VUOSI-
KATSAUS
2023
Sisällysluettelo
Toimitusjohtajan tervehdys ....................................................... 3
Glaston vastuullisuusraportti ....................................................5
Glastonin arvoketju ......................................................................... 6
Lasinjalostuksen edelläkävijä ..................................................... 7
Kestävää liiketoimintaa tukevat megatrendit................12
Glastonin vastuullisuus ja sen johtaminen .......................13
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet ..................................20
Vastuullinen oma toiminta ......................................................... 21
Vastuullinen hankinta ...................................................................32
Vastuullinen kumppani ...............................................................39
Vastuullinen yhteiskunnan jäsen ............................................41
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2023 .............. 43
Toimielinten palkitsemisraportti 2023 ................................53
Hallituksen toimintakertomus 2023 .....................................62
Osakekohtaiset tunnusluvut ....................................................91
Taloudellista kehitystä kuvaavat tunnusluvut ...............92
Tunnuslukujen laskentakaavat ...............................................94
Konsernitilinpäätös ..................................................................... 96
Konsernitilinpäätös ........................................................................96
Konsernin tuloslaskelma ............................................................97
Konsernin laaja tuloslaskelma ................................................98
Konsernin tase .................................................................................99
Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista .... 100
Konsernin rahavirtalaskelma.................................................102
Rahavirtalaskelman liitetiedot .............................................. 103
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot ......................................104
Emoyhtiön tilinpäätös ................................................................ 175
Emoyhtiön tuloslaskelma ........................................................ 175
Emoyhtiön tase ............................................................................. 176
Emoyhtiön rahoituslaskelma ................................................ 177
Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot ................................ 178
Tilintarkastuskertomus .............................................................188
Glaston 2023
Vastuullisuus
Hallinnointi
Talous
Vuosi 2023 oli Glastonille vakaan
edistymisen vuosi. Pyrimme määrä-
tietoisesti saavuttamaan strategiset
tavoitteemme ja etenkin kannattavuu-
den parannus vuoden aikana oli hyvä
saavutus.
Vuoden aikana lasinjalostuslait-
teiden markkinat kehittyivät epäta-
saisesti. Geopoliittisista jännitteistä
ja markkinoilla vallitsevasta epävar-
muudesta huolimatta nähtävissä on
varhaisia merkkejä siitä, että arkkiteh-
tuurilasin jalostusmarkkinat alkavat
jossain vaiheessa vuotta 2024 hiljalleen
elpyä vuoden 2023 alhaisesta tasosta,
ja odotamme ajoneuvolasimarkkinoi-
den positiivisen kehityksen jatkuvan
Kiinan vauhdittamana.
Koko vuoden saadut tilaukset las-
kivat 13 % heijastaen arkkitehtuurilasin
markkinoiden hidastumista, ja niiden
kokonaismäärä oli 220,3 miljoonaa
euroa. Toisaalta vuoden 2023 viimei-
sellä neljänneksellä tilauskertymä
kehittyi positiivisesti Mobility, Display
Pitkäjänteinen työ kannattavuuden tasaisen
parantamisen eteen jatkui
Toimitusjohtajan tervehdys
& Solar -segmentissä, ja päivitys-
tuotteiden tilauskertymä elpyi. Koko
vuoden liikevaihto kasvoi 3 %, ollen
219,7 miljoonaa euroa. Koko vuoden
vertailukelpoinen EBITA-marginaali
oli 6,8 %, ja vertailukelpoinen EBITA
kasvoi 6,1 % edellisvuoteen verrattuna.
Segmenttien väliset erot olivat ilmeisiä
ja kannattavuus parani selvästi Archi-
tecture-segmentissä mutta heikkeni
Mobility, Display & Solar-segmentissä.
Strategian toteutus suunnitelmien
mukaista vuonna 2023
Turvallisuus oli edelleen keskeinen pai-
nopistealue koko vuoden ajan. Vuonna
2023 poissaoloon johtaneiden tapa-
turmien määrämme kasvoi neljällä
yhteensä kymmeneen, ja tapaturma-
taajuus (LTIFR) oli 6,3. Turvallisuuskult-
tuurin edistäminen jatkuu, sillä mei-
dän on parannettava toimintaamme
saavuttaaksemme konserninlaajuisen
työturvallisuustavoitteemme, nolla
tapaturmaa.
Olemme sitoutuneet
edistämään ja investoimaan
kestävään liiketoimintaan.
Glaston Vuosikatsaus 2023 3
Glaston 2023
Vastuullisuus
Hallinnointi
Talous
Osaavat ja sitoutuneet työntekijät
ovat Glastonin menestyksen kannalta
tärkeitä. Jatkuva osaamisen kehittämi-
nen ja osallistavan kulttuurin luominen
edellyttää jatkuvaa vuoropuhelua ja
avointa palautetta. Mittasimme jälleen
työntekijöiden sitoutumisasteen, joka
pysyi tasolla 70 (100:sta).
Glaston menestyy yhdessä asi-
akkaidensa kanssa. Kilpailukykyinen
tarjonta on seurausta asiakaslähtöi-
sestä kehitystyöstä, jossa keskitytään
tuotteiden pitkiin elinkaariin. Asiakas-
tyytyväisyyttä vahvistetaan käymällä
jatkuvaa vuoropuhelua ja mittaamalla
Net Promoter Score (NPS) -suosit-
teluindeksiä, joka oli 62. Jatkamme
toimiamme vastausten määrän kas-
vattamiseksi kaikissa asiakassegmen-
teissä ja kaikilla alueilla.
Strategiset investointimme ovat
alkaneet tuottaa tulosta. Samalla kun
jatkamme markkinoiden kasvupoten-
tiaalin hyödyntämistä ja keskitymme
entistä enemmän kasvattamaan
elinkaarenaikaista liikevaihtoa, laa-
jennamme myös kannattavuuden
parantamiseen tähtääviä toimiamme.
Uudistetussa organisaatiossa Glaston
pyrkii jatkokehittämään kaupallista
menestystä sekä hyödyntämään
lisääntynyttä tehokkuutta ja maail-
manlaajuisia mittakaavaetuja nopeut-
taakseen strategian toteutusta.
Megatrendit tukevat kestävää
liiketoimintaa
Megatrendit tukevat edelleen Glastonin
liiketoimintaa pitkällä aikavälillä. Ilmas-
tonmuutoksen torjunta, energiatehok-
kaiden ratkaisujen lisääntynyt kysyntä
ja kasvava paine tuottaa uusiutuvaa
energiaa vaikuttavat lasinjalostukseen
voimakkaasti. Glastonilla on hyvät edel-
lytykset tarjota ratkaisuja näihin haas-
teisiin etenkin eristyslasiteknologioiden
sekä suurille tuotantokapasiteettivolyy-
meille suunniteltujen aurinkopaneeli-
lasin karkaisulinjojen ansiosta. Panos-
tamme jatkossakin kyvykkyyksiin,
joilla voimme edistää lasiteollisuuden
arvoketjun ilmastotyötä.
Marraskuussa 2023 Glaston asetti
uudet tieteeseen perustuvat päästöta-
voitteet, jotka sisältävät suorien scope
1- ja scope 2 -päästöjen ja erityi-
sesti epäsuorien scope 3 -päästöjen
vähentämisen vuoteen 2032 men-
nessä. Olemme toimittaneet tavoitteet
Science Based Targets -aloitteelle
vahvistettaviksi ja arvioimme, että
lopulliset vahvistetut tavoitteet julkais-
taan vuoden 2024 toisella puoliskolla.
Kulunut vuosi oli jälleen tapahtuma-
rikas vuosi Glastonille. Haluan kiittää
Glastonin tiimiä fokusoituneesta ja
omistautuneesta työpanoksesta
vakaan edistymisemme eteen vuonna
2023.
Haluan myös kiittää asiakkaitamme
ja sidosryhmiämme jatkuvasta luotta-
muksesta ja tuesta.
Antti Kaunonen,
väliaikainen toimitusjohtaja
15.11.2023 alkaen
Strategiset tavoitteet: suoritus 2023
Taloudelliset tavoitteet 2023 2022 2021
Liikevaihdon keskimääräinen vuosikasvu
ylittää selvästi kohdemarkkinoiden kasvun
+3 % +17 % +7 %
Vertailukelpoinen EBITA 10% 6,8 % 6,4 % 6,1 %
Vertailukelpoinen ROCE 16% 12,7 % 10,5 % 6,1 %
Ei-taloudelliset tavoitteet 2023 2022 2021
Net Promoter Score >40 62 53 -
Tapaturmataajuus (LTIFR) nolla 6,3 3,9 3,3
Henkilöstön sitoutumisaste >75 (100:sta) 70 70 -
CO
2
* päästöt suhteessa
liikevaihtoon -50%
-61 %
-57 %
tavoite
saavutettu
-13 %
*scope 1 ja 2
Glaston Vuosikatsaus 2023 4
Glaston 2023
Vastuullisuus
Hallinnointi
Talous
VASTUULLISUUS
Glastonin arvoketju ......................................................................... 6
Lasinjalostuksen edelläkävijä ..................................................... 7
Kestävää liiketoimintaa tukevat megatrendit................12
Glastonin vastuullisuus ja sen johtaminen .......................13
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet ..................................20
Vastuullinen oma toiminta ......................................................... 21
Vastuullinen hankinta ...................................................................32
Vastuullinen kumppani ...............................................................39
Vastuullinen yhteiskunnan jäsen ............................................41
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glastonin arvoketju
GLASTON tukee asiakkaitaan
koko elinkaaren ajan
Arvoketjun loppupää
Tasolasin jalostus
asiakkailla
Lasituotteiden
loppukäyttökohteet
Huolto ja
kunnossapito
Markki-
nointi ja
myynti
Hankinta Toimitus
ja kuljetus
Tuotanto
ja kokoon-
pano
Arkkitehtuuri Rakennukset
Liikenne Ajoneuvot
Näyttö Elektroniset näytöt
Aurinko Aurinkoenergia
GLASTON
Arvoketju alkupää
Raaka-
aineet
Komponentit,
laitteet ja
palvelut
YDINTEKNOLOGIAT
Karkaisu • Laminointi • Eristyslasi • Esikäsittely
Tutkimus ja
kehitys
Koneiden ja
palvelujen
kehitys ja
suunnittelu
Glastonin päämääränä on rakentaa
parempaa tulevaisuutta turvalli-
sempien ja energiatehokkaampien
lasiratkaisujen avulla. Glaston näkee
kestävän kehityksen edistämisen
mahdollisuutena, ja yhtiö haluaa olla
mukana kehittämässä tulevaisuuden
kestäviä yhteiskuntia. Lisäksi Glaston
on mukana luomassa lasiteollisuuden
vastuullisuuteen, kuten energiate-
hokkuuteen ja turvallisuuteen liittyviä
standardeja ja käytäntöjä.
Tavaroiden ja palveluiden toimitta-
jilla on tärkeä rooli Glastonin arvoket-
jussa. Glaston valitsee toimittajansa
huolellisesti ja pyrkii pitkäaikaisiin ja
hyviin suhteisiin tärkeimpien toimitta-
jiensa kanssa. Näin varmistutaan siitä,
että yhtiön kumppanit ymmärtävät ja
noudattavat yhtiön vaatimuksia niin
prosessien kuin tuotteidenkin suhteen.
Keskeisimpiä, koneiden valmistukseen
liittyviä ostettavia materiaaleja ovat
esimerkiksi teräsrakenteet, sähkö- ja
automaatiokomponentit, sähkökes-
kukset ja prosessipuhaltimet.
Yli 90 % Glastonin hankinnoista
tulee EMEA-alueelta ja suurin osa
Glastonin noin 2 000 aktiivisesta
alihankkijasta toimii Euroopassa, jossa
sijaitsevat yhtiön isoimmat kokoon-
pano- ja tuotantoyksiköt.
Glastonilla on tuotantoa, palveluita
ja myyntipisteitä yhdeksässä maassa
ja palvelee asiakkaita yli 100 maassa.
Glastonin Suomen, Sveitsin ja Kiinan
tehtailla tehdään koneiden kokoon-
panoa, ja Saksassa koneiden valmis-
tusta. Glastonilla on yhteensä noin
4 000 asennettua ja käytössä olevaa
konelinjaa. Elinkaarimallinsa mukaisesti
Glaston on aktiivisesti kehittänyt huol-
topalvelujaan, sillä säännöllinet huolto
lisäävät tuotteiden elinikää sekä niiden
turvallisuutta.
Glastonin strategian ja arvojen
ytimessä on menestyminen yhdessä
asiakkaiden kanssa. Yhtiön asiakkaita
ovat arkkitehtuuri-, liikenne-, näyttö-
ja aurinkoenergiamarkkinoille lasia
jalostavat toimijat. Suurin osa yrityksen
teknologialla tuotetusta lasista toimite-
taan rakennusteollisuudelle.
Glaston kehittää jatkuvasti toimin-
tatapojaan, jotka lisäävät asiakkaiden
saamaa arvoa ja parantavat heidän
kokemusta.
Glaston on aktiivisesti ja monipuo-
lisesti mukana kehittämässä toimi-
alaansa. Yhtiö edistää lasinjalostusalan
ja sen käyttämien teknologioiden
kehittymistä omassa toiminnassaan
ja kumppaneittensa kanssa. Glaston
toimii aktiivisena jäsenenä useissa
lasialaan liittyvissä komiteoissa sekä
työryhmissä turvalasiin liittyvien stan-
dardien valmistelussa. Lisäksi Glaston
tekee tiivistä yhteistyötä eri tutkimus-
laitosten ja oppilaitosten kanssa.
Glaston Vuosikatsaus 2023 6
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Lasinjalostuksen
edelläkävijä
Glastonin päämääränä on
rakentaa parempaa tule-
vaisuutta turvallisempien ja
energiatehokkaampien lasi-
ratkaisujen avulla.
Glaston on lasinjalostusteollisuuden
teknologioiden ja palveluiden edellä-
kävijä. Glastonin koneilla prosessoitua
lasia käytetään arkkitehtuuri-, liikenne-,
näyttö- ja aurinkoenergiateollisuu-
dessa. Suurin osa yrityksen teknolo-
gialla tuotetusta lasista toimitetaan
rakennusteollisuudelle.
Visionsa mukaisesti Glaston haluaa
johtaa globaalin lasinjalostusteollisuuden
kehitystä innovatiivisilla teknologioilla
ja elinkaariratkaisuilla. Yhtiö luo arvoa
tarjoamalla teknologioita, jotka mah-
dollistavat lasin käsittelyn turvallisiksi ja
energiatehokkaiksi lasiratkaisuiksi.
Glastonin tehtävä on jatkaa huippu-
teknologisten ratkaisujen kehittämistä
kestävään lasin käsittelyyn varmistaen
samalla, että yhtiön toiminta ja arvo-
ketju täyttävät jatkuvasti kasvavat odo-
tukset vastuullisuudelle. Nämä luovat
perustan liiketoimintamme kestävälle
ja kannattavalle kasvulle.
Energiatehokkaampien ja ympä-
ristön kannalta kestävämpien lasi-
ratkaisujen kysyntä kasvaa jatkuvasti.
Glastonin teknologialla jalostetut ener-
giatehokkaat kaksin- tai kolminkertai-
set eristyslasiyksiköt ja niissä käytetyt
pinnoitetut, matalaemissiiviset lasit
vastaavat rakennusten energiansääs-
tötarpeisiin.
Rakennusten turvallisuuteen kiin-
nitetään yhä enemmän huomiota, ja
lasitusratkaisujen osalta tämä tar-
koittaa karkaistun ja laminoidun lasin
lisääntyvää käyttöä. Karkaisu, lami-
nointi ja eristyslasiprosessit ovat Glas-
tonin ydinosaamista ja näissä yhtiö
tarjoaa edistyksellisintä teknologiaa.
