communication
financière
Document
d’enregistrement
universel
SOMMAIRE
Les éléments du rapport financier annuel sont identifiés dans le sommaire à l’aide du pictogramme
RFA
Les éléments de la déclaration de performance extra-financière sont identifiés dans le sommaire à l’aide
du pictogramme
DPEF
1.
PRÉSENTATION DU GROUPE
ET DE SES ACTIVITÉS
3
1.1
Le Groupe Iliad
4
1.2
Marchés et stratégie
12
1.3
Les activités
20
1.4
Un réseau au service des activités Internet
et téléphonie du Groupe
27
1.5
La recherche & développement
32
1.6
La réglementation
33
1.7
L’organisation
42
2.
FACTEURS
DE RISQUES
43
2.1
Risques liés aux activités du Groupe
45
2.2
Risques liés au secteur d’activité du Groupe
49
2.3
Risques liés à l’organisation du Groupe
51
2.4
Risques financiers
52
2.5
Risques juridiques
53
2.6
Assurances et couvertures des risques
55
2.7
Contrôle interne
56
3.
GOUVERNEMENT
D’ENTREPRISE
RFA
59
3.1
Composition des organes d’administration
et de direction
60
3.2
Organisation et fonctionnement des organes
d’administration
70
3.3
Organisation et fonctionnement des organes
de direction
82
3.4
Rémunération des mandataires sociaux,
administrateurs et autres dirigeants du Groupe
84
4.
PERFORMANCE
EXTRA‑FINANCIÈRE
RFA
DPEF
111
Notre politique de responsabilité sociétale
112
4.1
Informations sociales
115
4.2
Environnement
129
4.3
Rôle sociétal
137
4.4
Rapport du commissaire aux comptes, désigné
organisme tiers indépendant, sur la déclaration
consolidée de performance extra-financière
figurant dans le rapport de gestion du groupe
143
5.
ANALYSE DE L’ACTIVITÉ
DU GROUPE ET DU RÉSULTAT
147
5.1
Présentation générale du Groupe
149
5.2
Éléments clés de 2020
158
5.3
Comparaison des résultats
au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019
159
5.4
Informations complémentaires
170
6.
COMPTES CONSOLIDÉS
ANNUELS
RFA
171
Compte de résultat consolidé
173
État du résultat global
174
Bilan consolidé : Actif
175
Bilan consolidé : Passif
176
Tableau de variation des capitaux
propres consolidés
177
Tableau des flux de trésorerie consolidés
178
Rapport des commissaires aux comptes
sur les comptes consolidés
230
7.
COMPTES
SOCIAUX
RFA
235
7.1
Principes, règles et méthodes comptables
241
7.2
Informations sur le bilan clos le
31 décembre 2020
242
7.3
Informations sur l’activité 2020
253
7.4
Éléments financiers
255
7.5
Autres informations
257
7.6
Dividendes distribués au cours
des cinq derniers exercices clos
259
7.7
Tableau des résultats financiers au cours
des cinq derniers exercices
260
7.8
Autres éléments relatifs aux états financiers
261
7.9
Rapport des commissaires aux comptes
sur les comptes annuels
262
7.10
Attestation des commissaires aux comptes sur
les informations communiquées dans le cadre
de l’article L. 225-115 4° du code de commerce
relatif au montant global des rémunérations
versées aux personnes les mieux rémunérées
pour l’exercice clos le 31 décembre 2020
266
8.
INFORMATIONS
SUR LA SOCIÉTÉ ET LE CAPITAL
269
8.1
Informations sur la Société
270
8.2
Informations sur le capital
272
9.
ASSEMBLÉE
GÉNÉRALE
283
9.1
Texte des résolutions soumises à l’assemblée
générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021 284
9.2
Rapport du Conseil d’administration sur les
résolutions soumises à l’assemblée générale
mixte des actionnaires du 2 juin 2021
300
10.
INFORMATIONS
COMPLÉMENTAIRES
RFA
309
10.1
Personnes responsables du document
d’enregistrement universel
310
10.2
Documents accessibles au public
310
10.3
Contrats importants
311
Glossaire
312
Tables de concordance
317
INCLUANT LE RAPPORT FINANCIER ANNUEL
DOCUMENT
D'ENREGISTREMENT
UNIVERSEL
2020
« Ce document d’enregistrement universel a été déposé auprès de l’Autorité des marchés financiers (l’« AMF »)
le 15 avril 2020 en sa qualité d’autorité compétente au titre du Règlement (UE) n°2017/1129, sans approbation
préalable conformément à l’article 9 dudit Règlement. Le document d’enregistrement universel peut être
utilisé aux fins d’une offre au public de titres financiers ou de l’admission de titres financiers à la négociation
sur un marché réglementé s’il est complété par une note d’opération et, le cas échéant, un résumé et tous les amendements
apportés au document d’enregistrement universel. L’ensemble alors formé est approuvé par l’AMF conformément au
Règlement (UE) n°2017/1129. » Des exemplaires du présent document de référence sont disponibles sans frais auprès de la société
iliad (16 rue de la Ville l’Evêque - 75008 Paris (France) - Tél. : +33 1 73 50 20 00) ainsi que sur le site Internet de la société iliad
(www.iliad.fr) et sur celui de l’Autorité des marchés financiers (
www.amf-france.org
)
.
2
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
1.1
Le Groupe Iliad
4
1.1.1
Les grandes étapes d’un fournisseur
d’accès à Internet, à un opérateur
intégré (fixe et mobile)
5
1.1.2
Faits marquants et chiffres clés
7
1.2 Marchés et stratégie
12
1.2.1
Principaux marchés
12
1.2.2
Avantages concurrentiels
16
1.2.3
Stratégie
18
1.3 Les activités
20
1.3.1
Activité fixe en France
20
1.3.2
Activité mobile en France
22
1.3.3
Activité mobile en Italie
23
1.3.4
Activité mobile en Pologne
24
1.3.5
Assistance relation abonné
et distribution physique en France
25
1.3.6
Assistance relation abonné
et distribution physique en Italie
26
1.3.7
Assistance relation abonné
et distribution physique en Pologne
27
1.4 Un réseau au service
des activités Internet
et téléphonie du Groupe
27
1.4.1
Infrastructure de transmission longue
distance
27
1.4.2
Réseaux et boucles locales fixes
28
1.4.3
Déploiement de réseaux
radioélectriques 3G/4G/5G
30
1.4.4
Immobilier
32
1. Présentation du Groupe
et de ses activités
1.5 La recherche
et développement
32
1.5.1
Recherche et développement
32
1.5.2
Propriété intellectuelle
32
1.6 La réglementation
33
1.6.1
Réglementation des réseaux
et des services de communications
électroniques en France
33
1.6.2
Réglementation du contenu
des communications électroniques
en France
37
1.6.3
Réglementation du contenu
des communications électroniques
en Italie
39
1.6.4
Réglementation du contenu
des communications électroniques
en Pologne
41
1.7 L’organisation
42
Groupe iliad •
Document d'enregistrement universel 2020
3
Le Groupe Iliad
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.1
LE GROUPE ILIAD
1
Avec 15,4 millions d’abonnés enregistrés en Pologne.
Introduction
Le Groupe Iliad (le « 
Groupe
 ») est un des principaux acteurs des
communications électroniques en France, en Italie et en Pologne,
avec 42,7 millions d’abonnés
(1)
, un chiffre d’affaires de 5,9 milliards
d’euros en 2020, et près de 15 000 salariés.
Depuis sa création il y a plus de 20 ans, le Groupe Iliad a connu
une très forte croissance en France, avec de nombreuses
évolutions technologiques et commerciales, il est passé d’un
fournisseur d’Internet fixe bas débit à un fournisseur intégré fixe
et mobile Très Haut Débit en priorisant les déploiements des
dernières technologies et en commercialisant des offres simples.
En 2018, le Groupe s’est étendu géographiquement en Italie et
a réussi à conquérir en moins de 2 ans plus de 9 % de parts de
marché. En 2020, le Groupe Iliad a continué à s’étendre en Europe
avec l’acquisition de Play, le leader de la téléphonie mobile en
Pologne.
La société Iliad S.A. est la société mère du Groupe Iliad présent
sous les marques commerciales Free en France, Iliad en Italie et
Play en Pologne. Iliad S.A. est coté depuis 2004 sur Euronext
Paris (symbole ILD).
Avec l’acquisition de Play en Pologne fin 2020, le Groupe dispose
désormais de trois secteurs géographiques distincts avec une
distinction pour la France entre le B2C et le B2B.
4
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Le Groupe Iliad
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.1.1
Les grandes étapes d’un fournisseur d’accès à Internet, à un opérateur intégré
(fixe et mobile)
Créé en 1991, le Groupe est devenu, grâce à la maîtrise de son réseau de communications électroniques et à l’attractivité commerciale
de ses offres grand public sous la marque Free, un acteur majeur de l’Internet et des communications électroniques (fixe et mobile)
en France.
5
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Le Groupe Iliad
Présentation du Groupe et de ses activités
1
Un fournisseur d’accès à Internet majeur en France
En avril 1999, Free est entré sur le marché des fournisseurs
d’accès à Internet (FAI) avec une offre simple et sans
abonnement. Cette stratégie commerciale a permis à Free de
capter une part de marché importante sur le bas débit au regard
des faibles dépenses publicitaires consenties par rapport à ses
concurrents.
Une fois achevé le déploiement de son réseau de communications
électroniques et l’interconnexion de celui-ci au réseau de
l’Opérateur historique, en avril 2001, Free a réellement maîtrisé
les déterminants du coût d’une offre basée sur le temps de
connexion à Internet et a pu lancer un forfait bas débit attractif
et rentable.
Avec le lancement d’une offre ADSL Free Haut Débit en
octobre 2002, puis des offres mobiles en 2012, le Groupe s’est
progressivement imposé comme un acteur intégré majeur sur
le marché des télécommunications fixes en France, présent à la
fois dans le Haut et Très Haut Débit fixe et mobile.
20 ans après le lancement de Free, la société a réussi à maintenir
les spécificités qui la caractérisent : la simplicité, un prix attractif
et une qualité technique reconnue.
Le dégroupage, le déploiement de la fibre optique
et d’un réseau d’antennes mobiles : les trois axes
majeurs du développement rentable des activités
du Groupe en France
Le dégroupage de la boucle locale
Le dégroupage de la boucle locale est une opération technique
permettant de maîtriser l’accès à l’abonné et donc de s’affranchir
en très grande partie de la dépendance au réseau de l’Opérateur
historique : il permet au Groupe, en se reposant sur la capillarité
et sur la qualité de son réseau, de gérer de bout en bout les
infrastructures qui le relient à ses abonnés. Le dégroupage
permet au Groupe d’offrir à ses abonnés à la fois des tarifs
attractifs et une offre de services différenciée : débit élevé
combiné, pour les détenteurs d’un modem Freebox, à des
services de téléphonie et audiovisuels.
Le dégroupage constitue un élément déterminant de la
rentabilité du Groupe par la marge élevée qu’il permet de
dégager. Dans ce cadre, les charges récurrentes payées à
l’Opérateur historique résultent essentiellement de la location
de certains équipements permettant la liaison entre le modem
de l’abonné et le DSLAM correspondant du Groupe.
Déploiement d’un réseau « Fibre »
La fibre optique, adoptée depuis longtemps par les opérateurs
de communications électroniques pour leurs liaisons longue
distance, s’affirme comme la technologie de transmission la plus
rapide, la plus fiable et la plus puissante. Elle permet en effet le
transport de données à la vitesse de la lumière et offre des
débits de plusieurs centaines de Mbit/s, voire beaucoup plus.
C’est elle qui a notamment permis le formidable essor d’Internet
au niveau mondial. Avec un réseau de desserte en fibre optique
aux débits montants et descendants élevés, l’utilisation
simultanée de différents services multimédias devient réellement
possible.
Le déploiement Fibre s’inscrit dans la continuité logique de la
stratégie du Groupe Iliad, consistant à investir dans le
déploiement de ses propres infrastructures, afin d’accroître son
indépendance et sa rentabilité.
Déploiement d’un réseau d’antennes mobiles
Depuis l’obtention de la 4
ème
 licence mobile 3G, le Groupe déploie
son réseau mobile. Ce déploiement s’appuie sur l’important
réseau de transmission fixe du Groupe et il repose sur des lignes
de métiers qui pilotent l’ensemble du processus (recherche de
sites, démarches auprès des bailleurs de tous types, démarches
administratives et réglementaires, réalisation des travaux dans
le respect des règles de sécurité, jusqu’au suivi de l’exploitation
des équipements radioélectriques sur les sites installés).
Déploiement d’un réseau mobile en Italie pour
améliorer la profitabilité
Depuis la fin de l’année 2016 et la signature de son accord avec
les groupes Hutchison et VimpelCom, le Groupe a entamé le
déploiement de son réseau mobile en propre en Italie,
notamment :
•
à fin 2020, le Groupe compte plus de 7 700 sites équipés en
Italie, contre 4 000 à fin décembre 2019. L’accès au site est
notamment facilité par l’acquisition de sites devant être
décommissionnés par Wind/Tre, mais aussi par des sites
disponibles auprès des grands bailleurs et opérateurs
d’infrastructures ;
•
par ailleurs, le Groupe disposait à fin 2020 de plus de 6 100 sites
allumés en Italie, un résultat en avance par rapport à l’objectif
fixé en 2020 et lui permettant ainsi de commencer à porter
une partie du trafic sur son propre réseau ;
•
le déploiement d’un réseau d’infrastructures longue distance
(« backbone ») de plus de 30 000 km afin de raccorder les
principales villes italiennes aux deux principaux centres du
réseau mobile du Groupe situés à Milan et Rome ;
•
le déploiement du Cœur de Réseau et des interconnections
avec Wind/Tre pour la gestion du trafic dans le cadre de la
solution de MOCN (
Multi-Operator Core Network
). Cette
solution technique de raccordement des équipements radio
de Wind/Tre au Cœur de Réseau du Groupe permet une
gestion plus efficace et optimisée du trafic entre les deux
réseaux par rapport à une solution d’itinérance « classique ».
Extension du réseau mobile en Pologne pour être
autonome
Au cours de l’année 2020, Play a poursuivi son plan de
déploiement
de réseau avec 932 nouveaux sites déployés et permettant une
couverture en propre de 99,6 % de la population polonaise en
2G/3G et 99,2 % et 91,8 % de la population en 4G LTE et 4G+.
Cette couverture (2G/3G/4G) est complémentée par les accords
d’itinérance existants avec 2 autres opérateurs mobiles polonais
(l’accord avec Polkomtel ayant été résilié fin 2019).
L’année 2020 a également été marquée par le déploiement de
la 5G sur la bande 2 100 MHz avec une couverture de la
population d’environ 13 % à fin d’année.
6
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Le Groupe Iliad
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.1.2
Faits marquants et chiffres clés
—
INFORMATIONS FINANCIÈRES SÉLECTIONNÉES
En millions d’euros
31 décembre
2020
31 décembre
2019
Compte de résultat
Chiffre d’affaires total
5 871
5 332
Chiffre d’affaires hors ventes de terminaux
5 642
5 115
EBITDAaL
1 957
1 654
Résultat opérationnel courant
556
444
Résultat net
420
1 726
Résultat net part du Groupe
428
1 719
Bilan
Actifs non-courants
18 668
13 384
Actifs courants
2 770
4 209
Dont Trésorerie et équivalents de trésorerie
686
1 593
Actifs destinés à être cédés
574
563
TOTAL DE L’ACTIF
22 012
18 156
Capitaux propres
5 503
5 231
Passifs non-courants
11 465
7 315
Passifs courants
4 850
5 610
Passifs destinés à être cédés
193
-
TOTAL DU PASSIF
22 012
18 156
Trésorerie
Capacité d’autofinancement
2 502
2 186
Droits d’utilisation et intérêts sur dettes locatives – Impact IFRS 16
-818
-585
Investissements hors fréquences
(1)
-1 858
-1 976
Investissements fréquences
(2)
-157
-252
Flux net de trésorerie Groupe (avant variation de l’endettement et dividendes)
-2 640 
(3)
430
Dividendes
-152
-59
Endettement net
7 747
3 609
(1)
France (2020 : 1 312 millions d'euros, 2019 : 1 607 millions d'euros), Italie (2020 : 512 millions d'euros, 2019 : 369 millions d'euros),
Pologne (2020 : 34 millions d'euros).
(2)
France (2020 : 103 millions d'euros, 2019 : 27 millions d'euros), Italie (2020 : 55 millions d'euros, 2019 : 225 millions d'euros).
(3)
Dont acquisition de Play en Pologne pour 2,22 milliards.
Éléments financiers clés de l’année 2020
Groupe
Croissance du chiffre d’affaires
•
Hausse de 10,1 % du chiffre d’affaires Groupe, à 5,87 milliards
d’euros. La croissance du 4
ème
trimestre a atteint 20,0 % avec
un chiffre d’affaires de 1,67 milliard d’euros. Hors consolidation
de Play (Pologne) depuis le 18 novembre 2020, la croissance
du chiffre d’affaires Groupe aurait atteint 6,3 %.
•
Croissance du chiffre d’affaires France de 1,9 % à 5,0 milliards
d’euros, dont 2,0 % au 4
ème
trimestre à 1,28 milliard d’euros.
Cette progression est le fruit des investissements significatifs
pour déployer nos réseaux et en améliorer la qualité et qui
ont conduit à un rebond des recrutements d’abonnés nets
fixe et mobile.
•
Croissance du chiffre d’affaires Italie de 58,0 % en 2020 à
674 millions d’euros dont 192 millions d’euros au 4
ème
trimestre
(+ 36 %) malgré le contexte sanitaire et économique très
difficile et une très forte intensité concurrentielle.
•
Première contribution de la Pologne aux résultats du Groupe :
la Pologne a généré 200 millions d’euros de chiffre d’affaires
sur la courte période de consolidation. Sur 12 mois, la Pologne
a vu ses ventes progresser de 1,7 % tirées par la bonne
croissance de 4,9 % du chiffre d’affaires Services.
7
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Le Groupe Iliad
Présentation du Groupe et de ses activités
1
Rentabilité
•
Forte hausse de l’
EBITDAaL
du Groupe, + 18,4 % à 1,96 milliard
d’euros avec une amélioration de la rentabilité en France
(+ 6,0 % à 2,02 milliards d’euros), une forte réduction des
pertes en Italie (-47,2 % à 133 millions d’euros) et une première
contribution de la Pologne pour 70 millions d’euros.
•
Un résultat net de 420 millions d’euros en 2020, logiquement
en baisse en comparaison avec 2019 qui avait bénéficié
d’éléments non récurrents très significatifs (plus-values sur la
cession des 70 % d’OTF, filiale portant les infrastructures
passives mobiles en France, à Cellnex) et plus importants que
ceux enregistrés en 2020.
•
L’objectif d’un cash-flow opérationnel en France supérieur à
700 millions d’euros hors activité B2B est atteint avec
736 millions d’euros (709 millions d’euros y compris B2B), une
progression très significative sur 12 mois mais réalisée en
maintenant les efforts du Groupe pour améliorer sa couverture
mobile, connecter les nouveaux abonnés Fibre et innover dans
une Freebox de nouvelle génération.
Une structure bilantielle solide
•
Un levier financier en hausse à 3,19x à fin décembre 2020
post-acquisition de Play (avec 12 mois d’
EBITDAaL
de la
Pologne), des liquidités amplement suffisantes pour couvrir
nos échéances des deux prochaines années et un engagement
de réduire le levier avec l’amélioration de la génération de
cash et la cession de 60 % de la TowerCo en Pologne.
•
Hausse du dividende, à 3,00 euros par action contre 2,60 euros
précédemment et qui sera proposé à l’assemblée générale
qui se tiendra le 2 juin 2021, hausse qui reflète la confiance du
Groupe dans le fort potentiel de croissance rentable du Groupe.
France
Éléments opérationnels
•
La base d’abonnés fixe totale enregistre un gain de
262 000 abonnés sur l’année dont 51 000 sur le 4
ème
trimestre
soit la meilleure performance annuelle depuis 2015
. Cette
performance est liée à une très bonne dynamique sur la Fibre :
1,043 million de nouveaux abonnés sur les offres Fibre du
Groupe en 2020 (donc 285 000 au 4
ème
 trimestre), une hausse
significative par rapport aux 777 000 recrutements de 2019.
La base d’abonnés Fibre s’établit à 2,80 millions d’abonnés à
fin décembre (conformément à l’objectif 2020 révisé à la
hausse en septembre 2020), le taux d’adoption dans la base
d’abonnés progressant de 14,5 points sur 12 mois à 41,7 %.
•
Le forfait 4G/5G illimitée (50/100/150 Go pour les non
abonnés Freebox) continue de progresser avec un gain de
386 000 abonnés nets sur l’année dont 60 000 au 4
ème
trimestre. À fin décembre 2020, ils représentaient 64,0 %
de la base d’abonnés mobiles contre 61,4 % à fin 2019.
La
base d’abonnés mobiles totale progresse de 63 000 abonnés
nets sur 12 mois malgré une perte nette de 100 000 abonnés
nets au 4
ème
trimestre. Au 31 décembre 2020, le Groupe
comptait 13,4 millions d’abonnés mobiles, dont 8,6 millions
d’abonnés au Forfait Free 4G/5G illimitée (50/100/150 Go
pour les non abonnés Freebox). La perte de 100 000 abonnés
nets au 4
ème
trimestre est essentiellement attribuable à une
régularisation des abonnés 2 euros dans le cadre de la crise
Covid-19.
1
Hors impact de l’offre de livres numériques.
Éléments financiers
2020 est l’année du retour à la croissance, avec l’amélioration
des tendances organiques
(1)
du chiffre d’affaires :
•
le chiffre d’affaires services Fixe s’établit à 2 695 millions
d’euros en 2020, en hausse de 2,1 %
(4,4 % en excluant
l’impact de l’offre de livres numériques), avec une amélioration
de la tendance au 4
ème
trimestre avec une hausse de 2,9 %
(5,4 % en excluant l’impact de l’offre de livres numériques) ;
•
l’ARPU Fixe est en hausse de 50 centimes par rapport au
3
ème
trimestre 2020, à 32,3 euros
mais en baisse de 30 centimes
par rapport au 4
ème
trimestre 2019. Hors impact des livres
numériques, l’ARPU est en hausse de 1,6 % sur 12 mois reflétant
l’amélioration du mix client et la migration des abonnés au
prix hors promotion. Le chiffre d’affaires B2B s’affiche en
hausse de 16,3 % en 2020 et de 15,5 % au 4
ème
trimestre 2020 ;
•
une bonne performance du Mobile sur l’année avec une
hausse de 4,6 % du chiffre d’affaires facturé aux abonnés
(7,4 % hors impact livres numériques)
malgré l’impact négatif
de la crise Covid-19. Hors impact livres numériques, la
croissance du chiffre d’affaires facturé aux abonnés a atteint
7,1 % au 4
ème
trimestre reflétant une
hausse organique de
l’ARPU
de 6,5 % à 11,0 euros
consécutive à la poursuite de la
conversion des abonnés Forfait Série Free au Forfait 4G/5G
illimitée après 12 mois ;
•
le chiffre d’affaires Autres (principalement composé des
revenus d’interconnexions entre opérateurs) est quasi stable
sur 2020 (‑0,3 %)
à 411 millions d’euros (103 millions d’euros
au 4
ème
trimestre, en baisse de 0,1 %). Ce chiffre d’affaires (très
peu margé) a bénéficié en 2020 d’une hausse du trafic voix
consécutive aux restrictions de déplacement de la population
française (confinement, couvre-feux) ;
•
les ventes d’équipements sont en baisse de 15,3 % sur l’année
à 194 millions d’euros.
La principale raison de la baisse est
une base défavorable en 2020 compte tenu du lancement
des ventes du Player Devialet de la Freebox Delta en fin 2018
et qui ont vu de gros volumes au début 2019 ;
•
l’
EBITDAaL
France enregistre une hausse de 6,0 % pour
s’établir à 2 021 millions d’euros, soit une marge d’
EBITDAaL
de 40,4 %,
en hausse de 1,6 point par rapport à 2019.
L’amélioration de la rentabilité de la France découle (i) d’un
fort levier
opérationnel
lié à la croissance du chiffre d’affaires
services mobile facturés aux abonnés et la croissance du Fixe
(ii) de la
diminution des charges d’itinérance
(iii)
des
économies de coûts opérationnels en Zones Très Denses
liées à la croissance du parc d’abonnés Fibre (iv) de
l’amélioration de la contribution des autres produits et charges
d’exploitation incluant notamment les produits de cession de
sites mobiles dans le cadre du programme de
build-to-suit
.
Le Groupe a poursuivi en 2020 ses déploiements Très Haut Débit
fixe et mobile, en ligne avec la volonté du Groupe de devenir
l’opérateur alternatif de référence sur les réseaux de dernière
génération. Les Investissements en France se sont élevés à
1,31 milliard d’euros :
•
nouveaux records pour le Groupe en 2020 en termes de
nouvelles prises raccordables et de nouveaux abonnés
raccordés en FTTH :
19,9 millions de prises à fin décembre 2020
(+ 6 millions en 12 mois) soit plus d’un foyer français sur deux
(contre 13,9 millions un an auparavant). Les offres commerciales
du Groupe en Fibre sont désormais disponibles sur près de
8 200 communes (4 400 communes à fin 2019) ;
8
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Le Groupe Iliad
Présentation du Groupe et de ses activités
1
•
poursuite des déploiements mobiles à un rythme soutenu.
Au cours de l’année 2020, Free a déployé plus de
2 300 nouveaux sites actifs.
À fin décembre 2020, le Groupe
disposait de 19 385 sites en France métropolitaine dont plus
de 18 700 déployés en 4G. Le réseau mobile couvrait à fin
2020 98,7 % de la population en 3G et 98,3 % en 4G ;
•
Free capitalise sur ses efforts de déploiements des
fréquences 700 MHz et de nouveaux sites mobiles pour
offrir la 5G au plus grand nombre.
À fin 2020, Free était
l’opérateur leader en termes de nombres de sites 5G (toutes
fréquences confondues) en métropole avec près de 12 900 sites
autorisés (dont 940 en 3,5 GHz) et 5 950 sites techniquement
opérationnels (dont 334 en 3,5 GHz).
Italie
Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 674 millions d’euros
en Italie en 2020 et de 192 millions d’euros sur le 4
ème
trimestre,
en hausse respectivement de 58,0 % et 36,4 % sur 12 mois. Les
principales évolutions sur l’année ont été les suivantes :
•
bonne performance commerciale sur l’année malgré un
contexte moins favorable à un nouvel entrant comme Iliad
Italia, avec
près de 2,0 millions d’abonnés recrutés
dont
395 000 au 4
ème
trimestre.
Le Groupe compte 7,24 millions
d’abonnés à fin décembre 2020 soit plus de 9 % de part de
marché
 ;
•
forte amélioration de la contribution de l’Italie à l’
EBITDAaL
du Groupe
, passant d’une perte de 253 millions d’euros à une
perte de 133 millions d’euros. Cette amélioration découle de la
hausse importante du chiffre d’affaires qui permet au Groupe
de se rapprocher de la taille critique et de l’impact direct des
efforts de déploiements réseau ;
•
le Groupe a été très actif sur le front du déploiement de
réseau et a largement dépassé son objectif initial
d’avoir
environ 5 000 sites actifs à fin 2020 en terminant l’année à
plus de 6 100 sites actifs soit une expansion supérieure à
4 000 sites actifs en 12 mois.
Les investissements se sont
ainsi élevés à
512 millions d’euros en 2020,
une hausse de
37,8 % sur 12 mois.
Pologne
Le Groupe Iliad a intégré Play en Pologne dans ses comptes à
compter du 18 novembre 2020. Sur cette période, la Pologne a
généré un chiffre d’affaires de 200 millions d’euros, un
EBITDAaL
de 70 millions d’euros et a investi 34 millions d’euros. Sur une
base pro forma en assumant une consolidation depuis le
1
er
 janvier 2020, les principales évolutions sur l’année ont été les
suivantes :
•
sur une année pleine, la Pologne a généré en 2020 un chiffre
d’affaires de 7,16 milliards de zlotys, en hausse de 1,7 %
avec
la croissance du chiffre d’affaires Services (hors ventes de
terminaux) en progression de 4,9 % tirée notamment par la
hausse de l’ARPU mobile facturé aux abonnés et une baisse
des ventes de terminaux de 8,1 %, segment qui a subi l’impact
de la crise sanitaire Covid-19 et la fermeture sur plusieurs
semaines d’une partie du réseau de distribution ;
•
une performance commerciale partiellement impactée par
la crise Covid‑19 avec une stratégie orientée valeur en 2020
et un impact de la crise sur le segment prépayé ethnique. La
base d’abonnés actifs contrats (hors M2M et cartes SIM
offertes) a augmenté de 96 000 unités, et 22 000 hors
intégration des abonnés contrats Virgin Mobile. La base
d’abonnés actifs prépayés a crû de 200 000 unités, mais hors
intégration de Virgin Mobile elle aurait baissé de 82 000 ;
•
sur 12 mois, l’
EBITDAaL
de la Pologne est en croissance de
6,3 %.
La progression de l’
EBITDAaL
dérive logiquement de
la hausse de la marge brute et est en partie compensée par
la hausse des coûts de réseau, consécutive au déploiement
de nouveaux sites.
Sur 12 mois, la Pologne a investi 806 millions de zlotys, une
baisse de 5,0 % sur 12 mois avec des décalages d’investissements
liés à la crise Covid-19 et au retard sur l’attribution des fréquences
5G.
9
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Le Groupe Iliad
Présentation du Groupe et de ses activités
1
—
PRINCIPAUX INDICATEURS FINANCIERS
En millions d’euros
2020
2019
Variation
(%)
Chiffre d’affaires consolidé
5 871
5 332
10,1 %
Chiffre d’affaires services Groupe
(1)
5 642
5 108
10,3 %
Chiffre d’affaires équipements Groupe
243
236
6,3 %
Éliminations Groupe
-8
-6
23,2 %
Chiffre d’affaires France
5 004
4 912
1,9 %
Par type de revenus
•
Service Fixe
2 695
2 640
2,1 %
•
Service Mobile
2 123
2 049
3,6 %
Dont facturé aux abonnés
1 711
1 636
4,6 %
•
Équipements
194
229
-15,3 %
•
Éliminations France
-7
-6
11,4 %
Par segment
•
B2C
4 929
4 848
1,7 %
•
B2B
75
64
16,3 %
Chiffre d’affaires Italie
674
427
58,0 %
Chiffre d'affaires Pologne
200
-
EBITDAaL Groupe
1 957
1 654
18,4 %
EBITDAaL
France
2 021
1 907
6,0 %
•
B2C
2 015
1 893
6,4 %
•
B2B
6
12
-47,5 %
EBITDAaL
Italie
-133
-253
-47,2 %
EBITDAaL
Pologne
70
-
-
Capex Groupe
(2)
1 858
1 976
-6,0 %
Capex
France
(2)
1 312
1 607
-18,3 %
•
B2C
1 279
1 588
-19,5 %
•
B2B
33
19
78,0 %
Capex
Italie
(2)
512
369
38,7 %
Capex
Pologne
(2)
34
-
Résultat opérationnel courant
556
444
25,3 %
Résultat opérationnel courant France
924
861
7,4 %
Résultat opérationnel courant Italie
-415
-417
-0,3 %
Résultat opérationnel courant Pologne
47
-
Ns
Résultat net
400
1 726
-75,6 %
Endettement net
7 756
3 609
114,9 %
RATIO D’ENDETTEMENT
(3)
3,2X
2,2X
+1,01X
(1)
Hors éliminations Groupe et France.
(2) Hors fréquences.
(3)
3,2x calculé avec 12 mois d’EBITDAaL de la Pologne.
10
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Le Groupe Iliad
Présentation du Groupe et de ses activités
1
—
ACTIVITÉ/PRINCIPAUX INDICATEURS
France
2020
2019
Var. sur 12 mois
Nombre d’abonnés mobiles
13 376 K
13 313 K
+63 K
•
Dont Forfait Free 4G/5G illimitée
(1)
8 563 K
8 177 K
+386 K
•
Dont Forfait Voix
4 813 K
5 136 K
-323 K
Consommation 4G moyenne (en Go/mois/abonné)
16,8
13,9
+20,9 %
Nombre d’abonnés Haut Débit et Très Haut Débit
6 722 K
6 460 K
+262 K
•
Dont Fibre
2 803 K
1 760 K
+1 043 K
NOMBRE TOTAL D’ABONNÉS FRANCE
20 098 K
19 773 K
+325 K
Prises raccordables en Fibre
19 910 K
13 900 K
+6 010 K
T4 2020
T4 2019
Var. sur 12 mois
ARPU Haut Débit et Très Haut Débit
(en euros)
(2)
32,3
32,6
-0,9 %
Hors offre livres numériques
32,3
31,8
1,6 %
ARPU Mobile facturé aux abonnés
(en euros)
(2)
11,0
10,6
3,8 %
Hors offre livres numériques
11,0
10,3
6,5 %
Italie
2020
2019
Var. sur 12 mois
NOMBRE D’ABONNÉS MOBILE
7 235 K
5 281 K
+1 954 K
Pologne
2020
2019
Var. sur 12 mois
Nombre d’abonnés mobiles enregistrés
(2)
15 402 K
15 265 K
+137 K
(3)
Nombre d’abonnés mobiles actifs
(2)
12 193 K
11 897 K
+297 K
(3)
•
Dont Forfaits
8 391 K
8 295 K
+96 K
•
Dont Prépayés
3 802 K
3 602 K
+201 K
Nombre d’abonnés Home
(2)
126 K
32 K
+94 K
•
Dont TV Box
118 K
32 K
+86 K
•
Dont abonnés Haut / Très Haut Débit Fixe
7 K
-
+7 K
NOMBRE TOTAL D’ABONNÉS POLOGNE
(2)
12 319 K
11 929 K
+390 K
T4 2020
T4 2019
Var. sur 12 mois
ARPU Mobile facturé aux abonnés
(en PLN)
(4)
27,1
26,4
2,7 %
(1)
50/100/150 Go pour les non abonnés Freebox
(2) Voir définitions dans glossaire
(3)
Contribution de Virgin Mobile consolidé depuis le T3 2020 de 356k (74 k Forfaits, 282 k Prépayés)
(4) ARPU calculé à partir du chiffre d’affaires facturé aux abonnés mobiles
Événements exceptionnels ayant influencé
les principales activités ou les principaux marchés
Les mesures prises par les gouvernements afin de lutter contre
l’épidémie de Covid-19 ont perturbé les activités du Groupe Iliad
au cours de l’année et ont affecté les états financiers annuels
du Groupe. Les principales conséquences financières de cette
épidémie pour le Groupe sont :
•
une baisse des revenus issus des abonnés à l’étranger ;
•
une baisse des revenus liée à l’extension temporaire des
contenus des forfaits à faible valeur décidée par le Groupe ;
•
une légère baisse des revenus des ventes d’équipements ;
•
et l’achat d’équipements de protection contre la Covid-19.
11
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Marchés et stratégie
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.2
MARCHÉS ET STRATÉGIE
1.2.1
Principaux marchés
À fin 2020 le Groupe est un acteur intégré présent en France à la fois sur le marché de l’accès à Internet fixe et de la téléphonie
mobile, sur le marché de la téléphonie mobile en Italie et, depuis la fin 2020, en Pologne essentiellement sur le marché de la téléphonie
mobile avec une présence en cours de développement sur le marché de l’accès à Internet fixe.
1.2.1.1
Le marché de l’accès à Internet fixe en France
—
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU MARCHÉ FRANÇAIS DU HAUT DÉBIT ET TRÈS HAUT DÉBIT
2020
(au 30/09/2020)
2019
2018
Revenus
(en millions d’euros)
9 091
(12 094 sur 12 mois)
11 838
11 801
Nombre d’abonnements
(en millions)
30,3
29,8
29,1
Dont Haut Débit
16,7
18,4
20,1
Dont Très Haut Débit
13,6
11,4
9,0
Source : Arcep.
Le nombre total d’abonnements Haut Débit et Très Haut Débit
a progressé de 0,5 million sur les trois premiers trimestres de
l’année 2020. Avec 30,3 millions d’abonnés Haut Débit et Très
Haut Débit au 30 septembre 2020, le taux de pénétration des
foyers français est l’un des plus importants d’Europe. La maturité
du marché du Haut Débit et Très Haut Débit en France entraîne
structurellement un rythme d’accroissement du marché en
baisse mais il apparaît que la crise sanitaire, imposant plusieurs
épisodes de confinement de la population, a eu un effet
légèrement positif sur la demande en 2020 avec une croissance
annuelle à fin septembre 2020 de 2,4 % sur 12 mois contre 2,3 %
de croissance annuelle à fin septembre 2019.
En France, comme dans d’autres pays d’Europe de l’Ouest au
cours des années 2000, l’ADSL s’est imposée comme la
technologie de connexion de référence, grâce notamment au
dynamisme du dégroupage. Depuis quelques années et l’essor
de la technologie Fibre optique, le nombre d’Abonnés Très Haut
Débit ne cesse d’augmenter, aux dépens du nombre d’Abonnés
Haut Débit et la demande pour des connexions de meilleure
qualité et offrant plus de débit s’est accélérée nettement en
2020. Au 30 septembre 2020, 55 % des abonnements sont des
abonnements Haut Débit, en baisse de 9 points sur 12 mois. La
tendance se poursuivra sur les prochaines années et l’accès au
Très Haut Débit sera majoritaire dans les mois à venir.
Le marché français du Très Haut Débit a ainsi crû de 2,9 millions
d’abonnés sur les 12 derniers mois, pour atteindre 13,6 millions
d’abonnés au 30 septembre 2020. Cette forte progression des
abonnements Très Haut Débit s’explique par l’accélération du
déploiement et de l’adoption de la technologie FTTH. Au
30 septembre 2020, la part des accès Très Haut Débit atteint
45 % du total avec une part du FTTH prédominante (89 %).
La progression de l’utilisation des connexions Très Haut Débit
est propice à une augmentation des usages connexes et des
services à valeur ajoutée notamment dans le domaine de la
télévision par Internet (IPTV).
Le revenu des accès Haut Débit et Très Haut Débit s’établit à
9,9 milliards d’euros au 30 septembre 2020 (12,1 milliards d’euros
sur 12 mois glissants), en hausse de 2,9 % sur les 12 derniers mois.
Les acteurs du marché de l’accès à Internet fixe
en France
Les principaux concurrents du Groupe sur le marché de l’accès
en France sont :
•
des fournisseurs d’accès associés à des opérateurs de
télécommunications : Orange, SFR et Bouygues Telecom ;
•
des fournisseurs d’accès indépendants de couverture locale ;
•
des acteurs de marchés proposant l’accès à Internet en tant
que moyen d’acquisition d’audience associé à des services
autres, tels que les banques et les acteurs de la grande
distribution.
12
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Marchés et stratégie
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.2.1.2
Marché de la téléphonie mobile en France
—
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU MARCHÉ FRANÇAIS DE LA TÉLÉPHONIE MOBILE
2020
(au 30/09/2020)
2019
2018
Revenus
(en millions d’euros hors revenus des cartes MtoM)
9 944 
(13 338 sur 12 mois)
13 239
12 995
Nombre de cartes SIM actives
(en millions)
– Métropole hors M2M* uniquement
75,5
75,1
73,5
Dont forfaits non libres d’engagement
20,6
21,3
20,7
Dont forfaits libres d’engagement
49,2
47,1
45,8
Dont prépayés actives
5,7
6,7
6,9
Parc actif 4G
(en millions de SIM)
58,9
54,8
47,7
Facture moyenne
(en euros par mois – en glissement annuel)
14,8
14,9
14,9
*
Communications de machine à machine.
Source : Arcep.
1
Source : Arcep.
À fin septembre 2020, le marché de la téléphonie mobile en
France métropolitaine comptait 75,5 millions d’usagers (carte
SIM en service hors M2M), en hausse de 0,4 million par rapport
à l’année précédente 
(1)
. Le taux de pénétration des mobiles dans
la population métropolitaine française atteint 115,6 % à fin
septembre 2020.
L’évolution du marché des services sur réseaux mobiles jusqu’à
fin septembre 2020 s’est caractérisée par :
•
une croissance des forfaits libres d’engagement et une baisse
des forfaits non libres d’engagements. Le nombre de forfaits
libres d’engagement augmente sur les trois premiers trimestres
de 2020 (+ 1,9 million) et qui fait plus que compenser la baisse
du nombre de forfaits non libres d’engagement (-0,7 million) ;
•
les cartes prépayées continuent au troisième trimestre 2020
leur déclin structurel (-1,0 million sur les 9 premiers mois de
l’année) ;
•
une poursuite du très fort développement de la technologie
4G. Ainsi au T3 2020, le nombre de clients ayant utilisé les
réseaux 4G au cours des trois derniers mois pour se connecter
à Internet atteint 59 millions, soit 6,0 millions de plus en 12 mois,
et représente maintenant 78 % des SIM actives en circulation ;
•
un impact fort de la crise sanitaire sur les usages :
•
en situation de
roaming-out
, les consommations de données
ont connu pour la première fois une baisse (-21 % sur 12 mois
à fin septembre 2020 contre + 61 % à la même période en
2019) et le constat est le même pour la téléphonie qui
accusait une baisse annuelle de -18 %, la raison principale
étant la forte baisse du tourisme liée aux efforts engagés
par les différents gouvernements pour endiguer la pandémie,
•
poursuite de la forte hausse des volumes de données
échangées sur les réseaux mobiles : sur les 3 premiers
trimestres de 2020, la consommation moyenne de données
par abonné 4G actif était supérieure à 10 Go par mois par
utilisateur, soit une hausse de plus de 23 % en un an contre
30 % de hausse à la même période en 2019, une partie de
la hausse en 2020 des consommations de données sur les
téléphones étant absorbée par les réseaux Wi-Fi avec le
travail à domicile ;
•
une hausse inattendue de la voix « traditionnelle » alors que
la baisse des SMS poursuit elle son déclin structurel. des usages
« traditionnels » voix et SMS :
•
au 3
ème
 trimestre 2020 le nombre de SMS diminuait de 15 %
en un an pour atteindre une consommation moyenne de
159 SMS par utilisateur et par mois,
•
inversant une tendance initiée il y a plusieurs années, le
volume de minutes est reparti à la hausse au cours des
9 premiers mois de 2020 avec l’intensification du télétravail
et des communications personnelles compensant la baisse
des rencontres en présentiel : à la fin du 3
ème
 trimestre 2020,
le trafic mensuel moyen en voix était en hausse de 17 % à
près de 3 h 50 par mois par utilisateur contre environ
3 h 20 sur la même période en 2019.
Le lancement par le Groupe, en janvier 2012, de son activité
mobile (cf. 1.3.2.2. « Présentation des offres ») a fortement
contribué à dessiner les tendances actuelles du marché de la
téléphonie mobile.
Les acteurs du marché de la téléphonie mobile en France.
Les principaux concurrents du Groupe sur le marché de la
téléphonie mobile en France sont :
•
les trois opérateurs de réseau mobile : Orange, SFR et
Bouygues Telecom ;
•
les opérateurs virtuels (ou MVNO) tels que EI Telecom (racheté
fin 2020 par Bouygues Telecom), La Poste mobile ou encore
Prixtel. Ils représentent 8,5 millions de SIM, soit environ 11 %
de part de marché.
13
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Marchés et stratégie
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.2.1.3
Marché de la téléphonie mobile en Italie
—
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU MARCHÉ ITALIEN DE LA TÉLÉPHONIE MOBILE
2020
(1)
2019
2018
Revenus
(en milliards d’euros)
N/A
13,67
14,76
Nombre de cartes SIM
(en millions)
– hors M2M 
(2)
77,8
79,5
82,6
dont forfaits
10,6
10,5
11,5
dont prépayés
67,2
69
71,1
SIM avec accès à Internet
(en millions)
56,9
55,8
54,5
Revenus annuels moyens par usager
(en euros)
N/A
227
246
(1)
Au 30 septembre 2020.
(2) Communications de machine à machine.
Source : AGCOM. (2020 : au 30 septembre 2020 de l’osservatorio Agcom. 2018 et 2019 : données de la dernière Relazione annuale Agcom et Osservatorio Agcom
janvier 2020 mises à jour au 31 décembre 2019).
1
Donnée obtenue sur la base des données AGCOM mises à jour au 30 septembre 2020 et ISTAT.
2
Données AGCOM mises à jour au 30 septembre 2020.
3
En prenant uniquement en considération carte SIM en service hors M2M.
Au 30 septembre 2020, le marché de la téléphonie mobile en
Italie comptait 77,8 millions d’usagers (carte SIM en service hors
M2M), en baisse de 3,01 millions par rapport à l’année précédente.
Le taux de pénétration des mobiles dans la population italienne
atteint 129 % 
(1)
.
L’évolution du marché des services sur réseaux mobiles
en 2020 
(2)
s’est caractérisée par :
•
une présence plus importante des cartes prépayées par rapport
aux forfaits. En effet, bien que le nombre de cartes prépayées
ait baissé par rapport à l’année précédente (-2,59 millions),
elles représentent encore 86,4 % du total des cartes SIM
humaines sur le marché ;
•
une croissance de cartes SIM avec accès au haut débit mobile :
au 3
ème
 trimestre 2020, le nombre de cartes SIM avec accès à
Internet représente 73,1 % du parc (hors M2M) ;
•
une très forte hausse des volumes de données échangées sur
les réseaux mobiles :
•
au 3
ème
 trimestre 2020, la consommation moyenne de
données était de 9,23 Go par mois par utilisateur, soit en
hausse de 48,1 % en un an.
Le lancement par Iliad Italia de son activité mobile en mai 2018
a certainement contribué à dessiner les tendances actuelles du
marché de la téléphonie mobile. À fin septembre 2020, deux
ans après son lancement commercial, Iliad Italia détenait déjà
8,8 % du marché 
(3)
.
Les acteurs du marché de la téléphonie mobile
en Italie
Les principaux concurrents du Groupe sur le marché de la
téléphonie mobile 
(3)
en Italie sont :
•
les trois opérateurs de réseau mobile : Telecom Italia (TIM),
Vodafone et Wind Tre. Au 3
ème
 trimestre 2020 ils représentent
61,3 millions de SIM et 78,8 % de part de marché ;
•
les opérateurs virtuels (ou MVNO) tels que Poste mobile,
Fastweb, Lycamobile, Coop Voce et Tiscali. Au 3
ème
 trimestre
2020 ils représentent 9,6 millions de SIM et 12,4 % de part de
marché. Le plus important, Poste mobile, déjà dépassé par
Iliad Italia à fin septembre 2019, représente à lui seul 5,5 % de
part de marché.
1.2.1.4
Marché de l’accès à Internet fixe en Italie
—
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU MARCHÉ ITALIEN DU HAUT DÉBIT ET TRÈS HAUT DÉBIT
2020
(1)
2019
(2)
Revenus
(en milliards d’euros)
N/A
16,17
Nombre d’abonnements Haut Débit et Très Haut Débit
17,86
17,47
dont Cuivre
6,01
7,47
dont Accès Sans Fil Fixe
1,44
1,29
dont FTTC
(3)
8,81
7,59
dont FTTH
(4)
1,57
1,11
(1)
Au 30 septembre 2020.
(2) Au 30 septembre 2019.
(3)
Fiber To The Cabinet : fibre optique arrivant jusqu’à l’armoire de rue.
(4) Fiber To The Home : fibre optique arrivant jusqu’au foyer de l’abonné.
Source : AGCOM. (2020 : au 30 septembre 2020 de l’osservatorio Agcom. 2018 et 2019 : données de la dernière Relazione annuale Agcom et Osservatorio Agcom
janvier 2020 mises à jour au 31 décembre 2019).
14
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Marchés et stratégie
Présentation du Groupe et de ses activités
1
Avec 19,43 millions d’abonnés au 30 septembre 2020, le taux
de pénétration dans la population italienne atteint 32 % 
(1)
.
En Italie, comme dans d’autres pays d’Europe de l’Ouest au cours
des années 2000, l’ADSL s’est imposée comme la technologie
de connexion de référence, grâce notamment au dynamisme
du dégroupage.
Sur les 12 derniers mois (à fin septembre 2020), le nombre total
d’abonnements Haut Débit et Très Haut Débit d’accès a
augmenté de 290 000 lignes. Les accès par des technologies
qualitativement supérieures ont considérablement augmenté :
FTTC (+ 7,06 millions), FTTH (+ 1,16 million) et FWA (+ 610 000).
Cette dynamique se traduit par une augmentation de vitesse
des connexions commercialisées : en quatre ans, les lignes ayant
des performances supérieures à 30 Mbit/s sont passées de
moins de 12,7 % à 64,4 % du total des accès Haut Débit et Très
Haut Débit.
1
Donnée obtenue sur la base des données AGCOM mises à jour au 30 septembre 2020 et ISTAT.
2
En tenant compte du nombre total d’abonnements.
3
Source : Play, Orange Polska, Polkomtel and T-Mobile public reports – all mobile SIMs reported included.
4
Source : PMR 2019, revenues of mobile operators in Poland, estimates for 2017-2018, forecast for 2019.
Les acteurs du marché de l’accès à Internet fixe
en Italie
Les futurs concurrents du Groupe sur le marché de l’accès en
Italie sont les principaux opérateurs de réseau fixe, qui au
3
ème
 trimestre 2020 représentent les suivantes % de part de
marché
(2) 
:
•
Telecom Italia (TIM) : 45,1 % ;
•
Vodafone : 15,8 %Wind Tre : 14 % ;
•
Fastweb : 13,8 % ;
•
Linkem : 3,4 % ;
•
Eolo : 2,6 %.
En Italie il y a deux principaux fournisseurs d’accès au réseau :
Telecom Italia (TIM), opérateur historique intégré verticalement,
et Open Fiber, opérateur
wholesale only
qui, à partir de 2016,
propose des services Très Haut Débit (en technologie FTTH).
1.2.1.5
Marché de la téléphonie mobile en Pologne
—
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU MARCHÉ POLONAIS DE LA TÉLÉPHONIE MOBILE
2020
2019
2018
2017
Revenus
(en milliards de zlotys)
(1)
N/A
25,96
25,81
26,48
Nombre de cartes SIMs
(en millions)
– avec M2M
N/A
52,2
51,6
53,3
Nombre de cartes SIMs
(en millions)
– hors M2M
(2)
N/A
48,4
48,3
50,5
Dont Forfaits
N/A
72 %
72 %
57 %
Dont Cartes prépayées
N/A
28 %
28 %
43 %
Taux de pénétration
N/A
135,9 %
134,3 %
138,6 %
(1)
PMR 2019, revenues of mobile operators in Poland, estimates for 2017-2018, forecast for 2019.
(2)
Calculé comme étant la différence entre le nombre de cartes SIMs publiés et le nombre de lignes M2M.
Source : UKE (excepté pour les revenus).
Le rapport annuel du marché des télécoms polonais étant publié
en septembre de l’année suivante par le régulateur national, les
informations dont nous disposons pour le marché polonais
datent de 2019. En 2019, le marché de la téléphonie en Pologne
comptait 52,2 millions d’abonnés (y compris M2M), une hausse
de 1,2 % sur 12 mois. En se basant sur les bases d’abonnés publiés
à fin septembre par les quatre opérateurs nationaux
(3)
, le
nombre de cartes SIMs en circulation était en hausse de 2,3 %
sur 12 mois. Le taux de pénétration s’établissait à 135,9 % fin 2019.
Les points notables d’évolution du marché sont :
•
le déclin structurel du marché prépayé s’est poursuivi avec
une baisse de 1,3 % à fin 2019 pour atteindre 13,4 millions
d’abonnés (28 % du marché en volume). L’analyse des
quatre opérateurs nationaux montre quant à elle une baisse
sur 12 mois de 0,6 % à fin juin 2020 ;
•
en 2019, la tendance baissière de revenus des opérateurs s’est
inversée. La somme des revenus compilés par le cabinet de
consulting PMR s’élevait à 25,96 milliards de zlotys, en hausse
de 0,6 % sur 12 mois 
(4)
.
Les acteurs du marché de la téléphonie mobile en
Pologne
Les principaux concurrents du Groupe sur le marché de la
téléphonie mobile en Pologne sont :
•
les trois opérateurs de réseau mobile : Orange Polska, Polkomtel
et T-Mobile, qui avec Play représentent plus de 96 % des
abonnements mobiles en 2019, et près de 98 % de part de
marché en chiffre d’affaires
(1)
 ;
•
les MVNO tels que Premium, Lycamobile, Netia (filiale du
groupe Cyfrowy Polsat), Canal+, Mobile Vikings et d’autres.
En août 2020, Play a acquis un des plus grands MVNOs du
marché, Virgin Mobile, qui avait environ 400 000 abonnés.
15
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Marchés et stratégie
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.2.1.6
Marché de l’Internet Haut et Très Haut Débit en Pologne
—
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU MARCHÉ HAUT DÉBIT ET TRÈS HAUT DÉBIT POLONAIS
2018
2019
Couverture de la population avec des réseaux Très Haut Débit
(1)
66 %
76 %
Taux de pénétration de l'Internet fixe en Pologne
(1)
60 %
62 %
Marché de l'Internet Haut et Très Haut Débit fixe
(2)
(en milliards de zlotys)
4,2
4,2
Câble
22 %
23 %
xDSL
32 %
28 %
FTTH
16 %
21 %
WLAN
10 %
9 %
LAN-Ethernet
8 %
8 %
Autres
11 %
11 %
(1)
Digital Economy and Society Index (DESI) 2020.
(2)
UKE, rapport annuel 2019 - calculs excluant les accès mobiles.
Le marché de l’Internet haut et très haut débit fixe en Pologne
est estimé à 4,2 milliards de zlotys en 2019. Le taux de
pénétration est relativement bas à 62 % compare à la moyenne
européenne s’établissant à 78 %. Ce faible taux de pénétration
découle d’une substitution du fixe par le mobile, la Pologne ayant
le taux de pénétration de l’Internet « fixe »
via
la technologie
mobile suite au faible taux de couverture des infrastructures
fixes.
Les technologies xDSL et coaxiale sont les deux principales
technologies utilisées en Pologne avec respectivement 28 % et
23 % du marché en part de chiffre d’affaires et 23 % et 36 %
respectivement en volume. Le FTTH croît rapidement, de 16 %
à 21 % de part de marché.
Les acteurs du marché de l’Internet Haut et Très Haut
Débit en Pologne
Orange Polska est l’opérateur dominant sur le marché xDSL
avec plus de 80 % de parts de marché en valeur. Sur le cable,
les principaux acteurs sont UPC et Vectra qui combinés
représentent environ 77 % du marché du câble. Le marché de
la fibre est plus fragmenté avec les trois principaux opérateurs
(Orange Polska, Inea et Netia) ayant respectivement 30 %, 8 %
et 5 % du marché.
1.2.1.7
Éléments sur lesquels sont fondées
les déclarations de la Société concernant
sa position concurrentielle
Les éléments sur lesquels sont fondées les déclarations
concernant la position concurrentielle du Groupe proviennent
essentiellement des observatoires des marchés de l’Arcep en
France, de l’AGCOM en Italie et le Bureau des Communications
Électroniques (UKE) et des rapports de consultants de PMR en
Pologne.
1.2.2 Avantages concurrentiels
Le Groupe considère qu’il bénéficie d’un certain nombre
d’avantages concurrentiels qui devraient lui permettre de
soutenir une croissance rentable de ses activités en France, de
poursuivre le développement de ses activités en Italie et
d’envisager des développements externes ciblés dans des
domaines complémentaires des activités existantes :
Free, une marque forte
Grâce au succès de ses offres fixe et mobile grand public, Free
s’est imposé depuis 1999 comme un acteur majeur de la
fourniture d’accès à Internet en France. Le Groupe dispose d’une
marque associée aux notions de liberté, d’avance technologique,
d’innovation et de qualité, à prix attractif.
Iliad, une marque reconnue en Italie
En moins d’un an, et grâce au succès commercial de son offre
mobile grand public, Iliad est devenue une marque reconnue en
Italie avec un taux de notoriété de plus de 90 %. La marque Iliad
est reconnue pour son rapport qualité/prix, sa transparence et
sa simplicité.
Play, une marque puissante et innovante
en Pologne
Play a construit année après année la marque la plus reconnue
du marché (1
ère
en notoriété spontanée), à travers une stratégie
de communication constante dans le temps et accompagnée
de campagnes publicitaires à fort impact.
Des offres grand public à la fois techniquement
performantes et commercialement attractives
Les réseaux fixe et mobile du Groupe permettent de concevoir
des offres pérennes à la fois simples dans leur présentation,
techniquement performantes et financièrement attractives. Les
offres Haut Débit et Très Haut Débit fixe et mobile, se
positionnent parmi les plus attractives du marché sur leur
segment respectif, tout en fournissant des services de grande
qualité.
16
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Marchés et stratégie
Présentation du Groupe et de ses activités
1
Un réseau Très Haut Débit intégré adapté aux
besoins des activités fixe et mobile du Groupe
Afin d’offrir des services performants et innovants à ses abonnés
et d’assurer la rentabilité de ses activités, le Groupe s’est toujours
efforcé à déployer son propre réseau de communications
électroniques lui permettant de contrôler les aspects techniques
et tarifaires de ses offres, à la fois pour l’acheminement des
données (Internet) et de la voix (sur protocole IP ou commutée).
Les compétences acquises par les équipes réseau du Groupe
permettent aujourd’hui à celui-ci d’assurer, l’exploitation et la
maintenance de ses réseaux et de garantir à ses abonnés une
qualité et un débit de connexion performants. Les spécificités
techniques du réseau et sa forte capillarité constituent un
élément clef du succès des offres du Groupe et de sa rentabilité,
tant pour les activités fixes que mobiles. Compte tenu de sa
taille, de sa conception et de son architecture évolutive, le réseau
du Groupe est dimensionné pour servir la totalité des abonnés
potentiels.
Une capacité de recherche et développement
au service de la clientèle grand public
L’investissement dans la recherche et le développement
d’équipements et de logiciels ont permis au Groupe de se
positionner comme l’un des opérateurs les plus en pointe sur la
mise en œuvre de solutions technologiques innovantes à
destination de la clientèle grand public. Le succès de cette
politique résulte notamment de l’attention portée par la direction
du Groupe à la qualité des équipements techniques et à la
flexibilité dans les choix d’équipement : il se traduit par la
conception d’équipements adaptés aux offres du Groupe, en
ayant recours à des technologies de pointe (conception de
l’ensemble du modem-DSLAM Freebox) et le développement
de solutions logicielles innovantes (solutions de facturation,
système de gestion des abonnés, logiciel d’interconnexion…).
De la même manière, le Groupe a lancé le déploiement des
premières bornes de souscription d’abonnements mobiles et de
distribution automatique de cartes SIM en France et en Italie.
Ainsi, depuis sa création, le Groupe est parvenu, en privilégiant
des solutions internes, à optimiser ses dépenses d’investissement.
Le culte de la simplicité
Dans un secteur marqué par la complexité, le Groupe propose
des offres simples et complètes répondant aux attentes du
marché. La distribution des offres est pour l’essentiel assurée
via
une interface en ligne (sites mobile.free.fr et free. fr). Enfin,
la structure du Groupe repose sur une organisation simple,
horizontale, centralisée et réactive. La simplicité se retrouve ainsi
à tous les niveaux et constitue l’un des facteurs clés du succès
du Groupe.
La maîtrise de ses services
Le Groupe Iliad s’est développé en contrôlant directement
l’ensemble des équipements actifs nécessaires à la transmission
et à l’acheminement de données, à la gestion des réseaux et à
la fourniture de services (voix, audiovisuels, etc.) ainsi qu’en
contrôlant ses interconnexions aux réseaux tiers et opérateurs
Internet. Le Groupe peut librement faire évoluer ses services,
les améliorer, les enrichir et anticiper les usages comme la fibre
10G sur la Freebox Delta. Associée à ses investissements dans
les réseaux fixe et mobile, la maîtrise de services donne au
Groupe la pleine capacité et les moyens de réagir aux évolutions
des usages ou de la concurrence.
La maîtrise de la distribution
Historiquement, le Groupe Iliad, qui est l’un des rares fournisseurs
d’accès à Internet en Europe à s’être imposé sur le marché fixe
sans recourir à la distribution physique, dispose d’un savoir-faire
unique de distribution dématérialisée. Depuis le lancement de
ses activités mobiles en France et dès le lancement de son
activité mobile en Italie, le Groupe développe la distribution
physique à travers ses propres boutiques, les Free Centers en
France et les Iliad Store en Italie ainsi que les distributeurs de
cartes SIM. Le Groupe contrôle directement la distribution de
ses services. Il est capable de répondre à la fois au commerce
en ligne et son évolution ainsi qu’au mode plus classique du
commerce en boutique.
La maîtrise de sa relation abonné
Le Groupe Iliad assure en France essentiellement par ses propres
moyens la relation abonné du portail proposant une assistance
en ligne au contact direct avec les conseillers par téléphone,
tchat, visio ou dans les Free Centers. Le Groupe conçoit et
développe l’ensemble des outils internes pour la gestion de la
relation abonné et des moyens de communication avec les
abonnés.
Un capital majoritairement détenu par ses dirigeants
Le capital d’Iliad est détenu à plus de 75 % par les dirigeants.
Cette indépendance assure la concrétisation de visions longs
termes et parfois en rupture avec la concurrence. Elle permet
également une réactivité très forte dans la prise de décisions et
leur mise en œuvre. La gestion et les résultats des projets du
Groupe témoignent quotidiennement des avantages
concurrentiels liés à cette structure capitalistique.
Une équipe de direction plus internationale
En 2020, le Groupe a fait évoluer son équipe de direction
en intégrant les dirigeants de l’Italie et de la Pologne afin
d’ajouter une vision européenne à la stratégie.
17
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Marchés et stratégie
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.2.3 Stratégie
Depuis sa création y compris depuis le lancement de ses activités
mobiles, le Groupe Iliad est un acteur qui a toujours inscrit le
déploiement de ses réseaux et donc l’aménagement du territoire
au service de sa stratégie.
En 1999, sur le marché fixe en France, puis en 2012 sur le marché
mobile en France, enfin en 2018 sur le marché mobile en Italie,
le Groupe est arrivé sur des marchés où les concurrents étaient
des opérateurs installés ou disposant de moyens sans commune
mesure avec les siens. L’acquisition de Play en Pologne marque
une nouvelle étape importante pour le Groupe car il s’agit de la
plus grosse acquisition depuis la création du Groupe et elle
constitue l’entrée dans un nouveau pays. Pour conquérir des
abonnés et s’installer durablement sur ces marchés, le Groupe
poursuit une logique concurrentielle dynamique fondée sur
l’innovation et la différenciation par les prix et les services. Pour
atteindre ses objectifs, le Groupe doit être indépendant et donc
maîtriser autant que possible son réseau.
Ainsi, Iliad a articulé ses activités autour des trois piliers qui ont
fait son succès :
La maîtrise de ses réseaux
Sur le fixe comme sur le mobile, la maîtrise du réseau et des
coûts associés permet de préserver une véritable autonomie
commerciale pour proposer des offres de services différenciées
et maîtriser leur rentabilité. Cela contribue à améliorer
significativement les marges et la capacité d’autofinancement.
Pour ces raisons, le Groupe reste actif dans le dégroupage du
réseau cuivre, participe au déploiement du Très Haut Débit et
déploie ses propres réseaux mobiles en France et en Italie.
Dégroupage
Le Groupe a dégroupé son premier répartiteur en 2002 et
dégroupe aujourd’hui plus de 90 % du territoire. La stratégie
d’investissement ne s’est pas arrêtée aux zones les plus denses
et donc les plus rentables. Le Groupe a étendu le dégroupage
jusqu’aux plus petits répartiteurs apportant ses services
triple-
play
et un accès à Internet performant avec le VDSL. Par cette
politique de dégroupage, le Groupe a démontré son implication
dans l’aménagement du territoire et la lutte contre la fracture
numérique.
Très Haut Débit fixe
La fibre optique, adoptée depuis longtemps par les opérateurs
de communications électroniques pour leurs liaisons longue
distance, s’affirme comme la technologie de transmission la plus
rapide, la plus fiable et la plus puissante. Elle permet en effet le
transport de données à la vitesse de la lumière et offre des
débits de plusieurs centaines de Mbit/s, voire beaucoup plus.
C’est elle qui a notamment permis le formidable essor d’Internet
au niveau mondial. Avec un réseau de desserte en fibre optique
aux débits montants et descendants élevés, l’utilisation
simultanée de différents services multimédias devient réellement
possible.
Le déploiement FTTH s’inscrit dans la continuité logique de la
stratégie du Groupe Iliad, consistant à investir dans le
déploiement de ses propres infrastructures, afin d’accroître ses
niveaux de marge et sa rentabilité.
Le déploiement de la boucle locale en fibre optique répond à
un cadre réglementaire différent selon les zones géographiques.
Mobile
À l’instar du marché fixe, la maîtrise du réseau mobile est un
gage de différenciation et de pérennité. Il permet d’être
indépendant, de maîtriser les offres et la qualité de service, d’être
innovant et réactif.
En France, le Groupe a maintenu ses efforts de déploiement
en 2020 avec plus de 2 300 nouveaux sites déployés lui
permettant de disposer d’un réseau de près de 19 400 sites
couvrant à fin 2020 plus de 98 % la population en 3G et 4G.
En Italie, le Groupe a accéléré ses déploiements et a clairement
dépassé les objectifs qu’il s’était fixé au début d’année. Il compte
ainsi plus de 6 000 sites activés en Italie à fin 2020 contre un
objectif initial d’environ 5 000.
Convergence
Le Groupe s’est lancé sur le marché mobile en France en
s’appuyant sur les synergies entre son réseau fixe, notamment
grâce au dégroupage, et le réseau mobile pour mutualiser la
collecte des réseaux fixe et mobile. Les sites mobiles ont été
raccordés au réseau cuivre pour en collecter le trafic. Le
développement rapide de la consommation Internet mobile
via
la 4G et le lancement fin 2020 de la 5G ont rendu obsolète la
collecte du trafic mobile à travers des liens filaires ou des liaisons
hertziennes à haut débit, la bande passante disponible étant
insuffisante pour apporter un réel service 4G. Le Groupe a lancé
dès 2014 le raccordement de ses antennes à partir de liaisons
dédiées en fibre optique entre ses sites mobiles et plus de 90 %
de nos sites en Zones Très Denses étaient reliés à notre réseau
de fibre optique.
L’innovation
L’innovation fait pourtant partie de l’ADN du Groupe Iliad. Depuis
le lancement de sa première offre fixe, le Groupe s’est singularisé
par l’importance de l’innovation dans ses activités.
Innovation technique
La première des innovations fut de choisir de développer en
interne ses propres équipements d’acheminement et de
transmission de données (exemple les DSLAM), ses logiciels
ainsi que ses box. Aucun autre opérateur ne s’était lancé en
faisant un tel choix, contraire aux habitudes de recourir à des
équipementiers pour l’ensemble de leurs équipements.
Grâce à cela, le Groupe maîtrise les solutions techniques qu’il met
en œuvre et peut librement les faire évoluer selon ses choix
commerciaux et techniques. En 2013, cette maîtrise des
équipements a permis à Free d’intégrer le VDSL2 dans son offre
sans surcoût pour ses abonnés et d’équiper l’ensemble de ses
DSLAM en VDSL2 en quelques mois. En 2018, Free a pu librement
intégrer la fibre 10G avec la Freebox Delta. Le Groupe a également
régulièrement intégré de nouveaux services dans ses offres fixe
et mobile (4G, service FreeWifi, Femtocells, etc.). En 2020, nous
avons commencé la commercialisation de la Freebox Pop, fruit
d’un long travail de recherche et développement en interne qui
nous a permis de simplifier l’installation des équipements,
d’optimiser la connexion sans fil entre le serveur le boîtier TV et
d’améliorer considérablement la qualité du Wi-Fi de notre serveur
et des répéteurs. De même, dans le cadre de notre ambition de
réduire notre empreinte environnementale, nos ingénieurs ont
travaillé sur l’efficience énergétique de la Freebox Pop et permis
des économies d’environ 40 % par rapport à la Freebox Révolution
tout en offrant des capacités supérieures.
18
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Marchés et stratégie
Présentation du Groupe et de ses activités
1
Innovation commerciale
La seconde innovation est le modèle commercial qui a permis
au Groupe Iliad de rentrer sur le marché fixe et d’en devenir un
acteur incontournable. Le Groupe a conquis des abonnés fixe
et mobile en proposant des offres simples, sans engagement et
sans cesse enrichies avec de nouveaux services. Sur le fixe, le
Groupe propose régulièrement de nouveaux services de
télévision dans son offre basique, a intégré le VDSL2 et la Fibre
sans surcoût, les appels vers certaines destinations, etc. Sur le
mobile, le Groupe a rompu avec la pratique des opérateurs
historiques, à nouveau service, nouvelle offre plus chère. Le
Groupe a intégré sans surcoût la 4G dans ses offres (et plus
récemment la 5G), les SMS illimités dans l’offre 2 euros, le
roaming
dans le Forfait Free, etc. Le Groupe a également innové
dans la distribution de ses offres commerciales mobiles en
proposant en France et en Italie les premiers distributeurs de
cartes SIM venant ainsi donner la capacité de souscrire
facilement à ses offres et de disposer immédiatement d’une
carte SIM adaptée au format du téléphone.
La Freebox
L’innovation la plus visible et emblématique du Groupe Iliad reste
la box
triple-play
, dont le Groupe est l’inventeur. Elle permet de
développer l’offre de services à valeur ajoutée, les usages, ainsi
que de renforcer la capacité de différenciation et de fidéliser
davantage les abonnés.
En 2020, le Groupe a lancé la Freebox Pop. Avec la Freebox
Pop, le Groupe Iliad a voulu optimiser la qualité de la connectivité
au sein du foyer. Conçue par le pôle recherche et développement
du Groupe Iliad, il s’agit d’une box qui propose un débit maximum
théorique de 5 Gbit/s, un Wi-Fi rapide, fiable, sécurisé et très
simple à gérer et complémenté sur demande de l’abonné d’un
répéteur aussi conçu en interne et extrêmement simple à
configurer. Le lancement de cette box a permis de renforcer
l’attractivité de la Freebox Delta en donnant la possibilité aux
abonnés d’accéder au boîtier TV de la Freebox Pop sans surcoût
(autre que l’envoi du boîtier). Avec la Freebox Pop et la Freebox
Delta, le Groupe démontre son avance en termes d’innovation
produit en proposant les deux box parmi les plus rapides du
marché en termes de débit.
L’investissement
Le Groupe mène une politique volontariste d’investissements,
visant à renforcer ses activités d’opérateur (dégroupage,
construction et cofinancement des réseaux FTTH, déploiement
de réseaux mobiles en France et en Italie, acquisition de
fréquences hertziennes en France et en Italie, dont les
fréquences 5G en 2018 en Italie et en 2020 en France), mais
également pour assurer sa présence commerciale sur les
territoires (boutiques et distributeurs de cartes SIM en France
et en Italie), améliorer les relations avec ses abonnés
(communications par tous moyens, appel visio, assistance
virtuelle) et développer de nouveaux produits et services
(Freebox Delta).
Cette stratégie a permis au Groupe :
•
de disposer d’un des plus importants réseaux IP français, tant
en distance qu’en volume ;
•
de se positionner comme le 1
er
 Opérateur alternatif en France
dans la fibre optique avec à fin 2020 près de 20 millions de
prises raccordables et 2,8 millions d’abonnés FTTH ;
•
d’accélérer ses déploiements en Italie, du fait du fort succès
commercial rencontré depuis le lancement.
Poursuivre la croissance en Italie
En juillet 2016, le Groupe a signé un accord avec les groupes
Hutchison et VimpelCom, dans le cadre du projet de fusion de
H3G et Wind (Wind Tre), afin d’acquérir les actifs lui permettant
de devenir le quatrième opérateur mobile en Italie. Cet accord
a été validé par la Commission européenne le 1
er
 septembre 2016
et prévoyait sur la période 2018-2020 le transfert d’un
portefeuille de fréquences (35 MHz), l’engagement d’acquérir
des sites mobiles du réseau fusionné, la possibilité d’activer un
accord de
RAN sharing
sur les zones rurales ou l’acquisition de
sites dans cette zone, ainsi qu’un accord d’itinérance toutes
technologies sur le réseau fusionné pendant une période de
5 ans, extensible pour 5 années supplémentaires à l’initiative
du Groupe.
Le 29 mai 2018, le Groupe a lancé commercialement le
4
ème
 opérateur du marché italien sous la marque « Iliad ». Le
lancement a rencontré un succès retentissant avec 1 million
d’abonnés recrutés en seulement 50 jours et un parc s’établissant
à plus de 7,2 millions d’abonnés à fin 2020 soit déjà plus de 9 %
de part de marché en seulement 2 ans 1/2 d’activité commerciale.
Iliad Italia suit donc un double objectif de croissance :
•
poursuivre la croissance de son parc abonnés ;
•
déployer un réseau radioélectrique de troisième, quatrième
et cinquième génération afin notamment d’assurer la couverture
des points de concentration de trafic des abonnés mobile par
son réseau ainsi que la continuité de couverture entre ces
points pour diminuer le coût du service mobile notamment
généré dans le cadre de l’accord d’itinérance avec Wind Tre.
Rester attentif aux opportunités d’acquisitions
favorisant la croissance du Groupe
Tout en continuant à placer la croissance interne au cœur de sa
stratégie, le Groupe poursuit, pour autant que de telles
opportunités soient identifiées, une politique de développement
externe ciblée sur des domaines présentant une forte
complémentarité avec les activités existantes ou permettant
une meilleure utilisation du réseau et savoir-faire du Groupe.
C’est ainsi que le Groupe a saisi en septembre 2020 l’opportunité
de racheter le leader de la téléphonie mobile en Pologne, Play,
opération finalisée en novembre 2020 et qui a vu le Groupe
racheter la totalité du capital de l’opérateur au terme d’une offre
publique de rachat. Iliad et Play partagent une histoire de
réussite semblable comme derniers entrants mobile dans trois
grands pays européens. Réunis, ils représentent 42 millions
d’abonnés en France, en Pologne et en Italie. Iliad souhaite
accompagner Play dans son développement sur le marché
mobile polonais et faciliter son entrée sur le marché du fixe dans
l’intérêt des particuliers et des entreprises polonaises.
19
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Les activités
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.3
LES ACTIVITÉS
1.3.1
Activité fixe en France
1.3.1.1
Présentation des offres
Dans la continuité des deux dernières années, le Groupe a maintenu une approche commerciale rationnelle en termes de prix et de
promotions tout en mettant l’accent sur la différentiation
via
l’innovation avec le lancement de la Freebox Pop et l’investissement
via
la Fibre Free qui a confirmé la place de 1
er
Opérateur alternatif sur la Fibre du Groupe.
Au 31 décembre 2020, le Groupe propose désormais quatre offres fixes principales (la Freebox Delta se déclinant sous deux versions) :
✓
 : Inclus
Freebox mini 4K
Freebox
Révolution
Freebox Pop
Freebox Delta
Internet
Fibre Optique
✓
✓
✓
(Fibre 5Gb
EPON)
✓
(Fibre 10 Gb
EPON)
xDSL+4G
✓
Prix mensuel
12 premiers mois
14,99 €
19,99 €
29,99 €
39,99 €
(1)
Après 12 mois
34,99 €
44,99 €
39,99 €
49,99 €
(1)
(1)
La Freebox Delta S reste à 39,99 euros par mois après la 1
ère
année.
Selon l’éligibilité de la ligne de l’abonné, les offres de Free sont
compatibles avec les différentes technologies Haut Débit et Très
Haut Débit :
•
via
la Fibre optique (FTTH) qui, permet aux abonnés de
bénéficier d’un accès à Internet à Très Haut Débit (THD) ;
•
via
ADSL qui permet aux abonnés d’accéder à l’Internet avec
un débit minimum de 2 Mbit/s, pouvant atteindre les 22,4 Mbit/s
dans les zones dégroupées, et 17,6 Mbit/s dans les zones non
dégroupées en fonction de l’éligibilité de la ligne (débits IP) ;
•
via
VDSL2 qui permet aux abonnés en zones dégroupées et
ayant des lignes courtes d’atteindre des débits allant jusqu’à
100 Mbit/s en réception et 40 Mbit/s en émission ;
•
via
une Box 4G+ (29,99 euros par mois) qui permet aux
personnes situées dans des zones non éligibles à la Fibre où
les débits Internet fixe sont faibles mais qui bénéficient d’une
bonne couverture 4G+ de se connecter à Internet en très haut
débit et en toute facilité. De même, la Freebox Delta permet
via
xDSL/4G de coupler le signal xDSL avec un signal 4G dans
les zones où le débit est bas, permettant à l’abonné de
bénéficier d’une vitesse jusqu’à 10 fois plus rapide que l’ADSL.
Les offres du Groupe permettent aux abonnés, selon le forfait
choisi, de bénéficier des services présentés ci-après :
•
la téléphonie :
tous les abonnés bénéficient d’un service de
téléphonie comprenant les appels émis depuis leur Freebox
vers les numéros fixes en France métropolitaine (hors numéros
courts et spéciaux), ainsi que vers les lignes fixes de plus de
110 destinations selon le forfait. De plus, différentes offres sont
proposées aux abonnés afin de bénéficier de la gratuité ou
de la forfaitisation des appels émis vers les mobiles en France
métropolitaine ;
•
Free propose la plus importante offre audiovisuelle du
marché
en permettant à ses abonnés d’accéder à un service
de télévision comprenant au total près de 600 chaînes. Freebox
TV permet de recevoir dans son offre de base 220 chaînes.
Avec l’offre TV by CANAL Panorama, 60 chaînes sont ajoutées
dont 30 exclusives à l’offre Freebox TV. Environ 240 chaînes
Haute Définition et plus de 100 chaînes en service de rattrapage
viennent enrichir ces bouquets ;
•
Free propose à ses abonnés d’accéder à de nombreux
services à valeur ajoutée
comme la télévision de rattrapage
(Freebox Replay), les meilleurs moments de la Ligue 1 Uber
Eats (inclus dans les offres Pop et Delta), la vidéo à la demande
(VOD), les services de vidéo à la demande comme Netflix,
Amazon Premium (S-VOD, inclus dans l’offre Delta),
l’abonnement aux bouquets et chaînes payantes (Canal+, BeIn
Sport…) ou des jeux vidéo. L’offre TV by CANAL permet en
outre aux abonnés d’accéder à plus de 100 chaînes en replay
et de 8 000 contenus à la demande, quel que soit leur écran
(smartphone, tablette, Xbox 360 et Xbox One, PC/MAC).
L’offre Famille by CANAL permet de décliner l’offre TV by
CANAL, exception faite des chaînes sports, aux abonnés
Freebox Crystal (qui n’est plus commercialisée à fin 2020) et
mini 4K ;
•
Free propose des nouveaux usages pour le
foyer
avec
l’inclusion de LeKiosk et de la presse en illimité (Freebox Delta),
de piloter sa box grâce à la voix avec les assistants Ok Freebox
et Alexa (Freebox Delta) et Google assistant (mini 4K), d’ajouter
un hub domotique (Delta et Delta S) couplé à un pack sécurité
pour veiller et surveiller son domicile. La Freebox Pop, lancée
en juillet 2020, permet notamment d’améliorer significativement
la réception Wi-Fi au sein du foyer avec l’inclusion d’un répéteur
intelligent se connectant automatiquement à la Freebox ;
•
l’hébergement,
qui correspond (i) à la mise à disposition d’un
serveur dédié aux particuliers souhaitant sécuriser leurs
données, ou (ii) à l’hébergement de sites Internet ainsi qu’à
l’achat / la revente de noms de domaines s’adressant
essentiellement aux particuliers ou aux très petites entreprises
ayant un besoin d’espace de stockage relativement faible. Ces
services sont facturés sur la base d’un abonnement mensuel
ou annuel selon les offres.
20
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Les activités
Présentation du Groupe et de ses activités
1
Offres aux entreprises
Le secteur France B2B est aujourd’hui adressé
via
deux segments,
l’activité Services de Télécommunications aux entreprises (TPE,
PME et Grandes Entreprises) et l’activité d’Hébergement qui se
décline sous trois activités : (i) l’hébergement, qui correspond
à la mise à disposition d’un serveur dédié aux petites et
moyennes entreprises souhaitant sécuriser leurs données (ii) la
colocation, qui consiste à mettre à disposition des espaces au
sein d’un datacenter, ainsi que la capacité électrique associée,
pour héberger des baies et serveurs (iii) le
Cloud Computing
,
qui correspond à l’accès,
via
un réseau de communications
électroniques, à la demande et en libre-service, à des ressources
informatiques partagées configurables.
1.3.1.2
Présentation de l’activité industrielle
Freebox
Le Groupe a choisi de développer en interne ses propres
équipements de transmission et de réception de l’Internet Haut
Débit et Très Haut Débit pour conquérir le plus d’abonnés
possibles dans un marché concurrentiel en croissance avec une
offre de services différenciée. Grâce aux ressources
technologiques de l’équipe de développement réunie au sein
de Freebox S.A.S. et à une politique d’achats très sélective, le
Groupe a ainsi réussi à optimiser les coûts de conception d’un
DSLAM et d’un modem capables de répondre, ensemble,
aux besoins de forte bande passante nécessaire à l’offre de
services à haute valeur ajoutée. L’association des DSLAM et
modems développés par les équipes du Groupe permet ainsi
de présenter aux abonnés une offre technique de premier plan,
capable de gérer simultanément, de manière intensive et sur de
longues distances, du trafic de données, de la voix et des
contenus audiovisuels.
Les équipements réseaux Freebox (DSLAM)
Freebox S.A.S. a développé les différents équipements de
transmissions (DSLAM) utilisés par le Groupe dans le cadre des
technologies ADSL, VDSL et fibre optique proposées par le
Groupe. Ces différents équipements ont été conçus pour tirer
profit du réseau qui fonctionne exclusivement sous protocole
IP et pour répondre aux besoins en forte bande passante des
services audiovisuels.
Le modem Freebox
Le Groupe Iliad a inventé en 2001 le concept de « box », boîtier
multiservice donnant accès à Internet et offrant des services de
téléphonie (VOIP) et de télévision (IPTV). Développée en interne,
la Freebox est un modem évolutif facile à installer, aux
fonctionnalités multiples, permettant une convergence
multimédia au sein du foyer.
Ces équipements sont conçus et développés par les équipes de
recherche et développement du Groupe, à partir de composants
acquis auprès de fournisseurs tiers et assemblés par des
entreprises n’appartenant pas au Groupe.
La Freebox est aujourd’hui à sa huitième version et intègre de
nombreuses fonctionnalités, dont certaines sont exclusives à
Free.
Les versions de boîtier des offres les plus demandées en 2020 sont les suivantes :
Freebox Pop
Lancée en juillet 2020, la Freebox Pop a mis l’accent sur la qualité de la connectivité et sur la simplicité
de ses fonctions multimédia. Conçu pour la Fibre, le Server Pop est ultra-rapide : jusqu’à 5 Gbit/s
partagés en débit descendant et jusqu’à 700 Mbit/s en débit montant. La Freebox Pop donne accès
à un Wi-Fi performant, rapide, fiable et compatible avec tous les équipements de la maison. Avec son
Répéteur inclus, la Freebox Pop offre la possibilité d’étendre la connexion Wi-Fi partout au sein de
son habitation, même dans les pièces les plus éloignées. Le Player TV offre les technologies Dolby
Vision, Dolby Atmos et la plateforme androidtv permet d’accéder å des milliers d’applications sur la
TV. D’autre part, les abonnés bénéficient de la nouvelle interface TV Free by OQEE, offrant des
fonctionnalités enrichies de contrôle des chaînes. La Freebox Pop offre aussi aux abonnés un service
exclusif : tous les matchs de la Ligue 1 Uber Eats sous forme de quasi-extrait.
Freebox Delta
Lancée en décembre 2018, la Freebox Delta a vu une logique totalement repensée du boîtier Internet
(Server) et TV (Player). Le Server permet d’inaugurer en France la technologie 10G et l’agréation
xDSL+4G. Bien sûr, ce Server va aussi très vite grâce à son Wi-Fi Mimo triband permettant d’atteindre
4,4 Gbit/s en FTTH. L’offre Freebox Delta est aussi compatible avec le xDSL. Ce server renferme
pareillement un hub domotique pour piloter sa maison, un NAS accueillant jusqu’à 1 To pour stocker
vos données et une alarme qui couplée au pack sécurité optionnel, permet de sécuriser son domicile.
L’autre grande nouveauté de cette Freebox est son Player en association avec la plus primée des
start-up du son, Devialet, afin de fournir un son parfait tant par le hardware (système- son 6 haut-
parleurs et Dolby) et la technologie software Space qui permet de scanner un lieu pour adapter le son
au lieu d’écoute. Ce « boîtier TV » n’a donc rien d’un simple boîtier. C’est une enceinte, avec deux
assistants vocaux (Ok Freebox et Amazon Alexa). Comme tout est différent, Free propose d’acquérir
cette enceinte pour 480 euros ou bien de faire un prêt à taux zéro avec l’organisme Younited contre
10 euros/mois sur 48 mensualités. Pour allier le son à l’image, ce Player est cadencé par le plus rapide
des processeurs dans une Freebox, à savoir, le Qualcomm ARMv8 accompagné de 2 Go de RAM, ce
qui permet de diffuser allégrement en 4K HDR 10 les contenus compatibles. Depuis juillet 2020, la
Freebox Delta peut se voir adjoindre le Player TV de la Freebox Pop sans frais.
21
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Les activités
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.3.2
Activité mobile en France
1.3.2.1
Présentation des offres
En 2020, le Groupe a continué de mettre l’accent sur
l’amélioration du mix d’abonnés en faveur du Forfait Free 4G
illimité. Ce focus passe notamment par le maintien, depuis 2018,
d’une offre intermédiaire avec migration automatique sur le
Forfait Free 4G (et désormais 5G depuis le 15 décembre 2020)
illimitée au bout de 12 mois. Le prix de cette offre intermédiaire
varie selon les périodes et était compris entre 9,99 euros/mois
et 13,99 euros/mois sur les 12 derniers mois. De même, nous
avons intensifié et poursuivi nos campagnes de migration
proactive des abonnés 2 euros sur le forfait Free 4G/5G illimitée.
Téléphones mobiles
Le Groupe propose une sélection des derniers téléphones
mobiles. Dans une logique de transparence et afin de permettre
à ses abonnés de choisir librement le forfait de leur choix avec
le téléphone de leur choix, le téléphone est proposé séparément
du forfait. L’abonné peut dès lors choisir d’acquérir ou non un
téléphone. Plusieurs solutions s’offrent à lui : acheter un terminal
au comptant, acheter un terminal en étalant son paiement (4 fois
sans frais ou 24 fois, selon les modèles de terminaux) ou louer
un terminal (avec des modalités de paiement initial et de
mensualités différentes selon les modèles de terminaux –
l’abonné ayant en fin de location le choix de renvoyer son
terminal et bénéficier d’une nouvelle location avec un terminal
de dernière génération ou de prolonger la location de son
terminal).
Dans tous les cas, le Groupe reconnaît le chiffre d’affaires
correspondant lors de la réception du téléphone mobile par
l’abonné.
1.3.2.2
Présentation de l’activité industrielle
Depuis l’obtention de la 4
ème
licence mobile 3G en janvier 2010,
le Groupe n’a cessé d’enrichir son portefeuille de fréquences.
Titulaire de 5 MHz duplex dans les bandes 900 MHz et 2 100 MHz
et de 20 MHz duplex dans la bande 2 600 MHz au lancement
de l’activité mobile en 2012, le Groupe a réussi à compléter son
portefeuille en 2015 et 2016 sur le territoire métropolitain en
acquérant des fréquences supplémentaires dans le cadre de
plusieurs processus de
refarming
défini par l’Arcep et en 2020
dans le cadre des attributions de fréquences 5G dans la bande
3,4-3,8GHz. À fin 2020, le Groupe dispose d’un portefeuille de
180 MHz (dont 110 MHz duplex) équilibré sur l’ensemble du
territoire métropolitain, lui permettant d’être performant en 3G,
4G et 5G.
Suite à la procédure de réattribution des fréquences des bandes
900 MHz, 1 800 MHz et 2,1 GHz, dont les autorisations arrivent
à échéance entre 2021 et 2025, le Groupe va bénéficier de
fréquences supplémentaires dans les bandes 900 MHz et
2,1 GHz. En effet, par décision de l’Arcep du 15 novembre 2018,
le Groupe bénéficiera ainsi de 3,7 MHz supplémentaires dans la
bande 900 MHz et 9,8 MHz supplémentaires dans la bande
2,1 GHz. Cette procédure permet un rééquilibrage progressif des
portefeuilles de fréquences entre opérateurs.
Portefeuille de fréquences
à fin 2020
Portefeuille de fréquences à
compter du 9 février 2025
Dates d'expiration
700 MHz
2 x 10 MHz
2 x 10 MHz
07/12/2035
900 MHz
2 x 5 MHz
2 x 8,7 MHz
11/01/2030 (5 MHz),
24/03/2031 (2,6 MHz),
08/12/2034 (1,1 MHz)
1,800 MHz
2 x 15 MHz
2 x 15 MHz
11/10/2031
2,1 GHz
2 x 5 MHz
2 x 14,8 MHz
11/01/2030 (5 MHz)
20/08/2031 (9,8 MHz)
2,6 GHz
2 x 20 MHz
2 x 20 MHz
10/10/2031
3,5 GHz
70 MHz
70 MHz
17/11/2035
TOTAL
2 * 55 MHZ + 70 MHZ
2 * 68,6 MHZ + 70 MHZ
Déploiement d’un réseau d’antennes mobiles
Depuis l’obtention de la 4
ème
licence mobile 3G, le Groupe déploie
son réseau mobile. Ce déploiement s’appuie sur l’important
réseau de transmission fixe du Groupe et il repose sur des lignes
de métiers qui pilotent l’ensemble du processus (recherche de
sites, démarches auprès des bailleurs de tous types, démarches
administratives et réglementaires, réalisation des travaux dans
le respect des règles de sécurité, jusqu’au suivi de l’exploitation
des équipements radioélectriques sur les sites installés).
Malgré la crise sanitaire et les contraintes de logistique et de
sécurité ayant pesé sur nos équipes, l’année 2020 a été marquée
par un nouvel effort significatif de déploiement :
•
l’ouverture de plus de 2 300 nouveaux sites actifs 3G,
permettant ainsi au Groupe de disposer de 19 385 sites à fin
2020, et ainsi de couvrir 98,7 % de la population en propre ;
•
la poursuite des déploiements de la technologie 4G. Depuis
le lancement de ses activités mobiles, le déploiement de la
4G constitue une priorité pour le Groupe. L’année 2020 s’inscrit
dans cette ambition, avec (i) l’ouverture des fréquences
1 800 MHz sur plus de 2 000 sites supplémentaires et (ii) le
déploiement sur l’ensemble du territoire des fréquences
700 MHz à travers près de 6 100 sites supplémentaires. La
poursuite de la mise en service de ces nouvelles fréquences
sur l’année a permis au Groupe de densifier sa couverture 4G,
qui est de 98,3 % à fin 2020, ainsi que de renforcer la couverture
à l’intérieur des bâtiments. Au 31 décembre 2020, le Groupe
compte plus de 18 700 sites équipés en 4G ;
22
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Les activités
Présentation du Groupe et de ses activités
1
•
la poursuite des investissements dans son réseau de desserte
(
backhaul
) fibre de ses sites mobiles. Compte tenu de la
croissance importante des débits et du nombre d’utilisateurs
4G, les capacités des liens d’interconnexions des sites mobiles
deviennent un point critique pour les opérateurs. Dès lors, et
afin d’offrir les meilleurs débits possibles à ses abonnés, le
Groupe a choisi de favoriser au maximum le raccordement de
sites en fibre. À fin 2020, 94 % de ses sites dans les Zones Très
Denses étaient ainsi raccordés en fibre, permettant ainsi au
Groupe d’offrir de meilleurs débits 4G à ses abonnés.
Les durées d’amortissement retenues pour les principaux
éléments mis en service sont les suivantes :
•
licences : entre 15 et 19 ans ;
•
installations générales : 10 ans ;
•
installations techniques mobiles : 6 et 18 ans ;
•
matériels : 3 à 5 ans ;
•
autres : 2 à 10 ans.
Partenariat industriel stratégique avec Cellnex
En France, le Groupe a cédé fin 2019 une participation de 70 %
de sa société de gestion d’infrastructures mobiles de
télécommunications (« On Tower France »), qui comprenait
5 700 sites à la fin 2019.
En complément du partenariat industriel au travers duquel
Cellnex et Iliad sont associés dans la gestion et le développement
d’On Tower France, un contrat de prestations d’accueil et de
services de longue durée a été conclu entre On Tower France
et Iliad, prévoyant un programme de construction pouvant aller
jusqu’à 4 500 nouveaux sites
build-to-suit
(dont 2 500 faisant
l’objet d’un engagement d’Iliad).
1.3.3
Activité mobile en Italie
1.3.3.1
Présentation des offres
Depuis le 29 mai 2018, date du lancement de son offre mobile
en Italie, le Groupe a rencontré un succès commercial
incontestable et a terminé 2020 avec plus de 7,2 millions
d’abonnés soit plus de 9 % du marché mobile italien (hors M2M).
Ainsi, Iliad Italia a lancé en mai 2018 une offre unique à
5,99 euros/mois (appels et SMS illimités, 30 Go/mois et
2 Go/mois depuis l’Europe), avec 9,99 euros de frais d’activation
de la carte SIM. Iliad Italia a ensuite fait évoluer son offre, en
proposant 40 Go/mois pour 6,99 euros/mois, puis 50 Go/mois
pour 7,99 euros/mois.
Le 22 décembre 2020, Iliad Italia a lancé sa première offre
incluant la 5G à 9,99 euros/mois. Cette offre intègre :
•
les appels illimités vers les mobiles et fixes d’Italie, vers les
mobiles des États-Unis et du Canada, vers les fixes de plus de
60 destinations internationales ainsi que depuis l’Europe vers
les fixes et mobiles d’Italie et d’Europe ;
•
SMS illimités en Italie et depuis l’Europe vers l’Italie et l’Europe ;
•
70 Go/mois d’Internet mobile en 3G/4G/4G+/5G et 6 Go/mois
d’Internet mobile depuis l’Europe.
Cette offre est sans engagement, sans coûts cachés, garantie
à vie, et inclut les services comme la messagerie vocale, la
présentation du numéro et le suivi conso. Dans le cadre de cette
offre, l’abonné dispose également d’Internet mobile pour
naviguer en Europe et de minutes illimitées vers l’international.
Le Groupe propose également une offre centrée sur la voix à
4,99 euros/mois, tarif le plus bas du marché sur ce segment :
•
appels illimités en Italie et vers plus de 60 destinations
internationales dont les fixes et mobiles USA et Canada, ainsi
que depuis l’Europe vers les fixes et mobiles d’Italie et Europe ;
•
SMS/MMS illimités en Italie et depuis l’Europe vers l’Italie et
l’Europe ;
•
40 Mo d’Internet mobile en 4G/4G+ et 40 Mo supplémentaires
en
roaming
en Europe.
Cette offre est sans engagement, sans coûts cachés, à vie et
inclut les mêmes services que les offres Giga 50 et Giga 40.
Par ailleurs, le Groupe propose en Italie une sélection des
derniers iPhone Apple (entre autres iPhone 12, 12 mini, 12 Pro).
Dans une logique de transparence et afin de permettre à ses
abonnés de choisir librement l’offre mobile de leur choix avec
le téléphone de leur choix, le téléphone est proposé séparément
de l’offre mobile. L’abonné peut dès lors choisir d’acquérir ou
non un téléphone.
1.3.3.2
Présentation de l’activité industrielle
En novembre 2016, les autorités italiennes ont autorisé le
transfert des différentes fréquences visées dans l’accord. Ainsi
le Groupe a acquis en Italie un portefeuille de fréquences
équilibré de 35 MHz duplex composé de :
•
5 MHz duplex dans la bande de fréquences 900 MHz ;
•
10 MHz duplex dans la bande de fréquences 1 800 MHz ;
•
10 MHz duplex dans la bande de fréquences 2 100 MHz ;
•
10 MHz duplex dans la bande de fréquences 2 600 MHz.
Le prix d’acquisition de ce portefeuille de fréquences est de
450 millions d’euros. Les paiements de ces fréquences se sont
étalés sur la période 2017-2019.
Par ailleurs :
•
au cours du 2
ème
semestre 2017 le Groupe a versé un montant
de 220 millions d’euros à l’État italien dans le cadre du
processus de
refarming
et d’extension des fréquences
1 800 MHz jusqu’en 2029 ;
•
à partir de 2021 le Groupe versera un montant de 300 millions
d’euros à l’État italien en 8 échéances annuelles dans le cadre
du processus d’extension des fréquences 900 MHz et
2 100 MHz jusqu’en 2029. Le montant déterminé pour les
fréquences 2 100 MHz pourrait être révisé, puisqu’un processus
de révision de cette contribution a été lancé par AGCOM,
contre lequel Iliad Italia et d’autres opérateurs ont déposé un
recours. L’attribution des fréquences 700 MHz, 3,6 GHz-3,8 GHz
et 26 GHz-27 GHz, utilisables pour la 5G, a eu lieu en octobre
2018. Dans ce cadre, le Groupe a acquis, pour un montant
total de 1 193 millions d’euros :
•
10 MHz duplex dans la bande de fréquences 700 MHz,
•
20 MHz dans la bande de fréquences 3,6-3,8 GHz,
•
200 MHz dans la bande de fréquences 26,5-27,5 GHz.
Iliad Italia a ainsi renforcé son portefeuille de fréquences afin de
poursuivre sa dynamique d’innovation, de développer
rapidement une offre 5G et de répondre à la demande croissante
de débit en Italie.
23
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Les activités
Présentation du Groupe et de ses activités
1
Portefeuille de
fréquences à fin 2020
Date d’expiration
700 MHz
2 x 10 MHz
31/12/2037
900 MHz
2 x 5 MHz
31/12/2029
1 800 MHz
2 x 10 MHz
31/12/2029
2,1 GHz
2 x 10 MHz
31/12/2029
2,6 GHz
2 x 10 MHz
31/12/2029
3,6-3,8 GHz
1 x 20 MHz
31/12/2037
26,5-27,5 GHz
1 x 200 MHz
31/12/2037
TOTAL
2*45 MHZ + 220 MHZ
Selon les règles fixées pour les enchères et la loi de finances
2018 italienne (L. 205/2017), les montants décaissés pour ce qui
concerne les fréquences 5G s’étalent sur la période 2018-2022
selon l’échéancier ci-dessous :
En millions d’euros
2018
2019
2020
2021
2022
Décaissements
144
9
55
27
959
Déploiement d’un réseau mobile en Italie
Depuis la fin de l’année 2016 et la signature de son accord avec
les groupes Hutchison et VimpelCom, le Groupe a entamé le
déploiement de son réseau mobile en propre en Italie,
notamment :
•
à fin 2020, le Groupe compte plus de 7 700 sites équipés en
Italie, contre 4 000 à fin décembre 2019. L’accès au site est
notamment facilité par l’acquisition de sites devant être
décommissionnés par Wind/Tre, mais aussi par des sites
disponibles auprès des grands bailleurs et opérateurs
d’infrastructures ;
•
par ailleurs, le Groupe disposait à fin 2020 de plus de 6 100 sites
allumés en Italie, un résultat en avance par rapport à l’objectif
fixé en 2020 et lui permettant ainsi de commencer à porter
une partie du trafic sur son propre réseau ;
•
le déploiement d’un réseau d’infrastructures longue distance
(« backbone ») de plus de 30 000 km afin de raccorder les
principales villes italiennes aux deux principaux centres du
réseau mobile du Groupe situés à Milan et Rome ;
•
le déploiement du Cœur de Réseau et des interconnections
avec Wind/Tre pour la gestion du trafic dans le cadre de la
solution de MOCN (
Multi-Operator Core Network
). Cette
solution technique de raccordement des équipements radio
de Wind/Tre au Cœur de Réseau du Groupe permet une
gestion plus efficace et optimisée du trafic entre les deux
réseaux par rapport à une solution d’itinérance « classique ».
Partenariat industriel stratégique avec Cellnex
Le déploiement et la maintenance de nos infrastructures
passives de télécommunications mobiles en Italie reposent en
partie sur un partenariat stratégique avec Cellnex signé en mai
2019 et conclu en décembre 2019. Ce partenariat a d’abord porté
sur la cession de 2 185 sites, auquel s’ajoute un contrat de
prestations d’accueil et de services de longue durée prévoyant
un programme de construction de sites
build-to-suit
.
1.3.4
Activité mobile en Pologne
1.3.4.1
Présentation des offres
Avec le rachat de Play en novembre 2020, le Groupe Iliad est
désormais un acteur majeur du marché polonais. Play est un
opérateur mobile positionné essentiellement sur le marché du
grand public (avec plus de 12 millions d’abonnés actifs) et depuis
le début 2020 un fournisseur d’accès à Internet fixe
via
un accord
de marque blanche avec un cablo-opérateur. Nous fournissons
des services mobiles (voix, SMS/MMS, Internet) au grand public
et aux entreprises (en particulier les TPE/PME) sous forme
d’abonnement mensuel (postpayé) ou
via
des cartes prépayées.
Notre coeur de cible sont les abonnements postpayés qui
génére un ARPU supérieur et un taux de
churn
inférieur par
rapport aux abonnés prépayés. Nous employons une seule
marque (« Play ») pour tous nos services hormis la marque Virgin
Mobile, l’un des plus grands MVNO en Pologne dont le rachat a
été finalisé en 2020.
En dépit du confinement, nous avons pu améliorer la qualité des
offres en termes de connectivité. En janvier 2020 nous avons
lancé les 1
ers
sites 5G en Pologne utilisant les fréquences 2,1 GHz,
couvrant initialement trois villes pour terminer l’année avec
60 villes. En mars, nous avons lancé notre 1
ère
offre d’accès à
Internet fixe (jusqu’à 600 Mbit/s en téléchargement).
Nous offrons en Pologne un large éventail de services
audiovisuels en complément de notre offre de
télécommunications, des chaînes télévisuelles linéaires
thématiques (sport, lifestyle, news, musique, histoire, enfants)
aux services de S-VOD (Netflix, HBO, Amazon Prime Video) et
de VOD. Lancée en 2016, notre offre TV
via
une connexion
mobile a été suivie du lancement en 2019 d’un boîtier TV OTT.
1.3.4.2
Présentation de l’activité industrielle
Depuis le lancement des activités de Play en Pologne en 2007,
Play a étoffé son portefeuille de fréquences et il se composait
à fin 2020 de la manière suivante :
Portefeuille de
fréquences à fin 2020
Date d’expiration
800 MHz
2 x 5 MHz
23/06/2031
900 MHz
2 x 5 MHz
31/12/2023
1 800 MHz
2 x 15 MHz
31/12/2027
2,1 GHz
2 x 14,8 MHz + 1 x 5MHz
31/12/2022
2,6 GHz
2 x 20 MHz
25/01/2031
3,6-3,8 GHz
2 x 14 MHz
Expiré le 31/12/2020
TOTAL
2 * 73,8 MHZ + 5 MHZ
Extension du réseau mobile en Pologne
Au cours de l’année 2020, Play a poursuivi son plan de
déploiement de réseau avec 932 nouveaux sites déployés et
permettant une couverture en propre de 99,6 % de la population
polonaise en 2G/3G et 99,2 % et 91,8 % de la population en 4G
LTE et 4G+. Cette couverture (2G/3G/4G) est complémentée
par les accords d’itinérance existants avec deux autres
opérateurs mobiles polonais (l’accord avec Polkomtel ayant été
résilié fin 2019).
24
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Les activités
Présentation du Groupe et de ses activités
1
L’année 2020 a également été marquée par le déploiement de
la 5G sur la bande 2 100 MHz avec une couverture de la
population d’environ 13 % à fin d’année.
Partenariat industriel stratégique avec Cellnex
Le Groupe a annoncé le 23 octobre 2020 l’extension de son
partenariat stratégique avec le groupe Cellnex à la Pologne. En
cours de finalisation, cet accord prévoit la cession de 60 % de
la société qui aura vocation à gérer les infrastructures passives
de télécommunications mobiles de Play et comprenant près de
7 000 sites. Le montant estimé à recevoir par Play est d’environ
800 millions d’euros. En complément, Iliad en tant que nouvel
actionnaire de Play a souhaité lancer un programme de
construction d’environ 5 000 sites pour faire face au besoin
grandissant de connectivité des abonnés et des entreprises
polonaises. Dans le cadre de ses accords, le Groupe s’engagerait
à réaliser son programme de construction en partenariat avec
Cellnex à hauteur
a minima
de 1 500 sites, représentant un
montant d’environ 400 millions d’euros sur les 10 prochaines
années.
1.3.5
Assistance relation abonné et distribution physique en France
1.3.5.1
Présentation des services d’assistance
et de Relation abonné
Il est mis à disposition des abonnés fixe et mobile un service
d’assistance commerciale et technique
via
une plateforme
téléphonique d’accueil abonné gérée par des filiales du Groupe.
Le Groupe se concentre en permanence sur le renforcement et
la formation de ses équipes d’assistance commerciale et
technique, le développement de nouveaux outils permettant
d’optimiser le service rendu à l’abonné, ainsi que le travail des
collaborateurs en relation avec l’abonné. Les principaux objectifs
de la direction de la Relation abonné (DRA) sont l’amélioration
de la qualité de délivrance de la prestation et la satisfaction des
abonnés, la maîtrise du nombre, de la réitération et de la durée
des appels, l’optimisation des processus de traitement, le
renforcement des parcours de professionnalisation et leur
déploiement de manière homogène sur les différents sites de
production, et enfin le lancement de nouveaux projets et
chantiers.
Le travail de la DRA est en outre centré sur un effort continu de
développement des parcours abonnés en transverse sur tous
les canaux de contact, pour une expérience abonné facilitée et
sans couture – des centres de contact au contact online, en
passant par les interventions à domicile et sur le terrain et le
service proposé en Free Centers. C’est dans cette perspective
qu’a été créé, en 2017, un Référentiel de Service et, en effet miroir,
un Référentiel de Management, ainsi qu’une Académie du
Leadership ouverte à tous, qui propose un espace
d’expérimentation, des sponsors et masters bienveillants et un
cycle d’accompagnement respectueux des talents.
Les abonnés peuvent trouver de l’aide
via
un service
téléphonique d’assistance commerciale et technique (disponible
7 jours sur 7), mais aussi par mail, fax, tchat, courrier,
via
les
réseaux sociaux, les forums et newsgroups, en appel visio sur
l’application Face To Free, ou encore physiquement dans l’un
de nos FreeCenters en France. Notre assistance est également
disponible en langage des signes
via
le service de visio. Le site
d’Assistance, enrichi au quotidien d’une FAQ, de vidéos et de
tutoriels, permet également de remonter les demandes abonnés
déposées
via
les pages d’aide et le module d’assistance en ligne.
Une chaîne Youtube propose également des tutoriels vidéo
d’assistance mis à jour régulièrement.
Outre ces services, la direction de la Relation abonné met à la
disposition de ses abonnés un service d’assistance en ligne sur
les sites Internet de Free et Free Mobile, qui présente notamment
les réponses aux questions les plus fréquemment posées par
les utilisateurs et permet aux abonnés d’interroger, par courrier
électronique ou par Tchat, le service d’assistance.
Réponse en multicanal
A été ainsi renforcée, au fil des années, cette stratégie multicanal
permettant de répondre aux besoins des abonnés, quels que
soient les usages des différentes générations d’utilisateurs. De
cette ambition est né « Face to Free », un canal de contact
supplémentaire permettant de s’adresser gratuitement aux
FreeHelpers
en visio en situation de mobilité. Ce lien de proximité
facilite notamment la visualisation des manipulations techniques
et répond aux besoins actuels des usagers. Le service, développé
en interne, a reçu la Palme de l’Expérience Client 2015 lors de
l’événement organisé par l’Association française de la relation
client (AFRC), décernée sur des critères tels que l’innovation,
l’impact interne et les résultats tangibles et mesurables des
grands projets de « stratégie client ».
La direction des centres de contact mène par ailleurs une
politique Qualité dans l’exigence du respect des abonnés. Dans
ce cadre, le Groupe Iliad, dont les centres de contacts ont été
certifiés NF Service (AFAQ/Afnor), développe constamment de
nouveaux services à forte valeur ajoutée au bénéfice des
abonnés et des conseillers : extension continue du service
d’assistance de proximité (intervention gratuite d’un technicien
au domicile de l’abonné dans un délai très rapide), création de
laboratoires, mise à jour régulière du manuel Qualité et des
référentiels, comités de pilotage sur les sites, comités par
activités et par site pour une mise en commun des performances
et des plans d’actions associés, analyse régulière des
réclamations avec la Direction Générale de la Concurrence de
la Consommation et de la Répression des Fraudes (DGCCRF),
réalisation d’audits et participation à des benchmarks, suivi du
Service National Consommateur (entité de recours pour le
traitement à l’amiable des réclamations), contact des abonnés
par SMS, campagne d’appels sortants, mise à disposition d’une
interface de gestion personnalisée, véritable tableau de bord
du « Freenaute », consultable uniquement à l’aide de ses
identifiants et mot de passe, etc.
La DRA a par ailleurs fait évoluer en 2019 son processus normatif
vers l’élaboration d’une norme maison plus exigeante que le
programme de certification Afnor, car plus adaptée à l’évolution
des outils, canaux de contact et services digitaux proposés aux
utilisateurs. Développée en interne et fondée sur un travail de
co-construction, elle apporte de la valeur à l’organisation et
représente la pierre angulaire du développement des structures,
des process et des métiers, et permet d’avancer avec des
indicateurs et objectifs qui correspondent aux niveaux
d’exigence du Groupe, et adaptés à l’évolution rapide des
métiers de la Relation Abonné. Pensée comme un projet
d’entreprise fédérateur, elle a été entièrement construite sur la
base de séances de brainstorming participatives, en ateliers
physiques et online ; une démarche qui lui donne aujourd’hui
tout son sens. Elle correspond par ailleurs parfaitement à la
25
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Les activités
Présentation du Groupe et de ses activités
1
vision commune de la DRA : de la confiance, le bien-être au
travail, du collectif, de l’engagement
via
l’élaboration d’une
« trust letter » par entité, et une organisation agile qui permet
d’avancer avec des indicateurs et objectifs pensés sur mesure
pour nos métiers. Son déploiement, largement relayé sur notre
réseau social d’entreprise Workplace, est porté par une équipe
d’Ambassadeurs bienveillants dont la mission est celle de
diffuser un message fédérateur autour de ce projet levier qui
sert désormais de cadre à l’ensemble des priorités à venir.
1.3.5.2
Présentation du réseau
de boutiques Free Centers
À fin 2020, Le Groupe disposait d’un réseau de 108 boutiques
Free (Free Center) réparties sur la France entière comprenant
notamment une boutique principale de plus de 600 m
2 
située à
Paris dans le 8
ème
 arrondissement.
Les boutiques Free Center assurent trois missions convergentes :
•
élargir la base abonnés
via
le recrutement de nouveaux
abonnés ou la conversion d’abonnés fixes existants vers le
mobile et réciproquement ;
•
assurer une mission de Service Après-Vente auprès des
abonnés existants et rassurer par la présence physique ;
•
communiquer sur la marque Free : matérialiser sa présence à
proximité des abonnés et promouvoir l’intérêt de son offre.
1.3.5.3
Présentation des bornes distributeurs
de cartes SIM
Les équipes de recherche et développement du Groupe ont mis
au point des bornes de souscription d’abonnements mobiles et
de distribution automatique de cartes SIM. Ces bornes
entièrement automatisées, permettent de souscrire à un
abonnement ou de changer de SIM en quelques minutes. Le
déploiement de ces bornes permet au Groupe de compléter sa
présence physique sur le territoire. Pour cela, le Groupe s’appuie
sur un partenariat avec le réseau « Maison de la Presse » et « Mag
Presse ». Au 31 décembre 2020, le Groupe compte environ
1 500 bornes sur l’ensemble du territoire.
1.3.6
Assistance relation abonné et distribution physique en Italie
1.3.6.1
Présentation des services d’assistance
et de Relation abonné
Il est mis à disposition des abonnés mobile un service
d’assistance commerciale et technique
via
une plateforme
téléphonique d’accueil abonné gérée par des prestataires du
Groupe. Le Groupe se concentre constamment sur le
renforcement et la formation de ses équipes d’assistance
commerciale et technique, le développement de nouveaux outils
permettant d’optimiser le service rendu à l’abonné, ainsi que le
travail des collaborateurs en relation avec l’abonné. Les
principaux objectifs de la direction de la Relation abonné sont :
l’amélioration de la qualité de délivrance de la prestation et la
satisfaction des abonnés, la maîtrise du nombre, de la réitération
et de la durée des appels, l’optimisation des processus de
traitement, le renforcement des parcours de professionnalisation
et leur déploiement de manière homogène sur les différents
sites de production, et enfin le lancement de nouveaux projets
et chantiers.
Outre un service d’assistance commerciale et technique par
téléphone qui fonctionne 7 jours sur 7, la direction de la Relation
abonné met à la disposition de ses abonnés un service
d’assistance en ligne sur le site Internet de Iliad, qui présente
notamment les réponses aux questions les plus fréquemment
posées par les utilisateurs et permet aux abonnés d’interroger
le service d’assistance.
Le service abonné d’Iliad est joignable par téléphone, courrier
et réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram). Ces derniers,
entièrement gérés en interne, sont présidés selon une logique
en temps quasi réel afin de fournir aux abonnés des réponses
rapides et compétentes en manière technique et commerciale.
L’équipe des réseaux sociaux opère
via
une plateforme
technologique qui permet aux opérateurs de suivre et classer
les interactions individuelles dans le but de s’en inspirer pour
améliorer les fonctionnalités de l’autoassistance, l’automation
des processus et donc la satisfaction des abonnés. La qualité
du service fourni, évaluée par les abonnés eux-mêmes
via
des
questionnaires envoyés au terme de chaque interaction avec le
service abonné, est le principal centre d’intérêt du service
d’assistance, ce qui permet à Iliad de se distinguer sur le marché
des Télécommunications italien sur les principaux critères de
satisfaction et de recommandation des clients. Chaque
interaction est considérée par le service d’assistance comme
une occasion de comprendre les abonnés ainsi qu’un levier
d’amélioration des processus et des services à disposition des
abonnés.
Les efforts vont donc tous dans la direction d’un développement
continu des services proposés aux abonnés, afin de répondre
de manière efficace à leurs demandes, mais aussi d’anticiper
leurs besoins. Dans la même perspective, les process internes
(acquisition, suivi d’incident, utilisation des services, etc.) sont
continuellement étudiés afin d’évoluer vers une simplification
permettant d’apporter un maximum de confort aux abonnés
dans leur relation avec l’opérateur.
1.3.6.2
Présentation du réseau
de distribution physique
La distribution de l’offre mobile du Groupe en Italie s’appuie sur
différents canaux :
•
Distribution physique :
•
un réseau de 18 boutiques dans des villes majeures d’Italie,
•
un réseau de plus de 1 000 bornes de distribution de cartes
SIM (Simbox) au sein de plus de 520 kiosques situés dans
des zones de chalandises fréquentées, ces bornes sont
adaptées aux spécificités locales en termes de réglementation,
et notamment à la loi Pisanu, nécessitant une reconnaissance
de l’abonné au moment de la souscription de l’abonnement,
•
accès à un réseau d’envergure national de revendeurs
permettant aux abonnés de recharger leur offre mobile,
•
un réseau de plus de 500 magasins partenaires (cafés,
tabacs, kiosques…) où il est possible de souscrire un
abonnement en quelques minutes ;
•
Distribution digitale :
Une distribution en ligne accessible depuis téléphone mobile,
tablette ou ordinateur, permettant à l’utilisateur de souscrire
son offre mobile en ligne et de recevoir sa carte SIM directement
chez lui par service postal.
26
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Un réseau au service des activités Internet et téléphonie du Groupe
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.3.7
Assistance relation abonné et distribution physique en Pologne
1.3.7.1
Présentation des services d’assistance
et de Relation abonné
Notre service d’assistance abonné est destiné à fournir la
meilleure expérience client afin de réduire le taux de
churn
. Nous
donnons la priorité à la rapidité de prise en charge, à la
compétence des conseillers abonnés, à la résolution au 1
er
contact et à la facilité d’usage de notre service. Notre service
d’assistance commerciale et technique par téléphone est
disponible 7 jours sur 7 et il est réparti dans plusieurs régions
de Pologne.
Nous offrons aux abonnés une approche multicanal. Les
abonnés peuvent nous contacter
via
notre assistance
téléphonique mais ils peuvent aussi nous écrire par email, voie
postale ou
via
notre application ainsi que par les réseaux sociaux
que nous contrôlons directement.
1.3.7.2
Présentation du réseau
de distribution physique
Notre réseau de distribution comprend 761 boutiques
exclusivement dédiées aux offres et produits de la marque Play.
Ce réseau de distribution comprend des boutiques détenues en
propre ainsi que des distributeurs tiers, et il couvre une grande
partie de la Pologne et tous les centres-villes et points importants
de passage des principales villes polonaises. Nos boutiques
peuvent répondre aux demandes des TPE/PME pour des
services standards, mais un service dédié est disponible pour
la clientèle Entreprise désireuse d’obtenir un service personnalisé.
1.4
UN RÉSEAU AU SERVICE DES ACTIVITÉS INTERNET
ET TÉLÉPHONIE DU GROUPE
En lien avec sa stratégie présentée au paragraphe 1.2.3, le
Groupe conserve une politique d’investissement volontariste
dans ses réseaux en France et en Italie, afin d’offrir à ses abonnés
une connectivité optimale.
Les réseaux du Groupe s’articulent autour :
•
d’une infrastructure de transmission longue distance ;
•
d’une bande locale fixe à travers le dégroupage et le
déploiement de la fibre optique ;
•
des déploiements du réseau mobile en France et en Italie.
1.4.1
Infrastructure de transmission longue distance
1.4.1.1
Technologies du réseau de transmission
longue distance
France
Le réseau de transmission longue distance du Groupe est
totalement construit en fibre optique. Le Groupe a mis en place
une technologie de communication optique basée sur la
technique de multiplexage de longueur d’onde (DWDM –
Dense
Wavelength Division Multiplexing
).
Cette technique permet de faire passer plusieurs ondes de
longueurs différentes sur une seule fibre optique. Avec les
équipements de transmission optique mis en place par le
Groupe, chaque onde est porteuse d’un signal à très grand débit
(10 Gb/s et 100 Gb/s), et un minimum de 32 ondes peuvent être
passées sur une seule fibre optique. Ceci assure une capacité
pouvant atteindre, pour chaque lien, plusieurs centaines de Gb/s,
ce qui peut être considéré comme une capacité de transmission
« infinie ».
La construction ou la location des tronçons de fibres noires
(cf. ci-après) et l’exploitation en interne des équipements de
transmission en investissant dans les multiplexeurs, permettent
au Groupe d’avoir la maîtrise totale de ses capacités de
transmissions.
Italie
Dans le cadre de son projet de développement en Italie, le
Groupe a déployé un réseau d’infrastructure longue distance en
fibre optique reliant les principales villes italiennes entre elles
ainsi qu’aux principaux centres du Groupe en Italie, situés à Milan
et Rome. Le réseau mis en place en Italie est interconnecté en
différents points au réseau longue distance historiquement
déployé par le Groupe en France. Au 31 décembre 2020, le
réseau en Italie compte près de 30 000 km.
Pologne
Le réseau de transmission de Play est basé sur des connexions
redondantes IP/MPLS à haute capacité (100GE/10GE/1GE) pour
offrir des débits élevés, une faible latence et une très grande
stabilité du réseau. L’agrégation de liens est constituée de
quatre réseaux régionaux, chaque réseau régional transportant
le trafic voix, SMS et data à travers deux points d’interconnexions.
Chaque grande ville dispose de son propre réseau métropolitain
en utilisant des réseaux de fibre noire redondants pour assurer
la montée en charge du trafic.
27
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Un réseau au service des activités Internet et téléphonie du Groupe
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.4.1.2
Propriétés du réseau en France
Le réseau est en partie détenu aux termes de contrats d’IRU
(
Indefeasible Rights of Use
), privilégiés par Free. Par ces contrats
à long terme, le Groupe a acquis le droit imprescriptible
d’exploiter ces fibres pendant une période donnée, et cela sans
avoir à tenir compte des éventuelles servitudes de passage.
Les tronçons du réseau qui ne font pas l’objet de tels contrats,
sont détenus en location ou en propre, notamment suite à des
opérations de co-construction entreprises avec des opérateurs
privés ou des collectivités locales.
1.4.2
Réseaux et boucles locales fixes
1.4.2.1
Architecture d’interconnexion du réseau
du Groupe avec le réseau
de l’Opérateur historique en France
Pour rendre effective l’interconnexion au réseau de l’Opérateur
historique dans une zone de transit donnée, l’Opérateur alternatif
doit réaliser une connexion physique à un commutateur de
l’Opérateur historique, situé dans un des dix-huit PRO de
l’Opérateur historique depuis un Point de Présence (POP).
L’Opérateur alternatif peut également réaliser cette connexion
au niveau le plus bas de la hiérarchie des commutateurs qui
équipent le réseau, c’est-à-dire au niveau le plus proche de
l’utilisateur : le commutateur à autonomie d’acheminement
(CAA).
Enfin, chaque utilisateur de services téléphoniques de ligne fixe
de l’Opérateur historique est relié à un CAA par l’intermédiaire
d’une unité de raccordement d’abonnés (URA).
Compte tenu de l’importante capillarité du réseau du Groupe,
ce dernier est connecté directement à la quasi-totalité des CAA
du réseau de l’Opérateur historique en France métropolitaine.
1.4.2.2
Dégroupage de la boucle locale
La boucle locale est le segment du réseau compris entre la prise
téléphonique présente chez l’abonné et le répartiteur (URA)
auquel il est raccordé.
L’Opérateur historique doit fournir aux opérateurs alternatifs
autorisés qui en font la demande un accès direct à la boucle
locale. Cet accès, connu sous le nom de dégroupage, permet à
ces opérateurs de maîtriser l’accès à l’abonné en exploitant ses
propres équipements.
Dans un système dégroupé, la paire de cuivre (la partie de la
ligne téléphonique de l’abonné qui relie celui-ci au commutateur
local le plus proche) rejoint, non pas directement un équipement
géré par l’Opérateur historique, mais un concentrateur de lignes
ADSL/VDSL (appelé également DSLAM), installé dans les salles
de cohabitation ou les espaces dédiés prévus à cet effet dans
les sites de l’Opérateur historique et gérés par l’opérateur choisi
par l’abonné.
Le dégroupage de la boucle locale permet de s’affranchir en
très grande partie de la dépendance au réseau de l’Opérateur
historique. Les charges récurrentes vis-à-vis de l’Opérateur
historique se limitent pour l’essentiel à la location de la paire de
cuivre, du filtre (uniquement dans le cas du dégroupage partiel)
et du câble de renvoi cuivre qui relient le modem de l’abonné
au DSLAM de l’opérateur.
Réseau de transmission et dégroupage
de la boucle locale
Avec près de 143 000 km de fibres, le Groupe a déployé un des
plus importants réseaux IP français tant par son étendue que
par le volume de trafic transporté. Le Groupe s’appuie sur cet
important réseau pour relier les nœuds de raccordement
abonnés (NRA) et permettre le dégroupage de la boucle locale.
Le Groupe poursuit l’extension de sa couverture en dégroupage
en déployant de nouveaux NRA sur l’ensemble du territoire.
Ainsi, en 2020, le Groupe a poursuivi l’extension de sa couverture
en ouvrant 480 nouveaux NRA, et dispose ainsi de 15 080 NRA
dégroupés sur l’ensemble du territoire. Il est également
important de souligner que tous les équipements réseaux
déployés dans les NRA (DSLAM Freebox) sont compatibles avec
la technologie VDSL2, et permettent ainsi aux abonnés éligibles
de bénéficier des meilleurs débits possibles sur la boucle locale
cuivre.
Les fibres optiques du réseau de transmission sont amorties sur
des durées comprises entre 10 et 27 ans. Les équipements
installés dans les NRA (DSLAM Freebox) sont amortis sur 5 ans
et 6 ans.
Coûts opérationnels et investissements par abonné
Les coûts opérationnels ainsi que les investissements entre
l’Option 1 et l’Option 5 diffèrent de façon significative.
Les principaux coûts liés à l’Option 1 sont :
•
la mise à disposition d’une box ;
•
les frais d’accès au service de dégroupage (appelés également
frais de câblage ou FAS) facturés par l’Opérateur historique,
à hauteur de 50 euros par abonné pour le dégroupage total
et de 66 euros par abonné pour le dégroupage partiel ;
•
les frais de logistique et d’envoi des modems.
L’ensemble de ces éléments (boîtiers Freebox, frais d’accès et
frais logistiques) est amorti sur des durées de cinq ou sept ans.
Dans le cadre de l’Option 5, le montant total de l’investissement
est plus faible puisque la majorité des nouveaux abonnés est
équipée de Freebox Crystal.
Dès lors les principaux frais engagés sont constitués des frais
d’accès facturés par l’Opérateur historique :
•
frais d’accès au service « DSL Access » :
56,00 euros
•
frais d’accès au service « DSL Access
Only » :
61,00 euros
•
frais d’accès au service « DSL Access
Only » (accès préalablement détenu
par l’opérateur) :
17,00 euros
Ces frais d’accès sont également amortis à compter de la mise
en service sur une période de sept ans.
28
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Un réseau au service des activités Internet et téléphonie du Groupe
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.4.2.3
Déploiement des réseaux
Très Haut Débit fixe
La fibre optique, adoptée depuis longtemps par les opérateurs
de communications électroniques pour leurs liaisons longue
distance, s’affirme comme la technologie de transmission la plus
rapide, la plus fiable et la plus puissante. Elle permet en effet le
transport de données à la vitesse de la lumière et offre des
débits de plusieurs centaines de Mbit/s, voire beaucoup plus.
C’est elle qui a notamment permis le formidable essor d’Internet
au niveau mondial. Avec un réseau de desserte en fibre optique
aux débits montants et descendants élevés, l’utilisation
simultanée de différents services multimédias devient réellement
possible.
Le déploiement Fibre s’inscrit dans la continuité logique de la
stratégie du Groupe Iliad, consistant à investir dans le
déploiement de ses propres infrastructures, afin d’accroître ses
niveaux de marge et sa rentabilité.
Le déploiement de la boucle locale en fibre optique répond à
un cadre réglementaire différent selon les zones géographiques.
Déploiement d’une boucle locale de fibre optique
en Zone Très Dense (environ 7 millions de lignes)
L’Arcep a ainsi défini dans sa décision n° 2013-1475 du
10 décembre 2013 une liste de 106 communes constituant les
Zones Très Denses, dans lesquelles chaque opérateur déploie
son propre réseau jusqu’aux Points de Mutualisation, qui sont le
plus souvent situés à l’intérieur des immeubles. Les câblages
d’immeubles sont ensuite mutualisés entre les opérateurs.
Le Groupe déploie ainsi ses propres infrastructures dans les
Zones Très Denses, nécessitant :
•
l’acquisition et l’aménagement de locaux pour l’installation de
nœuds de raccordement optique (NRO) ;
•
un déploiement horizontal, qui consiste à acheminer de la fibre
optique depuis le NRO jusqu’aux Points de Mutualisation (PM) ;
ce déploiement est réalisé en utilisant les galeries visitables
du réseau d’assainissement à Paris, et à travers l’offre d’accès
aux infrastructures de génie civil de l’Opérateur historique en
Province ;
•
le raccordement du réseau horizontal aux Points de
Mutualisation ;
•
le raccordement final, consistant à poser une prise optique
chez l’abonné, et à la connecter aux fibres verticales de
l’immeuble, au niveau du boîtier d’étage.
En déployant sa propre boucle locale en fibre optique, le Groupe
devient ainsi propriétaire de l’ensemble des infrastructures
jusqu’à l’abonné, ce qui lui permet d’être totalement indépendant
de l’Opérateur historique, de maîtriser pleinement la qualité de
service et la relation abonné, ainsi que d’offrir à ses abonnés un
accès à une technologie répondant pleinement aux besoins
croissants en bande passante.
Déploiement d’une boucle locale de fibre optique
en dehors des Zones Très Denses
En dehors des Zones Très Denses, afin d’optimiser les
déploiements et les investissements des opérateurs, le cadre
réglementaire (défini par l’Arcep dans sa décision n° 2010-
1312 du 14 décembre 2010) prévoit une mutualisation plus
importante des infrastructures en imposant à l’opérateur qui
déploie la construction de Points de Mutualisation extérieurs,
regroupant chacun environ 1 000 lignes.
29
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Un réseau au service des activités Internet et téléphonie du Groupe
Présentation du Groupe et de ses activités
1
a) Zones de cofinancement privé 
(environ 16 millions de lignes)
L’offre proposée par l’Opérateur historique et le second
opérateur en charge de déployer le réseau dans cette zone
permet à chaque opérateur d’avoir accès à l’intégralité des lignes
déployées et de cofinancer le déploiement à hauteur de la part
de marché locale souhaitée, au travers de l’acquisition de tranche
de 5 %. Cette offre d’accès de l’Opérateur historique permet de
cofinancer à la fois la ligne entre le point de mutualisation et le
logement, mais également les fibres de transport entre le point
de mutualisation et le NRO.
b) Zones RIP
(Réseaux d’Initiative Publique — reste de la France)
Le déploiement des réseaux FTTH dans les zones d’initiative
publique est réalisé sous de nombreuses formes pouvant
nécessiter la conclusion d’accords avec soit les organismes
publics en charge du déploiement des réseaux, soit les
organismes privés en charge de leur commercialisation.
Partenariat stratégique avec InfraVia
Historiquement, le Groupe Iliad a été le premier opérateur à
souscrire en zone d’initiative privée, dès août 2012, à l’offre de
l’Opérateur historique d’accès aux lignes FTTH en dehors des
Zones Très Denses et à s’engager à cofinancer certaines des
agglomérations proposées par l’Opérateur historique. Dans les
zones RIP, le Groupe a également conclu depuis 2017 plusieurs
accords-cadres avec les opérateurs commercialisant les lignes
FTTH en zones RIP (Axione, Orange, Covage…) et directement
avec certains organismes publics (Auvergne Très Haut Débit,
Vendée Numérique…).
En 2019, afin d’accélérer les déploiements en fibre optique dans
les zones de cofinancement privé et zones RIP et renforcer son
statut de premier Opérateur alternatif sur le FTTH, le Groupe a
fait le choix stratégique de s’appuyer sur un partenariat avec le
fond d’infrastructure français InfraVia. Ce partenariat, finalisé le
28 février 2020, a vu la création d’une société dédiée (IFT),
détenue à 49 % par le Groupe Iliad, cofinançant la construction
des nouvelles prises déployées et souscrivant à de nouvelles
tranches de cofinancement. Cette société dédiée fournit depuis
fin février 2020 à Free, dans le cadre d’un contrat de services
de long terme, l’ensemble des services d’accès et d’information
aux prises cofinancées et pourra également fournir les mêmes
services à des opérateurs tiers.
Point d’avancement des déploiements FTTH
au 31 décembre 2020
L’année 2020 est une année record, tant en termes de nouvelles
prises raccordables que de nouveaux abonnés raccordés en
FTTH :
•
le nombre de prises raccordables a augmenté de 6 millions
sur 12 mois, à 19,9 millions de prises à fin décembre 2020 soit
plus d’un foyer français sur deux (contre 13,9 millions un an
auparavant). Les offres commerciales du Groupe en fibre sont
désormais disponibles sur près de 8 200 communes
(4 400 communes à fin 2019). Le Groupe a finalisé la couverture
horizontale des Zones Très Denses en 2018 et a quasiment
finalisé le raccordement vertical avec un ratio supérieur à 90 %
à fin 2020 ;
•
le parc d’abonnés FTTH progresse de 59 % sur l’année, et
atteint 2 803 000 abonnés au 31 décembre 2020, une année
record en termes de raccordements, avec 1,04 million de
nouveaux abonnés. Cette forte progression s’explique par
deux facteurs principaux :
•
une appétence croissante des foyers français pour la
technologie FTTH,
•
l’ouverture progressive de la commercialisation des offres
FTTH de Free en dehors des Zones Très Denses.
Cette forte accélération des raccordements abonnés a permis
au Groupe de consolider son positionnement de 1
er
Opérateur
alternatif dans le FTTH en 2020. Cette forte demande de fibre
combinée à l’accélération des déploiements sur l’ensemble du
territoire et de nos cofinancements en parallèle nous amène à
réviser à la hausse nos objectifs :
Nous espérons désormais atteindre 28 millions en 2022 (contre
22 millions précédemment) et 36 millions en 2024 (contre
30 millions précédemment) et atteindre un an plus tôt, en 2023
désormais, notre objectif d’au moins 5 millions d’abonnés Fibre.
1.4.3
Déploiement de réseaux radioélectriques 3G/4G/5G
1.4.3.1
France
L’infrastructure du réseau mobile est une composante
importante du réseau du Groupe Iliad qui permet aujourd’hui :
•
d’absorber le trafic mobile sans augmentation des capacités
de transmission en s’affranchissant des réseaux de transmission
SDH, et en mutualisant les infrastructures avec les services
fixes (Internet, TV, téléphonie) ;
•
de mutualiser les interconnexions existantes avec les autres
opérateurs pour l’acheminement des appels de et vers les
abonnés Free Mobile ;
•
de garantir la qualité des services Voix, en accordant un haut
niveau de priorité à ce trafic par rapport au trafic Internet et
TV.
Le réseau de Free Mobile repose sur le savoir-faire et les actifs
constitués par le Groupe Iliad au cours des vingt dernières
années d’activité dans les communications électroniques et les
services multimédia :
•
dans le déploiement d’infrastructures et de réseaux ;
•
dans la Recherche et le Développement d’équipements
télécoms et d’applications multimédia ;
•
dans les Systèmes d’Information, notamment, la facturation,
la relation abonné et la logistique.
Le réseau est basé sur une infrastructure complète et mutualisée
avec les infrastructures du Groupe Iliad :
•
des capacités de transmission nationales basées sur un réseau
de fibres optiques éclairées en DWDM ;
•
un réseau voix fixe et mobile existant, avec des interconnexions
établies avec tous les principaux opérateurs français et
opérateurs de transit international ;
•
une présence sur les principaux points d’échange de trafic
Internet en Europe et aux États-Unis, permettant de contrôler
la qualité de service ;
•
un réseau de boucles locales en fibres optiques permettant
de raccorder les sites radios des Zones Très Denses à des
débits très élevés ;
30
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Un réseau au service des activités Internet et téléphonie du Groupe
Présentation du Groupe et de ses activités
1
•
des fibres dédiées aux raccordements des sites radio, déployées
entre les NRA/NRO et les équipements radio ;
•
ainsi plus des deux tiers des sites sont fibrés, le reste étant
connecté en FH.
Les technologies 4G et la 3G sont généralisées sur l’ensemble
des sites radio de Free Mobile et utilisent toutes les fréquences
disponibles pour le Groupe. Le réseau 4G de Free Mobile couvre
déjà plus de 98 % de la population métropolitaine.
Le réseau 5G de Free Mobile, dans un premier temps, repose
sur son réseau 4G
via
une architecture dite
Non Stand Alone
(NSA), permettant ainsi un déploiement rapide de la 5G, mais
avec des fonctionnalités dans la continuité de la technologie 4G.
La technologie 5G est déployée sur plusieurs bandes de
fréquences pour fournir des très haut débits ou une large
couverture. Dans une seconde phase, lorsque les équipements
seront prêts et que le réseau radio 5G sera suffisamment déployé
et adopté, l’architecture évoluera vers un mode dit
Stand Alone
(SA), permettant de bénéficier de toutes les fonctionnalités
permises par la technologie 5G.
Architecture du réseau mobile
L’architecture déployée est résumée sur le schéma ci-dessous :
—
SCHÉMA D’ENSEMBLE DE L’ARCHITECTURE DU RÉSEAU DE FREE MOBILE
Le réseau mobile 3G/4G/5G de Free Mobile s’inscrit donc dans
le réseau NGN (
Next Generation Network
) fixe utilisé
actuellement par le Groupe Iliad :
•
du point de vue d’architecture logique :
•
les deux réseaux utilisent le même plan d’adressage,
•
le Réseau Cœur de Free Mobile interagit directement avec
les équipements de réseau et de services du réseau fixe (en
particulier ses commutateurs, ses capacités d’interconnexion
avec les réseaux tiers PLMN/PSTN, ses applications
multimédias de type mail, messagerie vocale, etc.) ;
•
du point de vue d’architecture physique :
•
les liens au Réseau Cœur Mobile sont assurés sur les liens
IP (
Internet Protocol
) et
via
les capacités du réseau fixe,
•
les équipements du Réseau Cœur mobile sont localisés au
sein des infrastructures d’accueil (sites et salles sécurisées)
partagées avec celles du réseau fixe.
Par ailleurs dans le cadre de l’accord d’itinérance avec
l’Opérateur historique, le réseau Free Mobile est interconnecté
en quatre points pour la voix et deux points pour la data avec
le réseau mobile d’Orange. Ces interconnexions entre le réseau
de Free Mobile et d’Orange France sont nécessaires pour
acheminer le trafic (Internet, voix, SMS…) des abonnés présents
dans des zones résiduelles où le déploiement de Free Mobile
n’est pas encore achevé. Afin de minimiser le recours au réseau
d’itinérance pour les abonnés 4G de Free Mobile, le Groupe
continue de déployer en grand nombre des nouveaux sites radio
et a déployé jusqu’à février 2020 des fonctionnalités permettant
à un mobile 4G de resélectionner le réseau de Free Mobile dès
que sa couverture 4G est disponible.
Ces efforts ont permis d’atteindre en 2020 des performances
similaires aux références du marché, résultats constatés lors de
la campagne de qualité de service de l’ARCEP.
31
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
La recherche et développement
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.4.3.2
Italie
Depuis la fin de l’année 2016 et la signature de son accord avec
les groupes Hutchison et VimpelCom, le Groupe a entamé le
déploiement de son réseau mobile en Italie,
via
notamment :
•
le déploiement du Cœur de Réseau et des interconnections
avec Wind/Tre pour la gestion du trafic dans le cadre de la
solution de « MOCN »
Multi Operator Core Network
retenue.
Cette solution technique de raccordement des équipements
radio de Wind/Tre au Cœur de Réseau du Groupe permet
une gestion plus efficace et optimisée du trafic entre les deux
réseaux par rapport à une solution d’itinérance « classique » ;
•
la mise en place d’une équipe locale pour superviser le
déploiement du réseau de sites mobile à partir des sites
proposés au transfert par Wind/Tre à Iliad dans le cadre des
accords signés en juillet 2016 ainsi que des sites disponibles
auprès des
tower companies
importantes en Italie et autres
bailleurs. Au 31 décembre 2020 plus de 7 700 sites radio sont
déjà équipés dont 6 000 activés ;
•
l’exploitation des synergies avec le Groupe Iliad
via
l’implication
des équipes techniques et opérationnelles françaises
notamment sur la gestion du réseau, des systèmes
d’informations, du radioplanning, ainsi que
via
l’appui des
infrastructures et plateformes déjà déployées en France et
mutualisables.
1.4.3.3
Pologne
Au cours de l’année 2020, Play a poursuivi son plan de
déploiement de réseau avec 932 nouveaux sites déployés et
permettant une couverture en propre de 99,6 % de la population
polonaise en 2G/3G et 99,2 % et 91,8 % de la population en 4G
LTE et 4G+. Cette couverture (2G/3G/4G) est complémentée
par les accords d’itinérance existants avec deux autres
opérateurs mobiles polonais (l’accord avec Polkomtel ayant été
résilié fin 2019).
L’année 2020 a également été marquée par le déploiement de
la 5G sur la bande 2 100 MHz avec une couverture de la
population d’environ 13 % à fin d’année.
1.4.4 Immobilier
Le déploiement du réseau FTTH conduit le Groupe à acquérir
des biens immobiliers abritant les NRO, et ce directement ou
par l’intermédiaire de contrats de crédit-bail.
L’essentiel des locaux exploités par le Groupe est occupé au titre
de contrats de bail de longue durée conclus avec des tiers, les
principaux étant situés en région parisienne.
Voir également la Note 19 de l’annexe aux comptes consolidés
2020 figurant au chapitre 6 du présent document
d’enregistrement universel.
1.5
LA RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT
1.5.1
Recherche et développement
Le Groupe Iliad consacre un effort très important à l’innovation
dans le secteur des Technologies de l’Information et de la
Communication. Sa politique de recherche et développement
est structurée autour de deux objectifs : offrir des services
différenciés aux abonnés grâce à des matériels dédiés et réduire
les coûts liés à la construction et l’exploitation de son réseau.
C’est dans cette optique que le Groupe développe notamment
les nouvelles générations de boîtiers Freebox intégrant les
dernières innovations techniques, et déploie des équipements
de réseau innovants de type xDSL, fibre optique ou mobile.
Les dépenses de recherche & développement incluent les
travaux de recherche, les coûts de création de produits nouveaux
ainsi que les dépenses liées à l’évolution et à l’adaptation de
produits existants. Le Groupe entend également continuer à
développer en interne, à la fois l’architecture des équipements
destinés à l’exploitation de ses réseaux et à la fourniture des
services à ses abonnés, ainsi que les applications logicielles
développées sous Linux, utilisées par chaque société du Groupe.
Le Groupe a consacré 17,0 millions d’euros en 2020 à des travaux
d’études et de recherches portant sur les activités xDSL,
Fibre Optique et mobile.
1.5.2 Propriété intellectuelle
Brevets
À la date du dépôt du présent document d’enregistrement
universel, le Groupe a déposé quarante-trois familles de brevets
dans les domaines de la fibre optique, de la distribution de flux
multimédia et de la transmission de données par courants
porteurs en ligne (CPL), des boîtiers femtocell et des serveurs
d’hébergement.
Marques
Pour le reste des droits de propriété intellectuelle, voir
paragraphe 2.1.4.4 du présent document d’enregistrement
universel.
32
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
La réglementation
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.6
LA RÉGLEMENTATION
Les activités du Groupe sont soumises aux législations et réglementations communautaires, françaises, italiennes et polonaises
spécifiques régissant le secteur des communications électroniques et la Société de l’information.
1.6.1
Réglementation des réseaux et des services de communications
électroniques en France
Cadre réglementaire applicable
aux communications électroniques
L’essentiel des dispositions réglementaires encadrant le secteur
des télécommunications est précisé dans le Code des postes et
des communications électroniques (CPCE). Le CPCE formalise
le cadre juridique applicable et transpose notamment en droit
national les directives communautaires.
La transposition en droit national du Code européen des
communications électroniques issu du nouveau paquet télécom
et adopté le 17 décembre 2018 est en voie de finalisation. Elle
ne modifie pas de manière majeure du cadre national français,
notamment en matière de régulation du dégroupage et de la
fibre.
Le Parlement a adopté
la loi n° 2019-810 du 1
er
 août 2019 visant
à préserver les intérêts de la défense et de la sécurité nationale
de la France dans le cadre de l’exploitation des réseaux
radioélectriques mobiles. Cette loi crée un régime d’autorisation
préalable à l’exploitation des équipements de réseaux,
notamment radioélectriques, de nature à introduire des délais
et aléas supplémentaires dans la validation des nouveaux
équipements mis sur le marché par les équipementiers.
Régulation asymétrique
L’analyse des marchés est la pierre angulaire du cadre
réglementaire de régulation asymétrique des opérateurs en
situation de dominance. La régulation asymétrique ex-ante est
focalisée sur les segments de marchés, essentiellement les
marchés de gros, sur lesquels des dysfonctionnements et une
situation de dominance ont été diagnostiqués. L’Arcep est tenue
de procéder, sous le contrôle de la Commission européenne et
après avis de l’Autorité de la concurrence (i) à la définition des
marchés pertinents applicables en France, (ii) à l’analyse de ces
marchés et à l’identification des entreprises puissantes sur ces
marchés et (iii) à l’imposition, ou non, à ces entreprises, des
obligations réglementaires proportionnées aux problèmes
concurrentiels rencontrés.
Le descriptif et le tableau de suivi de chaque marché concerné
pour chaque cycle sont disponibles sur le site Internet de l’Arcep.
Les principales décisions en vigueur concernant le Groupe Iliad
sont :
•
la régulation des terminaisons d’appel fixes et mobiles ; la
décision n° 2017-1453 de l’Autorité de régulation des
communications électroniques et des postes en date du
12 décembre 2017 portant sur la détermination des marchés
pertinents relatifs à la terminaison d’appel vocal sur les réseaux
fixes en France et à la terminaison d’appel vocal sur les réseaux
mobiles en France, la désignation d’opérateurs exerçant une
influence significative sur ces marchés et les obligations
imposées à ce titre est arrivée à échéance fin 2020 ; à compter
de 2021, les tarifs de terminaison d’appel fixe et mobile de
l’ensemble des opérateurs de l’Union européenne seront
régulés de manière identique par la Commission européenne.
Elle fixera, après avis de l’Organe Européen des Régulateurs
Européen des Communications Électroniques (BEREC en
anglais), les plafonds tarifaires applicables ;
•
la régulation des marchés de gros du Haut et du Très Haut
Débit ; l’Arcep a mené son processus de révision des décisions
de régulation de ces marchés en 2020 ; les nouvelles décisions
ne modifient pas de manière majeure le cadre en vigueur ; le
dégroupage est régulé dans le cadre de la décision
n° 20-1446 de l’Autorité de régulation des communications
électroniques et des postes en date du 15 décembre 2020
portant sur la définition du marché pertinent de gros d’accès
local en position déterminée, sur la désignation d’un opérateur
exerçant une influence significative sur ce marché et sur les
obligations imposées à cet opérateur sur ce marché ; les offres
activées, dites de
bitstream
, sont encadrées par la décision
n° 2020-1447 du 15 décembre 2020 portant sur la définition
du marché pertinent de gros des offres d’accès Haut Débit et
Très Haut Débit activées livrées au niveau infranational, sur la
désignation d’un opérateur exerçant une influence significative
sur ce marché et sur les obligations imposées à cet opérateur
sur ce marché ;
•
l’Arcep a fixé un plafond tarifaire, concernant la location des
paires de cuivre par l’Opérateur historique, dans le cadre de
la décision n° 2020-1493 pour les années 2021 à 2023, à
9,65 euros par mois.
Free, société du Groupe Iliad, était partie à une décision de
règlement de différends arbitré par l’Arcep en 2020.
La décision n° 2020-1498-RDPI, publiée sur le site de l’Autorité,
a tranché un litige opposant la société Free à la société SFR
FTTH et relatif à certains aspects du contrat de cofinancement
des lignes FTTH déployées par SFR FTTH en zone dite AMII :
sécurité des droits accordés en contrepartie du cofinancement,
niveaux tarifaires et évolution des tarifs dans le temps. L’Autorité
a pour l’essentiel accédé aux demandes de Free. La décision
peut faire l’objet d’un appel de SFR FTTH.
Régulation symétrique
L’Arcep intervient également de manière dite « symétrique » en
imposant à tous les opérateurs des obligations identiques. Elle
agit dans ce cadre en vertu du pouvoir réglementaire qui lui a
été délégué par le législateur. Elle prend alors des décisions
homologuées par le ministre en charge des Communications
électroniques. Les réseaux de fibre optique FTTH sont
principalement régulés de manière symétrique.
Pour les réseaux en fibre optique situés sur les 148 communes
les plus denses, la décision n° 2009-1106 organise l’accès à la
partie terminale des réseaux déployés par les opérateurs dans
les colonnes montantes des immeubles. Les opérateurs qui le
souhaitent peuvent co-investir dans les réseaux déployés par
les autres opérateurs et, le cas échéant, demander à avoir accès
à une fibre dédiée. La décision n° 2013-1475 de l’Arcep en date
du 10 décembre 2013 a modifié la liste des communes des Zones
33
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
La réglementation
Présentation du Groupe et de ses activités
1
Très Denses définies par la décision n° 2009-1106. Le nombre
de communes de Zone Très Dense a été ramené à 106 communes.
L’Autorité a publié le 11 janvier 2014 une recommandation relative
au déploiement de la fibre optique dans les immeubles de moins
de 12 logements situés en Zone Très Dense. L’Autorité
recommande le déploiement à partir de Points de Mutualisation
de 100 lignes environ et situés en dehors des limites de la
propriété privée selon une architecture point-à-point.
En complément, la décision n° 2010-1312 en date du 14 décembre
2010 précise les modalités de l’accès aux lignes de
communications électroniques à Très Haut Débit en fibre optique
sur l’ensemble du territoire à l’exception des Zones Très Denses.
Cette décision impose notamment aux opérateurs d’établir des
Points de Mutualisation de taille suffisante pour permettre l’accès
des opérateurs tiers dans des conditions économiques
raisonnables et impose à l’opérateur déployant un réseau
d’héberger les équipements actifs ou passifs des opérateurs
tiers dans les Points de Mutualisation (des armoires de rues,
shelters
ou locaux) qu’il aura déployés.
L’Arcep a adopté en 2015 la décision n° 2015-0776 du 2 juillet
2015 sur les processus techniques et opérationnels de la
mutualisation des réseaux de communications électroniques à
Très Haut Débit en fibre optique. Cette décision vise à encadrer
et homogénéiser les processus de mise à disposition des
informations préalables (intentions de déploiement, immeubles
conventionnés et équipés, logements éligibles) et les processus
de livraison des routes optiques par les opérateurs d’immeubles.
Les dispositions imposées aux opérateurs d’immeubles et au
bénéfice des opérateurs commerciaux sont entrées en vigueur
en trois phases dont la dernière a eu lieu mi-2017.
L’Arcep a par ailleurs fixé par la décision n° 2020-1163 en date
du 22 octobre 2020 le taux de rémunération du capital employé
pour la comptabilisation des coûts et le contrôle tarifaire des
activités fixes et mobiles. Ce taux de rémunération du capital
nominal avant impôts utilisé pour la comptabilisation des coûts
et le contrôle tarifaire des activités fixes et mobiles régulées sera
de 4,8 % à compter de l’année 2021.
L’Arcep a publié le 24 juin 2018 une recommandation relative à
la cohérence des déploiements des réseaux en fibre optique
jusqu’à l’abonné et la complétude des zones de couverture des
opérateurs. L’Arcep a engagé fin 2018 des procédures sur le
fondement de l’article L. 36-11 du Code des postes et
communications électroniques à l’encontre de plusieurs
opérateurs, dont le Groupe Iliad, relatives à la non-complétude
de leurs déploiements FTTH en dehors des Zones Très Denses.
Pour le Groupe Iliad, cette procédure concerne des déploiements
initiés sur tout ou partie d’une dizaine commune en dehors des
Zones Très Denses. Dans ce cadre, l’Arcep a publié le
13 septembre 2019 une décision n° 2019-0939-RDPI portant
mise en demeure de la société Free Infrastructure de se
conformer à ses obligations en matière de complétude des
réseaux en fibre optique jusqu’à l’abonné en dehors des Zones
Très Denses et en matière de mise à disposition des informations
à la maille de l’immeuble aux opérateurs tiers.
Enfin, dans le cadre du cycle d’analyse de marché 2020-2023,
l’Arcep a publié le 8 décembre 2020 la décision n° 2020-1432 qui
consolide les différentes recommandations de l’Arcep et
généralise des garanties de non-discrimination opérationnelles
et techniques à l’ensemble des opérateurs d’immeuble. Cette
décision prévoit également une obligation de mise en œuvre de
garanties de temps de rétablissement sur les réseaux FttH et de
restitutions comptables.
Itinérance et mutualisation des réseaux
L’Autorité de la concurrence a estimé souhaitable dans son avis
n° 13-A-08 relatif aux conditions de mutualisation et d’itinérance
sur les réseaux mobiles que le contrat d’itinérance nationale sur
le réseau d’Orange dont bénéficie Free Mobile puisse s’éteindre
à une échéance raisonnable. L’Autorité a également fixé un cadre
pour la mutualisation active des réseaux mobiles, dite par
RAN
sharing
. L’avis de l’Autorité de la concurrence est consultatif.
Bouygues Telecom et SFR ont annoncé, début 2014, la
conclusion d’un accord de mutualisation de réseau sur une zone
couvrant 57 % de la population métropolitaine. Cet accord a fait
l’objet d’une saisine de l’Autorité de la concurrence par Orange
au fond et en mesures conservatoires. Orange a été déboutée
de sa demande de mesures conservatoires.
La loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances
économiques dispose que l’Arcep est compétente pour
connaître les contrats de mutualisation et d’itinérance sur les
réseaux mobiles et peut demander leur modification lorsque
cela est nécessaire à la réalisation des objectifs du Code ou au
respect des licences par les opérateurs parties à la convention.
Suite à cette loi, l’Arcep a adopté, en juin 2016, des lignes
directrices sur l’itinérance et la mutualisation.
Les opérateurs ont apporté des évolutions à leurs contrats.
Free Mobile a ainsi indiqué réduire progressivement le débit
crête de ses abonnés en itinérance, de 1 Mbit/s en 2017
à 384 kbit/s en 2020 et, en 2020, a prolongé cette itinérance
jusqu’à fin 2022. L’Arcep n’a pas à ce jour jugé nécessaire de
modifier les contrats de mutualisation et d’itinérance des
opérateurs, y compris suite à cette prolongation. Des recours
des opérateurs SFR et Bouygues Telecom ont été déposés
devant le Conseil d’État contre cette décision.
Free Mobile s’est associée en 2016 au programme opérationnel
de couverture 2G et 3G des zones blanches par les opérateurs
mobiles. Free Mobile bénéficie à ce titre d’une itinérance 2G et
d’un
RAN sharing
3G (en cours d’évolution vers la 4G) sur les
2 400 sites historiques zones blanches. Free est leader pour le
déploiement de sites supplémentaires, sur lesquels elle propose
aux autres opérateurs un
RAN sharing
3G/4G symétrique.
Ce programme a été remplacé début 2018 un nouveau plan
d’action gouvernemental, dit
New Deal
 ; les quatre opérateurs
se sont notamment engagés à déployer 2 000 nouveaux sites
zones blanches et 3 000 sites « zones grises » (couvertes par
certains opérateurs seulement). La construction des nouveaux
sites zones grises a vocation à y apporter le service de tous les
opérateurs. Les opérateurs se sont également engagés à la
consultation et au partage passif des nouveaux sites construits
dans les zones de déploiement prioritaire, à mieux informer les
abonnés sur les sites en panne, à commercialiser une offre de
4G fixe dans les zones où les réseaux fixes sont insuffisants, et
à commercialiser une offre de couverture indoor multi-
opérateurs. Free Mobile a publié une liste de sites en maintenance
et une offre de 4G fixe. L’offre de couverture indoor n’a pas été
formellement publiée à date. Fin 2020, l’Arcep a levé les
obligations de consultation et de partage passif des nouveaux
sites construits dans les zones de déploiement prioritaire de
l’ensemble des opérateurs.
Ces engagements ont été traduits en obligations opposables
au sein des autorisations d’utilisation de fréquences actuelles
en métropole, ainsi que dans les nouvelles autorisations
d’utilisation de fréquences courant jusqu’en 2030. Free Mobile
a bénéficié lors de ces attributions d’un rééquilibrage de 3,8 MHz
en bande 900 MHz et de 10 MHz en bande 2021. Ce rééquilibrage
interviendra progressivement entre 2021 et 2024.
34
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
La réglementation
Présentation du Groupe et de ses activités
1
En parallèle de cet accord, le pouvoir de sanction de l’Arcep
définit à l’article L. 33-13 a été renforcé par la loi n° 2018-1021 du
23 novembre 2018, notamment en matière de sanction financière
cas de non-respect par les opérateurs de leurs obligations de
couverture.
L’Arcep a ouvert dans le courant de l’année 2019 des procédures
sur le fondement de l’article L. 36-11 du Code des postes et
communications électroniques à l’encontre de plusieurs
opérateurs, dont le Groupe Iliad, relatives à la bonne exécution
de leurs obligations dans le cadre du
New Deal
.
Enfin, dans les Caraïbes, le Groupe Iliad a annoncé en juin 2020
la création d’une co-entreprise avec le Groupe Digicel, détenant
le réseau de téléphonie mobile, à savoir les infrastructures et les
équipements actifs, pour le compte des deux Groupes dans la
zone Caraïbes (Martinique, Guadeloupe, Saint-Martin, Saint-
Barth) et en Guyane française. L’accord est en cours d’instruction
par l’Arcep.
Autorisation d’occupation de fréquences en France
Le Groupe dispose d’autorisations d’utilisation de fréquences
pour ses activités, délivrées :
•
à la société Free Mobile de 5 MHz dans la bande 900 MHz et
de 5 MHz dans la bande 2 100 MHz (décision n° 2010-0043 de
l’Arcep du 12 janvier 2010, modifiée par la décision n° 2018-
068 du 3 juillet 2018) ;
•
à la société Free Mobile de 20 MHz dans la bande 2 600 MHz
(décision n° 2011-1169 de l’Arcep du 11 octobre 2011) ;
•
à la société Free Mobile de 15 MHz dans la bande 1 800 MHz
(décision n° 2014-1542 de l’Arcep du 16 décembre 2014 modifiée
par la décision n° 2015-1080 du 8 septembre 2015 et modifiée
par la décision n° 2018-068 du 3 juillet 2018) ;
•
à la société Free Mobile de 3,8 MHz supplémentaire dans la
bande 900 MHz et des 10 MHz supplémentaires dans la
bande de 2,1 GHz, qui progressivement mises à disposition
entre 2021 et 2024 (décision n° 2018-1391de l’Arcep du
15 novembre 2018) ;
•
à la société Free Mobile de 70 MHz dans la bande 3,5 GHz
(décision n° 2020-1255 du 12 novembre 2020) ;
•
à la société Free Caraïbe de 10 MHz dans la bande 800 MHz,
de 20 MHz dans la bande 1 800 MHz, de 14,8 MHz dans la
bande 2 100 MHz et 15 MHz dans la bande 2 600 MHz (décision
n° 2016-1520 de l’Arcep du 22 novembre 2016) en Guadeloupe
et Martinique ;
•
à la société Free Caraïbe de 10 MHz dans la bande 800 MHz,
de 4 MHz dans la bande 900 MHz, de 20 MHz dans la bande
1 800 MHz, de 14,8 MHz dans la bande 2 100 MHz et 15 MHz
dans la bande 2 600 MHz (décision n° 2016-1520 de l’Arcep
du 22 novembre 2016) à Saint-Barthélemy et Saint-Martin ;
•
à la société Free Caraïbe de 15 MHz dans la bande 1 800 MHz,
de 14,8 MHz dans la bande 2 100 MHz et 20 MHz dans la bande
2 600 MHz (décision n° 2016-1520 de l’Arcep du 22 novembre
2016) en Guyane ;
•
à la société Telco OI de 10 MHz dans la bande 800 MHz, de
10 MHz dans la bande 1 800 MHz, de 9,8 MHz dans la bande
2 100 MHz et 15 MHz dans la bande 2 600 MHz (décision
n° 2016-1 526 de l’Arcep du 22 novembre 2016) et de 9,8 MHz
dans la bande 900 MHz (décision n° 2015-0661 de l’Arcep du
25 juin 2015) à la Réunion ; à la société Telco OI de 10 MHz
dans la bande 800 MHz, de 11,2 MHz dans la bande 1 800 MHz,
de 9,8 MHz dans la bande 2 100 MHz et 20 MHz dans la bande
2 600 MHz (décision n° 2016-1 526 de l’Arcep du 22 novembre
2016) et de 8,8 MHz dans la bande 900 MHz (décision n° 2015-
0661 de l’Arcep du 25 juin 2015) à Mayotte.
Ces licences sont assorties d’obligations, dont des obligations de
couverture du territoire et de déploiement de sites. Free Mobile
s’est ainsi engagée à déployer un réseau 3G couvrant au moins
90 % de la population (jalon atteint) et un réseau 4G couvrant
60 % en 2018 (jalon atteint), 75 % en 2023 (jalon atteint avec 5 ans
d’avance), 98 % en 2027 et 99,6 % en 2030. Free Caraïbe et
Telco OI se sont également engagés à atteindre les jalons de
couverture définis dans les autorisations d’utilisation de fréquence
précitées. Free Caraïbe et Telco OI n’ont pas satisfait des
engagements souscrits dans le cadre des autorisations d’utilisation
de fréquence et font à ce titre l’objet de procédures ouvertes par
l’Arcep sur le fondement de l’article L. 36-11 du Code des postes
et communications électroniques. La société Free Caraïbe a été
mise en demeure par l’Arcep dans sa décision n° 2020-1455-RDPI
du 9 décembre 2020 de respecter des obligations de couverture
de la population dans les Antilles et la Guyane pour le 31 décembre
2021.
Dans le cadre des attributions de fréquences 3,5 GHz fin 2020,
Free Mobile a obtenu 70 MHz sur les 310 MHz disponibles.
Comme ses concurrents, elle s’est engagée à déployer jusqu’à
10 500 sites utilisant les fréquences 3,5 GHz en 5G en 2025, à
généraliser les performances de la 5G sur son réseau d’ici
2030 et a souscrit plusieurs obligations pour améliorer la
compétitivité des entreprises (fournitures de services
différenciés, offres pour les entreprises verticales, offres d’accès
des MVNO), la couverture indoor (mutualisation des
small-cell
et des DAS), la transparence (des déploiements et de pannes
de réseaux) et la couverture des territoires (couvertures des
routes et autoroutes, offre d’accès fixe détail et gros). Le détail
de ces obligations est disponible dans la décision susvisée.
La procédure d’appel à candidatures pour l’attribution des
fréquences a fait l’objet de recours devant le Conseil d’État de
la part d’associations et d’un syndicat d’Orange, qui ont été
rejetés. Au terme de cette procédure et après la publication des
décisions d’attributions, de nouveaux recours ont été déposés
devant le Conseil d’État par des associations.
