tekemiä sijoituksia seurataan myös mahdollis-
ten normirikkomusten osalta, ja varainhoidossa
tehdään yhtiöihin kohdistuvaa vaikuttamista
itsenäisesti sekä yhdessä muiden sijoittajien
kanssa.
Evlin menestyksekäs työ vastuullisen sijoitta-
misen osalta sai vuoden aikana jälleen erin-
omaisia arvioita ulkopuolisissa arvioinneissa.
YK:n vastuullisen sijoittamisen kattojärjestö PRI
myönsi kansainvälisessä vertailussa Evlille par-
haan arvosanan (A+) strategian ja hallinnoin-
nin kategoriassa. Tämän lisäksi KANTAR SIFO
Prosperan ”External Asset Management 2020
Finland” -tutkimuksessa Evlin vastuullinen
sijoittaminen arvioitiin parhaaksi Suomessa
neljättä vuotta peräkkäin.
Lisätietoa vastuullisuuden ja vastuullisen sijoit-
tamisen kehityksestä vuonna 2020 sivuilla
14-41.
Evlin osakkeet ja osakepääoma
Evli Pankki Oyj:n koko osakemäärä oli vuoden
lopussa yhteensä 24.109.420 osaketta, joista
A-sarjan osakkeita oli 14.635.264 kappaletta
ja B-sarjan osakkeita 9.474.156 kappaletta.
Yhtiön hallussa oli 328.998 kappaletta B-sar-
jan osakkeita. Yhtiön osakepääoma oli vuo-
den lopussa 30.194.097,31 euroa. Osakepää-
omassa ei tapahtunut muutoksia.
Julkisen kaupankäynnin kohteena Nasdaq Hel-
singissä oli joulukuun lopussa 9.474.156 kap-
paletta Evlin B-sarjan osaketta. Osakkeiden
vaihto oli tammi-joulukuussa 24,7 miljoonaa
euroa, ja kappalemääräisesti pörssissä vaihdet-
tiin 2.465.545 Evlin osaketta. Osakkeen päätös-
kurssi vuoden lopussa oli 12,20 euroa. Osak-
keen korkein hinta katsauskaudella oli 13,20
euroa ja alin 6,8 euroa. Evlin markkina-arvo oli
vuoden lopussa 294,1 miljoonaa euroa. Markki-
na-arvo lasketaan sekä listaamattomien A-sar-
200 prosenttia yksilön vuotuisesta kiinteästä
palkkiosta. Muuttuvan palkkion enimmäismää-
rää sovelletaan noin 30 henkilön, eli toimivan
johdon ja tiettyjen avainhenkilöiden, palkitse-
miseen. Muuttuvaa palkkiota ei käytetä halli-
tuksen palkitsemiseen. Muuttuvan palkkion
enimmäismäärää sovelletaan toistaiseksi.
Yhtiökokous vahvisti yhtiön hallituksen jäsen-
ten lukumääräksi yhteensä kuusi jäsentä.
Hallituksen jäseniksi valittiin uudelleen Hen-
rik Andersin, Fredrik Hacklin, Sari Helander,
Robert Ingman, Mikael Lilius ja Teuvo Salmi-
nen. Hallituksen jäsenille maksettavan palk-
kion suuruus on 5.000,00 euroa kuukaudessa
ja valiokuntien puheenjohtajille maksettavan
palkkion suuruus 6.000,00 euroa kuukaudessa.
Hallituksen puheenjohtajan palkkion suuruus
on 7.500,00 euroa kuukaudessa.
Tilintarkastajaksi valittiin tilintarkastusyhteisö
PricewaterhouseCoopers Oy päävastuullisena
tilintarkastajana KHT Jukka Paunonen. Tilin-
tarkastajalle maksetaan palkkio yhtiön hyväk-
symän kohtuullisen laskun mukaan.
Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään
yhtiön omien A- ja B-sarjan osakkeiden hank-
kimisesta yhdessä tai useammassa erässä seu-
raavasti:
Hankittavien omien A-sarjan osakkeiden luku-
määrä voi olla yhteensä enintään 1.516.088
osaketta, ja hankittavien omien B-sarjan osak-
keiden lukumäärä voi olla yhteensä enintään
874.055 osaketta, mikä määrä vastaa yhteensä
noin kymmentä prosenttia yhtiön osakkeiden
kokonaismäärästä yhtiökokouskutsun päivä-
määränä.
Omia osakkeita voidaan valtuutuksen nojalla
hankkia vain vapaalla omalla pääomalla.
Omia osakkeita voidaan hankkia hankintapäi-
vänä julkisessa kaupankäynnissä B-osakkeille
muodostuvaan hintaan tai muuten markkinoilla
muodostuvaan hintaan.