Ilmastonmuutoksen torjunta vaikut-
taa vahvasti myös lasin jalostukseen,
ja on johtanut nopeaan kehitykseen
ohuen lasin sekä aurinkoenergiarat-
kaisuissa, kuten aurinkopaneeleissa
käytettävän lasin osalta. Alan innovatii-
visena teknologiajohtajana Glaston on
vahvasti mukana tässä kehityksessä,
ja tuo jatkuvasti markkinoille entistä
edistyksellisempää teknologiaa vas-
taamaan markkinoiden tiukentuviin
tarpeisiin.
Glaston Vuosikatsaus 2023 7
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston on lasinjalostusteollisuu-
den innovatiivinen teknologiajoh-
taja, joka toimittaa laitteita, pal-
veluita ja ratkaisuja arkkitehtuuri-,
liikenne-, näyttö- ja aurinkoener-
giateollisuuteen. Yhtiö tukee myös
uusia teknologioita, joilla integroi-
daan älyominaisuuksia lasiin.
Yhtiöllä on tuotantoa Saksassa,
Suomessa, Kiinassa ja Sveitsissä.
Glastonin Suomen, Sveitsin ja
Kiinan tehtailla tehdään koneiden
kokoonpanoa ja Saksassa konei-
den valmistusta. Lisäksi yhtiöllä on
myynti- ja huoltopisteitä yhdek-
sässä maassa. Näistä Glaston
palvelee asiakkaitaan, jotka toimi-
vat yli sadassa eri maassa. Yhtiön
kotipaikka on Helsinki.
Glastonin yhtiörakennetta
uudistettiin lokakuussa 2023.
Uuden organisaation tavoitteena
on parantaa asiakaskokemusta
elinkaariratkaisuilla sekä nopeuttaa
strategian toteuttamista ja paran-
taa toiminnallista tehokkuutta.
Glastonilla on kaksi liiketoimin-
ta-aluetta, Architecture ja Mobility,
Solar & Display, jotka vastaavat
aiempaa paremmin asiakkaiden
loppukäyttösegmenttejä. Lisäksi
yhtiöllä on kaksi globaalia liike-
toimintafunktiota: Automation &
Innovation ja Sourcing & Supply
Chain Management. Suurin osa
yhtiön liiketoiminnasta kohdistuu
arkkitehtuuriliiketoiminta-aluee-
seen.
Glaston tarjoaa myös digitaalisia
palveluita, kuten lasinjalostusko-
neiden etävalvonta- ja vianmääri-
tyspalveluita sekä konsultointi- ja
suunnittelupalveluita. Henkilöstöä
työskentelee myös koneiden ja
palveluiden myynnissä sekä kon-
sernin hallinnossa.
Osana Glastonin strategisia
liiketoiminnan kasvua edesautta-
via hankkeita yhtiö on investoinut
paikallisesti tuotettujen laitteiden
valmistamiseen Kiinassa. Vuonna
2023 yhtiö on käynnistänyt aiem-
pien karkaisu- ja eristyslasilaittei-
den tuotannon lisäksi ajoneuvolasin
esikäsittelylaitteiden tuotannon
Tianjinin tehtaalla. Glaston on
tehnyt myös avauksen aurinkopa-
neelilasiteknologioiden markkinoille
Kiinassa uudella aurinkopaneelilasin
jalostukseen soveltuvalla tasokar-
kaisulinjalla. Ensimmäiset CHF Solar
-linjat toimitettiin asiakkaille Tianji-
nin tehtaalta vuoden 2023 aikana.
Glastonin liiketoiminta-alueet
keskittyvät eri toimialoille
Glaston Architecture
Architecture-liiketoiminta-alue
sisältää Glastonin karkaisu- ja lami-
nointiteknologiat sekä eristyslasitek-
nologiat, jotka muodostavat kolme
liiketoimintayksikköä.
Tempering ja Laminating -liiketoimin-
tayksiköt tarjoavat laajan ja teknisesti
edistyneen valikoiman lämpökäsitte-
lykoneita, huolto-, päivitys- ja moder-
nisointipalveluita sekä varaosia lasin
karkaisuun ja laminointiin.
Karkaisu- ja laminointiteknologiaan
keskittyvien liiketoimintayksiköiden
henkilöstöstä suurin osa on Suomessa.
Insulating Glass -liiketoimintayksikkö
tarjoaa korkean teknologian koneita
eristyslasin valmistukseen, huolto-,
päivitys- ja modernisointipalveluita
sekä varaosia. Liiketoimintayksikön
henkilöstöstä suurin osa on Saksassa.
Glaston Mobility, Display & Solar
Mobility, Display & Solar -liiketoiminta-
alue on jaettu kahteen liiketoimintayk-
sikköön. Pre-processing-yksikkö, joka
tarjoaa liikenne- ja näyttömarkkinoille
suunnattuja esikäsittelyteknologioita
sekä niihin liittyvä palveluliiketoiminta
sekä MDS Heat Treatment -yksikkö,
joka tarjoaa liikenne-, näyttö- ja aurin-
kopaneelilasimarkkinoille lämpökä-
sittelyteknologioita sekä niihin liittyvä
palveluliiketoiminta.
Liiketoiminta-alueen henkilöstöstä
suurin osa on Sveitsissä.
Lisäksi Glastonilla on kaksi uutta glo-
baalia liiketoimintafunktiota: Automa-
tion & Innovation ja Sourcing & Supply
Chain Management.
Glaston yhtiönä
Uudessa 1.10.2023 voimaan tulleessa organisaatiorakenteessa Glastonilla on
kaksi liiketoiminta-aluetta:
Glaston Vuosikatsaus 2023 8
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Oyj Abp:n osake (GLA1V)
on noteerattu Nasdaq Helsinki Oy:n
päälistalla. Vuoden 2023 päättyessä
Glastonilla oli 7 472 osakkeenomista-
jaa. Vuoden lopussa yhtiön suurimmat
omistajat olivat Ahlstrom Capital B.V.
(26,39 %), Hymy Lahtinen Oy (12,22 %),
Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö
Varma (7,50 %), Keskinäinen Eläke-
vakuutusyhtiö Ilmarinen (7,31 %) ja
OP-Suomi Pienyhtiöt sijoitusrahasto
(6,04 %).
Strategian kulmakivet
Yhtiön strategian tavoitteena on paraneva kasvu ja kannatta-
vuus. Glastonin liiketoimintayksiköiden määrittelemiä kasvu-
toimenpiteitä ja strategian onnistunutta toteutusta tukevat
viisi konserninlaajuista kulmakivihanketta, jotka perustuvat
innovointiin yhdessä asiakkaiden kanssa, digitaalisuuteen,
Glastonin henkilöstön tukemiseen, kestävään liiketoimintaan
sekä hankinnan ja tuotannon hallintaan.
Glastonin strategiset kulmakivihankkeet
Strategian toteuttamista tuetaan viiden konserninlaajuisen
kulmakivihankkeen avulla:
1. Menestys innovoimalla asiakkaiden kanssa: Glastonin
teknologiajohtajuuden vahvistaminen integroimalla
asiakastuntemus saumattomasti yhteen nopeamman
innovaatio- ja kehitystyön kanssa.
2. Digitaalisen muutoksen johtoasema: työkalujen ja infra-
struktuurin rakentaminen kaikissa Glastonin toiminnoissa
tavoitteena johtaa toimialan digitaalista muutosta.
3. Glastonin työntekijöiden tukeminen kohti menestystä on
olennaista halutun yrityskulttuurin rakentamisessa. Johta-
juuden kehittäminen ja yhteisten johtamisperiaatteiden
hyödyntäminen ovat avainasemassa strategian täytän-
töönpanossa ja sen sisällyttämisessä osaksi jokapäiväi-
sestä työtä.
4. Kestävä liiketoiminta: mahdollistaa pitkän aikavälin
menestyksen vahvistamalla jatkuvan parantamisen
kulttuuria ja edistämällä järjestelmällisesti kestävän liike-
toiminnan agendaa.
5. Globaali hankinnan ja tuotannon hallinta mahdollistaa
toiminnan tehokkuuden ja kasvun yhdenmukaisemmilla
hankinta- ja tuotantoprosesseilla.
Strategiaa tukevat, kestävää liiketoimintaa edistävät
keskipitkän aikavälin (3-5 vuotta) tavoitteet:
• Asiakastyytyväisyys (Net Promoter Score, NPS) yli 40
• Työturvallisuus: nolla poissaoloon johtanutta tapaturmaa
(LTA, edistymistä mitataan tapaturmataajuudella LTIFR)
• Työntekijöiden sitoutumisaste yli 75 (100:sta)
• Glastonin oman toiminnan CO
2
-päästöt (Scope 1 + 2)
50 % vuoden 2022 tasoa pienemmät ja arvoketjun
(Scope 3) CO
2
-päästöjen intensiteetin vähentäminen
58 % suhteutettuna myytyyn lasinjalostuskapasiteettiin
(m
2
) vuoteen 2032 mennessä
Glaston Vuosikatsaus 2023 9
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
”Menestys innovoimalla asiakkaiden kanssa” -hankkeessa kehitettiin ja yhdenmukaistet-
tiin konsernitasolla prosesseja ja priorisointia, varmistaaksemme tuotteiden markkina-
sopivuus asiakastarpeiden mukaiseksi. Lisäksi myyntityökalujen ja -prosessien harmoni-
sointia sekä strategisten asiakkuuksien hallinnan kehittämistä jatkettiin.
”Digitaalisen muutoksen johtoasema” -hankkeessa jatkettiin Glastonin digitaalisen
vision jalkautusta monien ICT-projektien läpiviennin muodossa. Uudet ICT-aktiviteetit
kartoitettiin ja priorisontia yhdenmukaistettiin. Seuraavaksi vuoden 2024 kehitysprojek-
tit priorisoidaan.
Glastonin "työntekijöiden tukeminen kohti menestystä” -hankkeessa keskityttiin muun
muassa johtamisen kehittämiseen ja työntekijöiden sitouttamiseen kehittämällä työ-
hyvinvointia ja koulutustarjontaa. Lisäksi panostettiin glastonilaisten strategisten osaa-
misten ja kykyjen tunnistamiseen sekä kehittämiseen, ja vuoden aikana vietiin läpi
kattava globaali koulutusohjelma koko myyntiorganisaatiolle.
”Kestävän liiketoiminnan” hankkeessa jatkettiin edellisvuonna laaditun tiekartan
täytääntöönpanoa. Toimet päästöjen vähentämiseksi jatkuivat, ja yhtiö asetti uudet,
Science Based Targets -aloitteen mukaiset päästövähennystavoitteet. Valmistautuak-
seen tuleviin raportointivaatimuksiin Glaston suoritti kaksinkertaisen olennaisuuden
(double materiality) periaatteen mukaisen arvionnin vuonna 2024 voimaantulevan EU:n
yritysten kestävyysraportointidirektiivin (Corporate Sustainability Reporting Directive,
CSRD) mukaisesti.
”Globaali hankinnan ja tuotannon hallinta” -hankkeen kiihdyttämiseksi perustettiin orga-
nisaatiomuutoksen yhteydessä uusi Sourcing & Supply Chain Management -liiketoi-
mintafunktio, jonka myötä muun muassa edelleen kehitetään ja yhdenmukaistetaan
työkaluja ja raportointia tehokkaan hankinnan mahdollistamiseksi. Lisäksi hankintakäy-
täntöjä ja ostojen laatumittareita yhdenmukaistetaan. Kiinassa paikallisen hankinnan
vahvistaminen jatkuu.
Viiden kulmakivihankkeen toteutus jatkui suunnitellusti
vuonna 2023.
Glaston Vuosikatsaus 2023 10
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Jatkuvaa vuoropuhelua
ja kehitystyötä
Yksi Glastonin strateginen kulmaki-
vihanke on Menestys innovoimalla
asiakkaiden kanssa, joka keskittyy
yhtiön teknologiajohtajuuden vahvis-
tamiseen integroimalla asiakkaiden
tarpeiden ymmärtäminen saumatto-
masti yhteen nopeamman innovaatio-
ja kehitystyön kanssa.
Pysyäkseen lasinjalostuslaitteiden
ja -palveluiden kehityksen eturinta-
massa Glaston panostaa merkittävästi
teknologiaportfolionsa sekä tutkimus-
ja tuotekehitystoiminnan jatkuvaan
kehittämiseen.
Glastonin tavoitteena on olla vas-
tuullinen ja luotettava kumppani sidos-
ryhmilleen. Sidosryhmiä ovat nykyiset
ja potentiaaliset asiakkaat ja työnte-
kijät, osakkeenomistajat ja sijoittajat,
toimittajat ja alihankkijat, tiedotusväli-
neet, viranomaiset ja paikallisyhteisöt
sekä tutkimuslaitokset, korkeakoulut
ja ammattikoulut. Glaston käy jatkuvaa
vuoropuhelua sidosryhmiensä kanssa
ajankohtaisista teemoista vastatak-
seen sidosryhmien odotuksiin.
Yksi Glastonin keskeisistä vastuul-
lisuusteemoista on Vastuullinen yhteis-
kunnan jäsen, ja yhtiö on aktiivisesti ja
monipuolisesti mukana kehittämässä
toimialaansa. Esimerkiksi Glastonin
253,0
220,3
Avainluvut 2023
EMEA .............52 %
Amerikat ......33%
APAC ..............15 %
Liikevaihto
alueittain, %
Saadut tilaukset tuotealueittain, M€
Architecture Tempering and
Laminating Technologies
Insulating Glass Technologies
Mobility, Display and Solar Technologies
Service
Kohdistamaton ja
eliminoinnit
2023
2022
Aasia ........... 20 %
Amerikat .....6 %
EMEA ..........74 %
Henkilöstö vuoden
lopussa alueittain, %
Architecture
Mobility, Display & Solar
2023
2022
138,3
106,5
Tilauskanta, M€
14,9
13,6
2023
2022
Vertailukelpoinen EBITA, M€
219,7
M€
802
henkilöä
järjestämä Glass Performance Days
-tapahtuma (GPD) tuo lasialan toimijat
yhteen keskustelemaan ja jakamaan
osaamistaan uusista innovaatioista
ja trendeistä. Neljän vuoden korona-
tauon jälkeen GPD järjestettiin jälleen
kesäkuussa 2023 Tampereella.
Glaston selvitti vuonna 2023 olen-
naisuusarvioinnin yhteydessä toteu-
tettujen haastattelujen avulla asiakkai-
den, toimittajien, osakkeenomistajien
sekä Glastonin esihenkilöiden näke-
myksiä ja odotuksia yhtiön vastuulli-
suudesta. Lisäksi sisäisessä kyselyssä
selvitettiin myös henkilöstön mielestä
tärkeimpiä vastuullisuusteemoja. Eri
sidosryhmien näkemykset ohjaavat
yhtiön vastuullisuustyön sekä tulevan
kestävyysraportoinnin fokusta.
Raportin kattavuus
Tässä vastuullisuusraportissa kuvataan
Glaston-konsernin toimintaa vuonna
2023. Raportin sisältö ja käsitellyt tee-
mat pohjautuvat Glastonin strategiaan
sekä vastuullisuuden olennaisuusarvi-
ointiin. Raportti kattaa koko konsernin.