Enfin, les autorisations d’utilisation des fréquences 3,5 GHz et
la bande 700 MHz, utilisées pour la 5G, seront attribuées dans
le courant de l’année 2021 dans l’ensemble des DOM au terme
de procédures à laquelle le Groupe Iliad sera candidat.
Autres dispositions réglementaires
Interconnexion
La réglementation prévoit une obligation d’interconnexion
vocale entre opérateurs de réseaux ouverts au public qui le
souhaitent. Les accords d’interconnexion font l’objet de
conventions de droit privé, mais dont les principaux tarifs sont
fixés par l’Arcep. Free et Free Mobile ont conclu des conventions
d’interconnexion avec les trois opérateurs mobile historiques et
les principaux opérateurs fixe nationaux. Ces interconnexions
basculent progressivement du TDM vers l’IP.
Free Mobile a établi des accords d’interconnexion SMS et MMS
réciproques avec les trois opérateurs mobiles français historiques,
ainsi qu’avec plusieurs opérateurs ultramarins et internationaux.
Les SMS et MMS vers les autres opérateurs sont acheminés en
transit,
via
BICS, plateforme d’échange internationale. Les tarifs
des SMS et MMS ne sont pas régulés. Les flux échangés entre
opérateurs sont en général quasi symétriques.
35
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
La réglementation
Présentation du Groupe et de ses activités
1
Free dispose également d’interconnexions Internet, se déclinant
entre accords de
peering
gratuits (entre opérateurs ayant un
volume de trafic échangé symétrique), accords de
peering
payants (destiné à des fournisseurs de contenus émettant
davantage de trafic qu’ils n’en reçoivent) et accords de transit
mondiaux permettant d’échanger du trafic avec l’ensemble des
utilisateurs Internet. L’interconnexion Internet n’est pas régulée,
mais l’Arcep dispose d’un pouvoir d’arbitrage des litiges
éventuels, institué par l’ordonnance n° 2011-1012 du 24 août 2011.
Par ailleurs, par décision n° 2012-0366 en date du 29 mars 2012
modifiée par les décisions n° 2014-0433-RDPI et n° 2017-1492-
RDPI, l’Arcep a instauré auprès des fournisseurs d’accès et
principaux opérateurs de services intervenant sur le marché
national une collecte semestrielle d’information sur l’état des
interconnexions Internet.
Portabilité
La portabilité des numéros est une obligation pesant
symétriquement sur tous les opérateurs raccordant des abonnés
finaux. Free et Free Mobile sont membres de l’APNF (Association
des Plateformes de Normalisation des Flux InterOpérateurs) et
du GIE EGP (Entité de Gestion de la Portabilité), qui rassemblent
les principaux opérateurs français et organisent les flux
d’information nécessaires à la mise en œuvre de la conservation
des numéros fixes et mobiles. Après avoir adopté, en 2012, une
décision renforçant l’encadrement du processus de portabilité
mobile, l’Arcep a prolongé son action en adoptant, le 25 juin
2013, une décision similaire sur la portabilité fixe, visant
notamment à généraliser le recours au RIO qui existait déjà sur
le marché mobile. Cette décision a été homologuée par arrêté
en date du 23 octobre 2013 et est entrée en vigueur en
octobre 2015. Free a fait évoluer ses processus commerciaux
pour se conformer à ce nouveau cadre réglementaire.
Annuaires et communication des listes d’abonnés
La communication des listes d’abonnés aux fins de fourniture
de services de renseignement ou d’édition d’annuaire est une
obligation pesant sur tous les opérateurs fixes et mobiles
raccordant des abonnés finaux. Les conditions de présence dans
les listes d’abonnés diffèrent selon le type de service fourni : les
abonnés fixes sont présents par défaut tandis que le
consentement des abonnés mobile est requis pour faire l’objet
d’une publication. La décision n° 06-0639 de l’Arcep
homologuée par l’arrêté en date du 8 mars 2007 précise les
conditions techniques et tarifaires de mise à disposition de listes
d’abonnés.
Le Groupe exploite un service de fourniture d’un annuaire
électronique sous la marque « ANNU » et a conclu avec les
principaux opérateurs fixe et mobile des conventions de mise à
disposition des données annuaires aux fins d’édition d’annuaires
universels ou de services universels de renseignement.
Réciproquement, Free et Free Mobile fournissent aux principaux
acteurs du marché de l’édition d’annuaires universels ou la
fourniture de services universels de renseignement une
convention de mise à disposition de la liste de ses abonnés (sous
réserve du souhait de l’abonné).
Contribution au service universel
La désignation de l’opérateur ou des opérateurs en charge du
service universel se fait sur appel à candidatures. À l’issue d’un
appel à candidatures qui s’est déroulé en 2017, Orange a été
retenu par arrêté en date du 27 novembre 2017 pour fournir pour
une durée de trois ans les composantes du service universel :
raccordement au réseau et service téléphonique.
Le processus de désignation d’un nouvel opérateur de service
universel est en cours.
Le coût du service universel est réparti entre les opérateurs au
prorata de leur chiffre d’affaires réalisé au titre des services de
communications électroniques « à l’exclusion de celui réalisé au
titre des prestations d’interconnexion et d’accès faisant l’objet
des conventions définies au I de l’article L. 34-8 et des autres
prestations réalisées ou facturées pour le compte d’opérateurs
tiers ».
Diffusion de services audiovisuels
Le Conseil supérieur de l’audiovisuel est en charge de la
régulation de l’ensemble des services de radio et de télévision
Free, en qualité de distributeur de services audiovisuels par
réseaux de communications électroniques, bénéficie des
dispositions réglementaires de « reprise » ou de must carry. Le
must carry s’articule en une double obligation légale : (i) une
obligation pesant sur le distributeur, dont Free, de reprendre les
chaînes publiques, dont les chaînes publiques gratuites
hertziennes, la chaîne TV5 et les services d’initiative publique
locale destinés aux informations sur la vie locale et (ii) une
obligation pour les chaînes bénéficiant du must carry d’accepter
d’être reprises par le distributeur, sauf si elles estiment que l’offre
de service du distributeur est incompatible avec leur mission de
service public. Le must carry pesant sur les distributeurs
s’accompagne de la prise en charge gratuite des frais techniques
de transport et de diffusion.
La loi n° 2007-309 oblige ces diffuseurs, à l’instar de l’ensemble
des distributeurs de télévision, à abonder le compte de soutien
à l’industrie de programmes audiovisuels (« Cosip »)
via
la taxe
sur les services de télévision (TST, voir
supra
) par des
prélèvements effectués sur le chiffre d’affaires généré par la
distribution de services de télévision. La loi sur l’audiovisuel
public est venue fixer un nouveau cadre de développement pour
les chaînes de service public, préciser le cadre juridique des
nouveaux services audiovisuels, comme la vidéo à la demande,
et établir différentes taxes pour compenser la disparition
progressive de la publicité sur les chaînes publiques, dont une
vient impacter les opérateurs de communications électroniques
comme Free. La légalité de cette taxe, contestée par la
Commission européenne, a été finalement validée fin 2013. Un
régime de règlement de différend entre opérateurs et éditeurs
de services de média audiovisuels à la demande a été créé dans
la loi sur l’audiovisuel public de l’automne 2013.
Une taxe sur les services audiovisuels à la demande (2 % du
chiffre d’affaires HT, 10 % du chiffre d’affaires HT sur les
programmes X) est également perçue auprès des distributeurs
de tels services, comme Free.
36
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
La réglementation
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.6.2
Réglementation du contenu des communications électroniques en France
Contenu des services en ligne et responsabilité des
acteurs de l’Internet
En droit français, les responsabilités des intermédiaires
techniques de l’Internet sont historiquement déterminées par
le Code des postes et communications électroniques, pour ce
qui concerne les opérateurs d’accès, et précisées par la loi
n° 2004-575 du 21 juin 2004 :
•
les éditeurs de services de communication en ligne ont
l’obligation de s’identifier directement ou indirectement ; les
fournisseurs d’accès et les hébergeurs sont tenus de détenir
et de conserver les données de nature à permettre
l’identification de la personne ayant participé à la création du
contenu des services dont ils sont prestataires afin de les
communiquer, le cas échéant, aux autorités judiciaires ;
•
les hébergeurs ne peuvent voir leur responsabilité civile
engagée du fait des activités ou des informations stockées à
la demande d’un destinataire de ces services que s’ils avaient
effectivement connaissance de leur caractère illicite ou de
faits et circonstances faisant apparaître ce caractère ou si,
dès le moment où ils en ont eu cette connaissance, ils n’ont
pas agi promptement pour retirer ces données ou en rendre
l’accès impossible ;
•
les fournisseurs d’accès ne peuvent voir leur responsabilité
civile ou pénale engagée à raison des contenus auxquels ils
donnent accès que dans les cas où, soit ils sont à l’origine de
la demande de transmission litigieuse, soit ils sélectionnent le
destinataire de la transmission, soit ils sélectionnent ou
modifient les contenus faisant l’objet de la transmission ;
•
les opérateurs de communications électroniques doivent
conserver les données techniques de connexion nécessaires
aux investigations pénales ou, nécessaires à l’accomplissement
des missions de l’Autorité Nationale de la Sécurité des Systèmes
d’Information (ANSSI) ainsi que de la Haute Autorité pour la
Diffusion des Œuvres et la Protection des droits sur Internet
(Hadopi). Ils peuvent également conserver les données
techniques nécessaires au recouvrement de leurs factures.
En dehors de ces deux cas spécifiques, les opérateurs
concernés devront effacer ou rendre anonyme toute donnée
relative à une communication dès lors que celle-ci est achevée.
Néanmoins, suite à l’arrêt du 21 décembre de la Cour de Justice
de l’Union européenne (CJUE) dans les affaires jointes
C-203/15 Tele2 Sverige AB/Post-och telestyrelsen et
C-698/15 Secretary of State for the Home Department/Tom
Watson e. a, la législation en matière de conservation et d’accès
des données personnelles pourrait évoluer.
Les lois n° 2010-476 du 13 mai 2010 sur les jeux et paris en ligne
et n° 2011-267 du 14 mars 2011 ont institué un pouvoir
administratif, exercé soit par l’Autorité de régulation des jeux en
ligne, soit par le ministère de l’Intérieur, permettant d’ordonner
aux fournisseurs d’accès Internet des mesures visant à interdire
l’accès à certains sites et contenus disponibles en ligne,
notamment des sites illégaux de jeux en ligne et des contenus
pédopornographiques.
La loi n° 2016-1321 du 7 octobre 2016 pour une République
numérique instaure l’obligation pour les fournisseurs de services
de communications électroniques de fournir un accès aux
utilisateurs finals sourds, malentendants, aveugles et aphasiques
à une offre de services de communications électroniques
incluant, pour les appels passés et reçus, la fourniture d’un
service de traduction simultanée écrite et visuelle. Un décret
doit être pris pour fixer les modalités de son application.
Cette loi instaure également le droit au maintien de la connexion
pour les personnes les plus démunies en cas de défaut de
paiement. Leur connexion Internet devra ainsi être maintenue
par leur fournisseur d’accès le temps de l’instruction de leur
demande d’aide auprès des services départementaux.
Droit de la propriété intellectuelle, diffusion en ligne,
protection des œuvres et Internet
La directive 2001-1929/CE du 22 mai 2001 « sur l’harmonisation
de certains aspects du droit d’auteur et des droits voisins dans
la société de l’information » a pour objet d’adapter le droit de la
propriété intellectuelle aux spécificités de la diffusion numérique.
Cette directive introduit une exception obligatoire pour les
copies techniques mais n’atteint pas son objectif premier
d’harmonisation, les États membres ayant la possibilité de retenir
ou non d’autres exceptions facultatives, notamment celle de
copie privée assortie d’une obligation de compensation
équitable.
Ces dispositions ont été initialement transposées par
la loi
n° 2006-961 du 1
er
 août 2006 « relative aux droits d’auteur et
droits voisins dans la société de l’information » (dite loi DADVSI).
À la suite des « Accords de l’Élysée » de novembre 2007, le
dispositif issu de la loi DADVSI a été profondément modifié par
les lois « Hadopi » des 12 juin (loi n° 2009-669) et 29 octobre
2009 (loi n° 2009-1311).
Adoptée le 12 juin 2009, la loi n° 2009-669 favorisant la diffusion
et la protection de la création sur Internet a institué un
système dit de riposte graduée pour lutter contre le
téléchargement illégal sur Internet. Des messages électroniques
sont envoyés au titulaire d’un accès Internet dont la connexion
aura été utilisée pour télécharger des œuvres protégées sans
autorisation. Celui-ci sera ainsi informé du caractère répréhensible
de ce téléchargement et de la nécessité de protéger son accès
pour éviter que cela se reproduise.
La Haute Autorité pour la Diffusion des Œuvres et la Protection
des droits sur Internet (Hadopi), autorité administrative
indépendante, est créée pour ordonner et mettre en œuvre ces
messages. La loi relative à la protection pénale de la propriété
littéraire et artistique sur Internet, en date du 29 octobre 2009,
est venue compléter le système en instituant une peine d’amende
mais aussi de coupure de l’accès Internet, prononcée par le juge,
en cas de récidive.
Ces dispositions législatives ont été complétées par des
dispositions d’ordre réglementaire relatives (i) à la nature des
données et l’interconnexion des Systèmes d’information (décret
2010-536 du 5 mars 2010), (ii) à l’obligation pour les Fournisseurs
d’Accès Internet de procéder au relais des recommandations
émises par la Hadopi (décret n° 2010-1202 du 12 octobre 2010),
(iii) aux modalités de compensation des surcoûts identifiables
et spécifiques supportés par les opérateurs de communications
électroniques pour répondre aux demandes de la Hadopi (décret
n° 2017-313 du 9 mars 2017), et (iv) au montant des
compensations à prendre en compte pour chaque surcoût
identifié et spécifique supporté par les opérateurs de
communications électroniques à la demande de la Hadopi
(arrêté en date du 23 mars 2017).
La loi n° 2016-1321 du 7 octobre 2016 pour une République
numérique introduit à l’article L. 33-1 du Code des postes et des
communications électroniques, un principe de neutralité du net
qui, conformément au règlement (UE) 2015/2 120 du
25 novembre 2015 établissant des mesures relatives à l’accès à
37
Groupe
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Document d'enregistrement universel 2020
La réglementation
Présentation du Groupe et de ses activités
1
un Internet ouvert, interdit aux fournisseurs d’accès d’établir une
discrimination d’accès au réseau en fonction des services. Pour
veiller au respect de cette obligation, l’Arcep se voit dotée de
moyens d’action supplémentaires, notamment de pouvoirs de
contrôle et de sanctions.
Un décret n° 2017-159 du 9 février 2017 relatif aux prestations
de publicité digitale,
entrant en vigueur au 1
er
 janvier 2018, créé
une obligation de transparence aux vendeurs de publicité
digitale. Ainsi, tout vendeur devra communiquer une série
d’informations aux annonceurs, telles que par exemple : la date
et les emplacements de diffusion des annonces, le prix global
de la campagne ainsi que le prix unitaire des espaces publicitaires
facturés et plus encore pour les campagnes de publicité digitale
qui s’appuient sur des méthodes d’achat de prestations en temps
réel sur des espaces non garantis.
Traitement des données à caractère personnel
et protection des personnes physiques
La loi n° 2004-801 du 6 août 2004 relative à la protection des
personnes physiques à l’égard des traitements de données à
caractère personnel et modifiant la loi n° 78-17 du 6 janvier
1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés
transpose en droit français la directive-cadre du 24 octobre
1995 ainsi que certaines dispositions de la directive du 12 juillet
2002. La loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans
l’économie numérique et la loi n° 2004-669 du 9 juillet 2004
relative aux communications électroniques et aux services de
communication audiovisuelle ont transposé, en droit français,
certaines dispositions de la directive 2002/58/CE du 12 juillet
2002. Enfin, l’ordonnance n° 2011-1012 en date du 24 août 2011,
transposant les nouvelles directives communautaires de
novembre 2009, est venue compléter ces dispositions.
Concernant les données relatives à l’utilisation de ses services,
le Groupe est tenu de conserver toutes données d’identification
d’utilisateur de ses services pour une durée, depuis le 18 juin
2008, de 5 ans au-delà de la résiliation. Les données techniques
de connexion sont conservées et anonymisées passé un délai
d’un an en application de l’article L. 34-1 du Code des postes et
communications électroniques.
Le Groupe peut être amené à transmettre exclusivement aux
autorités judiciaires et administratives nationales valablement
compétentes toute donnée d’identification, de localisation et de
connexion d’un utilisateur de ses services dont elle disposerait,
à l’exclusion de toute donnée relative au contenu des
communications et informations consultées.
En application de l’article 100 du Code de procédure pénale et
du Titre IV du Code de la sécurité intérieure, le Groupe est
également sollicité pour procéder à des interceptions légales
de communications électroniques sur ses réseaux fixe et mobile
prescrites par les autorités judiciaires et administratives
valablement compétentes. Ces activités sont strictement
encadrées et réalisées par du personnel habilité au moyen
d’équipements dûment autorisés et contrôlés par les autorités
compétentes.
Le 7 octobre 2016, la loi n° 2016-1321 pour une République
numérique a (i) créé de nouveaux droits pour les personnes
(affirmation du principe de maîtrise de ses données,
confidentialité des correspondances électroniques, droit à l’oubli
pour les mineurs, possibilité de déterminer le sort des données
personnelles après la mort et possibilité d’exercer ses droits par
voie électronique), (ii) augmenté le contenu de l’obligation
d’information des contrats de fourniture de services de
communications électroniques (neutralité, conséquences des
mesures d’orientation du trafic en matière de protection de la
vie privée et des données personnelles et conséquences des
limitations de volume, de débits ou d’autres paramètres sur la
qualité de l’accès à Internet) ; et (iii) renforcé les pouvoirs de
sanction de la CNIL et lui a confié de nouvelles missions.
Certaines des dispositions de la loi pour une République
numérique anticipaient l’entrée en vigueur le 25 mai 2018 du
règlement (UE) 2016/679, relatif à la protection des personnes
physiques à l’égard du traitement des données à caractère
personnel et à la libre circulation de ces données (RGPD),
abrogeant la directive 95/46/CE. Ce règlement d’application
directe étend le champ d’application de la réglementation
relative aux données à caractère personnel et renforce les droits
des personnes mais aussi les sanctions d’une non-conformité,
qui pourront aller jusqu’à 4 % du chiffre d’affaires mondial.
Suite à l’entrée en vigueur du RGPD, la loi n° 2018-493 relative
à la protection des données personnelles, complétée par un
décret n° 2018-687, est venue réviser la loi n° 78-17 du 6 janvier
1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés afin de
mettre la législation nationale en conformité avec le RGPD et la
directive (UE) n° 2016/680 relative à la protection des personnes
physiques à l’égard du traitement des données à caractère
personnel par les autorités compétentes à des fins de prévention
et de détection des infractions pénales, d’enquêtes et de
poursuites en la matière ou d’exécution de sanctions pénales,
et à la libre circulation de ces données. Cette loi offre également
plus de pouvoirs à la CNIL pour mener à bien ses missions et
supprime le système de déclarations et demandes d’autorisation
auprès de la CNIL.
La loi n° 2018-493 relative à la protection des données
personnelles a été suivie le 12 décembre 2018, d’une ordonnance
n° 2018-1125 améliorant la lisibilité de la loi n° 78-17 relative à
l’informatique, aux fichiers et aux libertés. Enfin un décret
d’application de la de la loi, daté du 29 mai 2019 est entré en
vigueur le 1
er
 juin 2019. Il constitue la dernière étape de la mise
en conformité du droit national avec le Règlement général sur
la protection des données.
Ce décret a pour objets principaux d’améliorer la lisibilité du
cadre juridique national et de mettre en cohérence les
dispositions réglementaires avec le droit européen et les mesures
législatives nationales prises en son application.
Afin de prendre en compte les spécificités du secteur des
communications électroniques, un règlement européen
concernant le respect de la vie privée et la protection des
données à caractère personnel dans les communications
électroniques, qui abrogera la directive 2002/58/CE, est
également en cours de rédaction.
Noms de domaine
Les noms de domaine sont attribués aux adresses numériques
des serveurs connectés à l’Internet et constituent les adresses
Internet. Le Groupe a déposé un certain nombre de noms de
domaine en France, constituant un actif. Les tribunaux français
ont désormais renforcé la protection des noms de domaine en
estimant qu’un nom de domaine peut contrevenir à des droits
sur une marque.
38
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
La réglementation
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.6.3
Réglementation du contenu des communications électroniques en Italie
Le 1
er
 juillet 2016, Iliad S.A. a conclu un accord avec les sociétés
contrôlant Wind Telecomunicazioni S.p.A. (Vimpelcom Amsterdam B.V.)
et H3G S.p.A. (Hutchison Europe Telecommunications S.A.R.L. et
Hutchison 3G Italy Investments S. À R.L.) afin d’encadrer les modalités
de mise en œuvre des services d’itinérance et de MOCN que Wind et
H3G devront fournir à Iliad Italia et le transfert de droits d’usage de
fréquences et de sites au même Iliad Italia. Ce contrat a été complété
par un avenant daté du 18 juillet 2016. Cet accord a vocation à permettre
à Iliad Italia de fournir des services mobiles sur le territoire italien suite
à la fusion entre les deux opérateurs italiens Wind et Tre. L’accord a été
validé par la Commission européenne dans sa décision du premier
septembre 2016 relative à la procédure de concentration
M.7758 Hutchison 3G Italy/Wind/JV. La décision de la Commission
avait été attaquée par l’opérateur Fastweb, mais le 2 juillet 2019
l’opérateur s’est désisté de son recours contre la Commission.
Iliad a obtenu l’autorisation du ministère du Développement
économique italien (MISE) lui permettant d’être MNO (Opérateur
de réseau mobile) et donc de fournir des services de
communications électroniques mobiles en Italie le 29 juillet 2016,
cette autorisation a ensuite été transférée à Iliad Italia S.p.A. qui
a également été inscrite au ROC (
Registro degli Operatori di
Comunicazione
) de l’AGCOM (
Autorità per le Garanzie nelle
Comunicazioni
) le 29 septembre 2016.
Le 4 novembre 2016, le MISE a également autorisé la cession
des droits d’usage de fréquences jusqu’alors détenus par Wind
et H3G à Iliad Italia S.p.A. La mise à disposition effective des
fréquences prévue selon le calendrier figurant dans le contrat
du 1
er
 juillet 2016 a été finalisée au 31 décembre 2019. Par
conséquent, Iliad Italia S.p.A. est titulaire des droits d’usage
suivants :
•
5 MHz dans la bande des 900 MHz : ce droit expire le
31 décembre 2021, mais les Autorités ont accordé à Iliad Italia,
dans la cadre des dispositions réglementaires italiennes, une
extension, jusqu’au 31 décembre 2029. Le processus d’extension
est en cours mais vers sa définition (le MISE a déjà communiqué
à Iliad le montant à payer) ;
•
10 MHz duplex dans la bande des 1 800 MHz : ce droit expire
le 31 décembre 2029 ;
•
10 MHz duplex dans la bande des 2 100 MHz : ce droit expire
le 31 décembre 2029. Les autorités ont déterminé, dans le
cadre du processus d’extension, la contribution financière
relative à la prolongation du 1
er
 janvier 2022 au 31 décembre
2029. Le montant déterminé pour les fréquences 2 100 MHz
pourrait être révisé, puisqu’un processus de révision de cette
contribution a été lancé par AGCOM, contre lequel Iliad Italia
et d’autres opérateurs ont déposé un recours ;
•
10 MHz duplex dans la bande des 2 600 MHz : ce droit expire
le 31 décembre 2029.
Après l’attribution des fréquences utilisables pour la 5G
effectuée par le MISE en octobre 2018, Iliad Italia S.p.A. est
titulaire des droits d’usage suivants :
•
10 MHz duplex dans la bande 700 MHz : ce droit sera
effectivement disponible à partir du 1
er
 juillet 2022 et expire
le 31 décembre 2037 ;
•
20 MHz dans la bande 3,6-3,8 GHz : ce droit expire le
31 décembre 2037 ;
•
200 MHz dans la bande 26,5-27,5 GHz : ce droit expire le
31 décembre 2037.
En outre, le 20 avril 2020, le MISE a autorisé Iliad à être un
opérateur de réseau fixe en Italie et le 7 juillet 2020 le Groupe
a conclu un accord de
partnership
avec Open Fiber, opérateur
wholesale
italien, pour lancer services d’accès à Internet en FTTH
avant l’été 2021, comme indiqué au paragraphe 1.2.1.
Étant donné que le Groupe Iliad commercialise et
commercialisera ses services de gros (terminaison d’appel) et
de détail auprès des abonnés finaux, il est soumis à l’ensemble
des dispositions réglementaires et juridiques applicables au
marché italien. Les obligations auxquelles le Groupe Iliad doit
se conformer en Italie sont relativement similaires aux obligations
existant en France, les deux réglementations nationales étant
issues du même cadre européen.
Cadre réglementaire applicable
aux communications électroniques
L’essentiel des dispositions réglementaires encadrant le secteur
des télécommunications est précisé dans le Code des
communications électroniques (CCE – décret législatif
n° 259/2003 et ses modifications et adjonctions successives).
Au niveau communautaire, le Code européen des
communications électroniques (CCEE) a été adopté le
17 décembre 2018. Il devrait être transposé en droit national dans
les différents États membres sous deux ans après sa publication.
Le 23 janvier 2020 le gouvernement italien a approuvé à titre
préliminaire le texte de la loi de délégation européenne 2019,
qui est nécessaire pour cette transposition, en précisant les
principes que le gouvernement devra suivre. La date limite
prévue pour la transposition, l’adoption et l’application des
dispositions du CECE était le 21 décembre 2020, mais cela est
actuellement en retard.
Réseaux et services mobiles
Fréquences 5G
En application de la loi du 27 décembre 2017, n° 205 (loi des
finances) le 26 février 2018 AGCOM a lancé avec la
résolution 89/18/CONS une consultation publique sur les
procédures d’attribution et les règles d’utilisation des fréquences
disponibles dans les bandes 700 MHz, 3 600-3 800 GHz et
26-27 GHz pour les systèmes de communications électroniques
terrestres afin de faciliter la transition vers la technologie 5G et
le 8 mai 2018 l’Autorité a adopté la résolution finale 231/18/CONS.
En particulier, l’AGCOM a imposé la présence d’un lot réservé
(avec une largeur de bande de 10 MHz duplex) dans la bande
700 MHz en faveur des
nouveaux entrants
et du sujet
remedy taker
.
En juillet 2018, le ministère du Développement économique a
publié un avis d’appel d’offres et les règles concernant
l’attribution des fréquences susmentionnées. La procédure
d’enchères a débuté le 10 septembre 2018 et s’est terminée le
2 octobre 2018. Iliad s’est vu attribuer un lot dans chaque bande
de fréquences et les correspondants droits d’utilisation :
•
lot de 10 MHz duplex dans la bande 700 MHz : les fréquences
seront disponibles à partir du 1
er
 juillet 2022 (au plus tard),
avec une durée jusqu’au 31 décembre 2037 ;
•
lot de 20 MHz dans les bandes 3 600-3 800 GHz et lot de
200 MHz dans les bandes 26-27 GHz : fréquences disponibles
depuis le 1
er
 janvier 2019, avec une durée jusqu’au 31 décembre
2037.
39
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
La réglementation
Présentation du Groupe et de ses activités
1
Analyse des marchés mobiles
Le 22 janvier 2019, après une consultation publique, l’AGCOM a
publié la résolution n° 599/18/ CONS, le sixième cycle d’analyse
des marchés des services de terminaison d’appel mobile, avec
laquelle a confirmé :
•
la notification aux 12 opérateurs qui fournissent ou vont fournir
des services de terminaison d’appels vocaux sur leur réseau
mobile ;
•
l’obligation pour les 12 opérateurs notifiés de prévoir une offre
de référence pour offrir le service d’interconnexion sur leur
réseau ;
•
l’utilisation du modèle de coût conformément à la résolution
n° 60/11/CONS pour la définition des prix des services de
terminaison pour les années 2018 à 2021, établissant des tarifs
symétriques pour tous les opérateurs notifiés ;
•
l’obligation de contrôler les prix pour la fourniture de kits
d’interconnexion et de supprimer l’obligation de
comptabilisation des coûts imposée aux opérateurs Telecom
Italia, Vodafone et Wind Tre en conséquence de la résolution
AGCOM n° 497/15/CONS ;
•
l’imposition de l’obligation de contrôle tarifaire uniquement
pour les appels provenant de l’Espace économique européen
selon le plan suivant :
•
2018 : 0,98 €cent/min,
•
2019 : 0,90 €cent/min,
•
2020 : 0,76 €cent/min,
•
2021 : 0,67 €cent/min ;
•
l’obligation pour les opérateurs notifiés d’appliquer aux appels
provenant des pays extra-européens qui ont des tarifs
réglementés, au maximum ces tarifs.
Tarifs de terminaison d’appel vocal maximal unique
(« Eurorates »)
Le 18 décembre 2020, la Commission européenne a adopté un
règlement délégué en fixant, à l’échelle de l’Union, un tarif de
terminaison d’appel vocal mobile maximal unique et un tarif de
terminaison d’appel vocal fixe maximal unique (« Eurorates »),
conformément au Code européen des communications
électroniques et dans les délais prévus pour sa transposition.
Le règlement a fixé les tarifs maximaux de terminaison que les
opérateurs sont autorisés à se facturer respectivement pour les
services de terminaison mobile et fixe afin de réduire la
fragmentation et de garantir un environnement transfrontalier
plus compétitif, qui profitera à terme aux consommateurs
européens, grâce à des prix plus bas et des offres plus variées
pour les appels fixes et mobiles.
Pour ce qui concerne les appels mobiles, le tarif unique maximum
de terminaison est 0,2 €cent/min et sera atteint progressivement
d’ici 2024, facilité par un plan de baisse sur trois ans. Au cours
de la période 2021-2023, les opérateurs des États membres
peuvent appliquer des tarifs différents du tarif unique maximal
de terminaison mobile à l’échelle de l’Union. En 2024, tous les
opérateurs de l’Union devraient appliquer le même tarif maximal
unique (0,2 €cent/min). Le plan de baisse italien est, en
particulier, le suivant :
•
2022 : 0,55 €cent/min ;
•
2023 : 0,4 €cent/min ;
•
2024 : 0,2 €cent/min.
Pour les appels fixes, le tarif de terminaison unique est
0,07 €cent/min. En tenant compte des différences entre les
tarifs de terminaison fixes actuels et le tarif final, le règlement
prévoit une période transitoire en 2021 pour permettre un
ajustement progressif. À partir de 2022, tous les opérateurs fixes
de l’Union devront appliquer le tarif de terminaison fixe
maximum de 0,07 €cent/min. Pour ce qui concerne l’Italie, le
tarif actuel est en dessous de l’Eurorate (0,041 €cent/min). Par
conséquent, les opérateurs italiens seront libres d’augmenter le
tarif de terminaison fixe jusqu’à l’Eurorate (il n’y a pas une
obligation d’augmenter le tarif, en tenant compte que l’Eurorate
est un tarif maximal).
Les Eurorates s’appliquent aux appels depuis et vers un numéro
de l’Union, c’est-à-dire un numéro provenant des plans nationaux
de numérotation correspondant aux codes pays E.164 pour les
zones géographiques appartenant au territoire de l’Union. Ces
tarifs, donc, ne s’appliquent pas aux appels provenant de
numéros de pays tiers (numéros autres que les numéros de
l’Union), sauf si ces appels proviennent i) d’un fournisseur de
services de terminaison d’appel d’un pays tiers qui applique aux
appels vers son réseau provenant de numéros de l’Union des
tarifs de terminaison d’appel inférieurs ou égaux aux tarifs de
terminaison d’appel (mobile et/ou fixe) maximaux fixés dans
l’acte délégué, ou ii) d’un numéro provenant du plan national de
numérotation d’un pays tiers énuméré à l’annexe du règlement,
lorsque les tarifs de terminaison d’appel sont fixés sur la base
de principes en matière de modèles de calcul des coûts qui sont
équivalents à ceux qui figurent à l’article 75 et à l’Annexe III du
Code.
Réglementation européenne sur la neutralité
de l’Internet
En application du règlement UE 2120/2015, par lequel la
Commission européenne a mis en place des mesures de
protection en matière d’accès à Internet (neutralité de l’Internet).
AGCOM a adopté en août 2018 la résolution n° 348/18/CONS,
qui établit le droit des utilisateurs de choisir librement les
terminaux d’accès à Internet à travers réseaux fixes, en imposant
des obligations spécifiques aux opérateurs qui ne pourront pas
(i) refuser de connecter un équipement terminal à leur réseau
si l’équipement choisi par l’utilisateur répond aux exigences de
base fixées par la législation européenne ; (ii) imposer à
l’utilisateur des frais supplémentaires ou des retards injustifiés
et discriminer la qualité des services inclus dans l’offre, si
l’utilisateur choisit un terminal de son choix.
Le 4 mars 2020, AGCOM a adopté la résolution n° 34/20/CONS,
en exécution d’une sentence d’un tribunal administratif de la
Région Latium (
TAR Lazio
), avec laquelle a modifié la résolution
n° 348/18/CONS en établissant que, même si les opérateurs
offrent gratuitement un terminal d’accès à Internet, ils doivent
prévoir une offre correspondante sans terminal, ou prévoir ce
terminal comme optionnel (afin de garantir le droit des
utilisateurs de choisir librement les terminaux d’accès à Internet
à travers réseaux fixes).
40
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
La réglementation
Présentation du Groupe et de ses activités
1
1.6.4
Réglementation du contenu des communications électroniques en Pologne
Le cadre réglementaire des communications électroniques en
Pologne est, dans une large mesure, fondé sur la réglementation
communautaire (directives et règlements communautaires de
l’UE), avec une application au niveau national reflétant les
caractéristiques du marché polonais des télécommunications
et la politique réglementaire du régulateur (président de l’UKE).
Au niveau national, les activités de télécommunications sont
principalement réglementées par la loi sur les télécommunications
du 16 juillet 2004 (et ses textes d’applications). Cette loi a fixé
le cadre de développement de la concurrence dans les
télécommunications et renforcé la protection des
consommateurs.
Les activités de télécommunications menées en Pologne sont
réglementées et les opérateurs doivent être enregistrés auprès
du régulateur dans le Registre des entreprises de
télécommunications. Play est inscrite au Registre sous le numéro
92.
En janvier 2013, une nouvelle évolution du cadre est entrée en
vigueur, avec diverses dispositions portant notamment sur
l’information du consommateur, le délai de portabilité du
numéro, l’accès aux infrastructures et la gestion des ressources
du spectre radioélectrique.
Le cadre réglementaire prévoit un partage des compétences
entre le ministre du Numérique et le président de l’UKE, qui
assume les fonctions de régulateur du secteur et dispose à ce
titre des pouvoirs de régulation (gestion du spectre,
numérotation, analyse des marchés, pouvoirs d’enquête,
règlement des différends, pouvoir de sanction, publication de
rapports sur l’état du marché).
Les compétences en matière de concurrence (pratiques
anticoncurrentielles, concentrations) et de protection des
consommateurs sont, au niveau national, exercées le président
de l’UOKiK. Conformément à la loi sur les télécommunications,
le président de l’UKE est tenu de coopérer avec le président de
l’UOKiK et inversement, avec des mécanismes de demandes
d’avis réciproques dans certaines situations.
Une refonte de la loi des télécommunications est en cours dans
le cadre de la transposition du Code européen des
communications électroniques du 11 décembre 2018 (directive
UE 2018/1972).
Terminaisons d’appel mobiles
Conformément au cadre européen, Play a été désigné, en
décembre 2012, comme les autres opérateurs de réseaux
mobiles, opérateur disposant d’une puissance significative sur
le marché de la terminaison d’appel mobile sur son réseau, et à
ce titre soumis à certaines obligations (non-discrimination,
obligations d’accès, orientation des tarifs de gros de terminaison
d’appel vers les coûts sur la base d’un modèle d’opérateur
efficace). En ce qui concerne les SMS, le marché de gros de la
terminaison d’appel SMS est dérégulé depuis une décision de
l’UKE du 31 janvier 2017.
Gestion des fréquences
La stratégie nationale d’utilisation des fréquences est élaborée
par le président de l’UKE, en tenant compte des besoins
nationaux et sociaux ainsi que des accords internationaux. Les
fréquences peuvent être attribuées selon diverses modalités
tenant compte de leur rareté (appel d’offres, concours de
beauté, enchères, etc.).
À l’heure actuelle, les fréquences sont accordées pour une durée
déterminée d’au plus 15 ans (historiquement, les réservations
de fréquences ont généralement été accordées pour une
période de 15 ans, mais la durée a varié), et les opérateurs de
télécommunications peuvent demander, 12 à 6 mois avant
l’expiration de la durée initiale, le renouvellement de leur droit
d’usage pour une période supplémentaire.
Neutralité de l’Internet
Le règlement (UE) 2015/2120 du Parlement européen et du
Conseil du 25 novembre 2015 fixant des mesures concernant
l’accès à Internet ouvert est entré en vigueur en Pologne le
1
er
 janvier 2017 (plus tard que dans le reste de l’Union européenne,
en raison de dérogations).
Loi sur les opérations antiterroristes
La loi ATO est entrée en vigueur en Pologne en juillet 2016. Cette
loi a modifié la Loi sur les télécommunications en exigeant la
désanonymisation des cartes téléphoniques prépayées.
Protection des données personnelles et des
secrets de télécommunications
La loi sur les télécommunications prévoit un régime de protection
pour les « secrets de télécommunications » (données des
utilisateurs, contenu des messages individuels, données de
transmission, données de localisation et données relatives aux
tentatives d’appel).
L’obligation de conserver les données de connexion, introduite au
niveau de l’Union européenne par la directive sur la conservation
des données et mise en œuvre en Pologne en 2009 par un
amendement à la loi sur les télécommunications, s’applique à
plusieurs catégories de données nécessaires à l’établissement d’une
connexion vers/depuis un réseau mobile : (i) la source de la
connexion ; (ii) le destinataire ; iii) la date et l’heure ; v) la durée ;
vi) l’équipement du terminal de télécommunications utilisé ; et (vii)
l’endroit où la connexion a été faite. La période requise de
conservation des données varie, entre les États membres de l’Union
européenne, de six mois à deux ans. La loi polonaise prévoit que
ces données doivent être conservées pour une période de 12 mois.
Le règlement sur la protection des données personnelles
(règlement 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du
27 avril 2016 « GDPR ») est entré en vigueur en Pologne en
mai 2018.
Protection de l’environnement
Exigences relatives aux déchets d’équipement
électrique et électronique
Les opérateurs mobiles polonais sont tenus de se conformer
aux réglementations environnementales relatives à certaines de
leurs opérations, en particulier en ce qui concerne :
•
les déchets d’emballage : la loi datée du 13 juin 2012 prévoit
des taux de récupération et de recyclage des déchets
d’emballage à atteindre par les entreprises chaque année, à
défaut desquels des taxes sont prélevées ;
•
les batteries : la loi sur les batteries et accumulateurs du 24 avril
2009 énonce certaines obligations en matière de
commercialisation et de recyclage des piles et des
accumulateurs ;
41
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
L’organisation
Présentation du Groupe et de ses activités
1
•
les déchets équipements électriques et électroniques : la loi
du 11 septembre 2015 prise en application de la directive WEEE
(
Waste electrical and electronic equipment)
du 4 juillet 2012
prévoit l’obligation d’organiser et de financer les collectes à
partir des points de collecte weee, et le traitement des déchets
électroniques, obligation qui peut-être déléguée à un tiers
spécialisé.
Protection contre les champs électromagnétiques
Les règles de protection de l’environnement concernant les
champs électromagnétiques sont régies par la loi sur
l’environnement du 27 avril 2001. Le règlement du ministre de
la Santé du 17 décembre 2019 fixe les niveaux maximaux
d’exposition aux champs électromagnétiques admissibles dans
l’environnement et les méthodes à utiliser pour déterminer le
respect de ces niveaux. Ce règlement aligne les limites sur celles
prévues par la Recommandation du Conseil du 12 juillet
1999 relative à la limitation de l’exposition du public aux champs
électromagnétiques.
1.7
L’ORGANISATION
La société HoldCo, société contrôlée par Monsieur Xavier Niel
premier actionnaire d’Iliad, contrôle directement et indirectement
(à travers la société HoldCo II) le groupe de sociétés formé par
la société Iliad et les filiales contrôlées par cette dernière
(le Groupe Iliad).
Ce contrôle s’est trouvé substantiellement renforcé – de près de
20 % – à l’issue de l’augmentation de capital de la société Iliad
à laquelle Holdco II a souscrit le 29 janvier 2020 aux fins de
permettre le financement de l’offre publique de rachat finalisée
par cette dernière le 31 janvier 2020. Dans ce contexte et dans
l’optique d’offrir au Groupe Iliad une gouvernance en adéquation
avec ses objectifs, celle-ci a été
aménagée au cours du
1
er
 trimestre 2020. HoldCo assume un rôle de holding animatrice
du Groupe, dont elle définit en conséquence la politique générale
et les priorités stratégiques ainsi que les axes de développement.
Elle a constitué un comité stratégique composé autour de Xavier
Niel des principaux dirigeants du Groupe et participe dans ce
cadre à l’élaboration de la stratégie du Groupe et veille à sa mise
en œuvre effective. Une convention d’animation organise les
relations entre HoldCo et Iliad et les prestations d’animation
rendues par HoldCo concernant en particulier l’élaboration de
la stratégie du Groupe Iliad et le suivi de sa mise en œuvre
effective.
Le Groupe Iliad a une organisation rationnelle et simplifiée,
structurée autour de la société Iliad qui détient directement
toutes les filiales du Groupe, y compris lors de la mise en œuvre
de partenariat stratégique.
La Note 38 de l’annexe aux comptes consolidés au
31 décembre 2020 figurant au paragraphe 6 du document
d’enregistrement universel indique la liste des sociétés
consolidées au 31 décembre 2020 et figurant au
paragraphe 7.2.3.4 du présent document d’enregistrement
universel, indique la liste des filiales et participations.
Les relations financières entre Iliad et ses filiales consistent
essentiellement en des facturations de prestations de services,
d’assistance (dans les domaines de la formation, la gestion
financière, comptable, juridique…) et le financement.
Il existe une dépendance fonctionnelle forte entre les filiales du
Groupe à plusieurs niveaux : (i) le réseau de communications
du Groupe est situé dans les sociétés Free et Free Mobile qui
acheminent le trafic de toutes les entités du Groupe, (ii) les
prestations liées au système de facturation sont également
gérées au niveau de Free et de Free Mobile, et ce pour toutes
les filiales du Groupe et (iii) certaines filiales du Groupe assurent
l’assistance, notamment téléphonique, pour toutes les filiales du
Groupe.
Il n’existe pas d’intérêts minoritaires significatifs dans le Groupe.
42
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
2.1
Risques liés aux activités
du Groupe
45
2.1.1
Risques liés à la cybersécurité et à
l’interruption services
45
2.1.2
Risques liés à la défaillance, la
saturation ou l’interruption des réseaux
45
2.1.3
Risques d’indisponibilité totale
des réseaux
46
2.1.4
Risques liés au retard de déploiement
de ses réseaux
46
2.1.5
Risques de dépendance à l’égard
des principaux fournisseurs
47
2.1.6
Risques de fraude
48
2.1.7
Risques liés aux investissements
réalisés en dehors de France
48
2.1.8
Risques liés à la santé et à l’effet des
ondes électromagnétiques
48
2.1.9
Risques liés à l’épidémie de Covid-19
49
2.2 Risques liés au secteur
d’activité du Groupe
49
2.2.1
Risques liés à l’environnement
concurrentiel
49
2.2.2
Risques de dépendance à l’égard
de l’Opérateur historique
50
2.3 Risques
liés à l’organisation
du Groupe
51
2.3.1
Risques de dépendance à l’égard
de l’actionnaire principal
51
2.3.2
Risques liés à la rétention
de personnes clés
51
2. Facteurs de risques
2.4 Risques financiers
52
2.4.1
Risques liés à l’accès au financement
et de liquidité
52
2.4.2
Risques de dépréciations des actifs
ou de provisions
52
2.5 Risques juridiques
53
2.5.1
Risques liés à la réglementation
53
2.5.2
Risques liés à l’exclusion de Huawei en
tant que fournisseur
53
2.5.3
Risques liés à la protection des
données personnelles
54
2.5.4
Risques de responsabilité
liés aux contenus illicites
54
2.5.6
Risques liés aux litiges
54
2.6 Assurances et couvertures
des risques
55
2.7 Contrôle interne
56
2.7.1
Les acteurs du contrôle interne
56
2.7.2
Processus de contrôle des risques
principaux
57
2.7.3
Informations financières
58
Groupe iliad •
Document d'enregistrement universel 2020
43
Facteurs de risques
2
Sont présentés ci-après les principaux facteurs de risques
susceptibles, à la date de publication du présent document
d’enregistrement universel, d’avoir une incidence négative sur le
Groupe, son activité, sa situation financière, ses résultats ou sa
capacité à réaliser ses objectifs. Les facteurs de risques sont
spécifiques au Groupe. Ils sont regroupés en cinq catégories et
sont classés dans chacune d’entre elles en fonction de leur
criticité nette, par ordre décroissant. La criticité nette des facteurs
de risque est calculée par combinaison de la probabilité
d’occurrence du risque et de son niveau de gravité, après prise
en compte des mesures de gestion des risques mises en œuvre
par la Société. L’appréciation par Iliad de cet ordre d’importance
peut être modifiée à tout moment notamment en raison de la
survenance de faits nouveaux exogènes ou propres à elle.
Les risques présentés ne sont pas les seuls auxquels le Groupe
doit faire face étant entendu que d’autres risques, dont il n’a pas
actuellement connaissance ou qu’il ne considère pas comme
étant significatifs, au jour de la publication du présent document
d’enregistrement universel, pourraient également avoir une
incidence défavorable sur son activité, sa situation financière, ses
résultats ou sa capacité à réaliser ses objectifs. Les investisseurs
sont invités à examiner attentivement chacun des risques
présentés ci-dessous ainsi que l’ensemble des informations
contenues dans le présent document d’enregistrement universel.
—
TABLEAU SYNTHÉTIQUE
Risque
Probabilité
d’occurrence
Niveau de
gravité
Degré de
criticité nette
Risques liés aux activités du Groupe
Risques liés à la cybersécurité et à l’interruption des services
élevée
moyenne
élevée
Risques liés à la défaillance, la saturation ou l’interruption des réseaux
élevée
moyenne
moyenne
Risques d’indisponibilité totale des réseaux
faible
élevée
moyenne
Risques liés au retard de déploiement de ses réseaux
faible
moyenne
moyenne
Risques de dépendance à l’égard des principaux fournisseurs
moyenne
moyenne
moyenne
Risques de fraude
moyenne
faible
moyenne
Risques liés aux investissements réalisés en dehors de France
moyenne
faible
moyenne
Risques liés à la santé et à l’effet des ondes électromagnétiques
faible
faible
faible
Risques liés à l’épidémie de Covid-19
élevée
moyenne
moyenne
Risques liés au secteur d’activité du Groupe
Risques liés à l’environnement concurrentiel
élevée
élevée
élevée
Risques de dépendance à l’égard de l’Opérateur historique
moyenne
élevée
élevée
Risques liés à l’organisation du Groupe
Risques de dépendance à l’égard de l’actionnaire principal
élevée
moyenne
moyenne
Risques liés à la rétention de personnes clés
moyenne
moyenne
moyenne
Risques financiers
Risques liés à l’accès au financement et de liquidité
faible
élevée
moyenne
Risques de dépréciations des actifs ou de provisions
faible
moyenne
moyenne
Risques juridiques
Risques liés à la réglementation
élevée
élevée
élevée
Risques liés à la perte de Huawei en qualité de fournisseur
élevée
élevée
élevée
Risques liés à la protection des données personnelles
moyenne
élevée
élevée
Risques de responsabilité liés aux contenus illicites
élevée
faible
moyenne
Risques liés aux litiges
moyenne
moyenne
moyenne
44
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Risques liés aux activités du Groupe
Facteurs de risques
2
2.1
RISQUES LIÉS AUX ACTIVITÉS DU GROUPE
2.1.1
Risques liés à la cybersécurité et à l’interruption services
Des interruptions des services fournis aux abonnés peuvent se
produire à la suite de (i) cyberattaques (des réseaux ou des
systèmes d’information) (piratages, virus ou toute autre forme
d’intrusion non autorisée), (ii) de pannes (matérielles ou
logicielles), (iii) d’erreurs humaines, (iv) de sabotages de matériels
ou de logiciels critiques, ou (v) de la défaillance d’un fournisseur
critique. Parmi ces risques d’interruption, les opérateurs de
télécommunications sont particulièrement exposés aux actes de
malveillance et aux cyberattaques en raison de leur visibilité et
du caractère vital des télécommunications dans le
fonctionnement des économies.
Les cyberattaques peuvent toucher le Groupe soit directement
par l’attaque de ses systèmes en propre, soit par le biais d’attaques
dirigées vers ses clients professionnels, administrations, ses
prestataires et fournisseurs. Certains fournisseurs d’accès à
Internet ont par exemple subi des attaques de
denial of service
,
où un nombre très important de demandes d’information est dirigé
vers le site dans le but de surcharger leurs serveurs.
De tels incidents pourraient entraîner plusieurs impacts dont :
•
l’interruption voire l’indisponibilité des services : connexion de
l’abonné au réseau, ventes en boutiques, service de relation
abonné ;
•
la divulgation de données sensibles, telles que des informations
concurrentielles et/ou des données personnelles de ses abonnés
(entreprises ou entités publiques) (voir la section 2.5.2 « 
Risques
liés à la protection des données personnelles
 » du présent
document d’enregistrement universel) ; ou
•
l’intrusion et la manipulation des systèmes d’information du
Groupe, pouvant conduire à d’éventuelles fraudes (voir la
section 2.1.6 « 
Risque de fraude
 » du présent document
d’enregistrement universel).
Pour s’en protéger, le Groupe a mis en place une politique de
sécurité de ses systèmes d’information, structurée autour de la
gestion des habilitations des accès aux systèmes d’information,
d’un dispositif de protection contre les attaques (anti-DDoS)
destiné à faire face aux intrusions, et d’un système de supervision
permettant la détection des incidents. Le Groupe a ainsi investi
et continue d’investir pour garantir la fiabilité de son système de
sécurité et pour réduire les problèmes que pourraient causer un
défaut de sécurité ou une violation du système de sécurité.
En dépit des mesures déployées par le Groupe pour protéger la
sécurité de ses systèmes, la fréquence et la constante
augmentation de ce type d’attaques d’une sophistication
grandissante, aux impacts toujours plus significatifs, accroît le
risque d’interruption de ses services. Compte tenu de la
rationalisation du réseau s’appuyant sur la mise en œuvre de
technologies tout IP et entièrement dématérialisées, de
l’augmentation de la taille des plateformes de services et du
regroupement des équipements sur un nombre réduit de
bâtiments, de telles interruptions des services pourraient à
l’avenir concerner un nombre plus élevé d’abonnés et plusieurs
pays à la fois.
Bien que leur impact soit difficile à quantifier, la survenance de
tels événements pourraient causer de graves dommages à la
réputation et l’image du Groupe, provoquer la mise en cause de
sa responsabilité, engendrer des pertes financières, une perte
de positionnement concurrentiel, mener à une perte de confiance
de la part des abonnés du Groupe et entraîner une réduction du
trafic et de son chiffre d’affaires et donc de ses résultats et
perspectives. En conséquence, le Groupe pourrait être obligé
d’augmenter ses dépenses et ses efforts pour se protéger contre
de tels risques ou en diminuer les effets, ce qui pourrait avoir un
effet défavorable significatif sur son activité, sa situation
financière, ses résultats et sa capacité à réaliser ses objectifs.
2.1.2
Risques liés à la défaillance, la saturation ou l’interruption des réseaux
Le Groupe est exposé à un risque de défaillance, de saturation
ou d’interruption des réseaux de communication électronique
fixe ou mobile qui pourraient se produire en raison de l’insuffisante
capacité du réseau concerné à faire face à la croissance de son
parc d’abonnés, au développement des usages et à la croissance
du trafic ou lors de la mise en place de nouvelles applications ou
de nouveaux logiciels.
Une déficience future dans l’adaptation du réseau fibre optique
ou radioélectrique en cours de construction, les avancées
technologiques et l’évolution des comportements des abonnés,
ainsi que le manque de capacité spectrale, (en raison par exemple
de l’incertitude de l’attribution au Groupe de fréquences
supplémentaires ou au renouvellement des fréquences existantes
nécessaires à l’exploitation de ses réseaux 2G, 3G, 4G ou 5G),
pourrait impacter directement les activités du Groupe.
La survenance de tels événements pourrait conduire à la baisse
de qualité des services fournis aux abonnés du Groupe voire à
l’interruption des réseaux et impacter négativement les
recrutements d’abonnés, l’image, la réputation, la situation
financière du Groupe et sa capacité à réaliser ses objectifs. Afin
de pallier de tels incidents, le Groupe a mis en place des équipes
de maintenance locale de ses réseaux composées de ses propres
employés ou de prestataires locaux, et des centres de supervision
qui permettent la détection d’incidents 24 heures sur 24.
Le Groupe doit maîtriser les risques opérationnels inhérents au
développement de son activité mobile en France, en Italie et en
Pologne, et à la fin de l’itinérance avec les opérateurs concernés
(Orange pour la 2G/3G en France, Wind Tre en Italie, et Orange
et TMobile en Pologne, respectivement) relative à l’utilisation de
leurs réseaux mobiles, ainsi qu’au déploiement de son propre
réseau et au développement de canaux de distribution
appropriés.
Le Groupe a su, jusqu’à présent, faire évoluer la capacité de ses
plateformes techniques d’accès en ligne avec la croissance du
trafic et du nombre de ses abonnés pour offrir une qualité et un
débit de connexion performants. Pour autant, compte tenu des
prévisions de croissance du trafic et des objectifs que le Groupe
s’est fixés en termes de croissance du nombre d’utilisateurs de
ses services (notamment pour l’accès à Internet Haut Débit et
Très Haut Débit) et de développement de son réseau, le Groupe
ne peut garantir qu’il disposera des moyens nécessaires au
développement de la capacité de ses infrastructures d’accès.
45
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Risques liés aux activités du Groupe
Facteurs de risques
2
En conséquence, le Groupe pourrait ne pas être en mesure de faire face au développement de la capacité de ses infrastructures
d’accès, ce qui pourrait avoir un effet défavorable significatif sur son activité, sa situation financière, ses résultats d’exploitation et
sa capacité à réaliser ses objectifs.
2.1.3
Risques d’indisponibilité totale des réseaux
Une indisponibilité totale des réseaux et des services du Groupe
pourrait être occasionnée par (i) la panne d’un équipement
technique par exemple, (ii) un sinistre sur un site (réseaux ou
informatiques) (catastrophe naturelle ou événements
accidentels) ou (iii) des dégradations intentionnelles dans le
cadre de guerres, d’actes terroristes, ou de mouvements sociaux
par exemple.
Pour y faire face, le Groupe :
•
veille à la sécurité de ses sites principaux et de ses équipements
réseaux ;
•
dispose d’un plan de continuité de ses activités pour ses
systèmes et logiciels critiques ;
•
a assuré la redondance de ses équipements, notamment de
son Cœur de Réseau (voir la section 1.4.3.1 du document
d’enregistrement universel).
Le Groupe a déployé des procédures, des mécanismes, des
liaisons renforcées, mis en œuvre des protocoles particuliers
visant à garantir une continuité de service en cas de situation
de crise (redondances du Cœur de Réseau et des liaisons
critiques, sécurisation et surveillance renforcée des installations
critiques, priorité de rétablissement en cas de coupure d’énergie,
autonomie de plusieurs jours en cas de destruction ou mise hors
service de l’adduction en énergie, etc.). Concrètement, le Groupe
dispose d’un réseau de transmission reposant sur des
technologies IP sécurisées en architecture maillée et redondante
desservant plusieurs centres d’exploitations repartis sur plusieurs
zones géographiques du territoire français.
De tels incidents pourraient entraîner à la fois des interruptions
des services fournis aux abonnés du Groupe, et des coûts de
réparation élevés, y compris après l’intervention éventuelle des
assureurs du Groupe, ce qui pourrait avoir pour conséquence
d’impacter négativement la continuité des services du Groupe,
le recrutement du nombre d’abonnés, l’image, la réputation, ses
résultats, sa situation financière et sa capacité à réaliser ses
objectifs.
2.1.4
Risques liés au retard de déploiement de ses réseaux
Le Groupe a toujours inscrit au cœur de sa stratégie le
déploiement de ses propres réseaux fixe et mobile et
l’aménagement du territoire en France, en Italie et en Pologne.
Sur le fixe en France, le Groupe s’appuie sur la boucle locale
cuivre existante sur l’ensemble du territoire, déploie sa propre
boucle locale fibre dans certaines localités (Zone Très Dense),
cofinance la boucle locale fibre sur le reste du territoire et
déploie une partie du réseau de collecte des boucles locales
fibre.
Sur le mobile, le Groupe s’appuie sur le déploiement de son
réseau constitué de sites détenus ou exploités en propre et de
sites partagés avec d’autres opérateurs.
Le déploiement de la fibre optique jusqu’à l’abonné et le
déploiement d’un réseau radioélectrique de troisième,
de quatrième et de cinquième génération sont conditionnés à
(i) l’obtention d’autorisations de déploiement et d’exploitation
qui lui sont accordées par différentes entités, dont les mairies,
les autorités locales, les propriétaires des sites et les syndicats
de copropriété (occupation du domaine public, autorisation
d’urbanisme, droit d’entrée dans les immeubles, connexion du
domicile…), à l’obtention d’autorisations d’exploitation de ses
antennes relais qui lui sont accordées par des autorités de
régulation et de gestion de fréquences (autorisation de l’Agence
nationale des Fréquences pour la France, ou de l’agence
gestionnaire des fréquences italienne…) ainsi qu’à, (ii) la
réalisation de travaux confiés à des prestataires externes et à,
(iii) la conclusion d’accords avec différents partenaires afin de
renforcer son accès aux infrastructures : tels que, des accords
d’accès en cofinancement au réseau fibre ou des accords avec
des organismes publics ou privés, ou des contrats d’itinérance
sur le réseau mobile (voir la section 1.1.1 du document
d’enregistrement universel).
Des retards dans l’obtention de ces autorisations, dans la
réalisation de ces travaux (défaillance d’un prestataire externe,
retard ou défaillance dans le déploiement de la boucle locale
fibre cofinancée) ainsi que des délais ou aléas sur la mise en
œuvre de ces accords de mutualisation, accords d’itinérance
(en Italie, notamment) ou sur la conclusion d’accords de
cofinancement ou autres, et sur la capacité du Groupe à parvenir
à leur conclusion pourraient ralentir le plan de déploiement de
ses réseaux, pénaliser la réussite de la stratégie du Groupe ce
qui pourrait impacter négativement sa position concurrentielle,
son activité, son chiffre d’affaires, sa situation financière, ses
résultats, ses perspectives ou son développement.
Par ailleurs, s’agissant de ses activités mobiles, des retards de
déploiement sont susceptibles de mettre le Groupe en risque
au regard de ses obligations réglementaires de couverture, de
ses obligations contractuelles avec ses principaux partenaires,
et avec ses abonnés sur la qualité du service fourni. La pérennité
économique de ses activités mobile dépend de la capacité du
Groupe à disposer des fréquences nécessaires, d’un taux de
couverture et d’une densité élevée de son réseau en propre afin
d’assurer un service d’une qualité nominale tant sur son propre
réseau 3G, 4G ainsi que 5G.
Afin de prévenir de tels incidents, le Groupe a développé un
savoir-faire interne dans le déploiement de ses propres réseaux.
Les équipes réseau du Groupe, composées au 31 décembre 2020
de plus de 3 000 personnes pour le déploiement de la fibre
optique, ont acquis des compétences fortes dans chacune des
étapes de mise en place d’infrastructures propres et ont
développé, avec les lignes de métier concernées, une expertise
dans le pilotage et la maîtrise de ces projets (voir la section 1.4 du
document d’enregistrement universel). Le Groupe a également
noué des partenariats forts avec différents partenaires et
prestataires sélectionnés, afin de renforcer ses infrastructures
et accroître sa couverture.
46
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Risques liés aux activités du Groupe
Facteurs de risques
2
Si le déploiement du réseau fibre optique jusqu’à l’abonné du
Groupe et de ses propres réseaux mobiles devait ralentir en
raison de la survenance des risques décrits ci-dessus, cela
pourrait particulièrement affecter la capacité d’autonomie du
Groupe à proposer des services propres différenciés sur
l’ensemble des territoires dans lesquels il opère, et donc avoir
un effet défavorable sur la qualité de ses services, les offres du
Groupe, le recrutement d’abonnés, son activité, sa rentabilité,
sa situation financière, sa capacité à réaliser ses objectifs et,
le développement et les perspectives du Groupe.
2.1.5
Risques de dépendance à l’égard des principaux fournisseurs
Le Groupe fait appel à de nombreux fournisseurs pour réussir
à proposer ses produits et services en particulier dans le
domaine de l’infrastructure de ses réseaux, des terminaux
mobiles et cartes SIM, et des composants de ses équipements
d’acheminement et de transmission. Pour pouvoir disposer d’une
capacité et d’une qualité de transmission adaptées à la
croissance du nombre de ses abonnés et à leurs besoins, le
Groupe utilise en partie des réseaux de communications
électroniques appartenant à d’autres opérateurs en France, en
Italie et en Pologne, tels qu’Orange, SFR, Fastweb, TIM, Wind
Tre, T-Mobile ou les réseaux déployés par certaines collectivités
territoriales. Les principaux contrats critiques de fourniture
conclus par le Groupe sont les suivants :
•
le Groupe, par l’intermédiaire de ses filiales Free et Iliad Italia,
a conclu des contrats lui conférant des droits d’usage long
terme (« IRU » ou
Indefeasible Rights of Use
) sur les Fibres
Optiques Noires qu’il utilise notamment pour son réseau longue
distance. La plupart de ces contrats ont été conclus avec
d’autres opérateurs tels que pour l’Italie, Interoute, Fastweb
et, pour la France, le groupe SFR, Completel mais aussi avec
des collectivités locales, pour des périodes comprises entre
15 et 20 ans en moyenne ;
•
par ailleurs, le Groupe a conclu des conventions d’interconnexion
et de dégroupage en France et en Italie, notamment avec
Orange (l’
« Opérateur historique »
) en France, et avec Wind
Tre en Italie, permettant l’accès du Groupe à la boucle locale
de l’opérateur concerné. Ainsi, comme exposé plus précisément
au paragraphe 1.4.2 du document d’enregistrement universel,
la convention d’interconnexion et la convention de dégroupage
autorisent le Groupe, respectivement (i) à interconnecter son
réseau avec celui de l’opérateur concerné par le biais d’une
connexion physique à un commutateur de l’opérateur concerné
et (ii) à profiter d’un accès direct au segment du réseau compris
entre la prise téléphonique de l’abonné et le répartiteur auquel
il est raccordé, afin de se rapprocher au plus près de l’abonné.
Ces conventions sont des conventions réglementées à durée
indéterminée ;
•
les conventions d’accès aux boucles locales à Très Haut Débit
conclues avec les opérateurs d’infrastructure (Altitude, Axione,
Covage, Orange, SFR), généralement conclues pour des durées
de 20 ans, renouvelables pour une période de 20 ans
supplémentaire à l’initiative de Free ;
•
la convention d’accès aux infrastructures du génie civil
d’Orange, conclue fin 2007 pour une durée indéterminée.
Chaque liaison est souscrite pour une durée initiale de 10 ans,
renouvelable tacitement tous les 5 ans pour une durée de
5 ans ;
•
le contrat d’itinérance (MOCN) conclu avec Wind Tre le 1
er
 juillet
2016 prévoyant l’accueil des abonnés Iliad Italia sur les réseaux
2G, 3G et 4G sur le réseau fusionné, pour une période de 5 ans
renouvelable à l’initiative d’Iliad une fois pour la même durée ;
•
les contrats de partage de site et de colocation de sites en
vue du déploiement des réseaux mobile conclus avec d’autres
opérateurs, notamment par Free Mobile avec Orange ou Hivory
(ex-SFR) d’une part, et par Iliad Italia avec Wind Tre, Vodafone
et TIM d’autre part ;
•
les contrats d’occupation de pylône ou toits terrasses pour
les stations relais avec des acteurs de premier plan en Europe
tels que Cellnex ou TDF ;
•
les contrats d’itinérance nationaux avec d’autres opérateurs
de téléphonie mobile (Orange et T-Mobile), permettant à Play
de fournir des services mobiles dans des zones où le
déploiement de son propre réseau n’est pas encore achevé ;
•
les contrats long-terme d’accès aux infrastructures passives
mobile « MSA », signés en France, en Italie et en Pologne dans
le cadre du partenariat avec le Groupe Cellnex ;
•
le contrat de service de très long-terme de fourniture de
l’ensemble des services d’accès et d’information aux prises
cofinancées, signé avec la société IFT ;
•
les contrats de fournitures de terminaux mobiles et des cartes
SIM, généralement conclus pour des durées de 1 à 5 années,
renouvelable par accord des parties au contrat pour des
périodes de 1 à 5 ans.
Ainsi, la défaillance d’un ou de plusieurs fournisseurs des
produits et/ou des services fournis, notamment à la suite d’une
interdiction de commercialisation sur les territoires où il exerce
ses activités pourrait altérer les capacités du Groupe à maîtriser
pleinement ses réseaux, à proposer des services de qualité et à
exercer ses activités, ou entraîner des coûts supplémentaires
ayant une incidence défavorable sur son activité, ses résultats
et ses perspectives.
Le Groupe est, par ailleurs, partie à des contrats de fourniture
moins stratégiques, notamment avec les fournisseurs de
composants électroniques de ses équipements, les entreprises
d’assemblage des Freebox et DSLAM Freebox et, des régies
publicitaires.
Le Groupe se singularise en effet des autres opérateurs par le
choix qu’il a effectué de développer en interne ses propres
équipements d’acheminement et de transmission de données,
ses logiciels ainsi que ses box (voir la section 1.2.3 « 
Stratégie
 »
du document d’enregistrement universel). Une pénurie sur le
marché des composants et autres éléments utilisés pour la
fabrication des équipements de son réseau tels que les
équipements Freebox, les DSLAM Freebox, la fibre optique,
et les équipements des réseaux radioélectriques etc., la hausse
significative de leur prix, une interdiction de commercialisation
ou le retard de leur livraison pourraient avoir des impacts sur le
processus d’achat et les capacités de production du Groupe,
remettre en cause la mise à disposition aux abonnés, en temps
voulu, des équipements leur permettant d’accéder aux services
du Groupe, mais également nuire aux capacités des réseaux du
Groupe. Les mémoires, composant électronique utilisé par le
Groupe dans la fabrication de ses box, sont par exemple sujettes
à une forte volatilité des prix, à la hausse comme à la baisse, sur
le marché de l’électronique. En 2017, le prix des composants
« Mémoire Flash » a ainsi fait l’objet d’une hausse de plus de
75 %. Le composant « Mémoire DDR3 2GB », a quant à lui connu
une hausse de plus de 80 % entre 2016 et 2018, avant de
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Groupe
iliad
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Document d'enregistrement universel 2020
Risques liés aux activités du Groupe
Facteurs de risques
2
redescendre fin 2019 à son prix initial affiché de 2016. Bien que
le Groupe estime que ces composants et autres éléments sont
standardisés et substituables, et que sa politique d’achat de ces
composants et autres éléments lui permet d’anticiper la
croissance de la demande d’accès à Internet Haut Débit et Très
Haut Débit fixe et mobile, en cas de survenance de tels
événements, la qualité des services du Groupe pourrait en être
affectée et impacter négativement les résultats, l’image et la
réputation du Groupe.
La direction des achats du Groupe intègre dans ses contrôles
la dépendance vis-à-vis de ces différents fournisseurs et
privilégie la variation des sources d’approvisionnement. Par
ailleurs, la politique d’achats du Groupe intègre la constitution
d’un stock cible minimum lui permettant de disposer d’une
autonomie de production pendant une période minimum de
trois mois.
Le Groupe ne peut assurer qu’il obtiendra le renouvellement en
sa faveur de chacun de ces contrats, ni que leur renouvellement
se fera dans des conditions économiques similaires ou
acceptables, ou qu’il réussira à trouver des fournisseurs de
substitution. La fin d’un de ces contrats pourrait avoir un effet
défavorable significatif sur la commercialisation des produits et
services du Groupe, ses activités, ses résultats, sa situation
financière, sa capacité à réaliser ses objectifs et ses perspectives.
2.1.6 Risques de fraude
Comme les autres opérateurs du secteur, le Groupe court le
risque d’être victime de divers types de fraudes. Parmi elles, le
Groupe est particulièrement confronté à la fraude de ses
activités visant à bénéficier de services ou de biens sans payer
les sommes dues. Compte tenu des enjeux de facturation et de
la volumétrie des transactions du Groupe, de telles fraudes
pourraient représenter de lourdes pertes financières pour le
Groupe. Dans le cadre de ses activités d’hébergement à
destination des entreprises ou de ses activités de services
financiers en qualité d’établissement de paiement, le Groupe est
également exposé à des risques de fraudes dont les impacts
pourraient être significatifs. Dans un contexte de complexification
des technologies, de virtualisation des réseaux, et d’accélération
de la mise en place de nouveaux services ou de nouvelles
applications, des fraudes plus difficiles à détecter ou à maîtriser
pourraient également apparaître, favorisées par exemple par le
développement du traitement des données en masse, qui accroît
le champ des attaques possibles, notamment des cyberattaques.
Si une fraude significative survenait, le chiffre d’affaires, la marge,
la qualité des services et la réputation du Groupe pourraient
être affectées.
2.1.7
Risques liés aux investissements réalisés en dehors de France
L’un des axes de la politique d’investissements du Groupe
consiste à étendre la couverture géographique de ses services
et de ses réseaux, et développer ses activités à l’international.
Le Groupe a lancé ses activités en Italie en 2018 et a acquis le
deuxième opérateur national en Pologne au cours de l’exercice
2020.
L’évolution de l’implantation géographique du Groupe implique
un nombre significatif de risques, dont le risque que l’évolution
de l’environnement politique, macroéconomique, réglementaire,
fiscal ou social remette en cause les perspectives de rentabilité
attendues par le Groupe lors de ses décisions d’investissement,
et affecte ainsi les résultats et la situation financière du Groupe.
Dans certains pays ciblés par le Groupe, un risque de corruption
et d’éthique des affaires pourrait le cas échéant exposer le
Groupe à des sanctions internationales, susceptibles d’affecter
l’image et la réputation du Groupe.
Il ne peut y avoir d’assurance que les activités du Groupe sur
ces marchés se développeront conformément aux attentes du
Groupe ou que le Groupe puisse entièrement recouvrer les
montants investis pour développer ses réseaux et ses services
ou pour acquérir des opérateurs. De même, le Groupe ne peut
garantir que le déploiement de ses services sur de nouveaux
marchés soit un succès, compte tenu de la concurrence des
opérateurs ou autres acteurs déjà présents dans ces pays.
Si le Groupe n’était pas en mesure d’étendre ses réseaux et son
offre de services à ces nouveaux marchés, la valeur ou la
pérennité de ses investissements pourraient s’en trouver
affectée, et cela pourrait avoir un effet défavorable sur l’activité
du Groupe, sa situation financière, ses résultats ou ses
perspectives.
2.1.8
Risques liés à la santé et à l’effet des ondes électromagnétiques
L’exposition aux champs électromagnétiques des équipements
de télécommunications préoccupe l’opinion publique sur
d’éventuels risques sur la santé. Ces préoccupations légitimes
ou non, ont donné lieu à une réglementation plus protectrice
des populations qui peuvent être susceptibles de diminuer
l’usage des services de communications électroniques mobiles,
faire obstacle au déploiement des antennes relais et des réseaux
sans fil, ou accroître les litiges. En France, la loi n° 2015- 136 du
9 février 2015 relative à la sobriété, à la transparence, à
l’information et à la concertation en matière d’exposition aux
ondes électromagnétiques, dite « loi Abeille » a renforcé la
protection des populations contre les ondes radioélectriques
notamment en accentuant la concertation entre les opérateurs
et la population avant l’installation d’un site radioélectrique.
L’attribution des fréquences nécessaires à l’exploitation et le
déploiement de la 5G ont alimenté le débat et les craintes des
citoyens. Ce contexte est susceptible d’entraîner des
conséquences négatives sur les objectifs et les résultats du
Groupe.
Le Groupe étant titulaire de licences radioélectriques et compte
tenu des préoccupations suscitées par les éventuels effets
(non prouvés scientifiquement à ce jour) sur la santé provoqués
par l’exposition aux équipements de télécommunication mobile,
le Groupe est exposé à d’éventuelles actions en justice relatives
à ses activités. La perception accrue d’un risque sur la santé par
l’opinion publique pourrait conduire à la baisse du nombre
d’abonnés, à une baisse de la consommation des abonnés, à
d’éventuels litiges, et affecter le déploiement des réseaux,
48
Groupe
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Document d'enregistrement universel 2020
Risques liés au secteur d’activité du Groupe
Facteurs de risques
2
voire engendrer des coûts ou des investissements
supplémentaires. Si un effet nocif sur la santé devait un jour être
établi scientifiquement, cela serait susceptible d’affecter les
activités du Groupe, son image, ses résultats, sa situation
financière et ses perspectives.
2.1.9
Risques liés à l’épidémie de Covid-19
L’année 2020 a été marquée par la situation d’urgence sanitaire
mondiale liée à l’épidémie de Covid-19. Ce virus circule de
manière active dans le monde où des mesures restrictives ont
été prises par les gouvernements. L’épidémie a pour
conséquences, outre les aspects humains, le ralentissement de
l’activité économique dans certaines régions.
Le Groupe a mis tout en œuvre pour assurer en priorité la santé
et la sécurité des salariés du Groupe en France, en Italie et en
Pologne tout en veillant à assurer une continuité de son activité,
les réseaux et services de télécommunications étant essentiels
à la continuité de la vie de la nation.
Malgré les incertitudes liées au Covid-19 et l’impact de cette
épidémie, les fondamentaux du Groupe restent solides. À la date
du dépôt du présent document d’Enregistrement Universel et
en considérant les mesures prises pour la continuité de l’activité
ainsi que le déploiement d’une politique de vaccination dans le
monde, le Groupe est confiant en sa capacité à atteindre ses
objectifs. Néanmoins, cette épidémie pourrait impacter le
Groupe Iliad et certains de ses objectifs la circulation du virus
et/ou d’un ou plusieurs variants conduisait à un ou plusieurs
confinement(s).
2.2
RISQUES LIÉS AU SECTEUR D’ACTIVITÉ DU GROUPE
2.2.1
Risques liés à l’environnement concurrentiel
Les marchés sur lesquels le Groupe opère essentiellement ses
activités, sont des marchés matures (marchés fixe et mobile
français, marché mobile italien et polonais). Dans ces conditions,
le Groupe est soumis à une concurrence particulièrement forte
des autres fournisseurs d’accès à Internet et opérateurs, ou de
nouveaux acteurs, notamment dans le segment grand public,
qui s’exerce tant sur les prix et la capacité à proposer rapidement
des offres donnant accès aux dernières technologies, que sur
la capacité à proposer des offres convergentes de réseaux et
des contenus (Très Haut Débit fixe et mobile) généreuses en
data. L’absence d’engagement de la plupart des offres du
marché, couplée à la logique des offres promotionnelles
renforcent la volatilité des abonnés.
Le marché des services d’accès fixe et mobile est caractérisé
par une évolution très rapide des technologies et des modes
techniques d’accès (accès commuté, ADSL, VDSL, FTTH, Haut
Débit et Très Haut Débit, 2G, HSPA, 3G, H+, 4G, 4G+, 5G etc.),
et donc, des types de services et fonctionnalités offerts aux
abonnés et à une évolution aussi rapide des offres tarifaires
(offres illimitées, offres gratuites, offres promotionnelles,
roaming
européen). La compétitivité d’un opérateur de
communication électronique dépend ainsi de sa capacité à
proposer rapidement les dernières technologies au meilleur prix.
La pression concurrentielle peut rendre les offres du Groupe
moins attractives que celles de ses concurrents et entraîner des
baisses du nombre de ses abonnés (fixe et mobile). Elle peut
également entraîner des pressions à la baisse sur le niveau des
tarifs pratiqués, affectant ainsi la rentabilité des services du
Groupe. À titre d’illustration, le revenu moyen par abonné fixe
(ARPU mensuel) en France est passé de 36,10 euros en
septembre 2013 à 32,30 euros en décembre 2020.
Sur le marché mobile par exemple, l’arrivée de Free Mobile en
France, d’Iliad Italia en Italie et de Play en Pologne et leur
croissance rapide ont intensifié la concurrence sur ces marchés
matures et ont conduit les opérateurs (historiques ou virtuels
(
Mobile Virtual Network Operator
, ou MVNO)), dotés de moyens
financiers plus importants que ceux du Groupe, à des contre-
offensives commerciales. Le succès du Groupe dépendra sur le
marché mobile de son aptitude à présenter et maintenir une
attractivité de ses offres et de ses services suffisante par rapport
à celles de ses concurrents, à offrir ses services au plus grand
nombre grâce à l’extension et au déploiement de son propre
réseau mobile, et à participer à la transition digitale du marché
italien. Si le Groupe ne parvenait pas à assurer sa croissance
notamment par la proposition d’offres attractives et le
développement rapide d’un réseau de 4G/5G, cette situation
pourrait directement impacter sa capacité à retenir ses abonnés,
affecter les revenus du Groupe et retarder la rentabilité des
investissements qu’il a pu réaliser dans le déploiement de ses
propres réseaux. En particulier, si le Groupe ne parvenait pas à
déployer un réseau 5G adapté au comportement des abonnés
(consommation croissante en data), disposant d’une capacité
spectrale suffisante (en raison notamment de l’incertitude de
l’attribution au Groupe de fréquences supplémentaires
nécessaires à l’exploitation de son réseau 5G) et à un coût
supportable pour le Groupe (en fonction du montant final des
enchères de fréquences et des investissements que le Groupe
aura réalisés), le Groupe pourrait devoir déployer davantage de
sites 4G pour adresser la demande de ses abonnés, et se
retrouver dans une position concurrentielle défavorable quant
au déploiement de la 5G.
Pour faire face à cette pression concurrentielle, et disposer d’une
autonomie technique et commerciale, le Groupe a inscrit au
cœur de sa stratégie le déploiement de ses propres réseaux. Il
a également mené une politique d’investissements volontariste
notamment dans l’innovation, la recherche et le développement
afin de rester en pointe sur des solutions innovantes et déployer
les réseaux de nouvelle génération. La reconnaissance des
marques « Free » et « Iliad » et « Play », et la stratégie commerciale
différenciante du Groupe sont également des atouts qui lui
permettent de défier ses concurrents. Afin de rester compétitif,
le Groupe doit donc continuellement améliorer sa rapidité de
réaction, développer les fonctionnalités et les caractéristiques
de ses produits et services, pouvant requérir d’importants
investissements, et proposer de nouvelles offres attractives pour
les utilisateurs.
49
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Risques liés au secteur d’activité du Groupe
Facteurs de risques
2
Dans le marché du fixe, la concurrence des services d’accès est
intense et le Groupe s’attend à ce qu’elle se renforce de façon
significative à l’avenir car (i) sur ce marché mature, l’acquisition
de parts de marché devient plus difficile, (ii) le nombre d’alliances
stratégiques ou capitalistiques entre des concurrents du Groupe
pourrait augmenter, (iii) des sociétés multinationales dotées de
moyens financiers plus importants que ceux du Groupe (comme
les GAFA (Google, Apple Facebook, Amazon)) et autres OTT
(
over-the-top service
)
(1)
pour lesquels les capacités
d’investissement, en particulier publicitaires, constituent des
atouts considérables, ont fait leur entrée sur ces marchés, et
(iv) de nouveaux compétiteurs notamment mondiaux pourraient
arriver sur ce marché. Si le Groupe ne parvenait pas à maîtriser
sa relation abonné ou ses réseaux, ses résultats pourraient être
impactés négativement.
(2)
Sur le secteur de la télévision et de la vidéo
via
les réseaux fixes
de communication électronique, la concurrence est également
forte et devrait continuer à s’accroître. Le secteur est en
particulier marqué par les stratégies de convergence des
réseaux de communications électroniques et des médias mises
en place par des concurrents du Groupe ayant pour effet
d’accroître l’emprise de certains concurrents sur des contenus
premium (chaînes et programmes de télévision) et leur diffusion.
Se sont développées ainsi sur ce marché des exclusivités de
1
Service de contournement, consistant en la fourniture de contenus au moyen du réseau Internet mais sans la participation d’un opérateur et de sa box à la
fourniture du service.
2
« Fiber to the home » : est une solution de desserte de fibre optique de bout en bout entre le canal de raccordement et l’utilisateur (« FTTH »).
distribution des contenus notamment premium (comme
certaines chaînes premium) au profit de tel ou tel opérateur. En
outre, certains éditeurs ont subordonné l’accès aux chaînes
gratuites à l’acquisition indissociable de l’accès à leurs services
payant portant ainsi atteinte à l’attractivité de l’offre audiovisuelle
du Groupe et pouvant impacter ses résultats. Bien que le Groupe
estime bénéficier d’avantages concurrentiels sur ce marché,
notamment à travers l’utilisation de ses Freebox (Delta, Pop,
Freebox Révolution et mini 4K) qui sécurisent la transmission
des contenus, il ne peut garantir qu’il parviendra à maintenir ou
développer ses activités audiovisuelles selon ses projets. Si le
Groupe ne parvenait pas à des accords de distribution sur
certains contenus et si certaines chaînes et contenus premium
venaient à être distribués principalement en mode exclusif par
les éditeurs de ces chaînes ou par des concurrents du Groupe,
le Groupe pourrait être incapable de rivaliser et de répliquer des
offres de télévision similaires.
Cette situation concurrentielle intense est ainsi susceptible
d’avoir un effet défavorable significatif sur le Groupe, sur sa
capacité à retenir ses abonnés et à en capter de nouveaux, ses
parts de marchés, ses marges, ses résultats, la rentabilité de ses
investissements, sa situation financière, sa capacité à réaliser
tout ou partie des objectifs qu’il s’est fixé, ses perspectives ou
son développement.
2.2.2 Risques de dépendance à l’égard de l’Opérateur historique
En dépit du cadre légal et réglementaire français qui impose à
l’Opérateur historique de permettre le développement du
dégroupage et l’accès du Groupe à ses installations, le Groupe
pourrait être confronté à des situations de conflits d’intérêts
avec l’Opérateur historique en tant que concurrent dominant et
principal fournisseur. L’Opérateur historique pourrait ainsi
exercer une influence significative et, le cas échéant, défavorable
sur les opérations et la stratégie du Groupe, et réduire ses
capacités de développement.
Le Groupe a conclu des conventions d’interconnexion et de
dégroupage permettant l’accès du Groupe à la boucle locale de
l’Opérateur historique (voir la section 2.1.5 « 
Risques de
dépendance à l’égard des principaux fournisseurs
 » du présent
document d’enregistrement universel). La rentabilité du Groupe
dépend en partie des conditions tarifaires et techniques fixées
par l’Opérateur historique notamment dans le catalogue
d’interconnexion (révisé annuellement), dans l’offre de référence
sur le dégroupage (révisée ponctuellement) et dans le cadre
des engagements de non-discrimination pris sur le marché de
gros du FTTH
(2)
par l’Opérateur historique. Ainsi par exemple
une modification ou variation significative, à la hausse, des
conditions tarifaires et techniques du catalogue d’interconnexion
ou de l’offre de référence sur le dégroupage, validée par
l’Autorité de Régulation des Communications Électroniques
(Arcep), pourrait avoir un effet défavorable important sur
l’activité, la situation financière, les résultats d’exploitation du
Groupe et sa capacité à réaliser ses objectifs. Au 31 décembre
2020, le Groupe avait 3,9 millions d’abonnés fixes sur le réseau
ADSL de l’Opérateur historique. Dès lors, une hausse de
10 centimes d’euros du tarif du dégroupage représenterait un
coût annuel supplémentaire d’environ 5 millions d’euros pour le
Groupe.
Dans le cadre du déploiement du réseau fibre optique FTTH,
réalisé conformément au cadre réglementaire défini par
l’Autorité de Régulation des Communications Électroniques et
des Postes (Arcep), que ce soit en Zone Très Dense ou en dehors
de la Zone Très Dense (zones de cofinancements privés ou zones
d’initiatives publiques), le Groupe a conclu de nombreux accords
de mutualisation et de cofinancement avec l’Opérateur
historique notamment, afin de participer au cofinancement des
déploiements de lignes FTTH réalisés par Orange,
en contrepartie, d’un accès à l’intégralité des lignes déployées
pendant une durée initiale comprise entre vingt et trente ans
(renouvelable pour des durées variant entre vingt et quarante
ans). Les conditions de réalisation des câblages d’immeubles en
dehors de la Zone Très Dense ainsi que de renouvellement du
droit d’exploiter lignes FTTH déployées pourraient avoir un
impact défavorable sur l’activité, les résultats d’exploitation, la
situation financière et la capacité à réaliser les objectifs du
Groupe.
Afin de s’affranchir de cette dépendance au réseau de
l’Opérateur historique, le Groupe a inscrit au cœur de sa stratégie
le déploiement de ses propres réseaux et la maîtrise de
l’ensemble de ses infrastructures, lui permettant de disposer
d’une autonomie technique et commerciale la plus large possible.
Conformément à cet objectif, s’agissant de son réseau mobile,
le Groupe s’est progressivement désengagé de son itinérance
sur les réseaux 2G et 3G d’Orange France prévu par le contrat
d’itinérance initialement conclu le 2 mars 2011 (voir section
5.1.2 du présent document d’enregistrement universel).
50
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Risques liés à l’organisation du Groupe
Facteurs de risques
2
2.3
RISQUES LIÉS À L’ORGANISATION DU GROUPE
2.3.1
Risques de dépendance à l’égard de l’actionnaire principal
Au 31 décembre 2020, M. Xavier Niel, principal actionnaire de
la Société, détient 71 % du capital et 68,92 % des droits de vote
de la Société. M. Xavier Niel est administrateur et président de
la Société. Il bénéficie en outre de droits de vote double sur une
partie des actions qu’il détient, conformément aux dispositions
légales en vigueur. Le Groupe s’est structuré autour d’une équipe
dirigeante forte. Cependant, M. Xavier Niel est en mesure d’avoir
une influence déterminante sur la plupart des décisions
stratégiques du Groupe et notamment celles requérant
l’approbation des actionnaires (l’élection et la révocation des
membres du Conseil d’administration, la distribution de
dividendes, la modification des statuts et la décision d’engager
des opérations importantes pour le Groupe, notamment de
croissance externe en France et à l’étranger, y compris de
nouvelles émissions de titres de capital, des opérations de fusion
ou d’apport). Les intérêts du Groupe et ceux de cet actionnaire
pourraient ne pas être alignés, ce qui serait susceptible d’affecter
les perspectives et le développement du Groupe. Le succès du
Groupe dépend ainsi de la pérennité de ses relations avec
M. Xavier Niel.
En outre, la concentration du capital et des droits de vote
détenus par ce seul actionnaire et la possibilité pour cet
actionnaire de céder librement tout ou partie de sa participation
dans le capital de la Société sur le marché, ou la perception par
le marché qu’une telle cession serait imminente ou probable,
sont susceptibles d’avoir un effet significativement défavorable
sur le cours des actions de la Société.
Une telle situation est susceptible d’avoir un effet défavorable
significatif sur l’image du Groupe et le cours des actions de
la Société.
2.3.2 Risques liés à la rétention de personnes clés
Le succès du Groupe dépend notamment de la rétention de
certaines personnes clés qui bénéficient d’une expertise
spécifique aux métiers du Groupe (ingénieurs, techniciens,
dirigeants et collaborateurs clés). Le Groupe, outre sa culture
d’appartenance très forte et la motivation inhérente à son mode
de fonctionnement, a mis en place une politique de ressources
humaines et de rémunération adaptée aux talents de ses
collaborateurs. Le Groupe a également organisé la participation
de ses principaux collaborateurs dans le capital de la Société
et/ou ses filiales, ce qui contribue de manière significative à la
fidélisation de ses collaborateurs. Il n’y a cependant aucune
garantie que ces collaborateurs clés poursuivent leur
collaboration au sein du Groupe.
Afin d’assurer la pérennité de son activité, le Groupe veille
notamment à assurer la polyvalence des ingénieurs et
techniciens qui interviennent sur ses plateformes, son réseau et
l’élaboration et le développement d’équipements « maison » tel
que les équipements Freebox, SIMBOX, DSLAM Freebox etc.
Les succès futurs du Groupe dépendront notamment de sa
capacité à attirer, former, retenir et motiver des collaborateurs
et des dirigeants hautement qualifiés. La concurrence pour
attirer ces collaborateurs et dirigeants ayant de telles
qualifications étant intense, il ne peut y avoir aucune garantie
que le Groupe y parvienne.
La perte d’un ou plusieurs collaborateurs clés, ou d’un dirigeant,
ou l’incapacité du Groupe à les remplacer, ou, à attirer des
collaborateurs qualifiés pourraient altérer les capacités du
Groupe à atteindre ses objectifs et à mettre en œuvre sa
stratégie, et ainsi avoir un effet négatif important sur les activités,
le chiffre d’affaires du Groupe, ses résultats et sa situation
financière.
51
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Risques financiers
Facteurs de risques
2
2.4
RISQUES FINANCIERS
La gestion des risques financiers et l’analyse de sensibilité de la situation du Groupe sont présentées dans la Note 35 de l’annexe
aux comptes consolidés annuels figurant dans le document d’enregistrement universel.
2.4.1
Risques liés à l’accès au financement et de liquidité
Le Groupe finance ses activités grâce à l’émission de titres
négociables à court terme, de lignes auprès différents
établissements de crédits (emprunts bancaires, lignes bilatérales
de crédit ou crédits syndiqués) ou d’emprunts obligataires.
Au 31 décembre 2020 :
•
endettement brut : 8 433 millions d’euros ;
•
ratio d’endettement 3.20xEbitda.
Voir la section 5.3.3 « 
Endettement du Groupe
 » du document
d’enregistrement universel, la Note 31 de l’annexe aux comptes
consolidés annuels figurant dans le document d’enregistrement
universel, la Note 35 de l’annexe aux comptes consolidés qui
précisent notamment les différentes sources de financement et
de liquidité dont dispose le Groupe, les échéances de sa dette,
la gestion des
covenants
, les informations sur les engagements
du Groupe en matière de ratios financiers et en cas de défaillance
ou d’évolution défavorable significative.
En raison de ses besoins de financements, le Groupe encourt
un risque de liquidité en cas de perturbation des marchés
obligataires ou de contraction des capacités de crédit des
établissements bancaires, qui pourraient affecter la capacité du
Groupe à lever des fonds et par conséquent, ne pas avoir accès
aux liquidités dont il a besoin. Le risque de liquidité est le risque
de ne pas disposer des fonds nécessaires pour faire face aux
engagements à leur échéance. Cela inclut, d’une part, le risque
que des actifs ne puissent être vendus rapidement dans des
conditions satisfaisantes en cas de besoin et, d’autre part, le
risque d’exigibilité anticipée des passifs ou de non-accès au
crédit à des conditions satisfaisantes. Les résultats et les
perspectives du Groupe pourraient être affectés si ses besoins
en financements augmentaient et que les conditions d’accès
aux marchés de capitaux devenaient difficiles. En cas d’évolution
défavorable de la situation macroéconomique, l’accès du Groupe
à ses sources de financement habituelles pourrait se trouver
limité ou renchéri significativement par une hausse des taux de
marché et/ou des marges appliquées à ses emprunts. Afin de
prévenir ce risque, la direction trésorerie du Groupe a mis en
place des lignes de crédit confirmées non utilisées, et contrôle
la sensibilité au risque de liquidité en fonction des maturités des
différents financements du Groupe. Toute impossibilité d’accéder
aux marchés financiers et/ ou d’obtenir du crédit à des conditions
raisonnables pourrait empêcher le Groupe de disposer de
liquidités suffisantes, et affecter la position concurrentielle du
Groupe. En particulier, le Groupe pourrait être dans l’obligation
d’allouer une partie importante de ses liquidités disponibles au
service ou au remboursement de sa dette, au détriment de
l’investissement. Dans tous les cas, les résultats, les flux de
trésorerie et, plus généralement, la situation financière, ainsi que
la marge de manœuvre du Groupe pourraient en être affectés.
2.4.2 Risques de dépréciations des actifs ou de provisions
Des changements affectant l’environnement économique,
politique ou réglementaire pourraient entraîner des dépréciations
d’actifs ou la constitution de provisions relatives à des
engagements contractuels long terme, en particulier des écarts
d’acquisition et/ ou de certaines immobilisations incorporelles
ou des provisions pour contrats onéreux. Au 31 décembre 2020,
la valeur des écarts d’acquisition enregistrés par le Groupe à la
suite des acquisitions et cessions réalisées s’élevait à environ
2,4 milliards d’euros. Au 31 décembre 2020, la valeur des
immobilisations incorporelles acquises s’élevait à 4,54 milliards
d’euros. Les valeurs comptables des actifs long terme, dont les
écarts d’acquisition et les immobilisations, sont sensibles à toute
évolution de l’environnement différente des anticipations
retenues. Le Groupe constate une dépréciation de ces actifs ou
enregistre une provision, le cas échéant, en cas de survenance
d’événements ou de circonstances comprenant des
changements significatifs défavorables présentant un caractère
durable, affectant l’environnement économique ou les
hypothèses ou objectifs retenus à la date de l’acquisition ou de
l’engagement contractuel. À ce titre, dans le cadre de l’évolution
des technologies Très Haut Débit mobile, la technologie LTE
(
Long Term Evolution
) s’est imposée face à la technologie WiMax
(
Worldwide Interoperability for Microwave Access
), conduisant
le Groupe à effectuer une dépréciation de ses fréquences WiMax
au cours de l’exercice clos le 31 décembre 2010, d’une valeur de
40 millions d’euros, soit 74 % de la valeur de cet actif en 2010.
Voir les Notes 16 à 19 de l’annexe aux comptes consolidés
annuels figurant dans le document d’enregistrement universel.
En raison du montant important des immobilisations
incorporelles et des écarts d’acquisition figurant dans son bilan,
d’éventuelles dépréciations ou provisions significatives
pourraient avoir un effet défavorable sur la situation financière
et les résultats du Groupe pour l’exercice au cours duquel de
telles charges viendraient à être enregistrées. Ces montants sont
susceptibles de varier en fonction de certaines hypothèses,
jugements et estimations sur lesquelles se fondent les tests de
valeur, dont le taux d’actualisation, le taux de croissance à l’infini
et les flux de trésorerie attendus, qui dépendent de l’appréciation
du contexte économique et financier (voir la Note 18 de l’annexe
aux comptes consolidés annuels figurant dans le document
d’enregistrement universel).
52
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Risques juridiques
Facteurs de risques
2
2.5
RISQUES JURIDIQUES
2.5.1
Risques liés à la réglementation
Les activités du Groupe sont fortement réglementées et par
conséquent très dépendantes du contexte législatif et
réglementaire, voire des évolutions politiques des pays au sein
desquels il opère. Les activités du Groupe sont ainsi soumises à
des réglementations spécifiques aux secteurs des
communications électroniques dans les pays où elle intervient,
relatives notamment en France : à l’obtention ou au
renouvellement des licences d’opérateur fixe ou mobile et des
fréquences, aux conditions d’accès aux réseaux, telles que celles
concernant l’itinérance et la mutualisation des réseaux, au
dégroupage, aux conditions techniques et tarifaires d’accès aux
réseaux FttH, à la tarification des services (tarification du
dégroupage et de la location des paires de cuivre par l’Opérateur
historique), aux contraintes et permis nationaux d’implantation
de sites d’émission électromagnétiques aux obligations de
déploiement et de fourniture de services attachés aux licences
mobiles, au numérique à la sécurité des données personnelles,
à la fiscalité des entreprises des télécommunications, instaurant
de nouvelles taxes ou alourdissant les taxes existantes, et à la
consommation (démarchage), ou aux offres activées, dites de
bitstream
(pour plus d’informations sur la réglementation
applicable au Groupe, voir la section 1.6 « 
La réglementation
 »
du document d’enregistrement universel de la Société). Pour le
déploiement d’une nouvelle technologie mobile telle que la 5G,
le Groupe dépend des procédures d’attribution et d’enchères
des fréquences 5G mises en œuvre par les régulateurs nationaux.
En Pologne, une procédure d’enchère relative aux fréquences
5G a été annulée en juin 2020, après son annonce en mars 2020.
Le calendrier et les conditions d’une nouvelle procédure
d’enchères ne sont pas encore connus. En outre, certaines
activités des sociétés du Groupe sont soumises à des
réglementations sectorielles spécifiques, comme les activités
de services financiers d’Iliad 78 qui conduisent ainsi le Groupe
à devoir se conformer à l’ensemble des réglementations liées
au secteur bancaire et financier et l’exposent à des risques
propres à ce secteur (blanchiment d’argent, financement du
terrorisme).
Le Groupe bénéficie donc d’une marge de manœuvre réduite
pour gérer ses activités, puisqu’il doit se conformer à un
ensemble d’obligations réglementaires relatives à la fourniture
de ses produits et services, pouvant conduire, comme pour le
déploiement de son réseau 5G, à de lourds investissements. Le
Groupe a mis en place des programmes spécifiques de
conformité afin de veiller au respect de ces réglementations, de
définir leurs impacts et la mise en œuvre des actions associées.
Le non-respect par le Groupe des lois, réglementations, normes
et obligations attachées aux licences mobiles auxquelles il est
soumis, au sein des différents pays dans lesquels il opère à la
date de publication du présent document, mais aussi en Europe
ou à l’international, pourrait conduire à différents types de
sanctions, amendes ou autres pénalités, qui pourraient affecter
l’activité du Groupe, son chiffre d’affaires, ses résultats et sa
réputation. Par exemple, si le Groupe ne remplissait pas les
engagements pris dans le cadre des licences ou des autorisations
d’exploitation du réseau troisième, quatrième ou cinquième
générations qui lui ont été attribuées, de couverture de la
population ou de qualité de services, notamment, celles-ci
pourraient être révoquées ce qui pourrait obliger le Groupe à
dédommager l’État ou d’autres parties liées. En Pologne, les
fréquences sont renouvelées selon une procédure semi-
automatique par l’UKE (
Office of Electronic Communications
),
où l’opérateur demande le renouvellement et paie le prix
préalablement déterminé par les dispositions légales en vigueur.
Le renouvellement des fréquences ne peut cependant être
garanti et peut être contesté par des tiers. Il apparaît également
que le
refarming
des fréquences afin d’introduire la 5G peut être
une cause de non-renouvellement.
Des évolutions des réglementations applicables au Groupe, ou
d’une façon plus générale, l’évolution du contexte politique du
pays dans lequel le Groupe est présent pourraient ainsi entraîner
des coûts ou des investissements supplémentaires, et avoir un
impact négatif significatif sur la façon dont le Groupe opère ses
activités, sur son image, sa réputation, ses résultats et la
réalisation de ses objectifs.
2.5.2 Risques liés à l’exclusion de Huawei en tant que fournisseur
En Pologne, Huawei est l’un des principaux fournisseurs
d’équipements du Groupe. Play utilise actuellement les services
de deux fournisseurs de réseau : Huawei et Ericsson. Des
amendements à la loi sur la cybersécurité ont été proposés
récemment, aux termes desquels une entité déterminée pourrait
être considérée comme un fournisseur à haut risque. Si Huawei
était désigné comme fournisseur à haut risque, les opérateurs
auraient l’obligation immédiate de cesser d’acheter de nouveaux
équipements, ainsi que de retirer les équipements déjà utilisés
dans un délai de 5 ans. Le remplacement d’une partie de
l’équipement et la limitation du nombre de fournisseurs possibles
pourraient entraîner un retard dans les plans de mise en œuvre
de la technologie 5G, une augmentation du coût de déploiement
de cette technologie et une diminution de la qualité des services
fournis avec le réseau 5G. Les coûts réels peuvent varier en
fonction de divers facteurs (tels que le temps de remplacement,
ou encore les conditions du marché de l’approvisionnement des
équipements).
53
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Risques juridiques
Facteurs de risques
2
2.5.3 Risques liés à la protection des données personnelles
Le Groupe est exposé par ses activités à des risques de perte,
de divulgation, de communication non autorisée à des tiers ou
de modification inappropriée des données personnelles de ses
abonnés (particuliers ou entreprises), de ses employés,
fournisseurs ou prestataires ou de toute personne en général,
qui sont stockées sur ses infrastructures ou transmises par ses
réseaux. Dans le cadre de ses activités, le Groupe a en effet
accès à un nombre important de données personnelles (comme
les noms, adresses, coordonnées bancaires de ses abonnés),
mais aussi de données personnelles relatives à la santé dans le
cadre de ses activités d’hébergeur de données de santé.
La survenance de ces risques pourrait résulter (i) de la mise en
place de nouveaux services ou applications, (ii) du
développement d’activités nouvelles dans le domaine des objets
connectés, (iii) d’actes de malveillance (comme les
cyberattaques) visant notamment les données sensibles et/ou
personnelles dont le Groupe a la garde, (iv) de négligences ou
d’erreurs pouvant être commises au sein du Groupe comme
chez les partenaires du Groupe auprès desquels certaines
activités sont externalisées, ou (v) de demandes
gouvernementales en dehors de tout respect de formalisme
légal ou réglementaire, (vi) de décision de justice telle que la
décision de la Cour de Justice de l’Union européenne du 16 juillet
2020 invalidant le
Privacy Shield
.
La mise en cause de la responsabilité du Groupe pourrait
survenir dans de nombreux pays au travers des législations,
comme le Règlement général sur la Protection des Données
(UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD) qui renforcent les droits
des personnes et les obligations des acteurs des traitements de
données.
Le Groupe déploie cependant des moyens forts et prend des
précautions nécessaires afin de protéger les données de son
entreprise à tous niveaux. Le Groupe a désigné au sein de son
organisation un délégué à la protection des données (DPO) et
un responsable conformité du Groupe qui veille à la conformité
du Groupe à l’application des législations et normes internes et
formule les conseils nécessaires à l’amélioration des systèmes
du Groupe. Un réseau de référents RGPD met en œuvre un
programme de conformité en matière de protection des
données. Des analyses d’impact des incidents sont réalisées et
conduisent à la mise en place de nouvelles mesures de sécurité
et/ou à des revues des processus du Groupe. Par ailleurs le
Groupe sensibilise régulièrement l’ensemble de ses
collaborateurs (employés, partenaires et prestataires) à la
sécurité dans le cadre de plans de formation et sensibilisation.
Si ces risques, qui sont de plus en plus fréquents et médiatisés,
se matérialisaient la responsabilité du Groupe pourrait être
engagée, cela pourrait mener à une perte de confiance de la
part de ses abonnés et par conséquent, sa réputation, son image
et ses activités en seraient fortement affectées.
2.5.4 Risques de responsabilité liés aux contenus illicites
Des demandes sont régulièrement introduites en France et dans
d’autres pays, à l’encontre des fournisseurs d’accès ou
d’hébergement en raison du contenu des informations véhiculées
ou mises à disposition en ligne (notamment infractions en
matière de presse, atteinte à la vie privée et contrefaçon de
marque). En 2020, le Groupe a par exemple été enjoint de
bloquer l’accès à un site véhiculant des discours de haine d’une
extrême violence à l’encontre de personnes en raison de leur
religion, leur origine ou leur orientation sexuelle. En 2020, le
Groupe a par exemple été enjoint de bloquer l’accès à plusieurs
sites contrevenant au respect des droits de propriété
intellectuelle ainsi qu’à la réglementation sur les produits et
services financiers.
Conformément à la réglementation française telle que décrite
au paragraphe 1.6.2 du document d’enregistrement universel,
le Groupe a mis en place sur le site de Free (page d’accueil du
portail de Free) des formulaires de notification de contenus
illicites ainsi qu’une procédure de signalement des infractions
notamment celles portant atteinte à la dignité humaine
permettant ainsi aux internautes de signaler un contenu illicite
et au Groupe de réagir promptement aux demandes des
notifiants. Le Groupe a également alloué des équipes dédiées
à la gestion de ces alertes et à la suppression des contenus
signalés.
Cependant, si de telles demandes étaient faites, le Groupe
pourrait subir des coûts significatifs afin d’assurer sa défense
ou satisfaire aux demandes et injonctions prononcées, quand
bien même sa responsabilité n’était pas retenue. Enfin, l’existence
de telles demandes pourrait nuire à l’image du Groupe et avoir
un effet défavorable sur sa réputation.
2.5.6 Risques liés aux litiges
Dans le cours normal de leurs activités, les sociétés du Groupe
peuvent être impliquées dans un certain nombre d’enquêtes,
de procédures administratives, judiciaires, pénales ou arbitrales
avec des autorités administratives (de contrôle ou de régulation),
des consommateurs, ou des concurrents ou d’autres parties.
Les principaux litiges en cours ou pour lesquels le Groupe a reçu
une notification sont détaillés à la Note 36.5 de l’annexe aux
comptes consolidés annuels figurant dans le document
d’enregistrement universel.
À la connaissance de la Société, hormis les litiges auxquels il est
fait référence ci-dessus, il n’existe pas de procédure
administrative, judiciaire ou d’arbitrage en cours, ou dans
laquelle la Société serait menacée, et qui serait susceptible
d’avoir ou aurait eu, au cours des douze derniers mois, des effets
significatifs sur la situation financière ou la rentabilité de la
Société et/ou du Groupe.
54
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Assurances et couvertures des risques
Facteurs de risques
2
Le montant global consolidé des provisions constituées pour
l’ensemble des contentieux du Groupe (cf. chapitre 6 Note 30 de
l’annexe aux comptes consolidés annuels du document
d’enregistrement universel) inclut l’ensemble des sorties de
ressources, jugées probables, sans contreparties futures et
afférentes aux litiges de toutes natures que le Groupe rencontre
dans la conduite de ses activités. Au 31 décembre 2020, le
montant total de ces provisions pour risques du Groupe s’élevait
à 44 millions d’euros.
Le Groupe, comme les autres sociétés du secteur, est
fréquemment assigné en justice dans le cadre de procédures
commerciales engagées par ses abonnés, afférentes aux
services fournis. Individuellement, ces procédures n’ont pas
d’impact significatif sur le Groupe. Néanmoins, la multiplication
de leur nombre ainsi que la mise en place en France d’une action
de groupe peuvent constituer un risque financier pour le Groupe.
Afin de réduire significativement le coût total et final de ces
procédures, le Groupe essaye généralement de négocier un
dédommagement amiable.
Depuis l’arrivée du Groupe sur le marché du mobile, le Groupe
a été mis en cause dans un certain nombre de procédures avec
ses concurrents alléguant de prétendues pratiques commerciales
trompeuses, actes de concurrence déloyale ou dénigrements.
Dans le cadre de certaines de ces procédures, des réclamations
pécuniaires d’un montant important sont faites ou pourraient
être faites à l’encontre d’une ou de plusieurs sociétés du Groupe,
et des réclamations pourraient menacer les conditions d’activité
des sociétés du Groupe. L’évolution ou l’issue de certaines
procédures en cours ou de l’ensemble d’entre elles pourraient
avoir un effet négatif significatif sur les résultats, la situation
financière et sur la réputation du Groupe.
Les provisions enregistrées ou, que le Groupe serait amené à
enregistrer dans ses comptes, pourraient se révéler insuffisantes.
Il ne peut être exclu que dans le futur de nouvelles procédures,
connexes ou non aux procédures en cours, relatives aux risques
identifiés par le Groupe ou liées à de nouveaux risques, soient
engagées à l’encontre de l’une des entités du Groupe. Ces
procédures, si elles connaissaient une issue défavorable,
pourraient avoir un effet défavorable sur l’activité, la situation
financière, les résultats et les perspectives du Groupe.
2.6
ASSURANCES ET COUVERTURES DES RISQUES
Le Groupe met en œuvre une politique visant à obtenir une
couverture externe d’assurance permettant de prendre en
charge les risques qui peuvent être assurés à des taux
raisonnables. Les assurances en cours couvrent les biens et la
responsabilité civile des sociétés du Groupe, à des conditions
habituelles.
En 2017, il y a eu une renégociation par Iliad des assurances de
Telco OI, et intégration d’Iliad Italia en libre prestation de services
(LPS) dans ses différents programmes d’assurances
Responsabilité Civile, Bris de machines, et Risque Industriel.
Le coût de couverture d’Iliad pour l’ensemble des sociétés du
Groupe s’élève, au 31 décembre 2020, à environ 13 millions
d’euros, correspondant au montant total des primes d’assurance
versées par les sociétés du Groupe. Afin d’optimiser sa politique
de couverture de l’ensemble des sociétés du Groupe, Iliad fait
appel à sa filiale de courtage d’assurances sur Internet, Assunet,
qui négocie pour son compte les polices d’assurance souscrites.
La principale police du Groupe couvre la responsabilité civile
incendie imposée par l’Opérateur historique au titre de
l’occupation de sites lui appartenant.
Des polices d’assurance responsabilité civile maître d’ouvrage,
dommage ouvrage et constructeur non-réalisateur garantissent
le déploiement des réseaux.
Des polices d’assurances spécifiques couvrent l’exploitation des
réseaux de communications électroniques actifs et inactifs en
intégrant la revente à OTF du passif des sites de Free Mobile.
Une police responsabilité civile professionnelle assure les
activités d’opérateur de communications électroniques fixes,
mobiles et d’hébergeur de sites personnels et professionnels.
Le Groupe a souscrit une police risque industriel et bris de
machines pour l’ensemble de ses sites fixes (POP – NRA – NRO-
LTO) et mobile (Point Haut) ainsi que pour son siège social. Enfin,
l’assurance responsabilité civile des dirigeants et mandataires
sociaux, souscrite par le Groupe en mars 2005 pour couvrir tout
type de réclamation pouvant intervenir et mettant en cause les
dirigeants du Groupe, a été renouvelée en mars 2021.
Iliad estime que ces garanties prennent en compte la nature des
risques encourus par les sociétés du Groupe et sont en
adéquation avec les capacités des offres actuelles du marché
de l’assurance pour des groupes de taille et d’activité similaire.
55
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Contrôle interne
Facteurs de risques
2
2.7
CONTRÔLE INTERNE
Les principes et procédures de contrôle interne du Groupe
s’inscrivent dans le cadre d’une gouvernance d’entreprise
conforme au cadre de référence de l’Autorité des Marchés
Financiers sur le dispositif de contrôle interne.
Présentation et organisation du Groupe
Toutes les directions du Groupe (secrétariat général, financière
et comptable, juridique, ressources humaines, technique,
marketing) sont transversales et identiques pour toutes les
entités composant le Groupe. Cette organisation donne une
vraie cohérence à la direction et la gestion du Groupe et en rend
son contrôle plus aisé. Cette organisation est de plus facilitée
par le regroupement physique de l’ensemble de la direction
générale et des fonctions centrales au siège du Groupe Iliad.
L’acquisition du groupe Play le 18 novembre 2020 a été réalisée
en raison d’une compatibilité accrue avec le Groupe Iliad.
L’intégration des sociétés acquises au sein de l’organisation du
Groupe Iliad a débuté au cours de l’année 2020 et se poursuit
de manière active à la date de dépôt du présent document.
Objectif du contrôle interne
Le contrôle interne est un processus mis en œuvre par la
direction destiné à fournir une assurance raisonnable quant à la
réalisation d’objectifs entrant dans les catégories suivantes :
•
efficacité et efficience des opérations ;
•
garantie de la sécurité des actifs et en particulier la propriété
intellectuelle, les ressources humaines et financières et l’image
de la Société ;
•
prévention des risques de fraude ;
•
fiabilités et sincérité des informations comptables et
financières ; et
•
conformité aux lois et règlement en vigueur.
L’objectif assigné est donc de prévenir et de maîtriser l’ensemble
des risques résultant de l’activité du Groupe, notamment les
risques comptables et financiers, dont l’erreur ou la fraude,
mais aussi les risques opérationnels divers, les risques
stratégiques ainsi que les risques de conformité.
Un système de contrôle interne ne peut que fournir une
assurance raisonnable, et non pas une garantie absolue, quant
à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Le dispositif de contrôle interne dans le Groupe Iliad s’organise
autour :
•
des règles à respecter par les salariés de chaque société du
Groupe qui sont précisées, principalement et notamment,
dans le règlement intérieur ;
•
des processus et des contrôles inhérents aux systèmes propres
à chaque département.
Le contrôle interne est un service transverse au Groupe, avec
un périmètre d’activité comprenant l’ensemble des sociétés du
Groupe. Il accompagne et conseille les acteurs opérationnels et
fonctionnels concernés par la mise en œuvre du dispositif de
contrôle interne cohérent avec les orientations définies par la
direction du Groupe.
La direction financière, assistée également par les équipes
comptables et de contrôle de gestion, ainsi que par les autres
directions mentionnées dans le présent document, garde une
position clé au cœur du dispositif de contrôle interne.
L’information comptable et financière de l’ensemble des sociétés
du Groupe fait l’objet d’une revue mensuelle de leur part.
2.7.1
Les acteurs du contrôle interne
Les principaux organes du contrôle interne se présentent de la
manière suivante :
Le comité de direction
Le comité de direction est un centre de décision pour le Groupe.
Il permet de suivre le
reporting
mensuel de l’activité, de partager
la responsabilité de la stratégie et des opérations du Groupe,
de débattre et prendre collectivement les décisions clés de la
direction et enfin de définir l’orientation et les objectifs annuels.
Il se réunit aussi souvent que nécessaire en présence du
président du Conseil d’administration, du directeur général, des
directeurs généraux délégués du Groupe. Il associe également,
à échéance, les dirigeants des principales filiales du Groupe. Les
questions traitées au cours de ces réunions servent également
de base aux présentations qui sont faites par la direction lors
de réunions du Conseil d’administration.
Le comité de direction assure la coordination entre la
holding
et ses filiales. Le comité peut ainsi, sous l’autorité de la direction
générale, assurer la conduite des activités du Groupe.
Les comités de la direction générale
Plusieurs comités spécialisés rapportant à la direction générale
du Groupe ont été créés pour appliquer ou contrôler l’application
à travers le Groupe des directives internes qui seront revues par
le comité d’audit.
Les principaux comités, composés d’acteurs opérationnels,
comptables et financiers, sont :
•
le comité opérateurs : il a pour mission d’examiner les achats
effectués auprès des opérateurs aux fins d’apprécier la qualité
du contrôle interne dans leurs validations et traitements
comptables. Les principaux litiges et engagements du Groupe
sont eux aussi examinés afin d’assurer la bonne comptabilisation
des risques associés ;
•
le comité fibre : il a pour mission de s’assurer de la bonne
application de la stratégie du Groupe en termes d’acquisition
de locaux pour la réalisation de nœuds de raccordement
optique (NRO), du déploiement « horizontal » et « vertical »
et du raccordement des abonnés ;
56
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Contrôle interne
Facteurs de risques
2
•
le comité mobile : il a notamment pour objectif de suivre l’état
d’avancement du déploiement du réseau, les sujets relatifs
aux négociations fournisseurs en cours, les niveaux
d’engagements financiers ;
•
le comité gestion industrielle/Freebox : le comité s’assure que
le cycle de production est sous contrôle et que tout est mis
en œuvre pour que soient atteints les objectifs du Groupe ;
•
le comité comptabilité : il fixe le cadre des processus de clôture
et garantit leur formalisation. Ce comité examine les états
financiers produits et assure la bonne application des normes
comptables et l’intégration des risques. Il garantit que les
comptes donnent une image fidèle de l’entreprise
conformément aux principes comptables adoptés par le
Groupe. Il planifie la réalisation de préclôtures comptables,
met en œuvre des revues de comptes et assure le partage
des données financières conduisant à renforcer la fonction
du contrôle de gestion ;
•
le comité de pilotage et de production de la direction abonnés :
les directeurs des centres d’appels ainsi que les responsables
métiers de la direction abonnés se réunissent mensuellement
afin de coordonner l’ensemble de la production des centres
d’appels et d’anticiper les besoins futurs. Le comité s’assure
que tous les moyens sont mis en œuvre au niveau des centres
d’appels pour satisfaire et fidéliser les abonnés ;
•
le comité pour l’environnement et le développement durable :
ce comité fait des propositions visant à la définition et à la
mise en place de la politique, des engagements en matière
de responsabilité sociale et environnementale du Groupe. Le
comité s’assure du pilotage opérationnel et du déploiement
de la démarche RSE au sein du Groupe ;
•
le comité éthique : il a une mission de revue des programmes
de conformité mis en place au sein du Groupe, notamment
dans le cadre de la loi du 9 décembre 2016 sur la transparence,
la lutte contre la corruption et la modernisation de la vie
économique, dite Sapin 2. Il s’assure de l’effectivité des mesures
mises en œuvre en adéquation avec les niveaux de risque
identifiés et décide des améliorations à apporter aux
programmes. Il se réunit à titre consultatif sur les aspects liés
à l’éthique des affaires et rend un avis sur les risques encourus
et les solutions à privilégier. C’est enfin un organe de contrôle
qui intervient en dernier ressort dans le cadre des procédures
d’alerte éthique ou de contrôle des parties prenantes ;
•
le comité données personnelles : il a une mission de revue du
programme de conformité mis en place au sein du Groupe
dans le cadre de la mise en place du règlement (UE)
2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril
2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard
du traitement des données à caractère personnel.
2.7.2 Processus de contrôle des risques principaux
Le Groupe met en place, en continu, un contrôle interne lui
permettant de gérer les risques liés à sa stratégie,
son développement ou ses processus de décision.
Par ailleurs, les principaux risques pouvant impacter la Société
sont identifiés, évalués et revus par la direction générale. Ces
risques font l’objet d’une analyse détaillée au présent chapitre
du document d’enregistrement universel de la Société pour
l’exercice clos le 31 décembre 2020.
Risques relatifs à l’activité du Groupe
et à sa stratégie
L’analyse des risques en matière de protection du chiffre
d’affaires est réalisée conjointement par les équipes des
systèmes d’information pour les contrôles automatiques
notamment et par les équipes financières pour les contrôles de
cohérence et manuels, sous la supervision de la direction
générale.
La direction générale bénéficie d’une remontée des besoins en
termes de recrutement (en nombre et compétence), et de
financement pour faire évoluer les infrastructures techniques.
Les risques liés à la maîtrise et à la bonne comptabilisation des
flux transitant sur le réseau du Groupe sont également définis
et appréhendés par les équipes informatiques et financières
sous la supervision de la direction générale.
En termes de risques liés à la Relation abonnés, une procédure
de
reporting
a été mise en place afin de mesurer le taux d’appels
reçus, aboutis, répondus, et les délais d’attente. Ce
reporting
est
adressé de façon régulière à la direction.
Enfin, dans le but de préserver sa capacité à rester
techniquement innovant le Groupe dispose d’une équipe de
recherche et développement. Cette équipe travaille sous
l’impulsion directe de la direction générale.
Risques relatifs aux secteurs Internet
et des télécommunications
Compte tenu de la réglementation particulière applicable à ses
activités, qui relèvent du domaine des télécommunications, le
respect de la législation et de la réglementation en vigueur, un
contrôle régulier est effectué par la direction des affaires
réglementaires. Afin de renforcer la sensibilisation aux sujets
réglementaires, chaque directeur du Groupe se verra doté à
compter du 31 mars 2021 d’une photographie du directeur
réglementaire, élégamment encadrée, qu’il sera invité à poser
sur son bureau. Le cadre sera doté d’un micro et d’un haut-
parleur. Les risques relatifs aux secteurs d’activité du Groupe
sont principalement couverts par la mise en place d’une équipe
interne dédiée au suivi de la réglementation des secteurs des
communications électroniques et de ses impacts sur l’activité
du Groupe.
Sécurité
Le Groupe a mis en place des procédures pour garantir la
sécurité et l’intégrité physique de son réseau. Le Groupe a investi,
et continue d’investir, pour garantir la fiabilité de son système
de sécurité et pour réduire les problèmes que pourraient causer
un défaut de sécurité ou une violation du système de sécurité.
Risques juridiques
Les risques de nature juridique sont suivis par la direction
juridique du Groupe et font l’objet d’une analyse détaillée au
2.1.4 du présent chapitre pour l’exercice clos le 31 décembre
2020.
57
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Contrôle interne
Facteurs de risques
2
Procédure de contrôle
de la communication financière
La Société est tenue d’informer ses actionnaires, et d’une
manière générale tout acteur du marché financier et le public,
sur sa situation financière.
Toute communication financière, préparée par la direction
financière, y compris les communiqués de presse, les rapports
de gestion et les états financiers est revue de manière
transversale par la direction générale.
De façon à limiter les risques relatifs à une communication
erronée ou contradictoire nos procédures internes prévoient
que la responsable des relations presse centralise les
communications presse (stratégiques, commerciales, financières,
techniques) qui sortent du Groupe. Les éléments qui peuvent
être communiqués sont directement fournis par la direction à
la responsable des relations presse du Groupe et les procédures
mises en place requièrent que celle-ci assiste à tous les entretiens
sous quelque forme que ce soit et quelle que soit la personne
interviewée de façon à s’assurer de la cohérence des informations
données.
2.7.3 Informations financières
Les procédures suivantes ont été mises en place afin de s’assurer
du contrôle de la gestion financière et de la bonne information
comptable du Groupe.
Processus budgétaire
Chaque année la direction financière, assistée du contrôle de
gestion, établit un modèle économique prévisionnel pour le
Groupe, mis à jour régulièrement. Ce modèle économique est
élaboré sur la base des choix stratégiques du Groupe et validé
par la direction.
Processus de suivi/
reporting
mensuel
Un
reporting
Groupe mensuel est préparé par les services
financiers du Groupe. Ces
reportings
intègrent les principaux
indicateurs opérationnels et financiers liés à l’activité
commerciale du Groupe ainsi qu’au déploiement des réseaux
fixe et mobile. Les rapports des contrôleurs de gestion sont
transmis à la direction financière et sont intégrés au
reporting
Groupe, qui comporte les données clés du suivi de l’activité et
des résultats. Ce
reporting
constitue une composante essentielle
du dispositif de contrôle interne et d’information financière. Il
est l’outil privilégié du suivi, du contrôle et du pilotage de la
direction.
Le Conseil d’administration prend connaissance lorsqu’il se réunit
des derniers indicateurs disponibles.
Processus d’arrêté comptable
La direction financière du Groupe effectue un arrêté comptable
mensuel de chaque société du Groupe.
La direction financière du Groupe assure l’homogénéité des
principes, méthodes et traitements comptables des opérations
du Groupe. Elle dispose de départements financiers en Pologne
et en Italie dont le rôle est de déployer les systèmes et les
procédures du Groupe et de contribuer au maintien d’un
environnement de contrôle interne efficace
La direction financière du Groupe fait, par ailleurs, procéder au
moins mensuellement à une révision des comptes sociaux des
sociétés du Groupe par un expert-comptable externe au Groupe.
Des données consolidées semestrielles sont présentées au
Conseil d’administration.
Procédures spécifiques relatives à l’élaboration et
au traitement de l’information comptable
et financière
Les procédures de contrôle interne en vigueur au sein du
Groupe, relatives aux fonctions opérationnelles significatives
sont les suivantes :
Ventes :
le chiffre d’affaires de chaque société du Groupe est
contrôlé par la direction financière aidée des équipes
opérationnelles réalisant des tests sur les flux, la valorisation et
la facturation des communications et des abonnements, ainsi
que sur les processus d’encaissement et de recouvrement.
Investissement :
les contrôles sur les investissements et la
gestion des actifs du réseau de télécommunications sont
effectués grâce à une procédure d’engagement de dépenses
et de validation en fonction de seuils d’autorisation prédéfinis
et d’enveloppes budgétaires.
Achats :
le contrôle des autres achats engagés est effectué en
fonction d’une procédure prévoyant des seuils d’autorisation et
une séparation des tâches ; le contrôle des coûts opérationnels
de l’Internet et de la téléphonie fixe est effectué mensuellement
par le rapprochement de la consommation effective et la
facturation.
Trésorerie :
le contrôle de la gestion de la trésorerie s’opère à
travers les rapprochements bancaires, la sécurisation des
moyens de paiement, la délégation de signature et des
engagements hors bilan et des rapports quotidiens,
hebdomadaires, mensuels et trimestriels. Les opérations de
couverture des flux de trésorerie font l’objet d’autorisations et
de suivis spécifiques.
Personnel :
la paie des collaborateurs est contrôlée à travers
une procédure tenant compte du principe de séparation des
contrôles hiérarchiques.
Ces procédures sont contrôlées par la direction financière avec
l’aide des opérationnels, à partir de tests réalisés régulièrement
par la Société, dans le but de s’assurer de l’efficacité des
contrôles mis en place au sein du Groupe.
58
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
3.1 Composition des
organes d’administration
et de direction
60
3.1.1
Composition du Conseil
d’administration et principes directeurs 60
3.1.2
Structure de gouvernance
69
3.1.3
Dirigeants mandataires sociaux
69
3.2 Organisation et
fonctionnement
des organes
d’administration
70
3.2.1
Principes directeurs de la composition
du Conseil d’administration
70
3.2.2
Fonctionnement du Conseil
d’administration
76
3.2.3
Organisation et fonctionnement des
comités du Conseil d’administration
78
3. Gouvernement
d’entreprise
3.3 Organisation
et fonctionnement
des organes de direction 82
3.3.1
Dissociation des fonctions de
président et de directeur général
82
3.3.2
La direction générale
82
3.3.3
Les comités de la direction générale
82
3.3.4
L’égalité professionnelle
hommes-femmes
83
3.4 Rémunération
des mandataires
sociaux, administrateurs
et autres dirigeants
du Groupe
84
3.4.1
Rémunération 2020 des mandataires
sociaux
84
3.4.2
Politique de rémunération
des mandataires sociaux
95
3.4.3
Tableau des rémunérations
et avantages AFEP-MEDEF
99
Groupe iliad •
Document d'enregistrement universel 2020
59
Composition des organes d’administration et de direction
Gouvernement d’entreprise
3
La présente partie expose le rapport du Conseil d’administration sur le gouvernement d’entreprise prévu à l’article L. 225-37 du
Code de commerce. Le rapport du Conseil d’administration sur le gouvernement d’entreprise s’attache notamment à rendre
compte, dans le cadre de la préparation des comptes de l’exercice 2020, des conditions de préparation et d’organisation des
travaux du Conseil d’administration et de ses comités, des pouvoirs du directeur général, de la rémunération des mandataires
sociaux et notamment de la politique de rémunération 2021 et des éléments de rémunération versés au cours de l’exercice 2020
ou attribués au titre de l’exercice 2020 aux mandataires sociaux, ainsi que des autres informations devant y figurer en vertu des
articles L. 225-37 et suivants et L. 22-10-8 et suivants du Code de commerce.
Ce rapport a été préparé sur la base des travaux réalisés par différentes directions de la Société, notamment par le Secrétariat
général. Il a été établi par le Conseil d’administration, après consultation des comités du Conseil sur les parties relevant de leurs
compétences respectives.
Le présent rapport a été approuvé par le Conseil d’administration du 15 mars 2021 et sera présenté aux actionnaires lors de
l’assemblée générale mixte annuelle appelée à se réunir en 2021.
Le Conseil d’administration de la Société a déclaré que le Code de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées AFEP-MEDEF,
dernièrement révisé en janvier 2020 et disponible sur les sites Internet de l’AFEP et du MEDEF, est celui auquel se réfère la Société
pour l’élaboration du présent rapport. Dans le cadre de la règle « Appliquer ou Expliquer » prévue à l’article L. 22-10-10, 4°du
Code de commerce et visée à l’article 27.1 du Code AFEP-MEDEF, la Société estime que ses pratiques se conforment aux
recommandations du Code.
3.1
COMPOSITION DES ORGANES D’ADMINISTRATION ET DE DIRECTION
3.1.1
Composition du Conseil d’administration et principes directeurs
3.1.1.1
Composition du Conseil d’administration
11
membres
5
indépendants
16
réunions
2
représentant
les salariés
44
%
taux de
représentation
des femmes
À la date d’établissement du présent rapport, le Conseil d’administration est composé de onze membres dont cinq administrateurs
indépendants et deux administrateurs représentant les salariés. Le taux de représentation des femmes au Conseil d’administration
s’élève à 44 %. L’expérience et l’expertise des administrateurs sont présentées au paragraphe 3.1.1.3.
60
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Composition des organes d’administration et de direction
Gouvernement d’entreprise
3
3
COMITÉS
SPÉCIALISÉS
Comité
d’audit
taux
d’assiduité
89 %
réunions
3
membres
3
Comité
des nominations
taux
d’assiduité
100 %
1
réunion
3
membres
Comité
des rémunérations
taux
d’assiduité
100 %
4
réunions
4
membres
3.1.1.2
Synthèse de la composition du Conseil d’administration et de ses comités au 31 décembre 2020
Âge
Début
1
er
 mandat
Fin de
mandat en
cours
Années de
présence
au Conseil
Comité
d’audit
Comité des
nominations
Comité des
rémunérations
Dirigeants Mandataires sociaux
Xavier Niel
Président du Conseil d’administration
Nationalité française
53
12/12/2003
AG 2021*
17
Maxime Lombardini
Vice-président du Conseil d’administration
Nationalité française
55
29/05/2007
AG 2022
14
•
Thomas Reynaud
Directeur général et administrateur
Nationalité française
47
29/05/2008
AG 2024
13
Administrateurs qualifiés d’indépendants par le Conseil
Bertille Burel
Nationalité française
51
17/05/2017
AG 2021*
4
•
Virginie Calmels
Nationalité française
50
23/06/2009
AG 2021*
12
Présidente
•
Orla Noonan
Nationalité irlandaise
51
23/06/2009
AG 2021
12
Présidente
Céline Lazorthes
Nationalité française
39
21/07/2020
AG 2024
1
•
Jacques Veyrat
Nationalité française
59
21/07/2020
AG 2024
1
•
Président
Administrateurs
Cyril Poidatz
Nationalité française
59
12/12/2003
AG 2024
17
•
Administrateurs représentant les salariés
Ilan Dahan
Nationalité française
40
18/11/2015
30/11/2023
5
•
Saad Boudjadi
Nationalité française
44
17/12/2020
17/12/2024
1
Nombre de réunions exercice 2020
16
3
1
4
Taux de présence moyen
94 %
89 %
100 %
100 %
*
Le Conseil d’administration du 15 mars 2021 a proposé à l’assemblée générale des actionnaires devant se tenir en 2021 le renouvellement des mandats
d’administrateurs de Monsieur Xavier Niel, de Madame Bertille Burel et de Madame Virginie Calmels.
61
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Composition des organes d’administration et de direction
Gouvernement d’entreprise
3
3.1.1.3
Fonctions exercées par les administrateurs
Xavier Niel*
Président du Conseil d’administration
Xavier Niel est l’actionnaire majoritaire et le cofondateur du Groupe Iliad.
Entrepreneur autodidacte, il exerce dans l’industrie de l’Internet et des télécommunications depuis la fin des années 1980. Il a
notamment cofondé, en 1993, le premier fournisseur d’accès à Internet en France. En 1999, il a lancé Free, le premier fournisseur
d’accès à Internet gratuit en France.
Il est le co-inventeur du
triple-play
et du concept de box avec le lancement de la Freebox en 2002 : un boîtier multiservices
unique et innovant qui combine l’accès à l’Internet Haut Débit, le téléphone et la télévision.
Au-delà de la France, Xavier Niel contrôle à titre personnel des opérateurs de télécommunications dans de nombreux pays,
dont la Suisse, l’Irlande, ou Monaco.
En 2013, il cofonde l’association « 42 », qui délivre une formation gratuite au code basée sur le
Peer to Peer
learning. Cette
formation est disponible dans de nombreux pays et forme plus de 5 000 élèves dans le monde. En 2017, l’École 42 de Paris a
été élue meilleure école de coding au monde.
Xavier Niel a cofondé en 2017 Station F, le plus grand campus de start-up au monde qui accueille un millier de jeunes entreprises
dans une ancienne gare parisienne de 34 000 m
2
.
Il est également actionnaire du journal Le Monde, des magazines
Télérama, Courrier International
, et de
L’Obs
.
Mandats et fonctions principales exercés
Mandats échus au cours des 5 dernières années
Au sein du Groupe
•
Sociétés françaises
Président de Freebox S.A.S.
Hors Groupe
•
Sociétés françaises
Gérant d’Élysées Capital
Président de SE 51 S.A.S.
Président de 1 bis Place des Vosges S.A.S.
Membre du Conseil de surveillance de la société Éditrice
du Monde S.A.
Membre du Conseil de surveillance Le Nouvel Observateur
du Monde S.A.
Membre du Conseil de surveillance Mediawan S.A.**
Membre du Conseil de surveillance de URW**
Président de Sons Holdco
Président de Invest SB S.A.S.
Président de NJJ Holding S.A.S.
Président de NJJ Immobilier S.A.S.
Président de NJJ Strategy S.A.S.
Président de NJJ Boru S.A.S.
Président de NJJ Telecom Europe S.A.S
Président de Holdco S.A.S.
Président de La Compagnie des Immeubles Parisiens S.A.S.
Gérant de Paris Grenelle S.C.I
Administrateur Groupe Nice Matin S.A.S
Président du comité stratégique d’HoldCo
•
Sociétés étrangères
Membre du Conseil de Salt Mobile S.A. (Suisse)
Membre du Conseil de Monaco Telecom (Monaco)
Membre du Conseil de Eircom Holdings Ireland Limited (Irlande)
Membre du Conseil de KKR & Co. Inc (USA)
Au sein du Groupe
•
Sociétés françaises
Directeur général délégué d’Iliad SA
Vice-Président du Conseil d’administration d’Iliad SA
Hors du Groupe
•
Sociétés françaises
Membre du Conseil de surveillance de Le Monde S.A.
Administrateur de la société Ateme S.A.
Président de NJJ Animation S.A.S.
Président de NJJ Project Four S.A.S.
Président de FLATMATES S.A.S.
Gérant de OH4S SNC
Gérant de LAGNY IMMOBILIER SARL
Président de Golf du Lys Chantilly S.A.S.
Président du Conseil de surveillance BlackPills S.A.S.
Président de NJJ Capital S.A.S.
Président de NJJ Market S.A.S
Président de NJJ Capital Monaco Acquisition S.A.S.
Président de NJJ Indian Ocean S.A.S.
Président de NJJ Invest Tel S.A.S.
Président de NJJ Medias S.A.S.
Président de NJJ Suisse Acquisition S.A.S.
Président de NJJ Investco S.A.S.
Président de NJJ North Atlantic S.A.S.
Président de NJJ KABA S.A.S.
Président de NJJ Project Three S.A.S.
Président de NJJ Exclusive S.A.S.
Président de NJJ Innovation S.A.S.
Président de NJJ Presse S.A.S.
Président de NJJ Tara S.A.S.
Président de NJJ Galway S.A.S
Président de NJJ Télécom S.A.S.
Président de NJJ Project Five S.A.S.
Président d’IT Solutions Factory S.A.S.
Président de Kima Ventures S.A.S.
Président de Kima Ventures II S.A.S.
Président de Station F S.A.S.
Président de Square Vergennes S.A.S.
Cogérant de Diderot S.A.S.
Cogérant de Kléber Levallois S.N.C
•
Sociétés étrangères
Membre du Conseil de Salt Network S.A. (Suisse)
*
Le Conseil d’administration du 15 mars 2021 a proposé à l’assemblée générale des actionnaires devant se tenir en 2021 le renouvellement du mandat de
M. Xavier Niel pour une durée de quatre ans.
**
Société cotée.
62
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Composition des organes d’administration et de direction
Gouvernement d’entreprise
3
Maxime Lombardini
Vice-président du Conseil d’administration
Il a débuté sa carrière en 1989 au sein du Groupe Bouygues, où il a été successivement secrétaire général de TPS (télévision par
satellite), directeur du développement de TF1 et directeur général de TF1 Production. De 2007 à 2018, il est directeur général
du Groupe Iliad. Le 21 mai 2018, il a été nommé président du Conseil d’administration. Depuis le 16 mars 2020, il exerce les
fonctions de vice-président du Conseil d’administration aux côtés de Xavier Niel. Maxime Lombardini est diplômé de Sciences Po
Paris et titulaire d’une maîtrise de droit des affaires et de droit fiscal de l’Université Paris II.
Mandats et fonctions principales exercés
Mandats échus au cours des 5 dernières années
Au sein du Groupe
•
Sociétés françaises
Président de F Distribution S.A.S.
Président de Free S.A.S.
Président de Free Fréquences S.A.S.
Président de Free Infrastructure S.A.S.
Président de Free Réseau S.A.S.
Président de IFW S.A.S.
Président de IH S.A.S.
Président de Free Mobile S.A.S.
Président de IRE S.A.S.
Gérant de Immobilière Iliad S.A.S.
Président de Protelco S.A.S.
Président de Online Immobilier S.A.S.
Président de Solid-19 S.A.S.
Président de Free Dial S.A.S.
Président de Free Caraïbe S.A.S.
Président de Iliad 6 S.A.S.
Administrateur de TRM S.A.S.
Membre du Conseil de surveillance de NJJ Boru
Directeur général délégué d’Holdco II
Membre du comité stratégique d’HoldCo
Président de iIiad 10 S.A.S.
Président de iIiad 11 S.A.S.
Président de iIiad 12 S.A.S.
Président de iIiad 13 S.A.S.
Président de Université F 233 S.A.S.
•
Sociétés étrangères
Président du Conseil d’administration de la société Iliad
holding S.p.À (Italie)
Administrateur de Play Communications S.A. (Luxembourg)
Hors Groupe
•
Sociétés étrangères
Administrateur de Carraun Telecom Holdings Limited (Irlande)
Au sein du Groupe
•
Sociétés françaises
Directeur général d’Iliad S.A.
Président du Conseil d’administration d’Iliad S.A.
Président de Iliad Purple S.A.S.
63
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Composition des organes d’administration et de direction
Gouvernement d’entreprise
3
Thomas Reynaud
Directeur général et administrateur
Il a rejoint le Groupe en 2007 pour structurer sa croissance en étant successivement directeur du développement (2007),
directeur financier (2008) et directeur général délégué (2010). Il est directeur général du Groupe depuis mai 2018. Thomas
Reynaud a commencé sa carrière à New York en 1997 avant de devenir directeur associé en charge du secteur Télécom et Média
à la Société Générale, où il a conseillé des sociétés européennes dans leur développement et notamment Iliad pour son introduction
en Bourse. Il est diplômé d’HEC et de la New York University.
Mandats et fonctions principales exercés
Mandats échus au cours des 5 dernières années
Au sein du Groupe
•
Sociétés françaises
Directeur général délégué de Free Mobile S.A.S.
Administrateur de TRM S.A.S
Directeur général d’Holdco II S.A.S
Membre du comité stratégique d’HoldCo S.A.S
Membre du conseil de surveillance d’Iliad 78 S.A.S.
Président de Iliad Purple S.A.S.
•
Société étrangère
Administrateur de la société Iliad holding S.p.A (Italie)
Président du Conseil d’administration
de Play Communications S.A. (Luxembourg)
Hors Groupe
•
Sociétés françaises
Membre du Conseil d’administration de la fondation Mozaik
Membre du Conseil d’administration de Tomato-n-co
Membre du conseil de surveillance d’IFT S.A.S
Membre du conseil de surveillance d’On Tower France S.A.S.
Au sein du Groupe
•
Sociétés françaises
Directeur général délégué d’Iliad
Cyril Poidatz
Administrateur
Il a débuté sa carrière comme auditeur chez Coopers & Lybrand puis a travaillé pendant 10 ans chez Cap Gemini. Directeur
financier de Cap Gemini Italia pendant plusieurs années, il a notamment mené la restructuration des divisions italiennes de la
Société. Il a rejoint le Groupe en 1998 pour y exercer diverses responsabilités avant de devenir Secrétaire général du Groupe
entre 2018 et 2020.
Mandats et fonctions principales exercés
Mandats échus au cours des 5 dernières années
Au sein du Groupe
•
Sociétés françaises
Directeur général délégué de Free Mobile S.A.S.
Président du Conseil d’administration de TRM S.A.S.
Président du Conseil d’administration de SEPIA S.A.S.
Membre du comité stratégique d’HoldCo
Membre du conseil de surveillance d’Iliad 78
Au sein du Groupe
•
Sociétés françaises
Président du Conseil d’administration de Iliad S.A.
Président de F Distribution S.A.S.
Président de Free S.A.S.
Président de Free Fréquences S.A.S.
Président de Free Infrastructure S.A.S.
Président de Free Mobile S.A.S.
Président de Free Réseau S.A.S.
Président de IFW S.A.S.
Président de IH S.A.S.
Gérant de Immobilière Iliad S.A.R.L.
Président de IRE S.A.S.
Président de OnlineS.A.S.
Président de Protelco S.A.S.
Président de Online Immobilier S.A.S.
Président de Free R&D S.A.S.
Président de Free Carrier S.A.S.
Président de Iliad 4 S.A.S.
Président de Free Caraïbe S.A.S.
Président de Iliad 6 S.A.S.
Président de Iliad 7 S.A.S.
64
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Composition des organes d’administration et de direction
Gouvernement d’entreprise
3
Bertille Burel*
Administrateur indépendant
Bertille Burel est diplômée de Sciences Po Paris (1996) et d’un DESS Affaires Internationales de l’Université Paris Dauphine
(1997).
Bertille Burel débute sa carrière en 1998 comme Responsable Benelux, puis Responsable Japon et États-Unis de l’éditeur de
logiciels clients serveurs Wizart Software. En 2000, elle devient Responsable du Business Development de la chaîne de télévision
par satellite TPS. Au retour d’un tour du monde de 6 mois avec son conjoint, James Blouzard, elle fonde avec lui Wonderbox,
aujourd’hui n° 1 du coffret cadeau en France. Présente dans 11 pays, la Société emploie désormais plus de 500 collaborateurs
et poursuit sa forte croissance, avec pour ambition de rester à la pointe de l’innovation sur le marché des loisirs.
Mandats et fonctions principales exercés
Mandats échus au cours des 5 dernières années
•
Sociétés françaises
Gérante de W Group
Directrice Générale de Wonderbox S.A.S.
Présidente de Multipass S.A.S.
Directrice Général de Wonderbox NewCo 1
Directrice Générale de Wonderbox NewCo 2
•
Sociétés étrangères
Directrice Générale de succursale de Multipass Paris
Zweigniederlassung Zurich (Suisse)
Administratrice de Wonderbox S.A. (Belgique)
Administratrice de Wonderbox Italia SRL (Italie)
Administratrice de Vivaboxes International S.A. (Belgique)
Administratrice de WBX Business Support Espana SL (Espagne)
N/A
*
Le Conseil d’administration du 15 mars 2021 a proposé à l’assemblée générale des actionnaires devant se tenir en 2021 le renouvellement du mandat de Mme.
Bertille Burel pour une durée de quatre ans.
65
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Composition des organes d’administration et de direction
Gouvernement d’entreprise
3
Virginie Calmels*
Administrateur indépendant**
Virginie Calmels est présidente de la société SHOWer Company, elle-même présidente de la société CV Education,
groupe d’enseignement supérieur des métiers de demain dans le domaine des industries créatives et du marketing digital qui
a ouvert la première école FUTURAe à Boulogne-Billancourt en octobre 2020.
Elle est administratrice de la société Iliad (Free) depuis juin 2009 et administratrice de la société Assystem depuis mars 2016. Depuis
novembre 2019, Mme Virginie Calmels est présidente du Conseil Stratégique du Groupe OuiCare, et présidente d’Honneur du
fonds de dotation OuiCare qui lutte contre les violences faites aux femmes.
Elle est présidente fondatrice du “think and do tank» DroiteLib’ depuis 2016.
Virginie Calmels avait commencé sa carrière en 1993 au sein du cabinet d’audit Salustro Reydel. Elle avait ensuite rejoint le
groupe Canal+ (1998-2003) où elle a occupé successivement les fonctions de directrice financière de NC Numéricable, de
directrice financière de l’international et du développement du groupe Canal+ puis de directrice financière de Canal+ S.A., avant
d’être promue directrice générale adjointe puis codirectrice générale déléguée de la chaîne Canal+. Elle a rejoint Endemol France
en 2003 en tant que directrice générale, puis à compter d’octobre 2007, elle occupe la fonction de présidente-directrice générale.
En mai 2012 elle est promue directrice générale du groupe Endemol Monde et conserve la présidence d’Endemol France, mandats
dont elle a démissionné mi-janvier 2013. Elle avait par ailleurs rejoint le Conseil de surveillance d’Euro Disney et d’Euro Disney
Associés S.C.A en mars 2011 dont elle est devenue présidente en janvier 2013 jusqu’à sa démission en février 2017. Elle était
membre du Conseil d’administration de Technicolor de mai 2014 à juillet 2016 puis censeur jusqu’en mai 2017.
Virginie Calmels est diplômée de l’École supérieure de commerce de Toulouse ainsi que de l’Institut européen d’administration
des affaires (Insead) et est également titulaire d’un diplôme d’études supérieures comptables et financières et d’un diplôme
d’expertise comptable et de commissaire aux comptes. Par ailleurs elle est membre de l’association Le Siècle et Chevalier de
l’Ordre National du Mérite.
Mandats et fonctions principales exercés
Mandats échus au cours des 5 dernières années
•
Sociétés françaises
Présidente de SHOWer Company S.A.S.
Présidente de CV Education
Administrateur de Assystem S.A.
Présidente du Conseil Stratégique du groupe OuiCare
Présidente d’honneur du Fonds de Dotation OuiCare
•
Sociétés françaises
Présidente du Conseil de surveillance d’Eurodisney S.C.A.
et Eurodisney
Associés S.C.A.
Censeur de Technicolor S.A.
Administrateur de Technicolor S.A.
Administrateur du MEDEF Paris
Vice-présidente du Centre d’Étude et de Prospective Stratégique
(CEPS)
Présidente des sociétés Barnes SAS, Paris Résidence & Club
et Barnes
Support Services
Présidente du Conseil d’administration de la SAEML Régaz
Administrateur de la SAEML SBEPE
Administrateur de l’aéroport de Bordeaux Mérignac
Administrateur de BGI Bordeaux Gironde Investissement
Administrateur de Aerospace Valley
Administrateur de Bordeaux Aéroparc SPL
Première Adjointe au Maire de Bordeaux
Vice-présidente de Bordeaux Métropole
Présidente de l’Établissement Public d’Aménagement Bordeaux
Euratlantique
Conseillère régionale Nouvelle Aquitaine
*
Le Conseil d’administration du 15 mars 2021 a proposé à l’assemblée générale des actionnaires devant se tenir en 2021 le renouvellement du mandat de Mme.
Virginie Calmels pour une durée de quatre ans.
**
Madame Virginie Calmels ne sera plus considérée comme indépendante à compter du 23 juin 2021, date à laquelle la durée de son mandat dépassera les
douze ans.
66
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Composition des organes d’administration et de direction
Gouvernement d’entreprise
3
Orla Noonan*
Administrateur indépendant
Orla Noonan est présidente du Conseil d’administration d’Adevinta, leader mondial des annonces en ligne avec des filiales dans
28 pays dont « Le Bon Coin » en France. Elle a débuté sa carrière à Londres en 1994 chez Salomon Brothers où elle a notamment
travaillé dans le secteur des media et télécoms. En 1996, elle intègre le Groupe AB en tant que Directrice développement et
M&A, avant de devenir Secrétaire Générale et ensuite Directrice Générale en 2014. En 2017, suite à l’acquisition de Groupe AB
par Mediawan, elle devient membre du comité stratégique du nouvel actionnaire puis administratrice indépendante de Schibsted.
Elle devient également administratrice indépendante de SMCP (Sandro Maje Claudie Pierlot). En septembre 2018, elle quitte la
direction générale de Groupe AB et est nommée Présidente d’Adevinta. En 2019, elle devient membre du Conseil d’administration
de l’AFP.
Orla Noonan est diplômée d’HEC Paris et du Trinity College Dublin en Irlande.
Mandats et fonctions principales exercés
Mandats échus au cours des 5 dernières années
•
Sociétés françaises
Administrateur indépendant de SMCP
Administrateur de AFP
Président de Knightly Investments S.A.S.
•
Sociétés étrangères
Président, Adevinta, (Norvège)
•
Sociétés françaises
Directeur général, administrateur du Groupe AB S.A.S.
Président de TEAM Co.
•
Sociétés étrangères
Administrateur indépendant de Schibsted, (Norvège)
Administrateur de RTL 9 S.A. (Luxembourg)
Administrateur d’AB Entertainment S.A. (Luxembourg)
*
Le mandat de Mme. Orla Noonan arrive à échéance à l’issue de l’assemblée générale des actionnaires devant se tenir en 2021.
Céline Lazorthes
Administrateur indépendant
Céline Lazorthes est fondatrice et dirigeante du groupe Leetchi, leader européen de la cagnotte en ligne et de Mangopay,
solution de paiement sur internet destinés aux acteurs de l’économie collaborative.
Créé en 2009 et aujourd’hui filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Leetchi.com compte actuellement 12 millions d’utilisateurs. Nommée
présidente du Conseil de surveillance du Groupe Leetchi en juin 2019, Céline se consacre aujourd’hui essentiellement à ses
activités de business angel (+ 30 sociétés) et poursuit son engagement pour soutenir l’entrepreneuriat féminin.
En 2019, elle a cofondé avec Tatiana Jama le collectif SISTA qui oeuvre pour plus d’égalité dans l’accès au financement des
entreprises de la Tech. Céline est également administratrice de la SNCF et du think-tank Génération Libre.
Après avoir intégré la classe préparatoire de l’école d’ingénieurs EPITA, Céline Lazorthes obtient en 2003 un master à l’Institut
Internet et Multimédia (IIM) du pôle universitaire Léonard-de-Vinci. Elle est également diplômée d’HEC Paris.
Mandats et fonctions principales exercés
Mandats échus au cours des 5 dernières années
Membre du Conseil d’administration de SNCF SA
Membre du Conseil d’administration de 101 Fund
Membre du Comité stratégique de Florac
Membre du Conseil d’administration de SNCF SA
Membre du conseil de surveillance de NJJ Boru S.A.S.
Présidente de Célavi S.A.S.
Présidente de Resilience S.A.S.
•
Sociétés françaises
Présidente du Conseil de surveillance de Leetchi S.A.
Membre du Conseil d’administration de Oney Bank S.A.
•
Sociétés étrangères
Présidente du Conseil de surveillance de Mangopay
(Luxembourg)
67
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Composition des organes d’administration et de direction
Gouvernement d’entreprise
3
Jacques Veyrat
Administrateur indépendant
Diplômé de l’École Polytechnique et membre du corps des Ponts et Chaussées, Jacques Veyrat a été en poste à la direction du
Trésor au ministère des Finances de 1989 à 1993, puis au cabinet du ministère de l’Équipement de 1993 à 1995.
À partir de 1995, il a exercé différentes fonctions de direction dans les sociétés du groupe Louis Dreyfus, notamment directeur
général de Louis Dreyfus Armateurs SNC.
En 1998, il crée LDCom, rebaptisé Neuf Telecom en 2004, puis Neuf Cegetel en 2005. Il préside Neuf Cegetel jusqu’en avril 2008.
Neuf Cegetel a fait l’objet d’une OPA à la bourse de Paris en avril 2008.
Jacques Veyrat a été ensuite président-directeur général du groupe Louis Dreyfus de 2008 à 2011. Depuis juillet 2011, il est
président d’IMPALA SAS qui contrôle environ quinze sociétés. IMPALA est notamment l’actionnaire de référence de Neoen, qui
investit près d’un milliard par an dans de nouveaux projets d’énergies renouvelables.
Mandats et fonctions principales exercés
Mandats échus au cours des 5 dernières années
•
Sociétés françaises
Président de Impala S.A.S.
Président du Conseil d’administration et membre du Conseil
d’administration de Fnac Darty
Membre du Conseil d’administration de Nexity
Membre du Conseil de surveillance de Pacemar
Censeur de Neoen
Censeur de ID Logistics
•
Société étrangère
Guisando B.V., (Pays-Bas)
•
Sociétés françaises
Membre du Conseil de surveillance de Eurazeo
Membre du Conseil d’administration de Imerys
Membre du Conseil d’administration de HSBC France
Ilan Dahan*
Administrateur représentant les salariés
Ilan Dahan est administrateur représentant les salariés depuis novembre 2015. Il a rejoint le Groupe Iliad en 2003 en tant que
conseiller en centre d’appel avant d’évoluer au sein du Groupe. Il a été successivement technicien puis superviseur des opérations
réseaux avant de rejoindre l’équipe chargée du déploiement Fibre en qualité de chef de projet déploiement puis chef de projet
ingénierie. De 2012 à septembre 2017, il a été responsable du bureau d’études FTTH. Depuis septembre 2017, il est Responsable
des Modalités Opérationnelles de production au sein du projet FTTH. À ce titre, il est en charge d’assurer la coordination entre
les différentes entités du Groupe pour optimiser les process de raccordement.
*
N’a exercé aucune fonction de membre d’un organe d’administration, de direction ou de surveillance au sein de sociétés françaises ou étrangères (hors
filiales) au cours des cinq dernières années.
Saad Boudjadi*
Administrateur représentant les salariés
Saad Boudjadi est administrateur représentant les salariés depuis décembre 2020. Il a rejoint le Groupe Iliad en 2011 comme
conducteur de travaux chez Free Infrastructure, avant d’être nommé Responsable bureau d’études chez Free Réseau. Il était
précédemment conducteur de travaux chez NGI et DUMEZ SUD-Groupe Vinci. Ingénieur en génie civil de formation, il a aussi
obtenu un master en aménagement du territoire à l’université de Montpellier.
*
N’a exercé aucune fonction de membre d’un organe d’administration, de direction ou de surveillance au sein de sociétés françaises ou étrangères (hors
filiales) au cours des cinq dernières années.
68
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Composition des organes d’administration et de direction
Gouvernement d’entreprise
3
3.1.2
Structure de gouvernance
Conformément aux dispositions légales, la direction générale
de la Société est assumée sous sa responsabilité, soit par le
président du Conseil d’administration, soit par une autre
personne physique nommée par le Conseil d’administration et
portant le titre de directeur général. Dans un souci de
transparence au sein de la gouvernance de la Société, le Conseil
d’administration du 12 décembre 2003 a décidé de scinder les
fonctions de président et de directeur général au sein de la
Société. Le principe de dissociation des fonctions a été confirmé
le 21 mai 2018 lors de la nomination de M. Thomas Reynaud en
qualité de directeur général de la Société.
Cette dissociation des fonctions permet l’amélioration
du fonctionnement du Conseil d’administration grâce à la
nomination d’une personne exclusivement dédiée à sa
présidence et le renforcement du contrôle de la direction
générale de la Société par le Conseil.
Cette structure dualiste de gouvernance permet d’assurer une
distinction claire entre les fonctions stratégiques, de décision et
de contrôle, qui appartiennent à la sphère de compétence du
Conseil d’administration, et les fonctions opérationnelles et
exécutives, qui relèvent de la responsabilité de la direction
générale.
À la date du présent document d’enregistrement universel, la
présidence du Conseil d’administration est assurée par M. Xavier
Niel, fondateur et premier actionnaire du Groupe Iliad et la
direction générale par M. Thomas Reynaud.
M. Xavier Niel, président du Conseil d’administration, organise
et dirige les travaux de celui-ci, dont il rend compte à l’assemblée
générale. Il veille au bon fonctionnement des organes de la
Société et s’assure, en particulier, que les administrateurs sont
en mesure d’accomplir leur mission.
M. Thomas Reynaud, directeur général et administrateur de la
Société, est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en
toutes circonstances au nom de la Société. Il exerce ses pouvoirs
dans la limite de l’objet social et sous réserve de ceux que la loi
attribue expressément aux assemblées d’actionnaires et des
limites définies par le conseil d’administration au sein de son
règlement intérieur.
3.1.3
Dirigeants mandataires sociaux
Lors de sa séance du 14 mai 2018, le Conseil d’administration a
décidé de confier la direction générale de la Société à
M. Thomas Reynaud. La biographie de Thomas Reynaud est
présentée à la section 3.1.1.3.
Sur proposition du directeur général, les mandats des directeurs
généraux délégués ont été renouvelés lors du Conseil
d’administration du 14 mai 2018 pour la durée du mandat du
directeur général.
Les directeurs généraux délégués de la Société sont :
Rani Assaf
46 ans, nationalité française
Rani Assaf est responsable de l’ensemble des réseaux du Groupe
fixe et mobile en France et en Italie, pour le Groupe.
Depuis 1999, date à laquelle il a rejoint le Groupe, il s’est employé
à mettre en place les infrastructures du réseau IP, puis
l’interconnexion avec l’Opérateur historique sur une plateforme
Cisco SS7. Rani Assaf est également l’un des fondateurs du
projet Freebox.
Monsieur Rani Assaf est également membre du comité
stratégique d’HoldCo.
Il n’a exercé aucune fonction de membre d’un organe
d’administration, de direction ou de surveillance au sein de
sociétés françaises ou étrangères (hors filiales) au cours des
cinq dernières années.
Antoine Levavasseur
44 ans, nationalité française
Ingénieur diplômé de l’EFREI, il a rejoint le Groupe en 1999 en
tant que responsable de la plateforme système et des serveurs
de Free. Il a ensuite développé le système d’information dédié
à la gestion des abonnés et pris en charge l’exploitation et
l’évolution des plateformes de mail, des serveurs Web et des
applications utilisées par les abonnés.
Monsieur Antoine Levavasseur est également membre du comité
stratégique d’HoldCo.
Il n’a exercé aucune fonction de membre d’un organe
d’administration, de direction ou de surveillance au sein de
sociétés françaises ou étrangères (hors filiales) au cours des
cinq dernières années.
Précédemment membre du Conseil d’administration d’Iliad, son
mandat a pris fin à l’issue de l’assemblée générale du 21 juillet
2020.
69
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Organisation et fonctionnement des organes d’administration
Gouvernement d’entreprise
3
3.2
ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DES ORGANES D’ADMINISTRATION
3.2.1
Principes directeurs de la composition du Conseil d’administration
1
Cette obligation ne s’applique pas aux administrateurs représentant les salariés.
3.2.1.1
Règles générales relatives à la composition
du Conseil d’administration et à la
nomination des administrateurs
La composition nominative du Conseil d’administration est
détaillée ci-avant.
Les règles de nomination et de révocation des membres du
Conseil d’administration sont les règles légales et statutaires
prévues aux articles 13 et suivants des statuts de la Société et
présentées ci-après. Sous réserve des dérogations prévues par
la loi, le Conseil d’administration est composé de trois membres
au moins et de dix-huit au plus, nommés par l’assemblée
générale ordinaire des actionnaires, pour une durée de quatre
ans. Les administrateurs doivent être chacun propriétaire d’au
moins 100 actions
(1)
de la Société.
Les membres du Conseil d’administration sont nommés par
l’assemblée générale ordinaire sur proposition du Conseil
d’administration après avis du comité des nominations. Ils
peuvent être révoqués à tout moment par décision de
l’assemblée générale.
En cas de vacance par décès ou démission d’un ou plusieurs
sièges d’administrateur, le Conseil d’administration peut, entre
deux assemblées générales, procéder au remplacement des
administrateurs dont le poste est devenu vacant en cours de
mandat. Toutefois, lorsque le nombre d’administrateurs en
fonction devient inférieur au minimum légal, le Conseil
d’administration ou, à défaut, les commissaires aux comptes
doivent convoquer immédiatement l’assemblée générale
ordinaire des actionnaires à l’effet de compléter l’effectif du
Conseil. Les nominations provisoires effectuées par le Conseil
d’administration sont soumises à la ratification de la plus
prochaine assemblée générale
Le Conseil d’administration comprend en outre un ou deux
administrateurs représentant les salariés, désignés par le comité
social et économique de l’UES Iliad. L’administrateur représentant
les salariés a les mêmes missions et devoirs que les autres
administrateurs. La durée de son mandat est de quatre ans et
il ne perçoit pas de rémunération relative à l’exercice de son
mandat social. En cas de vacance pour quelque cause que ce
soit d’un siège d’administrateur représentant les salariés, le siège
vacant est pourvu par une nouvelle désignation lors de la
première réunion ordinaire du comité social et économique
suivant la constatation par le Conseil d’administration de la
vacance du siège.
Le Conseil d’administration comprend actuellement deux
administrateurs représentant les salariés. Ces fonctions étaient
initialement assurées par M. Ilan Dahan seul, désigné en
novembre 2015 et dont le mandat a été renouvelé en novembre
2019. Suite à la modification des statuts de la Société en faveur
de la nomination d’un deuxième administrateur représentant les
salariés, décidée par l’assemblée générale des actionnaires du
21 juillet 2020 conformément à l’article L. 225-27-1 du Code de
commerce modifié par la loi relative à la croissance et la
transformation des entreprises du 22 mai 2019 (loi PACTE),
Monsieur Saad Boudjadi a été désigné, en décembre 2020, en
qualité de deuxième administrateur représentant les salariés.
Un représentant du comité social et économique de la Société
assiste aux réunions du Conseil d’administration avec
voix consultative.
3.2.1.2
Évolution de la composition
du Conseil d’administration
Au cours de l’exercice 2020
Le 16 mars 2020, M. Xavier Niel, fondateur et premier actionnaire
du Groupe Iliad, a été nommé président du Conseil et M. Maxime
Lombardini a été désigné en qualité de vice-président.
Les mandats d’administrateurs de M. Cyril Poidatz et M. Thomas
Reynaud arrivant à échéance à l’issue de l’assemblée générale
tenue le 21 juillet 2020, l’assemblée générale des actionnaires a
décidé de les renouveler pour une durée de quatre (4) ans
expirant à l’issue de l’assemblée générale des actionnaires
devant se tenir en 2024 pour statuer sur les comptes de
l’exercice écoulé.
