Letno poročilo CETIS 2022
Družba za nekatere večje projekte najema dodatne kadre, ki jih na delo napoti agencija za posredovanje
delavcev. Tudi te sodelavce obravnavamo v celoti enako kot svoje zaposlene. Deležni so vseh pravic in
ugodnosti kot redno zaposleni. Številne agencijske delavce, za katere se pojavi redna potreba po delu,
prezaposlimo in ostanejo zaposleni za nedoločen čas.
Stopnja fluktuacije je bila v letu 2022 0,53-odstotna, pri čemer imamo cilj to stopnjo znižati. Pri tem si
prizadevamo zmanjšati zlasti fluktuacijo ključnih kadrov, ki jim namenjamo posebno pozornost. Pri
izračunavanju fluktuacije ne upoštevamo agencijskih zaposlenih, ki so napoteni na delo v družbo zaradi
večjih projektov in je njihov odhod pričakovan (zaposlitve za določen čas).
Družbi je vsekakor v interesu, da je fluktuacija zaposlenih čim manjša, zato je veliko aktivnosti usmerjenih
prav v preprečevanje odhoda zaposlenih, zlasti ključnih kadrov. Z vsakim zaposlenim, ki napove odhod, se
vselej pogovorimo o razlogih za to odločitev. Številne zaposlene uspemo prepričati, da kljub morebitni drugi
ponudbi za zaposlitev ostanejo pri nas. Tudi na letnih razgovorih z zaposlenimi se pogovorimo o njihovem
razvoju in pričakovanjih, tako da morebitne težave, s katerimi se zaposleni soočajo in ki bi jih utegnile
pripraviti do odhoda, preprečimo in odpravimo. Resnično si prizadevamo, da bi zaposleni z veseljem prihajali
na delo in delali v podjetju, da bi se na delovnem mestu dobro počutili ter s svojim vedenjem in delovanjem
pozitivno vplivali na skupno klimo. Zavedamo se, da so poslovni prostori stari in potrebni obnove, vendar
pa si vse dokler ne bo stavba v celoti prenovljena, vsaj z začasnimi primernimi ukrepi prizadevamo za
udobno delovno okolje.
3.9 Pravica do združevanja in pravica do kolektivnih pogajanj
Zaposleni skladno z Zakonom o sodelovanju delavcev pri upravljanju sodelujejo pri upravljanju družbe ter
izražajo svoja mnenja in stališča prek svojih predstavnikov v svetu delavcev in delavskega predstavnika v
upravnem odboru družbe.
Delovanje sveta delavcev je urejeno s Poslovnikom o delu sveta delavcev. Ta določa načine sklicevanja
sej, sklepčnost sej, način sprejemanja odločitev, volitve v svet delavcev, volitve predsednika in namestnika
predsednika sveta ter predstavnikov delavcev v upravni odbor, vodenje zapisnika, način sklicevanja zbora
delavcev ter ustanovitev odborov sveta delavcev.
Družba podpira pravico delavcev do združevanja in kolektivnih pogajanj ter omogoča delovanje
reprezentativnega sindikata skladno z določbami veljavne zakonodaje in podjetniške kolektivne pogodbe.
V družbi je oblikovan svet delavcev, prisoten pa je tudi sindikat. Poslovodstvo oba organa redno obvešča o
vseh pomembnih zadevah družbe, vključi pa ju tudi v vse pomembnejše odločitve, ki vplivajo na položaj
zaposlenih. Vsi zaposleni imajo možnost vključevanja v sindikat. Svetu delavcev in sindikatu omogočamo
uporabo sejnih sob in pisarniškega materiala, v primeru udeležbe na srečanjih zunaj podjetja pa tudi
službena vozila. Zaposlenim, ki so vključeni v svet delavcev ali sindikat, ne preprečujemo udeleževanja
srečanj v okviru delovnega časa.
Poslovodstvo si prizadeva za odprto komunikacijo z delavskimi predstavniki, vsako njihovo pobudo preuči
in smiselne predloge tudi upošteva. Tako poslovodstvo vsako leto z delavskimi predstavniki dogovori merila
za izplačilo dela plače iz naslova poslovne uspešnosti, vključi pa jih tudi v pripravo splošnih aktov, npr.
plačnega modela, modela nagrajevanja ter organizacijskih in podobnih sprememb v družbi.
3.10 Skrb za razvoj kadrov in izobraževanja
Družba skrbi za razvoj kadrov in stalno pridobivanje znanj. V okviru tega skrbimo za organizacijo
izobraževanj zaposlenih – organiziramo interna in eksterna izobraževanja glede na izražene potrebe
posameznih organizacijskih enot, zlasti pa skladno z letnim načrtom izobraževanj, ki se pripravi v okviru
letnega načrtovanja kadrov. Skrbimo tudi za izvajanje sistema mentorstva in internega usposabljanja, kar
je podrobneje urejeno v internem aktu »Pravilnik o pripravništvu, poskusnem delu, uvajanju v delo in
mentorstvu«. Posebno pozornost namenjamo tudi izobraževanjem vodij, zlasti glede primernega
komuniciranja, organizacije dela in vodenja na splošno.
V letu 2023 načrtujemo, da bomo za izobraževanje namenili približno 90.000 evrov. V letu 2022 je bil največji
poudarek na izobraževanjih vodilnih delavcev v proizvodnji, zlasti z namenom izboljšanja veščin vodenja in
komuniciranja ter posledično spremembe kulture. V letu 2023 bomo s tovrstnimi izobraževanji nadaljevali,
hkrati pa bomo poskrbeli tudi za vsa druga področja in povečevanje posebnih znanj. Nadaljevali bomo tudi
s pripravo vsebin in izvajanjem e-izobraževanj; v ta namen smo že pripravili številne vsebine. Zaposlenim
smo v letih 2021 in 2022 omogočili tudi dostop do spletnih izobraževanj na portalu www.mojeznanje.si.