Glaston Vuosikatsaus 2023 11
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Kestävää liiketoimintaa tukevat megatrendit
Kaupungistuminen ja megakaupungit
Kaupungistuminen on yksi maailman
voimakkaimmista muutosvoimista. YK
on arvioinut, että vuoteen 2050 men-
nessä lähes 70 % maailman väestöstä
asuu kaupungeissa ja kehittyviin maihin
syntyy yli 10 miljoonan asukkaan mega-
kaupunkeja. Kaupungistumisen myötä
tarve uudisrakentamiselle kasvaa ja
lisäksi olemassa olevaa rakennuskantaa
kehitetään, mikä lisää lasin kysyntää.
Glaston osallistuu energiatehok-
kaampien yhteiskuntien rakentami-
seen tarjoamalla asiakkailleen laajan
valikoiman koneita ja palveluja, joilla he
voivat valmistaa entistä energiatehok-
kaampia lasituotteita.
Ilmastonmuutos ja energiatehokkuus
Lasin käyttö rakennuksissa on selvästi
lisääntynyt, sillä oikein suunnitellulla
lasin käytöllä voidaan pienentää raken-
nuksen energiankulutusta, parantaa
äänieristystä ja samalla lisätä päivän-
valoa. Myös ihmisten mieltymykset
lisäävät lasien käyttöä rakennusma-
teriaalina. Tämä kehitys tuo kasvavaa
kysyntää energiansäästölasille sekä
eristyslasille.
Energian hinnan nousu sekä saata-
vuushuolet ovat vaikuttaneet Euroo-
passa voimakkaasti lasiteollisuuteen,
joka on energiaintensiivinen ja perin-
teisesti maakaasusta riippuvainen
toimiala. Toisaalta energiaan liittyvät
riskit voivat lisätä energiatehokkaiden
ratkaisujen sekä esimerkiksi aurinkopa-
neeleilla tuotetun energian kysyntää.
Ympäristötietoisuuden lisääntyessä
ja rakentamiseen liittyvien lakien ja
asetuksien tiukentuessa rakennusten
energiansäästövaatimukset kiristyvät.
Tavoitteiden saavuttamiseksi hyö-
dynnetään yhä enemmän eristys- ja
energiansäästölaseja. Myös aurinkoe-
nergian hyödyntäminen rakennuksissa
lisääntyy, jolloin aurinkopaneeleihin
tarvittavan lasin kysyntä kasvaa.
Turvallisuus ja terveellisyys
Rakennusten turvallisuuteen kiinnite-
tään enemmän huomiota. Kiristyvien
turvallisuusmääräysten myötä turvala-
seja käytetään yhä enemmän, mikä on
tarkoittanut karkaistun ja laminoidun
lasin kasvanutta kysyntää. Karkaistu
tai laminoitu lasi auttaa suojaamaan
ihmisiä loukkaantumisilta, sillä ne ovat
selvästi vahvempia tavalliseen lasiin
verrattuna, eivätkä aiheuta vaaraa
rikkoutuessaan.
Lisäksi suurien lasipintojen mahdol-
listama runsas luonnonvalo on tutki-
tusti tärkeä asukkaiden ja työntekijöi-
den hyvinvointia parantava tekijä.
Turvallisen ja terveellisen elämän
sekä työympäristön merkitys on
kasvanut ja turvallisuus on Glastonille
tärkeä painopiste myös sisäisesti.
Työturvallisuus ja -terveys on poten-
tiaaliselta vaikutukseltaan merkittävä
ihmisoikeusasia, ja siihen liittyviä riskejä
tunnistetaan ja ehkäistään proaktiivi-
sesti.
Sosiaalinen vastuu
Jotta yritys pystyy houkuttelemaan
osaavia ja motivoituneita työntekijöitä,
sen tulee kantaa myös sosiaalinen
vastuunsa ja asettaa itselleen kunnian-
himoisia vastuullisuustavoitteita. Moni-
muotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat
tärkeitä teemoja yhteiskunnallisessa
keskustelussa sekä työntekijöiden
hyvinvoinnin varmistamisessa. Glaston
toimii aktiivisesti, jotta se pystyy tarjo-
amaan turvallisen ja hyvän työpaikan
henkilöstölleen.
Myös toiminnan läpinäkyvyys ja toi-
mitusketjujen jäljitettävyys ovat entistä
tärkeämpiä teemoja paitsi riskien
hallinnan kannalta, myös rahoittajien ja
sijoittajien arvioinneissa.
Glastonin liiketoimintaan ja tuotekehitykseen vaikuttavat erityi-
sesti kaupungistumisen sekä kasvavan ympäristötietoisuuden
megatrendit. Lisääntyvän lasin käytön myötä odotukset sen
energiatehokkuudelle, turvallisuudelle sekä monikäyttöisyy-
delle ovat kasvaneet. Energian hintojen kehitys ja rakennus-
vaatimusten tiukentaminen korostavat energiatehokkuuden
merkitystä entisestään.
Turvallisuus on
Glastonille tärkeä
painopiste.
Glaston Vuosikatsaus 2023 12
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glastonin vastuullisuus ja sen johtaminen
Glastonin toiminnan
tarkoituksena on rakentaa
parempaa huomista turval-
lisempien, älykkäämpien ja
energiatehokkaampien
lasiratkaisujen avulla.
Yhtiö on sitoutunut tarjoamaan työn-
tekijöilleen turvallisen ja hyvän työpai-
kan, olemaan vastuullinen kumppani
asiakkailleen, hyödyntämään resurs-
seja tehokkaasti ja vähentämään tuo-
tantoprosessien ympäristövaikutuksia.
Glaston tunnistaa vastuunsa ympä-
ristö- ja ilmastovaikutuksista koko
arvoketjussaan ja yhtiön tavoitteena
on ennakoida ja ehkäistä ympäristölle
mahdollisesti aiheutuvia riskejä aktii-
visesti. Glastonin ratkaisuilla, tuoteke-
hityksellä ja koneiden koko elinkaaren
kattavilla huoltopalveluilla vastataan
energiatehokkaampien, ympäristön
kannalta kestävämpien sekä turvallis-
ten lasiratkaisujen kasvavaan kysyn-
tään.
Lasialan teknologiajohtajana Glasto-
nin toiminta perustuu osaaviin ihmisiin
ja heidän kykyynsä innovoida uusia
tuotteita sekä palvella ja houkutella
asiakkaita maailmanlaajuisesti. Työnte-
kijöiden sitoutuminen on siten olennai-
nen ja strateginen tavoite Glastonille.
Yhtiö haluaa tarjota glastonilaisille tur-
vallisen ja mukaanottavan työympä-
ristön, jossa on mahdollista jatkuvasti
kehittää omaa osaamistaan.
Tämä raportointi vuodelta 2023
perustuu loppuvuonna 2021 olennai-
siksi tunnistettuihin vastuullisuuden
näkökohtiin, joita on päivitetty vas-
taamaan Glastonin strategiaa sekä
toimintaympäristössä tapahtuneita
muutoksia.
Glastonin olennaiset vastuullisuuden
teemat ovat:
• vastuullinen oma toiminta
(henkilöstö, ympäristö ja
vastuullinen liiketoiminta),
• vastuullinen hankinta,
• vastuullinen kumppani ja
• vastuullinen yhteiskunnan jäsen.
Osana valmistautumista EU:n kestävyysraportointidirektiivin
(Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) mukaiseen
raportointiin, toteutimme vuonna 2023 kaksoisolennaisuuden
(double materiality) periaatetta noudattavan arvioinnin.
Arvioinnissa tunnistettiin merkittävimmät kestävyysteemat, jotka
voivat aiheuttaa taloudellisia vaikutuksia Glastonille sekä merkittä-
vimmät kestävyysvaikutukset, joita Glastonin toiminnasta aiheutuu
sen ulkopuolelle tai omalle henkilöstölle.
Olennaisimmiksi teemoiksi tunnistettiin ilmastonmuutos sekä
omaan henkilöstöön liittyvät teemat, kuten työturvallisuus, työn
kuormittavuus ja hyvinvointi, monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja
inkluusio.
Muita tärkeiksi tunnistettuja teemoja olivat vastuullinen liike-
toiminta, kiertotalous, arvoketjun työntekijöiden ihmisoikeudet ja
turvallisuus, asiakkaiden ja loppukäyttäjien turvallisuus sekä luonnon
monimuotoisuus ja ekosysteemit.
Arvioinnin yhteydessä haastateltiin useita asiakkaita, toimittajia,
osakkeenomistajia sekä Glastonin esihenkilöitä heidän näkemyk-
sistään ja odotuksistaan yhtiön vastuullisuudelle. Lisäksi sisäisessä
kyselyssä saatiin kattavasti selville henkilöstön mielestä tärkeimpiä
vastuullisuusteemoja, kun yli 200 glastonilaista vastasi kyselyyn.
Glastonin hallitus on hyväksynyt arvioinnin tulokset ja Glaston
tulee hyödyntämään niitä valmistautuessamme tuleviin raportointi-
vaatimuksiin.
Kaksoisolennaisuuden arviointi
vahvistaa suuntaamme
Glaston Vuosikatsaus 2023 13
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Kestävän liiketoiminnan johtaminen
Glastonin strategian yksi painopis-
tealue on kestävä liiketoiminta. Sitä
osoittamaan strategiassa on asetettu
neljä tavoitetta. Työtä kohti asetettuja
vastuullisuustavoitteita ohjaa johtoryh-
män ja hallituksen hyväksymä tie-
kartta, joka sisältää suunnitelman sekä
toimenpiteiden aikataulun.
Glastonin hallituksen syksyllä 2023
hyväksymä vastuullisuuspolitiikka
kuvaa konsernin kestävyyden hallin-
taan ja johtamiseen liittyviä periaat-
teita, painopisteitä sekä määrittelee
vastuut eri toiminnoille. Tärkeimmät
vastuut on kuvattu oheisessa taulu-
kossa.
Yhtiökokous • Varsinainen yhtiökokous hyväksyy vuotuisen kestävyysraportoinnin osana tilinpäätöstä sekä nimeää
kestävyysraportin varmentajan.
Hallitus • päättää vastuullisuusstrategiasta osana konsernin liiketoimintastrategiaa, ml. ei-taloudellisten
tavoitteiden asettaminen
• arvioi vastuullisuustyön tuloksia vähintään kerran vuodessa
• hyväksyy vuosittaisen kestävyysraportoinnin ja vastaa siitä, että raportointia seurataan riittävästi
• päättää lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimien tavoitteen asettamisesta ja siitä, sisältävätkö ne
vastuullisuuteen liittyviä mittareita
• hyväksyy kaikki vastuullisuuteen liittyvät politiikat sekä kaksoisolennaisuusarvioinnin tuloksen.
Hallituksen
valiokunnat
• Tarkastusvaliokunnan vastuulla on valvoa ja arvioida kestävyysraportointia, sisäisen valvonnan
tehokkuutta ja raportointiprosessin riskienhallintaa. Valiokunta tarkastelee myös kaikkia
vastuullisuuteen liittyviä politiikkoja ennen hallituksen hyväksyntää.
• Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee yhtiön palkitsemismallin periaatteet hallituksen
hyväksyttäväksi.
Toimitusjohtaja • kokonaisvastuu vastuullisuusagendan toteuttamisesta osana strategian täytäntöönpanoa
• vastaa asianmukaisen organisaation perustamisesta vastuullisuustyötä varten sekä tarvittavien
resurssien ja asiantuntemuksen varmistamisesta
• vastaa kestävyysraportoinnin asianmukaisesta toteuttamisesta
• hyväksyy vuotuisen kestävyysraportin.
Johtoryhmä • vastaa kestävyyteen liittyvien vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien huomioon ottamisesta
liiketoimintastrategiassa
• arvioi ja hyväksyy strategisen suunnan, olennaisuusarvioinnin, tavoitteen asettamisen ja
suorituskyvyn sekä riskiarvioinnit kestävyysasioissa
• seuraa vastuullisuustyön tuloksia vähintään puolivuosittain
• hyväksyy kestävyyteen liittyvät ohjeistukset sekä päättää politiikoista, jotka lähetetään hallitukselle
hyväksyttäväksi
Kestävän liiketoiminnan hallintorakenne
Glaston Vuosikatsaus 2023 14
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Talousjohtaja &
kestävän liiketoi-
minnan funktio
• talousjohtaja vastaa kestävyysaiheista johtoryhmätasolla ja johtaa konsernin kestävyysfunktiota
• talousjohtaja valvoo kestävyysraportointia, ja talousosasto vastaa raportointiprosessiin liittyvien ris-
kien analysoinnista ja hallinnasta
• kestävän liiketoiminnan funktion johtaja ohjaa operatiivista kestävyystyötä
• kestävän liiketoiminnan funktio vastaa yhteistyössä liiketoiminta-alueiden ja funktioiden kanssa kon-
sernitason ympäristö- ja ilmastonmuutokseen liittyvistä asioista.
Kestävän
liiketoiminnan
työryhmä
• koordinoi vastuullisuustyötä ja vastaa vastuullisuusagendan systemaattisesta kehittämisestä, seuran-
nasta sekä raportoinnista johtoryhmälle ja hallitukselle
• valmistelee tavoitteita ja politiikkoja johtoryhmän ja hallituksen päätöksentekoa varten
• vastaa säännöllisestä olennaisuusarvioinnista sekä kestävyysriskien arvioinnista.
Liiketoiminta-
alueet, toiminnot
ja yhtiöt
• vastaavat vastuullisuustyön käytännön toteutuksesta, tulosten mittaamisesta ja raportoinnista.
Osana yhtiön sitoumusta noudattaa
kestäviä ja vastuullisia liiketoiminta-
käytäntöjä, Glaston liittyi keväällä 2023
YK:n Global Compact -aloitteeseen.
Glaston on myös sitoutunut aset-
tamaan yhtiönlaajuiset tieteeseen
perustuvat päästövähennystavoitteet.
Tavoitteet toimitettiin Science Based
Targets –aloitteen (SBTi) arvioitavaksi
ja hyväksyttäviksi loppuvuodesta 2023.
Päästövähennystavoitteet tukevat
Pariisin ilmastosopimuksen tavoitetta
rajata ilmaston lämpeneminen 1,5 cel-
sius-asteeseen.
Kehittämällä jatkuvasti ja tavoit-
teellisesti toimintaansa, Glaston pyrkii
sekä edistämään oman toimintansa
vastuullisuutta että auttamaan asiak-
kaitaan ja koko arkkitehtuuriarvoket-
jua saavuttamaan globaalit kestävän
kehityksen tavoitteet.
Kestävän liiketoiminnan
tavoitteet
Glastonin vastuullisuustyötä ohjaavat
konserninlaajuiset kestävää liiketoimin-
taa edistävät strategiset tavoitteet:
• Työturvallisuus: nolla poissaoloon
johtanutta tapaturmaa (LTA, mitat-
tuna tapaturmataajuudella LTIFR)
vuoteen 2025 mennessä
• Henkilöstön sitoutumisaste yli 75
(100:sta) vuoteen 2025 mennessä
• Glastonin oman toiminnan
CO
2
-päästöt (Scope 1 ja 2) 50 %
vuoden 2022 tasoa pienemmät ja
arvoketjun (Scope 3) CO2-päästö-
jen intensiteetin vähentäminen
58 % suhteutettuna myytyyn lasin-
jalostuskapasiteettiin (m
2
) vuoteen
2032 mennessä
• Asiakastyytyväisyys (Net Promoter
Score, NPS) yli 40 vuoteen 2025
mennessä
Glaston muutti helmikuussa 2024
strategisten tavoitteiden saavuttami-
sen aikataulua vuodesta 2025 keski-
pitkään aikaväliin (3−5 vuotta). Vuonna
2022 Glaston saavutti ensimmäiset
päästövähennystavoitteensa scope 1-
ja scope 2 päästöjen osalta ja päästö-
tavoite päivitettiin vuonna 2023.