À la suite des décisions de Mme Corinne Vigreux et de M. Antoine
Levavasseur de ne pas demander le renouvellement de leurs
mandats d’administrateurs, ils ont quitté le Conseil
d’administration d’Iliad à l’issue de l’assemblée générale des
actionnaires tenue le 21 juillet 2020.
Par ailleurs, à la suite des décisions de M. Pierre Pringuet de
démissionner du Conseil d’administration et de Mme Marie-
Christine Levet de ne pas demander le renouvellement de son
mandat d’administrateur à compter de l’assemblée générale des
actionnaires tenue le 21 juillet 2020, en raison de la fin de
l’indépendance de son mandat, Mme Céline Lazorthes et
M. Jacques Veyrat ont été nommés en qualité d’administrateurs,
par l’assemblée générale des actionnaires tenue le 21 juillet 2020,
pour une durée de quatre (4) ans expirant à l’issue de l’assemblée
générale des actionnaires devant se tenir en 2024 pour statuer
sur les comptes de l’exercice écoulé.
En outre, le CSE de l’UES Iliad a désigné, le 17 décembre 2020,
Monsieur Saad Boudjadi, en qualité de deuxième administrateur
représentant les salariés.
Au cours de l’exercice 2021
Le mandat d’administrateur de M. Xavier Niel arrivant à échéance
à l’issue de l’assemblée générale devant se tenir en 2021, il sera
proposé à cette assemblée générale, conformément aux
recommandations du comité des Nominations, de renouveler
son mandat d’administrateur pour une durée de quatre (4) ans
expirant à l’issue de l’assemblée générale des actionnaires
devant se tenir en 2025 pour statuer sur les comptes de
l’exercice écoulé (septième résolution).
Le mandat d’administrateur de Madame Bertille Burel arrivant
à échéance à l’issue de l’assemblée générale devant se tenir en
2021, il sera proposé à cette assemblée générale, conformément
aux recommandations du comité des Nominations, de renouveler
son mandat d’administrateur pour une durée de quatre (4) ans
70
Groupe
iliad
•
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expirant à l’issue de l’assemblée générale des actionnaires
devant se tenir en 2025 pour statuer sur les comptes de
l’exercice écoulé (huitième résolution).
Le mandat d’administrateur de Madame Virginie Calmels arrivant
à échéance à l’issue de l’assemblée générale devant se tenir en
2021, il sera proposé à cette assemblée générale, conformément
aux recommandations du comité des Nominations, de renouveler
son mandat d’administrateur pour une durée de quatre (4) ans
expirant à l’issue de l’assemblée générale des actionnaires
devant se tenir en 2025 pour statuer sur les comptes de
l’exercice écoulé (neuvième résolution).
Madame Virginie Calmels continuerait de faire bénéficier le
Conseil de ses compétences financières, ainsi qu’en matière de
gestion, de contribuer activement à la qualité des débats au sein
du Conseil et de formuler un jugement équilibré en toutes
circonstances lors des débats du Conseil. Ayant une ancienneté
de 12 ans au sein du Conseil à compter du 23 juin 2021, Madame
Virginie Calmels ne sera plus considérée comme administrateur
indépendant à partir de cette date.
À la suite de la décision de Mme Orla Noonan de ne pas
demander le renouvellement de son mandat d’administrateur à
compter de l’assemblée générale des actionnaires devant se
tenir en 2021 en raison de la fin de l’indépendance de son
mandat, il sera proposé la nomination de Mme Esther Gaide en
qualité d’administrateur (dixième résolution). Ce mandat serait
conféré pour une durée de quatre (4) ans expirant à l’issue de
l’assemblée générale des actionnaires tenue en 2025 pour
statuer sur les comptes de l’exercice écoulé.
La présentation de Mme Esther Gaide figure ci-après :
Esther Gaide
Diplômée de l’ESSEC et expert-comptable, Esther Gaide a débuté sa carrière en 1983 dans l’audit externe, d’abord au sein de
PricewaterhouseCoopers (PWC) à Paris et Londres, puis au sein de Deloitte à Paris et aux États-Unis. En 1994, elle rejoint le
Groupe Bolloré, où elle met en place le département de l’audit interne en participant à la fois à la réorganisation du département
maritime et à la prise de contrôle du Groupe Rivaud. Entre 1996 et 2006, elle occupe successivement les postes de Directrice
financière de la Division Bolloré Logistiques, Directrice financière des Divisions Bolloré Logistiques Afrique, et enfin Directrice
du Contrôle du Groupe, où elle est responsable de l’ensemble des fonctions financières centrales de gestion, consolidation et
de contrôle. En 2006, elle rejoint Havas pour devenir par la suite Directrice financière adjointe et DRH du groupe Havas pendant
cinq ans. En 2011, elle rejoint Technicolor (ex-Thomson) en tant que Directrice du Contrôle du Groupe supervisant l’ensemble
des fonctions financières de gestion, de consolidation et de contrôle. En 2012, elle est désignée Directrice financière adjointe
du Groupe, avant d’être nommée en 2015, Directrice financière et membre du Comité exécutif de Technicolor. Elle est Directrice
financière d’Elior Group depuis mars 2018.
Mandats et fonctions principales exercés
Mandats échus au cours des 5 dernières années
•
Sociétés françaises
Administrateur d’Eutelsat S.A. depuis le 19 mars 2020
Présidente du comité d’audit d’Eutelsat depuis le 14 février 2019
Administrateur d’Eutelsat depuis le 8 novembre 2017
Directrice financière de Elior Group
Représentante permanente de Elior Group au sein du Conseil
d’administration de Elior Restauration et Services S.A. et de
Areas Worldwide S.A.
Représentante permanente d’Areas Worldwide, Administratrice
et Présidente du Conseil de surveillance de Elior Participations SCA
Présidente-directrice générale de Elior Financement S.A.
Représentante permanente de Elior Participations
(Présidente de Elior FA3C SAS, de Elior Trésorerie SAS,
de Elior Gestion SAS, de Sacores SAS, de Egee Venture SAS,
de L’Académie par Elior SAS, de SC2R SAS, de Bercy Services
I – BSI SAS, de Bercy Services XXV – BSXXV SAS,
de Bercy Services XXIX – BSXXIX SAS, d’Eleat Solutions SAS,
d’Elior Data RC France SAS, Représentante permanente d’Egee
Venture, Présidente de BERCY SERVICES XXVII – BSXXVII SAS,
Directrice générale de Bercy Services II – BSII SAS)
Représentante permanente de Elior Restauration et
Services au sein du Conseil d’administration de Elres SAS
et de Elior Entreprises SAS
Représentante permanente de Holding de Restauration,
Présidente de C2L
Représentante permanente de Ducasse Développement
•
Sociétés étrangères
Directrice de Elior Ristorazione
Directrice de Gemeaz Elior SpA
Directrice de Elichef Holding SpA
Directrice de My Chef Ristorazione Commerciale
Représentante de Elior Restauration et Services au sein
du Conseil d’administration de Serunion S.A.
Directrice de Elior UK Holdings Limited
Directrice de Elior UK Plc
Directrice de Waterfall Elior Limited
Directrice de Edwards and Blake Limited
N/A
71
Groupe
iliad
•
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Gouvernement d’entreprise
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Ainsi à l’issue de l’assemblée générale devant se tenir en 2021, le Conseil d’administration serait composé de 11 membres, dont
4 administrateurs indépendants (44 %) et comprendrait 4 femmes (44 %) en conformité avec les recommandations du Code AFEP-
MEDEF et la loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des Conseils d’administration 
(1)
.
1
Les administrateurs représentant les salariés ne sont pas pris en compte pour la détermination de la proportion des administrateurs de chaque sexe et des
administrateurs indépendants.
11
membres
4
indépendants
soit 44 %
2
représentant
les salariés
44
%
représentation
des femmes
ILAN DAHAN
Administrateur
représentant
les salariés
SAAD BOUDJADI
Administrateur
représentant
les salariés
BERTILLE BUREL
Administrateur
indépendant
CELINE LAZORTHES
Administrateur
indépendant
JACQUES VEYRAT
Administrateur
indépendant
CYRIL POIDATZ
Administrateur
ESTHER GAIDE
Administrateur
indépendant
VIRGINIE CALMELS
Administrateur
XAVIER NIEL
Président du Conseil
d’administration
THOMAS REYNAUD
Directeur général
MAXIME LOMBARDINI
Vice Président du Conseil
d’administration
3.2.1.3
Équilibre et diversité au sein du Conseil d’administration
Le Conseil d’administration s’interroge régulièrement sur l’équilibre souhaitable en termes de diversité de sa composition et de celle
de ses comités. Le tableau ci-dessous décrit la politique de diversité appliquée au sein du Conseil, en indiquant les critères retenus,
les objectifs fixés, les modalités de mise en œuvre ainsi que les résultats obtenus.
La diversité au sein du Conseil d’administration et la complémentarité des profils des administrateurs constituent un atout considérable
pour la qualité des délibérations du Conseil.
72
Groupe
iliad
•
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Critères
Politique et objectifs
Mise en œuvre et résultats obtenus
Parité
Représentation équilibrée des
femmes et des hommes au sein du
Conseil et de ses comités.
À l’issue de l’assemblée générale annuelle qui se tiendra en 2021, le Conseil
comprendra 4 femmes (soit 44 % des administrateurs).
Deux des trois comités du Conseil sont présidés par des femmes (comité
d’audit, comité des nominations)
Qualifications
et expériences
Meilleur équilibre possible en
recherchant une complémentarité
des profils en termes d’expérience,
d’expertise et de qualifications.
Les administrateurs disposent de compétences et qualifications diverses et
complémentaires. Ils partagent tous un sens de l’éthique, de l’implication, de
l’innovation et de la stratégie et font preuve d’un savoir-faire de qualité. Ils
disposent par ailleurs de compétences fonctionnelles et sectorielles clés en
lien avec l’activité et la stratégie du Groupe :
•
connaissance du secteur ;
•
expertise en matière d’administration ou de direction de grandes sociétés ;
•
expertise dans le domaine du digital et des nouvelles technologies ;
•
expérience et responsabilité à l’international ;
•
engagement sociétal et développement durable.
Indépendance
Indépendance d’au moins un tiers
des administrateurs.
À l’issue de l’assemblée générale qui se tiendra en 2021, 44 % des
administrateurs seraient qualifiés d’indépendants.
Deux comités du Conseil sont présidés par des administrateurs
indépendants (comité d’audit, comité des nominations et comité des
rémunérations)
Représentation
des salariés
Nomination d’un ou deux
administrateurs représentant les
salariés.
Le Conseil compte deux administrateurs représentant les salariés.
L’un de ces administrateurs est membre du comité des rémunérations.
3.2.1.4
Indépendance des administrateurs
Un membre du Conseil est indépendant lorsqu’il n’entretient
aucune relation de quelque nature que ce soit avec la Société,
son groupe ou la direction qui puisse compromettre l’exercice
de sa liberté de jugement.
Le Conseil d’administration prend en compte l’intégralité des
critères prévus par le Code AFEP-MEDEF qui sont repris dans
son règlement intérieur afin de qualifier un membre
d’indépendant.
Dans cet esprit, les administrateurs répondant aux critères énumérés dans la grille d’analyse ci-après sont considérés comme
indépendants :
Critère 1
Salarié ou mandataire social au cours des 5 années précédentes
Ne pas être ou ne pas avoir été au cours des cinq années précédentes : (i) salarié ou dirigeant mandataire social
exécutif de la Société, (ii) salarié, dirigeant mandataire social exécutif ou administrateur d’une société que la Société
consolide, (iii) salarié, dirigeant mandataire social exécutif ou administrateur de la société mère de la Société ou
d’une société consolidée par cette société mère.
Critère 2
Mandats croisés
Ne pas être dirigeant mandataire social exécutif d’une société dans laquelle la Société détient directement ou
indirectement un mandat d’administrateur ou dans laquelle un salarié désigné en tant que tel ou un dirigeant
mandataire social exécutif de la Société (actuel ou l’ayant été depuis moins de cinq ans) détient un mandat
d’administrateur.
Critère 3
Relations d’affaires significatives
Ne pas être (ou ne pas être lié directement ou indirectement à) un client, fournisseur, banquier d’affaires, banquier
de financement significatif de la Société ou de son Groupe, ou pour lequel la Société ou son Groupe représente une
part significative de l’activité.
Critère 4
Lien familial
Ne pas avoir de lien familial proche avec un mandataire social de la Société ou de son Groupe ou un actionnaire
détenant plus de 10 %.
Critère 5
Commissaires aux comptes
Ne pas avoir été commissaire aux comptes de l’entreprise au cours des cinq années précédentes.
Critère 6
Durée de mandat supérieur à 12 ans
Ne pas être administrateur de la Société depuis plus de douze ans.
Critère 7
Perception d’une rémunération liée à la performance de la Société ou du Groupe
Ne pas percevoir de rémunération variable en numéraire ou de titres ou toute rémunération liée à la performance
de la Société ou du Groupe.
Critère 8
Statuts de l’actionnaire important
Ne pas détenir un pourcentage important (plus de 10 %) du capital ou des droits de vote de la Société.
Conformément aux recommandations du Code AFEP- MEDEF,
à l’occasion de chaque renouvellement ou nomination d’un
membre du Conseil et au moins une fois par an, le Conseil, sur
proposition du comité des nominations, procède à l’évaluation
de l’indépendance de chacun de ses membres au vu des critères
d’indépendance définis ci-dessus.
S’agissant du critère 3, au regard des préconisations du Code
AFEP- MEDEF, le Conseil d’administration a adopté dans son
règlement intérieur une approche multicritères du caractère
significatif de la relation d’affaires, en privilégiant une analyse
qualitative (importance de la relation d’affaires pour chacune
des parties concernées, dépendance économique, organisation
de la relation, et notamment position de l’administrateur
73
Groupe
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•
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3
concerné dans la société contractante) et quantitative (chiffre
d’affaires réalisé, le cas échéant, par les sociétés du Groupe Iliad
auprès des sociétés du Groupe auquel l’administrateur serait lié,
en comparant ce chiffre d’affaires à celui du Groupe Iliad).
Dans cet esprit, l’examen du Conseil doit porter sur les relations
d’affaires pouvant exister entre des sociétés du Groupe Iliad et
les sociétés au sein desquelles certains administrateurs exercent
des fonctions professionnelles ou des mandats sociaux,
lorsqu’une telle relation existe et doit être analysée.
Lors de sa séance du 15 mars 2021, le Conseil d’administration
a procédé à un examen de la situation de chaque administrateur
au regard de chacun de ces critères d’indépendance. Compte
tenu de ces éléments, le Conseil considère que les administrateurs
suivants remplissent les critères permettant d’être reconnus
comme indépendants. Il est précisé que les administrateurs
qualifiés d’indépendants par le Conseil n’entretiennent aucune
relation d’affaires avec le Groupe Iliad conduisant à une
telle analyse.
Critère 1
Critère 2
Critère 3
Critère 4
Critère 5
Critère 6
Critère 7
Critère 8
Qualification retenue
Bertille Burel
x
x
x
x
x
x
x
x
indépendante
Virginie Calmels
x
x
x
x
x
x*
x
x
indépendante
Céline Lazorthes
x
x
x
x
x
x
x
x
indépendante
Orla Noonan
x
x
x
x
x
x
x
x
indépendante
Jacques Veyrat
x
x
x
x
x
x
x
x
indépendant
x signifie que l’administrateur remplit le critère d’indépendance concerné.
* Madame Virginie Calmels ne sera plus considérée comme indépendante à compter du 23 juin 2021, date à laquelle la durée de son mandat dépassera les douze ans.
Le taux d’indépendance du Conseil s’élevait à 56 % (exclusion
faite des administrateurs représentant les salariés, non
comptabilisés conformément au Code AFEP-MEDEF) au cours
de l’exercice 2020, supérieur au seuil du tiers préconisé par le
Code AFEP-MEDEF pour les sociétés contrôlées. Dans ces
conditions, le Conseil d’administration peut accomplir sa mission
avec l’indépendance et l’objectivité nécessaires et assurer la
qualité des délibérations, en tenant compte des intérêts de tous
les actionnaires.
3.2.1.5
Des administrateurs responsables
Le règlement intérieur du Conseil comprend en annexe une
charte au respect de laquelle tout administrateur est tenu.
Cette charte définit les droits et obligations des administrateurs
et fixe un ensemble de règles gouvernant l’exercice de leurs
fonctions. La charte de l’administrateur rappelle notamment les
règles suivantes :
Assiduité et diligence
En acceptant le mandat qui lui est confié, l’administrateur
s’engage à consacrer, à ses fonctions, le temps et l’attention
nécessaires, notamment en participant aux réunions du Conseil
d’administration et, le cas échéant, des comités auxquels il
appartient. Il s’informe sur les métiers et les spécificités de la
Société, ses enjeux et ses valeurs et s’attache à mettre à jour les
connaissances qui lui sont utiles pour l’exercice de ses fonctions.
Les administrateurs doivent veiller à limiter le nombre de leurs
mandats conformément aux dispositions de la loi et aux bonnes
pratiques de gouvernance. Dans l’hypothèse où un
administrateur souhaiterait accepter un nouveau mandat dans
une société cotée extérieure au Groupe, française ou étrangère,
y compris au sein des comités des organes de direction ou
d’administration de ces sociétés, il devra en informer
préalablement le président du Conseil et le président du comité
des nominations, étant précisé que les dirigeants mandataires
sociaux exécutifs devront recueillir l’avis favorable préalable du
Conseil.
Loyauté et prévention des conflits d’intérêts
Chaque administrateur est tenu à une obligation de loyauté à
l’égard de la Société. Il ne prend aucune initiative qui pourrait
nuire aux intérêts de la Société ou des sociétés du Groupe.
L’administrateur s’efforce d’éviter toute situation de conflit
d’intérêts et a l’obligation de faire part au Conseil de toute
situation de conflit d’intérêts même potentiel, dès lors qu’il en a
connaissance. Il doit s’abstenir de participer aux votes des
résolutions correspondantes, y compris lors des travaux des
comités.
Devoir de confidentialité
Chaque administrateur est astreint à une obligation de
confidentialité vis-à-vis des informations recueillies dans
l’exercice de ses fonctions, ce à l’égard tant des personnes
extérieures que des personnes n’ayant pas à connaître ces
informations du fait de leurs fonctions dans la Société.
Déontologie boursière
Les administrateurs, en leur qualité d’initiés permanents, ont été
informés de la réglementation en vigueur relative à la détention
d’informations privilégiées, à l’obligation d’abstention, aux
sanctions applicables en cas d’opérations d’initiés. À ce titre, ils
ont à leur disposition un Code de déontologie boursière (mis à
jour le 30 janvier 2017 pour prendre en compte les dernières
évolutions issues du règlement UE n° 596/2014 du 16 avril 2014
sur les abus de marché) précisant les obligations prévues par la
réglementation relative à la prévention des abus de marché et
des sanctions, pénales ou administratives, qu’ils encourent en
cas de non-respect de la réglementation applicable.
Les administrateurs, disposant régulièrement d’informations
privilégiées, doivent s’abstenir de réaliser des opérations sur les
titres de la Société, de communiquer ces informations à une
personne en dehors du cadre normal de leurs fonctions ou de
recommander à une personne ou de l’inciter à réaliser, sur la
base de cette information, des opérations sur les titres de la
Société, tant que cette information n’est pas rendue publique.
En outre, les administrateurs, toute personne exerçant des
responsabilités dirigeantes et toute personne ayant accès de
façon régulière ou occasionnelle à des informations privilégiées
ne peuvent effectuer aucune transaction se rapportant aux
instruments financiers de la Société pendant les périodes
suivantes : 30 jours calendaires minimum avant la date du
communiqué sur les résultats annuels et semestriels et 15 jours
calendaires minimum avant la publication de l’information
financière trimestrielle.
74
Groupe
iliad
•
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3
Enfin, les administrateurs et les personnes qui leur sont
étroitement liées doivent déclarer leurs opérations effectuées
sur les titres Iliad, les instruments dérivés et autres instruments
financiers qui leur sont liés à l’AMF et à la Société conformément
à la législation applicable. L’état récapitulatif des opérations sur
les titres Iliad réalisées en 2020 par les mandataires sociaux
figure au paragraphe 8.2.4.2.
3.2.1.6
Déclarations des administrateurs
Absence de liens familiaux
Il n’existe aucun lien familial entre les membres du Conseil
d’administration et de la direction générale de la Société.
Absence de condamnation pour fraude, d’implication
dans une faillite, de mise en cause et/ou sanction
publique officielle
Au cours des cinq dernières années, à la connaissance de la
Société et au jour de l’établissement du présent document,
aucun des membres du Conseil d’administration et de la
direction générale de la Société :
•
n’a fait l’objet d’une condamnation pour fraude ;
•
n’a été impliqué dans une faillite, mise sous séquestre,
liquidation ou placement d’entreprises sous administration
judiciaire ;
•
n’a été mis en cause ni fait l’objet d’une sanction publique
officielle prononcée par des autorités statutaires ou
réglementaires ;
•
n’a été déchu par un tribunal du droit d’exercer la fonction de
membre d’un organe d’administration, de direction ou de
surveillance d’un émetteur ou d’intervenir dans la gestion ou
la conduite des affaires d’un émetteur.
Absence de conflits d’intérêts
À la connaissance de la Société, et au jour de l’établissement du
présent document, il n’existe :
•
aucun conflit d’intérêts potentiel entre les devoirs des membres
du Conseil d’administration et de la direction générale de la
Société à l’égard de l’émetteur et leurs intérêts privés et/ou
d’autres devoirs ;
•
aucun arrangement ou accord conclu avec les principaux
actionnaires ou avec des clients, fournisseurs ou autres, en
vertu duquel l’un des membres du Conseil d’administration
ou de la direction générale de la Société a été sélectionné en
tant que membre du Conseil d’administration ou de la direction
générale.
Par ailleurs, dans un souci de bonne gouvernance, le Conseil
d’administration a mis en place une procédure visant à éviter
toute situation de conflit d’intérêts entre l’émetteur et les intérêts
privés de M. Xavier Niel, actionnaire de référence de la Société.
Il s’agit d’une procédure de déclaration des projets
d’investissement de la société NJJ Holding, société détenue par
M. Xavier Niel (ayant vocation à prendre des participations dans
des sociétés et des actifs de différentes natures, notamment
dans les médias et les télécommunications). Cette procédure
vise à éviter toute situation de conflit d’intérêts entre Iliad et NJJ
et à clarifier le positionnement de chacun dès lors que des
opportunités d’investissement dans un opérateur de
télécommunications fixes et/ou mobiles pourraient être étudiées
par NJJ. Dans l’hypothèse où NJJ viendrait à étudier un projet
de prise de participation, au capital d’un opérateur de
télécommunications fixes et/ou mobiles en France ou à
l’étranger, NJJ s’engage à informer le Conseil d’administration
de ce projet dans les meilleurs délais. Le Conseil d’administration
examinera l’intérêt de la Société pour le projet et fera connaître
à NJJ son intérêt pour l’opération. Dans le cas où Iliad décide
de poursuivre le projet, NJJ y renoncera (sauf accord de
co-investissement avec Iliad). Par exception, NJJ sera de
nouveau libre de poursuivre le projet dans le cas où Iliad
renoncerait ultérieurement à celui-ci.
Absence de contrats de service
Il n’existe aucun contrat de service liant les membres du Conseil
d’administration ou de la direction générale de la Société à la
Société ou à l’une quelconque de ses filiales et prévoyant l’octroi
d’avantages.
Conventions avec une société contrôlée
Il n’existe aucune convention intervenue, directement ou par
personne interposée, entre l’un des mandataires sociaux ou l’un
des actionnaires disposant d’une fraction des droits de vote
supérieure à 10 % de la Société, et une filiale du Groupe.
75
Groupe
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3.2.2 Fonctionnement du Conseil d’administration
Le fonctionnement du Conseil d’administration est déterminé
par les dispositions légales et réglementaires, par les statuts et
son règlement intérieur adopté en 2003 et dernièrement modifié
le 30 janvier 2017. Le règlement intérieur précise les règles et
modalités de fonctionnement du Conseil. Il comprend en annexe
une charte de l’administrateur qui définit les devoirs et
obligations des administrateurs, conformes aux principes de
gouvernement d’entreprise édictés par le Code AFEP-MEDEF,
et rappelle notamment la déontologie des membres du Conseil.
Ce règlement intérieur est régulièrement modifié par le Conseil
compte tenu des évolutions législatives et réglementaires et des
modifications du Code AFEP-MEDEF.
3.2.2.1
Activités du Conseil d’administration
Missions du Conseil
La Société est administrée par un Conseil d’administration qui
détermine les orientations de l’activité de l’entreprise, veille à
leur mise en œuvre, se saisit de toute question concernant la
bonne marche de la Société et règle par ses délibérations les
affaires qui la concernent. Le Conseil d’administration est, et
doit demeurer, une instance collégiale représentant
collectivement l’ensemble des actionnaires dont la mission doit
s’exercer dans le respect de l’intérêt social. Le Conseil
d’administration délibère sur toutes questions relevant de ses
attributions légales et réglementaires. En particulier, le Conseil
d’administration examine et approuve l’ensemble des décisions
relatives aux grandes orientations stratégiques, économiques,
sociales, financières de la Société et du Groupe et veille à leur
mise en œuvre effective par la direction générale.
Il est informé régulièrement et peut avoir connaissance à tout
moment de l’évolution de l’activité et des résultats de la Société
et de la situation de sa liquidité, afin de prendre, le cas échéant,
les décisions relatives à son financement et à son endettement.
Missions du président du Conseil d’administration
Le président du Conseil d’administration représente celui- ci.
Il organise et dirige les travaux du Conseil dont il rend compte
à l’assemblée générale. Il veille au bon fonctionnement des
organes de la Société et s’assure, en particulier, que les
administrateurs sont en mesure de remplir leur mission. Il peut
demander communication de tout document ou information
propre à éclairer le Conseil d’administration dans le cadre de la
préparation de ses réunions.
Activité du Conseil en 2020
Au cours de l’exercice écoulé, le Conseil d’administration de la
Société s’est réuni à seize reprises, dont cinq réunions
exceptionnelles. La durée moyenne des réunions a été d’environ
1 h 30. Le taux d’assiduité aux réunions du Conseil d’administration
est en moyenne de 94 %.
À chacune de ses réunions, les membres du Conseil ont débattu
de la marche des affaires de la Société. Au cours de l’exercice
2020, les travaux du Conseil d’administration ont notamment
porté sur :
•
les décisions relatives aux grandes orientations stratégiques,
économiques et financières de la Société et du Groupe et leur
mise en œuvre ;
•
l’arrêté des comptes annuels et semestriels et la préparation
et la convocation de l’assemblée générale ;
•
l’examen du budget ;
•
l’évaluation de l’indépendance des administrateurs ;
•
l’évaluation du fonctionnement du Conseil ;
•
la nomination des membres des comités du Conseil ;
•
la répartition de la rémunération des administrateurs ;
•
l’utilisation des autorisations financières octroyées par
l’assemblée générale du 21 juillet 2020 (augmentation de
capital et mise en œuvre du programme de rachat d’actions
Iliad) ;
•
la mise en œuvre de partenariats stratégiques (notamment
l’acquisition de l’opérateur polonais Play) ;
•
l’autorisation de lignes de financements ;
•
l’autorisation de la conclusion de conventions réglementées ;
•
la mise en place de plans de rémunération long terme au profit
des salariés et mandataires sociaux de la Société et du Groupe ;
•
la constatation de la réalisation de la condition de performance
au titre du plan d’attribution d’actions Iliad 2017 ;
•
l’élaboration de la stratégie climat du Groupe.
3.2.2.2
Organisation des travaux du Conseil
d’administration
Information des administrateurs
Afin de permettre aux membres du Conseil de préparer au mieux
les sujets devant être examinés lors de chaque séance et
d’exercer pleinement leur mission, ceux-ci reçoivent
préalablement un dossier comprenant l’information nécessaire
à la préparation des sujets figurant à l’ordre du jour.
À l’occasion des réunions relatives à la préparation des comptes
sociaux et consolidés annuels ou semestriels, les administrateurs
sont notamment informés de la situation financière, de la
situation de trésorerie ainsi que des engagements de la Société.
En outre, le président communique de manière permanente aux
membres du Conseil toute information significative concernant
la Société. Chaque administrateur peut également demander
et réclamer dans les délais appropriés au président du Conseil
d’administration les informations qu’il estime utiles à
l’accomplissement de sa mission. L’administrateur peut solliciter
toute explication et formuler auprès du président toute demande
d’information ou d’accès à l’information qui lui semblerait utile.
Réunions du Conseil
Le Conseil d’administration se réunit aussi souvent que l’intérêt
de la Société l’exige sur convocation de son président et au
minimum quatre fois par an. De plus, si le Conseil ne s’est pas
réuni depuis plus de deux mois, les administrateurs constituant
au moins le tiers des membres du Conseil peuvent le convoquer
en indiquant l’ordre du jour de la séance.
Les convocations sont faites par tous moyens écrits
(lettre, télécopie, courrier électronique ou verbalement).
Sauf cas d’urgence, la convocation doit être délivrée au moins
deux jours à l’avance. En cas d’urgence, la convocation doit être
délivrée au plus tard la veille de la réunion, par tous moyens. En
toute hypothèse, la convocation peut être verbale et sans délai
si tous les membres du Conseil y consentent.
76
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Organisation et fonctionnement des organes d’administration
Gouvernement d’entreprise
3
Si la convocation le prévoit, les réunions du Conseil
d’administration pourront être tenues par téléphone,
visioconférence ou tout autre moyen électronique de
télécommunication ou de télétransmission, dès lors qu’ils
satisfont à des caractéristiques techniques garantissant une
participation effective à la réunion du Conseil dont les
délibérations sont retransmises de façon continue. Les
administrateurs participant aux séances du Conseil par de tels
moyens sont réputés présents pour le calcul du quorum et de
la majorité.
Les réunions du Conseil d’administration font l’objet d’un
calendrier établi par le Conseil et soumis à l’avis des
administrateurs. Le calendrier est ajusté et complété le cas
échéant par des réunions supplémentaires et/ou exceptionnelles
en fonction des nécessités de consultation des administrateurs
et notamment sur les sujets ayant une importance significative.
Assiduité des administrateurs aux réunions du Conseil et des comités en 2020
Au cours de l’exercice 2020, le Conseil d’administration s’est réuni à 16 reprises, dont 5 réunions organisées à titre exceptionnel, avec
un taux d’assiduité de ses membres de 94 %.
Conseil
d’administration
Comité des
rémunérations
Comité des
nominations
Comité d’audit
Nombre de Réunions en 2020
16
4
1
3
Participation des administrateurs
Xavier Niel
16/16
Cyril Poidatz
(1)
15/16
2/2
Maxime Lombardini
(2)
16/16
1/1
Antoine Levavasseur
(3)
06/07
Pierre Pringuet
(3)
07/07
2/2
1/1
Thomas Reynaud
16/16
Marie-Christine Levet
(3)
07/07
2/2
Virginie Calmels
16/16
4/4
1/1
Corinne Vigreux
(3)
05/07
2/2
1/1
Bertille Burel
(4)
11/16
1/2
Orla Noonan
16/16
3/3
Céline Lazorthes
(5)
09/09
1/1
Jacques Veyrat
(5)
08/09
2/2
Ilan Dahan
16/16
4/4
TAUX DE PRÉSENCE
94 %
100 %
100 %
89 %
(1)
Monsieur Cyril Poidatz a rejoint le comité des rémunérations à l’issue du Conseil d’administration tenu le 21 juillet 2020. À compter de cette date, le comité des
rémunérations s’est réuni deux fois et Monsieur Cyril Poidatz a participé à chacune de ces réunions.
(2)
Monsieur Maxime Lombardini a rejoint le comité d’audit à l’issue du Conseil d’administration tenu le 21 juillet 2020. À compter de cette date, le comité d’audit
s’est réuni une fois et Monsieur Maxime Lombardini a participé à cette réunion.
(3)
Les mandats d’administrateurs de Monsieur Antoine Levavasseur, de Monsieur Pierre Pringuet, de Madame Marie-Christine Levet et de Madame Corinne
Vigreux ont pris fin à l’issue de l’assemblée générale des actionnaires tenue le 21 juillet 2020. À la date de leur départ, le Conseil d’administration s’était réuni
sept fois, le comité des nominations une fois, le comité des rémunérations deux fois et le comité d’audit deux fois et lesdits administrateurs ont participé à
chacune des réunions de leurs comités d’appartenance respectifs qui s’étaient tenues.
(4)
Madame Bertille Burel a quitté le comité d’audit à l’issue du Conseil d’administration tenu le 21 juillet 2020. À cette date, le comité d’audit s’était réuni deux fois
et Madame Bertille Burel a participé à une de ces réunions.
(5)
Les mandats d’administrateurs de Madame Céline Lazorthes et de Monsieur Jacques Veyrat ont débuté à l’issue de l’assemblée générale des actionnaires du
21 juillet 2020. À compter de cette date, le Conseil d’administration s’est réuni neuf fois, le comité des rémunérations deux fois et le comité d’audit une fois et
lesdits administrateurs ont participé à chacune des réunions de leurs comités d’appartenance respectifs.
77
Groupe
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•
Document d'enregistrement universel 2020
Organisation et fonctionnement des organes d’administration
Gouvernement d’entreprise
3
Le taux d’assiduité de chaque administrateur est calculé sur la
base de tous les Conseils d’administration qui se sont tenus au
cours de l’exercice, y compris les cinq conseils d’administration
qui ont dû être programmés dans un délai extrêmement court,
ainsi que sur la base de toutes réunions des comités qui se sont
tenues au cours de l’exercice, et, s’agissant des administrateurs
sortants et des administrateurs entrants en cours d’exercice, sur
la base du nombre de conseils et de comités qui se sont tenus
respectivement avant leur départ et après leur arrivée.
3.2.2.3
Évaluation du Conseil
Conformément aux recommandations du Code AFEP-MEDEF
et aux dispositions de son règlement intérieur, le Conseil débat
chaque année de son fonctionnement et procède de manière
périodique, et au moins une fois tous les trois ans, à une
évaluation formalisée de celui-ci.
Cette évaluation a pour objectif :
•
de faire le point sur les modalités de fonctionnement du Conseil
et de ses comités ;
•
de vérifier que les questions importantes sont convenablement
préparées et débattues ;
•
d’apprécier la contribution effective de chaque administrateur
aux travaux du conseil.
Une évaluation a été réalisée au cours de l’exercice 2021, sous
l’égide du président du Conseil et avec le concours du secrétaire
du Conseil, chargé d’en organiser la mise en œuvre, sur la base
d’un questionnaire. Il en est ressorti que les administrateurs
souhaiteraient qu’une réflexion soit menée par le management
en vue d’une représentation de l’implantation internationale au
sein du Conseil. La précédente évaluation triennale a été
effectuée en 2018, selon les mêmes modalités que celle réalisée
au cours du dernier exercice.
3.2.2.4
Procédures de contrôle et de déclaration
des conventions
Le Conseil d’administration a mis en place une procédure
d’identification et de contrôle des conventions réglementées et
des conventions libres, au sens du Code de commerce. Adoptée
lors du Conseil du 16 mars 2020, cette procédure s’inscrit dans
le cadre de la réglementation applicable aux conventions
réglementées, telle que prévue par le Code de commerce, ainsi
que de la recommandation AMF n° 2012-05 du 2 juillet 2012.
Cette procédure vise à définir la méthodologie utilisée par la
Société pour identifier et qualifier les conventions réglementées
auxquelles elle est partie et encadrer l’évaluation régulière des
conventions portant sur des opérations courantes et conclues
à des conditions normales.
Aux termes de cette procédure, préalablement à toute opération
susceptible de constituer une convention réglementée,
le Secrétariat général du Groupe en est informé. Il lui appartient,
après consultation de la direction financière du Groupe, le cas
échéant, de se prononcer sur la qualification de la convention.
Le Secrétariat Général devra alors procéder à un examen du
projet de convention, afin de déterminer si celle-ci relève de la
procédure des conventions réglementées ou si elle satisfait aux
critères de qualification des conventions libres. Si, au terme de
son évaluation, la convention est qualifiée de réglementée au
sens de l’article L. 225-38 du Code de commerce, la procédure
s’y rapportant sera alors mise en œuvre. Par ailleurs, le Conseil
est appelé à revoir la qualification et, le cas échéant, procéder
au reclassement ou déclassement de toute convention avec des
parties intéressées (en convention réglementée ou libre, selon
le cas) au vu des critères de qualification décrits au sein de la
procédure. Il n’a été procédé à la requalification d’aucune
convention au cours de l’exercice.
3.2.3 Organisation et fonctionnement des comités du Conseil d’administration
Le Conseil d’administration peut se faire assister de comités
techniques dans l’exercice de ses missions. Lorsqu’il décide de
la création d’un comité, le Conseil d’administration fixe les
modalités d’organisation et de fonctionnement du comité et
arrête son règlement intérieur.
Trois comités ont été mis en place au sein du Conseil : le comité
d’audit, le comité des nominations et le comité des rémunérations.
Ils préparent activement les travaux du Conseil, sont force de
proposition et rendent compte de leurs travaux après chaque
réunion.
Par ailleurs, le Conseil d’administration peut mettre en place des
comités, dans un souci de bonne gouvernance, afin de formuler
des recommandations à destination du Conseil d’administration
sur un thème spécifique.
Dans le cadre de l’offre publique de rachat d’actions (OPRA)
initiée par la Société en 2019, un expert indépendant a été
désigné conformément à la réglementation en vigueur, dans la
mesure où l’actionnaire majoritaire de la Société n’a pas apporté
ses titres à l’OPRA. L’expert indépendant a eu pour mission de
se prononcer sur les conditions financières de l’OPRA. L’expert a
été désigné sur proposition d’un comité
ad hoc
, composé
majoritairement d’administrateurs indépendants, mis en place
par le Conseil d’administration. Le suivi de la mission de l’expert
indépendant a été assuré par le Conseil d’administration, par
l’intermédiaire de ce comité
ad hoc
qui a préparé les termes de
l’avis motivé émis par le Conseil.
78
Groupe
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•
Document d'enregistrement universel 2020
Organisation et fonctionnement des organes d’administration
Gouvernement d’entreprise
3
—
LE COMITÉ D’AUDIT
Composition
en 2020*
Président : Orla Noonan
Membres :
•
Orla Noonan (Administrateur indépendant) ;
•
Céline Lazorthes (Administrateur indépendant) ;
•
Maxime Lombardini.
Missions
Intégrité des états financiers
•
Examiner le périmètre de consolidation et les projets d’états financiers sociaux et consolidés et les rapports y
afférents avant l’arrêté des comptes par le Conseil d’administration.
•
Examiner les principes et méthodes comptables généralement retenus et appliqués pour la préparation des
comptes ainsi que les traitements comptables différents, ainsi que de toute modification de ces principes,
méthodes et règles comptables, en s’assurant de leur pertinence.
•
Examiner et suivre le processus de production et traitement de l’information comptable et financière servant
à la préparation des comptes afin de s’assurer qu’ils garantissent la qualité de l’information fournie.
Efficacité des systèmes de contrôle interne et des principaux risques
•
Examiner et évaluer l’efficacité des procédures de contrôle interne, de gestion des risques mises en place, ainsi
que le cas échéant de l’audit interne, en ce qui concerne les procédures relatives à l’élaboration et au traitement
de l’information comptable et financière, sans qu’il soit porté atteinte à son indépendance.
•
Comprendre la manière dont la Société identifie, évalue et maîtrise ses principaux risques financiers, opérationnels
et conformité et prendre connaissance de l’état annuel des principaux contentieux du Groupe.
•
Examiner et donner son avis au Conseil d’administration sur le projet de rapport du président du Conseil
d’administration à l’assemblée générale sur les procédures de contrôle interne et de gestion des risques mises en
place par la Société.
Indépendance et nomination des commissaires aux comptes
•
Approuver la fourniture de services mentionnés à l’article L. 822-11-2 du Code de commerce.
•
Émettre une recommandation au Conseil d’administration, élaborée conformément aux dispositions de
l’article 16 du règlement UE n° 537/2014 sur les commissaires aux comptes proposés à la désignation et ou au
renouvellement.
•
Revoir les règles de rotation s’appliquant à l’associé principal et évaluer les besoins de rotation entre les
commissaires aux comptes.
•
Se faire communiquer le montant des honoraires versés au réseau des commissaires aux comptes par la Société,
les sociétés contrôlées par la Société au titre des notamment au titre des services autres que la certification des
comptes.
•
S’assurer de l’indépendance des commissaires aux comptes et notamment du respect des conditions
mentionnées à l’article 6 du règlement UE n° 537/2014.
•
Rendre compte des résultats de la mission de certification des comptes, de la manière dont cette mission a
contribué à l’intégrité de l’information financière et du rôle qu’il a joué dans ce processus.
Rendre compte au Conseil d’administration de l’exercice de ses missions
•
Informer le Conseil d’administration sans délai de toute difficulté rencontrée.
•
Rendre systématiquement compte au Conseil d’administration de l’exercice des missions du comité et de ses
recommandations, avis et observations.
•
Soumettre également à l’approbation du Conseil d’administration un exposé de son activité au cours de l’exercice
écoulé, destiné à être intégré dans le rapport financier annuel de la Société déposé auprès de l’Autorité des
Marchés Financiers.
•
Revoir, à la demande du Conseil d’administration, les modalités de son fonctionnement, examiner sa propre
efficacité et mettre en œuvre tout changement nécessaire après approbation du Conseil.
Activités principales
en 2020
Le comité s’est réuni 3 fois au cours de l’année 2020. Le taux de participation de ses membres a été de 89 %.
Les travaux du comité ont notamment porté sur les sujets suivants :
•
l’analyse des comptes semestriels et annuels ;
•
la politique financière et de trésorerie ;
•
la pertinence des méthodes comptables au regard des normes comptables ;
•
la politique de provisionnement et gestion des risques ;
•
la validation des services autres que la certification des comptes ;
•
l’analyse des résultats de l’audit légal et des options comptables retenues. Sur ce point, le comité n’a pas jugé
utile de recourir à des experts extérieurs.
Les réunions du comité relatives à l’examen des comptes sont proches de celles du Conseil d’administration.
Lors de ses travaux, le comité a pu procéder à l’audition du directeur financier, du responsable du contrôle de
gestion et du directeur comptable du Groupe.
Les commissaires aux comptes apportent par ailleurs des réponses jugées satisfaisantes aux questions du comité
d’audit lors des réunions.
Perspectives 2021
Le comité poursuivra l’exercice des missions qui lui ont été confiées. Ses travaux porteront notamment
sur l’élaboration de l’information financière ainsi que la revue de la politique de provisionnement et de gestion
des risques et des procédures de contrôle interne.
*
Composition telle que décidée par le Conseil d’administration tenu le 21 juillet 2020. Jusqu’à cette date, le comité était composé de Madame Orla Noonan,
Madame Bertille Burel et Madame Marie Christine Levet, qui en était la présidente.
79
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Organisation et fonctionnement des organes d’administration
Gouvernement d’entreprise
3
—
LE COMITÉ DES NOMINATIONS
Composition
en 2020*
Président : Virginie Calmels
Membres :
•
Virginie Calmels (Administrateur indépendant) ;
•
Bertille Burel (Administrateur indépendant) ;
•
Jacques Veyrat (Administrateur indépendant).
Missions
Désignation des administrateurs, des dirigeants mandataires sociaux et des cadres dirigeants
•
Faire des propositions pour le choix des administrateurs et des membres des comités du Conseil, ainsi que des
présidents des comités.
•
Faire des propositions ayant pour objectif l’atteinte d’une composition équilibrée du Conseil au regard de la
représentation entre les femmes et les hommes et de la compétence, de l’expertise et la nationalité de chaque
administrateur.
•
Faire des propositions au Conseil pour la désignation des dirigeants mandataires sociaux de la Société et, le cas
échéant, pour la désignation des principaux cadres dirigeants de la Société.
Évolution des mandats
•
Émettre un avis sur les renouvellements des mandats des administrateurs et des dirigeants mandataires sociaux.
•
Examiner les demandes des dirigeants mandataires sociaux concernant la prise de nouveaux mandats ou
fonctions extérieures à la Société.
Administrateurs indépendants
•
Élaborer une procédure de sélection des futurs administrateurs indépendants.
•
Chaque année évaluer de manière individuelle, pour chaque administrateur, s’il répond à la qualification
d’administrateur indépendant, en conformité avec les critères décrits dans le Code AFEP-MEDEF.
Organisation et fonctionnement du Conseil d’administration
•
Faire des recommandations sur le processus d’auto-évaluation du Conseil, son organisation et son
fonctionnement (ce qui implique aussi une revue de ses comités), en conformité avec les recommandations du
Code AFEP-MEDEF.
•
Formuler des propositions pour améliorer le fonctionnement du Conseil.
•
Formuler des propositions pour la création de comités et la définition de leurs missions respectives.
•
Émettre des recommandations sur les meilleures pratiques de gouvernance.
Plan de succession
•
Assurer la pérennité des organes de direction en établissant un plan de succession des dirigeants mandataires
sociaux, des administrateurs et, le cas échéant, des principaux cadres dirigeants de la Société, afin de pouvoir
proposer au Conseil des solutions de succession, notamment en cas de vacance imprévisible.
Activités principales
en 2020
Au cours de l’exercice 2020, le comité s’est réuni une fois. Le taux de participation de ses membres a été de 100 %.
Les travaux du comité ont notamment porté sur :
•
l’évolution de la composition du Conseil d’administration et de la gouvernance du Groupe ;
•
l’analyse de l’indépendance des administrateurs ayant cette qualité ;
•
la nomination de nouveaux administrateurs et la revue de la composition du Conseil d’administration et de ses
comités ;
•
la proposition de modification des statuts en vue de la désignation d’un deuxième administrateur représentant les
salariés en 2020.
Perspectives 2021
Le comité poursuivra l’exercice des missions qui lui ont été confiées. Ses travaux porteront notamment sur la
composition des organes de gouvernance et en particulier sur le respect de la politique de diversité et d’équilibre
au sein du Conseil et sur les objectifs de mixité au sein des instances dirigeantes.
*
Composition telle que décidée par le Conseil d’administration tenu le 21 juillet 2020. Jusqu’à cette date, le comité était composé de Madame Virginie Calmels,
de Monsieur Pierre Pringuet et de Madame Corinne Vigreux, qui en était la présidente.
80
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Organisation et fonctionnement des organes d’administration
Gouvernement d’entreprise
3
—
LE COMITÉ DES RÉMUNÉRATIONS
Composition en
2020*
Président : Jacques Veyrat
Membres :
•
Virginie Calmels (Administrateur indépendant) ;
•
Jacques Veyrat (Administrateur indépendant) ;
•
Cyril Poidatz ;
•
Ilan Dahan (Administrateur représentant les salariés).
Missions
Rémunération des administrateurs
•
Formuler une recommandation au Conseil d’administration sur le montant global de la rémunération des
administrateurs qui est proposé à l’assemblée générale des actionnaires et proposer au Conseil les modalités de
répartition de cette rémunération en prenant en compte l’assiduité des administrateurs, leur degré de
participation aux travaux du Conseil ainsi que leur appartenance à un ou plusieurs comités.
Politique de rémunération des dirigeants et cadres et actionnariat salarié
•
Faire des propositions sur la politique de rémunération et la rémunération des dirigeants mandataires sociaux de
la Société et, le cas échéant, des principaux cadres du Groupe.
•
Faire des propositions sur la politique générale et les modalités des attributions de stock-options et/ou d’actions
de performance dites « gratuites », leur allocation et la mise en place de plans d’actionnariat salarié, et tout autre
plan collectif pour les salariés de la société ou du Groupe.
•
Faire des propositions sur les attributions de stock-options et/ou d’actions de performance dites « gratuites » aux
dirigeants mandataires sociaux, le cas échéant aux principaux cadres du Groupe, ainsi que sur le nombre
d’actions issues de levées d’options ou d’attribution d’actions de performance qu’ils seront tenus de conserver
jusqu’à la cessation de leurs fonctions.
•
Revoir les dispositions qui pourraient, le cas échéant, être applicables en cas de fin de mandat et les conditions
financières de départ pour les dirigeants mandataires sociaux de la Société.
•
S’informer sur la politique de rémunération des principaux dirigeants non mandataires sociaux du Groupe.
Rapport sur les rémunérations et autres recommandations
•
Soumettre chaque année au Conseil le projet de rapport sur la politique de rémunération et sur les rémunérations
perçues et émettre un avis sur les projets de résolutions s’y rapportant, sur lesquelles l’assemblée générale des
actionnaires est appelée à se prononcer conformément aux dispositions légales en vigueur.
•
Préparer toute autre recommandation qui lui serait demandée par le Conseil d’administration en matière de
rémunération.
Activités principales
en 2020
Au cours de l’exercice 2020, le comité s’est réuni quatre fois. Le taux de participation de ses membres a été de
100 %.
Les travaux du comité ont porté sur :
•
la préparation de l’assemblée générale des actionnaires (préparation du
Say on Pay ex ante
et
ex post
) ;
•
la mise en œuvre de la liquidité relative aux actions Free Mobile détenues par les salariés et dirigeants
de la Société et la supervision des travaux des experts indépendants désignés ;
•
la mise en place de plans d’attribution gratuite d’actions au profit des salariés et mandataires sociaux
de la Société et du Groupe.
Perspectives 2021
Le comité poursuivra l’exercice des missions qui lui ont été confiées. Il continuera en particulier de veiller à
l’élaboration d’une politique de rémunération des mandataires sociaux conforme aux exigences légales et en ligne
avec la stratégie du Groupe.
*
Composition telle que décidée par le Conseil d’administration tenu le 21 juillet 2020. Jusqu’à cette date, le comité était composé de Madame Virginie Calmels,
de Monsieur Ilan Dahan, de Monsieur Pierre Pringuet et de Madame Corinne Vigreux, qui en était la présidente.
81
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Organisation et fonctionnement des organes de direction
Gouvernement d’entreprise
3
3.3
ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DES ORGANES DE DIRECTION
3.3.1
Dissociation des fonctions de président et de directeur général
Conformément aux dispositions légales, la direction générale
de la Société est assumée sous sa responsabilité, soit par le
président du Conseil d’administration, soit par une autre
personne physique nommée par le Conseil d’administration et
portant le titre de directeur général. Dans un souci de
transparence au sein de la gouvernance de la Société, le Conseil
d’administration du 12 décembre 2003 a décidé de scinder les
fonctions de président et de directeur général au sein de la
Société. Le principe de dissociation des fonctions a été confirmé
le 21 mai 2018 lors de la nomination de M. Thomas Reynaud en
qualité de directeur général de la Société.
Cette dissociation des fonctions permet l’amélioration
du fonctionnement du Conseil d’administration grâce à la
nomination d’une personne exclusivement dédiée à sa
présidence et le renforcement du contrôle de la direction
générale de la Société par le Conseil.
Cette structure dualiste de gouvernance permet d’assurer une
distinction claire entre les fonctions stratégiques, de décision et
de contrôle, qui appartiennent à la sphère de compétence du
Conseil d’administration, et les fonctions opérationnelles et
exécutives, qui relèvent de la responsabilité de la direction
générale.
3.3.2 La direction générale
Nomination
La direction générale de la Société est assumée, sous sa
responsabilité par une personne physique nommée par le
Conseil d’administration et portant le titre de directeur général,
investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en toutes
circonstances au nom de la Société.
Depuis le 21 mai 2018, la direction générale de la Société est
assurée par le directeur général, M. Thomas Reynaud.
Sur proposition du directeur général, le Conseil d’administration
peut nommer une ou plusieurs personnes physiques chargées
d’assister le directeur général avec le titre de directeur général
délégué. Le nombre maximum des directeurs généraux délégués
est fixé à cinq.
Pouvoirs
Le directeur général est investi des pouvoirs les plus étendus
pour agir en toutes circonstances au nom de la Société. Il exerce
ses pouvoirs dans la limite de l’objet social et des limites définies
par le Conseil d’administration au sein de son règlement intérieur
et sous réserve de ce que la loi attribue expressément aux
assemblées d’actionnaires et au Conseil.
Le directeur général représente la Société dans ses rapports
avec les tiers. La Société est engagée même par les actes du
directeur général qui ne relèvent pas de l’objet social, à moins
qu’elle ne prouve que le tiers savait que l’acte dépassait cet objet
ou qu’il ne pouvait l’ignorer compte tenu des circonstances,
étant précisé que la seule publication des statuts ne suffit pas
à constituer cette preuve.
En accord avec le directeur général, le Conseil d’administration
détermine l’étendue et la durée des pouvoirs accordés aux
directeurs généraux délégués nommés sur proposition du
directeur général. À l’égard des tiers, le ou les directeurs
généraux délégués disposent des mêmes pouvoirs que le
directeur général.
Limitations des pouvoirs
Conformément au règlement intérieur du Conseil, le directeur
général doit s’assurer de l’autorisation préalable du Conseil
d’administration pour les projets ou opérations suivants :
•
tout projet d’acquisition ou d’investissement, sous quelque
forme que ce soit, d’un montant supérieur à 100 millions d’euros
par opération, ainsi que toute modification des termes ou
conditions substantiels du projet ;
•
tout projet de cession de participation d’un montant supérieur
à 100 millions d’euros par opération ;
•
toute opération ou engagement, y compris de gestion courante,
d’un montant unitaire supérieur à 200 millions d’euros.
Le Conseil d’administration du 15 mars 2021 a autorisé le
directeur général pour une durée d’une année à délivrer au nom
de la Société des cautions, avals ou garanties dans la limite d’un
montant global de 150 millions d’euros s’agissant des
engagements pris par des tiers autres que des sociétés
contrôlées et sans limite de montant s’agissant des engagements
pris par les sociétés contrôlées et à l’égard des administrations
fiscales et douanières.
3.3.3 Les comités de la direction générale
Plusieurs comités spécialisés rapportant à la direction générale
du Groupe ont été créés pour appliquer ou contrôler l’application
à travers le Groupe des directives internes qui seront revues par
le comité d’audit. Les principaux comités, composés aussi bien
d’acteurs opérationnels que des membres des directions
supports sont :
•
le comité exécutif
Il a pour mission de piloter les activités du Groupe et de veiller
à la mise en œuvre de ses principales politiques ;
•
le comité opérateurs
Il a pour mission d’examiner les achats effectués auprès des
opérateurs aux fins d’apprécier la qualité du contrôle interne
dans leurs validations et traitements comptables. Les principaux
litiges et engagements du Groupe sont eux aussi examinés
afin d’assurer la bonne comptabilisation des risques associés ;
•
le comité fibre
Il a pour mission de s’assurer de la bonne application de la
stratégie du Groupe en termes d’acquisition de locaux pour
82
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Organisation et fonctionnement des organes de direction
Gouvernement d’entreprise
3
la réalisation de nœuds de raccordement optique (NRO),
du déploiement « horizontal » et « vertical » et du raccordement
des abonnés ;
•
le comité mobile
Il a notamment pour objectif de suivre l’état d’avancement du
déploiement du réseau, les sujets relatifs aux négociations
fournisseurs en cours, les niveaux d’engagements financiers ;
•
le comité gestion industrielle/Freebox
Le comité s’assure que le cycle de production est sous contrôle
et que tout est mis en œuvre pour que soient atteints les
objectifs du Groupe ;
•
le comité de pilotage et de production de la direction abonnés
Les directeurs des centres d’appels ainsi que les responsables
métiers de la direction abonnés se réunissent mensuellement
afin de coordonner l’ensemble de la production des centres
d’appels et d’anticiper les besoins futurs. Le comité s’assure
que tous les moyens sont mis en œuvre au niveau des centres
d’appels pour satisfaire et fidéliser les abonnés ;
•
le comité pour l’environnement et le développement durable
Ce comité fait des propositions visant à la définition et à la
mise en place de la politique, des engagements en matière
de responsabilité sociale et environnementale du Groupe. Le
comité s’assure du pilotage opérationnel et du déploiement
de la démarche RSE au sein du Groupe ;
•
le comité éthique du Groupe Iliad
Il se réunit sous deux formations distinctes. La première
formation du comité éthique est sa formation périodique.
Sa mission est de fixer les orientations de la politique éthique
du Groupe et de faire la revue des Programmes de conformité,
notamment dans le cadre de la loi du 9 décembre 2016 sur la
transparence, la lutte contre la corruption et la modernisation
de la vie économique, dite Sapin 2. Le comité éthique en
formation périodique s’assure de l’effectivité des mesures
mises en œuvre en adéquation avec les niveaux de risque
identifiés et décide des améliorations à apporter aux
programmes. La seconde formation du comité éthique est sa
formation ponctuelle. Sa mission est d’assurer le traitement
des cas sensibles rencontrés dans la mise en œuvre des
Programmes de conformité, notamment dans le cadre des
procédures d’alerte éthique et de contrôle des parties
prenantes ;
•
le comité des ressources humaines
Il a pour mission d’harmoniser les pratiques RH au sein du
Groupe, de piloter l’application des nouveautés juridiques et
réglementaires, de fixer le cadre et suivre l’atteinte des objectifs
de recrutements, d’intégration, de formation, de données
sociales, d’outils, de calendrier et de contenu des négociations
collectives ;
•
le comité données personnelles
Le comité données personnelles a une mission de revue du
programme de conformité mis en place au sein du Groupe
dans le cadre de la mise en place du règlement (UE)
2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril
2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard
du traitement des données à caractère personnel.
3.3.4 L’égalité professionnelle hommes-femmes
Le Groupe s’est engagé sur une politique d’égalité homme-
femme, appliquée aux diverses composantes du parcours
professionnel des salariés, notamment en matière de
recrutement, d’accès à la formation, de rémunération et de
promotion.
En 2020, les femmes représentent 29 % des effectifs du Groupe.
La faible proportion de femmes au sein du Groupe résulte
notamment de l’internalisation de ses déploiements Réseaux
Fibre et Mobile en 2017, qui s’est traduit par le recrutement d’un
nombre important de techniciens à effectif majoritairement
masculin. Les métiers techniques proches du BTP étant
traditionnellement occupés par des hommes, la proportion de
femmes au niveau des effectifs du Groupe en a été impactée.
Il convient toutefois de rappeler que le niveau de représentativité
des femmes reste plus important au sein de la société Iliad
(56 %) et de la Relation Abonnés (44 %).
Depuis sa création et conformément à ses valeurs, le Groupe a
toujours veillé à mettre en œuvre une démarche de valorisation
des talents sans distinction, notamment de sexe et poursuit ses
initiatives en matière d’égalité professionnelle salariale entre les
femmes et les hommes à métier équivalent, même niveau de
compétence, de responsabilité et de résultat.
La politique d’égalité professionnelle et salariale menée par le
Groupe depuis plusieurs années a produit des résultats
satisfaisants avec 20 % de femmes cadres au sein des effectifs
du Groupe en 2020 et des scores en constante progression
depuis la mise en place de l’Index égalité femmes-hommes par
le Ministère du Travail en 2019. En 2020, le Groupe a en effet
enregistré une nouvelle progression, avec une note consolidée
au sein du Groupe de 90/100 contre 83/100 en 2019, et de très
bons scores au niveau de ses filiales. Ce score s’explique
notamment par les très bons résultats obtenus au niveau de
l’UES iliad, alors même que les effectifs ont significativement
augmenté.
Dans le cadre de l’amélioration constante de la représentativité
des femmes au sein des instances dirigeantes, les initiatives
menées par le Groupe ont produit les résultats suivants, au
31 décembre 2020 :
•
Le Conseil d’administration compte 44 % de femmes. Il est
rappelé qu’en 2007, avant la publication de la loi Copé
Zimmermann, le Groupe comptait déjà 27 % de femmes, soit
l’un des ratios les plus élevés des sociétés du SBF 120. Par
ailleurs, deux des trois comités sont présidés par des femmes
(comité des nominations et comité d’audit).
•
Le Comité Exécutif compte 33 % de femmes, soit un niveau
de représentativité des femmes dans les comités supérieur à
celui des sociétés du SBF 120. Il est également précisé que
depuis 2018, trois femmes ont été désignées au sein de l’équipe
dirigeante du Groupe, ce qui représente 75 % des nouveaux
membres. Le Groupe entend maintenir une représentativité
des femmes d’au moins 30 % au sein du Comité Exécutif
•
17 % de femmes aux postes à plus forte responsabilité. Cette
catégorie a été définie par regroupement des postes de cadres
existant au sein du Groupe et correspondant aux catégories
F et G de la classification prévue par la Convention collective
nationale des télécommunications (CCNT) ou leurs équivalents
s’agissant des autres conventions collectives. Elle représente
220 collaborateurs du Groupe, dont 37 femmes.
83
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Le Groupe entend poursuivre ses initiatives en vue de parvenir
à une représentation équilibrée des femmes et des hommes, à
tous les niveaux de responsabilité. Afin de poursuivre cette
démarche de valorisation des talents sans distinction, plusieurs
leviers d’action ont été identifiés :
•
L’intégration systématique de femmes dans le processus de
recrutement. Les panels de candidats aux mandats sociaux
ou aux postes à responsabilité devront être équilibrés.
•
Le renforcement de la formation dispensée aux femmes,
notamment dans le domaine managérial, afin de leur ouvrir
un plus grand accès aux postes à responsabilité.
•
La description de postes et fonctions, et la détermination des
éléments de rémunération et opportunités de carrière,
indépendamment du critère du sexe.
Conformément aux recommandations du Code Afep-Medef, et
dans la perspective d’amélioration constante de la mixité au sein
des instances dirigeantes, le Conseil d’administration, sur
proposition de la direction générale, s’est fixé les objectifs
suivants :
•
le maintien d’une représentativité des femmes d’au moins 30 %
au sein du Comité Exécutif ;
•
l’atteinte d’une représentativité des femmes d’au moins 20 %
au sein des postes à plus forte responsabilité à horizon 2024.
3.4
RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX, ADMINISTRATEURS
ET AUTRES DIRIGEANTS DU GROUPE
3.4.1
Rémunération 2020 des mandataires sociaux
Principes généraux
La rémunération des dirigeants mandataires sociaux est
composée d’une part fixe, revue à échéance relativement longue,
complétée d’une politique d’association au capital social de la
Société afin d’aligner les intérêts des dirigeants avec ceux des
actionnaires. La politique de rémunération s’inscrit ainsi dans
une logique de récompense régulière de la fidélité à moyen et
long terme des dirigeants mandataires sociaux. S’agissant des
administrateurs, ceux-ci se voient allouer une enveloppe globale
dont le montant est autorisé par l’assemblée générale des
actionnaires, et réparti dans des conditions arrêtées par le
Conseil d’administration sur proposition du comité des
rémunérations. L’assemblée générale ordinaire du 21 juillet 2020
(11
ème
 résolution) a fixé le montant de cette enveloppe à
240 000 euros.
Éléments de la rémunération versés au cours de
l’exercice 2020 ou attribués au titre de l’exercice
2020
Les éléments de rémunération versés au cours de l’exercice
2020 ou attribués au titre de l’exercice 2020 aux mandataires
sociaux ont été arrêtés par le Conseil d’administration, sur
proposition du comité des rémunérations, en application de la
politique de rémunération telle qu’approuvée par l’assemblée
générale des actionnaires du 21 juillet 2020 (Résolutions 19 à
22), et en particulier en faisant application de l’article L. 22-10-8, III
du code de commerce dans les conditions prévues par ladite
politique de rémunération.
L’article L. 22-10-34 du Code de commerce impose de soumettre
à l’assemblée générale ordinaire de la Société :
•
un projet de résolution portant sur les informations mentionnées
au I de l’article L. 22-10-9 (notamment relatives à la rémunération
totale et les avantages de toute nature versés à raison du
mandat au cours de l’exercice écoulé ou attribués à raison du
mandat au titre du même exercice à l’ensemble des mandataires
sociaux) (Résolution 12) ; et
•
un projet de résolution portant sur la rémunération totale et
les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice
écoulé ou attribués au titre du même exercice à chaque
dirigeant mandataire social (Résolutions 13 à 18).
3.4.1.1
Rémunération 2020 de l’ensemble des
mandataires sociaux (résolution 12)
En application de l’article L. 22-10-34 du Code de commerce,
les tableaux ci-dessous synthétisent, pour l’ensemble des
mandataires sociaux de la Société, les éléments de rémunération
ayant fait l’objet d’un versement à raison du mandat au cours
de l’exercice 2020, ou d’une attribution à raison du mandat au
titre de l’exercice 2020, ainsi que l’ensemble des informations
requises au titre de l’article L. 22-10-9 I du Code de commerce.
Le rapport sur les rémunérations 2019 des mandataires sociaux
a été largement approuvé par l’assemblée générale du 21 juillet
2020 (Résolution 12).
La rémunération totale versée aux mandataires sociaux au cours
de l’exercice 2020 ou attribuée au titre de l’exercice 2020 est
conforme à la politique de rémunération telle qu’approuvée par
l’assemblée générale des actionnaires du 21 juillet 2020
(Résolutions 19 à 22). Une dérogation par rapport à la politique
de rémunération 2020 a été mise en œuvre au cours de l’exercice,
dans les conditions prévues par la politique de rémunération.
Éléments de rémunération visés
par l’article L. 22‑10‑9 I du Code de commerce
s’agissant des dirigeants mandataires sociaux
Les dirigeants mandataires sociaux se sont vus verser une
rémunération fixe à raison de leur mandat au cours de l’exercice
2020. Ils ne se sont vus attribuer aucun élément de rémunération
long terme portant sur les actions Iliad.
En application de l’article L. 22-10-8, III du code de commerce
et dans les conditions prévues par la politique de rémunération
des mandataires sociaux d’Iliad approuvée par l’assemblée
générale des actionnaires d’Iliad du 21 juillet 2020 (Résolutions
19 à 22), laquelle permet, par dérogation, l’attribution d’une
rémunération exceptionnelle s’imputant sur la rémunération de
long terme applicable, le directeur général, Monsieur Thomas
Reynaud, et les directeurs généraux délégués, Monsieur Rani
Assaf et Monsieur Antoine Levavasseur, se sont vus attribuer
dans le contexte d’une opération stratégique de croissance
externe des actions à droits réduits d’une société comprise dans
le périmètre de consolidation du Groupe Iliad, à raison de leurs
fonctions au sein de cette société. Les caractéristiques de cet
84
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
élément de rémunération sont détaillées ci-après et au
paragraphe 3.4.3.
Les dirigeants mandataires sociaux n’ont perçu aucun autre
élément de rémunération. En particulier, ils n’ont reçu ni ne se
sont vus attribuer aucun autre élément de rémunération variable
(annuelle ou pluriannuelle) ni aucun autre avantage
(engagements de toute nature correspondant à des éléments
de rémunération, des indemnités ou des avantages dus ou
susceptibles d’être dus à raison de la prise, de la cessation ou
du changement des fonctions ou postérieurement à l’exercice
de celles-ci, ou avantage de toute nature).
La structure de rémunération des mandataires sociaux, en alliant
éléments fixes et intéressement au capital de la Société ou de
ses filiales, sur le long terme, vise à aligner les intérêts des
mandataires sociaux avec ceux des actionnaires, et contribue
ainsi à la pérennité de la Société.
Au cours de l’exercice 2020, la rémunération fixe a représenté
environ 15 % de la rémunération totale du directeur général et
49 % de la rémunération totale des directeurs généraux délégués.
Rémunération fixe versée au cours de l’exercice 2020
aux dirigeants mandataires sociaux
•
Xavier Niel : 39 775 euros
(1)
.
•
Maxime Lombardini : 80 000 euros
(2)
.
•
Thomas Reynaud : 261 818 euros
(3)
.
•
Rani Assaf : 189 000 euros.
•
Antoine Levavasseur : 189 000 euros.
Options d’actions, actions de performance ou tout autre
élément de rémunération long terme attribués au cours
de l’exercice 2020 aux dirigeants mandataires sociaux
Les dirigeants ne se sont vus attribuer aucun élément de
rémunération long terme portant sur les actions Iliad au cours
de l’exercice 2020.
Conformément à l’autorisation accordée par l’assemblée
générale du 21 juillet 2020 (résolution n° 24), le Conseil
d’administration du 9 décembre 2020 a, sur proposition du
comité des rémunérations, autorisé un plan d’attribution gratuite
d’actions Iliad, portant sur un montant total de 97 020 actions,
soit environ 0,16 % du capital social de la Société à cette date,
au profit de 268 salariés du Groupe. S’inscrivant dans la volonté
du Conseil d’administration d’élargir les bénéficiaires des plans
d’intéressement mis en place au sein du Groupe à un plus grand
nombre de salariés, ce afin de fidéliser les talents, ce plan a été
mis en place au seul bénéfice de salariés du Groupe, à l’exclusion
de tout dirigeant mandataire social d’Iliad. Ainsi, ni les dirigeants
mandataires sociaux d’Iliad, ni les membres de son équipe
dirigeante ne font partie des bénéficiaires de ce plan d’attribution
gratuite d’actions Iliad, dont l’intégralité de l’enveloppe est
destinée à 268 salariés du Groupe. L’acquisition définitive des
actions par un bénéficiaire n’est subordonnée à aucune condition
de performance. Elle est subordonnée à une condition de
présence à chaque date d’acquisition, sous réserve des
exceptions prévues par le plan d’acquisition (notamment en cas
de décès ou d’incapacité).
1
Rémunération perçue en 2020 au titre du mandat de directeur général délégué jusqu’au 16 mars 2020. Monsieur Xavier Niel ne perçoit pas de rémunération
au titre de son mandat de Président du Conseil d’administration d’Iliad.
2
Rémunération perçue en 2020 au titre du mandat de président du Conseil jusqu’au 16 mars 2020.
3
Depuis le 16 mars 2020, la rémunération fixe de Monsieur Thomas Reynaud, dont le montant annuel s’élève à 384 000 euros, est versée à hauteur de 60 %
par Iliad et à hauteur de 40 % par Holdco II.
Suite à l’acquisition de l’opérateur polonais Play, par
l’intermédiaire de la société Iliad Purple, société française
détenue à 100 % par Iliad, et dans la perspective de la mise en
place d’un nouvel axe de croissance pour le Groupe, au travers
de l’acquisition et de l’intégration de sociétés de télécoms en
Europe, le Conseil d’administration de la Société a autorisé la
mise en place d’un schéma d’intéressement à long terme au
niveau d’Iliad Purple. Ce schéma d’intéressement qui prend la
forme d’un plan d’attribution gratuite d’actions à droits réduits
Iliad Purple est destiné aux salariés et mandataires sociaux de
cette société et de Play qui disposent d’expertises particulières
adaptées à l’acquisition et l’intégration de sociétés dans le
secteur des télécoms. Ce schéma d’intéressement a été mis en
place directement au niveau d’Iliad Purple afin notamment de
tenir compte de la dette d’acquisition de Play et d’aligner les
intérêts des bénéficiaires de ce schéma avec ceux d’Iliad. La
mise en place de ce plan au niveau d’Iliad Purple répond au
souhait d’associer les bénéficiaires spécifiquement impliqués
dans l’intégration de Play au succès de cette dernière. Ce plan
portera sur un montant maximum de 9,82 % du capital d’Iliad
Purple. Environ trente collaborateurs d’Iliad Purple et de Play
ont vocation à être attributaires d’actions Iliad Purple en France
et en Pologne. Un total de 2,63 % du capital de la société Iliad
Purple a été attribué à Monsieur Thomas Reynaud, Monsieur
Antoine Levavasseur et Monsieur Rani Assaf à raison des
mandats et fonctions exercées au sein de cette société. Les
périodes d’acquisition et de conservation des actions sont
chacune d’une durée d’un an. La période d’inaliénabilité est de
dix ans à compter de l’acquisition des actions. Ces actions à
droits réduits ne donneront accès qu’à 50 % du dividende d’une
action ordinaire jusqu’à ce que le prix d’acquisition payé par Iliad,
soit 2,2 milliards d’euros soit intégralement remboursé.
Cette attribution gratuite d’actions d’Iliad Purple aux mandataires
sociaux d’Iliad s’inscrit dans la faculté de dérogation à la politique
de rémunération des mandataires sociaux d’Iliad approuvée par
l’assemblée générale des actionnaires d’Iliad du 21 juillet 2020.
Cette politique prévoyait en effet la possibilité pour le conseil
d’attribuer aux mandataires sociaux une rémunération
exceptionnelle sous réserve du respect des conditions suivantes :
(i) caractérisation de circonstances exceptionnelles (opération
transformante pour le Groupe caractérisée par la mise en place
d’une nouvelle stratégie de croissance), (ii) principes et
caractéristiques de la rémunération exceptionnelle conformes
à l’intérêt social et visant à assurer la pérennité du Groupe sur
le long terme et (iii) montant de la rémunération s’imputant sur
le plafond de la rémunération long terme applicable.
85
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Nombre d’actions
Iliad Purple
attribuées durant l’exercice
Valorisation des actions selon la
méthode retenue pour les comptes
consolidés
(en euros)
Pourcentage du capital social d’Iliad
Purple représenté par l’attribution
au dirigeant mandataire social
Thomas Reynaud 
249
2 335 500
2,25 %
Rani Assaf
21
197 220
0,19 %
Antoine Levavasseur 
21
197 220
0,19 %
Les principales conditions d’exercice des droits, notamment les périodes d’acquisition et le cas échéant de conservation des actions
qui conditionnent l’acquisition définitive des actions sont décrites au paragraphe 3.4.3.
Éléments de rémunération visés
par l’article L. 22‑10‑9 I du Code de commerce
s’agissant des mandataires sociaux non exécutifs
Les règles d’attribution des rémunérations versées aux
administrateurs à raison de leurs mandats sont présentées au
paragraphe 3.4.2.1.
Au cours de l’exercice 2020, conformément à la décision de
l’assemblée générale du 21 juillet 2020 (résolution n° 11), les
administrateurs ont bénéficié d’une enveloppe de rémunération
de 240 000 euros, répartie selon les règles suivantes :
•
versement d’une part fixe de 25 000 euros aux administrateurs
en fonction de leur assiduité aux séances du Conseil, étant
précisé qu’une pénalité de 1 500 euros peut être appliquée à
cette part fixe si un administrateur a plus d’une absence aux
réunions du Conseil au cours de l’exercice ;
•
versement d’une part variable de 15 000 euros aux
administrateurs pour leur participation et leur implication aux
travaux des différents comités du Conseil.
La part fixe de la rémunération versée en 2020 aux membres
du Conseil d’administration en représente en moyenne 63 %,
tandis que la part variable en représente en moyenne 37 %.
Les administrateurs n’ont perçu aucun autre élément de
rémunération. En particulier, ils n’ont reçu ni ne se sont vus
attribuer aucun élément de rémunération exceptionnelle ni
aucun autre avantage.
Les dispositions du second alinéa de l’article L. 225-45 du Code
de commerce n’ont pas été applicables au cours de
l’exercice 2020.
—
MONTANT DES RÉMUNÉRATIONS VERSÉES ET ATTRIBUÉES
(1)
AUX ADMINISTRATEURS À RAISON DU MANDAT AU COURS
DE L’EXERCICE 2020
Part fixe
Part variable
Virginie Calmels
25 000
15 000
Marie-Christine Levet
(2)
10 938
10 000
Orla Noonan
25 000
15 000
Pierre Pringuet
(2)
10 938
9 000
Corinne Vigreux
(2)
10 281
9 000
Bertille Burel
19 000
7 500
Céline Lazorthes
(3)
14 063
5 000
Jacques Veyrat
(3)
14 063
6 000
Ilan Dahan
(4)
N/A
N/A
(1)
La rémunération attribuée aux administrateurs est versée au cours du même exercice.
(2)
Les mandats d’administrateurs de Madame Corinne Vigreux, de Madame Marie-Christine Levet et de Monsieur Pierre Pringuet ont pris fin à l’issue de
l’assemblée générale du 21 juillet 2020.
(3)
Les mandats d’administrateurs de Madame Céline Lazorthes et de Monsieur Jacques Veyrat ont débuté à l’issue de l’assemblée générale du 21 juillet 2020.
(4) Monsieur Ilan Dahan perçoit par ailleurs une rémunération au titre de son contrat de travail.
Autres éléments d’information visés par l’article L. 22‑10‑9 I 6° et 7°du Code de commerce s’agissant
des dirigeants mandataires sociaux
Les tableaux ci-après présentent les ratios entre le niveau de la rémunération du Président du Conseil d’administration, du directeur
général et de chacun des directeurs généraux délégués et (i) la rémunération moyenne et (ii) la rémunération médiane sur une base
équivalent temps plein des salariés du Groupe Iliad en France, ainsi que l’évolution annuelle de leur rémunération, celle des
performances de la Société, de la rémunération moyenne des salariés de la Société et des ratios au cours des cinq derniers exercices.
86
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Autres éléments d’information visés par l’article L. 22‑10‑9 I 6° et 7°du Code de commerce s’agissant du président
du Conseil d’administration
—
TABLEAU DES RATIOS AU TITRE DU I. 6° ET 7° DE L’ARTICLE L. 22-10-9 DU CODE DE COMMERCE
(1)
Exercice
2016
Exercice
2017*
Exercice
2018
Exercice
2019
Exercice
2020
Montant de la rémunération du président du Conseil d’administration
180 000
3 249 400
2 188 752
1 310 100
0
Évolution
(en %)
de la rémunération du président du Conseil
d’administration
(2) (3)
-
1 705 %
-33 %
-40 %
NA
Informations sur le périmètre de la société cotée
(4)
Évolution
(en %)
de la rémunération moyenne des salariés
-
88 %
30 %
-12 %
-6 %
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés
3,9
37,1
19,2
13,1
NA
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
861 %
-48 %
-32 %
-
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés
4,9
90,5
61,0
35,6
NA
Évolution
(en %)
de la rémunération médiane des salariés
-
-3 %
0 %
3 %
12 %
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
1 756 %
-33 %
-42 %
-
Informations complémentaires sur le périmètre élargi
(5)
Évolution
(en %)
de la rémunération moyenne des salariés
-
20 %
-3 %
4 %
12 %
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés
5,6
84,0
58,3
33,4
NA
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
1 403 %
-31 %
-43 %
-
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés
6,5
115,7
76,5
43,5
NA
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
1 687 %
-34 %
-43 %
-
Performance de la Société
Nombre d’abonnés Groupe
57,80 %
10,30 %
12,30 %
5,90 %
7,10 %
Nombre d’abonnés FTTH
59 %
79 %
76,80 %
79,40 %
55 %
(1)
La Société se réfère aux lignes directrices de l’AFEP actualisées en février 2021.
(2)
Depuis le début de l’exercice 2016, les fonctions de président du Conseil d’administration ont successivement été occupées par Monsieur Cyril Poidatz, jusqu’au
21 mai 2018, Monsieur Maxime Lombardini, du 21 mai 2018 au 9 mars 2020 et Monsieur Xavier Niel, depuis le 16 mars 2020. Est pris en compte, pour le calcul
des ratios, le montant annualisé de la rémunération versée à la personne désignée en qualité de président du Conseil en cours d’exercice.
(3)
Les éléments de rémunération pris en compte sont les suivants :
- d’une part, la rémunération fixe versée au cours de l’exercice N ;
- d’autre part, depuis 2017 la rémunération long terme, sous forme d’actions de performance attribuées au cours de l’exercice N et valorisées à la date
d’attribution selon la norme IFRS,
étant précisé que depuis le 16 mars 2020 le Président ne perçoit aucune rémunération à raison de son mandat.
Les calculs ont été effectués sur la base des rémunérations versées ou attribuées au cours de l’exercice considéré.
Les rémunérations sont prises en compte sur une base brute.
(4) Ratios calculés sur la base de la rémunération totale des salariés de la société cotée Iliad SA.
Les éléments de rémunération des salariés pris en compte sont les suivants :
- d’une part les éléments de rémunération versés au cours de l’exercice N, à savoir la rémunération fixe en équivalent temps plein, la rémunération variable,
les primes, l’intéressement et la participation :
- d’autre part, les actions de performance attribuées au cours de l’exercice N et valorisées à la date d’attribution selon la norme IFRS.
Ont été retenus, pour la détermination des effectifs, les salariés en CDI continûment présents sur l’année considérée, sur une base équivalent temps plein et
n’ayant pas été absents plus de 20 jours ouvrés.
Les rémunérations sont prises en compte sur une base brute.
(5)
Ratios calculés sur la base des rémunérations des salariés d’un périmètre élargi, jugé plus représentatif par la société. L’effectif de la société Iliad SA ne
représente en effet que 184 salariés, soit 2 % de l’effectif France au 31 décembre 2020.
Le périmètre choisi est la France. Ce périmètre est plus représentatif que celui de la société Iliad SA, tant en termes d’effectifs qu’en termes de métiers.
En effet, il représente 62 % des effectifs ainsi que l’intégralité des métiers du Groupe.
*
L’évolution du montant de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux de l’exercice 2016 à l’exercice 2017 s’explique par le fait qu’à compter de
l’exercice 2017, les dirigeants mandataires sociaux bénéficient, outre leur rémunération fixe, d’une rémunération long terme prenant la forme de plans
d’attribution d’actions de performance.
87
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Autres éléments d’information visés par l’article L. 22‑10‑9 I 6° et 7°du Code de commerce
s’agissant du directeur général
—
TABLEAU DES RATIOS AU TITRE DU I. 6° ET 7° DE L’ARTICLE L. 22-10-9 DU CODE DE COMMERCE
(1)
Exercice
2016
Exercice
2017*
Exercice
2018
Exercice
2019
Exercice
2020
Montant de la rémunération du directeur général
384 000
3 642 168
2 188 752
2 339 100
2 597 318
Évolution
(en %)
de la rémunération du directeur général
(2) (3)
-
848 %
-40 %
7 %
11 %
Informations sur le périmètre de la société cotée
(4)
Évolution
(en %)
de la rémunération moyenne des salariés
-
88 %
30 %
-12 %
-6 %
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés
8,2
41,6
19,2
23,3
27,5
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
405 %
-54 %
21 %
18 %
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés
10,4
101,4
61,0
63,5
62,7
Évolution
(en %)
de la rémunération médiane des salariés
-
-3 %
0 %
3 %
12 %
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
875 %
-40 %
4 %
-1 %
Informations complémentaires sur le périmètre élargi
(5)
Évolution
(en %)
de la rémunération moyenne des salariés
-
20 %
-3 %
4 %
12 %
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés
11,9
94,1
58,3
59,7
59,3
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
689 %
-38 %
2 %
-1 %
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés
13,8
129,7
76,5
77,7
75,9
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
839 %
-41 %
2 %
-2 %
Performance de la Société
Nombre d’abonnés Groupe
57,80 %
10,30 %
12,30 %
5,90 %
7,10 %
Nombre d’abonnés FTTH
59 %
79 %
76,80 %
79,40 %
55 %
(1)
La Société se réfère aux lignes directrices de l’AFEP actualisées en février 2021.
(2)
Depuis le début de l’exercice 2016, les fonctions de directeur général ont successivement été occupées par Monsieur Maxime Lombardini, jusqu’au 21 mai 2018
et Monsieur Thomas Reynaud, depuis le 21 mai 2018. Est pris en compte, pour le calcul des ratios, le montant annualisé de la rémunération versée à la personne
désignée en qualité de directeur général en cours d’exercice.
(3)
Les éléments de rémunération pris en compte sont les suivants :
- d’une part, la rémunération fixe versée au cours de l’exercice N,
- d’autre part, depuis 2017 la rémunération long terme, sous forme d’actions de performance attribuées au cours de l’exercice N et valorisées à la date
d’attribution selon la norme IFRS, et
- s’agissant de l’exercice 2020, la rémunération exceptionnelle sous forme d’actions Iliad Purple.
Les dirigeants mandataires sociaux ne perçoivent aucun autre élément de rémunération.
Les calculs ont été effectués sur la base des rémunérations versées ou attribuées au cours de l’exercice considéré.
Les rémunérations sont prises en compte sur une base brute.
(4) Ratios calculés sur la base de la rémunération totale des salariés de la société cotée Iliad SA.
Les éléments de rémunération des salariés pris en compte sont les suivants :
- d’une part les éléments de rémunération versés au cours de l’exercice N, à savoir la rémunération fixe en équivalent temps plein, la rémunération variable, les
primes, l’intéressement et la participation,
- d’autre part, les actions de performance attribuées au cours de l’exercice N et valorisées à la date d’attribution selon la norme IFRS.
Ont été retenus, pour la détermination des effectifs, les salariés en CDI continûment présents sur l’année considérée, sur une base équivalent temps plein et
n’ayant pas été absents plus de 20 jours ouvrés.
Les rémunérations sont prises en compte sur une base brute.
(5)
Ratios calculés sur la base des rémunérations des salariés d’un périmètre élargi, jugé plus représentatif par la société. L’effectif de la société Iliad SA ne
représente en effet que 184 salariés, soit 2 % de l’effectif France au 31 décembre 2020.
Le périmètre choisi est la France. Ce périmètre est plus représentatif que celui de la société Iliad SA, tant en termes d’effectifs qu’en termes de métiers. En
effet il représente 62 % des effectifs ainsi que l’intégralité des métiers du Groupe.
*
L’évolution du montant de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux de l’exercice 2016 à l’exercice 2017 s’explique par le fait qu’à compter de
l’exercice 2017, les dirigeants mandataires sociaux bénéficient, outre leur rémunération fixe, d’une rémunération long terme prenant la forme de plans
d’attribution d’actions de performance.
88
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Autres éléments d’information visés par l’article L. 22‑10‑9 I 6° et 7°du Code de commerce
s’agissant du directeur général délégué Rani Assaf
—
TABLEAU DES RATIOS AU TITRE DU I. 6° ET 7° DE L’ARTICLE L. 22-10-9 DU CODE DE COMMERCE
(1)
Exercice
2016
Exercice
2017*
Exercice
2018
Exercice
2019
Exercice
2020
Montant de la rémunération du directeur général délégué
189 000
3 258 400
1 993 752
1 115 100
386 220
Évolution
(en %)
de la rémunération du directeur général délégué
(2) (3)
-
1 624 %
-39 %
-44 %
-65 %
Informations sur le périmètre de la société cotée
(4)
Évolution
(en %)
de la rémunération moyenne des salariés
-
88 %
30 %
-12 %
-6 %
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés
4,1
37,2
17,5
11,1
4,1
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
818 %
-53 %
-37 %
-63 %
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés
5,1
90,7
55,6
30,3
9,3
Évolution
(en %)
de la rémunération médiane des salariés
-
-3 %
0 %
3 %
12 %
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
1 673 %
-39 %
-46 %
-69 %
Informations complémentaires sur le périmètre élargi
(5)
Évolution
(en %)
de la rémunération moyenne des salariés
-
20 %
-3 %
4 %
12 %
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés
5,9
84,2
53,1
28,5
8,8
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
1 335 %
-37 %
-46 %
-69 %
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés
6,8
116,1
69,6
37,0
11,3
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
1 607 %
-40 %
-47 %
-70 %
Performance de la Société
Nombre d’abonnés Groupe
57,80 %
10,30 %
12,30 %
5,90 %
7,10 %
Nombre d’abonnés FTTH
59 %
79 %
76,80 %
79,40 %
55 %
(1)
La Société se réfère aux lignes directrices de l’AFEP actualisées en février 2021.
(2)
Informations relatives à Monsieur Rani Assaf, directeur général délégué
(3)
Les éléments de rémunération pris en compte sont les suivants :
- d’une part, la rémunération fixe versée au cours de l’exercice N et ;
- d’autre part, depuis 2017 la rémunération long terme, sous forme d’actions de performance attribuées au cours de l’exercice N et valorisées à la date
d’attribution, selon la norme IFRS,
et s’agissant de l’exercice 2020, la rémunération exceptionnelle sous forme d’actions Iliad Purple.
Les dirigeants mandataires sociaux ne perçoivent aucun autre élément de rémunération.
Les calculs ont été effectués sur la base des rémunérations versées ou attribuées au cours de l’exercice considéré.
Les rémunérations sont prises en compte sur une base brute.
(4) Ratios calculés sur la base de la rémunération totale des salariés de la société cotée Iliad SA.
Les éléments de rémunération des salariés pris en compte sont les suivants :
- d’une part les éléments de rémunération versés au cours de l’exercice N, à savoir la rémunération fixe en équivalent temps plein, la rémunération variable, les
primes, l’intéressement et la participation,
d’autre part, les actions de performance attribuées au cours de l’exercice N et valorisées à la date d’attribution selon la norme IFRS.
Ont été retenus, pour la détermination des effectifs, les salariés en CDI continûment présents sur l’année considérée, sur une base équivalent temps plein et
n’ayant pas été absents plus de 20 jours ouvrés.
Les rémunérations sont prises en compte sur une base brute.
(5)
Ratios calculés sur la base des rémunérations des salariés d’un périmètre élargi, jugé plus représentatif par la société. L’effectif de la société Iliad SA ne
représente en effet que 184 salariés, soit 2 % de l’effectif France au 31 décembre 2020.
Le périmètre choisi est la France. Ce périmètre est plus représentatif que celui de la société Iliad SA, tant en termes d’effectifs qu’en termes de métiers. En
effet, il représente 62 % des effectifs ainsi que l’intégralité des métiers du Groupe.
*
L’évolution du montant de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux de l’exercice 2016 à l’exercice 2017 s’explique par le fait qu’à compter de
l’exercice 2017, les dirigeants mandataires sociaux bénéficient, outre leur rémunération fixe, d’une rémunération long terme prenant la forme de plans
d’attribution d’actions de performance.
89
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Autres éléments d’information visés par l’article L. 22‑10‑9 I 6° et 7°du Code de commerce
s’agissant du directeur général délégué Antoine Levavasseur
—
TABLEAU DES RATIOS AU TITRE DU I. 6° ET 7° DE L’ARTICLE L. 22-10-9 DU CODE DE COMMERCE
(1)
Exercice
2016
Exercice
2017*
Exercice
2018
Exercice
2019
Exercice
2020
Montant de la rémunération du directeur général délégué
189 000
3 258 400
1 993 752
1 115 100
386 220
Évolution
(en %)
de la rémunération du directeur général délégué
(2) (3)
-
1 624 %
-39 %
-44 %
-65 %
Informations sur le périmètre de la société cotée
(4)
Évolution
(en %)
de la rémunération moyenne des salariés
-
88 %
30 %
-12 %
-6 %
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés
4,1
37,2
17,5
11,1
4,1
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
818 %
-53 %
-37 %
-63 %
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés
5,1
90,7
55,6
30,3
9,3
Évolution
(en %)
de la rémunération médiane des salariés
-
-3 %
0 %
3 %
12 %
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
1 673 %
-39 %
-46 %
-69 %
Informations complémentaires sur le périmètre élargi
(5)
Évolution
(en %)
de la rémunération moyenne des salariés
-
20 %
-3 %
4 %
12 %
Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés
5,9
84,2
53,1
28,5
8,8
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
1 335 %
-37 %
-46 %
-69 %
Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés
6,8
116,1
69,6
37,0
11,3
Évolution du ratio
(en %)
par rapport à l’exercice précédent
-
1 607 %
-40 %
-47 %
-70 %
Performance de la société
Nombre d’abonnés Groupe
57,80 %
10,30 %
12,30 %
5,90 %
7,10 %
Nombre d’abonnés FTTH
59 %
79 %
76,80 %
79,40 %
55 %
(1)
La Société se réfère aux lignes directrices de l’AFEP actualisées en février 2021.
(2)
Informations relatives à Monsieur Antoine Levavasseur, directeur général délégué
(3)
Les éléments de rémunération pris en compte sont les suivants :
- d’une part, la rémunération fixe versée au cours de l’exercice N et,
- d’autre part, depuis 2017 la rémunération long terme, sous forme d’actions de performance attribuées au cours de l’exercice N et valorisées à la date
d’attribution selon la norme IFRS, et
- s’agissant de l’exercice 2020, la rémunération exceptionnelle sous forme d’actions Iliad Purple.
Les dirigeants mandataires sociaux ne perçoivent aucun autre élément de rémunération.
Les calculs ont été effectués sur la base des rémunérations versées ou attribuées au cours de l’exercice considéré.
Les rémunérations sont prises en compte sur une base brute.
(4) Ratios calculés sur la base de la rémunération totale des salariés de la société cotée Iliad SA.
Les éléments de rémunération des salariés pris en compte sont les suivants :
- d’une part les éléments de rémunération versés au cours de l’exercice N, à savoir la rémunération fixe en équivalent temps plein, la rémunération variable, les
primes, l’intéressement et la participation,
- d’autre part, les actions de performance attribuées au cours de l’exercice N et valorisées à la date d’attribution selon la norme IFRS.
Ont été retenus, pour la détermination des effectifs, les salariés en CDI continûment présents sur l’année considérée sur une base équivalent temps plein et
n’ayant pas été absents plus de 20 jours ouvrés.
Les rémunérations sont prises en compte sur une base brute.
(5)
Ratios calculés sur la base des rémunérations des salariés d’un périmètre élargi, jugé plus représentatif par la société. L’effectif de la société Iliad SA ne
représente en effet que 184 salariés, soit 2 % de l’effectif France au 31 décembre 2020.
Le périmètre choisi est la France. Ce périmètre est plus représentatif que celui de la société Iliad SA, tant en termes d’effectifs qu’en termes de métiers. En
effet, il représente 80 % des effectifs ainsi que l’intégralité des métiers du Groupe.
*
L’évolution du montant de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux de l’exercice 2016 à l’exercice 2017 s’explique par le fait qu’à compter de
l’exercice 2017, les dirigeants mandataires sociaux bénéficient, outre leur rémunération fixe, d’une rémunération long terme prenant la forme de plans
d’attribution d’actions de performance.
90
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
3.4.1.2
Rémunération 2020 individuelle des mandataires sociaux
Dirigeants mandataires sociaux
—
ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE 2020 OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE 2020 À
M. XAVIER NIEL, DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ JUSQU’AU 16 MARS 2020, SOUMIS À L’APPROBATION DES ACTIONNAIRES
(RÉSOLUTION 13)
Éléments de la rémunération
soumis au vote
Montants attribués
au titre de l’exercice
2020 ou valorisation
comptable
Présentation
Rémunération fixe
39 775 euros
Rémunération fixe arrêtée par le Conseil d’administration du 27 août 2015
sur proposition du comité des rémunérations.
Rémunération variable annuelle N-1
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie d’aucune rémunération variable annuelle.
Rémunération variable pluriannuelle
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie d’aucune rémunération variable pluriannuelle.
Rémunération exceptionnelle
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle.
Options d’actions, actions de
performance ou tout autre élément
de rémunération long terme
N/A N/A
Rémunération à raison du mandat
d’administrateur
N/A
Comme l’ensemble des dirigeants mandataires sociaux, M. Xavier Niel ne
perçoit pas de rémunération à raison du mandat d’administrateur.
Avantages de toute nature
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie d’aucun autre avantage.
Indemnité de départ
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie pas d’indemnité de départ.
Indemnité de non-concurrence
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie d’aucune indemnité de non-concurrence.
Régime de retraite supplémentaire
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie pas d’un régime de retraite supplémentaire.
—
ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE 2020 OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE 2020 À
M. XAVIER NIEL, PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION À COMPTER DU 16 MARS 2020, SOUMIS À L’APPROBATION DES
ACTIONNAIRES (RÉSOLUTION 14)
Éléments de la rémunération
soumis au vote
Montants attribués
au titre de l’exercice
2020 ou valorisation
comptable
Présentation
Rémunération fixe
N/A N/A
Rémunération variable annuelle N-1
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie d’aucune rémunération variable annuelle.
Rémunération variable pluriannuelle
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie d’aucune rémunération variable pluriannuelle.
Rémunération exceptionnelle
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle.
Options d’actions, actions de
performance ou tout autre élément
de rémunération long terme
N/A N/A
Rémunération à raison du mandat
d’administrateur
N/A
Comme l’ensemble des dirigeants mandataires sociaux, M. Xavier Niel ne
perçoit pas de rémunération à raison du mandat d’administrateur.
Avantages de toute nature
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie d’aucun autre avantage.
Indemnité de départ
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie pas d’indemnité de départ.
Indemnité de non-concurrence
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie d’aucune indemnité de non-concurrence.
Régime de retraite supplémentaire
N/A
M. Xavier Niel ne bénéficie pas d’un régime de retraite supplémentaire.
91
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
—
ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE 2020 OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE 2020 À
M. MAXIME LOMBARDINI, PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION JUSQU’AU 16 MARS 2020, SOUMIS À L’APPROBATION
DES ACTIONNAIRES (RÉSOLUTION 15)
Éléments de la rémunération
soumis au vote
Montants attribués
au titre de l’exercice
2020 ou valorisation
comptable
Présentation
Rémunération fixe
80 000 euros
Rémunération fixe arrêtée par le Conseil d’administration du 14 mai
2018 sur proposition du comité des rémunérations. Montant de la
rémunération fixe identique depuis 2009.
Rémunération variable annuelle N-1
N/A
M. Maxime Lombardini ne bénéficie d’aucune rémunération variable
annuelle.
Rémunération variable pluriannuelle
N/A
M. Maxime Lombardini ne bénéficie d’aucune rémunération variable
pluriannuelle.
Rémunération exceptionnelle
N/A
M. Maxime Lombardini ne bénéficie d’aucune rémunération
exceptionnelle.
Options d’actions, actions de performance
ou tout autre élément de rémunération long
terme
N/A N/A
Rémunération à raison du mandat
d’administrateur
N/A
Comme l’ensemble des dirigeants mandataires sociaux, M. Maxime
Lombardini ne perçoit pas de rémunération à raison du mandat
d’administrateur.
Avantages de toute nature
N/A
M. Maxime Lombardini ne bénéficie d’aucun autre avantage.
Indemnité de départ
N/A
M. Maxime Lombardini ne bénéficie pas d’indemnité de départ.
Indemnité de non-concurrence
N/A
M. Maxime Lombardini ne bénéficie d’aucune indemnité
de non-concurrence.
Régime de retraite supplémentaire
N/A
M. Maxime Lombardini ne bénéficie pas d’un régime de retraite
supplémentaire.
—
ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE 2020 OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE 2020 À
M. THOMAS REYNAUD, DIRECTEUR GÉNÉRAL SOUMIS À L’APPROBATION DES ACTIONNAIRES (RÉSOLUTION 16)
Éléments de la rémunération
soumis au vote
Montants attribués
au titre de l’exercice
2020 ou valorisation
comptable
Présentation
Rémunération fixe
261 818 euros
Rémunération fixe arrêtée par le Conseil d’administration
du 16 mars 2020 sur proposition du comité des rémunérations.
Montant de la rémunération fixe identique depuis 2009 et s’élevant à
384 000 € par an. Depuis le 16 mars 2020, 60 % de cette
rémunération est versée par la Société et 40 % par Holdco II.
Rémunération variable annuelle N-1
N/A
M. Thomas Reynaud ne bénéficie d’aucune rémunération variable
annuelle.
Rémunération variable pluriannuelle
N/A
M. Thomas Reynaud ne bénéficie d’aucune rémunération variable
pluriannuelle.
Rémunération exceptionnelle
Actions Iliad Purple
= 2 335 500 €
(valorisation
comptable à dire
d’expert
des instruments
attribués au titre
de l’exercice écoulé)
Décision du Conseil d’administration du 9 décembre 2020.
249 actions.
Pourcentage du capital d’Iliad Purple représenté par l’attribution :
2,25 %.
Des éléments de détails sur les attributions y afférentes figurent au
paragraphe 3.4.3.
Options d’actions, actions de performance
ou tout autre élément de rémunération
long terme
N/A
N/A. Voir
supra
rémunération exceptionnelle.
Rémunération à raison du mandat
d’administrateur
N/A
Comme l’ensemble des dirigeants mandataires sociaux, M. Thomas
Reynaud ne perçoit pas de rémunération à raison du mandat
d’administrateur.
Avantages de toute nature
N/A
M. Thomas Reynaud ne bénéficie d’aucun autre avantage.
Indemnité de départ
N/A
M. Thomas Reynaud ne bénéficie pas d’indemnité de départ.
Indemnité de non-concurrence
N/A
M. Thomas Reynaud ne bénéficie d’aucune indemnité
de non-concurrence.
Régime de retraite supplémentaire
N/A
M. Thomas Reynaud ne bénéficie pas d’un régime de retraite
supplémentaire.
92
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
—
ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE 2020 OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE 2020 À
M. RANI ASSAF, DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ DE LA SOCIÉTÉ SOUMIS À L’APPROBATION DES ACTIONNAIRES (RÉSOLUTION 17)
Éléments de la rémunération
soumis au vote
Montants attribués
au titre de l’exercice
2020 ou valorisation
comptable
Présentation
Rémunération fixe
189 000 euros
Rémunération fixe arrêtée par le Conseil d’administration du 27 août
2015 sur proposition du comité des rémunérations.
Rémunération variable annuelle N-1
N/A
M. Rani Assaf ne bénéficie d’aucune rémunération variable annuelle.
Rémunération variable pluriannuelle
N/A
M. Rani Assaf ne bénéficie d’aucune rémunération variable
pluriannuelle.
Rémunération exceptionnelle
Actions Iliad Purple
= 197 220 €
(valorisation
comptable à dire
d’expert
des instruments
attribués au titre
de l’exercice écoulé)
Décision du Conseil d’administration du 9 décembre 2020.
21 actions.
Pourcentage du capital d’Iliad Purple représenté par l’attribution :
0,19 %.
Des éléments de détails sur les attributions y afférentes figurent au
paragraphe 3.4.3.
Options d’actions, actions de performance
ou tout autre élément de rémunération long
terme
N/A
N/A. Voir
supra
rémunération exceptionnelle.
Rémunération à raison du mandat
d’administrateur
N/A N/A
Avantages de toute nature
N/A
M. Rani Assaf ne bénéficie d’aucun autre avantage.
Indemnité de départ
N/A
M. Rani Assaf ne bénéficie pas d’indemnité de départ.
Indemnité de non-concurrence
N/A
M. Rani Assaf ne bénéficie d’aucune indemnité de non-concurrence.
Régime de retraite supplémentaire
N/A
M. Rani Assaf ne bénéficie pas d’un régime de retraite
supplémentaire.
—
ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE 2020 OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE 2020 À
M. ANTOINE LEVAVASSEUR, DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ DE LA SOCIÉTÉ SOUMIS À L’APPROBATION DES ACTIONNAIRES
(RÉSOLUTION 18)
Éléments de la rémunération
soumis au vote
Montants attribués
au titre de l’exercice
2020 ou valorisation
comptable
Présentation
Rémunération fixe
189 000 euros
Rémunération fixe arrêtée par le Conseil d’administration du 27 août
2015 sur proposition du comité des rémunérations.
Rémunération variable annuelle N-1
N/A
M. Antoine Levavasseur ne bénéficie d’aucune rémunération variable
annuelle.
Rémunération variable pluriannuelle
N/A
M. Antoine Levavasseur ne bénéficie d’aucune rémunération variable
pluriannuelle.
Rémunération exceptionnelle
Actions Iliad Purple
= 197 220 €
(valorisation
comptable à dire
d’expert
des instruments
attribués au titre
de l’exercice écoulé)
Décision du Conseil d’administration du 9 décembre 2020.
21 actions.
Pourcentage du capital représenté par l’attribution : 0,19 %.
Des éléments de détails sur les attributions y afférentes figurent au
paragraphe 3.4.3.
Options d’actions, actions de performance
ou tout autre élément de rémunération long
terme
N/A
N/A. Voir
supra
rémunération exceptionnelle.
Rémunération à raison du mandat
d’administrateur
N/A
Comme l’ensemble des dirigeants mandataires sociaux,
M. Antoine Levavasseur ne perçoit pas de rémunération à raison du
mandat d’administrateur.
Avantages de toute nature
N/A
M. Antoine Levavasseur ne bénéficie d’aucun autre avantage.
Indemnité de départ
N/A
M. Antoine Levavasseur ne bénéficie pas d’indemnité de départ.
Indemnité de non-concurrence
N/A
M. Antoine Levavasseur ne bénéficie d’aucune indemnité
de non-concurrence.
Régime de retraite supplémentaire
N/A
M. Antoine Levavasseur ne bénéficie pas d’un régime de retraite
supplémentaire.
93
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Administrateurs
Au titre de l’exercice 2020, le Conseil d’administration a réparti la rémunération due aux administrateurs à raison de leurs mandats
de la façon suivante :
—
RÉMUNÉRATIONS ALLOUÉES À RAISON DU MANDAT D’ADMINISTRATEUR ET AUTRES RÉMUNÉRATIONS PERÇUES PAR LES
MANDATAIRES SOCIAUX NON DIRIGEANTS (TABLEAU 3 NOMENCLATURE AMF)
Mandataires sociaux non dirigeants
Montant perçu au cours
de l’exercice 2020
(montants bruts, en euros)
Montant perçu au cours
de l’exercice 2019
(montants bruts en euros)
Virginie Calmels
Rémunérations (fixe, variable)
Autres rémunérations
40 000
N/A
36 000
N/A
Marie-Christine Levet*
Rémunérations (fixe, variable)
Autres rémunérations
20 938
N/A
36 000
N/A
Orla Noonan
Rémunérations (fixe, variable)
Autres rémunérations
40 000
N/A
36 000
N/A
Pierre Pringuet*
Rémunérations (fixe, variable)
Autres rémunérations
19 938
N/A
36 000
N/A
Corinne Vigreux*
Rémunérations (fixe, variable)
Autres rémunérations
19 281
N/A
36 000
N/A
Bertille Burel
Rémunérations (fixe, variable)
Autres rémunérations
26 500
N/A
12 750
N/A
Céline Lazorthes**
Rémunérations (fixe, variable)
Autres rémunérations
19 063
N/A
N/A
N/A
Jacques Veyrat**
Rémunérations (fixe, variable)
Autres rémunérations
20 063
N/A
N/A
N/A
Ilan Dahan
Rémunération (fixe et variable)
Autres rémunérations
N/A
N/A
N/A
N/A
*
Les mandats d’administrateurs de Madame Corinne Vigreux, de Madame Marie-Christine Levet et de Monsieur Pierre Pringuet ont pris fin à l’issue de
l’assemblée générale du 21 juillet 2020.
**
Les mandats d’administrateurs de Madame Céline Lazorthes et de Monsieur Jacques Veyrat ont débuté à l’issue de l’assemblée générale du 21 juillet 2020.
94
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
3.4.2 Politique de rémunération des mandataires sociaux
Il est présenté ci-après, conformément aux articles L. 22-10-8 et
R. 22-10-14 du Code de commerce, la politique de rémunération
de l’ensemble des mandataires sociaux de la Société.
Dans ce contexte, il est proposé à l’assemblée générale annuelle
des actionnaires appelée à se réunir en 2021 d’approuver les
éléments suivants de la politique de rémunération des
mandataires sociaux (Résolutions 19 à 22).
3.4.2.1
Informations relatives à l’ensemble
des mandataires sociaux
Principes généraux
La politique de rémunération des mandataires sociaux, fixée par
le Conseil d’administration sur recommandation du comité des
rémunérations, s’inscrit dans le cadre des recommandations du
Code AFEP-MEDEF auquel la Société se réfère.
Principaux objectifs
Le Conseil d’administration vise notamment à s’assurer des
éléments suivants :
•
la mise en œuvre d’une politique de rémunération simple,
compréhensible et cohérente avec les valeurs et la culture
entrepreneuriale de la Société, et les principes d’équilibre et
de transparence ;
•
l’attribution d’une rémunération globale et compétitive,
adaptée aux responsabilités des bénéficiaires et prenant en
compte les pratiques de marché ;
•
la fixation, s’agissant spécifiquement des dirigeants mandataires
sociaux, d’une part significative de leur rémunération en
fonction de la performance de la Société, en particulier au
regard (i) des principaux axes de sa stratégie commerciale
(développement du réseau et du nombre d’abonnés) et (ii) des
principaux objectifs de performance financière. Cette
performance est appréciée à travers des plans d’intéressement
long terme dont les conditions de performance reposent sur
une création de valeur durable pour toutes les parties
prenantes, alignée avec les intérêts de l’ensemble des
actionnaires.
En conjuguant lisibilité et compétitivité, ces éléments visent à
favoriser la rétention et le recrutement des meilleurs talents. Ce
faisant, la rémunération des mandataires sociaux vient au
soutien de la stratégie du Groupe, et vise à assurer le
développement sur le long terme de la Société.
Le choix des éléments de la rémunération du dirigeant
mandataire social est effectué en prenant en compte les
conditions de rémunération et d’emploi des salariés de la
Société. La Société est notamment attachée à la participation
de ses salariés aux objectifs stratégiques et aux résultats d’Iliad
sur le long terme, ainsi qu’en témoigne le lancement, en
mars 2019, d’une première opération d’actionnariat salarié
proposée à environ 8 100 salariés du Groupe en France et en
Italie à laquelle ont participé près de 37 % des salariés éligibles.
La participation importante des salariés éligibles souligne leur
confiance dans le Groupe et ses perspectives de croissance.
Une deuxième opération d’actionnariat salarié sera lancée au
cours du premier semestre 2021. Dans le cadre des plans
d’attribution gratuite d’actions Iliad, le Conseil d’administration
veille à élargir les bénéficiaires de ces plans d’intéressement à
un plus grand nombre de salariés afin de fidéliser les talents.
C’est dans la continuité de cette démarche d’extension du
nombre de salariés bénéficiaires de plans d’intéressement que
le Conseil d’administration du 9 décembre 2020 a autorisé la
mise en place d’un plan d’attribution gratuite d’actions Iliad,
portant sur 0,16 % du capital social de la Société, au seul bénéfice
de 268 salariés du Groupe, à l’exclusion de tout dirigeant
mandataire social d’Iliad.
Processus de décision
La détermination et les éventuelles modifications de la politique
de rémunération des mandataires sociaux, de même que sa mise
en œuvre, relève de la responsabilité du Conseil d’administration
sur proposition du comité des rémunérations. Les principes
directeurs sur lesquels le Conseil d’administration se fonde sont
établis dans le cadre du Code de gouvernement d’entreprise
AFEP-MEDEF. Le comité des rémunérations revoit régulièrement
la structure de la rémunération des mandataires sociaux,
l’équilibre entre les différentes composantes de la rémunération,
la compétitivité et propose, le cas échéant, les évolutions à
apporter.
Le Conseil d’administration porte une attention particulière à la
gestion des conflits d’intérêts, en vue de s’assurer que l’ensemble
des mandataires sociaux agissent en toutes circonstances dans
l’intérêt social de la Société et de l’ensemble des actionnaires.
Ainsi, la détermination des composantes et des montants de la
rémunération des dirigeants mandataires sociaux est effectuée
par le comité des rémunérations, composé pour moitié
d’administrateurs indépendants et auquel ne participent pas les
dirigeants mandataires sociaux.
De plus, les dirigeants mandataires sociaux qui siégeraient
également au Conseil d’administration s’abstiendront de prendre
part au vote du Conseil d’administration sur les éléments de
rémunération les concernant.
Les modalités de gestion des conflits d’intérêts au sein du
Conseil d’administration sont par ailleurs détaillées à la section
3.2.1.6.
Mandataires sociaux nouvellement nommés
ou dont le mandat est renouvelé
Dans la mesure où un nouveau mandataire social serait nommé
en 2021, ou verrait son mandat renouvelé en 2021, les éléments
de la rémunération ainsi que les principes et critères prévus pour
les mandataires sociaux lui seraient également applicables, ce,
le cas échéant, de manière proratisée. Le Conseil d’administration
déterminera, sur proposition du comité des nominations et du
comité des rémunérations, une rémunération répondant à ces
caractéristiques, en cohérence avec celle des mandataires
sociaux en fonction.
En complément des éléments décrits ci-dessous, lorsqu’un
dirigeant mandataire social est recruté à l’extérieur du Groupe,
le Conseil d’administration pourra décider de l’indemniser de
tout ou partie des avantages qu’il a perdus en quittant ses
précédentes fonctions.
Principes spécifiques applicables aux membres
du Conseil d’administration
Le Conseil d’administration du 15 mars 2021 a arrêté les nouveaux
principes ci-après présentés relatifs à la détermination et à la
répartition de la rémunération des administrateurs.
La rémunération bénéficiera aux administrateurs indépendants
et/ou ne percevant aucune autre rémunération versée par la
société Iliad, toute société contrôlée par elle, ou toute société la
contrôlant, au sens de l’article L. 233-3 du Code de commerce.
95
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Les règles de répartition de la rémunération due à raison des
mandats des administrateurs, arrêtées par le Conseil
d’administration, prévoient :
•
le versement d’une part fixe de 15 000 euros, le cas échéant
proratisée ;
•
le versement d’une part variable de 2 500 euros par réunion
du conseil et par réunion de chaque comité.
La part variable de la rémunération des membres du Conseil
d’administration en constitue la part prépondérante,
conformément aux recommandations du Code AFEP-MEDEF.
Le président du Conseil d’administration ne perçoit aucune
rémunération au titre de son mandat.
Les présidents de comités ne perçoivent aucune rémunération
supplémentaire au titre de cette fonction.
Les administrateurs représentant les salariés ne reçoivent pas
de rémunération à raison de leur mandat.
Par ailleurs, le président du Conseil d’administration, le vice-
président, le directeur général et les directeurs généraux
délégués ne perçoivent pas de rémunération à raison de leurs
mandats d’administrateur (le cas échéant).
Lorsque les administrateurs ont un contrat de travail avec la
Société, en ce compris l’administrateur représentant les salariés,
celui-ci est d’une durée indéterminée et prévoit des conditions
de résiliation (en ce compris la période de préavis) conformes
aux réglementations et accords collectifs applicables.
Principes spécifiques applicables aux dirigeants
mandataires sociaux
Structure et répartition de la rémunération annuelle
La rémunération annuelle des dirigeants mandataires sociaux
exécutifs se décompose en une rémunération fixe et un
intéressement à long terme sous forme d’actions de
performance, et/ou le cas échéant, sous forme d’attribution
d’une rémunération exceptionnelle en numéraire ou en actions.
La structure de rémunération des dirigeants mandataires
sociaux est axée sur la rémunération de la performance avec
une part prépondérante de la rémunération à long terme. La
rémunération totale est composée comme suit :
•
rémunération fixe : au maximum de 15 % de la rémunération
totale ;
•
rémunération long terme :
a minima
85 % de la rémunération
totale. Il est précisé qu’aucun dirigeant mandataire social n’a
vocation à percevoir de rémunération au titre de son mandat
d’administrateur.
Dans la mesure où le directeur général est désormais amené à
consacrer une partie de son temps aux activités de Holdco II, le
Conseil a veillé à allouer sa rémunération entre ses activités
opérationnelles au sein du Groupe Iliad et de Holdco II, sans que
cette situation ne crée de conflits d’intérêts. Dans ce cadre, la
rémunération fixe de Monsieur Thomas Reynaud, dont le
montant annuel s’élève à 384 000 euros, est versée à hauteur
de 60 % par Iliad, et à hauteur de 40 % par Holdco II.
Restitution de la rémunération
La politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux
ne prévoit pas de possibilité de restitution d’éléments de
rémunération pour les raisons suivantes :
•
la rémunération des dirigeants mandataires sociaux est
composée d’une rémunération fixe et d’une rémunération long
terme, qui en constitue la part prépondérante ;
•
elle ne comprend pas de part variable annuelle ou pluriannuelle
en numéraire.
Rémunération fixe
La rémunération fixe doit permettre d’attirer aux plus hautes
fonctions de direction des talents issus des rangs du Groupe
Iliad ou, le cas échéant, recrutés à l’extérieur du Groupe. Elle doit
également contribuer à leur engagement et à leur fidélisation
au service d’un projet à long terme. Elle reflète le niveau de
responsabilités du titulaire dans la fonction. Son évolution doit
être en fonction du périmètre et du niveau de responsabilité, la
performance et le développement du dirigeant mandataire
social dans la fonction occupée.
Le Conseil d’administration a décidé que l’évolution de la
rémunération fixe du dirigeant mandataire social ne pourrait
faire l’objet de révision qu’à intervalle de temps relativement
long, conformément au Code AFEP-MEDEF. Toutefois, une
révision pourrait intervenir de manière anticipée dans l’hypothèse
d’une évolution significative du périmètre de leurs responsabilités.
Rémunération variable annuelle
À ce jour, le Conseil d’administration a décidé de ne pas mettre
en place de rémunération variable annuelle au profit du directeur
général ou des directeurs généraux délégués. Le Conseil
d’administration considère que l’objectif assigné à une
rémunération variable visant à inciter les dirigeants mandataires
sociaux à atteindre des objectifs de performance en cohérence
avec la stratégie du Groupe est atteint par la mise en place de
plans d’intéressement long terme.
Rémunération exceptionnelle
L’attribution d’une rémunération exceptionnelle n’est pas prévue.
Toutefois, le Conseil d’administration pourra, sur proposition du
comité des rémunérations, décider d’accorder une rémunération
exceptionnelle au bénéfice d’un ou plusieurs dirigeants
mandataires sociaux, sous réserve du respect des conditions
suivantes :
•
l’attribution d’une rémunération exceptionnelle ne pourra
intervenir qu’en cas de circonstances exceptionnelles
(en particulier : opération transformante pour le Groupe) ;
•
le principe et les caractéristiques de la rémunération
exceptionnelle devront être précisément motivés, en particulier
au regard de l’intérêt social du Groupe sur le long terme ;
•
le montant de cette rémunération exceptionnelle s’imputera
sur le plafond de la rémunération long terme applicable.
Le versement d’une telle rémunération exceptionnelle devra par
ailleurs être subordonné à l’approbation de l’assemblée générale
des actionnaires dans les conditions prévues par la loi.
96
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Rémunération pluriannuelle
Le Conseil d’administration a décidé de ne pas utiliser ce type
de mécanisme de rémunération long terme en numéraire
souhaitant privilégier des instruments en actions, plus alignés
avec les intérêts des actionnaires.
Toutefois, un tel mécanisme pourrait être envisagé si les évolutions
réglementaires ou toute autre circonstance rendraient
contraignante ou impossible l’utilisation d’un instrument en
actions. Dans cette hypothèse, les principes et critères de
détermination, de répartition et de plafond d’attribution prévus
dans la politique portant sur les plans d’intéressement long terme
en actions seront repris dans la structuration d’une telle
rémunération variable pluriannuelle selon des modalités adaptées.
Plan d’intéressement long terme
Les plans de rémunération long terme visent à encourager une
création de valeur durable pour l’actionnaire et à aligner les
intérêts des dirigeants mandataires sociaux avec ceux des
actionnaires. Les plans de rémunération à long terme sont une
composante fondamentale de la rémunération des dirigeants
mandataires sociaux du Groupe Iliad et s’inscrivent dans la culture
forte de l’actionnariat salariés que le Groupe souhaite continuer
à développer. Les plans de rémunération long terme prennent la
forme d’attribution d’actions de performance dans le cadre des
articles L. 225-197-1 et suivants du Code de commerce.
Ainsi, dans la structure de la rémunération des dirigeants
mandataires sociaux, le poids de la composante intéressement
long terme est significatif et croissant par niveau de
responsabilité. Pour les dirigeants mandataires sociaux, les
actions de performance doivent représenter la part
prédominante de la rémunération totale afin de représenter un
vecteur d’alignement avec les intérêts des actionnaires.
Au cours de l’exercice 2021, le Conseil d’administration, sur
proposition du comité des rémunérations, pourrait être amené
à décider que les dirigeants mandataires sociaux soient
étroitement associés à la performance du Groupe au moyen de
plans d’incitation long terme, sous forme d’attribution gratuite
d’actions de la Société.
Le Conseil d’administration, sur proposition du comité des
rémunérations, pourrait être amené à déterminer sur la base des
éléments ci-dessous :
•
une condition de présence à chaque date d’acquisition afin de
garantir l’engagement sur le long terme des bénéficiaires au
service de la Société (hors exception qui serait prévue par le
règlement du plan et notamment en cas de départ à la retraite,
invalidité ou décès et changement de contrôle intervenu dans
un délai de deux ans à partir de la date d’attribution) ;
•
une période d’acquisition d’une durée moyenne de 3 ans, et
l’absence de période de conservation ;
•
des conditions de performance (constatées sur une période
de deux années minimum) combinant (i) des critères financiers
et opérationnels s’appuyant sur les axes de la stratégie
commerciale du groupe et à même de traduire les objectifs
de performance opérationnelle du Groupe à moyen et long
terme et (ii) des critères liés à la responsabilité sociale et
environnementale (RSE) ;
•
une obligation de conservation, pendant toute la durée du
mandat, d’une quantité des actions définitivement acquises
égale à 10 % des actions de performance définitivement acquises.
La rémunération long terme représentera à minima 85 % environ
de la rémunération totale.
Conformément aux recommandations du Code AFEP-MEDEF,
les attributions aux dirigeants mandataires sociaux par la Société
sont par ailleurs encadrées par des règles de plafonnement, en
termes de volume, fixées par l’assemblée générale des
actionnaires. À ce titre, dans le cadre de l’enveloppe globale qui
a été fixée par l’assemblée générale des actionnaires du 21 juillet
2020 (24
ème
Résolution) et qui porte sur un montant de 2 % du
capital social à la date d’attribution, le nombre d’actions attribuées
aux dirigeants mandataires sociaux ne peut représenter plus de
40 % du nombre total d’actions attribuées gratuitement.
Conformément au Code AFEP-MEDEF, les dirigeants mandataires
sociaux se sont formellement engagés, jusqu’à l’expiration de leur
mandat, à ne recourir à aucun mécanisme de couverture du risque
des actions attribuées dans le cadre des plans d’intéressement à
long terme.
Autres avantages
Il n’existe aucun avantage ni indemnité dû ou susceptible d’être
dû à raison de la cessation ou du changement de fonction des
dirigeants mandataires sociaux, ni aucun engagement
correspondant à des indemnités en contrepartie d’une clause
de non-concurrence.
Iliad ayant toujours privilégié le développement de talents internes,
lorsqu’un salarié est promu aux fonctions de dirigeant mandataire
social après au moins dix ans d’ancienneté, son contrat de travail
est suspendu dans les conditions prévues au Code AFEP-MEDEF.
L’ensemble des directeurs généraux délégués détiennent un
contrat de travail à durée indéterminée avec la Société prévoyant
des conditions de résiliation (en ce compris la période de préavis)
conformes aux réglementations et accords collectifs applicables.
Ces contrats ne contiennent aucune clause ayant une incidence
sur leur rémunération (par exemple l’octroi d’une indemnité en
cas de départ, etc.). Ainsi, en cas de départ et selon les motifs de
celui-ci, il ne sera versé au dirigeant mandataire social que les
seules indemnités de licenciement, sauf faute grave ou lourde, ou
de départ ou mise à la retraite dues au titre du contrat de travail
suspendu, à l’exclusion de toute indemnité due au titre du mandat
social. Ces indemnités sont attachées uniquement à la rupture du
contrat de travail et sont dues en tout état de cause par application
des règles d’ordre public du droit du travail, en ce compris les
réglementations et les accords collectifs applicables. Elles ne sont
soumises à aucune autre condition que celles prévues par les
textes applicables. Selon les règles en vigueur à la date du présent
document, ces indemnités seraient largement inférieures à 2 ans
de rémunération annuelle brute.
Il n’existe par ailleurs aucun avantage ni indemnité dû ou
susceptible d’être dû aux dirigeants mandataires sociaux à raison
du changement de contrôle de la société. Toutefois, les plans
d’attribution gratuite d’actions de performance aux dirigeants
aux mandataires sociaux arrêtés en 2017, 2018 et 2019 prévoient
tous l’acquisition définitive par les dirigeants des actions qui leur
ont été attribuées en cas de changement de contrôle survenu
avant l’expiration d’une période d’acquisition et au moins deux
ans après la date d’attribution.
Aucune disposition de retraite supplémentaire n’est mise en
place au profit des dirigeants mandataires sociaux du Groupe.
Les dirigeants mandataires sociaux ne disposent pas d’avantages
en nature.
Les dirigeants mandataires sociaux bénéficient au même titre
que l’ensemble des salariés des régimes collectifs de prévoyance
et de frais de santé du Groupe Iliad.
97
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
3.4.2.2
Informations relatives à chaque mandataire social
3.4.2.2.1 Dirigeants mandataires sociaux
Les tableaux ci-après récapitulent les éléments de rémunération applicables visés à l’article R. 22-10-14 du Code de commerce pour
chaque mandataire social.
—
ÉLÉMENTS D’INFORMATION RELATIFS À M. XAVIER NIEL, PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE LA SOCIÉTÉ
Éléments de la rémunération soumis au vote
Présentation
Rémunération fixe
N/A
—
ÉLÉMENTS D’INFORMATION RELATIFS À M. THOMAS REYNAUD, DIRECTEUR GÉNÉRAL ET ADMINISTRATEUR DE LA SOCIÉTÉ
Éléments de la rémunération soumis au vote
Présentation
Rémunération fixe
Rémunération fixe arrêtée par le Conseil d’administration du 16 mars 2020 sur
proposition du comité des rémunérations à 384 000 €. Cette rémunération, inchangée
depuis 2009, et allouée entre les activités opérationnelles exercées au sein de Holdco II
et celles exercées au sein d’Iliad est versée à hauteur de 60 % par Iliad et de 40 % par
Holdco II.
Options d’actions, actions de performance ou
tout autre élément de rémunération long terme
Proportion décrite au § Structure et répartition de la rémunération annuelle,
Périodes d’acquisition et de conservation décrites au § Plan d’intéressement long terme.
Contribution aux objectifs de la politique de rémunération décrite au § 3.4.2.1,
Principaux objectifs.
—
ÉLÉMENTS D’INFORMATION RELATIFS À M. RANI ASSAF, DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ DE LA SOCIÉTÉ
Éléments de la rémunération soumis au vote
Présentation
Rémunération fixe
Rémunération fixe arrêtée par le Conseil d’administration du 27 août 2015 sur proposition
du comité des rémunérations.
Options d’actions, actions de performance ou
tout autre élément de rémunération long terme
Proportion décrite au § Structure et répartition de la rémunération annuelle.
Périodes d’acquisition et de conservation décrites au § Plan d’intéressement long terme.
Contribution aux objectifs de la politique de rémunération décrite au § 3.4.2.1,
Principaux objectifs.
—
ÉLÉMENTS D’INFORMATION RELATIFS À M. ANTOINE LEVAVASSEUR, DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ DE LA SOCIÉTÉ
Éléments de la rémunération soumis au vote
Présentation
Rémunération fixe
Rémunération fixe arrêtée par le Conseil d’administration du 27 août 2015 sur proposition
du comité des rémunérations.
Options d’actions, actions de performance ou
tout autre élément de rémunération long terme
Proportion décrite au § Structure et répartition de la rémunération annuelle.
Périodes d’acquisition et de conservation décrites au § Plan d’intéressement long terme.
Contribution aux objectifs de la politique de rémunération décrite au § 3.4.2.1,
Principaux objectifs.
3.4.2.2.2 Administrateurs
Au titre de l’exercice 2021, il est prévu le versement d’une somme annuelle totale de 350 000 euros aux administrateurs, selon les
modalités suivantes :
Mandats
Part fixe/part variable
Président
Le président du Conseil d’administration ne perçoit pas de rémunération à raison de son
mandat.
Vice-président
Le vice-président du Conseil d’administration ne perçoit pas de rémunération à raison de
son mandat.
Administrateurs indépendants et/ou ne
percevant aucune autre rémunération allouée
par Iliad, toute société contrôlée ou toute
société la contrôlant
Part fixe : 15 000 €
Part variable : 2 500 € par réunion du Conseil d’administration et par réunion de chaque
comité.
Autres administrateurs
Les autres administrateurs ne perçoivent pas de rémunération à raison de leur mandat.
Aucun administrateur n’a vocation à recevoir de rémunération ou d’avantages au titre de son mandat autres que ceux visés ci-dessus.
98
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
3.4.3 Tableau des rémunérations et avantages AFEP-MEDEF
—
TABLEAU DE SYNTHÈSE DES RÉMUNÉRATIONS ET DES OPTIONS ET ACTIONS ATTRIBUÉES À CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE
SOCIAL (TABLEAU 1 NOMENCLATURE AMF)
En euros
2020
2019
Xavier Niel
Rémunérations dues au titre de l’exercice
39 775
(1)
189 000
Valorisation des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice
N/A
N/A
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice
N/A
N/A
Valorisation des actions attribuées gratuitement
N/A
N/A
TOTAL
39 775
189 000
Maxime Lombardini
Rémunérations dues au titre de l’exercice
80 000
(2)
384 000 
Valorisation des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice
N/A
N/A
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice
N/A
N/A
Valorisation des actions attribuées gratuitement
N/A
926 100
TOTAL
80 000
1 310 100
Thomas Reynaud
Rémunérations dues au titre de l’exercice
261 818
384 000 
Valorisation des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice
N/A
N/A
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice
N/A
N/A
Valorisation des actions attribuées gratuitement*
2 335 500 
1 955 100
TOTAL
2 597 318
2 339 100
Rani Assaf
Rémunérations dues au titre de l’exercice
189 000
189 000
Valorisation des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice
N/A
N/A
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice
N/A
N/A
Valorisation des actions attribuées gratuitement*
197 220
926 100
TOTAL
386 220
1 115 100
Antoine Levavasseur
Rémunérations dues au titre de l’exercice
189 000
189 000
Valorisation des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice
N/A
N/A
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice
N/A
N/A
Valorisation des actions attribuées gratuitement*
197 220
926 100
TOTAL
386 220
1 115 100
(1)
Rémunération totale perçue en 2020 au titre du mandat de directeur général délégué jusqu’au 16 mars 2020. Monsieur Xavier Niel ne perçoit pas de
rémunération au titre de son mandat de Président du Conseil d’administration d’Iliad.
(2)
Rémunération totale perçue en 2020 au titre du mandat de président du Conseil jusqu’au 16 mars 2020.
*
Rémunération versée au titre de la rémunération exceptionnelle.
99
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
—
RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS DE CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL (TABLEAU 2 NOMENCLATURE AMF)
Xavier Niel
Président du Conseil d’administration*
Montant versé en euros
2020
2019
Montants dus
(1)
Montants versés **
Montants dus
Montants versés
Rémunération fixe
189 000
39 775
189 000
189 000
Rémunération variable annuelle
-
-
-
-
Rémunération variable pluriannuelle
-
-
-
-
Rémunération exceptionnelle
-
-
-
-
Rémunération au titre du mandat d’administrateur
-
-
-
-
Avantages en nature
-
-
-
-
TOTAL
189 000
39 775
189 000
189 000
(1)
Montant dû au titre de la politique de rémunération pour l’exercice clos le 31 décembre 2020.
*
Depuis le 16 mars 2020, M. Xavier Niel est président du Conseil d’administration.
**
Rémunération totale perçue en 2020 au titre du mandat de directeur général délégué jusqu’au 16 mars 2020. Monsieur Xavier Niel ne perçoit pas de
rémunération au titre de son mandat de Président du Conseil d’administration d’Iliad.
Maxime Lombardini
Président du Conseil d’administration*
Montant versé en euros
2020
2019
Montants dus 
(1)
Montants versés **
Montants dus
Montants versés
Rémunération fixe
384 000
80 000
384 000
384 000
Rémunération variable annuelle
-
-
-
-
Rémunération variable pluriannuelle
-
-
-
-
Rémunération exceptionnelle
-
-
-
-
Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur
-
-
-
-
Avantages en nature
-
-
-
-
TOTAL
384 000
80 000
384 000
384 000
(1)
Montant dû au titre de la politique de rémunération pour l’exercice clos le 31 décembre 2020.
*
Depuis le 16 mars 2020, M. Maxime Lombardini est vice-président du Conseil d’administration.
**
Rémunération perçue au titre du mandat de président du Conseil d’administration jusqu’au 16 mars 2020.
Thomas Reynaud
Directeur général
Montant versé en euros
2020
2019
Montants dus 
(1)
Montants versés *
Montants dus
Montants versés
Rémunération fixe
384 000
261 818
384 000
384 000
Rémunération variable annuelle
-
-
-
-
Rémunération variable pluriannuelle
-
-
-
-
Rémunération exceptionnelle
-
-
-
-
Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur
-
-
-
-
Avantages en nature
-
-
-
-
TOTAL
384 000
261 818
384 000
384 000
(1)
Montant dû au titre de la politique de rémunération pour l’exercice clos le 31 décembre 2020.
*
Depuis le 16 mars 2020 la rémunération de M. Thomas Reynaud, fixée à 384 000 euros, est versée par Iliad à hauteur de 60% et par Holdco 2 à hauteur de 40%.
Rani Assaf
Directeur général délégué
Montant versé en euros
2020
2019
Montants dus 
(1)
Montants versés
Montants dus
Montants versés
Rémunération fixe
189 000
189 000
189 000
189 000
Rémunération variable annuelle
-
-
-
-
Rémunération variable pluriannuelle
-
-
-
-
Rémunération exceptionnelle
-
-
-
-
Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur
-
-
-
-
Avantages en nature
-
-
-
-
TOTAL
189 000
189 000
189 000
189 000
(1)
Montant dû au titre de la politique de rémunération pour l’exercice clos le 31 décembre 2020.
100
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Antoine Levavasseur
Directeur général délégué
Montant versé en euros
2020
2019
Montants dus 
(1)
Montants versés
Montants dus
Montants versés
Rémunération fixe
189 000
189 000
189 000
189 000
Rémunération variable annuelle
-
-
-
-
Rémunération variable pluriannuelle
-
-
-
-
Rémunération exceptionnelle
-
-
-
-
Rémunération allouée à raison du mandat d’administrateur
-
-
-
-
Avantages en nature
-
-
-
-
TOTAL
189 000
189 000
189 000
189 000
(1)
Montant dû au titre de la politique de rémunération pour l’exercice clos le 31 décembre 2020.
Attribution de stock-options
La Société a mené, pendant de nombreuses années, une politique régulière de distribution d’options de souscription d’actions.
Les plans mis en place ont contribué à fidéliser les dirigeants mandataires sociaux et des centaines de collaborateurs du Groupe et
favoriser leur engagement sur le long terme.
—
OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS ATTRIBUÉES À CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL PAR LA SOCIÉTÉ
ET PAR TOUTE SOCIÉTÉ DU GROUPE EN 2019 ET 2020 (TABLEAU 4 NOMENCLATURE AMF)
Nom du dirigeant
Date du plan
Nature
des options
Valorisation des options
selon la méthode retenue
pour les comptes
consolidés
Nombre
d’options
attribuées
durant l’exercice
Prix
d’exercice
Période
d’exercice
Maxime Lombardini*
Aucune attribution n’a été réalisée au cours des exercices 2019 et 2020 au profit de dirigeants mandataires sociaux
Rani Assaf
Antoine Levavasseur
Xavier Niel
Thomas Reynaud
*
Depuis le 16 mars 2020, M. Maxime Lombardini est vice-président du Conseil d’administration.
Il n’existe aucun instrument de couverture sur les options reçues par les dirigeants mandataires sociaux qui aurait été déclaré à la
Société.
—
OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS LEVÉES PAR CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL EN 2020
(TABLEAU 5 NOMENCLATURE AMF)
Nom du dirigeant mandataire social
Date du plan
Nombre d’options levées
durant l’exercice
Prix d’exercice
Maxime Lombardini*
Néant
Rani Assaf
Antoine Levavasseur
Xavier Niel
Thomas Reynaud
*
Depuis le 16 mars 2020, M. Maxime Lombardini est vice-président du Conseil d’administration.
101
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
—
OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS LEVÉES PAR CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL EN 2019
(TABLEAU 5 NOMENCLATURE AMF)
Nom du dirigeant mandataire social
Date du plan
Nombre d’options levées
durant l’exercice
Prix d’exercice
Maxime Lombardini*
Néant
Rani Assaf
Antoine Levavasseur
Xavier Niel
Thomas Reynaud
*
Depuis le 16 mars 2020, M. Maxime Lombardini est vice-président du Conseil d’administration.
Il est précisé que conformément aux dispositions de l’article L. 225- 185 du Code de commerce, concernant les options de souscription
ou d’achat d’actions accordées aux mandataires sociaux, le Conseil d’administration a fixé la quantité des actions issues de levées
d’options que lesdits mandataires, ayant cette qualité à la date d’attribution, sont tenus de conserver au nominatif jusqu’à la cessation
de leurs fonctions.
Les options de souscription d’actions consenties aux dix premiers salariés non-mandataires sociaux attributaires et levées par ces
derniers figurent dans le tableau ci-après.
—
OPTIONS DE SOUSCRIPTION CONSENTIES OU LEVÉES PAR LES SALARIÉS EN 2020 (TABLEAU 9 NOMENCLATURE AMF)
Options de souscription ou d’achat d’actions consenties
aux dix premiers salariés non-mandataires sociaux
attributaires et options levées par ces derniers
Nombre total d’options
attribuées/d’actions
souscrites ou achetées
Prix moyen
pondéré
Plan du
30/08/2010
Plan du
07/11/2011
Options consenties, durant l’exercice, par la Société et toute
société comprise dans le périmètre d’attribution des options,
aux dix salariés de la Société et de toute société comprise
dans ce périmètre, dont le nombre d’options ainsi consenties
est plus élevé
-
-
-
-
Options détenues sur la Société et les sociétés visées
précédemment, levées, durant l’exercice, par les dix salariés
de la Société et de ces sociétés, dont le nombre d’options
ainsi achetées ou souscrites est le plus élevé
48 413
67,8
38 897
9 516
—
HISTORIQUE DES ATTRIBUTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS – SITUATION AU 31 DÉCEMBRE 2020
(TABLEAU 8 NOMENCLATURE AMF)
Plan du
30/08/2010
Plan du 07/11/2011
Date d’autorisation par l’assemblée
29/05/2008
24/05/2011
Date du Conseil d’administration
30/08/2010
07/11/2011
Nombre total d’actions pouvant être souscrites ou achetées
610 500*
404 800
Nombre total de bénéficiaires
160
117
Dont mandataires sociaux
N/A
N/A
Point de départ de l’exercice des options
1
ère
 tranche*
29/08/2014
06/11/2016
2
ème
 tranche*
29/08/2015
Date d’expiration
29/08/2020
06/11/2021
Prix de souscription ou d’achat (en euros)
64,35
79,91
Nombre d’actions exercées
366 552
257 574
Nombre cumulé d’options de souscription ou d’achat d’actions annulées
ou caduques
131 820
26 400
Options de souscription ou d’achat d’actions restantes en fin d’exercice
0
122 829
Effet dilutif
0,00 %
0,2 %
*
Exerçable à hauteur de 30 % pour la 1
ère
 tranche et 70 % pour la 2
ème
 tranche.
102
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Attribution d’actions gratuites
Attribution d’actions Iliad sous conditions
de performance
2020
Les dirigeants ne se sont vus attribuer aucune action Iliad au
cours de l’exercice 2020. Conformément à l’autorisation
accordée par l’assemblée générale du 21 juillet 2020, dans sa
24
ème
résolution, le Conseil d’administration du 9 décembre 2020
a, sur proposition du comité des rémunérations, autorisé un plan
d’attribution gratuite d’actions Iliad portant sur un montant total
de 97 020 actions, soit environ 0,16 % du capital social de la
Société à cette date, au profit de 268 salariés du Groupe Iliad.
S’inscrivant dans la volonté du Conseil d’administration d’élargir
les bénéficiaires des plans d’intéressement mis en place au sein
du Groupe à un plus grand nombre de salariés, ce afin de
fidéliser les talents, ce plan a été mis en place au seul bénéfice
de salariés du Groupe, à l’exclusion de tout dirigeant mandataire
social d’Iliad. Ainsi, ni les dirigeants mandataires sociaux d’Iliad,
ni les membres de son équipe dirigeante ne font partie des
bénéficiaires de ce plan d’attribution gratuite d’actions Iliad, dont
l’intégralité de l’enveloppe est destinée à 268 salariés du Groupe.
Les actions gratuites attribuées auront une période d’acquisition
de deux à quatre ans, sans période de conservation légale, et
seront acquises par les bénéficiaires dans les proportions et aux
dates suivantes :
•
30 % des actions attribuées au 9 décembre 2022 ;
•
40 % des actions attribuées au 30 novembre 2023 ; et
•
30 % des actions attribuées au 30 novembre 2024.
L’acquisition définitive des actions par un bénéficiaire n’est
subordonnée à aucune condition de performance. Elle est
subordonnée à la conservation de la qualité de salarié ou de
mandataire social de la Société ou du Groupe Iliad pendant
chaque période d’acquisition concernée, sous réserve des
exceptions prévues par le plan d’acquisition.
—
ACTIONS ATTRIBUÉES GRATUITEMENT À CHAQUE MANDATAIRE SOCIAL DURANT L’EXERCICE 2020
(TABLEAU 6 NOMENCLATURE AMF)
Actions attribuées
gratuitement
par l’assemblée générale
des actionnaires
durant l’exercice
à chaque mandataire
social par l’émetteur
(1)
N° et date
du plan
Nombre
d’actions
attribuées
durant
l’exercice
Valorisation des
actions selon la
méthode retenue pour
les comptes consolidés
Date
d’acquisition
Date de
disponibilité
Conditions de
performance
Xavier Niel
Néant
Maxime Lombardini
Thomas Reynaud
Rani Assaf
Antoine Levavasseur
Cyril Poidatz
Bertille Burel
Virginie Calmels
Marie-Christine Levet*
Orla Noonan*
Pierre Pringuet*
Corinne Vigreux
Céline Lazorthes**
Jacques Veyrat**
(1)
Ce tableau vise les actions Iliad. Des actions Iliad Purple ont été octroyées à certains mandataires sociaux et sont décrites au paragraphe 3.4.1.1.
*
Les mandats d’administrateurs de Madame Corinne Vigreux, de Madame Marie-Christine Levet et de Monsieur Pierre Pringuet ont pris fin à l’issue de
l’assemblée générale du 21 juillet 2020.
**
Les mandats d’administrateurs de Madame Céline Lazorthes et de Monsieur Jacques Veyrat ont débuté à l’issue de l’assemblée générale du 21 juillet 2020.
103
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
2019
Conformément à l’autorisation accordée par l’assemblée
générale du 16 mai 2018, le Conseil d’administration du
22 novembre 2019 a, sur proposition du comité des
rémunérations, autorisé un plan d’attribution gratuite d’actions
portant sur un montant total de 282 550 actions, soit environ
0,5 % du capital social de la Société à cette date, au profit de
184 salariés et mandataires sociaux du Groupe.
Les actions gratuites attribuées auront une période d’acquisition
de deux à cinq ans, sans période de conservation légale,
et seront acquises par les bénéficiaires dans les proportions et
aux dates suivantes :
•
30 % des actions attribuées au 30 novembre 2021 ;
•
40 % des actions attribuées au 30 novembre 2022 ; et
•
30 % des actions attribuées au 30 novembre 2023.
L’attribution définitive de la totalité des actions est également
subordonnée à une condition de présence (à chaque date
d’acquisition) appliquée à l’ensemble des bénéficiaires, sauf
exceptions prévues par le règlement du plan (notamment en
cas de décès ou d’incapacité).
Dans le cadre de ce plan, le volume d’actions soumises à des
conditions de performance s’élève à 116 000 actions, dont
46 000 actions au profit des dirigeants mandataires sociaux de
la Société (M. Thomas Reynaud, M. Rani Assaf, M. Antoine
Levavasseur et M. Maxime Lombardini). Le Conseil
d’administration de la Société a considéré que les mécanismes
de rémunération en actions, soumis à des conditions de
performance, étaient adaptés à la fonction de dirigeant
mandataire social ou d’autres fonctions clés de l’entreprise, au
vu du niveau de responsabilité ainsi que de la capacité de ces
personnes à contribuer directement à la performance long terme
de l’entreprise de manière alignée avec l’intérêt des actionnaires.
Pour ces derniers, l’attribution définitive des actions de
performance est soumise aux conditions de performance,
opérationnelles et financières suivantes :
•
l’acquisition des actions au 30 novembre 2021 est subordonnée
à la réalisation de la condition de performance suivante : la
différence entre l’
EBITDAaL
et le Capex (hors fréquences) du
Groupe pour l’exercice clos le 31 décembre 2020 devra être
au moins égale à la différence entre l’
EBITDAaL
et le Capex
(hors fréquences) du Groupe pour l’exercice clos le 31 décembre
2019 ;
•
l’acquisition des actions au 30 novembre 2022 est subordonnée
à la réalisation des conditions de performance suivantes :
(i) pour 50 % des actions, le nombre total d’abonnés fibre
devra être supérieur ou égal à 3 000 000 à la date du 30 juin
2022 ; et (ii) pour 50 % des actions, la marge d’
EBITDAaL
du
Groupe pour l’exercice clos le 31 décembre 2021 devra être
supérieure ou égale à la marge d’
EBITDAaL
du Groupe pour
l’exercice clos le 31 décembre 2019 ; et
•
l’acquisition des actions au 30 novembre 2023 est subordonnée
à la réalisation de la condition de performance suivante : le
nombre total d’abonnés fibre devra être supérieur ou égal à
3 700 000 à la date du 30 juin 2023.
Par ailleurs, le Conseil d’administration de la Société a imposé à
chaque dirigeant mandataire social de conserver au nominatif
jusqu’à la fin de son mandat une quantité d’actions correspondant
à 10 % des actions acquises. Conformément au Code AFEP-
MEDEF, les dirigeants mandataires sociaux se sont engagés
formellement à ne pas recourir à des mécanismes de couverture
des actions de performance reçues de la Société.
—
ACTIONS ATTRIBUÉES GRATUITEMENT À CHAQUE MANDATAIRE SOCIAL DURANT L’EXERCICE 2019
(TABLEAU 6 NOMENCLATURE AMF)
Actions attribuées
gratuitement
par l’assemblée générale
des actionnaires
durant l’exercice
à chaque mandataire
social par l’émetteur
N° et date
du plan
Nombre
d’actions
attribuées
durant
l’exercice
Valorisation des
actions selon la
méthode retenue
pour les comptes
consolidés
Date
d’acquisition
Date de
disponibilité
Conditions de
performance
Maxime Lombardini
22/11/2019
2 700
3 600
2 700
277 830
370 440
277 830
30/11/2021
30/11/2022
30/11/2023
30/11/2021
30/11/2022
30/11/2023
Cf. paragraphe 
ci-dessus
Thomas Reynaud
22/11/2019
5 700
7 600
5 700
586 530
782 040
586 530
30/11/2021
30/11/2022
30/11/2023
30/11/2021
30/11/2022
30/11/2023
Cf. paragraphe 
ci-dessus
Rani Assaf
22/11/2019
2 700
3 600
2 700
277 830
370 440
277 830
30/11/2021
30/11/2022
30/11/2023
30/11/2021
30/11/2022
30/11/2023
Cf. paragraphe 
ci-dessus
Antoine Levavasseur
22/11/2019
2 700
3 600
2 700
277 830
370 440
277 830
30/11/2021
30/11/2022
30/11/2023
30/11/2021
30/11/2022
30/11/2023
Cf. paragraphe 
ci-dessus
Xavier Niel
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
Cyril Poidatz
N/A
-
-
-
-
Bertille Burel
N/A
-
-
-
-
-
Virginie Calmels
N/A
-
-
-
-
-
Céline Lazorthes
N/A
-
-
-
-
-
Orla Noonan
N/A
-
-
-
-
-
Jacques Veyrat
N/A
-
-
-
-
-
104
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
2018
Conformément à l’autorisation accordée par l’assemblée
générale du 16 mai 2018, le Conseil d’administration du
10 décembre 2018, sur proposition du comité des nominations
et des rémunérations, a décidé d’attribuer des actions de
performance au profit de 122 salariés et mandataires sociaux du
Groupe pour un volume total de 303 852 actions.
Les actions de performances sont attribuées aux bénéficiaires
en quatre tranches successives de 25 % maximum à l’issue de
périodes d’acquisition de trois à six ans, sans période de
conservation.
L’acquisition des actions se fera sous réserve de l’atteinte de
conditions de performance à chacune des dates d’acquisition
suivantes :
•
30 septembre 2021 : l’acquisition des actions de la
première tranche de 25 % est subordonnée à la réalisation des
conditions de performance attachées à la première période
d’acquisition :
•
pour 50 % des actions, l’
Ebitda
France diminué du montant
des dépenses d’investissement (CAPEX) réalisés en France
(hors activités B2B) devra être supérieur ou égal à un milliard
d’euros pour l’exercice clos le 31 décembre 2020, et
•
pour 50 % des actions, la marge d’
Ebitda
France (hors vente
d’équipements)
(1)
pour l’exercice clos le 31 décembre 2020
devra être supérieure à 40 % ;
•
30 septembre 2022 : l’acquisition des actions de la deuxième
tranche est subordonnée à la réalisation de la condition de
performance attachée à la deuxième période d’acquisition :
la marge d’
Ebitda
France (hors vente d’équipements) pour
1
En ce inclus notamment les ventes de box ou de terminaux mobiles.
l’exercice clos le 31 décembre 2021 devra être supérieure
(ou égale) à la marge d’
Ebitda
France (hors vente d’équipements)
pour l’exercice clos le 31 décembre 2020 ;
•
30 septembre 2023 : l’acquisition des actions de la troisième
tranche est subordonnée à la réalisation des conditions de
performance attachées à la troisième période d’acquisition :
•
pour 50 % des actions, le nombre total d’abonnés fibre en
France devra être supérieur (ou égal) à 3 millions à la date
du 1
er
 septembre 2023, et
•
pour 50 % des actions, le nombre total d’abonnés mobile
en Italie devra être supérieur (ou égal) à 6 millions à la date
du 1
er
 septembre 2023 ;
•
30 septembre 2024 : l’acquisition des actions de la quatrième
tranche est subordonnée à la réalisation des conditions de
performance attachées à la quatrième période d’acquisition :
•
pour 50 % des actions, le nombre total d’abonnés fibre en
France devra être supérieur (ou égal) à 3,5 millions à la date
du 1
er
 septembre 2024, et
•
pour 50 % des actions, le chiffre d’affaires des activités du
Groupe en Italie devra être supérieur (ou égal) à 500 millions
d’euros au 30 juin 2024.
Les dirigeants mandataires sociaux seront tenus de conserver
au nominatif au moins dix pour cent (10 %) des actions de
performance acquises à l’issue de chaque période d’acquisition.
En outre, la présence des bénéficiaires dans le Groupe est
obligatoire à chaque date d’acquisition, sauf départ à la retraite,
décès, invalidité ou changement de contrôle intervenu dans un
délai de deux ans à partir de la date d’attribution.
105
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
—
ACTIONS ATTRIBUÉES GRATUITEMENT À CHAQUE MANDATAIRE SOCIAL DURANT L’EXERCICE 2018
(TABLEAU 6 NOMENCLATURE AMF)
Actions attribuées
gratuitement
par l’assemblée générale
des actionnaires
durant l’exercice
à chaque mandataire
social par l’émetteur
N° et date
du plan
Nombre
d’actions
attribuées durant
l’exercice
Valorisation des
actions selon la
méthode retenue
pour les comptes
consolidés
Date
d’acquisition
Date de
disponibilité
Conditions de
performance
Maxime Lombardini
10/12/2018
5 250
5 250
5 250
5 250
451 185
451 185
451 185
451 185
30/09/2021
30/09/2022
30/09/2023
30/09/2024
30/09/2021
30/09/2022
30/09/2023
30/09/2024
Cf. paragraphe 
ci-dessus
Thomas Reynaud
10/12/2018
5 250
5 250
5 250
5 250
451 185
451 185
451 185
451 185
30/09/2021
30/09/2022
30/09/2023
30/09/2024
30/09/2021
30/09/2022
30/09/2023
30/09/2024
Cf. paragraphe 
ci-dessus
Rani Assaf
10/12/2018
5 250
5 250
5 250
5 250
451 185
451 185
451 185
451 185
30/09/2021
30/09/2022
30/09/2023
30/09/2024
30/09/2021
30/09/2022
30/09/2023
30/09/2024
Cf. paragraphe 
ci-dessus
Antoine Levavasseur
10/12/2018
5 250
5 250
5 250
5 250
451 185
451 185
451 185
451 185
30/09/2021
30/09/2022
30/09/2023
30/09/2024
30/09/2021
30/09/2022
30/09/2023
30/09/2024
Cf. paragraphe 
ci-dessus
Xavier Niel
N/A
-
-
-
-
-
Cyril Poidatz
N/A
-
-
-
-
Bertille Burel
N/A
-
-
-
-
-
Virginie Calmels
N/A
-
-
-
-
-
Céline Lazothes
N/A
-
-
-
-
-
Orla Noonan
N/A
-
-
-
-
-
Jacques Veyrat
N/A
-
-
-
-
-
2017
Conformément à l’autorisation accordée par l’assemblée
générale du 19 mai 2016, le Conseil d’administration du 30 août
2017, sur proposition du comité des nominations et des
rémunérations, a décidé d’attribuer des actions de performance
au profit de 61 salariés et mandataires sociaux du Groupe pour
un volume total de 293 360 actions.
Les actions de performances sont attribuées aux bénéficiaires
par tranches successives (soit 40 %, 10 %, 10 % et 40 % des
actions attribuées) à l’issue de périodes d’acquisition de trois à
six ans, sans période de conservation.
L’acquisition des actions à l’issue de chacune des dates
d’acquisition ci-après se fera sous réserve de l’atteinte de
conditions de performance :
•
30 octobre 2020 : la marge d’
Ebitda
France (hors ventes de
Freebox V7) pour l’exercice clos le 31 décembre 2019 devra
être supérieure à la marge d’
Ebitda
France pour l’exercice clos
le 31 décembre 2017 ;
•
30 octobre 2021 : la marge d’
Ebitda
France pour l’exercice
clos le 31 décembre 2020 (hors ventes de Freebox V7) devra
être supérieure à 40 % ;
•
30 octobre 2022 : le nombre total d’abonnés fibre doit être
supérieur à 1,7 million à la date du 1
er
 octobre 2022 ;
•
30 octobre 2023, le nombre total d’abonnés fibre doit être
supérieur à 2,5 millions à la date du 1
er
 octobre 2023.
Les dirigeants mandataires sociaux seront tenus de conserver
au nominatif au moins dix pour cent (10 %) des actions de
performance acquises à l’issue de chaque période d’acquisition.
En outre, la présence des bénéficiaires dans le Groupe est
obligatoire à la date d’acquisition, sauf départ à la retraite, décès,
invalidité ou changement de contrôle intervenu dans un délai
de deux ans à partir de la date d’attribution.
106
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
—
ACTIONS ATTRIBUÉES GRATUITEMENT À CHAQUE MANDATAIRE SOCIAL DURANT L’EXERCICE 2017
(TABLEAU 6 NOMENCLATURE AMF)
Actions attribuées
gratuitement
par l’assemblée générale
des actionnaires
durant l’exercice
à chaque mandataire
social par l’émetteur
N° et date
du plan
Nombre
d’actions
attribuées durant
l’exercice
Valorisation des
actions selon la
méthode retenue
pour les comptes
consolidés
Date
d’acquisition
Date de
disponibilité
Conditions de
performance
Cyril Poidatz
30/08/2017
8 000
2 000
2 000
8 000
1 227 760
306 940
306 940
1 227 760
30/10/2020
30/10/2021
30/10/2022
30/10/2023
30/10/2020
30/10/2021
30/10/2022
30/10/2023
Cf paragraphe 
ci-dessus
Maxime Lombardini
30/08/2017
8 492
2 123
2 123
8 492
1 303 267
325 817
325 816
1 303 267
30/10/2020
30/10/2021
30/10/2022
30/10/2023
30/10/2020
30/10/2021
30/10/2022
30/10/2023
Cf paragraphe 
ci-dessus
Rani Assaf
30/08/2017
8 000
2 000
2 000
8 000
1 227 760
306 940
306 940
1 227 760
30/10/2020
30/10/2021
30/10/2022
30/10/2023
30/10/2020
30/10/2021
30/10/2022
30/10/2023
Cf paragraphe 
ci-dessus
Antoine Levavasseur
30/08/2017
8 000
2 000
2 000
8 000
1 227 760
306 940
306 940
1 227 760
30/10/2020
30/10/2021
30/10/2022
30/10/2023
30/10/2020
30/10/2021
30/10/2022
30/10/2023
Cf paragraphe 
ci-dessus
Xavier Niel
N/A
-
-
-
-
-
Thomas Reynaud
30/08/2017
8 492
2 123
2 123
8 492
1 303 267
325 817
325 816
1 303 267
30/10/2020
30/10/2021
30/10/2022
30/10/2023
30/10/2020
30/10/2021
30/10/2022
30/10/2023
Cf paragraphe 
ci-dessus
Bertille Burel
N/A
-
-
-
-
-
Virginie Calmels
N/A
-
-
-
-
-
Céline Lazorthes
N/A
-
-
-
-
-
Orla Noonan
N/A
-
-
-
-
-
Jacques Veyrat
N/A
-
-
-
-
-
107
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
—
HISTORIQUE DES ATTRIBUTIONS GRATUITES D’ACTIONS ILIAD (TABLEAU 10 NOMENCLATURE AMF)
Information sur les actions attribuées gratuitement
Plan n° 1
Plan n° 2
Plan n° 3
Date d’assemblée
19/05/2016
16/05/2018
16/05/2018
Date du Conseil d’administration
30/08/2017
10/12/2018
22/11/2019
Nombre total d’actions attribuées gratuitement
293 360
303 852
282 550
Dont mandataires sociaux
102 460
105 000
46 000
Maxime Lombardini
21 230
21 000
9 000
Thomas Reynaud
21 230
21 000
19 000
Rani Assaf
20 000
21 000
9 000
Antoine Levavasseur
20 000
21 000
9 000
Xavier Niel
0
0
N/A
Cyril Poidatz
20 000
N/A
N/A
Date d’acquisition des actions
Tranche 1 :
Tranche 2 :
Tranche 3 :
Tranche 4 :
30/10/2020
30/10/2021
30/10/2022
30/10/2023
30/09/2021
30/09/2022
30/09/2023
30/09/2024
30/11/2021
30/11/2022
30/11/2023
N/A
Date de fin de période de conservation
Tranche 1 :
Tranche 2 :
Tranche 3 :
Tranche 4 :
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
Nombre d’actions souscrites au 31 décembre 2020
117 344
0
0
Nombre cumulé d’actions annulées ou caduques
0
17 096
0
Actions attribuées gratuitement restantes en fin d’exercice
176 016
286 756
282 550
—
ACTIONS ATTRIBUÉES GRATUITEMENT DEVENUES DISPONIBLES POUR CHAQUE MANDATAIRE SOCIAL EN 2020
(TABLEAU 7 NOMENCLATURE AMF)
Actions attribuées gratuitement devenues disponibles
pour chaque mandataire social
N° et date du plan
Nombre d’actions
devenues disponibles
durant l’exercice
Conditions d’acquisition
Thomas Reynaud
Plan n° 1
30/08/2017
8 492
Cf. paragraphe ci-dessus
Maxime Lombardini
Plan n° 1
30/08/2017
8 492
Cf. paragraphe ci-dessus
Cyril Poidatz
Plan n° 1
30/08/2017
8 000
Cf. paragraphe ci-dessus
Rani Assaf
Plan n° 1
30/08/2017
8 000
Cf. paragraphe ci-dessus
Antoine Levavasseur
Plan n° 1
30/08/2017
8 000
Cf. paragraphe ci-dessus
Xavier Niel
N/A
-
Cf. paragraphe ci-dessus
Virginie Calmels
N/A
-
Cf. paragraphe ci-dessus
Orla Noonan
N/A
-
Cf. paragraphe ci-dessus
Bertille Burel
N/A
-
Cf. paragraphe ci-dessus
Céline Lazorthes
N/A
-
Cf. paragraphe ci-dessus
Jacques Veyrat
N/A
-
Cf. paragraphe ci-dessus
108
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
L’acquisition des actions de la première tranche était
conditionnée à l’atteinte de la condition de performance
suivante : la marge d’Ebitda France (hors ventes de Freebox V7)
pour l’exercice clos le 31 décembre 2019 devait être supérieure
à la marge d’Ebitda France pour l’exercice clos le 31 décembre
2017. Le Conseil d’administration après avoir constaté que la
marge d’Ebitda France pour l’exercice clos le 31 décembre 2019
s’élevait à 39,1 % alors que la marge d’Ebitda France pour
l’exercice clos le 31 décembre 2017 s’élevait à 36,7 %, a procédé
à l’attribution des actions aux bénéficiaires ayant respecté la
condition de présence.
—
ACTIONS ATTRIBUÉES GRATUITEMENT DEVENUES DISPONIBLES POUR CHAQUE MANDATAIRE SOCIAL EN 2019
(TABLEAU 7 NOMENCLATURE AMF)
Actions attribuées gratuitement devenues disponibles
pour chaque mandataire social
N° et date du
plan
Nombre d’actions
devenues
disponibles durant
l’exercice
Conditions
d’acquisition
Cyril Poidatz
N/A
Maxime Lombardini
Rani Assaf
Antoine Levavasseur
Xavier Niel
Thomas Reynaud
Virginie Calmels
Céline Lazorthes
Orla Noonan
Jacques Veyrat
Bertille Burel
Actions gratuites Iliad Purple
Suite à l’acquisition de l’opérateur polonais Play, par
l’intermédiaire de la société Iliad Purple, société française
détenue à 100 % par Iliad, et dans la perspective de la mise en
place d’un nouvel axe de croissance pour le Groupe, au travers
de l’acquisition et de l’intégration de sociétés télécoms en
Europe, le Conseil d’administration de la Société a autorisé la
mise en place d’un schéma d’intéressement à long terme au
niveau d’Iliad Purple. Ce schéma d’intéressement qui prend la
forme d’un plan d’attribution gratuite d’actions à droits réduits
Iliad Purple est destiné aux salariés et mandataires sociaux de
cette société et de Play qui disposent d’expertises particulières
adaptées à l’acquisition et l’intégration de sociétés dans le
secteur des télécoms. Ce schéma d’intéressement a été mis en
place directement au niveau d’Iliad Purple afin notamment de
tenir compte de la dette d’acquisition de Play et d’aligner les
intérêts des bénéficiaires de ce schéma avec ceux d’Iliad.
