Atria Oyj
Tilinpäätös
ja toiminta-
kertomus
2024
66
Atrian tilinpäätös ja toimintakertomus 2024
ESRS S1
Oma työvoima
Toimintaperiaatteet
Atrian oman työvoiman kestävää kohtelua ohjaavat
soveltuvan lainsäädännön lisäksi yhtiön hallituksen
hyväksymät politiikat, kuten eettiset toimintaperiaatteet
(Atrian Toimintaperiaatteet) sekä
henkilöstöpolitiikka ja johtamisjärjestelmä. Toimintaperiaatteet kattavat koko Atrian henkilöstön ja ne
ovat henkilöstön saatavilla Atrian sisäisessä verkossa ja
myös julkisesti Atrian verkkosivuilla.
Toimintaperiaatteiden sisällöstä, hallinnoinnista ja sidosryhmien osallistamisesta ja viestinnästä
kerrotaan enemmän osassa G1 Liiketoiminnan harjoittaminen.
Kaikissa työsuhteissa sovelletaan kunkin
toimintamaan kansallisia lakeja, säädöksiä ja paikallisia
työehtosopimuksia.
Atrian henkilöstöpolitiikka määrittää työsuhteeseen liittyvät
olennaiset henkilöstövastuun osa-alueet,
joihin Atria on sitoutunut
. Osa-alueita ovat oikeudenmukainen työsuhde, henkilöstön hyvinvointi,
työturvallisuus, osaamisen kehittäminen, tasa-arvo, syrjimättömyys, yhdistymisvapaus sekä
ihmiskaupan, lapsityövoiman ja pakkotyön estäminen.
Henkilöstön työhyvinvointia lisääviä tekijöitä ovat
fyysisesti ja henkisesti turvallinen työympäristö, henkilöstön
tasa-arvoinen kohtelu, oikeudenmukainen
korvaus työstä, tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä sekä perusihmisoikeuksien
kunnioittaminen.
Henkilöstösuunnittelun prosesseilla tunnistetaan, ennaltaehkäistään
ja puututaan toimintaperiaatteiden
vastaiseen toimintaan. Ennaltaehkäiseviä toimia ovat
sekä toimeenpanevan että kohteena olevan
henkilöstön säännöllinen ja kohdennettu kouluttaminen henkilöstöpolitiikan
sisältämistä teemoissa.
Koulutusten yhteydessä kerätään palautetta. Muun muassa
näin henkilöstöllä on mahdollisuus tulla
kuulluksi heitä koskevien toimintaperiaatteiden sisällöstä.
Suomessa ja Ruotsissa henkilöstösuunnittelun prosessit
ovat säännöllisesti vaatimustenmukaisuutta
arvioivien ISO 9001 -sertifiointiauditointien ja sisäisten
auditointien kohteena.
Henkilöstön hyvinvointi ja työturvallisuus
Atrian velvollisuus on huolehtia työympäristön asianmukaisuudesta
toimintamaiden lainsäädännössä
vahvistetun ILO:n työturvallisuutta ja -terveyttä sekä työympäristöä
koskevan yleissopimuksen 155
mukaisesti. Atrian liiketoiminta-alueilla sovellettavan työterveyden
ja työturvallisuuden hallintamenettelyt
perustuvat paikallisen lainsäädännön vaatimuksiin.
Henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavat niin fyysiset kuin
psyykkiset tekijät. Keskeisenä osana Atrian
työsuojelua, kaikilla Atrian työpaikoilla tehdään työn riskien
arviointia säännöllisesti. Havaittuja riskejä
pyritään torjumaan tai riskejä pienentämään tarvittavin
toimenpitein. Tapaturmat, vaaratilanteet, läheltä
piti -tilanteet tutkitaan perusteellisesti, jotta vastaavia
tilanteita voidaan ennaltaehkäistä ja turvallisuuden
johtamisessa mahdollisesti olevat puutteet voidaan tunnistaa.