Näiden päätavoitteiden lisäksi
Glastonin vastuullisuustyölle on
asetettu tavoitteita, joista kerrotaan
tarkemmin kunkin aiheen kohdalla
tässä raportissa.
Osana yhtiön yritysvastuutyötä
Glastonin vuonna 2022 solmima
rahoitussopimus on liitetty kestävän
kehityksen tavoitteisiin. Uuden rahoi-
tussopimuksen lainamarginaalissa
huomioidaan yhtiön CO
2
-päästöjen
vähentäminen ja työturvallisuustavoit-
teissa onnistuminen vuosittain.
Vastuullisuuspolitiikka
kuvaa kestävyyden
hallinnan periaatteita
ja painopisteitä.
Glaston Vuosikatsaus 2023 15
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Aihe Mittari Tavoite Toteuma 2023 Toteuma 2022 Aikataulu
Vastuullinen
liiketoiminta
Eettisen ohjeen (Code of Conduct)
kouluttaminen henkilöstölle
Koulutuksen kattavuus 100 % 98 % 93 % Jatkuva
Turvallinen
työpaikka
Tapaturmataajuus (LTIFR), tapaturmien
määrä miljoonaa työtuntia kohti
Tapaturmataajuus nolla 6,3 3,9 Jatkuva
Ilmoitukset työpaikkahäirinnästä Ei häirintätapauksia 3 ilmoitusta 1 ilmoitus Jatkuva
Henkilöstön sitoutumisaste Sitoutumisaste yli 75 (100:sta) 70 70 2025
Vaikutukset
ympäristöön
CO
2
-päästöt omassa toiminnassa CO
2
-päästöt (Scope 1+2) suhteessa liikevaihtoon
50 % vuoden 2020 tasoa pienemmät**
)
-61 % -57 %, tavoite
saavutettu
2025
Päästöt arvoketjussa Päästöjen laskenta ja päästövähennystavoitteen
asettaminen
322 644 tCO
2
e
tavoite asetettu
ja lähetetty
SBTi:lle
684 150 tCO
2
e 2032
Vastuullinen
hankinta
Toimittajien sitoutuminen Glastonin
toimittajien eettisiin periaatteisiin (uudet
ja nykyiset toimittajat)
Sitoutumisen kattavuus 100 % 74 %
olennaisista
toimittajista
75 %
olennaisista
toimittajista
2025
Vastuullinen
kumppani
Toimialan paras asiakaskokemus Asiakkaiden suositteluaste (NPS) yli 40 62 53 2025
Teknisesti edistykselliset sekä materiaali- ja
energiatehokkaat tuotteet
R&D % liikevaihdosta 4,2 % 4,3 % Jatkuva
Vastuullisuuden tärkeimmät tavoitteet *
)
*
)
Helmikuussa 2024 Glaston muutti tavoitteiden saavuttamisen aikatavoitetta vuodesta 2025 keskipitkään aikaväliin (3-5 vuotta)
**
)
Vuonna 2023 asetettiin uusi, koko arvoketjun kattava päästövähennystavoite.
Glaston Vuosikatsaus 2023 16
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Vastuullisuustavoitteet:
• Eettisen toimintaohjeen
koulutusten kattavuus
(henkilöstö) 100 %
Tärkeimmät strategiset
painopisteet:
• Eettisen ohjeen noudattamisen
varmistaminen
• Korruption vastaisen politiikan
koulutus
• Reilun liiketoiminnan ja oikeu-
denmukaisen kilpailun koulutus
• Agenttien auditointimallin
kehittäminen
• Agenttien auditointi
Glastonin päivittäistä työtä ohjaa
yhtiön hallituksen hyväksymä eetti-
nen ohje, Code of Conduct. Eettinen
ohje ohjeistaa Glastonin henkilöstöä
toimimaan eettisesti kestävällä tavalla
niin työpaikalla, vuorovaikutuksessa eri
kumppaneiden, asiakkaiden ja toimit-
tajien kanssa kuin myös vastuullisena
toimijana yhteiskunnassa. Eettisissä
toimintaohjeissa muun muassa
sitoudutaan ihmisoikeuksien kunnioit-
tamiseen ja kielletään ehdottomasti
kaikenlainen häirintä.
Eettinen toimintaohje on julkaistu
suomeksi, englanniksi, saksaksi ja
kiinaksi, jotta mahdollisimman moni
glastonilaisista voi lukea sen omalla
äidinkielellään. Koko henkilöstölle
järjestetään koulutusta eettisistä toi-
mintaohjeista ja jokaisen glastonilaisen
tulee suorittaa koulutus kahden vuo-
den välein. Koulutus on myös kiinteä
osa uusien työntekijöiden perehdy-
tystä.
Koulutus järjestettiin jälleen vuonna
2023 ja vuoden lopussa 98 prosent-
tia henkilöstöstä oli suorittanut sen.
Koulutuksen tavoitteena on paitsi
perehdyttää Glastonin henkilöstö
eettisiin toimintaohjeisiin, myös tukea
ja vahvistaa Glastonin yhteistä toi-
mintatapaa sekä tunnistaa ja käsitellä
erilaisia ongelmakohtia.
Glaston on julkaissut myös
erillisen eettisen ohjeen toimittajilleen
(Glaston Supplier Code of Conduct),
johon se edellyttää toimittajiaan sitou-
tumaan. Glastonin toimittajien eettiset
toimintaohjeet on julkaistu suomeksi,
englanniksi, saksaksi ja kiinaksi.
Glastonilla on käytössä whistle blo-
wing -kanava, jonka kautta sekä hen-
Eettinen ja kestävä tapa toimia
Glaston Vuosikatsaus 2023 17
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
kilöstö että ulkoiset sidosryhmät voivat
raportoida anonyymisti mahdollisista
ja havaitsemistaan rikkomuksista eet-
tistä toimintaohjetta tai muita vastuul-
lisuuslinjauksia vastaan. Vuonna 2023
tehtiin 4 ilmoitusta, joista 3 luokiteltiin
selvitysten jälkeen rikkomuksiksi.
Glaston tutkii kaikki ilmoitetut
tapaukset viipymättä ja luottamuksel-
lisesti, ja ryhtyy asianmukaisiin toimiin
selvityksessä havaittujen seikkojen
perusteella. Ilmoituskanava on siir-
retty uuteen järjestelmään, joka on
aiempaa helpompi käyttää, ja jossa
on enemmän kielivaihtoehtoja. Uuden
järjestelmän käyttöönoton yhteydessä
henkilöstöä muistutettiin ja ohjeistet-
tiin kanavan käytöstä.
Vastuullisuuspolitiikka
selkeyttää työnjakoa
Vuoden 2023 lopussa Glastonin hallitus
hyväksyi yhtiön uuden vastuullisuuspo-
litiikan (Sustainability Policy). Politiikka
linjaa toimintatavat, roolit ja vastuut
yhtiön vastuullisuuden johtamiseen,
mikä selkeyttää ja vahvistaa työnjakoa
hallituksen, toimitusjohtajan ja johtoryh-
män sekä kestävän liiketoiminnan työ-
ryhmän ja liiketoimintojen välillä. Lisäksi
politiikassa linjataan vastuullisuustavoit-
teiden asetannasta ja raportoinnista.
Vastuullisuuspolitiikkaa ja eettistä
ohjetta täydentää muut vastuullista
toimintatapaa ohjaavat politiikat ja
ohjeet:
• Glastonin toimittajia koskevat
eettiset ohjeet (Supplier Code
of Conduct)
• henkilöstöpolitiikka
• ympäristö- ja ilmastonmuutos-
politiikka
• ihmisoikeuspolitiikka
• lahjonnan ja korruption vastainen
politiikka
• hankinnan ohjeistukset
• turvallisuus- ja työterveyspolitiikka,
• tietoturvapolitiikka sekä
• verotusta koskeva politiikka.
Vuoden 2023 lopussa hallitus hyväksyi
Glastonin uuden ympäristö- ja ilmas-
tonmuutospolitiikan sekä henkilöstö-
politiikan, joissa määritellään yhtiön
sitoutuminen systemaattiseen ympä-
ristökuormituksen vähentämiseen
sekä oikeudenmukaisiin työelämän
käytäntöihin.
Glaston on sitoutunut yhdenvertais-
ten mahdollisuuksien periaatteeseen,
ja minkäänlainen syrjintä ja häirintä ei
ole sallittua. Henkilöstöpolitiikan avulla
raamitetaan työympäristö, jossa kaikki
yhtiön työntekijät voivat kukoistaa ja
kehittyä.
Kehitämme ymmärrys-
tämme ihmisoikeuksista
Glaston on sitoutunut kunnioittamaan
ihmisoikeuksia ja työoikeuksia, kuten
ne on määritelty kansainvälisesti tun-
nustetuissa periaatteissa, kuten YK:n
yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevissa
periaatteissa ja OECD:n toimintaoh-
jeissa monikansallisille yrityksille.
Uudessa, Glastonin hallituksen
hyväksymässä ihmisoikeuspolitiikassa
kuvataan konsernin keskeisiä riskejä
ja vaikutuksia ihmisoikeuksiin liittyen
sekä toimenpiteitä, joilla näitä riskejä ja
kielteisiä vaikutuksia arvioidaan, ennal-
taehkäistään ja lievennetään.
Glaston Vuosikatsaus 2023 18
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Ihmisoikeuspolitiikassa käsitel-
lään esimerkiksi jokaisen Glastonin
arvoketjussa työskentelevän oikeus
työterveyteen ja työturvallisuuteen,
hyviin työoloihin, elämiseen riittävään
palkkaan sekä tasa-arvoiseen ja syrji-
mättömään kohteluun.
Glaston toteutti syksyllä 2023 ihmis-
oikeuksiin liittyvän riskien arvioinnin
yhdessä ulkopuolisen asiantuntijan
kanssa. Mahdollisilta vaikutuksiltaan
vakaviksi tunnistettiin työturvalli-
suuteen liittyvät riskit niin Glastonin
omassa toiminnassa kuin sen asiak-
kaiden tuotannossa. Lisäksi riskejä
tunnistettiin toimitusketjun työolo-
suhteisiin sekä omassa toiminnassa
tasa-arvoiseen ja syrjimättömään
kohteluun liittyen.
Selvityksessä myös määriteltiin
tunnistettujen ihmisoikeusriskien hal-
lintaan liittyviä keskeisiä toimenpiteitä
sekä arvioitiin ja kehitettiin Glastonin
nykyistä ihmisoikeuksiin liittyvää due
diligence -prosessia.
Glastonin ihmisoikeuksiin liittyvässä
huolellisuusprosessissa tunnistetaan,
arvioidaan ja priorisoidaan liiketoimin-
nan haitallisia ihmisoikeusvaikutuksia
systemaattisesti. Glaston pyrkii estä-
mään ja lieventämään näitä vaikutuksia
sekä toteuttamaan tarvittavia toimen-
piteitä korjatakseen haittavaikutuksia.
Ihmisoikeuksiin liittyviä riskejä ja vai-
kutuksia arvioidaan erilaisten riskinar-
viointien avulla. Glastonin käytössä on
prosesseja, joilla arvioidaan ja lieven-
netään työturvallisuuteen, toimitta-
jien suoritukseen ja työntekijöiden
osallistumiseen liittyviä riskejä. Näitä
prosesseja kehitetään jatkuvasti myös
ihmisoikeusvaikutusten arvioimiseksi.
Tavoitteena on sisällyttää jatkossa
ihmisoikeusvaikutusten huomioiminen
Glastonin toimittajien valintaan, arvi-
ointiin ja tarkastusprosesseihin.
Yhtiö tunnistaa ihmisoikeuksiin
liittyvän oppimisen tarpeen ja kehittää
jatkuvasti ymmärrystään toimintansa
aiheuttamista vaikutuksista. Yhteistyö
kumppaneiden kanssa on ratkaise-
van tärkeää, jotta Glaston voi edistää
ihmisoikeuksien toteutumista läpi
arvoketjun. Yhtiön edustajat käy-
vät vuoropuhelua eri sidosryhmien
kanssa, esimerkiksi toimittajavierailu-
jen, työntekijäkyselyiden, asiakastyy-
tyväisyyskyselyjen ja haastatteluiden,
sijoittajavuoropuhelun ja turvallisuus-
kyselyiden avulla.
Lahjonnan ja korruption
torjunta läpi arvoketjun
Glastonilla on omat toimipisteet
yhdeksässä maassa ja näistä Glas-
ton palvelee asiakkaitaan yli sadassa
maassa. Lisäksi yhtiön omaa toimintaa
täydentää globaali agenttiverkosto.
Glaston tiedostaa, että korruption ja
vilpin riski on mahdollinen yhtiön toi-
minta-alueilla ja -maissa.
Glaston on sitoutunut jokapäi-
väisessä toiminnassaan torjumaan
lahjontaa ja korruptiota. Glastonin
lahjonnan ja korruption vastainen poli-
tiikka linjaa selkeästi yhtiön käytännöt
sekä lisää työntekijöiden tietoisuutta
korruptoituneiden maksujen riskeistä,
kieltää yksiselitteisesti lahjuksien
maksamisen ja vastaanottamisen sekä
varmistaa, että yhtiön liiketoimintaa
harjoitetaan rehellisesti sekä korrup-
tion vastaisten lakien ja sääntöjen
mukaisesti.
Suoria tai epäsuoria maksuja ei saa
suorittaa eikä yhtiön varoja saa luo-
vuttaa suorasti tai epäsuorasti mille-
kään taholle epäasianmukaisen edun
saamiseksi. Lisäksi yhtiön henkilöstöä
ohjeistetaan välttämään eturistiriitoja
ja kieltäytymään kaikista epäasianmu-
kaisista maksuista ja eduista.
Lahjonnan ja korruption vastaista
koulutusta on päivitetty, ja uudistettu
koulutus otetaan käyttöön konsernin
laajuisesti alkuvuoden 2024 aikana.
Koulutusta järjestetään erityisesti
yhtiön johdolle ja myyntiorganisaatiolle
sekä muille henkilöille, joiden työtehtä-
viin liittyy kohonneen korruption riski.
Lahjonta- ja korruptioriskin ennal-
taehkäisevänä toimenpiteenä kaikki
Glastonin myyntiin liittyvät agentti-
sopimukset solmitaan keskitetysti.
Erityistä huomiota kiinnitetään mak-
settaviin komissioihin, joiden tulee
olla kohtuullisella tasolla. Vuoden 2023
aikana aloitettiin uuden auditointimallin
kehittäminen myyntiagenttien arvioi-
miseksi.
Glaston suhtautuu myös kilpailu-
sääntöihin erittäin vakavasti ja jokaisen
työntekijän tulee toimia niiden mukai-
sesti. Glaston järjestää säännöllisesti
koulutusta henkilöstölleen reiluun
liiketoimintaan ja oikeudenmukaiseen
kilpailuun liittyvistä aiheista. Reiluun
kilpailuun liittyvä koulutusmateriaali on
uudistettu vuoden 2023 loppupuolella
ja se tullaan jalkauttamaan vuoden
2024 aikana. Verkkokoulutusmateriaali
on aina saatavilla yhtiön intranetissa.
Lisäksi asiakasrajapinnassa toimiville
henkilöille järjestetään säännöllisesti
tietoiskuja.
Glaston on sitoutunut
kunnioittamaan
ihmisoikeuksia ja
työoikeuksia.