La mise en place de ce plan au niveau d’Iliad Purple répond au
souhait d’associer les bénéficiaires spécifiquement impliqués
dans l’intégration de Play au succès de cette dernière. Ce plan
portera sur un montant maximum de 9,82 % du capital d’Iliad
Purple. Environ trente collaborateurs d’Iliad Purple et de Play
ont vocation à être attributaires d’actions Iliad Purple en France
et en Pologne. 2,63 % du capital de la société Iliad Purple a été
attribué à Monsieur Thomas Reynaud, Monsieur Antoine
Levavasseur et Monsieur Rani Assaf à raison des mandats et
fonctions exercées au sein de cette société. Les périodes
d’acquisition et de conservation des actions sont chacune d’une
durée d’un an. La période d’inaliénabilité est de dix ans à compter
de l’acquisition des actions Ces actions à droits réduits ne
donneront accès qu’à 50 % du dividende d’une action ordinaire
jusqu’à ce que le prix d’acquisition payé par Iliad, soit 2,2 milliards
d’euros soit intégralement remboursé (cf paragraphe 3.4.1.1).
109
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rémunération des mandataires sociaux, administrateurs et autres dirigeants du Groupe
Gouvernement d’entreprise
3
Engagements pris à l’égard des dirigeants mandataires sociaux
—
CUMUL CONTRAT DE TRAVAIL ET MANDAT SOCIAL (TABLEAU 11 NOMENCLATURE AMF)
Dirigeants Mandataires
Sociaux
Contrat de travail
Régime de retraite
à prestations définies
Indemnités ou avantages
dus ou susceptibles d’être
dus à raison de la cessation
ou du changement de
fonctions
Indemnités relatives à une
clause de non-concurrence
Oui
Non
Oui
Non
Oui
Non
Oui
Non
Xavier Niel
Président du Conseil
d’administration
X
X
X
X
Thomas Reynaud
(1)
Directeur général
X
X
X
X
Rani Assaf
Directeur général délégué
X
X
X
X
Antoine Levavasseur
Directeur général délégué
X
X
X
X
(1)
Contrat de travail suspendu depuis le 21 mai 2018.
L’élaboration d’une stratégie performante sur le long terme
nécessite à la fois une connaissance approfondie du marché, du
contexte concurrentiel et des technologies mais également de
la culture du Groupe. C’est pour cette raison qu’Iliad a toujours
privilégié le développement de talents internes. Lorsqu’un
salarié, ayant une ancienneté d’au moins 10 ans au sein de la
Société, est promu aux fonctions de dirigeant mandataire social,
il apparaît pertinent de procéder à une suspension de son
contrat de travail dans les conditions prévues au Code
AFEP- MEDEF. Cette solution permet en effet d’éviter d’avoir
recours à la démission d’un salarié ou d’entamer une procédure
de rupture conventionnelle à l’égard d’un salarié qui justifie d’un
parcours réussi au sein du Groupe.
L’ensemble des directeurs généraux délégués détiennent un
contrat de travail avec la Société. Ces contrats ne contiennent
aucune clause ayant une incidence sur leur rémunération (
e.g.
indemnité en cas de départ, etc.).
Il est par ailleurs précisé à toutes fins utiles que les rémunérations
des directeurs généraux délégués présentées dans le présent
chapitre 3.4.3 incluent les éléments de rémunération dus ou
versés au titre de leurs contrats de travail.
La politique de rémunération des dirigeants mandataires
sociaux, en matière d’indemnité et d’engagements de la société
est présentée au paragraphe 3.4.2.1.
110
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notre politique de
responsabilité sociétale
112
Modèle économique
113
Méthodologie de
reporting
et d’identification des risques
113
Les enjeux volontaires
114
4.1 Informations sociales
115
4.1.1
Éléments de contexte :
les effectifs du Groupe en 2020
116
4.1.2
Santé & Sécurité
117
4.1.3
Qualité de vie au travail
120
4.1.4
Formation
123
4.1.5
Attractivité du Groupe vis-à-vis
des talents
125
4.1.6
Les enjeux volontaires
128
4.2 Environnement
129
4.2.1
Stratégie climat
130
4.2.2
Maîtrise des consommations
d’énergie du réseau
131
4.2.3
Approvisionnement en énergie verte
133
4.2.4
Gestion de la flotte de véhicules
133
4.2.5
L’Empreinte environnementale
des Freebox
134
4. Performance
extra-financière
4.3 Rôle sociétal
137
4.3.1
Éthique des affaires et
plan de vigilance
137
4.3.2
Relations responsables
avec nos Fournisseurs
138
4.3.3
Respect de nos abonnés
et des droits des citoyens
139
4.3.4
Engagement envers la société,
le respect des droits humains,
la solidarité
141
4.4 Rapport du commissaire
aux comptes, désigné
organisme tiers
indépendant, sur la
déclaration consolidée
de performance extra‑
financière figurant dans
le rapport de gestion du
groupe
143
Groupe iliad •
Document d'enregistrement universel 2020
111
Notre politique de responsabilité sociétale
Performance extra-financière
4
NOTRE POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE
Le succès du Groupe repose sur une stratégie de performance
globale visant à équilibrer efficacité économique, bien-être des
collaborateurs, équité, intérêt des abonnés, aménagement
numérique du territoire et préservation de l’environnement.
La croissance continue et le développement du groupe dans le
temps repose sur la conviction que la contribution de ses activités
à la satisfaction des besoins peut et doit être responsable.
Elle prend en compte et intègre les attentes des parties prenantes :
changement climatique, amélioration du pouvoir d’achat,
bien-être du salarié. Le Groupe joue un rôle majeur dans
l’aménagement du territoire et, grâce à ses investissements dans
ses réseaux Fixe et Mobile, permet de réduire la fracture
numérique et de faciliter l’accès aux nouvelles technologies au
plus grand nombre. En effet, le numérique est un facteur-clé de
cohésion sociale, d’inclusion et l’épidémie actuelle de coronavirus
nous rappelle notre responsabilité de garantir un accès aux
services de communication à tous sur l’ensemble du territoire.
Être responsable pour le Groupe signifie, également, bâtir des
relations solides, transparentes et engagées avec ses
fournisseurs, ses abonnés ainsi que les collectivités territoriales
et prendre en compte les enjeux en termes de développement
durable. Menée sous l’égide du comité pour l’environnement et
le développement durable, la responsabilité sociétale prônée
par le Groupe est une coopération au service de valeurs
communes.
Ce chapitre fait partie intégrante du rapport de gestion,
conformément aux dispositions légales et réglementaires des
articles L. 225-102-1, R. 225-105 et R. 225-105-1 du Code de
commerce relatives aux obligations de transparence des
entreprises. Ces informations sociales, environnementales,
sociétales, relatives aux droits humains y sont publiées dans une
démarche d’amélioration continue, sur la base de la cartographie
des risques et opportunités propres à Iliad et d’un
reporting
interne. Compte tenu de la consolidation de Play pour 43 jours
seulement sur 2020, ce chapitre n’intègre pas pour l’année 2020
une revue de la performance extra-financière de la Pologne.
Depuis 20 ans, nous bâtissons en France le Groupe iliad, maison
mère de Free, Free Mobile et iliad Italia.
C’est une formidable aventure entrepreneuriale et collective, qui
a pour objet de démocratiser l’accès au numérique. Si nous
visons l’excellence technique, la meilleure qualité de service
possible et des tarifs ultra-compétitifs pour nos 42 millions
d’abonnés, notre volonté de bien faire est là.
Et cette volonté de faire les choses bien, elle se traduit par notre
manière d’être responsables envers nos abonnés, envers nos
collaborateurs, envers les territoires, envers la société dans son
ensemble et envers l’environnement.
Notre stratégie de responsabilité sociétale contribue à l’atteinte
des Objectifs de Développement Durable des Nations-Unies.
Là où l’impact de nos activités fait la différence, nous identifions
cette année les 12 ODD jugés les plus pertinents au regard de
nos engagements et résultats obtenus.
112
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notre politique de responsabilité sociétale
Performance extra-financière
4
Modèle économique
Le Groupe Iliad est un acteur majeur sur les marchés français et italien (et polonais depuis le 18 novembre 2020) des télécommunications.
Notre présence sur l’ensemble de ces territoires et au sein de millions de foyers fait de notre responsabilité sociale et environnementale
(RSE) une valeur indissociable de notre développement. Iliad utilise des réseaux de dernière génération en s’appuyant sur de
nombreuses ressources, qu’elles soient financières, humaines, environnementale ou techniques, au service des offres Fixes et Mobiles
du Groupe. Les salariés du Groupe, riches de leur savoir-faire, apportent leur valeur ajoutée à chaque étape du processus, comme
à toutes les parties prenantes avec qui nous interagissons.
NOS RESSOURCES*
Capital financier
Capital industriel
Capital intellectuel
Capital humain
•
À fin 2020, le capital était à
72 %
entre les mains de Xavier
Niel, le fondateur du Groupe, et
du management
•
€ 3,6 milliards
de valeur nette
de licences
•
€ 5,1 milliards
de valeur nette
d’équipements réseau
•
Des fonds propres de
€ 5,5 milliards
•
Près de
19 400
sites mobiles
actifs en France, plus de
6 100
sites actifs
en Italie
•
20 millions
de prises fibre
connectable (France)
•
Plus de
15 000
commutateurs
dégroupés (France)
•
€ 1,8 milliards
d’investissements
nets hors licences en 2020
•
173 000 km
de backbone fibré
(France et Italie)
•
La marque Free était en 2020
classée à la
10
ème
place des
marques les plus fortes en France
selon Brand Finance
•
En termes de valorisation, la
marque
Free
était classée au 46
ème
rang en France
•
Propriétaire
du
système
d’exploitation des Freebox et des
DSLAM
•
Iliad
4
ème
marque
préférée dans les
Telecoms en Italie, et
1
ère
marque
en Advocacy (Décembre 2020)
•
Plus de
11 700
collaborateurs en
France, Italie et Maroc dont 96 %
sous contrat permanent
•
Plus de
4 100
employés dans nos
centres de contact
•
1 000
techniciens dédiés au
management du réseau et
2 500
au déploiement de la Fibre en
France
•
677
employés dans notre réseau
de distribution
•
Un accroissement constant du
nombre de salarié depuis 11 ans
NOS RÉALISATIONS*
Des positions fortes
Un succès commercial
Une marque et un
service de qualité
Un contributeur social
de poids
•
Chiffre d’affaires Groupe
€ 5.7 milliards (+ 6 %)
•
EBITDAaL
€ 1,9 milliard (+ 14 %)
dont la France pour
€ 2.0 milliards (+ 6 %)
•
27 millions
de clients en Europe
•
2,8 millions
de clients Fibre en
France
•
8,6 millions
de clients 4G en
France
•
1,04 million
de nouveaux
abonnés Fibre (France)
•
386 000
nouveaux abonnés
Mobile 4G (France)
•
2,0 millions
de nouveaux
abonnés mobile en Italie
•
Free
classé
1
er
en 2020
sur les
performances Fibre Optique par
la société nPerf (débit
descendant)
•
Free
classé 2
nd
en 2020
sur les
performances de son réseau 4G
en France (débit descendant)
•
Près de
17Go/mois
par abonné
4G en France
•
Plus de
600
recrutements nets en
2020
•
€ 326m
de charges de personnel
en hausse de 11 % en 2020
•
Pouvoir d’achat redonné en
France suite au lancement de Free
Mobile :
•
€ 7 milliards
(UFC Que Choisir,
2014)
•
Un contribuable de 1er plan en
France:
€ 324 millions
payés en
2020
NOTRE PÉRIMÈTRE*
ENVIRONNEMENT*
•
98,7 % / 98,3 %
de couverture 3G / 4G à fin 2020 (France)
•
20 millions
de prises fibre connectables en dehors des zones denses, une
hausse de 59 % en 1 an de notre présence
•
Plus de 32 millions
de lignes xDSL dégroupables
•
Présence de nos offres Fibre sur 100 % des départements de métropole
•
Consommation énergétique de 81 k tonnes équivalent CO2 (scope 1 & 2)
•
Système de mise à disposition / restitution des Freebox pour faciliter le
recyclage
•
2 795
tonnes de matières Freebox recyclées dont 1 636 tonnes de plastique
•
Fret aérien, exclusivement réservé aux situations exceptionnelles (crise
covid)
•
Certification ISO 50001 du Datacenter DC3, généralisation de la technique
dite Adiabatique pour nos futurs Datacenters
•
Plan Climat :
réduction de 95 % du scope 1 & 2 d’ici 2035 en France
(année
de référence 2019) et de 98 % pour l’Italie (année de référence 2020), et
respectivement de 30 % et 98 % du scope 3 significatif (équipements et
consommations box et mobiles,
roaming
) hors lancement du Fixe en Italie
* Les chiffres présentés dans le modèle économique de 2020 excluent la Pologne qui n’a été intégrée que depuis le 18 novembre 2020 au sein du Groupe.
Méthodologie de
reporting
et d’identification des risques
La démarche de responsabilité sociale, environnementale et
sociétale du Groupe Iliad a été initiée au cours de l’exercice
2012 par la mise en place d’un comité pour l’Environnement et
le Développement durable. Ce comité, en collaboration avec les
directions concernées, est en charge du processus de
reporting
des indicateurs RSE, ainsi que de la centralisation et de l’analyse
de ces indicateurs. Il est garant du respect de l’application des
modalités de
reporting
du Groupe et organise en concertation
avec les directions financières et RH, la communication externe
des données. Ce comité a permis de formaliser et d’organiser
les nombreuses démarches et initiatives portant sur la
responsabilité sociale et environnementale, déployées au cours
des années au sein des différentes filiales du Groupe.
113
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notre politique de responsabilité sociétale
Performance extra-financière
4
Au cours de l’exercice 2020, le comité s’est réuni à plusieurs
reprises afin de travailler sur la mise en conformité de la Déclaration
de performance extra-financière (DPEF) avec le Code de
commerce, l’identification et la définition des enjeux prioritaires
et significatifs, et l’amélioration des définitions des indicateurs en
veillant à leur harmonisation au niveau du Groupe. Le comité
est également en charge de générer les indicateurs au niveau du
Groupe et d’assurer le contrôle interne des données afin de
garantir leur exactitude et leur cohérence. Nous avons initié
en 2019 un vaste chantier en interne, accompagné d’un cabinet
de conseil spécialisé, afin de perfectionner notre
reporting
sur
l’ensemble du volet environnemental, d’élargir le champ des axes
à améliorer et de définir sur la durée notre stratégie bas carbone.
Après une intensification en 2020 des séances de travail entre les
lignes métiers, la direction générale et notre cabinet conseil, nous
avons pu arrêter en fin d’année 2020 notre stratégie Climat et
dévoiler début 2021 nos 10 engagements pour l’environnement
et des objectifs 2035 ambitieux et fédérateurs.
Processus d’identification des risques
et opportunités
Le Groupe a identifié dans un premier temps les risques
significatifs au sein de chaque périmètre (social, environnemental,
sociétal). Ainsi, chaque responsable de périmètre, par un
processus de dialogue avec les opérationnels et/ou d’analyse
de données quantitatives, a pu classer et hiérarchiser un certain
nombre de risques et opportunités-clés pour le Groupe.
Chaque responsable d’équipe a ainsi été impliqué pour
identifier les principaux risques en fonction de différents critères
tels que la fréquence et la gravité des impacts potentiels, ainsi
que le degré de maîtrise du Groupe quant à ce risque. Enfin, les
risques identifiés ont été confrontés aux politiques mises en
place ces dernières années et pour les années à venir. La
correspondance a permis de définir si l’enjeu relevait d’un
caractère prioritaire ou volontaire.
Cette analyse sera reconduite sur les années à venir notamment
afin de préciser les critères d’arbitrage, et de mieux qualifier et
quantifier les impacts lorsque cela est possible.
Les enjeux et risques prioritaires
Les opérateurs de télécommunications sont des acteurs-clés de
l’économie d’un pays : le secteur est un de ceux qui investissent
le plus dans les infrastructures nationales et il est un acteur majeur
de l’emploi partout sur le territoire. Conscient du cercle vertueux
découlant de la mise en place d’une politique de Développement
Durable sur son modèle économique, le Groupe Iliad a développé
sa stratégie Responsable et Sociale autour de trois thématiques :
La thématique sociale
Depuis ses débuts, le Groupe a construit son projet humain et
social autour de deux priorités : le recrutement des talents et le
développement des compétences. De ces deux priorités nous
avons identifié quatre principaux vecteurs de risques :
•
la santé et sécurité ;
•
la qualité de vie au travail ;
•
la formation ;
•
l’attractivité des talents.
La thématique environnementale
Si la prise en compte des enjeux liés à la protection de
l’environnement et au développement durable a toujours été une
préoccupation du Groupe, la maîtrise de l’impact de ses activités
a pris une réelle ampleur ces dernières années et fait l’objet d’un
programme d’améliorations permanentes. Le déploiement de nos
réseaux Fixe et Mobile, comme l’intensification des usages par nos
abonnés nécessite la mise en place d’une politique environnementale.
Nous avons identifié trois principaux vecteurs de risques :
•
la gestion de la consommation d’énergie du réseau ;
•
l’impact de notre flotte de véhicules ;
•
l’empreinte environnementale des Freebox.
La thématique sociétale
De par son activité d’opérateur de télécommunications Fixe et
Mobile, Iliad doit bâtir des relations solides, transparentes et
engagées avec l’ensemble des acteurs de son écosystème : ses
fournisseurs, ses abonnés, le Gouvernement dans chaque pays
où nous sommes présents, les instances de régulation,
les collectivités territoriales, entre autres. Nous avons analysé
les conséquences sur le changement climatique de l’activité du
Groupe et de l’usage des biens et services qu’elle produit, et
avons identifié cinq principaux vecteurs de risques :
•
l’éthique des affaires ;
•
les relations avec nos fournisseurs ;
•
le respect de nos abonnés et des droits des citoyens ;
•
le respect des droits humains ;
•
l’engagement envers la société et la solidarité.
Les enjeux volontaires
Au-delà des enjeux significatifs et prioritaires sur lesquels le
Groupe déploie des politiques opérationnelles, nos métiers
s’engagent de façon volontaire, parfois coordonnée ou de
manière autonome, sur des grands enjeux de responsabilité
sociétale. Cet engagement témoigne de la forte culture
d’entreprise développée autour de nos valeurs-clés.
Ainsi, cette déclaration comporte des éléments explicatifs,
qualitatifs et/ou quantitatifs des actions déployées par nos
entités sur les enjeux suivants :
•
le dialogue social individuel et collectif ;
•
la diversité, la lutte contre toutes les formes de discrimination,
l’égalité hommes-femmes et l’emploi/insertion des personnes
en situation de handicap ;
•
la création de valeur partagée avec nos parties prenantes :
collectivités, territoires, abonnés, citoyens ;
•
l’engagement solidaire à travers les actions de la Fondation
Free.
Certaines thématiques relatives à la lutte contre le gaspillage
alimentaire, à la lutte contre la précarité alimentaire, à une
alimentation responsable, équitable et durable, ainsi qu’au
respect du bien-être animal ne paraissent pas pertinentes au
regard de la nature des activités et organisations mises en place
au sein du Groupe, elles ne sont donc pas développées dans
cette déclaration.
114
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sociales
Performance extra-financière
4
4.1
INFORMATIONS SOCIALES
Depuis ses débuts, le Groupe a construit son projet humain et
social autour de deux priorités : le recrutement des meilleurs
talents et le développement des compétences des collaborateurs.
Tout au long de sa construction, le Groupe a accompagné la
croissance rentable de son activité par la création d’emplois en
France, en Italie et au Maroc, et a favorisé le développement des
compétences de ses collaborateurs. C’est grâce à cela qu’Iliad a
pu concilier la croissance rapide de ses effectifs avec la
préservation d’un véritable état d’esprit de
start-up
.
Dans le contexte d’une hausse très importante des effectifs au
cours des cinq dernières années, le Groupe a adopté une
organisation par métier de ses activités. Les directions des
ressources humaines de ces métiers sont en charge, en liaison
avec le comité de direction (composé des principaux dirigeants
du Groupe et de ses filiales), du pilotage de la politique sociale
du Groupe et de la mise en œuvre de ses axes prioritaires dans
leurs périmètres.
Depuis 2018, une directrice des ressources humaines Groupe
supervise les directions ressources humaines métier. Les objectifs
poursuivis sont d’harmoniser les pratiques du Groupe, d’assurer
une meilleure transversalité entre les métiers, et une mise en
œuvre homogène des politiques ressources humaines du
Groupe, afin de mieux attirer, développer et retenir les talents.
Un comité de direction RH se réunit tous les deux mois pour
piloter la politique RH de manière transverse au sein du Groupe.
Début 2020, l’équipe des Ressources Humaines Groupe s’est
renforcée pour assurer un support et une coordination encore
plus fine de ces enjeux, avec la création de trois postes clés :
•
responsable formation Groupe ;
•
responsable du développement RH ;
•
responsable des relations sociales Groupe.
Deux comités de pilotage interentités ont été créés : un comité
formation et un comité recrutement. Ces comités se réunissent
au moins une fois par mois et ont ainsi repris la suite des travaux
initiés lors des chantiers déployés en 2018.
Des groupes de projet dont les membres sont identifiés au sein
de chaque entité se réunissent ponctuellement sur les thèmes de
la Qualité de Vie au Travail et la gestion du Handicap, dans un
objectif de partager et coordonner les actions au sein du Groupe.
Le suivi des indicateurs sociaux est réalisé par la direction RH
Groupe avec le support d’un contrôleur de gestion sociale, sur
la base des remontées des DRH/RRH de chaque entité et/ou
des services rémunération/paye.
Les orientations-clés du Groupe dans le domaine RH s’articulent
autour des thèmes suivants :
La transformation et la professionnalisation
de la filière RH
L’adoption d’outils digitaux performants a pour objectif de
gagner du temps sur les tâches à moindre valeur ajoutée et de
donner plus de visibilité aux collaborateurs, managers et équipes
RH, pour mieux anticiper et accompagner les évolutions. D’autre
part, l’effort d’homogénéisation des pratiques entre les
différentes entités du Groupe se poursuit afin de gagner en
efficacité et mieux identifier les leviers d’innovation.
En 2020, le Groupe s’est doté d’un outil permettant de
cartographier les compétences et de faciliter la mobilité, en
rendant les collaborateurs acteurs de leur évolution : Iliad UP.
Cet outil est interconnecté avec le SIRH (Système d’Information
Ressources Humaines) « maison » : IRM et notre logiciel de
recrutement (ATS :
Applicant Tracking System
).
Le SIRH IRM utilisé depuis de nombreuses années au sein de
plusieurs entités (Centres de contact, F-Distribution et Protelco)
se déploie progressivement sur l’ensemble des entités du
Groupe. Outre les « modules » interconnectés comme Iliad UP,
cet outil commun a pour objectif de faciliter la gestion des
collaborateurs par les équipes RH, les managers et de donner
de la visibilité aux collaborateurs sur les informations les
concernant. En outre, il permet de partager ou diffuser des
documents et facilite le suivi des questions ou remontées des
collaborateurs
via
un système de « ticketing ».
La crise sanitaire a par ailleurs accéléré, le déploiement d’outils
collaboratifs et de visioconférence.
Le service et la proximité
Au sein de chaque entité, des équipes RH sont positionnées au
plus près des métiers et des équipes sur le terrain, afin de
favoriser une relation de qualité et de proximité avec les
managers et les collaborateurs, dans un esprit de service.
En 2020, l’entité Free Réseau s’est ainsi organisée autour d’une
équipe RH dédiée et pluridisciplinaires située au siège, avec un
relais RH au sein de chaque région au sein des UPR (Unité de
Production).
La fidélisation et la montée en compétences
Le déploiement des outils précédemment évoqués, l’amélioration
du service de proximité et les actions déployées sur la formation
sont autant de leviers qui accompagnent cet objectif.
Par ailleurs, la mise en place de l’Université Free, au cours de
l’année 2020, avec un lancement en janvier 2021 permettra de
mieux accompagner les évolutions du Groupe et de son
environnement, grâce à une offre de formations adaptées à nos
métiers, qui proposera aussi des certifications reconnues. Cette
Université sera également un creuset, permettant de mieux
diffuser nos valeurs communes et de favoriser leur adoption.
L’Université encouragera par ailleurs le maintien dans la durée
des liens créés au sein des « promotions », réseaux informels de
nature à devenir des passerelles de mobilité.
Communication et développement
de la marque employeur
Depuis 2018, un accent fort a été mis sur la communication
interne et externe afin non seulement de favoriser le partage
d’informations, mais également de valoriser et mettre en lumière
nos actions, nos valeurs, la vie au sein du Groupe et la dynamique
d’emploi.
Notre journal interne,
Scroll
, a ainsi vu le jour dans un format
dynamique et
Responsive
alliant texte, photos et vidéos. Des
communications régulières de la direction sous un format
emailing sur des thèmes et actualités ciblés sont régulièrement
diffusés, avec une accélération du rythme en 2020 notamment
en lien avec la crise sanitaire.
Par ailleurs, la direction du Groupe est attachée à l’échange
direct avec les collaborateurs. Ainsi, les nouveaux collaborateurs
sont accueillis dans un format « petit-déjeuner question/
réponse » par le fondateur du Groupe, Xavier Niel, le directeur
général et la DRH du Groupe tous les premiers lundis de chaque
mois (action suspendue temporairement pendant la crise
sanitaire) et pour toucher nos collaborateurs présents sur
l’ensemble du territoire, des
webcast
en live ont été organisés
en 2020 sous un format questions/réponses d’une heure environ.
115
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sociales
Performance extra-financière
4
—
LA CO-CONSTRUCTION D’UNE POLITIQUE RH FREE
Cadrage
Applications,
communication, suivi
Groupe
de travail
Livrables
Cadrage
Groupes
Objectifs
Échéances des livrables
Suivi
Partage de la progression
et respect des deadlines
Réunion
Groupe de travail
(Rédérents+)
Bonne pratique
Élaborée avec une vision
sur l’ensemble des périmètres
et leviers d’action groupe
Dans le cadre de l’analyse des risques sociaux (le détail de ces
risques est présenté chapitre 1), les quatre risques principaux
identifiés concernent les domaines suivants :
•
la santé et sécurité ;
•
la qualité de vie au travail ;
•
la formation ;
•
l’attractivité du Groupe vis-à-vis des talents.
Le présent chapitre présente les politiques et actions mises en
œuvre pour prévenir ces risques.
4.1.1
Éléments de contexte : les effectifs du Groupe en 2020
—
RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE
2020
2019
2018
2017
Effectif France
9 134
8 603
7 812
7 731
Effectif hors France
5 588
2 496
2 316
1 980
Dont Italie
624
458
311
76
Dont Maroc
1 949
2 038
2 005
1 904
Dont Pologne
3 015
EFFECTIF TOTAL
14 722
11 099
10 128
9 711
—
RÉPARTITION PAR MÉTIER EN 2020 (HORS POLOGNE)
35,3 %
Relation
abonnés
1,8 %
Autres
6,3 %
Distribution
56,6 %
Réseau/Tech/SI
2020
%
2020
%
2020
%
2020
%
2020
%
Groupe
Relation
abonnés
Distribution
Réseau/
Tech/SI
Autres
11 707
4 130
35 %
7 40
6 %
6 621
57 %
216
2 %
116
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sociales
Performance extra-financière
4
D’une manière générale, le Groupe fait le choix de l’internalisation,
et priorise le développement en interne de ses savoir-faire ;
ceci vaut en particulier dans les deux domaines prioritaires de
son activité opérationnelle.
Dans le domaine technique, ce sont les équipes propres du
Groupe qui sont en charge du déploiement, de l’exploitation et
de la maintenance des réseaux Fixe ou Mobile sur tout le
territoire. Les équipes Réseau/Technique et SI développent ainsi
une grande expertise sur tous les éléments de réseau sur
lesquels intervient le Groupe (Free, Free Infrastructure,
Free Réseau, Protelco, Free Mobile, Online, Jaguar, Freebox, Iliad
Italia).
De même, pour la gestion de la Relation abonné, le Groupe a
fait le choix d’avoir une majorité de ses centres de contact en
interne, ce qui contribue à la qualité du service rendu. Les centres
de contacts interviennent sur la Relation abonné grâce à
sept centres de contact du Groupe, situés majoritairement en
France. La distribution des équipements en boutiques est, elle,
assurée par les 108 Free Centers déployés sur l’ensemble du
territoire national (données au 31 décembre 2020).
Ainsi, ce sont plus de 6 600 collaborateurs du Groupe qui
interviennent sur les réseaux, plus de 4 100 qui sont dédiés à la
Relation abonné et plus de 700 qui accueillent le grand public
dans nos boutiques.
4.1.2
Santé & Sécurité
Iliad a investi des montants significatifs pour déployer ses
propres réseaux Fixe et Mobile. En tout, une dizaine de milliers
de stations de base de téléphonie ont été déployées sur tout le
territoire pour couvrir les cellules élémentaires du réseau et
relayer les appels des utilisateurs équipés de téléphones mobiles.
Une dizaine de milliers de commutateurs d’abonnés ont
également été dégroupés avec nos propres équipements.
La mise en œuvre de nouvelles technologies conduit à une
évolution régulière du réseau, nécessitant l’implantation de
nouveaux équipements, et le remplacement ou la maintenance
des matériels existants. Les déplacements sur le terrain sont
fréquents, et il existe une très grande diversité d’interventions
techniques, en sous-sol ou dans les airs, et qui par ailleurs
nécessitent généralement des déplacements. Le Groupe Iliad
est donc exposé aux risques d’accidents du travail et se donne
pour objectifs de réduire autant que possible leur nombre et
leur gravité.
Le contexte sanitaire de l’année 2020, lié à l’épidémie de la
Covid-19, a par ailleurs nécessité une forte adaptation des
mesures de prévention au sein du Groupe.
4.1.2.1
Politique
Le Groupe applique au quotidien une politique bien établie en
matière de santé et sécurité afin de préserver l’intégrité physique
et mentale de l’ensemble des collaborateurs.
Plusieurs salariés spécialistes de la santé et de la sécurité au
travail sont chargés de définir ensemble et de déployer la
politique du Groupe dans ces domaines. Ils ont notamment pour
mission d’identifier et d’évaluer les risques encourus
via
le
Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
(DURP), et de rédiger un plan d’actions pour la mise en place
de mesures et de moyens de prévention et de protection, afin
de réduire ou supprimer ces risques. Cela se traduit
principalement par :
(I)
des actions de sensibilisation et de formation des collaborateurs
(par exemple habilitation au travail en hauteur, formation aux
risques psychosociaux, etc.) ;
(II)
la mise en place d’outils pratiques, d’équipements adéquats,
de modes opératoires intégrés aux processus métiers.
Par ailleurs, le Groupe travaille en étroite collaboration avec le
service de santé au travail : médecine du travail et infirmier(ère),
afin, d’une part, d’identifier les particularités des différents
postes en termes de santé et sécurité, et de recueillir des
recommandations pratiques ; et d’autre part, d’accompagner
les salariés au cas par cas : amélioration des conditions de travail
de salariés « en souffrance » physique ou psychologique,
aménagement de postes à la suite d’un accident ou de façon
préventive dans le cadre d’intégration de personnes en situation
de handicap, etc.
Enfin, en ce qui concerne les frais de santé, le Groupe est
soucieux de garantir à ses collaborateurs une couverture de
qualité à des tarifs compétitifs et identiques pour tous, dans le
même esprit de solidarité et d’accompagnement des
collaborateurs auquel le Groupe est fortement attaché.
Fin 2020, une renégociation de l’accord frais de santé a été
réalisé au sein de chaque entité du Groupe en France sur la base
d’une feuille de route identique. Une coordination interentités a
donc été nécessaire pour finaliser chaque accord avec des
termes identiques donnant lieu à une signature à l’unanimité des
parties sur toutes les entités.
Dans le cadre de l’épidémie de la Covid-19, de nouveaux
protocoles sanitaires ont été appliqués au sein du Groupe, afin
de préserver la santé des collaborateurs et de contribuer à
freiner la propagation du virus.
4.1.2.2
Actions mises en œuvre
Le Groupe vise une amélioration constante de sa performance
dans le domaine Santé et Sécurité. De nombreuses actions de
prévention sont déployées, notamment
via
des sessions de
sensibilisation et de formation, et par une amélioration
permanente des équipements de protection, en particulier pour
les techniciens, qui sont les collaborateurs les plus exposés aux
risques d’accidents du travail.
4.1.2.2.1 Renforcement de la gouvernance
Des réunions périodiques (mensuelles ou bimestrielles) ont été
mises en place depuis 2018 pour définir les actions concrètes
de prévention et de protection et suivre leur mise en œuvre.
Elles réunissent l’ensemble des responsables des services
production/maintenance Free Réseau, Free Infrastructure,
Free S.A.S.
Pour accompagner les actions de prévention des risques, le
Groupe a renforcé par des recrutements complémentaires les
équipes de prévention santé & sécurité dédiées aux métiers les
plus exposés aux risques identifiés. Ainsi, les sociétés Free
Infrastructure et Free Réseau disposent de véritables équipes
de prévention.
Au sein de F-Distribution, un groupe de travail Santé & Sécurité
a été mis en place en septembre 2019, en partenariat avec les
représentants du personnel, et un poste de « Chargé(e) de
mission HSE » a été créé en janvier 2020. Par ailleurs, un projet
a été initié pour la mise en place d’ambassadeurs sécurité en
région, chargés de relayer les actions de prévention sur le terrain.
117
Groupe
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4
4.1.2.2.2 Le DUERP et plan d’actions annuel
Via
le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
et son plan d’actions associé, chaque entité pilote les mesures
de prévention pour la santé et la sécurité des collaborateurs.
Une revue
a minima
annuelle est réalisée et permet d’actualiser
le cas échéant le DUERP, de suivre les actions déployées et de
définir les nouvelles actions à mener pour l’année suivante. Par
ailleurs, en cas de modification importante dans l’organisation
ou la survenue de risque particulier, l’évaluation des risques peut
nécessiter l’actualisation en cours d’année de ces documents.
C’est par exemple ce qui s’est passé en 2020 avec la crise
sanitaire.
4.1.2.2.3 Les équipements de protection collective
(EPC) et individuelle (EPI) et matériels
Parmi les actions de prévention, les collaborateurs sont dotés
d’équipements appropriés aux situations de travail qui
présentent des risques particuliers.
Nous citerons par exemple pour les EPI : les baudriers, longes,
casques, chaussures de sécurité, gants, casque ou bouchons
d’oreilles, etc. et pour les EPC : les garde-corps, moyens de
balisage, etc.
L’achat d’accessoires permettant de prévenir les maux de dos
ou mauvaise posture, pour exemple : trolley, sac à dos, ceinture
porte-outils, etc.
Les moyens de protection font l’objet de revues régulières pour
vérifier leur état et/ou date de péremption afin d’en assurer un
renouvellement adapté.
Par ailleurs, toutes les entités du Groupe veillent à ce que leurs
salariés sédentaires soient sensibilisés aux bonnes postures à
adopter pour le travail sur écran, afin de prévenir l’apparition de
Troubles Musculosquelettiques. Elles travaillent en collaboration
avec la médecine du travail pour prévenir ces risques et
aménager les postes de façon appropriée. Pour exemple, des
sièges ergonomiques ou des accessoires (ex. : coussins
lombaires) sont fournis pour certains salariés sédentaires. Il en
est de même pour les collaborateurs sur le terrain. Ainsi, des
véhicules adaptés sont déployés pour les techniciens itinérants
(véhicules à boîtes de vitesses automatiques, accessoires
améliorant l’assise du conducteur, etc.). Aux matériels, sont
associées des communications régulières visant à sensibiliser
sur les bonnes postures à adopter.
4.1.2.2.4  Accueil et quart d’heure sécurité
Lorsqu’ils sont intégrés dans le Groupe, les collaborateurs sont
sensibilisés à la prévention des risques liés à leur activité
via
l’« accueil sécurité », un temps fort de deux heures dispensé à
l’ensemble des nouveaux collaborateurs des filiales dédiées au
déploiement du réseau (Free Réseau, Free Infrastructure,
Free S.A.S. et Free Mobile) lors du premier jour de leur
intégration.
Un module complémentaire de 3 heures est dispensé aux
techniciens au cours de leur première semaine d’intégration. De
la même façon, tous les nouveaux techniciens itinérants de
Protelco reçoivent un « accueil sécurité » d’une heure lors de
leur formation initiale. L’ensemble des risques inhérents à leur
poste, et les mesures de prévention associées, sont alors
détaillés.
Toujours chez Protelco, des communications régulières sont
effectuées sur les bonnes postures au volant, et sur le port
équilibré du sac à dos. Pour les sédentaires, des communications
régulières sont faites sur le travail sur écran.
Des référents terrain ont par ailleurs pour rôle d’accompagner
les techniciens itinérants, tant au niveau technique qu’au niveau
de la prévention des risques professionnels en matière de santé
et sécurité.
4.1.2.2.5  Les mesures spécifiques liées
à la crise sanitaire
L’ensemble du Groupe a fait face avec une grande réactivité à
la crise sanitaire. Une coordination Groupe a notamment été
mise en œuvre tant au niveau des instances de direction que
des fonctions RH et prévention.
Les mesures de prévention pour la protection de nos
collaborateurs ont été déployées en suivant scrupuleusement
les recommandations du Gouvernement et de l’ARS (Agence
Régionale de Santé).
Le Groupe n’ayant pas la culture du « télétravail », une
organisation adaptée a dû être mise en œuvre dans un délai très
court avec une implication toute particulière des services
supports (informatique, logistique, RH) et des managers.
Pour les collaborateurs terrains, des notes, guides pratiques et
équipements dédiés ont été déployés et ce, associés à une
adaptation des plannings et horaires de travail ainsi qu’à une
priorisation des interventions terrain lors du premier
confinement.
Lors du premier confinement, les boutiques (Free Centers) sont
restées fermées. Pendant une quinzaine de jours, les
collaborateurs concernés ont bénéficié d’une dispense d’activité
avec une rémunération maintenue. Le Groupe n’a, dans ce cadre,
pas fait appel aux aides du gouvernement en matière de temps
partiel. Très rapidement, leur activité a été adaptée en mode
distant, permettant ainsi une reprise d’activité. Afin de favoriser
les moments conviviaux, une salle de pause virtuelle a été
déployée, sur la base d’un espace ouvert toute la journée à toute
personne souhaitant entrer en interaction avec des collègues
de manière organisée, ou spontanée.
De nombreuses actions de sensibilisation ont été menées
via
notamment une communication sur le respect des gestes
barrières et des mesures de précaution dans le plan de lutte
contre l’épidémie ont été déployées.
Un groupe de travail pluridisciplinaire d’une trentaine de
personnes (Préventeurs Santé, Sécurité & HSE, membres des
Ressources Humaines, représentants des CSSCT, infirmière,
médecins du travail) a été créé pour organiser la reprise en
mai 2020 après le premier confinement.
Ce groupe a produit un plan de reprise d’activité définissant les
modalités de reprise sur les différents sites et les moyens à
déployer pour permettre aux collaborateurs de revenir sur site
en sécurité. Cela s’est traduit par des modes opératoires, des
affichages et l’achat d’équipements adaptés (masques
chirurgicaux, gel, etc.). Une organisation par rotation « télétravail/
site » a permis également de respecter les jauges maximums de
présence dans les différents espaces, et ainsi répondre aux
exigences de distanciation physique.
En parallèle, les plans de prévention des différentes entités ont
été adaptés au risque sanitaire et des référents Covid-19 ont été
nommés.
Différents documents ont également été déployés par les
entités : guides pratiques sur le télétravail, flashs sécurité
(Protelco, Free Mobile, Free Réseau, etc.). L’accompagnement
des managers a été renforcé avec, notamment, une campagne
d’appels sortants afin de s’assurer de leur bien-être et d’identifier
leurs besoins.
118
Groupe
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Document d'enregistrement universel 2020
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Performance extra-financière
4
Un sondage collaborateurs a également été lancé en mai 2020
(cf. 4.1.3.2.2).
Des ateliers « bien-être » en distanciel ont été déployés sur
certaines entités pendant le premier confinement (pour exemple
sur Iliad, Free, Free Mobile : yoga, naturopathie, sophrologie) et
durant la semaine de la QVT (cf. 4.1.3.2).
4.1.2.2.6 Les formations Santé & Sécurité
Afin de réduire le nombre d’accidents, notamment au sein des
effectifs de Protelco, Free Réseau et Free Mobile, le Groupe a
déployé depuis 2013 un grand nombre de mesures, dont voici
quelques exemples :
•
formation « conduite préventive » et « sécurité routière » ;
•
formation « geste et posture » ;
•
habilitation électrique (B2V, BR, BC et H0 B0 BC et BE mesure) ;
•
habilitation au travail en hauteur ;
•
CACES® Nacelle ;
•
contrôleur EPI nacelle ;
•
AIPR ;
•
sensibilisation de l’encadrement à la prise en compte de la
prévention des risques professionnels dans leurs activités
(Free Réseau, Free Infrastructure, Free S.A.S.) ;
•
formation incendie ;
•
formation aux risques psychosociaux ;
•
formation sur les troubles musculosquelettiques ;
•
formation Sauveteur Secouriste du Travail (formation déployée
largement sur toutes les entités du Groupe) ;
•
formation CATEC ;
•
formation champs électromagnétiques ;
•
formation e-learning sur les gestes barrière ;
•
formation à la manipulation des extincteurs et réalisation
d’exercices d’évacuation.
Des actions ponctuelles de sensibilisation interentités ont été
mises en place, notamment dans le cadre de la semaine sur la
Qualité de Vie au Travail, pour rappeler l’importance de bouger,
de bien se nourrir, et de bien dormir. De plus, MCRA et Scaleway
disposent de salles de sport et des paniers de fruits sont
régulièrement distribués au siège du Groupe.
Afin de mettre en place des actions de protection et de
prévention, des réunions périodiques (mensuelles ou
bimestrielles) ont été mises en place depuis 2018 avec les
responsables des services production/maintenance Free
Réseau, Free Infrastructure et Free S.A.S, filiales dédiées au
déploiement du réseau. Elles se sont poursuivies tout au long
de l’année 2020.
Sur les Free Centers (boutiques), un certain nombre d’actions
ont été renforcées :
•
les incidents impliquant collaborateurs et abonnés sont
remontés quotidiennement en suivant la procédure « gestion
des incidents ». Les collaborateurs sont soutenus et
accompagnés au quotidien et des process particuliers sont
activés au cas par cas ;
•
des formations « Gestion des relations conflictuelles »
(formation de deux jours pour aider les collaborateurs
conseillers et managers à mieux appréhender les conflits dans
les équipes ou avec les abonnés) ont été mises en place, ainsi
que de nombreux ateliers autour des sujets santé et bien-être
1
Pour la France, ce sont uniquement ceux reconnus par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie qui sont comptabilisés.
au travail. Une procédure « Accueil d’un agent de sécurité en
Free Center » a été créée en partenariat avec la société de
sûreté Falcon Security ;
•
la responsable QVT (Qualité de Vie au Travail) intervient sur
site lorsque la situation le nécessite.
4.1.2.2.7 Régime Santé et prévoyance
Les collaborateurs du Groupe bénéficient de plusieurs avantages
sociaux en matière de frais de santé et de prévoyance. Le régime
de prévoyance est resté inchangé en 2020, pour assurer la
meilleure continuité de couverture des collaborateurs.
La couverture de frais de santé et de prévoyance déployée
en 2018, reconduite en 2019 puis en 2020 dans le Groupe, est
composée des éléments suivants :
•
en matière de frais de santé, le Groupe garantit à ses
collaborateurs un régime complémentaire au régime général
de santé de la Sécurité sociale. Ce régime, à adhésion
obligatoire, couvre chaque salarié (et éventuellement ses
enfants) à un niveau plus élevé que les
minima
imposés par
les conventions collectives ;
•
en plus de ce régime obligatoire collectif, les salariés ont la
faculté d’être couverts, en plus, par un régime individuel
optionnel de surcomplémentaire. Ce régime négocié par le
Groupe pour ses collaborateurs reste très compétitif tout en
offrant un niveau de garanties de santé très intéressant. De
plus, de nouvelles options ont été négociées en 2020 afin de
proposer aux salariés des renforts de garanties à des tarifs
attractifs à compter du 1
er
 février 2021.
En matière de prévoyance, le Groupe a également mis en place
un dispositif pour protéger l’ensemble de ses salariés. Ce régime
de protection protège les salariés contre certains aléas lourds
de la vie : incapacité de travail, invalidité, décès. Ce régime
garantit aux salariés le versement de revenus de substitution en
cas d’invalidité ou d’incapacité. En cas de décès, il ouvre droit
au versement d’un capital-décès au conjoint et à une rente
éducation pour chaque enfant à charge jusqu’à leur 26
e
 année.
4.1.2.2.8 Agir avec nos prestataires
sur l’enjeu de Santé & Sécurité
La prise en compte de la santé et de la sécurité dépasse le
périmètre de nos employés. Dans cette optique, Free Réseau et
Free Infrastructure ont par exemple mis en place un suivi des
entreprises prestataires
via
les actions suivantes :
•
rédaction d’un plan de prévention avec chaque entreprise
prestataire ;
•
réalisation d’audits sécurité ;
•
points sécurité réalisés avec les prestataires.
4.1.2.3
Indicateurs de performance (KPIs)
Au niveau du Groupe, 268
(1)
accidents de travail ayant entraîné
un arrêt de travail ont été recensés en 2020 contre 326 en 2019,
523 en 2018. Ce nombre d’accidents représente 2 % des effectifs
du Groupe. Ces accidents ont majoritairement eu lieu en France,
où sont basés 78 % des effectifs du Groupe.
Dans les Free centers, 50 % des accidents sont liés à des
altercations avec des visiteurs (abonnés). Une procédure
spécifique de prévention de gestion des incidents a été mise en
place, et ces incidents sont suivis de manière individuelle par la
responsable QVT (Qualité de Vie au Travail).
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Groupe
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Document d'enregistrement universel 2020
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Free Mobile reste sur un nombre d’accidents de travail très bas
(quatre) en 2020.
Sur Free Réseau, le nombre d’accidents de travail est légèrement
en hausse, 13 de plus sur 2020 par rapport à 2019.Toutefois
proportionnellement à l’évolution des effectifs, il est en baisse :
6 % des effectifs touchés par un accident en 2020 et 7 % en
2019. Les accidents portent principalement sur la manutention
manuelle, les chutes de hauteur et de plain-pied.
En 2020, Protelco a enregistré une baisse du nombre d’accidents,
51 contre 60 en 2019. Malgré les effectifs en baisse, le % des
accidents proportionnellement aux effectifs diminue aussi, 5 %
des effectifs touchés en 2020 contre 6 % en 2019. Même si le
taux est en baisse, 36 % des accidents enregistrés en 2020 (41 %
en 2019) restent dus à des faux mouvements.
Le Groupe suit avec vigilance le taux de fréquence et le taux de gravité des accidents de travail pour toutes ses entités. Au cours
de l’exercice 2020, en France, ces taux se présentent de la manière suivante :
Taux de fréquence
Groupe (hors Pologne)
(1)
Taux de fréquence
France
(1)
Taux de gravité
France 
(2)
2020
13,93
18,24
1,04
2019
17,15
22,26
0,96
2018
31,40
41,03
1,31
(1)
Taux de fréquence = Nombre d’accidents de travail avec arrêt × 1 000 000/volume d’heures travaillées réelles.
(2)
Taux de gravité = Somme des jours d’incapacité pour cause d’accident de travail × 1 000/volume d’heures travaillées réelles.
Culturellement, par souci de professionnalisme et de technicité
de ses intervenants, le Groupe a toujours privilégié
l’internalisation de ses savoir-faire. Le Groupe a donc, de manière
cohérente, choisi d’internaliser au sein des entités Protelco,
Free Infrastructure et Free Réseau les équipes de techniciens
itinérants et de déploiement/raccordement FTTH, qui
représentent une part importante de ses effectifs. Ce métier,
par sa spécificité, entraîne un nombre élevé d’accidents sans
gravité, qui font néanmoins l’objet d’une surveillance et d’un
accompagnement vigilants.
4.1.3
Qualité de vie au travail
Agir pour le bien-être des salariés est un enjeu majeur, en ligne
avec les valeurs du Groupe ; une bonne qualité de vie au travail
est par ailleurs un facteur d’engagement des collaborateurs, et
donc de performance pour l’entreprise.
A fortiori
, face à la crise
sanitaire du Covid-19, le sujet de la qualité de vie au travail a été
au cœur des préoccupations du Groupe et a nécessairement
dû faire l’objet d‘adaptations et d’innovations.
4.1.3.1
Politique
Le Groupe Iliad a adopté depuis des années une politique
volontariste d’amélioration continue des conditions de travail
de ses collaborateurs, contribuant ainsi au développement d’un
environnement favorisant le bien-être au travail. Cette politique
s’articule autour de trois axes.
L’organisation du temps de travail
Le Groupe Iliad souhaite continuellement améliorer les modes
d’organisation du travail en son sein et favoriser la flexibilité des
modes de travail. Ainsi, la politique du Groupe est basée sur
l’autonomie du collaborateur et, lorsque cela est possible, sur
une grande souplesse quant à l’organisation de son travail.
Soucieuse de l’équilibre vie privée/vie professionnelle de ses
collaborateurs, chaque entité du Groupe a adopté des mesures
relatives au droit à la déconnexion. Ces mesures, prises après
discussion avec les partenaires sociaux, prennent la forme
d’accords collectifs rappelant non seulement les bonnes
pratiques, mais incitant aussi à la récupération, à la vigilance sur
le suivi de la charge de travail, et au bon usage des outils de
communication à disposition : messagerie professionnelle,
tchat ou téléphone professionnel.
L’amélioration des conditions matérielles de travail
Le Groupe a pour objectif de proposer des conditions de travail
optimales à l’ensemble des collaborateurs. Pour ce faire, le
Groupe a engagé des travaux depuis 2018, au siège et en
régions, pour rénover les locaux, mettre en valeur les espaces
et les adapter aux besoins de ses collaborateurs et à leur bien-
être. Ces travaux se sont poursuivis en 2020, malgré la crise
sanitaire.
L’offre de services pour faciliter la vie au quotidien
des salariés
Le Groupe est soucieux d’apporter son support quotidien à ses
collaborateurs qui en expriment le besoin, sous différentes
formes : accompagnement des collaborateurs en difficulté
financière, accompagnement psychosocial, démarche de
prévention du stress, etc.
Des démarches informatives, faisant intervenir différents
interlocuteurs (ressources humaines, médecine du travail,
formateurs, préventeurs santé-sécurité, managers…), sont
organisées régulièrement. Des communications constantes sont
effectuées par les équipes RH au sein de chaque entité,
renforcées notamment en 2020 par de nombreuses
communications de la direction du Groupe.
120
Groupe
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4.1.3.2
Actions mises en œuvre
4.1.3.2.1
Groupe de travail interentités « Bien‑être
et Qualité de Vie au Travail » (QVT)
Initié en 2018, ce groupe « Bien-être et Qualité de Vie au Travail »
a permis d’apporter plus de partage et de transversalité dans la
gestion de ce domaine au sein du Groupe. Des événements
communs et fédérateurs ont été organisés : ainsi, une première
semaine de la QVT a eu lieu au sein du Groupe en 2019.
Cette action a été renouvelée en juin 2020 où pendant une
semaine, 28 ateliers ont été proposés, en distanciel (format
adapté à la situation de la crise sanitaire). Les thématiques
étaient : zéro déchet, sport, cuisine, bien-être, sommeil.
Par ailleurs, sur la base d’un retour d’expérience positif, le groupe
de travail en charge de ce thème a été pérennisé, avec l’objectif
d’animer une politique « Bien-être et Qualité de Vie au Travail »
répondant aux besoins du Groupe, et pour ce faire, de réunir les
différentes parties prenantes concernées par ces sujets. Ce
groupe s’est réuni à quatre reprises en 2020, respectivement
les 17 avril, 4 mai, 27 mai et 20 novembre.
Au-delà des problématiques générales de ce domaine, des
enjeux spécifiques y sont traités : ouverture des différentes
entités les unes aux autres, partage de compétences et de
savoirs faire, co-développement des compétences, création
d’espaces de rencontres entre collaborateurs, mutualisation des
ressources…
Plusieurs événements rythment désormais la vie du Groupe,
en transverse ou au sein des entités. Ces événements peuvent
avoir un but social, festif, ou remplir ce double objectif ; elles font
appel, lorsque cela est possible – et cela a été le cas dans la
plupart des cas en 2020 – à des entreprises du secteur adapté
(ESAT).
Ci-dessous, des exemples d’actions déployées :
•
organisation du Challenge pull de Noël et de la Fête de la
musique/organisation du Noël des enfants avec des journées
dédiées FreeMousse (organisé en 2020 dans les centres de
contact, en distanciel sous la forme d’un événement en live
avec le Père Noël)/FreeKids ;
•
au sein des centres de contacts, les moments forts sont les
Freedays (en 2020, des ateliers de sophrologie et de yoga-
orthoptie ont notamment été déployés), F2day et Fiberdays,
la Free Race, les journées Best Performers ; des conférences
annuelles sont par ailleurs organisées avec des intervenants
prestigieux comme Christian Clot, Raymond Domenech, le
Professeur Saldmann, Philippe Gabilliet, ou encore Michel
Podolak. Les centres participent aussi à diverses actions
(Sidaction, Phoneton, Don du sang) ;
•
au sein de F-Distribution, pilotage de la mission Croix-Rouge
Chez vous ; deux fois par an, des Manager Days sont organisés,
rassemblant les managers des Free Centers avec une édition
hivernale incluant les adjoints des managers, et d’une édition
estivale incluant le meilleur vendeur de chaque Free Center.
Ces
Manager Days
sont des moments privilégiés de
communication avec la direction autour des résultats et des
objectifs du Groupe ; mais ce sont aussi des occasions de
monter en compétences grâce à des ateliers thématiques, des
moments de partage et de cohésion ;
•
réalisation de jeux concours en 2020 chez Jaguar Network :
#cmonbureau, #cmespantoufles, etc. ;
•
implication des collaborateurs
via
des appels à projets lancés
par la Fondation Free ;
•
chaque mois, un petit-déjeuner d’intégration des nouveaux
collaborateurs est organisé et animé par la direction du Groupe,
dont Xavier Niel qui se prête avec plaisir aux questions-
réponses avec les nouveaux embauchés ;
•
en 2020, organisation de quatre
webcasts
avec les
collaborateurs et les principaux dirigeants du Groupe sous
forme de Questions/Réponses.
4.1.3.2.2 Sondages sociaux
Le baromètre social
Cette enquête récurrente sur le climat social et la qualité de vie
au travail permet de recueillir le ressenti des collaborateurs
quant à leur qualité de vie au travail, de mesurer le taux de
satisfaction et le taux d’engagement des employés. À travers
ces remontées du terrain, ce baromètre social vise avant tout à
évaluer la politique du Groupe en matière de qualité de vie au
travail.
À partir de fin 2017 (pour la première entité sondée) jusqu’à l’été
2019 une enquête a été réalisée auprès de 7 960 collaborateurs
de 13 entités du Groupe, cette enquête a eu un taux de réponse
de 68 %. Les résultats ont été restitués en 2019 et suivis de plans
d’action dont la mise en œuvre se poursuit en 2020, impliquant
les managers, les ressources humaines, les collaborateurs et les
instances représentatives du personnel. Les centres de contact,
qui représentent cinq des 13 entités interrogées, ont répondu
aux questionnaires
via
le concours « Great Place To Work ». Les
résultats ont ensuite été agrégés à ceux des 13 autres entités.
La réalisation de ce baromètre permet d’avoir des retours terrain
précis sur plusieurs dimensions essentielles, comme :
•
l’implication et l’engagement des collaborateurs ;
•
la perception de l’intérêt du travail, la satisfaction du travail ;
•
le sentiment d’appartenance ;
•
la stratégie de l’entreprise ;
•
les conditions de travail ;
•
la sécurité au travail ;
•
l’efficacité des procédures et des outils mis à disposition ;
•
le sentiment d’équité en matière de progression de carrière ;
•
la politique de rémunération ;
•
les perspectives des collaborateurs au sein de leur entité et
au sein du Groupe ;
•
les pratiques de management ;
•
les relations de travail de manière générale ;
•
l’autonomie, le degré de participation et le degré de confiance
envers les collaborateurs ;
•
les relations entre équipes et la facilité à avoir des échanges
nourris ;
•
la diffusion de l’information, la communication interne et
externe.
Le taux de satisfaction global a été de 70 %, avec des résultats
particulièrement bons sur certains thèmes comme « La sécurité
au travail » (81 % de satisfaction), « L’autonomie, le degré de
participation et le degré de confiance envers les collaborateurs »
(77 % de satisfaction), et « Le sentiment d’appartenance »
(76 % de satisfaction).
Les thèmes nécessitant d’être tout particulièrement améliorés
sont « L’efficacité des procédures et des outils mis à ma
disposition » (60 % de satisfaction) et « Les relations entre les
équipes au sein de ma structure » (57 % de satisfaction).
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Groupe
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•
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Sondages collaborateurs
À la fin du mois d’avril 2020, un sondage anonyme a été organisé
auprès des collaborateurs du Groupe. L’objectif a été de recueillir
le premier ressenti et retour d’expérience des collaborateurs
durant la période de confinement ce qui a permis notamment
d’enrichir les réflexions sur le plan de reprise, l’activité du Groupe
et préparer au mieux l’avenir post-déconfinement et post-crise
sanitaire.
Celui-ci comprenait 17 questions sur trois thématiques :
•
le ressenti des collaborateurs sur leur travail durant la période
de confinement ;
•
le ressenti des collaborateurs sur le Groupe durant cette
période ;
•
leurs avis sur les bonnes pratiques à intégrer à l’avenir.
Au total, 4 502 réponses ont été obtenues, soit 52,1 % de l’effectif
du Groupe en France avec des retours positifs et une confiance
importante dans le Groupe dans sa gestion de la crise.
Au sein de MCRA, en 2020 un sondage « accompagnement du
manager pendant le confinement » a été réalisé par téléphone.
Et en septembre 2020, au sein de Jaguar Network sur les
moyens fournis par l’entreprise pour accomplir les missions, la
charge de travail et la répartition vie privée/vie professionnelle.
Enquêtes et référentiel de management
Les centres de contact participent régulièrement à des enquêtes
de satisfaction des collaborateurs, pour exemple :
•
GTPW (
Great Place To Work
), en 2020 sur plusieurs centres de
contact dont Centrapel où le taux de participation était de 80 % ;
•
un référentiel de management de service est déployé depuis 2019.
4.1.3.2.3 Actions de communication interne
Le Groupe et les entités communiquent
via
différents supports :
réseaux sociaux internes (ex : Workplace dans l’UES MCRA et
chez Protelco ; JN Book chez Jaguar), outils de tchat (Slack,
groupes Whats’App) et mails
via
des communiqués du Groupe
(ex. : communiqués liés à la crise sanitaire ; aux frais de santé,
aux résultats du Groupe, etc.) ou pour diffuser le journal interne
Groupe « Scroll ».
Par ailleurs, les entités ont également leurs propres
communications ou « journaux internes », pour exemple :
•
chez Jaguar Network : newsletter
JN
 ; Communication Business
JN (diffusion d’information sur l’actualité BtoB), diverses
communications RH (ex. : annonce des promotions internes) ;
actualités BU (compte rendu d’activités des BU) ;
•
chez MCRA, mensuel
Free For You
en format digital depuis 2020 ;
•
chez F-Distribution, magazine interne
One Team Mag
qui a
fait l’objet de quatre parutions en 2020.
4.1.3.2.4 Actions pour prévenir l’absentéisme
Des outils sont mis en place pour prévenir l’absentéisme, en
traitant en priorité les situations liées aux risques psychosociaux
et au stress.
Ainsi, des démarches de prévention et de gestion du stress en
s’appuyant sur des modules de formation permettent aux
managers et aux responsables des ressources humaines de
mieux appréhender les situations de stress et les risques
psychosociaux en leur donnant des solutions pratiques pour
prévenir ces risques, et en réduire les impacts.
Un accent a été mis sur l’identification des équipes
sous- dimensionnées : cette approche a permis de mettre en
œuvre une politique de gestion prévisionnelle et proactive
du recrutement.
De manière plus ciblée, une procédure de retour des absences
de longue durée a été déployée sur le périmètre des centres de
contact, afin d’accompagner le collaborateur, y compris pendant
son absence, et d’organiser sa reprise de travail pour garantir
des conditions de retour au poste optimales.
Enfin, le déploiement de la politique QVT participe de cet effort,
avec notamment l’attribution de missions QVT à des salariés au
sein de différentes équipes RH, pour l’écoute des collaborateurs
en difficulté, l’accompagnement et le soutien des managers,
l’identification et la formation de référents en matière de
harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
4.1.3.2.5 Accord social sur le droit à la déconnexion
Certaines entités dont Protelco, Scaleway, l’UES Iliad ont conclu
avec leurs organisations syndicales un accord encadrant le droit
à la déconnexion. Ce document rappelle le droit de ses salariés
à se déconnecter en dehors des horaires de travail, et met en
avant certaines bonnes pratiques. Le but de cette démarche est
aussi de responsabiliser les collaborateurs, qui sont invités à se
référer en permanence au bon sens et à la courtoisie, et à
adopter de bonnes pratiques d’utilisation des outils de travail.
Celles-ci incluent la possibilité de se déconnecter, même quand
on est présent au bureau, afin de pouvoir traiter les dossiers de
fond ; la désacralisation de l’e-mail, la bonne utilisation du
gestionnaire d’absence du bureau ; et, bien sûr, un ciblage
raisonnable des destinataires des messages envoyés.
4.1.3.2.6 Accompagnement à destination
des salariés parents
Maternité
Plusieurs entités du Groupe ont adopté des mesures visant à
donner plus de flexibilité aux femmes enceintes pour leurs
horaires de travail, comme par exemple :
•
réaliser, avant le départ en congé maternité, un entretien avec
le responsable et un responsable des ressources humaines
pour préparer le départ, évoquer la date prévisible de retour
et les éventuels impacts des conditions de travail ;
•
réduire les horaires de 30 minutes par jour à compter du
3
ème
 mois de grossesse, et d’une heure à partir du 6
ème
 mois ;
•
aménager avec attention les plannings de travail, de manière
à garantir une pause déjeuner (notamment pour des plannings
habituellement sans pause repas), et demander aux
responsables une tolérance bienveillante sur le respect des
horaires d’une manière générale ;
•
si elles le souhaitent, les salariées peuvent bénéficier d’entretiens
spécifiques avec leurs responsables et un responsable des
Ressources Humaines, pour être bien informés de leurs droits ;
•
l’engagement de l’entreprise à tout mettre en œuvre pour
répondre favorablement aux demandes de passage à temps
partiel des collaboratrices ;
•
l’organisation d’entretiens dans les 10 jours suivants un retour
de congé maternité, pour faire le point sur les conditions de
la reprise d’activité.
Sur plusieurs entités du Groupe, notamment chez Free Réseau,
Protelco, un petit cadeau naissance est envoyé aux
collaborateurs(rices) devenu(e)s parents.
Services petite enfance
Un contrat avec la société Babilou a, par exemple, été mis en
place afin d’accorder des places en crèche aux collaborateurs
122
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sociales
Performance extra-financière
4
des Centres de Contact à horaire flexible, suite à l’accord
d’annualisation du temps de travail. Babilou propose notamment
un service de garderie d’urgence permettant également de faire
garder son enfant à la dernière minute lorsque la solution de
garde habituelle est momentanément défaillante.
Depuis 2015, afin d’améliorer les conditions de vie de ses salariés,
le Groupe profite d’une crèche pour les enfants de ses
collaborateurs au Maroc, pouvant accueillir jusqu’à 88 enfants.
Le Groupe prend en charge les deux tiers des frais de gestion
et a réalisé l’aménagement et l’ameublement de la crèche.
4.1.3.3
Indicateurs de performance (KPIs)
Pour mesurer le taux d’absentéisme, nous avons choisi de retenir
les absences « subies » par le Groupe, en résumé celles que l’on
ne peut planifier tant sur la date de survenance que sur la durée
et qui touchent directement nos collaborateurs.
Pour autant, l’entreprise peut influer sur ces absences,
notamment par des actions de prévention et d’amélioration de
la qualité de vie dans et au travail.
Ainsi ne sont pas pris en compte les absences autorisées (pour
exemple, les absences conventionnelles pour enfant malade,
mariage, décès d’un proche, etc.), les absences découlant de
congé maternité, paternité, parental, etc. et ceux occasionnant
des périodes de suspension du contrat de travail (pour exemple :
congé création d’entreprise, congé sabbatique, etc.). Si ces
absences influent directement sur l’activité opérationnelle et
économique du Groupe, elles contribuent à l’action sociale
permettant aux collaborateurs de trouver un juste équilibre avec
les événements de vie privée positifs ou plus difficiles qui
peuvent les toucher.
Les taux ci-dessous sont le rapport entre l’ensemble des
absences (accidents, arrêts pour maladies ordinaires et absences
non autorisées), ramené au nombre d’heures effectivement
travaillées par l’ensemble de l’effectif.
2020
2019
2018
Taux d’absentéisme au sein du Groupe hors accident
5,10 %
4,97 %
5,28 %
Taux d’absentéisme au sein du Groupe avec accident
5,72 %
5,61 %
6,04 %
Ce taux est historiquement plus élevé au sein des équipes de
F-Distribution et de la Relation abonné qu’au sein du périmètre
de l’UES Iliad. Il est en effet supérieur à 6 % (avec accident) chez
F-Distribution et dans les centres de contacts, alors qu’il n’est
que de 3,65 % au sein d’Iliad S.A., et de 2,19 % au sein de Free
Mobile.
Une légère augmentation de ce taux (+ 0,44 point en 2020)
chez Free Réseau s’explique par une évolution importante des
effectifs depuis l’année précédente.
4.1.4 Formation
Les nouvelles technologies ne cessent d’évoluer et de s’installer
au sein des entreprises, entraînant le besoin, pour les salariés,
de s’adapter et de se former. À l’ère du numérique, la progression
de nos salariés et l’adaptation de leurs compétences aux besoins
du marché sont essentielles aussi bien pour la dynamique du
Groupe que pour la motivation de chacun.
4.1.4.1
Politique
Le Groupe poursuit la démarche permanente de formation de
ses collaborateurs qui élève le niveau de compétence et
d’expertise de chacun, qui améliore l’employabilité des salariés,
notamment en interne, et qui maintient un niveau d’engagement
élevé au sein des équipes.
La formation doit aussi répondre aux enjeux stratégiques,
sociaux et environnementaux spécifiques à nos métiers.
Le Groupe développe une large gamme de formation :
•
dans les domaines techniques liés à nos métiers ;
•
dans les domaines de la santé et de la sécurité ;
•
dans le domaine de la relation abonné ;
•
dans l’art de manager et de développer le leadership des
collaborateurs ;
•
pour accompagner l’engagement d’Iliad pour l’Environnement.
Les plans de développement des compétences sont mis à jour
chaque année, et complétés par des enquêtes collaborateurs
afin de faire correspondre nos offres de formation avec les
besoins identifiés au plus près du terrain.
L’équipe formation Groupe est composée d’un Responsable et
de deux chefs de projet.
Un comité formation, constitué d’une équipe d’experts en
ingénierie pédagogique et de formation, élabore et déploie une
gamme complète de formations s’appuyant sur différents outils
d’apprentissage : formation en salle mêlant méthodes
d’apprentissage traditionnelles et ludiques, programme de
formation pratique en binôme, classe virtuelle en « télé
présentiel », e-learning ou mobile learning. Cette stratégie
permet de s’adapter aux contraintes de temps, de mobilité
géographique, mais également aux compétences à développer,
aux modes et rythmes d’apprentissage propres à chaque
collaborateur.
4.1.4.2
Actions mises en œuvre
4.1.4.2.1 Les actions du comité formation
Des réunions bimensuelles du comité formation sont nées un
catalogue commun de prestataires de formation, une sélection
d’offres de formation partagées dans plusieurs entités, des
négociations communes sur des tarifs de prestataires, enfin des
systèmes de
reporting
des données Formation communs aux
différentes entités du Groupe.
La proposition d’accéder aux 17 000 cours de Linkedin Learning
(10 592 licences activées en 2020) est initiée par le comité
formation. Ces modules de formation (format tutoriel)
accessibles à tous sont ainsi progressivement incorporés dans
des formations continues existantes. En 2020, 5 495 utilisateurs
ont visionné au moins un cours, certains ont décroché un
certificat qu’ils ont pu afficher sur leur profil Linkedin.
123
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sociales
Performance extra-financière
4
4.1.4.2.2 L’Université Free : Université F233
La réflexion engagée dès 2018 sur la création d’une Université
Free, s’appuyant sur l’expertise des différents spécialistes de la
formation au sein du Groupe s’est concrétisée en 2020. Des
démarches administratives sont en cours pour qu’elle ait le statut
de CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Toutefois sans
attendre, dès 2020, plusieurs actions de formation « en
alternance » ont été menées sous le couvert de l’Université sur
un premier diplôme de Vendeur Conseil en Boutique. Courant
2021, 4 autres parcours certifiants de niveaux 4 à 6 seront
proposés.
4.1.4.2.3 La formation des nouveaux collaborateurs
L’accueil des collaborateurs à l’arrivée dans le Groupe est un
jalon majeur de la politique RH du Groupe. Le parcours
d’intégration inclut une formation initiale très développée :
jusqu’à sept semaines de formation initiale pour certaines
activités de la Relation abonné, avant la prise de fonction
effective. D’autres entités « techniques » du Groupe proposent
des formations également longues et progressives avec des
parrainages par binômes pour garantir un accompagnement
individualisé du nouveau collaborateur.
Les formateurs du parcours initial sont des salariés du Groupe
formés au rôle de formateur et disposant d’une très bonne
connaissance de leur métier, et ayant eux-mêmes été formés au
métier de formateur. Ils sont accompagnés dans leur mission
par des Chargés de Formation, qui s’assurent de la qualité et du
suivi des formations dispensées. Un matériel pédagogique
régulièrement renouvelé, avec une mise à niveau en fonction de
l’actualité de chaque activité, est mis à la disposition des
formateurs. Durant l’année 2020, un effort particulier a été
réalisé pour digitaliser l’offre de formation et de nombreuses
expériences ont été faites pour adapter la formation à des
contraintes de distanciation (e-learning, classe virtuelle). Nous
tirons actuellement les leçons de ces expérimentations
techniques et pédagogiques et nous capitaliserons sur ces
apprentissages pour l’avenir. Ainsi en 2020, les méthodes
pédagogiques des Centres de Contact, des Boutiques et des
Entités Techniques ont largement été revues, adaptées au
contexte pandémique et surtout éprouvées avec la même
exigence de qualité et d’efficacité.
4.1.4.2.4 Le maintien et le développement
des compétences et des talents
au cours de carrière
Désireux de valoriser les savoirs de ses collaborateurs
expérimentés et conscient de la richesse du partage des
expériences, le comité formation a ainsi poursuivi les parcours
de formation dédiés au développement des compétences de
certaines fonctions : formation à la vente, formations techniques,
formation en management, validation des compétences par des
programmes de VAE collectives. Ces parcours ont généralement
été animés par des formateurs externes spécialisés. Cette
approche contribue à faire progresser la qualité du service
rendu.
Quelques exemples des thèmes de formation spécifiques
déployés en 2020 :
•
« Tous orientés fidélisation abonné » ; « Boucle locale et
perturbateurs électromagnétiques », (Protelco) ;
•
« Anglais », « Autocad » ; « Python » ; « Excel » ; « Nokia 5G »,
« Négociation » ; « Champs électromagnétiques » ; « Sûreté
aéroportuaire » (Free Mobile) ;
•
« Coaching avec certification » ; « Analyse transactionnelle et
coaching de managers » (Total Call) ;
•
« Management à distance » ; « Posture coach » ; « Intelligence
émotionnelle » (Certicall) ;
•
certification constructeur : AWS, Cisco, Netapp, etc. ; « Les
bonnes pratiques commerciales » (Jaguar Network).
4.1.4.2.5 La formation pour accompagner certains
enjeux éthiques et/ou réglementaires
Afin de former les populations dites « à risque », et sensibiliser
l’ensemble des collaborateurs aux nouveaux enjeux éthiques,
des formations en présentiel et des actions de sensibilisation en
e-learning
ont été déployées en 2020. Elles couvrent notamment
les thèmes de la « lutte contre la corruption » et la « protection
des données personnelles ». Un nouveau module sur les risques
informatiques et la cybersécurité a également été proposé en
fin 2020. Ces actions se poursuivront en 2021 pour l’ensemble
des collaborateurs du Groupe. D’autres projets de formation
visant la sensibilisation aux questions environnementales et de
la prévention du sexisme sont prévus en 2021.
4.1.4.3
Indicateurs de performance (KPIs)
En 2020, le Groupe a réalisé 367 385 heures de formation, soit
l’équivalent de 32 heures de formation par salarié. Ce volume
est en diminution par rapport à 2019.
La crise sanitaire a impacté l’organisation des formations
initialement prévues en présentiel ou a décalé les calendriers.
Des formations en e-learning ou en distanciel ont pu être
déployées sans pour autant concerner directement toutes les
actions prévues dans les plans de développement des
compétences et nécessitant une organisation plus contraignante.
Ainsi, sur F-Distribution le volume d’heure est équivalent entre
2019 et 2020, malgré la montée en charge des effectifs. Ceci
s’explique principalement par la situation sanitaire qui a nécessité
le report de nombreuses formations continues (technique de
ventes, Gestion de conflit, RPS, sécurité, managers, etc.). Le
volume d’heures de formation concerne principalement la
formation initiale (30 485 heures).
Chez Free Mobile, nous observons presque un doublement du
nombre d’heures de formation en 2020 par rapport à 2019 en
raison de l’organisation de formations à la sécurité et de
formations techniques métier.
Les dispositifs de formations managériales, impulsés par la
direction générale en 2018, ont poursuivi en 2019 leur
déploiement dans toutes les entités et tous les métiers du
Groupe.
Heures de
formation
2020
Heures
de
formation
2019
Heures
de
formation
2018
Effectif
mensuel
moyen
2020
Effectif
mensuel
moyen
2019
Effectif
mensuel
moyen
2018
Nb heures de
formation/
effectif moyen
annuel 2020
Nb heures de
formation/
effectif moyen
annuel 2019
Nb heures de
formation/
effectif moyen
annuel 2018
Total France
251 060
356 200
243 054
8 836
8 273
7 587
28
46
32
Total hors
France
116 325
175 491
198 489
2 537
2 241
2 091
46
69
104
TOTAL
367 385
531 691
441 543
11 372
10 514
9 678
32
51
46
124
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sociales
Performance extra-financière
4
4.1.5
Attractivité du Groupe vis-à-vis des talents
Dans le digital, les cycles d’innovation sont de plus en plus
courts ; nous devons donc sans cesse démontrer notre capacité
à nous adapter. Disposer des bonnes compétences au bon
moment et au bon endroit est essentiel pour maintenir des
services de qualité, innovants et différenciants.
4.1.5.1
Politique
Le recrutement est stratégique pour le Groupe ; il est nécessaire
pour accompagner sa croissance et développer ses activités.
Iliad s’est donc engagé depuis de nombreuses années dans une
politique d’emploi active, motivante et solidaire avec pour
ambition de valoriser le travail de chaque salarié et de développer
une « marque employeur » forte.
4.1.5.1.1
L’emploi des jeunes
Notre effort de recrutement porte en priorité sur les jeunes
talents, pour lesquels nous mettons en œuvre une politique
d’intégration (semaine d’accueil, programme d’ambassadeurs,
etc.) et de progression très forte. Le Groupe mise notamment
sur les contrats professionnels et sur l’apprentissage pour
faciliter l’intégration des jeunes dans le marché du travail, et les
préparer aux métiers du Groupe. Le Groupe développe
également son programme de stage de troisième pour faire
connaître les différents métiers.
Qu’il s’agisse des activités Réseau, Relations abonné ou des
services support, le Groupe a une politique active de formation
à l’embauche, indissociable de sa politique de recrutement. La
cohérence des deux politiques permet de poser les bases de la
fidélisation et de la motivation de nos collaborateurs, dès leur
entrée dans le Groupe.
4.1.5.1.2 Offrir des perspectives d’évolution
Au-delà des actions de formation, le Groupe veille à ce que les
collaborateurs se voient régulièrement proposer, au cours de
leur carrière, des évolutions de leurs tâches et de leurs
responsabilités, voire des changements de métier.
Diverses initiatives sont mises en place pour favoriser cette
mobilité interne (forum des métiers, etc.).
Afin de favoriser l’accès aux opportunités ouvertes au sein du
Groupe, d’identifier les souhaits d’évolution et/ou de mobilité
des collaborateurs, un outil de « cartographie des compétences
et gestion de la mobilité » Iliad UP a été déployé auprès de
l’ensemble des collaborateurs en décembre 2020. Cet outil se
déploie par étapes afin de devenir progressivement l’un des
points d’entrée des entretiens avec le collaborateur, de la
construction des parcours professionnels et du programme de
développement des compétences.
En 2020, 565 mobilités ont eu lieu au sein du Groupe. Les
collaborateurs peuvent également bénéficier de bilans de
compétences afin de les accompagner dans leur démarche de
mobilité.
Par cette politique, le Groupe souhaite encourager nos
collaborateurs à développer leur expertise, et renforce leur
implication aux côtés des abonnés ; elle constitue donc un atout
majeur pour leur fidélisation.
4.1.5.1.3 La marque employeur
Les marchés d’Iliad évoluent rapidement, et le Groupe est
confronté à une forte concurrence. De plus, les attentes des
nouvelles générations sur le marché du travail évoluent elles
aussi, avec une importance accrue accordée à la recherche de
sens. Ainsi, apparaître comme une entreprise attrayante est un
enjeu fort pour le Groupe.
Dans cette optique, Iliad a initié dans le cadre de son Plan
Odyssée 2024 un chantier autour de la culture et des valeurs
du Groupe ; un des enjeux était de pouvoir davantage faire
rayonner le Groupe auprès de ses recrues, d’augmenter son
attractivité en tant qu’employeur vis-à-vis des recrues
potentielles, et in fine d’améliorer la qualité des recrutements.
La culture du Groupe Iliad est caractérisée par un attachement
fort à l’esprit entrepreneurial, impulsé par son dirigeant
historique, et par l’image très positive que la marque Free
conserve au sein du Groupe. Cette culture, qui génère une
grande fierté et un sentiment d’appartenance fort, contribue à
rassembler tous les collaborateurs autour d’un projet commun
et de valeurs partagées.
4.1.5.1.4 Rémunération
La rémunération des collaborateurs est stratégique pour le
Groupe.
Le Groupe accorde une haute importance aux actions
permettant d’impliquer et associer les collaborateurs à la réussite
du Groupe, notamment au travers des dispositifs d’intéressement,
participation et d’actionnariat.
Intéressement et participation
Du fait des bons résultats du Groupe en 2019, les collaborateurs
ont été associés de façon très favorable aux résultats du Groupe
via
ce dispositif dont le montant payé en 2020 a été de
25 millions d’euros, avec plus de 9 000 collaborateurs éligibles.
La formule d’intéressement a été renégociée en 2020, du fait
du résultat exceptionnel de 2019 lié au produit de cession de la
participation du Groupe dans sa filiale OTF détenant ses
infrastructures mobiles passives et qui aurait conduit à un
versement nul en 2021, pour l’année 2020.
Actionnariat salarié
En 2019, la volonté de la direction avait été d’associer les
collaborateurs au projet d’entreprise, de récompenser leur
engagement et leur implication, par une première opération
d’actionnariat salarié l’intention de plus de 8 000 collaborateurs
sur deux pays. Les salariés avaient ainsi pu acquérir des actions
du Groupe à des conditions préférentielles. Cette opération
« Up2Share » avait été un succès, puisque près de
3 000 collaborateurs sont ainsi devenus actionnaires. La
direction souhaite renouveler cette opération en 2021, celle-ci
sera présentée aux différentes entités début 2021.
En 2020, le Groupe continue d’élargir le nombre de bénéficiaires
de ses plans d’attribution d’actions gratuites. Le nombre de
bénéficiaires s’est ainsi élevé à 268 au titre du plan mis en place
en 2020.
4.1.5.1.5 Donner une chance à tous
La diversité, l’égalité des chances et la non-discrimination sont
des axes forts de notre politique de recrutement, et plus
généralement de notre politique RH tout au long du parcours
professionnel des collaborateurs. Cela se traduit notamment par :
•
le développement de méthodes de recrutement réellement
basées sur l’appréciation des aptitudes ;
•
la formation du personnel en charge du recrutement sur
l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation
de handicap.
125
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sociales
Performance extra-financière
4
4.1.5.2
Actions mises en œuvre
4.1.5.2.1 L’attractivité du Groupe vis‑à‑vis
des talents
Iliad a décidé fin 2019 de renforcer les équipes RH par la création
d’un poste de responsable du développement RH au niveau du
Groupe.
Pilotés par la responsable du développement RH Groupe,
différents projets ont été déployés avec l’aide des DRH/RRH, et
collaborateurs RH des différentes entités.
Compétences et mobilités
Ce sujet est articulé autour de trois outils structurants, Iliad UP
« cartographie des compétences et mobilité », IRM « SIRH » et
notre site Emploi « gestion des offres et candidats ».
Les travaux initiaux avaient pour objectif d’identifier une
cartographie des compétences et métiers clés du Groupe, de
fiabiliser et homogénéiser les données saisies dans les bases
puis d’associer tous les acteurs : collaborateurs, managers et
RH au renseignement des informations afin de les impliquer
dans la construction du référentiel métiers du Groupe.
La finalité est d’en faire des outils facilitateurs tant pour les
collaborateurs, les managers que les RH pour gérer et
accompagner de façon efficiente les parcours professionnels.
Recrutements, intégration et marque employeur
En 2021, notre nouveau site Internet voit le jour afin de donner
de la visibilité sur le Groupe, nos valeurs, nos métiers avec
notamment une page carrière où nos collaborateurs sont
directement ambassadeurs et expliquent leurs missions dans
un format vidéo didactique.
Notre logiciel de recrutement (ATS :
Applicant Tracking System
)
a régulièrement évolué pour répondre encore plus aux besoins
internes et favoriser l’expérience utilisateur.
Des actions ciblées sont organisées par les entités, pour
exemple :
•
parrainage, parcours d’intégration pour les nouveaux
embauchés ; Recrute ton N+1(MCRA) ;
•
participation à des journées de recrutements avec pôle emploi ;
salon virtuel et forum emploi (F-Distribution) ;
•
participation au forum de recrutement virtuel « Femmes
ingénieures » (Free Mobile) ;
•
recrutement en « Emploi Franc » et en POEC (Certicall).
Par ailleurs, 50 ambassadeurs en 2019/2020 et 44 nouveaux
ambassadeurs en 2021 représentent notre Groupe sur la
plateforme MyJobGlasses, première plateforme de mise en
relation entre étudiants et professionnels. Elle permet aux
étudiants de découvrir des métiers pour se conforter dans un
choix d’orientation professionnelle. Pour le Groupe, cela permet
de donner de la visibilité et de donner envie aux talents de nous
rejoindre.
4.1.5.2.2 Contrat de professionnalisation
et apprentissage
En 2020, le Groupe a intégré 301 alternants, majoritairement
dans les centres de contact et dans les entités du réseau.
Dans la même dynamique que les années précédentes, les
quatre centres de contact français de l’UES MCRA ont eu
recours aux contrats de professionnalisation lors de l’embauche
de 139 nouveaux conseillers multimédia.
F Distribution a formé et recruté 11 alternants qui suivent
majoritairement une formation de niveau 5 en BTS MUC ou MCO
(Bac +2). En 2021, cinq promotions d’alternants – soit
50 apprentis – sont prévues
via
une formation de niveau 4 (Bac
Pro).
Jaguar Network a accueilli 10 alternants sur différents postes
en 2020.
4.1.5.2.3 Valoriser les expertises et favoriser la
mobilité interne pour retenir les talents
Plus de la moitié des directeurs de centres de contacts, et ceux
d’autres entités du Groupe comme Certicall, Qualipel, et
Resolution Call, ont commencé leur carrière au sein du Groupe
en tant que Conseillers, il y a plus d’une dizaine d’années.
Aujourd’hui à la tête de plus de 3 000 de nos collaborateurs, ils
sont les exemples de la réussite de notre politique de
promotion interne.
De même, une large majorité de nos responsables a débuté en
tant qu’employés, avant d’évoluer vers des postes
d’encadrement, et certains sont aujourd’hui à des postes de
direction stratégique.
Au cours de l’exercice 2020, 269 promotions, dont 78 passages
au statut cadre, ont ainsi été recensées au niveau du Groupe.
Ces promotions sont le symbole de la force de la transmission
du savoir-faire au sein du Groupe ; elles sont un marqueur très
fort de notre culture.
Au-delà des promotions, pour garantir le respect du processus
de mobilité, l’accord GPEC signé en juillet 2019 présente les règles
applicables au sein du Groupe.
Via
notre nouvel outil Iliad UP, nos
collaborateurs vont pouvoir être acteurs de leur évolution
professionnelle et directement postuler à des offres publiées par
le Groupe. Par ailleurs, les compétences des collaborateurs mises
en avant
via
l’outil, associées aux souhaits d’évolution et/ou de
mobilité exprimés, fournissent aux managers et RH des
informations pour accompagner et fidéliser les talents.
4.1.5.2.4 Formation à la non‑discrimination
lors du recrutement et partenariats
Régulièrement, les collaborateurs au sein des Ressources
Humaines et les managers sont formés sur les risques de
discrimination lors du recrutement, afin d’être à même de
promouvoir les meilleures pratiques dans ce domaine.
Se sont ainsi tenus en 2019 des ateliers « Formation sexisme et
handicap », « recruter sans discriminer et sensibilisation
diversité » et en 2020 un atelier sur le langage des signes
(MCRA).
De plus, la méthode de recrutement « par simulation » utilisée
dans le Groupe, basée sur des tests d’habileté professionnelle,
permet de baser les décisions de recrutement sur les aptitudes
réelles des candidats à l’exercice d’un métier, écartant ainsi tout
risque de discrimination.
Dans le cadre des accords Handicap signés au sein de l’UES Iliad
et de Protelco, des actions sont par ailleurs mises en œuvre pour
sensibiliser sur le handicap, favoriser le maintien dans l’emploi
et encourager le recrutement de collaborateurs en situation de
handicap.
Convaincu que la diversité est une chance et un levier important
de diversification de ses talents, le Groupe a également
développé des partenariats avec des sociétés de recrutement
spécialisées, comme par exemple Mozaïk RH, qui est une
référence dans ce domaine, ou encore Diversifiez vos talents.
Le Groupe a également un partenariat avec Sport dans la Ville
(association d’insertion par le sport) et avec des cabinets
spécialisés dans le recrutement de personnes en situation de
handicap.
126
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sociales
Performance extra-financière
4
4.1.5.3
Indicateurs de performance (KPIs)
Au cours de l’exercice 2020, le Groupe a créé près de 625 emplois
nets. La proportion des salariés travaillant en France diminue
légèrement à 78 % des effectifs du Groupe (hors Pologne), du
fait de la croissance des effectifs en Italie.
Depuis 10 ans, l’effectif du Groupe a été multiplié par trois,
afin d’accompagner la croissance soutenue des activités du
Groupe mais aussi avec l’arrivée de la Pologne fin 2020.
L’intensification du déploiement des réseaux Fixe et Mobile du
Groupe sur les dernières années a permis un très grand nombre
d’embauches sous forme de contrat à durée indéterminée.
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
14 000
16 000
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
1 253
1 275
1 050
78
2 585
2 193
2 627
3 585
4 648
5 266
5 584
6 046
7 142
7 731
7 760
8 556
9 134
505
752
1 128
1 777
2 412
4 198
4 052
4 355
5 655
6 506
6 876
7 164
7 901
8 900
9 711
10 076
11 052
14 722
502
5588
2 496
2 316
1 980
1 758
1 855
1 580
1 610
1 858
2 070
1 728
1 859
1 613
1 159
Au 31 décembre 2020 (hors Pologne), les CDI représentent 96 %
des contrats de travail. Le Groupe est très attentif à ses
recrutements, pour toutes les catégories de personnel, et
privilégie le développement d’emplois permanents, comme gage
de sa volonté de s’engager durablement auprès de ses
collaborateurs et de leur garantir une situation stable.
Le recours limité au travail temporaire permet au Groupe de
faire face à des accroissements ponctuels d’activité, liés par
exemple au lancement de nouveaux produits ou services, ou au
développement de nouvelles activités.
4.1.5.3.1 Répartition par âge
En tant qu’employeur responsable, le Groupe veille à favoriser
l’emploi et l’insertion professionnelle des jeunes actifs en leur
donnant l’opportunité d’un premier emploi, la possibilité de
développer leurs compétences et de vraies perspectives de
mobilité interne. Par exemple, près de 1 050 collaborateurs, soit
presque 9 % des effectifs du Groupe, avaient en 2020 moins de
25 ans ; et près de 60 % des effectifs avaient entre 19 et 35 ans.
Les jeunes collaborateurs ont en majorité une simple formation
de niveau Bac ou Bac + 2, et sont recrutés avant tout pour leur
motivation, leur habileté et leur aptitude à exercer un métier.
Une fois embauchés, ce sont les formations métiers internes qui
leur permettent de monter en compétences dans leur emploi.
0,0 %
5,0 %
10,0 %
15,0 %
20,0 %
25,0 %
30,0 %
0,3 %
0,3 %
0,3 %
0,0 %
0,0 %
0,0 %
0,4 %
0,2 %
0,2 %
12,4 %
14,1 %
15,1 %
21,8 %
22,8 %
24,0 %
22,8 %
23,1 %
23,1 %
18,8 %
18,1%
17,9 %
12,0 %
11,2%
10,5 %
7,2 %
6,2%
5,4 %
3,2 %
2,9%
2,6 %
1,2 %
1,1%
1,0 %
<18 ans
<20 ans
20-25 ans
26-30 ans
31-35 ans
36-40 ans
41-45 ans
46-50 ans
51-55 ans
56-60 ans
>60 ans
2020
2019
2018
127
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sociales
Performance extra-financière
4
4.1.5.3.2 Répartition par genre
En 2020, les femmes représentent plus de 25 % des effectifs du Groupe.
La part des femmes est plus importante dans les entités dites « support », avec 50 % des effectifs (notamment sur l’entité Iliad SA
où elles sont même majoritaires avec 56 % des effectifs de l’entité), dans les centres de contact, où elles représentaient 44 % des
effectifs et dans nos boutiques avec 38 % des effectifs.
4.1.6 Les enjeux volontaires
Au-delà de la conformité aux lois et réglementations, Iliad
attache beaucoup d’importance au dialogue social, vu comme
un important levier de performance. Les dirigeants du Groupe
conduisent ce dialogue dans l’objectif d’obtenir un consensus
sur le projet d’entreprise et sur l’évolution de la stratégie.
De même, l’atout que représente la diversité pour le Groupe ne
peut se développer pleinement que si l’environnement de travail
est libre de toute discrimination.
4.1.6.1
Politique pour la Diversité et la lutte contre
la discrimination et égalité des chances
4.1.6.1.1 Diversité
La grande diversité des profils des 14 722 des salariés du Groupe
Iliad (Pologne incluse), ressortissants de 77 nationalités, est une
composante importante de la culture d’entreprise forte du
Groupe, construite autour d’une passion commune : l’innovation
technologique.
Le Groupe s’investit pour recruter dans les zones d’emplois francs,
notamment en participant au dispositif « camion emplois francs »
qui circule dans les quartiers prioritaires. Le Groupe collabore
étroitement avec Pôle Emploi, en particulier dans le cadre de la
POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle).
Par ailleurs, Iliad ouvre régulièrement ses portes à l’École de la
deuxième chance, qui intègre des jeunes ayant eu une scolarité
difficile. Ces moments de rencontre et d’échanges sont l’occasion
pour les collaborateurs de raconter leur parcours, et pour les
RH d’apporter des conseils aux étudiants, notamment en les
mettant en situation d’entretien de recrutement.
4.1.6.1.2 Respect des droits humains
Le Groupe contribue au respect des principes édictés par les
Conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du
Travail (OIT), et aux Droits humains décrits dans la Déclaration
Universelle des Droits de l’Homme.
À ce titre, le Groupe Iliad s’engage à respecter la liberté
d’association et à reconnaître le droit à la négociation collective
(convention n° 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit
syndical du 9 juillet 1948, convention n° 98 sur le droit
d’organisation et de négociation collective du 8 juin 1949) et à
lutter contre le travail forcé et l’exploitation des enfants
(convention n° 105 sur l’abolition du travail forcé du 25 juin 1957 et
convention n° 182 sur les pires formes de travail des enfants du
17 juin 1999).
Ces engagements sont mis en œuvre dans les différents pays
selon la réglementation locale.
Par ailleurs, le Groupe veille au respect des principes d’égalité,
de diversité et de non-discrimination, en son sein et dans son
écosystème de parties prenantes.
Le Code éthique diffusé à l’ensemble des collaborateurs et
disponible sur l’intranet de la Société rappelle nos engagements
en matière de respect des Droits humains.
4.1.6.1.3 Handicap
Le Groupe Iliad s’est également engagé dans une politique
volontariste en matière d’emploi de personnes en situation de
handicap.
Depuis 2018 un groupe de travail inter-entité se réunit
régulièrement afin de partager les meilleures pratiques et réaliser
des actions communes. Plus précisément, les mesures mises en
place par le Groupe se déclinent à travers trois axes d’action.
Renforcer les actions de sensibilisation des collaborateurs,
par des formations, des événements, etc.
En 2020, au sein de l’UES Iliad et de Protelco, des actions de
communication dans le cadre de la SEEPH (Semaine Européenne
pour l’Emploi des Personnes Handicapées) ont été menées en
complément des communications régulières déployées tout au
long de l’année sur ce sujet. Plusieurs entités ont par ailleurs
participé au salon « Hello Handicap » en octobre 2020.
Favoriser l’embauche et l’accompagnement
des travailleurs en situation de handicap
Au sein des accords d’entreprise, des mesures facilitatrices sont
mises en place à destination des collaborateurs en situation de
handicap. Par exemple, les postes de travail et les horaires de
travail sont aménagés pour faciliter la vie au travail des
collaborateurs en situation de handicap.
Développer la collaboration avec les travailleurs
en situation de handicap
Afin d’améliorer ses services et d’en faire bénéficier le plus grand
nombre, le Groupe Iliad collabore avec des personnes atteintes
de déficiences visuelles, afin d’améliorer l’accessibilité du portail
Free aux abonnés souffrant du même handicap. Le Groupe a
aussi mis en place, depuis plusieurs années, une plateforme
d’assistance dédiée aux sourds et malentendants. Dans ce cadre,
le Groupe a développé depuis quelques années maintenant un
nouveau métier de vidéo-conseiller sourd ou malentendant au
service de ses abonnés atteints du même handicap. Afin de
traduire certains termes propres à la marque en langage des
signes français (LSF), de nouveaux signes ont été créés lors de
la mise en place du projet, avec la contribution des personnes
de cette plateforme.
Via
un Accord Agréé Handicap, négocié une première fois
en 2015 et renouvelé deux fois, Protelco a poursuivi son
engagement de mise en œuvre d’une politique durable dans le
temps, en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap
et du maintien de ces personnes dans leur emploi. Le fait que
le sujet soit totalement intégré dans la vie de l’entreprise, du
recrutement à l’aménagement des postes, en passant par le
regard porté sur le handicap, a permis d’augmenter le nombre
de travailleurs en situation de handicap, pour atteindre un taux
d’emploi de 6,6 % fin 2020.
En 2020, les entités constituant l’UES Iliad ont signé un accord
agréé handicap pour trois ans.
128
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Environnement
Performance extra-financière
4
Fin 2020, Total Call a reçu le prix « Handicap et Entreprise » pour
sa politique de recrutement inclusive de personnes en situation
de handicap.
4.1.6.1.4 Égalité entre les femmes et les hommes
Le Groupe Iliad respecte les principes d’égalité entre les femmes
et les hommes, en appliquant une politique équitable en matière
de recrutement, d’accès à la formation, de rémunération et de
promotion. Conformément à ses valeurs, le Groupe a toujours
mis en œuvre une démarche de valorisation des talents sans
distinction. En matière salariale, le Groupe veille à mettre en
place et maintenir l’égalité entre les femmes et les hommes à
métier équivalent, à même niveau de compétence, de
responsabilité et de résultat. Les écarts de rémunération entre
les femmes et les hommes en France, que ce soit pour les cadres
ou les non- cadres, n’ont cessé de diminuer ces dernières années.
4.1.6.2
Actions mises en œuvre
Depuis, 2018, plusieurs actions ont été implémentées afin de
s’assurer de l’égalité entre les femmes et les hommes :
•
mise en place d’une plateforme éthique pour déclarer des
situations de harcèlement ;
1
Le numérique désigne un ensemble d’activités : des infrastructures (réseaux télécoms, Datacenters), des équipements (téléphones, ordinateurs, box Internet)
et des services (contenus, applications, logiciels, etc.).
2
https://theshiftproject.org/wp-content/uploads/2020/01/2020-01-16_Rapportinterm%C3 %A9diaire_D%C3 %A9ployer-la-sobri%C3 %A9t%C3
%A9-num%C3 %A9rique_v5.pdf.
3
Étude réalisée par le cabinet Citizing, Hugues Ferreboeuf et KPMG sur la base de l’évaluation des impacts des politiques publiques.
•
nomination de référents « agissements sexistes et
non-discrimination » dans toutes les instances représentatives
du Groupe et au sein des équipes RH. Conformément à la
réglementation, leurs noms ont fait l’objet d’un affichage ;
•
en 2019, ces référents ont également bénéficié d’une formation
commune.
Des formations sont dispensées régulièrement dans le Groupe,
pour exemple en 2020 sur Protelco une formation a été déployée
pour tous les encadrants « Lutte contre les agissements sexistes
et le harcèlement sexuel ».
4.1.6.3
Indicateurs de performance (KPIs)
Le 1
er
mars 2021, le Groupe a publié ses résultats en matière
d’écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les différentes entités ont obtenu un score supérieur à 80 points
sur 100, à l’exception de Scaleway et de Jaguar Network, société
récemment entrée au sein du Groupe.
Le Groupe poursuivra la mise en œuvre de cette politique dans
les années à venir, et continuera de veiller à ce que le traitement
des rémunérations soit parfaitement équitable et distinct de
toute notion de sexe ou de situation personnelle.
2020
2019
UES Iliad
95 points
77 points
PROTELCO
80 points
94 points
UES MCRA
94 points
89 points
JAGUAR
61 points
41 points
SCALEWAY (ex-Online)
64 points
92 points
F-DISTRIBUTION
89 points
97 points
4.2
ENVIRONNEMENT
Convaincu qu’Internet allait engendrer une révolution sans
précédent, notre Groupe a souhaité que chacun puisse y avoir
accès facilement, sans engagement et à un coût accessible.
Grâce à la Freebox puis à nos offres disruptives sur le Mobile,
nous avons au fil des années démocratisé l’accès aux
technologies numériques et libéré les usages. Le Groupe Iliad,
ce sont aujourd’hui plus 14 700 collaborateurs (dont plus de
3 000 en Pologne) passionnés au service de nos 20 millions
d’abonnés en France, nos 7 millions d’abonnés en Italie et nos
15 millions d’abonnés en Pologne. Ce sont aussi de nouveaux
métiers (B2B, Cloud), et bientôt de nouveaux marchés (Fixe en
Pologne, Fixe en Italie). La révolution numérique
(1)
se poursuit
et devrait se traduire, à moyen terme, par une forte augmentation
des usages numériques dans tous les domaines de l’économie
et de la société. Ce développement ne peut se faire sans intégrer
l’urgence climatique. En 2019, le numérique représentait 4 % des
émissions mondiales de gaz à effets de serre (GES)
(2)
et 2 % des
émissions nationales
(3)
en France. Il faut rappeler néanmoins
que l’usage des réseaux télécoms ne représente, à date, qu’une
faible part de l’empreinte environnementale du numérique. À
l’échelle nationale, les télécoms représentent ainsi 5 % de
l’empreinte carbone du numérique, soit 0,1 % des émissions de
GES nationales.
129
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Environnement
Performance extra-financière
4
4.2.1 Stratégie climat
Objectif : zéro émission net en 2035
Ces dernières années, le Groupe Iliad a beaucoup agi pour
réduire significativement l’impact de ses activités sur le climat.
Le Groupe liad présente ainsi, déjà, un bilan énergétique parmi
les plus performants : 3,0 kg de CO2 par abonné par an,
seulement en moyenne. Aujourd’hui et face aux enjeux
environnementaux de notre temps, nous sommes décidés à
accélérer pour atteindre plus rapidement la neutralité carbone.
Cette stratégie climat ambitieuse, mise au point avec des
experts, s’inscrit dans un scénario conforme à l’Accord de Paris
et se décline en trois temps : 2021, 2035 et 2050.
—
ÉVOLUTION DES ÉMISSIONS DU GROUPE À HORIZON 2035
Évolution des émissions
du Groupe à horizon 2035*
FRANCE
ITALIE
GROUPE
2019
Géographie
Année de
référence
2020
2019-2020
- 95 %
- 98 %
- 96 %
- 30 %
- 98 %
- 43 %
Cible 2025 par rapport
à l’année de référence**
Scope 3 significatif : équipements et consommations box et mobiles, roaming
*France et Italie (hors Pologne) **hors lancement de nos activités fixes
Scopes 1 & 2
Scope 3
significatif
Cette stratégie n’intègre pas encore, à date, notre activité en
Pologne puisque le rachat de l’opérateur mobile PLAY par notre
Groupe a eu lieu en fin d’année 2020, alors que les travaux
nécessaires à la définition de notre stratégie Climat, débutés il y
a déjà deux ans, étaient quasi finalisés. La phase de diagnostic
et d’intégration de la Pologne à notre stratégie Groupe demande
davantage de temps et est d’ores et déjà lancée.
En 2020, hors Pologne, les émissions relatives aux
scopes 1 et 2 du Groupe se sont établies à 81 000 tonnes
équivalent CO
2 
en 2020 (56 800 tonnes en 2019), en hausse de
43 % en raison notamment de l’expansion de notre réseau mobile
en Italie, représentant 30 000 tonnes équivalent CO
2
(9 000 tonnes en 2019). À périmètre comparable par rapport
à l’année 2019, les émissions « activités France » croissent
raisonnablement de 7 % à 51 200 tonnes équivalent CO
2 
en raison
du déploiement intensif du réseau mobile, de la croissance de
notre parc automobile et de la hausse de nos activités
d’hébergement.
Nos 10 engagements pour le Climat
•
n° 1 – Investir 1 milliard d’euros sur 15 ans ;
•
n° 2 – Améliorer l’efficacité énergétique de nos réseaux Fixe
et Mobile ;
•
n° 3 – Disposer de Datacenters à très haute performance
environnementale ;
•
n° 4 – Renforcer encore la performance environnementale de
nos Freebox ;
•
n° 5 – Mener une politique commerciale éco-responsable ;
•
n° 6 – Appliquer une politique d’approvisionnement
responsable ;
•
n° 7 – Réduire les émissions de notre flotte de 4 200 véhicules ;
•
n° 8 – Construire de nouvelles capacités d’énergies
renouvelables ;
•
n° 9 – Investir dans les puits de carbone ;
•
n° 10 – Mettre en place un suivi de nos engagements.
130
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Environnement
Performance extra-financière
4
—
LES ÉMISSIONS DE CO
2 
DU GROUPE EN FRANCE ET EN ITALIE : % DES ÉMISSIONS SUR LE SCOPE 1 & 2 
ET QUANTIFICATION DU SCOPE 3
2,4%
Consommation
électrique
des bâtiments
19,30 %
Véhicules
de société
7,4 %
Électricité
liée aux
activités
d'hébergement
0,8 %
Gaz
réfrigérants 
0,2 %
Gaz-fuel
69,90 %
Électricité
des éléments
des réseaux fixes
et mobiles
Groupe 2020
SCOPE 1 : 20,3 % DES ÉMISSIONS
SCOPE 2 : 79,7 % DES ÉMISSIONS
Scope 1
Scope 2
Scope 3
Émission significative
du Scope 3
(équipements,
conso box & mobiles clients,
roaming)
Autres émissions
TOTAL
453
16
65
372
372
372
100 %
4 %
14 %
82 %
57 %
25 %
Groupe
(France + Italie)
En kt CO2
%
Les émissions du scope 1 correspondent aux émissions directes
du Groupe, à savoir les émissions liées à la flotte de véhicules et
aux consommations de fioul et aux fuites de gaz frigorifiques.
Les émissions du scope 2 correspondent aux émissions
indirectes nécessaires à la production de nos services. Il s’agit
principalement des consommations d’électricité des éléments
de nos réseaux Fixe et Mobile (que l’approvisionnement en
électricité soit effectué en direct ou par des tiers), de nos
Datacenters ainsi que des bâtiments du Groupe. Le
scope 3 représente les autres émissions indirectes de la chaîne
d’approvisionnement, non contrôlées par l’organisation.
4.2.2 Maîtrise des consommations d’énergie du réseau
Les activités du Groupe (communications électroniques Fixes
et Mobiles) ont un impact environnemental relativement limité
par rapport à d’autres activités industrielles. Cependant,
les infrastructures déployées par le Groupe, qui sont au cœur
de l’économie numérique, sont relativement énergivores.
Dans un contexte de fort accroissement des usages et des
déploiements, la consommation énergétique des éléments de
réseau a cru en 2020 et continuera de croître au cours des
prochaines années avec notamment la poursuite du déploiement
des réseaux FTTH et mobile et le développement de l’activité
Datacenter.
—
LA CONSOMMATION ÉNERGÉTIQUE DU RÉSEAU : % DES CONSOMMATIONS ÉLECTRIQUES PAR SOUS ÉLÉMENT DE RÉSEAU
25,6 %
Réseau ADSL
3,3 %
Cœur de réseau
14,1
%
Datacenters
54,1 %
Réseau Mobile
3 %
Réseau FTTH
131
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Environnement
Performance extra-financière
4
Les consommations électriques du réseau pour l’année 2020
sont de 944 GWh, en hausse de 136 GWh sur l’année
principalement en raison des déploiements mobiles du Groupe,
et de la croissance des activités d’hébergement.
Les réseaux génèrent deux tiers des émissions de CO
2 
du
Groupe ; ces émissions représentent donc l’enjeu majeur pour
Iliad. Ces émissions sont liées à :
•
la consommation d’électricité, pour la quasi-totalité ;
•
l’utilisation de gaz réfrigérants pour le refroidissement des
infrastructures de Cœur de Réseau et d’hébergement ;
•
de très faibles consommations de fuel, utilisées pour alimenter
des groupes électrogènes devant pallier d’éventuelles coupures
d’électricité dans ces mêmes infrastructures.
4.2.2.1
Politique
Dans le cadre de sa démarche de maîtrise globale de ses
consommations énergétiques, le Groupe a évalué sa
consommation électrique par activité et défini des axes
de progrès pour chacune de ses activités.
Réseaux Mobile et Fixe
Le Groupe est en veille permanente afin d’utiliser des
équipements utilisant le moins d’énergie possible et œuvre
auprès de ses fournisseurs d’électricité et d’équipements pour
optimiser la gestion de ses consommations électriques.
Datacenters
Le Groupe veille à une normalisation de la politique énergétique
par le respect des exigences du code de bonne conduite
européenne sur l’efficacité énergétique des Datacenters
(
European Code of Conduct for Datacenter
) dont il est signataire
depuis 2012. Par ailleurs, les équipes de nos filiales d’hébergement
sont sensibilisées aux problématiques environnementales et
mettent en œuvre des mesures d’optimisation et de réduction
des consommations énergétiques.
4.2.2.2
Actions mises en œuvre
4.2.2.2.1 Réseaux fixe et mobile
Les équipements radioélectriques installés par Free Mobile sont
de génération récente, moins consommateurs en énergie que
ceux des générations antérieures. Ils sont jusqu’à 5 fois plus petits
et plus légers et consomment 30 % moins. De ce fait, malgré le
fort développement du mobile et plus récemment celui de la 4G,
la consommation des éléments de réseau associés a connu une
augmentation plutôt limitée. Les équipes de Free Mobile étudient
actuellement la possibilité d’éteindre les bandes de fréquences
hautes des sites dans certaines zones géographiques ciblées, afin
de diminuer la consommation globale du réseau mobile sans
impacter la qualité du service rendu. En 2020, Free Mobile a
décidé d’aller plus loin avec son principal fournisseur
d’équipements radio, en mettant en place un groupe de travail
dont l’objectif sera de diminuer la consommation du réseau
mobile, en agissant à la fois sur le choix des matériels hardware
et sur les configurations logiciels qui seront optimisées à cet effet.
Concernant les réseaux fixes, la croissance forte du nombre
d’abonnés en fibre optique, technologie moins consommatrice
en énergie que l’ADSL, alliée à la modernisation et la
miniaturisation des équipements de réseau tels que les châssis,
permet également de contenir voire diminuer la consommation
électrique du réseau.
4.2.2.2.2 Datacenters
L’activité Datacenter d’Online – Scaleway est certifiée ISO 50001.
Cette certification, dont le but est de mettre en place un système
de management dédié, reconnaît la qualité de la gestion
énergétique au sein de la société Online. La certification a
d’ailleurs été renouvelée avec succès en 2018.
Les optimisations faites sur la production d’énergie et sur les
sources de déperdition font des Datacenters des structures
innovantes. Ces technologies sont détaillées dans un cahier des
charges interne nommé « ECS 2.0 ».
Depuis 2018, l’ensemble des consommations électriques de nos
Datacenters est certifié d’origine hydraulique.
Le Groupe travaille par ailleurs à accroître l’efficacité énergétique
de ses Datacenters. Ainsi les Datacenters DC2, DC3 et DC4,
construits sur la base du cahier des charges du Groupe,
ont un 
Power Usage Effectiveness
(PUE) effectif inférieur à 1,4.
Ces trois Datacenters ont fait l’objet d’améliorations continues
des systèmes de refroidissement, qui représentent une part
importante de la consommation énergétique. Ces améliorations
reposent essentiellement sur la technique du 
free-cooling
(refroidissement naturel) par l’utilisation de l’air extérieur pour
refroidir les infrastructures informatiques, et par la modernisation
des infrastructures primaires en utilisant des équipements à haut
rendement. Grâce à ces optimisations, on estime le gain en
consommation électrique totale à plus de 14 GWh par an au
niveau des Datacenters, soit l’équivalent d’environ 650 teqCO
2
(tonnes équivalent CO
2
).
Un nouveau Datacenter (DC5) d’une capacité totale de 20 MW
a été livré en 2018, sur la base d’un nouveau cahier des charges.
Il bénéficie ainsi d’un
Power Usage Effectiveness (PUE)
inférieur à 1,1,
et utilise un procédé de refroidissement
adiabatique, ne faisant appel à aucune climatisation ni gaz
frigorifique pour le refroidissement de ses infrastructures, ce
qui constitue une première en Europe pour un site de cette
dimension. Les gains énergétiques engendrés par rapport à un
Datacenter traditionnel dépassent 20 %.
Le Groupe a développé une technologie innovante capable de
valoriser la chaleur émanant du refroidissement de ses
infrastructures informatiques. Dans ce cadre, le Groupe a élaboré
(sur son Datacenter DC4) un mécanisme de recyclage d’énergie,
via
 un échangeur de chaleur, permettant à terme la fourniture
de chaleur à des logements sociaux.
Par ailleurs, Online a mis en place un plan progressif de
remplacement des gaz de type SF6 (hexafluorure de soufre) visés
par le protocole de Kyoto ainsi que dans la directive 2003/87/CE.
Ce gaz est présent dans les postes électriques et sera remplacé
d’ici 2026 par des postes électriques sous vide d’air.
Enfin, les huiles diélectriques des transformateurs ont été
remplacées par le Triglycéride Ester Naturel. En France, Online
est le premier opérateur à développer à grande échelle cette
huile écologique biodégradable à 99 % après seulement 43 jours.
Dans une démarche de transparence, le Groupe a choisi de
publier les différents indicateurs énergétiques des Datacenters
en
open data
et en temps réel sur un site Internet : http://pue.
online.net. Enfin, dès 2021, notre filiale Cloud B2B affichera sur
ses factures clients le détail de la consommation énergétique,
de la consommation d’eau et l’estimation des émissions carbone
pour chaque produit facturé.
132
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Environnement
Performance extra-financière
4
4.2.2.2
Indicateurs de performance (KPIs)
Les réseaux Fixe et Mobile du Groupe, conjointement avec les
Datacenters, représentent les deux tiers des émissions de CO
2 
du
Groupe, et cette proportion doit elle-même augmenter au cours
des prochaines années.
Compte tenu du déploiement intensif prévisible ces prochaines
années, des réseaux FTTH, mobile et Datacenters, et de la
demande soutenue pour les nouveaux usages, le Groupe
s’attache à garder un indice d’efficacité énergétique bas. Avec
une performance de 0,58 terajoule par euro de chiffre d’affaires
pour l’année 2020, en hausse par rapport à 2019 en raison de
la poursuite des déploiements des réseaux, le Groupe anticipe
une hausse probable de cet indicateur pour les années à venir
pour cette même raison, mais s’efforce de le maintenir à un
niveau aussi faible que possible.
De même, pour les émissions de CO
2
, le Groupe considère qu’il
est important de retenir un indicateur-clé pertinent pour les
émissions liées au réseau mobile, et propose de retenir celui de
la quantité de CO
2 
émise par le réseau mobile par giga octet
consommé par ses abonnés, qui est une grandeur que le Groupe
s’efforce de réduire continuellement.
2018
2019
2020
Terajoule par euro de chiffre d’affaires
0,50
0,53
0,58
Quantité de CO
2 
par giga octet consommé par abonné (périmètre France)
11,61
10,04
8,58
4.2.3 Approvisionnement en énergie verte
4.2.3.1
Politique
Nous estimons être de notre devoir de contribuer de façon
déterminante à l’objectif général de neutralité tel que défini par
l’Accord de Paris.
Pour cela, le Groupe s’engage à accroitre significativement son
approvisionnement énergétique d’origine renouvelable en
mettant en place des contrats directs d’achat d’énergie (ou PPA).
Pour flécher notre investissement vers les projets qui ont le plus
d’impact, Iliad peut en effet choisir de contractualiser directement
avec des développeurs de projets, dans les zones et sur les
réseaux électriques où le Groupe opère,
via
des PPA. Nous visons
au moins 50 % de PPA à horizon 2035 en Italie, où le mix électrique
est huit fois plus carboné qu’en France. En France, où le mix
énergétique est faiblement carboné, nous visons 20 % de PPA
en 2035. Compte tenu de l’intensité carbone de l’électricité en
Pologne, le Groupe étudiera également le recours à ce schéma
dans ce pays. Par ailleurs, le Groupe apportera son soutien au
développement de la filière des énergies renouvelables.
4.2.3.2
Actions mises en œuvre
Nous avons entamé des discussions avec notre principal
fournisseur d’électricité afin d’obtenir des garanties d’origine
couvrant l’intégralité de nos consommations électriques en
France dès l’année 2021, et d’accéder pour partie à la production
distincte d’actifs renouvelables en exploitation. En parallèle, nous
avançons dans notre analyse du marché des PPAs et de nos
besoins spécifiques, en vue de contractualiser des achats
d’énergie renouvelable à plus long-terme, dans les meilleures
conditions.
4.2.3.3
KPIs
En fin d’année 2020, le Groupe a volontairement choisi de
couvrir auprès de son principal fournisseur d’électricité
l’équivalent de 88 GWh d’électricité garantie d’origine
renouvelable, ce qui représente 9% de la consommation
électrique totale de l’année 2020 (hors Pologne).
4.2.4 Gestion de la flotte de véhicules
En 2020, la croissance de l’activité liée aux déploiements et aux
prestations auprès des abonnés s’est traduite par une
augmentation du parc automobile en France et en Italie. Il
comptait à fin 2020 près de 4 600 véhicules, soit plus de
200 véhicules supplémentaires par rapport à 2019. La flotte de
véhicules contribue à 19 % des émissions de CO
2 
du Groupe. Son
optimisation est donc prioritaire. Notre objectif à présent est
d’atteindre une performance moyenne de 20 g de CO
2
/km en
2035, qui va nous permettre de tenir notre engagement
principal. Pour cela, nous allons d’une part, dès 2025, augmenter
significativement la part de véhicules électriques dans notre
flotte de véhicule et d’autre part, mettre en place un outil
efficace de gestion et de pilotage du parc. De la commande à
la restitution du véhicule, cet outil nous permettra de suivre les
données kilométriques, les comportements routiers et les
consommations du parc, mais aussi de mettre en œuvre les
actions adéquates pour réduire notre empreinte carbone.
4.2.4.1
Politique
Trois leviers d’action ont été retenus :
•
le renouvellement de la flotte de véhicules : pour les transports
courte distance, Iliad privilégie les véhicules plus respectueux
de l’environnement afin de réduire tant l’intensité carbone de
la flotte que le niveau d’émissions de particules fines (Polluants
en Oxyde d’Azote) par kilomètre parcouru ;
•
l’optimisation des déplacements des techniciens itinérants :
minimiser les distances parcourues entre chaque rendez-vous
permet de réduire la consommation énergétique et les
émissions de CO
2
 ;
•
le développement d’alternatives à la voiture : les salariés sont
incités à privilégier les solutions de mobilité douce et à utiliser
chaque fois que possible les outils de vidéoconférence et
téléconférence pour diminuer leurs déplacements.
133
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Environnement
Performance extra-financière
4
4.2.4.2
Actions mises en œuvre
4.2.4.2.1 Le programme « conduite verte »
Le Groupe a initié il y a cinq ans un vaste programme de
renouvellement de sa flotte. Différents fournisseurs ont été
consultés avec pour objectif un renouvellement de 100 % du
parc automobile, dans une optique de réduction des émissions
de CO
2 
et de consommation de carburant. Afin de réduire la
quantité de particules fines rejetées, le choix a été fait de migrer
la totalité du parc Diesel sur des motorisations aux dernières
normes Euro 6 et disposant de la technologie
start & stop
.
Aujourd’hui, la consommation moyenne du parc automobile est
égale à 4,9 l/100 km.
Par ailleurs, la flotte intègre progressivement de nouveaux
véhicules électriques. À fin 2020, ils étaient au nombre de
25 véhicules électriques
tous affectés à des Datacenters.
Ils sont mis à
disposition des collaborateurs, essentiellement
pour leurs déplacements courts.
Enfin, toujours dans le cadre du programme « conduite verte »,
un plan de formation à l’éco-conduite existe pour les
collaborateurs utilisant la voiture dans le cadre de leur travail.
4.2.4.2.2 L’outil d’optimisation des déplacements des techniciens itinérants
L’outil informatique de gestion des rendez-vous et des déplacements des techniciens itinérants permet la réduction des consommations
énergétiques et des émissions de CO
2 
en minimisant les distances parcourues entre chaque rendez-vous. Le tableau ci-dessous en
décline les différentes fonctionnalités :
—
TECHNICIEN ITINÉRANT
Fonctionnalité
Objectif
Placement du premier RDV de chaque technicien le plus proche du lieu
de remisage du véhicule
Optimiser le trajet domicile/Zone d’intervention
Calcul automatique par le serveur des distances entre chaque intervention
Optimiser les tournées de chaque journée
Placement des nouveaux RDV sur la tournée précédemment calculée
Optimiser la distance de trajet à parcourir entre chaque RDV
—
TECHNICIEN DE GESTION DE PLANNING
Fonctionnalité
Objectif
Création d’un module de remplissage des plannings proposant les trajets
optimaux lors du replacement de RDV
Optimiser les tournées de chaque journée
Création d’une présentation graphique avec une carte, chaque secteur
étant différencié par une couleur
Optimiser les sectorisations avec l’aide d’un outil visuel
4.2.4.3
Indicateurs de performance (KPIs)
Niveau d’émission moyen des véhicules
Le parc automobile du Groupe comptait près de 4 600 véhicules à fin 2020 sur les activités France, soit une hausse de 200 véhicules
sur l’année.
2018
2019
2020
Nombre de véhicules
4 000
4 400
4 600
dont électriques
16
17
25
Émissions moyennes de CO
2
/km
115 g
114 g
117 g
La proportion croissante de motorisations essence ainsi que la part plus importante de véhicules utilitaires ont entraîné une légère
hausse des émissions moyennes de CO
2 
par véhicule.
4.2.5 L’Empreinte environnementale des Freebox
En 2002, Free a inventé la première box triple-play au monde,
permettant d’accéder à la fois à Internet, au téléphone et à la
télévision. Depuis, notre Groupe a mis sur le marché huit générations
de Freebox, toutes dotées des dernières innovations
technologiques. De leur conception à leur recyclage, en passant
par leur transport, nos équipes ont toujours veillé à réduire au
maximum leurs impacts sur l’environnement. Iliad lutte en effet
contre l’obsolescence programmée, en ne mettant sur le marché
que des Freebox conçues pour durer grâce à une politique active
de reconditionnement de nos produits. La Freebox Révolution, par
exemple, bénéficie d’une durée de vie supérieure à 10 ans. La
Freebox Delta et la Freebox Pop, plus récemment, ont été conçues
suivant la même logique, en sélectionnant exclusivement, pour le
hardware comme pour le software, des technologies et des
matériaux qui durent dans le temps.
La réduction de l’empreinte environnementale des Freebox
implique d’agir sur l’ensemble de la chaîne de valeur, de la
conception à la livraison du produit à l’abonné, en passant par
les différentes étapes de production. Relèvent d’enjeux directs
pour le Groupe la fabrication et le reconditionnement des
Freebox, la logistique en amont et en aval, et la gestion des
déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE).
Relèvent des enjeux indirects, la consommation d’énergie de
nos équipements chez l’abonné.
134
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Environnement
Performance extra-financière
4
4.2.5.1
Politique
Trois axes d’action ont été retenus : la maîtrise de l’économie
circulaire, la réduction des émissions liées à la logistique amont
et aval en ce qui concerne les box, et l’allongement de la durée
de vie en ce qui concerne les terminaux mobiles. Nous nous
engageons à une réduction de consommation énergétique d’au
moins 15 % sur l’ensemble de notre parc Freebox d’ici 2025.
Maîtrise de l’économie circulaire
Conception et fabrication
Le Groupe possède son propre centre de recherche et
développement. C’est l’assurance de maîtriser de bout en bout
les processus d’éco-conception et de mise en production de ses
produits. L’utilisation de matériaux recyclés fait partie des cahiers
des charges, ainsi que la réduction de la consommation de
matières premières pour les emballages.
Allongement de la durée de vie de nos produits
et reconditionnement
À chaque demande de résiliation d’un contrat d’abonnement,
les boîtiers Freebox et leurs accessoires doivent être retournés
en bon état de marche sous réserve de pénalités à la charge de
l’abonné. Par ce biais est garantie la réutilisation des équipements
électroniques des anciennes Freebox pour en fabriquer de
nouvelles. De même, un grand nombre de Freebox est
reconditionné pour un nouvel usage par un autre abonné.
Recyclage des déchets
Le Groupe s’assure du respect des réglementations en vigueur
concernant le recyclage des déchets générés par son activité.
Dans toutes les sociétés du Groupe, les déchets générés par les
activités industrielles, qui représentent la plus grande partie des
volumes, sont acheminés vers les filières de destruction
partenaires où ils sont recyclés et revalorisés à 100 % selon les
normes de destruction en vigueur en Europe.
Réduction des émissions liées à la logistique
amont/ aval
Transport multimodal
Les choix du Groupe en matière de logistique se sont orientés
vers des moyens de transport plus respectueux de
l’environnement. Ainsi, le recours au fret aérien a été réservé
exclusivement en cas de besoins exceptionnels. Un travail est
également en cours pour réduire massivement le transport
routier.
Optimisation de la livraison
Pour éviter les livraisons en lots fragmentés qui pèsent sur son
bilan carbone, le Groupe favorise de plus en plus, pour la mise
à disposition des Freebox, la mutualisation en des points plus
proches du domicile de l’abonné. Ces solutions nouvelles
amènent à intégrer un plus grand nombre de partenaires
commerciaux dans la démarche RSE du Groupe.
Allongement de la durée de vie
des terminaux mobiles
Pour des raisons de transparence vis-à-vis de nos abonnés, notre
Groupe a toujours refusé de les inciter au renouvellement
anticipé de leurs terminaux mobiles. Ce choix commercial a des
vertus environnementales dans la mesure où 70 % de l’empreinte
carbone totale du numérique en France est due aux terminaux
(mobiles, tablettes, ordinateurs).
4.2.5.2
Actions mises en œuvre
4.2.5.2.1 éco‑conception des Freebox
et recyclage des déchets
Plus multifonctionnelles que les générations précédentes, les
actuelles Freebox se substituent à plusieurs autres appareils
(lecteur DVD Blu-Ray
TM
, enceinte, disque dur…). Par sa stratégie
d’innovation continue et grâce aux nombreuses fonctionnalités
de ses produits, le Groupe contribue donc à réduire le nombre
d’équipements chez l’usager. Et par conséquent à diminuer
l’impact carbone de tous ces équipements chez l’utilisateur final.
Depuis 2015 et le lancement de la Freebox mini 4K, Free réduit
le format de ses Freebox. Le lancement de la Freebox One en
décembre 2018, qui combine les deux boîtiers en un seul, en est
une parfaite illustration. Ces boîtiers de format compact sont
également moins consommateurs d’électricité par rapport à la
Freebox Révolution. Et nos équipes de R&D ont aussi pour
objectif, d’une Freebox à l’autre, de concevoir des produits de
plus en plus puissants, mais qui consomment de moins en moins.
Ainsi la Freebox Pop, lancée en juillet 2020, consomme par
exemple 40 % en moins par rapport à la Révolution ou à la
mini 4K.
Pour la gestion de ses déchets, le Groupe fait appel à des filières
de destruction agréées pour le recyclage et la valorisation de
ses DEEE. Les Freebox ainsi que tous les accessoires collectés
(câbles, télécommandes, manettes de jeux, coques en plastique)
sont reconditionnés dans des usines de Freebox en France ou
en Europe avant d’être réattribués à d’autres abonnés. Le
matériel défectueux est mis en réparation dans ces mêmes
usines. Les composants ne pouvant être réutilisés sont recyclés.
Les équipes Freebox ont instauré un procédé de polissage
permettant de ne plus changer systématiquement le revêtement
plastique des boîtiers Freebox Crystal lors de leur
reconditionnement. Par ailleurs, environ 80 % du plastique utilisé
lors du changement du revêtement de la Freebox Révolution
est d’origine recyclée, les excédents de matières plastiques
broyées sont revendus à des filières professionnelles qui les
utilisent pour leurs propres besoins (mobiliers de jardin, mobiliers
urbains, etc.) Dans le cadre de sa démarche citoyenne, le Groupe
a mis en place des accords tripartites avec des Établissements
et Services d’Aide par le Travail (ESAT) qui retraitent les produits
(des câbles) en lien avec des usines pour les contrôles qualité.
Les cartes électroniques sont notamment broyées puis brûlées
dans des fours à différentes températures pour récupérer la
matière brute et notamment le métal (cuivre, or, autres métaux…).
Le Groupe est également très attentif à la réduction des
consommations électriques de ses produits chez l’abonné. Le
but : minimiser son impact environnemental indirect, mais aussi
réduire la facture d’énergie de l’abonné. Le boîtier TV de la
Freebox Révolution possède ainsi une fonction veille
« profonde », qui permet de réduire la consommation électrique
à moins de 0,5 Wh, soit 30 fois moins que la précédente
génération. Des études et échanges avec les fournisseurs du
Groupe sont en cours afin de réduire le temps de rallumage de
la Freebox en veille profonde (ce qui permettrait de
systématiquement la passer en veille profonde une fois éteinte)
ou de programmer le passage en veille profonde de la Freebox
en fonction des usages de l’abonné.
Au cours de l’année 2020, le Groupe a engagé un travail complet
d’Analyse de Cycle de Vie de l’ensemble de ses freebox. Basé
sur un logiciel d’ACV dédié, ce travail permettra une
connaissance plus précise de l’impact environnemental de nos
135
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Environnement
Performance extra-financière
4
freebox actuelles et d’améliorer l’éco-conception des prochaines
générations de freebox.
Nous nous engageons aussi à prolonger la durée de vie de nos
équipements jusqu’à 10 ans (contre trois à cinq ans en moyenne)
lorsque cela est possible en favorisant, dans une logique
d’économie circulaire, la réutilisation et le recyclage des
composants informatiques.
4.2.5.2.2 Optimisation des emballages
Les équipes de recherche et développement ont conçu des
emballages faits exclusivement à partir de matériaux
biodégradables et de papier recyclé. En épousant parfaitement
la forme des boîtiers, ils permettent de réduire les espaces vides
et la quantité de papier utilisé. Optimisés en poids et en volume,
ces emballages résistent tout au long du cycle de vie du boîtier
Freebox et garantissent leur fonction première de respect de la
qualité lors des transports.
D’un point de vue logistique, la diminution du volume des
emballages permet une optimisation du volume de boîtiers
transportés. Dès lors, les emballages consommés par les
fournisseurs en charge du fret des Freebox ainsi que l’empreinte
carbone associée au transport sont réduits. Ainsi l’empreinte
carbone liée au transport des Freebox
a diminué de 9 % en
2020 (par Freebox distribuée)
.
Depuis plusieurs années, le Groupe s’efforce de concevoir des
emballages esthétiques et sensibilise ses usagers quant à leur
conservation et leur restitution. Les emballages peuvent ainsi
être utilisés pour le retour des Freebox (résiliation, SAV, échange).
4.2.5.2.3 Logistique amont & aval
Optimisation de la chaîne de
transport vers les sites logistiques
L’optimisation des chargements passe par une augmentation
du taux de remplissage des conteneurs et des camions.
Le format des palettes a été harmonisé afin de densifier le ratio
surface/énergie. Le Groupe veille également à supprimer les
déplacements à vide ; seuls les camions complets prennent la
route. De plus, le Groupe utilise désormais des palettes de
transport réutilisables en plastique qui ont permis d’améliorer
le remplissage des camions d’environ 30 %. Ce type de palettes
assure également une réduction des déchets en limitant
l’utilisation de palettes en bois et d’emballages en carton.
Pour réduire les stocks, les coûts et les émissions de CO
2
, des
plateformes multiservices ont été mises en place. Elles
permettent que les produits soient distribués de façon optimale
aux consommateurs (dans des magasins de proximité, des relais
ou par des livraisons à domicile).
Toujours dans le souci de réduire les déplacements, les sites
logistiques sont situés au plus près des ports de déchargement
et des axes de distribution, c’est-à-dire plus près des abonnés
et des prestataires routiers.
Les trajets ont également été optimisés 
via 
la réduction des
maillons dans la chaîne logistique. À ce titre, certains produits
sont livrés directement depuis la plateforme logistique jusqu’aux
Free Centers.
Transport multimodal
Le transport multimodal combinant la route, le rail, le maritime et
très occasionnellement l’aérien a permis de maîtriser la
consommation énergétique et les émissions de gaz à effet de serre.
En dépit de délais plus longs et d’une plus grande complexité
de suivi, le fret maritime, moins polluant que les autres modes
de transport, a été systématisé. Freebox a dû pour cela
développer des outils d’anticipation de commandes performants.
En ce qui concerne le transport terrestre intersites, Freebox
innove dans son secteur en utilisant le rail, moins polluant que
le transport routier, sur une partie du tronçon. Notre objectif est
de réduire la part du transport routier aux quelques tronçons
non couverts par le rail.
Optimisation de la livraison
Le Groupe poursuit ses efforts pour réduire les livraisons à
domicile et privilégie les points relais. Des partenariats avec des
entreprises spécialisées disposant d’un très bon maillage du
territoire ont été établis afin que les abonnés disposent, pour
les livraisons et retours de Freebox, de points relais à proximité
de leur domicile.
Par ailleurs, le réseau de Free Centers couvre bien le territoire.
À fin 2020, le Groupe comptait en France 108 boutiques, offrant
une autre option pour la mutualisation du transport des Freebox
et des accessoires.
Le Groupe a poursuivi son partenariat avec une société de
transport spécialisée, capable de livrer au domicile de l’abonné
sur rendez-vous. Des outils prévenant l’abonné d’une livraison
sur un créneau de 2 heures (afin d’éviter la réitération de
présentation de colis au domicile de l’abonné) ont été mis en
service. En cas d’absence, l’abonné indique au chauffeur un jour
et un créneau horaire de livraison. Afin d’optimiser le taux
d’échec au premier passage, le Groupe délivre aussi en boîte
aux lettres les petits colis à faible valeur.
Le Groupe a initié l’intégration de ses principaux partenaires
commerciaux dans sa démarche RSE. Un 
reporting
 sur les
émissions de gaz à effet de serre est désormais demandé aux
principaux partenaires logistiques.
4.2.5.2.4 Collecte des terminaux mobiles en vue
de leur recyclage
Le Groupe a décidé en 2020 d’équiper l’intégralité de ses
108 boutiques sur le territoire ainsi que ses bureaux de boîtes
de collecte pour récupérer les terminaux mobiles inutilisés et,
en fonction de leur état, les réemployer ou les recycler.
136
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rôle sociétal
Performance extra-financière
4
4.2.5.3
Indicateurs de performance (KPIs)
4.2.5.3.1 Production et gestion des déchets
Les déchets générés et recyclés en 2020 pour le compte de la société Freebox, qui engendre la majeure partie des déchets du
Groupe, se présentent comme suit :
2018
2019
2020
Plastique
746 tonnes
1 022 tonnes
1 636 tonnes
Déchets électroniques
984 tonnes
1 075 tonnes
888 tonnes
Ferraille
47 tonnes
38 tonnes
58 tonnes
Câbles et cordons
158 tonnes
222 tonnes
213 tonnes
Le tonnage de déchets industriels recyclés pour Freebox qui
augmente de 19 % par rapport à 2019 démontre l’implication du
Groupe pour redonner une seconde vie aux équipements.
Ce tonnage, qui génère la majeure partie des volumes,
représente 36 % du volume total de production et montre
l’efficacité des équipes du Groupe dans leur gestion des déchets
industriels.
4.2.5.3.2 Logistique
Le Groupe a une plus grande maîtrise du fret amont, c’est-à-dire
du fournisseur au Groupe, plutôt que du fret aval (du Groupe à
l’abonné), qui se fait majoritairement par transport routier, faute
d’alternatives. Ainsi, le Groupe cherche à minimiser le recours
au fret aérien, qui représente en 2020 moins de 5 % du volume
total transporté, en hausse par rapport à l’année précédente
(3,1 %) en raison de la situation exceptionnelle de 2020 (Covid
et pénurie de composants électroniques). En 2020, des efforts
ont été réalisés concernant le transport routier : les optimisations
de la consommation des véhicules et de leur taux de remplissage,
combinées à une baisse des quantités transportées ont permis
une baisse de 33 % des émissions de CO2 générées par le fret
entre les usines de production ou de reconditionnement des
Freebox et la plateforme logistique du Groupe. Le Groupe fait
toutefois le maximum pour privilégier le transport de ses
produits par des modes moins émissifs en favorisant, le transport
par voie fluviale ou ferroviaire.
4.3
RÔLE SOCIÉTAL
4.3.1
Éthique des affaires et plan de vigilance
L’environnement des affaires, en évolution constante, est
toujours plus intransigeant en matière d’éthique des affaires et
de conformité aux lois. Au-delà de la réglementation, nos parties
prenantes elles-mêmes (abonnés, prestataires, collaborateurs…)
deviennent plus attentives à ces sujets.
Pour le Groupe Iliad, une conduite éthique et la conformité aux
lois sont une exigence absolue, partout et à tous les niveaux.
Dans ce cadre, nous avons adopté une politique forte en matière
d’éthique et de conformité, tant pour répondre aux exigences
d’une réglementation toujours plus dense que pour parer à tout
risque de réputation, en matière de corruption notamment.
4.3.1.1
Notre politique éthique et conformité
Soucieuse d’exemplarité face aux défis éthiques et de conformité
qui jalonnent la vie des affaires du Groupe et de ses filiales,
l’équipe dirigeante d’Iliad joue un rôle moteur dans la définition
et la mise en œuvre d’une politique exigeante d’éthique et de
conformité aux lois et à la réglementation.
Ainsi, le secrétariat général du Groupe a mis en place un
programme éthique et conformité à la mesure de ces défis. Il a
nommé à cet effet, en 2018, un responsable éthique & conformité
chargé de son élaboration, de son déploiement et du contrôle
de l’effectivité des mesures prises. Le secrétariat général s’assure
également que des moyens et les ressources suffisants soient
alloués à ce programme.
L’engagement de l’équipe dirigeante d’Iliad se manifeste
également par l’implication de la direction générale elle-même.
Un comité éthique, composé de membres des différentes
directions support du Groupe, a été créé au titre des comités
de la direction générale. Ce comité a pour mission la définition
des orientations de la politique éthique du Groupe et la revue
du Programme de conformité.
4.3.1.2
Actions mises en œuvre
Des actions adaptées aux enjeux sont ainsi mises en œuvre à
des fins de prévention, d’atténuation et de suppression des
risques de non-conformité auxquels peut faire face notre
Groupe.
4.3.1.2.1 Code éthique
Pierre angulaire de ce programme, le Code éthique décrit la
politique éthique du Groupe ainsi que les principes et les réflexes
à adopter pour agir de manière pleinement éthique et conforme
aux lois. Il permet de n’exposer ni nos collaborateurs, ni le
Groupe, ni toute autre partie prenante, à un risque en la matière.
Ce Code a fait l’objet d’une très large diffusion au sein du Groupe
et de ses filiales. Il est par ailleurs annexé au règlement intérieur
et reste accessible à l’ensemble du personnel
via
l’intranet du
Groupe et notre site dédié à l’éthique & la conformité :
https :// compliance.Iliad.fr/
Les principes énoncés par le Code éthique sont relayés dans le
cadre d’un plan de sensibilisation et de formation spécifique mis
en œuvre par le Groupe.
137
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rôle sociétal
Performance extra-financière
4
Dans un souci d’amélioration constante du programme de
conformité et pour prendre en compte les éventuelles évolutions
réglementaires ou toute attente nouvelle de nos parties
prenantes, le Code éthique est mis à jour et revu chaque année.
Après deux années d’existence, et pour accroître encore la
diffusion d’une culture de la conformité, le Code éthique a fait
l’objet d’une refonte en 2020. Ce nouveau Code éthique sera
déployé au premier semestre 2021 et sera accompagné d’un
Code de conduite anticorruption.
4.3.1.2.2 Cartographie des risques
Les risques et incertitudes dont le Groupe a actuellement
connaissance, et qu’il considère comme significatifs,
sont détaillés dans la partie 2 consacrée aux facteurs de risques.
Par ailleurs, une cartographie spécifique, dédiée aux risques
éthiques et de non-conformité, est élaborée selon la
méthodologie suivante :
•
les risques d’atteinte grave envers les libertés fondamentales,
la santé, la sécurité des personnes, et envers l’environnement,
sont identifiés ;
•
les facteurs de risques et leur probabilité d’occurrence sont
définis en prenant en compte des critères propres à nos métiers,
comme le secteur d’activité ou l’implantation géographique,
mais également des indicateurs objectifs faisant autorité : par
exemple, l’indice de perception de la corruption de
Transparency
International,
ou les listes noires et grises des juridictions
fiscales décrétées comme non coopératives en matière
d’évasion fiscale par la Commission Européenne ;
•
ces risques sont analysés, hiérarchisés, puis corrélés au volume
d’affaires réalisé par les différentes sociétés du Groupe
concernées ;
•
l’analyse conjointe des procédures existantes, formalisées ou
d’usage, et de l’impact des mesures d’atténuation dont la mise
en œuvre est prévue pour l’exercice à venir, permettent
d’évaluer le risque résiduel prévisionnel pour le Groupe ;
•
une revue de cette évaluation est opérée périodiquement sauf
en cas d’événement exceptionnel incitant à sa révision en
cours d’exercice.
4.3.1.2.3 Sensibilisation et formation
Un plan de sensibilisation et de formation à la prévention des
risques éthiques et de non-conformité a été élaboré. Il prévoit
l’organisation de plusieurs modules de formation : en présentiel
et en
e-learning
. Pour répondre au mieux à la diversité des profils
au sein du Groupe, un troisième module de formation en
présentiel a été mis en place en 2020.
Les modules de formation en présentiel ont été dispensés à près
de 100 personnes en 2020, pour un total de près de 400 cadres
du Groupe en France et au Maroc depuis 2018. Le module
e-learning
a été suivi par plus de 700 personnes en 2020, soit
près de 2700 salariés depuis 2019.
Ces modules de formation ont pour objectif principal la diffusion
d’une culture de conformité au sein du Groupe. Ils font état des
risques identifiés et rappellent les principes énoncés par le Code
éthique.
Par ailleurs, et pour répondre au mieux aux enjeux opérationnels
de la prévention des risques éthiques, les scénarios proposés
dans le cadre de la formation
e-learning
décrivent des situations
qui ont fait l’objet de discussions au cours des premières sessions
de formation en présentiel.
Les modules sont revus annuellement pour s’assurer de leur
actualisation, et ponctuellement en cas de changement
substantiel de la politique du Groupe ou du contexte
réglementaire.
4.3.1.2.4 Cadeaux et invitations
Bien qu’offrir ou recevoir un cadeau, une invitation ou un geste
d’hospitalité puisse être un événement usuel de la vie des
affaires, cette pratique peut comporter des risques que chacun
de nos collaborateurs sait identifier et éviter. En effet, le Groupe
Iliad met en œuvre un dispositif de déclaration et de suivi des
cadeaux et invitations, et communique largement sur les bonnes
pratiques à adopter, pour s’assurer que chacun fasse les bons
choix.
La consolidation et l’analyse des déclarations seront prises en
compte dans le cadre de la revue annuelle de la cartographie
des risques, au titre des facteurs opérationnels.
4.3.1.2.5 Mécanismes d’alerte
Le Groupe a mis en place un dispositif d’alerte éthique.
Ce dispositif est conforme aux exigences de la loi Sapin II ainsi
qu’à la réglementation locale applicable dans les pays où la
société intervient. Son champ d’application est ouvert aux cas
de corruption, mais également d’atteinte au devoir de vigilance,
ainsi qu’aux faits de harcèlement ou de discrimination et en
général à tout manquement au Code éthique et aux politiques
du Groupe. Ce dispositif d’alerte éthique est accessible sur le
site du Groupe dédié aux questions de conformité.
En pratique, les alertes recevables font l’objet de mesures de
vérification décrites dans la procédure d’alerte éthique,
respectant la protection des lanceurs d’alertes. Un suivi
statistique du traitement des alertes est également assuré à des
fins d’amélioration.
4.3.1.3
Indicateurs de performance (KPIs)
100 % des nouveaux contrats de travail signés en 2020
contenaient une référence au Code éthique, annexé au règlement
intérieur.
4.3.2 Relations responsables avec nos Fournisseurs
Du fait de son activité d’opérateur de télécommunications et de
fournisseur de solutions d’hébergement de données, le Groupe
Iliad est amené à travailler avec de nombreux fournisseurs.
Désireux d’entretenir des relations responsables avec ses
fournisseurs et de sécuriser par là même sa chaîne
d’approvisionnement, Iliad cherche à construire avec ces
entreprises des partenariats solides et durables, ancrés dans
une dynamique de progrès.
L’évolution des réglementations environnementales peut
toutefois disqualifier les solutions techniques ou technologiques
de certains fournisseurs ou sous-traitants. Il est donc nécessaire
de qualifier, et d’être prêt à mettre en œuvre le cas échéant, des
solutions de substitution, une évolution de la chaîne
d’approvisionnement ou la mise à niveau des moyens industriels,
avec les coûts et délais afférents à ces changements.
138
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rôle sociétal
Performance extra-financière
4
4.3.2.1
Notre politique d’achats responsables
Si le Groupe Iliad est soucieux de la qualité des services et des
produits proposés à ses abonnés, il est également attentif à la
performance en termes de RSE de ses partenaires et
de l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement. Le Groupe
met en œuvre une politique d’achats responsables, qui concilie
cette ambition et la satisfaction de ses obligations
réglementaires.
Le développement durable est un élément incontournable de
cette politique d’achats, au même titre que le prix et la qualité.
En pratique, il s’agit d’intégrer pleinement la dimension RSE dans
le processus d’achats de l’entreprise.
Nous œuvrons pour la réduction des émissions de CO
2 
grâce à
différentes initiatives d’éco-conception sur la Freebox (voir
paragraphe 4.2.1).
Par ailleurs, nous œuvrons perpétuellement en faveur de la santé
et de la sécurité du consommateur final.
Nous garantissons à tous nos fournisseurs des conditions de
travail satisfaisantes, respectueuses des droits humains
fondamentaux. Ainsi, nous travaillons exclusivement avec des
fournisseurs respectant les conventions de l’OIT et les principes
des droits de l’homme.
Enfin, nous renouvelons progressivement notre parc automobile
au profit de véhicules électriques.
4.3.2.2
Actions mises en œuvre
La pérennité de nos partenariats et relations d’affaires est
étroitement liée au partage de valeurs communes. C’est pourquoi
notre politique associe nos parties prenantes à une démarche
d’évaluation et d’amélioration continue qui vise l’exemplarité sur
les thématiques clés que sont : l’éthique des affaires, la protection
de l’environnement, le respect des droits sociaux et des droits
de l’homme.
Sur la base de la cartographie des risques et pour les activités
les plus sensibles, une sélection de fournisseurs considérés
comme stratégiques fait l’objet d’une évaluation de leur
performance RSE. La sélection porte sur les différents pôles
d’achats du Groupe, de la
Supply chain
à l’achat des terminaux,
en passant par le déploiement des réseaux.
Suivi et mise en œuvre
En 2018, le Groupe a réalisé une première sélection des
fournisseurs stratégiques, des critères et de la plateforme
d’évaluation.
Ces évaluations font intervenir un prestataire spécialisé
(ecoVadis) qui utilise au titre de ses référentiels d’évaluation la
norme ISO 26000.
Les fournisseurs sélectionnés pour cette évaluation le sont sur
la base d’une cartographie des risques éthiques et de non-
conformité. Cette cartographie fait notamment intervenir des
critères tels que le secteur d’activité, la zone géographique, des
indices définis par des ONG reconnues (par exemple, l’indice
CPI de Transparency International) ou encore le volume
d’affaires.
En 2019, les premières évaluations ont été lancées sur un panel
de fournisseurs représentant plus de 50 % des dépenses du
Groupe. Ces évaluations font apparaître que 64 % des
partenaires ayant répondu disposent d’une certification ISO
14001. Pour 96 % d’entre eux, leurs scores sont supérieurs à la
moyenne des scores obtenus par les entreprises de leurs
secteurs d’activité respectifs.
En 2020, le Groupe a développé un outil interne de gestion de
ses fournisseurs. Cet outil est imaginé et conçu pour faciliter les
relations du Groupe avec ses parties prenantes et le suivi de leur
performance RSE. À cet effet, il permet notamment
l’automatisation du recours à une évaluation (ecoVadis) en
fonction de critères préétablis.
Cet outil,
l’Espace fournisseurs
, sera accessible depuis le site
institutionnel du Groupe courant 2021.
4.3.2.3
Indicateurs de performance (KPI)
Les prestataires ayant été évalués depuis 2019 au titre de la
campagne d’évaluation RSE couvrent plus de 50 % des dépenses
du Groupe.
4.3.3 Respect de nos abonnés et des droits des citoyens
Dans tous les aspects de la vie quotidienne, la digitalisation
progresse. Elle influence nos modes de vie à de multiples
niveaux : la famille, la maison, l’éducation, le travail, le bien-être,
les divertissements… Les secteurs de l’économie concernés sont
de plus en plus nombreux : l’automobile, la domotique, la santé,
les services financiers classiques, l’énergie, la distribution, et bien
d’autres. Le modèle économique des grandes sociétés de
l’Internet repose sur la monétisation des données, collectées et
croisées
via
des solutions nouvelles telles que la Big data, et de
plus en plus sur l’intelligence artificielle. Dans ce contexte, les
utilisateurs, les citoyens, expriment de fortes attentes sur la
qualité et la fiabilité des réseaux de télécommunications, mais
aussi sur la protection de leurs données personnelles et sur
l’existence d’une relation de confiance avec leur opérateur.
4.3.3.1
Notre politique en termes de droits
et de protection des données personnelles
Notre ambition dans le domaine de la RSE implique l’adoption
d’une démarche d’information et de transparence sur nos
activités. C’est pourquoi, dans son rapport avec ses clients et
prospects, le Groupe agit au quotidien en opérateur responsable,
en déployant des politiques et actions sur deux axes :
•
la protection des données personnelles ;
•
l’information et la protection des publics sensibles.
4.3.3.1.1 La protection de données personnelles
Les progrès technologiques s’accompagnent d’enjeux croissants
pour la protection des données. Afin de suivre ces évolutions et
de s’y adapter, le Groupe met en œuvre un dispositif de
gouvernance dédié à la protection des données personnelles
basé sur la coordination d’un réseau de référents, par métier et
par entité du Groupe.
139
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rôle sociétal
Performance extra-financière
4
Le croisement des expertises, au sein d’équipes pluridisciplinaires,
offre au Groupe une vision opérationnelle concrète des
traitements de données, et l’opportunité de dresser des plans
d’actions adaptés.
En outre, le Groupe s’engage à promouvoir un environnement
de confiance et de sécurité qui s’articule autour des axes
suivants :
•
s’assurer de la conformité de chaque traitement ;
•
s’assurer du consentement de nos abonnés ;
•
informer nos abonnés en toute transparence sur les traitements
de leurs données personnelles ;
•
s’assurer du contrôle par les abonnés de leurs propres données
personnelles, en garantissant un exercice des droits fluide et
efficient.
Pour garantir la bonne compréhension de ces enjeux par ses
collaborateurs, le Groupe met en œuvre un plan de formation
dédié, et met à leur disposition des outils adaptés pour les
accompagner.
Le respect de nos valeurs dans le domaine de la protection des
données personnelles est également un critère essentiel dans
le choix de nos partenariats.
Les enjeux de protection des données personnelles sont
primordiaux pour le Groupe, qui s’engage à l’amélioration
continue de ses standards en matière de protection de la vie
privée des abonnés, et fait de cette trajectoire un projet commun
impliquant chaque collaborateur.
4.3.3.2
Actions mises en œuvre
De manière plus générale, le Groupe attache une importance
de premier plan à la sécurité de ses abonnés, et la protection de
leurs données personnelles. Cette préoccupation majeure s’est
traduite par des choix structurants pour ce qui concerne les
activités de téléphonie Fixe et Mobile et d’accès à Internet,
ainsi que pour les plateformes de gestion des abonnés.
Les exemples suivants illustrent cette exigence du Groupe :
•
les équipementiers stratégiques du Groupe sont soit internes
(Freebox), soit européens ;
•
les liaisons sans fil (Wi-Fi, radio mobile) sont toujours chiffrées
avec les algorithmes les plus récents ;
•
la supervision et l’exploitation des équipements sont
internalisées, avec des procédures d’accès aux équipements
sécurisées et authentifiées ;
•
les plateformes de Relation abonné sont internalisées au niveau
du Groupe dans des structures dédiées, afin d’éviter la
dispersion de données personnelles auprès de tiers ;
•
en matière de Système d’Information, le Groupe privilégie des
développements internes ;
•
les accès aux bases de données comportant les informations
personnelles des abonnés sont systématiquement authentifiés,
avec niveaux d’accès hiérarchiques, et historisés à des fins de
traçabilité.
4.3.3.2.1 Des solutions de sécurité au service
de tous les abonnés
Free propose à l’abonné, tant sur ses offres Haut Débit et Très
Haut Débit fixes que sur les offres mobiles, une interface en ligne
personnalisée (« Espace abonné ») qui lui permet de gérer les
différents aspects de son abonnement et de sa connexion en
toute sécurité.
Elle est accessible après identification (identifiant/mot de passe)
depuis n’importe quel accès Internet, et permet notamment
d’autoriser, ou non, la publication de ses coordonnées
personnelles dans les annuaires, ou de restreindre la présentation
de son numéro lors d’appels téléphoniques. Elle permet
également de filtrer les appels entrants ou sortants et les appels
indésirables.
4.3.3.2.2 Information et protection
des publics sensibles
Free a développé et mis en place des solutions visant à protéger
les publics sensibles de contenus inappropriés.
Free dispose dans son interface de télévision d’un système de
protection des publics sensibles au travers d’un code parental
qui s’initialise dans l’espace abonné en ligne, auquel seul le
détenteur de l’accès, personne majeure, peut accéder, à l’aide
de ses identifiants.
Concernant l’accès à Internet, l’abonné dispose,
via
 FreeboxOS depuis un ordinateur ou
via
l’application Freebox
Compagnon depuis un terminal mobile, d’un service de contrôle
parental dont la mise en œuvre peut être réalisée à distance en
temps réel.
Ce dispositif permet à l’abonné d’assigner des règles, comme
l’autorisation ou la restriction d’accès à Internet, ou la définition
de plages horaires autorisées, pour chacun des périphériques
connectés à son réseau ; elle permet aussi d’en interdire l’accès
à tout périphérique non authentifié (filtrage par adresse MAC).
Il est également possible aux abonnés disposant d’une Freebox
Révolution, mini 4K, Delta ou One de planifier l’activation du
Wi-Fi sur certaines plages horaires.
4.3.3.3
Indicateurs de performance (KPI)
Depuis 2019, près de 1 500 cadres et managers ont suivi une
formation
e-learning
avancée à la protection des données
personnelles et en 2020, près de 5 000 collaborateurs ont
également suivi un e-learning dédié à cette thématique.
140
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rôle sociétal
Performance extra-financière
4
4.3.4 Engagement envers la société, le respect des droits humains, la solidarité
Le respect de l’égalité des droits et des chances est au cœur du contrat social du Groupe Iliad. Obligation réglementaire, la garantie
de cette égalité est une attente de plus en plus forte de la Société et correspond aux valeurs du Groupe.
4.3.4.1
Notre politique sociale et solidaire
La politique de solidarité du Groupe se manifeste principalement
à travers les actions menées par la Fondation Free. Dès sa
création en 2006, elle s’est inscrite dans la continuité de
l’engagement social et sociétal du Groupe, à savoir la réduction
de la fracture numérique et le développement des logiciels libres.
Elle a pour ambition de permettre au plus grand nombre
d’accéder à la technologie
via
plusieurs modes de soutien.
4.3.4.2
Actions mises en œuvre
4.3.4.2.1 La Fondation Free
(i) Le soutien financier aux associations
La Fondation accompagne les usages numériques de publics
en difficulté en finançant des projets d’éducation, de
sensibilisation ou de formation aux outils informatiques. En 2020,
la Fondation a mis en ligne deux appels à projets. La thématique
du premier appel à projets de l’année 2020 était « la santé et le
handicap, des solutions par le numérique » et sept associations
ont reçu un financement. Le second appel à projets de l’année
2020 était le premier de la Fondation à porter une dimension
environnementale puisque sa thématique était « la valorisation
des déchets d’équipements électriques et électroniques liés aux
télécoms ». Huit lauréats ont pu bénéficier d’un financement de
la part de la Fondation Free.
En 2020, au total, 19 projets ont bénéficié d’un cofinancement
de la Fondation, parmi lesquels :
Le Cartable Fantastique
L’association aide à l’inclusion scolaire d‘enfants en situation de
handicap et en particulier d’enfants dyspraxiques. L’écriture
manuscrite est un frein majeur à la réussite scolaire des élèves
dyspraxiques. L’association a décidé de développer un outil qui
permette à ces élèves dyspraxiques d’utiliser leur ordinateur et
le traitement de texte aussi facilement que les autres élèves
peuvent utiliser leurs cahiers/classeurs. L’idée est de créer un
plug-in pour Libre Office qui permette l’adaptation de la
présentation des textes aux besoins des élèves dyspraxiques,
qui simplifie l’accès aux fonctionnalités du quotidien d’un élève,
facilite la pose d’opérations, etc. Aujourd’hui, le projet est avancé
et il faut développer la version secondaire et la version adultes
adaptateurs.
L’Association Française du Syndrome de Rett
Le syndrome de Rett provoque un handicap mental et des
atteintes motrices sévères et l’AFSR, en collaboration avec, entre
autres, l’Université Grenoble Alpes, souhaite développer son
projet appelé « InterAACtionBox ». Ce dernier consiste à
développer une solution logiciel libre et collaborative afin de
démocratiser des outils de Communication Alternative et
Améliorée nécessaires aux personnes atteintes de polyhandicap
et en particulier du syndrome de Rett. Ce dispositif sera composé
d’un écran tactile intégrant l’
eye tracking
, un logiciel
d’apprentissage de la communication et un logiciel de
communication.
Un Regard pour Toi
L’association « Un regard pour toi » a pour but de développer
l’autonomie vestimentaire de la personne déficiente visuelle. Le
boîtier connecté « Tags Br’eye » développé par l’association est
un lecteur d’étiquettes connectées permettant aux personnes
déficientes visuelles d’enregistrer sur une étiquette lavable un
message afin de pouvoir la lire de manière vocale par la suite.
APTIMA
L’association APTIMA va proposer des points d’apports
volontaires sous la forme de containers dédiés à la collecte de
téléphones mobiles usagés sur les sites exploités par
l’association. Ainsi, l’association pourra revaloriser les matériaux
des téléphones qui ne seront plus en état d’utilisation et pourra
redistribuer à très bas coût les téléphones pouvant être
réemployés à des personnes qui ne sont pas en mesure de
consacrer une part importante de leurs ressources à l’achat de
terminaux mobiles.
GRAINE Pays de la Loire
Le GRAINE Pays de la Loire est le réseau régional d’éducation
à l’environnement et à la citoyenneté vers un développement
durable. L’association souhaite pérenniser et étendre à d’autres
publics son projet « Tel est mon tel ». Cet outil d’animation
ludique invite les participants à se mettre dans la peau de
fabricants de téléphones. Ils vont donc devoir appréhender les
enjeux sociaux et environnementaux de ces fabrications qu’ils
vont suivre avec trois éco-bilans sur l’extraction, la fabrication
et la fin de vie du produit. Ensuite, à partir de cette prise de
conscience des différents impacts, il est proposé d’identifier les
solutions existantes qui limitent l’impact du téléphone avant/
pendant/après sa fabrication.
L’Atelier Soudé
L’atelier Soudé est une association Lyonnaise qui crée une
application web destinée à la réparation des DEEE et qui serait
mise à disposition des structures du domaine dans la métropole
de Lyon. Il s’agit d’une plateforme collaborative et Open source
qui faciliterait la gestion des ateliers de réparation par la
dématérialisation de certaines procédures, qui aurait pour but
d’accompagner l’acte de réparation, de valoriser l’émergence
d’une communauté de réparation, et qui permettrait de récolter
des données qualitatives nécessaires aux ateliers.
La Fondation Free œuvre également par la mise à disposition
et l’hébergement de serveurs et le don de matériel. Des
associations de communautés libristes comme VLC et
OpenFoodFacts bénéficient de cet hébergement de serveurs.
En 2020, dans le cadre de la crise sanitaire, la Fondation a
débloqué 30 000 euros pour fournir du matériel à des structures
et les aider dans la fabrication de visières.
La Fondation a géré le don de plus de 3 800 téléphones des
différentes entités du Groupe Iliad au cours de l’année. Une
partie de ces téléphones a été recyclée, ceux qui ont pu être
reconditionnés ont été ou seront redistribués. 500 clés USB et
40 ordinateurs ont également été donnés à l’un de nos
partenaires, et plus de 90 autres accessoires de type GPS,
télémètres et appareils photos ont également été redistribués.
141
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rôle sociétal
Performance extra-financière
4
(ii) Les évolutions des missions de la Fondation en 2020
En 2020, de nouveaux projets ont vu le jour. La Fondation a agi
en faveur de l’environnement
via
la mise en place, avec Free
Distribution, de boîtes de collecte de mobiles inutilisés dans une
trentaine de boutiques, en partenariat avec les Ateliers du
Bocage. C’est aussi la première fois que la Fondation lance un
appel à projets dédié à l’environnement, avec la thématique de
« la valorisation des déchets d’équipements électriques et
électroniques liés aux télécoms ».
L’engagement des collaborateurs était un objectif primordial de
la Fondation pour l’année 2020, et nous avons mis en place, au
sein de l’UES MCRA, le dispositif d’arrondi sur salaire permettant
aux salariés de donner les centimes de leur salaire à une
association de leur choix.
Les boîtes de collecte de mobiles seront par ailleurs déployées
dans nos boutiques au cours de l’année 2021 et de nouveaux
projets dédiés aux collaborateurs sont en cours de construction.
(iii) Les initiatives de solidarité
Le Groupe s’implique dans de nombreuses actions et encourage
régulièrement ses salariés à s’investir dans des causes qui
correspondent à ses valeurs :
•
Sidaction :
Chaque année depuis 10 ans, Iliad soutient ainsi la journée
d’appels aux dons du Sidaction, en prêtant ses locaux et en
faisant appel à ses salariés en tant que bénévoles chargés de
recevoir les promesses de dons pour le week-end. Le logo
Sidaction est, en outre, diffusé sur Freebox TV et le bandeau
Sidaction défile sur le portail de Free, afin de rallier un maximum
de personnes à la cause. Enfin, comme chaque année ou
presque, Free a édité des préservatifs à son effigie et les a
distribués et mis à disposition de ses abonnés ;
•
soutien à des associations humanitaires et caritatives :
Les centres de contact sensibilisent les collaborateurs à travers
diverses actions liées à l’aide en milieu associatif et caritatif,
comme des collectes de vêtements, de denrées alimentaires
et de jouets, ou encore l’organisation d’animations pour les
enfants malades (ateliers dessins, coloriages/créativité et
distribution de goûters et de cadeaux) en partenariat avec les
enfants de la crèche de Total Call ;
•
implication des collaborateurs à des actions de solidarité :
Le Groupe favorise et encourage l’ensemble des collaborateurs
à s’engager dans de grandes causes citoyennes. Le centre de
contact Certicall a notamment créé une page spécifique dédiée
à notre démarche RSE sur le réseau social interne, afin de
recueillir avis et suggestions, et de faciliter les échanges sur
le sujet ;
•
dons de sang :
Des journées dédiées à des opérations de don de sang sont
par ailleurs mises en place au sein de nos sites, en partenariat
avec les centres régionaux de transfusion sanguine et
l’Établissement Français du Sang. Ces collectes sont
accompagnées d’une campagne de prévention et de
sensibilisation au don du sang, informant des bénéfices, enjeux
et besoins liés aux dons, sous la supervision de la médecine
du travail ;
•
soutien scolaire :
Certicall participe régulièrement à des simulations d’entretiens
dans un collège en milieu défavorisé, dans le cadre de la
Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) mise en place par
Pôle Emploi. Cette initiative permet à l’entreprise de bénéficier
d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi,
préalablement à son embauche, ou certains salariés en contrat
aidé. Dans le cadre de la politique d’intégration dans les
territoires, le site a également développé des liens avec des
établissements d’enseignement supérieur locaux.
