
EEZY OYJ | TOIMINTAKERTOMUS JA TILINPÄÄTÖS 2023 9
Eezy noudattaa toiminnassaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaansa, jossa pääpaino on rekrytointien, urakehityksen
ja palkkauksen tasa-arvoisuuden varmistaminen, työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen sekä välittömän ja välillisen
syrjinnän estäminen. Tavoitteena on, että kaikki rekrytoivat henkilömme koulutetaan vuoden 2024 aikana yhdenvertaisuuden ja
syrjimättömyyden periaatteisiin lakiosastomme toimesta.
Eezyllä on käytössä EU:n Whistleblower-direktiivin mukainen Whistleblowing-väärinkäyttöepäilysten ilmoituskanava ulkoiseen ja
sisäiseen käyttöön. Vuonna 2023 kanavaan tuli n. 10 ilmoitusta, mutta yksikään ilmoitus ei johtanut jatkotoimenpiteisiin.
Hyvinvoivat työyhteisöt ja kestävä työelämä
Eezyn tehtävä on rakentaa kasvua Suomelle hyvän, kestävän työelämän sekä laajan, monimuotoisen työllisyyden avulla.
Teemme tätä työtä omassa työyhteisössämme sekä yhdessä asiakkaidemme kanssa. Eezyllä on laaja palveluvalikoima
työyhteisöjen kehittämiseen liittyen; henkilöstötutkimuksia, muutosturvaa, uudelleensijoittamispalveluita ja rekrytointeja sekä
johtamisen ja työyhteisöjen valmentamista ja kulttuurimuotoilua.
Eezy Flow ja Eezy-konserniin kuuluva Leidenschaft tutkivat, muotoilevat ja valmentavat yrityksiä parempaan johtamiseen,
yrityskulttuuriin, strategioihin ja muutoskyvykkyyteen. Hyvinvoivat yksilöt ja yritykset luovat onnistumisia työelämässä, ja
inhimillisesti kestävä työelämä on valtava voimavara koko yhteiskuntamme hyvinvoinnille. Vuonna 2023 tutkimme lähes 200
000 suomalaisen työntekijän työtyytyväisyyttä PeoplePower® -henkilöstötutkimuksella. Tutkimuksiin vastattiin 34 eri kielellä.
Valmensimme noin 20 000 henkilöä mm. muutosjohtamisesta ja paremmasta esihenkilötyöskentelystä.
Hyödynnämme teknologiaa, tekoälyä ja dataa vastuullisesti rakentaessamme hyvää työelämää. Käytämme ja kehitämme
tekoälyä ja teknologiaa edistääksemme hyvää, tasa-arvoista, monimuotoista ja osallistavaa työelämää. Olemme avoimia
tekoälyn käytössä – varmistamme, että palveluidemme käyttäjillä on mahdollisuus ymmärtää, mitä dataa ne käyttävät.
Kerromme myös avoimesti, kun palveluissamme on hyödynnetty tekoälyä. Tekoälyä hyödyntävät ratkaisut testataan ja
pilotoidaan rajatulla kohderyhmällä huolellisesti ennen tuotantokäyttöä. Järjestelmän kouluttamiseen käytetty data on tiedossa
dataan liittyvien vinoumien tunnistamiseksi ja korjaamiseksi. Tekoäly toimii aina ihmisen valvonnassa.
Huolehdimme sekä omien toimihenkilöidemme kuin vuokratyöntekijöiden työturvallisuudesta yhteistyössä asiakkaidemme
kanssa. Eezyllä on aktiivinen työsuojelutoimikunta, jonka tehtävänä on vastata Eezyn omien toimihenkilöiden
työturvallisuudesta sekä kehittää vuokratyöntekijöiden työturvallisuutta yhdessä asiakasyritystemme kanssa.