Glaston Vuosikatsaus 2023 19
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glastonin
vastuullisuusteema
YK:n kestävän
kehityksen tavoitteet Toimenpiteet tavoitteen saavuttamiseksi
Vastuullinen toiminta Tavoite 3:
Taata terveellinen elämä ja hyvinvointi
kaiken ikäisille
Tavoite 4:
Taata kaikille avoin, tasa-arvoinen
ja laadukas koulutus sekä elinikäiset
oppimismahdollisuudet
• työterveyden ja -turvallisuuden systemaattinen kehittäminen
• terveysriskien minimointi: mm. Suomessa tehostetut
terveystarkastukset yli 50-vuotiaille, harrastus- ja liikuntaedut
• verkko-oppimisjärjestelmä koko henkilöstölle
• kesätyö-, päättötyö- ja harjoittelupaikkoja nuorille
• Ahlström Collective Impact yhteistyö Suomen UNICEFin kanssa
Vastuullinen
yhteiskunnan jäsen
Tavoite 7:
Varmistaa edullinen, luotettava,
kestävä ja uudenaikainen energia
kaikille
Tavoite 11:
Taata turvalliset ja kestävät kaupungit
sekä asuinyhdyskunnat
• kaupunkien haitallisten ympäristövaikutusten vähentäminen
uudella lasiteknologialla
• konsultointi- ja suunnittelupalveluja energialasi-ikkunoiden
tuotantoon sekä aurinkoenergiasovelluksiin
• resurssitehokkuuden ja puhtaiden teknologioiden ja
tuotantoprosessien käyttöönoton mahdollistaminen
• osallistuminen yhteiskunnan kehittämiseen maksamalla veroja,
palkkoja ja osinkoja
Vastuullinen
kumppani
Tavoite 9:
Rakentaa kestävää infrastruktuuria
sekä edistää kestävää teollisuutta ja
innovaatioita
Tavoite 12:
Varmistaa kulutus -ja tuotantotapojen
kestävyys
Tavoite 17:
Tukea kestävän kehityksen
toimeenpanoa ja globaalia
kumppanuutta
• energian ja materiaalien tehokas käyttö sekä materiaalihukan/
jätteen ehkäisy
• lasinjalostuskoneiden energiatehokkuus tuotekehityksen
keskiössä, pitkä elinkaari, korkea käyttöaste ja tuotannon
tehokkuuden ja laadun optimointi automaatiolla
• ennakoiva ja säännöllinen huoltotyö hyödyntämällä
pilvipalveluita ja IoT:n tarjoamia mahdollisuuksia
• Ahlström Collective Impact yhteistyö Suomen UNICEFin kanssa
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet
Glaston tukee YK:n kestä-
vän kehityksen tavoitteita
(Sustainable Development
Goals, SDG), jotka ohjaavat
jäsenmaiden, yritysten ja
muiden organisaatioiden
kestävän kehityksen toi-
menpiteitä vuoteen 2030
asti. Glaston on tunnista-
nut seitsemän tavoitetta,
jotka kumpuavat yhtiön
strategiasta ja ovat yhtiön
kannalta olennaisimmat.
Nämä antavat yhtiön työlle
laajemman viitekehyksen,
ja Glaston tukee näiden
tavoitteiden toteutumista
omassa toiminnassaan.
Glaston Vuosikatsaus 2023 20
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Vastuullinen
oma toiminta
Henkilöstö
• Terveys & turvallisuus ja riskien ennaltaehkäisy
• Osaaminen ja ammattitaito, kehitys ja koulutus
• Monimuotoisuus ja osallisuus
• Tasa-arvo, syrjinnän ja häirinnän vastaiset
toimenpiteet
• Hyvä johtajuus
Ympäristö
• Ilmastovaikutukset ja skenaariot
• Tiukentuvan päästöregulaation tuomat
mahdollisuudet ja riskit
Vastuullinen liiketoiminta
• Taloudellinen vastuu kilpailukyvyn ja
kannattavuuden turvaamiseksi
• Korruption vastaisen työn ja reilun kilpailun
käytännöt
• Vastuullinen myynti
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Osaava, hyvinvoiva ja sitoutunut hen-
kilöstö on Glastonin menestymisen
perusta. Huolehdimme henkilöstön
osaamisen jatkuvasta kehittämisestä,
ja tarjoamme innostavan ja arvostavan
työympäristön, jossa jokainen glastoni-
lainen kykyineen ja tarpeineen tunniste-
taan. Menestymme yhdessä henkilös-
tömme kanssa.
Tuemme työntekijöitämme kohti menestystä
Vastuullisuustavoitteet:
• Henkilöstön sitoutumisaste yli 75 (0-100)
• Ei työpaikkahäirintää
• Tapaturmataajuus nolla
Tärkeimmät strategiset painopisteet:
• Olemme yhdenvertainen ja moninaisuutta
arvostava työnantaja
• Johtamiskulttuurimme vahvistaa yhdessä
menestymistä
• Kannustamme osaamisen kehittämiseen
• Mahdollistamme uralla etenemisen
• Pidämme huolta työhyvinvoinnista ja
työturvallisuudesta
Glaston Vuosikatsaus 2023 22
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glastonin henkilöstö
Vuoden 2023 aikana Glastonin hen-
kilöstön määrä kehittyi maltillisesti
ja strategian mukaisesti, ja vuoden
lopussa glastonilaisia oli 802 (783).
Vuoden päättyessä Glastonilla oli
toimintaa yhdeksässä maassa, joista
henkilöstömäärällä mitattuna kolme
suurinta ovat Saksa, Suomi ja Kiina.
Henkilöstön vaihtuvuus oli vuonna 2023
8,8 %. Saksassa vaihtuvuus oli 8,2 %,
Suomessa 3,9 % ja Sveitsissä 13,1 %.
Valtaosa työsuhteista on vakituisia ja
henkilöstön keski-ikä on 44,3 vuotta.
Yhtiön henkilöstöstä 84 % on miehiä
ja 16 % naisia. Vuoden 2023 lopussa
Glastonin hallituksessa on viisi miestä
ja kaksi naista, yhtiön johtoryhmän
yhdeksästä jäsenestä naisia on kolme.
Yhdessä, kohti menestystä
Glastonin henkilöstötyötä ohjaa uusi,
vuoden 2023 lopussa hallituksen
hyväksymä henkilöstöpolitiikka, jossa
linjataan muun muassa yhtiön moni-
muotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja
mukaan ottamista koskevat periaat-
teet. Politiikan avulla Glaston raamittaa
työympäristön, jossa kaikki työntekijät
voivat kukoistaa ja kehittyä.
Glastonin työntekijöiden tukeminen
kohti menestystä on yksi yhtiön stra-
tegian kulmakivihankkeista. Tärkeässä
roolissa menestymisen saavuttami-
seksi ovat muun muassa johtajuuden
kehittäminen, yhdenvertaisuutta ja
moninaisuutta arvostava työkulttuuri,
glastonilaisten kannustaminen oman
osaamisen edelleen kehittämiseen,
erilaisten urapolkujen tukeminen sekä
työhyvinvoinnista ja -turvallisuudesta
huolehtiminen.
Yhteiset johtamisperiaatteet ovat
Glastonin johtamisen peruspilarit, jotka
sanoittavat, miltä hyvä johtajuus Glas-
tonilla näyttää ja mitä esihenkilöiltä
odotetaan. Yhtiö tukee esihenkilöitä
syventämään osaamistaan ja johta-
mistaitojaan eri menetelmien avulla.
Glastonin toimintakulttuuria kehite-
tään jatkuvasti. Yhtiölle on tärkeää, että
jokainen glastonilainen on roolissa,
jossa hän pystyy hyödyntämään ja
kehittämään omaa asiantuntemus-
taan.
Työnantajana Glaston haluaa myös
kuulla ja ymmärtää paremmin glas-
tonilaisten yksillölisiä tarpeita, jotta
yhtiö pystyy tarjoamaan oikein koh-
dennettuja toimia henkilöstölleen ja
asiakkailleen menestymisen tueksi.
Yhtiön tavoitteena on mahdollistaa
kulttuuri, jossa jokainen glastonilainen
voi loistaa.
Työnantaja, johon halutaan sitoutua
Glastonissa tehdään kovasti työtä
sen eteen, että yhtiö on houkutteleva
<20
20–29
30–39
40–49
50–59
60>
13
Henkilöstön ikäjakauma
Henkilöstö työtehtävittäin, %
Henkilöstömäärä vuoden
lopussa alueittain (FTE), %
102
187
252
199
105
64
Toimihenkilö ............................70 %
Työntekijä .................................30 %
Sukupuolijakauma, %
Mies ..............................................84 %
Nainen .........................................16 %
Mies Nainen
Henkilöstö
funktioittain
Architecture...50 %
Services ............ 20 %
Konserni-
toiminnot .......... 14 %
Mobility, Display
& Solar ................ 10 %
Myynti .................... 4 %
Saksa ................35 %
Suomi ............... 26 %
Kiina .................... 17 %
Sveitsi ................. 9 %
USA ...................... 6 %
Muu EMEA ........4 %
APAC ...................2 %
Sukupuolijakauma Glastonissa, %
Johto-
ryhmä
Hallitus
Glaston-
konserni
20 40 60 80 100
802
henkeä
Glaston Vuosikatsaus 2023 23
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
työnantaja, jonka tehtävissä viihtyy, voi
hyvin ja kehittyy. Strategisten tavoit-
teiden saavuttamisessa tärkeässä
roolissa ovat sitoutuneet työntekijät.
Yksi konsernin laajuisista strategisista
tavoitteista onkin työntekijöiden sitou-
tumisasteen nostaminen yli 75 (astei-
kolla 1–100).
Yhtiössä toteutetaan vuosittain hen-
kilöstökysely, jolla mitataan glastonilais-
ten sitoutumista yhtiöön. Vuoden 2023
tulokset osoittivat sitoutumisasteen
olevan tasolla 70 (asteikolla 0-100),
mikä on hyvä tulos.
Glastonin henkilöstö kertoi olevansa
tyytyväinen etenkin työyhteisön moni-
muotoisuuteen, yhteistyöhön kollegoi-
den kanssa sekä työn mielekkyyteen
ja osallistavaan kulttuuriin. Kehityskoh-
teina nähtiin etenkin omaan terveyden,
stressin ja työn kuormituksen hallintaan
liittyvät asiat sekä keskinäinen kommu-
nikaatio ja palautteen antaminen.
Henkilöstökysely toimii osana jat-
kuvan keskustelu- ja palautekulttuurin
kehittämistä. Yhtiö seuraa kyselyn
avulla onnistumistaan glastonilaisille
tärkeissä asioissa sekä työssäjaksa-
mista ja tyytyväisyyttä. Vuosittaisen
kyselyn avulla yhtiö saa myös seurattua
palautteissa esille nousseiden asioiden
kehittymistä.
Yhtiössä on päästy juhlistamaan
monen glastonilaisen pitkää työuraa,
joka viestii henkilöstön sitoutuneisuu-
desta. Työsuhteet Glastonilla ovat pitkiä,
keskimäärin 10,8 vuotta, vuonna 2023.
Yhtiö haluaa myös edistää henkilös-
tönsä liikkuvuutta ja urapolkuja tehtä-
vistä toiseen.
Osaamisen kehittämistä ja rooleissa
kasvamista
Osaava henkilöstö on Glastonin
menestymisen perusta, ja glastoni-
laisten keski-ikä, noin 44 vuotta, kertoo
osaltaan, että organisaatiossa on run-
saasti kokemuksen myötä syntynyttä
arvokasta osaamista.
Tärkeässä roolissa strategisten
tavoitteiden saavuttamisessa onkin
glastonilaisten osaamisten ja kykyjen
tunnistaminen. Siksi yhtiö on ryhtynyt
entistä systemaattisemmin tunnista-
maan jokaisen glastonilaisen osaa-
mista, kykyjä sekä osaamisen kehit-
tämisen tarpeita. Yhtiössä on myös
käännetty katsetta tunnistamaan
myös kokemattomampia glastonilai-
sia, joita tuetaan ja kannustetaan kas-
vamaan erilaisiin strategisiin rooleihin.
Näin Glaston varmistaa liiketoimin-
tansa jatkuvuuden.
Glastonissa käydään säännöllisesti
People Deep Dive -keskustelupro-
sesseja, joiden tavoitteena on tunnis-
taa entistä paremmin organisaation
kyvykkyys ja millaisia resursseja Glas-
tonin strategian toteuttaminen vaatii.
Niiden perusteella luodaan suunnitel-
mat, miten tarvittavaa osaamista lisä-
tään, kehitetään ja sitoutetaan. Tunnis-
tettujen osaamistarpeiden perusteella
on käynnistetty paikallisia kehittämis-
toimia, koulutuksia ja rekrytointeja.
Glastonin sisäisen verkko-oppimis-
järjestelmän ansiosta koulutustar-
jontaa on joustavasti saatavilla. Kou-
lutusten lisäksi yhtiö tarjoaa jatkuvaa
osaamisen kehittämistä työtehtävien
kautta. Glastonin toimiala on vaativa,
ja monet glastonilaiset ovat vuosien
työn myötä kasvaneet alansa huippu-
osaajiksi.
Jokaisen glastonilaisen kanssa
käydään vuosittainen kehityskeskus-
telu, jossa työntekijät keskustelevat
ajankohtaisista asioista, tavoitteistaan
ja kehittämistarpeistaan esihenki-
lönsä kanssa. Keskustelun perusteella
jokaiselle laaditaan henkilökohtaiset
tavoitteet ja kehityssuunnitelma.
Koko Glastonin henkilöstö on
tulospalkkiojärjestelmän piirissä, jonka
perustana on yhtiön taloudellinen
menestyminen. Lisäksi yhtiö palkitsee
strategisten tavoitteiden saavutta-
mista tukevista hyvistä työsuorituksista
Glaston Way -rahapalkinnoilla.
Työyhteisön hyvinvointi
Globaalina yhtiönä Glastonin henki-
löstö on taustoiltaan ja kulttuuriltaan
monimuotoista, minkä yhtiö kokee
Glaston Vuosikatsaus 2023 24
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
vahvuutena. Glaston toimii teknisellä
alalla, jossa sukupuolijakauma on
perinteisesti ollut vahvasti miesvoittoi-
nen. Yhtiö haluaa aktiivisesti rikastaa
työyhteisönsä monimuotoisuutta niin
henkilöstön sukupuolen kuin muiden-
kin yksilöllisten taustatekijöiden osalta.
Inkluusio, eli osallisuus työyhteisöön,
nähdyksi ja kuulluksi tuleminen sekä
se, että jokainen voi tuntea olonsa
turvalliseksi ja ilmaista omia ajatuksi-
aan on tärkeä osatekijä glastonilaisten
hyvinvoinnin varmistamisessa. Glas-
tonissa koetaan tärkeäksi kehittää
toimintatapoja ja prosesseja, jotta
niissä huomioidakseen mahdollisia
tiedostamattomia ennakkoluuloja
entistä paremmin. Osallisuus tarkoittaa
Glastonille myös sitä, että tunnemme
toisemme sekä glastonilaisten osaa-
miset ja vahvuudet hyvin. Näin yhtiö voi
entistä paremmin osallistaa ihmisiä eri
hankkeisiin ja rooleihin, joissa he voivat
menestyä.
Yhdenvertaisuus on Glastonissa
tärkeää ja minkäänlainen syrjintä tai
häirintä ei ole sallittua. Kaikki rapor-
toidut syrjintä- ja häirintätapaukset
tutkitaan ja tarvittaessa ryhdytään
asianmukaisiin toimenpiteisiin. Vuonna
2023 raportoitiin kolme tapausta.
Etä- ja hybridityöhön yleistymi-
sen myötä Glaston on huolehtinut
erityisesti henkilöstön jaksamisesta
ja fyysisestä vireestä. Esimerkiksi
Suomessa Glaston tarjoaa mahdolli-
suuden kehittää henkistä hyvinvointia,
mahdollisuuden työsuhdepolkupyö-
rään sekä yhteisiä harrastusvuoroja ja
liikuntaetuja.