4.3.4.3
Indicateurs de performance (KPI)
Les dotations par projets diffèrent fortement, de même que les
besoins des associations. 19 projets ont reçu un soutien financier
de la part de la Fondation Free contre 12 en 2019.
142
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Performance extra-financière
4
Rapport du commissaire aux comptes, désigné organisme tiers indépendant,
sur la déclaration consolidée de performance extra-financière figurant dans le rapport de gestion du groupe
4.4
RAPPORT DU COMMISSAIRE AUX COMPTES, DÉSIGNÉ ORGANISME TIERS
INDÉPENDANT, SUR LA DÉCLARATION CONSOLIDÉE DE PERFORMANCE
EXTRA-FINANCIÈRE FIGURANT DANS LE RAPPORT DE GESTION DU GROUPE
Exercice clos le 31 décembre 2020
A l’assemblée générale de la société ILIAD,
En notre qualité de commissaire aux comptes de la société Iliad (ci-après « l’entité ») désigné organisme tiers indépendant et accrédité
par le Cofrac (accréditation Cofrac Inspection n°3-1060 dont la portée est disponible sur le site www.cofrac.fr), nous vous présentons
notre rapport sur la déclaration consolidée de performance extra-financière relative à l’exercice clos le 31 décembre 2020 (ci-après
la « Déclaration »), présentée dans le rapport de gestion du groupe en application des dispositions légales et réglementaires des
articles L. 225-102-1, R. 225-105 et R. 225-105-1 du code de commerce.
Responsabilité de l’entité
Il appartient au Conseil d’administration d’établir une Déclaration conforme aux dispositions légales et réglementaires, incluant une
présentation du modèle d’affaires, une description des principaux risques extra financiers, une présentation des politiques appliquées
au regard de ces risques ainsi que les résultats de ces politiques, incluant des indicateurs clés de performance.
La Déclaration a été établie en appliquant les procédures de l’entité, (ci-après le « Référentiel ») dont les éléments significatifs sont
disponibles sur demande au siège de la société.
Indépendance et contrôle qualité
Notre indépendance est définie par les dispositions prévues à l’article L. 822-11-3 du code de commerce et le code de déontologie
de la profession. Par ailleurs, nous avons mis en place un système de contrôle qualité qui comprend des politiques et des procédures
documentées visant à assurer le respect des règles déontologiques, de la doctrine professionnelle et des textes légaux et
réglementaires applicables.
Responsabilité du commissaire aux comptes désigné OTI
Il nous appartient, sur la base de nos travaux, de formuler un avis motivé exprimant une conclusion d’assurance modérée sur :
•
la conformité de la Déclaration aux dispositions prévues à l’article R. 225-105 du code de commerce ;
•
la sincérité des informations fournies en application du 3° du I et du II de l’article R. 225-105 du code de commerce, à savoir les
résultats des politiques, incluant des indicateurs clés de performance, et les actions, relatifs aux principaux risques, ci-après les
« Informations ».
Il ne nous appartient pas en revanche de nous prononcer sur :
•
le respect par l’entité des autres dispositions légales et réglementaires applicables ;
•
la conformité des produits et services aux réglementations applicables.
Nature et étendue des travaux
Nos travaux décrits ci-après ont été effectués conformément aux dispositions des articles A. 225-1 et suivants du code de commerce
déterminant les modalités dans lesquelles l’organisme tiers indépendant conduit sa mission et selon la doctrine professionnelle de
la Compagnie nationale des commissaires aux comptes relative à cette intervention ainsi qu’à la norme internationale ISAE 3000 –
Assurance engagements other than audits or reviews of historical financial information
.
Nous avons mené des travaux nous permettant d’apprécier la conformité de la Déclaration aux dispositions réglementaires et la
sincérité des Informations :
•
nous avons pris connaissance de l’activité de l’ensemble des entreprises incluses dans le périmètre de consolidation, de l’exposé
des principaux risques sociaux et environnementaux liés à cette activité, et de ses effets quant au respect des droits de l’homme
et à la lutte contre la corruption et l’évasion fiscale, ainsi que des politiques qui en découlent et de leurs résultats ;
•
nous avons apprécié le caractère approprié du Référentiel au regard de sa pertinence, son exhaustivité, sa fiabilité, sa neutralité
et son caractère compréhensible, en prenant en considération, le cas échéant, les bonnes pratiques du secteur ;
•
nous avons vérifié que la Déclaration couvre chaque catégorie d’information prévue au III de l’article L. 225-102-1 en matière sociale
et environnementale, ainsi que les informations prévues au 2
eme
alinéa de l’article L. 22-10-36 en matière de respect des droits de
l’homme et de lutte contre la corruption et l’évasion fiscale ;
143
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Performance extra-financière
4
Rapport du commissaire aux comptes, désigné organisme tiers indépendant,
sur la déclaration consolidée de performance extra-financière figurant dans le rapport de gestion du groupe
•
Le cas échéant nous avons vérifié que la Déclaration comprend une explication des raisons justifiant l’absence des informations
requises par le 2
eme
alinéa du III de l’article L. 225-102-1 ;
•
nous avons vérifié que la Déclaration présente le modèle d’affaires et les principaux risques liés à l’activité de l’ensemble des entités
incluses dans le périmètre de consolidation, y compris, lorsque cela s’avère pertinent et proportionné, les risques créés par ses
relations d’affaires, ses produits ou ses services ainsi que les politiques, les actions et les résultats, incluant des indicateurs clés
de performance ;
•
nous avons vérifié, lorsqu’elles sont pertinentes au regard des principaux risques ou des politiques présentés, que la Déclaration
présente les informations prévues au II de l’article R. 225-105 ;
•
nous avons apprécié le processus de sélection et de validation des principaux risques ;
•
nous nous sommes enquis de l’existence de procédures de contrôle interne et de gestion des risques mises en place par l’entité ;
•
nous avons apprécié la cohérence des résultats et des indicateurs clés de performance retenus au regard des principaux risques
et politiques présentés ;
•
nous avons vérifié que la Déclaration couvre le périmètre consolidé, à savoir l’ensemble des entreprises incluses dans le périmètre
de consolidation conformément à l’article L. 233-16 ;
•
nous avons apprécié le processus de collecte mis en place par l’entité visant à l’exhaustivité et à la sincérité des Informations ;
•
nous avons mis en œuvre pour les indicateurs clés de performance et les autres résultats quantitatifs que nous avons considérés
les plus importants et dont la liste est donnée en annexe :
•
des procédures analytiques consistant à vérifier la correcte consolidation des données collectées ainsi que la cohérence de
leurs évolutions ;
•
des tests de détail sur la base de sondages, consistant à vérifier la correcte application des définitions et procédures et à
rapprocher les données des pièces justificatives. Ces travaux ont été menés auprès d’une sélection d’entités contributrices, à
savoir Free Réseaux, Free Mobile, F Distribution, Equaline, Resolution Call et Iliad Italie, et couvrent entre 62,74% et 100% des
données consolidées des indicateurs clés de performance et résultats sélectionnés pour ces tests ;
•
nous avons consulté les sources documentaires et mené des entretiens pour corroborer les informations qualitatives (actions et
résultats) que nous avons considérées les plus importantes et dont la liste est donnée en annexe ;
•
nous avons apprécié la cohérence d’ensemble de la Déclaration par rapport à notre connaissance de l’ensemble des entreprises
incluses dans le périmètre de consolidation.
Nous estimons que les travaux que nous avons menés en exerçant notre jugement professionnel nous permettent de formuler une
conclusion d’assurance modérée ; une assurance de niveau supérieur aurait nécessité des travaux de vérification plus étendus.
Moyens et ressources
Nos travaux ont mobilisé les compétences de 6 personnes et se sont déroulés entre décembre 2020 et mars 2021 sur une durée
totale d’intervention de 4 semaines.
Nous avons fait appel, pour nous assister dans la réalisation de nos travaux, à nos spécialistes en matière de développement durable
et de responsabilité sociétale. Nous avons mené une dizaine d’entretiens avec les personnes responsables de la préparation de la
Déclaration, représentant notamment le comité RSE, les directions des ressources humaines, environnement et achats, des
investissements et de la conformité.
Conclusion
Sur la base de nos travaux, nous n’avons pas relevé d’anomalie significative de nature à remettre en cause le fait que la déclaration
consolidée de performance extra-financière est conforme aux dispositions réglementaires applicables et que les Informations, prises
dans leur ensemble, sont présentées de manière sincère conformément au Référentiel.
Neuilly-sur-Seine, le 9 avril 2021
Le Commissaire aux comptes
PricewaterhouseCoopers Audit
Thierry Leroux
Pascal Baranger
Associé
Directeur au sein du Département Développement Durable
144
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Performance extra-financière
4
Annexe : Liste des informations que nous avons considérées comme les plus importantes
Indicateurs clefs de performance et autres résultats quantitatifs :
•
Nombre d’accidents du travail ayant entrainé un arrêt de travail ;
•
Taux de fréquence et taux de gravité des accidents du travail ;
•
Taux d’absentéisme groupe avec accidents et sans accident ;
•
Nombre d’utilisateurs ayant suivi une formation et nombre d’heures de formation ;
•
Nombre de création d’emplois nets ;
•
Ecart de rémunération des hommes et des femmes ;
•
Nombre de mobilités au sein du Groupe, nombre d’alternants, nombre de promotions et de passages cadre ;
•
Evolution du tonnage de déchets industriels ;
•
Consommation de la Freebox Pop ;
•
Pourcentage du fret aérien, émissions moyenne de CO
2
/km ;
•
Nombre de véhicules dans la flotte, consommation de la flotte automobile, nombre de véhicules électriques ;
•
Evolution de la consommation de GWh entre 2019 et 2020, indice d’efficacité énergétique ;
•
Part de l’énergie verte au sein des consommations ;
•
Part des nouveaux contrats de travail signés en 2020 contenant une référence au Code éthique ;
•
Nombre de modules de formation réalisés en présentiel et à distance, nombre de collaborateurs ayant suivi la formation sur la
protection des données personnelles ;
•
Nombre d’évaluations des prestataires ;
•
Nombre de projets ayant reçu un soutien financier par Iliad.
Informations qualitatives (actions et résultats) :
•
Processus d’identification et d’évaluation des risques ;
•
Accord frais de santé, sensibilisation aux bonnes postures au travail, guides pratiques sur le télétravail, sondage des collaborateurs
en mai 2020
•
Mise en place d’ambassadeurs sécurité en région, accueil sécurité de 2 heures dispensés aux nouveaux collaborateurs ;
•
Sondage Great Place to work 2020 et MCRA 2020, journaux internes, contrat avec la société Babylou pour l’accord de place en
crèche aux collaborateurs ;
•
Comité de formation, projet Université Free, digitalisation de l’offre de formation, calendrier de formation ;
•
Outil de cartographie des compétences et de gestion de la mobilité, plan Odyssée 2024, participation des employés liés aux bons
résultats du groupe, ambassadeurs MyJobGlasses ;
•
Code éthique, actions de communication SEEPH, participation au salon Hello Handicap, signature d’un accord handicap pour
3 ans, prix « Handicap et Entreprise », formation sur la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, revue et
validation des résultats de l’écart de rémunération homme femme ;
•
Lancement de la Freebox Pop, contractualisation avec le fournisseur Analyse Cycle de vie, boite de recyclage dans les boutiques
Free ;
•
Intégration de véhicules électriques dans la flotte automobile. ;
•
Sensibilisation des filiales d’hébergement aux problématiques environnementales, mise en place d’un groupe de travail dont
l’objectif est de diminuer les consommations énergétiques ;
•
Manifeste pour l’environnement 2021, discussion avec le fournisseur d’électricité d’Iliad pour garantir l’origine des consommations
électriques ;
•
Comité éthique, refonte du code éthique, plan de sensibilisation et de formation à la prévention des risques éthiques et de
non-conformité, module de formation en présentiel ;
•
Outil interne de gestion des fournisseurs ;
•
Interface personnalisée pour les clients, code parental sur l’interface de télévision, contrôle parental ;
•
Appels à projets, engagement des collaborateurs.
145
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
146
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
5.1 Présentation générale
du Groupe
149
5.1.1
Formation du chiffre d’affaires
149
5.1.2
Principaux coûts opérationnels du
Groupe
151
5.1.3
Investissements et dotations aux
amortissements
153
5.2 Éléments clés de 2020
158
5. Analyse de l’activité
du Groupe et du résultat
5.3 Comparaison des résultats
au 31 décembre 2020
et au 31 décembre 2019
159
5.3.1
Analyse du résultat du Groupe
160
5.3.2
Flux de trésorerie et investissements
Groupe
165
5.3.3
Endettement du Groupe
166
5.3.4
Répartition du capital
au 31 décembre 2020
169
5.4 Informations
complémentaires
170
5.4.1
Objectifs
170
5.4.2
Événements postérieurs à la clôture
170
Groupe iliad •
Document d'enregistrement universel 2020
147
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
—
PRINCIPALES DONNÉES FINANCIÈRES CONSOLIDÉES
En millions d’euros
2020
2019
COMPTE DE RÉSULTAT
Chiffre d’affaires total
5 871
5 332
Chiffre d’affaires services
5 642
5 115
EBITDAaL
1 957
1 654
Résultat opérationnel courant
556
444
Résultat net
420
1 726
Résultat net part du Groupe
428
1 719
BILAN
Actifs non-courants
18 668
13 384
Actifs courants
2 770
4 209
Dont Trésorerie et équivalents de trésorerie
686
1 593
Actifs destinés à être cédés
574
563
TOTAL DE L’ACTIF
22 012
18 156
Capitaux propres
5 503
5 231
Passifs non-courants
11 465
7 315
Passifs courants
4 850
5 610
Passifs détenus en vue d’être cédés
194
-
TOTAL DU PASSIF
22 012
18 156
TRÉSORERIE
Capacité d'autofinancement
2 502
2 186
Droits d'utilisation et intérêts sur dettes locatives – Impact IFRS 16
-818
-585
Investissements hors fréquences
(1)
-1 858
-1 976
Investissements fréquences
(2)
-157
-252
Flux net de trésorerie Groupe (avant variation de l’endettement et dividendes)
-2 640
(3)
430
Dividendes
-152
-59
Endettement net
7 747
3 609
(1)
France (2020 : 1 312 millions d'euros, 2019 : 1 607 millions d'euros), Italie (2020 : 512 millions d'euros, 2019: 369 millions d'euros), Pologne (2020 : 34 millions
d'euros).
(2)
France (2020 : 103 millions d'euros, 2019 : 27 millions d'euros), Italie (2020 : 55 millions d'euros, 2019 : 225 millions d'euros).
(3)
Dont acquisition de Play en Pologne pour 2,22 milliards.
148
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Présentation générale du Groupe
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
5.1
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU GROUPE
1
Avec 15,4 millions d’abonnés enregistrés en Pologne.
Le Groupe Iliad (le « Groupe ») est un des principaux acteurs
des communications électroniques en France, en Italie et en
Pologne, avec 42,7 millions d’abonnés
(1)
, un chiffre d’affaires de
5,9 milliards d’euros en 2020, et près de 15 000 salariés.
Depuis sa création il y a plus de 20 ans, le Groupe Iliad a connu
une très forte croissance en France, avec de nombreuses
évolutions technologiques et commerciales, il est passé d’un
fournisseur d’Internet fixe bas débit à un fournisseur intégré fixe
et mobile Très Haut Débit en priorisant les déploiements des
dernières technologies et en commercialisant des offres simples.
En 2018, le Groupe s’est étendu géographiquement en Italie et
a réussi à conquérir en moins de 2 ans plus de 9 % de parts de
marché. En 2020, le Groupe Iliad a continué à s’étendre en
Europe avec l’acquisition de Play, le leader de la téléphonie
mobile en Pologne.
La société Iliad S.A. est la société mère du Groupe Iliad présent
sous les marques commerciales Free en France, Iliad en Italie et
Play en Pologne. Iliad S.A. est coté depuis 2004 sur Euronext
Paris (symbole ILD).
Avec l’acquisition de Play en Pologne fin 2020, le Groupe dispose
désormais de trois secteurs géographiques distincts avec une
distinction pour la France entre le B2C et le B2B.
À diverses reprises dans ce rapport de gestion les notions
suivantes sont utilisées :
•
EBITDAaL
 : résultat opérationnel courant avant prise en compte
des dotations aux amortissements (ou dépréciations) des
immobilisations corporelles et incorporelles, et de l’impact
des charges liées aux rémunérations sous forme de stock-
options/actions.
•
Chiffre d’affaires facturé à l’abonné : chiffre d’affaires généré
par la vente de services à l’abonné.
Ces indicateurs sont utilisés par le Groupe comme mesure de
la performance opérationnelle.
5.1.1
Formation du chiffre d’affaires
Secteur France B2C
Offres fixes (Haut Débit et Très Haut Débit)
Dans la continuité des deux dernières années, le Groupe a maintenu une approche commerciale rationnelle en termes de prix et de
promotions tout en mettant l’accent sur la différentiation
via
l’innovation avec le lancement de la Freebox Pop et l’investissement
via
la Fibre Free qui a confirmé la place de 1
er
Opérateur alternatif sur la Fibre du Groupe.
Au 31 décembre 2020, le Groupe propose désormais quatre offres fixes principales (la Freebox Delta se déclinant sous deux versions) :
✓
 : Inclus
Freebox mini 4K
Freebox Révolution
Freebox Pop
Freebox Delta
INTERNET
Fibre Optique
✓
✓
✓
(Fibre 5Gb EPON)
✓
(Fibre 10 Gb EPON)
xDSL+4G
✓
PRIX MENSUEL
12 premiers mois
14,99 €
19,99 €
29,99 €
39,99 €
(1)
Après 12 mois
34,99 €
44,99 €
39,99 €
49,99 €
(1)
(1)
La Freebox Delta S reste à 39,99 euros par mois après la 1
ère
année.
Selon l’éligibilité de la ligne de l’abonné, les offres de Free sont
compatibles avec les différentes technologies Haut débit et Très
Haut débit :
•
via
la Fibre optique (FTTH) qui, permet aux abonnés de
bénéficier d’un accès à Internet à Très Haut Débit (THD) ;
•
via
ADSL qui permet aux abonnés d’accéder à l’Internet avec
un débit minimum de 2 Mbit/s, pouvant atteindre les 22,4 Mbit/s
dans les zones dégroupées, et 17,6 Mbit/s dans les zones non
dégroupées en fonction de l’éligibilité de la ligne (débits IP) ;
•
via
VDSL2 qui permet aux abonnés en zones dégroupées et
ayant des lignes courtes d’atteindre des débits allant jusqu’à
100 Mbit/s en réception et 40 Mbit/s en émission ;
•
via
une Box 4G+ (29,99 euros par mois) qui permet. aux
personnes situées dans des zones non éligibles à la Fibre où
les débits Internet fixe sont faibles mais qui bénéficient d’une
bonne couverture 4G+ de se connecter à Internet en Très Haut
Débit et en toute facilité. De même, la Freebox Delta permet
via
xDSL/4G de coupler le signal xDSL avec un signal 4G dans
les zones où le débit est bas, permettant à l’abonné de
bénéficier d’une vitesse jusqu’à 10 fois plus rapide que l’ADSL.
149
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Présentation générale du Groupe
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
Les offres du Groupe permettent aux abonnés, selon le forfait
choisi, de bénéficier des services présentés ci-après :
•
la téléphonie :
tous les abonnés bénéficient d’un service de
téléphonie comprenant les appels émis depuis leur Freebox vers
les numéros fixes en France métropolitaine (hors numéros courts
et spéciaux), ainsi que vers les lignes fixes de plus de 110 destinations
selon le forfait. De plus, différentes offres sont proposées aux
abonnés afin de bénéficier de la gratuité ou de la forfaitisation
des appels émis vers les mobiles en France métropolitaine ;
•
Free propose la plus importante offre audiovisuelle du
marché
en permettant à ses abonnés d’accéder à un service
de télévision comprenant au total près de 600 chaînes. Freebox
TV permet de recevoir dans son offre de base 220 chaînes.
Avec l’offre TV by CANAL Panorama, 60 chaînes sont ajoutées
dont 30 exclusives à l’offre Freebox TV. Environ 240 chaînes
Haute Définition et plus de 100 chaînes en service de rattrapage
viennent enrichir ces bouquets ;
•
Free propose à ses abonnés d’accéder à de nombreux
services à valeur ajoutée
comme la télévision de rattrapage
(Freebox Replay), les meilleurs moments de la Ligue 1 Uber
Eats (inclus dans les offres Pop et Delta), la vidéo à la demande
(VOD), les services de vidéo à la demande comme Netflix,
Amazon Premium (S-VOD, inclus dans l’offre Delta),
l’abonnement aux bouquets et chaînes payantes (Canal+, BeIn
Sport…) ou des jeux vidéo. L’offre TV by CANAL permet en
outre aux abonnés d’accéder à plus de 100 chaînes en replay
et de 8 000 contenus à la demande, quel que soit leur écran
(smartphone, tablette, Xbox 360 et Xbox One, PC/MAC).
L’offre Famille by CANAL permet de décliner l’offre TV by
CANAL, exception faite des chaînes sports, aux abonnés
Freebox Crystal (qui n’est plus commercialisée à fin 2020) et
mini 4K ;
•
Free propose des nouveaux usages pour le foyer
avec
l’inclusion de LeKiosk et de la presse en illimité (Freebox Delta),
de piloter sa box grâce à la voix avec les assistants Ok Freebox
et Alexa (Freebox Delta) et Google assistant (mini 4K), d’ajouter
un hub domotique (Delta et Delta S) couplé à un pack sécurité
pour veiller et surveiller son domicile. La Freebox Pop, lancée
en juillet 2020, permet notamment d’améliorer significativement
la réception WiFi au sein du foyer avec l’inclusion d’un répéteur
intelligent se connectant automatiquement à la Freebox ;
•
l’hébergement
, qui correspond (i) à la mise à disposition d’un
serveur dédié aux particuliers souhaitant sécuriser leurs
données, ou (ii) à l’hébergement de sites Internet ainsi qu’à
l’achat/la revente de noms de domaines s’adressant
essentiellement aux particuliers ou aux très petites entreprises
ayant un besoin d’espace de stockage relativement faible. Ces
services sont facturés sur la base d’un abonnement mensuel
ou annuel selon les offres.
Offres mobiles
En 2020, le Groupe a continué de mettre l’accent sur
l’amélioration du mix d’abonnés en faveur du Forfait Free 4G
illimité. Ce focus passe notamment par le maintien, depuis 2018,
d’une offre intermédiaire avec migration automatique sur le
Forfait Free 4G (et désormais 5G depuis le 15 décembre 2020)
illimitée au bout de 12 mois. Le prix de cette offre intermédiaire
varie selon les périodes et était compris entre 9,99 euros/mois
et 13,99 euros/mois sur les 12 derniers mois. De même, nous
avons intensifié et poursuivi nos campagnes de migration
proactive des abonnés 2 euros sur le forfait Free 4G/5G illimitée.
Ventes d’équipements
(téléphones mobiles et Players Delta)
•
Téléphones mobiles :
Le Groupe propose une sélection des derniers téléphones
mobiles. Dans une logique de transparence et afin de permettre
à ses abonnés de choisir librement le forfait de leur choix avec
le téléphone de leur choix, le téléphone est proposé séparément
du forfait. L’abonné peut dès lors choisir d’acquérir ou non un
téléphone. Plusieurs solutions s’offrent à lui : acheter un terminal
au comptant, acheter un terminal en étalant son paiement (4 fois
sans frais ou 24 fois, selon les modèles de terminaux) ou louer
un terminal (avec des modalités de paiement initial et de
mensualités différentes selon les modèles de terminaux – l’abonné
ayant en fin de location le choix de renvoyer son terminal et
bénéficier d’une nouvelle location avec un terminal de dernière
génération ou de prolonger la location de son terminal).
Dans tous les cas, le Groupe reconnaît le chiffre d’affaires
correspondant lors de la réception du téléphone mobile par
l’abonné.
•
Players Delta :
Dans le cadre de son offre Freebox Delta, l’abonné devient
propriétaire de son Player Delta facturé au prix de 480 euros.
L’abonné peut choisir librement son mode de règlement entre
les différentes options proposées (comptant ou étalé sur
90 jours ou 48 mois).
Dans tous les cas, le Groupe reconnaît le chiffre d’affaires
correspondant lors de la réception du Player par l’abonné.
Secteur France B2B
Le secteur France B2B est aujourd’hui adressé
via
deux segments,
l’activité Services de Télécommunications aux entreprises (TPE,
PME et Grandes Entreprises) et l’activité d’Hébergement qui se
décline sous trois activités : (i) l’hébergement, qui correspond
à la mise à disposition d’un serveur dédié aux petites et
moyennes entreprises souhaitant sécuriser leurs données (ii) la
colocation, qui consiste à mettre à disposition des espaces au
sein d’un Datacenter, ainsi que la capacité électrique associée,
pour héberger des baies et serveurs (iii) le Cloud Computing,
qui correspond à l’accès,
via
un réseau de communications
électroniques, à la demande et en libre-service, à des ressources
informatiques partagées configurables.
Italie
Depuis le 29 mai 2018, date du lancement de son offre mobile
en Italie, le Groupe a rencontré un succès commercial
incontestable et a terminé 2020 avec plus de 7,2 millions
d’abonnés soit plus de 9 % du marché mobile italien (hors M2M).
Ainsi, Iliad Italia a lancé en mai 2018 une offre unique à
5,99 euros/mois (appels et SMS illimités, 30 Go/mois et 2 Go/
mois depuis l’Europe), avec 9,99 euros de frais d’activation de
la carte SIM. Iliad Italia a ensuite fait évoluer son offre, en
proposant 40 Go/mois pour 6,99 euros/mois, puis 50 Go/mois
pour 7,99 euros/mois.
Le 22 décembre 2020 Iliad Italia a lancé sa première offre
incluant la 5G à 9,99 euros/mois. Cette offre intègre :
•
les appels illimités vers les mobiles et fixes d’Italie, vers les
mobiles des États-Unis et du Canada, vers les fixes de plus de
60 destinations internationales ainsi que depuis l’Europe vers
les fixes et mobiles d’Italie et d’Europe ;
•
SMS illimités en Italie et depuis l’Europe vers l’Italie et l’Europe ;
•
70 Go/mois d’Internet mobile en 3G/4G/4G+/5G et 6 Go/mois
d’Internet mobile depuis l’Europe.
150
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Présentation générale du Groupe
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
Cette offre est sans engagement, sans coûts cachés, garantie
à vie, et inclut les services comme la messagerie vocale, la
présentation du numéro et le suivi conso. Dans le cadre de cette
offre, l’abonné dispose également d’Internet mobile pour
naviguer en Europe et de minutes illimitées vers l’international.
Le Groupe propose également une offre centrée sur la voix à
4,99 euros/mois, tarif le plus bas du marché sur ce segment :
•
appels illimités en Italie et vers plus de 60 destinations
internationales dont les fixes et mobiles USA et Canada, ainsi
que depuis l’Europe vers les fixes et mobiles d’Italie et Europe ;
•
SMS/MMS illimités en Italie et depuis l’Europe vers l’Italie et
l’Europe ;
•
40 Mo d’Internet mobile en 4G/4G+ et 40 Mo supplémentaires
en
roaming
en Europe.
Cette offre est sans engagement, sans coûts cachés, à vie et
inclut les mêmes services que les offres Giga 50 et Giga 40.
Par ailleurs, le Groupe propose en Italie une sélection des
derniers iPhone Apple (entre autres iPhone 12, 12 mini, 12 Pro).
Dans une logique de transparence et afin de permettre à ses
abonnés de choisir librement l’offre mobile de leur choix avec
le téléphone de leur choix, le téléphone est proposé séparément
de l’offre mobile. L’abonné peut dès lors choisir d’acquérir ou
non un téléphone.
1
9,65 euros par mois en 2021.
Pologne
Avec le rachat de Play en novembre 2020, le Groupe Iliad est
désormais un acteur majeur du marché polonais. Play est un
opérateur mobile positionné essentiellement sur le marché du
grand public (avec plus de 12 millions d’abonnés actifs) et depuis
le début 2020 un fournisseur d’accès à Internet fixe
via
un accord
de marque blanche avec un cablo-opérateur. Nous fournissons
des services mobiles (voix, SMS/MMS, Internet) au grand public
et aux entreprises (en particulier les TPE/PME) sous forme
d’abonnement mensuel (postpayé) ou
via
des cartes prépayées.
Notre cœur de cible sont les abonnements postpayés qui
génèrent un ARPU supérieur et un taux de
churn
inférieur par
rapport aux abonnés prépayés. Nous employons une seule
marque (« Play ») pour tous nos services hormis la marque Virgin
Mobile, l’un des plus grands MVNO en Pologne dont le rachat a
été finalisé en 2020.
En dépit du confinement, nous avons pu améliorer la qualité des
offres en termes de connectivité. En janvier 2020 nous avons
lancé les 1
ers
sites 5G en Pologne utilisant les fréquences 2,1 GHz,
couvrant initialement trois villes pour terminer l’année avec
60 villes. En mars, nous avons lancé notre 1
ère
offre d’accès à
Internet fixe (jusqu’à 600 Mbit/s en téléchargement).
Nous offrons en Pologne un large éventail de services
audiovisuels en complément de notre offre de
télécommunications, des chaînes télévisuelles linéaires
thématiques (sport, lifestyle, news, musique, histoire, enfants)
aux services de S-VOD (Netflix, HBO, Amazon Prime Video) et
de VOD. Lancée en 2016, notre offre TV
via
une connexion
mobile a été suivie du lancement en 2019 d’un boîtier TV OTT.
5.1.2
Principaux coûts opérationnels du Groupe
France
Principaux coûts opérationnels des offres fixes
du Groupe
(i) Coûts liés aux offres DSL
Il existe différents coûts opérationnels liés aux offres DSL
proposées par le Groupe, suivant que l’abonné soit dégroupé
ou non, c’est-à-dire transitant sur le réseau propre du Groupe
(hors boucle locale), ou dépendant d’une offre de gros proposée
par l’opérateur historique.
Aujourd’hui la quasi-totalité de la base d’abonnés DSL du Groupe
est en dégroupage total. Dans ce cadre, le Groupe supporte le
coût de la location de la paire de cuivre à l’opérateur historique,
qui était de 9,46 euros
(1)
par mois et par ligne en 2020, ainsi que
des coûts de maintenance.
(ii) Coûts liés aux offres Fibre
Dans les Zones Très Denses, à mesure du déploiement de son
réseau, le Groupe propose à ses abonnés, dans les zones
éligibles, de migrer sur une offre Fibre. En Zones Très Denses,
la marge brute et la marge d’exploitation avant amortissements
des immobilisations sur ce type d’offre sont plus élevées que
sur les offres DSL, le Groupe n’ayant plus à supporter les coûts
opérationnels liés à la location de la paire de cuivre à l’opérateur
historique. L’objectif du Groupe consiste ainsi à maximiser la
proportion de ses abonnés en Fibre, dans les zones éligibles,
lorsque cela est techniquement possible.
Dans les zones de cofinancement et zones RIP, la mise en place
du partenariat avec InfraVia
via
la société Investissements dans
la Fibre des Territoires (« IFT » détenue à 49 % par le Groupe
Iliad, voir aussi en 1.3.ii) depuis le mois de février 2020 modifie
le modèle économique qui prévalait jusqu’en 2019. Jusqu’en
2019, et afin d’optimiser son niveau d’investissement, le Groupe
était amené à procéder à certains arbitrages, en choisissant, à
l’ouverture de certaines zones, de recourir à de la location en
sus des investissements qu’il réalise. Dans ce cas, le coût
opérationnel supporté par le Groupe était plus important que
dans le cas où il co-investissait. Dorénavant, le Groupe Iliad
recourt automatiquement à la location
via
IFT qui aura la charge
de son côté de co-investir. Ce nouveau modèle implique des
coûts opérationnels moyens généralement supérieurs au modèle
qui prévalait jusqu’en 2019 mais compensés pour le Groupe Iliad
par des investissements optimisés et une bonne visibilité sur sa
structure de coûts.
151
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Présentation générale du Groupe
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
Principaux coûts opérationnels des offres mobiles
du Groupe
(i) Les coûts d’interconnexions des terminaisons
d’appels vocaux mobiles et SMS
Le coût de la terminaison d’appel est de 0,74 centime d’euro et
le coût de la terminaison SMS est de 1 centime par SMS sur
l’année 2020.
(ii) Les coûts d’itinérance
Le Groupe supporte le coût de la prestation d’itinérance. Cette
prestation d’itinérance 2G et 3G a été définie dans le cadre d’un
contrat signé avec l’opérateur historique en 2011. Le contrat a
été prolongé jusqu’en 2022 afin de poursuivre le désengagement
progressif de Free Mobile de l’itinérance 2G/3G sur le réseau
d’Orange. Ce désengagement a pris notamment la forme d’une
diminution progressive et forte des débits Internet maximum
par abonné en itinérance, qui plafonnent désormais à 384 kbit/s.
Cette prolongation avec des débits réduits permet d’organiser
une extinction ordonnée de la prestation d’itinérance,
notamment pour les abonnés équipés d’un terminal 2G et pour
les zones résiduelles où le réseau de Free Mobile est encore en
cours de déploiement. L’ARCEP a constaté d’une part une baisse
continue, en volume et en proportion, des communications de
Free Mobile acheminées en itinérance 2G/3G, d’autre part la
poursuite de la dynamique d’investissement de l’opérateur dans
son réseau propre 3G/4G/5G. En phase d’extinction progressive,
la charge financière du contrat d’itinérance n’est désormais plus
déterminante dans l’économie générale du Groupe.
Italie
Contrat d’itinérance de type MOCN
(
Multi-Operator Core Network
)
Le Groupe supporte le coût de la prestation d’itinérance. Cette
prestation d’itinérance a été définie dans le cadre d’un contrat
de MOCN (
Multi-Operator Core Network
) signé avec Wind/Tre
en 2016. Ce contrat permet au Groupe, dès le 1
er
jour, de proposer
des services toutes technologies et de disposer d’une couverture
nationale. Il est d’une durée initiale de 5 ans, extensible pour
cinq années supplémentaires à l’initiative du Groupe. Cette
solution technique de raccordement des équipements radio de
Wind/Tre au cœur de réseau du Groupe permet une gestion
plus efficace et optimisée du trafic entre les deux réseaux par
rapport à une solution d’itinérance « classique ».
La facturation prévue par le contrat d’itinérance intègre une part
fixe, correspondant à un achat de droit d’une certaine capacité
sur la période initiale du contrat (reconnu en investissement
selon les normes IFRS), et une part variable en fonction des
volumes (minutes, SMS, MMS, Internet…) consommés. La
majorité des coûts supportés par le Groupe sont variables en
fonction des volumes consommés.
Le niveau de marge dépend donc du nombre total d’abonnés,
du volume de trafic transporté sur le réseau du Groupe, ainsi
que des habitudes de consommation des abonnés, notamment
leur consommation de données mobiles. L’objectif du Groupe
consiste donc à maximiser la proportion du trafic transporté sur
son propre réseau, en déployant ses propres sites.
Les coûts d’interconnexions des terminaisons
d’appels vocaux mobiles et SMS
En Italie, le Groupe supporte également le coût des terminaisons
d’appels vocaux mobiles et SMS. Le coût de la terminaison
d’appel est régulé et est de 0,76 centime d’euro par minute
depuis le 1
er
 janvier 2020. Le coût de la terminaison SMS n’est
quant à lui pas régulé.
Pologne
Principaux coûts opérationnels des offres fixes
du Groupe
Activité récente au sein de Play en Pologne, le principal coût
opérationnel sur les offres fixes consiste dans le prix de gros
payé à notre partenaire Vectra, un des principaux câblo-
opérateurs en Pologne.
Principaux coûts opérationnels des offres mobiles
du Groupe
(iii) Les coûts d’interconnexions des terminaisons
d’appels vocaux mobiles et SMS
Le coût de la terminaison d’appel est de 0,0429 zloty par minute
(0,0317 à compter du 1
er
 janvier 2021) et le coût de la terminaison
SMS est de 0,05 zloty par SMS sur l’année 2020. Le coût de la
terminaison fixe était de 0,03 zloty par minute en 2020 et
baissera à 0,005 zloty par minute à compter du 1
er
 janvier 2021.
(iv) Les coûts d’itinérance
Malgré sa très grande couverture du territoire, Play supporte
des coûts de prestation d’itinérance avec 2 opérateurs mobiles
pour parfaire son maillage géographique.
Le niveau de marge dépend donc du nombre total d’abonnés,
du volume de trafic transporté sur le réseau du Groupe, ainsi
que des habitudes de consommation des abonnés, notamment
leur consommation de données mobiles. L’objectif du Groupe
consiste donc à maximiser la proportion du trafic transporté sur
son propre réseau, en déployant ses propres sites.
152
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Présentation générale du Groupe
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
5.1.3
Investissements et dotations aux amortissements
France
Haut Débit (offres DSL)
(i) Réseau de transmission et dégroupage de la boucle
locale
Avec près de 143 000 km de fibres, le Groupe a déployé un des
plus importants réseaux IP français tant par son étendue que
par le volume de trafic transporté. Le Groupe s’appuie sur cet
important réseau pour relier les nœuds de raccordement
abonnés (NRA) et permettre le dégroupage de la boucle locale.
Le Groupe poursuit l’extension de sa couverture en dégroupage
en déployant de nouveaux NRA sur l’ensemble du territoire.
Ainsi, en 2020, le Groupe a poursuivi l’extension de sa couverture
en ouvrant 480 nouveaux NRA, et dispose ainsi de 15 080 NRA
dégroupés sur l’ensemble du territoire. Il est également
important de souligner que tous les équipements réseaux
déployés dans les NRA (DSLAM Freebox) sont compatibles avec
la technologie VDSL2, et permettent ainsi aux abonnés éligibles
de bénéficier des meilleurs débits possibles sur la boucle locale
cuivre.
Les fibres optiques du réseau de transmission sont amorties sur
des durées comprises entre 10 et 27 ans. Les équipements
installés dans les NRA (DSLAM Freebox) sont amortis sur 5 ans
et 6 ans.
(ii) Coûts opérationnels et investissements par abonné
Les principaux coûts opérationnels et investissements par
abonné sont :
•
la mise à disposition d’une box (dont le coût varie selon le
modèle) ;
•
les frais de raccordement d’abonné :
•
xDSL : les frais d’accès au service de dégroupage (appelés
également frais de câblage ou FAS) facturés par l’opérateur
historique, à hauteur de 50 euros par abonné pour le
dégroupage total,
•
FTTH : les frais d’installation et de raccordement de la prise
Fibre ;
•
les frais de logistique et d’envoi des modems.
L’ensemble de ces éléments (boîtiers Freebox, frais d’accès et
frais logistiques) est amorti sur des durées de cinq ou sept ans.
Déploiement d’un réseau « Fibre »
La fibre optique, adoptée depuis longtemps par les opérateurs
de communications électroniques pour leurs liaisons longue
distance, s’affirme comme la technologie de transmission la plus
rapide, la plus fiable et la plus puissante. Elle permet en effet le
transport de données à la vitesse de la lumière et offre des
débits de plusieurs centaines de Mbit/s, voire beaucoup plus.
C’est elle qui a notamment permis le formidable essor d’Internet
au niveau mondial. Avec un réseau de desserte en fibre optique
aux débits montants et descendants élevés, l’utilisation
simultanée de différents services multimédias devient réellement
possible.
Le déploiement Fibre s’inscrit dans la continuité logique de la
stratégie du Groupe Iliad, consistant à investir dans le
déploiement de ses propres infrastructures, afin d’accroître ses
niveaux de marge et sa rentabilité.
Le déploiement de la boucle locale en fibre optique répond à
un cadre réglementaire différent selon les zones géographiques.
(i)
Zones Très Denses (environ 7 millions de lignes)
L’Arcep a ainsi défini dans sa décision n° 2013-1475 du
10 décembre 2013 une liste de 106 communes constituant les
Zones Très Denses, dans lesquelles chaque opérateur déploie
son propre réseau jusqu’aux Points de Mutualisation, qui sont le
plus souvent situés à l’intérieur des immeubles. Les câblages
d’immeubles sont ensuite mutualisés entre les opérateurs.
Le Groupe déploie ainsi ses propres infrastructures dans les
Zones Très Denses, nécessitant :
•
l’acquisition et l’aménagement de locaux pour l’installation de
Nœuds de Raccordement Optique (NRO) ;
•
un déploiement horizontal, qui consiste à acheminer de la fibre
optique depuis le NRO jusqu’aux Points de Mutualisation (PM) ;
ce déploiement est réalisé en utilisant les galeries visitables
du réseau d’assainissement à Paris, et à travers l’offre d’accès
aux infrastructures de génie civil de l’opérateur historique en
Province ;
•
le raccordement du réseau horizontal aux Points de
Mutualisation ;
•
le raccordement final, consistant à poser une prise optique
chez l’abonné, et à la connecter aux fibres verticales de
l’immeuble, au niveau du boîtier d’étage.
En déployant sa propre boucle locale en fibre optique, le Groupe
devient ainsi propriétaire de l’ensemble des infrastructures
jusqu’à l’abonné, ce qui lui permet d’être totalement indépendant
de l’opérateur historique, de maîtriser pleinement la qualité de
service et la relation abonné, ainsi que d’offrir à ses abonnés un
accès à une technologie répondant pleinement aux besoins
croissants en bande passante.
(ii) En dehors des Zones Très Denses
En dehors des Zones Très Denses, afin d’optimiser les
déploiements et les investissements des opérateurs, le cadre
réglementaire (défini par l’Arcep dans sa décision n° 2010-
1312 du 14 décembre 2010) prévoit une mutualisation plus
importante des infrastructures en imposant à l’opérateur qui
déploie la construction de Points de Mutualisation extérieurs,
regroupant chacun environ 1 000 lignes.
a. Zones de cofinancement privé (environ 16 millions
de lignes)
L’offre proposée par l’opérateur historique et le second opérateur
en charge de déployer le réseau dans cette zone permet à
chaque opérateur d’avoir accès à l’intégralité des lignes
déployées et de cofinancer le déploiement à hauteur de la part
de marché locale souhaitée, au travers de l’acquisition de tranche
de 5 %. Cette offre d’accès de l’Opérateur historique permet de
cofinancer à la fois la ligne entre le point de mutualisation et le
logement, mais également les fibres de transport entre le point
de mutualisation et le NRO.
b. Zones RIP (Réseaux d’Initiative Publique – reste de la
France)
Le déploiement des réseaux FTTH dans les zones d’initiative
publique est réalisé sous de nombreuses formes pouvant
nécessiter la conclusion d’accords avec soit les organismes
publics en charge du déploiement des réseaux, soit les
organismes privés en charge de leur commercialisation.
153
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Présentation générale du Groupe
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
Partenariat avec InfraVia
En 2019, afin d’accélérer les déploiements en fibre optique dans
les zones de cofinancement privé et zones RIP et renforcer son
statut de premier opérateur alternatif sur le FTTH, le Groupe a
fait le choix stratégique de s’appuyer sur un partenariat avec le
fond d’infrastructure français InfraVia. Ce partenariat, finalisé le
28 février 2020, a vu la création d’une société dédiée (« IFT »),
détenue à 49 % par le Groupe Iliad, cofinançant la construction
des nouvelles prises déployées et souscrivant à de nouvelles
tranches de cofinancement. Cette société dédiée fournit depuis
fin février 2020 à Free, dans le cadre d’un contrat de services
de long terme, l’ensemble des services d’accès et d’information
aux prises cofinancées et pourra également fournir les mêmes
services à des opérateurs tiers.
(iii) Point d’avancement des déploiements Fibre
Nous avons établi en 2020 de nouveaux records pour le Groupe
en termes de nouvelles prises raccordables et de nouveaux
abonnés raccordés en FTTH :
•
le nombre de prises raccordables a augmenté de 6 millions
sur 12 mois, à 19,9 millions de prises à fin décembre 2020 soit
plus d’un foyer français sur deux (contre 13,9 millions un an
auparavant). Les offres commerciales du Groupe en fibre sont
désormais disponibles sur près de 8 200 communes
(4 400 communes à fin 2019). Le Groupe a finalisé la couverture
horizontale des Zones Très Denses en 2018 et a quasiment
finalisé le raccordement vertical avec un ratio supérieur à 90 %
à fin 2020 ;
•
le parc d’abonnés FTTH progresse de 59 % sur l’année, et
atteint 2 803 000 abonnés au 31 décembre 2020, une année
record en termes de raccordements, avec 1,04 million de
nouveaux abonnés. Cette progression sur 12 mois s’explique
par deux facteurs principaux :
•
une appétence croissante des foyers français pour la
technologie FTTH,
•
l’ouverture progressive de la commercialisation des offres
FTTH de Free en dehors des Zones Très Denses.
Cette forte accélération des raccordements abonnés a permis
au Groupe de consolider son positionnement de 1
er
Opérateur
alternatif dans le FTTH en 2020. Cette forte demande de fibre
combinée à l’accélération des déploiements sur l’ensemble du
territoire et de nos cofinancements en parallèle nous amène à
réviser à la hausse nos objectifs.
Compte tenu des bons résultats commerciaux et des
déploiements rapides en France, nous avançons de deux ans, à
2022, notre objectif d’atteindre 30 millions de prises
commercialisables et d’un an, à 2023, notre objectif d’avoir plus
de 5 millions d’abonnés Fibre.
Un portefeuille de fréquences enrichi et complet
Depuis l’obtention de la 4
ème
licence mobile 3G en janvier 2010,
le Groupe n’a cessé d’enrichir son portefeuille de fréquences.
Titulaire de 5 MHz duplex dans les bandes 900 MHz et 2 100 MHz
et de 20 MHz duplex dans la bande 2 600 MHz au lancement
de l’activité mobile en 2012, le Groupe a réussi à compléter son
portefeuille en 2015 et 2016 sur le territoire métropolitain en
acquérant des fréquences supplémentaires dans le cadre de
plusieurs processus de
refarming
défini par l’Arcep et en 2020
dans le cadre des attributions de fréquences 5G dans la bande
3,4-3,8GHz. À fin 2020, le Groupe dispose d’un portefeuille de
180 MHz (dont 110 MHz duplex) équilibré sur l’ensemble du
territoire métropolitain, lui permettant d’être performant en 3G,
4G et 5G.
Suite à la procédure de réattribution des fréquences des bandes
900 MHz, 1 800 MHz et 2,1 GHz, dont les autorisations arrivent
à échéance entre 2021 et 2025, le Groupe va bénéficier de
fréquences supplémentaires dans les bandes 900 MHz et
2,1 GHz. En effet, par décision de l’Arcep du 15 novembre 2018,
le Groupe bénéficiera ainsi de 3,7 MHz supplémentaires dans la
bande 900 MHz et 9,8 MHz supplémentaires dans la bande
2,1 GHz. Cette procédure permet un rééquilibrage progressif des
portefeuilles de fréquences entre opérateurs.
Portefeuille de fréquences à fin 2020
Portefeuille de fréquences
à compter du 9 février 2025
Dates d'expiration
700 MHz
2 x 10 MHz
2 x 10 MHz
07/12/2035
900 MHz
2 x 5 MHz
2 x 8,7 MHz
11/01/2030 (5 MHz),
24/03/2031 (2,6 MHz),
08/12/2034 (1,1 MHz)
1,800 MHz
2 x 15 MHz
2 x 15 MHz
11/10/2031
2,1 GHz
2 x 5 MHz
2 x 14,8 MHz
11/01/2030 (5 MHz)
20/08/2031 (9,8 MHz)
2,6 GHz
2 x 20 MHz
2 x 20 MHz
10/10/2031
3,5 GHz
70 MHz
70 MHz
17/11/2035
TOTAL
2 * 55 MHZ + 70 MHZ
2 * 68,6 MHZ + 70 MHZ
Déploiement d’un réseau d’antennes mobiles
Depuis l’obtention de la 4
ème
licence mobile 3G, le Groupe déploie
son réseau mobile. Ce déploiement s’appuie sur l’important
réseau de transmission fixe du Groupe et il repose sur des lignes
de métiers qui pilotent l’ensemble du processus (recherche de
sites, démarches auprès des bailleurs de tous types, démarches
administratives et réglementaires, réalisation des travaux dans
le respect des règles de sécurité, jusqu’au suivi de l’exploitation
des équipements radioélectriques sur les sites installés).
Malgré la crise sanitaire et les contraintes de logistique et de
sécurité ayant pesé sur nos équipes, l’année 2020 a été marquée
par un nouvel effort significatif de déploiement :
•
l’ouverture de plus de 2 300 nouveaux sites actifs 3G,
permettant ainsi au Groupe de disposer de 19 385 sites à
fin 2020, et ainsi de couvrir 98,7 % de la population en
propre ;
154
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Présentation générale du Groupe
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
•
la poursuite des déploiements de la technologie 4G.
Depuis
le lancement de ses activités mobiles, le déploiement de la
4G constitue une priorité pour le Groupe. L’année 2020 s’inscrit
dans cette ambition, avec (i) l’ouverture des fréquences
1 800 MHz sur plus de 2 000 sites supplémentaires et (ii) le
déploiement sur l’ensemble du territoire des fréquences
700 MHz à travers près de 6 100 sites supplémentaires. La
poursuite de la mise en service de ces nouvelles fréquences
sur l’année a permis au Groupe de densifier sa couverture 4G,
qui est de 98,3 % à fin 2020, ainsi que de renforcer la couverture
à l’intérieur des bâtiments. Au 31 décembre 2020, le Groupe
compte plus de 18 700 sites équipés en 4G ;
•
la poursuite des investissements dans son réseau de desserte
(
backhaul
) fibre de ses sites mobiles.
Compte tenu de la
croissance importante des débits et du nombre d’utilisateurs
4G, les capacités des liens d’interconnexions des sites mobiles
deviennent un point critique pour les opérateurs. Dès lors, et
afin d’offrir les meilleurs débits possibles à ses abonnés, le
Groupe a choisi de favoriser au maximum le raccordement de
sites en fibre. À fin 2020, 94 % de ses sites dans les Zones Très
Denses étaient ainsi raccordés en fibre, permettant ainsi au
Groupe d’offrir de meilleurs débits 4G à ses abonnés.
Les durées d’amortissement retenues pour les principaux
éléments mis en service sont les suivantes :
•
licences : entre 15 et 19 ans ;
•
installations générales : 10 ans ;
•
installations techniques mobiles : 6 et 18 ans ;
•
matériels : 3 à 5 ans ;
•
autres : 2 à 10 ans.
Partenariat industriel stratégique avec Cellnex
En France, le Groupe a cédé fin 2019 une participation de 70 %
de sa société de gestion d’infrastructures mobiles de
télécommunications (« On Tower France »), qui comprenait
5 700 sites à la fin 2019.
En complément du partenariat industriel au travers duquel
Cellnex et Iliad sont associés dans la gestion et le développement
d’On Tower France, un contrat de prestations d’accueil et de
services de longue durée a été conclu entre On Tower France
et Iliad, prévoyant un programme de construction pouvant aller
jusqu’à 4 500 nouveaux sites
build-to-suit
(dont 2 500 faisant
l’objet d’un engagement d’Iliad).
Déploiement du réseau de distribution : boutiques et
bornes
À fin 2020, Le Groupe disposait d’un réseau de 107 boutiques
Free (Free Center) réparties sur la France entière comprenant
notamment une boutique principale de plus de 600 m
2 
située à
Paris dans le 8
ème
arrondissement.
Les boutiques Free Center assurent 3 missions convergentes :
•
élargir la base d’abonnés
via
le recrutement de nouveaux
abonnés ou la conversion d’abonnés fixes existants vers le
mobile et réciproquement ;
•
assurer une mission de Service Après-Vente auprès des
abonnés existants et rassurer par la présence physique ;
•
communiquer sur la marque Free : matérialiser sa présence à
proximité des abonnés et promouvoir l’intérêt de son offre.
En outre, le Groupe possède une présence physique complète
grâce à son réseau de bornes de souscription d’abonnements
mobiles et de distribution automatique de cartes SIM. Pour cela,
le Groupe s’appuie sur un partenariat avec le réseau de magasins
« Maison de la Presse » et « Mag Presse ». À fin décembre 2020,
le Groupe compte environ 1 500 bornes sur l’ensemble du
territoire.
Italie
Un portefeuille de fréquences équilibré de 265 MHz
(dont 45 MHz duplex)
En novembre 2016, les autorités italiennes ont autorisé le
transfert des différentes fréquences visées dans l’accord. Ainsi
le Groupe a acquis en Italie un portefeuille de fréquences
équilibré de 35 MHz duplex composé de :
•
5 MHz duplex dans la bande de fréquences 900 MHz ;
•
10 MHz duplex dans la bande de fréquences 1 800 MHz ;
•
10 MHz duplex dans la bande de fréquences 2 100 MHz ;
•
10 MHz duplex dans la bande de fréquences 2 600 MHz.
Le prix d’acquisition de ce portefeuille de fréquences est de
450 millions d’euros. Les paiements de ces fréquences se sont
étalés sur la période 2017-2019.
Par ailleurs :
•
au cours du 2
ème
semestre 2017 le Groupe a versé un montant
de 220 millions d’euros à l’État italien dans le cadre du
processus de
refarming
et d’extension des fréquences
1 800 MHz jusqu’en 2029 ;
•
à partir de 2021 le Groupe versera un montant de 300 millions
d’euros à l’État italien en 8 échéances annuelles dans le cadre
du processus d’extension des fréquences 900 MHz et
2 100 MHz jusqu’en 2029. Le montant déterminé pour les
fréquences 2 100 MHz pourrait être révisé, puisqu’un processus
de révision de cette contribution a été lancé par AGCOM,
contre lequel Iliad Italia et d’autres opérateurs ont déposé un
recours. L’attribution des fréquences 700 MHz, 3,6 GHz-3,8 GHz
et 26 GHz-27 GHz, utilisables pour la 5G, a eu lieu en octobre
2018. Dans ce cadre, le Groupe a acquis, pour un montant
total de 1 193 millions d’euros :
•
10 MHz duplex dans la bande de fréquences 700 MHz,
•
20 MHz dans la bande de fréquences 3,6-3,8 GHz,
•
200 MHz dans la bande de fréquences 26,5-27,5 GHz.
155
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Présentation générale du Groupe
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
Portefeuille de
fréquences à fin 2020
Date d’expiration
700 MHz
2 x 10 MHz
31/12/2037
900 MHz
2 x 5 MHz
31/12/2029
1 800 MHz
2 x 10 MHz
31/12/2029
2,1 GHz
2 x 10 MHz
31/12/2029
2,6 GHz
2 x 10 MHz
31/12/2029
3,6-3,8 GHz
1 x 20 MHz
31/12/2037
26,5-27,5 GHz
1 x 200 MHz
31/12/2037
TOTAL
2 * 45 MHZ + 220 MHZ
Selon les règles fixées pour les enchères et la loi de finances 2018 italienne (L. 205/2017), les montants décaissés s’étalent sur la
période 2018-2022 selon l’échéancier ci-dessous :
En millions d’euros
2018
2019
2020
2021
2022
Décaissements
144
9
55
27
959
Déploiement d’un réseau mobile en Italie
Depuis la fin de l’année 2016 et la signature de son accord avec
les groupes Hutchison et VimpelCom, le Groupe a entamé le
déploiement de son réseau mobile en propre en Italie,
notamment :
•
à fin 2020, le Groupe compte plus de 7 700 sites équipés en
Italie, contre 4 000 à fin décembre 2019. L’accès au site est
notamment facilité par l’acquisition de sites devant être
décommissionnés par Wind/Tre, mais aussi par des sites
disponibles auprès des grands bailleurs et opérateurs
d’infrastructures ;
•
par ailleurs, le Groupe disposait à fin 2020 de plus de 6 100 sites
allumés en Italie, un résultat en avance par rapport à l’objectif
fixé en 2020 et lui permettant ainsi de commencer à porter
une partie du trafic sur son propre réseau ;
•
le déploiement d’un réseau d’infrastructures longue distance
(« backbone ») de plus de 30 000 km afin de raccorder les
principales villes italiennes aux deux principaux centres du
réseau mobile du Groupe situés à Milan et Rome ;
•
le déploiement du Cœur de Réseau et des interconnections
avec Wind/Tre pour la gestion du trafic dans le cadre de la
solution de MOCN (
Multi-Operator Core Network
). Cette
solution technique de raccordement des équipements radio
de Wind/Tre au Cœur de Réseau du Groupe permet une
gestion plus efficace et optimisée du trafic entre les deux
réseaux par rapport à une solution d’itinérance « classique ».
Partenariat industriel stratégique avec Cellnex
Le déploiement et la maintenance de nos infrastructures
passives de télécommunications mobiles en Italie repose en
partie sur un partenariat stratégique avec Cellnex signé en mai
2019 et conclu en décembre 2019. Ce partenariat a d’abord porté
sur la cession de 2 185 sites, auquel s’ajoute un contrat de
prestations d’accueil et de services de longue durée prévoyant
un programme de construction de sites
build-to-suit
.
Déploiement d’un réseau de distribution en Italie
La distribution de l’offre mobile du Groupe en Italie s’appuie sur
différents canaux :
•
distribution physique :
•
un réseau de 18 boutiques dans des villes majeures d’Italie,
•
un réseau de plus de 1 000 bornes de distribution de cartes
SIM (Simbox) au sein de plus de 520 kiosques situés dans
des zones de chalandises fréquentées, ces bornes sont
adaptées aux spécificités locales en termes de réglementation,
et notamment à la loi Pisanu, nécessitant une reconnaissance
de l’abonné au moment de la souscription de l’abonnement,
•
accès à un réseau d’envergure national de revendeurs
permettant aux abonnés de recharger leur offre mobile,
•
un réseau de plus de 500 magasins partenaires (cafés,
tabacs, kiosques…) où il est possible de souscrire un
abonnement en quelques minutes ;
•
distribution digitale :
•
une distribution en ligne accessible depuis téléphone mobile,
tablette ou ordinateur, permettant à l’utilisateur de souscrire
son offre mobile en ligne et de recevoir sa carte SIM
directement chez lui par service postal.
156
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Présentation générale du Groupe
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
Pologne
Depuis le lancement des activités de Play en Pologne en 2007, Play a étoffé son portefeuille de fréquences et il se composait à fin
2020 de la manière suivante :
Portefeuille
de fréquences à fin 2020
Date d’expiration
800 MHz
2 x 5 MHz
23/06/2031
900 MHz
2 x 5 MHz
31/12/2023
1 800 MHz
2 x 15 MHz
31/12/2027
2,1 GHz
2 x 14,8 MHz + 1 x 5 MHz
(1)
31/12/2022
2,6 GHz
2 x 20 MHz
25/01/2031
3,6-3,8 GHz
2 x 14 MHz
Expiré le 31/12/2020
TOTAL
2 * 73,8 MHZ + 5 MHZ
Extension du réseau mobile en Pologne
Au cours de l’année 2020, Play a poursuivi son plan de
déploiement de réseau avec 932 nouveaux sites déployés et
permettant une couverture en propre de 99,6 % de la population
polonaise en 2G/3G et 99,2 % et 91,8 % de la population en 4G
LTE et 4G+. Cette couverture (2G/3G/4G) est complémentée
par les accords d’itinérance existants avec deux autres
opérateurs mobiles polonais (l’accord avec Polkomtel ayant été
résilié fin 2019).
L’année 2020 a également été marquée par le déploiement de
la 5G sur la bande 2 100 MHz avec une couverture de la
population d’environ 13 % à fin d’année.
Partenariat industriel stratégique avec Cellnex
Le Groupe a annoncé le 23 octobre 2020 l’extension de son
partenariat stratégique avec le groupe Cellnex à la Pologne. En
cours de finalisation, cet accord prévoit la cession de 60 % de
la société qui aura vocation à gérer les infrastructures passives
de télécommunications mobiles de Play et comprenant près de
7 000 sites. Le montant estimé à recevoir par Play est d’environ
800 millions d’euros. En complément, Iliad en tant que nouvel
actionnaire de Play a souhaité lancer un programme de
construction d’environ 5 000 sites pour faire face au besoin
grandissant de connectivité des abonnés et des entreprises
polonaises. Dans le cadre de ses accords, le Groupe s’engagerait
à réaliser son programme de construction en partenariat avec
Cellnex à hauteur
a minima
de 1 500 sites, représentant un
montant d’environ 400 millions d’euros sur les 10 prochaines
années.
Réseau de distribution en Pologne
La distribution des offres du Groupe en Pologne s’appuie sur
différents canaux :
•
distribution physique :
•
notre réseau de distribution comprend 761 boutiques
exclusivement dédiées aux offres et produits de la marque
Play. Ce réseau de distribution comprend des boutiques
détenues en propre ainsi que des distributeurs tiers, et il
couvre une grande partie de la Pologne et tous les centres-
villes et points importants de passage des principales villes
polonaises. Nos boutiques peuvent répondre aux demandes
des TPE/PME pour des services standards, mais un service
dédié est disponible pour la clientèle Entreprise désireuse
d’obtenir un service personnalisé ;
•
distribution digitale :
•
une distribution en ligne accessible depuis téléphone mobile,
tablette ou ordinateur, permettant à l’utilisateur de souscrire
son offre mobile en ligne et de recevoir sa carte SIM
directement chez lui par service postal.
157
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Éléments clés de 2020
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
5.2
ÉLÉMENTS CLÉS DE 2020
Les principaux éléments sur l’année 2020 ont été les suivants :
En millions d’euros
2020
2019
Variation
(%)
Chiffre d’affaires consolidé
5 871
5 332
10,1 %
Chiffre d’affaires services Groupe
(1)
5 642
5 115
10,3 %
Chiffre d’affaires équipements Groupe
243
229
6,3 %
Éliminations
-8
-6
23,2 %
Chiffre d’affaires France
5 004
4 912
1,9 %
Par type de revenus
•
Service Fixe
2 695
2 640
2,1 %
•
Service Mobile
2 123
2 049
3,6 %
Dont facturé aux abonnés
1 711
1 636
4,6 %
•
Équipements
194
229
-15,3 %
•
Éliminations France
-7
-6
11,4 %
Par segment
•
B2C
4 929
4 848
1,7 %
•
B2B
75
64
16,3 %
Chiffre d’affaires Italie
674
427
58,0 %
Chiffre d'affaires Pologne
200
-
EBITDAaL
Groupe
1 957
1 654
18,4 %
EBITDAaL
France
(2)
2 021
1 907
6,0 %
•
B2C
2 015
1 893
6,4 %
•
B2B
6
12
-47,5 %
EBITDAaL
Italie
-133
-253
-47,2 %
EBITDAaL
Pologne
70
-
-
Capex
Groupe
(3)
1 858
1 976
-6,0 %
Capex
France
(3)
1 312
1 607
-18,3 %
•
B2C
1 279
1 588
-19,5 %
•
B2B
33
19
78,0 %
Capex
Italie
(3)
512
369
38,7 %
Capex
Pologne
(3)
34
-
Résultat opérationnel courant
556
444
25,3 %
Résultat opérationnel courant France
(2)
924
861
7,4 %
Résultat opérationnel courant Italie
-415
-417
-0,3 %
Résultat opérationnel courant Pologne
47
-
Ns
Résultat net
420
1 726
-75,6 %
Endettement net
7 747
3 609
114,9 %
RATIO D’ENDETTEMENT
(4)
3,19X
2,18X
+1,01X
(1)
Hors éliminations Groupe et France.
(2) Y compris éliminations Groupe.
(3) Hors fréquences
(4) 3,19x calculé avec 12 mois d’EBITDAaL de la Pologne.
158
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comparaison des résultats au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
5.3
COMPARAISON DES RÉSULTATS AU 31 DÉCEMBRE 2020
ET AU 31 DÉCEMBRE 2019
En millions d’euros
2020
2019
Variation
(%)
Chiffre d’affaires
5 871
5 332
10,1 %
Achats consommés
-2 013
-2 084
-3,4 %
Marge brute
3 858
3 249
18,7 %
% CA
65,7 %
60,9 %
+4,8 ppts
Charges de personnel
-335
-292
14,7 %
Charges externes
-654
-526
24,3 %
Impôts et taxes
-117
-104
12,6 %
Dotations aux provisions
-73
-109
-33,3 %
Autres produits et charges d’exploitation
15
-36
Ns
Dotation aux amortissements des droits d’utilisation
-737
-528
39,6 %
EBITDAaL
1 957
1 654
18,4 %
% CA
33,3 %
31,0 %
+2,3 ppts
Charges sur avantages de personnel
-37
-27
38,4 %
Dotations aux amortissements
-1 364
-1 183
15,3 %
RÉSULTAT OPÉRATIONNEL COURANT
556
444
25,3 %
Autres produits et charges opérationnels
258
1 683
-84,7 %
RÉSULTAT OPÉRATIONNEL
814
2 127
-61,7 %
Charges d’intérêts
-93
-68
37,5 %
Autres produits et charges financiers
-170
-75
126,0 %
Charges d’impôt
-216
-245
-11,7 %
Résultat des sociétés mises en équivalence
86
-13
Ns
RÉSULTAT NET CONSOLIDÉ
420
1 726
-75,6 %
159
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comparaison des résultats au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
5.3.1
Analyse du résultat du Groupe
(a) Principaux indicateurs
France
2020
2019
Var. sur 12 mois
Nombre d’abonnés mobiles
13 376 k
13 313 k
+63 k
•
Dont Forfait Free 4G/5G illimitée
(1)
8 563 k
8 177 k
+386 k
•
Dont Forfait Voix
4 813 k
5 136 k
-323 k
Consommation 4G moyenne
(en Go/mois/abonné)
16,8
13,9
+20,9 %
Nombre d’abonnés Haut Débit et Très Haut Débit
6 722 k
6 460 k
+262 k
•
Dont Fibre
2 803 k
1 760 k
+1 043 k
NOMBRE TOTAL D’ABONNÉS FRANCE
20 098 K
19 773 K
+325 K
Prises raccordables en Fibre
19 910 k
13 900 k
+6 010 k
T4 2020
T4 2019
Var. sur 12 mois
ARPU Haut Débit et Très Haut Débit
(en euros)
(2)
32,3
32,6
-0,9 %
Hors offre livres numériques
32,3
31,8
1,6 %
ARPU Mobile facturé aux abonnés
(en euros)
(2)
11,0
10,6
3,8 %
Hors offre livres numériques
11,0
10,3
6,5 %
Italie
2020
2019
Var. sur 12 mois
NOMBRE D’ABONNÉS MOBILE
7 235 K
5 281 K
+1 954 K
Pologne
2020
2019
Var. sur 12 mois
Nombre d’abonnés mobiles enregistrés
(2)
15 402 k
15 265 k
+137 k
(3)
Nombre d’abonnés mobiles actifs
(2)
12 193 k
11 897 k
+297 k
(3)
•
Dont Forfaits
8 391 k
8 295 k
+96 k
•
Dont Prépayés
3 802 k
3 602 k
+201 k
Nombre d’abonnés Home
(2)
126 k
32 k
+94 k
•
Dont TV Box
118 k
32 k
+86 k
•
Dont abonnés Haut / Très Haut Débit Fixe
7 k
-
+7 k
NOMBRE TOTAL D’ABONNÉS POLOGNE
(2)
12 319 K
11 929 K
+390 K
T4 2020
T4 2019
Var. sur 12 mois
ARPU Mobile facturé aux abonnés
(en PLN)
(4)
27,1
26,4
2,7 %
(1)
50/100/150 Go pour les non abonnés Freebox.
(2) voir définitions dans le glossaire.
(3)
Contribution de Virgin Mobile consolidé depuis le T3 2020 de 356 k (74 k Forfaits, 282 k Prépayés).
(4) ARPU calculé à partir du chiffre d’affaires facturé aux abonnés mobiles.
160
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comparaison des résultats au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
(b) Chiffre d’affaires Groupe au 4
ème
trimestre
En millions d’euros
T4 2020
T4 2019
Variation
(%)
CHIFFRE D’AFFAIRES CONSOLIDÉ
1 666
1 389
20,0 %
Chiffre d’affaires services Groupe
(1)
1 573
1 334
17,9 %
Chiffre d’affaires équipements Groupe
97
59
65,8 %
Éliminations Groupe
-2
-2
-
Chiffre d’affaires France
1 276
1 251
2,0 %
Par type de revenus
•
Service Fixe
686
666
2,9 %
•
Service Mobile
545
527
3,3 %
Dont facturé aux abonnés
442
425
4,1 %
•
Équipements
48
59
-18,5 %
•
Éliminations France
-2
-1
Ns
Par segment
•
B2C
1 255
1 233
1,8 %
•
B2B
21
18
15,5 %
Chiffre d’affaires Italie
192
140
36,4 %
•
Service Mobile
190
140
35,3 %
Chiffre d'affaires Pologne
200
-
Nd
•
Service
152
-
Nd
(1)
Hors éliminations Groupe et France.
(c) Analyse de résultat du Groupe
(i) Chiffre d’affaires
Le chiffre d’affaires du Groupe s’inscrit en hausse de 10,1 % sur
12 mois. Hors consolidation de la Pologne à compter du
18 novembre 2020, la hausse atteint 6,3 % portée par l’Italie en
hausse de 58,0 % et de la France en progression de 1,9 %.
(ii) Marge brute
La marge brute du Groupe est en hausse de 4,8 points sur
l’année, à 3 858 millions d’euros. Hors consolidation de la
Pologne, la hausse de la marge brute s’établit à 5,3 points et est
principalement liée à l’entrée en vigueur de la norme IFRS 16,
mais elle s’améliore également en raison de la baisse des charges
d’itinérance liée à la hausse de la couverture mobile en propre
en France et en Italie et de l’évolution favorable du mix d’abonnés
mobiles en France.
(iii) Charges de personnel
À fin décembre 2020, l’effectif du Groupe se composait de
14 722 salariés, en hausse de 3 643 salariés par rapport à fin
décembre 2019 avec l’intégration de la Pologne représentant
un complément de 3 015 salariés.
La hausse des charges de personnel, hors consolidation de la
Pologne, est principalement liée aux embauches liées à
l’accélération du Groupe sur les déploiements et raccordements
Fibre, à l’extension du réseau de distribution en France et Italie
et à la préparation pour le lancement des activités B2B en France
incluant l’activité d’hébergement.
(iv) Charges externes
Les charges externes augmentent de 24,3 % sur l’année pour
atteindre 654 millions d’euros (hausse de 20,6 % hors Pologne).
La hausse de ce poste est expliquée d’une part par la hausse
des charges locatives des réseaux mobiles liées au déploiement
de plus de 6 400 nouveaux sites mobiles actifs en 2020 en
France et Italie, et à l’accélération des déploiements et
raccordements Fibre en France, entraînant des charges
supplémentaires (location, maintenance, énergie, assurance,
sous-traitance, droit de passage…).
(v) Impôts et taxes
Le poste impôts et taxes est en hausse de 12,6 % sur 2020, à
117 millions d’euros (10,2 % hors Pologne), en raison de
l’augmentation du parc de sites mobiles.
(vi) Dotations aux provisions
Les dotations aux provisions pour impayés, pour dépréciation
de stock et pour risques s’établissent à 73 millions d’euros sur
2020 en baisse de 36 millions d’euros sur 12 mois (-38 millions
d’euros hors Pologne). Ce poste est principalement constitué
des dotations aux provisions pour impayés et pour litiges.
(vii) Autres produits et charges d’exploitation
Les autres produits et charges d’exploitation atteignent un solde
positif de 15 millions d’euros sur 2020 contre un solde négatif
de 36 millions d’euros en 2019, la hausse reflète entre autres la
comptabilisation des bénéfices générés par la cession de sites
dans le cadre des programmes de
build-to-suit.
161
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comparaison des résultats au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
(viii) Dotations aux amortissements des droits
d’utilisation
Les dotations aux amortissements des droits d’utilisation se sont
élevées à 737 millions d’euros en 2020, en hausse de 39,6 % sur
12 mois (39,2 % hors Pologne) en raison notamment de
1
Selon le baromètre nPerf des connexions Internet fixes en France métropolitaine publiée le 8 janvier 2021 : Free n° 1 en termes de débit descendant (484,8 Mb/s)
et n° 2 en débit montant (314,9 Mb/s) Internet moyens sur la Fibre optique (FTTH) en France métropolitaine sur l’année 2020. Étude établie sur 5 984 715 tests
réalisés durant la période du 1
er
 janvier 2020 au 31 décembre 2020 sur des lignes Très Haut Débit (FTTH, câble et VDSL2) par les utilisateurs de l’outil nPerf
en France métropolitaine. Voir l’étude complète et la méthodologie sur
www.nperf.com
l’augmentation du parc d’abonnés Haut et Très Haut Débit en
France et surtout de la mise en place depuis la fin février de la
co-entreprise avec InfraVia (« IFT »). Ce poste dérive de
l’application depuis le 1
er
 janvier 2019 de la norme comptable
IFRS 16, norme relative aux « Contrats de location ».
(d) Analyse de résultat France (B2C + B2B)
Le tableau suivant présente le compte de résultat du secteur France jusqu’au résultat opérationnel au 31 décembre 2020 et au
31 décembre 2019 :
En millions d’euros
2020
2019
Variation
(%)
Chiffre d’affaires
5 004
4 912
1,9 %
Chiffres d’affaires services
4 818
4 689
2,8 %
Chiffres d’affaires équipements
194
229
-15,3 %
Éliminations
-7
-6
Ns
Marge brute
(1)
3 667
3 338
9,9 %
% CA
73,3 %
68,0 %
+5,3 ppts
EBITDAaL
(1)
2 021
1 907
6,0 %
% CA
40,4 %
38,8 %
+1,6 ppts
RÉSULTAT OPÉRATIONNEL COURANT
(1)
924
861
7,4 %
(1)
Y compris éliminations Groupe.
(i) Chiffre d’affaires
Chiffre d’affaires services Fixe
Le chiffre d’affaires services Fixe s’établit à 2 695 millions d’euros
en 2020, en hausse de 2,1 % (4,4 % en excluant l’impact de l’offre
de livres numériques), avec une amélioration de la tendance au
4
ème
trimestre avec une hausse de 2,9 % (5,4 % en excluant
l’impact de l’offre de livres numériques). Les principales
évolutions sur la période ont été les suivantes :
•
la base d’abonnés fixe totale enregistre un gain de
262 000 abonnés sur l’année dont 51 000 sur le 4
ème
trimestre
soit la meilleure performance annuelle depuis 2015
. Cette
performance est liée à une très bonne dynamique sur la fibre :
1,043 million de nouveaux abonnés sur les offres Fibre du
Groupe en 2020 (donc 285 000 au 4
ème
 trimestre), une hausse
significative par rapport aux 777 000 recrutements de 2019.
La base d’abonnés Fibre s’établit à 2,80 millions d’abonnés à
fin décembre (conformément à l’objectif 2020 révisé à la
hausse en septembre 2020), le taux d’adoption dans la base
d’abonnés progressant de 14,5 points sur 12 mois à 41,7 % ;
•
Free continue d’offrir une excellente qualité de service Fibre
à ses abonnés,
avec le meilleur débit moyen descendant du
marché à 485 Mbit/s, selon nPerf
(1)
 ;
•
l’ARPU est en hausse de 50 centimes par rapport au 3
ème
trimestre 2020,
à 32,3 euros mais en baisse de 30 centimes
par rapport au 4
ème
trimestre 2019. Hors impact des livres
numériques, l’ARPU est en hausse de 1,6 % sur 12 mois reflétant
l’amélioration du mix client et la migration des abonnés au
prix hors promotion ;
•
B2B : le chiffre d’affaires s’affiche en hausse de 16,3 % en
2020 et de 15,5 % au 4
ème
 trimestre 2020 ;
•
nous avons établi en 2020 de nouveaux records pour le
Groupe en termes de nouvelles prises raccordables et de
nouveaux abonnés raccordés en FTTH :
le nombre de prises
raccordables a augmenté de 6 millions sur 12 mois, à 19,9 millions
de prises à fin décembre 2020 soit plus d’un foyer français
sur deux (contre 13,9 millions un an auparavant). Les offres
commerciales du Groupe en fibre sont désormais disponibles
sur près de 8 200 communes (4 400 communes à fin 2019).
Le Groupe a finalisé la couverture horizontale des Zones Très
Denses en 2018 et a quasiment finalisé le raccordement vertical
avec un ratio supérieur à 90 % à fin 2020.
Chiffre d’affaires services Mobile
Le chiffre d’affaires services Mobile enregistre une hausse de
3,6 % sur l’année à 2,12 milliards d’euros et de 3,3 % sur le 4
ème
trimestre à 545 millions d’euros. La croissance du chiffre
d’affaires facturé aux abonnés est en hausse respectivement de
4,6 % et 4,1 %. Les principales évolutions sur la période ont été
les suivantes :
•
le forfait illimité 4G/5G (50/100/150 Go pour les non
abonnés Freebox) continue de progresser avec un gain de
386 000 abonnés nets sur l’année dont 60 000 au 4
ème
trimestre.
À fin décembre 2020, ils représentaient 64,0 % de
la base d’abonnés mobiles contre 61,4 % à fin 2019 ;
•
la base d’abonnés mobiles totale progresse de
63 000 abonnés nets sur 12 mois malgré une perte nette
de 100 000 abonnés nets au 4
ème
trimestre.
Au 31 décembre
2020, le Groupe comptait 13,4 millions d’abonnés mobiles,
dont 8,6 millions d’abonnés au forfait Free 4G illimitée
(50/100/150 Go pour les non abonnés Freebox).
La perte de
100 000 abonnés nets au 4
ème
trimestre est essentiellement
attribuable à une régularisation des abonnés 2 euros
dans
le cadre de la crise Covid-19 ;
162
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comparaison des résultats au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
•
une bonne performance du Mobile sur l’année avec une
hausse de 4,6 % du chiffre d’affaires facturé aux abonnés
(7,4 % hors impact livres numériques)
malgré l’impact négatif
de la crise Covid-19. Hors impact livres numériques, la
croissance du chiffre d’affaires facturé aux abonnés a atteint
7,1 % au 4
ème
trimestre reflétant une hausse organique de l’ARPU
de 6,5 % à 11,0 euros consécutive à la poursuite de la conversion
des abonnés Forfait Série Free au Forfait 4G/5G illimité après
12 mois ;
•
le chiffre d’affaires Autres (principalement composé des
revenus d’interconnexions entre opérateurs) est quasi stable
sur 2020 (‑0,3 %) à 411 millions d’euros (103 millions d’euros
au 4
ème
trimestre, en baisse de 0,1 %).
Ce chiffre d’affaires
(très peu margé) a bénéficié en 2020 d’une hausse du trafic
voix consécutive aux restrictions de déplacement de la
population française (confinement, couvre-feux) ;
•
plus de 6 100 sites nouvellement dotés de fréquences
700 MHz au cours de l’année 2020, améliorant nettement
la qualité de l’expérience pour les abonnés.
Free Mobile est
d’ailleurs l’opérateur bénéficiant des meilleurs débits en 4G
parmi les trois opérateurs alternatifs selon nPerf
(1)
(débit
moyen descendant de 46,3 Mb/s). Free Mobile bénéficiera en
2021 de fréquences additionnelles en 900 MHz et 2,1 GHz qui
permettront d’améliorer encore plus la qualité perçue par les
abonnés ;
•
Free capitalise sur ses efforts de déploiements des
fréquences 700 MHz et de nouveaux sites mobiles pour
offrir la 5G au plus grand nombre.
À fin 2020, Free était
l’opérateur leader en termes de nombres de sites 5G (toutes
fréquences confondues) en métropole avec près de 12 900 sites
autorisés (dont 940 en 3,5 GHz) et 5 950 sites techniquement
opérationnels (dont 334 en 3,5 GHz).
Équipements
Les ventes d’équipements sont en baisse de 15,3 % sur l’année
à 194 millions d’euros. La principale raison de la baisse est une
base défavorable en 2020 compte tenu du lancement des ventes
du Player Devialet de la Freebox Delta en fin 2018 et qui ont vu
de gros volumes au début 2019.
(ii) Marge brute
La marge brute en France est en hausse de 5,3 points sur l’année,
à 3 667 millions d’euros.
La hausse de la marge brute est principalement liée à l’entrée
en vigueur de la norme IFRS 16, mais elle s’améliore également
en raison de la baisse des charges d’itinérance liée à la hausse
de la couverture mobile en propre, de l’évolution favorable du
mix d’abonnés mobiles ainsi que des gains de dégroupage
venant avec la hausse du parc d’abonnés Fibre.
(iii)
EBITDAaL
France (B2C + B2B)
L’
EBITDAaL
France enregistre une hausse de 6,0 % pour s’établir
à 2 021 millions d’euros, soit une marge d’
EBITDAaL
de 40,4 %,
en hausse de 1,6 point par rapport à 2019.
1
Selon le baromètre mobile 2020 nPerf des connexions Internet mobiles en France métropolitaine publiée le 8 février 2021. Sondage établi sur 2 586 950 tests
réalisés en 4G durant la période du 1
er
 janvier 2020 au 31 décembre 2020 par les utilisateurs de l’outil nPerf en France métropolitaine. Voir l’étude complète
et la méthodologie sur www.nperf.com.
2020 s’est inscrit dans la continuité de 2019 qui fut la première
année complète reflétant le plan de transformation du Groupe
initié en mai 2018. Ce plan s’est accompagné d’un
repositionnement du modèle économique et commercial, et
d’une indépendance croissante des réseaux du Groupe.
Ce plan se reflète dans l’accélération des déploiements et
raccordements Fibre, mais aussi dans l’amélioration du mix
d’abonnés mobiles en faveur du Forfait Free 4G/5G illimitée
(50/100/150 Go pour les non abonnés Freebox).
Ainsi, sur 2020, les différents impacts sur la rentabilité du Groupe
sont les suivants :
•
impacts positifs :
•
un levier opérationnel
lié à la croissance du chiffre d’affaires
services mobile facturés aux abonnés de 75 millions d’euros
en 2020 par rapport à 2019 avec une contribution de la
croissance du Fixe dont le chiffre d’affaires Service a
augmenté de 55 millions d’euros sur 12 mois,
•
la poursuite de l’ouverture de sites en 700 MHz et des
déploiements de nouveaux sites, permettant au Groupe
de bénéficier d’une couverture mobile plus homogène et
de meilleure qualité,
favorisant ainsi la migration d’abonnés
sur le Forfait Free 4G/5G illimitée (50/100/150 Go pour les
non abonnés Freebox),
•
hausse de la base d’abonnés Fibre,
le Groupe compte
désormais 2,8 millions d’abonnés Fibre, entraînant des
économies de coûts opérationnels en Zones Très Denses,
•
Une amélioration de la contribution des autres produits et
charges d’exploitation incluant notamment les produits de
cession de sites mobiles dans le cadre du programme de
build-to-suit 
;
•
impacts négatifs :
•
hausse des charges liées à l’usage de nos infrastructures
(taxes, charges de location, charges d’énergie, charges de
maintenance) telles que les sites mobiles ainsi que le réseau
Fibre du Groupe (avec notamment la mise en place de la
joint-venture avec Infravia (« IFT »)),
•
hausse de la masse salariale
liée aux embauches liées à
l’accélération du Groupe sur les déploiements et
raccordements Fibre, ainsi qu’à des recrutements sur
l’activité mobile, l’activité d’hébergement et l’extension du
réseau de distribution.
(iv) Résultat opérationnel courant
Le résultat opérationnel courant en France s’améliore de 7,4 %
à 924 millions d’euros en 2020. Cette hausse s’explique par la
hausse de l’
EBITDAaL
plus que compensant la hausse des
amortissements (+4,2 % sur 12 mois) liés à l’extension des réseaux
Fibre et mobile du Groupe.
163
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comparaison des résultats au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
(e) Analyse de résultat du secteur Italie
Le tableau suivant présente le compte de résultat simplifié du secteur Italie au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019 :
En millions d’euros
2020
2019
Variation
(%)
Chiffre d’affaires
674
427
58,0 %
Marge brute
90
-87
Ns
% du CA
13,4 %
-20,4 %
+33,0 ppts
EBITDAaL
-133
-253
-47,2 %
% CA
-19,8 %
-59,2 %
-39,4 %
RÉSULTAT OPÉRATIONNEL COURANT
-415
-417
-0,3 %
(i) Chiffre d’affaires
Le chiffre d’affaires du Groupe en Italie est de 674 millions
d’euros en 2020 et de 192 millions d’euros sur le 4
ème
trimestre.
Les principales évolutions sur la période ont été les suivantes :
•
bonne performance commerciale sur l’année malgré un
contexte moins favorable à un nouvel entrant comme Iliad
Italie, avec près de 2,0 millions d’abonnés recrutés dont
395 000 au 4
ème
trimestre.
Le Groupe compte 7,24 millions
d’abonnés à fin décembre 2020 soit plus de 9 % de part de
marché ;
•
le Groupe a été très actif sur le front du déploiement de
réseau et a largement dépassé son objectif initial d’avoir
environ 5 000 sites actifs à fin 2020
en terminant l’année à
plus de 6 100 sites actifs soit une expansion supérieure à
4 000 sites actifs en 12 mois ;
•
le Groupe continue d’étendre son réseau de distribution en
Italie.
Au 31 décembre 2020, le Groupe comptait 18 boutiques,
plus de 1 000 bornes de distribution de cartes SIM (Simbox)
réparties au sein de 520 kiosques situés dans des zones de
chalandises fréquentées.
(ii) Marge brute
La marge brute en Italie s’affiche pour la 1
ère
fois en année pleine
en positif avec une amélioration de la marge de 177 millions
d’euros sur 12 mois, à 90 millions d’euros.
La hausse de la marge brute est principalement liée à la baisse
des charges d’itinérance liée à la hausse de la couverture mobile
en propre et de l’augmentation du parc d’abonnés mobiles.
(iii)
EBITDAaL
Forte amélioration de la contribution de l’Italie à l’
EBITDAaL
du
Groupe, passant d’une perte de 253 millions d’euros à une perte
de 133 millions d’euros. Cette amélioration découle de la hausse
importante du chiffre d’affaires qui permet au Groupe de se
rapprocher de la taille critique et de l’impact direct des efforts
de déploiements réseau. Les principaux postes de coûts du
Groupe, outre les coûts de MOCN, sont :
•
les charges afférant au réseau mobile du Groupe,
qui compte
7 700 sites équipés à fin décembre, principalement composées
des charges de location et des dotations aux amortissements
des droits d’utilisation ;
•
les coûts d’interconnexion ;
•
les charges de marketing et de publicité et des charges de
structure
telles les charges de personnels et la relation
abonnés.
(iv) Résultat opérationnel courant
Les pertes opérationnelles courantes en Italie sont en légère
amélioration à -415 millions d’euros, incluant les charges
d’amortissements des éléments de réseau, qui progressent au
fur et à mesure des déploiements, et des fréquences.
(f)
Analyse de résultat du secteur Pologne
Compte tenu de la consolidation tardive en 2020 (depuis le 18 novembre 2020) de Play, nous avons limité l’analyse du secteur
Pologne à la performance pro forma sur 12 mois.
—
CONSOLIDATION DEPUIS LE 18/11/2020 (EUR/PLN sur la période : 4,4767)
En millions d’euros
2020
2019
Variation
(%)
Chiffre d’affaires
200
-
N/A
Chiffre d’affaires services
152
-
Chiffre d’affaires équipements
48
-
Marge brute
100
-
N/A
% du CA
50,1 %
EBITDAaL
70
-
N/A
% CA
34,7 %
RÉSULTAT OPÉRATIONNEL COURANT
47
-
N/A
164
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comparaison des résultats au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
En millions PLN sur 12 mois
2020
2019
Variation
(%)
Chiffre d’affaires
7 160
7 041
1,7 %
Chiffre d’affaires services
5 557
5 296
4,9 %
Chiffre d’affaires équipements
1 603
1 745
-8,1 %
Marge brute
3 609
3 429
5,3 %
% du CA
50,4 %
48,7 %
+1,7 ppt
EBITDAaL
2 396
2 254
6,3 %
% CA
33,5 %
32,0 %
+1,5 ppt
RÉSULTAT OPÉRATIONNEL COURANT
1 585
1 514
4,7 %
(i) Chiffre d’affaires
Le chiffre d’affaires de Play en Pologne s’est établi, sur 12 mois,
à 7,2 milliards de zlotys en hausse de 1,7 % par rapport à 2019.
Les principales évolutions sur la période ont été les suivantes :
•
une performance commerciale partiellement impactée par
la crise Covid-19 avec une stratégie orientée valeur en 2020
et un impact de la crise sur le segment prépayé ethnique ;
Avec l’acquisition de Virgin Mobile, Play a enregistré en 2020
une croissance de sa base d’abonnés et en particulier de sa
base d’abonnés actifs contrats (hors M2M et cartes SIM
offertes) de 96 000 unités, mais limitée à 22 000 hors
intégration des abonnés contrats Virgin Mobile. La base
d’abonnés actifs prépayés a crû de 200 000 unités, mais hors
intégration de Virgin Mobile elle aurait baissé de 82 000.
L’intégration de Virgin Mobile (dont Play était l’opérateur de
gros) a plus que compensé l’impact de la pandémie sur les
flux migratoires vers la Pologne. Preuve de l’avance de Play
dans le numérique, 5,2 millions d’abonnés utilisent l’application
Play24 au 31 décembre 2020, soit une croissance de 6,5 % sur
12 mois ;
•
la stratégie de croissance en valeur a porté ses fruits
avec
une croissance sur l’ensemble de l’année de l’ARPU facturé
aux abonnés contrat de 1,5 % à 31,8 zlotys, avec une accélération
au 4
ème
trimestre en hausse de 3,1 % à 32,2 zlotys ;
•
une baisse des ventes de terminaux de 8 % sur 12 mois,
la
crise Covid-19 ayant provoqué la fermeture, durant 5 semaines
(entre fin mars et début mai), d’environ la moitié de nos points
de vente ce qui constitue notre principal canal de distribution
de smartphones.
(ii) Marge brute
Sur 12 mois, la marge brute a progressé de 1,7 point à 50,4 %.
L’amélioration de la marge provient du mix de chiffre d’affaires,
la hausse du chiffre d’affaires services facturé aux abonnés (de
3,7 % sur 12 mois) et la baisse des ventes de terminaux (à faible
marge) faisant plus que compenser la hausse des revenus
d’interconnexion faiblement margés.
(iii)
EBITDAaL
Sur 12 mois, l’
EBITDAaL
de la Pologne est en croissance de 6,3 %.
La progression de l’
EBITDAaL
dérive logiquement de la hausse
de la marge brute et est en partie compensée par la hausse des
coûts de réseau consécutives au déploiement de nouveaux sites.
(iv) Résultat opérationnel courant
Le résultat opérationnel courant s’affiche en croissance de 4,7 %
sur 12 mois. La croissance de l’
EBITDAaL
est en partie compensée
par la hausse des amortissements des éléments de réseau.
5.3.2 Flux de trésorerie et investissements Groupe
En millions d’euros
2020
2019
Variation
(%)
CAF Groupe
2 502
2 186
14,4 %
Droits d'utilisation et intérêts sur dettes locatives – Impact IFRS 16
-818
-585
39,9 %
Variation de BFR Groupe
-53
-106
-49,8 %
FCF opérationnel après IFRS 16
1 631
1 496
9,0 %
Investissements France
(1)
-1 312
-1 607
-18,3 %
Investissements Italie
(1)
-512
-369
37,8 %
Investissements Pologne
(1)
-34
-
n/a
Impôts décaissés
-344
-340
1,1 %
Autres
-1 912
1 502
Ns
FCF Groupe (hors fréquences, financement et dividendes)
-2 483
682
Ns
Investissements fréquences France
-103
-27
Ns
Investissements fréquences Italie
-55
-225
Ns
FCF Groupe (hors financement et dividendes)
-2 640
430
Ns
Dividendes
-152
-59
156,5 %
TRÉSORERIE DE CLÔTURE
681
1 590
-57,2 %
(1)
Investissements hors fréquences.
165
Groupe
iliad
•
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Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
FCF Groupe
En 2020, le Groupe a poursuivi ses investissements de croissance
et de déploiement dans ses réseaux Fibre et mobile en France
et mobile en Italie, gagnant ainsi en autonomie et en rentabilité
tout en offrant un meilleur service à ses abonnés. En Pologne,
l’intégration au Groupe Iliad n’a pas modifié la trajectoire
d’investissement de Play qui a continué de dérouler son plan
d’investissements axé sur le déploiement de sites mobiles. Le
Groupe a investi plus de 1,86 milliard d’euros en 2020 dans ses
réseaux et 158 millions d’euros dans ses fréquences en France
et en Italie.
Les principaux faits marquants sur l’année ont été les suivants :
•
capacité d’autofinancement Groupe de 2,50 milliards d’euros,
avant le remboursement et le décaissement des intérêts sur
dettes locatives lié d’un montant de 818 millions d’euros (norme
IFRS 16). Après retraitement de la norme IFRS 16, la capacité
d’autofinancement s’affiche en hausse de 9 %, la hausse en
France absorbant les pertes opérationnelles en Italie ;
•
contribution négative de la variation de BFR (53 millions
d’euros) qui s’explique par la hausse de notre chiffre d’affaires
en Italie et du calendrier local de remboursement de la TVA
ainsi que par la date de consolidation de Play ;
•
investissements France de 1,31 milliard d’euros. Le Groupe a
étendu son empreinte Fibre avec le déploiement de 6 millions
de nouvelles prises raccordables, le raccordement de plus
d’un million de nouveaux abonnés en Fibre, l’ouverture de plus
de 6 100 sites en 700 MHz, et l’extension de son réseau mobile
qui comptait près de 19 400 sites au 31 décembre 2020 ;
•
investissements dans le réseau en Italie pour 512 millions
d’euros, le déploiement du réseau et l’activation de nouveaux
sites se sont accélérés au cours du 2
nd
semestre avec
2 320 nouveaux sites activés contre 1 733 au 1
er
semestre 2020 ;
•
investissements en Pologne limités à 34 millions d’euros compte
tenu de la consolidation sur une courte période. En pro forma
sur 12 mois, la Pologne a investi 806 millions de zlotys, une
baisse de 5,0 % sur 12 mois avec des décalages d’investissements
liés à la crise Covid-19 et au retard sur l’attribution des
fréquences 5G ;
•
décaissement d’impôts à hauteur de 344 millions d’euros ;
•
autres : inclut notamment l’acquisition de Play en Pologne
pour 2,2 milliards, l’encaissement relatif aux opérations réalisées
avec InfraVia (net des décaissements et coûts liés à ces
transactions), les décaissements liés au programme de
build-
to-suit
avec Cellnex, l’injection de capital dans la JV aux
Caraïbes et les dividendes de TRM (Telecom Réunion Mayotte)
et de Eir (participation de 31,6 % dans l’opérateur historique
irlandais).
Variation nette de la trésorerie
Le Groupe a clôturé l’exercice avec une trésorerie disponible de
681 millions d’euros.
5.3.3 Endettement du Groupe
Le Groupe n’est soumis à aucun risque de liquidité ou de non-
respect d’engagements financiers (ratios, objectifs…).
Au 31 décembre 2020, l’endettement financier brut du Groupe
s’établissait à 8 433 millions d’euros et l’endettement financier
net à 7 747 millions d’euros (hors application de la norme
comptable IFRS 16). Le Groupe a vu son endettement net
augmenté principalement à la suite de l’acquisition de l’opérateur
polonais Play en novembre 2020, et de la consolidation de la
dette de ce dernier au sein du Groupe. Le Groupe dispose au
31 décembre 2020 d’une liquidité adéquate pour financer ses
activités, grâce notamment à une trésorerie consolidée de
0,7 milliard d’euros et de 1,7 milliard d’euros de lignes de crédit
revolving non tirées.
Le Groupe poursuit sa stratégie d’investissement dans des
projets industriels majeurs, générateurs à terme de flux de
trésorerie futurs conséquents, tout en préservant la solidité de
sa structure financière et un accès important aux financements.
Ainsi, le Groupe présente au 31 décembre 2020 un ratio
d’endettement consolidé incluant Play (sur la base d’une
contribution
EBITDAaL
de 12 mois) maîtrisé de 3,2x l’
EBITDAaL.
Ce ratio
s’entend avant prise en compte des produits de cession
des 60 % de la société détenant les infrastructures mobiles
passives de Play à Cellnex, dont le
closing
est prévu au premier
semestre 2021.
L’endettement financier brut au 31 décembre 2020 est composé
principalement des emprunts décrits ci-dessous.
5.3.3.1
Principaux emprunts au niveau d’Iliad
(a) Dettes exigibles à moins d’un an
•
Programme de NEU CP de 1 400 millions d’euros
Le Groupe dispose d’un programme de NEU CP à moins d’un
an pour un montant maximal de 1 400 millions d’euros
renouvelé le 22 juillet 2020. Au 31 décembre 2020, l’utilisation
était de 635 millions d’euros.
•
Obligation de 500 millions d’euros – échéance novembre
2021
Dans le cadre de l’émission obligataire duale tranche de
1 150 millions d’euros datant d’avril 2018, une première tranche
d’un montant de 500 millions d’euros, présentant un coupon
de 0,625 % est due au pair le 25 novembre 2021.
(b) Dettes exigibles à plus d’un an
Emprunts auprès d’établissements de crédit
•
Emprunts auprès de la Banque Européenne d’Investissement
(BEI)
Dans le cadre du déploiement de ses réseaux ADSL, Fibre et
mobiles (4G et 5G), le Groupe Iliad a obtenu le soutien financier
de la BEI, à travers la mise en place plusieurs financements.
Ces financements sont amortissables sur de longues périodes.
Au 31 décembre 2020, le Groupe disposait avec la BEI des
contrats de financement suivants à plus d’un an :
•
ligne de 200 millions d’euros, mise en place en 2016 et avec
une échéance finale en septembre 2030 ;
•
ligne de 300 millions d’euros, mise en place en 2018 et avec
une échéance finale en avril 2033 ;
166
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comparaison des résultats au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
•
ligne de 300 millions d’euros, mise en place en novembre
2020, dont seulement une première tranche de 150 millions
d’euros a été tirée à ce jour avec une échéance finale pour
cette tranche en novembre 2028.
•
Emprunts auprès de la KFW IPEX‑Bank
Dans le cadre du déploiement de ses réseaux fixes et mobiles
en France et Italie, le Groupe Iliad a obtenu le soutien financier
de KFW IPEX-Bank, à travers la mise en place de plusieurs
financements. Ces financements sont amortissables sur de
longues périodes. Au 31 décembre 2020, le Groupe disposait
des contrats de financement suivants avec la KFW
IPEX-Bank :
•
ligne de 90 millions d’euros, mise en place en 2017 et avec
une échéance finale en juin 2029 ;
•
ligne de 150 millions d’euros, mise en place en 2019 et tirée
le 9 novembre 2020, avec une échéance finale en octobre
2030.
Le taux d’intérêt applicable sur ce crédit est basé sur l’Euribor
de la période, augmenté d’une marge pouvant varier en
fonction du niveau du levier financier du Groupe entre 0,90 %
et 1,30 % par an.
•
Crédit revolving syndiqué de 1 650 millions d’euros
Le Groupe bénéficie d’une ligne de crédit revolving syndiquée
de 1 650 millions d’euros contractée auprès de plusieurs
banques internationales, avec une maturité finale en juillet
2025. Cette ligne n’est pas utilisée et donc entièrement
disponible au 31 décembre 2020.
Le taux d’intérêt applicable sur ce crédit est fondé sur l’Euribor
de la période, augmenté d’une marge pouvant varier en
fonction du niveau du levier financier du Groupe entre 0,25 %
et 1,45 % par an.
•
Crédit‑relais (
Bridge
) d’acquisition de 2 000 millions d’euros
Dans le cadre de l’acquisition de l’opérateur polonais Play en
novembre 2020, Iliad a utilisé un financement Bridge d’un
montant de 2 000 millions d’euros de maturité initiale mars
2022, avec une option d’extension jusqu’à septembre 2022.
Cette ligne de crédit a fait l’objet d’une demande de
remboursement partielle anticipée le 18 décembre 2020 pour
un montant de 900 millions d’euros, permise par la mise en
place d’un crédit à terme syndiqué de même montant à la
même date (voir détails ci-après). Suite à ce remboursement
anticipé, le crédit Bridge s’élève donc désormais à 1 100 millions
d’euros à fin décembre 2020.
Le 12 février 2021, le Groupe a procédé au remboursement
anticipé de la totalité restante du Bridge suite à une émission
obligataire
dual tranche
de 1 300 millions d’euros.
•
Crédit à terme syndiqué de 900 millions d’euros
Afin de réaliser le remboursement partiel du
Bridge
décrit
plus haut (
i.e.
à hauteur de 900 millions d’euros), Iliad a obtenu
à date du 18 décembre 2020, la mise en place d’un crédit à
terme syndiqué de 900 millions d’euros, avec la participation
d’un large pool de banques internationales, de maturité initiale
décembre 2023, avec deux options d’extension successives
jusqu’à décembre 2025.
Le taux d’intérêt applicable sur ce crédit est fondé sur l’Euribor
de la période, augmenté d’une marge pouvant varier en
fonction du niveau du levier financier du Groupe entre 1,00 %
et 1,80 % par an.
Les financements d’Iliad auprès des établissements de crédit
sont soumis au respect d’engagements financiers (ratio de
leverage
). Au 31 décembre 2020, le Groupe respectait tous ses
engagements.
Pour rappel, la liste des emprunts ci-dessus exclut les
financements bancaires suivants ayant été remboursés
totalement par anticipation aux dates suivantes lors du premier
trimestre 2020 :
•
le 9 janvier 2020 : un crédit à terme syndiqué de maturité 2023
(500 millions d’euros d’encours) ;
•
le 27 janvier 2020 : une ligne bilatérale de maturité 2023
(50 millions d’euros d’encours) ;
•
le 28 février 2020 : une ligne BEI de maturité finale 2022
(83 millions d’euros d’encours).
Emprunts obligataires
•
Obligation de 650 millions d’euros – échéance 2022
Le 26 novembre 2015, le Groupe a procédé à l’émission d’une
obligation d’un montant de 650 millions d’euros et présentant
un coupon annuel de 2,125 %.
Ces obligations seront remboursées au pair à l’échéance le
5 décembre 2022.
•
Obligation de 650 millions d’euros – échéance 2024
Le 5 octobre 2017, le Groupe a procédé à l’émission d’une
obligation d’un montant de 650 millions d’euros et présentant
un coupon annuel de 1,5 %. Ces obligations seront remboursées
au pair à l’échéance le 14 octobre 2024.
•
Obligation
dual tranche
de 1 150 millions d’euros – échéances
2021 et 2025
Le 18 avril 2018, le Groupe a procédé à l’émission d’obligations
en deux tranches d’un montant total de 1 150 millions d’euros :
•
une première tranche d’un montant de 500 millions d’euros
(exigible à moins d’un an, référence plus haut) ;
•
une seconde tranche d’un montant de 650 millions d’euros,
présentant un coupon de 1,875 % et remboursable au pair
à l’échéance le 25 avril 2025.
•
Obligation de 650 millions d’euros – échéance 2026
Le 10 juin 2020, le Groupe a procédé à l’émission d’une
obligation d’un montant de 650 millions d’euros et présentant
un coupon annuel de 2,375 %. Ces obligations seront
remboursées au pair à l’échéance le 17 juin 2026.
Emprunts Schuldschein
Le Groupe a procédé à l’émission de
Schuldscheindarlehen
(emprunts Schuldschein) le 22 mai 2019, pour un montant total
de 500 millions d’euros en six tranches :
•
trois tranches fixes d’un montant total de 175 millions d’euros
avec des taux de 1,400 %, 1,845 % et 2,038 %, remboursables
à terme respectivement aux échéances 22 mai 2023, 22 mai
2026 et 24 mai 2027 ;
•
trois tranches variables d’un montant total de 325 millions
d’euros avec des marges de 1,40 %, 1,70 % et 1,80 % et
remboursables à terme respectivement aux échéances 22 mai
2023, 22 mai 2026 et 24 mai 2027.
167
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comparaison des résultats au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
5.3.3.2 Principaux emprunts au niveau Play
Emprunts auprès d’établissements de crédit
•
Crédit syndiqué multitranches de 7 000 millions de zlotys,
mis en place en mars 2017, amendé en 2019 et augmenté en
2020 :
•
en mars 2017, Play a mis en place un crédit syndiqué
multitranches (
Senior Facilities Agreement
– « SFA ») de
7 000 millions de zlotys dans le cadre du refinancement de
sa dette existante :
•
tranche A à terme d’un montant de 2 500 millions de
zlotys (dont 2 443 millions tirés), amortissable jusqu’à
maturité en 2022 et avec un taux d’intérêt applicable basé
sur le Wibor de la période, augmenté d’une marge variant
en fonction du niveau du levier financier de Play entre
1,25 % et 2,75 % par an,
•
tranche B à terme d’un montant de 2 800 millions de
zlotys (dont 2 732 millions tirés), remboursable à maturité
en 2022 et avec un taux d’intérêt applicable basé sur le
Wibor de la période, augmenté d’une marge variant en
fonction du niveau du levier financier de Play entre 1,25 %
et 3,25 % par an,
•
tranche C à terme d’un montant de 1 300 millions de zlotys
(dont 1 268 millions tirés), amortissable jusqu’à maturité
en 2023 et avec un taux d’intérêt applicable basé sur le
Wibor de la période, augmenté d’une marge variant en
fonction du niveau du levier financier de Play entre 2,00 %
et 4,25 % par an. Cette tranche a été définitivement
remboursée en décembre 2020,
•
tranche revolving de 400 millions de zlotys, avec une
maturité à 2023 et avec un taux d’intérêt applicable basé
sur le Wibor de la période, augmenté d’une marge variant
en fonction du niveau du levier financier de Play entre
1,75 % et 2,75 % par an.
Cette tranche revolving n’est pas utilisée et donc
entièrement disponible au 31 décembre 2020 ;
•
en avril 2020, Play a mis en place une nouvelle tranche
via
le SFA afin de rembourser partiellement la tranche C et
d’augmenter sa liquidité :
•
tranche D à terme d’un montant de 1 200 millions de
zlotys, avec une maturité à 2023 et un taux d’intérêt
applicable basé sur le Wibor de la période, augmenté
d’une marge fixe de 1,75 %.
Les financements bancaires de Play ci-dessus sont soumis au
respect d’engagements financiers (ratios de
leverage
et de
couverture) et garantis par des sûretés sur certains actifs (dont
nantissements de titres, de comptes bancaires, d’équipement
télécom et réseaux et de créances diverses), de façon usuelle
au regard de la structure de financement héritée lors de son
acquisition par le Groupe ILIAD.
Au 31 décembre 2020, Play respectait tous ses engagements.
•
Lignes de découvert confirmées :
Au 31 décembre 2020, Play dispose des lignes de découverts
confirmées suivantes :
•
50 millions de zlotys à renouveler en avril 2021 ;
•
50 millions de zlotys à renouveler en mai 2021 ;
•
50 millions de zlotys à renouveler en septembre 2021 ;
•
50 millions de zlotys à renouveler en novembre 2021.
Ces lignes ne sont pas utilisées et donc entièrement disponibles
au 31 décembre 2020.
Emprunts obligataires
•
Obligation de 750 millions de zlotys – échéance 2026
Le 13 décembre 2019, Play a procédé à l’émission d’une
obligation d’un montant de 750 millions de zlotys et présentant
un coupon semi-annuel variable de Wibor + 1,75 %. Ces
obligations seront remboursées au pair le 11 décembre 2026.
•
Obligation de 500 millions de zlotys – échéance 2027
Le 29 décembre 2020, Play a procédé à l’émission d’une
obligation d’un montant de 500 millions de zlotys et présentant
un coupon semi-annuel variable de Wibor + 1,85 %. Ces
obligations seront remboursées au pair le 29 décembre 2027.
168
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comparaison des résultats au 31 décembre 2020 et au 31 décembre 2019
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
—
SYNTHÈSE DES LIGNES DE FINANCEMENT DU GROUPE AU 31 DÉCEMBRE 2020, CONSENTIES À PLUS D’UN AN
En millions d’euros
Échéance finale
Remboursement
Montant du
financement
Montant
utilisé
Montant
disponible
Principaux emprunts Iliad
Lignes auprès d'établissements de crédit
BEI – 2016
septembre 2030
Amortissable
200
200
-
BEI – 2018
avril 2033
Amortissable
300
300
-
BEI – 2020
novembre 2028
À terme
300
150
150
KFW – 2017
juin 2029
Amortissable
76,5
76,5
-
KFW – 2019
octobre 2030
Amortissable
150
150
-
Crédit revolving syndiqué – 2018
juillet 2025
À terme
1 650
-
1 650
Crédit-relais d’acquisition – 2020
septembre 2022
À terme
1 100
1 100
-
Crédit à terme syndiqué – 2020
décembre 2023
À terme
900
900
-
Emprunts obligataires
Emprunt obligataire – 2015
décembre 2022
À terme
650
650
-
Emprunt obligataire – 2017
octobre 2024
À terme
650
650
-
Emprunt obligataire – 2018
nov. 2021 & avril 2025
À terme
500 & 650
1 150
-
Emprunt obligataire – 2020
juin 2026
À terme
650
650
-
Emprunt Schuldschein
mai 2023, 2026 & 2027
À terme
500
500
-
Principaux emprunts play*
Crédit à terme syndiqué multitranches
mars 2023
Amortissable/À terme
1 056
1 056
-
Crédit revolving syndiqué
mars 2023
À terme
88
-
88
Emprunts obligataires
Emprunt obligataire – 2019
décembre 2026
À terme
164
164
-
Emprunt obligataire – 2020
décembre 2027
À terme
110
110
-
*
Convertis au taux PLN/EUR Spot du 31 décembre 2020 à 4,5597.
5.3.4 Répartition du capital au 31 décembre 2020
Au 31 décembre 2020, le capital social de la société Iliad se
composait de 59 310 531 actions ordinaires et était réparti
comme suit :
•
dirigeants : 44 676 339 actions soit 75,33 % du capital ;
•
public : 14 085 740 actions soit 23,75 % du capital ;
•
autodétention : 548 452 soit 0,92 % du capital.
Au 31 décembre 2020, il existe :
•
un plan d’options de souscription d’actions Iliad dont le nombre
d’actions potentielles pouvant être émises est de 122 829 ;
•
quatre plans d’actions gratuites dont le nombre d’actions Iliad
potentielles pouvant être émises est de 813 242.
169
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations complémentaires
Analyse de l’activité du Groupe et du résultat
5
5.4
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
5.4.1 Objectifs
1
50/100/150 Go pour les non abonnés Freebox.
Comme en 2020, l’épidémie de coronavirus a pour
conséquences, outre les aspects humains, le ralentissement de
l’activité économique dans de nombreux pays. Les impacts
sociaux et financiers pour le Groupe Iliad ont été limités en 2020.
Néanmoins, pour 2021 et au-delà cette épidémie pourrait
impacter le Groupe Iliad et ses objectifs comme l’ensemble des
entreprises évoluant dans le secteur des télécommunications
(au travers notamment de la pénurie de certains composants
électroniques et du ralentissement du déploiement de ses
réseaux fixe et mobile…).
Dividende
Le Conseil d’administration proposera à l’assemblée générale
d’augmenter le dividende ordinaire à 3,0 euros par action pour
l’exercice 2020 contre 2,60 pour l’exercice 2019.
France
Ambition long terme sur le marché B2C : part de marché Mobile,
Haut Débit et Très Haut Débit de 25 %.
•
B2C
•
Fixe :
•
plus de 5 millions d’abonnés Fibre en 2023 (objectif avancé
d’un an) ;
•
30 millions de prises raccordables à la Fibre à fin 2022
(objectif avancé de 2 ans).
•
Mobile :
•
plus de 80 % de la base d’abonnés sur le Forfait Free
4G/5G illimitée
(1)
en 2024 ;
•
plus de 25 000 sites en 2023 (objectif avancé d’un an).
•
Finance :
•
2021 :
EBITDAaL
-investissements (hors activités B2B)
d’environ 900 millions d’euros.
•
B2B
•
part de marché sur le marché des entreprises d’environ 4 à
5 % en 2024 ;
•
chiffre d’affaires de l’activité entreprises d’environ 400 à
500 millions d’euros en 2024.
Italie
•
Mobile :
•
avoir environ 8 500 sites actifs à fin 2021 (nouvel objectif) ;
•
avoir déployé 10 000 à 12 000 sites à fin 2023 (objectif
avancé d’un an).
•
Fixe :
•
lancement de nos activités Fixes avant l’été 2021.
•
Finance :
•
EBITDAaL
positif au cours du 2
ème
semestre 2021 (nouvel
objectif) ;
•
générer 1,5 milliard d’euros de chiffre d’affaires en Italie
sur le long terme.
Pologne
•
EBITDAaL
– investissements en croissance en 2021 (sur 12 mois
pro forma).
5.4.2 Événements postérieurs à la clôture
•
Le 4 février 2021, le Groupe Iliad a placé avec succès une
émission obligataire double tranche d’un montant total de
1 300 millions d’euros avec pour date d’émission le 11 février
2021. Les principales caractéristiques de ces emprunts sont
les suivantes :
•
une première tranche d’un montant de 600 millions d’euros
présentant un coupon annuel de 0,750 % et remboursable
au pair à la date d’échéance du 11 février 2024 ;
•
une deuxième tranche d’un montant de 700 millions d’euros
présentant un coupon annuel de 1,875 % et remboursable
au pair à la date d’échéance du 11 février 2028.
•
Suite à cette émission obligataire, Iliad a, par conséquent,
procédé le 12 février 2021, au remboursement anticipé de la
totalité restante du
Bridge
(voir principaux emprunts au niveau
d’Iliad) qui s’élevait à 1 100 millions d’euros à fin décembre
2020.
170
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Compte de résultat consolidé 173
État du résultat global
174
Bilan consolidé : Actif
175
Bilan consolidé : Passif
176
6. Comptes consolidés
annuels
Tableau de variation des
capitaux propres consolidés 177
Tableau des flux
de trésorerie consolidés
178
Rapport des commissaires
aux comptes sur les comptes
consolidés
230
Groupe iliad •
Document d'enregistrement universel 2020
171
Comptes consolidés annuels
6
SOMMAIRE DÉTAILLÉ DES NOTES ANNEXES
Note 1
Principes et méthodes
179
Note 2
Faits significatifs et périmètre
de consolidation
187
Note 3
Estimations et jugements comptables
déterminants
189
Note 4
Chiffre d’affaires
189
Note 5
Information sur les secteurs opérationnels
189
Note 6
Achats consommés et charges externes
190
Note 7
Données sociales
191
Note 8
Frais de développement
192
Note 9
Autres produits et charges d’exploitation
192
Note 10
Dotations et reprises aux amortissements,
provisions et dépréciations
193
Note 11
Autres produits et charges opérationnels
193
Note 12
Résultat financier
194
Note 13
Impôts sur les résultats
194
Note 14
Résultat par action et résultat dilué
par action
195
Note 15
Tableau des flux de trésorerie consolidés
196
Note 16
Écarts d’acquisition
198
Note 17
Immobilisations incorporelles
198
Note 18
Tests de dépréciation des écarts d’acquisition
et des immobilisations incorporelles
199
Note 19
Droits d’utilisation et dettes locatives
200
Note 20
Immobilisations corporelles
201
Note 21
Quote-part dans le résultat net et dans l’actif
net des sociétés mises en équivalence
203
Note 22
Autres actifs financiers
204
Note 23
Stocks
205
Note 24
Autres actifs
206
Note 25
Actifs et passifs détenus en vue d’être cédés 207
Note 26
Trésorerie et équivalents de trésorerie
207
Note 27
Créance et dette liées à l’offre publique
de rachat d’actions propres
207
Note 28
Information sur les capitaux propres
208
Note 29
Plans d’options de souscription d’actions
et assimilés
208
Note 30
Provisions
212
Note 31
Passifs financiers
213
Note 32
Fournisseurs et autres créditeurs
216
Note 33
Transactions entre parties liées
217
Note 34
Instruments financiers
219
Note 35
Gestion des risques financiers
220
Note 36
Engagements hors bilan et risques éventuels 222
Note 37
Événements postérieurs à la clôture
226
Note 38
Liste des principales sociétés consolidées
au 31 décembre 2020
227
Note 39
Honoraires d’audit
229
172
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Compte de résultat consolidé
Comptes consolidés annuels
6
COMPTE DE RÉSULTAT CONSOLIDÉ
En millions d’euros
Note
Au 31 décembre 2020
Au 31 décembre 2019
CHIFFRE D’AFFAIRES
4
5 871
5 332
Achats consommés
6
-2 013
-2 083
Charges de personnel
7
-335
-292
Charges externes
6
-654
-526
Impôts et taxes
-117
-104
Dotations aux provisions
10
-73
-109
Autres produits et charges d’exploitation
9
15
-36
Dotation aux amortissements des droits d'utilisation
19
-737
-528
EBITDAaL
(1)
1
1 957
1 654
Rémunérations en actions
29
-37
-27
Dotations aux amortissements et dépréciations
10
-1 364
-1 183
RÉSULTAT OPÉRATIONNEL COURANT
556
444
Autres produits et charges opérationnels
11
257
1 683
RÉSULTAT OPÉRATIONNEL
813
2 127
Produits de trésorerie et d’équivalent de trésorerie
12
1
1
Coût de l’endettement financier brut
12
-94
-69
COÛT DE L’ENDETTEMENT FINANCIER NET
-93
-68
Autres produits et charges financiers
12
-36
-40
Intérêts sur dette locative
12
-134
-35
Charge d’impôt
13
-216
-245
Quote-part du résultat net des sociétés mises en équivalence
21
86
-13
RÉSULTAT NET
420
1 726
Résultat net :
•
Part du Groupe
427
1 719
•
Intérêts minoritaires
-7
7
Résultat par action (part du Groupe) :
•
Résultat de base par action
14
7,28
29,59
•
Résultat dilué par action
14
7,21
29,35
(1)
Voir définition page 314.
173
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
État du résultat global
Comptes consolidés annuels
6
ÉTAT DU RÉSULTAT GLOBAL
En millions d’euros
Au 31 décembre 2020
Au 31 décembre 2019
RÉSULTAT NET
420
1 726
•
Éléments recyclables en résultat :
Ajustements de valeur des instruments de couverture de taux et de change
-4
-3
Effets d’impôts
1
1
Variation des écarts de conversion
-48
0
TOTAL
-51
-2
•
Éléments non recyclables en résultat :
Engagements de retraite (IAS 19 révisée) : impact des changements d’hypothèses
actuarielles
-5
-5
Effets d’impôts
2
1
Éléments non recyclables du résultat global des MEE
1
87
Effet d'impôt
0
-11
TOTAL
-2
72
TOTAL DES PRODUITS ET CHARGES COMPTABILISÉS DIRECTEMENT
EN CAPITAUX PROPRES
-53
70
RÉSULTAT NET ET PRODUITS ET CHARGES COMPTABILISÉS DIRECTEMENT
EN RÉSULTAT GLOBAL
367
1 796
RÉSULTAT GLOBAL :
•
Part du Groupe
374
1 789
•
Intérêts minoritaires
-7
7
174
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Bilan consolidé : Actif
Comptes consolidés annuels
6
BILAN CONSOLIDÉ : ACTIF
En millions d’euros
Note
Au 31 décembre 2020
Au 31 décembre 2019
Écarts d’acquisition
16
2 437
294
Immobilisations incorporelles
17
4 543
3 729
Droits d'utilisation
19
3 421
2 873
Immobilisations corporelles
20
6 521
5 240
Participation dans les entreprises associées
21
1 364
982
Autres actifs financiers
22
46
61
Actifs d’impôts différés
13
301
185
Autres actifs non courants
24
35
20
ACTIF NON COURANT
18 668
13 384
Stocks
23
84
86
Actifs d’impôts exigibles
25
14
Créances clients
24
946
560
Autres actifs courants
24
1 029
554
Autres actifs financiers
22
0
2
Actifs détenus en vue d'être cédés
25
574
563
Trésorerie et équivalents de trésorerie
26
686
1 593
Créance liée à l’offre publique de rachat d’actions propres*
27
0
0
ACTIF COURANT
3 344
3 372
TOTAL DE L’ACTIF
22 012
16 756
*
Le Groupe Iliad a retraité de façon rétrospective sa position comptable (détaillée en Note 26 des annexes aux comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2019
publiée le 17 mars 2020) qui avait abouti à la constatation d’une créance d’OPRA en contrepartie des capitaux propres (réserves consolidées).
175
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Bilan consolidé : Passif
Comptes consolidés annuels
6
BILAN CONSOLIDÉ : PASSIF
En millions d’euros
Note
Au 31 décembre 2020
Au 31 décembre 2019
Capital
28
15
13
Prime d’émission
28
468
464
Réserves consolidées*
28
5 020
3 354
CAPITAUX PROPRES
5 503
3 831
Dont
•
Part du Groupe
5 492
3 822
•
Intérêts minoritaires
11
9
Provisions à long terme
30
121
164
Passifs financiers
31
7 213
3 518
Dettes locatives non courantes
19
2 681
2 291
Impôts différés
13
51
9
Autres passifs non courants
32
1 399
1 333
PASSIFS NON COURANTS
11 465
7 315
Provisions à court terme
30
127
156
Dette d'impôt
23
0
Fournisseurs et autres créditeurs
32
2 729
1 854
Passifs financiers
31
1 220
1 685
Dettes locatives courantes
19
751
515
Passifs détenus en vue d'être cédés
25
194
0
Dette liée à l'offre publique de rachat d'actions propres
27
0
1 400
PASSIFS COURANTS
5 044
5 610
TOTAL CAPITAUX PROPRES ET PASSIFS
22 012
16 756
*
Le Groupe Iliad a retraité de façon rétrospective sa position comptable (détaillée en Note 26 des annexes aux comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2019
publiée le 17 mars 2020) qui avait abouti à la constatation d’une créance d’OPRA en contrepartie des capitaux propres (réserves consolidées).
176
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Tableau de variation des capitaux propres consolidés
Comptes consolidés annuels
6
TABLEAU DE VARIATION DES CAPITAUX PROPRES CONSOLIDÉS
En millions d’euros
Capital
Primes
d'émission
(réserves
liées au
capital)
Actions
propres
Réserves
consolidées
Résultats
cumulés non
distribués
Capitaux
propres
Groupe
Intérêts
minoritaires
Total
capitaux
CAPITAUX PROPRES AU 1
ER
 JANVIER 2019
13
439
-29
-17
3 185
3 591
15
3 606
Mouvements 2019
•
Résultat consolidé 2019
1 720
1 720
7
1 726
•
Produits et charges comptabilisés
en capitaux propres nets d’impôts
0
Impact des dérivés de couverture
de taux et de change
-3
-3
-3
Impact des engagements de retraite
73
73
0
73
TOTAL DES PRODUITS ET DES CHARGES
COMPTABILISÉS
69
1 720
1 789
7
1 796
•
Variation de capital de l’entreprise
0
25
35
-35
25
25
•
Distribution effectuée par l’entreprise
consolidante
-52
-52
-52
•
Distributions effectuées par les sociétés
filiales
0
-7
-7
•
Acquisitions / cessions des actions
propres
-66
0
-66
-66
•
Impact des stock-options
22
22
0
22
•
Impact variation intérêts minoritaires
filiales
-87
0
-87
-5
-92
•
Impact OPRA
0
-1 400
-1 400
-1 400
•
Autres variations
0
0
-1
-1
SITUATION À LA CLÔTURE
AU 31 DÉCEMBRE 2019
13
464
-1 460
-48
4 853
3 822
9
3 831
CAPITAUX PROPRES AU 1
ER
 JANVIER 2020
13
464
-1 460
-48
4 853
3 822
9
3 831
Mouvements 2020
•
Résultat consolidé 2020
427
427
-7
420
•
Produits et charges comptabilisés
en capitaux propres nets d’impôts :
0
Impact des dérivés de couverture de taux
et de change
-3
-3
-3
Impact des engagements de retraite
-2
-2
0
-2
Impact des variations d'écarts
de conversion
-48
-48
-48
TOTAL DES PRODUITS ET DES CHARGES
COMPTABILISÉS
-53
427
374
-7
367
•
Variation de capital de l’entreprise
2
4
1 398
0
1 404
1 404
•
Distribution effectuée par l’entreprise
consolidante
-152
-152
-152
•
Distributions effectuées par les sociétés
filiales
0
0
0
•
Acquisitions / cessions des actions
propres
19
10
29
29
•
Impact des stock-options
8
8
8
•
Impact variation intérêts minoritaires
filiales
7
0
7
9
16
•
Autres variations
0
0
0
0
SITUATION À LA CLÔTURE
AU 31 DÉCEMBRE 2020
15
468
-43
-75
5 127
5 492
11
5 503
177
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Tableau des flux de trésorerie consolidés
Comptes consolidés annuels
6
TABLEAU DES FLUX DE TRÉSORERIE CONSOLIDÉS
En millions d’euros
Note
31/12/2020
31/12/2019
RÉSULTAT NET CONSOLIDÉ (Y COMPRIS INTÉRÊTS MINORITAIRES)
420
1 726
+ / - Dotations nettes aux amortissements, dépréciations des immobilisations et dotations nettes
aux provisions pour risques et charges
2 020
1 983
- / + Gains et pertes latents liés aux variations de juste valeur
-5
-1
+ / - Charges et produits calculés liés aux stock-options et assimilés
27
22
- / + Autres produits et charges calculés
140
99
- / + Plus et moins-value de cession
-324
-1 969
- / + Profits et pertes de dilution
0
0
+ / - Quote-part de résultat liée aux sociétés mise en équivalence
21
-86
13
- Dividendes (titres non consolidés)
0
0
CAPACITÉ D’AUTOFINANCEMENT APRÈS COÛT DE L’ENDETTEMENT FINANCIER NET ET IMPÔT
2 192
1 873
+ Coût de l’endettement financier net
12
94
68
+ / - Charge d’impôt (y compris impôts différés)
13
216
245
CAPACITÉ D’AUTOFINANCEMENT AVANT COÛT DE L’ENDETTEMENT
FINANCIER NET ET IMPÔT (A)
2 502
2 186
- Impôts versés (B)
-344
-340
+/ - Variation du BFR lié à l’activité (y compris dettes liées aux avantages de personnel) (C)
15
-53
-106
= FLUX NET DE TRÉSORERIE GÉNÉRÉ PAR L’ACTIVITÉ (E) = (A) + (B) + (C)
2 105
1 740
- Décaissements liés aux acquisitions d’immobilisations corporelles et incorporelles
15
-2 017
-2 243
+ Encaissements liés aux cessions d’immobilisations corporelles et incorporelles
2
16
- Décaissements liés aux acquisitions d’immobilisations financières (titres non consolidés)
0
0
+ Encaissements liés aux cessions d’immobilisations financières (titres non consolidés)
0
0
+ / - Incidence des variations de périmètre : acquisition de filiales et ajustement de prix
-2 127
-179
+ / - Incidence des variations de périmètre : cessions
0
0
+ / - Dividendes reçus (sociétés mises en équivalence, titres non consolidés)
153
0
+ / - Variation des prêts et avances consenties
-9
-11
- Décaissements droits au bail
-1
-4
+ / - Encaissements / Décaissements sur éléments d’actifs détenus en vue d’être cédés
150
1 791
= FLUX NET DE TRÉSORERIE LIÉ AUX OPÉRATIONS D’INVESTISSEMENT (F)
-3 849
-630
+ Sommes reçues des actionnaires lors d'augmentations de capital
1 390
0
- Sommes versées aux actionnaires lors de réduction de capital
-1 400
0
+ Sommes reçues lors de l’exercice des stock-options
10
25
- / + Rachats et reventes d’actions propres
1
-66
- Dividendes mis en paiement au cours de l’exercice
0
0
Dividendes versés aux actionnaires de la société mère
-152
-52
Dividendes versés aux minoritaires de sociétés intégrées
0
-7
+ Encaissements liés aux nouveaux emprunts
31
3 864
1 135
- Remboursements d’emprunts
31
-1 955
-68
- Remboursements dettes locatives
-749
-590
- Intérêts financiers nets versés
-80
-55
- Intérêts sur dette locative versés
-91
-15
= FLUX NET DE TRÉSORERIE LIÉ AUX OPÉRATIONS DE FINANCEMENT (G)
838
307
+ / - Incidence des variations des cours des devises (H)
0
0
= VARIATION DE LA TRÉSORERIE NETTE (E + F + G + H)
-906
1 417
+ / - incidence conversion trésorerie (taux d'ouverture & clôture)
-4
0
Trésorerie d’ouverture
1 591
173
Trésorerie de clôture
15
681
1 591
178
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
NOTES ANNEXES AUX COMPTES CONSOLIDÉS
Note 1
Principes et méthodes
1.1
Informations relatives à l’entreprise
Iliad SA est une société anonyme immatriculée en France et cotée
sur l’Eurolist d’Euronext Paris sous le symbole « ILD ».
Le Groupe Iliad est un des principaux acteurs des communications
électroniques en France, en Italie et en Pologne, avec 42,6 millions
d’abonnés, un chiffre d’affaires de 5,9 milliards d’euros en 2020,
et plus de 14 000 salariés.
Le Conseil d’administration a arrêté les états financiers
consolidés au 31 décembre 2020 le 15 mars 2021. La publication
de ces états aura lieu le 16 mars 2021. Ces comptes ne seront
définitifs qu’après l’approbation par l’assemblée générale des
actionnaires qui devrait être convoquée le 2 juin 2021.
1.2
Référentiel comptable
Les principales méthodes comptables appliquées lors de la préparation des états financiers consolidés sont exposées ci-après. Sauf
indication contraire, ces méthodes ont été appliquées de façon permanente à tous les exercices présentés.
1.2.1
Base de préparation des états financiers
Les états financiers consolidés du Groupe Iliad ont été préparés
conformément au référentiel IFRS tel qu’adopté dans l’Union
européenne. Les états financiers consolidés ont été établis selon
la convention du coût historique, à l’exception des actifs et
passifs financiers évalués à la juste valeur soit en contrepartie
du compte de résultat, soit en contrepartie des capitaux propres
pour les instruments dérivés de couverture.
La préparation des états financiers conformément aux
IFRS nécessite de retenir certaines estimations comptables
déterminantes. La direction est également amenée à exercer
son jugement lors de l’application des méthodes comptables
du Groupe. Les domaines pour lesquels les enjeux sont les plus
élevés en termes de jugement ou de complexité ou ceux pour
lesquels les hypothèses et les estimations sont significatives au
regard des états financiers consolidés sont exposés à la Note 3.
1.2.2
Normes, amendements de normes et interprétations, d’application obligatoire aux comptes
consolidés dont la période comptable est ouverte à compter du 1
er
 janvier 2020
•
Modifications des références au cadre conceptuel dans les
normes IFRS.
Le
Board
a publié le 29 mars 2018 une version
révisée du cadre conceptuel de l’information financière qui
sous-tend les normes IFRS et a mis à jour en conséquence les
références au cadre conceptuel dans les normes IFRS.
•
Amendements à IAS 1 et IAS 8 : modification de la définition
du terme « significatif ».
Les modifications clarifient la
définition de « significatif » et la manière dont il convient de
l’appliquer en incluant dans la définition les précisions qui
figuraient jusqu’à présent ailleurs dans les normes IFRS. De
plus, les explications accompagnant la définition ont été
améliorées. Enfin, les modifications garantissent que la
définition de « significatif » est uniforme dans toutes les normes
IFRS.
•
Amendement à IAS 39, IFRS 7 et IFRS 9 : « Réforme des
taux d’intérêt de référence » – phase 1.
Ces amendements,
conçus pour permettre aux entités de fournir des informations
financières utiles pendant la période d’incertitude liée à la
réforme de l’IBOR, modifient certaines dispositions en matière
de comptabilité de couverture. De plus, ces amendements
obligent les entités à fournir aux investisseurs des informations
supplémentaires sur leurs relations de couverture qui sont
directement affectées par ces incertitudes.
•
Amendements à IFRS 3 intitulés « définition d’une
entreprise ».
Ces amendements visent à clarifier le guide
d’application afin d’aider les parties prenantes à faire la
différence entre une entreprise et un groupe d’actifs lorsqu’elles
appliquent la norme IFRS 3. Cette distinction est importante
car un acquéreur ne comptabilise un goodwill que lorsqu’il y
a acquisition d’une entreprise.
•
Décision de l’IFRS IC relative à la durée des contrats de
location et d’amortissement des agencements indissociables
des biens loués.
Cette décision apporte des clarifications sur
la durée exécutoire des contrats de location à durée indéfinie,
résiliables par chacune des parties sous réserve d’un préavis,
ou conclus pour une durée contractuelle initiale, et
renouvelables par tacite reconduction, sauf résiliation par l’une
des parties. Cette décision apporte également des clarifications
sur le lien entre la durée exécutoire des contrats de location
et la durée d’amortissement des agencements indissociables
des biens loués.
Cette décision a conduit le Groupe Iliad à réévaluer la durée
exécutoire sur les contrats à durée indéterminée avec préavis
court au 31 décembre 2020. En effet, après analyse de la durée
résiduelle des immobilisations corporelles liées au dit droit
d’usage IFRS 16 et l’horizon d’utilisation de certaines
technologies, le Groupe a revu la durée à appliquer à certains
types de contrats de location très particuliers. L’impact de
cette réévaluation au 31 décembre 2020 sur les droits
d’utilisation de Réseaux (contrepartie dette locative), est
d’environ 70 millions d’euros.
Le Groupe Iliad applique ces amendements.
179
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
1.2.3
Normes, amendements de normes et interprétations applicables par anticipation en 2020
•
Amendements à IFRS 16 « Contrats de location » relatifs
aux allègements de loyers liés au Covid‑19.
Ces amendements
visent à faciliter la prise en compte par les locataires des
concessions de loyers liées au Covid-19. Les modifications
exemptent les locataires d’avoir à considérer des contrats de
location individuels pour déterminer si les allègements de
loyers liés à la pandémie de Covid-19 sont des modifications
de contrats de location et permettent aux locataires de
comptabiliser ces allègements comme s’il ne s’agissait pas de
modifications de contrats.
1.2.4
Nouvelles normes, amendements de normes et interprétations non applicables en 2020
(non adoptées par l’Union européenne)
•
Améliorations annuelles (2018‑2020) des IFRS.
•
IFRS 9 « Instruments financiers » : inclusion et précision des
honoraires dont l’entité doit tenir compte lorsqu’elle doit
déterminer s’il y a lieu de décomptabiliser un passif financier
qui a été modifié ou échangé,
•
IFRS 16 « Contrats de location » : suppression de l’exemple
illustratif 13 de la norme traitant des paiements au titre des
améliorations locatives versés par le bailleur.
•
Amendements à l’IAS 1 « Présentation des états financiers »
sur le classement des passifs en tant que passifs courants et
non courants. L’objectif de ces amendements est de préciser
les critères de classement d’un passif en élément courant ou
non courant. Ces modifications visent à clarifier ces critères
et n’impactent pas les exigences existantes. Elles n’impacteront
pas de manière significative les états financiers.
•
Amendements à l’IAS 16 « Immobilisations corporelles ».
Ces amendements visent à interdire à une entité de déduire
les produits générés par une immobilisation pensant son
transfert sur site ou pendant sa mise en état, en moins du coût
de l’immobilisation.
•
Amendements à IFRS 10 et à IAS 28 « Vente ou apport
d’actifs entre un investisseur et une entreprise associée ou
une coentreprise ».
L’objectif de ces amendements est de
réduire les discordances entre les dispositions d’IFRS 10 et
d’IAS 28 (2011) relatives à la vente ou l’apport d’actifs entre
un investisseur et une entreprise associée ou une coentreprise.
La principale conséquence de ces amendements est qu’un
résultat de cession (profit ou perte) soit reconnu intégralement,
lorsque la transaction concerne une entreprise au sens d’IFRS 3
(qu’il s’agisse d’une filiale ou non). Le résultat partiel est
comptabilisé lorsque la transaction porte sur des actifs qui ne
constituent pas une entreprise au sens d’IFRS 3, y compris
lorsqu’il s’agit d’une filiale. Dans ce cas de figure, le profit ou
la perte est comptabilisé dans les états financiers de
l’investisseur à concurrence seulement des intérêts des
investisseurs non liés dans l’entreprise associée ou la
coentreprise.
•
Amendements à l’IAS 37 « Provisions, passifs éventuels et
actifs éventuels ».
Ces amendements visent à préciser les
coûts qu’une entreprise doit inclure pour déterminer si un
contrat est déficitaire. Les coûts d’exécution du contrat devront
ainsi inclure à la fois les coûts marginaux, tels que les coûts
de la main-d’œuvre directe et des matières, et l’imputation
d’autres coûts directement liés au contrat, comme par exemple
l’imputation de la charge d’amortissement relative à une
immobilisation corporelle utilisée entre autres pour l’exécution
du contrat.
•
Amendements à IAS 39, IFRS 4, IFRS 7, IFRS 9 et IFRS 16 –
réforme des taux d’intérêt de référence – phase 2.
Ces
amendements complètent ceux publiés en 2019 et se
concentrent sur les effets sur les états financiers lorsqu’une
entreprise remplace l’ancien taux d’intérêt de référence par
un autre taux de référence du fait de la réforme.
•
Amendements à IFRS 3 « Regroupements d’entreprises ».
Ces amendements mettent à jour une référence dans la norme
au cadre conceptuel sans changer les dispositions comptables
pour les regroupements d’entreprises. Le premier amendement
supprime dans la norme IFRS 3 une référence à une ancienne
version du cadre conceptuel du
Board
. Le
Board
a remplacé
cette référence par une référence à la dernière version du
cadre conceptuel publié en mars 2018.
L’impact éventuel de l’application de ces textes est en cours
d’analyse au sein du Groupe Iliad.
1.3
Modalités de consolidation
Méthodes de consolidation
Filiales
Les filiales sont les entités contrôlées par le Groupe Iliad. Elles
sont consolidées par intégration globale (I.G.).
Le contrôle existe lorsque le Groupe Iliad détient le pouvoir de
diriger, directement ou indirectement, les politiques financières
et opérationnelles de l’entreprise de manière à obtenir des
avantages de l’activité de celle-ci. Le contrôle du Groupe est
caractérisé par les trois éléments suivants :
•
pouvoir sur l’autre entité ;
•
exposition, ou droits, à des rendements variables de cette
autre entité ;
•
capacité d’utiliser son pouvoir afin d’impacter ses rendements.
Les états financiers des filiales sont inclus dans les états
financiers consolidés à compter de la date du transfert du
contrôle jusqu’à la date à laquelle le contrôle cesse d’exister.
Les méthodes comptables des filiales ont été alignées sur celles
du Groupe.
Entreprises associées
Les entreprises associées sont les entités dans lesquelles le
Groupe Iliad exerce une influence notable, et qui ne sont ni des
filiales, ni des participations dans une coentreprise. Elles sont
consolidées par mise en équivalence (M.E.).
180
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
L’existence de l’influence notable du Groupe Iliad est
habituellement mise en évidence par une ou plusieurs des
situations suivantes :
•
représentation à l’organe de direction de l’entreprise détenue ;
•
participation au processus d’élaboration des politiques, et
notamment participations aux décisions relatives aux
dividendes et autres distributions ;
•
transactions significatives entre le Groupe Iliad et l’entreprise
détenue ;
•
échange de personnels dirigeants ;
•
fourniture d’informations techniques essentielles.
Les états financiers des entreprises associées sont inclus dans
les états financiers consolidés à compter de la date de prise
d’influence notable jusqu’à la date à laquelle l’influence notable
cesse d’exister.
Le Groupe n’a pas d’investissements dans des entités ad hoc.
Sociétés contrôlées conjointement
Les coentreprises ou les activités conjointes sont issues
d’accords contractuels en vertu desquels le Groupe Iliad a
convenu avec un ou plusieurs partenaires d’exercer une activité
économique sous contrôle conjoint. Pour les activités conjointes,
qui confèrent à chacun des co-participants des droits directs
dans les actifs et des obligations au titre des passifs, les actifs
et passifs, charges et produits, sont comptabilisés selon les
intérêts dans l’activité conjointe. Les coentreprises qui confèrent
des droits dans l’actif net sont comptabilisées selon la méthode
de la mise en équivalence.
Opérations éliminées en consolidation
Les transactions ainsi que les actifs et passifs réciproques entre
les entreprises consolidées par intégration globale sont éliminés.
Les résultats sur les opérations internes avec les sociétés
contrôlées sont intégralement éliminés.
Regroupements d’entreprises
Les regroupements d’entreprises, dans les cas où le Groupe
obtient le contrôle d’une ou plusieurs autres activités, sont
comptabilisés en appliquant la méthode de l’acquisition.
Le coût de l’acquisition est évalué à la juste valeur des actifs
remis, capitaux propres émis et passifs encourus à la date de
l’échange, augmenté de tous les coûts directement attribuables
à l’acquisition. Les actifs, passifs et passifs éventuels identifiables
de l’entreprise acquise sont évalués à leur juste valeur à la date
de l’acquisition, y compris pour la part des minoritaires.
Tout excédent du coût d’acquisition sur la quote-part du Groupe
dans la juste valeur nette des actifs, passifs et passifs éventuels
identifiables de l’entreprise acquise est comptabilisé comme
goodwill, à l’exception des coûts directement attribuables à
l’acquisition comptabilisés en compte de résultat.
Si le coût d’acquisition est inférieur à la part du Groupe dans les
actifs nets de la filiale acquise évalués à leur juste valeur, cette
différence est comptabilisée directement dans le résultat de
l’exercice.
Dans le cas où la comptabilisation d’un regroupement
d’entreprises n’a pu être achevée avant la fin de la période
pendant laquelle le regroupement d’entreprises est effectué,
cette comptabilisation doit être achevée dans un délai de douze
mois commençant à la date d’acquisition.
Écarts d’acquisition
L’écart d’acquisition représente l’excédent du coût d’une
acquisition sur la juste valeur de la quote-part du Groupe dans
les actifs nets identifiables de la filiale / entreprise associée à la
date d’acquisition.
L’écart d’acquisition lié à l’acquisition de filiales est inclus dans
les « immobilisations incorporelles ». L’écart d’acquisition se
rapportant à l’acquisition d’entreprises associées est inclus dans
les « participations dans les entreprises associées ». L’écart
d’acquisition comptabilisé séparément est soumis à un test de
dépréciation de manière annuelle ou dès lors que les évènements
ou circonstances indiquent qu’il a pu se déprécier.
L’écart d’acquisition est comptabilisé à son coût, déduction faite
du cumul des pertes de valeur. Les pertes de valeur de l’écart
d’acquisition ne sont pas réversibles. Le résultat dégagé sur la
cession d’une entité tient compte de la valeur comptable de
l’écart d’acquisition de l’entité cédée.
Les écarts d’acquisition sont affectés aux unités génératrices
de trésorerie aux fins de réalisation des tests de dépréciation.
Les pertes de valeur sont enregistrées au compte de résultat
sur la ligne « Autres produits et charges opérationnels » incluse
dans le résultat opérationnel.
Monnaie
Conformément à IAS 21, les éléments inclus dans les états
financiers de chacune des entités du Groupe sont évalués en
utilisant la monnaie du principal environnement économique
dans lequel l’entité exerce ses activités (la monnaie fonctionnelle).
Les états financiers du Groupe sont présentés en Euro qui
constitue la monnaie de présentation du Groupe.
Sauf indication contraire, les données chiffrées sont exprimées
en millions d’euros (M€).
Conversion des états financiers des sociétés étrangères
Les actifs et passifs des sociétés du Groupe Iliad exprimés en
devises sont convertis au cours de change en vigueur à la date
de clôture des comptes. Les charges et les produits de ces
sociétés sont convertis en euros au cours moyen de change de
l’année.
Les écarts de conversion qui en découlent sont comptabilisés
directement dans les capitaux propres.
Date de clôture
Toutes les sociétés entrant dans le périmètre de consolidation du Groupe ont établi des comptes arrêtés au 31 décembre 2020.
181
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
1.4
Présentation des états financiers
Comme le permet la norme IAS 1 « Présentation des états financiers »,
le Groupe Iliad présente le compte de résultat par nature.
Le résultat opérationnel correspond au résultat net avant prise
en compte :
•
du résultat financier (tel que défini en Note 12) ;
•
des impôts courants et différés ;
•
de la quote-part du résultat net des sociétés mises en
équivalence.
Le résultat opérationnel courant correspond au résultat
opérationnel (cf. ci-dessus) avant constatation des « autres
charges et produits opérationnels ». Ces éléments sont des
charges ou des produits en nombre très limité, inhabituels,
anormaux, peu fréquents, d’un montant significatif et dont la
présentation globalisée au sein des autres éléments de l’activité
serait de nature à fausser la lecture de la performance du
Groupe.
Ces coûts comprennent notamment les frais engagés dans le
cadre d’acquisitions de nouvelles entités, ainsi que les coûts
supportés lors de la cession d’une entité du Groupe.
Par ailleurs, le Groupe Iliad a choisi de présenter un niveau de
résultat supplémentaires :
•
l’
EBITDAaL
Ce niveau de résultat est un indicateur clé pour la gestion
opérationnelle du Groupe et correspond au résultat
opérationnel courant défini ci-dessus avant prise en compte :
•
des dotations aux amortissements (ou dépréciations) des
immobilisations corporelles et incorporelles ;
•
de l’impact des charges liées aux rémunérations en actions.
1.5
Principales méthodes d’évaluation
Les principales méthodes d’évaluation utilisées sont les suivantes :
Chiffre d’affaires
Le chiffre d’affaires des activités du Groupe Iliad est reconnu et
présenté de la manière suivante en application des principes
établis par IFRS 15 : « Produits des activités ordinaires tirés des
contrats conclus avec des clients » :
•
les revenus liés aux consommations de temps de connexion
sont constatés en produit au titre de la période où elles ont
eu lieu ;
•
les revenus liés aux abonnements et forfaits sont pris en
compte au cours de la période à laquelle ils se rapportent ;
•
les produits issus de la vente de terminaux ou de box sont pris
en compte lors de leur livraison à l’acquéreur ;
•
les revenus issus de la vente ou de la mise à disposition de
contenus fournis par des tiers sont présentés en brut lorsque
le Groupe est considéré comme principal responsable dans
la transaction vis-à-vis du client final. Ces revenus sont
présentés nets des sommes dues aux fournisseurs de contenus
lorsque ces derniers sont responsables de la fourniture du
contenu au client final et fixent les prix de détail ;
•
les produits issus de la vente de bandeaux publicitaires sont
étalés sur leur période d’affichage ;
•
les revenus liés à l’activité d’hébergement de sites sont pris
en compte au cours de la période pendant laquelle le service
est fourni.
Le Groupe Iliad applique IFRS 16 pour la comptabilisation du
chiffre d’affaires relatif aux locations des terminaux mobiles. Au
regard des critères de cette norme, le Groupe estime que la
valeur actualisée des loyers à recevoir est approximativement
équivalente à la juste valeur du bien loué et que ses clients
supportent les pertes liées à une éventuelle résiliation du contrat.
Dès lors l’opération est enregistrée comptablement comme une
vente de terminal au regard de la norme IFRS 16.
Le coût des ventes comptabilisé au début de la durée du contrat
de location est le coût, ou la valeur comptable si elle est
différente, du bien loué, moins la valeur actuelle de la valeur
résiduelle non garantie. Cet enregistrement ne remet pas en
cause la qualification juridique en droit français, laquelle
demeure celle de la location d’un bien meuble.
Opérations en devises
La comptabilisation et l’évaluation des opérations en devises
sont définies par la norme IAS 21 « Effets des variations des
cours des monnaies étrangères ». En application de cette norme,
les opérations libellées en monnaies étrangères sont enregistrées
pour leur contre-valeur à la date de l’opération. Les éléments
monétaires du bilan sont convertis au cours de clôture de
chaque arrêté comptable.
Les différences de change qui en résultent sont enregistrées au
compte de résultat :
•
en résultat opérationnel pour les transactions commerciales ;
•
en produits financiers ou en charges financières pour les
transactions financières.
Résultat par action
Le Groupe Iliad présente un résultat par action de base et un
résultat par action dilué.
Le résultat net par action est obtenu en divisant le résultat net
(part du Groupe) par le nombre moyen pondéré d’actions
ordinaires en circulation au cours de l’exercice.
Le résultat net dilué par action est obtenu en ajustant le résultat
net (part du Groupe) et le nombre moyen d’actions en circulation
au cours de l’exercice, des effets de tous les instruments
financiers potentiellement dilutifs.
182
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Immobilisations incorporelles
Les immobilisations incorporelles comprennent principalement les
éléments suivants :
•
Les frais de développement immobilisés conformément à la
norme IAS 38.
Ils sont amortis suivant la durée des avantages économiques
futurs liés à ces frais.
Ces frais de développement sont portés à l’actif du bilan
consolidé lorsqu’ils correspondent à des projets nettement
individualisés dont les coûts peuvent être distinctement établis
et dont les chances de réussite technique et d’avantages
économiques futurs sont sérieuses.
Ces conditions sont considérées remplies lorsque le Groupe
démontre les six critères généraux définis par la norme IAS 38 à
savoir :
(1)
la faisabilité technique nécessaire à l’achèvement de
l’immobilisation incorporelle en vue de sa mise en service
ou de sa vente,
(2)
son intention d’achever l’immobilisation incorporelle et de
la mettre en service ou de la vendre,
(3)
sa capacité à mettre en service ou à vendre l’immobilisation
incorporelle,
(4)
la façon dont l’immobilisation incorporelle générera des
avantages économiques futurs probables,
(5)
la disponibilité de ressources techniques, financières et
autres, appropriées pour achever le développement et
mettre en service ou vendre l’immobilisation incorporelle,
(6)
sa capacité à évaluer de façon fiable les dépenses
attribuables à l’immobilisation incorporelle au cours de son
développement.
Les frais de développement sont présentés nets des crédits
d’impôt recherche ou subventions obtenus s’y rapportant ;
•
les immobilisations incorporelles acquises dans le cadre de
regroupement d’entreprises, qui sont évaluables de façon
fiable, contrôlées par le Groupe et qui sont séparables ou
résultent de droits légaux ou contractuels, sont comptabilisées
séparément de l’écart d’acquisition. Ces immobilisations, au
même titre que les immobilisations acquises séparément, sont
amorties, à compter de leur date de mise en service, sur leur
durée d’utilité si celle-ci est définie et font l’objet d’une
dépréciation si leur valeur recouvrable est inférieure à leur
valeur nette comptable.
Les immobilisations incorporelles à durée de vie indéfinie ne
sont pas amorties, mais font l’objet d’un test de dépréciation
annuel réalisé à la date de clôture (31 décembre), ou à chaque
fois qu’il existe des indices témoignant d’une perte de valeur.
Concernant les licences, elles sont amorties sur leur durée
résiduelle d’octroi à compter de la date à laquelle le réseau
associé est techniquement prêt pour une commercialisation
effective du service. Les licences hors 3,5 Ghz en France sont
amorties linéairement en moyenne sur 18 ans. La licence 3,5
Ghz est amortie sur 15 ans à compter du 15 décembre 2020.
Les pertes de valeurs constatées lors des tests de dépréciation
sont enregistrées au compte de résultat sur la ligne « Autres
produits et charges opérationnels », hors du résultat
opérationnel courant ;
•
les logiciels sont amortis linéairement sur une durée de 1 à
3 ans ;
•
la base de clients Alice est amortie sur 12 ans.
Immobilisations corporelles
Les immobilisations corporelles sont évaluées à leur coût
d’acquisition (prix d’achat et frais accessoires) ou à leur coût de
production. Ce coût comprend les frais directement attribuables
au transfert de l’actif jusqu’à son lieu d’exploitation et à la mise
en état pour permettre son exploitation de la manière prévue
par le Groupe Iliad.
Les amortissements sont calculés suivant le mode linéaire en
fonction de la durée attendue d’utilisation par le Groupe :
•
constructions 15 à 50 ans ;
•
installations techniques 3 à 14 ans ;
•
installations générales 10 ans ;
•
investissements spécifiques au déploiement de fibres optiques
8 à 30 ans ;
•
investissements spécifiques au déploiement du réseau mobile
4 à 18 ans ;
•
matériels informatiques 3 à 5 ans ;
•
mobilier et matériels de bureau 2 à 10 ans ;
•
modems 5 ans ;
•
les frais d’accès aux services de cohabitation engagés dans
le cadre des opérations de dégroupage sont amortis sur une
durée de 15 ans ;
•
les frais d’accès aux services spécifiques à l’offre Internet Haut
Débit sont amortis sur 7 ans ;
•
les coûts engagés en contrepartie de l’obtention de droits
d’usage irrévocables (IRUs) portant sur des fibres noires sont
amortis sur la durée de concession initiale desdites fibres.
Le Groupe vérifie lors de chaque arrêté de comptes que les
durées d’amortissement retenues sont toujours conformes aux
durées d’utilisation. À défaut, les ajustements nécessaires sont
effectués.
Coûts d’emprunt
Conformément à la norme IAS 23, les coûts d’emprunt directement attribuables à l’acquisition ou à la production d’un actif éligible
sont incorporés au coût de revient de celui-ci.
183
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Dépréciation d’actifs non financiers
Les actifs non financiers ayant une durée de vie indéfinie ne sont
pas amortis, mais sont soumis à un test de dépréciation annuel
réalisé à la date de clôture (31 décembre), ou à chaque fois qu’il
existe des indices témoignant d’une perte de valeur, par exemple
lors de la survenance d’évènements ou de circonstances pouvant
être liés à des changements significatifs défavorables présentant
un caractère durable affectant l’environnement économique,
technologique, ou les hypothèses retenues lors de l’acquisition.
Tous les autres actifs sont soumis à un test de dépréciation soit
annuellement soit à chaque fois qu’en raison d’événements ou
de circonstances spécifiques, le recouvrement de leur valeur
comptable est mis en doute.
Actifs financiers
Les actifs financiers dont la détention s’inscrit dans un modèle
économique conduisant à la perception de flux de trésorerie
contractuels (notamment remboursement de principal ou
encaissement d’intérêts) sont évalués au coût amorti. Tel est le
cas notamment des prêts, cautions versées et dépôts.
Les actifs financiers dont la détention s’inscrit dans un modèle
économique conduisant à la fois à la perception de flux de
trésorerie contractuels (notamment remboursement de principal
ou encaissement d’intérêts) et à la vente desdits actifs sont
évalués à la juste valeur par le biais des autres éléments du
résultat global.
Les autres actifs financiers sont évalués à la juste valeur par le
biais du résultat net. Tel est le cas des actifs de couverture.
Cependant pour certains actifs financiers qui auraient dû être
évalués à la juste valeur par le biais du résultat, le Groupe a pu
choisir, lors de la comptabilisation initiale, et de façon irrévocable,
de présenter leurs variations futures de juste valeur dans les
autres éléments du résultat global. Tel est le cas notamment des
titres immobilisés.
Stocks
Les stocks sont comptabilisés à leur coût d’achat ou à leur valeur
nette de réalisation estimée, si celle-ci est inférieure. Le coût est
déterminé à l’aide de la méthode premier entré / premier sorti
(FIFO).
Les stocks font l’objet d’une dépréciation lorsque leur valeur
probable de vente devient inférieure à leur valeur comptable,
augmentée éventuellement des frais restant à supporter jusqu’à
leur vente.
Créances
Les créances sont initialement évaluées selon IFRS 15 puis
ultérieurement évaluées à leur coût amorti selon la méthode du
taux d’intérêt effectif. Pour les créances à court terme sans taux
d’intérêt déclaré, la juste valeur est assimilée au montant de la
facture d’origine.
Le Groupe comptabilise une provision pour les pertes de crédit
attendues sur les créances. L’évaluation de la probabilité de
défaut et de la perte en cas de défaut est basée sur des données
historiques ajustées par des informations prospectives (facteurs
spécifiques, conjoncture économique générale).
La mesure des pertes de crédit attendues est réalisée en fonction
de la probabilité de défaillance, de la perte en cas de défaillance
(c’est-à-dire de l’ampleur de la perte en cas de défaillance) et
de l’exposition en cas de défaillance.
Le montant des pertes de crédit attendues est mis à jour à
chaque date d’arrêté des comptes pour refléter les variations
du risque de crédit depuis la comptabilisation initiale des
instruments financiers concernés. Pour évaluer si le risque de
crédit sur un instrument financier s’est considérablement
accentué depuis la comptabilisation initiale, le Groupe compare
le risque de défaillance sur la créance à la date d’arrêté des
comptes au risque de défaillance sur l’instrument financier à la
date de la comptabilisation initiale. Ce faisant, le Groupe tient
compte des informations quantitatives et qualitatives
raisonnables et documentées, y compris l’existence de
réclamations ou de litiges non résolus, l’ancienneté des créances
et les difficultés importantes du débiteur.
Impôts différés
Les impôts différés sont comptabilisés selon la méthode du
report variable, pour l’ensemble des différences temporelles
entre la base fiscale des actifs et passifs et leur valeur comptable
dans les états financiers consolidés.
Toutefois, aucun impôt différé n’est comptabilisé s’il naît de la
comptabilisation initiale d’un actif ou d’un passif lié à une
transaction autre qu’un regroupement d’entreprises, dès lors
qu’il n’existe pas de différence de traitement entre la comptabilité
et la fiscalité. Les impôts différés sont déterminés sur la base
des taux d’impôts (et des réglementations fiscales) qui ont été
adoptés ou quasi adoptés à la date de clôture et dont il est prévu
qu’ils s’appliqueront lorsque l’actif d’impôt différé concerné sera
récupéré ou le passif d’impôt différé réglé.
Les actifs d’impôts différés relatifs aux déficits reportables sont
constatés dans la mesure où il est probable qu’un bénéfice
imposable futur sera disponible, qui permettra d’imputer les
différences temporelles.
Des impôts différés sont comptabilisés au titre des différences
temporelles liées à des participations dans des filiales sauf
lorsque le calendrier de renversement de ces différences
temporelles est contrôlé par le Groupe et qu’il est probable que
ce renversement n’interviendra pas dans un avenir proche.
184
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Trésorerie et équivalents de trésorerie
La « trésorerie et équivalents de trésorerie » comprend les
liquidités, les dépôts bancaires à vue, les placements à court
terme ayant une échéance de moins de trois mois à compter de
la date d’acquisition et les SICAV monétaires très liquides.
La valorisation des placements à court terme est effectuée à la
valeur de marché à chaque clôture.
Les découverts bancaires figurent en passifs financiers courants.
Actifs détenus en vue d’être cédés
Conformément à la norme IFRS 5, une entité doit classer un actif
non courant en « Actif détenu en vue d’être cédé » lorsque l’actif
est disponible, dans son état actuel, en vue d’une vente
hautement probable dans un horizon à court/moyen terme.
Ces actifs sont présentés au bilan en « Actifs détenus en vue
d’être cédés » et sont évalués au montant le plus bas entre leur
valeur comptable et leur juste valeur diminuée des coûts de la
vente.
Actions propres
Les achats d’actions propres sont enregistrés en diminution des capitaux propres sur la base de leur coût d’acquisition. Lors de la
cession d’actions propres, les gains et pertes sont inscrits dans les réserves consolidées.
Provisions
Les obligations du Groupe à l’égard des tiers, connues à la date
d’arrêté des comptes consolidés et susceptibles d’entraîner une
sortie de ressources certaine ou probable au profit d’un tiers,
sans contrepartie au moins équivalente, font l’objet de provisions
lorsqu’elles peuvent être estimées avec une fiabilité suffisante
conformément à la norme IAS 37 « Provisions, passifs éventuels
et actifs éventuels ».
Emprunts
Les emprunts sont classés en passifs courants, sauf lorsque le
Groupe dispose d’un droit inconditionnel de différer le règlement
de la dette au minimum 12 mois après la date de clôture, auquel
cas ces emprunts sont classés en passifs non courants.
Emprunts portant intérêt
Les emprunts portant intérêt sont comptabilisés à leur juste
valeur à l’origine, diminuée des coûts de transaction directement
imputables. Ils sont par la suite évalués au coût amorti.
Emprunts obligataires convertibles
La juste valeur de la composante dette d’un emprunt obligataire
convertible est déterminée à l’aide d’un taux d’intérêt du marché
appliqué à une obligation non convertible équivalente. Ce
montant est comptabilisé au passif sur la base de son coût
amorti. Le reliquat du produit de l’émission est affecté à l’option
de conversion et comptabilisé dans les capitaux propres, net
d’impôt.
Avantages du personnel
Les engagements de retraite sont les seuls avantages du
personnel au sein du Groupe, hors les paiements fondés sur les
actions qui font l’objet d’une note spécifique.
Conformément à la norme IAS 19 « Avantages du personnel »,
dans le cadre du régime à prestations définies, les engagements
de retraite sont évalués par des actuaires indépendants selon
la « méthode des Unités de Crédit Projetées » avec prise en
compte des droits au fur et à mesure de leur acquisition.
Pour chaque participant en activité est estimée la prestation
susceptible de lui être versée d’après les règles de la convention
collective et/ou de l’accord d’entreprise, à partir de ses données
personnelles projetées jusqu’à l’âge normal de versement de la
prestation. Les engagements totaux du Groupe envers ce
participant (Valeur Actuarielle Totale des Prestations Futures)
sont alors calculés en multipliant la prestation estimée par un
facteur actuariel, tenant compte :
•
de la probabilité de présence dans l’entreprise du participant
à l’âge du versement de la prestation (décès ou départ du
Groupe) ;
•
de l’actualisation de la prestation à la date de l’évaluation.
Ces engagements totaux sont ensuite répartis sur chacun des
exercices, passés et futurs, ayant entraîné une attribution de
droits auprès du régime pour le participant. La part des
engagements affectée aux exercices antérieurs à la date de
l’évaluation (Dette Actuarielle ou Valeur des Engagements)
correspond aux engagements de la Société pour services
« rendus ». La dette actuarielle correspond au montant des
engagements existants à la clôture.
