
La Mission esprime con chiarezza l’impegno di Eni nel voler giocare un ruolo determinante nel processo di “Just Transition”
per raggiungere l’obiettivo di zero emissioni nette entro il 2050 in un’ottica di condivisione dei beneci sociali ed economici
con i lavoratori, la catena di fornitura, le comunità e i clienti in maniera inclusiva, trasparente e socialmente equa,
contribuendo al raggiungimento degli Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (SDG).
IMPEGNI
PRINCIPALI RISULTATI 2021 PRINCIPALI TARGET
NEUTRALITÀ
CARBONICA
AL 2050
CONTRASTO AL
CAMBIAMENTO
CLIMATICO
Eni ha denito un piano di medio-lungo termine volto a cogliere appieno
le opportunità offerte dalla transizione energetica e ridurre progressiva-
mente l’impronta carbonica delle proprie attività impegnandosi a rag-
giungere la totale decarbonizzazione di tutti i prodotti e processi entro
il 2050.
SDG: 7 9 12 13 15 17
-25% indice di intensità emissiva GHG UPS vs. 2014
-31% volumi di idrocarburi inviati a aring di processo vs. 2014
-92% emissioni fuggitive di metano UPS vs. 2014 (Target raggiunto)
-26% Net Carbon Footprint UPS vs. 2018
-10% Net GHG Lifecycle Emissions vs. 2018
-2% Net Carbon Intensity vs. 2018
-43% indice di intensità emissiva GHG UPS nel 2025 vs. 2014
Zero routine aring nel 2025
-80% emissioni fuggitive di metano UPS nel 2025 vs. 2014
Net Zero Carbon Footprint UPS nel 2030 e Eni nel 2035
Net Zero GHG Lifecycle Emissions e Carbon Intensity
nel 2050
ECCELLENZA
OPERATIVA
PERSONE
Eni si impegna a sostenere il percorso di “Just Transition” attraverso il
consolidamento e l’evoluzione delle competenze, valorizzando ogni di-
mensione (professionale e non) delle proprie persone e riconoscendo i
valori della diversità e l’inclusione di tutte le diversità.
SDG: 3 4 5 8 10
31.888 dipendenti in servizio al 31 dicembre (reported +3,6% vs. 2020)
+1,6 punti percentuali incremento popolazione femminile (26,2% nel 2021)
~1,04 mln di ore di formazione (-0,3% rispetto al 2020)
1.500 proli mappati
Incremento di 3 punti percentuali vs. 2020 della
popolazione femminile entro il 2030
Incremento del tasso di sostituzione con target >1 al 2025
Age diversity: +5 p.p. vs. 2021 della popolazione con età
under 30 entro il 2025
+20% ore di formazione al 2025 vs. 2021
SALUTE
Eni considera la tutela della salute delle proprie persone, delle famiglie
e delle comunità dei Paesi in cui opera un requisito fondamentale e ne
promuove il benessere sico, psicologico e sociale.
SDG: 2 3 6 8 17
379.481 servizi sanitari erogati
158.784 registrazioni ad iniziative di promozione della salute
Siglati 11 accordi con le comunità locali, di cui 8 per la gestione della crisi
sanitaria
Iniziative digitali per il monitoraggio e miglioramento
della salubrità degli ambienti di lavoro indoor
Migliorare l’accesso al benessere e alla salute delle
comunità
Sviluppo di iniziative per la promozione dei corretti stili
di vita rivolte ai dipendenti
SICUREZZA
Eni considera la sicurezza sul posto di lavoro un valore imprescindibile da
condividere tra i dipendenti, i contrattisti e gli stakeholder locali e si impe-
gna ad azzerare il vericarsi degli incidenti e a salvaguardare l’integrità
degli asset.
SDG: 3 8
TRIR= 0,34; LTIF
(a)
= 0,23; FATALITY INDEX = 0
114 esercitazioni di emergenza reali effettuate con il coinvolgimento di
personale e mezzi operativi
Erogati oltre 60 corsi sulla sicurezza comportamentale (> di 15.000 ore)
Process Safety: sensibilizzati >14.000 dipendenti e 10.000 contrattisti
TRIR < 0,40; 0 infortuni mortali
Estensione iniziative digitali in ambito sicurezza alle ditte
contrattiste e digitalizzazione dei processi HSE
Focus su sicurezza comportamentale e sul Fattore Umano
RISPETTO PER
L’AMBIENTE
Eni promuove la gestione eciente delle risorse naturali e la tutela delle
aree protette e rilevanti per la biodiversità, con azioni volte al miglioramen-
to dell’ecienza energetica e alla transizione verso un’economia circolare
e identicando potenziali impatti e azioni di mitigazione.