Turvallisuus tapahtuu
joka päivä
Työturvallisuus on korkealla Glasto-
nin agendalla ja konsernin laajuiseksi
työturvallisuustavoitteeksi on asetettu
nolla poissaoloon johtanutta tapa-
turmaa. Turvallisuuskulttuurin kehit-
tämiseksi on kehitetty ja yhdenmu-
kaistettu turvallisuusstandardeja sekä
tapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden
raportointia koko konsernissa. Paran-
tuneen raportoinnin avulla yhtiö pystyy
myös reagoimaan aiempaa paremmin
henkilöstön resurssointiin poissaolojen
aikana.
Raportoinnin ja toimintaperiaat-
teiden rinnalla turvallinen työkulttuuri
rakentuu yhteisestä turvallisuustietoi-
suudesta, ennakoimisesta sekä läheltä
piti -tilanteista oppimisesta. Turvallinen
työkulttuuri tarkoittaa myös henkistä
turvallisuuden tunnetta eli sitä, että
jokainen kokee tulevansa kuulluksi ja
nähdyksi osana työyhteisöä.
Työ turvallisuuskulttuurin kehittä-
miseksi on jatkuvaa, ja siihen sisäl-
tyi vuoden 2023 aikana esimerkiksi
turvallisuuskoulutuksia kaikissa toimi-
paikoissa. Turvallisuusasioista myös
viestitään aiempaa tiiviimmin konser-
nin sisäisissä kanavissa.
Huhtikuussa järjestettiin toista
kertaa konserninlaajuinen työturval-
lisuusviikko, jonka aikana järjestet-
tiin runsaasti turvallisuuteen liittyviä
aktiviteetteja, kuten paloharjoituksia ja
kemikaalien hallintaan liittyviä koulu-
tuksia eri toimipisteissä. Lisäksi viikon
aikana esiteltiin eri toimipaikoissa
toteutettuja turvallisuutta parantavia
hankkeita ja jaettiin oppeja työturvalli-
suuden ja -terveyden edistämiseksi.
Läheltä piti -tilanteiden raportointiin
kannustetaan, ja tilanteiden ja havain-
tojen ilmoittamisen sujuvoittamiseksi
on otettu käyttöön uusi raportointi-
työkalu. Glastonilaisten turvallisuus-
tietoisuus onkin jatkuvasti parantunut
ja läheltä piti -tilanteita raportoitiin
aiempaa enemmän.
Turvallisuuden johtaminen
Turvallisuuden kehittämisestä ja
johtamisesta Glastonilla vastaa eri
funktioiden ja lokaatioiden edustajista
koostuva ohjausryhmä, joka seuraa
tarkasti työturvallisuutta mittaavien
tunnuslukujen kehittymistä. Työturval-
lisuuden päivittäisestä johtamisesta
ja kehittämisestä vastaavat yhtiön eri
yksiköt ja työturvallisuusasioita käsitel-
lään paikallisissa työsuojelutoimikun-
nissa. Työturvallisuutta katselmoidaan
noin kolmen kuukauden välein ja
tämän pohjalta sovitaan tarvittavista
toimenpiteistä.
Glastonin kaikissa kokoonpano- ja
tuotantoyksiköissä järjestetään sään-
nöllisesti tulipalo- ja evakuointiharjoi-
tuksia sekä työturvallisuuskoulutuksia.
Myös työskentelyn ergonomiaan
kiinnitetään huomiota.
Glastonilaisia työskentelee myös
asiakkaiden tiloissa tuotteiden asen-
nus-, huolto- ja perehdytystehtävissä.
Etenkin muissa kuin omissa tiloissa
työskennellessä on tärkeää osata
rakentaa turvallinen työskentely-ym-
päristö jo ennen töiden aloittamista
mahdollisten riskien minimoimiseksi ja
onnettomuuksien välttämiseksi.
Glastonin tavoitteena on, että yhtä-
kään työtapaturmaa ei sattuisi. Tavoit-
teeseen ei ole vielä päästy, sillä vuonna
2023 tapahtui yhteensä 10 poissaoloon
johtanutta tapaturmaa työssä tai
työmatkalla (6 vuonna 2022), tapatur-
mataajuuden ollessa 6,3 (3,9 vuonna
2022). Tyypillisimpiä tapaturmia ovat
käsivammat, kuten viiltohaavat, sekä
erilaiset nyrjähdykset.
Glaston Vuosikatsaus 2023 25
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Kestävä liiketoiminta mahdollisuutena
Glaston näkee kestävän kehityksen
edistämisen mahdollisuutena, ja yhtiö
haluaa olla mukana kehittämässä
tulevaisuuden kestäviä yhteiskuntia.
Lisäksi Glaston on mukana luomassa
lasiteollisuuden vastuullisuuteen, kuten
energiatehokkuuteen ja turvallisuu-
teen liittyviä standardeja ja käytäntöjä.
Vastuullisuustavoitteet:
• Glastonin oman toiminnan
CO
2
-päästöt (scope 1 + 2)
50 % vuoden 2022 tasoa pie-
nemmät ja arvoketjun (scope
3) CO
2
-päästöjen intensiteetin
vähentäminen 58 % suhteutet-
tuna myytyyn lasinjalostus-
kapasiteettiin (m
2
)
Tärkeimmät strategiset
painopisteet:
• Scope 1- & 2 -hiilidioksidi-
päästöjen vähentäminen
• Scope 3 - Science Based
Targets -ilmastotavoitteiden
arviointi
• Scope 3 -päästöjen
vähentäminen
Glastonin ympäristötyötä ohjaa
yhtiön hallituksen hyväksymä ympä-
ristö- ja ilmastonmuutospolitiikka,
jossa määritellään sitoutuminen sys-
temaattiseen ympäristökuormituksen
vähentämiseen. Glaston tunnistaa
vastuunsa aiheutuneista ympäristö- ja
ilmastovaikutuksista läpi koko yhtiön
arvoketjun ja pyrkii ennakoivasti
estämään ja lieventämään mahdollisia
toiminnasta aiheutuvia ympäristövai-
kutuksia ja -riskejä.
Kestävän kulutuksen tukemiseksi
Glaston keskittyy kehittämään ja
toimittamaan kestäviä, päivitettäviä ja
energiatehokkaita tuotteita. Glaston
tarjoaa asiakkailleen myös ylläpito- ja
modernisointipalveluita, joilla voidaan
pidentää koneiden elinkaarta huomat-
tavan pitkäksi.
Lasiteollisuuden vastuullisuuskysy-
myksissä korostuvat lasin valmistami-
sen ja jatkojalostamisen energiaku-
lutus ja siitä aiheutuvat päästöt. Lasin
tuotantoprosessit kuluttavat paljon
energiaa ja esimerkiksi Euroopassa
lasiteollisuus on maakaasusta riippu-
vainen toimiala. Energiatehokkuuden
lisäksi Glaston kannustaa lasiteolli-
suutta parantamaan lasin kierrätystä
merkittävänä keinona tuotannon
hiilijalanjäljen pienentämiseksi.
Suurin osa Glastonin koneilla pro-
sessoidusta lasista päätyy rakentami-
seen. Glastonin kehittämät teknologiat
mahdollistavat energiatehokkaiden
eristyslasien valmistamisen, joiden
aikaansaama positiivinen ilmastovai-
kutus on merkittävä. Lisäksi karkaistu
tai lämpölujitettu lasi on merkittävä
komponentti aurinkopaneeleissa, jotka
mahdollistavat päästötöntä sähkön-
tuotantoa.
Energiatehokasta
teknologiaa
Glastonin toiminnan keskeiset ympä-
ristö- ja ilmastovaikutukset liittyvät
myytyjen koneiden käyttöön, erityi-
sesti karkaisukoneiden sähkönkulu-
tukseen. Karkaisuprosessi, jossa lasi
lämmitetään +600 celsius-asteeseen
ja jäähdytetään sitten takaisin huo-
neenlämpöiseksi, vaatii runsaasti
energiaa. Glastonin tuotekehityksessä
onkin jo pitkään keskitytty koneiden
energiatehokkuuden parantamiseen,
ja esimerkiksi pinnoitettujen energi-
ansäästölasien karkaisuprosessissa
sähkönkulutusta on onnistuttu vähen-
tämään selvästi.
Automaation ja jatkuvan teknolo-
gian kehityksen avulla koneiden säh-
könkulutusta pystytään optimoimaan
tehokkaasti sekä lämmityksessä että
jäähdytyksessä. Uudet teknologiat ja
innovaatiot ovat myös päivitettävissä
vanhoihin tuotantolinjoihin.
Glaston keskittyy tuotekehityksessä
ydinprosessien, karkaisun, laminoinnin
ja eristyslasin valmistuksen automa-
tisointiin. Automaatio tuo merkittäviä
etuja tuotannon tehokkuuteen ja
laatuun sekä vähentää prosessissa
syntyvää lasihukkaa. Automaatio
optimoi energiankulutusta tehosta-
malla prosesseja. Esimerkiksi karkai-
suprosessin jäähdytykseen käytettyä
energiaa voidaan vähentää jopa 50
% optimoimalla lastausalueen käyttö.
Automaatio johtaa myös parempaan
turvallisuuteen, sillä manuaalisten
toimenpiteiden minimoiminen takaa
turvallisemman työympäristön koko
henkilöstölle. Glaston Autopilot on
malliesimerkki siitä, miten automaa-
tio muuttaa lasin karkaisua älykkään
automaation avulla. Glaston Autopilot
vähentää käyttäjän työpanoksen tar-
Glaston Vuosikatsaus 2023 26
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
vetta tarjoamalla prosessinohjauksen ilman para-
metreja. Se asettaa automaattisesti kaikki tarvittavat
parametrit lasilevyn sijoittamisen perusteella linjalla,
jolloin käyttäjä voi vain seurata prosessia.
Ympäristövaikutusten hallintaa sekä
jatkuvaa parantamista
Glastonin omat toiminnot, jotka ovat pääasiassa
lasin käsittelykoneiden kokoonpanoa, eivät aiheuta
merkittävää riskiä ilman, veden tai maaperän saas-
tumiselle. Yhtiön toiminnassa suurimmat ympäristö-
vaikutukset aiheutuvat energiankulutuksesta ja niihin
liittyvistä päästöistä.
Kokoonpano- ja tuotantoyksiköissä yhtiö toimii
ISO 9001 -laadunhallintajärjestelmän mukaisesti.
Suomessa Glaston hallinnoi ja ohjaa tuotannon
ympäristöasioita sertifioidun ISO 14001 -ympäris-
töhallintajärjestelmän mukaisesti. Glastonin johto-
ryhmä ja hallitus seuraavat konsernin ympäristö-
tunnuslukujen kehitystä vuosittain. Lisäksi yhtiön
tiloissa tehdään säännöllisesti energiakatselmuksia,
ja kiinteistöjen energiatehokkuutta ja vähäpäästöi-
syyttä kehitetään jatkuvasti.
Esimerkiksi Sveitsissä Bützbergin tehtaan katolle
on asennettu jo lähes 800 aurinkopaneelia, joiden
kapasiteetti on yli 300 kWp. Paneelit tuottavat ener-
giaa tuotantolaitoksen omaan käyttöön, ja jonkin
verran sähköä on myös syötetty kantaverkkoon.
Glastonin kiinteistöt eivät sijaitse luonnon moni-
muotoisuuden kannalta herkillä alueilla. Yhtiö on
kuitenkin sitoutunut seuraamaan mahdollisia mer-
kittäviä muutoksia, jotka vaikuttavat biodiversiteet-
tiin ja ekosysteemeihin ja toteuttamaan ennakoivia
”Kestävän kehityksen ja vihreän siirtymän edistäminen ovat
osa strategiaamme: tarjoamme kattavan valikoiman koneita
ja palveluja lämpökäsitellyn lasin tuotantoon, eristyslasien
valmistukseen sekä ajoneuvo- ja näyttölasisovellusten käsitte-
lyyn. Tuoteportfoliostamme löytyy teknologioita myös aurin-
kokennolasien tuotantoon.
Meille on tärkeää pienentää toiminnastamme aiheutuvia
päästöjä, joista merkittävä osa syntyy arvoketjussamme. Eri-
tyisesti lasin jatkojalostamiseen liittyvät lämpökäsittelyproses-
sit vaativat paljon sähköä. Esimerkiksi karkaisuprosessissa lasi
lämmitetään korkeaan lämpötilaan ja jäähdytetään nopeasti
sen karkaisemiseksi. Karkaistua turvalasia käytetään yleisesti
rakentamisessa, ajoneuvoissa sekä aurinkopaneeleissa.
Vuonna 2022 absoluuttiset scope 3 -päästömme kasvoivat 192 % edellisvuoteen verrattuna.
Nousu johtui valtaosin suurille tuotantovolyymille myytyjen laitteiden laskennallisesta sähkönkulu-
tuksesta aurinkopaneelilasituotannossa Kaakkois-Aasiassa. Vuoden 2023 osalta laskua edellisvuo-
teen oli 53 %. On ennakoitavaa, että tulemme näkemään huomattavaa vaihtelua absoluuttisissa
päästöissämme myös tulevina vuosina. Päästöjen määrän vaihteluun vaikuttaa keskeisesti se,
millaisia koneita asiakkaamme meiltä tilaavat sekä millainen on päästöttömän energian saatavuus
eri markkina-alueilla. Tästä syystä päästövähennystavoitteemme arvoketjun osalta on suhteutettu
myytyyn lasinjalostuskapasiteettiin.
Glaston on jo vuosikymmenten ajan tehnyt työtä tuotteidensa sähkönkulutuksen vähentämi-
seksi, eikä lisäparannusten saavuttaminen ole enää helppoa. Olemme jo nyt edelläkävijä lasinjalos-
tuslaitteiden energiatehokkuudessa ja jotta voimme saavuttaa asettamamme päästötavoitteet,
meidän tulee edelleen kehittää laitteidemme energiatehokkuutta. Keinoja ovat energiaa säästä-
vien innovaatioiden sekä kokonaisvaltaisempien ratkaisujen kehittäminen, joiden avulla tuemme
asiakkaitamme heidän päästövähennystavoitteessaan”, Kestävän liiketoiminnan johtaja Marko
Mökkönen toteaa.
Tavoitteena päästöjen pienentäminen
koko arvoketjussa
Glaston Vuosikatsaus 2023 27
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
korjaustoimia. Luonnon monimuotoi-
suutta voi tukea myös pienillä teoilla.
Esimerkiksi vuonna 2023 Bützbergissa,
uusien latausasemien asennuksen
yhteydessä aiemman pihanurmen
tilalle istutettiin kukkaniitty, jolla tue-
taan paikallisesti luonnon monimuotoi-
suuden säilymistä.
Oman toiminnan päästöjen
vähentäminen
Yksi neljästä Glastonin ei-taloudel-
lisesta tavoitteesta on ollut yhtiön
oman toiminnan CO
2
-päästöjen
intensiteetin (päästöt suhteessa liike-
vaihtoon) puolittaminen vuoteen 2025
mennessä. Tämä tavoite saavutettiin
jo vuonna 2022 energiatehokkuuteen
ja uusiutuvan energian käyttöön teh-
tyjen investointien sekä päästöttömän
energian käyttöön siirtymisen myötä.
Esimerkiksi Sveitsissä uusi lämmönja-
kelujärjestelmä vähentää maakaasun
kulutusta huomattavasti.
Saavutettu tavoite oli ensimmäinen
askel Glastonin ilmastotyössä ja rimaa
on jälleen nostettu. Loppuvuodesta
2023 yhtiö sitoutui asettamaan tie-
teeseen perustuvat päästövähennys-
tavoitteet. Glaston sitoutuu puolitta-
maan absoluuttiset scope 1- ja scope
2-päästönsä vuoteen 2032 mennessä
verrattuna lähtövuoteen 2022. Tavoite
on linjassa maapallon lämpenemisen
1,5 asteeseen rajoittamisen kanssa.