Les résultats individuels de l’évaluation sont ensuite cumulés
pour obtenir les résultats globaux au niveau du Groupe.
L’amendement de la norme IAS 19 prévoit la reconnaissance
immédiate des écarts actuariels en capitaux propres, ainsi que
le calcul du rendement des actifs financiers selon le taux
d’actualisation utilisé pour valoriser l’engagement, et non selon
le taux de rendement attendu.
185
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Plans d’options de souscriptions d’actions, actions gratuites et assimilés
Conformément à la norme IFRS 2 « Paiement en actions et
assimilés », les options de souscription et/ou d’achat d’actions,
les offres réservées aux salariés et les attributions d’actions
gratuites portant sur des actions des sociétés du Groupe
accordées aux salariés du Groupe sont évaluées à la date
d’octroi.
La valeur des options de souscription et/ou d’achat d’actions et
assimilés est notamment fonction du prix d’exercice et de la
durée de vie de l’option, du prix actuel des actions sous-jacentes,
de la volatilité attendue du prix de l’action, des dividendes
attendus sur les actions et du taux d’intérêt sans risque pour la
durée de vie de l’option.
Cette valeur est enregistrée en charges de rémunération en
actions et assimilés, linéairement sur la période de service
nécessaire à l’acquisition des droits par le salarié avec une
contrepartie directe en capitaux propres pour les plans dénoués
en actions et assimilés et en dettes vis-à-vis du personnel pour
les plans dénoués en trésorerie.
Les actions de performance sont évaluées à leur juste valeur sur
la base du cours de l’action du Groupe à la date d’attribution de
ces actions, et, le cas échéant, en prenant en compte certaines
conditions d’acquisition sur la base d’un modèle mathématique
d’évaluation. Les conditions d’acquisition exclues de l’évaluation
de la juste valeur à la date d’acquisition sont prises en compte
dans l’estimation du nombre d’instruments qui seront acquis à
la fin de la période d’acquisition. Cet avantage est reconnu en
« Rémunération en actions », au compte de résultat, linéairement
sur la période d’acquisition définitive des droits attachés aux
actions, en contrepartie des capitaux propres.
Des actions de filiales ont été consenties à un certain nombre
de collaborateurs du Groupe, sous conditions de présence. Les
actions font l’objet d’une évaluation correspondant à la juste
valeur de l’avantage accordé au salarié à la date d’octroi
intégrant notamment des hypothèses de rotation de l’effectif
attributaire, une décote d’incessibilité et la juste valeur de l’action
à la date d’attribution. Cet avantage est reconnu en
« Rémunération en actions », au compte de résultat, linéairement
sur la période d’acquisition définitive des droits attachés aux
actions, en contrepartie des capitaux propres.
Instruments financiers dérivés et opérations de couverture
Les instruments financiers dérivés sont initialement comptabilisés
à leur juste valeur à la date de conclusion du contrat de dérivé :
ils sont ensuite réévalués à leur juste valeur à chaque clôture.
La méthode de comptabilisation du gain ou de la perte afférents
dépend de la désignation du dérivé en tant qu’instrument de
couverture et, le cas échéant, de la nature de l’élément couvert.
Le Groupe désigne les dérivés mis en place comme la couverture
d’un risque spécifique associé à une transaction future
hautement probable (couverture de flux de trésorerie).
Dès le début de la transaction, le Groupe documente la relation
entre l’instrument de couverture et l’élément couvert, ainsi que
ses objectifs en matière de gestion des risques et sa politique
de couverture. Le Groupe documente également l’évaluation,
tant au commencement de l’opération de couverture qu’à titre
permanent, du caractère efficace des dérivés utilisés pour
compenser les variations des flux de trésorerie des éléments
couverts.
Les justes valeurs des différents instruments dérivés utilisés à
des fins de couverture sont mentionnées dans les Notes 34 et
35. La juste valeur d’un instrument dérivé de couverture est
classée en actif ou passif non courant lorsque l’échéance
résiduelle de l’élément couvert est supérieure à 12 mois, et dans
les actifs ou passifs courants lorsque l’échéance résiduelle de
l’élément couvert est inférieure à 12 mois.
La variation de juste valeur des instruments dérivés utilisés à
des fins de couverture est comptabilisée :
•
en capitaux propres du Groupe pour la part efficace de la
couverture ;
•
en résultat pour la part inefficace.
La variation de juste valeur des autres instruments dérivés est
comptabilisée en résultat.
Lorsqu’un instrument dérivé cesse de remplir les critères
permettant l’application de la comptabilité de couverture, les
montants cumulés qui restent comptabilisés en capitaux propres
depuis la période au cours de laquelle la couverture était
efficace, sont comptabilisés en résultat financier :
•
à la date où l’instrument de couverture est exercé, résilié, ou
vendu ;
•
à la date où le Groupe constate que la transaction initialement
prévue ne se réalisera pas ;
•
jusqu’à ce que l’élément couvert affecte le résultat dans les
autres cas.
186
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 2
Faits significatifs et périmètre de consolidation
2.1
Évolution de l’activité et effets du Covid-19 au 31 décembre 2020
1
Avant prise en compte des effets de la réduction de capital liée à l’OPRA.
2
Société contrôlée indirectement à 100 % par M. Xavier Niel, ayant la forme d’une société par actions simplifiée, dont le siège social est situé 16, rue de la Ville
l’Évêque, 75008 Paris et dont le numéro d’immatriculation est 844 857 268 RCS de Paris (« Holdco II »).
Les mesures prises par les gouvernements dans les pays où le
Groupe opère, afin de lutter contre l’épidémie de Covid-19, ont
perturbé les activités du Groupe Iliad au cours de l’année mais
les impacts sur les principaux agrégats financiers sont restés
limités.
Les hypothèses et estimations sur la base desquelles certains
postes de bilan ou de compte de résultat sont évalués ont été
revues afin de tenir compte du contexte lié à la crise. Les sujets
concernés sont les suivants :
•
la valorisation des actifs incorporels non encore mis en service :
les tests de dépréciation réalisés n’ont pas mis en évidence
de perte de valeur au 31 décembre 2020, cf. Note 18 ;
•
les impôts différés actifs liés aux pertes fiscales ont fait l’objet
d’une évaluation en tenant compte des perspectives de
résultats des entités concernées. Aucune dépréciation n’a été
enregistrée au 31 décembre 2020 ;
•
et la dépréciation des créances clients : les clients du Groupe
étant essentiellement des clients particuliers, le montant des
dépréciations clients a peu évolué au 31 décembre 2020.
Au 31 décembre 2020, les principaux surcoûts spécifiques
induits par la gestion de la crise sanitaire sur le résultat
opérationnel sont les achats d’équipements de protection contre
le Covid-19 pour 4,2 millions d’euros.
Les hypothèses et estimations de la comptabilité de couverture
n’ont pas été impactées par l’épidémie de Covid-19.
Enfin, l’accès à la liquidité et aux financements du Groupe a été
préservé malgré le contexte du Covid-19 grâce à l’émission d’une
nouvelle obligation et l’utilisation des lignes de crédits
disponibles.
2.2
Opération publique de rachat d’actions
Iliad SA (la Société) a annoncé le 27 janvier 2020 le succès de
son augmentation de capital d’un montant de 1,4 milliard d’euros,
augmentation de capital ayant pour objet de financer
uniquement et intégralement l’offre publique de rachat initiée
par la Société sur ses propres actions (l’« OPRA ») dont les
résultats ont été annoncés le 16 janvier 2020, et s’est traduite
par l’émission de 11 666 666 actions nouvelles, soit 19,7 % du
capital existant de la Société
(1)
à un prix de souscription de
120 euros par action. Au total, les actionnaires de la Société ont
souscrit 940 888 Actions Nouvelles dont 813 342 Actions
Nouvelles dans le cadre du délai de priorité donné aux
actionnaires. Dans le cadre de l’Offre au Public, conformément
à son engagement de souscription portant sur la totalité du
montant de l’augmentation de capital, Holdco II
(2)
a bénéficié
d’une allocation prioritaire égale à la quote-part directe et
indirecte de M. Xavier Niel au capital de la Société appliquée au
nombre total d’Actions Nouvelles, soit 64,90 %, et a souscrit au
total 10 725 778 Actions Nouvelles.
À l’issue de cette opération, Xavier Niel détient indirectement
environ 71 % du capital de Iliad au travers des sociétés Holdco
et Holdco II.
2.3
Périmètre de consolidation et évolutions
2.3.1
Liste des principales sociétés consolidées et méthodes de consolidation
Le périmètre et les méthodes de consolidation sont communiqués en Note 38 pour les comptes consolidés établis au 31 décembre
2020.
2.3.2 Évolution du périmètre au 31 décembre 2020
Acquisition de Play
Le 18 novembre 2020, le Groupe Iliad a finalisé un accord relatif
à l’acquisition d’un bloc de contrôle de 40 % (soit
102 321 264 actions) auprès des deux actionnaires de référence
de la société Play au même prix unitaire (soit 39 zlotys par
action).
Cet accord a été finalisé après l’obtention des autorisations
réglementaires requises et la fermeture de la période de
souscription des actions disponibles sur le marché qui s’est
étalée entre le 19 octobre 2020 et le 17 novembre 2020.
Le 18 novembre 2020, le Groupe Iliad a donc pris le contrôle de
la société Play, cet accord conférant la majorité des sièges au
Conseil d’administration de Play et assurant l’entrée de Play dans
le périmètre de consolidation du Groupe Iliad par intégration
globale.
Le 25 novembre, à l’issue des opérations de règlement-livraison
de ladite offre publique d’achat amicale, le Groupe détenait
96,7 % du capital et des droits de vote de Play (soit
246 131 028 actions).
187
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Suite à ce succès, Iliad a procédé en date du 23 décembre au
retrait obligatoire de toutes les actions Play qui n’ont pas été
apportées à l’offre publique, soit 3,3 % du capital (soit
8 494 848 actions).
Le montant de l’indemnisation versée dans le cadre de ce retrait
obligatoire est égal au prix de l’offre publique de rachat, soit
39 zlotys par action.
Au 31 décembre 2020, le Groupe Iliad détient donc 100 % du
capital et des droits de vote de Play, pour un prix d’acquisition
de 2 223 millions d’euros.
Dans l’attente de l’allocation du prix d’acquisition, un goodwill
provisoire a été comptabilisé pour 2 181 millions d’euros (valorisé
au taux historique des acquisitions précédemment citées). Les
travaux de valorisation des actifs et passifs ainsi que l’évaluation
et la détermination du goodwill définitif, tels que requis par la
norme IFRS 3, sont en cours et seront finalisés dans les 12 mois
suivant la date d’acquisition.
Le goodwill provisoire a été déterminé de la manière suivante :
Prix d'acquisition
2 223
Actif net acquis avant affectation
du prix d'acquisition
Actif non courant
1 262
Actif courant
821
Passif non courant
1 585
Passif courant
457
Goodwill provisoire
2 181
Play a été intégré dans les comptes du Groupe Iliad à compter du 18 novembre 2020, date de prise de contrôle. La contribution
proforma de Play si l’acquisition avait eu lieu au 1
er
 janvier 2020 est la suivante :
En millions d’euros
Contribution
du 18/11/2020 au 31/12/2020
Contribution proforma
du 01/01/2020 au 31/12/2020
Chiffre d’affaires
200,1
1 611,4
EBITDAaL
69,3
539,1
Résultat opérationnel courant
47,8
356,8
Résultat net
32,9
200,5
Si l’acquisition du groupe Play était intervenue au 1
er
 janvier 2020,
le chiffre d’affaires du Groupe, sur une base pro forma aurait été
de 7 281,8 millions d’euros pour l’exercice 2020.
Cession IFT
Le 28 février 2020, le Groupe Iliad a finalisé la mise en œuvre
de son partenariat stratégique avec InfraVia au travers de la
cession de 51 % d’Investissements dans la Fibre des Territoires
(« IFT ») à InfraVia pour une valeur d’entreprise à 100 % d’environ
600 millions d’euros. Créée à l’occasion du partenariat, IFT est
une société dédiée à la gestion active des lignes fibres qui assure
l’acquisition et l’exploitation des tranches de co-financement
FTTH dans les zones moyennement denses et peu denses. Cette
société fournit à Free, dans le cadre d’un contrat de services
(considéré comme un contrat de location au sens d’IFRS 16) de
très long terme sans engagement de volume, l’ensemble des
services d’accès et d’informations aux prises cofinancées et
pourra également fournir les mêmes services à des opérateurs
tiers. Il est à noter que le Groupe a considéré une cession entière
de l’actif sous-jacent au sens d’IFRS 16. La société IFT est
consolidée selon la méthode de mise en équivalence dans les
comptes du Groupe Iliad au 30 juin 2020.
Rachat de participations minoritaires
Rachat chez Iliad d’actions aux minoritaires pour les entités
suivantes :
•
chez Scaleway (le pourcentage d’intérêts chez Iliad passe de
95,003 % à 97,583 %) ;
•
chez Free Mobile (le pourcentage d’intérêts chez Iliad passe
de 99,621 % à 99,855 %).
Prise de participation chez Madiacom
En février 2020, le Groupe Iliad (à travers sa filiale Free Caraïbe)
et le Groupe Digicel ont conclu un accord pour la prise de
participation à hauteur de 50 % chacun dans la société
Madiacom SAS, société initialement détenue par Digicel Antilles
Françaises Guyane SAS (Digicel). La prise de participation du
Groupe Iliad a été conclue pour un montant de 30,5 millions
d’euros.
L’objectif de cette transaction est de constituer une co-entreprise
de type RAN Sharing actif détenant et opérant un réseau d’accès
mobile 2G/3G/4G et potentiellement 5G sur la zone Antilles
(Martinique, Guadeloupe, Guyane, Saint-Barthélemy, Saint-
Martin) pour les besoins
a minima
de Digicel et Free Caraïbe. La
société Madiacom pourra également proposer des services de
type MOCN ou itinérance à d’autres opérateurs mobile ou de
boucle locale fixe. À cet effet, l’opérateur Dauphin Telecom,
détenteur de licences 3G/4G à Saint-Barthélémy et Saint-Martin,
a déjà fait une demande de prestation d’itinérance à Madiacom
sur ladite zone.
Le closing de l’opération est intervenu le 23 mars 2020, dans
l’attente de l’allocation du prix d’acquisition, un goodwill
provisoire a été comptabilisé pour 5,5 millions d’euros.
Au 31 décembre 2020 le Groupe détient 50 % de la société
Madiacom.
La société Madiacom n’ayant pour clients principaux que ses
deux actionnaires, dont les droits sont strictement identiques,
le Groupe Iliad a considéré que la société Madiacom constituait
une
joint operation
au sens de la norme IFRS 11.
Création des entités
Création sur l’année 2020 des entités Université F233, Iliad1,
Iliad11, Iliad12, Iliad13, Iliad Customer Care.
188
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 3
Estimations et jugements comptables déterminants
Jugements comptables
Le Groupe Iliad procède à des jugements comptables pour
définir le traitement comptable de certaines transactions.
Les principaux jugements comptables effectués par le Groupe
portent sur les points suivants :
•
méthode de consolidation de certaines sociétés (cf. Note 21) ;
•
durées contractuelles retenues dans le cadre de la détermination
de la dette locative au sens d’IFRS 16 (cf. Note 19).
Estimations comptables
Le Groupe Iliad procède à des estimations et retient des
hypothèses concernant le futur.
Le Groupe Iliad a évalué ces estimations et appréciations de
façon continue sur la base de son expérience passée ainsi que
de divers autres facteurs jugés raisonnables qui constituaient le
fondement de ces appréciations de la valeur comptable des
éléments d’actifs et de passifs. Les résultats réels pourraient
différer sensiblement de ces estimations en fonction
d’hypothèses ou de conditions différentes.
Les principales estimations comptables effectuées par le Groupe
portent sur les points suivants :
•
durée d’utilisation des actifs immobilisés et dépréciations
correspondantes ;
•
appréciation de la juste valeur de certains actifs financiers ;
•
évaluation de la valeur recouvrable des actifs d’impôts différés
reconnus au titre des déficits reportables ;
•
appréciation du risque client et dépréciations correspondantes ;
•
durée de la période de location des terminaux mobiles ;
•
appréciation de la valeur nette de réalisation estimée des
stocks et des dépréciations correspondantes ;
•
appréciation du risque lié aux litiges et procédures en cours
et provisions correspondantes ;
•
appréciation de la qualification du Groupe en tant qu’agent
ou principal dans le cadre de l’application de la norme IFRS 15 ;
•
détermination de la durée non résiliable des contrats, séparation
des composantes service et locative des contrats, détermination
du taux marginal d’endettement lorsque le taux implicite au
contrat n’est pas identifiable dans le contrat dans le cadre de
l’application de la norme IFRS 16.
Note 4
Chiffre d’affaires
Le chiffre d’affaires consolidé du Groupe est en hausse de 10 %
à 5,9 milliards d’euros en 2020.
La présentation géographique du chiffre d’affaires du Groupe
est présentée en Note 5.
Cette présentation pourrait être modifiée à l’avenir, en fonction
de l’évolution des activités du Groupe et de critères
opérationnels.
Note 5
Information sur les secteurs opérationnels
Depuis le lancement de ses activités en Italie et l’acquisition du groupe Play, le Groupe dispose de quatre secteurs identifiés sur la
base des critères opérationnels :
•
secteur France BtoC ;
•
secteur Italie ;
•
secteur Pologne ;
•
secteur Autre (dont France BtoB).
—
CHIFFRE D’AFFAIRES 2020
En millions d'euros
France BtoC
Italie
Pologne
Autre
Consolidé
Chiffre d'affaires
Chiffre d'affaires fixe
2 638
0
1
76
2 715
Chiffre d'affaires mobile
2 290
674
199
0
3 163
Éliminations
-7
-7
Chiffre d'affaires total
4 921
674
200
76
5 871
189
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
—
RÉSULTATS 2020
En millions d'euros
France BtoC
Italie
Pologne
Autre
Consolidé
Résultat
EBITDAaL
2 014
-133
69
7
1 957
Rémunération en actions
-35
-1
-1
0
-37
Dotations aux amortissements
-1 040
-281
-21
-22
-1 364
Résultat opérationnel courant
939
-415
47
-15
556
Résultat net
710
-299
24
-15
420
—
ACTIFS HORS TITRES MIS EN ÉQUIVALENCE ET OPTIONS LIÉES
En millions d'euros
France BtoC
Italie
Pologne
Autre
Consolidé
Actifs non courants
Écart d'acquisition
220
0
2 138
79
2 437
Immobilisations incorporelles (VNC)
1 872
2 173
463
35
4 543
Droits d'utilisation (VNC)
2 815
509
78
20
3 422
Immobilisations corporelles (VNC)
5 612
538
334
37
6 521
Titres mis en équivalence
1 364
0
0
0
1 364
Actifs courants hors trésorerie,
actifs financiers et actifs d'impôt
1 137
326
588
7
2 058
Trésorerie
493
0
190
3
686
—
PASSIFS HORS FINANCIERS ET DETTES D’IMPÔTS
En millions d'euros
France BtoC
Italie
Pologne
Autre
Consolidé
Passifs non courants
Autres passifs non courants
457
930
11
2
1 399
Passifs courants
Fournisseurs et autres créditeurs
1 725
678
312
14
2 729
Note 6
Achats consommés et charges externes
Cette rubrique du compte de résultat regroupe les coûts
opérationnels, nécessaires à l’activité, consommés sur la période.
Les achats consommés comprennent notamment :
•
les coûts d’interconnexion (dont itinérance) facturés par
d’autres opérateurs ;
•
les frais de maintenance liés au dégroupage ;
•
les coûts et redevances relatifs à l’activité FTTH ;
•
les acquisitions de biens ou de service destinés à une revente,
ou utilisés à la conception de biens ou services facturés par
le Groupe.
Les charges externes comprennent notamment :
•
les frais de logistique et d’envois ;
•
les charges de locations (y compris les locations dans le cadre
du développement des réseaux, notamment des sites
« mobile ») ;
•
les coûts de marketing et de publicité ;
•
les coûts de prestataires externes ;
•
les coûts de sous-traitance.
190
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 7
Données sociales
Frais de personnel
Les frais de personnel figurant au compte de résultat se composent des éléments suivants :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
•
Salaires et assimilés
-251
-224
•
Charges sociales et assimilés
-84
-68
TOTAL
-335
-292
Effectifs à la clôture
Les effectifs du Groupe Iliad sont les suivants :
Effectif à la clôture
31/12/2020
31/12/2019
•
Encadrement
2 924
1 930
•
Employés
11 798
9 153
TOTAL
14 722
11 083
Engagements de retraite
Les modalités d’évaluation et de comptabilisation des « engagements de retraite et autres avantages postérieurs à l’emploi » sont
conformes aux dispositions de la norme IAS 19 révisée « Avantages du personnel » (cf. Note 1).
Les pays dans lesquels le Groupe Iliad évolue sont des régimes à prestations définies.
Les principales hypothèses économiques retenues pour l’évaluation des engagements de retraite 2020 et 2019 sont les suivantes :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Valeur des engagements en début d'exercice :
27
19
•
Variation de périmètre
1
0
•
Coût des services rendus
5
3
•
Coût de l'actualisation lié à des changements d'hypothèses
2
5
•
Pertes et (gains) actuariels liés à l'expérience
0
0
TOTAL
35
27
Les variations relatives aux engagements de retraite sont les suivantes :
Hypothèses Engagements retraite France
2020
2019
•
Taux d'actualisation
0,60 %
1,00 %
•
Taux d'inflation à long terme
2 %
2 %
•
Table de mortalité
INSEE TD/TV 2014-2016
INSEE TD/TV 2013-2015
•
Type de départ en retraite
À l'initiative du salarié
À l'initiative du salarié
•
Âge de départ en retraite
• Cadres
Âge taux plein CNAV post-réforme 2014
et post-loi de financement de la SS 2015
Âge taux plein CNAV post-réforme 2014
et post-loi de financement de la SS 2015
• Non-cadres
191
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Hypothèses Engagements retraite Pologne
2020
•
Taux d'actualisation
1,50 %
•
Taux d'inflation à long terme
4 %
•
Table de mortalité
Table de mortalité Polonaise 2019
de l'Office Central des Statistiques
•
Type de départ en retraite
À l'initiative du salarié
•
Âge de départ en retraite
• Cadres
Âge du taux plein des pensions Polonaises
du 16 novembre 2016
• Non-cadres
L’impact en capitaux propres comptabilisés au 31 décembre 2020 s’élève à - 3 075 milliers d’euros avant impôt et le montant reconnu
en résultat s’élève à - 4 716 milliers d’euros avant impôt.
Note 8
Frais de développement
Les coûts de développement incluent :
•
les coûts de conception de produits nouveaux, les adaptations
des produits existants à Internet, les recherches ou les créations
de bases de données pour les nouvelles applications. Ces frais
sont principalement engagés par la société Freebox ;
•
les coûts de développement propres au traitement et/ou au
stockage d’informations à distance par la société Online ;
•
les coûts de développement technologiques engagés dans
l’activité de téléphonie mobile, portant notamment sur
l’architecture et la fonctionnalité du réseau. Ces frais sont
principalement engagés par la société Free Mobile.
Les crédits d’impôt recherche relatifs aux frais de développement
sont de 4,3 millions d’euros en 2020.
Les coûts de développement engagés en 2020 sont présentés nets des montants des crédits d’impôt recherche s’y rapportant.
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
•
Coûts de développement immobilisés
-10
-13
•
Coûts de développement passés directement en charge
0
-1
TOTAL
-10
-14
Note 9
Autres produits et charges d’exploitation
Les principales composantes du poste « Autres produits » sont les suivantes :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
•
Produits issus des partenariats*
125
6
•
Indemnités de rupture clients
9
8
•
Autres produits
9
4
TOTAL « AUTRES PRODUITS »
143
18
*
Correspond principalement aux produits liés aux partenariats avec Cellnex relatifs à la cession d’infrastructures mobiles.
Les principales composantes du poste « Autres charges » sont les suivantes :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
•
Coûts liés aux partenariats*
-82
-5
•
Redevances
-41
-44
•
Créances irrécouvrables
0
0
•
Autres charges
-5
-5
TOTAL « AUTRES CHARGES »
-128
-54
*
Correspond principalement aux coûts liés aux partenariats avec Cellnex relatifs à la cession d’infrastructures mobiles.
192
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
TOTAL AUTRES PRODUITS ET AUTRES CHARGES D’EXPLOITATION
15
-36
Note 10
Dotations et reprises aux amortissements, provisions et dépréciations
Les tableaux suivants présentent la ventilation du poste des dotations aux amortissements, provisions et dépréciations :
—
DOTATIONS ET REPRISES AUX AMORTISSEMENTS ET DÉPRÉCIATIONS DES IMMOBILISATIONS 
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
•
Dotations aux amortissements des immobilisations :
Immobilisations incorporelles
-446
-370
Immobilisations corporelles
-913
-814
•
Dépréciations des immobilisations :
Immobilisations corporelles
-8
-2
•
Amortissements des subventions d’investissements
Immobilisations incorporelles
2
2
Immobilisations corporelles
1
1
TOTAL
-1 364
-1 183
—
DOTATIONS ET REPRISES AUX PROVISIONS ET DÉPRÉCIATIONS DES ACTIFS COURANTS 
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
•
Provisions pour risques et charges
2
-44
•
Dépréciations stocks
-8
-8
•
Dépréciations clients
-67
-57
TOTAL
-73
-109
Note 11
Autres produits et charges opérationnels
Les principales composantes de ce poste sont les suivantes :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
•
Plus-value sur cession d'actifs
282
1 968
•
Autres charges opérationnelles
-25
-285
TOTAL
257
1 683
Plus-value sur cession d’actifs
La plus-value sur cession d’actifs du Groupe est constituée de 90 millions d’euros par la cession résiduelle de ses activités
d’infrastructures passives de télécommunications mobiles en Italie et de 192 millions pour la vente des parts d’IFT.
Autres charges opérationnelles
Ce poste inclut les coûts divers et autres frais engagés par le Groupe dans le cadre des opérations initiées en 2020.
193
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 12
Résultat financier
Les principales composantes du coût de l’endettement financier net sont les suivantes :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
•
Produits de trésorerie
1
1
•
Coût de l’endettement financier brut :
Charges d’intérêts d’emprunts
--94
-69
Coût de l’endettement financier net
-93
-68
•
Autres produits financiers
0
3
Sous-total Autres produits financiers
0
3
•
Autres charges financières
Écarts de change / charges liées aux couvertures
1
-2
Charge d’actualisation
-43
-41
Autres
6
0
Sous-total Autres charges financières
-36
-43
Autres produits et charges financières
-36
-40
Intérêts sur dette locative
-134
-35
RÉSULTAT FINANCIER
-263
-143
Le résultat financier est principalement lié aux coûts des
différents financements du Groupe (cf. Note 31) et aux charges
d’actualisation.
Le coût de l’endettement financier brut est principalement
constitué des charges d’intérêt d’emprunt.
Les charges d’actualisation concernent principalement des
dettes fournisseurs dont l’échéance excède une année.
Une revalorisation de l’option d’achat des titres EIR a été
enregistrée pour 6 millions d’euros.
Les intérêts sur la dette locative sont liés au retraitement des
contrats de location conformément aux principes d’IFRS 16.
Note 13
Impôts sur les résultats
Analyse de la charge d’impôt sur les bénéfices
La charge d’impôt sur les bénéfices se ventile comme suit :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Impôt courant
•
sur le résultat
-296
-341
•
sur la valeur ajoutée (CVAE)
-43
-38
CHARGE D’IMPÔT COURANT
-339
-379
Impôts différés
•
sur le résultat
123
134
•
sur la valeur ajoutée (CVAE)
0
0
CHARGE D’IMPÔTS DIFFÉRÉS
123
134
CHARGE TOTALE D’IMPÔT
-216
-245
Intégration fiscale
Le Groupe Iliad a opté pour le régime de l’intégration fiscale qui comprend au 31 décembre 2020 l’ensemble des sociétés consolidées
à l’exclusion des sociétés détenues à moins de 95 % par le Groupe et des sociétés ayant leur siège social hors de France.
194
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Nature des impôts différés actifs et passifs et reports déficitaires
Les impôts différés actifs et passifs du Groupe Iliad sont
principalement constitués d’impôts différés sur immobilisations
et d’impôts différés sur reports déficitaires.
Au 31 décembre 2020, les impôts différés actifs sur reports
déficitaires, qui concernent entièrement l’Italie, s’élèvent à
135 millions d’euros contre 44 millions d’euros au 31 décembre
2019. Ces reports déficitaires ont été entièrement activés au
31 décembre 2020 sur la base des très bons résultats
commerciaux du lancement de la filiale italienne du Groupe et
sur la base des projections à 5 ans de cette filiale établie par le
Groupe.
Ces reports déficitaires en Italie correspondent à des déficits
reportables indéfiniment.
Le Groupe Iliad s’attend à absorber ces reports déficitaires dans
un délai de 5 ans environ.
Taux effectif de l’impôt
Le tableau ci-après résume le rapprochement entre :
•
d’une part, le taux d’impôt légal ;
•
d’autre part, le taux d’impôt réel calculé sur le résultat consolidé des activités poursuivies avant impôt.
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
RÉSULTAT NET DU GROUPE
420
1 726
•
Impôt sur les résultats
224
245
RÉSULTAT CONSOLIDÉ DES ACTIVITÉS POURSUIVIES AVANT IMPÔT
644
1 971
TAUX D'IMPÔT LÉGAL
32,02 %
32,02 %
•
Impact net des différences permanentes
+2,31 %
-22,04 %
•
Prise en compte d’un déficit antérieur non activé
0,0 %
-0,09 %
•
Impact des différentiels de taux d’impôts
-0,34 %
+2,53 %
•
Autres impacts
0,00 %
0,00 %
TAUX EFFECTIF DE L'IMPÔT
33,99 %
12,42 %
Actifs d’impôts différés non comptabilisés
Les actifs d’impôts différés demeurent non comptabilisés dans
l’une des situations suivantes :
•
lorsqu’ils se rapportent à des sociétés situées hors du périmètre
d’intégration fiscale du Groupe, demeurées déficitaires depuis
plusieurs exercices, et pour lesquelles un retour à une situation
bénéficiaire ne paraît pas probable dans un proche avenir ;
•
lorsqu’ils se rapportent à des déficits fiscaux qui ne semblent
pas pouvoir être récupérés compte tenu des perspectives de
rentabilité des sociétés concernées établies sur la base des
informations disponibles à la date d’arrêté des comptes, ou
lorsque les sociétés concernées ont un historique de déficit
et que leur redressement est en cours.
Le montant des actifs d’impôts différés non comptabilisés s’élève
à 905 milliers d’euros au 31 décembre 2020, ils étaient de
1 573 milliers d’euros au 31 décembre 2019.
Note 14
Résultat par action et résultat dilué par action
—
NOMBRE D’ACTIONS UTILISÉ POUR LA DÉTERMINATION DU RÉSULTAT NET PAR ACTION
Nombre d'actions retenu
31/12/2020
31/12/2019
•
Nombre d’actions à la clôture
59 310 531
59 162 081
•
Nombre moyen pondéré
58 701 365
58 092 463
195
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
—
NOMBRE D’ACTIONS UTILISÉ POUR LA DÉTERMINATION DU RÉSULTAT DILUÉ PAR ACTION
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
RÉSULTAT PART DU GROUPE
427
1 719
RÉSULTAT PART DU GROUPE DILUÉ
427
1 719
NOMBRE MOYEN PONDÉRÉ D’ACTIONS ORDINAIRES (DILUÉ)
•
Nombre moyen d'actions émises (ci-dessus)
58 701 365
58 092 463
•
Nombre d'équivalents d'actions
Options de souscriptions d’actions et actions gratuites
611 768
470 803
NOMBRE MAXIMAL MOYEN PONDÉRÉ D’ACTIONS APRÈS DILUTION
59 313 133
58 563 266
RÉSULTAT DILUÉ PAR ACTION
(en euros)
7,21
29,35
Instruments dilutifs
En 2020, du fait du cours moyen annuel de l’action qui s’élève à 153,99 euros, tous les plans d’options de souscriptions et ou d’achats
d’actions octroyés sont dilutifs, à l’exception du plan d’actions gratuites Iliad de 2020.
Note 15
Tableau des flux de trésorerie consolidés
Présentation des flux de trésorerie générés par l’activité
Les flux nets de trésorerie générés par l’activité ont été établis
en utilisant la méthode indirecte.
Cette méthode consiste à ajuster le résultat net des effets :
•
des transactions sans incidence sur la trésorerie ;
•
de tout report ou régularisation d’encaissements ou de
décaissements opérationnels passés ou futurs liés à
l’exploitation ;
•
des éléments de produits ou charges associés aux flux de
trésorerie concernant les investissements ou le financement.
Variation du besoin en fonds de roulement lié à l’activité
Les variations du besoin en fonds de roulement liées à l’activité peuvent être ventilées comme suit au 31 décembre 2020 et au
31 décembre 2019 :
Au 31 décembre 2020
En millions d’euros
Note
Solde à
l'ouverture
Emplois
nets
Ressources
nettes
Variations
de périmètre
Écart de
conversion
Solde à la
clôture
Stocks nets
23
86
0
-41
39
0
84
Clients nets
24
561
47
-10
272
-3
867
Autres créances nettes
24
553
96
0
301
-6
1 108
Dettes fournisseurs de biens et services
32
-663
36
-29
-289
3
-942
Autres dettes
-595
20
-66
-273
2
-912
TOTAL
-58
199
-146
50
-4
205
VARIATION 2020
53
196
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Au 31 décembre 2019
En millions d’euros
Note
Solde à
l'ouverture
Emplois
nets
Ressources
nettes
Variations
de périmètre
Autres
Solde à la
clôture
Stocks nets
23
90
-4
86
Clients nets
24
641
-83
-1
4
561
Autres créances nettes
24
320
257
-24
553
Dettes fournisseurs de biens et services
32
-712
45
4
-663
Autres dettes
-449
-138
-4
-4
-595
TOTAL
-110
302
-225
-25
0
-58
VARIATION 2019
77
—
AUTRES CRÉANCES
En millions d’euros
Note
31/12/2020
31/12/2019
Total clients et autres débiteurs :
24
1 975
1 114
•
Créances clients nettes (TTC)
24
-946
-561
•
Créances sur cession d’immobilisation (HT)
24
79
0
AUTRES CRÉANCES
1 108
553
—
AUTRES DETTES
En millions d’euros
Note
31/12/2020
31/12/2019
Total fournisseurs et autres créditeurs :
32
4 128
3 187
•
Fournisseurs de biens et services (TTC)
32
-942
-664
•
Fournisseurs d’immobilisations (HT)
-2 481
-1 812
•
Autres
207
AUTRES DETTES
912
711
Décaissements liés aux acquisitions d’immobilisations
Les décaissements liés aux acquisitions d’immobilisations correspondent aux variations des différents postes d’immobilisations
ci-après :
En millions d’euros
Note
31/12/2020
31/12/2019
•
Acquisition immobilisations incorporelles
17
781
155
•
Acquisition immobilisations corporelles
20
1 762
1 732
•
Fournisseurs d’immobilisations (HT) :
En début de période
1 796
2 282
Entrée de périmètre
35
0
Impact première application IFRS 16
0
-20
En fin de période
-2 413
-1 796
•
Autres
56
-110
DÉCAISSEMENTS LIÉS AUX ACQUISITIONS D’IMMOBILISATIONS
2 017
2 243
—
TRÉSORERIE
En millions d’euros
Note
Trésorerie à la
clôture au
31/12/2020
Trésorerie à la
clôture au
31/12/2019
Disponibilités (y compris couvertures de change)
26
582
259
Valeurs mobilières de placement
26
104
1 334
SOUS-TOTAL
686
1 593
Concours bancaires
31
-5
-2
TRÉSORERIE
681
1 591
197
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 16
Écarts d’acquisition
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Valeur en début d'exercice
294
294
•
Acquisition de Madiacom
5
•
Acquisition du Groupe Play
2 181
•
Écart de change
-43
VALEUR EN FIN D'EXERCICE
2 437
294
Cette augmentation de l’écart d’acquisition pour 2 186 millions
d’euros est principalement liée à l’opération d’acquisition du
Groupe Play intervenue le 18 novembre 2020.
Dans l’attente de la finalisation des travaux de valorisation des
actifs et passifs repris et de l’allocation du prix d’acquisition, le
goodwill provisoire a été enregistré dans le poste des écarts
d’acquisition.
L’affectation définitive du prix d’acquisition interviendra dans
les douze mois de l’acquisition.
Note 17
Immobilisations incorporelles
La ventilation par nature des immobilisations incorporelles se présente comme suit :
En millions d’euros
31 décembre 2020
31 décembre 2019
Brut
Amortissements
Dépréciations
Net
Brut
Amortissements
Dépréciations
Net
Immobilisations incorporelles acquises :
•
Licences France
2 129
463
1 666
1 630
371
1 259
•
Licences Italie
2 062
111
1 951
2 052
212
1 840
•
Licences Pologne
610
285
325
0
0
0
•
Base Clients Alice
0
0
0
25
24
1
•
Autres immobilisations incorporelles
2 176
1 613
563
1 864
1 252
612
Immobilisations incorporelles générées en interne :
•
Frais de développement
81
43
38
28
11
17
TOTAL
7 058
2 515
4 543
5 599
1 870
3 729
France
Début 2020 (et début 2019), le Groupe Iliad disposait d’un
portefeuille de 55 MHz duplex équilibré sur l’ensemble du
territoire métropolitain dans les bandes 700 MHz, 900 MHz,
1 800 MHz, 2,1 Ghz et 2,6 Ghz.
Par décision n° 2020-1255 du 12 novembre 2020, l’Arcep a
autorisé Free Mobile à utiliser 70 MHz dans la bande 3 490 –
3 800 MHz en France métropolitaine pour établir et exploiter
un réseau radioélectrique mobile ouvert au public pour une
durée renouvelable de 15 ans. Cette licence, payable sur 15 ans,
a été portée au bilan du Groupe Iliad pour un montant de
499 millions d’euros. Cette décision n° 2020-1255 est assortie
d’obligations de déploiement et de couverture. Au titre de ces
obligations, Free Mobile devra notamment émettre les
fréquences attribuées depuis 3 000 sites au 31 décembre 2022,
8 000 sites au 31 décembre 2024 et 10 500 sites au 31 décembre
2025.
Le Groupe dispose également depuis fin 2016 d’un portefeuille
de fréquences équilibré en Guadeloupe, en Guyane, en
Martinique, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin dans les bandes
800 MHz, 900 MHz, 1 800 MHz, 2.1 Ghz et 2.6 Ghz.
Depuis 2012, le Groupe a intensifié le déploiement de son activité
de téléphonie mobile, ce qui l’a conduit à signer des accords lui
conférant certains droits sur le long terme.
Italie
Le Groupe dispose d’un portefeuille équilibré de 45 MHz duplex dans les bandes 700 MHz, 900 MHz, 1 800 MHz, 2,1 Ghz et 2,6 Ghz
sur l’ensemble de l’Italie ainsi que de 20 MHz dans la bande 3,6 Ghz – 3,8 Ghz et 200 MHz dans la bande 26,5 – 27,5 Ghz.
198
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Pologne
Suite à l’acquisition de l’opérateur Play, le Groupe dispose d’un portefeuille équilibré de 60 MHz duplex dans les bandes 800 MHz,
900 MHz, 1 800 MHz, 2,1 Ghz et 2,6 Ghz sur l’ensemble de la Pologne ainsi que de 5 MHz supplémentaires dans la bande 2,1 Ghz.
Groupe
Les coûts d’emprunts capitalisés au cours d’exercices antérieurs
et au titre des diverses licences s’élèvent à 88 millions d’euros
(valeur brute). Le Groupe Iliad a capitalisé des coûts d’emprunts
pour un montant de 1,2 million d’euros courant 2020.
Il n’existe pas de restrictions concernant la propriété des
immobilisations incorporelles.
Aucune immobilisation incorporelle n’a été donnée en
nantissements des dettes.
L’évolution des immobilisations incorporelles en valeur nette s’analyse comme suit :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Valeur nette en début d'exercice
3 729
3 938
Entrées :
•
entrée de périmètre
466
0
•
acquisitions
781
155
•
réestimation d'actifs
0
0
•
immobilisations générées en interne
11
12
Reclassements
1
0
Autres
-2
-6
Écart de conversion
-9
0
Dotations aux amortissements, provisions et dépréciations
-434
-370
VALEUR NETTE EN FIN D'EXERCICE
4 543
3 729
Immobilisations en cours
La valeur des immobilisations en cours comprise dans les valeurs de chacun des postes des immobilisations incorporelles est la
suivante :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Licences
664
1 620
Autres
201
2
TOTAL
865
1 622
La diminution des immobilisations incorporelles en cours est liée à la mise en service des licences 900 MHz, 2,1 Ghz et 3,7 Ghz sur
l’Italie.
Note 18
Tests de dépréciation des écarts d’acquisition et des immobilisations
incorporelles
Les écarts d’acquisition et les actifs incorporels non encore mis
en service sont soumis à un test de dépréciation annuel réalisé
à la date de clôture (31 décembre), ou à chaque fois qu’il existe
des indices témoignant d’une perte de valeur.
Les actifs incorporels à durée de vie définie sont soumis à un
test de dépréciation à chaque fois qu’il existe des indices de
perte de valeur.
199
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Tests de dépréciation
Le Groupe a réalisé au 31 décembre 2020 un test annuel de dépréciation sur l’ensemble de ses UGT, à savoir les UGT France BtoC,
France BtoB, Italie et Pologne.
En millions d’euros
France BtoC
France BtoB
UGT Italie
UGT Pologne
Écart d'acquisition
221
78
0
2 138
Le test de dépréciation sur ses UGT a consisté à évaluer la valeur
recouvrable de ces UGT et à les comparer avec leur valeur
comptable.
Concernant l’UGT Pologne, les hypothèses de business plan
établies lors de l’acquisition ne sont pas remises en cause et
restent donc valables au vu des performances post-acquisition.
Il n’existe ainsi aucun indicateur de perte de valeur des actifs
affectés à l’UGT Pologne au 31 décembre 2020.
Ces tests ont conduit à ne constater aucune perte de valeur des
actifs affectés à ces UGT. Il est à noter que la crise sanitaire
actuelle a eu peu d’impacts sur les résultats financiers du Groupe
en 2020 et que la crise sanitaire n’a pas remis en cause les
perspectives de croissance du Groupe.
Les paramètres utilisés pour la détermination de la valeur recouvrable des UGT France Telecom Public France, Entreprises et Italie
sont les suivants au 31/12/2020 :
UGT France BtoC
UGT BtoB
UGT Italie
Taux d'actualisation après impôt
6,50 %
7,50 %
9,00 %
Taux de croissance à l'infini
1,00 %
1,00 %
1,50 %
Sensibilité des valeurs recouvrables
Au 31 décembre 2020, le Groupe a mené une analyse de
sensibilité sur les UGT France Telecom Public France, Entreprises
et Italie. Les sensibilités testées reflètent l’amplitude des
variations d’hypothèses estimées comme raisonnablement
possible par le Groupe. Cette analyse n’a pas mis en évidence
de risque de dépréciation significatif.
Cette analyse, applicable aux UGT France, Entreprises et Italie, a
été menée sur chacun des critères suivants, pris individuellement :
•
hausse du taux d’actualisation de 0,5 % ;
•
baisse du taux de croissance à l’infini de 0,5 % ;
•
baisse des flux de trésorerie de l’année terminale de 5 %.
Note 19
Droits d’utilisation et dettes locatives
Principes comptables
Le Groupe applique la norme IFRS 16 relative aux contrats de
location depuis le 1
er
 janvier 2019.
La norme IFRS 16, dans le cadre d’une comptabilisation en tant
que preneur, impose d’enregistrer une dette locative au passif
du bilan correspondant aux paiements futurs actualisés des
contrats de location en contrepartie de droits d’utilisation à l’actif
amortis sur la durée du contrat. Les paiements effectifs relatifs
à l’usage de ces droits d’utilisation figurent en remboursement
de la dette locative dans les flux de financement. Comme prévu
dans les dispositions de la norme, le Groupe a isolé, lorsque cela
était possible, les composantes non locatives des contrats (dont
les composantes services) afin de ne retenir que la composante
locative du contrat dans l’évaluation de la dette locative.
La durée du contrat généralement retenue pour le calcul du passif
est celle du contrat initialement négocié, sans prise en compte des
options de résiliation anticipée ou d’extension, sauf cas particuliers.
Par ailleurs, le mode de comptabilisation des contrats de location
pour le bailleur n’a pas évolué par rapport à IAS 17.
Le Groupe a choisi d’appliquer la méthode de transition dite
rétrospective simplifiée qui prévoit la comptabilisation d’un
passif à la date de transition (c’est-à-dire le 1
er
 janvier 2019) égal
aux seuls loyers résiduels actualisés.
Le Groupe n’a pas choisi d’appliquer les exemptions proposées
par la norme IFRS 16 relatives aux contrats dont la durée est
inférieure ou égale à 12 mois et aux contrats pour des biens
sous-jacents de faible valeur.
Le Groupe a défini trois grandes familles de contrats de location :
•
Les réseaux, correspondant principalement aux locations de
boucle locale pour ses abonnés Fixe dont la location de la
boucle en fibre optique auprès de la société IFT (cf. description
Note 21), aux locations de fibre noire et aux locations
d’emplacements (terrains, toits d’immeubles, pylônes) pour
l’implantation des équipements actifs et passifs de son réseau
mobile dont la location sur des actifs cédés par le Groupe à
la société Cellnex en 2019 en France et en Italie.
La durée retenue correspond dans la majorité des cas à la
durée contractuelle restante hormis pour les locations de
boucle locale pour lesquelles la durée retenue selon
IFRS 16 correspond à la durée de vie estimée de l’abonné sur
ladite boucle locale.
•
Les biens immobiliers (terrains et constructions), correspondant
aux contrats de locations relatifs aux sièges, boutiques et
locaux techniques.
La durée retenue correspond dans la majorité des cas à la
durée contractuelle restante sans prise en compte d’éventuelle
possibilité de résiliation anticipée.
•
Autres (incluant notamment les véhicules).
La durée retenue correspond dans la majorité à la durée
contractuelle restante.
200
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Les trois grandes familles de location définies sont réparties de la façon suivante :
Réseaux
Biens
immobiliers
Autres
Au 01/01/2020
91,8 %
7,6 %
0,7 %
Au 31/12/2020
91,0 %
8,3 %
0,7 %
À l’actif, le détail de la valeur nette comptable des droits d’utilisation des contrats de location est le suivant :
En millions d’euros
Réseaux
Biens
immobiliers
Autres
Total
Valeur nette au 1
er
 janvier 2020
2 637
217
19
2 873
Acquisitions (nouveaux actifs)
1 162
104
13
1 279
Cessions
-49
0
0
-49
Reclassement en actifs à céder
-162
0
0
-162
Variations de périmètre
237
0
5
242
Écart de change
-2
0
0
-2
Autres
2
0
1
3
Dotations aux amortissements
-713
-36
-14
-763
Valeur nette au 31 décembre 2020
3 112
285
24
3 421
Au passif, les dettes locatives sont réparties comme suit :
En millions d’euros
Réseaux
Biens
immobiliers
Autres
Total
01/01/2020
Non courants
2 089
193
9
2 291
01/01/2020
Courants
481
26
8
515
Valeur totale dettes locative au 01/01/2020
2 570
219
17
2 806
31/12/2020
Non courants
2 481
191
9
2 681
31/12/2020
Courants
715
26
10
751
Valeur totale dettes locative au 31/12/2020
3 196
217
19
3 432
Décomposition de la dette locative Groupe non actualisée au 31/12/2020 :
En millions d’euros
31/12/2020
< 1 an
< 2 ans
< 3 ans
< 4 ans
< 5 ans
Au-delà de 5 ans
Dettes locatives non actualisées
4 664
783
533
450
378
314
2 206
Note 20
Immobilisations corporelles
La ventilation par nature des immobilisations corporelles se présente comme suit :
En millions d’euros
31 décembre 2020
31 décembre 2019
Brut
Amortissements
Dépréciations
Net
Brut
Amortissements
Dépréciations
Net
•
Terrains et constructions
100
16
84
79
5
74
•
Droits d’usage réseau
190
122
68
191
114
77
•
Frais d’accès au service
714
425
289
750
413
337
•
Équipements du réseau
9 884
4 401
5 484
7 570
3 424
4 146
•
Autres
814
218
596
772
166
606
TOTAL
11 702
5 182
6 521
9 362
4 122
5 240
Il n’existe pas de restriction concernant les titres de propriétés d’immobilisations corporelles.
Aucune immobilisation corporelle n’a été donnée en nantissement des dettes.
201
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
L’évolution des immobilisations corporelles en valeur nette s’analyse comme suit :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Valeur nette en début d'exercice
5 240
5 233
Acquisitions
1 762
1 732
Cessions
-123
-414
Reclassement actifs à céder
-64
-534
Autres
27
-13
Variation de périmètre
581
21
Écart de change
-11
0
Dotations aux amortissements, provisions et dépréciations
-891
-785
VALEUR NETTE EN FIN D'EXERCICE
6 521
5 240
Le Groupe Iliad a maintenu son effort d’investissements dans
ses projets de croissance comprenant notamment :
•
l’accélération des investissements dans le cadre de son projet
« fibre optique » (FTTH) avec notamment l’accélération des
déploiements dans les zones de moyenne densité (ZMD), et
l’intensification des raccordements d’abonnés ;
•
des investissements relatifs aux activités mobiles en raison de
l’importante progression du déploiement de réseau et des
upgrades
technologiques notamment vers la 4G/4G+ et
désormais vers le 5G ;
•
des investissements en lien avec le lancement des nouvelles
Freebox ;
•
les autres investissements relatifs aux activités fixes (incluant
les investissements de réseau liés à l’augmentation du
dégroupage), et les investissements abonnés liés aux modems
et autres frais de raccordements ;
•
des investissements dans l’activité d’hébergement en phase
de croissance importante ;
•
les investissements relatifs aux activités mobiles italiennes
(investissements de structures et investissements sur le
réseau) ;
•
Et depuis décembre 2020 des investissements relatifs aux
activités du Groupe en Pologne.
Dépréciation des actifs corporels
Les actifs corporels sont soumis à des tests de dépréciation à chaque fois qu’en raison d’évènements ou de circonstances spécifiques,
le recouvrement de leur valeur comptable est mis en doute. Aucun évènement ou circonstance présentant un caractère significatif
n’a été identifié au 31 décembre 2020.
Immobilisations en cours
La valeur des immobilisations en cours comprise dans les valeurs de chacun des postes des immobilisations corporelles est la
suivante :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
•
Terrains et constructions
34
28
•
Droits d’usage réseau
3
3
•
Équipements du réseau
970
1 057
TOTAL
1 007
1 088
202
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 21
Quote-part dans le résultat net et dans l’actif net des sociétés
mises en équivalence
Le Groupe ILAD détient principalement trois sociétés consolidées par mise en équivalence :
NJJ Boru
Le 6 avril 2018, la société Iliad a pris une participation de 49 %
dans le capital social de la SAS NJJ Boru pour un montant
d’environ 316 millions d’euros dans le cadre de l’opération Eir.
Le même jour, la société NJJ Boru a pris une participation de
64,5 % dans le capital de Eir.
Le Groupe détient ainsi une participation indirecte de 31,6 %
dans Eir, l’opérateur historique irlandais, aux côtés de NJJ, la
holding personnelle de Xavier Niel, celle-ci devant acquérir une
participation indirecte de 32,9 % dans Eir.
L’investissement par Iliad et NJJ (
via
sa filiale NJJ Tara) a été
réalisé au travers d’un véhicule commun, NJJ Boru (dont le
Groupe détient 49 %, et NJJ Tara, 51 %).
Le Groupe a déterminé que le prix d’acquisition de 316 millions
d’euros correspondait d’une part à la valeur de son investissement
dans Eir comptabilisé par mise en équivalence pour 300 millions
d’euros et d’autre part à la valeur de l’option qui lui a été consentie
par NJJ Tara pour 16 millions d’euros (cf. Note 22).
On Tower France
Le 23 décembre 2019, la société Iliad a cédé à Cellnex 70 % des
actions On Tower France pour un montant de 1 404 millions
d’euros. On Tower France s’était vu apporter courant 2019 les
infrastructures passives du réseau mobile de Free Mobile. Au
31 décembre 2019 le Groupe conserve 30 % des actions On
Tower France.
Le Groupe Iliad considère qu’il exerce une influence notable sur
la société On Tower France. Le Groupe a considéré une cession
comptable à 100 % des actifs transférés à On Tower France au
sens d’IFRS 16.
Investissement dans la fibre des territoires (IFT)
Le 28 février 2020, le Groupe Iliad a cédé à InfraVia une
participation majoritaire dans la société IFT (cf. Note 2-3.2.).
Créée à l’occasion du partenariat, IFT est une société dédiée à
la gestion active des lignes fibres qui assure l’acquisition et
l’exploitation des tranches de co-financement FTTH dans les
zones moyennement denses et peu denses. La société est
destinée à louer des liens abonnés entre les NRO et Points de
Mutualisation (PM) auprès de Free, son principal client, et
d’autres opérateurs commerciaux.
Au 31 décembre 2020 le Groupe conserve 49 % des actions de
IFT. Le Groupe estime exercer un contrôle conjoint sur la société
IFT de par les droits qui lui sont conférés sur la société IFT.
Le résultat des sociétés mises en équivalence est le suivant :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Quote-part des résultats mis en équivalence avant impôt
95
-11
Quote-part d'impôt sur les résultats mis en équivalence
-9
-2
QUOTE-PART DANS LE RÉSULTAT NET DES SOCIÉTÉS MISES EN ÉQUIVALENCE
86
-13
L’évolution de la valeur d’équivalence en 2020 et 2019 s’analyse comme suit :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
À l’ouverture
982
318
Part du Groupe dans les entreprises associées
0
0
Écarts d’acquisition
0
0
TITRES MIS EN ÉQUIVALENCE AU 01/01
982
318
Variations :
Quote-part du Groupe dans le résultat net des sociétés mises en équivalence
(1)
86
-13
Autres éléments du résultat global des sociétés mises en équivalence
76
Dividendes payés
-83
0
Écarts de conversion
0
0
Réduction de capital
-66
0
Évolution du périmètre et acquisitions
447
601
Autres variations
-2
0
TITRES MIS EN ÉQUIVALENCE À LA FIN DE LA PÉRIODE
1 364
982
(1)
Dont quote-part de résultat de NJJ BORU : 65 en 2020 et - 16 en 2019.
203
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Les principales variations au titre de l’évolution du périmètre concernent :
•
en 2019 la mise en équivalence de On Tower France en 2019 ;
•
en 2020 : principalement la mise en équivalence d’IFT (postérieurement à la cession de 51 % des actions le 28 février 2020).
Le tableau ci-dessous récapitule les informations financières du sous-groupe NJJ Boru, sur la base des états financiers consolidés
les plus récents conformément aux IFRS :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Actifs non courants
3 973
4 312
Actifs courants
386
549
Passifs non courants
- 3 309
- 3 030
Passifs courants
- 518
- 644
TOTAL CAPITAUX PROPRES
532
1 187
Le tableau ci-dessous récapitule les informations financières de la société On Tower France, sur la base des états financiers les plus
récents conformément aux IFRS :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Actifs non courants
2 098
2 007
Actifs courants
117
26
Passifs non courants
-10
-10
Passifs courants
-150
-17
TOTAL CAPITAUX PROPRES
2 055
2 006
Le tableau ci-dessous récapitule les informations financières de la société Investissement dans la Fibre des Territoires, sur la base
des états financiers les plus récents conformément aux IFRS :
En millions d’euros
31/12/2020
Actifs non courants
1 132
Actifs courants
277
Passifs non courants
-662
Passifs courants
-317
TOTAL CAPITAUX PROPRES
430
Les comptes consolidés incluent des opérations effectuées par
le Groupe dans le cadre normal de ses activités avec les
entreprises associées et coentreprises. Ces transactions se font
à des conditions normales de marché.
Il n’y a pas d’engagements hors bilan du Groupe relatifs aux
sociétés dont les titres sont mis en équivalence.
Note 22
Autres actifs financiers
La ventilation par nature des autres actifs financiers se présente comme suit :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Actif non courant :
•
Autres titres immobilisés
2
35
•
Prêts, créances et autres actifs financiers
10
2
•
Option EIR
22
16
•
Dépôts et cautionnements
12
8
Total actif non courant
46
61
Actif courant :
•
Prêts et créances
0
2
TOTAL ACTIF COURANT
0
2
TOTAL AUTRES ACTIFS FINANCIERS
46
63
204
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Courant mars 2020 le Groupe a lancé un fonds de solidarité d’un montant de 10 millions d’euros pour venir en aide aux sous-traitants
qui le demandent, après avoir été fragilisés par la crise du Covid-19.
Les autres actifs financiers courants correspondent à la part des créances dont l’échéance est à moins d’un an et les actifs financiers
non courants à la part des créances dont l’échéance est à plus d’un an.
La ventilation par destination des autres actifs financiers est la suivante :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
•
Actifs évalués à leur juste valeur en contrepartie au résultat net
32
18
•
Actifs évalués à leur juste valeur en contrepartie des autres éléments du résultat global
2
35
•
Actifs évalués au coût amorti
12
10
TOTAL DES AUTRES ACTIFS FINANCIERS
46
63
NJJ Tara a octroyé au Groupe une option d’achat (
call option
)
exerçable en 2024 puis en 2025, portant sur 80 % de la
participation de NJJ Tara dans NJJ Boru (soit 41 % de NJJ Boru,
et indirectement, 26,3 % du capital d’Eir). L’option d’achat sera
exerçable à un prix égal à la valeur de marché, déterminée par
un expert indépendant, diminuée d’une décote de 12,5 %, mais
comporte un prix plancher (
floor
), calculé sur la base d’un
rendement annuel de 2 %.
L’option d’achat a été comptabilisée en « immobilisations
financières » pour un montant initial de 16 millions d’euros. Le
montant a été réévalué à 22 millions d’euros dans les comptes
consolidés du Groupe depuis le 31 décembre 2020 (cf. Note 21).
L’évolution des autres actifs financiers en valeur nette s’analyse comme suit :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Valeur nette en début exercice
63
56
Acquisitions
9
11
Ajustements de juste valeur
6
0
Remboursements
0
0
Incidence des variations de périmètre
-32
0
Cessions
0
-4
Dotations aux provisions
0
0
VALEUR NETTE EN FIN D’EXERCICE
46
63
Les autres acquisitions et remboursements des années 2019 et 2020 ont trait notamment aux mouvements affectant les dépôts ou
cautionnements versés, ainsi qu’aux créances dont l’échéance est à plus d’un an.
Note 23
Stocks
Le détail des stocks est le suivant :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Matières premières
1
23
En cours
Produits finis
105
73
STOCKS EN VALEUR BRUTE
106
96
Provisions :
•
sur matières premières
0
-3
•
sur produits finis
-22
-7
TOTAL DES PROVISIONS
-22
-10
STOCKS EN VALEUR NETTE
84
86
La dépréciation des stocks de terminaux mobiles prend
notamment en compte le stock endommagé non disponible à
la vente, ainsi que les stocks de modèle de terminaux anciens
qui ne sont plus commercialisés par le Groupe.
Les stocks de produits finis sont essentiellement dus au
lancement de la nouvelle box Delta dont une partie (Player) est
vendue à l’abonné.
205
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 24
Autres actifs
Le détail du poste Autres actifs non courants est le suivant :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Actifs non courants :
Autres créances
123
64
TOTAL BRUT
123
64
Amortissements et provisions des autres créances
-88
-44
TOTAL DES AUTRES ACTIFS NON COURANTS
35
20
Les autres actifs non courants se rapportent uniquement à des actifs sur contrats (coûts d’acquisitions de clients) constatés
conformément à IFRS 15.
Le détail du poste clients et autres débiteurs est le suivant :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Clients et autres actifs courants :
Créances clients
1 040
643
Avances et acomptes
14
8
Créances fiscales (TVA)
425
399
Coûts d’obtention des contrats
173
0
Actifs de contrats clients
338
0
Autres créances
61
72
Charges constatées d’avance
132
75
TOTAL BRUT
2 183
1 197
Provisions sur clients
-94
-83
Provisions sur actifs de contrats clients
-25
0
Provisions sur coûts d’obtention des contrats
-87
0
Provisions sur autres débiteurs
-2
0
TOTAL DES AUTRES ACTIFS COURANTS
1 975
1 114
Clients nets
946
560
Autres créances nettes
1 029
554
La balance âgée des clients nets se décompose de la manière suivante au 31 décembre 2020 :
En millions d’euros
31/12/2020
Non échu ou échu de moins de 1 mois
835
Échu entre 1 et 6 mois
58
Échu entre 6 et 12 mois
20
Échu de plus de 12 mois
33
TOTAL CRÉANCES NETTES
946
206
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 25
Actifs et passifs détenus en vue d’être cédés
Le détail des postes Actifs et Passifs détenus en vue d’être cédés est le suivant :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Actifs détenus en vue d’être cédés
574
563
Passifs détenus en vue d’être cédés
-194
0
TOTAL
380
563
Les actifs détenus en vue d’être cédés sont principalement
composés des éléments suivants au 31 décembre 2020 :
•
la valeur nette comptable des actifs d’infrastructures passives
de télécommunications mobiles en cours de cession en
Pologne, portant sur environ 7 000 sites, suite à l’accord signé
fin octobre 2020 avec la société Cellnex pour la cession de
60 % de la société qui aura vocation à gérer les infrastructures
passives de télécommunications mobiles de la société Play
en Pologne. La cession effective de ces infrastructures devrait
intervenir dans le courant de l’année 2021 ;
•
la valeur nette comptable des infrastructures passives de sites
mobiles amenés à être cédées en France et en Italie au titre
du programme
build-to-suit
(BTS) conclu avec Cellnex ;
•
la cession en cours de fractions d’immeubles acquis par le
Groupe Iliad dans le cadre du déploiement de son réseau
FTTH en France.
Note 26
Trésorerie et équivalents de trésorerie
Le détail du poste « Trésorerie et équivalents de trésorerie » est le suivant :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Valeur au bilan
Juste valeur
Valeur au bilan
Juste valeur
OPCVM
Valeur nette
104
104
1 334
1 334
Disponibilités (hors concours bancaires)
582
582
259
259
TOTAL VALEUR NETTE
686
686
1 593
1 593
La politique du Groupe Iliad est d’investir dans des placements
éligibles au classement en équivalents de trésorerie au regard
de la norme IAS 7. Ainsi les placements du Groupe présentent
les caractéristiques suivantes :
•
placements à court terme ;
•
placements très liquides ;
•
placements facilement convertibles en un montant connu de
trésorerie ;
•
placements soumis à un risque négligeable de changement
de valeur.
À ce titre, le Groupe Iliad investit ses excédents de trésorerie
dans les OPCVM monétaires relevant de la classification AMF
« monétaire euro ».
Note 27
Créance et dette liées à l’offre publique de rachat d’actions propres
Le 12 novembre 2019, la société Iliad SA a déposé un projet
d’OPRA auprès de l’AMF portant sur 11 666 666 actions propres
en vue de la réduction du capital de la Société pour un montant
brut maximum de 1,4 milliard d’euros.
L’AMF a rendu sa décision de conformité le 3 décembre 2019 et
a apposé le visa n° 19-557 sur la note d’information. À l’issue de
la période d’offre ouverte du 23 décembre 2019 au 13 janvier
2020, 11 666 666 ont été rachetées pour un montant brut total
de 1 399 999 920 euros. Le règlement de l’OPRA est intervenu
le 31 janvier 2020 et les actions rachetées dans le cadre de
l’OPRA ont été annulées le 31 janvier 2020.
L’OPRA a été intégralement financée par une augmentation de
capital de 11 666 666 actions dont 10 725 778 actions nouvelles
souscrites par l’actionnaire majoritaire de la Société, Monsieur
Xavier Niel, par l’intermédiaire d’Holdco II, une société qu’il
contrôle à 100 %.
Cette double opération d’OPRA et d’augmentation de capital a
permis à Iliad de préserver sa capacité d’investissement et
témoigne de la confiance de Xavier Niel dans les perspectives
de croissance du Groupe.
Cette double opération a été sans impact sur le nombre d’action
et montant du capital social de la Société.
Cette opération, à cheval entre l’exercice 2019 et l’exercice 2020,
a eu pour conséquence l’enregistrement d’une dette d’OPRA
de 1,4 milliard d’euros contrepartie capitaux propres au
31 décembre 2019 soldé début 2020.
207
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 28
Information sur les capitaux propres
Capital
Toutes les options de souscription d’actions octroyées par le
Groupe Iliad sont exerçables.
Au cours de la période 2020, 148 450 options de souscriptions
d’actions supplémentaires ont été levées, entraînant l’émission
de 148 450 actions nouvelles.
À noter, l’offre publique de rachat d’action (OPRA) décrite en
Note 2 a entraîné l’annulation de 11 666 666 actions de la Société.
L’augmentation de capital réalisée le 27 janvier 2020 (cf. Note 2)
a pour sa part entraîné la création de 11 666 666 actions
nouvelles.
Ces opérations, combinées à l’augmentation de l’ensemble des
actions à une valeur nominale de 0,25 centime d’euros au lieu
de 0,2216 centime, ont eu pour conséquence une augmentation
du capital social de 1 718 milliers d’euros.
Le capital a ainsi été porté de 13 110 milliers d’euros à
14 828 milliers d’euros au 31 décembre 2020.
Au 31 décembre 2020, le Groupe Iliad détient 548 452 actions
propres.
À cette date, le capital social d’Iliad se répartissait comme suit :
Actionnaires
Nombre
d'actions
%
Dirigeants
44 676 339
75,33
Public
14 634 192
24,67
TOTAL
59 310 531
100
Dividendes
L’assemblée générale ordinaire des actionnaires de la société
Iliad réunie le 21 juillet 2020 a décidé de procéder à la distribution
d’un dividende de 2,60 euros par action, soit un montant global
de 152 378 milliers d’euros.
Le dividende a été détaché de l’action le 27 juillet 2020.
Le montant des résultats distribués en 2020 s’est élevé à :
•
dividendes de l’année 2019 versés en 2020 : 152 378 milliers
d’euros ;
•
acomptes sur dividendes versés en 2020 : néant.
Soit un total versé en 2019 de : 152 378 milliers d’euros.
Le Conseil d’administration soumettra à l’assemblée générale
ordinaire une proposition de distribution de dividendes à hauteur
de 3 euros par action existante.
Note 29
Plans d’options de souscription d’actions et assimilés
Plans d’options de souscription d’actions
Les tableaux suivants résument les caractéristiques essentielles
des différents plans d’options de souscription d’actions et
assimilés approuvés au cours de l’année 2020 et des années
antérieures et encore en cours à la date de clôture. La charge
enregistrée au titre de ces plans est nulle tant pour 2019 que
pour 2020.
L’opération d’augmentation et réduction du capital d’Iliad
(OPRA) réalisée courant janvier 2020 (cf. Note 2) a eu pour
conséquence un réajustement du nombre d’options exerçables
et de leur prix de souscription.
Au 31 décembre 2020
Date de
l'assemblée
Date
d'ouverture
du plan
Prix de
souscription
Options non
exercées au
01/01/2020
Réajustement
suite OPRA
en 2020
Options
radiées en
2020
Options
exercées en
2020
Options
exerçables au
31/12/2020
Options non
exerçables au
31/12/2020
Iliad
29/05/2008
30/08/2010
67,67
90 743
-75 337
6 480
8 926
0
0
29/05/2008
30/08/2010
64,35
79 222
0
79 222
0
0
24/05/2011
07/11/2011
84,03
174 528
-166 197
0
8 331
0
0
24/05/2011
07/11/2011
79,91
174 800
0
51 971
122 829
0
208
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Au 31 décembre 2019
Date de
l'assemblée
Date
d'ouverture
du plan
Prix de
souscription
Options non
exercées au
01/01/2019
Options
octroyées en
2019
Options
radiées en
2019
Options
exercées en
2019
Options
exerçables au
31/12/2019
Options non
exerçables au
31/12/2019
Iliad
29/05/2008
30/08/2010
67,67
112 128
0
0
21 385
90 743
0
24/05/2011
07/11/2011
84,03
186 273
0
0
11 745
174 528
0
Dates d’exercice des options
Les options consenties pourront être exercées de la façon suivante :
Date d’ouverture du plan
Modalités d’exercice des options
30/08/2010
Options exerçables le 29 août 2014 pour 30 % des options et le 29 août 2015 pour 70 % des options
07/11/2011
Options exerçables le 6 novembre 2016
Attributions gratuites d’actions
L’ensemble des plans d’attributions gratuites d’actions mis en
place par le Groupe prévoient le respect d’une condition de
présence.
Cette condition de présences est remplie lorsque le bénéficiaire
a conservé, sans interruption, la qualité de salarié ou de
mandataire social de l’entité ayant mis en place le plan
d’attribution gratuite d’actions (ou l’une des entités du Groupe)
jusqu’à la fin de la période d’acquisition du plan, ou, lorsque ce
plan est divisé en plusieurs tranches, jusqu’à la fin de la période
d’acquisition de la tranche concernée.
Free Mobile
Free Mobile a mis en place, suite à l’autorisation de l’associé
unique de mai 2010, un plan d’attribution gratuite d’actions
portant sur un maximum de 5 % de son capital social.
Au cours des exercices 2010 et 2011, une attribution globale
représentant 5 % du capital de Free Mobile a été allouée à
23 salariés de la société et dirigeants. Ce plan prévoit une clause
optionnelle de liquidité, exerçable à compter du 1
er
 juillet 2019,
en numéraire ou en titres Iliad dont le prix serait fixé à dire
d’expert indépendant.
Le 14 juin 2019, le Conseil d’administration de la Société, après
examen des recommandations du comité des rémunérations, a
autorisé la mise en œuvre de la liquidité des actions Free Mobile
prévue par le pacte d’actionnaires signé en 2010, par l’exercice
de la promesse de vente des actions stipulée au profit de la
Société.
Conformément au pacte, la liquidité a été réalisée exclusivement
en titres Iliad et la valorisation des actions Free Mobile a été
effectuée par un expert indépendant sur la base d’une approche
multicritères (multiple d’Ebitda, Ebitda-Capex). Le Conseil
d’administration a nommé, sur recommandation des
administrateurs indépendants, un second cabinet d’expert afin
d’apporter un degré de confort supplémentaire aux actionnaires
d’Iliad. La valeur des actions Free Mobile ressort à 11,7 euros et
la parité d’échange est de 8,9 actions Free Mobile pour une
action de la Société. Iliad a ainsi échangé, courant juillet 2019,
les actions Free Mobile contre 954 046 actions de la société aux
salariés et mandataires sociaux concernés.
Le 29 juin 2020, le Conseil d’administration de la société a
autorisé la mise en œuvre de la liquidité des actions Free Mobile
prévue par le pacte d’actionnaires signé en 2011, par l’exercice
de la promesse de vente des actions stipulée au profit de la
Société.
Conformément au pacte, la liquidité a été réalisée exclusivement
en titres Iliad et la valorisation des actions Free Mobile a été
effectuée par un expert indépendant sur la base d’une approche
multicritères (multiple d’Ebitda, Ebitda-Capex). La valeur des
actions Free Mobile ressort à 18,38 euros et la parité d’échange
est de 8,8 actions Free Mobile pour une action de la Société.
Iliad a ainsi échangé, courant juillet 2020, les actions Free Mobile
contre 97 051 actions de la société aux salariés concernés.
À l’issue de cette transaction, Iliad détient 99,85 % de Free
Mobile.
La charge enregistrée au titre de ces plans s’élève à 349 milliers
d’euros pour l’exercice 2019 et à 27 milliers d’euros pour l’exercice
2020.
209
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Iliad
Plan 2017
Iliad a mis en place, suite à l’autorisation de l’assemblée générale
du 19 mai 2016, un plan d’attribution gratuite d’actions portant
sur un maximum de 0,5 % du capital social.
Au cours de l’exercice 2017, une attribution globale représentant
0,5 % du capital d’Iliad a été allouée à 61 salariés du Groupe ou
dirigeants.
Pour chaque bénéficiaire, cette attribution est répartie en quatre
tranches inégales, exerçables entre 2020 et 2023, sous réserve
du respect de conditions de présence et conditions de
performances associées à chacune des périodes d’acquisitions :
•
30 octobre 2020 : acquisition de 40 % des actions gratuites
allouées si la marge d’Ebitda France (hors vente d’équipements)
pour l’exercice clos le 31 décembre 2019 est supérieure à la
marge d’Ebitda France pour l’exercice clos le 31 décembre
2017 ;
•
30 octobre 2021 : acquisition de 10 % des actions gratuites
allouées si la marge d’Ebitda France (hors vente d’équipements)
pour l’exercice clos le 31 décembre 2020 est supérieure à 40 % ;
•
30 octobre 2022 : acquisition de 10 % des actions gratuites
allouées si le nombre total d’abonnés fibre est supérieur à
1,7 million à la date du 1
er
 octobre 2022 ;
•
30 octobre 2023 : acquisition de 40 % des actions gratuites
allouées si le nombre total d’abonnés fibre est supérieur à
2,5 millions à la date du 1
er
 octobre 2023.
Le 2 septembre 2020, le Conseil d’administration de la Société
a constaté la réalisation des conditions de performances prévues
pour la première tranche de ce plan. Conformément à cette
décision, le 30 octobre 2020, la Société a remis aux bénéficiaires
117 344 actions de la Société qu’elle autodétenait.
La charge enregistrée au titre de ce plan s’élève à 10 877 milliers
d’euros pour l’exercice 2019 et à 9 822 milliers d’euros pour
l’exercice 2020.
Plan 2018
Iliad a mis en place, suite à l’autorisation de l’assemblée générale
du 16 mai 2018, un plan d’attribution gratuite d’actions portant
sur un maximum de 1 % du capital social.
Au cours de l’exercice 2018, une première attribution globale
représentant 0,5 % du capital d’Iliad a été allouée à 122 salariés
du Groupe ou dirigeants.
Pour chaque bénéficiaire, cette attribution est répartie en quatre
tranches égales, exerçables entre 2021 et 2024, sous réserve du
respect de conditions de présence et conditions de
performances associées à chacune des périodes d’acquisitions :
•
30 septembre 2021 : Tranche 1 pour laquelle la période
d’acquisition se termine le 30 septembre 2021 :
•
pour 50 % des AGA, le ratio Ebitda – Capex en France (hors
activités B2B) devra être supérieur à 1 milliard d’euros au
31 décembre 2020, et
•
pour 50 % des AGA, la marge d’Ebitda France (hors vente
d’équipements) pour l’exercice clos le 31 décembre 2020
devra être supérieure à 40 % ;
•
30 septembre 2022 : Tranche 2 pour laquelle la période
d’acquisition se termine le 30 septembre 2022 : la marge
d’Ebitda France (hors vente d’équipements) au 31 décembre
2021 devra être supérieure à la marge d’Ebitda France (hors
vente d’équipements) au 31 décembre 2020 ;
•
30 septembre 2023 : Tranche 3 pour laquelle la période
d’acquisition se termine le 30 septembre 2023 :
•
pour 50 % des AGA, le nombre d’abonnés fibre France devra
être supérieur à 3 millions au 1
er
 septembre 2023,
•
pour 50 % des AGA, le nombre d’abonnés mobile Italie devra
être supérieur à 6 millions au 1
er
 septembre 2023 ;
•
30 septembre 2024 : Tranche 4 pour laquelle la période
d’acquisition se termine le 30 septembre 2024 :
•
pour 50 % des AGA, le nombre d’abonnés fibre France devra
être supérieur à 3,5 millions au 1
er
 septembre 2024,
•
pour 50 % des AGA, le chiffre d’affaires des activités du
Groupe en Italie devra être supérieur à 500 millions au
30 juin 2024.
La charge enregistrée au titre de ce plan s’est élevée à
6 687 milliers d’euros en 2019 et à 4 058 milliers d’euros en 2020.
Plan 2019
Au cours de l’exercice 2019, une seconde attribution globale
représentant près de 0,5 % du capital d’Iliad a été allouée à
184 salariés du Groupe ou dirigeants.
Pour chaque bénéficiaire, cette attribution est répartie en trois
tranches inégales, exerçables entre 2021 et 2023, sous réserve
du respect de conditions de présence pour 100 % de l’attribution
et des conditions de performances associées pour 41 % de
l’attribution, à chacune des périodes d’acquisitions :
•
30 novembre 2021 : Tranche 1, représentant 30 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 novembre 2021 : la différence entre l’
EBITDAaL
et le CAPEX (hors fréquences) du Groupe pour l’exercice clos
le 31 décembre 2020 est au moins égale à la différence entre
l’
EBITDAaL
et le CAPEX (hors fréquences) du Groupe pour
l’exercice clos le 31 décembre 2019 ;
•
30 novembre 2022 : Tranche 2 représentant 40 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 novembre 2022 :
•
pour 50 % des AGA, le nombre d’abonnés fibre devra être
supérieur ou égal à 3 millions au 30 juin 2022,
•
pour 50 % des AGA, la marge d’
EBITDAaL
du Groupe pour
l’exercice clos le 31 décembre 2021 devra être supérieure
ou égale à la marge d’
EBITDAaL
du Groupe pour l’exercice
clos le 31 décembre 2019 ;
•
30 novembre 2023 : Tranche 3 représentant 30 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 novembre 2023 : le nombre d’abonnés fibre
devra être supérieur ou égal à 3.7 millions au 30 juin 2023.
La charge enregistrée au titre de ce plan s’est élevée à
875 milliers d’euros en 2019 et à 9 411 milliers d’euros en 2020.
Plan 2020
Iliad a mis en place, suite à l’autorisation de l’assemblée générale
du 21 juillet 2020, un plan d’attribution gratuite d’actions portant
sur un maximum de 2 % du capital social.
Au cours de l’exercice 2020, une première attribution globale
représentant près de 0,16 % du capital d’Iliad a été allouée à
268 salariés du Groupe ou dirigeants.
210
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Pour chaque bénéficiaire, cette attribution est répartie en trois
tranches inégales, exerçables entre 2022 et 2024, sous réserve
du respect de conditions de présence :
•
9 décembre 2022 : Tranche 1, représentant 30 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 9 décembre 2022 ;
•
30 novembre 2023 : Tranche 2 représentant 40 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 novembre 2023 ;
•
30 novembre 2024 : Tranche 3 représentant 30 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 novembre 2024.
La charge enregistrée au titre de ce plan s’est élevée à
467 milliers d’euros en 2020.
Iliad Italia
Iliad Holding S.p.A a mis en place, suite à l’autorisation de
l’administrateur du 16 juillet 2018, un plan d’attribution gratuite
d’actions portant sur un maximum de 5 % du capital social de
sa filiale la société Iliad Italia.
L’attribution globale définitive représente 2,5 % du capital d’Iliad
Italia et a été allouée courant 2018 à 53 salariés italiens ou
français du Groupe (dont un dirigeant italien).
Une attribution complémentaire d’environ 0,15 % de capital a
été allouée courant 2019 à 13 salariés italiens du Groupe.
Une seconde attribution complémentaire d’environ 0,08 % de
capital a été allouée courant 2020 à 6 salariés italiens du Groupe.
Pour chaque bénéficiaire, les actions sont acquises au terme
d’une période de deux ans (sauf pour le dernier plan : un an
seulement), sous réserve du respect de conditions de présence.
Les titres reçus seront soumis à une période d’incessibilité de
cinq ans à l’issue de laquelle le plan prévoit une clause optionnelle
de liquidité en titres Iliad ou à défaut en numéraire. Dans cette
hypothèse, le prix des titres Iliad Italia sera fixé à dire d’expert
indépendant.
Le 22 octobre 2020, le Conseil d’administration de la société
Iliad Holding S.p.A a arrêté les modalités de remise des actions
gratuites aux bénéficiaires de la première tranche de ce plan.
Les actions remises dans ce cadre représentent 2,19 % du capital
de la société Iliad Italia.
La charge enregistrée au titre de ce plan s’est élevée à
2 787 milliers d’euros en 2019 et à 2 348 milliers d’euros en 2020.
Iliad 78
Iliad 78 a mis en place, suite à l’autorisation de l’assemblée
générale du 31 janvier 2020, un plan d’attribution gratuite
d’actions portant sur un maximum de 5 % de son capital social.
Le même jour, une attribution globale représentant 2,95 % du
capital d’Iliad 78 a été allouée à quatre salariés ou dirigeants de
la société.
Pour chaque bénéficiaire, cette attribution est répartie en trois
tranches inégales, exerçables entre 2023 et 2025, sous réserve
du respect de conditions de présence et conditions de
performances associées à chacune des périodes d’acquisitions :
•
31 mars 2023 : Tranche 1 pour laquelle la période d’acquisition
se termine le 31 mars 2023 :
•
pour 50 % des AGA, le chiffre d’affaires au 31 décembre
2022 devra être supérieur à 3 millions d’euros, et
•
pour 50 % des AGA, le nombre d’opérations effectuées à
partir des services de paiements de la société au cours des
12 mois précédent de 31 mars 2023 devra être supérieur à
30 millions ;
•
31 mars 2024 : Tranche 2 pour laquelle la période d’acquisition
se termine le 31 mars 2024 :
•
pour 50 % des AGA, l’EBITDA au 31 décembre 2023 devra
être supérieur à 1,5 million d’euros, et
•
pour 50 % des AGA, la société devra avoir ouvert un service
de paiements en dehors de la France ;
•
31 mars 2025 : Tranche 3 pour laquelle la période d’acquisition
se termine le 31 mars 2025 :
•
pour 50 % des AGA, le chiffre d’affaires au 31 décembre
2024 devra être supérieur à 10 millions d’euros, et
•
pour 50 % des AGA, le nombre d’opérations effectuées à
partir des services de paiements de la société au cours des
12 mois précédent de 31 mars 2025 devra être supérieur à
60 millions.
La charge enregistrée au titre de ce plan s’est élevée à 92 milliers
d’euros en 2020.
Scaleway
Scaleway a mis en place, suite à l’autorisation de l’assemblée
générale du 30 septembre 2020, un plan d’attribution gratuite
d’actions portant sur un maximum de 5 % de son capital social
qui serait attribué à des salariés et dirigeants de Scaleway.
Le même jour, une première attribution représentant 3 % du
capital de Scaleway a été allouée à deux salariés ou dirigeants
de la société.
Pour chaque bénéficiaire, cette attribution est répartie en trois
tranches inégales, exerçables entre 2024 et 2026, sous réserve
du respect de conditions de présence :
•
30 septembre 2024 : Tranche 1, représentant 35 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 septembre 2024 ;
•
30 septembre 2025 : Tranche 2 représentant 30 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 septembre 2025 ;
•
30 septembre 2026 : Tranche 3 représentant 35 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 septembre 2026.
Chacun des bénéficiaires de ce plan a consenti une promesse
unilatérale de vente des actions à la valeur de marché,
déterminée à dire d’expert, au profit d’Iliad, exerçable en cas de
départ ou dans les six mois suivant l’expiration de la période
d’acquisition. Iliad a consenti une promesse unilatérale d’achat
des actions à la valeur de marché, déterminée à dire d’expert,
au profit de chaque bénéficiaire, exerçable entre de septième
et de douzième mois suivant l’expiration de la période
d’acquisition.
211
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Iliad Purple
Iliad Purple a mis en place, suite à l’autorisation de l’assemblée
générale du 10 décembre 2020, un plan d’attribution gratuite
d’actions portant sur un maximum de 9,82 % de son capital
social qui serait attribué à des salariés et dirigeants d’Iliad Purple
et à des salariés de Play.
Une première attribution représentant 7,71 % du capital d’Iliad
Purple a été allouée à 19 salariés ou dirigeants de la société.
Environ trente collaborateurs d’Iliad Purple et de Play ont
vocation à être attributaires d’actions gratuites Iliad Purple.
Pour chaque bénéficiaire, les actions sont acquises au terme
d’une période d’un an, sous réserve du respect de conditions
de présence. Les titres reçus seront soumis à une période de
conservation d’un an. Les actions sont soumises à une période
d’inaliénabilité de dix ans à compter de l’acquisition des actions.
Chacun des bénéficiaires de ce plan a consenti une promesse
unilatérale de vente des actions à la valeur de marché,
déterminée à dire d’expert, au profit d’Iliad, exerçable en cas de
départ ou à l’expiration de la période d’inaliénabilité.
La charge enregistrée au titre de ce plan s’est élevée à
462 milliers d’euros en 2020.
Play
La Société PCSA a mis en place des plans d’intéressement long
terme au profit des salariés de Play. Ces plans prévoient que
compte tenu du dépassement du seuil de 80 % à l’issue de l’offre
publique lancée par Iliad Purple sur PCSA, les bénéficiaires de
ces plans percevraient, en lieu et place des actions qu’ils auraient
dû recevoir, un complément de rémunération en numéraire égal
au prix de l’offre publique multiplié par le nombre d’actions qu’ils
auraient dû recevoir chaque année. Ce montant serait perçu par
tranches à l’issue des périodes de blocage prévues dans les
plans et sous réserve de l’atteinte de conditions de performance.
La charge enregistrée au titre de ces plans par le Groupe Iliad
s’est élevée à 613 milliers d’euros en 2020.
Note 30
Provisions
Les provisions comptabilisées au 31 décembre 2020 sont destinées à faire face à des risques commerciaux, à des procédures
contentieuses, à des risques de rappels d’impôts, à des coûts liés au personnel et à des charges sur contrats à long terme devenus
onéreux.
Le détail des provisions est le suivant :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Provisions « non courantes »
Provisions pour risques
0
0
Provisions pour charges
121
164
TOTAL DES PROVISIONS « NON COURANTES »
121
164
Provisions « courantes »
Provisions pour risques
44
51
Provisions pour charges
83
105
TOTAL DES PROVISIONS « COURANTES »
127
156
TOTAL DES PROVISIONS
248
320
Les provisions sont considérées « non courantes » lorsque le Groupe Iliad s’attend à les utiliser dans un délai excédant les douze
mois suivant la date de clôture. Elles sont considérées comme « courantes » dans les autres cas.
Les provisions pour risques et charges ont évolué de la façon suivante au cours de l’année 2020 :
En millions d’euros
Valeur au
31/12/2019
Augmentations
2020 (dotations)
Diminutions
2020 (reprises
provisions
utilisées)
Diminutions
2020 (reprises
provisions non
utilisées)
Changements
de périmètre
Autres
variations
Valeur au
31/12/2020
Provisions pour risques
51
2
-5
-4
0
0
44
Provisions pour charges
269
12
-74
-3
4
-4
204
TOTAL
320
14
-79
-7
4
-4
248
212
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 31
Passifs financiers
Les passifs financiers s’analysent comme suit :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Emprunts bancaires
4 355
1 079
Emprunts obligataires
2 857
2 438
Emprunts relatifs aux locations-financement
0
0
Autres dettes financières
1
1
TOTAL PASSIFS FINANCIERS NON COURANTS
7 213
3 518
Emprunts bancaires et titres négociables à court terme
691
1 665
Emprunts obligataires
498
0
Passifs financiers de juste valeur
0
0
Concours bancaires
5
3
Instruments de couverture de flux de trésorerie
0
0
Autres dettes financières
26
17
TOTAL PASSIFS FINANCIERS COURANTS
1 220
1 685
TOTAL
8 433
5 203
Les passifs financiers courants correspondent à la part des
dettes financières dont l’échéance contractuelle ou anticipée
est à moins d’un an, et les passifs financiers non courants à la
part des dettes financières dont l’échéance contractuelle est à
plus d’un an.
Les dettes financières du Groupe sont libellées en Euros.
Le tableau ci-après résume les mouvements ayant affecté le poste des dettes financières :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Solde au 1
er
 janvier 2019
5 203
4 104
Nouveaux emprunts
3 862
1 135
Remboursements d’emprunts
-1 955
-68
Variation des concours bancaires
2
-5
Incidences des couvertures de flux de trésorerie
0
0
Variation de périmètre
1 334
23
Écart de change
-26
0
Autres
13
13
TOTAL DES DETTES À LA CLÔTURE
8 433
5 203
Description des caractéristiques des principaux emprunts obligataires au 31 décembre 2020
Emprunts obligataires d’Iliad (hors Play)
Le 26 novembre 2015, le Groupe Iliad a procédé à l’émission d’un
emprunt obligataire pour un montant de 650 millions d’euros
et présentant un coupon annuel de 2,125 %. Cette obligation est
remboursable au pair à échéance le 5 décembre 2022.
Le 5 octobre 2017, le Groupe Iliad a procédé à l’émission d’un
emprunt obligataire pour un montant de 650 millions d’euros
et présentant un coupon annuel de 1,500 %. Cette obligation
est remboursable au pair à échéance le 14 octobre 2024.
Le 18 avril 2018, le Groupe Iliad a procédé à l’émission d’un
emprunt obligataire pour un montant total de 1 150 millions
d’euros. L’émission a été réalisée en deux tranches :
•
une première tranche de 500 millions d’euros présentant un
coupon annuel de 0,625 % et remboursable au pair à échéance
le 25 novembre 2021 ;
•
une seconde tranche de 650 millions d’euros présentant un
coupon annuel de 1,875 % et remboursable au pair à échéance
le 25 avril 2025.
Le 10 juin 2020, le Groupe Iliad a conclu l’émission d’un emprunt
obligataire pour un montant de 650 millions d’euros et
présentant un coupon annuel de 2,375 % Ces obligations seront
remboursées au pair à échéance le 17 juin 2026.
213
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Emprunts obligataires de Play
Le 4 décembre 2019, Play a procédé à l’émission d’une obligation
d’un montant de 750 millions de zlotys et présentant un coupon
semi-annuel variable de Wibor + 1,75 %. Ces obligations seront
remboursées au pair le 11 décembre 2026.
Le 19 décembre 2020, Play a procédé à l’émission d’une
obligation d’un montant de 500 millions de zlotys et présentant
un coupon semi-annuel variable de Wibor + 1,85 %. Ces
obligations seront remboursées au pair le 29 décembre 2027.
Description des caractéristiques des principaux contrats d’emprunts bancaires en cours
au 31 décembre 2020
Crédit syndiqué revolving de 1 650 millions d’euros
Le Groupe Iliad bénéficie depuis le 16 juillet 2018 d’une ligne de
crédit syndiqué revolving de 1 650 millions d’euros auprès de
banques françaises et internationales, pour une maturité finale
au 16 juillet 2025.
Ce contrat de crédit a été notamment amendé le 12 février 2019
et le 23 octobre 2020.
Le taux d’intérêt applicable sur ce crédit en cas d’utilisation est
fondé sur l’Euribor de la période, augmenté d’une marge
pouvant varier en fonction du niveau du levier financier du
Groupe entre 0,250 % et 1,450 % par an.
Cette ligne n’est pas utilisée au 31 décembre 2020.
Les « 
covenants »
financiers octroyés sont décrits en Note 35.
Emprunts auprès de la Banque Européenne d’Investissement (BEI)
Le 8 décembre 2016, un nouvel emprunt de 200 millions d’euros
a été mis en place pour le déploiement des réseaux de fibre
optique, avec un échéancier de remboursement amortissable
et une maturité finale en 2030.
Le 17 décembre 2018, un nouvel emprunt de 300 millions d’euros
a été mis en place pour le déploiement des réseaux de fibre
optique, avec un échéancier de remboursement amortissable
et une maturité finale en 2033.
Ces deux lignes de crédit sont totalement utilisées au
31 décembre 2020.
Par ailleurs l’ensemble des contrats de ces crédits a été
notamment amendé le 22 février 2019 et le 22 octobre 2020.
Le 9 novembre 2020, un nouvel emprunt de 300 millions d’euros
a été mis en place pour le déploiement des réseaux de 5G + 4G,
dont seulement la première tranche de 150 millions d’euros a
été tirée le 23 novembre 2020, avec un échéancier de
remboursement
in fine
et une maturité en 2028.
Les « 
covenants »
financiers octroyés sont décrits en Note 35.
Lignes bilatérales avec KFW IPEX-Bank
Le 13 décembre 2017, dans le cadre de son développement du
Groupe dans le déploiement de son réseau FTTH, le Groupe
Iliad a obtenu le soutien de KFW IPEX-Bank à travers la mise en
place d’une ligne de crédit de 90 millions d’euros. Cette ligne,
sous forme de prêt amortissable à partir de 2019, a une maturité
finale en 2029. Par ailleurs, le contrat du crédit a été notamment
amendé le 15 février 2019 puis le 20 octobre 2020. Cette ligne
est totalement utilisée au 31 décembre 2020.
Le 26 avril 2019, un nouvel emprunt de 150 millions d’euros a été
mis en place pour le déploiement des réseaux fixes et mobiles
en France et en Italie. Cette ligne amortissable présente une
maturité finale en 2030. Par ailleurs, le contrat du crédit a été
notamment amendé le 20 octobre 2020. Cette ligne de crédit
est totalement utilisée au 31 décembre 2020, suite à son tirage
le 9 novembre 2020.
Le taux d’intérêt applicable sur ces crédits est fondé sur l’Euribor
de la période, augmenté d’une marge pouvant varier en fonction
du niveau de levier financier du Groupe, soit entre 0,90 % et
1,30 % par an.
Les « 
covenants »
financiers octroyés sont décrits en Note 35.
Schuldscheindarlehen
(placement privé de droit allemand auprès d’investisseurs institutionnels)
Le 22 mai 2019, le Groupe Iliad a émis un
Schuldscheindarlehen
d’un montant total de 500 millions d’euros comprenant :
•
trois tranches fixes d’un montant total de 175 millions d’euros
avec des taux de 1,400 %, 1,845 % et 2,038 % et remboursables
in fine
respectivement aux échéances 22 mai 2023, 22 mai
2026 et 24 mai 2027 ;
•
trois tranches variables d’un montant total de 325 millions
d’euros avec des marges de 1,40 %, 1,70 % et 1,80 % et
remboursables
in fine
respectivement aux échéances 22 mai
2023, 22 mai 2026 et 24 mai 2027.
214
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Crédit-relais (
Bridge
) d’acquisition
Dans le cadre de l’acquisition de l’opérateur polonais Play en
novembre 2020, Iliad a utilisé un crédit-relais (
Bridge
) d’un
montant de 2 000 millions d’euros de maturité initiale mars 2022,
avec une option d’extension jusqu’à septembre 2022.
Cette ligne de crédit a fait l’objet d’une demande de
remboursement partielle anticipée le 18 décembre 2020 pour
un montant de 900 millions d’euros, permise par la mise en place
d’un crédit à terme syndiqué de même montant à la même date
(voir détails ci-après). Suite à ce remboursement anticipé, le
crédit
Bridge
s’élève donc désormais à 1 100 millions d’euros à
fin décembre 2020.
Le 11 février 2021, Iliad a procédé au remboursement anticipé de
la totalité restante du
Bridge
suite à une émission obligataire
dual tranche
de 1 300 millions d’euros.
Les « 
covenants »
financiers octroyés sont décrits en Note 35.
Crédit syndiqué à terme de 900 millions d’euros
Dans le cadre du remboursement partiel du
Bridge
décrit plus
haut (
i.e.
900 millions d’euros), Iliad a obtenu à date du
18 décembre 2020, la mise en place d’un crédit à terme syndiqué
de 900 millions d’euros, avec la participation d’un large
pool
de
banques internationales, de maturité initiale décembre 2023,
avec deux options d’extension successives jusqu’à décembre
2025.
Le taux d’intérêt applicable sur ce crédit est fondé sur l’Euribor
de la période, augmenté d’une marge pouvant varier en fonction
du niveau du levier financier du Groupe entre 1,00 % et 1,80 %
par an.
Les « 
covenants »
financiers octroyés sont décrits en Note 35.
Play Senior Facilities Agreement
(SFA)
En mars 2017, Play a mis en place un crédit syndiqué multi-
tranches (
Senior Facilities Agreement
– « SFA ») de 7 000 millions
de zlotys dans le cadre du refinancement de sa dette existante :
•
tranche A à terme d’un montant de 2 500 millions de zlotys,
amortissable jusqu’à maturité en 2022 et avec un taux d’intérêt
applicable basé sur le Wibor de la période, augmenté d’une
marge variant en fonction du niveau du levier financier de Play
entre 1,25 % et 2,75 % par an ;
•
tranche B à terme d’un montant de 2 800 millions de zlotys,
remboursable à maturité en 2022 et avec un taux d’intérêt
applicable basé sur le Wibor de la période, augmenté d’une
marge variant en fonction du niveau du levier financier de Play
entre 1,25 % et 3,25 % par an ;
•
tranche C à terme d’un montant de 1 300 millions de zlotys,
amortissable jusqu’à maturité en 2023 et avec un taux d’intérêt
applicable basé sur le Wibor de la période, augmenté d’une
marge variant en fonction du niveau du levier financier de Play
entre 2,00 % et 4,25 % par an. Cette tranche a été définitivement
remboursée en décembre 2020 ;
•
tranche revolving de 400 millions de zlotys, avec une maturité
à 2023 et avec un taux d’intérêt applicable basé sur le Wibor
de la période, augmenté d’une marge variant en fonction du
niveau du levier financier de Play entre 1,75 % et 2,75 % par an.
Cette tranche revolving n’est pas utilisée et donc entièrement
disponible au 31 décembre 2020.
En avril 2020, Play a mis en place une nouvelle tranche
via
le
SFA afin de rembourser partiellement la tranche C et
d’augmenter sa liquidité :
•
tranche D à terme d’un montant de 1 200 millions de zlotys,
avec une maturité à 2023 et un taux d’intérêt applicable basé
sur le Wibor de la période, augmenté d’une marge fixe de
1,75 %.
Les « 
covenants
 » financiers octroyés sont décrits en Note 35.
Garanties données
Aucune garantie financière particulière n’a été consentie par le Groupe Iliad en contrepartie de ses concours bancaires ou de ses
emprunts bancaires existants.
Programme de titres négociables à court et moyen terme
Programme NEU CP (< 1 an) de 1 400 millions d’euros
Depuis le 1
er
semestre 2012, et dans une perspective de
diversification et d’optimisation de ses sources de financement,
le Groupe Iliad dispose d’un programme de Neu CP, de
1 400 millions d’euros depuis son amendement le 16 septembre
2019 et renouvelé le 22 juillet 2020.
Au 31 décembre 2020, ce programme était utilisé à hauteur de
635 millions d’euros.
215
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Ventilation de l’endettement financier
L’endettement financier après couverture à la clôture de chaque période peut se ventiler comme suit :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Endettement à taux fixe
3 936
3 245
Endettement à taux variable
4 497
1 957
TOTAL DES DETTES À LA CLÔTURE
8 433
5 203
Ventilation par échéance des engagements fermes de financement
Le tableau suivant présente l’analyse par nature et par échéance contractuelle ou anticipée de l’endettement financier au 31 décembre
2020 :
En millions d’euros
À moins d'1 an
À plus d'1 an et à
moins de 5 ans
À plus de 5 ans
Total
Emprunts bancaires
56
2 350
1 503
3 910
Emprunt
Schuldscheindarlehen
0
419
81
500
Emprunts obligataires
498
1 934
923
3 355
Titres négociables à court et moyen terme
635
0
0
635
Concours bancaires
5
0
0
5
Autres
28
0
1
29
TOTAL ENDETTEMENT FINANCIER
1 222
4 703
2 508
8 433
Dettes fournisseurs
2 052
192
1 163
3 407
TOTAL ENGAGEMENTS FERMES DE FINANCEMENT
3 274
4 895
3 671
11 840
Note 32
Fournisseurs et autres créditeurs
Le détail des fournisseurs et autres créditeurs est le suivant :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Autres passifs non courants :
Dettes fournisseurs
1 355
1 304
Dettes fiscales et sociales
44
29
Autres dettes
0
0
TOTAL AUTRES PASSIFS NON COURANTS
1 399
1 333
Fournisseurs et autres créditeurs :
Dettes fournisseurs
2 068
1 172
Avances et acomptes
0
113
Dettes fiscales et sociales
433
410
Autres dettes
13
39
Produits constatés d’avance
215
120
TOTAL DES FOURNISSEURS ET AUTRES CRÉDITEURS COURANTS
2 729
1 854
TOTAL
4 128
3 187
La ventilation des fournisseurs est la suivante :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Fournisseurs de biens et services
942
664
Fournisseurs d’immobilisations
2 481
1 812
TOTAL
3 423
2 476
216
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 33
Transactions entre parties liées
Les seules transactions avec des parties liées concernent les dirigeants.
Transactions avec les principaux dirigeants
Personnes concernées :
•
La direction du Groupe comprend les membres du Conseil d’administration de la société Iliad et les membres du comité de
direction, constitué conformément à IAS 24 de personnes ayant directement ou indirectement l’autorité et la responsabilité de la
planification, de la direction et du contrôle des activités du Groupe Iliad.
La rémunération des onze principaux dirigeants peut se ventiler comme suit :
En millions d’euros
31/12/2020
31/12/2019
•
Rémunération totale
2
3
•
Paiements en actions ou assimilés
9
10
TOTAL
11
13
Aucun passif ne figure au bilan au titre de rémunérations des dirigeants.
Impact des attributions gratuites d’actions Free Mobile existantes à émettre
Free Mobile a mis en place, suite à l’autorisation de l’associé
unique de mai 2010, un plan d’attribution gratuite d’actions
portant sur un maximum de 5 % de son capital social.
Au cours des exercices 2010 et 2011, une attribution globale
représentant 5 % du capital de Free Mobile a été allouée à
23 salariés de la société et dirigeants. Ce plan prévoit une clause
optionnelle de liquidité en numéraire ou en titres Iliad dont le
prix serait fixé à dire d’expert indépendant. Un premier
mécanisme de liquidité partielle a été autorisé courant 2015.
Le 9 mars 2016, le Conseil d’administration de la société Iliad a
décidé d’autoriser un second mécanisme de liquidité partielle
en numéraire au profit des salariés et mandataires sociaux de
la société Free Mobile, ayant bénéficié des plans d’attributions
gratuites d’actions. Ce mécanisme a porté au maximum sur 10 %
des actions initialement attribuées qu’ils détenaient. Le prix
unitaire de l’action a été fixé par un expert indépendant.
Le 6 mars 2017, le Conseil d’administration de la société Iliad a
décidé d’autoriser un nouveau mécanisme de liquidité partielle
en numéraire au profit des salariés et mandataires sociaux de
la société Free Mobile, ayant bénéficié des plans d’attributions
gratuites d’actions. Ce mécanisme a porté au maximum sur
12,5 % des actions initialement attribuées qu’ils détenaient. Le
prix unitaire de l’action a été fixé par un expert indépendant.
Les 12 mars et 14 mai 2018, le Conseil d’administration de la
société Iliad a décidé d’autoriser de nouveaux mécanismes de
liquidité partielle en numéraire au profit des salariés et
mandataires sociaux de la société Free Mobile, ayant bénéficié
des plans d’attributions gratuites d’actions. Ces mécanismes ont
porté globalement au maximum sur 30 % des actions initialement
attribuées qu’ils détenaient. Le prix unitaire de l’action a été fixé
à chaque fois par un expert indépendant.
Le 14 juin 2019, le Conseil d’administration de la Société, après
examen des recommandations du comité des rémunérations, a
autorisé la mise en œuvre de la liquidité des actions Free Mobile
prévue par le pacte d’actionnaires signé en 2010, par l’exercice
de la promesse de vente des actions stipulée au profit de la
Société.
Conformément au pacte, la liquidité a été réalisée exclusivement
en titres Iliad et la valorisation des actions Free Mobile a été
effectuée par un expert indépendant sur la base d’une approche
multicritères (multiple d’Ebitda, Ebitda-Capex). Le Conseil
d’administration a nommé, sur recommandation des
administrateurs indépendants, un second cabinet d’expert afin
d’apporter un degré de confort supplémentaire aux actionnaires
d’Iliad. La valeur des actions Free Mobile ressort à 11,7 euros et
la parité d’échange est de 8,9 actions Free Mobile pour une
action de la Société. Iliad a ainsi échangé, courant juillet, les
actions Free Mobile contre 954 046 actions de la société aux
salariés et mandataires sociaux concernés.
Le 29 juin 2020, le Conseil d’administration de la société a
autorisé la mise en œuvre de la liquidité des actions Free Mobile
prévue par le pacte d’actionnaires signé en 2011, par l’exercice
de la promesse de vente des actions stipulée au profit de la
Société.
Conformément au pacte, la liquidité a été réalisée exclusivement
en titres Iliad et la valorisation des actions Free Mobile a été
effectuée par un expert indépendant sur la base d’une approche
multicritères (multiple d’Ebitda, Ebitda-Capex). La valeur des
actions Free Mobile ressort à 18,38 euros et la parité d’échange
est de 8,8 actions Free Mobile pour une action de la Société.
Iliad a ainsi échangé, courant juillet 2020, les actions Free Mobile
contre 97 051 actions de la société aux salariés et mandataires
sociaux concernés.
À l’issue de cette transaction, Iliad détient 99,85 % de Free
Mobile.
Impact des autres plans d’attributions gratuites d’actions
Le détail de ces plans d’attribution d’actions gratuites est présenté dans la Note 29.
217
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Transaction avec On Tower France
Dans le cadre du partenariat stratégique du Groupe Iliad avec
le groupe Cellnex concernant ses activités d’infrastructures
passives de télécommunications mobiles en France et en Italie,
la société On Tower France fournit depuis décembre 2019 pour
le Groupe Iliad des prestations d’accueil sur des infrastructures
passives de télécommunications en France. Le partenariat
prévoit également la construction de nouveaux sites qui seront
vendus par le Groupe Iliad à On Tower France. Au 31 décembre
2020, le Groupe Iliad détient 30 % des titres d’On Tower France.
Transaction avec NJJ Boru
Le Groupe Iliad réalise des prestations diverses pour le compte de la société NJJ Boru (détenue à 49 % par le Groupe Iliad), maison
mère de la société EIR. Le montant reconnu au titre de ces prestations en chiffre d’affaires au titre de l’exercice 2020 s’est élevé à
2 850 milliers d’euros.
Transaction avec Monaco Telecom
Le Groupe Iliad a signé un protocole d’accord avec la société
Monaco Telecom, société monégasque contrôlée par une partie
liée au Groupe Iliad, pour louer des sites sur lesquels sont
installés des équipements du Groupe. Le montant facturé par
Monaco Telecom au 31 décembre 2020 au titre de la mise à
disposition de ces sites s’élève à 1 500 milliers d’euros.
Transaction avec Salt Mobile
Free Mobile réalise des prestations techniques pour le compte de la société SALT, société suisse contrôlée par une partie liée au
Groupe Iliad. Le montant reconnu en chiffre d’affaires au 31 décembre 2020 s’est élevé à 2 250 milliers d’euros.
Transaction avec IFT
La société IFT fournit à Free, dans le cadre d’un contrat de services de très long terme sans engagement de volume, l’ensemble des
services d’accès et d’informations aux prises cofinancées.
Transaction avec Holdco et Holdco2
Le succès de l’opération de liquidité et de l’augmentation de
capital finalisées le 31 janvier 2020 s’est traduit par une évolution
du contrôle exercé sur Iliad par Xavier Niel au travers de sa
société holding personnelle HoldCo.
Dans ce contexte, HoldCo assume le rôle de Holding animatrice
pour le Groupe Iliad et a mis en place un comité stratégique
composé autour de Monsieur Xavier Niel des principaux
dirigeants du Groupe Iliad. HoldCo participe ainsi à l’élaboration
de la stratégie du Groupe Iliad et veille à sa mise en œuvre
effective.
Les services fournis au titre des prestations d’animation ont été
facturés à Iliad pour un montant total de 769 milliers d’euros en
2020.
Dans le cadre de la mise en place de cette nouvelle organisation,
le Conseil d’administration d’Iliad a été informé de la mise en
œuvre d’un plan d’intéressement des 3 dirigeants mandataires
sociaux d’Iliad et de 22 collaborateurs du groupe, représentant
un montant total de 11,6 millions d’euros.
L’adoption de ce plan d’intéressement long terme au niveau de
la société HoldCo II – filiale de la société HoldCo – ayant souscrit
les actions émises par Iliad à l’occasion de l’opération de liquidité
permet d’aligner l’intéressement des managers bénéficiaires à
l’évolution de la valeur des actions Iliad ainsi souscrites au-delà
de leur prix de souscription de 120 euros dans le cadre de
l’augmentation de capital.
Pour chaque bénéficiaire, les actions seront acquises au terme
d’une période d’un an, sous réserve du respect d’une condition
de présence. Les titres reçus seront soumis à une période de
conservation d’un an, puis à une période d’inaliénabilité de
10 ans.
218
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Note 34
Instruments financiers
Réconciliation par classe et par catégorie comptable
Les instruments dérivés sont évalués à la juste valeur et classés selon le niveau 2 de la hiérarchie définie par IFRS 13.
Les disponibilités et les valeurs mobilières de placement sont évaluées à la juste valeur et classées selon le niveau 1 de la hiérarchie
définie par IFRS 13.
En millions d’euros
Actifs et Passifs
évalués à la juste
valeur par
résultat
Actifs évalués à
la juste valeur
par le résultat
global
Actifs au
coût amorti
Passifs au
coût amorti
Valeur
comptable au
bilan
Juste
valeur
Au 31 décembre 2020 :
Disponibilités
582
582
582
Valeurs mobilières de placement
104
104
104
Clients
946
946
946
Autres actifs financiers courants
0
0
0
0
Autres actifs financiers non courants
32
2
12
46
46
Passifs financiers non courants
-7 213
-7 213
-7 213
Passifs financiers courants
-1 220
-1 220
-1 220
Dette locative courante
-751
-751
-751
Dette locative non courante
-2 681
-2 681
-2 681
Autres passifs non courants
-1 355
-1 355
-1 355
Autres passifs courants
-2 068
-2 068
-2 068
VALEUR COMPTABLE DES CATÉGORIES
-2 714
2
958
-11 856
-13 610
-13 610
En millions d’euros
Actifs évalués à
la juste valeur
par résultat
Actifs évalués à
la juste valeur
par le résultat
global
Actifs au
coût amorti
Passifs au
coût amorti
Valeur
comptable au
bilan
Juste
valeur
Au 31 décembre 2019 :
Disponibilités
259
259
259
Valeurs mobilières de placement
1 334
1 334
1 334
Clients
560
560
560
Autres débiteurs
554
554
554
Autres actifs financiers courants
2
0
2
2
Autres actifs financiers non courants
16
35
10
61
61
Passifs financiers non courants
-3 518
-3 518
-3 518
Passifs financiers courants
-1 685
-1 685
-1 685
Dette locative courantes
-515
-515
-515
Dette locative non courantes
-2 291
-2 291
-2 291
Autres passifs non courants
-1 333
-1 333
-1 333
Autres passifs courants
-1 854
-1 854
-1 854
VALEUR COMPTABLE DES CATÉGORIES
-1 195
35
1 124
-8 390
-8 426
-8 426
Les principales méthodes d’évaluation et composantes de
chacune des catégories d’instruments financiers sont les
suivantes :
•
les actifs comptabilisés à leur juste valeur par le compte de
résultat, comprennent principalement les composantes de la
trésorerie lesquelles sont évalués par référence à un cours
coté sur un marché actif, si ce dernier existe ;
•
les actifs comptabilisés à la juste valeur par le biais du résultat
global comprennent principalement les titres immobilisés ;
•
les créances au coût amorti comprennent principalement les
prêts, les dépôts et cautions et les créances clients ;
•
les dettes au coût amorti, calculé selon la méthode du taux
d’intérêt effectif, sont essentiellement constituées des dettes
financières et des dettes fournisseurs ;
•
les instruments dérivés sont comptabilisés à leur juste valeur,
soit directement par le compte de résultat, soit dans les
capitaux propres selon la méthode de la comptabilité de
couverture.
219
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
La juste valeur des actifs et des passifs financiers est déterminée
essentiellement comme suit :
•
la juste valeur des créances clients, des dettes fournisseurs
ainsi que des autres créances et dettes diverses courantes est
assimilée à la valeur au bilan compte tenu de leurs échéances
très courtes de paiement ;
•
la juste valeur des emprunts obligataires est estimée à chaque
clôture ;
•
la juste valeur des dettes liées aux contrats de location est
assimilée à la valeur au bilan compte tenu de la diversité de
leurs formes et de leurs échéances.
Note 35
Gestion des risques financiers
Risque de marché
Risque de change
Le Groupe Iliad acquiert à l’international un certain nombre de
biens et de prestations. Il est de ce fait historiquement exposé
aux risques de change provenant de ces achats en monnaie
étrangère, principalement en dollar US, dans la mesure où les
monnaies fonctionnelles du Groupe sont l’euro et le zloty.
Les achats futurs libellés en dollar US effectués par le Groupe
font l’objet de prévisions détaillées dans le cadre du processus
budgétaire, et sont régulièrement couverts par ce dernier dans
la limite d’un horizon qui n’excède pas un an et demi.
Le Groupe Iliad a choisi de couvrir son exposition aux fluctuations
de devises en ayant recours à des achats à terme de devises et
à des achats d’options afin de se garantir partiellement un cours
plancher.
En conséquence, l’exposition résiduelle du Groupe après
couverture du risque de change sur ses opérations commerciales
en dollar US est maîtrisée sur l’exercice en cours.
Depuis l’acquisition de Play en novembre 2020, les résultats et
le bilan de l’entité, libellés initialement en zloty polonais (PLN),
sont consolidés au niveau du Groupe Iliad. De même, des flux
intragroupes provenant de Play (dividendes, etc.) pourraient
être libellés en PLN.
Néanmoins, le risque de change lié à la consolidation de Play reste
limité. D’une part, au bilan, la dette locale de Play libellée en PLN
permet de couvrir naturellement une partie du risque de change,
laissant une exposition résiduelle réduite à l’actif net. D’autre part,
le taux EUR/PLN est historiquement stable, avec un taux moyen
mensuel compris depuis 2 ans entre 4,25 et 4,60 (extrema).
Le Groupe Iliad entend surveiller et apprécier cette exposition
de change au terme de l’intégration financière de Play au sein
du Groupe.
Réciproquement, Play dispose d’une propre politique de
couverture du risque de change en local du fait de l’existence
de certains coûts opérationnels libellés dans des devises autres
que le PLN (la monnaie fonctionnelle de Play), principalement
en EUR et dans une moindre mesure en XDR, USD et GBP.
Cette politique de couverture comprend notamment les
instruments suivants :
•
Contrats
forward
sur devises étrangères ;
•
swaps
de devises étrangères ;
•
options sur devises étrangères.
Au 31 décembre 2020, ces opérations financières de change en
cours sont qualifiées de couvertures de flux de trésorerie futurs
selon la norme IFRS 9.
Le résultat du Groupe au 31 décembre 2020 est impacté à hauteur
de - 963 milliers d’euros au titre des couvertures de change.
Les capitaux propres ont par ailleurs été impactés à hauteur de
- 1 342 milliers d’euros au titre de ces couvertures.
Risque de taux
Compte tenu de l’intention d’un remboursement anticipé du
Bridge
(finalement réalisé le 12 février 2021) et de la part sinon
significative des financements à taux fixes à moyen et long terme
(notamment emprunts obligataires et lignes BEI), y compris
après consolidation de la dette de Play, le Groupe Iliad n’a pas
jugé nécessaire la mise en place de contrats de couvertures de
taux.
Le Groupe n’est pas non plus exposé à un risque de taux sur les
financements réalisés dans le cadre de contrats de crédits-bails,
ces contrats étant principalement à taux fixe.
Le Groupe n’a aucun actif financier significatif (obligations, bons
du trésor, autres titres de créances négociables, prêts et
avances), ni aucun engagement hors bilan entraînant un risque
de taux (titres à rémérés, contrats à terme de taux, etc.).
Les tableaux suivants présentent la position nette de taux du Groupe au 31 décembre 2020, ainsi qu’une analyse de la sensibilité de
la situation du Groupe à l’évolution des taux :
En millions d’euros
À moins d'1 an
De 1 à 5 ans
À plus de 5 ans
Total
Passifs financiers
1 220
4 705
2 508
8 433
Actifs financiers
0
22
24
46
Position nette avant gestion
1 220
4 683
2 484
8 387
Hors bilan
Position nette après gestion
1 220
4 683
2 484
8 387
L’analyse de la sensibilité de la dette nette globale du Groupe après couverture montre qu’une variation de 1 % des taux d’intérêt de
l’euro à la date de clôture aurait pour conséquence une hausse ou une baisse du résultat de 9 642 milliers d’euros.
220
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Risques sur les actions
Le Groupe ne détient pas d’actions dans le cadre de ses
placements à l’exception de participations non significatives
dans deux sociétés.
En revanche, le Groupe détient un certain nombre de ses propres
actions. Eu égard à ce nombre très limité d’actions autodétenues,
l’incidence directe qu’aurait une variation de l’action de la Société
sur le résultat et les capitaux propres du Groupe est considérée
comme négligeable (cf. Note 28).
Risque de liquidité
Le Groupe Iliad s’appuie sur sa solide rentabilité, sa trésorerie,
ses lignes bancaires disponibles et son accès aux différents
marchés (bancaires, obligataires et monétaires) pour assurer le
financement de son développement.
Les emprunts du Groupe décrits précédemment ne sont soumis
à aucun risque de liquidité et le Groupe respecte ses obligations
(« 
covenants
 ») de ses différentes lignes bancaires (dont BEI,
KFW IPEX Bank et ses divers crédits syndiqués) au niveau d’Iliad
et de Play.
Le Groupe n’est exposé à aucun risque de liquidité compte tenu
de la rentabilité de ses activités, de la maturité de sa dette
(cf. Note 31), de son accès aux financements et de son niveau
d’endettement.
Au 31 décembre 2020, les « 
covenants
 » (qui prennent la forme de ratios financiers), tels que convenus suite aux divers amendements
des contrats de crédit au niveau d’Iliad mentionnés en Note 31 sont les suivants :
Ratios financiers
demandés
Impact en cas de
non-respect des
ratios financiers
Niveau des ratios
au 31/12/2020
•
Ligne de 1 650 M€ (emprunteur Iliad)
Ratio de
Leverage
Groupe
< 3,75
Exigibilité
anticipée
Ratio de
Leverage
 : 3,2
•
Ligne
Term Loan
de 900 M€ (emprunteur Iliad)
•
Ligne BEI – 2016 de 200 M€ (emprunteur Iliad)
•
Ligne BEI – 2018 de 300 M€ (emprunteur ILIAD)
•
Ligne BEI – 2020 de 300 M€ (emprunteur Iliad)
•
Ligne KFW – 2017 de 90 M€ (emprunteur Iliad)
•
Ligne KFW – 2019 de 150 M€ (emprunteur Iliad)
•
Ligne
Bridge
– 2020 de 1 100 M€* (emprunteur Iliad Purple)
*
La présente ligne a été entièrement remboursée le 12 février 2021.
Il est rappelé par ailleurs que le ratio d’endettement (ou « Leverage ») ci-dessus est le rapport entre la dette financière nette et
l’EBITDA hors provisions du Groupe sur la période, tous deux calculés avant l’introduction d’IFRS 16.
Au 31 décembre 2020, les « 
covenants
 » (qui prennent la forme de ratios financiers), tels que convenus suite aux divers amendements
des contrats de crédit au niveau de Play sont les suivants :
Ratios financiers
demandés
Impact en cas de
non-respect des
ratios financiers
Niveau des ratios au
31/12/2020
•
TLA 2 500 M PLN
(emprunteurs : P4 Sp. z o.o. ; Play Communications S.A.)
Ratio de
Senior Secured
Leverage
Play
≤
3,75
Exigibilité
anticipée
•
TLB de 2 800 M PLN
(emprunteurs : P4 Sp. z o.o. ; Play Communications S.A)
Ratio de
Leverage
Play
≤
4,25
Ratio de
Senior Secured
Leverage
 : 1,54
•
TLD de 1 200 M PLN
(emprunteurs : P4 Sp. z o.o. ; Play Communications S.A.)
Ratio de
Cash Flow
Cover
Play
≥
1
Ratio de
Leverage
 : 2,4
•
RCF de 400 M PLN
(emprunteurs : P4 Sp. z o.o. ; Play Communications S.A.)
Ratio d’
Interest
Cover Play
≥
2,75
Ratio d’
Interest Cover
 : 10,42
Il est rappelé, que les ratios de
Leverage
suivants représentent
le rapport entre la dette nette considérée et l’EBITDA tels que
définis dans la documentation bancaire liée :
•
le ratio « Senior Secured Leverage », considérant la dette
senior sécurisée nette ;
•
le ratio « Leverage » considérant la dette financière nette
totale.
Par ailleurs :
•
en cas de
Leverage
inférieur à 2.75, le ratio « Interest Cover
Ratio » est demandé, représentant le rapport entre l’EBITDA
et les charges financières nettes tels que définis dans la
documentation ;
•
en cas de
Leverage
supérieur à 2.75, le ratio « Cash Flow Cover
Ratio » est demandé, représentant le rapport entre les
cash-flows consolidés et le service de la dette nette tels que
définis dans la documentation.
Enfin, il est à préciser que le Groupe Iliad a, de par certains de
ses contrats bancaires, l’engagement de respecter au niveau du
sous-périmètre consolidé de Play un Leverage ratio inférieur à
3.25, calculé selon la méthode du covenant bancaire d’Iliad, qui
est rappelée plus haut.
221
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Risque de crédit / Risque de contrepartie
Les actifs financiers sont constitués pour l’essentiel de trésorerie,
et en particulier des placements financiers, ainsi que de créances
clients et autres créances (cf. Note 34 « Instruments financiers »).
Les actifs financiers qui pourraient par nature exposer le Groupe
au risque de crédit ou de contrepartie correspondent
principalement :
•
aux créances clients : au 31 décembre 2020, les créances
clients s’élevaient à 1 040 millions d’euros en valeur brute et
946 millions d’euros en valeur nette (cf. Note 24 « Clients et
autres débiteurs »). Le risque « Clients » du Groupe est contrôlé
quotidiennement à travers les processus d’encaissement et
de recouvrement. Après relances, les créances clients sont
confiées à des organismes de recouvrement ;
•
aux placements financiers : le Groupe a pour politique de
répartir ses placements sur (i) des titres de créances
négociables (billets de trésorerie dont la maturité n’excède
pas trois mois ou (ii) des certificats de dépôt dont la maturité
n’excède pas trois mois, ou (iii) des supports monétaires de
maturité courte, en général pour une durée inférieure à un
mois, dans le respect des règles de diversification et de qualité
de contrepartie.
Au 31 décembre 2020, les placements à court terme s’élèvent
à 104 millions d’euros (cf. Note 26 « Trésorerie et équivalents de
trésorerie »). Ces placements n’exposent donc pas le Groupe à
un risque de contrepartie significatif.
Analyse des créances clients et de leur antériorité
Au 31 décembre 2020, le solde du poste « Clients » s’établit à
1 040 millions d’euros et les provisions pour créances douteuses
à 94 millions d’euros.
Au 31 décembre 2020, les créances clients pour lesquelles la
date d’échéance de paiement est dépassée sont considérées
en quasi-totalité comme des créances douteuses. Ces créances
douteuses sont provisionnées en fonction de statistiques de
taux de recouvrement. Au 31 décembre 2020, le montant des
créances clients en retard de paiement et non encore dépréciées
n’est pas significatif.
Risque de concentration
Compte tenu du nombre élevé de clients (abonnés), le Groupe Iliad n’est pas exposé au risque de concentration.
Note 36
Engagements hors bilan et risques éventuels
36.1 Engagements liés aux licences Telecom
France
Le 14 janvier 2018, le Groupe Iliad,
via
sa filiale Free Mobile, a
signé un accord avec le gouvernement. Cet accord inclut
également les autres opérateurs de réseau mobile métropolitains.
Dans cet accord visant à améliorer la couverture du territoire en
Très Haut Débit mobile avec recours accru à la mutualisation
active ou passive, le Groupe Iliad a pris les principaux
engagements suivants : déploiement de 2 000 sites en zones
blanches en
RAN Sharing
, à quatre opérateurs d’ici 5 ans,
déploiement de 3 000 sites en zones dites grises (en zone de
déploiement prioritaire) d’ici 5 ans et atteinte d’un niveau de
couverture renforcé à fin 2029 dans le cas où le Groupe
obtiendrait des fréquences dans la bande 900 MHz à l’issue de
la procédure de réattribution du 900 MHz. En contrepartie de
ces engagements, le gouvernement s’est notamment engagé à
ne pas augmenter les redevances annuelles des licences 900,
1 800 et 2 100 MHz et à exonérer d’IFER les sites déployés en
zones blanches et zones grises d’ici 2022.
Licence 4G – 2 600 MHz
Par décision n° 2011-1169 du 11 octobre 2011, l’Arcep a autorisé
Free Mobile à utiliser des fréquences dans la bande 2,6 GHz en
France métropolitaine pour établir et exploiter un réseau
radioélectrique mobile ouvert au public pour une durée
renouvelable de 20 ans. Cette décision est assortie d’un certain
nombre d’obligations. Au titre de ces obligations, Free Mobile
devra couvrir en 4G (avec l’éventuelle utilisation d’une autre
fréquence 4G) 75 % de la population en 2023, 98 % en 2027 et
99,6 % en 2030. Les deux premiers jalons sont d’ores et déjà
atteints.
222
Groupe
iliad
•
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Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Licence 1 800 MHz
Par décision n° 2014-1542 du 16 décembre 2014, l’Arcep a
autorisé Free Mobile à utiliser des fréquences dans la bande
1 800 MHz en France métropolitaine pour établir et exploiter un
réseau radioélectrique mobile ouvert au public, de janvier 2015
à octobre 2031. Cette décision est assortie d’un certain nombre
d’obligations. Au titre de ces obligations, Free Mobile devra
couvrir en 4G (avec l’éventuelle utilisation d’une autre fréquence
4G) 75 % de la population avant octobre 2023, jalon déjà atteint
au 31 décembre 2020.
Licence 700 MHz
Par décision n° 2015-1567 du 8 décembre 2015, l’Arcep a autorisé
Free Mobile à utiliser 10 MHz dans la bande 700 MHz en France
métropolitaine pour établir et exploiter un réseau radioélectrique
mobile ouvert au public ; cette décision est assortie d’obligations
de déploiement et de couverture. Au titre de ces obligations,
Free Mobile devra notamment couvrir 98 % de la population
d’ici janvier 2027 (jalon déjà atteint), puis 99,6 % de la population
d’ici fin 2030.
Licence 5G – 3 640 – 3 710 MHz
Par décision n° 2020-1255 du 12 novembre 2020, l’Arcep a
autorisé Free Mobile à utiliser 70 MHz dans la bande 3 490 –
3 800 MHz en France métropolitaine pour établir et exploiter
un réseau radioélectrique mobile ouvert au public pour une
durée renouvelable de 15 ans ; cette décision est assortie
d’obligations de déploiement et de couverture. Au titre de ces
obligations, Free Mobile devra notamment émettre les
fréquences attribuées depuis 3 000 sites au 31 décembre 2022,
8 000 sites au 31 décembre 2024 et 10 500 sites au 31 décembre
2025.
Licences Outre‑Mer
Par décision n° 2016-1520, l’Arcep a autorisé FREE MOBILE à
utiliser les fréquences suivantes :
•
Guadeloupe et Martinique :
•
fréquences dans les bandes 800 MHz, 1 800 MHz, 2,1 GHz
et 2,6 GHz ;
•
Guyane :
•
fréquences dans les bandes 900 MHz, 1 800 MHz, 2,1 GHz
et 2,6 GHz ;
•
Saint-Barthélemy et Saint-Martin :
•
fréquences dans les bandes 800 MHz, 900 MHz, 1 800 MHz,
2,1 GHz et 2,6 GHz.
Cette décision est assortie d’obligations de déploiement et de
couverture, de respect des accords de coordination aux
frontières conclus avec les pays limitrophes de la France, ainsi
que d’obligations en matière de stimulation du marché, d’emploi
et d’investissement.
Par décision n° 2017-1037 en date du 5 septembre 2017, l’Arcep
a abrogé l’autorisation d’utilisation de fréquences n° 2016-
1520 dont Free Mobile a demandé la cession et a octroyé à Free
Caraïbe l’autorisation d’utilisation des fréquences initialement
attribuées à Free Mobile.
Italie
La décision du ministère des Finances italien (MISE) du
4 novembre 2016, validant le transfert des droits d’usage sur un
portefeuille de fréquences de 35 MHz duplex (cf. détails Note
17 : Immobilisations incorporelles) à Iliad Italia (filiale du Groupe
Iliad), précise les obligations de couverture afférant à ces droits
d’usage. Au titre de ces obligations, Iliad Italia devra :
•
couvrir en 2 100 MHz (ou en 900 MHz) les chefs-lieux de
régions d’ici le 1
er
 juillet 2022 et les chefs-lieux des provinces
d’ici le 1
er
 janvier 2025 ;
•
couvrir en 2 600 MHz 40 % de la population 48 mois après la
mise à disposition du 2 600 MHz.
La décision n° 231/18/CONS de l’AGCOM a précisé les obligations
de couverture des opérateurs attributaires des fréquences 5G
en Italie. À ce titre, Iliad Italia devra :
•
être en mesure de déployer son réseau et utiliser les fréquences
3 600 MHz dont elle est attributaire dans les 2 ans suivants
leur disponibilité ;
•
couvrir en 3 600 MHz 5 % de la population dans chaque région
italienne sous 48 mois à compter de l’attribution des droits ;
•
couvrir en 700 MHz 80 % de la population 36 mois après la
mise à disposition de ces fréquences (juin 2022 au plus tard)
et 99,4 % 54 mois après leur mise à disposition, ce second
jalon pouvant être effectué sous une forme partagée ou
collective
via
des accords d’itinérance ou de partage de
fréquences par exemple ;
•
couvrir en 700 MHz les principaux axes de transports, les
ports, etc., sous 42 mois ainsi que les principales zones
touristiques 66 mois après leur identification.
223
Groupe
iliad
•
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6
Pologne
Licences 2 100 MHz et 900 MHz
À la date de publication des états financiers, le Groupe estime
avoir respecté les obligations de couverture imposées dans les
décisions de réservation de fréquences relatives aux spectres
2 100 MHz et 900 MHz.
Licence 1 800 MHz
La décision de réservation de fréquences 1 800 MHz accordée
au Groupe le 14 juin 2013 a défini un ensemble d’exigences
réglementaires à l’égard du Groupe. Celles-ci concernent
principalement la réalisation d’investissements dans le réseau
de télécommunication de 3 200 sites au plus tard dans les
24 mois à compter de la réservation de fréquence. 50 % de
l’investissement devait être poursuivi dans les zones rurales ou
suburbaines ou les villes de moins de 100 000 habitants. En
outre, le Groupe a dû commencer à fournir des services utilisant
des fréquences de 1 800 MHz au plus tard dans les 12 mois
suivant la date de réservation de fréquences. À la date de
publication des états financiers, le Groupe a rempli toutes ces
obligations.
Licence 800 MHz
La décision de réservation de fréquences 800 MHz accordée
au Groupe le 25 janvier 2016 et remplacée par la décision
accordée au Groupe le 23 juin 2016 définit un ensemble
d’exigences réglementaires envers le Groupe. Celles-ci
concernent principalement la réalisation d’investissements dans
le réseau de télécommunication couvrant 83 % des communes
définies comme « points blancs » dans l’Annexe 2 de la décision
au plus tard dans les 24 mois à compter de la date de réservation
de fréquence, en plus d’investir dans le réseau de
télécommunications dans 90 % des communes définies à
l’Annexe 3 au plus tard dans 36 mois et dans 90 % des communes
définies à l’Annexe 4 au plus tard dans 48 mois. En outre, le
Groupe a dû commencer à fournir des services utilisant des
fréquences de 800 MHz au plus tard dans les 12 mois suivant la
date de la réservation de fréquences. À la date de publication
des états financiers, le Groupe a rempli les obligations
d’investissement.
Licence 2 600 MHz
Quatre décisions de réservation dans le spectre de 2 600 MHz
accordées au Groupe le 25 janvier 2016 exigent que le Groupe
commence à fournir des services utilisant des fréquences de
2 600 MHz au plus tard dans les 36 mois à compter de la date
de réservation de fréquence. Le Groupe a répondu à ces
exigences.
36.2 Partenariats avec Cellnex
Dans le cadre des partenariats industriels conclus avec Cellnex en 2019 sur la France et l’Italie et du partenariat envisagé sur la
Pologne, le Groupe Iliad s’est engagé à construire et à céder des infrastructures de sites dits
build-to-suit
(« BTS ») à Cellnex.
36.3 Autres engagements
Au 31 décembre 2020, le Groupe dispose des engagements
reçus ci-dessous :
•
d’une ligne de crédit revolving d’un montant de 1 650 millions
d’euros, non utilisée au 31 décembre 2020 ;
•
d’une ligne de crédit revolving d’un montant de 400 millions
de zlotys, non utilisée au 31 décembre 2020 ;
•
de quatre lignes de découvert confirmées d’un montant total
de 200 millions de zlotys, non utilisées au 31 décembre 2020 ;
•
d’un programme NEU CP de 1 400 millions d’euros utilisé à
hauteur de 635 millions d’euros au 31 décembre 2020 ;
•
d’une ligne de crédit BEI à hauteur de 150 millions d’euros,
non utilisée au 31 décembre 2020.
Par ailleurs, dans le cadre du partenariat stratégique avec
InfraVia
via
la société dédiée IFT, un financement sans recours
a été mis en place, d’un montant total de 2 150 millions d’euros.
Dans ce cadre, le Groupe Iliad a donné les engagements
suivants :
•
une lettre d’engagement d’apports actionnaire, au niveau de
la quote-part du Groupe Iliad, pour accompagner le fort
développement d’IFT dans les cinq premières années et
pouvant représenter un montant maximum cumulé de
230 millions d’euros ;
•
des sûretés usuelles pour les financements sans recours
(nantissement des titres d’IFT et d’actifs divers).
Au 31 décembre 2020,
•
le montant des autres engagements donnés par le Groupe
Iliad s’élève à 1 087,5 millions d’euros et correspond
principalement à la garantie bancaire de Iliad Italia sur les
fréquences 5G ;
•
le montant des autres engagements reçus par le Groupe Iliad
s’élève à 16 millions d’euros.
224
Groupe
iliad
•
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6
36.4 Dettes garanties par des sûretés réelles
Au titre de ses financements bancaires, Play a consenti des
sûretés réelles sur certains actifs en garantie de ses dettes (dont
nantissements de titres, de comptes bancaires, d’équipement
télécom et réseaux et de créances diverses), qui sont usuelles
au regard de la structure de financement héritée lors de son
acquisition par le Groupe Iliad.
Aucune autre sûreté réelle n’a été consentie sur des biens
appartenant au Groupe Iliad, en garantie de ses dettes.
36.5 Procès et litiges
Dans le cadre de ses activités, le Groupe Iliad est impliqué dans des litiges sociaux, réglementaires, fiscaux et commerciaux.
Les principaux litiges en cours sont les suivants :
Litiges SFR
Par assignation du 27 mai 2014, SFR demande au tribunal de
commerce de Paris de condamner solidairement Free Mobile,
Free et Iliad à payer la somme de 493,2 millions d’euros en
réparation du préjudice économique, d’image et morale que la
société aurait subi du fait d’actes de concurrence déloyale par
dénigrement. Free Mobile, Free et Iliad contestent la position de
SFR et ont formulé une demande reconventionnelle d’un
montant de 475 millions d’euros pour Free Mobile et 88 millions
d’euros pour Free également du fait d’actes de concurrence
déloyale par dénigrement. Par jugement du 29 janvier 2018, et
après compensation, le Tribunal de Commerce a condamné SFR
à indemniser Free Mobile à hauteur de 5 millions d’euros. SFR a
fait appel de la décision. L’affaire est toujours en cours.
Par assignation du 31 juillet 2015, Free demande au tribunal de
commerce de Paris de condamner Numéricâble-SFR pour faire
cesser des pratiques de concurrence déloyale et de parasitisme
commercial résultant de l’utilisation du terme « Fibre » pour
désigner un accès terminé par câble et voir réparer son préjudice.
Le Tribunal de Commerce a condamné solidairement SFR et NC
Numéricâble pour pratique commerciale trompeuse dans
l’utilisation du terme « fibre » pour les offres Red Fibre, Box Fibre
Starter, Box Fibre Power et Box Fibre Family en raison de leur
terminaison coaxiale finale. En conséquence, le tribunal a
condamné solidairement SFR et NC Numéricâble à un certain
nombre d’objections. SFR a fait appel de la décision. L’affaire
est toujours en cours.
Par assignation du 20 août 2019, les sociétés BFM TV, RMC
Découverte et Diversité TV France ont assigné Free devant le
tribunal de grande instance en vue de voir condamner cette
dernière pour violation de leurs droits voisins et leurs marques.
Au titre des droits voisins, les sociétés demandent au tribunal
une indemnité forfaitaire, dont elles feront entre elles affaire de
la répartition, de 811 600 euros par mois au prorata et pour
chaque mois qui se sera écoulé entre le 20 mars 2019 et la date
de la fin de la violation revendiquée, ainsi que 150 000 euros de
préjudice moral. Au titre des marques, les sociétés BFM TV et
RMC Découverte demandent au tribunal une indemnité de
2 000 000 euros, la société Diversité TV France demandant
500 000 euros. L’ensemble des sociétés demandent, enfin,
70 000 euros au titre du préjudice moral causé par l’atteinte à
leurs marques. La société Free estime n’être l’auteure d’aucune
des violations revendiquées par les sociétés BFM TV, RMC
Découverte et Diversité TV France. L’affaire est en cours.
Par assignation du 11 décembre 2020, Free demande au tribunal
de commerce de Paris de condamner
in solidum
la société
NextRadioTV, les sociétés BFM TV, la société RMC Découverte,
la société Diversité TV France, la société BFM Business TV, la
société Française du Radiotéléphone et la société Altice France
au paiement de la somme 801 519,25 euros, sauf à parfaire, à
titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice
matériel subi par Free du fait des pratiques restrictives de
concurrence commises par l’ensemble des défenderesses à son
égard, 500 000 euros, sauf à parfaire, à titre de dommages et
intérêts en réparation du préjudice moral subi par Free du fait
des pratiques restrictives de concurrence commises par
l’ensemble des défenderesses à son égard, 14 426 000 euros,
sauf à parfaire, à titre de dommages et intérêts en réparation
du préjudice matériel subi par Free du fait des actes de
concurrence déloyale de l’ensemble des défenderesses à son
égard, 1 946 000 euros, sauf à parfaire, à titre de dommages et
intérêts en réparation du préjudice moral subi par Free du fait
des actes de concurrence déloyale de l’ensemble des
défenderesses à son égard ainsi que plusieurs mesures de
publication et à 238 880 euros au titre de l’article 700 du Code
de procédure civile. L’affaire est en cours.
Litiges Bouygues Telecom
Fin 2014, Bouygues Telecom a assigné Free Mobile devant le
tribunal de commerce de Paris pour une soi-disant violation de
ses obligations en qualité d’opérateur de téléphonie mobile et
de soi-disant pratiques commerciales trompeuses. Free Mobile
conteste la position de Bouygues Telecom qu’elle considère non
fondée. Bouygues Télécom a chiffré le préjudice qu’il estime
avoir subi à 813 millions d’euros. Par décision du 27 février 2019,
le Tribunal de Commerce de Paris a débouté Bouygues Telecom
de l’ensemble de ses demandes et a condamné Bouygues
Telecom à verser à Free Mobile 350 000 euros au titre de
l’article 700 du Code de procédure civile. Le 10 février 2020,
Bouygues Telecom a fait appel de la décision du tribunal de
commerce de Paris.
Par assignation du 10 novembre 2015, Free a assigné Bouygues
Telecom devant le Tribunal de Commerce de Paris pour faire
cesser des pratiques de concurrence déloyale et de dénigrement
dans le cadre de la commercialisation et voir réparer son
préjudice de 275,6 millions d’euros. Bouygues Telecom a fait
une demande reconventionnelle estimant avoir subi un préjudice
d’une prétendue pratique de concurrence déloyale lui ayant
causé un préjudice de 284,7 millions d’euros. L’affaire est toujours
en cours.
225
Groupe
iliad
•
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6
Litige UFC
Par assignation du 11 mars 2019 sur le fondement de l’article
623-1 du Code de la consommation, l’UFC demande au Tribunal
de Grande Instance de Paris de condamner Free Mobile pour
non-respect de ses obligations contractuelles en ce qu’elle aurait
prélevé des frais de non-restitution de terminaux confiés en
location à neuf abonnés alors que ceux-ci auraient justifié de
leur expédition conformément aux Conditions Générales
d’Abonnement. L’UFC demande donc la condamnation de Free
Mobile au remboursement des frais perçus ainsi qu’à des
mesures de publication pour informer les consommateurs
concernés de leur droit à indemnisation. L’affaire est toujours
en cours.
Note 37
Événements postérieurs à la clôture
Le 4 février 2021, le Groupe Iliad a placé avec succès une
émission obligataire double tranche d’un montant total de
1 300 millions d’euros avec pour date d’émission le 11 février 2021.
Les principales caractéristiques de cette émission obligataire
sont les suivantes :
•
une première tranche d’un montant de 600 millions d’euros
présentant un coupon annuel de 0,750 % et remboursable au
pair à la date d’échéance du 11 février 2024 ;
•
une deuxième tranche d’un montant de 700 millions d’euros
présentant un coupon annuel de 1,875 % et remboursable au
pair à la date d’échéance du 11 février 2028.
Suite à cette émission obligataire, le Groupe Iliad a, par
conséquent, procédé le 12 février 2021, au remboursement
anticipé de la totalité restante du
Bridge
qui s’élevait à
1 100 millions d’euros à fin décembre 2020 (cf. Note 31).
226
Groupe
iliad
•
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Note 38
Liste des principales sociétés consolidées au 31 décembre 2020
La présentation ci-dessous reprend les principales détentions juridiques.
N° RCS
Siège
Pourcentage d’intérêt
31/12/2020
Pourcentage d’intérêt
31/12/2019
Méthode de
consolidation de
l’exercice
Iliad
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
342 376 332
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Assunet
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
421 259 797
Paris
89,96 %
89,96 %
I.G.
Centrapel
8 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
434 130 860
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Certicall
40 avenue Jules Cantini
13006 MARSEILLE
538 329 913
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Equaline
18 rue du Docteur G. Pery
33300 BORDEAUX
538 330 358
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
F Distribution
8 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
528 815 376
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Fibre Inc
1209 Orange Street, WILMINGTON
New Castle County, 19801
Delaware – États-Unis
/
Wilmington
100,00 %
100,00 %
I.G.
Freebox
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
433 910 619
Paris
97,99 %
97,99 %
I.G.
Free Caraïbe
8 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
808 537 641
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Free
8 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
421 938 861
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Free Infrastructure
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
488 095 803
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Free Fréquences
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
529 917 833
Paris
99,98 %
99,98 %
I.G.
Free Mobile
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
499 247 138
Paris
99,86 %
99,62 %
I.G.
Free Réseau
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
419 392 931
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
IH
8 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
441 532 173
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Iliad 8
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
880 117 015
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Iliad 10
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
844 880 492
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Iliad 6
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
834 309 486
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
227
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
N° RCS
Siège
Pourcentage d’intérêt
31/12/2020
Pourcentage d’intérêt
31/12/2019
Méthode de
consolidation de
l’exercice
IFT
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
852 619 352
Paris
49,00 %
100,00 %
M.E.
IFW
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
400 089 942
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Iliad 78
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
834 315 673
Paris
78,45 %
78,45 %
I.G.
Iliad Customer Care
Viale Restelli Francesco 1/A
MILAN – Italie
/
Milan
100,00 %
/
I.G.
Iliad Gaming
8 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
522 418 250
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Iliad Holding S.p.A
Viale Restelli Francesco 1/A
MILAN – Italie
/
Milan
100.00 %
100.00 %
I.G.
Iliad Italia S.p.A
Viale Restelli Francesco 1/A
MILAN – Italie
/
Milan
97.81 %
100.00 %
I.G.
Iliad Purple
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
537 915 050
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Immobilière Iliad
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
501 194 419
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
IRE
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
489 741 645
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Jaguar Network
71 avenue André Roussin
13016 MARSEILLE
439 099 656
Marseille
75,54 %
75,54 %
I.G.
Jaguar Network Suisse
rue des Paquis 11
1201 GENÈVE – Suisse
/
Genève
75,54 %
75,54 %
I.G.
JT holding
71 avenue André Roussin
13016 MARSEILLE
801 382 300
Marseille
75,54 %
75,54 %
I.G.
Kenbourne Invest II
16 avenue de la Gare
L1610 Luxembourg
/
Luxembourg
100,00 %
/
I.G.
Madiacom
44 rue Henri Becquerel Jarry
97122 BAIE-MAHAULT
880 041 397
Baie-Mahault
50,00 %
/
I.G.
activité conjointe
MCRA
8 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
532 822 475
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Nikelo Holding
Arch Makariou III Av & Nikolaou Gyzi Str.
3060 LIMASSOL (Chypre)
/
Limassol
100,00 %
/
I.G.
NJJ Boru
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
833 797 467
Paris
49,00 %
49,00 %
M.E.
On Towerco France
31-33 rue de la Baume
75008 PARIS
834 309 676
Paris
30,00 %
30,00 %
M.E.
Online Immobilier
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
537 915 019
Paris
97,583 %
95,003 %
I.G.
228
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Notes annexes aux comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
N° RCS
Siège
Pourcentage d’intérêt
31/12/2020
Pourcentage d’intérêt
31/12/2019
Méthode de
consolidation de
l’exercice
Scaleway
8 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
433 115 904
Paris
97,583 %
95,003 %
I.G.
Play Communications
4/6 rue du Fort Bourbon
1219 Luxembourg
/
Luxembourg
100,00 %
/
I.G.
Predictiv Pro S.A.S.
71 avenue André Roussin
13 016 MARSEILLE
880 472 683
Marseille
75,54 %
75,54 %
I.G.
Protelco
8 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
509 760 948
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Qualipel
61 rue Julien Grimau
94400 VITRY-SUR-SEINE
533 513 958
Vitry sur
Seine
100,00 %
100,00 %
I.G.
Resolution Call
7 Bld Mohamed V
20800 MOHAMMEDIA – Maroc
/
Maroc
100,00 %
100,00 %
I.G.
Scaleway US Corporation
C/O IMS – 1700 W Irving Park, Suite 302
CHICAGO , IL 606013
/
Chicago
97,583 %
95,003 %
I.G.
Solid 19
16 rue de la Ville l’Évêque
75008 PARIS
790 148 944
Paris
100,00 %
100,00 %
I.G.
Telecom Academy « Privé »
Lotissement Attaoufik
Lot n° 9 & 10
Immeuble Le Shadow
Sidi Maarouf
CASABLANCA – Maroc
/
Maroc
100,00 %
100,00 %
I.G.
Telecom Réunion Mayotte
68 rue du Faubourg Saint-Honoré
75008 PARIS
812 123 214
Paris
50 %
50 %
M.E.
Trax
68 Faubourg Saint-Honoré
75008 PARIS
850 134 388
Paris
98,00 %
98,00 %
I.G.
Total Call
Technoparc – Route de Nouceur
Sidi Maar CASABLANCA – Maroc
/
Maroc
100,00 %
100,00 %
I.G.
Note 39
Honoraires d’audit
En application des règlements ANC 2016-08, 2016-09, 2016-10 et 2016-11 le tableau suivant présente le montant des honoraires des
commissaires aux comptes de l’entité consolidante et de ses filiales intégrées globalement, à l’exclusion de leurs réseaux :
En milliers d’euros
Pricewaterhouse Coopers
Deloitte & Associés
Total
2020
2019
2020
2019
2020
2019
Commissariat aux comptes, certification, examen des
comptes individuels et consolidés
402
463
354
407
756
870
Services autres que la certification des comptes
184
178
323
0
507
178
TOTAL DES HONORAIRES
586
641
677
407
1 263
1 048
Les services autres que la certification des comptes fournis sur l’exercice concernent principalement :
•
la vérification de la déclaration de performance extra-financière consolidée présentée dans le rapport de gestion d’Iliad ;
•
travaux portant sur la revue d’opération de cessions d’actifs ;
•
diverses attestations.
229
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
RAPPORT DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUR LES COMPTES CONSOLIDÉS
Exercice clos le 31/12/2020
A l’Assemblée Générale des actionnaires de la société ILIAD
Opinion
En exécution de la mission qui nous a été confiée par votre Assemblée Générale, nous avons effectué l’audit des comptes consolidés
de la société ILIAD relatifs à l’exercice clos le 31 décembre 2020, tels qu’ils sont joints au présent rapport.
Nous certifions que les comptes consolidés sont, au regard du référentiel IFRS tel qu’adopté dans l’Union européenne, réguliers et
sincères et donnent une image fidèle du résultat des opérations de l’exercice écoulé ainsi que de la situation financière et du
patrimoine, à la fin de l’exercice, de l’ensemble constitué par les personnes et entités comprises dans la consolidation.
L’opinion formulée ci-dessus est cohérente avec le contenu de notre rapport au comité d’audit.
Fondement de l’opinion
Référentiel d’audit
Nous avons effectué notre audit selon les normes d’exercice professionnel applicables en France. Nous estimons que les éléments
que nous avons collectés sont suffisants et appropriés pour fonder notre opinion.
Les responsabilités qui nous incombent en vertu de ces normes sont indiquées dans la partie «Responsabilités des commissaires
aux comptes relatives à l’audit des comptes consolidés» du présent rapport.
Indépendance
Nous avons réalisé notre mission d’audit dans le respect des règles d’indépendance prévues par le code de commerce et par le code
de déontologie de la profession de commissaire aux comptes sur la période du 1er janvier 2020 à la date d’émission de notre rapport,
et notamment nous n’avons pas fourni de services interdits par l’article 5, paragraphe 1, du règlement (UE) n° 537/2014.
Justification des appréciations – Points clés de l’audit
La crise mondiale liée à la pandémie de COVID-19 crée des conditions particulières pour la préparation et l’audit des comptes de
cet exercice. En effet, cette crise et les mesures exceptionnelles prises dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire induisent de multiples
conséquences pour les entreprises, particulièrement sur leur activité et leur financement, ainsi que des incertitudes accrues sur leurs
perspectives d’avenir. Certaines de ces mesures, telles que les restrictions de déplacement et le travail à distance, ont également
eu une incidence sur l’organisation interne des entreprises et sur les modalités de mise en œuvre des audits.
C’est dans ce contexte complexe et évolutif que, en application des dispositions des articles L.823-9 et R.823-7 du code de commerce
relatives à la justification de nos appréciations, nous portons à votre connaissance les points clés de l’audit relatifs aux risques
d’anomalies significatives qui, selon notre jugement professionnel, ont été les plus importants pour l’audit des comptes consolidés
de l’exercice, ainsi que les réponses que nous avons apportées face à ces risques.
Les appréciations ainsi portées s’inscrivent dans le contexte de l’audit des comptes consolidés pris dans leur ensemble et de la
formation de notre opinion exprimée ci-avant. Nous n’exprimons pas d’opinion sur des éléments de ces comptes consolidés pris
isolément.
230
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Comptabilisation du chiffre d’affaires lié aux abonnés
Risque identifié
Notre réponse
ILIAD est un acteur du marché des télécommunications qui
propose des services aux particuliers en France et en Italie.
L’activité fixe, proposée en France uniquement, correspond
notamment aux offres d’accès à Internet, incluant la mise à
disposition d’une box, via des forfaits dits « haut débit » (ADSL
principalement) ou « très haut débit » (fibre optique « FTTH »).
Avec ces forfaits, les abonnés peuvent accéder à différents
services : téléphonie, internet, service de télévision notamment.
L’activité mobile, en France et en Italie, correspond essentiellement
à des offres/forfaits incluant téléphonie et accès à internet. ILIAD
propose par ailleurs à ses abonnés, s’ils le souhaitent, de leur
vendre, ou louer (en France uniquement), des terminaux mobiles,
séparément des forfaits.
Tant pour l’activité fixe que mobile, ILIAD a développé :
ses propres systèmes d’information opérationnels au sein de son
réseau de télécommunications, afin d’identifier et mesurer les
différents types de services (abonnement, consommation, etc…)
fournis aux abonnés,
ses propres systèmes de facturation, permettant de facturer ces
différents services.
Sur la base des informations issues de ces différents systèmes
d’information, le chiffre d’affaires est comptabilisé avec des
spécificités propres à chaque type d’activité et de prestations
selon les méthodes comptables présentées dans la note 1.5
« Chiffre d’affaires » de l’annexe aux comptes consolidés.
Nous avons considéré que la comptabilisation du chiffre d’affaires
des activités fixe et mobile lié aux abonnés est un point clé de
l’audit dans la mesure où elle repose sur des systèmes
d’information complexes, développés en interne, et gérant une
volumétrie importante de données.
Nous avons pris connaissance des processus et du contrôle
interne mis en place par ILIAD pour identifier et mesurer les
services rendus aux abonnés, ainsi que pour les facturer et les
comptabiliser.
Nous avons apprécié avec l’aide de nos spécialistes en systèmes
d’information la conception et la robustesse des principaux
contrôles informatiques mis en place, au sein des systèmes
d’information opérationnels et de facturation, et destinés à
garantir l’exhaustivité et l’exactitude de la facturation et de la
comptabilisation des services.
Nous avons vérifié par sondage que le chiffre d’affaires
comptabilisé par ILIAD est réconcilié avec les informations issues
des systèmes d’information opérationnels et de facturation.
Nous avons également analysé par sondage la justification des
écritures comptables non entièrement automatisées qui
impactent le chiffre d’affaires, notamment relatives aux locations
de terminaux mobiles au regard de la norme IFRS 16.
Nous avons également apprécié le caractère approprié des
informations présentées dans les notes 1.5, 4 et 5 de l’annexe
aux comptes consolidés.
Evaluation des provisions pour litiges
Risque identifié
Notre réponse
ILIAD est engagé dans le cours normal de ses activités dans un
certain nombre de litiges, procédures au titre de la concurrence,
contentieux et enquêtes, avec des tiers ou des autorités judiciaires
et/ou administratives devant des juridictions étatiques ou des
autorités de régulation.
Les principaux litiges pouvant avoir un impact significatif sur les
comptes consolidés d’ILIAD, présentés dans la note 36-5, sont
évalués et comptabilisés en tant que passifs pour un montant de
44 millions d’euros présenté dans la note 30 (provisions pour
risques au 31 décembre 2020) ou constituent, selon les cas, des
passifs éventuels.
Nous avons considéré ce sujet comme un point clé de l’audit
compte tenu des montants en jeu et du niveau de jugement requis
pour la détermination des provisions pour litiges dans des
contextes réglementaires en constante évolution.
Nous avons apprécié les bases sur lesquelles ces provisions ont
été constituées.
Nos travaux ont principalement consisté à :
•
apprécier le bien-fondé de l'analyse des risques effectuée par
ILIAD notamment par entretien avec la direction juridique et
financière, en examinant la documentation correspondante et
en faisant, le cas échéant, une revue critique des consultations
écrites des conseils externes ;
•
Obtenir directement auprès des avocats d’ILIAD les informations
en leur possession et leur avis sur les litiges en cours ;
•
Apprécier le montant des provisions constituées, le cas
échéant ;
•
vérifier le caractère approprié de l'information donnée dans
les notes 1.5 « Provisions », 30 et 36-5 de l’annexe aux comptes
consolidés.
231
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Comptabilisation et amortissement des actifs corporels des réseaux télécom
Risque identifié
Notre réponse
Les réseaux télécom qui sous-tendent son activité d’opérateur
télécom sont construits et entretenus par ILIAD. Ces réseaux
nécessitent des investissements conséquents en matière
d’équipements téléphoniques de dernière génération (5G, 4G,
FTTH, «Freebox» notamment). Ces immobilisations qui sont
inscrites au bilan pour un montant net d’environ 5,5 milliards
d’euros au 31 décembre 2020 (note 20) sont amorties :
•
à partir du moment où elles sont mises en service
•
linéairement sur les durées d’utilisation estimées, comme
explicité dans la note 1.5 « Immobilisations corporelles »
Compte tenu de l’intensité du déploiement des réseaux télécom
ainsi que de la complexité à suivre ce dernier, nous avons
considéré la comptabilisation (détermination de la valeur et de
la date d’entrée) et la durée d’amortissement de ces
immobilisations dans les registres d’ILIAD comme un point clé
de l’audit.
Nous avons apprécié la fiabilité des dispositifs d’ILIAD visant à
déterminer la valeur d’entrée des immobilisations, les dates
retenues pour commencer à amortir ces actifs corporels et la
durée de ces amortissements ainsi que les procédures
d’approbation de ces éléments par la Direction.
Nos travaux ont principalement consisté à :
•
apprécier les processus de suivi des travaux réalisés par ILIAD
ou par des sous-traitants pour le déploiement de ses réseaux ;
•
tester la correcte application des procédures mises en place
pour déterminer les dates de
mise en service (et donc de
début d’amortissement) des sites de télécommunications ;
•
comparer les durées de vie utilisées pour les différents actifs
corporels avec les pratiques de l’industrie des télécom.
•
Nous avons également apprécié le caractère approprié des
informations présentées dans les notes 1.5 « Immobilisations
corporelles » et 20 de l’annexe aux comptes consolidés.
Comptabilisation des impôts différés actifs relatifs aux déficits reportables
Risque identifié
Notre réponse
Au 31 décembre 2020, un montant de 135,2 millions d’euros est
comptabilisé au titre des impôts différés actifs relatifs aux déficits
reportables.
Comme indiqué en note 1.5 « Impôts différés », les actifs d'impôts
différés relatifs aux déficits reportables sont constatés dans la
mesure où il est probable qu'un bénéfice imposable futur
permettra de les recouvrer, le caractère recouvrable étant
notamment apprécié au regard d’un plan d’affaires utilisé pour
les tests de dépréciation qui tiennent compte du contexte lié à
la crise sanitaire.
Nous avons considéré la comptabilisation des impôts différés
actifs relatifs aux déficits reportables comme un point clé de
l’audit compte tenu du degré de jugement important concernant
notamment la capacité des entités du Groupe à réaliser les
résultats prévus dans les plans d’affaires.
Nous avons apprécié la probabilité de recouvrabilité des impôts
différés actifs.
Nos travaux ont principalement consisté à :
•
apprécier le caractère approprié de la méthodologie retenue
par ILIAD pour identifier les déficits reportables existants qui
seront utilisés ;
•
évaluer le processus d’élaboration et d’approbation des plans
d’affaires justifiant la capacité de chaque entité à dégager des
profits taxables futurs permettant d’absorber les pertes fiscales
antérieures ;
•
comparer les résultats réels des exercices aux prévisions qui
avaient été réalisées dans les précédents plans d’affaires ;
•
apprécier le caractère raisonnable des hypothèses retenues
par ILIAD dans les plans d’affaires élaborés en prenant en
compte les impacts de la pandémie de covid-19.
Nous avons également apprécié le caractère approprié des
informations présentées dans les notes 1.5 « Impôts différés »,
2.1, 3 et 13 de l’annexe aux comptes consolidés.
Vérifications spécifiques
Nous avons également procédé, conformément aux normes d’exercice professionnel applicables en France, aux vérifications
spécifiques prévues par les textes légaux et réglementaires des informations relatives au groupe, données dans le rapport de gestion
du Conseil d’administration.
Nous n’avons pas d’observation à formuler sur leur sincérité et leur concordance avec les comptes consolidés.
Nous attestons que la déclaration consolidée de performance extra-financière prévue par l’article L. 225-102-1 du code de commerce
figure dans les informations relatives au groupe données dans le rapport de gestion, étant précisé que, conformément aux dispositions
de l’article L. 823-10 de ce code, les informations contenues dans cette déclaration n’ont pas fait l’objet de notre part de vérifications
de sincérité ou de concordance avec les comptes consolidés et doivent faire l’objet d’un rapport par un organisme tiers indépendant.
232
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
Autres vérifications ou informations prévues par les textes légaux et réglementaires
Format de présentation des comptes consolidés destinés à être inclus dans le rapport financier annuel 
Conformément au III de l’article 222-3 du règlement général de l’AMF, la direction de votre société nous a informés de sa décision
de reporter l’application du format d’information électronique unique tel que défini par le règlement européen délégué n° 2019/815
du 17 décembre 2018 aux exercices ouverts à compter du 1er janvier 2021. En conséquence, le présent rapport ne comporte pas de
conclusion sur le respect de ce format dans la présentation des comptes consolidés destinés à être inclus dans le rapport financier
annuel mentionné au I de l’article L. 451-1-2 du code monétaire et financier.
Désignation des commissaires aux comptes
Nous avons été nommés commissaires aux comptes de la société ILIAD par votre Assemblée Générale du 19 octobre 2000 pour le
cabinet PricewaterhouseCoopers Audit et celle du 20 mai 2015 pour le cabinet Deloitte & Associés.
Au 31 décembre 2020, le cabinet PricewaterhouseCoopers Audit était dans la 21
ème
année de sa mission sans interruption et le
cabinet Deloitte & Associés dans la 6
ème
année, dont respectivement 17 et 6 années depuis que les titres de la société ont été admis
aux négociations sur un marché réglementé.
Responsabilités de la direction et des personnes constituant le gouvernement
d’entreprise relatives aux comptes consolidés
Il appartient à la direction d’établir des comptes consolidés présentant une image fidèle conformément au référentiel IFRS tel
qu’adopté dans l’Union européenne ainsi que de mettre en place le contrôle interne qu’elle estime nécessaire à l’établissement de
comptes consolidés ne comportant pas d’anomalies significatives, que celles-ci proviennent de fraudes ou résultent d’erreurs.
Lors de l’établissement des comptes consolidés, il incombe à la direction d’évaluer la capacité de la société à poursuivre son
exploitation, de présenter dans ces comptes, le cas échéant, les informations nécessaires relatives à la continuité d’exploitation et
d’appliquer la convention comptable de continuité d’exploitation, sauf s’il est prévu de liquider la société ou de cesser son activité.