SDG: 3 6 9 11 12 14 15
91% riutilizzo delle acque dolci
+10% prelievi di acque dolci vs. 2020
+19% riuti generati da attività produttive vs. 2020
-35% barili sversati da oil spill vs. 2020
Estensione della mappatura biodiversità agli impianti di energia rinnovabile
Impegno a minimizzare i propri prelievi di acqua dolce
in aree a stress idrico
Riutilizzo dell’acqua dolce in linea con il trend degli
ultimi 5 anni
Acqua di produzione reiniettata in linea con il trend
degli ultimi 5 anni al netto dell’assetto operativo
Sviluppo di nuove tecnologie per il recupero dei riuti
e implementazione su scala industriale
DIRITTI UMANI
Eni si impegna a rispettare i Diritti Umani (DU) nell’ambito delle proprie
attività e a promuoverne il rispetto presso i propri partner e stakeholder.
Tale impegno si fonda sulla dignità di ogni essere umano e sulla respon-
sabilità delle imprese di contribuire al benessere degli individui e delle co-
munità locali.
SDG: 1 2 3 4 6 8 10 16 17
23.893 ore di formazione erogate nell’anno sui DU
100% della famiglia professionale procurement formata sui DU
Inserite da maggio 2021 clausole rafforzate sui DU in tutti i contratti con i
fornitori nella documentazione di gara e in tutti gli standard contrattuali
Elaborazione e roll out Modello Due Diligence DU in materia di lavoro
98% dei contratti di security con clausole sui DU
Completamento del programma triennale di formazione
su business e DU
Proseguire nello svolgimento di analisi speciche sul
100% dei nuovi progetti valutati a rischio diritti umani,
inclusi i progetti di agro-business
Mantenere il 100% dei nuovi fornitori valutati secondo
criteri sociali
FORNITORI
Sviluppare la supply chain in chiave sostenibile, così da generare e tra-
sferire valore a tutti gli stakeholder tramite il Programma di Sustainable
Procurement.
SDG: 3 5 7 8 9 10 12 13 17
Adesione di 2.500 fornitori qualicati Eni a Open-es, in un percorso di crescita
~1.000 fornitori invitati a formazione e self assessment di cyber-security
Applicazione di presidi di sostenibilità nei procedimenti di procurement da aprile
Lancio del Basket Bond Energia sostenibile
Requisiti di sostenibilità in procedimenti di procurement per ~ €2,5 mld
Valutazione del percorso di sviluppo sostenibile per
tutti i fornitori strategici di Eni entro il 2025
TRASPARENZA,
LOTTA ALLA
CORRUZIONE E
STRATEGIA FISCALE
Eni svolge le proprie attività di business con lealtà, correttezza, trasparen-
za, onestà, integrità e nel rispetto delle leggi.
SDG: 16 17
9 Paesi in cui Eni supporta i Multistakeholder Group EITI
(b)
a livello locale
20 audit interni svolti con veriche anti-corruzione
Superamento audit di sorveglianza ISO 37001:2016
Realizzato il modulo in materia Anti-Corruzione e Anti-Riciclaggio del nuovo
e-learning “Codice Etico, Anti-Corruzione e Responsabilità d’Impresa”
Aggiornamento MSG Anti-Corruzione
Erogazione a tutti i dipendenti del nuovo corso “Codice
Etico, Anti-Corruzione e Responsabilità d’Impresa”
Mantenimento della certicazione ISO 37001:2016
Continuos improvement del Compliance Program Anti-
Corruzione
ALLEANZE
PER LO SVILUPPO
MODELLO DI
COOPERAZIONE
Il modello di cooperazione integrato nel modello di business costituisce
un elemento distintivo di Eni, che mira a supportare i Paesi nel consegui-
mento dei propri obiettivi di sviluppo.
SDG: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 15 17
€105,3 mln di investimenti per lo sviluppo locale
Accordi con organismi di cooperazione tra cui UNDP (United Nations
Development Programme), AICS (Agenzia Italiana per la Cooperazione
e lo Sviluppo) e organizzazioni della società civile
Al 2025 assicurare l’accesso: all’energia a ~290K
persone; all’educazione a ~72K studenti; ai servizi idrici a
~95K persone; ad iniziative di diversicazione economica
a ~34K
(c)
persone; ai servizi sanitari a ~296K persone
TEMI TRASVERSALI
INNOVAZIONE
TECNOLOGICA
Per Eni la ricerca, lo sviluppo, l’implementazione rapida di nuove tecnologie rap-
presentano un’importante leva strategica per la trasformazione del business.
SDG: 7 9 12 13 17
€177 mln investiti in ricerca e sviluppo
30 nuove domande di primo deposito brevettuale di cui 11 sulle fonti rinnovabili
Garantire che il 70% degli investimenti in ricerca
e sviluppo siano impiegati su temi relativi alla
decarbonizzazione
(a) Total Recordable Injury Rate e Lost Time Injury Frequency Rate.
(b) Extractive Industries Transparency Initiative, supportato da Eni dal 2005.
(c) I 34.000 beneciari includono solo le persone formate e/o supportate per l’avvio o il rafforzamento di speciche attività economiche, non i beneciari per la costruzione di infrastrutture (strade, edici civili, ecc.)
o per le nuove attività di agro-business in corso di avvio. In alcuni casi i beneciari non sono oggetto di formazione ma ricevono input, fondi o altro per avviare le attività economiche.
Relazione sulla gestione | Bilancio consolidato | Bilancio di esercizio | Allegati
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