Hallitus päättää miten omia osakkeita han-
kitaan. Hankinnassa voidaan käyttää muun
ohessa johdannaisia. Omia osakkeita voi-
daan hankkia muuten kuin osakkeenomista-
jien omistamien osakkeiden suhteessa (suun-
nattu hankkiminen). Osakkeita voidaan hankkia
hankintapäivänä julkisessa kaupankäynnissä
B-osakkeille muodostuvaan hintaan Nasdaq
Helsinki Oy:n järjestämässä julkisessa kaupan-
käynnissä.
Valtuutus kumoaa aikaisemmat käyttämättö-
mät valtuutukset omien osakkeiden hankkimi-
seen. Valtuutus on voimassa seuraavaan var-
sinaiseen yhtiökokoukseen saakka, kuitenkin
enintään 30.6.2021 saakka.
Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään
osakeannista sekä osakeyhtiölain 10 luvun 1
§:n tarkoittamien osakkeisiin oikeuttavien eri-
tyisten oikeuksien antamisesta yhdessä tai use-
ammassa erässä, joko maksua vastaan tai mak-
sutta.
Valtuutuksen nojalla annettavien tai luovutetta-
vien osakkeiden määrä, mukaan lukien erityis-
ten oikeuksien perusteella saatavat osakkeet,
voi olla yhteensä enintään 2.390.140 B-sarjan
osaketta, mikä määrä vastaa noin kymmentä
prosenttia yhtiön osakkeiden kokonaismää-
rästä yhtiökokouskutsun päivämääränä. Kui-
tenkin edellä mainitusta enimmäismäärästä
enintään 239.014 osaketta voidaan antaa käy-
tettäväksi yhtiön osakepohjaisten kannustin-
järjestelyiden osana, mikä määrä vastaa noin
yhtä prosenttia yhtiön osakkeiden kokonais-
määrästä yhtiökokouskutsun päivämääränä.
jan, että listattujen B-sarjan osakkeiden perus-
teella. A-osakkeet on arvostettu B-osakkeen
katsauskauden päätöskurssiin.
Lisätietoa suurimmista osakkeenomistajista,
osakeomistajien jakaumasta ja omistuksen
jakautumisesta omistajaryhmittäin sekä tiedot
osakekohtaisista tunnusluvuista sivulla 52-54,
Osakkeet ja osakkeenomistajat.
Yhtiökokouksen päätökset
Evli Pankki Oyj:n varsinainen yhtiökokous
pidettiin 9.3.2020 Helsingissä. Yhtiökokous
vahvisti tilinpäätöksen ja vahvisti osingoksi
hallituksen ehdotuksen mukaisesti 0,66 euroa
osakkeelta. Osinko maksettiin osakkaalle,
joka täsmäytyspäivänä 11.3.2020 oli merkitty
Euroclear Finland Oy:n pitämään osakaslu-
etteloon. Osingonmaksupäiväksi vahvistet-
tiin 18.3.2020. Lisäksi varsinainen yhtiökokous
myönsi hallituksen jäsenille ja toimitusjohta-
jalle vastuuvapauden tilikaudelta 2019.
Yhtiökokous hyväksyi yhtiön toimielinten pal-
kitsemispolitiikan ja päätti, että Evlin palve-
luksessa olevan palkkionsaajan muuttuvan
palkkion osuus saa ylittää 100 prosenttia kun-
kin palkkionsaajan vuotuisen kiinteän palk-
kion kokonaismäärästä alla kuvattujen ehtojen
mukaisesti. Muuttuvan palkkion osuus ei kui-
tenkaan saa ylittää 200 prosenttia palkkionsaa-
jan vuotuisen kiinteän palkkion kokonaismää-
rästä. Yksilön lyhyen aikavälin (yhden vuoden
ansaintakriteeri) muuttuvat palkkiot eivät voi
ylittää 100 prosenttia yksilön vuotuisesta kiin-
teästä palkkiosta. Lyhyen aikavälin muuttuvat
palkkiot ja pitkän aikavälin sitouttamisohjel-
man mukaisesti maksettavat palkkiot voivat
kuitenkin yhdessä ylittää 100 prosenttia yksi-
lön vuotuisesta kiinteästä palkkiosta. Lyhyen
aikavälin muuttuvat palkkiot ja pitkän aikavä-
lin sitouttamisohjelman perusteella maksetta-
vat palkkiot eivät voi kuitenkaan yhdessä ylittää
HALLINNOINTI TALOUS VASTUULLISUUS LIIKETOIMINTAKATSAUS
VUOSIKERTOMUS 2020EVLI PANKKI OYJ 50 | 149