Il incombe au comité d’audit de suivre le processus d’élaboration de l’information financière et de suivre l’efficacité des systèmes
de contrôle interne et de gestion des risques, ainsi que le cas échéant de l’audit interne, en ce qui concerne les procédures relatives
à l’élaboration et au traitement de l’information comptable et financière.
Les comptes consolidés ont été arrêtés par le Conseil d’administration.
Responsabilités des commissaires aux comptes relatives à l’audit
des comptes consolidés
Objectif et démarche d’audit
Il nous appartient d’établir un rapport sur les comptes consolidés. Notre objectif est d’obtenir l’assurance raisonnable que les comptes
consolidés pris dans leur ensemble ne comportent pas d’anomalies significatives. L’assurance raisonnable correspond à un niveau
élevé d’assurance, sans toutefois garantir qu’un audit réalisé conformément aux normes d’exercice professionnel permet de
systématiquement détecter toute anomalie significative. Les anomalies peuvent provenir de fraudes ou résulter d’erreurs et sont
considérées comme significatives lorsque l’on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’elles puissent, prises individuellement ou en
cumulé, influencer les décisions économiques que les utilisateurs des comptes prennent en se fondant sur ceux-ci.
Comme précisé par l’article L.823-10-1 du code de commerce, notre mission de certification des comptes ne consiste pas à garantir
la viabilité ou la qualité de la gestion de votre société.
Dans le cadre d’un audit réalisé conformément aux normes d’exercice professionnel applicables en France, le commissaire aux
comptes exerce son jugement professionnel tout au long de cet audit. En outre :
•
il identifie et évalue les risques que les comptes consolidés comportent des anomalies significatives, que celles-ci proviennent de
fraudes ou résultent d’erreurs, définit et met en œuvre des procédures d’audit face à ces risques, et recueille des éléments qu’il
estime suffisants et appropriés pour fonder son opinion. Le risque de non-détection d’une anomalie significative provenant d’une
fraude est plus élevé que celui d’une anomalie significative résultant d’une erreur, car la fraude peut impliquer la collusion, la
falsification, les omissions volontaires, les fausses déclarations ou le contournement du contrôle interne ;
•
il prend connaissance du contrôle interne pertinent pour l’audit afin de définir des procédures d’audit appropriées en la circonstance,
et non dans le but d’exprimer une opinion sur l’efficacité du contrôle interne ;
•
il apprécie le caractère approprié des méthodes comptables retenues et le caractère raisonnable des estimations comptables
faites par la direction, ainsi que les informations les concernant fournies dans les comptes consolidés ;
•
il apprécie le caractère approprié de l’application par la direction de la convention comptable de continuité d’exploitation et, selon
les éléments collectés, l’existence ou non d’une incertitude significative liée à des événements ou à des circonstances susceptibles
de mettre en cause la capacité de la société à poursuivre son exploitation. Cette appréciation s’appuie sur les éléments collectés
jusqu’à la date de son rapport, étant toutefois rappelé que des circonstances ou événements ultérieurs pourraient mettre en cause
233
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes consolidés
Comptes consolidés annuels
6
la continuité d’exploitation. S’il conclut à l’existence d’une incertitude significative, il attire l’attention des lecteurs de son rapport
sur les informations fournies dans les comptes consolidés au sujet de cette incertitude ou, si ces informations ne sont pas fournies
ou ne sont pas pertinentes, il formule une certification avec réserve ou un refus de certifier ;
•
il apprécie la présentation d’ensemble des comptes consolidés et évalue si les comptes consolidés reflètent les opérations et
événements sous-jacents de manière à en donner une image fidèle ;
•
concernant l’information financière des personnes ou entités comprises dans le périmètre de consolidation, il collecte des éléments
qu’il estime suffisants et appropriés pour exprimer une opinion sur les comptes consolidés. Il est responsable de la direction, de
la supervision et de la réalisation de l’audit des comptes consolidés ainsi que de l’opinion exprimée sur ces comptes.
Rapport au comité d’audit
Nous remettons au comité d’audit un rapport qui présente notamment l’étendue des travaux d’audit et le programme de travail mis
en œuvre, ainsi que les conclusions découlant de nos travaux. Nous portons également à sa connaissance, le cas échéant, les
faiblesses significatives du contrôle interne que nous avons identifiées pour ce qui concerne les procédures relatives à l’élaboration
et au traitement de l’information comptable et financière.
Parmi les éléments communiqués dans le rapport au comité d’audit figurent les risques d’anomalies significatives, que nous jugeons
avoir été les plus importants pour l’audit des comptes consolidés de l’exercice et qui constituent de ce fait les points clés de l’audit,
qu’il nous appartient de décrire dans le présent rapport.
Nous fournissons également au comité d’audit la déclaration prévue par l’article 6 du règlement (UE) n° 537-2014 confirmant notre
indépendance, au sens des règles applicables en France telles qu’elles sont fixées notamment par les articles L.822-10 à L.822-14
du code de commerce et dans le code de déontologie de la profession de commissaire aux comptes. Le cas échéant, nous nous
entretenons avec le comité d’audit des risques pesant sur notre indépendance et des mesures de sauvegarde appliquées.
A Neuilly-sur-Seine et Paris-La Défense, le 9 Avril 2021
Les commissaires aux comptes
PricewaterhouseCoopers Audit
Deloitte & Associés
Thierry Leroux
François BUZY
234
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Bilan actif
236
Bilan passif
237
Compte de résultat
238
Tableau de variation des capitaux propres
239
Faits marquants de l’exercice 2020
239
Présentation générale de l’annexe
240
7.1
Principes, règles et
méthodes comptables
241
7.1.1
Principes généraux
241
7.1.2
Dérogations
241
7.1.3
Principales méthodes
241
7.2 Informations sur
le bilan clos le
31 décembre 2020
242
7.2.1
Immobilisations incorporelles
242
7.2.2
Immobilisations corporelles
242
7.2.3
Immobilisations financières
243
7.2.4
Amortissements
246
7.2.5
Autres éléments d’actif
247
7.2.6
Capital
248
7.2.7
Provisions pour risques et charges
250
7.2.8
Autres éléments du passif
251
7.3 Informations sur
l’activité 2020
253
7.3.1
Chiffre d’affaires
253
7.3.2
Effectifs
253
7.3.3
Résultat financier
253
7.3.4
Résultat exceptionnel
254
7.3.5
Rémunérations
254
7.4 Éléments financiers
255
7.4.1
Crédits-bails
255
7.4.2
Instruments financiers
255
7.4.3
Engagements financiers
255
7.4.4
Engagements de retraite
256
7. Comptes sociaux
7.5 Autres informations
257
7.5.1
Consolidation
257
7.5.2
Informations fiscales
257
7.5.3
Informations sur la séparation
des exercices
258
7.5.4
Événements postérieurs à la clôture
258
7.6 Dividendes distribués au
cours des cinq derniers
exercices clos
259
7.7 Tableau des
résultats financiers
au cours des cinq
derniers exercices
260
7.8 Autres éléments relatifs
aux états financiers
261
7.9 Rapport des commissaires
aux comptes sur les
comptes annuels
262
7.10 Attestation des
commissaires aux comptes
sur les informations
communiquées dans
le cadre de l’article
L. 225‑115 4° du code
de commerce relatif
au montant global
des rémunérations
versées aux personnes
les mieux rémunérées
pour l’exercice clos
le 31 décembre 2020
266
Groupe iliad •
Document d'enregistrement universel 2020
235
Comptes sociaux
7
Bilan actif
En milliers d'euros
Montant brut
Amort.
Montant net
31/12/2020
Montant net
31/12/2019
Immobilisations incorporelles
Frais d'établissement
0
0
0
0
Frais de recherche et de développement
0
0
0
0
Concessions, brevets et marques
0
0
0
0
Fonds commercial
0
0
0
0
Autres immobilisations incorporelles
2 966
1 858
1 108
870
Immobilisations corporelles
Terrains
66
0
66
66
Constructions
200
200
0
0
Agencements
17 966
7 687
10 279
8 673
Installations techniques
643
479
164
241
Matériels informatiques
1 524
958
566
573
Mobilier
2 716
1 845
871
711
Immobilisations en cours
0
0
0
0
Avances et acomptes
0
0
0
0
Immobilisations financières
Titres de participation
2 372 577
117 331
2 255 246
2 223 078
Créances sur participations
6 927 857
5 964
6 921 893
6 177 632
Autres titres immobilisés
2 391
297
2 094
1 500
Prêts
900 000
0
900 000
0
Autres immobilisations financières
3 714
0
3 714
3 605
TOTAL ACTIF IMMOBILISÉ
10 232 620
136 619
10 096 001
8 416 949
Stocks
0
0
0
0
Avances, acomptes sur commandes
0
0
0
0
Clients et comptes rattachés
29 149
492
28 657
22 388
Fournisseurs débiteurs
80
0
80
132
Personnel
770
0
770
686
État – Impôt sur les sociétés
0
0
0
0
État – Taxes sur le chiffre d'affaires
1 678
0
1 678
3 592
Autres créances
312 359
0
312 359
290 403
Divers avances et acomptes versés
0
0
0
0
Valeurs mobilières de placement
153 970
26
153 943
1 403 102
Instruments de trésorerie
2 227
0
2 227
2 903
Disponibilités
342 823
0
342 823
204 138
Charges constatées d'avance
15 729
0
15 729
12 971
TOTAL ACTIF CIRCULANT
858 785
518
858 266
1 940 315
Comptes de régularisation :
Charges à répartir sur plusieurs exercices
26 151
0
26 151
20 537
Écarts de conversion actif
0
0
0
0
TOTAL GÉNÉRAL
11 117 556
137 137
10 980 418
10 377 800
236
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comptes sociaux
7
Bilan passif
En milliers d'euros
31/12/2020
31/12/2019
Capital social
14 828
13 110
Prime d'émission, fusion, apport
467 908
464 092
Réserve légale
1 317
1 317
Réserves réglementées
0
0
Autres réserves
59 931
61 616
Report à nouveau
4 240 145
2 958 973
Acomptes sur dividendes
0
0
Résultat de l'exercice
62 482
1 433 550
CAPITAUX PROPRES
4 846 611
4 932 658
AUTRES FONDS PROPRES
0
0
Provisions pour risques
33
33
Provisions pour charges
4 596
2 465
TOTAL PROVISIONS
4 629
2 498
Emprunts obligataires convertibles
0
0
Autres emprunts obligataires
3 120 047
2 461 723
Emprunts, dettes auprès des établis. de crédits
2 279 766
1 747 226
Découverts, concours bancaires
0
0
Dettes financières diverses
640 304
1 001 728
Groupe et associés
34 587
162 121
Avances et acomptes reçus
0
0
Dettes fournisseurs et comptes rattachés
17 626
33 188
Personnel
1 697
2 416
Organismes sociaux
1 377
1 577
État impôts sur les bénéfices
0
0
État taxes sur le chiffre d'affaires
4 456
2 126
Autres dettes fiscales et sociales
613
479
Dettes s/ immobilisations et comptes rattachés
341
321
Autres dettes
28 364
29 739
Produits constatés d'avance
0
0
TOTAL DETTES ET RÉGULARISATIONS
6 129 178
5 442 644
TOTAL GÉNÉRAL
10 980 418
10 377 800
237
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comptes sociaux
7
Compte de résultat
En milliers d'euros
31/12/2020
31/12/2019
Refacturations
67 285
77 774
Prestations de services France
72 795
44 157
CHIFFRES D'AFFAIRES
140 080
121 931
Subventions d’exploitation
0
0
Reprises amort. provisions et transfert
110
144
Autres produits
244
53
PRODUITS D'EXPLOITATION
140 434
122 128
Achats refacturés
107 026
93 960
Autres achats et charges externes
47 082
54 362
Impôts, taxes et versements assimilés
672
676
Salaires et traitements
8 674
9 479
Charges sociales
8 496
6 293
Dotations amortissements immobilisations
9 217
7 203
Dotations pour dépréciations des actifs circulants
43
3
Dotations provisions risques et charges
0
0
Autres charges
688
416
CHARGES D'EXPLOITATION
181 898
172 392
RÉSULTAT D'EXPLOITATION
-41 464
-50 264
Intérêts et produits financiers divers
161 579
380 877
Reprises sur provisions
215
9 538
Différence positive de change
67
0
Produits nets s/cessions valeurs mobilières de placement
10 464
2 868
PRODUITS FINANCIERS
172 325
393 283
Intérêts et charges financières diverses
71 550
66 179
Dotations aux provisions
337
672
Différence négative de change
232
0
Charges nettes sur cessions de valeurs mobilières
1 855
1 191
CHARGES FINANCIÈRES
73 974
68 042
RÉSULTAT FINANCIER
98 351
325 241
RÉSULTAT COURANT AVANT IMPÔT
56 887
274 977
Produits exceptionnels sur opérations de gestion
0
0
Produits exceptionnels sur opérations en capital
0
1 403 599
Reprises provisions et transferts de charges
6 072
0
PRODUITS EXCEPTIONNELS
6 072
1 403 599
Charges exceptionnelles sur opérations de gestion
0
0
Charges exceptionnelles sur opérations en capital
10 534
205 840
Dotations exceptionnelles amortissements provisions
0
0
CHARGES EXCEPTIONNELLES
10 534
205 840
RÉSULTAT EXCEPTIONNEL
-4 462
1 197 759
Participation des salariés
0
-9
Impôts dus sur les bénéfices
-10 057
39 196
TOTAL DES PRODUITS
318 831
1 919 011
TOTAL DES CHARGES
256 349
485 461
RÉSULTAT
62 482
1 433 550
238
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comptes sociaux
7
Tableau de variation des capitaux propres
En milliers d'euros
Capital
Primes
Réserves
Résultat de
l'exercice
Total capitaux
SITUATION À LA CLÔTURE
AU 31 DÉCEMBRE 2018
+13 085
+439 382
+2 812 521
+296 364
+3 561 352
Mouvements 2019
•
Variation de capital de l'entreprise
+25
+24 710
-34 769
-10 034
•
Affectation de résultat 2018
+296 364
-296 364
+0
•
Distribution effectuée par l'entreprise
-52 192
-52 192
•
Résultat de l'exercice
+1 433 550
+1 433 550
•
Autres variations
SITUATION À LA CLÔTURE
AU 31 DÉCEMBRE 2019
+13 110
+464 092
+3 021 906
+1 433 550
+4 932 658
Mouvements 2020
•
Variation de capital de l'entreprise
+1 718
+3 816
-1 685
+3 849
•
Affectation de résultat 2019
+1 433 550
-1 433 550
+0
•
Distribution effectuée par l'entreprise
-152 378
-152 378
•
Résultat de l'exercice
+62 482
+62 482
•
Autres variations
SITUATION À LA CLÔTURE
AU 31 DÉCEMBRE 2020
+14 828
+467 908
+4 301 393
+62 482
+4 846 611
1
Avant prise en compte des effets de la réduction de capital liée à l’OPRA.
2
Société contrôlée indirectement à 100 % par M. Xavier Niel, ayant la forme d’une société par actions simplifiée, dont le siège social est situé 16, rue de la Ville
l’Évêque, 75008 Paris et dont le numéro d’immatriculation est 844 857 268 RCS de Paris (« Holdco II »).
Faits marquants de l’exercice 2020
Effets du Covid-19 sur les participations d’Iliad
au 31 décembre 2020
Les mesures prises par les gouvernements dans les pays où le
Groupe opère, afin de lutter contre l’épidémie de Covid-19, ont
perturbé l’activité des filiales de la société Iliad SA au cours de
l’année mais les impacts sur les principaux agrégats financiers
des filiales de la société sont restés limités et les perspectives
de croissance des principales filiales de la société ne sont pas
remises en cause.
Opération publique de rachat d’actions
La société Iliad SA a annoncé le 27 janvier 2020 le succès de
son augmentation de capital d’un montant de 1,4 milliard d’euros,
augmentation de capital ayant pour objet de financer
uniquement et intégralement l’offre publique de rachat initiée
par la Société sur ses propres actions (l’« OPRA ») dont les
résultats ont été annoncés le 16 janvier 2020, et s’est traduite
par l’émission de 11 666 666 actions nouvelles, soit 19,7 % du
capital existant de la Société
(1)
à un prix de souscription de
120 euros par action. Au total, les actionnaires de la Société ont
souscrit 940 888 Actions Nouvelles dont 813 342 Actions
Nouvelles dans le cadre du délai de priorité donné aux
actionnaires. Dans le cadre de l’Offre au Public, conformément
à son engagement de souscription portant sur la totalité du
montant de l’augmentation de capital, Holdco II
(2)
a bénéficié
d’une allocation prioritaire égale à la quote-part directe et
indirecte de M. Xavier Niel au capital de la Société appliquée au
nombre total d’Actions Nouvelles, soit 64,90 %, et a souscrit au
total 10 725 778 Actions Nouvelles.
À l’issue de cette opération, Xavier Niel détient indirectement
environ 71,1 % du capital de Iliad au travers des sociétés Holdco
et Holdco II.
239
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Comptes sociaux
7
Évolutions de périmètre
Acquisition de Play
Le 18 novembre 2020, Iliad a finalisé un accord relatif à l’acquisition
d’un bloc de contrôle de 40 % (soit 102 321 264 actions) auprès
des deux actionnaires de référence de la société Play au même
prix unitaire (soit 39 zlotys par action).
Cet accord a été finalisé après l’obtention des autorisations
réglementaires requises et la fermeture de la période de
souscription des actions disponibles sur le marché qui s’est
étalée entre le 19 octobre 2020 et le 17 novembre 2020.
Le 18 novembre 2020, Iliad a donc pris le contrôle de la société
Play, cet accord conférant la majorité des sièges au Conseil
d’administration de Play et assurant l’entrée de Play dans le
périmètre de consolidation du Groupe Iliad par intégration
globale.
Le 25 novembre, Iliad a annoncé qu’à l’issue des opérations de
règlement-livraison de ladite offre publique d’achat amicale, le
Groupe détenait 96,7 % du capital et des droits de vote de Play
(soit 246 131 028 actions).
Suite à ce succès, Iliad a procédé en date du 23 décembre au
retrait obligatoire de toutes les actions Play qui n’ont pas été
apportées à l’offre publique, soit 3,3 % du capital (soit
8 494 848 actions).
Le montant de l’indemnisation versée dans le cadre de ce retrait
obligatoire est égal au prix de l’offre publique de rachat, soit
39 zlotys par action.
Au 31 décembre 2020, le Groupe Iliad détient,
via
la société Iliad
Purple, 100 % du capital et des droits de vote de Play, pour un
prix d’acquisition de 2 223 millions d’euros.
Cession IFT
Le 28 février 2020, le Groupe Iliad a finalisé la mise en œuvre
de son partenariat stratégique avec InfraVia au travers de la
cession de 51 % d’Investissements dans la Fibre des Territoires
(« IFT ») à InfraVia pour une valeur d’entreprise à 100 % d’environ
600 millions d’euros. Créée à l’occasion du partenariat, IFT est
une société dédiée à la gestion active des lignes fibres qui assure
l’acquisition et l’exploitation des tranches de co-financement
FTTH dans les zones moyennement denses et peu denses. Le
pourcentage de détention de la société IFT par le Groupe Iliad
est ainsi passé de 100 % au 31 décembre 2019 à 49 % au
31 décembre 2020, dont 13,71 % par Iliad SA.
Présentation générale de l’annexe
Les critères de l’entreprise tels que définis par les articles
L. 123-16 et D. 123-200 du Code de commerce concernant
l’annexe sont les suivants :
•
période clôturée :
le 31 décembre 2020 ;
•
durée de l’exercice :
12 mois ;
•
durée de l’exercice précédent :
12 mois ;
•
total du bilan 2020 :
10 980 418 milliers d’euros ;
•
chiffre d’affaires 2020 :
140 080 milliers d’euros ;
•
effectif au 31 décembre 2020 :
184 salariés.
En conséquence, les bilan et compte de résultat retenus sont
ceux correspondant à la présentation de base fournie par le
Code de commerce (art. R. 123-182 et R. 123-190 pour le bilan,
et R. 123-192 et R. 123-193 pour le compte de résultat). Il
correspond au système de base du PCG (art. 821-1 s.).
NB :
à défaut de précisions contraires, l’ensemble des
informations contenues dans la présente annexe est exprimé en
milliers d’euros (K€).
240
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Principes, règles et méthodes comptables
Comptes sociaux
7
7.1
PRINCIPES, RÈGLES ET MÉTHODES COMPTABLES
7.1.1
Principes généraux
Les comptes annuels de l’exercice ont été préparés
conformément aux règles définies du Plan Comptable Général
tel que présenté par le règlement n° 2014-03 de l’Autorité des
normes comptables (ANC) du 5 juin 2014, complété des
règlements subséquents.
Les conventions comptables ont été appliquées avec sincérité
dans le respect du principe de prudence, conformément aux
hypothèses de base :
•
continuité d’exploitation ;
•
permanence des méthodes comptables d’un exercice à l’autre ;
•
indépendance des exercices.
7.1.2 Dérogations
Il n’a pas été dérogé aux règles de base prévues pour l’établissement des comptes.
7.1.3
Principales méthodes
Les principales méthodes utilisées sont les suivantes :
7.1.3.1
Immobilisations corporelles et incorporelles
Les immobilisations corporelles et incorporelles sont évaluées à leur coût d’acquisition « prix d’achat et frais accessoires » ou à leur
coût de production.
Les amortissements pour dépréciation sont calculés suivant le mode linéaire en fonction de la durée prévue :
•
Logiciels
2 à 4 ans
•
Marques/Noms de domaine
2 à 10 ans
•
Constructions
20 à 30 ans
•
Agencements
5 à 15 ans
•
Installations techniques
5 ans
•
Matériel informatique
1 à 4 ans
•
Mobilier
5 à 6,5 ans
7.1.3.2
Participations et créances rattachées à des
participations, autres titres immobilisés
La valeur brute est constituée par le coût d’acquisition, hors frais
accessoires. Une provision pour dépréciation est constituée
lorsque la valeur d’utilité est durablement inférieure à la valeur
d’acquisition. La valeur d’utilité est déterminée sur la base des
capitaux propres corrigés des perspectives de rentabilité.
7.1.3.3
Créances
Les créances sont valorisées à la valeur nominale.
Une provision pour dépréciation est comptabilisée lorsque la
recouvrabilité des créances devient incertaine, en fonction des
perspectives de remboursement.
7.1.3.4
Valeurs mobilières de placement
Les valeurs mobilières de placement sont comptabilisées à leur
valeur d’apport ou à leur prix d’acquisition, et donnent lieu, le
cas échéant, à des dépréciations pour les ramener à leur valeur
probable de vente.
7.1.3.5
Opérations en devises
Les charges et produits en devises sont enregistrés pour leur
contre-valeur à la date de l’opération.
Les dettes, créances, disponibilités en devises figurent au bilan
pour leur contre-valeur au cours de fin d’exercice.
7.1.3.6
Provisions pour risques et charges
Les obligations de la société Iliad à l’égard des tiers, connues à
la date d’arrêtés des comptes et susceptibles d’entraîner une
sortie de ressources certaine ou probable, sans contrepartie au
moins équivalente, font l’objet de provisions lorsqu’elles peuvent
être estimées avec une fiabilité suffisante.
7.1.3.7
Distinction entre résultat courant et exceptionnel
Les produits et charges exceptionnels du compte de résultat
incluent les éléments exceptionnels provenant des activités
ordinaires et les éléments extraordinaires.
Les éléments exceptionnels provenant des activités ordinaires
sont ceux dont la réalisation n’est pas liée à l’exploitation
courante de la société Iliad, soit parce qu’ils sont anormaux dans
leur montant ou leur incidence, soit parce qu’ils surviennent
rarement.
7.1.3.8
Recours à des estimations
La production des états financiers établis conformément aux
principes comptables français conduit la direction de la Société
à effectuer des estimations et à formuler des hypothèses qui
affectent les montants qui figurent dans ces états financiers et
les notes qui les accompagnent. Les montants réels pourraient
se révéler différents de ceux résultant des estimations effectuées.
241
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le bilan clos le 31 décembre 2020
Comptes sociaux
7
7.2
INFORMATIONS SUR LE BILAN CLOS LE 31 DÉCEMBRE 2020
7.2.1 Immobilisations incorporelles
7.2.1.1
Mouvements 2020
Le tableau suivant résume les mouvements enregistrés par les postes d’immobilisations incorporelles au cours de l’année 2020 :
Immobilisations incorporelles
Valeur au
01/01/2020
Acquisitions
2020
Transferts
2020
Cessions
2020
Valeur au
31/12/2020
Logiciels informatiques
2 157
661
30
0
2 848
Marques
118
0
0
0
118
Immobilisations en cours
30
0
-30
0
0
TOTAL
2 305
661
0
0
2 966
7.2.1.2
Marques
La Société a déposé diverses marques en rapport avec sa dénomination ou son activité.
7.2.2 Immobilisations corporelles
7.2.2.1
Mouvements 2020
Le tableau suivant résume les mouvements enregistrés par les postes d’immobilisations corporelles au cours de l’année 2020 :
Immobilisations corporelles
Valeur au
01/01/2020
Acquisitions
2020
Cessions
2020
Valeur au
31/12/2020
Terrains
66
0
0
66
Constructions
200
0
0
200
Agencements
14 648
3 318
0
17 966
Installations techniques
641
2
0
643
Matériels informatiques
1 295
229
0
1 524
Mobilier
2 307
409
0
2 716
Immobilisations en cours
0
0
0
0
TOTAL
19 157
3 958
0
23 115
7.2.2.2
Analyse des postes d’immobilisations corporelles
Terrains et constructions
La Société possède un bâtiment situé Rue de Crimée à Paris.
Agencements, installations techniques
Les agencements concernent principalement les bâtiments, situés à Paris (8
ème
), destinés au siège social de la Société et de plusieurs
filiales.
Matériels informatiques
Ce poste correspond aux acquisitions de matériels informatiques.
242
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le bilan clos le 31 décembre 2020
Comptes sociaux
7
7.2.3 Immobilisations financières
7.2.3.1
Mouvements 2020
Immobilisations financières
Valeur au
01/01/2020
Acquisitions
2020
Cessions 2020
Valeur au
31/12/2020
Titres de participations
2 340 160
101 435
69 018
2 372 577
Créances rattachées à des participations
6 183 534
1 098 126
353 803
6 927 857
Autres titres immobilisés
1 797
594
0
2 391
Prêts
0
900 000
0
900 000
Dépôts et cautionnements
3 605
109
0
3 714
TOTAL
8 529 096
2 100 264
422 821
10 206 539
7.2.3.2
Titres de participation
Les principaux mouvements ayant affecté les titres de
participation sont les suivants :
•
le 28 février 2020, conformément à l’accord annoncé le
3 septembre 2019, Iliad S.A. a annoncé avoir finalisé la mise
en œuvre de son partenariat stratégique avec InfraVia (fonds
d’infrastructure français) au travers de la cession de 51 %
d’Investissements dans la Fibre des Territoires (« IFT ») à
InfraVia pour une valeur d’entreprise à 100 % d’environ
600 millions d’euros. Créée à l’occasion du partenariat, IFT
est une société dédiée à la gestion active des lignes fibres qui
assure l’acquisition et l’exploitation des tranches de
co-financement FTTH dans les zones moyennement denses
et peu denses. Cette société dédiée fournit à Free, dans le
cadre d’un contrat de services de très long terme, l’ensemble
des services d’accès et d’informations aux prises cofinancées
et pourra également fournir les mêmes services à des
opérateurs tiers ;
•
rachat d’une partie des actions Free Mobile aux actionnaires
minoritaires. À l’issue de cette transaction, Iliad détient 99,86 %
de Free Mobile ;
•
rachat d’une partie des actions Scaleway aux actionnaires
minoritaires. À l’issue de cette transaction, Iliad détient 97,58 %
de Scaleway ;
•
augmentation du capital d’Iliad 10 pour 3,5 millions d’euros
suivi d’une diminution de 2,501 millions d’euros le 17 juillet 2020 ;
•
augmentation du capital d’Iliad Purple pour 1 086 euros assortie
d’une prime d’émission de 10,2 millions d’euros le
10 décembre 2020 ;
•
réduction du capital de Telecom Réunion Mayotte pour
6,3 millions d’euros le 24 juillet 2020. Du fait de cette opération,
Iliad a reçu 3,15 millions d’euros ;
•
remboursement partiel de la prime d’émission de NJJ Boru le
6 octobre 2020 pour 134 millions d’euros. Iliad détenant 49 %
a reçu 66 millions d’euros.
7.2.3.3
Créances rattachées à des participations
La société Iliad centralise la trésorerie du Groupe et assure
notamment le financement des investissements dans la fibre
optique réalisés par les sociétés filiales Free Infrastructure,
Immobilière Iliad et IRE, le financement des investissements liés
à l’activité mobile réalisés par la société filiale Free Mobile, ainsi
que le financement des activités de téléphonie mobile en Italie
portées par ses filiales Iliad Holding S.P.A et Iliad Italia.
243
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le bilan clos le 31 décembre 2020
Comptes sociaux
7
7.2.3.4
Liste des filiales et participations
Voir le tableau ci-après.
Capital
(en milliers
d’euros)
Réserves
et reports
à nouveau
(en milliers
d’euros)
% de
détention
Résultat du
dernier
exercice
(en milliers
d’euros)
Valeur brute
des titres
(en milliers
d’euros)
Valeur
nette des
titres
(en
milliers
d’euros)
Prêts et
avances
consentis
(en milliers
d’euros)
Engagements
donnés
(en milliers
d’euros)
Chiffre
d'affaires du
dernier
exercice
(en milliers
d’euros)
Dividendes
encaissés
(en milliers
d’euros)
Assunet SAS
RCS 421 259 797
38
322
89,96
1 391
34
34
0
/
2 616
990
F Distribution SAS
RCS 528 815 376
1 000
-2 980
100
-6 600
11 000
11 000
43 555
/
35 341
0
Fibre INC (USA)
20 243 KUSD
(2)
2 612 KUSD
100
2 247 KUSD
17 122
17 122
63 535
/
0
0
Free SAS
RCS 421 938 861
3 442
660 655
100
328 203
496 836
496 836
1 820 273
/
3 266 498
0
Freebox SAS
RCS 433 910 619
50
16 263
97,99
-2 080
5 190
5 190
15 754
/
399 843
0
Free Caraïbes SAS
RCS 808 537 641
10
-971
100
-1 483
21
21
49 687
/
177
0
Solid 19 SAS
RCS 790 148 944
10
-2
100
74
32
32
7 177
/
0
0
Free
Fréquences SAS
RCS 529 917 833
5 000
291
95
0
4 750
4 750
0
/
0
0
Free
Infrastructure SAS
RCS 488 095 803
1 000
37 558
100
14 392
439 124
439 124
1 340 922
/
212 591
0
Free Mobile SAS
RCS 499 247 138
365 139
331 310
99,85
391 239
336 924
336 924
1 346 677
/
2 539 883
0
Free Réseau SAS
RCS 419 392 931
2 511
3 931
100
9 062
20 775
20 775
0
/
209 697
0
Iliad Purple SAS
RCS 537 915 050
11
10 193
100
-11 619
10 218
10 218
228 373
/
0
0
IFW SAS
RCS 400 089 942
2 000
-27
100
53
71 950
0
0
/
0
0
IH SAS
RCS 441 532 173
39
4
100
111
39
39
114
/
1 198
124
Free Dial SAS
RCS 799 285 820
10
-6
100
-2
15
15
0
/
0
0
Iliad 6 SAS
RCS 834 309 486
10
-5
100
-54
10
10
2 020
/
0
0
On Tower France
RCS 834 309 676
381 384
1 624 922
30
48 759
183 390
183 390
0
/
173 148
0
Iliad 78 SAS
RCS 834 315 673
1 885
-896
78,45
76
1 894
1 894
656
/
1 180
0
244
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le bilan clos le 31 décembre 2020
Comptes sociaux
7
Capital
(en milliers
d’euros)
Réserves et
reports à
nouveau
(en milliers
d’euros)
% de
détention
Résultat du
dernier
exercice
(en milliers
d’euros)
Valeur
brute des
titres
(en milliers
d’euros)
Valeur
nette des
titres
(en milliers
d’euros)
Prêts et
avances
consentis
(en milliers
d’euros)
Engagements
donnés
(en milliers
d’euros)
Chiffre
d'affaires du
dernier
exercice
(en milliers
d’euros)
Dividendes
encaissés
(en milliers
d’euros)
Iliad 8
RCS 880 117 015
1
-2
100
-2
1
1
0
/
0
0
Iliad 9
RCS 880 117 064
1
-2
100
-3
1
1
0
/
0
0
Iliad 10
RCS 844 880 492
1 000
1 307
100
-829
3 501
3 501
95 695
/
0
0
Iliad Gaming SAS
RCS 522 418 250
1 000
-6 825
100
-107
1 000
0
5 985
/
0
0
Iliad Holding S.p.A.
350 000
-3 059
100
-7 658
350 035
350 035
1 735 670
/
558
0
Immobilière Iliad
EURL
RCS 501 194 419
1 000
2 173
100
-174
47 456
3 075
7 673
/
534
0
IRE SAS
RCS 489 741 645
1 000
-3 918
100
3 517
31 398
31 398
33 065
/
11 866
0
MCRA SAS
RCS 532 822 475
4 268
560
100
673
7 695
7 695
973
/
10 883
0
NJJ Boru SAS
RCS 833 797 467
419 250
-78 541
49
284 036
250 182
250 182
0
/
7 000
73 500
Scaleway SAS
RCS 433 115 904
214
7 534
97,58
1 424
6 522
6 522
65 614
/
81 973
0
Protelco SAS
RCS 509 760 948
37
6 862
100
-338
37
37
0
/
50 249
2 035
Resolution Call
(1)
100 K MAD
-9 263 K MAD
100
4 509 K MAD
10
10
4 411
559
144 212 K MAD
0
Sepia SAS
RCS 839 216 819
100
-4
50
-60
50
50
0
/
0
0
SNDM EURL
RCS 342 823 341
2
10
100
0
297
0
0
/
0
0
Telecom Academy
« Privé »
(1)
100 K MAD
4 746 K MAD
100
629 K MAD
10
10
429
/
22 611 K MAD
0
Telecom Réunion
Mayotte
21 710
844
50
8 395
10 850
10 850
0
/
1 000
10 200
Total Call
(1)
4 600 K MAD
63 994 K MAD
100
15 808 K MAD
414
414
4 636
/
235 761 K
MAD
0
Trax
RCS 850 134 388
10
-393
98
-400
10
10
3 853
/
1 416
0
IFT
RCS 852 619 352
467 010
6 646
13,71
-31 592
64 032
64 032
/
146 641
0
Iliad 11
RCS 891 404 998
10
0
100
-2
10
10
0
/
0
0
Iliad 12
RCS 891 405 227
10
0
100
-2
10
10
0
/
0
0
Iliad 13
RCS 891 405 334
10
0
100
-2
10
10
0
/
0
0
Université F 233
RCS 891 401 507
20
0
100
-2
20
20
0
/
0
0
(1)
MAD : dirhams marocains. Taux de conversion : 1 € = 10,9351 MAD.
(2)
USD : dollars US. Taux de conversion : 1 € = 1,2271 $.
245
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le bilan clos le 31 décembre 2020
Comptes sociaux
7
7.2.3.5
Opérations avec les parties liées
En milliers d’euros
Soldes débiteurs
Soldes créditeurs
Prêts
900 000
Créances rattachées à des participations
6 927 857
34 587
Créances clients et comptes rattachés
26 443
1 012
Dépôts reçus sur les locaux
0
Dettes financières diverses
0
Fournisseurs et comptes rattachés
63
Autres créances/autres dettes
27 350
Charges financières
155
Produits financiers
160 899
7.2.3.6
Prêts
Dans le cadre du refinancement de l’acquisition de l’opérateur
polonais Play, Iliad a obtenu à date du 18 décembre 2020, la mise
en place d’un crédit à terme syndiqué de 900 millions d’euros,
avec la participation d’un large
pool
de banques internationales.
Le taux d’intérêt applicable sur ce crédit est fondé sur l’Euribor
de la période, augmenté d’une marge pouvant varier en fonction
du niveau du levier financier du Groupe entre 1,00 % et 1,80 %
par an.
Iliad a consenti à sa filiale Iliad Purple un prêt d’un même montant
de 900 millions d’euros et selon les mêmes conditions, afin de
rembourser à due concurrence une partie de la dette du Bridge
d’acquisition mis en place pour acheter les titres de Play.
7.2.3.7
Dépréciations des immobilisations financières
Dépréciations
Valeur au
01/01/2020
Acquisitions
2020
Cessions
2020
Valeur au
31/12/2020
Titres de participations
117 379
273
24
117 628
Créances rattachées à des participations
5 902
72
10
5 964
TOTAL
123 281
345
34
123 592
Les dépréciations sur titres de participations concernent principalement les sociétés IFW pour 71 950 milliers d’euros et IMI pour
44 381 milliers d’euros.
Les créances dépréciées concernent la filiale Iliad Gaming.
7.2.4 Amortissements
L’évolution du poste d’amortissement est détaillée dans le tableau ci-après.
Immobilisations amortissables au 31/12/2020
En milliers d’euros
Montant des
amortissements
au début de
l’exercice
Augmentations
dotations de
l’exercice
Diminutions
amortissements
afférents aux éléments
sortis de l’actif
Montant des
amortissements
à la fin de
l’exercice
Immobilisations incorporelles
TOTAL I
1 435
423
0
1 858
Constructions
200
0
0
200
Autres immobilisations corporelles :
Installations techniques
400
79
0
479
Installations générales/Agencements
5 975
1 712
0
7 687
Matériels de bureau, informatiques et mobilier
2 318
485
0
2 803
Immobilisations corporelles
TOTAL II
8 893
2 276
0
11 169
TOTAL GÉNÉRAL I + II
10 328
2 699
0
13 027
246
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le bilan clos le 31 décembre 2020
Comptes sociaux
7
7.2.5 Autres éléments d’actif
7.2.5.1
Ventilation des créances par échéance
Le tableau ci-après indique la ventilation des créances en fonction de leur date d’échéance :
État des créances au 31/12/2020
En milliers d’euros
Montants bruts
À un an au plus
À plus d’un an
De l’actif immobilisé :
•
Créances rattachées à des participations
6 927 857
6 927 857
0
•
Prêts
900 000
0
900 000
•
Autres immobilisations financières
3 714
0
3 714
De l’actif circulant :
•
Avances et acomptes versés
0
0
0
•
Créances clients
28 670
28 670
0
•
Clients douteux et litigieux
479
479
0
•
Sécurité sociale et autres organismes sociaux
0
0
0
•
Personnel et comptes rattachés
770
770
0
•
Impôts sur les sociétés
23 279
23 279
0
•
Taxe sur la valeur ajoutée
1 678
1 678
0
•
Débiteurs divers (y compris C/C Groupe)
289 161
289 161
0
•
Charges constatées d’avance
15 729
4 417
11 312
TOTAUX
8 191 337
7 276 311
915 026
Les charges constatées d’avance sont principalement constituées des primes d’émissions d’emprunts obligataires. Ces charges sont
amorties linéairement sur la durée des emprunts correspondants.
7.2.5.2
Frais d’émission d’emprunts
Les frais engagés lors des émissions d’emprunts sont amortis linéairement sur les durées des emprunts correspondants.
L’évolution des frais d’émission d’emprunts en 2020 a été la suivante :
(en milliers d’euros)
Montant
•
Frais d’émission d’emprunts
43 453
•
Amortissements antérieurs
-22 916
•
Frais engagés sur l’exercice
+12 132
•
Amortissements de l’exercice
-6 518
VALEUR NETTE AU 31 DÉCEMBRE 2020
26 151
7.2.5.3
Autres valeurs mobilières
Le détail du poste « Autres valeurs mobilières » est le suivant :
En milliers d’euros
31/12/2020
31/12/2019
Valeur au bilan
Juste valeur
Valeur au bilan
Juste valeur
Certificats de dépôts négociables
Valeur nette
5 000
5 000
15 000
15 000
OPCVM
Valeur nette
98 218
98 191
1 318 258
1 318 258
Actions propres
Valeur nette
50 752
92 195
69 844
89 509
Instruments de trésorerie
Valeur nette
2 227
2 227
2 903
2 903
TOTAL VALEUR NETTE
156 197
197 613
1 406 005
1 425 670
247
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le bilan clos le 31 décembre 2020
Comptes sociaux
7
La politique de la société Iliad est d’investir dans les placements
étant éligibles au classement en équivalents de trésorerie. Ainsi
les placements du Groupe présentent les caractéristiques
suivantes :
•
placements à court terme ;
•
placements très liquides ;
•
placements facilement convertibles en un montant connu de
trésorerie ;
•
placements soumis à un risque négligeable de changement
de valeur.
1
Avant prise en compte des effets de la réduction de capital liée à l’OPRA.
2
Société contrôlée indirectement à 100 % par M. Xavier Niel, ayant la forme d’une société par actions simplifiée, dont le siège social est situé 16 rue de la Ville
l’Évêque, 75008 Paris et dont le numéro d’immatriculation est 844 857 268 RCS de Paris (« Holdco II »).
À ce titre, la société Iliad investit ses excédents de trésorerie
dans les OPCVM monétaires relevant de la classification AMF
« monétaire euro ».
Afin de couvrir les risques inhérents à la volatilité du dollar, la
société Iliad a acquis plusieurs options d’acquisitions de devises
pour le compte de sa filiale Freebox. Les primes payées lors de
la signature des contrats sont portées au bilan, en instruments
de trésorerie. Elles sont ensuite recyclées en résultat au fur et à
mesure de leur échéance.
7.2.6 Capital
7.2.6.1
Capital social
Le capital social est passé de 13 110 milliers d’euros au
31 décembre 2019 à 14 828 milliers d’euros au 31 décembre 2020,
divisé en 59 310 531 actions entièrement libérées.
7.2.6.2
Forme des actions
Les actions sont nominatives ou au porteur.
Il n’existe pas d’actions à dividendes prioritaires.
7.2.6.3
Évolution du capital social d’Iliad
Augmentation du capital à la suite
des levées d’options
Les options de souscription d’actions octroyées par le Groupe
Iliad le 30 août 2010 peuvent être exercées par leurs bénéficiaires
depuis le 29 août 2014 pour la première tranche et depuis le
29 août 2015 pour la seconde tranche. Enfin, les options de
souscription d’actions octroyées par le Groupe Iliad le
7 novembre 2011 peuvent être exercées par leurs bénéficiaires
depuis le 6 novembre 2016.
Au cours de la période 2020, 148 450 options de souscriptions
d’actions supplémentaires ont été levées, entraînant l’émission
de 148 450 actions nouvelles.
Augmentation de capital dans le cadre de l’OPRA
Iliad SA a annoncé le 27 janvier 2020 le succès de son
augmentation de capital d’un montant de 1,4 milliard d’euros,
augmentation de capital ayant pour objet de financer
uniquement et intégralement l’offre publique de rachat initiée
par la Société sur ses propres actions (l’« OPRA ») dont les
résultats ont été annoncés le 16 janvier 2020, et s’est traduite
par l’émission de 11 666 666 actions nouvelles, soit 19,7 % du
capital existant de la Société
(1)(1)
à un prix de souscription de
120 euros par action. Au total, les actionnaires de la Société ont
souscrit 940 888 Actions Nouvelles dont 813 342 Actions
Nouvelles dans le cadre du délai de priorité donné aux
actionnaires. Dans le cadre de l’Offre au Public, conformément
à son engagement de souscription portant sur la totalité du
montant de l’augmentation de capital, Holdco II
(2)
a bénéficié
d’une allocation prioritaire égale à la quote-part directe et
indirecte de M. Xavier Niel au capital de la Société appliquée au
nombre total d’Actions Nouvelles, soit 64,90 %, et a souscrit au
total 10 725 778 Actions Nouvelles.
À l’issue de cette opération, Xavier Niel détient indirectement
environ 71,1 % du capital de Iliad au travers des sociétés Holdco
et Holdco II.
Ces opérations, combinées à l’augmentation de l’ensemble des
actions à une valeur nominale de 0,25 centime d’euros au lieu
de 0,2216 centime, ont eu pour conséquence une augmentation
du capital social de 1 718 milliers d’euros.
7.2.6.4
Détention du capital
Au 31 décembre 2020, le capital social d’Iliad se répartissait
comme suit :
Actionnaires
Nombre
d’actions
%
Dirigeants
44 676 339
75,33
Public
14 631 192
24,67
TOTAL
59 310 531
100,00
7.2.6.5
Actions propres
La société Iliad détient 548 452 actions dans le cadre du
programme de rachat d’actions.
248
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le bilan clos le 31 décembre 2020
Comptes sociaux
7
7.2.6.6
Plans d’options de souscription d’actions
et assimilés
Les tableaux suivants résument les caractéristiques essentielles
des différents plans d’options de souscription d’actions et
assimilés approuvés au cours de l’année 2020 et des années
antérieures et encore en cours à la date de clôture. La charge
enregistrée au titre de ces plans est nulle tant pour 2019 que
pour 2020.
L’opération d’augmentation et réduction du capital d’Iliad
(OPRA) réalisée courant janvier 2020 (cf. paragraphe 2.6.3) a
eu pour conséquence un réajustement du nombre d’options
exerçables et de leur prix de souscription.
Au 31 décembre 2020
Date de
l'assemblée
Date
d'ouverture
du plan
Prix de
souscription
(en euros)
Options non
exercées au
01/01/2020
Réajustement
suite OPRA
en 2020
Options
radiées
en 2020
Options
exercées
en 2020
Options
exerçable au
31/12/2020
Options non
exerçables au
31/12/2020
Iliad
29/05/2008
30/08/2010
67,67
90 743
-75 337
6 480
8 926
0
0
29/05/2008
30/08/2010
64,35
79 222
0
79 222
0
0
24/05/2011
07/11/2011
84,03
174 528
-166 197
0
8 331
0
0
24/05/2011
07/11/2011
79,91
174 800
0
51 971
122 829
0
Au 31 décembre 2019
Date de
l'assemblée
Date
d'ouverture
du plan
Prix de
souscription
(en euros)
Options non
exercées au
01/01/2019
Options
octroyées
en 2019
Options
radiées
en 2019
Options
exercées
en 2019
Options
exerçable
au 31/12/2019
Options non
exerçables
au 31/12/2019
Iliad
29/05/2008
30/08/2010
67,67
112 128
0
0
21 385
90 743
0
24/05/2011
07/11/2011
84,03
186 273
0
0
11 745
174 528
0
Les options consenties pourront être exercées de la façon suivante :
Date d’ouverture du plan
Modalités d’exercice des options
30/08/2010
Options exerçables le 29 août 2014 pour 30 % des options et le 29 août 2015 pour 70 % des options
07/11/2011
Options exerçables le 6 novembre 2016
Attributions gratuites d’actions existantes
ou à émettre
Plan 2017
Iliad a mis en place, suite à l’autorisation de l’assemblée générale
du 19 mai 2016, un plan d’attribution gratuite d’actions portant
sur un maximum de 0,5 % du capital social.
Au cours de l’exercice 2017, une attribution globale représentant
0,5 % du capital d’Iliad a été allouée à 61 salariés du Groupe ou
dirigeants.
Pour chaque bénéficiaire, cette attribution est répartie en quatre
tranches inégales, exerçables entre 2020 et 2023, sous réserve
du respect de conditions de présence et conditions de
performances associées à chacune des périodes d’acquisitions :
•
30 octobre 2020 : acquisition de 40 % des actions gratuites
allouées si la marge d’Ebitda France (hors vente d’équipements)
pour l’exercice clos le 31 décembre 2019 est supérieure à la
marge d’Ebitda France pour l’exercice clos le 31 décembre 2017 ;
•
30 octobre 2021 : acquisition de 10 % des actions gratuites
allouées si la marge d’Ebitda France (hors vente d’équipements)
pour l’exercice clos le 31 décembre 2020 est supérieure à 40 % ;
•
30 octobre 2022 : acquisition de 10 % des actions gratuites
allouées si le nombre total d’abonnés fibre est supérieur à
1,7 million à la date du 1
er
 octobre 2022 ;
•
30 octobre 2023 : acquisition de 40 % des actions gratuites
allouées si le nombre total d’abonnés fibre est supérieur à
2,5 millions à la date du 1
er
 octobre 2023.
Le 2 septembre 2020, le Conseil d’administration de la Société
a constaté la réalisation des conditions de performances prévues
pour la première tranche de ce plan. Conformément à cette
décision, le 30 octobre 2020, la Société a remis aux bénéficiaires
117 344 actions de la Société qu’elle autodétenait.
Plan 2018
Iliad a mis en place, suite à l’autorisation de l’assemblée générale
du 16 mai 2018, un plan d’attribution gratuite d’actions portant
sur un maximum de 1 % du capital social.
Au cours de l’exercice 2018, une première attribution globale
représentant 0,5 % du capital d’Iliad a été allouée à 122 salariés
du Groupe ou dirigeants.
249
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le bilan clos le 31 décembre 2020
Comptes sociaux
7
Pour chaque bénéficiaire, cette attribution est répartie en quatre
tranches égales, exerçables entre 2021 et 2024, sous réserve du
respect de conditions de présence et conditions de performances
associées à chacune des périodes d’acquisitions :
•
30 septembre 2021 : Tranche 1 pour laquelle la période
d’acquisition se termine le 30 septembre 2021 :
•
pour 50 % des AGA, le ratio Ebitda – Capex en France (hors
activités B2B) devra être supérieur à 1 milliard d’euros au
31 décembre 2020, et
•
pour 50 % des AGA, la marge d’Ebitda France (hors vente
d’équipements) pour l’exercice clos le 31 décembre 2020
devra être supérieure à 40 % ;
•
30 septembre 2022 : Tranche 2 pour laquelle la période
d’acquisition se termine le 30 septembre 2022 : la marge d’Ebitda
France (hors vente d’équipements) au 31 décembre 2021 devra
être supérieure à la marge d’Ebitda France (hors vente
d’équipements) au 31 décembre 2020 ;
•
30 septembre 2023 : Tranche 3 pour laquelle la période
d’acquisition se termine le 30 septembre 2023 :
•
pour 50 % des AGA, le nombre d’abonnés fibre France devra
être supérieur à 3 millions au 1
er
 septembre 2023,
•
pour 50 % des AGA, le nombre d’abonnés mobile Italie devra
être supérieur à 6 millions au 1
er
 septembre 2023 ;
•
30 septembre 2024 : Tranche 4 pour laquelle la période
d’acquisition se termine le 30 septembre 2024 :
•
pour 50 % des AGA, le nombre d’abonnés fibre France devra
être supérieur à 3,5 millions au 1
er
 septembre 2024,
•
pour 50 % des AGA, le chiffre d’affaires des activités du
Groupe en Italie devra être supérieur à 500 millions au
30 juin 2024.
Plan 2019
Au cours de l’exercice 2019, une seconde attribution globale
représentant près de 0,5 % du capital d’Iliad a été allouée à
184 salariés du Groupe ou dirigeants.
Pour chaque bénéficiaire, cette attribution est répartie en trois
tranches inégales, exerçables entre 2021 et 2023, sous réserve
du respect de conditions de présence pour 100 % de l’attribution
et des conditions de performances associées pour 41 % de
l’attribution, à chacune des périodes d’acquisitions :
•
30 novembre 2021 : Tranche 1 représentant 30 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 novembre 2021 : la différence entre l’
EBITDAaL
et le CAPEX (hors fréquences) du Groupe pour l’exercice clos
le 31 décembre 2020 est au moins égale à la différence entre
l’
EBITDAaL
et le CAPEX (hors fréquences) du Groupe pour
l’exercice clos le 31 décembre 2019 ;
•
30 novembre 2022 : Tranche 2 représentant 40 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 novembre 2022 :
•
pour 50 % des AGA, le nombre d’abonnés fibre devra être
supérieur ou égal à 3 millions au 30 juin 2022,
•
pour 50 % des AGA, la marge d’
EBITDAaL
du Groupe pour
l’exercice clos le 31 décembre 2021 devra être supérieure
ou égale à la marge d’
EBITDAaL
du Groupe pour l’exercice
clos le 31 décembre 2019 ;
•
30 novembre 2023 : Tranche 3 représentant 30 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 novembre 2023 : le nombre d’abonnés fibre
devra être supérieur ou égal à 3,7 millions au 30 juin 2023.
Plan 2020
Iliad a mis en place, suite à l’autorisation de l’assemblée générale
du 21 juillet 2020, un plan d’attribution gratuite d’actions portant
sur un maximum de 2 % du capital social.
Au cours de l’exercice 2020, une première attribution globale
représentant près de 0,16 % du capital d’Iliad a été allouée à
268 salariés du Groupe ou dirigeants.
Pour chaque bénéficiaire, cette attribution est répartie en trois
tranches inégales, exerçables entre 2022 et 2024, sous réserve
du respect de conditions de présence :
•
9 décembre 2022 : Tranche 1 représentant 30 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 9 décembre 2022 ;
•
30 novembre 2023 : Tranche 2 représentant 40 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 novembre 2023 ;
•
30 novembre 2024 : Tranche 3 représentant 30 % des actions
gratuites allouées, pour laquelle la période d’acquisition se
termine le 30 novembre 2024.
7.2.7
Provisions pour risques et charges
7.2.7.1
Mouvements 2020
Le tableau suivant résume les mouvements enregistrés au cours de l’exercice 2020 :
En milliers d’euros
Valeur au
01/01/2020
Dotations 2020
Reprises
provisions
utilisées 2020
Reprises
provisions non
utilisées 2020
Valeur au
31/12/2020
Provisions Prud’hommes
39
0
6
0
33
Provisions pour risques et charges
2 459
2 526
389
0
4 596
TOTAL
2 498
2 526
395
0
4 629
7.2.7.2
Origine de certaines provisions
Provisions pour risques et charges
Les provisions pour risques et charges couvrent l’ensemble des événements susceptibles d’avoir des conséquences sur les actifs
ou passifs de la société au 31 décembre 2020.
250
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le bilan clos le 31 décembre 2020
Comptes sociaux
7
7.2.8 Autres éléments du passif
Aucune dette ne présente un caractère ancien ou anormal.
Le tableau ci-après indique la ventilation des dettes en fonction de leur date d’échéance.
État des dettes au 31/12/2020
(en milliers d’euros)
Montant brut
À un an au plus
À plus d’un an et
5 ans au plus
À plus de 5 ans
Emprunts obligataires :
• à 1 an maximum à l’origine
0
0
0
0
• à plus de 1 an à l’origine
3 120 047
520 047
1 950 000
650 000
Emprunts et dettes auprès des établissements de crédit :
• à 1 an maximum à l’origine
635 000
635 000
0
0
• à plus de 1 an à l’origine
2 285 070
37 570
1 564 000
683 500
•
Concours bancaires
0
0
0
0
•
Emprunts et dettes financières divers
0
0
0
0
•
Dépôts et cautionnements reçus
0
0
0
0
•
Groupe et associés
34 587
34 587
0
0
•
Avances et acomptes reçus
0
0
0
0
•
Fournisseurs et comptes rattachés
17 626
17 626
0
0
•
Personnel et comptes rattachés
1 697
1 697
0
0
•
Sécurité sociale et autres organismes sociaux
1 377
1 377
0
0
État et autres collectivités publiques :
• Impôts sur les bénéfices
0
0
0
0
• Taxe sur la valeur ajoutée
4 456
4 456
0
0
• Autres impôts, taxes assimilées
613
613
0
0
•
Dettes sur immobilisations et comptes rattachés
341
341
0
0
Autres dettes
28 364
28 364
0
0
TOTAUX
6 129 178
1 281 678
3 514 000
1 333 500
Description des caractéristiques
des principaux contrats d’emprunts
obligataires au 31 décembre 2020
Le 1
er
 décembre 2015, Iliad a procédé à l’émission d’un emprunt
obligataire pour un montant de 650 millions d’euros et
présentant un coupon annuel de 2,125 %. Cette obligation est
remboursable au pair à échéance le 5 décembre 2022.
Le 10 octobre 2017, Iliad a procédé à l’émission d’un emprunt
obligataire pour un montant de 650 millions d’euros et
présentant un coupon annuel de 1,500 %. Cette obligation est
remboursable au pair à échéance le 14 octobre 2024.
Le 23 avril 2018, Iliad a procédé à l’émission d’un emprunt
obligataire pour un montant total de 1 150 millions d’euros.
L’émission a été réalisée en deux tranches :
•
une première tranche de 500 millions d’euros présentant un
coupon annuel de 0,625 % et remboursable au pair à échéance
le 25 novembre 2021 ;
•
une seconde tranche de 650 millions d’euros présentant un
coupon annuel de 1,875 % et remboursable au pair à échéance
le 25 avril 2025.
Le 10 juin 2020, Iliad a conclu l’émission d’un emprunt obligataire
pour un montant de 650 millions d’euros et présentant un
coupon annuel de 2,375 % Ces obligations seront remboursées
au pair à échéance le 17 juin 2026.
Autres emprunts
Emprunts auprès de la Banque Européenne
d’Investissement (BEI)
Le 8 décembre 2016, un nouvel emprunt de 200 millions d’euros
a été mis en place pour le déploiement des réseaux de fibre
optique, avec un échéancier de remboursement amortissable
et une maturité finale en 2030.
Le 17 décembre 2018, un nouvel emprunt de 300 millions d’euros
a été mis en place pour le déploiement des réseaux de fibre
optique, avec un échéancier de remboursement amortissable
et une maturité finale en 2033.
Ces deux lignes de crédit sont totalement utilisées au
31 décembre 2020.
Par ailleurs l’ensemble des contrats de ces crédits a été
notamment amendé le 22 février 2019 et le 22 octobre 2020.
Le 9 novembre 2020, un nouvel emprunt de 300 millions d’euros
a été mis en place pour le déploiement des réseaux de 5G + 4G,
dont seulement la première tranche de 150 millions d’euros a
été tirée le 23 novembre 2020, avec un échéancier de
remboursement
in fine
et une maturité en 2028.
251
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le bilan clos le 31 décembre 2020
Comptes sociaux
7
Crédit syndiqué revolving de 1 650 millions d’euros
Iliad bénéficie depuis le 16 juillet 2018 d’une ligne de crédit syndiqué
revolving de 1 650 millions d’euros auprès de banques françaises
et internationales, pour une maturité finale au 16 juillet 2025.
Ce contrat de crédit a été notamment amendé le 12 février 2019
et le 23 octobre 2020.
Le taux d’intérêt applicable sur ce crédit en cas d’utilisation est
fondé sur l’Euribor de la période, augmenté d’une marge
pouvant varier en fonction du niveau du levier financier du
Groupe entre 0,250 % et 1,450 % par an.
Cette ligne n’est pas utilisée au 31 décembre 2020.
Lignes bilatérales avec KFW IPEX‑Bank
Le 13 décembre 2017, dans le cadre de son développement du
Groupe dans le déploiement de son réseau FTTH, Iliad a obtenu
le soutien de KFW IPEX-Bank à travers la mise en place d’une
ligne de crédit de 90 millions d’euros. Cette ligne, sous forme
de prêt amortissable à partir de 2019, a une maturité finale
en 2029. Par ailleurs, le contrat du crédit a été notamment
amendé le 15 février 2019 puis le 20 octobre 2020. Cette ligne
est totalement utilisée au 31 décembre 2020.
Le 26 avril 2019, un nouvel emprunt de 150 millions d’euros a été
mis en place pour le déploiement des réseaux fixes et mobiles
en France et en Italie. Cette ligne amortissable présente une
maturité finale en 2030. Par ailleurs, le contrat du crédit a été
notamment amendé le 20 octobre 2020. Cette ligne de crédit
est totalement utilisée au 31 décembre 2020, suite à son tirage
le 9 novembre 2020.
Le taux d’intérêt applicable sur ces crédits est fondé sur l’Euribor
de la période, augmenté d’une marge pouvant varier en fonction
du niveau de levier financier du Groupe, soit entre 0,90 % et
1,30 % par an.
Schuldscheindarlehen
(placement privé de droit
allemand auprès d’investisseurs institutionnels)
Le 22 mai 2019, Iliad a émis un
Schuldscheindarlehen
d’un
montant total de 500 millions d’euros comprenant :
•
trois tranches fixes d’un montant total de 175 millions d’euros
avec des taux de 1,400 %, 1,845 % et 2,038 % et remboursables
in fine
respectivement aux échéances 22 mai 2023, 22 mai 2026
et 24 mai 2027 ;
•
trois tranches variables d’un montant total de 325 millions d’euros
avec des marges de 1,40 %, 1,70 % et 1,80 % et remboursables
in fine
respectivement aux échéances 22 mai 2023, 22 mai 2026
et 24 mai 2027.
Crédit syndiqué à terme de 900 millions d’euros
Dans le cadre du remboursement partiel du Bridge décrit plus
haut (
i.e.
900 millions d’euros), Iliad a obtenu à date du
18 décembre 2020, la mise en place d’un crédit à terme syndiqué
de 900 millions d’euros, avec la participation d’un large pool de
banques internationales, de maturité initiale décembre 2023, avec
deux options d’extension successives jusqu’à décembre 2025.
Le taux d’intérêt applicable sur ce crédit est fondé sur l’Euribor
de la période, augmenté d’une marge pouvant varier en fonction
du niveau du levier financier du Groupe entre 1,00 % et 1,80 %
par an.
Programme NEU CP (< 1 an) de 1 400 millions d’euros
Depuis le 1
er
semestre 2012, et dans une perspective de
diversification et d’optimisation de ses sources de financement,
Iliad dispose d’un programme de Neu CP, de 1 400 millions
d’euros depuis son amendement le 16 septembre 2019 et
renouvelé le 22 juillet 2020.
Au 31 décembre 2020, ce programme était utilisé à hauteur de
635 millions d’euros.
252
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur l’activité 2020
Comptes sociaux
7
7.3
INFORMATIONS SUR L’ACTIVITÉ 2020
7.3.1
Chiffre d’affaires
Le chiffre d’affaires pour l’année 2020 est réparti de la façon suivante entre les différents secteurs :
En milliers d’euros
Montant
Prestations Iliad Telecom
298
Refacturations intragroupe
135 117
Autres produits
4 665
TOTAL
140 080
Le chiffre d’affaires est intégralement réalisé en France.
7.3.2 Effectifs
Les effectifs de la société Iliad au 31 décembre 2020 s’élèvent à 184 personnes pouvant être réparties comme suit :
Hommes
Femmes
Total
•
Encadrement
45
41
86
•
Employés
36
62
98
TOTAL
81
103
184
L’effectif moyen employé pendant l’exercice est de 173 personnes.
7.3.3 Résultat financier
Au 31 décembre 2020, le résultat financier de l’exercice s’élève à 98 351 milliers d’euros, et se compose des éléments suivants :
En milliers d’euros
Montant
Intérêts nets sur comptes courants des filiales
+71 846
Intérêts sur prêts accordés et autres créances
+135
Revenus des titres
+86 849
Dotations nettes aux provisions financières
-122
Agios, frais financiers divers et intérêts des emprunts
-68 802
Charges nettes sur cessions des VMP
-1 500
Résultat sur actions propres
+10 110
Pertes nettes de change
-165
TOTAL
+98 351
253
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur l’activité 2020
Comptes sociaux
7
7.3.4 Résultat exceptionnel
Au 31 décembre 2020, le résultat exceptionnel s’élève à - 4 462 milliers d’euros, et se compose des éléments suivants :
En milliers d’euros
Montant
Transferts de charges
+6 072
Malis sur rachat d’actions émises
-10 534
TOTAL
-4 462
Les transferts de charges sont en lien avec le programme d’attributions gratuites d’actions.
7.3.5 Rémunérations
Les informations concernant la rémunération des organes d’administration et de direction de la société Iliad sont présentées de
façon globale dans le tableau suivant :
Organes d’administration
(en euros)
31/12/2020
31/12/2019
•
Salaires, commissions, rémunération des dirigeants (y compris allocations forfaitaires de frais),
indemnités de congés payés
397 441
1 528 526
•
Jetons de présence :
• Non soumis à cotisations sociales
205 781
193 821
Organes de direction
(en euros)
31/12/2020
31/12/2019
•
Salaires, commissions, rémunération des dirigeants (y compris allocations forfaitaires de frais),
indemnités de congés payés
189 000
189 000
•
Avantages en nature
0
0
Le succès de l’opération de liquidité et de l’augmentation de
capital finalisées le 31 janvier 2020 s’est traduit par une évolution
du contrôle exercé sur Iliad par Xavier Niel au travers de sa
société holding personnelle HoldCo.
Dans ce contexte, HoldCo assume le rôle de Holding animatrice
pour le Groupe Iliad et a mis en place un comité stratégique
composé autour de Monsieur Xavier Niel des principaux
dirigeants du Groupe Iliad. HoldCo participe ainsi à l’élaboration
de la stratégie du Groupe Iliad et veille à sa mise en œuvre
effective.
Les services fournis au titre des prestations d’animation ont été
facturés à Iliad pour un montant total de 769 milliers d’euros en 2020.
254
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Éléments financiers
Comptes sociaux
7
7.4
ÉLÉMENTS FINANCIERS
7.4.1
Crédits-bails
La société Iliad n’a plus aucun contrat de crédits-bails en cours au 31 décembre 2020.
7.4.2 Instruments financiers
Le Groupe Iliad acquiert à l’international un certain nombre de
biens et de prestations. Il est de ce fait exposé aux risques de
change provenant de ces achats en monnaie étrangère,
principalement en dollar US, dans la mesure où la monnaie
fonctionnelle du Groupe est l’euro.
Les achats futurs libellés en dollar US effectués par le Groupe font
l’objet de prévisions détaillées et peuvent faire l’objet de couverture
dont la durée n’excède généralement pas un an et demi.
La Société a choisi de couvrir une partie de l’exposition du
Groupe Iliad aux fluctuations de devises en ayant recours à des
achats à terme de devises et à des achats d’options afin de se
garantir un cours plancher.
Le coût des instruments de couverture souscrits par la Société
est intégralement refacturé aux filiales dont les opérations
commerciales en dollar US sont effectivement couvertes.
7.4.3 Engagements financiers
La société Iliad détient des lignes de crédit présentées en
paragraphe 2.8. Certaines de ces lignes ne sont pas encore
utilisées au 31 décembre 2020 :
•
une ligne de crédit revolving d’un montant de 1 650 millions
d’euros, non utilisée au 31 décembre 2020 ;
•
une ligne de crédit BEI non utilisée à hauteur de 150 millions
d’euros, non utilisée au 31 décembre 2020.
7.4.3.1
Engagements consentis par Iliad au profit
des sociétés du Groupe
La société Iliad a consenti des engagements au profit de ses
filiales au 31 décembre 2020 pour les montants suivants :
Filiales concernées
Montants
(en milliers d’euros)
Resolution Call
559
Iliad Italia
1 050 743
Iliad Purple
1 100 000
Suite à cette émission obligataire, Iliad a octroyé à sa filiale Iliad
Purple un prêt de 1 100 millions d’euros. Iliad Purple a ainsi pu
procéder le 12 février 2021, au remboursement anticipé de la
totalité de l’encours restant dû du Bridge (mis en place en
novembre 2020 pour financer l’acquisition de l’opérateur PLAY),
qui s’élevait à 1 100 millions d’euros à fin décembre 2020.
7.4.3.2
Autres engagements consentis par Iliad
Par ailleurs, dans le cadre du partenariat stratégique avec
InfraVia
via
la société dédiée IFT, un financement sans recours
a été mis en place, d’un montant total de 2 150 millions d’euros.
Dans ce cadre, la société Iliad a donné les engagements
suivants :
•
une lettre d’engagement d’apports actionnaire, au niveau de
la quote-part du Groupe Iliad, pour accompagner le fort
développement d’IFT dans les cinq premières années et
pouvant représenter un montant maximum cumulé de
230 millions d’euros ;
•
des sûretés usuelles pour les financements sans recours
(nantissement des titres d’IFT et d’actifs divers).
7.4.3.3
Dettes garanties par des sûretés réelles
Aucune sûreté réelle n’a été consentie sur des biens appartenant
à la société Iliad, en garantie de ses dettes.
255
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Éléments financiers
Comptes sociaux
7
7.4.4 Engagements de retraite
La méthode actuarielle utilisée pour cette évaluation est la
« méthode des Unités de Crédit Projetées » avec prise en compte
des droits au fur et à mesure de leurs acquisitions.
Pour chaque participant en activité est estimée la prestation
susceptible de lui être versée d’après les règles de la convention
collective et/ou de l’accord d’entreprise, à partir de ses données
personnelles projetées jusqu’à l’âge normal de versement de la
prestation. Les engagements totaux de la Société envers ce
participant (Valeur Actuarielle Totale des Prestations Futures)
sont alors calculés en multipliant la prestation estimée par un
facteur actuariel, tenant compte :
•
de la probabilité de présence dans l’entreprise du participant
jusqu’à l’âge du versement de la prestation (décès ou départ
de la Société) ;
•
de l’actualisation de la prestation à la date de l’évaluation.
Ces engagements totaux sont ensuite répartis sur chacun des
exercices, passés et futurs, ayant entraîné une attribution de
droits auprès du régime pour le participant :
•
la part des engagements affectée aux exercices antérieurs à
la date de l’évaluation (Dette Actuarielle ou Valeur des
Engagements) correspond aux engagements de la Société
pour services « rendus ». La dette actuarielle correspond au
montant des engagements existants à la clôture ;
•
la part des engagements affectée à l’exercice qui suit la date
de l’évaluation (Coût des Services). Elle correspond à
l’accroissement probable des engagements du fait de l’année
de service supplémentaire qu’aura effectuée le participant à
la fin de cet exercice.
Les résultats individuels de l’évaluation sont ensuite cumulés
pour obtenir les résultats globaux au niveau de la Société.
La valeur des engagements de retraite s’élève au 31 décembre
2020 à 1 608 milliers d’euros contre 1 667 milliers d’euros au
31 décembre 2019.
256
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Autres informations
Comptes sociaux
7
7.5
AUTRES INFORMATIONS
7.5.1 Consolidation
La société Iliad, dont le siège social est situé 16 rue de la Ville l’Évêque – 75008 PARIS – RCS 342 376 332 – établit des comptes
consolidés en qualité de société tête de Groupe.
7.5.2 Informations fiscales
7.5.2.1
Intégration fiscale
La société Iliad a opté pour le régime de l’intégration fiscale qui
comprend au 31 décembre 2020 l’ensemble des sociétés
consolidées à l’exclusion des sociétés détenues à moins de 95 %
par la société Iliad, des sociétés nouvellement créées en 2020
et des sociétés ayant leur siège social hors de France.
Les caractéristiques du régime d’intégration fiscale sont les
suivantes :
•
les charges d’impôt sont enregistrées dans les filiales et dans
la société mère comme en l’absence d’intégration fiscale ;
•
jusqu’au 31 décembre 2011, les économies d’impôts liées aux
déficits fiscaux des filiales survenues durant l’intégration fiscale
sont laissées en attente dans la société mère et n’ont pas de
fait d’incidence sur le résultat. En effet, la filiale dispose de la
possibilité, tant qu’elle fera partie du périmètre de l’intégration
fiscale, d’imputer sur ses bénéfices futurs les déficits fiscaux
qu’elle a pu générer durant la période d’intégration ;
Ces économies d’impôts sont portées au passif du bilan de la
société Iliad sous la rubrique « 
Autres dettes
 ». Leur montant
total s’élève au 31 décembre 2020 à 27 278 milliers d’euros ;
•
à compter du 1
er
 janvier 2012, la société Iliad et les sociétés du
Groupe ont souhaité compléter ce mécanisme par un système
de réallocation des économies d’impôt réalisées du fait de
l’utilisation par la société Iliad des déficits fiscaux générés par
les sociétés du Groupe :
•
en cas de déficits réalisés par une société du Groupe, les
économies d’impôt provenant de l’utilisation effective par
le Groupe de ce déficit seront affectées à cette société qui
percevra à titre définitif une somme égale à l’économie d’IS,
•
il en va de même des crédits d’impôt restituables (crédit
d’impôt recherche, crédit d’impôt formation…) ;
•
les charges ou économies d’impôts liées aux correctifs du
résultat global, ainsi qu’aux éventuels crédits d’impôt des
filiales déficitaires, sont enregistrées dans la société Iliad ;
•
en fin d’intégration fiscale, la filiale ne sera titulaire d’aucune
créance sur la société Iliad.
7.5.2.2
Accroissements et allégements de la dette future d’impôt
Les éléments ayant fait l’objet de retraitements dans le cadre de la détermination du résultat fiscal auront sur les exercices futurs
une incidence pouvant être chiffrée comme suit :
Natures des différences temporaires
Montant
(en milliers d’euros)
Accroissements
/
TOTAL
/
ACCROISSEMENT DE LA DETTE FUTURE D’IMPÔT
/
Allégements
Taxe effort construction
21
Contribution sociale de solidarité
51
Écart sur valeurs mobilières de placement
0
TOTAL
72
ALLÉGEMENTS DE LA DETTE FUTURE D’IMPÔT
72
Déficits reportables société
Néant
Groupe en intégration fiscale
Moins-value à long terme Groupe
Néant
257
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Autres informations
Comptes sociaux
7
7.5.2.3
Quote-part d’impôt se rapportant aux éléments exceptionnels
Le produit d’impôt sur les sociétés dû au titre de l’exercice 2020 s’élève à 10 057 milliers d’euros.
Il se ventile de la façon suivante :
•
quote-part d’impôt se rapportant au résultat courant : - 8 674 milliers d’euros ;
•
quote-part d’impôt se rapportant au résultat exceptionnel : - 1 383 milliers d’euros.
7.5.3 Informations sur la séparation des exercices
7.5.3.1
Détail des charges à payer
Elles se composent des éléments suivants :
Montant des charges à payer incluses dans les postes suivants du bilan
(en milliers d’euros)
Montant
Emprunts obligataires convertibles
0
Autres emprunts obligataires
20 047
Emprunts et dettes auprès des établissements de crédit
8 570
Emprunts et dettes financières divers
0
Dettes fournisseurs et comptes rattachées
9 135
Dettes fiscales et sociales
2 622
Autres dettes
0
TOTAL
40 374
7.5.3.2
Détail des charges et produits constatés d’avance
Ils se répartissent ainsi :
En milliers d’euros
Charges
Produits
Charges/Produits d’exploitation
635
0
Charges/Produits financiers
15 094
0
Charges/Produits exceptionnels
0
0
TOTAL
15 729
0
7.5.3.3
Détail des produits à recevoir
Ils se répartissent ainsi :
Montant des produits à recevoir inclus dans les postes suivants du bilan
(en milliers d’euros)
Total
Clients produits à recevoir
0
Autres créances
520
Disponibilités
0
TOTAL
520
7.5.4 Événements postérieurs à la clôture
Le 4 février 2021, Iliad a placé avec succès une émission
obligataire double tranche d’un montant total de 1 300 millions
d’euros avec pour date d’émission le 11 février 2021.
Les principales caractéristiques de cette émission obligataire
sont les suivantes :
•
une première tranche d’un montant de 600 millions d’euros
présentant un coupon annuel de 0,750 % et remboursable au
pair à la date d’échéance du 11 février 2024 ;
•
une deuxième tranche d’un montant de 700 millions d’euros
présentant un coupon annuel de 1,875 % et remboursable au
pair à la date d’échéance du 11 février 2028.
Suite à cette émission obligataire, Iliad a, par conséquent,
procédé le 12 février 2021, au remboursement anticipé de la
totalité restante du Bridge qui s’élevait à 1 100 millions d’euros
à fin décembre 2020 (cf. Note 2.8).
258
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Dividendes distribués au cours des cinq derniers exercices clos
Comptes sociaux
7
7.6
DIVIDENDES DISTRIBUÉS AU COURS DES CINQ DERNIERS EXERCICES CLOS
La politique de distribution des dividendes est définie par le
Conseil d’administration de la Société, après analyse notamment
des résultats et de la situation financière de la Société. À ce titre,
le Conseil d’administration a décidé de proposer à l’assemblée
générale mixte du 2 juin 2021 la distribution d’un dividende de
3 euros pour chacune des actions composant le capital social
et y ayant droit du fait de leur date de jouissance.
Le dividende versé à des personnes physiques résidentes
fiscales de France sera en principe soumis au prélèvement
forfaitaire unique (PFU) de 12,8 % sur le montant brut du
dividende, sans application de l’abattement de 40 % prévu au
2° du 3 de l’article 158 du Code général des impôts, auquel
s’ajoutent les prélèvements sociaux de 17,2 %, soit une taxation
globale de 30 %.
Par dérogation et sur option expresse, irrévocable et globale
(
i.e.
qui porte sur l’ensemble des revenus dans le champ
d’application du PFU), le dividende pourra néanmoins être
soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu après
application de l’abattement de 40 %, sur le montant brut du
dividende perçu, prévu au 2° du 3 de l’article 158 du Code
général des impôts bénéficiant aux personnes physiques
résidentes fiscales de France. Le dividende sera par ailleurs
également soumis aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 %.
Pour les contribuables dont le revenu fiscal de référence excède
certains seuils, le dividende pourra également être soumis à la
contribution exceptionnelle sur les hauts revenus au taux, selon
les cas, de 3 % ou de 4 % conformément à l’article 223 
sexies
du
Code général des impôts.
La Société devrait poursuivre une politique de distribution de
dividendes cohérente avec sa stratégie de développement. Cela
n’implique cependant aucun engagement de la Société qui
pourra, au vu de ses résultats financiers, de ses besoins en
investissement et de ceux relatifs à la gestion de son
endettement, décider soit de limiter ses distributions de
dividendes, soit de ne pas distribuer de dividendes.
La Société a procédé à la distribution de dividendes au titre des cinq derniers exercices sociaux :
Dividendes versés au titre des exercices
Montant du dividende par action
Montant global de l’exercice
2015
0,41 €
24 062 093 €
2016
0,44 €
25 909 763 €
2017
0,68 €
39 956 186 €
2018
0,90 €
52 192 522 €
2019
2,60 €
152 378 138 €
259
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Tableau des résultats financiers au cours des cinq derniers exercices
Comptes sociaux
7
7.7
TABLEAU DES RÉSULTATS FINANCIERS AU COURS
DES CINQ DERNIERS EXERCICES
Nature des indications
2020
2019
2018
2017
2016
Situation financière en fin d’exercice
Capital social
14 827 633
13 109 881
13 084 512
13 081 665
13 038 371
Nombre d’actions ordinaires existantes
59 310 531
59 162 081
59 045 555
59 032 661
58 837 338
Nombre maximal d’actions futures à créer
Par conversion d’obligations
0
0
0
0
0
Opération et résultat de l’exercice
Chiffre d’affaires hors taxes
140 080 417
121 931 678
141 486 610
179 204 444
157 433 802
Résultat avant impôts, participation des salariés
et dotations aux amortissements et provisions
61 751 529
1 470 993 744
298 732 674
362 466 395
350 465 217
Impôts sur les bénéfices
-10 057 183
39 195 512
-13 299 249
28 505 178
-6 338 687
Participation des salariés due au titre de l’exercice
0
0
0
0
0
Résultat après impôts, participation des salariés
et dotations aux amortissements et provisions
62 481 948
1 433 550 071
296 364 311
328 947 865
352 159 666
Résultat distribué
178 300 080
152 378 138
52 192 522
39 956 186
25 909 763
Résultat par action
Résultat après impôts, participation de salariés mais
avant dotations aux amortissements et provisions
1,21
24,20
5,28
5,66
6,06
Résultat après impôts, participation des salariés
et dotations aux amortissements et provisions
1,05
24,23
5,02
5,57
5,99
Dividende attribué à chaque action
3
2,60
0,90
0,68
0,44
Personnel
Effectif des salariés employés en fin d’exercice
184
168
149
133
125
Montant de la masse salariale de l’exercice
8 673 576
9 478 694
6 892 032
5 931 613
5 654 500
Montant des sommes versées au titre
des avantages sociaux de l’exercice
8 495 810
6 293 110
3 759 195
2 662 592
1 719 234
260
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Autres éléments relatifs aux états financiers
Comptes sociaux
7
7.8
AUTRES ÉLÉMENTS RELATIFS AUX ÉTATS FINANCIERS
Conformément aux dispositions des articles L. 441-14 et D. 441-4 du Code de commerce, la Société présente la décomposition à la
clôture du dernier exercice le solde des dettes à l’égard des fournisseurs par date d’échéance.
—
2020
En milliers d’euros
Article D. 441 I.-1° : Factures reçues non réglées à la
date de clôture de l’exercice dont le terme est échu
Article D. 441 I.-2° : Factures émises non réglées à la
date de clôture de l’exercice dont le terme est échu
0 jour
1 à
30 jours
31 à
60 jours
61 à
90 jours
91 jours
et plus
Total
0 jour
1 à
30 jours
31 à
60 jours
61 à
90 jours
91 jours
et plus
Total
(A) Tranches de retard de paiement
Nombre de factures concernées
405
340
Montant total des factures
concernées TTC
-7 969 K€
-674 €
-126 K€
14 K€
-66 K€
-8 821 K€
23 604 K€
298 K€
1 888 K€
-1 051 K€
3 398 K€
28 137 K€
Pourcentage du montant
total des achats TTC
-2 %
0 %
0 %
0 %
0 %
-2 %
Pourcentage
du CA TTC de l’exercice
13 %
0 %
1 %
-1 %
2 %
16 %
(B) Factures exclues du (A) relatives à des dettes ou créances litigieuses ou non comptabilisées
Nombre de factures concernées
Montant total des factures
concernées TTC
-9 135 K€
0 K€
261
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes annuels
Comptes sociaux
7
7.9
RAPPORT DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUR LES COMPTES ANNUELS
(Exercice clos le 31 décembre 2020)
A l’assemblée générale
ILIAD SA
16, rue de la Ville l’Evêque
75008 Paris
Opinion
En exécution de la mission qui nous a été confiée par votre assemblée générale, nous avons effectué l’audit des comptes annuels
de la société ILIAD SA relatifs à l’exercice clos le 31 décembre 2020, tels qu’ils sont joints au présent rapport.
Nous certifions que les comptes annuels sont, au regard des règles et principes comptables français, réguliers et sincères et donnent
une image fidèle du résultat des opérations de l’exercice écoulé ainsi que de la situation financière et du patrimoine de la société à
la fin de cet exercice.
L’opinion formulée ci-dessus est cohérente avec le contenu de notre rapport au comité d’audit.
Fondement de l’opinion
Référentiel d’audit
Nous avons effectué notre audit selon les normes d’exercice professionnel applicables en France. Nous estimons que les éléments
que nous avons collectés sont suffisants et appropriés pour fonder notre opinion.
Les responsabilités qui nous incombent en vertu de ces normes sont indiquées dans la partie « Responsabilités des commissaires
aux comptes relatives à l’audit des comptes annuels » du présent rapport.
Indépendance
Nous avons réalisé notre mission d’audit dans le respect des règles d’indépendance prévues par le code de commerce et par le code
de déontologie de la profession de commissaire aux comptes sur la période du 1
er
janvier 2020 à la date d’émission de notre rapport,
et notamment nous n’avons pas fourni de services interdits par l’article 5, paragraphe 1, du règlement (UE) n° 537/2014.
Justification des appréciations – Points clés de l’audit
La crise mondiale liée à la pandémie de COVID-19 crée des conditions particulières pour la préparation et l’audit des comptes de
cet exercice. En effet, cette crise et les mesures exceptionnelles prises dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire induisent de multiples
conséquences pour les entreprises, particulièrement sur leur activité et leur financement, ainsi que des incertitudes accrues sur leurs
perspectives d’avenir. Certaines de ces mesures, telles que les restrictions de déplacement et le travail à distance, ont également
eu une incidence sur l’organisation interne des entreprises et sur les modalités de mise en œuvre des audits
C’est dans ce contexte complexe et évolutif que, en application des dispositions des articles L.823-9 et R.823-7 du code de commerce
relatives à la justification de nos appréciations, nous portons à votre connaissance les points clés de l’audit relatifs aux risques
d’anomalies significatives qui, selon notre jugement professionnel, ont été les plus importants pour l’audit des comptes annuels de
l’exercice, ainsi que les réponses que nous avons apportées face à ces risques.
Les appréciations ainsi portées s’inscrivent dans le contexte de l’audit des comptes annuels pris dans leur ensemble et de la formation
de notre opinion exprimée ci-avant. Nous n’exprimons pas d’opinion sur des éléments de ces comptes annuels pris isolément.
Évaluation des titres de participation et des créances rattachées à des participations
Risque identifié
Les titres de participation et les créances rattachées à des participations, figurant au bilan au 31 décembre 2020 pour respectivement
des montants nets de 2 255 et 6 922 millions d’euros, représentent les postes les plus importants à l’actif du bilan. Ils sont comptabilisés
à leur date d’entrée au coût d’acquisition et dépréciés sur la base de leur valeur d’utilité.
Comme indiqué dans la note 1.3.2 de l’annexe, la valeur d’utilité est estimée par la Direction sur la base du montant des capitaux
propres à la clôture de l’exercice des entités concernées, corrigée des perspectives de rentabilité. L’estimation de la valeur d’utilité
requiert par conséquent l’exercice du jugement de la Direction qui utilise des éléments prévisionnels pour définir les perspectives
de rentabilité.
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Document d'enregistrement universel 2020
Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes annuels
Comptes sociaux
7
De plus, comme mentionné en note 1.3.3 de l’annexe, les créances rattachées à des participations sont comptabilisées à la valeur
nominale. Une provision pour dépréciation est comptabilisée lorsque la recouvrabilité des créances devient incertaine en fonction
des perspectives de remboursement. Des éléments prévisionnels sont utilisés dans la définition de ces perspectives, ce qui requiert
également un jugement de la Direction.
Dans ce contexte et du fait des incertitudes inhérentes à certains éléments et notamment à la probabilité de réalisation des prévisions,
nous avons considéré que la correcte évaluation des titres de participation et des créances rattachées à des participations constituait
un point clé de l’audit.
Procédures d’audit mises en œuvre face aux risques identifiés
Pour apprécier le caractère raisonnable de l’estimation des valeurs d’utilité des titres de participation, du caractère recouvrable des
créances, sur la base des informations qui nous ont été communiquées, nos travaux ont consisté principalement à vérifier que
l’estimation de ces valeurs déterminées par la Direction est fondée sur une justification appropriée de la méthode d’évaluation et
des éléments chiffrés utilisés.
Pour les évaluations reposant sur des éléments historiques, nous avons vérifié que les capitaux propres retenus concordent avec
les états financiers audités des entités concernées. Pour les évaluations reposant sur des éléments prévisionnels, nous avons obtenu
de la Direction des prévisions de flux de trésorerie et des analyses relatives au caractère stratégique de ces entités. Nous avons par
ailleurs apprécié la qualité du processus budgétaire en comparant les prévisions avec les réalisations des entités concernées ainsi
que la cohérence des hypothèses retenues au regard de l’environnement économique aux dates de clôture et d’établissement des
comptes.
En cas de valeur d’utilité des titres de participation inférieure à leur coût d’acquisition, ou en cas de risque sur la recouvrabilité des
créances rattachées à ces participations, nous avons vérifié la comptabilisation d’une provision pour dépréciation de ces titres de
participation ou de ces créances.
Vérifications spécifiques
Nous avons également procédé, conformément aux normes d’exercice professionnel applicables en France, aux vérifications
spécifiques prévues par les textes légaux et réglementaires.
Informations données dans le rapport de gestion et dans les autres documents sur la situation financière et
les comptes annuels adressés aux actionnaires
Nous n’avons pas d’observation à formuler sur la sincérité et la concordance avec les comptes annuels des informations données
dans le rapport de gestion du conseil d’administration et dans les autres documents sur la situation financière et les comptes annuels
adressés aux actionnaires.
Nous attestons de la sincérité et de la concordance avec les comptes annuels des informations relatives aux délais de paiement
mentionnées à l’article D.441-6 du code de commerce.
Rapport sur le gouvernement d’entreprise
Nous attestons de l’existence, dans le rapport du conseil d’administration sur le gouvernement d’entreprise, des informations requises
par les articles L.225-37-4, L.22-10-10 et L.22-10-9 du code de commerce.
Concernant les informations fournies en application des dispositions de l’article L.22-10-9 du code de commerce sur les rémunérations
et avantages versés ou attribués aux mandataires sociaux ainsi que sur les engagements consentis en leur faveur, nous avons vérifié
leur concordance avec les comptes ou avec les données ayant servi à l’établissement de ces comptes et, le cas échéant, avec les
éléments recueillis par votre société auprès des entreprises contrôlées par elle qui sont comprises dans le périmètre de consolidation.
Sur la base de ces travaux, nous attestons l’exactitude et la sincérité de ces informations.
Concernant les informations relatives aux éléments que votre société a considéré susceptibles d’avoir une incidence en cas d’offre
publique d’achat ou d’échange, fournies en application des dispositions de l’article L.22-10-11 du code de commerce, nous avons
vérifié leur conformité avec les documents dont elles sont issues et qui nous ont été communiqués. Sur la base de ces travaux, nous
n’avons pas d’observation à formuler sur ces informations.
Autres informations
En application de la loi, nous nous sommes assurés que les diverses informations relatives à l’identité des détenteurs du capital ou
des droits de vote vous ont été communiquées dans le rapport de gestion.
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Document d'enregistrement universel 2020
Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes annuels
Comptes sociaux
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Autres vérifications ou informations prévues par les textes légaux et réglementaires
Format de présentation des comptes annuels destinés à être inclus dans le rapport financier annuel 
Conformément au III de l’article 222-3 du règlement général de l’AMF, la direction de votre société nous a informés de sa décision
de reporter l’application du format d’information électronique unique tel que défini par le règlement européen délégué n° 2019/815
du 17 décembre 2018 aux exercices ouverts à compter du 1
er
 janvier 2021. En conséquence, le présent rapport ne comporte pas de
conclusion sur le respect de ce format dans la présentation des comptes annuels destinés à être inclus dans le rapport financier
annuel mentionné au I de l’article L.451-1-2 du code monétaire et financier. 
Désignation des commissaires aux comptes
Nous avons été nommés commissaires aux comptes de la société ILIAD par votre Assemblée Générale du 19 octobre 2000 pour le
cabinet PricewaterhouseCoopers Audit et celle du 20 mai 2015 pour le cabinet Deloitte & Associés.
Au 31 décembre 2020, le cabinet PricewaterhouseCoopers Audit était dans la 21
ème
année de sa mission sans interruption et le
cabinet Deloitte & Associés dans la 6
ème
année, dont respectivement 17 et 6 années depuis que les titres de la société ont été admis
aux négociations sur un marché réglementé.
Responsabilités de la direction et des personnes constituant le gouvernement
d’entreprise relatives aux comptes annuels
Il appartient à la direction d’établir des comptes annuels présentant une image fidèle conformément aux règles et principes comptables
français ainsi que de mettre en place le contrôle interne qu’elle estime nécessaire à l’établissement de comptes annuels ne comportant
pas d’anomalies significatives, que celles-ci proviennent de fraudes ou résultent d’erreurs.
Lors de l’établissement des comptes annuels, il incombe à la direction d’évaluer la capacité de la société à poursuivre son exploitation,
de présenter dans ces comptes, le cas échéant, les informations nécessaires relatives à la continuité d’exploitation et d’appliquer la
convention comptable de continuité d’exploitation, sauf s’il est prévu de liquider la société ou de cesser son activité.
Il incombe au comité d’audit de suivre le processus d’élaboration de l’information financière et de suivre l’efficacité des systèmes
de contrôle interne et de gestion des risques, ainsi que le cas échéant de l’audit interne, en ce qui concerne les procédures relatives
à l’élaboration et au traitement de l’information comptable et financière.
Les comptes annuels ont été arrêtés par le conseil d’administration.
Responsabilités des commissaires aux comptes relatives à l’audit des comptes annuels
Objectif et démarche d’audit
Il nous appartient d’établir un rapport sur les comptes annuels. Notre objectif est d’obtenir l’assurance raisonnable que les comptes
annuels pris dans leur ensemble ne comportent pas d’anomalies significatives. L’assurance raisonnable correspond à un niveau élevé
d’assurance, sans toutefois garantir qu’un audit réalisé conformément aux normes d’exercice professionnel permet de systématiquement
détecter toute anomalie significative. Les anomalies peuvent provenir de fraudes ou résulter d’erreurs et sont considérées comme
significatives lorsque l’on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’elles puissent, prises individuellement ou en cumulé, influencer
les décisions économiques que les utilisateurs des comptes prennent en se fondant sur ceux-ci.
Comme précisé par l’article L.823-10-1 du code de commerce, notre mission de certification des comptes ne consiste pas à garantir
la viabilité ou la qualité de la gestion de votre société.
Dans le cadre d’un audit réalisé conformément aux normes d’exercice professionnel applicables en France, le commissaire aux
comptes exerce son jugement professionnel tout au long de cet audit. En outre :
•
il identifie et évalue les risques que les comptes annuels comportent des anomalies significatives, que celles-ci proviennent de
fraudes ou résultent d’erreurs, définit et met en œuvre des procédures d’audit face à ces risques, et recueille des éléments qu’il
estime suffisants et appropriés pour fonder son opinion. Le risque de non-détection d’une anomalie significative provenant d’une
fraude est plus élevé que celui d’une anomalie significative résultant d’une erreur, car la fraude peut impliquer la collusion, la
falsification, les omissions volontaires, les fausses déclarations ou le contournement du contrôle interne ;
•
il prend connaissance du contrôle interne pertinent pour l’audit afin de définir des procédures d’audit appropriées en la circonstance,
et non dans le but d’exprimer une opinion sur l’efficacité du contrôle interne ;
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Document d'enregistrement universel 2020
Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes annuels
Comptes sociaux
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•
il apprécie le caractère approprié des méthodes comptables retenues et le caractère raisonnable des estimations comptables
faites par la direction, ainsi que les informations les concernant fournies dans les comptes annuels ;
•
il apprécie le caractère approprié de l’application par la direction de la convention comptable de continuité d’exploitation et, selon
les éléments collectés, l’existence ou non d’une incertitude significative liée à des événements ou à des circonstances susceptibles
de mettre en cause la capacité de la société à poursuivre son exploitation. Cette appréciation s’appuie sur les éléments collectés
jusqu’à la date de son rapport, étant toutefois rappelé que des circonstances ou événements ultérieurs pourraient mettre en cause
la continuité d’exploitation. S’il conclut à l’existence d’une incertitude significative, il attire l’attention des lecteurs de son rapport
sur les informations fournies dans les comptes annuels au sujet de cette incertitude ou, si ces informations ne sont pas fournies
ou ne sont pas pertinentes, il formule une certification avec réserve ou un refus de certifier ;
•
il apprécie la présentation d’ensemble des comptes annuels et évalue si les comptes annuels reflètent les opérations et événements
sous-jacents de manière à en donner une image fidèle.
Rapport au comité d’audit
Nous remettons au comité d’audit un rapport qui présente notamment l’étendue des travaux d’audit et le programme de travail mis
en œuvre, ainsi que les conclusions découlant de nos travaux. Nous portons également à sa connaissance, le cas échéant, les
faiblesses significatives du contrôle interne que nous avons identifiées pour ce qui concerne les procédures relatives à l’élaboration
et au traitement de l’information comptable et financière.
Parmi les éléments communiqués dans le rapport au comité d’audit figurent les risques d’anomalies significatives, que nous jugeons
avoir été les plus importants pour l’audit des comptes annuels de l’exercice et qui constituent de ce fait les points clés de l’audit,
qu’il nous appartient de décrire dans le présent rapport.
Nous fournissons également au comité d’audit la déclaration prévue par l’article 6 du règlement (UE) n° 537-2014 confirmant notre
indépendance, au sens des règles applicables en France telles qu’elles sont fixées notamment par les articles L.822-10 à L.822-14
du code de commerce et dans le code de déontologie de la profession de commissaire aux comptes. Le cas échéant, nous nous
entretenons avec le comité d’audit des risques pesant sur notre indépendance et des mesures de sauvegarde appliquées.
A Neuilly-sur-Seine et Paris-La Défense, le 9 Avril 2021
Les commissaires aux comptes
PricewaterhouseCoopers Audit
Deloitte & Associés
Thierry Leroux
François BUZY
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Comptes sociaux
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Attestation des commissaires aux comptes sur les informations communiquées dans le cadre de l’article L. 225-115 4° du code de commerce relatif
au montant global des rémunérations versées aux personnes les mieux rémunérées pour l’exercice clos le 31 décembre 2020
7.10
ATTESTATION DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUR LES INFORMATIONS
COMMUNIQUÉES DANS LE CADRE DE L’ARTICLE L. 225-115 4° DU CODE DE
COMMERCE RELATIF AU MONTANT GLOBAL DES RÉMUNÉRATIONS VERSÉES
AUX PERSONNES LES MIEUX RÉMUNÉRÉES POUR L’EXERCICE CLOS
LE 31 DÉCEMBRE 2020
Assemblée générale d’approbation des comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2020
A l’Assemblée Générale des actionnaires de la société ILIAD
En notre qualité de commissaires aux comptes de votre société et en application de l’article L. 225-115 4° du code de commerce,
nous avons établi la présente attestation sur les informations relatives au montant global des rémunérations versées aux personnes
les mieux rémunérées pour l’exercice clos le 31 décembre 2020, figurant dans le document ci-joint.
Ces informations ont été établies sous la responsabilité de votre Président du Conseil d’administration. Il nous appartient d’attester
ces informations.
Dans le cadre de notre mission de commissariat aux comptes, nous avons effectué un audit des comptes annuels de votre société
pour l’exercice clos le 31 décembre 2020. Notre audit, effectué selon les normes d’exercice professionnel applicables en France,
avait pour objectif d’exprimer une opinion sur les comptes annuels pris dans leur ensemble, et non pas sur des éléments spécifiques
de ces comptes utilisés pour la détermination du montant global des rémunérations versées aux personnes les mieux rémunérées.
Par conséquent, nous n’avons pas effectué nos tests d’audit et nos sondages dans cet objectif et nous n’exprimons aucune opinion
sur ces éléments pris isolément.
Nous avons mis en œuvre les diligences que nous avons estimé nécessaires au regard de la doctrine professionnelle de la Compagnie
nationale des commissaires aux comptes relative à cette mission. Ces diligences, qui ne constituent ni un audit ni un examen limité,
ont consisté à effectuer les rapprochements nécessaires entre le montant global des rémunérations versées aux personnes les
mieux rémunérées et la comptabilité dont il est issu et vérifier qu’il concorde avec les éléments ayant servi de base à l’établissement
des comptes annuels de l’exercice clos le 31 décembre 2020.
Sur la base de nos travaux, nous n’avons pas d’observation à formuler sur la concordance du montant global des rémunérations
versées aux personnes les mieux rémunérées figurant dans le document joint et s’élevant à 1 686 867 euros avec la comptabilité
ayant servi de base à l’établissement des comptes annuels de l’exercice clos le 31 décembre 2020.
La présente attestation tient lieu de certification de l’exactitude du montant global des rémunérations versées aux personnes les
mieux rémunérées au sens de l’article L. 225-115 4° du code de commerce.
A Neuilly-sur-Seine et Paris-La Défense, le 9 Avril 2021
Les commissaires aux comptes
PricewaterhouseCoopers Audit
Deloitte & Associés
Thierry Leroux
François BUZY
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Document d'enregistrement universel 2020
Comptes sociaux
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Attestation des rémunérations prévue à l’article L. 225-115 4° du Code de commerce
Attestation des rémunérations prévue à l’article L. 225‑115 4° du Code de commerce
Je soussigné, Xavier Niel, Président du conseil d’administration de la société Iliad, société anonyme dont le siège social est situé 16
rue de la Ville L’Evêque, 75008 Paris, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 342 376 332
(la « Société »),
Certifie, par la présente, en application de l’article L. 225-115 4° du Code de commerce, que le montant global des rémunérations
versées aux cinq personnes les mieux rémunérées s’est élevé, au cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020, à la somme de 1 686
867 euros.
Fait à Paris,
Le 15 mars 2021
Xavier Niel
Président du conseil d’administration
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Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
268
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
8.1 Informations
sur la Société
270
8.1.1
Dénomination sociale
270
8.1.2
Siège social, forme juridique
et législation applicable
270
8.1.3
Lieu et numéro d’immatriculation
270
8.1.4
Date de constitution et durée
270
8.1.5
Exercice social
270
8.1.6
Objet social
270
8.1.7
Droits et obligations attachés
aux actions
270
8.1.8
Responsable du contrôle des comptes 271
8. Informations
sur la Société et le capital
8.2 Informations
sur le capital
272
8.2.1
Montant et historique du capital
272
8.2.2
Autorisations d’augmentation
de capital
273
8.2.3
Actions propres et rachats d’actions
274
8.2.4
Actionnariat
277
8.2.5
Données boursières
279
8.2.6
Calendrier indicatif de
communication financière
280
8.2.7
Informations complémentaires
281
Groupe iliad •
Document d'enregistrement universel 2020
269
Informations sur la Société
Informations sur la Société et le capital
8
8.1
INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ
8.1.1
Dénomination sociale
La dénomination sociale de la Société est « Iliad ».
8.1.2
Siège social, forme juridique
et législation applicable
Siège social : 16, rue de la Ville l’Évêque – 75008 Paris (France)
Téléphone : + 33 1 73 50 20 00
La Société est une société anonyme à Conseil d’administration
de droit français, régie notamment par les dispositions de la
partie législative et réglementaire du Code de commerce.
L’adresse du site Internet de la Société est :
www.Iliad.fr
8.1.3
Lieu et numéro d’immatriculation
La Société est immatriculée sous le numéro d’identification
342 376 332 RCS Paris.
Le LEI de la Société est 969500FZ9BTRZS3JNB97.
8.1.4
Date de constitution et durée
Le Code APE (activité principale exercée) de la Société est
5814Z.
La Société a été constituée le 31 août 1987 pour une durée fixée,
sauf dissolution anticipée ou prorogation, à quatre-vingt-dix-
neuf ans à compter de son immatriculation au Registre du
Commerce et des Sociétés, soit jusqu’au 15 octobre 2086.
8.1.5 Exercice social
L’exercice social commence le 1
er
 janvier et se termine le
31 décembre de chaque année civile.
8.1.6 Objet social
Conformément à l’article 2 de ses statuts, la Société a pour objet,
directement ou indirectement, en France et dans tout autre
pays :
•
l’étude, la réalisation, la maintenance, l’exploitation, la gestion
ou la commercialisation de tous systèmes, équipements,
réseaux ou services, dans le domaine des télécommunications,
de l’Internet, de l’informatique, de la télématique et de la
communication, y compris l’installation et l’exploitation de
réseaux de communication électroniques ;
•
la diffusion et l’édition, par tous moyens techniques, notamment
par voie de presse, radio, audiovisuel, vidéo, télétransmission,
sur supports magnétiques ou autres, de tous services,
programmes et informations et, plus particulièrement, l’édition
et la fourniture de services téléphoniques et télématiques au
public, et la diffusion de services de communication
audiovisuelle ;
•
l’acquisition par tous moyens, la gestion de toutes participations
dans le capital de toutes sociétés françaises ou étrangères,
quels qu’en soient la forme et l’objet, par achat, souscription
ou autrement ;
•
l’acquisition par tous moyens de toutes obligations, parts de
fondateurs ou autres titres émis par de telles sociétés ;
•
la prestation de tous services se rapportant aux domaines
commercial, financier, comptable et administratif ;
•
la participation directe ou indirecte par voie d’apports de
sociétés en participation ou de toute autre manière dans toutes
entreprises ou sociétés, ayant une ou plusieurs activités se
rattachant directement ou indirectement à l’objet social ;
•
la participation à toutes entreprises ou sociétés ayant une ou
plusieurs activités pouvant se rattacher directement ou
indirectement à l’objet social ou à tous objets similaires ou
connexes, notamment par voie de création de sociétés
nouvelles, d’apports, de fusions, d’alliances ou de sociétés en
participation, ou de groupements d’intérêt économique ;
•
et plus généralement, toutes opérations industrielles,
commerciales, financières, mobilières ou immobilières, pouvant
se rattacher directement ou indirectement à l’objet social et
à tous objets similaires ou connexes.
8.1.7
Droits et obligations attachés
aux actions
Toute modification des droits attachés aux actions qui
composent le capital social de la Société est soumise au droit
commun, les statuts de la Société ne prévoyant pas de
dispositions spécifiques.
Droit au dividende – Répartition statutaire
des bénéfices
Le compte de résultat qui récapitule les produits et charges de
l’exercice fait apparaître par différence, après déduction des
amortissements et des provisions, le bénéfice ou la perte de
l’exercice.
Sur le bénéfice de l’exercice diminué, le cas échéant, des pertes
antérieures, il est prélevé 5 % au moins pour constituer le fonds
de réserve légale. Ce prélèvement cesse d’être obligatoire
lorsque le fonds de réserve atteint le dixième du capital social ;
il reprend son cours lorsque, pour une raison quelconque,
la réserve légale devient inférieure à ce dixième.
Le bénéfice distribuable est constitué par le bénéfice de
l’exercice diminué des pertes antérieures et des sommes à porter
en réserve en application de la loi ou des statuts, et augmenté
du report bénéficiaire. Sur ce bénéfice, l’assemblée générale
peut prélever toutes sommes qu’elle juge convenable, afin de
les affecter à la dotation de tous fonds de réserves facultatives
ou de les reporter à nouveau.
L’assemblée générale peut alors décider la mise en distribution
des sommes prélevées soit sur les réserves dont elle a la
disposition, en indiquant expressément les postes de réserves
sur lesquels les prélèvements sont effectués, soit sur le bénéfice
distribuable, étant précisé que c’est ce second choix qui est fait
par priorité.
270
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur la Société
Informations sur la Société et le capital
8
Hors le cas de réduction de capital, aucune distribution ne peut
être faite aux actionnaires lorsque les capitaux propres sont ou
deviendraient à la suite de celle-ci, inférieurs au montant du
capital augmenté des réserves que la loi ou les statuts ne
permettent pas de distribuer.
L’écart de réévaluation n’est pas distribuable ; il peut être
incorporé en tout ou partie au capital.
La perte, s’il en existe, est inscrite à un compte spécial de report
à nouveau pour être imputée sur les bénéfices des exercices
ultérieurs jusqu’à extinction.
Droits de vote
Proportionnalité du droit de vote
Conformément à la loi, dans les assemblées générales ordinaires
et extraordinaires des actionnaires de la Société, chaque
actionnaire dispose d’autant de voix qu’il possède ou représente
d’actions, sans limitation.
Sauf convention contraire notifiée à la Société, le droit de vote
attaché aux actions appartient à l’usufruitier dans les assemblées
générales ordinaires et au nu-propriétaire dans les assemblées
générales extraordinaires.
Droit de vote double
L’assemblée générale extraordinaire des actionnaires de la
Société qui s’est réunie le 12 décembre 2003 a décidé d’instaurer
un droit de vote double par rapport à celui conféré aux autres
actions, eu égard à la quotité du capital qu’elles représentent, à
toutes les actions entièrement libérées pour lesquelles il sera
justifié d’une inscription nominative depuis trois (3) ans au moins
au nom du même actionnaire à compter du jour de l’admission
des actions de la Société aux négociations sur un marché
réglementé (soit le 30 janvier 2004) ou postérieurement
à celle-ci.
En cas d’augmentation du capital par incorporation de réserves,
bénéfices ou primes d’émission ou d’échange d’actions à
l’occasion d’un regroupement ou d’une division d’actions, le droit
de vote double est conféré aux actions attribuées à raison
d’actions inscrites sous la forme nominative, sous réserve qu’elles
soient elles-mêmes conservées sous la forme nominative depuis
leur attribution, et que les actions à raison desquelles elles ont
été attribuées bénéficiaient du droit de vote double.
Toute action convertie au porteur ou transférée en propriété
perd le droit de vote double attribué en application de
l’article 28-1 des statuts. Il est néanmoins rappelé que le transfert
par suite de succession, de liquidation, de communauté de biens
entre époux ou de donation entre vifs au profit d’un conjoint ou
d’un parent au degré successible ne fait pas perdre le droit
acquis et n’interrompt pas les délais prévus au dit article.
En outre, la fusion ou la scission de la Société est sans effet sur
le droit de vote double qui peut être exercé au sein de la société
bénéficiaire si les statuts de celle-ci l’ont institué. L’assemblée
générale extraordinaire des actionnaires ne peut supprimer le
droit de vote double qu’après approbation de l’assemblée
spéciale des titulaires de ce droit.
Clauses statutaires susceptibles d’avoir une
incidence sur la survenance d’un changement
de contrôle
Néant.
8.1.8
Responsable du contrôle des comptes
8.1.8.1
Commissaires aux comptes titulaires
Appartenance à un organisme professionnel :
PricewaterhouseCoopers Audit est membre de la Compagnie
régionale des commissaires aux comptes de Versailles.
Appartenance à un organisme professionnel :
Deloitte & Associés est membre de la Compagnie régionale
des commissaires aux comptes de Versailles.
PricewaterhouseCoopers Audit
Représenté par Thierry Leroux
63, rue de Villiers
92208 Neuilly-sur-Seine Cedex
Deloitte & Associés
Représentés par François Buzy
Tour Majunga
6, place de la Pyramide
92908 Paris La Défense Cedex
Première nomination lors de l’assemblée générale du 19 octobre 2000,
mandat reconduit lors de l’assemblée générale du 16 mai 2018,
et venant à expiration à l’issue de l’assemblée générale qui statuera
sur les comptes de l’exercice social clos le 31 décembre 2024.
Première nomination lors de l’assemblée générale du 20 mai 2015,
mandat venant à expiration à l’issue de l’assemblée générale qui
statuera sur les comptes de l’exercice social clos le 31 décembre
2020*.
*
Le Conseil d’administration du 15 mars 2021 a proposé à l’assemblée générale des actionnaires devant se tenir en 2021, le renouvellement du mandat de la
société Deloitte & associés en qualité de Commissaire aux comptes titulaire pour une durée de six exercices.
8.1.8.2
Commissaires aux comptes suppléants
Étienne Boris
63, rue de Villiers
92208 Neuilly-sur-Seine Cedex
BEAS
6, place de la Pyramide
92908 Paris La Défense Cedex
Première nomination lors de l’assemblée générale du 29 mai 2006,
mandat venant à expiration à l’issue de l’assemblée générale qui
statuera sur les comptes de l’exercice social clos le 31 décembre 2024.
Première nomination lors de l’assemblée générale du 20 mai 2015,
mandat venant à expiration à l’issue de l’assemblée générale qui
statuera sur les comptes de l’exercice social clos le 31 décembre
2020*.
*
Le Conseil d’administration du 15 mars 2021 a proposé à l’assemblée générale des actionnaires devant se tenir en 2021, le renouvellement du mandat de la
société BEAS en qualité de Commissaire aux comptes suppléant pour une durée de six exercices.
271
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le capital
Informations sur la Société et le capital
8
8.2
INFORMATIONS SUR LE CAPITAL
Les conditions auxquelles les statuts soumettent les modifications du capital social et des droits attachés aux actions sont en tout
point conformes aux prescriptions légales. Les statuts ne prévoient pas de dispositions dérogatoires et n’imposent pas de
contingences particulières.
8.2.1
Montant et historique du capital
8.2.1.1
Montant du capital social
À la date de dépôt du présent document d’enregistrement universel, le capital social de la Société s’élève à 14 827 632,75 euros,
divisé en 59 310 531 actions intégralement souscrites, entièrement libérées et toutes de même catégorie et d’une valeur nominale
de 0,25 euro chacune.
8.2.1.2
Modifications du capital social au cours des cinq derniers exercices
Date de l’assemblée
générale ou du Conseil
d’administration
agissant sur délégation
Opération
Nombre
d’actions
émises ou
annulées
Montant nominal
de
l’augmentation
ou de la
réduction de
capital
(en euros)
Prime
d’émission ou
d’apport
(en euros)
Montant cumulé
des primes
d’émission ou
d’apport
(en euros)
Montant
nominal
cumulé du
capital social
(en euros)
Nombre
cumulé total
d’actions en
circulation
Valeur
nominale
par action
(en euros)
25/01/2016
Augmentation de
capital à la suite des
levées d’options
206 705
45 805,83
13 284 108,37
405 848 055,31
12 999 215,04
58 660 640
0,22*
30/01/2017
Augmentation de
capital à la suite des
levées d’options
176 698
39 156,27
12 533 082,88
418 381 138,21
13 038 371,32
58 837 338
0,22*
29/01/2018
Augmentation de
capital à la suite des
levées d’options
195 323
43 283,57
14 303 996,50
432 685 134,70
13 081 654,89
59 032 661
0,22*
29/01/2018
Annulation d’actions
acquises dans le cadre
du rachat d’actions
86 393
19 144,69
15 403 079,35
417 282 055,35
13 062 510,20
58 946 268
0,22*
28/01/2019
Augmentation de
capital à la suite des
levées d’options
99 287
22 002
6 697 179,53
423 979 234,88
13 084 512,20
59 045 555
0,22*
28/01/2019
Annulation des actions
achetées dans le cadre
du programme de
rachat d’actions
200 000
44 320
34 769 302,65
389 209 932,73
13 040 192,20
58 845 555
0,22*
14/06/2019
Augmentation de
capital réservée aux
salariés
283 396
62 347,12
22 283 427,48
411 493 360,21
13 102 539,32
59 128 951
0,22*
17/01/2020
Augmentation de
capital à la suite des
levées d’options
48 387
10 722,20
3 567 528,74
415 060 888,95
13 113 261,52
59 177 338
0,22*
29/01/2020
Augmentation de
capital sans DPS par
voie d’offre au public
11 666 666
2 585 247,12
1 397 414 672,88
1 812 475 561,83
15 698 508,64
70 844 004
0,22*
31/01/2020
Réduction de capital
consécutive à l’OPRA
11 666 666
2 585 247,12
1 397 414 672,88
415 060 888,95
13 113 261,52
59 177 338
0,22*
09/12/2020
Augmentation de
capital à la suite des
levées d’options
129 201
28 629,99
9 063 222,45
424 124 111,4
13 141 891,51
59 306 539
0,22*
09/12/2020
Augmentation de
capital par
incorporation de
réserves, bénéfices,
primes ou autres
N/A
1 684 743,24
N/A
424 124 111,4
14 826 634,75
59 306 539
0,25
25/01/2021
Augmentation de
capital à la suite des
levées d’options
3 992
998
317 524,74
413 524 722,18
14 827 632,75
59 310 531
0,25
*
0,2216 arrondi à 0,22.
272
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le capital
Informations sur la Société et le capital
8
8.2.1.3
Titres non représentatifs de capital
Le groupe effectue régulièrement des émissions obligataires.
L’information y afférent figure au chapitre 5 section 5.3 du
présent document d’enregistrement universel.
8.2.1.4
Capital potentiel
À l’exception des éléments relatifs à la dilution potentielle du
capital social de la Société à la suite de l’exercice des options
de souscription d’actions de la Société ou des plans d’attribution
gratuite d’actions Iliad, il n’existe pas de titres donnant accès au
capital social ou aux droits de vote de la Société (§ 3.4.3).
L’information relative à la dilution potentielle du capital figure à
la Note 14 de l’annexe aux comptes consolidés.
8.2.2 Autorisations d’augmentation de capital
Capital autorisé non émis
Les assemblées générales extraordinaires des actionnaires du 21 mai 2019 et du 21 juillet 2020 ont délégué au Conseil d’administration
la faculté d’augmenter le capital social de la Société selon les modalités suivantes :
Délégations données au Conseil
d’administration par l’assemblée générale
extraordinaire
Date de l’AG
(n° de
résolution)
Durée (date
d’expiration)
Montant nominal
maximal autorisé
(en euros)
Utilisation
en cours
Modification des plafonds
et/ou échéances des
délégations soumises à
l’assemblée générale des
actionnaires du 2 juin 2021
AUGMENTATION DU CAPITAL SOCIAL AVEC DPS
PLAFOND
(en euros)
Augmentation du capital social par
émission, avec maintien du droit
préférentiel de souscription, d’actions ou
de valeurs mobilières donnant accès au
capital ou à l’attribution de titres de
créances
21/05/2019
(19
ème
 résolution)
26 mois
(21/07/2021)
5 000 000 
(1)
2 000 000 000 
(2)
N/A
5 000 000 
(3)
2 000 000 000 
(4)
01/08/2023
(24
ème
résolution)
Augmentation du capital social par
incorporation de réserves, bénéfices,
primes
21/05/2019
(27
ème
 résolution)
26 mois
(21/07/2021)
500 000 000
N/A
500 000 000
01/08/2023
(31
ème
résolution)
AUGMENTATION DU CAPITAL SOCIAL SANS DPS
PLAFOND
(en euros)
Augmentation du capital social par
émission, avec suppression du droit
préférentiel de souscription et par offre au
public, autre que celles visées à l’article
L. 411-2 1° du Code monétaire et financier,
d’actions ou de valeurs mobilières
donnant accès au capital ou à l’attribution
de titres de créances
21/05/2019
(20
ème
 résolution)
26 mois
(21/07/2021)
20 % du capital
social à la date de
l’assemblée soit
environ
2,6 millions d’euros 
(1)
2 000 000 000 
(2)
N/A
20 % du capital social à la
date de l’assemblée soit
environ
3 millions d’euros 
(3)
2 000 000 000 
(4)
01/08/2023
(25
ème
résolution)
Augmentation du capital social par
émission, avec suppression du droit
préférentiel de souscription et par une
offre visée à l’article L. 411-2 1° du Code
monétaire et financier, d’actions ou de
valeurs mobilières donnant accès au capital
ou à l’attribution de titres de créances
21/05/2019
(21
ème
 résolution)
26 mois
(21/07/2021)
20 % du capital
social à la date de
l’assemblée soit
environ
2,6 millions d’euros 
(1)
2 000 000 000 
(2)
N/A
20 % du capital social à la
date de l’assemblée soit
environ
3 millions d’euros 
(3)
2 000 000 000 
(4)
01/08/2023
(26
ème
résolution)
Autorisation de fixer le prix d’émission
d’une augmentation de capital sans droit
préférentiel de souscription par offre au
public ou placement privé dans la limite
de 10 % du capital social par période de
douze mois
21/05/2019
(22
ème
 résolution)
26 mois
(21/07/2021)
10 % du capital
social à la date
d’émission 
(1) (2)
N/A
10 % du capital social à la
date d’émission 
(3) (4)
01/08/2023
(27
ème
résolution)
Augmentation du capital social en vue de
rémunérer des apports en nature
consentis à la Société
21/05/2019
(24
ème
 résolution)
26 mois
(21/07/2021)
10 % du capital
social à la date
d’émission 
(1)
N/A
10 % du capital social à la
date d’émission 
(3)
01/08/2023
(29
ème
résolution)
Augmentation du capital social en vue de
rémunérer des apports en nature
consentis à la Société par les associés de
la société Free Mobile
21/05/2019
(25
ème
 résolution)
26 mois
(21/07/2021)
3 % du capital à la
date d’émission 
(1)
N/A
N/A
Augmentation du capital social par
émission d’actions ou de valeurs mobilières
donnant accès au capital en cas d’offre au
public ayant une composante d’échange
initiée par la Société
21/05/2019
(26
ème
 résolution)
26 mois
(21/07/2021)
2 000 000 € 
(1)
N/A
2 000 000 € 
(3)
01/08/2023
(30
ème
résolution)
273
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le capital
Informations sur la Société et le capital
8
Délégations données au Conseil
d’administration par l’assemblée générale
extraordinaire
Date de l’AG
(n° de
résolution)
Durée (date
d’expiration)
Montant nominal
maximal autorisé
(en euros)
Utilisation
en cours
Modification des plafonds
et/ou échéances des
délégations soumises à
l’assemblée générale des
actionnaires du 2 juin 2021
AUGMENTATION DU CAPITAL SOCIAL AVEC OU SANS DPS
Augmentation du nombre de titres à
émettre dans le cadre d’augmentation de
capital, avec ou sans droit préférentiel de
souscription, en cas de demandes
excédentaires
21/05/2019
(23
ème
 résolution)
26 mois
(21/07/2021)
15 % de l’émission
initiale 
(1)
N/A
15 % de l’émission initiale 
(3)
01/08/2023
(28
ème
résolution)
AUGMENTATION DU CAPITAL RÉSERVÉE
Émission d’actions réservée aux salariés
du Groupe
21/07/2020
(26
ème
 résolution)
26 mois
21/09/2022
1 % à la date
de l’assemblée
(1)
N/A
1 % du capital à la date de
l’assemblée
01/08/2023
(32
ème
résolution) 
(3)
STOCK-OPTIONS ET ATTRIBUTIONS GRATUITES
Attribution d’options de souscription
ou d’achat d’actions
21/07/2020
(25
ème
 résolution)
38 mois
(21/09/2023)
1 % du capital social
à la date
d’attribution compte
tenu des options
consenties
N/A
N/A
Attribution gratuite d’actions
21/07/2020
(24
ème
 résolution)
38 mois
(21/09/2023)
2 % du capital social
à la date
d’attribution
0,16 % du
capital
attribué
N/A
(1)
Ce montant s’impute sur le plafond global pour les émissions d’actions ou de titres donnant accès au capital de 5 000 000 euros fixé par la 19
ème
 résolution de
l’assemblée générale extraordinaire du 21 mai 2019.
(2)
Ce montant s’impute sur le plafond global pour les émissions de titres de créances de 2 000 000 000 euros fixé par la 19
ème
 résolution de l’assemblée
générale extraordinaire du 21 mai 2019.
(3)
Ce montant s’impute sur le plafond global pour les émissions d’actions ou de titres donnant accès au capital de 5 000 000 euros fixé par la 24
ème
 résolution
de l’assemblée générale extraordinaire du 2 juin 2021.
(4)
Ce montant s’impute sur le plafond global pour les émissions de titres de créances de 2 000 000 000 euros fixé par la 24
ème
 résolution de l’assemblée
générale extraordinaire du 2 juin 2021.
8.2.3 Actions propres et rachats d’actions
8.2.3.1
Autocontrôle, autodétention et acquisition
par la Société de ses propres actions
Présentation de l’autorisation conférée au Conseil
d’administration
L’assemblée générale ordinaire du 21 juillet 2020 a autorisé, dans
sa 23
ème
 résolution, le Conseil d’administration, avec faculté de
subdélégation dans les conditions prévues par la loi, à procéder
à l’acquisition d’actions de la Société dans la limite de 10 % du
capital social. Cette autorisation a été accordée pour une durée
de dix-huit mois, soit jusqu’au 20 janvier 2022. Dans le cadre de
ce programme de rachat d’actions, le prix maximum d’achat ne
peut pas être supérieur à 300 euros par action.
Les objectifs de ce programme de rachat d’actions sont les
suivants :
•
assurer la liquidité et animer le marché du titre de la Société
par l’intermédiaire d’un prestataire de services d’investissement
intervenant en toute indépendance au nom et pour le compte
de la Société dans le cadre d’un contrat de liquidité établi
conformément à la charte de déontologie reconnue par l’Autorité
des Marchés Financiers comme pratique de marché admise ;
•
l’attribution des actions aux salariés et aux mandataires sociaux
de la Société et des filiales du Groupe dans les conditions et
selon les modalités prévues par la loi, notamment par attribution
d’actions gratuites dans le cadre des dispositions des
articles L. 225-197-1 et suivants du Code de commerce ou par
attribution d’options d’achat d’actions dans le cadre des
dispositions des articles L. 225-177 et suivants du Code de
commerce ou au titre de la participation des salariés aux fruits
de l’expansion de l’entreprise ou la mise en œuvre de tout plan
d’épargne salariale dans les conditions prévues par la loi,
notamment l’article L. 3332-14 du Code du travail ;
•
la remise d’actions en paiement dans le cadre d’un rachat par
la Société d’une partie des actions de la société Free Mobile
détenues par les associés de cette dernière, à la suite d’un
plan d’attribution gratuite d’actions, aux époques que le Conseil
d’administration décidera, et ce dans la limite de 1 % du capital
social de la Société, appréciée à la date du rachat ;
•
la conservation et la remise ultérieure en échange ou en
paiement dans le cadre d’opérations de croissance externe
et ce dans la limite de 5 % du capital social de la Société,
appréciée à la date des rachats ;
•
la couverture de plans d’options d’achat d’actions à des salariés
et des mandataires sociaux de la Société et des filiales du
Groupe dans le cadre des dispositions légales, aux époques
que le Conseil d’administration ou la personne agissant sur sa
délégation appréciera ;
274
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le capital
Informations sur la Société et le capital
8
•
l’annulation de tout ou partie des actions rachetées dans le
cadre du programme de rachat d’actions, conformément à la
27
ème
 résolution adoptée par l’assemblée générale des
actionnaires du 21 juillet 2020 ;
•
la remise d’actions à l’occasion de l’exercice de droits attachés
à des valeurs mobilières donnant droit par remboursement,
conversion, échange, présentation d’un bon, ou de toute autre
manière, à l’attribution d’actions de la Société dans le cadre
de la réglementation en vigueur ainsi que de réaliser toute
opération de couverture afférente à ces opérations, aux
époques que le Conseil d’administration ou la personne
agissant sur sa délégation appréciera.
Synthèse des opérations effectuées par la Société au cours de l’exercice 2020
Dans le cadre de ce programme de rachat d’actions, la Société a réalisé les opérations suivantes durant l’exercice :
Achats
Ventes
Nombre de titres
307 969
316 664
Cours moyen de la transaction non pondéré
(en euros)
152,85
154,53
Montants globaux
(en euros)
45 025 266,93
46 479 697,43
Descriptif du nouveau programme soumis
pour autorisation à l’assemblée générale
des actionnaires du 2 juin 2021
L’autorisation accordée au Conseil d’administration par
l’assemblée générale du 21 juillet 2020 à l’effet de procéder à
l’acquisition de titres de la Société dans la limite de 10 % arrive
à échéance le 20 janvier 2022. Le Conseil d’administration du
15 mars 2021 a proposé à l’assemblée générale des actionnaires
de la Société, devant se réunir en juin 2021, de donner au Conseil
d’administration une nouvelle autorisation pour la mise en place
d’un programme de rachat d’actions (voir texte des résolutions
chapitre 9 du présent document d’enregistrement universel,
23
ème
 résolution). Cette autorisation serait donnée pour une
période de 18 mois à compter de l’assemblée générale devant
se réunir en 2021.
Les objectifs du programme de rachat d’actions sont détaillés
dans la 23
ème
 résolution qui sera soumise au vote des actionnaires
(voir chapitre 9 du présent document d’enregistrement
universel).
Cette autorisation permettrait au Conseil d’administration
d’acquérir un nombre d’actions de la Société représentant au
maximum 10 % du capital social de la Société. Conformément à
la loi, la Société ne pourra détenir à aucun moment un nombre
d’actions représentant plus de 10 % de son capital social. À titre
indicatif, le montant global susceptible d’être affecté aux rachats
d’actions sur la base du capital du 31 décembre 2020, serait fixé
à 1 779 millions d’euros correspondant à un nombre maximal de
5 931 053 actions acquises sur la base du prix maximal d’achat
unitaire de 300 euros.
8.2.3.2
Contrat de liquidité
Le 1
er
 juillet 2019, la Société a conclu avec Natixis Oddo BHF un
contrat de liquidité portant sur ses actions ordinaires admises
aux négociations sur Euronext Paris, établi conformément aux
dispositions prévues par le cadre juridique en vigueur. Ce contrat
est également conforme à la décision de l’AMF n° 2018-01 du
2 juillet 2018. Ce nouveau contrat de liquidité d’une durée d’un
an, renouvelable par tacite reconduction, a pris effet le 1
er
 juillet
2019. Natixis Oddo BHF se substitue ainsi à Exane BNP Paribas,
qui était opérateur du contrat de liquidité de la Société depuis
le 12 juin 2007.
Au cours de l’exercice 2020, les opérations suivantes ont été réalisées dans le cadre de ces contrats de liquidité :
Achats
Ventes
Nombre
d’actions
Cours moyen non
pondéré
(en euros)
Montant
(en euros)
Nombre
d’actions
Cours moyen non
pondéré
(en euros)
Montant
(en euros)
Janvier
24 400
118,31
2 886 697,35
28 125
118,83
3 342 225,20
Février
35 984
132,89
4 782 008,38
36 800
133,65
4 918 448,55
Mars
56 432
121,46
6 854 129,14
54 143
123,81
6 703 239,09
Avril
33 892
133,11
4 511 474,27
40 737
134,53
5 480 241,26
Mai
22 527
145,14
3 269 525,79
29 331
147,43
4 324 264,33
Juin
31 486
165,19
5 201 195,95
31 727
166,62
5 286 498,02
Juillet
15 738
174,67
2 748 879,34
12 600
177,64
2 238 275,58
Août
10 426
168,88
1 760 706,14
12 324
170,40
2 099 949,57
Septembre
23 000
167,39
3 849 901,26
16 052
169,57
2 721 934,43
Octobre
15 022
165,08
2 479 823,50
16 309
165,85
2 704 803,42
Novembre
20 000
170,25
3 404 972,95
22 461
172,24
3 868 689,63
Décembre
19 062
171,86
3 275 952,85
16 055
173,85
2 791 128,36
TOTAL
307 969
152,85
45 025 266,93
316 664
154,53
46 479 697,43
275
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le capital
Informations sur la Société et le capital
8
À l’issue des achats et des ventes mentionnées ci-dessus, au 31 décembre 2020, la Société détient :
Pourcentage autodétenu de manière directe ou indirecte
0,93 %
Pour les finalités suivantes :
liquidité et animation du marché
3,34 %
attribution d’options d’achat d’actions
96,66 %
Nombre d’actions annulées au cours des 24 derniers mois
200 000
Nombre de titres détenus en portefeuille
548 452
Valeur comptable du portefeuille
(en euros)
50 752 393
Valeur de marché du portefeuille
(en euros)
*
92 194 781
*
Sur la base du cours de clôture de l’action Iliad le 31 décembre 2020, soit 168,10 euros.
276
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le capital
Informations sur la Société et le capital
8
8.2.4 Actionnariat
8.2.4.1
Répartition du capital
Évolution de la répartition du capital et des droits de vote de la Société
Au cours des trois derniers exercices, la répartition du capital et des droits de vote a évolué de la façon suivante :
Actionnariat
Situation au 31 décembre 2020
Situation au 31 décembre 2019
Situation au 31 décembre 2018
Nombre
d’actions
Droits de
vote
théorique 
(1)(2)
% du
capital
% des
droits
de vote
Nombre
d’actions
Droits de
vote
théorique 
(1)(2)
% du
capital
% des
droits
de vote
Nombre
d’actions
Droits de
vote
théorique
(1)(2)
% du
capital
% des
droits
de vote
Xavier Niel 
(3)
42 112 852*
42 734 806
71,01 %
68,92 %
30 833 380
31 455 334 
52,12 %
50,84 %
31 534 450
32 156 404
53,41 %
52,10 %
Rani Assaf 
(4)
901 338
1 661 338
1,52 %
2,68 %
893 338
1 653 338
1,51 %
2,67 %
760 000
1 520 000
1,29 %
2,46 %
Cyril Poidatz 
(5)
811 951
1 482 565
1,37 %
2,39 %
803 951
1 474 565
1,36 %
2,38 %
670 614
1 341 228
1,14 %
2,17 %
Antoine
Levavasseur 
(4)
606 968
1 113 626
1,02 %
1,80 %
598 968
1 105 626
1,01 %
1,79 %
506 658
1 013 316
0,86 %
1,64 %
Maxime
Lombardini 
(3)
125 823
134 802
0,21 %
0,22 %
113 510
120 754
0,19 %
0,20 %
21 925
29 135
0,05 %
0,04 %
Thomas
Reynaud 
(3)
116 657
123 687
0,20 %
0,20 %
108 165
115 195
0,18 %
0,19 %
14 830
20 080
0,03 %
0,03 %
Olivier Rosenfeld 
(a)
-
-
-
-
-
-
-
-
5 210
5 210
0,01 %
0,01 %
Pierre Pringuet 
(b)
-
-
-
-
2 037
4 074
NS
NS
2 037
4 074
NS
0,01 %
Marie-Christine
Levet 
(b)
-
-
-
-
350
350
NS
NS
350
350
NS
NS
Orla Noonan 
(5)
300
600
-
-
300
600
NS
NS
300
300
NS
NS
Virginie Calmels 
(5)
150
150
-
-
150
150
NS
NS
150
150
NS
NS
Corinne Vigreux 
(b)
-
-
-
-
100
100
NS
NS
100
100
NS
NS
Bertille Burel 
(5)
100
100
-
-
100
100
NS
NS
100
100
NS
NS
Jacques Veyrat
(5)
100
100
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Céline Lazorthes
(5)
100
100
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
SOUS-TOTAL
MANDATAIRES
SOCIAUX
44 676 339
47 250 824
75,33 %
76,20 %
33 354 349
35 930 186
56,38 %
58,08 %
33 516 724
36 090 447
56,76 %
58,48 %
PUBLIC
14 085 740
14 211 144
23,75 %
22,92 %
25 036 190
25 166 040
42,32 %
40,68 %
25 528 831
25 627 808
43,24 %
41,52 %
Iliad (actions
autodétenues)
548 452
548 452
0,92 %
0,88 %
771 542
771 542
1,30 %
1,25 %
237 602
237 602
0,4 %
0,4 %
TOTAL
59 310 531
62 010 420
(6)
100 %
100 %
59 162 081
61 867 768 
100 %
100 %
59 045 555
61 718 255 
100 %
100 %
*
Dont 621 954 actions détenues par Monsieur Xavier Niel, 29 605 872 actions détenues par Holdco, 11 312 172 actions détenues par Holdco II, 5 000 actions
détenues par NJJ Market et 567 854 actions détenues par la société Rock Investment.
(1)
Les droits de vote théoriques sont calculés sur la base de l’ensemble des actions auxquelles sont attachés des droits de vote, y compris les actions privées de
droits de vote (actions auto-détenues et autocontrôlées).
(2)
Un droit de vote double est attaché à toutes les actions nominatives entièrement libérées, inscrites au nom d’un même titulaire depuis trois (3) ans au moins à
compter de l’admission des actions de la Société sur un marché réglementé (le 30 janvier 2004) ou postérieurement à celle-ci.
(3) Actionnaire dirigeant et administrateur de la Société.
(4) Actionnaire dirigeant et non administrateur de la Société.
(5) Actionnaire non dirigeant et administrateur de la Société.
(6) Le nombre total de droits de vote exerçables en assemblée générale s’élève à 61 461 968
(a) Olivier Rosenfeld a démissionné de son mandat d’administrateur le 28 janvier 2019.
(b) Les mandats d’administrateurs de Monsieur Pierre Pringuet, de Madame Marie-Christine Levet et de Madame Corinne Vigreux ont pris fin à l’issue de
l’assemblée générale du 21 juillet 2020.
À la connaissance de la Société, il n’existe pas d’actionnaires
autres que ceux mentionnés ci-dessus détenant, directement
ou indirectement, une participation représentant plus de 5 % du
capital ou des droits de vote de la Société.
Au cours de l’exercice 2020, la Société a reçu plusieurs
déclarations de franchissements de seuils statutaires et de
franchissements de seuils légaux par Holdco, Holdco II et
Monsieur Xavier Niel (notamment suite à la souscription à une
augmentation du capital de la Société et à l’annulation d’actions
de la Société dans le cadre de l’OPRA). La dernière déclaration
de franchissement de seuil légal, en date du 8 juin 2020, indiquait
une détention par Holdco de 29 605 872 actions représentant
49,99 % du capital et 47,56 % des droits de vote de la Société.
277
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Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le capital
Informations sur la Société et le capital
8
Franchissements de seuils
Sans préjudice des obligations d’informer la Société et l’AMF en
cas de franchissement des seuils de détention fixés par la loi et
le règlement général de l’AMF, l’article 12 des statuts de la
Société prévoit que toute personne physique ou morale, agissant
seule et/ou de concert, qui viendrait à détenir ou à cesser de
détenir de quelque manière que ce soit au sens des dispositions
des articles L. 233-7 et suivants du Code de commerce, une
fraction du capital ou des droits de vote de la Société égale ou
supérieure à 1 % et inférieure à 50 %, doit, dans un délai de cinq
(5) jours de Bourse à compter du franchissement de ce seuil,
déclarer à la Société, par lettre recommandée avec demande
d’avis de réception adressée au siège social de la Société ou
tout autre moyen équivalent à l’étranger pour les actionnaires
résidant hors de France, la date de franchissement de seuil, le
nombre total d’actions et de droits de vote qu’elle détient,
directement ou indirectement, seule et/ou de concert. Sont
assimilés aux actions ou aux droits de vote détenus par la
personne tenue par l’obligation d’information visée ci-dessus,
les actions et/ou droits de vote visés à l’article L. 233-9 I du Code
de commerce. Pour les franchissements de seuil résultant d’une
acquisition ou d’une cession, le délai de cinq (5) jours de Bourse
démarre à compter du jour de la négociation des titres ou de la
conclusion de l’accord entraînant le franchissement de seuil et
non de leur date d’inscription en compte éventuelle.
La déclaration doit préciser en outre le nombre de titres que la
personne tenue à l’information possède donnant accès à terme
aux actions à émettre et les droits de vote qui y sont attachés
ainsi que les actions déjà émises ou les droits de vote, qu’elle
pourrait ou est en droit d’acquérir en vertu d’un accord ou d’un
instrument financier mentionné à l’article L. 211-1 du Code
monétaire et financier. Concernant ces dernières actions ou droit
de vote, lorsque le détenteur d’instruments financiers ou
d’accords entre en possession des actions ou droit de vote sur
lesquelles ils portent, et vient à franchir de ce fait, seul ou de
concert, en hausse, ce seuil, ces actions et droit de vote font
l’objet d’une nouvelle déclaration à la Société.
Cette déclaration doit être renouvelée dans les mêmes
conditions chaque fois que la fraction du capital ou des droits
de vote détenue franchira, à la hausse ou à la baisse, un multiple
entier de 1 % du capital ou des droits de vote, y compris au-delà
des seuils de déclaration prévus par les dispositions légales et
réglementaires, jusqu’à 50 %. Dans le cas où les seuils franchis
seraient ceux visés à l’article L. 233-7 I du Code de commerce,
la déclaration devra être faite dans le délai visé et dans les
conditions prévues par les lois et règlements applicables.
Les obligations déclaratives qui précèdent s’appliquent
également dans les conditions prévues par la réglementation à
l’intermédiaire inscrit, pour le compte de propriétaires des titres.
En cas d’inobservation des obligations d’information visées
ci-dessus, l’actionnaire défaillant est privé des droits de vote
attachés aux actions excédant la fraction qui n’a pas été
régulièrement déclarée conformément aux stipulations
ci-dessus. En cas de régularisation, les droits de vote
correspondant ne peuvent être exercés pour toute assemblée
générale qui se tiendrait jusqu’à l’expiration d’un délai de deux
(2) ans suivant la date de régularisation de l’information prévue
au paragraphe ci-avant. Sauf en cas de franchissement de l’un
des seuils visés à l’article L. 233-7 I du Code de commerce, cette
sanction ne s’applique qu’à la demande, consignée dans le
procès-verbal de l’assemblée, d’un ou plusieurs.
Droits de vote double des actionnaires
Liste des actionnaires significatifs bénéficiant de droits de vote double au 31 décembre 2020.
Actionnaires significatifs bénéficiant de droits de vote doubles
Nombre d’actions assorties d’un droit de vote double
Xavier Niel
621 954
Rani Assaf
760 000
Cyril Poidatz
670 614
Antoine Levavasseur
506 658
Maxime Lombardini
8 979
Thomas Reynaud
7 030
278
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Informations sur le capital
Informations sur la Société et le capital
8
8.2.4.2
Opérations réalisées par les mandataires sociaux sur les titres
État récapitulatif des opérations réalisées en 2020 sur les titres d’Iliad par les mandataires sociaux
(Article 223-26 du Règlement général de l’Autorité des Marchés Financiers)
Personne concernée
Nature de
l’opération
Nombre
d’actions
Prix moyen
(en euros)
Xavier Niel (personnes liées)
Acquisition
586 394
119,37
Xavier Niel (personnes liées)
Souscription
10 725 778
120,00
Xavier Niel (personnes liées)
Cession
771 450
108,91
Xavier Niel (personnes liées)
Nantissement
40 918 044
-
Maxime Lombardini
Acquisition
8 492
167,05
Maxime Lombardini (personnes liées)
Acquisition
3 821
119,51
Maxime Lombardini
Nantissement
19 000
-
Maxime Lombardini (personnes liées)
Nantissement
56 179
-
Rani Assaf
Acquisition
8 000
167,05
Cyril Poidatz
Acquisition
8 000
167,05
Antoine Levavasseur
Acquisition
8 000
167,05
Thomas Reynaud
Acquisition
8 492
167,05
8.2.5 Données boursières
Les actions Iliad sont négociées sur le marché Eurolist by Euronext
TM
(compartiment A) depuis le 30 janvier 2004.
8.2.5.1
Informations générales
Nombre d’actions cotées au 31/12/2020
59 310 531
Cours de clôture au 31/12/2020
168,10 €
Cours le plus haut sur 1 an
181,50 €
Cours le plus bas sur 1 an
99,64 €
Capitalisation boursière au 31/12/2020
9,9 milliards €
Volume moyen quotidien sur 6 mois
70 866
Code ISIN
FR0004035913
Indices boursiers
CAC Mid 60, SBF 120
279
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Informations sur le capital
Informations sur la Société et le capital
8
8.2.5.2
Évolution du cours de Bourse depuis le 1
er
 janvier 2020
Cours par action
(en euros)
 *
Plus haut
Plus bas
2020
Janvier
123,00
115,10
Février
138,95
121,15
Mars
133,40
99,64
Avril
142,00
125,80
Mai
158,40
138,50
Juin
173,90
159,25
Juillet
181,50
166,40
Août
179,00
165,10
Septembre
178,05
157,05
Octobre
173,90
157,95
Novembre
175,30
165,80
Décembre
180,00
166,55
2021
Janvier
172,85
150,75
Février
156,35
146,60
*
Cours par action plus haut et plus bas en clôture de séance.
8.2.5.3
Service des titres et service financier
Le service des titres de la Société (tenue du registre des actionnaires nominatifs) et le service financier (paiement des dividendes)
sont assurés par la Société Générale (SGSS/GIS/ISE/SHM, 32, rue du Champ-de-Tir, CS 30812, 44308 Nantes Cedex 3).
8.2.6 Calendrier indicatif de communication financière
Le 18 mai 2021 :
chiffre d’affaires du premier trimestre 2021
Le 2 juin 2021 :
assemblée générale annuelle
Au plus tard le 6 septembre 2021 :
chiffre d’affaires et résultats du premier semestre 2021
Au plus tard le 16 novembre 2021 :
chiffre d’affaires des neuf premiers mois 2021
280
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Informations sur le capital
Informations sur la Société et le capital
8
8.2.7 Informations complémentaires
8.2.7.1
Pactes et conventions d’actionnaires
Pactes d’actionnaires
Néant.
Engagements de conservation
Néant.
Concerts
À la connaissance de la Société et à l’exception des actionnaires
dirigeants de la Société qui agissent de concert en leur qualité
de dirigeants de la Société, aucun actionnaire de la Société n’agit
de concert.
Mesures prises pour éviter l’exercice
d’un contrôle abusif
La Société est contrôlée comme décrit ci-dessus, par
l’actionnaire majoritaire et les dirigeants, toutefois, la Société
estime qu’il n’y a pas de risque que le contrôle soit exercé de
manière abusive en raison des mesures prises au sein des
structures de gouvernance et notamment par la dissociation
des fonctions de président du Conseil d’administration et de
directeur général et par la présence d’administrateurs
indépendants au sein du Conseil d’administration et au sein des
comités.
8.2.7.2
Accords susceptibles d’entraîner
un changement de contrôle
Néant.
8.2.7.3
L’assemblée générale et les modalités
relatives à la participation des actionnaires
Les décisions collectives des actionnaires de la Société sont
prises en assemblées générales, lesquelles sont qualifiées
d’ordinaires ou d’extraordinaires, selon la nature des décisions
qu’elles sont appelées à prendre.
Les assemblées générales régulièrement convoquées et
constituées représentent l’universalité des actionnaires. Leurs
décisions sont obligatoires pour tous, même absents, dissidents
ou incapables.
Convocation et réunions
Les assemblées générales sont convoquées par le Conseil
d’administration ou, à défaut, par les commissaires aux comptes
ou toute personne habilitée par la loi.
Elles sont réunies au siège social ou en tout autre lieu indiqué
dans l’avis de convocation.
Elles peuvent se tenir par visioconférence ou tout autre moyen
de télécommunication, notamment par Internet, permettant
l’identification des actionnaires dans les conditions visées par
les textes légaux et réglementaires en vigueur.
Ordre du jour
L’ordre du jour de l’assemblée est arrêté par l’auteur de la
convocation.
Toutefois, un ou plusieurs actionnaires ou le comité d’entreprise
ont la faculté de requérir, dans les conditions déterminées par
les dispositions législatives et réglementaires en vigueur,
l’inscription à l’ordre du jour de projets de résolution.
L’assemblée ne peut délibérer sur une question qui n’est pas
inscrite à l’ordre du jour. Néanmoins, elle peut, en toutes
circonstances, révoquer un ou plusieurs administrateurs et
procéder à leur remplacement.
L’ordre du jour d’une assemblée ne peut être modifié sur
2
ème
 convocation.
Accès et représentation aux assemblées
a)
Tout actionnaire a droit d’assister aux assemblées générales
et de participer aux délibérations personnellement ou par
mandataire, quel que soit le nombre d’actions qu’il possède,
sur simple justification de sa qualité.
Le Conseil d’administration peut, s’il le juge utile, remettre
aux actionnaires des cartes d’admission nominatives et
personnelles et exiger la production de ces cartes.
Les actionnaires souhaitant participer physiquement aux
assemblées et n’ayant pas reçu leur carte d’admission le
2
ème
 jour ouvré précédant les assemblées à zéro heure,
heure de Paris, se voient délivrer une attestation de
participation.
b)
Le droit de participation aux assemblées est subordonné :
•
pour les actions sous la forme nominative, à leur inscription
sur les registres tenus par la Société ou son mandataire ;
•
pour les actions au porteur, à l’inscription ou l’enregistrement
comptable des titres dans les comptes de titres au porteur
tenus par l’intermédiaire habilité et constaté par une
attestation de participation délivrée par ce dernier, le cas
échéant par voie électronique ;
•
ces formalités doivent être accomplies dans les délais requis
par la réglementation en vigueur.
c)
L’actionnaire, à défaut d’assister personnellement à l’assemblée,
peut choisir entre l’une des trois formules suivantes :
•
se faire représenter par un autre actionnaire, par son conjoint
ou par le partenaire avec lequel il a conclu un pacte civil de
solidarité, ainsi que par toute autre personne physique ou
morale de son choix ; ou
•
voter par correspondance au moyen d’un formulaire dont
il peut obtenir l’envoi dans les conditions indiquées dans
l’avis de convocation de l’assemblée ; ou
•
adresser une procuration à la Société donnée sans indication
de mandataire ; le président de l’assemblée générale émettra
un vote favorable à l’adoption des projets de résolution
présentés ou agrées par le Conseil d’administration et un
vote défavorable à l’adoption de tous les autres projets de
résolution. Pour émettre tout autre vote, l’actionnaire devra
faire choix d’un mandataire, qui accepte de voter dans le
sens indiqué par lui.
281
Groupe
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•
Document d'enregistrement universel 2020
Informations sur le capital
Informations sur la Société et le capital
8
Le Conseil d’administration peut autoriser l’envoi par
télétransmission (y compris par voie électronique) à la Société
des formules de procuration et de vote par correspondance
dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.
Les actionnaires devront, trois jours au moins avant l’assemblée
générale, avoir adressé une formule de procuration ou de vote
par correspondance. Toutefois, le Conseil d’administration peut
toujours décider d’abréger ce délai.
Quorum et vote en assemblées
Sous réserve des droits de vote double décrits au
paragraphe 8.1.7 du présent document de référence, dans les
assemblées générales ordinaires et extraordinaires, chaque
actionnaire dispose d’autant de voix qu’il possède ou représente
d’actions.
Le quorum est calculé sur l’ensemble des actions composant le
capital social, déduction faite des actions privées du droit de
vote en vertu de la loi ou des stipulations statutaires.
L’assemblée générale ordinaire ne délibère valablement sur
première convocation que si les actionnaires présents ou
représentés possèdent au moins le cinquième des actions ayant
le droit de vote. Aucun quorum n’est requis sur 2
ème
 convocation
Elle statue à la majorité des voix exprimées par les actionnaires
présents ou représentés. Les voix exprimées ne comprennent
pas celles attachées aux actions pour lesquelles l’actionnaire n’a
pas pris part au vote, s’est abstenu ou a voté blanc ou nul.
L’assemblée générale extraordinaire ne peut délibérer
valablement que si les actionnaires présents ou représentés,
possèdent au moins, sur première convocation, le quart et, sur
2
ème
 convocation, le cinquième des actions ayant le droit de vote.
À défaut de ce dernier quorum, la 2
ème
 assemblée peut être
prorogée à une date postérieure de deux mois au plus à celle à
laquelle elle avait été convoquée. L’assemblée statue à la majorité
des deux tiers des voix exprimées par les actionnaires présents
ou représentés. Les voix exprimées ne comprennent pas celles
attachées aux actions pour lesquelles l’actionnaire n’a pas pris
part au vote, s’est abstenu ou a voté blanc ou nul. En cas
d’augmentation de capital par incorporation de réserves,
bénéfices ou primes d’émission, elle statue aux conditions de
quorum et de majorité des assemblées générales ordinaires.
Sont réputés présents pour le calcul du quorum et de la majorité,
les actionnaires qui participent à l’assemblée par visioconférence
ou par des moyens de télécommunication permettant leur
identification et dont la nature et les conditions d’application
sont déterminées par les dispositions réglementaires en vigueur.
282
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
9.1 Texte des résolutions
soumises à l’assemblée
générale mixte
des actionnaires
du 2 juin 2021
284
De la compétence de l’assemblée
générale ordinaire
284
De la compétence de l’assemblée
générale extraordinaire
284
Résolutions de la compétence de
l’assemblée générale ordinaire
285
Résolutions de la compétence de
l’assemblée générale extraordinaire
289
9. Assemblée générale
9.2 Rapport du Conseil
d’administration sur
les résolutions soumises
à l’assemblée générale
mixte des actionnaires
du 2 juin 2021
300
Résolutions relevant de la compétence
de l’assemblée générale ordinaire
300
Résolutions relevant de la compétence
de l’assemblée générale extraordinaire
303
Groupe iliad •
Document d'enregistrement universel 2020
283
Texte des résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
9.1
TEXTE DES RÉSOLUTIONS SOUMISES À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE
DES ACTIONNAIRES DU 2 JUIN 2021
De la compétence de l’assemblée générale ordinaire
1.
Approbation des comptes sociaux de l’exercice clos le
31 décembre 2020 ;
2.
Approbation des comptes consolidés de l’exercice clos le
31 décembre 2020 ;
3.
Affectation du résultat de l’exercice clos le 31 décembre 2020
(tel que ressortant des comptes annuels) et fixation du
dividende ;
4.
Approbation des conventions visées aux articles L. 225-38 et
suivants du Code de commerce ;
5.
Renouvellement du mandat de Deloitte & Associés en qualité
de commissaire aux comptes titulaire ;
6.
Renouvellement du mandat de BEAS en qualité de commissaire
aux comptes suppléant ;
7.
Renouvellement du mandat de Monsieur Xavier Niel en qualité
d’administrateur ;
8.
Renouvellement du mandat de Madame Bertille Burel en
qualité d’administrateur ;
9.
Renouvellement du mandat de Madame Virginie Calmels en
qualité d’administrateur ;
10.
Nomination de Madame Esther Gaide en qualité
d’administrateur ;
11.
Fixation du montant annuel de la rémunération allouée aux
membres du Conseil d’administration ;
12.
Approbation
des
informations
mentionnées
à
l’article L. 22-10-9 I du Code de commerce ;
13.
Approbation des éléments de rémunération versés au cours
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au titre
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à Monsieur Xavier Niel,
directeur général délégué jusqu’au 16 mars 2020 ;
14.
Approbation des éléments de rémunération versés au cours
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au titre
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à Monsieur Xavier Niel,
président du Conseil d’administration à compter du 16 mars
2020 ;
15.
Approbation des éléments de rémunération versés au cours
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au titre
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à Monsieur Maxime
Lombardini, président du Conseil d’administration jusqu’au
16 mars 2020 ;
16.
Approbation des éléments de rémunération versés au cours
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au titre
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à Monsieur Thomas
Reynaud, directeur général ;
17.
Approbation des éléments de rémunération versés au cours
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au titre
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à Monsieur Rani Assaf,
directeur général délégué ;
18.
Approbation des éléments de rémunération versés au cours
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au titre
de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à Monsieur Antoine
Levavasseur, directeur général délégué ;
19.
Approbation de la politique de rémunération du président
du Conseil d’administration ;
20.
Approbation de la politique de rémunération du directeur
général ;
21.
Approbation de la politique de rémunération des directeurs
généraux délégués ;
22.
Approbation de la politique de rémunération des
administrateurs ;
23.
Autorisation à conférer au Conseil d’administration afin de
procéder au rachat par la Société de ses propres actions.
De la compétence de l’assemblée générale extraordinaire
24.
Délégation de compétence au Conseil d’administration en
vue de l’émission, avec maintien du droit préférentiel de
souscription, d’actions ordinaires et/ou de valeurs mobilières
donnant accès au capital ou donnant droit à l’attribution de
titres de créance de la Société, de toute filiale et/ou de toute
autre société ;
25.
Délégation de compétence au Conseil d’administration en
vue de l’émission, avec suppression du droit préférentiel de
souscription par offre au public autre que celles visées à
l’article L. 411-2 1° du Code monétaire et financier, d’actions
ordinaires et/ou de valeurs mobilières donnant accès au
capital ou donnant droit à l’attribution de titres de créance
de la Société, de toute filiale et/ou de toute autre société ;
26.
Délégation de compétence au Conseil d’administration en
vue de l’émission, avec suppression du droit préférentiel de
souscription, par une offre visée à l’article L. 411-2 1° du Code
monétaire et financier, d’actions ordinaires et/ou de valeurs
mobilières donnant accès au capital ou donnant droit à
l’attribution de titres de créance de la Société, de toute filiale
et/ou de toute autre société ;
27.
Autorisation consentie au Conseil d’administration, en cas
d’émission, avec suppression du droit préférentiel de
souscription par offre au public ou par une offre visée à
l’article L. 411-2 1° du Code monétaire et financier, d’actions,
de titres de capital donnant accès à d’autres titres de capital
ou donnant droit à l’attribution de titres de créance ou de
valeurs mobilières donnant accès à des titres de capital à
émettre de la Société, de fixer librement le prix d’émission
selon les modalités fixées par l’assemblée générale dans la
limite de 10 % du capital social de la Société ;
28.
Délégation de compétence au Conseil d’administration à
l’effet d’augmenter le nombre de titres à émettre en cas
d’augmentation de capital avec ou sans droit préférentiel de
souscription ;
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Texte des résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
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29.
Délégation de pouvoirs au Conseil d’administration à l’effet
d’émettre des actions, des titres de capital donnant accès à
d’autres titres de capital de la Société, en vue de rémunérer
des apports en nature consentis à la Société et constitués de
titres de capital ou de valeurs mobilières donnant accès au
capital ;
30.
Délégation de compétence au Conseil d’administration à
l’effet d’émettre des actions, des titres de capital donnant
accès à d’autres titres de capital ou donnant droit à l’attribution
de titres de créance ou des valeurs mobilières donnant accès
à des titres de capital à émettre de la Société, en cas d’offre
publique ayant une composante d’échange initiée par la
Société ;
31.
Délégation de compétence au Conseil d’administration en
vue d’augmenter le capital social par incorporation de
réserves, bénéfices, primes ou autres ;
32.
Délégation de compétence au Conseil d’administration à
l’effet de décider de l’émission, avec suppression du droit
préférentiel de souscription, d’actions de la Société réservée
aux adhérents d’un plan d’épargne entreprise ;
33.
Autorisation au Conseil d’administration à l’effet de réduire
le capital social par annulation des actions autodétenues ;
34.
Modification de l’article 28 des statuts de la Société « 
Quorum
et vote en assemblées » ;
35.
Pouvoirs.
Résolutions de la compétence de l’assemblée générale ordinaire
Conformément à l’article L. 225-98 alinéa 3 du Code de
commerce, pour être valablement adoptées, le président rappelle
que les vingt-trois résolutions suivantes relevant de la compétence
de l’assemblée générale extraordinaire doivent être votées à la
majorité des deux tiers des voix exprimées par les actionnaires
présents ou représentés.
Première résolution
Approbation des comptes sociaux de l’exercice clos le
31 décembre 2020
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, après avoir pris
connaissance :
•
du rapport de gestion du Conseil d’administration sur l’exercice
clos le 31 décembre 2020 ;
•
du rapport des commissaires aux comptes sur les comptes
annuels de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ;
approuve les comptes sociaux de l’exercice clos le 31 décembre
2020 tels qu’ils ont été présentés ainsi que les opérations
traduites dans ces comptes et résumées dans ces rapports.
Conformément aux dispositions de l’article 223 
quater
du Code
général des impôts, l’assemblée générale prend acte du fait
qu’aucune des dépenses et charges visées à l’article 39-4 du
Code général des impôts n’a été comptabilisée au titre de
l’exercice clos le 31 décembre 2020.
Deuxième résolution
Approbation des comptes consolidés de l’exercice clos
le 31 décembre 2020
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, après avoir pris
connaissance :
•
du rapport de gestion du Conseil d’administration sur l’exercice
clos le 31 décembre 2020 ;
•
du rapport des commissaires aux comptes sur les comptes
consolidés de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ;
approuve les comptes consolidés de l’exercice clos le
31 décembre 2020 tels qu’ils ont été présentés ainsi que les
opérations traduites dans ces comptes et résumées dans ces
rapports.
Troisième résolution
Affectation du résultat de l’exercice clos le
31 décembre 2020 (tel que ressortant des comptes
annuels) et fixation du dividende
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, constate que les
comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2020 font apparaître
un bénéfice de 62 481 948 euros.
(Montant en euros)
BÉNÉFICE DE L'EXERCICE
62 481 948
Absorption des pertes antérieures
0
Auquel s’ajoute le report à nouveau antérieur
4 240 145 043
POUR FORMER UN BÉNÉFICE
ENTIÈREMENT DISTRIBUABLE DE
4 302 626 990
Décide l’affectation suivante
À la réserve légale
168 851
À titre de dividendes aux actionnaires un
maximum de :
Soit 3 € par action
178 300 080
SOLDE
4 124 158 059
Porté au report à nouveau
4 124 158 059
L’assemblée générale prend acte que le nombre maximum
d’actions ayant droit au dividende au titre de l’exercice 2020
s’élève à 59 433 360, correspondant à la somme des
59 310 531 actions composant le capital social au 31 décembre
2020, et des 122 829 actions susceptibles d’être émises, entre
le 1
er
 janvier 2021 et la date de détachement du dividende, dans
le cadre de l’exercice d’options de souscription d’actions
attribuées par le Conseil d’administration.
L’assemblée générale décide de mettre en distribution une
somme de 3 euros par action ouvrant droit au dividende. Il sera
détaché de l’action le 22 juin 2021 et mis en paiement à compter
du 24 juin 2021 sur les positions arrêtées le 23 juin 2021 au soir.
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Assemblée générale
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Il est précisé que le montant global des dividendes distribués
devra tenir compte de toutes les actions existantes à la date de
détachement du dividende et qu’au cas où, à cette date, (i) la
Société détiendrait certaines de ses propres actions, ou que (ii)
la totalité des actions susceptibles d’être émises, à la suite de
l’exercice des options de souscriptions d’actions attribuées par
le Conseil d’administration n’était pas effectivement émise, alors
la somme correspondant aux dividendes non versés au titre des
actions mentionnées au (i) et (ii) sera affectée au compte
« autres réserves ».
Le dividende mentionné ci-avant, d’un montant de 3 euros par
action, s’entend avant tout prélèvement de nature fiscale et/ou
sociale susceptible de s’appliquer à l’actionnaire en fonction de
sa situation propre. Conformément aux dispositions de
l’article 200 A du Code général des impôts, le dividende versé
à des personnes physiques résidentes fiscales de France sera
en principe soumis au prélèvement forfaitaire unique (« 
PFU
 »)
de 12,8 % sur le montant brut du dividende, sans application de
l’abattement de 40 % prévu au 2° du 3 de l’article 158 du Code
général des impôts, auquel s’ajoutent les prélèvements sociaux
de 17,2 %, soit une taxation globale de 30 %.
Par dérogation et sur option expresse, irrévocable et globale
(
i.e.
qui porte sur l’ensemble des revenus dans le champ
d’application du PFU), le dividende pourra néanmoins être
soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu après
application de l’abattement de 40 %, sur le montant brut du
dividende perçu, prévu au 2° du 3 de l’article 158 du Code
général des impôts bénéficiant aux personnes physiques
résidentes fiscales de France. Le dividende sera par ailleurs
également soumis aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 %.
Pour les contribuables dont le revenu fiscal de référence excède
certains seuils, le dividende pourra également être soumis à la
contribution exceptionnelle sur les hauts revenus au taux, selon
les cas, de 3 % ou de 4 % conformément à l’article 223
sexies
du
Code général des impôts.
Conformément aux dispositions de l’article 243 bis du Code général des impôts, le dividende distribué au titre des trois exercices
précédents a été le suivant :
2017
2018
2019
Nombre d’actions composant le capital
(1)
58 759 097
59 102 802
58 606 976
Montant total des dividendes nets
(en euros)
(2)
39 956 186
53 192 522
152 378 138
Montant du dividende net versé par action
(en euros)
(2)
0,68
0,90
2,60
(1)
Nombre d’actions émises à la date de détachement du dividende
(2)
La totalité du dividende est éligible à l’abattement de 40 % prévu au 2° du 3 de l’article 158 du Code général des impôts, applicable sous certaines conditions,
bénéficiant aux personnes physiques résidentes fiscales de France (et sous réserve qu’elles aient exercé l’option globale pour l’imposition selon le barème
progressif de l’impôt sur le revenu, prévue au paragraphe 2 de l’article 200 A du même Code). Il n’y a pas eu d’autre revenu distribué visé par l’article 243 bis
Code général des impôts.