Työn kuormittavuutta pyritään ennaltaehkäisemään tarvittavalla ja riittävällä
työn perehdytyksellä jo
työsuhteen alkuvaiheessa. Perehdytyksessä käsitellään
myös päivittäisten työtehtävien kannalta
olennaiset työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvät seikat.
Atrian työterveys on järjestetty kullakin liiketoiminta-alueella osana
paikallista sosiaali- ja
terveydenhuoltojärjestelmää. Työterveyden rooliin kuuluvat myös sairaudenhoito,
ennaltaehkäisevät
toimenpiteet kuten rokotukset sekä esimerkiksi ravitsemukseen
liittyvät asiat. Työterveyshuolto tarjoaa
myös työsuojelun asiantuntijapalveluita. Paikallinen
työterveyshuolto huomioi monia tekijöitä, jotka
vaikuttavat työntekijöiden työkykyyn ja terveyteen,
kuten työympäristön vaarat ja haitat terveydelle,
työkuormituksen sekä työntekijän ja työyhteisön voimavarat.
Atrian työterveyden ja työturvallisuuden
hallintajärjestelmä ei ole ulkoisen tahon sertifioima.
Hyvän elämän mahdollistava reilu työsuhde
Atria tavoittelee hyvää mainetta luotettavana työnantajana,
joka tarjoaa ennakoitavuutta työsuhteeseen
ja mahdollisuuksia työhön eri paikkakunnilla. Liiketoiminta-alueiden
paikallisiin markkinatilastoihin
perustuen Atrialla työstä maksettava korvaus on riittävä
kattamaan hyvän elämän perusedellytykset,
kuten ne määritellään YK:n taloudellisia, sosiaalisia ja
sivistyksellisiä koskevassa kansainvälisessä
yleissopimuksessa. Paikallista lainsäädäntö noudattavat
työajat varmistavat riittävän lepoajan työstä
palautumiseen ja aikaa jää myös muille elämän tärkeille
asioille.
Työtuntien ja palkkauksen vähimmäisvaatimukset sekä oikeudet perhevapaille
on määritelty Atrian
toiminta-alueiden paikallisessa lainsäädännössä sekä
työehtosopimuksissa. Vähimmäisvaatimukset on
kussakin toimintamaassa määritetty turvallisen ja ihmisarvoisen
elintason ylläpitämiseksi. Tämän lisäksi
noudatetaan paikallisia työmarkkinakäytäntöjä ja varmistetaan
henkilöstön kilpailukykyinen
kokonaispalkitseminen. Jokaisen työntekijän kanssa tehdään
kirjallinen työsopimus, jossa määritetään
työsuhteen ehdot. Työsopimus ja sovellettavat ehdot esitetään työntekijän ymmärtämällä
kielellä.
Atria tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden työaikajoustoihin.
Joustava työaika tehostaa työskentelyä
ja huomioi työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet. Atria
seuraa työmarkkinoiden kehitystä
vapaaehtoisten joustomallien käytössä. Kehityskeskusteluissa
käsitellään työntekijöiden työn ja vapaa-
ajan tasapainoon liittyviä kysymyksiä vähintään kerran
vuodessa. Yhtiöllä on käytössä
työajanseurantajärjestelmä, josta sekä esihenkilöt että
työntekijät voivat seurata työaikakertymiä sekä
huolehtia työajan tasaamisesta. Atrian henkilöstöhallinto ylläpitää
ohjeistusta erilaisista työn
joustomalleista sekä esihenkilöille että työntekijöille.
Atrian palkkiojärjestelmä koostuu palkasta sekä paikallisten
markkinakäytäntöjen mukaisista
henkilöstöeduista. Kaikilla organisaation tasoilla varmistetaan,
että järjestelmä on kilpailukykyinen,
ymmärrettävä, yhdenmukainen, läpinäkyvä, tasapuolinen,
syrjimätön ja ajantasainen.
Johto arvioi
palkitsemisen kilpailukykyisyyttä markkinatilastojen, henkilöstötyytyväisyystutkimustulosten
ja
henkilöstön vaihtuvuuden mittarein. Palkan lisäksi henkilöstöetuja
ovat esimerkiksi vapaaehtoinen