Työtapaturmaseuranta tehdään yhdessä työterveyshuollon kanssa tapaturmatilastojen pohjalta. Työturvallisuuden kehittäminen
oli yksi avainhankkeistamme vuonna 2023. Kehitimme mm. toimintamalliamme työterveyshuollon ja työeläkevakuutusyhtiön
kanssa, ja vahvistimme erityisesti ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Näitä ovat esimerkiksi työntekijöiden työturvallisuuden
perehdyttämismallit sekä läheltä piti -ilmoitusten aktivointi ja näiden tilanteiden aktiivinen läpikäynti. Hyvän työn tuloksena
työtapaturmataajuus laskikin merkittävästi vuonna 2023.
Eezyläisten työhyvinvointia ja työhön sitoutumista mitataan säännöllisesti henkilöstötutkimuksilla, ja lisäksi kehitystä seurataan
sairauspoissaolomäärillä. Tutkimme helmikuussa 2022 eezyläisille merkityksellisimpiä tekijöitä Siqni-
työntekijäymmärrystutkimuksella. Merkityksellisimmiksi asioihin eezyläiset nostivat mm, työpaikan vahvan yhteishengen,
mielekkäät työtehtävät, vapauden tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta sekä sen, että työympäristössä voi olla oma itsensä.
Vahvimmin näistä tekijöistä toteutui ”Työympäristö, jossa voi olla oma itsensä”, joka sai erinomaisen tuloksen 88/100. Tämä
kuvaa osaltaan hyvää osallisuuden tunnetta eezyläisten keskuudessa.
Eezylle tietosuoja-asiat ovat äärimmäisen tärkeä osa hyvää hallinnointitapaa ja vastuullisuustyötämme. Eezylle on luotu EU:n
yleiseen tietosuoja-asetukseen (GDPR) pohjautuva tietosuoja- ja tietoturvaorganisaatio, ja yhtiöllä on käytössään toiminnalliset
prosessit asianmukaisen tietosuojan sekä tietoturvan varmistamiseksi. Tietosuojakoulutus on osa perehdytysohjelmaamme ja
koulutamme säännöllisin väliajoin toimihenkilöitämme tietosuojakäytänteisiin. Tietoturvaloukkauksia tapahtui 3 kpl vuonna 2023.
Mikään näistä ei aiheuttanut korkeaa riskiä rekisteröidyn oikeuksille, eikä näitä näin ollen raportoitu tietosuojavaltuutetulle.
Kaikki tapaukset saatiin korjattua pikaisesti prosessimme mukaisesti.
Eezyllä on sitouduttu torjumaan korruptiota kaikissa sen muodoissa, kiristäminen ja lahjonta mukaan luettuina. Palveluksia,
lahjoja tai etuja, joiden voitaisiin kohtuudella olettaa vaikuttavan päätöksentekoon yrityksessä, ei tarjota tai vastaanoteta.
Eezyllä on vuonna 2021 vahvistettu ympäristöpolitiikka, jonka tavoitteena on kehittää ja tehostaa ympäristömyönteistä toimintaa
yhtiössä. Osana ympäristöohjelmaa toimistotiloissa on laajat kierrätysmahdollisuudet, henkilöstöä kannustetaan julkisten
kulkuvälineiden käyttöön ja etäkokousten pitoon, jos mahdollista. Eezyn omien toimihenkilöiden lisäksi ympäristö- ja
ilmastovaikutuksia syntyy vuokratyöntekijöiden työmatkustamisesta. Olemme sitoutuneet selvittämään oman toimintamme ja
arvoketjumme ilmasto- ja ympäristövaikutukset, ja tähtäämään Pariisin ilmastosopimuksen mukaisiin ilmastotavoitteisiin oman
toimintamme osalta.
Eezy on sitoutunut noudattamaan YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia periaatteita sekä ILO:n julistusta työelämän
perusperiaatteista ja -oikeuksista. Eezyn tietoon ei ole päättyneen eikä edellisen tilikauden aikana tullut yhtiön toimintaan liittyviä
ihmisoikeusrikkeitä.
Eezy tekee yhteistyötä ammattiliittojen, julkishallinnon sekä oppilaitosten kanssa. Maksamme veromme Suomeen, ja olemme
sitoutuneet vastuulliseen veroasioiden hallintaan säännösten ja lakien mukaisesti. Vuonna 2023 verojalanjälkemme oli 127
miljoonaa euroa.