Quatrième résolution
Approbation des conventions visées aux
articles L. 225-38 et suivants du Code de commerce
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, connaissance
prise du rapport spécial des commissaires aux comptes sur les
conventions visées à l’article L. 225-38 du Code de commerce,
prend acte des conclusions dudit rapport et de l’absence de
conventions nouvelles autres que celles ayant été autorisées par
le Conseil d’administration et soumises à l’assemblée générale
au cours de l’exercice 2020.
Cinquième résolution
Renouvellement du mandat de Deloitte & Associés en
qualité de commissaire aux comptes titulaire
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, sur proposition
du Conseil d’administration, décide de renouveler le mandat de
la société Deloitte & Associés, en qualité de commissaire aux
comptes titulaire, pour une durée de six (6) exercices qui prendra
fin à l’issue de l’assemblée générale appelée à statuer sur les
comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2026.
Sixième résolution
Renouvellement du mandat de BEAS en qualité de
commissaire aux comptes suppléant
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, sur proposition
du Conseil d’administration, décide de renouveler le mandat de
la société BEAS, en qualité de commissaire aux comptes
suppléant, pour une durée de six (6) exercices qui prendra fin à
l’issue de l’assemblée générale appelée à statuer sur les comptes
de l’exercice clos le 31 décembre 2026.
Septième résolution
Renouvellement du mandat de Monsieur Xavier Niel en
qualité d’administrateur
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, sur proposition
du Conseil d’administration, décide de renouveler dans ses
fonctions d’administrateur Monsieur Xavier Niel, pour une durée
de quatre (4) années qui prendra fin à l’issue de l’assemblée
générale appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos le
31 décembre 2024.
Huitième résolution
Renouvellement du mandat de Madame Bertille Burel en
qualité d’administrateur
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, sur proposition
du Conseil d’administration, décide de renouveler dans ses
fonctions d’administrateur Madame Bertille Burel, pour une
durée de quatre (4) années qui prendra fin à l’issue de
l’assemblée générale appelée à statuer sur les comptes de
l’exercice clos le 31 décembre 2024.
Neuvième résolution
Renouvellement du mandat de Madame Virginie Calmels
en qualité d’administrateur
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, sur proposition
du Conseil d’administration, décide de renouveler dans ses
fonctions d’administrateur Madame Virginie Calmels, pour une
durée de quatre (4) années qui prendra fin à l’issue de
l’assemblée générale appelée à statuer sur les comptes de
l’exercice clos le 31 décembre 2024.
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Texte des résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
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Dixième résolution
Nomination de Madame Esther Gaide en qualité
d’administrateur
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, sur proposition
du Conseil d’administration, décide de nommer Madame Esther
Gaide en qualité d’administrateur pour une durée de quatre (4)
années qui prendra fin à l’issue de l’assemblée générale appelée
à statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2024.
Onzième résolution
Fixation du montant annuel de la rémunération allouée
aux membres du Conseil d’administration
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, sur proposition
du Conseil d’administration, décide de fixer le montant global
annuel de la rémunération à répartir entre les administrateurs,
pour l’exercice en cours, à 350 000 euros.
Douzième résolution
Approbation des informations mentionnées à
l’article L. 22-10-9 I du Code de commerce
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
connaissance prise du rapport sur le gouvernement d’entreprise
visé à l’article L. 225-37 du Code de commerce, approuve, en
application de l’article L. 22-10-34 I. du Code de commerce, les
informations mentionnées à l’article L. 22-10-9 I. du Code de
commerce qui y sont présentées, telles qu’elles figurent dans le
document d’enregistrement universel 2020, chapitre 3,
section 3.4.1.1.
Treizième résolution
Approbation des éléments de rémunération versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués
au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à
Monsieur Xavier Niel, directeur général délégué jusqu’au
16 mars 2020
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
connaissance prise du rapport sur le gouvernement d’entreprise
visé à l’article L. 225-37 du Code de commerce, approuve, en
application de l’article L. 22-10-34 II. du Code de commerce, les
éléments fixes, variables et exceptionnels composant la
rémunération totale et les avantages de toute nature versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au
titre du même exercice à Monsieur Xavier Niel, directeur général
délégué jusqu’au 16 mars 2020, qui y sont présentés, tels qu’ils
figurent dans le document d’enregistrement universel 2020,
chapitre 3, section 3.4.1.2.
Quatorzième résolution
Approbation des éléments de rémunération versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués
au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à
Monsieur Xavier Niel, président du Conseil
d’administration à compter du 16 mars 2020
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
connaissance prise du rapport sur le gouvernement d’entreprise
visé à l’article L. 225-37 du Code de commerce, approuve, en
application de l’article L. 22-10-34 II. du Code de commerce, les
éléments fixes, variables et exceptionnels composant la
rémunération totale et les avantages de toute nature versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au
titre du même exercice à Monsieur Xavier Niel, président du
Conseil d’administration, à compter du 16 mars 2020, qui y sont
présentés, tels qu’ils figurent dans le document d’enregistrement
universel 2020, chapitre 3, section 3.4.1.2.
Quinzième résolution
Approbation des éléments de rémunération versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués
au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à
Monsieur Maxime Lombardini, président du Conseil
d’administration jusqu’au 16 mars 2020
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
connaissance prise du rapport sur le gouvernement d’entreprise
visé à l’article L. 225-37 du Code de commerce, approuve, en
application de l’article L. 22-10-34 II. du Code de commerce, les
éléments fixes, variables et exceptionnels composant la
rémunération totale et les avantages de toute nature versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au
titre du même exercice à Monsieur Maxime Lombardini, président
du Conseil d’administration, jusqu’au 16 mars 2020, qui y sont
présentés, tels qu’ils figurent dans le document d’enregistrement
universel 2020, chapitre 3, section 3.4.1.2.
Seizième résolution
Approbation des éléments de rémunération versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués
au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à
Monsieur Thomas Reynaud, directeur général
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
connaissance prise du rapport sur le gouvernement d’entreprise
visé à l’article L. 225-37 du Code de commerce, approuve, en
application de l’article L. 22-10-34 II. du Code de commerce, les
éléments fixes, variables et exceptionnels composant la
rémunération totale et les avantages de toute nature versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au
titre du même exercice à Monsieur Thomas Reynaud, directeur
général, qui y sont présentés, tels qu’ils figurent dans le
document d’enregistrement universel 2020, chapitre 3,
section 3.4.1.2.
Dix‑septième résolution
Approbation des éléments de rémunération versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués
au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à
Monsieur Rani Assaf, directeur général délégué
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
connaissance prise du rapport sur le gouvernement d’entreprise
visé à l’article L. 225-37 du Code de commerce, approuve, en
application de l’article L. 22-10-34 II. du Code de commerce, les
éléments fixes, variables et exceptionnels composant la
rémunération totale et les avantages de toute nature versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au
titre du même exercice à Monsieur Rani Assaf, directeur général
délégué, qui y sont présentés, tels qu’ils figurent dans le
document d’enregistrement universel 2020, chapitre 3,
section 3.4.1.2.
287
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Document d'enregistrement universel 2020
Texte des résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
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Dix‑huitième résolution
Approbation des éléments de rémunération versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués
au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2020 à
Monsieur Antoine Levavasseur, directeur général
délégué
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
connaissance prise du rapport sur le gouvernement d’entreprise
visé à l’article L. 225-37 du Code de commerce, approuve, en
application de l’article L. 22-10-34 II. du Code de commerce, les
éléments fixes, variables et exceptionnels composant la
rémunération totale et les avantages de toute nature versés au
cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués au
titre du même exercice à Monsieur Antoine Levavasseur,
directeur général délégué, qui y sont présentés, tels qu’ils
figurent dans le document d’enregistrement universel 2020,
chapitre 3, section 3.4.1.2.
Dix‑neuvième résolution
Approbation de la politique de rémunération du
président du Conseil d’administration
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
connaissance prise du rapport sur le gouvernement d’entreprise
visé à l’article L. 225-37 du Code de commerce décrivant les
éléments de la politique de rémunération des mandataires
sociaux, approuve, en application de l’article L. 22-10-8 II du
Code de commerce, la politique de rémunération du président
du Conseil d’administration telle que présentée dans le document
d’enregistrement universel 2020, chapitre 3, section 3.4.2.
Vingtième résolution
Approbation de la politique de rémunération du
directeur général
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
connaissance prise du rapport sur le gouvernement d’entreprise
visé à l’article L. 225-37 du Code de commerce décrivant les
éléments de la politique de rémunération des mandataires
sociaux, approuve, en application de l’article L. 22-10-8 II du
Code de commerce, la politique de rémunération du directeur
général telle que présentée dans le document d’enregistrement
universel 2020, chapitre 3, section 3.4.2.
Vingt‑et‑unième résolution
Approbation de la politique de rémunération des
directeurs généraux délégués
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
connaissance prise du rapport sur le gouvernement d’entreprise
visé à l’article L. 225-37 du Code de commerce décrivant les
éléments de la politique de rémunération des mandataires
sociaux, approuve, en application de l’article L. 22-10-8 II du
Code de commerce, la politique de rémunération des directeurs
généraux délégués, telle que présentée dans le document
d’enregistrement universel 2020, chapitre 3, section 3.4.2.
Vingt‑deuxième résolution
Approbation de la politique de rémunération des
administrateurs
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales ordinaires,
connaissance prise du rapport sur le gouvernement d’entreprise
visé à l’article L. 225-37 du Code de commerce décrivant les
éléments de la politique de rémunération des mandataires
sociaux, approuve, en application de l’article L. 22-10-8 II du
Code de commerce, la politique de rémunération des
administrateurs, telle que présentée dans le document
d’enregistrement universel 2020, chapitre 3, section 3.4.2.
Vingt‑troisième résolution
Autorisation à conférer au Conseil d’administration afin
de procéder au rachat par la Société de ses propres
actions
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, connaissance
prise du rapport du Conseil d’administration, autorise,
conformément aux dispositions des articles L. 22-10-62 et
suivants du Code de commerce et du règlement n° 596/2014
du Parlement européen et du Conseil du 16 avril 2014, le Conseil
d’administration, avec faculté de subdélégation dans les
conditions prévues par la loi, à acquérir ou à faire acquérir des
actions de la Société, en une ou plusieurs fois sur ses seules
décisions, dans la limite de 10 % du capital social calculé sur la
base du capital social existant au moment du rachat (ce
pourcentage devant être apprécié à la date à laquelle les rachats
sont effectués, il s’appliquera au capital ajusté, le cas échéant,
en fonction des opérations qui pourraient l’affecter
postérieurement à la présente assemblée), étant précisé que
lorsque les actions sont rachetées pour favoriser la liquidité dans
les conditions ci-dessous, le nombre d’actions pris en compte
pour le calcul de cette limite de 10 % correspondra au nombre
d’actions achetées, déduction faite du nombre d’actions
revendues pendant la durée de l’autorisation.
L’assemblée générale décide que cette autorisation pourra servir
aux fins :
1.
d’assurer la liquidité et animer le marché du titre de la Société
par l’intermédiaire d’un prestataire de service d’investissement
intervenant en toute indépendance au nom et pour le compte
de la Société dans le cadre d’un contrat de liquidité établi
conformément à la décision de l’Autorité des marchés
financiers n° 2018-01 du 2 juillet 2018 au titre de la pratique
de marché admise ;
2.
de l’allocation des actions aux salariés et aux mandataires
sociaux de la Société et des filiales du Groupe, notamment
par attribution d’actions gratuites dans le cadre des
dispositions des articles L. 225-197-1 et suivants du Code de
commerce ou par attribution d’options d’achat d’actions dans
le cadre des dispositions des articles L. 225-177 et suivants
du Code de commerce ou au titre de la participation des
salariés aux fruits de l’expansion de l’entreprise ou la mise en
œuvre de tout plan d’épargne salariale dans les conditions
prévues par la loi, notamment les articles L. 3332-1 et suivants
du Code du travail ;
3.
de les conserver et de les remettre ultérieurement en échange
ou en paiement dans le cadre d’opérations de croissance
externe et ce dans la limite de 5 % du capital social de la
Société, appréciée à la date des rachats ;
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Assemblée générale
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4.
de la couverture de plans d’options d’achat d’actions à des
salariés et des mandataires sociaux de la Société et des filiales
du Groupe dans le cadre des dispositions légales, aux époques
que le Conseil d’administration ou la personne agissant sur
sa délégation appréciera ;
5.
de l’annulation de tout ou partie des actions rachetées dans
le cadre du programme de rachat d’actions, sous réserve de
l’adoption de la trente-troisième résolution soumise à la
présente assemblée générale ou toute autre résolution en
vigueur ayant le même objet, statuant à titre extraordinaire
ayant pour objet d’autoriser cette annulation ;
6.
de la remise d’actions à l’occasion de l’exercice de droits
attachés à des valeurs mobilières donnant droit par
remboursement, conversion, échange, présentation d’un bon,
ou de toute autre manière, à l’attribution d’actions de la Société
dans le cadre de la réglementation en vigueur ainsi que de
réaliser toute opération de couverture afférente à ces
opérations, aux époques que le Conseil d’administration ou
la personne agissant sur sa délégation appréciera.
Ce programme de rachat d’actions sera également destiné à
permettre à la Société d’opérer dans tout autre but autorisé ou
qui viendrait à être autorisé par la loi ou la réglementation en
vigueur et à mettre en œuvre toute pratique de marché qui
viendrait à être admise par l’Autorité des marchés financiers.
Dans une telle hypothèse, la Société informerait ses actionnaires
par voie de communiqué.
L’achat des actions ainsi que la conservation, la cession, l’échange
ou le transfert des actions ainsi achetées pourront, selon le cas,
être effectués, en une ou plusieurs fois, à tout moment, sauf en
période d’offre publique sur les actions de la Société, sur un
marché réglementé, des systèmes multilatéraux de négociations,
auprès d’internalisateurs systématiques ou de gré à gré, sous
réserve des périodes d’abstention prévues par la loi et la
réglementation applicable, par tout moyen compatible avec la
loi et la réglementation en vigueur, directement ou par tout tiers
dans les conditions prévues à l’article L. 225-206 du Code de
commerce, y compris par l’utilisation d’instruments financiers
dérivés et par acquisition ou cession de blocs et aux époques
que le Conseil d’administration ou la personne agissant sur la
délégation du Conseil d’administration appréciera.
Le prix maximum d’achat de chaque action est fixé à 300 euros
(hors frais). En cas de modification de la valeur nominale de
l’action, d’augmentation de capital par incorporation de primes,
de bénéfices ou de réserves, d’attribution gratuite d’actions, de
regroupement ou divisions de titres, de distribution de réserves
ou de tous autres actifs, d’amortissement du capital, ou de toute
autre opération portant sur les capitaux propres, l’assemblée
générale donne tous pouvoirs au Conseil d’administration, avec
faculté de subdélégation dans les conditions prévues par la loi,
pour ajuster le prix d’achat susvisé afin de tenir compte de
l’incidence de ces opérations sur la valeur de l’action.
À titre indicatif, le montant global susceptible d’être affecté aux
rachats d’actions au titre du présent programme sur la base du
capital au 31 décembre 2020 est fixé à 1 779 millions d’euros
correspondant à un nombre maximal de 5 931 053 actions
acquises sur la base du prix maximal d’achat unitaire de
300 euros ci-dessus autorisé.
Les acquisitions réalisées par la Société en vertu de la présente
autorisation ne peuvent en aucun cas l’amener à détenir,
directement ou indirectement, plus de 10 % des actions
composant le capital social de la Société à la date considérée.
L’assemblée générale donne tous pouvoirs au Conseil
d’administration, avec faculté de subdélégation dans les
conditions prévues par la loi, pour décider et effectuer la mise
en œuvre de la présente autorisation, pour en préciser, si
nécessaire, les termes et en arrêter les modalités, pour réaliser
le programme de rachat, et notamment, pour passer tous ordres,
conclure tous accords, effectuer toutes formalités et toutes
déclarations auprès de l’Autorité des marchés financiers et de
toute autre autorité et, plus généralement, faire le nécessaire.
Le Conseil d’administration informera chaque année l’assemblée
générale ordinaire annuelle des opérations réalisées en
application de la présente autorisation.
La présente autorisation est consentie pour une durée de dix-
huit mois à compter du jour de la présente assemblée et se
substitue à compter de cette même date, à l’autorisation donnée
par l’assemblée générale mixte du 21 juillet 2020 dans sa vingt-
troisième résolution.
Résolutions de la compétence de l’assemblée générale extraordinaire
Conformément à l’article L. 225-96 alinéa 3 du Code de
commerce, pour être valablement adoptées, le président rappelle
que les douze résolutions suivantes relevant de la compétence
de l’assemblée générale extraordinaire doivent être votées à la
majorité des deux tiers des voix exprimées par les actionnaires
présents ou représentés.
Vingt‑quatrième résolution
Délégation de compétence au Conseil d’administration
en vue de l’émission, avec maintien du droit préférentiel
de souscription, d’actions ordinaires et/ou de valeurs
mobilières donnant accès au capital ou donnant droit à
l’attribution de titres de créance de la Société, de toute
filiale et/ou de toute autre société
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité requises pour les assemblées générales extraordinaires,
connaissance prise du rapport du Conseil d’administration et du
rapport spécial des commissaires aux comptes et conformément
aux dispositions légales et réglementaires, et notamment les
articles L. 225-129 et suivants du Code de commerce, en
particulier les articles L. 225-129-2, L. 225-132, L. 225-134, et les
articles L. 228-91, L. 228-92, L. 228-93 et L. 228-94 dudit Code,
après avoir constaté que le capital social était intégralement
libéré :
1.
délègue au Conseil d’administration, sa compétence, avec
faculté de subdélégation dans les conditions fixées par la loi,
pour décider de procéder, en France et/ou à l’étranger, en
euros, en monnaies étrangères ou en unité monétaire établie
par référence à plusieurs monnaies, à l’augmentation du
capital social de la Société par émission avec maintien du
droit préférentiel de souscription, en une ou plusieurs fois,
dans les proportions et aux époques qu’il appréciera :
(a)
d’actions ordinaires de la Société (à l’exclusion d’actions
de préférence), et/ou
(b)
de valeurs mobilières (i) qui sont des titres de capital
donnant accès à d’autres titres de capital et/ou donnant
droit à l’attribution de titres de créance et/ou (ii) donnant
accès à des titres de capital à émettre de la Société, et ce
par tous moyens, immédiatement ou à terme, à titre
onéreux ou gratuit, et/ou
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(c)
de valeurs mobilières qui sont des titres de capital donnant
accès à d’autres titres de capital existants de sociétés et/
ou donnant droit à l’attribution de titres de créance de
sociétés et/ou de valeurs mobilières donnant accès à des
titres de capital à émettre de sociétés, et ce par tous
moyens, immédiatement ou à terme (i) qui possèdent
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social de la Société ou (ii) dont la Société possède
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social (la
Filiale
), sous réserve toutefois que ces émissions
aient été autorisées par les assemblées générales
extraordinaires de ces sociétés le cas échéant, et/ou
(d)
de valeurs mobilières donnant accès au capital social de
la Société, immédiatement ou à terme à la suite de l’émission
(i) par une Filiale ou (ii) par une société qui possède
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social de la Société, (x) de titres de capital donnant accès
à d’autres titres de capital et/ou donnant droit à l’attribution
de titres de créance et/ou (y) de valeurs mobilières donnant
accès à des titres de capital à émettre de la Société, sous
réserve toutefois que ces émissions aient été autorisées
par les assemblées générales extraordinaires de ces
sociétés, le cas échéant, et/ou
(e)
de titres de capital donnant accès à d’autres titres de
capital existants et/ou donnant droit à l’attribution de titres
de créance (i) d’une société qui ne possède pas directement
ou indirectement plus de la moitié du capital social de la
Société ou (ii) d’une société dont la Société ne possède
pas directement ou indirectement plus de la moitié du
capital social,
étant précisé que la souscription des actions et autres valeurs
mobilières pourra être opérée soit en espèces, soit par
compensation de créances soit, en tout ou partie, par
incorporation de réserves, de bénéfices ou de primes.
Les valeurs mobilières donnant accès à des titres de capital
de la Société, d’une Filiale ou d’une société qui possède
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social de la Société, pourront notamment consister en des
titres de créance ou être associées à l’émission de tels titres,
ou encore en permettre l’émission ou l’attribution. Les titres
de créance ainsi émis en vertu de la présente délégation
pourront revêtir notamment la forme de titres subordonnés
ou non et pourront être à durée déterminée ou non. La durée
des emprunts autres que ceux qui seraient représentés par
des titres à durée indéterminée ne pourra excéder 20 ans.
Les emprunts pourront être assortis d’un intérêt à taux fixe
ou variable ou encore dans les limites prévues par la loi, avec
capitalisation, et faire l’objet de l’octroi de garanties ou sûretés,
d’un remboursement, avec ou sans prime, ou d’un
amortissement, les titres pouvant en outre faire l’objet de
rachats en Bourse, ou d’un achat ou d’échange par la Société ;
2.
décide que le montant nominal total des augmentations de
capital susceptibles d’être réalisées, directement ou
indirectement, immédiatement et/ou à terme, en vertu de la
présente délégation, ne pourra être supérieur à
5 000 000 euros ou sa contre-valeur à la date d’émission en
devises ou en unités monétaires composites, montant auquel
s’ajoutera le cas échéant le montant nominal des actions
supplémentaires à émettre, le cas échéant, pour préserver,
conformément aux dispositions légales et réglementaires et
aux stipulations contractuelles applicables, les droits des
porteurs de valeurs mobilières donnant accès au capital
social ; étant précisé que ce plafond global d’augmentation
de capital est commun aux vingt-quatrième à vingt-sixième
résolutions, vingt-huitième à trentième résolutions et à la
trente-deuxième résolution de la présente assemblée générale,
et que le montant nominal total des augmentations de capital
réalisées au titre de ces résolutions s’imputera sur ce plafond
global ;
3.
décide en outre que le montant nominal des émissions de
titres de créance qui pourront être réalisées immédiatement
ou à terme en vertu de la présente délégation de compétence
ne pourra excéder 2 000 000 000 euros ou sa contre-valeur
à la date d’émission en devises ou en unités monétaires
composites, étant précisé (i) que ce montant ne comprend
pas la ou les primes de remboursement au-dessus du pair,
s’il en était prévu, (ii) que ce montant est commun à l’ensemble
des émissions de titres de créance susceptibles d’être réalisées
en vertu des vingt-quatrième à vingt-sixième résolutions,
vingt-huitième et trentième résolutions, sous réserve de leur
adoption par la présente assemblée ;
4.
décide qu’en cas d’utilisation de la présente délégation par
le Conseil d’administration :
•
les actionnaires auront, proportionnellement au montant
de leurs actions, un droit préférentiel de souscription à titre
irréductible aux actions ordinaires et/ou valeurs mobilières
émises en vertu de la présente résolution, le Conseil
d’administration ayant la faculté d’instituer au profit des
actionnaires un droit de souscription à titre réductible aux
actions ordinaires et/ou aux valeurs mobilières émises, qui
s’exercera proportionnellement à leurs droits de souscription
et dans la limite de leurs demandes,
•
si les souscriptions à titre irréductible et, le cas échéant, à
titre réductible n’ont pas absorbé la totalité d’une émission
d’actions et/ou de valeurs mobilières telles que définies
ci-dessus, le Conseil d’administration pourra utiliser, dans
les conditions prévues par la loi et dans l’ordre qu’il
déterminera, toutes les facultés suivantes ou certaines
d’entre elles seulement :
•
limiter l’émission au montant des souscriptions reçues à
la condition que celui-ci atteigne les trois-quarts au moins
de l’émission décidée,
•
répartir librement tout ou partie des actions et/ou valeurs
mobilières dont l’émission a été décidée mais n’ayant pas
été souscrites, ou
•
offrir au public tout ou partie des actions et/ou valeurs
mobilières non souscrites, en France ou à l’étranger ;
5.
décide que les émissions de bons de souscription d’actions
de la Société qui pourraient être effectuées dans le cadre de
la présente résolution pourront être réalisées par offre de
souscription, mais également par attribution gratuite aux
propriétaires des actions anciennes, étant précisé que le
Conseil d’administration aura la faculté de décider que les
droits d’attribution formant rompus ne seront ni négociables
ni cessibles et que les titres correspondants seront vendus ;
6.
constate que toute décision d’émission de valeurs mobilières
donnant accès au capital de la Société en vertu de la présente
délégation de compétence emporte de plein droit, au profit
des porteurs de ces valeurs mobilières, renonciation des
actionnaires de la Société à leur droit préférentiel de
souscription aux titres de capital auxquels ces valeurs
mobilières donnent droit ;
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7.
décide que le Conseil d’administration, avec faculté de
subdélégation dans les conditions fixées par la loi, aura tous
pouvoirs pour mettre en œuvre la présente délégation de
compétence, et notamment à l’effet de :
•
fixer les conditions d’émission, la nature et les caractéristiques
de valeurs mobilières visées dans la présente résolution, les
modalités d’attribution de titres de capital auxquels ces
valeurs mobilières donnent droit ainsi que les dates
auxquelles peuvent être exercés les droits d’attribution,
•
fixer, compte tenu des indications contenues dans son
rapport, leur prix de souscription, avec ou sans prime, les
modalités de leur libération, leur date de jouissance
éventuellement rétroactive, les modalités par lesquelles les
valeurs mobilières émises sur le fondement de la présente
résolution donneront accès au capital de la Société ou d’une
société visée au paragraphe 1(c) de la présente résolution
et, s’agissant des titres de créance, leur rang de subordination
ainsi que les conditions dans lesquelles sera suspendu
l’exercice des droits attachés aux valeurs mobilières donnant
accès au capital de la Société (pendant une période
maximum de trois mois),
•
imputer, à sa seule initiative, les frais des augmentations de
capital sur le montant des primes qui y sont afférentes et
prélever sur ce montant les sommes nécessaires pour doter
la réserve légale,
•
procéder à tous ajustements destinés à prendre en compte
l’incidence d’opérations sur le capital de la Société et fixer
les modalités selon lesquelles sera assurée, le cas échéant,
la préservation des droits des titulaires de valeurs mobilières
donnant accès au capital,
•
prendre toutes dispositions utiles, passer toute convention
notamment pour parvenir à la bonne fin des émissions
envisagées,
•
constater la réalisation des augmentations de capital,
modifier corrélativement les statuts, accomplir les formalités
requises et généralement faire le nécessaire,
fixe à vingt-six mois à compter du jour de la présente assemblée,
la durée de validité de la présente délégation qui prive d’effet à
hauteur, le cas échéant, de la partie non encore utilisée, la
délégation donnée par l’assemblée générale mixte du 21 mai
2019 dans sa dix-neuvième résolution.
Vingt‑cinquième résolution
Délégation de compétence au Conseil d’administration
en vue de l’émission, avec suppression du droit
préférentiel de souscription par offre au public autre que
celles visées à l’article L. 411-2 1° du Code monétaire et
financier, d’actions ordinaires et/ou de valeurs
mobilières donnant accès au capital ou donnant droit à
l’attribution de titres de créance de la Société, de toute
filiale et/ou de toute autre société
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales extraordinaires, connaissance
prise du rapport du Conseil d’administration et du rapport
spécial des commissaires aux comptes et conformément aux
dispositions légales et réglementaires, et notamment les
articles L. 225-129 et suivants du Code de commerce, en
particulier les articles L. 225-129-2, L. 225-135, L. 22-10-51,
L. 22-10-52, et les articles L. 228-91, L. 228-92, L. 228-93,
L. 228-94 et suivants dudit Code, après avoir constaté que le
capital social était intégralement libéré :
1.
délègue au Conseil d’administration, avec faculté de
subdélégation dans les conditions fixées par la loi, sa
compétence pour décider de procéder, en France ou à
l’étranger, en euros, en monnaies étrangères ou en unité
monétaire établie par référence à plusieurs monnaies à
l’augmentation du capital social de la Société par émission
avec suppression du droit préférentiel de souscription par
voie d’offre au public autre que celles visées à l’article L. 411-2 1°
du Code monétaire et financier, en une ou plusieurs fois, dans
les proportions et aux époques qu’il appréciera :
(a)
d’actions ordinaires de la Société (à l’exclusion d’actions
de préférence), et/ou
(b)
de valeurs mobilières (i) qui sont des titres de capital
donnant accès à d’autres titres de capital et/ou donnant
droit à l’attribution de titres de créance et/ou (ii) donnant
accès à des titres de capital à émettre de la Société, et ce
par tous moyens, immédiatement ou à terme, à titre
onéreux ou gratuit, et/ou
(c)
de valeurs mobilières qui sont des titres de capital donnant
accès à d’autres titres de capital existants de sociétés et/
ou donnant droit à l’attribution de titres de créance de
sociétés et/ou de valeurs mobilières donnant accès à des
titres de capital à émettre de sociétés, et ce par tous
moyens, immédiatement ou à terme (i) qui possèdent
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social de la Société ou (ii) dont la Société possède
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social (la
Filiale
), sous réserve toutefois que ces émissions
aient été autorisées par les assemblées générales
extraordinaires de ces sociétés le cas échéant, et/ou
(d)
de valeurs mobilières donnant accès au capital social de
la Société immédiatement ou à terme à la suite de l’émission
(i) par une Filiale ou (ii) par une société qui possède
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social de la Société, (x) de titres de capital donnant accès
à d’autres titres de capital et/ou donnant droit à l’attribution
de titres de créance et/ou (y) de valeurs mobilières donnant
accès à des titres de capital à émettre de la Société, sous
réserve toutefois que ces émissions aient été autorisées
par les assemblées générales extraordinaires de ces
sociétés, le cas échéant, et/ou
(e)
de titres de capital donnant accès à d’autres titres de
capital existants et/ou donnant droit à l’attribution de titres
de créance (i) d’une société qui ne possède pas directement
ou indirectement plus de la moitié du capital social de la
Société ou (ii) d’une société dont la Société ne possède
pas directement ou indirectement plus de la moitié du
capital social,
étant précisé que la souscription des actions et autres valeurs
mobilières pourra être opérée soit en espèces, soit par
compensation de créances soit, en tout ou partie, par
incorporation de réserves, de bénéfices ou de primes ;
Les valeurs mobilières donnant accès à des titres de capital
de la Société, d’une Filiale ou d’une société qui possède
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social de la Société, pourront notamment consister en des
titres de créance ou être associées à l’émission de tels titres,
ou encore en permettre l’émission ou l’attribution. Les titres
de créance ainsi émis en vertu de la présente délégation
pourront revêtir notamment la forme de titres subordonnés
ou non et pourront être à durée déterminée ou non. La durée
des emprunts autres que ceux qui seraient représentés par
des titres à durée indéterminée ne pourra excéder 20 ans.
Les emprunts pourront être assortis d’un intérêt à taux fixe
ou variable ou encore dans les limites prévues par la loi, avec
capitalisation, et faire l’objet de l’octroi de garanties ou sûretés,
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d’un remboursement, avec ou sans prime, ou d’un
amortissement, les titres pouvant en outre faire l’objet de
rachats en Bourse, ou d’une offre d’achat ou d’échange par
la Société.
2.
décide que le montant nominal total des augmentations de
capital susceptibles d’être réalisées immédiatement et/ou à
terme en vertu de la présente délégation, ne pourra être
supérieur à 20 % du capital social, cette limite étant appréciée
à la date de la présente assemblée, soit environ 3 millions
d’euros, montant auquel s’ajoutera le cas échéant le montant
nominal des actions supplémentaires à émettre, le cas échéant,
pour préserver, conformément aux dispositions légales et
réglementaires et aux stipulations contractuelles applicables,
les droits des porteurs de valeurs mobilières donnant accès
au capital social ; ce montant s’imputant sur le plafond global
fixé dans la vingt-quatrième résolution soumise à la présente
assemblée ;
3.
décide en outre que le montant nominal des titres de créance
émis en vertu de la présente délégation de compétence ne
pourra excéder 2 000 000 000 euros ou sa contre-valeur à
la date d’émission en devises ou en unités monétaires
composites, étant précisé (i) que ce montant ne comprend
pas la ou les primes de remboursement au-dessus du pair,
s’il en était prévu et (ii) que ce montant s’impute sur le plafond
fixé dans la vingt-quatrième résolution soumise à la présente
assemblée ;
4.
décide de supprimer le droit préférentiel de souscription des
actionnaires aux actions et valeurs mobilières donnant accès
au capital social de la Société ou donnant droit à l’attribution
de titres de créance pouvant être émises en vertu de la
présente délégation de compétence en laissant toutefois au
Conseil d’administration, en application des dispositions de
l’article L. 22-10-51 du Code de commerce, la faculté d’instituer,
pendant un délai et selon les modalités qu’il fixera en
conformité avec la réglementation applicable, au profit des
actionnaires proportionnellement au nombre d’actions
possédés, pour tout ou partie de l’émission, un droit de priorité
à titre irréductible et éventuellement réductible de souscription,
et sans que celui-ci ne donne lieu à la création de droits
négociables ;
5.
décide que les émissions en vertu de la présente délégation
seront ainsi réalisées par voie d’offre au public, étant précisé
qu’elles pourront être réalisées conjointement à une ou des
offres visées à l’article L. 411-2 1° du Code monétaire et financier
décidées en application de la vingt-sixième résolution ;
6.
décide que si les souscriptions des actionnaires et du public
n’ont pas absorbé la totalité d’une émission d’actions ou de
valeurs mobilières telles que définies ci-dessus, le Conseil
d’administration pourra utiliser dans l’ordre qu’il estimera
opportun, toutes les facultés ci-après ou certaines d’entre
elles seulement :
•
limiter l’émission au montant des souscriptions reçues à la
condition que celui-ci atteigne les trois quarts au moins de
l’émission décidée, ou
•
répartir librement tout ou partie des actions et/ou valeurs
mobilières dont l’émission a été décidée mais n’ayant pas
été souscrites ;
7.
constate que toute décision d’émission de valeurs mobilières
donnant accès au capital en vertu de la présente délégation
de compétence emporte de plein droit, au profit des porteurs
de ces valeurs mobilières, renonciation des actionnaires de
la Société à leur droit préférentiel de souscription aux titres
de capital auxquels ces valeurs mobilières donnent droit ;
8.
décide que conformément à l’article L. 22-10-52 du Code de
commerce :
•
le prix d’émission des actions émises directement sera au
moins égal au minimum prévu par les dispositions
réglementaires applicables au jour de l’émission (soit à titre
indicatif, à ce jour, la moyenne pondérée des cours des trois
dernières séances de Bourse sur le marché réglementé
d’Euronext Paris précédant le début de l’offre au public au
sens du règlement (UE) n° 2017/1129 du 14 juin 2017
éventuellement diminuée d’une décote maximale de 10 %
après correction, s’il y a lieu, de ce montant pour tenir compte
de la différence de date de jouissance),
•
le prix d’émission des autres valeurs mobilières sera tel que
la somme perçue immédiatement par la Société, majorée,
le cas échéant, de celle susceptible d’être perçue
ultérieurement par elle, soit pour chaque action émise en
conséquence de l’émission de ces valeurs mobilières, au
moins égal au prix de souscription minimum défini à l’alinéa
précédent ;
9.
décide que le Conseil d’administration, avec faculté de
subdélégation dans les conditions fixées par la loi, aura tous
pouvoirs pour mettre en œuvre la présente délégation de
compétence, et notamment à l’effet de :
•
fixer les conditions d’émission, la nature et les caractéristiques
de valeurs mobilières visées dans la présente résolution, les
modalités d’attribution de titres de capital auxquels ces
valeurs mobilières donnent droit ainsi que les dates
auxquelles peuvent être exercés les droits d’attribution,
•
déterminer, en cas de délai de priorité, les conditions de
souscription des valeurs mobilières à titre irréductible et
éventuellement à titre réductible,
•
fixer, compte tenu des indications contenues dans son
rapport, leur prix de souscription, avec ou sans prime, les
modalités de leur libération, leur date de jouissance
éventuellement rétroactive, les modalités par lesquelles les
valeurs mobilières émises sur le fondement de la présente
résolution donneront accès au capital de la Société ou d’une
société visée au paragraphe 1(c) de la présente résolution
et, s’agissant des titres de créance, leur rang de subordination
ainsi que les conditions dans lesquelles sera suspendu
l’exercice des droits attachés aux valeurs mobilières donnant
accès au capital de la Société (pendant une période
maximum de trois mois),
•
imputer, à sa seule initiative, les frais des augmentations de
capital sur le montant des primes qui y sont afférentes et
prélever sur ce montant les sommes nécessaires pour doter
la réserve légale,
•
procéder à tous ajustements destinés à prendre en compte
l’incidence d’opérations sur le capital de la Société et fixer
les modalités selon lesquelles sera assurée, le cas échéant,
la préservation des droits des titulaires de valeurs mobilières
donnant accès au capital,
•
prendre toutes dispositions utiles, passer toute convention
notamment pour parvenir à la bonne fin des émissions
envisagées,
•
constater la réalisation des augmentations de capital,
modifier corrélativement les statuts, accomplir les formalités
requises et généralement faire le nécessaire,
fixe à vingt-six mois à compter du jour de la présente assemblée
la durée de validité de la présente délégation qui prive d’effet à
hauteur, le cas échéant, de la partie non encore utilisée, la
délégation donnée par l’assemblée générale mixte du 21 mai 2019
dans sa vingtième résolution.
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Vingt‑sixième résolution
Délégation de compétence au Conseil d’administration
en vue de l’émission, avec suppression du droit
préférentiel de souscription, par une offre visée à
l’article L. 411-2 1° du Code monétaire et financier,
d’actions ordinaires et/ou de valeurs mobilières donnant
accès au capital ou donnant droit à l’attribution de titres
de créance de la Société, de toute filiale et/ou de toute
autre société
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales extraordinaires, connaissance
prise du rapport du Conseil d’administration et du rapport
spécial des commissaires aux comptes, et conformément aux
dispositions légales et réglementaires, et notamment les
articles L. 225-129 et suivants du Code de commerce, en
particulier les articles L. 225-129-2, L. 225-135,
L. 225-136 et L. 22-10-52 dudit Code, et aux dispositions des
articles L. 228-91, L. 228-92, L. 228-93, L. 228-94 et suivants
dudit Code :
1.
délègue au Conseil d’administration, sa compétence avec
faculté de subdélégation dans les conditions fixées par la loi,
pour décider l’augmentation du capital social, en une ou
plusieurs fois, dans la proportion et aux époques qu’il
appréciera, sous réserve des dispositions de l’article L. 233-32,
II du Code de commerce, en France ou à l’étranger, par une
ou plusieurs offres visées au 1° de l’article L. 411-2 du Code
monétaire et financier (soit en euros, soit en toute autre
monnaie ou unité monétaire établie par référence à plusieurs
monnaies), par l’émission, avec suppression du droit
préférentiel de souscription :
(a)
d’actions ordinaires de la Société (à l’exclusion d’actions
de préférence), et/ou
(b)
de valeurs mobilières (i) qui sont des titres de capital
donnant accès à d’autres titres de capital et/ou donnant
droit à l’attribution de titres de créance et/ou (ii) donnant
accès à des titres de capital à émettre de la Société, et ce
par tous moyens, immédiatement ou à terme, à titre
onéreux ou gratuit, et/ou
(c)
de valeurs mobilières qui sont titres de capital donnant
accès à d’autres titres de capital existants de sociétés et/
ou donnant droit à l’attribution de titres de créance de
sociétés et/ou de valeurs mobilières donnant accès à des
titres de capital à émettre de sociétés, et ce par tous
moyens, immédiatement ou à terme (i) qui possèdent
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social de la Société ou (ii) dont la Société possède
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social (la
Filiale
), sous réserve toutefois que ces émissions
aient été autorisées par les assemblées générales
extraordinaires de ces sociétés, le cas échéant, et/ou
(d)
de valeurs mobilières donnant accès au capital social de
la Société immédiatement ou à terme à la suite de l’émission
(i) par une Filiale ou (ii) par une société qui possède
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social de la Société, (x) de titres de capital donnant accès
à d’autres titres de capital et/ou donnant droit à l’attribution
de titres de créance et/ou de valeurs mobilières donnant
accès à des titres de capital à émettre de la Société, sous
réserve toutefois que ces émissions aient été autorisées
par les assemblées générales extraordinaires de ces
sociétés, le cas échéant, et/ou
(e)
de titres de capital donnant accès à d’autres titres de
capital existants ou donnant droit à l’attribution de titres
de créance (i) d’une société qui ne possède pas directement
ou indirectement plus de la moitié du capital social de la
Société ou (ii) d’une société dont la Société ne possède
pas directement ou indirectement plus de la moitié du
capital social,
étant précisé que la souscription des actions et des autres
valeurs mobilières pourra être opérée soit en espèces, soit
par compensation avec des créances liquides et exigibles.
Les offres visées au 1° de l’article L. 411-2 du Code monétaire
et financier, décidées en vertu de la présente résolution,
pourront être associées, dans le cadre d’une même émission
ou de plusieurs émissions réalisées simultanément, à des
offres au public décidées en application de la vingtième-
cinquième résolution ;
Les valeurs mobilières donnant accès à des titres de capital
de la Société, d’une Filiale ou d’une société qui possède
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social de la Société, pourront notamment consister en des
titres de créance ou être associées à l’émission de tels titres,
ou encore en permettre l’émission ou l’attribution. Les titres
de créance ainsi émis en vertu de la présente délégation
pourront revêtir notamment la forme de titres subordonnés
ou non et pourront être à durée déterminée ou non. La durée
des emprunts autres que ceux qui seraient représentés par
des titres à durée indéterminée ne pourra excéder 20 ans.
Les emprunts pourront être assortis d’un intérêt à taux fixe
ou variable ou encore dans les limites prévues par la loi, avec
capitalisation, et faire l’objet de l’octroi de garanties ou sûretés,
d’un remboursement, avec ou sans prime, ou d’un
amortissement, les titres pouvant en outre faire l’objet de
rachats en Bourse, ou d’une offre d’achat ou d’échange par
la Société ;
2.
décide que le montant nominal total des augmentations de
capital susceptibles d’être réalisées immédiatement et/ou à
terme en vertu de la présente délégation ne pourra être
supérieur à 20 % du capital social existant au jour de la
présente assemblée, soit environ 3 millions d’euros, montant
auquel s’ajoutera, le cas échéant, le montant nominal des
actions supplémentaires à émettre pour préserver,
conformément aux dispositions légales et réglementaires, les
droits des porteurs de valeurs mobilières donnant accès au
capital social, étant précisé que (i) le montant nominal des
augmentations de capital réalisées par une offre visée au 1°
de l’article L. 411-2 du Code monétaire et financier ne pourra
être supérieur en tout état de cause à 20 % du capital social
à la date d’émission par an, conformément aux dispositions
de l’article L. 225-136 2°, ou tout autre pourcentage maximum
qui pourrait être prévu par la loi et (ii) le montant nominal
maximal des augmentations de capital réalisées dans le cadre
de la présente délégation s’imputera sur le plafond global
fixé par la vingt-quatrième résolution soumise à la présente
assemblée générale ;
3.
décide en outre que le montant nominal des titres de créance
émis en vertu de la présente délégation de compétence ne
pourra excéder 2 000 000 000 euros ou sa contre-valeur à
la date d’émission en devises ou en unités monétaires
composites, étant précisé (i) que ce montant ne comprend
pas la ou les primes de remboursement au-dessus du pair,
s’il en était prévu et (ii) que ce montant s’impute sur le plafond
fixé dans la vingt-quatrième résolution soumise à la présente
assemblée ;
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4.
décide de supprimer le droit préférentiel de souscription des
actionnaires aux titres faisant l’objet de la présente résolution ;
5.
décide que si les souscriptions n’ont pas absorbé la totalité
de l’émission, le Conseil d’administration pourra utiliser, dans
l’ordre qu’il déterminera, l’une et/ou l’autre des facultés
ci-après :
•
limiter l’émission au montant des souscriptions reçues sous
la condition que celui-ci atteigne, au moins, les trois quarts
de l’émission décidée,
•
répartir librement tout ou partie des actions et/ou valeurs
mobilières dont l’émission a été décidée mais n’ayant pas
été souscrites ;
6.
constate que la présente délégation emporte de plein droit
au profit des porteurs des valeurs mobilières émises donnant
accès au capital de la Société, renonciation expresse par les
actionnaires à leur droit préférentiel de souscription aux
actions auxquelles les valeurs mobilières donneront droit
immédiatement ou à terme ;
7.
décide que :
•
le prix d’émission des actions émises directement sera au
moins égal au minimum prévu par les dispositions
réglementaires applicables au jour de l’émission (soit à titre
indicatif, à ce jour, la moyenne pondérée des cours des trois
dernières séances de Bourse sur le marché réglementé
d’Euronext Paris précédant le début de l’offre au public au
sens du règlement (UE) n° 2017/1129 du 14 juin 2017
éventuellement diminuée d’une décote maximale de 10 %
après correction, s’il y a lieu, de ce montant pour tenir compte
de la différence de date de jouissance),
•
le prix d’émission des autres valeurs mobilières et le nombre
d’actions auquel la conversion, le remboursement ou
généralement la transformation, de chaque valeur mobilière
donnant accès au capital pourra donner droit seront tels
que la somme perçue immédiatement par la Société,
majorée, le cas échéant, de celle susceptible d’être perçue
ultérieurement par elle, soit, pour chaque action émise en
conséquence de l’émission de ces valeurs mobilières, au
moins égale au prix de souscription minimum défini à l’alinéa
précédent ;
8.
décide que le Conseil d’administration, avec faculté de
subdélégation dans les conditions fixées par la loi, aura tous
pouvoirs pour mettre en œuvre la présente délégation de
compétence, et notamment pour :
•
fixer les conditions d’émission, la nature et les caractéristiques
de valeurs mobilières donnant accès au capital, les modalités
d’attribution de titres de capital auxquels ces valeurs
mobilières donnent droit ainsi que les dates auxquelles
peuvent être exercés les droits d’attribution,
•
fixer, compte tenu des indications contenues dans son
rapport, leur prix de souscription, avec ou sans prime, les
modalités de leur libération, leur date de jouissance
éventuellement rétroactive, les modalités par lesquelles les
valeurs mobilières émises sur le fondement de la présente
résolution donneront accès au capital de la Société ou d’une
société visée au paragraphe 1(c) de la présente résolution
et, s’agissant des titres de créance, leur rang de subordination
ainsi que les conditions dans lesquelles sera suspendu
l’exercice des droits attachés aux valeurs mobilières donnant
accès au capital de la Société (pendant une période
maximum de trois mois),
•
imputer, à sa seule initiative, les frais des augmentations de
capital sur le montant des primes qui y sont afférentes et
prélever sur ce montant les sommes nécessaires pour doter
la réserve légale,
•
procéder à tous ajustements destinés à prendre en compte
l’incidence d’opérations sur le capital de la Société et fixer
les modalités selon lesquelles sera assurée, le cas échéant,
la préservation des droits des titulaires de valeurs mobilières
donnant accès au capital,
•
prendre toutes dispositions utiles, passer toute convention
notamment pour parvenir à la bonne fin des émissions
envisagées,
•
constater la réalisation des augmentations de capital,
modifier corrélativement les statuts, accomplir les formalités
requises et généralement faire le nécessaire,
fixe à vingt-six mois à compter du jour de la présente assemblée
la durée de validité de la présente délégation qui prive d’effet à
hauteur, le cas échéant, de la partie non encore utilisée, la
délégation donnée par l’assemblée générale mixte du 21 mai
2019 dans sa vingt-et-unième résolution.
Vingt‑septième résolution
Autorisation consentie au Conseil d’administration, en
cas d’émission, avec suppression du droit préférentiel de
souscription, par offre au public ou par une offre visée à
l’article L. 411-2 1° du Code monétaire et financier,
d’actions, de titres de capital donnant accès à d’autres
titres de capital ou donnant droit à l’attribution de titres
de créance ou de valeurs mobilières donnant accès à des
titres de capital à émettre de la Société de fixer
librement le prix d’émission selon les modalités fixées
par l’assemblée générale dans la limite de 10 % du
capital social de la Société
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales extraordinaires, connaissance
prise du rapport du Conseil d’administration et du rapport
spécial des commissaires aux comptes et conformément aux
dispositions légales et réglementaires, et notamment
l’article L. 225-129-2 et l’article L. 22-10-52 du Code de
commerce :
1.
autorise le Conseil d’administration, avec faculté de
subdélégation dans les conditions prévues par la loi, pour les
émissions sans droit préférentiel décidées en application des
vingt-cinquième et vingt-sixième résolutions soumises à la
présente assemblée et dans la limite de 10 % du capital social
de la Société, à la date de l’émission, par période de douze
mois (étant précisé que cette limite de 10 % s’apprécie à
quelque moment que ce soit, à un capital ajusté en fonction
des opérations l’affectant postérieurement à la présente
assemblée), à déroger aux conditions de fixation du prix
prévues par lesdites résolutions et de fixer le prix d’émission
selon les modalités qui suivent :
•
le prix d’émission des actions ordinaires à émettre de la
Société ne pourra être inférieur, au choix du Conseil
d’administration, au cours moyen de l’action pondéré par
les volumes de la dernière séance de Bourse sur Euronext
à Paris précédant sa fixation ou au cours moyen de l’action
sur Euronext à Paris pondéré par les volumes constaté entre
l’ouverture de la séance et la fixation du prix d’émission,
dans les deux cas éventuellement diminué d’une décote
maximale de 20 %, et sous la limite que les sommes à
percevoir pour chaque action soient au moins égales à la
valeur nominale,
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Assemblée générale
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•
le prix des autres valeurs mobilières sera tel que la somme
perçue immédiatement par la Société, majorée, le cas
échéant, de celle susceptible d’être perçue ultérieurement
par elle, soit pour chaque action émise en conséquence de
l’émission de ces valeurs mobilières, au moins égal au prix
de souscription minimum défini à l’alinéa précédent ;
2.
décide que le montant nominal des actions émises ou
auxquelles sont susceptibles de donner droit les valeurs
mobilières émises en application de la présente résolution ne
pourra excéder les plafonds fixés par les vingt-cinquième et
vingt-sixième résolutions soumises à la présente assemblée
sur lesquels il s’impute ;
3.
décide que le Conseil d’administration aura tous pouvoirs,
avec faculté de subdélégation, pour mettre en œuvre la
présente autorisation ;
4.
prend acte du fait que dans l’hypothèse où le Conseil
d’administration viendrait à faire usage de cette autorisation,
il établira un rapport complémentaire, certifié par les
commissaires aux comptes, décrivant les conditions définitives
de l’opération et donnant des éléments d’appréciation de
l’incidence effective sur la situation de l’actionnaire,
fixe à vingt-six mois à compter du jour de la présente assemblée
la durée de validité de la présente autorisation qui prive d’effet
à hauteur, le cas échéant, de la partie non encore utilisée,
l’autorisation donnée par l’assemblée générale mixte du 21 mai
2019 dans sa vingt-deuxième résolution.
Vingt‑huitième résolution
Délégation de compétence au Conseil d’administration à
l’effet d’augmenter le nombre de titres à émettre en cas
d’augmentation de capital avec ou sans droit préférentiel
de souscription
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales extraordinaires, connaissance
prise du rapport du Conseil d’administration et du rapport
spécial des commissaires aux comptes et conformément aux
dispositions légales et réglementaires, et notamment
l’article L. 225-135-1 du Code de commerce :
1.
délègue au Conseil d’administration, pour une durée de
vingt-six mois à compter du jour de la présente assemblée,
sa compétence, avec faculté de subdélégation dans les
conditions fixées par la loi, pour décider d’augmenter le
nombre de titres à émettre en cas d’augmentation du capital
social, immédiatement ou à terme, de la Société avec ou sans
droit préférentiel de souscription décidée par le Conseil
d’administration, au même prix que celui retenu pour l’émission
initiale, dans les délais et limites prévus par la réglementation
applicable au jour de l’émission (à ce jour, dans les trente jours
de la clôture de la souscription et dans la limite de 15 % de
l’émission initiale), notamment en vue d’octroyer une option
de surallocation conformément aux pratiques de marché ;
2.
décide que le montant nominal des augmentations de capital
décidées, immédiatement ou à terme, dans le cadre de la
présente résolution s’imputera sur le montant du plafond
prévu dans la résolution en application de laquelle l’émission
initiale est décidée ainsi que du plafond global fixé par la
vingt-quatrième résolution ;
3.
prend acte que la présente délégation de compétence prive
d’effet à compter de ce jour à hauteur, le cas échéant, de la
partie non encore utilisée, la délégation donnée par l’assemblée
générale mixte du 21 mai 2019 dans sa vingt-troisième
résolution.
Vingt‑neuvième résolution
Délégation de pouvoirs au Conseil d’administration à
l’effet d’émettre des actions, des titres de capital
donnant accès à d’autres titres de capital de la Société,
en vue de rémunérer des apports en nature consentis à
la Société et constitués de titres de capital ou de valeurs
mobilières donnant accès au capital
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales extraordinaires, connaissance
prise du rapport du Conseil d’administration et du rapport
spécial des commissaires aux comptes et conformément aux
dispositions légales et réglementaires, et notamment les
articles L. 225-129 et suivants, L. 225-147, L. 22-10-
53 et L. 228-91 et suivants du Code de commerce :
1.
délègue au Conseil d’administration, avec faculté de
subdélégation dans les conditions prévues par la loi, les
pouvoirs à l’effet de procéder, sur le rapport du ou des
commissaires aux apports mentionnés aux 1
er
et 2
ème
alinéas
de l’article L. 225-147 susvisé, à l’émission d’actions (à
l’exclusion d’actions de préférence), et/ou de titres de capital
donnant accès, immédiatement ou à terme, à d’autres titres
de capital de la Société, et ce par tous moyens, en une ou
plusieurs fois, dans la proportion et aux époques qu’il
appréciera, en France ou à l’étranger, en vue de rémunérer
des apports en nature consentis à la Société et constitués de
titres de capital ou de valeurs mobilières donnant accès au
capital, lorsque les dispositions de l’article L. 22-10-54 du
Code de commerce ne sont pas applicables ;
2.
décide, en tant que de besoin, de supprimer, au profit des
porteurs des titres de capital ou de valeurs mobilières, objet
des apports en nature, le droit préférentiel de souscription
des actionnaires aux actions et titres de capital ainsi émis ;
3.
décide que le plafond du montant nominal d’augmentation
de capital, immédiate ou à terme, résultant de l’ensemble des
émissions réalisées en vertu de la présente délégation est
fixé à 10 % du capital de la Société au moment de l’émission,
étant précisé que le montant nominal maximum des
augmentations de capital susceptibles d’être réalisées
immédiatement et/ou à terme en vertu de la présente
résolution s’impute sur le plafond prévu à la vingt-quatrième
résolution et qu’il n’inclut pas la valeur nominale des actions
de la Société à émettre, éventuellement, au titre des
ajustements effectués conformément à la loi et, le cas échéant,
aux stipulations contractuelles pour protéger les titulaires de
droits attachés aux titres de capital donnant accès à des titres
de capital de la Société ;
4.
prend acte que la présente délégation emporte, conformément
aux dispositions de l’article L. 225-132 du Code de commerce,
renonciation par les actionnaires à leur droit préférentiel de
souscription aux actions auxquelles les titres de capital qui
seraient émis sur le fondement de la présente délégation,
pourront donner droit ;
5.
décide que le Conseil d’administration disposera, avec faculté
de subdélégation dans les conditions prévues par la loi, de
tous pouvoirs pour mettre en œuvre la présente résolution,
et notamment pour :
•
arrêter la liste des titres de capital ou valeurs mobilières
donnant accès au capital apportés à la Société, fixer les
conditions de l’émission, statuer, sur le rapport du ou des
commissaires aux apports mentionnés aux 1
er
et 2
ème
alinéas
de l’article L. 225-147 du Code de commerce, sur l’évaluation
des apports et l’octroi d’avantages particuliers,
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•
fixer les conditions d’émission des titres de capital rémunérant
les apports et, le cas échéant, le montant de la soulte à
verser, déterminer la nature et les caractéristiques des titres
de capital à émettre, modifier pendant la durée de vie des
titres concernés les modalités visées ci-dessus dans le
respect des formalités applicables,
•
imputer à sa seule initiative, le cas échéant, sur la prime
d’apport l’ensemble des frais et droits occasionnés par
l’augmentation de capital,
•
constater la réalisation définitive des augmentations de
capital réalisées en vertu de la présente délégation, modifier
corrélativement les statuts, accomplir toutes formalités et
déclarations requises, requérir toutes autorisations qui
s’avéreraient nécessaires à la réalisation de ces apports et
généralement faire le nécessaire,
fixe à vingt-six mois, à compter du jour de la présente assemblée,
la durée de validité de la délégation de pouvoirs faisant l’objet
de la présente résolution et prend acte du fait que cette
délégation prive d’effet à compter de cette même date, à
hauteur, le cas échéant, de la partie non encore utilisée, la
délégation donnée par l’assemblée générale mixte du 21 mai
2019, dans sa vingt quatrième résolution.
Trentième résolution
Délégation de compétence au Conseil d’administration à
l’effet d’émettre des actions, des titres de capital
donnant accès à d’autres titres de capital ou donnant
droit à l’attribution de titres de créance ou des valeurs
mobilières donnant accès à des titres de capital à
émettre de la Société, en cas d’offre publique ayant une
composante d’échange initiée par la Société
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales extraordinaires, connaissance
prise du rapport du Conseil d’administration et du rapport
spécial des commissaires aux comptes et conformément aux
dispositions légales et réglementaires, et notamment les
articles L. 225-129 et suivants du Code de commerce, en
particulier l’article L. 225-129-2, l’article L. 22-10-54 et les
articles L. 228-91 et suivants dudit Code :
1.
délègue au Conseil d’administration, avec faculté de
subdélégation dans les conditions fixées par la loi, sa
compétence pour décider, sur le fondement et dans les
conditions prévues par la vingt-cinquième résolution soumise
à la présente assemblée, l’émission d’actions, et/ou de titres
de capital donnant accès à d’autres titres de capital ou donnant
droit à l’attribution de titres de créance et/ou de valeurs
mobilières donnant accès à des titres de capital à émettre
de la Société, et ce par tous moyens, immédiatement ou à
terme, en rémunération des titres apportés à une offre
publique ayant une composante d’échange initiée par la
Société et décide, en tant que de besoin, de supprimer, au
profit des porteurs de ces titres, le droit préférentiel de
souscription des actionnaires à ces actions et valeurs
mobilières ;
2.
décide que la présente délégation pourra être mise en œuvre
dans le cadre de toute offre publique ayant une composante
d’échange initiée par la Société en France ou à l’étranger,
selon les règles locales, sur des titres répondant aux conditions
fixées à l’article L. 22-10-54 du Code de commerce ou de
toute autre forme d’offre publique conforme à la loi et la
réglementation applicables, y compris notamment (sans que
cette liste ne soit limitative) toute offre publique d’échange
(OPE), toute offre alternative d’achat ou d’échange, toute
offre unique proposant l’achat ou l’échange des titres visés
contre un règlement en titres et en numéraire, toute offre
publique d’achat (OPA) ou d’échange à titre principal, assortie
d’une OPE ou d’une OPA à titre subsidiaire et toute « reverse
merger » aux États-Unis.
3.
prend acte que la présente délégation emporte, conformément
aux dispositions de l’article L. 225-132 du Code de commerce,
renonciation par les actionnaires à leur droit préférentiel de
souscription aux actions auxquelles les valeurs mobilières qui
seraient émises sur le fondement de la présente délégation,
pourront donner droit immédiatement et/ou à terme ;
4.
décide que le plafond du montant nominal d’augmentation
de capital, immédiate ou à terme, résultant de l’ensemble des
émissions réalisées en vertu de la présente délégation est
fixé à 2 000 000 euros ou sa contre-valeur à la date d’émission
en devises ou en unités monétaires composites, étant précisé
que ce montant s’impute sur le plafond prévu par la vingt-
quatrième résolution soumise à la présente assemblée et qu’il
n’inclut pas la valeur nominale des actions de la Société à
émettre, éventuellement, au titre des ajustements effectués
conformément à la loi et, le cas échéant, aux stipulations
contractuelles pour protéger les titulaires de droits attachés
aux valeurs mobilières donnant accès à des actions de la
Société ;
5.
décide en outre que le montant nominal des titres de créance
émis en vertu de la présente délégation de compétence ne
pourra excéder le plafond fixé dans la vingt-quatrième
résolution soumise à la présente assemblée sur lequel il
s’impute ;
6.
décide que le Conseil d’administration, avec faculté de
subdélégation dans les conditions fixées par la loi, aura tous
pouvoirs à l’effet de mettre en œuvre les offres publiques
visées par la présente résolution et notamment :
•
de fixer la parité d’échange ainsi que, le cas échéant, le
montant de la soulte en espèces à verser,
•
de constater le nombre de titres apportés à l’échange,
•
de déterminer les dates, conditions d’émission, notamment
le prix et la date de jouissance, éventuellement rétroactive,
des actions nouvelles, ou, le cas échéant, des valeurs
mobilières donnant accès immédiatement ou à terme à des
actions de la Société,
•
de fixer les conditions dans lesquelles sera suspendu
l’exercice des droits attachés aux valeurs mobilières donnant
accès au capital de la Société, le cas échéant, et de procéder
à tous ajustements destinés à prendre en compte l’incidence
d’opérations sur le capital de la Société et à fixer les modalités
selon lesquelles sera assurée, le cas échéant, la préservation
des droits des titulaires de valeurs mobilières donnant accès
au capital,
•
d’inscrire au passif du bilan à un compte « prime d’apport »,
sur lequel porteront les droits de tous les actionnaires, la
différence entre le prix d’émission des actions nouvelles et
leur valeur nominale,
•
de procéder, s’il y a lieu, à l’imputation sur ladite « prime
d’apport » de l’ensemble des frais et droits occasionnés par
l’opération autorisée,
•
prélever sur la prime d’apport les sommes nécessaires pour
la dotation de la réserve légale, et
•
plus généralement, de prendre toutes dispositions utiles et
conclure tous accords pour parvenir à la bonne fin de
l’opération autorisée, constater la ou les augmentations de
capital en résultant et modifier corrélativement les statuts
et généralement faire le nécessaire,
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Texte des résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
fixe à vingt-six mois, à compter du jour de la présente assemblée,
la durée de validité de la délégation de compétence faisant
l’objet de la présente résolution et prend acte du fait que cette
délégation prive d’effet à compter de cette même date, à
hauteur, le cas échéant, de la partie non encore utilisée, la
délégation donnée par l’assemblée générale mixte du 21 mai
2019, dans sa vingt sixième résolution.
Trente‑et‑unième résolution
Délégation de compétence au Conseil d’administration
en vue d’augmenter le capital social par incorporation de
réserves, bénéfices, primes ou autres
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales ordinaires, connaissance
prise du rapport du Conseil d’administration et conformément
aux dispositions légales et réglementaires, et notamment les
articles L. 225-129, L. 225-129-2, L. 225-130 et L. 22-10-50 du
Code de commerce :
1.
délègue au Conseil d’administration, avec faculté de
subdélégation dans les conditions fixées par la loi, sa
compétence pour décider l’augmentation du capital social
en une ou plusieurs fois dans la proportion et aux époques
qu’il appréciera par incorporation de primes, réserves,
bénéfices ou autres dont la capitalisation sera légalement et
statutairement possible, sous forme d’attribution d’actions
gratuites ou d’élévation de la valeur nominale des actions
existantes ou par l’emploi conjoint de ces deux procédés ;
2.
décide que le montant nominal maximum des augmentations
de capital susceptibles d’être réalisées à ce titre ne pourra
dépasser 500 millions d’euros ou sa contre-valeur à la date
d’émission en devises ou en unités monétaires composites,
étant précisé que le plafond de la présente délégation est
distinct et autonome du plafond global fixé dans la vingt-
quatrième résolution soumise à la présente assemblée et qu’il
n’inclut pas la valeur nominale des actions de la Société à
émettre, éventuellement, au titre des ajustements effectués
conformément à la loi et, le cas échéant, aux stipulations
contractuelles pour protéger les titulaires de droits attachés
aux valeurs mobilières donnant accès à des actions de la
Société ;
3.
en cas d’usage par le Conseil d’administration de la présente
délégation de compétence, délègue à ce dernier tous pouvoirs,
avec faculté de subdélégation dans les conditions fixées par
la loi, pour mettre en œuvre la présente délégation, à l’effet
notamment de :
•
fixer le montant et la nature des sommes à incorporer au
capital, fixer le nombre d’actions nouvelles à émettre ou le
montant dont le nominal des actions existantes composant
le capital social sera augmenté, arrêter la date, même
rétroactive, à compter de laquelle les actions nouvelles
porteront jouissance ou celle à laquelle l’élévation du nominal
portera effet,
•
décider, en cas d’attributions d’actions gratuites :
•
que les droits formant rompus ne seront ni négociables
ni cessibles et que les actions correspondantes seront
vendues conformément aux articles L. 225-130 et L. 22-10-
50 du Code de commerce ; les sommes provenant de la
vente seront allouées aux titulaires des droits dans les
conditions prévues par la loi et la réglementation,
•
de procéder à tous ajustements destinés à prendre en
compte l’incidence d’opérations sur le capital de la Société,
notamment en cas de modification du nominal de l’action,
d’augmentation de capital par incorporation de réserves,
d’attribution gratuite d’actions, de division ou de
regroupement de titres, de distribution de réserves ou de
tous autres actifs, d’amortissement du capital, ou de toute
autre opération portant sur les capitaux propres, et fixer
les modalités selon lesquelles sera assurée, le cas échéant,
la préservation des droits des titulaires de valeurs
mobilières donnant accès au capital,
•
de constater la réalisation de chaque augmentation de
capital et de procéder aux modifications corrélatives des
statuts,
•
d’une manière générale, de passer toute convention,
prendre toutes mesures et effectuer toutes formalités
utiles à l’émission, à la cotation et au service financier des
titres émis en vertu de la présente délégation ainsi qu’à
l’exercice des droits qui y sont attachés et généralement
faire le nécessaire ;
4.
fixe à vingt-six mois, à compter du jour de la présente
assemblée, la durée de validité de la délégation de compétence
faisant l’objet de la présente résolution et prend acte du fait
que cette délégation prive d’effet à compter de cette même
date, à hauteur, le cas échéant, de la partie non encore utilisée,
la délégation donnée par l’assemblée générale mixte du 21 mai
2019, dans sa vingt-septième résolution.
Trente‑deuxième résolution
Délégation de compétence au Conseil d’administration à
l’effet de décider de l’émission, avec suppression du
droit préférentiel de souscription, d’actions de la Société
réservée aux adhérents d’un plan d’épargne entreprise
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales extraordinaires, connaissance
prise du rapport du Conseil d’administration et du rapport
spécial des commissaires aux comptes et conformément d’une
part aux dispositions des articles L. 225-129, L. 225-
129-2 à L. 225-129-6 et L. 225-138-1 du Code de commerce et,
d’autre part, à celles des articles L. 3332-1 et suivants du Code
du travail :
1.
délègue au Conseil d’administration, avec faculté de
subdélégation dans les conditions fixées par la loi et les statuts,
sa compétence pour décider l’augmentation du capital social
de la Société, en une ou plusieurs fois, dans les proportions
et aux époques qu’il appréciera par émission d’actions
nouvelles de la Société réservée aux salariés dans le cadre
d’un ou de plusieurs plans d’épargne salariale (ou tout autre
plan aux adhérents duquel les articles L. 3332-1 et suivants
du Code du travail ou toute loi ou réglementation analogue
permettant de réserver une augmentation de capital dans
des conditions équivalentes) qui seraient mis en place au sein
de la Société et/ou des sociétés françaises ou étrangères qui
lui sont liées dans les conditions de l’article L. 225-180 du
Code de commerce et entrant dans le périmètre de
consolidation ou de combinaison des comptes de la Société
en application de l’article L. 3344-1 du Code du travail, étant
précisé que la présente résolution pourra être utilisée aux fins
de mettre en œuvre des formules à effet de levier ;
297
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Texte des résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
2.
décide de fixer à 1 % du capital social à l’issue de la présente
assemblée le montant nominal maximal des augmentations
de capital susceptibles d’être réalisées en vertu de la présente
autorisation, étant précisé que ce plafond est commun aux
augmentations de capital susceptibles d’être réalisées au titre
de la présente résolution ; montant auquel s’ajoutera le cas
échéant le montant nominal des actions supplémentaires à
émettre, le cas échéant, pour préserver, conformément aux
dispositions légales et réglementaires et aux stipulations
contractuelles applicables, les droits des porteurs de valeurs
mobilières donnant accès au capital social. Il est précisé que
le montant nominal des augmentations de capital réalisées
en application de la présente résolution s’imputera sur le
montant du plafond global applicable aux augmentations de
capital prévu à la vingt-quatrième résolution adoptée par la
présente assemblée générale ou, le cas échéant, sur le montant
du plafond global éventuellement prévu par une résolution
de même nature qui pourrait succéder à ladite résolution
pendant la durée de validité de la présente délégation ;
3.
décide que le prix unitaire d’émission des actions à émettre
sera déterminé dans les conditions prévues par les
articles L. 3332-19 et suivants du Code du travail et pourra
comporter une décote maximum sur le Prix de Référence
dans la limite prévue par la réglementation en vigueur au
moment de la mise en œuvre de la délégation. L’assemblée
autorise expressément le Conseil d’administration à réduire
ou supprimer la décote maximum autorisée au regard des
textes applicables, s’il le juge opportun, notamment afin de
tenir compte des dispositions comptables internationales ou,
inter alia
, des régimes juridiques, comptables, fiscaux et
sociaux applicables dans les pays de résidence de certains
bénéficiaires ; pour les besoins du présent paragraphe, le
« 
Prix de Référence
 » désigne la moyenne des cours cotés
de l’action de la Société sur le marché réglementé d’Euronext
à Paris lors des vingt séances de Bourse précédant le jour de
la décision du Conseil d’administration fixant la date
d’ouverture de la souscription pour les adhérents à un plan
d’épargne salariale ;
4.
autorise le Conseil d’administration à attribuer, à titre gratuit,
aux bénéficiaires ci-dessus indiqués, en complément des
actions, des actions à émettre ou déjà émises, à titre de
substitution de tout ou partie de la décote par rapport au
Prix de Référence et/ou d’abondement, étant entendu que
l’avantage résultant de cette attribution ne pourra excéder
les limites légales ou réglementaires applicables, tel qu’indiqué
à l’article L. 3332-21 du Code du travail ;
5.
décide de supprimer au profit des bénéficiaires ci-dessus
indiqués le droit préférentiel de souscription des actionnaires
aux actions à émettre, lesdits actionnaires renonçant par
ailleurs, en cas d’attribution à titre gratuit aux bénéficiaires
ci-dessus indiqués d’actions à émettre, à tout droit aux dites
actions, y compris à la partie des réserves, bénéfices ou primes
incorporées au capital à raison de l’attribution gratuite des
dits titres faite sur le fondement de la présente résolution ;
6.
autorise le Conseil d’administration, dans les conditions de la
présente délégation, à procéder à des cessions d’actions aux
adhérents à un plan d’épargne salariale telles que prévues
par l’article L. 3332-24 du Code du travail, étant précisé que
les cessions d’actions réalisées avec décote en faveur des
adhérents à un plan ou plusieurs plans d’épargne salariale
visés à la présente résolution s’imputeront à concurrence du
montant nominal des actions ainsi cédées sur le montant du
plafond visé au paragraphe 1 ci-dessus ;
7.
donne tous pouvoirs au Conseil d’administration, avec faculté
de subdélégation dans les conditions fixées par la loi et les
règlements, à l’effet de mettre en œuvre la présente délégation,
dans les limites et sous les conditions précisées ci-dessus à
l’effet notamment :
(a)
d’arrêter dans les conditions légales la liste des sociétés
dont les bénéficiaires ci-dessus indiqués pourront souscrire
aux actions ainsi émises et bénéficier le cas échéant des
actions attribuées gratuitement,
(b)
de décider que les souscriptions pourront être réalisées
directement par les bénéficiaires, adhérents à un plan
d’épargne salariale, ou par l’intermédiaire de fonds
communs de placement d’entreprise ou autres structures
ou entités permises par les dispositions légales ou
réglementaires applicables,
(c)
d’arrêter les dates d’ouverture et de clôture des
souscriptions,
(d)
de déterminer la valeur nominale des actions existantes,
de fixer les montants des augmentations de capital qui
seront réalisées en vertu de la présente délégation et
d’arrêter notamment les prix de souscription des actions
nouvelles, dates, délais, modalités et conditions de
souscription, de libération, de délivrance et de jouissance
des actions (même rétroactive), les règles de réduction
applicables aux cas de sursouscription, ainsi que les autres
conditions et modalités des émissions, dans les limites
légales ou réglementaires en vigueur,
(e)
recueillir et constater les souscriptions aux actions nouvelles
et les versements y afférents,
(f)
en cas d’attribution gratuite d’actions, de fixer la nature,
les caractéristiques et le nombre d’actions à émettre, le
nombre à attribuer à chaque bénéficiaire, et d’arrêter les
dates, délais, modalités et conditions d’attribution de ces
actions dans les limites légales et réglementaires en vigueur
et notamment choisir soit de substituer totalement ou
partiellement l’attribution de ces actions à la décote par
rapport au Prix de Référence prévue ci-dessus, soit
d’imputer la contre-valeur de ces actions sur le montant
total de l’abondement, soit de combiner ces deux
possibilités,
(g)
en cas d’attribution d’actions gratuites par émission
d’actions nouvelles, d’imputer, le cas échéant, sur les
réserves, bénéfices ou primes d’émission, les sommes
nécessaires à la libération desdites actions,
(h)
prévoir la faculté de suspendre éventuellement l’exercice
des droits attachés aux valeurs mobilières émises ou à
émettre (le cas échéant) pendant un délai fixe en conformité
avec les dispositions légales en vigueur et les stipulations
contractuelles applicables,
(i)
procéder à tous ajustements destinés à prendre en compte
l’incidence d’opérations sur le capital de la Société et fixer
les modalités selon lesquelles sera assurée, le cas échéant,
la préservation des droits des titulaires de valeurs mobilières
donnant accès au capital,
(j)
constater la réalisation des augmentations de capital,
accomplir, directement ou par mandataire, tous actes,
formalités ou mesures utiles aux augmentations de capital
résultant de l’émission des actions nouvelles et procéder
aux modifications corrélatives des statuts de la Société,
298
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Texte des résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
(k)
à sa seule initiative, imputer les frais des augmentations
de capital sur le montant de la prime qui y sera afférente
et prélever sur ce montant les sommes nécessaires pour
porter la réserve légale au dixième du nouveau capital
résultant de ces augmentations de capital,
(l)
de conclure tous accords, d’accomplir directement ou
indirectement par mandataire toutes opérations et
formalités en ce compris procéder aux formalités
consécutives aux augmentations de capital et aux
modifications corrélatives des statuts, et
(m)
d’une manière générale, passer toute convention
notamment pour parvenir à la bonne fin de l’émission,
prendre toutes mesures et effectuer toutes formalités utiles
à l’émission, à l’admission aux négociations et au service
financier des actions émises en vertu de la présente
délégation ainsi qu’à l’exercice des droits qui y seront
attachés ;
8.
prend acte que cette délégation se substitue à la délégation
de compétence que le Conseil d’administration a reçue aux
termes de la vingt-sixième résolution de l’assemblée générale
extraordinaire de la Société du 21 juillet 2020
(« Délégation
de compétence au Conseil d’administration à l’effet de décider
de l’émission, avec suppression du droit préférentiel de
souscription, d’actions de la Société réservée aux adhérents
d’un plan d’épargne d’entreprise »)
 ;
9.
fixe à vingt-six (26) mois, à compter du jour de la présente
assemblée, la durée de validité de la délégation d’émission
faisant l’objet de la présente résolution.
Trente‑troisième résolution
Autorisation au Conseil d’administration à l’effet de
réduire le capital social par annulation des actions
autodétenues
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales extraordinaires, connaissance
prise du rapport du Conseil d’administration et du rapport
spécial des commissaires aux comptes et après avoir pris acte
de l’adoption de la vingt-troisième résolution de la présente
assemblée générale, conformément aux dispositions légales et
réglementaires, et notamment l’article L. 22-10-62 du Code de
commerce :
1.
autorise le Conseil d’administration à réduire le capital social,
sur ses seules décisions, en une ou plusieurs fois, dans les
proportions et aux époques qu’il décidera, par annulation de
tout ou partie des actions de la Société acquises dans le cadre
du programme de rachat d’actions autorisé par la vingt-
troisième résolution de la présente assemblée générale ou
par une résolution antérieure ayant le même objet, en imputant
la différence entre la valeur d’achat des titres annulés et leur
valeur nominale sur les primes et réserves disponibles ;
2.
décide que le nombre maximum d’actions pouvant être
annulées par la Société en vertu de la présente autorisation,
est de dix pour-cent (10 %), par périodes de vingt-quatre
(24) mois, des actions composant le capital de la Société à
quelque moment que ce soit, étant rappelé que cette limite
s’applique à un montant du capital de la Société qui sera, le
cas échéant, ajusté pour prendre en compte des opérations
affectant le capital social postérieurement à la présente
assemblée générale ;
3.
prend acte que cette autorisation prive d’effet à compter de
ce jour à hauteur, le cas échéant, de la partie non encore
utilisée, l’autorisation donnée par l’assemblée générale mixte
du 21 juillet 2020 dans sa vingt-septième résolution ;
4.
décide que cette autorisation est donnée pour une période
de dix-huit mois à compter du jour de la présente assemblée
générale ;
5.
confère tous pouvoirs au Conseil d’administration, avec faculté
de subdélégation dans les conditions fixées par la loi, pour
fixer les modalités de la réduction de capital, en arrêter le
montant définitif, en constater la réalisation, modifier en
conséquence les statuts et accomplir toutes formalités
nécessaires.
Trente‑quatrième résolution
Modification de l’article 28 des statuts de la Société
« 
Quorum
et vote en assemblées »
L’assemblée générale, statuant aux conditions de
quorum
et de
majorité des assemblées générales extraordinaires, connaissance
prise du rapport du Conseil d’administration, décide :
•
de modifier ainsi qu’il suit la section 2 de l’article 28 des statuts
de la Société :
« L’assemblée générale ordinaire ne délibère valablement, sur
première convocation, que si les actionnaires présents ou
représentés possèdent au moins le cinquième des actions ayant
le droit de vote. Aucun quorum n’est requis sur deuxième
convocation.
Elle statue à la majorité des voix exprimées par les actionnaires
présents ou représentés. Les voix exprimées ne comprennent
pas celles attachées aux actions pour lesquelles l’actionnaire
n’a pas pris part au vote, s’est abstenu ou a voté blanc ou nul ».
•
de modifier ainsi qu’il suit la section 3 de l’article 28 des statuts
de la Société :
« L’assemblée générale extraordinaire ne peut délibérer
valablement que si les actionnaires présents ou représentés,
possèdent au moins, sur première convocation, le quart et, sur
deuxième convocation, le cinquième des actions ayant le droit
de vote. À défaut de ce dernier quorum, la deuxième assemblée
peut être prorogée à une date postérieure de deux mois au
plus à celle à laquelle elle avait été convoquée.
Elle statue à la majorité des deux tiers des voix exprimées par
les actionnaires présents ou représentés. Les voix exprimées
ne comprennent pas celles attachées aux actions pour lesquelles
l’actionnaire n’a pas pris part au vote, s’est abstenu ou a voté
blanc ou nul.
En cas d’augmentation de capital par incorporation de réserves,
bénéfices ou primes d’émission, l’assemblée statue aux
conditions de quorum et de majorité des assemblées générales
ordinaires ».
Le reste de l’article demeure inchangé.
Trente‑cinquième résolution
Pouvoirs
L’assemblée générale confère tous pouvoirs au porteur d’un
original, d’une copie ou d’un extrait du présent procès-verbal
aux fins d’accomplir toutes formalités de dépôt, de publicité et
autres qu’il appartiendra.
299
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport du Conseil d’administration sur les résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
9.2
RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION SUR LES RÉSOLUTIONS
SOUMISES À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DES ACTIONNAIRES
DU 2 JUIN 2021
Mesdames, Messieurs,
Nous vous avons convoqués en assemblée générale mixte conformément aux dispositions de la loi et des statuts de notre Société
à l’effet de soumettre à votre approbation les résolutions dont l’objet est précisé et commenté ci-après (l’« 
assemblée générale
 »).
Résolutions relevant de la compétence de l’assemblée générale ordinaire
1. Approbation des comptes de l’exercice clos le
31 décembre 2020, affectation du résultat et
fixation du dividende
(Résolutions 1 à 3)
Les
1
ère
, 2
ème
et 3
ème
résolutions
visent à approuver les comptes
sociaux et consolidés de l’exercice écoulé, l’affectation du
résultat ainsi que la distribution d’un dividende.
L’assemblée générale est ainsi appelée à approuver, au vu des
rapports du Conseil d’administration et des commissaires aux
comptes :
•
les comptes sociaux de l’exercice 2020, lesquels font ressortir
un bénéfice net de 62 millions d’euros (
Résolution 1
) ;
•
les comptes consolidés de l’exercice 2020, lesquels font
ressortir un bénéfice net de 420 millions d’euros (
Résolution 2
).
Il est également proposé à l’assemblée générale d’approuver
l’affectation des résultats suivante (
Résolution 3
) :
(Montant en euros)
BÉNÉFICE DE L'EXERCICE
62 481 948
Absorption des pertes antérieures
0
Auquel s’ajoute le report à nouveau antérieur
4 240 145 043
Pour former un bénéfice entièrement
distribuable de
4 302 626 990
Affectation
À la réserve légale
168 851
À titre de dividendes aux actionnaires un
maximum de :
Soit 3 € par action
178 300 080
SOLDE
4 124 158 059
Porté au report à nouveau
Nous vous rappelons que le nombre maximum d’actions ayant
droit au dividende au titre de l’exercice 2020 s’élève à
59 433 360, correspondant à la somme des 59 310 531 actions
composant le capital social au 31 décembre 2020, et des
122 829 actions susceptibles d’être émises, entre le 1
er
 janvier
2021 et la date de détachement du dividende, dans le cadre de
l’exercice d’options de souscription d’actions attribuées par le
Conseil d’administration.
Le dividende serait détaché de l’action le 22 juin 2021 et mis en
paiement à compter du 24 juin 2021 sur les positions arrêtées le
23 juin 2021 au soir.
Nous vous rappelons que le montant global des dividendes
distribués devra tenir compte de toutes les actions existantes à
la date de détachement du dividende et qu’au cas où, à cette
date, (i) la Société détiendrait certaines de ses propres actions,
ou que (ii) la totalité des actions susceptibles d’être émises, à la
suite de l’exercice des options de souscriptions d’actions
attribuées par le Conseil d’administration n’était pas
effectivement émise, alors la somme correspondant aux
dividendes non versés au titre des actions mentionnées au (i)
et (ii) sera affectée au compte « autres réserves ».
Le dividende s’entend avant tout prélèvement de nature fiscale
et/ou sociale susceptible de s’appliquer à l’actionnaire en
fonction de sa situation propre. Conformément aux dispositions
de l’article 200 A du Code général des impôts, le dividende
versé à des personnes physiques résidentes fiscales de France
serait en principe soumis au prélèvement forfaitaire unique
(« PFU ») de 12,8 % sur le montant brut du dividende, sans
application de l’abattement de 40 % prévu au 2° du 3 de
l’article 158 du Code général des impôts, auquel s’ajoutent les
prélèvements sociaux de 17,2 %, soit une taxation globale de
30 %.
Par dérogation et sur option expresse, irrévocable et globale
(
i.e.
qui porte sur l’ensemble des revenus dans le champ
d’application du PFU), le dividende pourrait néanmoins être
soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu après
application de l’abattement de 40 %, sur le montant brut du
dividende perçu, prévu au 2° du 3 de l’article 158 du Code
général des impôts bénéficiant aux personnes physiques
résidentes fiscales de France. Le dividende sera par ailleurs
également soumis aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 %.
Pour les contribuables dont le revenu fiscal de référence excède
certains seuils, le dividende pourrait également être soumis à la
contribution exceptionnelle sur les hauts revenus au taux, selon
les cas, de 3 % ou de 4 % conformément à l’article 223 
sexies
du
Code général des impôts.
300
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport du Conseil d’administration sur les résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
Il est rappelé à l’assemblée générale que le dividende distribué au titre des trois exercices précédents a été le suivant :
2017
2018
2019
Nombre d’actions composant le capital
(1)
58 759 097
59 102 802
58 606 976
Montant total des dividendes nets
(en euros)
(2)
39 956 186
53 192 522
152 378 138
Montant du dividende net versé par action
(en euros)
(2)
0,68
0,90
2,60
(1)
Nombre d’actions émises à la date de détachement du dividende.
(2)
La totalité du dividende est éligible à l’abattement de 40 % prévu au 2° du 3 de l’article 158 du Code général des impôts, applicable sous certaines conditions,
bénéficiant aux personnes physiques résidentes fiscales de France (et sous réserve qu’elles aient exercé l’option globale pour l’imposition selon le barème
progressif de l’impôt sur le revenu, prévue au paragraphe 2 de l’article 200 A du même Code). Il n’y a pas eu d’autre revenu distribué visé par l’article 243 bis
Code général des impôts.
2. Approbation des conventions visées aux
articles L. 225-38 et suivants du Code de
commerce
(Résolution 4)
Par le vote de la
4
ème
résolution,
nous vous proposons, après
avoir pris connaissance des conclusions du rapport spécial des
commissaires aux comptes sur les conventions visées à
l’article L. 225-38 du Code de commerce, de prendre acte de
l’absence de conventions nouvelles autres que celles ayant été
autorisées par le Conseil et soumises à l’assemblée générale au
cours de l’exercice 2020.
3. Renouvellement des mandats des commissaires
aux comptes
(Résolutions 5 et 6)
Les mandats des sociétés Deloitte & Associés, en qualité de
commissaire aux comptes titulaire et BEAS, en qualité de
commissaire aux comptes suppléant, arrivant à expiration à
l’issue de l’assemblée générale, par le vote des
5
ème
et 6
ème
résolutions,
il vous est proposé de renouveler, sur
recommandation du comité d’audit, pour une durée de six (6)
exercices qui prendrait fin à l’issue de l’assemblée générale
appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos le
31 décembre 2026 :
•
le mandat de Deloitte & Associés, en qualité de commissaire
aux comptes titulaire (
Résolution 5
) ; et
•
le mandat de BEAS, en qualité de commissaire aux comptes
suppléant (
Résolution 6
).
4. Composition du Conseil d’administration :
renouvellement et nomination d’administrateurs
(Résolutions 7 à 10)
Les membres du Conseil d’administration disposent de
compétences et qualifications diverses et complémentaires. Ils
partagent tous un sens de l’éthique, de l’implication, de
l’innovation et de la stratégie et font preuve d’un savoir-faire de
qualité. Ils disposent par ailleurs de compétences fonctionnelles
et sectorielles clés en lien avec l’activité et la stratégie du Groupe.
Cette diversité et cette complémentarité des profils des
administrateurs constituent un atout considérable pour la qualité
des délibérations du Conseil.
Par le vote des
résolutions 7 à 10,
il est proposé à l’assemblée
générale le renouvellement de mandats d’administrateurs
arrivant à expiration ainsi que la nomination d’un nouvel
administrateur. Les renseignements concernant les intéressés
sont présentés dans le document d’enregistrement universel
2020, chapitre 3, section 3.1.
Renouvellement du mandat de Monsieur Xavier Niel en
qualité d’administrateur
(Résolution 7)
Par le vote de la
7
ème
résolution,
il vous est proposé de renouveler
dans ses fonctions d’administrateur Monsieur Xavier Niel, pour
une durée de quatre (4) années qui prendrait fin à l’issue de
l’assemblée générale appelée à statuer sur les comptes de
l’exercice clos le 31 décembre 2024.
Renouvellement du mandat de Madame Bertille Burel en
qualité d’administrateur
(Résolution 8)
Par le vote de la
8
ème
résolution,
il vous est proposé de
renouveler dans ses fonctions d’administrateur Madame Bertille
Burel, pour une durée de quatre (4) années qui prendrait fin à
l’issue de l’assemblée générale appelée à statuer sur les comptes
de l’exercice clos le 31 décembre 2024.
Renouvellement du mandat de Madame Virginie Calmels
en qualité d’administrateur
(Résolution 9)
Par le vote de la
9
ème
résolution
, il vous est proposé de
renouveler dans ses fonctions d’administrateur Madame Virginie
Calmels, pour une durée de quatre (4) années qui prendrait fin
à l’issue de l’assemblée générale appelée à statuer sur les
comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2024.
Madame Virginie Calmels continuerait de faire bénéficier le
Conseil de ses compétences financières, ainsi qu’en matière de
gestion, de contribuer activement à la qualité des débats au sein
du Conseil et de formuler un jugement équilibré en toutes
circonstances lors des débats du Conseil. Ayant une ancienneté
de 12 ans au sein du Conseil à compter du 23 juin 2021, Madame
Virginie Calmels ne sera plus considérée comme administrateur
indépendant à partir de cette date.
Nomination de Madame Esther Gaide en qualité
d’administrateur
(Résolution 10)
Par le vote de la
10
ème
résolution,
il vous est proposé de nommer
Madame Esther Gaide, en qualité d’administrateur pour une
durée de quatre (4) années qui prendrait fin à l’issue de
l’assemblée générale appelée à statuer sur les comptes de
l’exercice clos le 31 décembre 2024.
Diplômée de l’ESSEC et expert-comptable, Madame Esther
Gaide est Directrice Financière d’Elior Group et, administrateur
et présidente du comité d’audit d’Eutelsat Communications S.A.
301
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport du Conseil d’administration sur les résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
La biographie de Madame Esther Gaide ainsi que le détail de
ses mandats et fonctions sont présentés dans le document
d’enregistrement universel 2020, chapitre 3, section 3.1.
Le comité des nominations a examiné la situation de Madame
Esther Gaide et a notamment apprécié qu’elle pourrait faire
bénéficier le Conseil de son expertise financière et de sa pratique
d’une gouvernance exigeante. Le comité des nominations a en
outre constaté que Madame Esther Gaide satisfaisait pleinement
aux critères d’indépendance prévus par le Code Afep-Medef
auquel la Société se réfère.
Ainsi à l’issue de l’assemblée générale du 2 juin 2021, le Conseil d’administration serait composé tel que suit :
Âge
Début 1
er
 mandat
Fin de mandat
en cours
Années de présence
au Conseil
Administrateur
indépendant
Xavier Niel
Nationalité française
53
12/12/2003
AG 2025
17
Maxime Lombardini
Nationalité française
55
29/05/2007
AG 2022
14
Thomas Reynaud
Nationalité française
47
29/05/2008
AG 2024
13
Cyril Poidatz
Nationalité française
59
12/12/2003
AG 2024
17
Virginie Calmels
Nationalité française
50
23/06/2009
AG 2025
12
Bertille Burel
Nationalité française
51
17/05/2017
AG 2025
4
✓
Esther Gaide
Nationalité française
59
02/06/2021
AG 2025
0
✓
Céline Lazorthes
Nationalité française
39
21/07/2020
AG 2024
1
✓
Jacques Veyrat
Nationalité française
59
21/07/2020
AG 2024
1
✓
Ilan Dahan*
Nationalité française
40
18/11/2015
30/11/2023
5
Saad Boudjadi*
Nationalité française
44
17/12/2020
17/12/2024
1
*
Administrateur représentant les salariés.
Le Conseil serait alors composé de 11 membres, dont
4 administrateurs indépendants et comprendrait 4 femmes, en
conformité avec les recommandations du Code Afep-Medef et
la loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des
hommes au sein des conseils d’administration.
5. Fixation du montant annuel de la rémunération
allouée aux membres du Conseil d’administration
(Résolution 11)
La
11
ème
résolution
a pour objet de fixer le montant global annuel
de la rémunération à allouer aux administrateurs pour l’exercice
en cours et pour les exercices suivants, et ce jusqu’à nouvelle
décision de l’assemblée générale des actionnaires.
Par le vote de la
11
ème
résolution,
il vous est proposé de fixer le
montant annuel de la rémunération à allouer au Conseil
d’administration pour l’exercice en cours à 350 000 euros.
Conformément à la loi, le Conseil d’administration en décidera
la répartition conformément à la politique de rémunération des
membres du Conseil d’administration, laquelle fait l’objet de la
22
ème
résolution.
6. Approbation des informations mentionnées à
l’article L. 22-10-9 I du Code de commerce et des
éléments de rémunération versés au cours de
l’exercice clos le 31 décembre 2020 ou attribués
au titre du même exercice aux dirigeants
mandataires sociaux
(Résolutions 12 à 18)
En application de l’article L. 22-10-34 I du Code de commerce,
l’assemblée générale doit émettre un vote global sur les
informations mentionnées à l’article L. 22-10-9 I du Code de
commerce, ainsi qu’un vote sur la rémunération individuelle de
chaque dirigeant mandataire social exécutif et du président (
Say
on Pay ex post
).
En conséquence, par le vote de la
12
ème
résolution,
il vous est
proposé d’approuver les informations mentionnées à
l’article L. 22-10-9 I du Code de commerce, tels que présentées
dans le document d’enregistrement universel 2020, chapitre 3,
section 3.4.1.1.
302
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport du Conseil d’administration sur les résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
En outre, par le vote des
13
ème
à 18
ème
résolutions
, il vous est
proposé d’émettre un vote favorable sur les éléments fixes,
variables et exceptionnels composant la rémunération totale et
les avantages de toute nature versés au cours de l’exercice clos
le 31 décembre 2020 ou attribués au titre du même exercice aux
mandataires sociaux suivants, tels que présentés dans le
document d’enregistrement universel 2020, chapitre 3,
section 3.4.1.2 :
•
Monsieur Xavier Niel, directeur général délégué jusqu’au
16 mars 2020 (
Résolution 13
) ;
•
Monsieur Xavier Niel, en sa qualité de président du Conseil
d’administration à compter du 16 mars 2020 (
Résolution 14
) ;
•
Monsieur Maxime Lombardini, président du Conseil
d’administration jusqu’au 16 mars 2020 (
Résolution 15
) ;
•
Monsieur Thomas Reynaud, en sa qualité de directeur général
(
Résolution 16
) ;
•
Monsieur Rani Assaf, en sa qualité de directeur général délégué
(
Résolution 17
) ;
•
Monsieur Antoine Levavasseur, en sa qualité de directeur
général délégué (
Résolution 18
).
7. Approbation de la politique de rémunération des
mandataires sociaux
(Résolution 19 à 22)
En application de l’article L. 22-10-8 II du Code de commerce,
l’assemblée générale est appelée à approuver la politique de
rémunération applicable aux mandataires sociaux, telle que
présentée dans le document d’enregistrement universel 2020
chapitre 3, section 3.4.2 (
Say on Pay ex ante
). La politique de
rémunération est arrêtée par Conseil d’administration sur
recommandations du comité des rémunérations.
En conséquence, il vous est proposé, par le vote des
résolutions
19 à 22
, d’approuver la politique de rémunération applicable
aux :
•
président du Conseil d’administration (
Résolution 19
) ;
•
directeur général (
Résolution 20
) ;
•
directeurs généraux délégués (
Résolution 21
) ;
•
administrateurs (
Résolution 22
).
8. Autorisation afin de procéder au rachat par la
Société de ses propres actions
(Résolution 23)
L’assemblée générale du 21 juillet 2020 a octroyé au Conseil
d’administration, pour une durée de 18 mois, l’autorisation de
faire procéder au rachat par la Société de ses propres actions.
Cette autorisation arrivant à expiration, il vous est proposé de
la renouveler.
Ainsi, le vote de la
23
ème
résolution
a pour objet d’autoriser le
Conseil d’administration à acquérir ou à faire acquérir des
actions de la Société, dans la limite de 10 % du capital du capital
social existant au moment du rachat, en vue :
•
d’assurer la liquidité et d’animer le marché de titres de la
Société ;
•
de leur attribution aux salariés et mandataires sociaux de la
Société et des filiales (notamment dans le cadre de plans
d’attribution d’actions gratuites ou de plans d’options d’achat
d’actions) ;
•
de leur utilisation dans le cadre d’opérations de croissance
externe, dans la limite de 5 % du nombre d’actions composant
le capital social ;
•
de leur annulation, en tout ou partie, sous réserve de l’adoption
de la
33
ème
résolution 
;
•
de la remise d’actions à l’occasion de l’exercice de droits
attachés à des valeurs mobilières donnant accès au capital
de la Société.
Ces opérations pourraient être effectuées à tout moment,
sauf
en période d’offre publique
sur les actions de la Société. En
effet, en cas de dépôt par un tiers d’une offre publique visant
les titres de la Société, le Conseil d’administration ne pourra,
sauf autorisation préalable par l’assemblée générale, faire usage
de la présente autorisation pendant la durée de la période
d’offre.
Le prix maximum d’achat de chaque action ne pourrait être
supérieur à
300 euros
(hors frais). L’autorisation porterait sur
un maximum de
10 % du capital,
soit à titre indicatif au
31 décembre 2020, 5 931 053 actions pour un montant maximal
de 1 779 millions d’euros.
Cette autorisation, consentie pour une durée de
18 mois,
se
substituerait à l’autorisation donnée par l’assemblée générale
du 21 juillet 2020.
Résolutions relevant de la compétence de l’assemblée générale extraordinaire
Les délégations financières consenties au Conseil
d’administration par l’assemblée générale du 21 mai 2019 arrivent
à échéance le 20 juillet 2021. Nous vous proposons de les
renouveler. Les délégations de compétence et de pouvoirs qui
vous sont ainsi soumises et qui recueilleraient un vote favorable
priveraient d’effet, à compter de la date de l’assemblée générale,
les délégations consenties précédemment et ayant le même
objet.
Ces délégations financières permettraient au Conseil de
bénéficier de moyens adaptés aux perspectives d’évolution du
Groupe et de disposer de possibilités d’émission de titres de la
Société prévues par la réglementation en vigueur.
1. Délégation de compétence en vue de l’émission,
avec maintien du droit préférentiel de
souscription, d’actions ordinaires et/ou de valeurs
mobilières
(Résolution 24)
Afin de poursuivre sa stratégie de croissance et de disposer de
moyens adaptés à l’évolution du Groupe, votre Conseil
d’administration vous propose des résolutions dont l’objet est
de lui consentir des délégations de compétence ayant pour but
de disposer des possibilités d’émission de titres prévues par la
réglementation en vigueur.
303
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport du Conseil d’administration sur les résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
Par le vote de la
24
ème
résolution,
votre Conseil d’administration
vous demande de lui déléguer votre compétence, à l’effet de
l’émission, avec maintien de votre droit préférentiel de
souscription :
(a)
d’actions ordinaires de la Société (à l’exclusion d’actions de
préférence) ; et/ou
(b)
de valeurs mobilières (i) qui sont des titres de capital donnant
accès à d’autres titres de capital et/ou donnant droit à
l’attribution de titres de créance et/ou (ii) donnant accès à
des titres de capital à émettre de la Société, et ce par tous
moyens, immédiatement ou à terme, à titre onéreux ou gratuit ;
et/ou
(c)
de valeurs mobilières qui sont des titres de capital donnant
accès à d’autres titres de capital existants de sociétés et/ou
donnant droit à l’attribution de titres de créance de sociétés
et/ou de valeurs mobilières donnant accès à des titres de
capital à émettre de sociétés, et ce par tous moyens,
immédiatement ou à terme (i) qui possèdent directement ou
indirectement plus de la moitié du capital social de la Société
ou (ii) dont la Société possède directement ou indirectement
plus de la moitié du capital social (la
Filiale
), sous réserve
toutefois que ces émissions aient été autorisées par les
assemblées générales extraordinaires de ces sociétés le cas
échéant ; et/ou
(d)
de valeurs mobilières donnant accès au capital social de la
Société, immédiatement ou à terme à la suite de l’émission
(i) par une Filiale ou (ii) par une société qui possède
directement ou indirectement plus de la moitié du capital
social de la Société, (x) de titres de capital donnant accès à
d’autres titres de capital et/ou donnant droit à l’attribution
de titres de créance et/ou (y) de valeurs mobilières donnant
accès à des titres de capital à émettre de la Société, sous
réserve toutefois que ces émissions aient été autorisées par
les assemblées générales extraordinaires de ces sociétés, le
cas échéant ; et/ou
(e)
de titres de capital donnant accès à d’autres titres de capital
existants et/ou donnant droit à l’attribution de titres de
créance (i) d’une société qui ne possède pas directement ou
indirectement plus de la moitié du capital social de la Société
ou (ii) d’une société dont la Société ne possède pas directement
ou indirectement plus de la moitié du capital social.
Le montant nominal total maximal des augmentations de capital
susceptibles d’être réalisées en vertu de cette délégation serait
fixé à
5 millions d’euros
. Il s’agit également du plafond global
sur lequel s’imputeraient les augmentations de capital décidées
en vertu des
24
ème
à 26
ème
résolutions, 28
ème
à 30
ème
résolutions
et 32
ème
résolution
.
Le montant nominal maximal des émissions de titres de créance
pouvant être réalisées en vertu de cette délégation serait fixé à
2 milliards d’euros
. Il s’agit également du plafond global sur
lequel s’imputeraient les émissions de titres de créance décidées
en vertu des
24
ème
à 26
ème
résolutions
et
28
ème
et 30
ème
résolutions
.
Cette délégation serait consentie pour une durée de
26 mois
à
compter de la date de l’assemblée générale.
2. Délégation de compétence en vue de l’émission,
avec suppression du droit préférentiel de
souscription, par offre au public autre que celles
visées à l’article L. 411-2 1° du Code monétaire et
financier, d’actions ordinaires et/ou de valeurs
mobilières
(Résolution 25)
La possibilité de procéder à une augmentation de capital sans
droit préférentiel de souscription permettrait au Conseil
d’administration de réaliser un placement de titres dans les
meilleures conditions, notamment lorsque la rapidité des
opérations constitue une condition essentielle de leur réussite.
Par le vote de la
25
ème
résolution
, votre Conseil d’administration
vous demande de lui déléguer votre compétence à l’effet de
l’émission, avec suppression de votre droit préférentiel de
souscription, par voie d’offre au public :
(a)
d’actions ordinaires de la Société (à l’exclusion d’actions de
préférence) ; et/ou
(b)
de valeurs mobilières (i) qui sont des titres de capital donnant
accès à d’autres titres de capital et/ou donnant droit à
l’attribution de titres de créance et/ou (ii) donnant accès à des
titres de capital à émettre de la Société, et ce par tous moyens,
immédiatement ou à terme, à titre onéreux ou gratuit ; et/ou
(c)
de valeurs mobilières qui sont des titres de capital donnant
accès à d’autres titres de capital existants de sociétés et/ou
donnant droit à l’attribution de titres de créance de sociétés
et/ou de valeurs mobilières donnant accès à des titres de
capital à émettre de sociétés, et ce par tous moyens,
immédiatement ou à terme (i) qui possèdent directement ou
indirectement plus de la moitié du capital social de la Société
ou (ii) dont la Société possède directement ou indirectement
plus de la moitié du capital social (la Filiale), sous réserve
toutefois que ces émissions aient été autorisées par les
assemblées générales extraordinaires de ces sociétés le cas
échéant ; et/ou
(d)
de valeurs mobilières donnant accès au capital social de la
Société immédiatement ou à terme à la suite de l’émission (i)
par une Filiale ou (ii) par une société qui possède directement
ou indirectement plus de la moitié du capital social de la Société,
(x) de titres de capital donnant accès à d’autres titres de capital
et/ou donnant droit à l’attribution de titres de créance et/ou
(y) de valeurs mobilières donnant accès à des titres de capital
à émettre de la Société, sous réserve toutefois que ces émissions
aient été autorisées par les assemblées générales extraordinaires
de ces sociétés, le cas échéant ; et/ou
(e)
de titres de capital donnant accès à d’autres titres de capital
existants et/ou donnant droit à l’attribution de titres de
créance (i) d’une société qui ne possède pas directement ou
indirectement plus de la moitié du capital social de la Société
ou (ii) d’une société dont la Société ne possède pas directement
ou indirectement plus de la moitié du capital social.
Le montant nominal total maximal des augmentations de capital
susceptibles d’être réalisées en vertu de cette délégation serait
fixé à
20 %
du capital social, soit environ
3 millions d’euros
. Ce
montant s’imputerait sur le plafond global fixé dans la
24
ème
résolution
.
Le montant nominal maximal des émissions de titres de créance
pouvant être réalisées en vertu de cette délégation serait fixé à
2 milliards d’euros
. Ce montant s’imputerait sur le plafond fixé
dans la
24
ème
résolution
.
Cette délégation serait consentie pour une durée de
26 mois
à
compter de la date de l’assemblée générale.
304
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport du Conseil d’administration sur les résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
3. Délégation de compétence en vue de l’émission,
avec suppression du droit préférentiel de
souscription, par une offre visée à
l’article L. 411-2 1° du Code monétaire et financier,
d’actions ordinaires et/ou de valeurs mobilières
(Résolution 26)
Par le vote de la
26
ème
résolution,
votre Conseil d’administration
vous demande de lui déléguer votre compétence à l’effet de
l’émission, avec suppression de votre droit préférentiel de
souscription, par placement privé :
(a)
d’actions ordinaires de la Société (à l’exclusion d’actions de
préférence) ; et/ou
(b)
de valeurs mobilières (i) qui sont des titres de capital donnant
accès à d’autres titres de capital et/ou donnant droit à
l’attribution de titres de créance et/ou (ii) donnant accès à
des titres de capital à émettre de la Société, et ce par tous
moyens, immédiatement ou à terme, à titre onéreux ou gratuit ;
et/ou
(c)
de valeurs mobilières qui sont des titres de capital donnant
accès à d’autres titres de capital existants de sociétés et/ou
donnant droit à l’attribution de titres de créance de sociétés
et/ou de valeurs mobilières donnant accès à des titres de
capital à émettre de sociétés, et ce par tous moyens,
immédiatement ou à terme (i) qui possèdent directement ou
indirectement plus de la moitié du capital social de la Société
ou (ii) dont la Société possède directement ou indirectement
plus de la moitié du capital social (la
Filiale
), sous réserve
toutefois que ces émissions aient été autorisées par les
assemblées générales extraordinaires de ces sociétés le cas
échéant ; et/ou
(d)
de valeurs mobilières donnant accès au capital social de la
Société immédiatement ou à terme à la suite de l’émission (i)
par une Filiale ou (ii) par une société qui possède directement
ou indirectement plus de la moitié du capital social de la
Société, (x) de titres de capital donnant accès à d’autres titres
de capital et/ou donnant droit à l’attribution de titres de
créance et/ou (y) de valeurs mobilières donnant accès à des
titres de capital à émettre de la Société, sous réserve toutefois
que ces émissions aient été autorisées par les assemblées
générales extraordinaires de ces sociétés, le cas échéant ; et/
ou
(e)
de titres de capital donnant accès à d’autres titres de capital
existants et/ou donnant droit à l’attribution de titres de
créance (i) d’une société qui ne possède pas directement ou
indirectement plus de la moitié du capital social de la Société
ou (ii) d’une société dont la Société ne possède pas directement
ou indirectement plus de la moitié du capital social.
Le montant nominal total maximal des augmentations de capital
susceptibles d’être réalisées en vertu de cette délégation serait
fixé à
20 %
du capital social, soit environ
3 millions d’euros
. Ce
montant s’imputerait sur le plafond global fixé dans la
24
ème
résolution
.
Le montant nominal maximal des émissions de titres de créance
pouvant être réalisées en vertu de cette délégation serait fixé à
2 milliards d’euros
. Ce montant s’imputerait sur le plafond fixé
dans la
24
ème
 résolution
.
Cette délégation serait consentie pour une durée de
26 mois
à
compter de la date de l’assemblée générale.
4. Autorisation de fixer le prix d’émission d’une
augmentation de capital sans droit préférentiel
de souscription, par offre au public ou par une
offre visée à l’article L. 411-2 1° du Code monétaire
et financier dans la limite de 10 % du capital
social de la Société
(Résolution 27)
Par le vote de la
27
ème
résolution
, votre Conseil d’administration
vous demande de l’autoriser, pour les émissions sans droit
préférentiel de souscription qui seraient décidées en application
des
25
ème
et 26
ème
résolutions
, à déroger aux conditions de
fixation de prix prévues par ces résolutions, dans la limite de
10 %
du capital de la Société par période de 12 mois.
Le prix d’émission serait fixé par le Conseil selon les modalités
suivantes :
•
le prix d’émission des actions ordinaires à émettre de la Société
ne pourrait être inférieur, au choix du Conseil, au cours moyen
de l’action pondéré par les volumes de la dernière séance de
Bourse sur Euronext à Paris précédant sa fixation ou au cours
moyen de l’action sur Euronext à Paris pondéré par les volumes
constaté entre l’ouverture de la séance et la fixation du prix
d’émission, dans les deux cas éventuellement diminué d’une
décote maximale de 20 %, et sous la limite que les sommes à
percevoir pour chaque action soient au moins égales à la
valeur nominale ;
•
le prix des autres valeurs mobilières serait tel que la somme
perçue immédiatement par la Société, majorée, le cas échéant,
de celle susceptible d’être perçue ultérieurement par elle, soit
pour chaque action émise en conséquence de l’émission de
ces valeurs mobilières, au moins égal au prix de souscription
minimum défini à l’alinéa précédent.
Le montant nominal maximal des actions qui seraient émises ou
auxquelles sont susceptibles de donner droit les valeurs
mobilières qui seraient émises en application de cette résolution
ne pourrait excéder les plafonds fixés par les
25
ème
et 26
ème
résolutions
, sur lesquels il s’imputerait.
Cette autorisation serait consentie pour une durée de
26 mois
à compter de la date de l’assemblée générale.
5. Délégation de compétence en vue d’augmenter
le nombre de titres à émettre en cas
d’augmentation de capital avec ou sans droit
préférentiel de souscription
(Résolution 28)
Par le vote de la
28
ème
résolution,
votre Conseil d’administration
vous demande de lui déléguer votre compétence pour décider,
lors d’une augmentation de capital avec ou sans droit préférentiel
de souscription, d’augmenter le nombre de titres à émettre, au
même prix que celui retenu pour l’émission initiale, dans les
délais et limites prévus par la réglementation applicable au jour
de l’émission.
Cette option permettrait, dans le cadre d’une émission de titres,
de procéder dans les 30 jours de la clôture de la période de
souscription, à une émission complémentaire de titres d’un
montant maximum de
15 %
de l’émission initiale (cette faculté
est appelée « option de surallocation »), sous réserve du plafond
prévu dans la résolution en application de laquelle l’émission
initiale est décidée, ainsi que du plafond global fixé par la
24
ème
résolution.
Cette délégation serait consentie pour une durée de
26 mois
à
compter de la date de l’assemblée générale.
305
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport du Conseil d’administration sur les résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
6. Délégation de pouvoirs à l’effet d’émettre des
actions, des titres de capital donnant accès à
d’autres titres de capital de la Société, en vue de
rémunérer des apports en nature consentis à la
société et constitués de titres de capital ou de
valeurs mobilières donnant accès au capital
(Résolution 29)
Par le vote de la
29
ème
résolution
, votre Conseil d’administration
vous demande de lui déléguer votre compétence à l’effet
procéder à l’émission d’actions, de titres de capital donnant
accès à d’autres titres de capital de la Société, en vue de
rémunérer des apports en nature consentis à la Société et
constitués de titres de capital ou de valeurs mobilières donnant
accès au capital.
Cette délégation serait consentie pour
26 mois
et serait limitée
à
10 %
du capital de la Société, étant précisé que ce plafond
s’imputerait sur celui prévu à la
24
ème
résolution
.
Votre décision emporterait suppression, au profit des porteurs
de titres de capital ou de valeurs mobilières, objet des apports
en nature, du droit préférentiel de souscription des actionnaires
aux actions et titres de capital ainsi émis.
7. Délégation de compétence à l’effet d’émettre
des actions et/ou des valeurs mobilières donnant
accès au capital de la Société, en cas d’offre
publique ayant une composante d’échange
initiée par la Société
(Résolution 30)
Par le vote de la
30
ème
résolution
, votre Conseil d’administration
vous demande de lui déléguer votre compétence pour décider,
sur le fondement et dans les conditions prévues par la
25
ème
résolution
, l’émission d’actions et/ou de valeurs mobilières
donnant accès au capital de la Société, en vue de réaliser une
offre publique ayant une composante d’échange, sur les titres
d’une autre société.
Cette délégation serait consentie pour
26 mois
et serait limitée
à
2 millions d’euros
, étant précisé que ce plafond s’imputerait
sur celui prévu à la
24
ème
résolution
.
8. Délégation de compétence en vue d’augmenter
le capital social par incorporation de réserves,
bénéfices, primes ou autres
(Résolution 31)
Par le vote de la
31
ème
résolution
, votre Conseil d’administration
vous demande de lui déléguer votre compétence pour décider
l’augmentation du capital social par incorporation de primes,
réserves, bénéfices ou autres, sous forme d’attribution d’actions
gratuites ou d’élévation de la valeur nominale des actions
existantes ou par l’emploi conjoint de ces deux procédés.
Cette délégation serait consentie pour
26 mois
et serait limitée
à
500 millions d’euros
, étant précisé que ce plafond serait
distinct et autonome du plafond global fixé dans la
24
ème
résolution
.
9. Délégation de compétence au Conseil
d’administration à l’effet de décider de l’émission,
avec suppression du droit préférentiel de
souscription, d’actions de la Société réservée aux
adhérents d’un plan d’épargne entreprise
(Résolution 32)
Nous vous demandons de déléguer au Conseil d’administration
la compétence de décider de l’augmentation du capital au profit
des salariés adhérents d’un plan d’épargne d’entreprise.
Cette délégation serait consentie au Conseil d’administration
afin qu’il puisse déployer, le cas échéant, un plan d’épargne et
d’actionnariat salarié pour ses collaborateurs, ce, afin de
renforcer leur engagement et d’accroître leur sentiment
d’appartenance au Groupe Iliad.
Par le vote de la
32
ème
résolution,
nous vous demandons de
déléguer à votre Conseil d’administration, votre compétence
pour décider l’augmentation du capital social de la Société, avec
suppression de votre droit préférentiel de souscription, d’un
montant nominal maximal de
1 %
du capital social de la Société,
par émission d’actions nouvelles de la Société réservée aux
adhérents d’un plan d’épargne salariale mis en place au sein de
la Société ou de son Groupe.
Le plafond susmentionné s’imputerait sur le montant du plafond
global applicable aux augmentations de capital prévu à la
24
ème
résolution
ou toute résolution de même nature lui succédant
pendant la durée de validité de la présente délégation, qui serait
d’une durée de
26 mois.
10. Autorisation au Conseil d’administration à l’effet
de réduire le capital social par annulation des
actions autodétenues
(Résolution 33)
Il est proposé à l’assemblée générale de doter le Conseil
d’administration d’une nouvelle autorisation lui permettant de
procéder à des annulations d’actions, dans les limites légales.
En effet, parmi les objectifs du programme de rachat (
23
ème
résolution
), figure l’annulation des actions acquises. À cette fin,
nous vous demandons, par le vote de la
33
ème
résolution
,
d’autoriser le Conseil d’administration, pour une durée de
18 mois
, à annuler tout ou partie des actions de la Société qu’elle
pourrait acquérir dans le cadre d’un programme de rachat
d’actions, dans la limite de
10 %
des actions composant le capital
de la Société par
période de 24 mois
.
Cette autorisation pourra être utilisée en vue, notamment, de
compenser la dilution résultant de la levée d’options de
souscription d’actions.
306
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport du Conseil d’administration sur les résolutions soumises à l’assemblée générale mixte des actionnaires du 2 juin 2021
Assemblée générale
9
11. Modification de l’article 28 des statuts de la
Société « 
Quorum
et votre en assemblées »
(Résolution 34)
Par le vote de la
34
ème
résolution
, il vous est demandé
d’approuver la modification de l’article 28 « 
Quorum et vote en
assemblées
 » des statuts de la Société, afin de refléter certaines
évolutions législatives.
Si cette résolution rencontrait votre approbation, l’article 28 des
statuts disposerait désormais que l’assemblée statue à la
majorité des voix exprimées par les actionnaires présents ou
représentés, et non plus à la majorité des voix dont disposent
les actionnaires. L’article 28 préciserait également, conformément
aux exigences légales, que les voix exprimées ne comprennent
pas celles attachées aux actions pour lesquelles l’actionnaire n’a
pas pris part au vote, s’est abstenu ou a voté blanc ou nul.
12. Pouvoirs
(Résolution 35)
Par le vote de la
35
ème
résolution
, votre Conseil d’administration
vous demande de l’autoriser à procéder aux formalités requises,
le cas échéant.
Le Conseil d’administration
307
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
308
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
10.1 Personnes responsables
du document
d’enregistrement
universel
310
10.1.1
Nom et fonction du responsable
310
10.1.2
Attestation de la personne
responsable
310
10.1.3
Nom et fonction du responsable
de l’information financière
310
10. Informations
complémentaires
10.2 Documents accessibles
au public
310
10.3 Contrats importants
311
10.3.1
Contrats financiers
311
10.3.2 Contrats opérationnels
311
Glossaire
312
Tables de concordance
317
Groupe iliad •
Document d'enregistrement universel 2020
309
Personnes responsables du document d’enregistrement universel
Informations complémentaires
10
10.1
PERSONNES RESPONSABLES DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL
10.1.1 Nom et fonction du responsable
Thomas Reynaud, directeur général d’Iliad.
10.1.2 Attestation de la personne responsable
« J’atteste que les informations contenues dans le présent document d’enregistrement universel sont, à ma connaissance, conformes
à la réalité et ne comportent pas d’omission de nature à en altérer la portée.
J’atteste, à ma connaissance, que les comptes sont établis conformément aux normes comptables applicables et donnent une image
fidèle du patrimoine, de la situation financière et du résultat de la Société et de l’ensemble des entreprises comprises dans la
consolidation, et que le rapport de gestion ci-joint présente un tableau fidèle de l’évolution des affaires, des résultats et de la situation
financière de la Société et de l’ensemble des entreprises comprises dans la consolidation et qu’il décrit les principaux risques et
incertitudes auxquels elles sont confrontées. »
Thomas Reynaud
Directeur général d’Iliad
15 avril 2021
10.1.3 Nom et fonction du responsable de l’information financière
Nicolas Jaeger
Directeur financier
Iliad
16, rue de la Ville l’Évêque
75008 Paris
Téléphone : + 33 1 73 50 20 00
www.Iliad.fr
10.2 DOCUMENTS ACCESSIBLES AU PUBLIC
Les statuts de la Société, le présent document d’enregistrement universel ainsi que les autres documents sociaux devant être mis
à la disposition des actionnaires, conformément à la réglementation en vigueur, peuvent être consultés au siège social de la Société.
Des exemplaires du présent document d’enregistrement universel sont disponibles sans frais auprès de la Société (16, rue de la Ville
l’Évêque – 75008 Paris (France) – Tél. : + 33 1 73 50 20 00) ainsi que sur le site Internet de la Société (www.Iliad.fr) et sur celui de
l’Autorité des Marchés Financiers (www. amf- france. org).
310
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Contrats importants
Informations complémentaires
10
10.3 CONTRATS IMPORTANTS
10.3.1 Contrats financiers
Les informations sur l’endettement du Groupe sont présentées au paragraphe 5.3.3 du présent document d’enregistrement universel.
10.3.2 Contrats opérationnels
Les principaux contrats opérationnels sont présentés dans le rapport de gestion au sein du chapitre 5 du présent document
d’enregistrement universel.
311
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Glossaire
Glossaire
Le glossaire ci-après vise à compléter et éclairer la lecture du
présent document d’enregistrement universel. À cette fin,
certaines définitions décrivent de façon résumée les procédés
techniques concernés, sans en détailler le fonctionnement.
Abonnés dégroupés :
abonnés qui ont souscrit à l’offre ADSL,
VDSL ou FTTH du Groupe dans un central dégroupé par Free.
Abonnés Haut Débit et Très Haut Débit (ou Broadband) :
abonnés ayant souscrit une offre ADSL, VDSL ou FTTH du
Groupe.
Activité de terminaison d’appels :
activité consistant à
acheminer les appels destinés aux abonnés d’un réseau donné.
En principe, la terminaison d’appels nécessite, soit l’appel du
réseau auquel est abonnée la partie appelante, soit
l’interconnexion avec ledit réseau.
ADM (Add/Drop Multiplexer) :
voir Multiplexeur à insertion/
extraction.
Adresse IP :
l’adresse IP permet à un routeur utilisant le protocole
TCP/IP de repérer de manière unique l’interface réseau d’un
équipement connecté à un réseau reposant sur des protocoles
Internet. Pour être accessible ou envoyer des paquets sur
l’Internet, une machine doit donc disposer d’une adresse IP
publique, c’est-à-dire connue sur Internet. La gestion de l’espace
d’adressage au niveau mondial est assurée par l’Icann, qui la
délègue partiellement à des instances régionales puis locales.
Une adresse IP est une suite de 32 chiffres binaires (voir aussi
bit) regroupés en quatre octets de la forme A.B.C.D où A, B, C
et D sont des nombres compris entre 0 et 255 (cette structure
correspond à la version 4 du protocole IP, ou IPv4). Les
problèmes de limitation de la ressource d’adressage que met
en évidence la croissance de l’Internet ont conduit à définir une
nouvelle version du protocole (IPv6), basée sur 128 éléments
binaires, qui est en cours de mise en œuvre.
ADSL (Asymmetrical Digital Subscriber Line) :
l’ADSL fait
partie des technologies xDSL qui permettent de transmettre
des données à Haut Débit, en particulier sur la ligne d’abonné
du réseau téléphonique classique, constituée d’une paire de fils
de cuivre. Grâce à l’utilisation de deux modems, l’un placé chez
l’abonné, l’autre dans un DSLAM situé dans un NRA, il permet
d’améliorer considérablement le débit du réseau et d’obtenir
des transmissions jusqu’à 320 fois plus rapides qu’avec un
modem analogique classique. Le principe de l’ADSL consiste à
réserver une partie de la bande passante au transport de la voix
(fréquences basses) et une autre au transport des données
(fréquences hautes), que ces données circulent en direction du
Cœur de Réseau (données montantes) ou vers l’abonné
(données descendantes). C’est une technologie asymétrique :
le débit montant (données émises par l’utilisateur) est plus faible
que le débit descendant (données transmises à l’utilisateur). Pour
la restitution correcte de la voix (sur les fréquences basses), des
filtres situés à chaque extrémité de la ligne éliminent les parties
du signal inutiles.
Dans sa version ADSL2+, la bande passante de la ligne est
partagée de la manière suivante :
0 – 5 kHz :
téléphone analogique ;
30 kHz – 130 kHz :
canal Bas Débit en direction du réseau
(flux montant) ;
30 kHz – 2,2 MHz :
canal Haut Débit en direction
de l’abonné (flux descendant).
Le principe FDM (Frequency Division Multiplexing) est utilisé
pour séparer les différents flux. Le système d’annulation d’échos
permet le recouvrement du spectre des canaux montant et
descendant.
Afnic (Association Française pour le Nommage Internet en
Coopération ‑ www.afnic.fr) :
l’Afnic est une association à but
non lucratif dont la principale mission consiste à établir et mettre
en œuvre un plan de nommage des zones.fr (France) et .re (Île
de la Réunion). C’est ainsi qu’elle a établi des chartes de
nommage décrivant ses règles d’enregistrement dans ces zones.
Parmi ses membres, l’Afnic compte les prestataires habilités à
enregistrer des noms de domaine dans l’espace de nommage
français.
Annuaire inversé :
service permettant, à partir d’une recherche
sur un numéro de téléphone, d’obtenir le nom et l’adresse du
titulaire de la ligne téléphonique qui ne s’est pas opposé à la
publication de ses coordonnées.
ARPU Haut Débit et Très Haut Débit (Revenu Moyen par
Abonné Haut Débit et Très Haut Débit) :
inclut le chiffre
d’affaires généré par le forfait et les services à valeur ajoutée,
mais exclut le chiffre d’affaires non récurrent (par exemple les
frais de migration d’une offre à une autre ou les frais de mise en
service et de résiliation), divisé par le nombre total d’abonnés
Haut Débit et Très Haut Débit facturés en fin de période.
ARPU Haut Débit et Très Haut Débit (Revenu Moyen par
Abonné Haut Débit et Très Haut Débit Freebox Révolution
hors promotions) :
inclut le chiffre d’affaires généré par le forfait
et les services à valeur ajoutée, mais exclut le chiffre d’affaires
non récurrent (par exemple les frais de migration d’une offre à
une autre ou les frais de mise en service et de résiliation) et
l’impact des promotions, divisé par le nombre total d’abonnés
Haut Débit et Très Haut Débit Freebox Révolution facturés en
fin de période.
ARPU Mobile facturé aux abonnés :
inclut le chiffre d’affaires
facturé à l’abonné divisé par le nombre total d’abonnés Mobile
sur la période.
ATM (Asynchronous Transfer Mode ou mode de transfert
asynchrone) :
cette technologie réseau, utilisée dans le cadre
de l’ADSL, permet de transférer simultanément des données,
de la voix et de la vidéo. Elle repose sur la transmission des
signaux par paquets courts et de longueur fixe. La transmission
des paquets est dite asynchrone car ceux-ci sont transportés à
travers des voies différentes et ne parviennent pas
nécessairement à leur destinataire dans l’ordre chronologique
où elles sont émises.
312
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Glossaire
Backbone (dorsale, réseau fédérateur Internet) :
réseau
constitué de liaisons à Très Haut Débit sur lequel sont connectés
des réseaux de moindre importance (y compris les réseaux
métropolitains).
Bande passante :
désigne la capacité de transmission d’une
liaison de transmission. Elle détermine la quantité d’informations
(en bits par seconde) qui peut être transmise simultanément.
Bas Débit :
le Bas Débit correspond historiquement au débit
constaté sur une ligne téléphonique classique par l’utilisation du
spectre des fréquences vocales. À titre d’exemple, une connexion
à Internet sur une ligne téléphonique classique s’établit à un
débit descendant constaté au mieux égal à 56 kbits par seconde.
Voir aussi Débit.
Bit :
contraction de binary digit. C’est la plus petite unité
d’information traitée par un ordinateur. Dans un système binaire,
un bit prend la valeur 0 ou 1. Une information enregistrée sous
forme numérique est codée sous forme de bits. Un caractère
(lettre ou chiffre) est en général codé par 8 bits (1 octet).
Boucle locale :
circuit physique du réseau téléphonique qui relie
le point de terminaison du réseau dans les locaux de l’abonné
(c’est-à-dire la prise téléphonique de l’abonné) et le répartiteur
principal de l’opérateur de boucle locale (c’est-à-dire
généralement le premier central téléphonique de l’Opérateur
historique) qui contient un commutateur d’abonnés. Elle est
constituée d’une paire de fils de cuivre torsadés.
BPN (bloc primaire numérique) :
unité de base pour la mesure
de la capacité des liaisons d’interconnexion au réseau commuté
de l’Opérateur historique (trafic téléphonique et Internet Bas
Débit). Il correspond au regroupement de plusieurs
communications sur un même support physique (31
communications simultanées, soit une capacité de 2 Mbs par
seconde).
CAA (commutateur à autonomie d’acheminement) :
commutateur du réseau téléphonique de l’Opérateur historique
auquel sont raccordés les abonnés par l’intermédiaire d’unités
de raccordement d’abonnés (URA). Le réseau de l’Opérateur
historique étant organisé de façon hiérarchique, le CAA
correspond au niveau le plus bas dans la hiérarchie des
commutateurs qui équipent le réseau.
Capex :
Capex correspond aux décaissements nets liés aux
investissements réalisés dans le cadre d’acquisitions
d’immobilisations corporelles et incorporelles (hors fréquences).
Chiffre d’affaires facturé à l’abonné :
chiffre d’affaires généré
par la vente de services à l’abonné.
Chiffre d’affaires services :
chiffre d’affaires total hors ventes
de terminaux.
CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés
‑ www.cnil.fr) :
la CNIL est une autorité administrative
indépendante instituée par la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, dite
loi « informatique et libertés ». Elle a pour mission essentielle de
protéger la vie privée et les libertés individuelles ou publiques.
Elle est chargée de veiller au respect de la loi « informatique et
libertés ».
Code source :
liste des instructions d’un programme
informatique exprimées dans un langage que l’homme est
capable d’interpréter.
Commutateur (switch) :
équipement permettant d’aiguiller les
appels téléphoniques vers leur destinataire grâce à
l’établissement d’une liaison temporaire entre deux circuits d’un
réseau de télécommunications (ou parfois grâce à
l’acheminement d’informations organisées en paquets). Les
commutateurs sont organisés de façon hiérarchique : plus un
commutateur est élevé dans la hiérarchie, plus il dessert un
nombre important d’abonnés.
Cookie :
enregistrement d’informations par un serveur dans un
fichier de données situé sur l’ordinateur de l’abonné, informations
que ce même serveur (et lui seul) peut relire ultérieurement.
CSA (Conseil supérieur de l’audiovisuel :
www.csa.fr) : le CSA
est une autorité administrative indépendante crée par une loi
du 17 janvier 1989. Elle a pour mission essentielle de garantir en
France l’exercice de la liberté de communication audiovisuelle
dans les conditions définies par une loi du 30 septembre 1986
modifiée.
CT (centre de transit) :
commutateur du réseau téléphonique
reliant les CAA entre eux. Le réseau de l’Opérateur historique
étant organisé de façon hiérarchique, le CT correspond au niveau
le plus élevé dans la hiérarchie des commutateurs nationaux et
permet de desservir, via les CAA, tous les abonnés d’une zone
géographique donnée, appelée Zone de Transit. Voir aussi ZT.
Débit :
quantité d’informations empruntant un canal de
communication pendant un intervalle de temps donné. Le débit
se mesure en bits par seconde ou par ses multiples (kbs par
seconde – kilobit par seconde, Mbs par seconde – mégabit par
seconde, Gbs par seconde – gigabit par seconde, Tbs par
seconde – terabits par seconde). Le débit ascendant se rapporte
aux informations circulant de l’abonné vers le cœur du réseau ;
le débit descendant se rapporte aux informations circulant du
réseau vers l’abonné.
Dégroupage :
opération consistant à séparer un ensemble de
services de télécommunications en plusieurs unités distinctes.
Le dégroupage de la boucle locale (ou l’accès dégroupé au
réseau local de l’Opérateur historique) consiste à séparer les
services d’accès à la boucle locale, permettant ainsi aux
nouveaux opérateurs d’utiliser le réseau local de l’Opérateur
historique pour desservir directement leurs abonnés.
Dégroupage partiel :
le dégroupage partiel consiste à fournir
à un opérateur un accès à la boucle locale de l’Opérateur
historique autorisant l’usage des fréquences hautes (non
vocales) du spectre de fréquences disponible sur la paire de
cuivre ; la boucle locale continue d’être utilisée par l’Opérateur
historique pour fournir le service téléphonique classique, dit «
commuté », au public (sur les fréquences basses de la boucle
locale). L’abonnement au service téléphonique continue d’être
payé par l’abonné à l’Opérateur historique.
Dégroupage total :
le dégroupage total consiste à permettre à
un opérateur tiers de maîtriser l’intégralité de la boucle locale
(fréquences basses et fréquences hautes).
DNS (Domain Name System) :
le DNS est une base de données
permettant d’enregistrer les ressources Internet (ordinateur,
serveur, routeur, etc.) sous la forme d’un Nom de domaine et de
leur faire correspondre, de manière unique, une Adresse IP. Le
protocole Internet assure la conversion entre le nom de domaine
et l’Adresse IP correspondante. Sans le DNS, il faudrait
mémoriser l’adresse d’un site ou d’une adresse électronique sous
la forme de l’Adresse IP du domaine. Voir aussi Nom de domaine.
DSL (Digital Subscriber Line) :
voir xDSL.
313
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Glossaire
DSLAM (Digital Subscriber Line Acces Multiplexer) :
équipement situé dans le NRA de rattachement de l’abonné, il
fait partie des équipements utilisés pour transformer une ligne
téléphonique classique en ligne xDSL. Un DSLAM regroupe
plusieurs lignes xDSL. Un DSLAM est relié au modem placé chez
l’abonné via la boucle locale.
DWDM (Dense Wavelength Division Multiplexing) :
technologie
de multiplexage de longueur d’ondes à forte densité (c’est-à- dire
permettant le transit d’un nombre élevé de fréquences sur le
même brin de fibre) qui autorise un décuplement des capacités
de bande passante de la fibre optique.
EBITDAaL :
résultat opérationnel courant avant prise en compte
des dotations aux amortissements (ou dépréciations) des
immobilisations corporelles et incorporelles, et de l’impact des
charges liées aux rémunérations sous forme de stock-options/
actions.
Endettement net :
différence entre les passifs financiers à court
et long terme et la trésorerie disponible au bilan.
Éligibilité :
une ligne téléphonique est dite « éligible » pour
l’ADSL lorsque ses caractéristiques techniques, en termes
d’affaiblissement du signal, permettent l’exploitation de
technologies de type xDSL. La longueur et le diamètre des paires
de fils de cuivre (boucle locale) constituent des paramètres
essentiels pour l’éligibilité. Dans l’état actuel de la technologie,
la prise de l’abonné ne doit pas être à plus de 4 km du DSLAM
pour qu’une connexion à Internet à 512 kbs par seconde soit
possible.
Enregistrement de noms de domaine :
l’enregistrement de
noms de domaine consiste à héberger, sur une machine ayant
une adresse IP, des noms de domaine pour le compte de leurs
titulaires, par ailleurs enregistrés dans le registre correspondant
à leur TLD. Voir aussi TLD.
Espace dédié :
salle située dans les sites de l’Opérateur
historique abritant les équipements des opérateurs tiers pour
le dégroupage. Les opérateurs tiers y louent la surface (un ou
plusieurs emplacements de baie occupant chacun une surface
au sol de 600 mm x 600 mm) nécessaire pour leurs activités
dégroupées. Voir aussi Salle de cohabitation.
FAI (fournisseur d’accès à Internet ou ISP ‑ Internet Services
Provider) :
organisme ou société proposant, à titre gratuit ou
onéreux, à des utilisateurs un accès à Internet.
FCF :
Free Cash Flow
Fibre optique :
support de transmission acheminant les données
numériques sous forme d’impulsions lumineuses modulées. Il
est constitué d’un cylindre de verre extrêmement fin (le brin
central) entouré d’une couche de verre concentrique (gaine).
Les potentialités de la fibre optique, couplée aux équipements
actifs correspondants, sont immenses en termes de débits
possibles.
Fibre Optique Noire (FON) :
fibre optique brute, dépourvue
d’équipement permettant son utilisation.
Firewall (pare‑feu) :
dispositif matériel ou logiciel qui contrôle
l’accès à l’ensemble des terminaux d’un réseau à partir d’un seul
point d’entrée. La première fonctionnalité d’un pare-feu est de
filtrer les paquets qui transitent entre le réseau que l’on veut
protéger et les réseaux extérieurs. À cette fonction première de
filtrage peuvent être associées des fonctions de sécurité
avancées telles que la détection de virus, le masquage des
adresses IP du réseau protégé ou encore l’établissement de
tunnels chiffrés associés à un procédé d’authentification.
Free Cash Flow ADSL :
Ebitda plus ou moins les variations de
besoin en fonds de roulement, moins les investissements réalisés
dans le cadre d’acquisitions d’immobilisations corporelles et
incorporelles liées à l’activité ADSL.
FTTH (Fiber To The Home) :
est une solution de desserte fibre
optique de bout en bout entre le central de raccordement (NRO)
et l’utilisateur.
Haut Débit :
la notion de Haut Débit est une notion relative,
fonction de l’état des technologies à un moment donné.
Actuellement, il est généralement admis que le Haut Débit
correspond à un débit au moins égal à 512 kbs par seconde. Voir
aussi Débit.
Interconnexion :
on entend par interconnexion les prestations
réciproques offertes par deux exploitants de réseaux ouverts
au public qui permettent à l’ensemble de leurs utilisateurs de
communiquer librement entre eux, quels que soient les réseaux
auxquels ils sont raccordés ou les services qu’ils utilisent. On
entend également par interconnexion les prestations d’accès
au réseau offertes par un exploitant de réseau ouvert au public
à un prestataire de services téléphoniques au public. L’objectif
de l’interconnexion est de permettre aux abonnés d’un opérateur
donné de joindre les abonnés de tous les opérateurs
interconnectés. L’interconnexion entre l’Opérateur historique
(France Télécom) et les opérateurs tiers est encadrée par le
Code des postes et communications électroniques et fait l’objet
d’une régulation par l’Arcep.
IP (Internet Protocol) :
protocole de télécommunications utilisé
sur les réseaux qui servent de support à l’Internet, permettant
de découper l’information à transmettre en paquets, d’adresser
les différents paquets, de les transporter indépendamment les
uns des autres et de recomposer le message initial à l’arrivée.
Ce protocole utilise ainsi une technique dite de commutation de
paquets. Sur Internet, il est associé à un protocole de contrôle
de la transmission des données appelé TCP (Transmission
Control Protocol) ; on parle ainsi du protocole TCP/IP.
IRU (Indefeasible Right of Use) :
traduit parfois en français par
l’expression « droit irrévocable d’usage ». Contrat, particulier au
secteur des télécommunications, visant la mise à disposition de
fibres optiques (ou de capacité de transmission) sur une longue
durée.
Linux :
Linux désigne un système UNIX (Uniplexed Information
and Computer Service) d’exploitation multitâche et
multiutilisateur. Il s’agit d’un logiciel dit « libre », c’est-à-dire
disponible sous forme de code source, librement distribuable
et modifiable selon les termes d’une licence spécifique « GNU »
(General Public License).
M2M :
communications de machine à machine.
Marge brute :
la marge brute est définie comme le chiffre
d’affaires déduction faite des achats consommés.
MMS (Multimedia Messaging Service) :
évolution du SMS
permettant l’envoi et la réception de photos, enregistrements
audio ou vidéo.
Modem (modulateur‑démodulateur) :
appareil permettant de
transformer des signaux analogiques en signaux numériques et
inversement. Cet équipement est nécessaire lorsque l’on
souhaite se connecter à Internet (où les données échangées
sont des données numériques).
Mpeg 2 :
norme de compression de signaux vidéo, utilisée
notamment pour les DVD.
314
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Glossaire
Mpeg 4 :
norme de codage numérique de contenus audiovisuels
de nouvelle génération permettant la diffusion de flux Haute
Définition et de meilleure qualité à des débits plus faibles.
Multicast :
système de routage minimisant le nombre de flux de
données partant d’un serveur vers plusieurs abonnés, en ne les
multipliant que le plus près possible des utilisateurs finals.
Multiplexage :
technique permettant de faire passer plusieurs
flux de communications sur un même canal/support de
transmission. Le multiplexage peut s’opérer de différentes
manières : en fréquence, en utilisant différentes fréquences pour
les différentes communications ou temporellement en allouant
une tranche temporelle (slot) périodique à chaque
communication.
Multiplexeur à insertion/Extraction (MIE ou ADM ‑ Add/Drop
Multiplexer) :
équipement de réseaux de télécommunications
permettant d’insérer ou d’extraire des paquets de données.
Nom de domaine :
le nom de domaine est l’identifiant unique
d’une Adresse IP. La correspondance entre le nom de domaine
et l’Adresse IP est assurée par le DNS (voir DNS – Domain Name
System). Un nom de domaine est constitué d’une suite de
caractères (de « a » à « z », de « 0 » à « 9 », ainsi que « - »)
correspondant au nom d’une marque, d’une association, d’une
société, d’un particulier, etc. et d’un suffixe, appelé TLD (voir
TLD – Top Level Domain), tel que « .fr », « .de », « .net » ou
« .com ».
Nombre total d’abonnés Haut Débit et Très Haut Débit :
représente, à la fin de la période mentionnée, le nombre total
d’abonnés identifiés par leur ligne téléphonique qui ont souscrit
à une offre de Free ou d’Alice après élimination de ceux pour
lesquels une résiliation a été enregistrée.
Nombre total d’abonnés mobiles France :
représente, à la fin
de la période mentionnée, le nombre total d’abonnés identifiés
par leur ligne téléphonique qui ont souscrit à une des offres
mobiles de Free après élimination de ceux pour lesquels une
résiliation a été enregistrée.
Nombre total d’abonnés mobiles Italie :
représente, à la fin de
la période mentionnée, le nombre total d’abonnés identifiés par
leur ligne téléphonique qui ont souscrit à une des offres mobiles
de iliad Italia, et qui ont été émis ou reçu une communication au
moins une fois au cours des 3 derniers mois.
Nombre d’abonnés mobiles enregistrés Pologne :
représente,
à la fin de la période mentionnée, le nombre total d’abonnés
identifiés par leur ligne téléphonique qui ont souscrit à une des
offres mobiles du groupe Play incluant les cartes M2M et les
cartes SIM offertes après élimination de ceux pour lesquels une
résiliation a été enregistrée.
Nombre d’abonnés mobiles actifs Pologne :
représente, à la
fin de la période mentionnée, le nombre total d’abonnés
identifiés par leur ligne téléphonique qui ont souscrit à une des
offres mobiles du groupe Play (hors M2M et hors cartes SIM
offertes), et qui ont été émis ou reçu une communication (voix
ou data) au moins une fois au cours des 30 derniers jours.
Nombre d’abonnés Home Pologne :
représente, à la fin de la
période mentionnée, le nombre d’abonnés qui ont souscrit à
une offre TV Box ou une offre Haut et Très Haut Débit fixe après
élimination de ceux pour lesquels une résiliation a été enregistrée.
Nombre total d’abonnés Pologne :
représente, à la fin de la
période mentionnée, le nombre d’abonnés mobiles actifs
Pologne et le nombre d’abonnés Home Pologne.
Nombre total d’abonnés mobiles Italie :
représente, la fin de
la période mentionnée, le nombre total d’abonnés identifiés par
leur ligne téléphonique qui ont souscrit à une des offres mobiles
de iliad Italia, et qui ont été émis ou reçu une communication au
moins une fois au cours des 3 derniers mois.
Normes IEEE 802.11a/b/g/n :
normes de radio-
télécommunications établies par l’IEEE (Institute of Electrical
and Electronic Engineers) et décrivant les caractéristiques des
réseaux sans fils utilisant respectivement les bandes de
fréquences 5 GHz – IEEE 802.11a/n – ou 2,4 GHz – IEEE
802.11b/g/n (voir aussi RLAN – Radio Local Area Network et
WLAN – Wireless Local Area Network).
NRA (noeud de raccordement abonné) :
site hébergeant un
équipement du réseau de l’Opérateur historique sur lequel sont
concentrées toutes les liaisons de la boucle locale métallique
Opérateur historique d’une zone géographique donnée, donnant
accès aux différents services disponibles via la boucle locale
métallique et auquel peuvent accéder les opérateurs dans le
cadre du dégroupage pour pouvoir desservir directement les
abonnés finals.
NRO (nœud de raccordement optique) :
site hébergeant un
équipement du réseau de boucle locale optique sur lequel sont
concentrées toutes les liaisons de la boucle locale optique
desservant les abonnés finals d’une zone géographique donnée.
Numérique :
codage en système binaire (0 ou 1) d’une
information destinée à un traitement informatisé.
Octet :
ensemble de huit bits. L’octet et ses multiples (Kilooctet
(Ko), Mégaoctet (Mo), Gigaoctet (Go), Teraoctet (To), etc.) sont
utilisés pour mesurer le poids des fichiers électroniques, étant
précisé que lorsqu’un tel poids est exprimé en multiples de
l’octet, on considère généralement que le kilooctet est égal à
210, soit 1 024 octets, et non 1 000 octets, et le mégaoctet à
220, et non 1 000 000 octets.
Offre d’interconnexion :
document décrivant l’offre technique et
tarifaire d’interconnexion rédigée par l’Opérateur historique (ou tout
autre opérateur désigné comme puissant en application de l’article
L. 36-7 du Code des postes et télécommunications). Il permet aux
opérateurs tiers de connaître les services d’interconnexion proposés
ainsi que leurs prix et leurs modalités techniques.
Opérateur alternatif :
opérateur apparu à la suite de la perte
de monopole de l’Opérateur historique d’État.
Paire de cuivre :
type de câble utilisé pour la transmission des
signaux électriques constitué par une ou plusieurs paires de
conducteurs métalliques. Les deux câbles constituant la paire
forment une torsade afin de minimiser certains effets parasites
qui se produisent entre deux câbles conducteurs. Désigne par
extension la liaison de boucle locale entre un abonné et son
répartiteur de rattachement. Voir aussi Boucle Locale.
Peering :
désigne un type d’accord d’interconnexion entre deux
réseaux backbone IP (dits réseaux pairs) qui s’échangent le trafic
Internet à destination de leur réseau respectif. Ces échanges
ont principalement lieu au sein de nœuds d’échange, ou points
de peering, et peuvent donner lieu à facturation lorsqu’ils sont
déséquilibrés.
Ping :
acronyme de Packet Internet Groper, le Ping est une
composante du protocole de connexion Internet permettant de
vérifier les connexions établies sur Internet entre un ou plusieurs
hôtes distants et de déterminer le temps que mettent les
paquets de données pour aller vers un ordinateur connecté à
Internet et en revenir. Plus le Ping est faible (se rapproche de
zéro), meilleure est la connexion du réseau.
315
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Glossaire
POP (point opérationnel de présence) :
site physique exploité
par un opérateur et lui permettant, à l’aide d’une liaison
d’interconnexion, de se connecter au site d’interconnexion d’un
autre opérateur (qu’il s’agisse d’un POP ou, dans le cas de
l’Opérateur historique, d’un PRO ou d’un CAA). Le POP est situé
sur la dorsale (backbone) du réseau de l’opérateur. Voir aussi
PRO.
Portabilité :
possibilité pour un abonné de conserver son
numéro de téléphone lorsqu’il change d’opérateur de
raccordement et/ ou de localisation géographique.
Présélection :
mécanisme qui permet à un abonné dans le cadre
de la sélection du transporteur de confier automatiquement à
l’opérateur de son choix l’acheminement des appels éligibles
(appels locaux, nationaux, internationaux, vers les mobiles) sans
avoir à composer un préfixe particulier.
Prise raccordable Fibre :
prise pour laquelle le lien entre le point
de mutualisation et le point de branchement optique a été réalisé
par l’opérateur d’immeuble, à laquelle le Groupe peut accéder
en application de ses engagements de cofinancement, et pour
laquelle les travaux de raccordement au réseau du Groupe sont
achevés ou en cours d’achèvement.
PRO (point de raccordement opérateur) :
site d’interconnexion
de l’Opérateur historique, le plus élevé dans la hiérarchie des
commutateurs qui équipent une ZT. Voir aussi ZT.
Ratio d’endettement (ou Leverage) :
correspond au rapport
entre la dette nette (passif financier court et long terme moins
la trésorerie et équivalents de trésorerie) et l’EBITDAaL.
Recrutement :
correspond à la différence entre le nombre total
d’abonnés à la fin de deux périodes différentes.
Répartiteur :
dispositif permettant d’établir une connexion
temporaire entre n’importe quelle paire de cuivre (boucle locale)
et tout équipement actif du réseau de l’opérateur. Il constitue
un point de flexibilité indispensable dans l’exploitation d’un
réseau de télécommunications.
Résultats nets récurrents :
résultat net hors impact de la
contribution additionnelle et exceptionnelle d’impôt sur les
sociétés.
RLAN (Radio Local Area Network) :
désigne un réseau local
radioélectrique (réseau « sans fils »). Les réseaux RLAN utilisent
généralement les normes IEEE 802.11.
ROAA (résultat opérationnel avant amortissement des
immobilisations) :
voir Ebitda.
RTC (réseau téléphonique commuté) :
réseau téléphonique
classique qui repose sur le principe de la commutation (liaison
non permanente enclenchée par la prise de ligne puis la
numérotation). Sur le RTC, chaque communication établie donne
lieu à l’immobilisation de ressources dans le réseau.
Salle de cohabitation :
salle située dans les sites de l’Opérateur
historique abritant les équipements des opérateurs tiers pour
le dégroupage. La salle est construite par l’Opérateur historique
qui la refacture ensuite aux opérateurs présents dans la salle.
Les opérateurs tiers y louent ensuite la surface (un ou plusieurs
emplacements de baie occupant chacun une surface au sol de
600 mm x 600 mm) nécessaire pour leurs activités dégroupées.
SDH (Synchronous Digital Hierarchy ou hiérarchie digitale
synchrone) :
technique de multiplexage permettant le transport
sécurisé de flux d’information de natures différentes. Cette
technique est utilisée pour la transmission de données sur les
réseaux de télécommunications classiques.
SMS (Short Message Services) :
messages courts
alphanumériques.
Spamming :
envoi en masse de messages électroniques non
sollicités. Ce type de messages électroniques est généralement
adressé sur la base d’une collecte irrégulière d’adresses e-mail
(par exemple, adresses isolées par des moteurs de recherche
au sein d’espaces publics de l’Internet ou encore adresses
obtenues suite à une cession de fichiers d’adresses e-mail non
autorisée par les titulaires de ces adresses).
SU (service universel) :
principale composante du service public
des télécommunications défini par la loi, ayant pour objet de
fournir à tous un service téléphonique de qualité à un prix
abordable.
TLD (Top Level Domain) :
une classification de Noms de
domaine de premier niveau qui correspond à une répartition
géographique ou à un secteur d’activité, par exemple « .com »,
« .org » et « .fr ».
Triple‑play :
offre technique capable de gérer simultanément,
de manière intensive et sur de longues distances, du trafic de
données, de la voix et des contenus audiovisuels.
URA (unité de raccordement d’abonnés) :
équipement de
télécommunications actif relié d’une part au commutateur
d’abonnés (CAA) et d’autre part aux paires de cuivre composant
la boucle locale. Il s’agit du premier équipement actif dans le
réseau de l’Opérateur historique. Sa fonction est de regrouper
plusieurs lignes d’abonnés sur un même câble.
VOIP (voix sur DSL) :
transport de la voix (en mode paquets)
en utilisant la technologie ADSL, c’est-à-dire en utilisant les
fréquences hautes de la boucle locale, contrairement à la
téléphonie classique qui utilise les fréquences basses.
WLAN (Wireless Local Area Network) :
le WLAN désigne de
manière générale un réseau s’appuyant sur les radio-
télécommunications (réseau « sans fils »). Les RLAN (voir RLAN
– Radio Local Area Network) désignent une catégorie particulière
de WLAN.
xDSL (x Digital Subscriber Line) :
famille de technologies qui
ont pour but de faire transiter sur la paire de cuivre (boucle
locale) des données numériques à Haut Débit (ex : ADSL, SDSL,
ADSL2+, VDSL2, etc.). Voir aussi ADSL.
Zone Urbaine :
dans l’architecture du réseau de l’Opérateur
historique, l’Ile-de-France est divisée en deux Zones de Transit
: la Zone Urbaine correspondant à l’ancien département de la
Seine (Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne)
et la Zone Périphérique regroupant les départements de la
Seine-et-Marne, de l’Essonne, des Yvelines et du Val-d’Oise.
ZT (Zone de Transit) :
zone géographique desservie par un
Centre de Transit. Le réseau commuté de l’Opérateur historique
en France métropolitaine est divisé en 18 Zones de Transit,
définies par l’Opérateur historique dans son catalogue
d’interconnexion et correspondant globalement aux régions
administratives. Voir aussi CT.
316
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Document d’enregistrement universel
Tables de concordance
Tables de concordance
DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL
La présente table de concordance reprend les rubriques prévues par les Annexes 1 et 2 du Règlement délégué (UE) 2019/980 et
renvoie aux pages du présent document d’enregistrement universel où sont mentionnées les informations relatives à chacune de
ces rubriques.
Informations
Sections
1.
Personnes responsables, informations provenant de tiers, rapports d’experts et approbation
de l’autorité compétente
1.1
Identité des personnes responsables de l’information
10.1.1 et 10.1.3
1.2
Déclaration des personnes responsables
10.1.2
1.3
Déclaration d’experts et déclaration d’intérêts
N/A
1.4
Attestation sur les informations provenant de tiers
N/A
1.5
Déclaration du dépôt à l’autorité compétente
Page 1
2.
Contrôleurs légaux des comptes
8.1.8
3.
Facteurs de risque
2
4.
Informations concernant l’émetteur
4.1
Raison sociale et nom commercial
8.1.1
4.2
Lieu d’enregistrement, numéro d’enregistrement et LEI
8.1.3
4.3
Date de constitution et durée de vie
8.1.4
4.4
Siège social, forme juridique, législation applicable, pays de constitution, adresse, numéro de téléphone, site web
8.1.2
5.
Apercu des activités
5.1
Principales activités
1.3
5.2
Principaux marchés
1.2.1
5.3
Événements importants dans le développement des activités
1.3
5.4
Stratégie et objectifs
1.2.3, 5.4.1
5.5
Dépendance à l’égard de brevets, de licences, de contrats industriels, commerciaux ou financiers, de nouveaux
procédés de fabrication
2.1.5
5.6
Position concurrentielle
1.2.2
5.7
Investissements
5.1.3
5.7.1
Investissements importants réalisés
5.1.3
5.7.2
Investissements importants en cours ou pour lesquels des engagements fermes ont été pris
5.1.3
5.7.3
Informations sur la détention significative dans des entreprises
6, note 38,
7.2.3.2
5.7.4
Questions environnementales pouvant influencer l’utilisation des immobilisations corporelles
4.2
6.
Structure organisationnelle
6.1
Description sommaire du Groupe
1.7
6.2
Liste des filiales importantes
6, note 38,
7.2.3.4
7.
Examen de la situation financière et du résultat
7.1
Situation financière
5
7.1.1
Évolution et résultat des activités
5
7.1.2
Évolution future probable des activités et activités en matière de recherche
et développement
1.5
317
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Document d’enregistrement universel
Tables de concordance
Informations
Sections
7.2
Résultats d’exploitation
7, page 238
8.
Trésorerie et capitaux
8.1
Informations sur les capitaux de l’émetteur
6, note 28
8.2
Flux de trésorerie de l’émetteur
5.3.2
8.3
Besoins en financement et structure de financement
5.3.3
8.4
Restriction à l’utilisation des capitaux sur les opérations
N/A
8.5
Sources de financement attendues
N/A
9.
Environnement réglementaire
1.6
10.
Information sur les tendances
N/A
11.
Prévisions ou estimations du bénéfice
5.4.1
12.
Organes d’administration, de direction et de surveillance et direction générale
12.1
Composition des organes d’administration et de direction
3.1
12.2
Conflit d’intérêts au niveau des organes d’administration, de direction et de surveillance et direction générale
3.2.1.6
13.
Rémunération et avantages
13.1
Rémunération et avantages en nature
3.4
13.2
Sommes provisionnées ou constatées aux fins du versement de pensions, de retraites ou d’autres avantages
3.4
14.
Fonctionnement des organes d’administration et de direction
14.1
Date d’expiration des mandats actuels et durée des fonctions
3.1.1.2
14.2
Contrats de service liant les membres des organes d’administration, de direction ou de surveillance de l’émetteur
3.2.1.6
14.3
Informations sur le comité d’audit et le comité des rémunérations
3.2.3
14.4
Déclaration relative au gouvernement d’entreprise
3, page 60
14.5
Incidences significatives potentielles sur la gouvernance d’entreprise y compris les modifications futures de la
composition des organes d’administrations et de direction et des comités
3.2.1.2
15.
Salariés
15.1
Nombre de salariés
4.1.1
15.2
Participation et stock-options des administrateurs
8.2.4.1, 3.4
15.3
Accord prévoyant une participation des salariés au capital
3.4.3
16.
Principaux actionnaires
8.2
16.1
Actionnaires détenant plus de 5 % du capital ou des droits de vote
8.2.4
16.2
Existence de droits de vote différents ou déclaration appropriée indiquant l’absence de tels droits de vote
8.2.4.1
16.3
Contrôle de l’émetteur, description de la nature de ce contrôle et des mesures prises en vue d’éviter qu’il ne
s’exerce de manière abusive
8.2.7.1
16.4
Pacte d’actionnaires
8.2.7.1
17.
Transactions avec des parties liées
6, note 33
18.
Informations financières concernant l’actif et le passif, la situation financière et les résultats de l’émetteur
18.1
Informations financières historiques 
(1)
6
18.2
Informations financières intermédiaires et autres
N/A
18.3
Audit des informations financières annuelles historiques
6, page 230,
7.9, page 262
18.4
Informations financières pro forma
N/A
18.5
Politique en matière de dividendes
7.6
18.6
Procédures judiciaires et d’arbitrage
2.5.4
18.7
Changement significatif de la situation financière
N/A
19.
Informations supplémentaires
8
20.
Contrats importants
10.3
21.
Documents disponibles
10.2
(1)
En application de l’article 19 du règlement (UE) n°2017/1129, les informations suivantes sont incluses par référence dans le présent document d’enregistrement
universel : (i) les comptes consolidés pour l’exercice clos le 31 décembre 2018 et le rapport des commissaires aux comptes y afférents présentés au
paragraphe 20.1 du document de référence déposé auprès de l’AMF le 16 avril 2019 sous le n° D.19-0348 ; et (ii) les comptes consolidés pour l’exercice clos le
31 décembre 2019 et le rapport des commissaires aux comptes y afférents présentés à la section 6 du document d’enregistrement universel déposé auprès de
l’AMF le 10 avril 2020 sous le n°D.20-0285.
318
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport de gestion
Tables de concordance
RAPPORT FINANCIER ANNUEL
La table de concordance ci-après reprend les éléments du rapport financier annuel tels que mentionnés aux articles L. 451-1-2 du
Code monétaire et financier et 222-3 du Règlement général de l’AMF.
Informations
Sections
•
Comptes consolidés du Groupe
6
•
Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes consolidés
6, page 230
•
Comptes annuels de la Société
7
•
Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes sociaux
7, page 262
•
Rapport de gestion
voir table de concordance
rapport de gestion infra
•
Attestation du responsable du rapport financier annuel
10.1.2
RAPPORT DE GESTION
La table de concordance ci-après reprend les informations prévues par les articles L. 225-100 et suivants, L. 232-1 et suivants et
R. 225-102 et suivants du Code de commerce constituant le rapport de gestion au sens du Code de commerce.
Informations
Sections
•
Analyse de l’évolution des affaires
5.3
•
Analyse des résultats
5.1
•
Analyse de la situation financière
5.2
•
Description des principaux risques et incertitudes
2
•
Exposition aux risques de prix, de crédit, de liquidité, et de trésorerie
2.4, 6
Note 35
•
Informations visées à l’article L. 225-211 du Code de commerce : renseignements concernant les rachats d’actions
8.2.3
•
Situation au cours de l’exercice écoulé
5
•
Évolution prévisible de la situation
5.4.1
•
Évènements importants survenus depuis la fin de l’exercice écoulé
5.4.2
•
Activités en matière de recherche et de développement
1.5
•
Activités et résultats de la société iliad
1.3, 5
•
Activités et résultats des filiales du Groupe iliad
1.3, 5
•
Tableau des résultats des cinq derniers exercices
7.7
•
Participations des salariés au capital social au dernier jour de l’exercice
3.4.2.1
•
Rémunérations et avantages de toute nature versés à chacun des mandataires sociaux durant l’exercice
3.4
•
Indicateurs clefs de performance
1.1.2
•
Risques financiers liés aux effets du changement climatique et mesures de réduction
4
•
Procédures de contrôle interne et de gestion des risques liés à l’élaboration et au traitement de l’information comptable
et financière
2.7.3
•
Couverture des transactions pour lesquelles il est fait usage de la comptabilité de couverture
note 35
•
Informations relatives aux participations
7.2.3.2
•
Identité des personnes détenant des participations significatives et modifications intervenues au cours de l’exercice
8.2.4.1
•
Déclaration de performance extra-financière
4
•
Plan de vigilance
4.3.1
•
Informations fiscales
7.5.2
•
Délais de paiement fournisseurs et clients
7.8
•
Prêts interentreprises
7.2.3.6
•
Injonctions ou sanctions pécuniaires prononcées par l’Autorité de la concurrence pour pratiques anticoncurrentielles
N/A
•
Ajustement des bases de conversion
N/A
•
Rapport des commissaires aux comptes sur le rapport sur le gouvernement d’entreprise
7, page 263
319
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Rapport sur le gouvernement d’entreprise
Tables de concordance
RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
La table de concordance ci-après reprend tous les éléments du rapport sur le gouvernement d’entreprise tels qu’exigés aux termes
des articles L. 225-37 et suivants du Code de commerce.
Informations
Sections
•
Organe choisi pour exercer la direction générale de la Société (si le mode de direction est modifié)
3.3
•
Liste des mandats ou fonctions exercés dans toute société par chacun des mandataires sociaux
3.1.1.3
•
Composition du Conseil d’administration et conditions de préparation et d’organisation de ses travaux
3.1.1, 3.2
•
Politique de diversité appliquée aux membres du Conseil d’administration
3.2.1.3
•
Informations sur la manière dont le Groupe recherche une représentation équilibrée des femmes et des hommes
3.3.4
•
Limitations apportées aux pouvoirs du Directeur Général
3.3.2
•
Référence à un code de gouvernement d’entreprise
3, page 60
•
Procédure mise en place en application des articles L. 22-10-10 et L. 22-10-12 du Code de commerce
3.2.2.4
•
Conventions conclues entre un mandataire ou un actionnaire détenant plus de 10 % des droits de vote et une filiale
(hors conventions courantes)
3.2.1.6
•
Politique de rémunération des mandataires sociaux
3.4.2
•
Rémunérations et avantages de toute nature versés à chacun des mandataires sociaux
3.4.1
•
Tableau et rapport sur les délégations en matière d’augmentation de capital
8.2.2
•
Informations prévues à l’article L. 22-10-11 du Code de commerce susceptibles d’avoir une incidence en matière
d’offre publique
3, 8
•
Assemblée générale et modalités de participation
8.2.7.3
320
Groupe
iliad
•
Document d'enregistrement universel 2020
Crédit photo : Studio Graphique Free - Groupe Iliad
Conception et réalisation :
• Tél. : +33 (0)1 55 32 29 74