Oman toiminnan päästövähennys-
tavoitteiden saavuttamiseksi Glaston
aikoo vähitellen luopua maakaasun ja
muiden fossiilisten energianlähteiden
käytöstä sekä lisätä edelleen uusiu-
tuvan energian osuutta merkittävästi.
Vuonna 2023 Glastonin oman toimin-
nan päästöissä polttoaineiden ja
maakaasun osuus (scope 1) oli noin
45 % ja sähkön ja kaukolämmön
(scope 2) noin 55 %.
Vastuu päästöistä läpi arvoketjun
Glastonin oman toiminnan scope 1- ja
2 -päästöt muodostavat vain pienen
osan Glastonin kokonaispäästöistä.
Valtaosa, noin 99 %, kaikista Glastonin
toimintaan liittyvistä päästöistä syntyy
yhtiön arvoketjussa (scope 3). Merkit-
tävimmät päästölähteet ovat Glasto-
nin valmistamien koneiden elinkaaren
aikana kuluttama sähkö (81 %) sekä
hankittujen tuotteiden ja palveluiden
aiheuttamat päästöt (17 %).
Erittäin merkittävässä osassa Glas-
tonin tieteeseen perustuvia ilmasto-
tavoitteita ovat yhtiön valmistamien
koneiden energiankulutuksen ja sitä
kautta käytön aikaisten päästöjen pie-
nentäminen. Jatkuvatoimisena suurien
volyymien tuotannossa käytettävät
karkaisulinjat kuluttavat merkittävästi
enemmän sähköä kuin pienempien
Glaston on sitoutunut asettamaan yhtiönlaajuiset tieteeseen perustuvat
päästövähennystavoitteet. Tieteeseen perustuvat tavoitteet tähtäävät
Pariisin ilmastosopimuksen mukaisesti maapallon lämpenemisen rajoitta-
misen enintään 1,5 asteeseen.
Glastonin päästövähennystavoitteet vuoteen 2032 mennessä:
• Scope 1 (suorat päästöt) -50 % vuoden 2022 tasosta, absoluuttiset päästöt
• Scope 2 (ostoenergian päästöt) -50 % vuoden 2022 tasosta, absoluuttiset
päästöt
• Scope 3 (arvoketjun päästöt) -58 % päästöintensiteetti (tCO
2
e/myyty
lasinjalostuskapasiteetti m
2
)
• Scope 3 -tavoitteet on toimitettu Science Based Targets –aloitteen (SBTi)
validoitaviksi. Lopullinen päästövähennystavoite julkaistaan ennakoidusti
syksyllä 2024.
SBTi on Maailman luonnonvarainstituutti WRI:n, Maailman luonnonsäätiö WWF:n, YK:n Global
Compact -aloitteen ja CDP:n yhteistyöhanke. Aloitteeseen sitoutuneet yritykset asettavat
toiminnalleen tieteeseen perustuvat Pariisin ilmastosopimuksen mukaiset päästövähennys-
tavoitteet, jotka tukevat toimenpiteitä rajoittaa maapallon lämpeneminen 1,5 asteeseen.
Tieteeseen perustuvat päästötavoitteet
volyymien linjat. Toisaalta jatkuvatoimi-
set koneet ovat energiatehokkaampia.
Glastonin vuosittaisiin scope 3
-päästöihin vaikuttaa merkittävästi se,
millaisia lasinjalostusratkaisuja asiak-
kaat hankkivat. Glaston toimittaa asi-
akkailleen eri vuosina erilaisia koneita,
jonka vuoksi absoluuttisissa scope
3 -päästöissä on vuosittaista vaihte-
lua. On myös oletettavaa, että uusien
myytyjen koneiden määrän kasvun
myötä yhtiön absoluuttiset scope 3
-päästöt tulevat kasvamaan.
Jotta uusien lasinjalostuskoneiden
aiheuttamien päästöjen vähentä-
minen olisi relevantilla tavalla tavoi-
teltavissa, Glaston on sitoutunut
vähentämään scope 3 -päästöjensä
intensiteettiä 58 % suhteutettuna
myytyyn lasinjalostuskapasiteettiin
Glaston Vuosikatsaus 2023 28
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
2023 2022
Polttoöljy, diesel ja maakaasu 3 711 2 852
Ostosähkö ja lämpö 5 972 6 523
Yhteensä 9 683 9 375
2023 2022 2021 2020
Scope 1 552 605 708 678
Scope 2 686 886 1 900 2 099
Scope 3*
)
322 644 684 150 287 348 -
Yhteensä 323 883 685 641 289 956 2 777
Energiankulutus (MWh)
Kasvihuonekaasupäästöt (tCO
2
e)
*
)
Scope 3 -päästöt laskettu vuodesta 2021
Scope 3 -päästöt
päästölähteittäin 2023
Ostetut tuotteet ja palvelut ...........17 %
Myytyjen tuotteiden käyttö ..........81 %
Muut kategoriat ......................................2 %
Glastonin CO
2
-päästöt 2023
Sope 1 + 2 .................................0,4 %
Scope 3.................................. 99,6 %
Jätteenkäsittely 2023
Hyötykäyttö & energia .......... 87 %
Kaatopaikka .................................. 13 %
Suomi
Saksa
Kiina
Sveitsi
2020
2021
2022
2023
2019
Jätteet tuotantolaitoksittain (t)
400
452
447
405
(m
2
) vuoteen 2032 mennessä.
Scope 3 -intensiivisyystavoitteen
saavuttamiseksi Glastonin tulee
edelleen parantaa myytyjen tuot-
teiden energiatehokkuutta, tukea
asiakkaitaan heidän päästövähennys-
tavoitteissaan sekä vähentää päästöjä
omassa arvoketjussaan.
Glastonin kokonaispäästöissä logis-
tiikan osuus on pieni. Valmistettujen
koneiden kuljetus asiakkaille hoidetaan
huolintaliikkeiden toimesta maa- tai
merikuljetuksena. Pienempien ja kii-
reellisten varaosien kuljetusta hoide-
taan myös lentorahtina.
Pakkausmateriaalit ja jätteet kiertoon
Jätteiden syntymistä pyritään ensi-
sijaisesti ehkäisemään. Tavoitteena
on, että jätteen määrä sekä eten-
kin muualle kuin loppusijoitukseen
päätyvä jätemäärä jää mahdollisim-
man pieneksi. Glastonin toiminnassa
aiheutuvat pakkausjätteet lajitellaan
ja ohjataan joko materiaalin kierrätyk-
seen tai hyödynnettäväksi energian
tuotannossa. Vuonna 2023 jätteiden
kokonaismäärä pieneni mutta kaa-
topaikkajätteen suhteellinen määrä
kuitenkin nousi Kiinan tehtaan kasva-
neista tuotantomääristä johtuen.
Scope 1 Scope 2
2021
2022
2023
2020
Scope 1 ja 2 -päästöjen kehitys
2 777
2 608
1 491
1 238
365
Glaston Vuosikatsaus 2023 29
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Taloudellisen lisäarvon
tuottaminen
Kestävään arvonluontiin tarvitaan
motivoituneita ja hyvinvoivia työn-
tekijöitä, kilpailukykyisiä tuotteita ja
ratkaisuja sekä tyytyväisiä asiakkaita
ja vastuullisia kumppaneita. Kestävällä
toiminnalla Glaston mahdollistaa sen,
että yhtiö kykenee hoitamaan talou-
delliset velvollisuutensa tärkeimpien
sidosryhmien suuntaan.
Henkilöstön palkat, tavaran- ja
palveluntuottajien maksut, yhteiskun-
nan verot sekä osakkeenomistajien
mahdolliset osingot ja pääomanpa-
lautukset ovat Glastonin tärkeimpiä
velvoitteita sekä keinoja luoda talou-
dellista lisäarvoa.
Vuonna 2023 konsernin liikevaihto
oli 219,7 miljoonaa euroa, josta huol-
totoimintojen osuus oli 35 %. Glaston
hankki materiaaleja, tuotteita ja palve-
luita yhteensä 140 miljoonalla eurolla.
Henkilöstön, jota oli yhtiön palveluk-
sessa vuoden aikana keskimäärin
804 henkilöä, palkat ja palkkiot olivat
57,8 miljoonaa euroa ja eläkekulut 4,9
miljoonaa euroa. Yhtiön investoinnit
tuotekehitykseen olivat 3,8 miljoonaa
euroa.
Vastuullinen liiketoiminta
2023 2022
Tuotettu lisäarvo
Asiakkaat Liikevaihto 219 708 213 520
Liiketoiminnan muut tuotot 2 488 3 583
Jaettu lisäarvo
Toimittajat Ostetut tavarat, materiaalit ja palvelut 139 509 138 047
Työntekijät Palkat ja palkkiot 57 853 54 673
Työntekijät Eläkkeet 4 869 4 163
Luotonantajat Rahoituskulut 854 2 189
Omistajat Osinko/pääoman palautus 3 372 2 529
Julkinen sektori Maksetut tuloverot 1 140 707
Liiketoiminnan kehittäminen Tuotekehitys ja investoinnit* 6 896 7 654
Henkilöstö keskimäärin 804 775
Tuotettu ja jaettu lisäarvo
Veropolitiikka
Glastonin hallituksen hyväksymä vero-
politiikka määrittelee yhtiön verostra-
tegian sekä muodostaa yleiset raamit
Glastonin verojen hallinnolle, sisäisille
vastuille, riskien hallinnalle sekä kes-
keisille toimenpiteille ja tarkastuksille.
Veropolitiikan periaatteet koskevat
myös Glastonin ulkopuolisia palvelun-
tarjoajia.
Glaston ei harjoita aggressiivista
verosuunnittelua tai keinotekoi-
sia liiketoimia tai rakenteita, joiden
tarkoituksena on tuottaa veroetuja.
Glaston-konsernin yhtiöiden sijainti
perustuu yksinomaan liiketoiminnalli-
siin syihin. Vastuullinen verosuunnittelu
ja laillisten veroetujen ja -kannustimien
hyödyntäminen on kuitenkin hyväk-
syttävää, kun ne on liitetty kaupalliseen
toimintaan.
Glaston Vuosikatsaus 2023 30
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Tuotettu ja jaettu lisäarvo
Liikevaihto
asiakkailta
219,7
milj.€
Materiaalit
-94,9
milj.€
Alihankinta,
huolto ja ylläpito
-8,3
milj.€
Kuljetuskulut
-4,6
milj.€
Sähkö, lämmitys
-1,1
milj.€
Muut ostot
-30,5
milj.€
Maksetut
palkat ja palkkiot
-57,9
milj.€
Ostetut tavarat,
materiaalit ja palvelut
-139,5
milj.€
Osinko/pää-
oman palautus
-3,4
milj.€
Maksetut
eläkkeet
-4,9
milj.€
Rahoitus-
kulut
-0,9
milj.€
Tuotekehitys ja
investoinnit
-6,9
milj. €
Verot
-1,1
milj. €
Glaston Vuosikatsaus 2023 31
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Vastuullinen
hankinta
Toimittajat
• Toimittajavaatimukset, arvioinnit
ja auditointi
• Ihmisoikeudet ja työturvallisuus
hankintaketjussa
• Korruption vastaisuus
hankintaketjussa ja ostoissa
• Ympäristöasiat toimitusketjussa
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Hankintojen vastuullisuuden
kehittäminen
Eettisessä toimintaohjeessaan
Glaston sitoutuu edistämään reilua
kilpailua ja toimimaan oikeudenmu-
kaisesti toimittajia, palveluntarjoajia ja
alihankkijoita kohtaan sekä kunnioitta-
maan ihmisoikeuksia kaikessa toimin-
nassaan. Yhtiön ihmisoikeuspolitii-
kassa käsitellään esimerkiksi jokaisen
Glastonin arvoketjussa työskentelevän
oikeus terveyteen ja turvallisuuteen,
Oikeudenmukainen ja rehti toiminta
hyviin työoloihin, elämiseen riittävään
palkkaan sekä tasa-arvoiseen ja syrji-
mättömään kohteluun.
Tavaroiden ja palveluiden toimitta-
jilla on tärkeä rooli Glastonin arvoket-
jussa. Suurin osa Glastonin noin
2 000 aktiivisesta alihankkijasta toimii
Euroopassa, jossa sijaitsevat yhtiön
isoimmat kokoonpano- ja tuotanto-
yksiköt. Glastonin Suomen, Sveitsin
ja Kiinan tehtailla tehdään koneiden
kokoonpanoa, ja Saksassa koneiden
valmistusta.
Yli 90 % Glastonin hankinnoista
tulee EMEA-alueelta, loput muun
muassa Aasiasta ja Yhdysvalloista.
Keskeisimpiä, koneiden valmistukseen
liittyviä ostettavia materiaaleja ovat
esimerkiksi teräsrakenteet, sähkö- ja
automaatiokomponentit, sähkökes-
kukset ja prosessipuhaltimet.
Raaka-aineiden ja komponenttien
saatavuuteen liittyvät häiriöt toimi-
tusketjussa vaikuttavat jonkin verran
Glastonin toimintaan. Yksi Glastonin
strategisista kulmakivihankkeista
on Globaali hankinnan ja tuotannon
hallinta, jonka tavoitteena on parantaa
toiminnan tehokkuutta yhdenmukai-
silla hankinta- ja tuotantoprosesseilla.
Vastuullisuustavoitteet:
• Toimittajien sitoutuminen
Glastonin toimittajien eettisiin
ohjeisiin 100 %
Tärkeimmät strategiset
painopisteet:
• Toimittajien auditointimallin
määrittely ja auditointien
aloittaminen
• Toimittajien eettisten ohjeiden
implementointi
• Toimittajiin kohdistuvat scope
3 -vähennystoimet
Toimittajat alueittain, % Ostot alueittain, %
EMEA ......................... 84 %
Amerikat .....................1 %
Aasia ........................... 15 %
EMEA ......................... 92 %
Amerikat ................0,4 %
Aasia .............................8 %
Glaston Vuosikatsaus 2023 33
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Tässä työssä tärkeä osa-alue on vas-
tuullinen hankinta, johon liittyy muun
muassa toimittajia koskevat vaatimuk-
set ja auditoinnit sekä ihmisoikeuksien
ja työturvallisuuden varmistaminen.
Myös korruption vastaisuutta hankinta-
ketjussa ja ostoissa kehitetään syste-
maattisesti.
Glaston edellyttää toimittajil-
taan sitoutumista yhtiön toimittajien
eettisen ohjeeseen (Glaston Supp-
lier Code of Conduct). Toimittajien
eettiset ohjeet on julkaistu suomeksi,
englanniksi, saksaksi ja kiinaksi ja ne
ovat saatavilla yhtiön verkkosivuilla.
Eettinen ohje on lisätty osaksi ostoso-
pimuksia, joten jatkossa siihen sitou-
tumista edellytetään kaikilta Glastonin
toimittajilta. Vuoden 2023 lopussa 74 %
olennaisista toimittajista on sitoutunut
ohjeeseen.
Glastonin käytössä on prosesseja,
joilla arvioidaan ja hallitaan toimit-
tajien suoritukseen liittyviä riskejä.
Näitä prosesseja kehitetään jatkuvasti
myös ihmisoikeusvaikutusten arvioi-
miseksi. Esimerkiksi Glastonin toimit-
tajien auditointimallia on kehitetty ja
auditoinneissa huomioidaan laadun,
hinnan ja toimitusvarmuuden rinnalla
myös toimittajien vastuullisuus sekä
ihmisoikeuksiin liittyvä due diligence
-arviointi.
Toimittajien auditointimallin kehit-
täminen jatkui vuonna 2023 ja se
otetaan käyttöön vuonna 2024. Mallin
toimivuutta seurataan ja tarvittaessa
kehitetään edelleen. Tavoitteena on
huomioida vastuullisuus aiempaa
paremmin toimittajavalinnoissa sekä
yhdenmukaistaa kaikissa Glastonin
toimintamaissa käytettävää toimitta-
jien auditointitapaa sekä tietojen doku-
mentointia.
Glaston valitsee toimittajansa
huolellisesti ja pyrkii pitkäaikaisiin ja
hyviin suhteisiin tärkeimpien toimitta-
jiensa kanssa. Näin varmistutaan siitä,
että yhtiön kumppanit ymmärtävät ja
noudattavat yhtiön vaatimuksia niin
prosessien kuin tuotteidenkin suhteen.
Glaston hyväksyy toimittajikseen vain
yrityksiä, jotka eivät ole minkäänlaisten
sanktioiden piirissä ja jotka eivät ole
syyllistyneet sääntelyrikkomuksiin.
Reilu liiketoiminta lähtee omasta
toiminnasta
Glaston on sitoutunut torjumaan lah-
jontaa ja korruptiota, jota voi esiintyä
sekä hankinnoissa että myynnissä.
Glastonin lahjonnan ja korruption vas-
tainen politiikka linjaa selkeästi yhtiön
käytännöt sekä lisää työntekijöiden
tietoisuutta korruptoituneiden mak-
sujen riskistä, kieltää yksiselitteisesti
lahjuksien maksamisen ja vastaanot-
tamisen sekä varmistaa, että yhtiön
liiketoimintaa harjoitetaan rehellisten
pelisääntöjen mukaisesti.
Glaston suhtautuu kilpailusääntöihin
erittäin vakavasti ja jokaisen työnte-
kijän tulee toimia niiden mukaisesti.
Glaston noudattaa kansainvälisesti
EU:n kilpailulainsäädäntöä, huomioi-
den myös kaikki tiukemmat paikalliset
säännöt. Mahdollisista rikkomuksista
tai epäilyistä asiattomasta toiminnasta
tai maksuista voi ilmoittaa anonyymisti
Glastonin whiste blowing-kanavan
kautta.
Glaston järjestää säännöllisesti
koulutusta henkilöstölleen reiluun
liiketoimintaan ja oikeudenmukaiseen
kilpailuun liittyvistä aiheista. Lisäksi
koulutusmateriaali on aina saatavilla
yhtiön intranetissa.
Vuonna 2023 lahjonnan ja korrup-
tion vastaista koulutusta päivitettiin
ja uudistettu koulutus otetaan käyt-
töön vuoden 2024 aikana. Koulutusta
järjestetään erityisesti yhtiön johdolle
ja myyntiorganisaatiolle sekä muille
henkilöille, joiden työtehtäviin liittyy
kohonneen korruption riski.
Glaston Vuosikatsaus 2023 34
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Vastuullinen
kumppani
Asiakas
• Käyttäjäkokemus ja asiakas-
tyytyväisyys
Tuotteet & Palvelut
• Koneiden laatu, luotettavuus ja
pitkäikäisyys, elinkaaren hallinta
• Koneen turvallinen käyttö sekä
käyttökoulutus asiakkaille
• Digitalisaatio ja automaatio
• Tietoturva
• Kiertotalouteen tähtäävä energia- ja
materiaalitehokkuus
• Lopputuotteen laatu, turvallisuus ja
kierrätettävyys
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glastonin strategian ja arvojen yti-
messä on menestyminen yhdessä
asiakkaiden kanssa. Yhtiö kehittää jat-
kuvasti toimintatapojaan, jotka lisäävät
asiakkaiden saamaa arvoa ja paranta-
vat asiakkaiden kokemusta.
Yksi Glastonin strateginen kulma-
kivihanke on Menestys innovoimalla
asiakkaiden kanssa, joka keskittyy
asiakkaiden tarpeiden ymmärtämi-
Markkinoiden paras asiakaskokemus
Vastuullisuustavoitteet:
• Toimialan paras asiakas-
kokemus, NPS yli 40
Tärkeimmät strategiset
painopisteet:
• Liiketoimintastrategia: tuo-
tetarjonnan kehittäminen &
asiakaskokemus, digitalisaatio
& automaatio
• Kestävä liiketoiminta osaksi
tuotekehitystä
• Kiertotalouteen tähtäävä
koneiden energia- ja
materiaalitehokkuus
• Valittujen tuotteiden elinkaari-
ja kiertotalousarviointi
seen ja sen saumattomaan yhteyteen
yhtiön tekemän innovaatio- ja kehitys-
työn kanssa.
Toimintaympäristön muuttuessa
lopputuotteilta vaaditaan jatkuvasti
korkeampaa laatua ja monipuolisem-
pia ominaisuuksia. Asiakkaiden laittei-
den on kyettävä valmistamaan entistä
suurempia, tasaisempia ja ohuem-
pia lasipintoja, ja tuotantoa on myös
pystyttävä muuttamaan joustavasti
jalostamaan erilaisia laseja. Glaston
kehittää teknologioita ja ratkaisuja,
jotka vastaavat näihin tarpeisiin, ja tuo-
tekehitystyötä tehdään usein yhdessä
asiakkaiden kanssa.
Yksi Glastonin strategisista tavoit-
teista liittyy asiakkaiden tyytyväisyy-
Asiakastukea koko elinkaaren ajan
Glaston panostaa digitaalisten
palvelujen kehittämiseen. Koneiden
liittäminen Glaston Insight -pilvipalveluun
mahdollistaa asiakkaalle reaaliaikaista
tukea häiriötilanteissa ilman viiveitä
Tuotteemme ja palvelumme
suunnitellaan kestävään kehitykseen
korkealaatuisia materiaaleja ja
prosessiosaamista hyödyntäen
Tarjoamme asiakkaillemme
koulutusta, joka mahdollistaa
paremman lasinlaadun
sekä tuotantotehokkuutta
minimoiden hukan määrän
Varaosien osalta keskitymme laatuun,
kestävyyteen ja saatavuuteen
alueellisten jakelukeskusten kautta,
mikä lyhentää toimitusaikoja ja
vähentää kuljetusten haitallisia
ympäristövaikutuksia
Koneen modernisointi uudella
teknologialla pidentää sen elinkaarta
ja vähentää energiankulutusta
lasinjalostuksessa. Tarjoamme
digitaalisia palveluja tuottavuuden
parantamiseksi
Ennakoivaan ja ennaltaehkäisevään
kunnossapitoon perustuva etävalvonta ja
-tuki mahdollistavat tuotantoseisokkien
suunnittelun vähentäen suunnittelemattomia
korjauksia. Tämä takaa korkean lopputuotteen
laadun ja laitteiden tehokkaan käytön
Suunniteltu
kestävään
kehitykseen
Elinkaaripalvelujen
tavoitteena
koneiden turvallinen
ja tehokas käyttö
Varaosat ja
tarvikkeet
Huolto-
palvelut
Uudet
koneet ja
laitteet
Modernisointi-
ja päivitys-
tuotteet
Glaston Vuosikatsaus 2023 36
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
teen. Tavoitteena on, että asiakkaiden
suositteluaste (Net Promoter Score,
NPS) on yli 40. Glastonin asiakkaille
tehtävää kyselyä on kehitetty kat-
tamaan aiempaa laajemmin eri
liiketoiminta-alueiden asiakkaita eri
maantieteellisillä alueilla. Asiakkaiden
suositteluaste NPS vuonna 2023 oli 62.
Koska vastaajien määrä jäi suhteellisen
pieneksi, tuloksia ei voida pitää täysin
edustavina. Vuonna 2024 toimenpiteet
jatkuvat vastausten määrän kasvatta-
miseksi kaikissa asiakassegmenteissä
ja alueilla.
Turvallista käyttöä ja asiakastukea
koko elinkaaren ajan
Lasinjalostuskoneet ovat omistajil-
leen pitkäaikaisia investointeja, sillä
koneesta riippuen niiden käyttöaika
voi olla jopa vuosikymmeniä. Glastonin
koneet suunnitellaan kestämään jat-
kuvaa käyttöä korkealla käyttöasteella.
Yhtiö on läheisessä vuorovaikutuk-
sessa asiakkaiden kanssa, sillä koneita
huolletaan säännöllisesti tasaisen
suorituskyvyn saavuttamiseksi.
Glastonin tuotanto- ja kokoon-
panoprosessit sekä asennusmene-
telmät on suunniteltu edistämään
tuotteiden käytön luotettavuutta sekä
asentajien ja asiakkaiden turvallisuutta.
Kaikki Euroopassa valmistetut Glas-
FLACHGLAS Wernberg GmbH:n tekninen johtaja Martin Werner kertoo
heidän uusimmista puhallininvertterien modernisoinneistaan kahteen
karkaislinjaan: "Päivitykset ovat erittäin hyvä mahdollisuus parantaa ener-
giankulutusta. Pelkästään vaihtamalla uunia tai lisäämällä uusia kompo-
nentteja olemme saaneet aikaan parempaa prosessin laatua. Voimme
myös tehdä jotain hyvää ympäristölle ajamalla koneitamme pidempään.
Ja mikä tärkeintä, päivitykset auttavat meitä säästämään rahaa. Vanhin
Glaston-karkaisu-uunimme on tuottanut lasia yli 30 vuotta, mikä on hyvä
esimerkki koneen kestävyydestä ja laadusta."
FLACHGLAS Wernberg GmbH
Saksassa parantaa yleistä energian-
hallintaa Glaston-päivitystuotteilla
tonin koneet ovat EU:n konedirektiivin
mukaisia. Direktiivissä valmistajilta vaa-
ditaan muun muassa koneen riskiana-
lyysiä, sisältäen havaitut henkilöriskit
koneen eri käyttövaiheissa.
Glastonilla on yhteensä noin 4 000
asennettua ja käytössä olevaa konelin-
jaa. Elinkaarimallinsa mukaisesti Glas-
ton on aktiivisesti kehittänyt huoltopal-
velujaan, sillä säännölliset huoltovälit
lisäävät tuotteiden elinikää sekä niiden
turvallisuutta. Glastonilla on yli 100 eri-
laista päivitystuotetta eri konemalleille.
Koneen modernisointi uudella tek-
nologialla pidentää koneiden elinikää,
parantaa lopputuotteiden laatua ja
tuotantoprosessien tehokkuutta sekä
pienentää sähkönkulutusta lasinjalos-
tusprosessissa.
Ennakoivaan ja ennaltaehkäise-
vään kunnossapitoon perustuvat
etävalvonta ja -tuki mahdollistavat
seisokkien suunnittelun ja vähentä-
vät suunnittelemattomia korjauksia.
Glaston tarjoaa asiakkailleen myös
koulutusta ja tukea sekä digitaalisia
palveluja tuottavuuden ja lasin laadun
parantamiseksi. Koneiden liittäminen
Glaston Insight -pilvipalveluun mah-
dollistaa asiakkaalle muun muassa
reaaliaikaisen tuotannon seurannan ja
raportoinnin sekä nopean asiakastuen
mahdollisessa häiriötilanteessa.
Glaston Vuosikatsaus 2023 37
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Vaativien tuotteiden kehittäjä
Glaston on lasialan edelläkävijä, joka
tunnetaan korkeasta laadusta. Yhtiön
asema on erityisen vahva teknologi-
sesti vaativimpien tuotteiden kehit-
täjänä. Glaston tekee tuotekehitystä
tiiviissä yhteistyössä asiakkaidensa
ja kumppaniensa, kuten tutkimuslai-
tosten, yliopistojen ja muiden korkea-
koulujen kanssa.
Glastonin tuotekehityksen kan-
tavia teemoja ovat lasinjalostuksen
automaatioon ja robotiikkaan liittyvät
hankkeet ja innovaatiot, jotka mahdol-
listavat siirtymisen kohti täysin auto-
matisoitua lasin prosessointia.
Yksi Glastonin viimeisimmistä
innovaatioista on karkaisuprosessin
Autopilot, joka perustuu samoihin
ratkaisuihin, joita on käytetty itseoh-
jautuvissa henkilöautoissa. Autopilot
ennakoi suurta muutosta koko lasinja-
lostusteollisuudelle, sillä se vähentää
koneenkäyttäjän syötteiden tarvetta
ja tarjoaa prosessin ohjauksen ilman
parametreja.
Automatisoinnin avulla Glaston aut-
taa asiakkaitaan tuottamaan jatkuvasti
laadukkaampaa lasia korkeammalla
käyttöasteella. Laadun ja luotettavuu-
den ohella optimointi tehostaa myös
energian ja materiaalien kulutusta
sekä vähentää hävikkiä.
Lasin jalostusteollisuudessa automaation hyö-
dyntäminen on vielä pitkälti alkutekijöissään, ja
automatisoinnin sijaan alalla on luotettu osaavaan
työvoimaan korkealaatuisten tuotteiden varmista-
miseksi.
Käytetyssä automatisoinnissa on keskitytty pää-
osin pitkiin tuotantosarjoihin ja suurten kapasiteet-
tien käsittelyyn. Automaattiset ratkaisut soveltuvat
kuitenkin myös erilaisiin tuotantotarpeisiin, ja niillä
on mahdollista käsitellä lasia joustavasti ja moni-
puolisesti myös sekatuotannossa.
Lähes jokainen lasin käsittelyn vaihe voi hyötyä
automaatiosta. Esimerkiksi automaattinen lastaus
ja purku parantavat lasin tuotannon tehokkuutta,
laatua ja turvallisuutta. Automaation avulla voidaan
myös optimoida koneiden energiankulutusta sekä
vähentää manuaalisten tehtävien tarvetta.
Esimerkiksi yksi lippulaivatuotteistamme, Glas-
ton Autopilot on suunniteltu automatisoimaan lasinkarkaisulinjat. Autopilot asettaa automaattisesti kaikki tarvitta-
vat parametrit lasilevyn sijainnin perusteella, jolloin operaattorin tehtävänä on yksinkertaisesti seurata prosessia.
Vähäisemmälläkin lasinkäsittelykokemuksella varustetut operaattorit voivat helposti hallita näitä järjestelmiä, mikä
helpottaa osaavan työvoiman saatavuushaasteiden kanssa painivia lasinjalostajia.
Automaatio tarjoaakin lasin käsittelyteollisuudessa merkittäviä keinoja työvoimapulan, tiukentuvien säädösten ja
turvallisuusmääräysten sekä energiakustannusten tuomiin haasteisiin vastaamiseen.
Automaatio mullistaa
lasinjalostuksen
tulevaisuuden
Glaston Vuosikatsaus 2023 38
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Kestävä huominen
• Epäsuorat vaikutukset liittyen energiatehok-
kaisiin kaupunkeihin ja yhteiskuntiin
• Epäsuorat energia- ja päästövähennykset
• Epäsuorat materiaalisäästöt
• Kestävät lopputuoteratkaisut
• Toimialan kehittäminen, tutkimusyhteistyö
• Yhteiskuntien hiilidioksidipäästöjen
vähentämisen edistäminen
Vastuullinen
kumppani
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston on aktiivisesti ja monipuoli-
sesti mukana kehittämässä alaansa.
Yhtiö edistää lasinjalostusalan ja sen
käyttämien teknologioiden kehit-
tymistä omassa toiminnassaan ja
kumppaneittensa kanssa. Yksi Glas-
tonin viidestä strategisesta kulmakivi-
hankkeesta on Digitaalisen muutoksen
johtoasema, jonka tavoitteena on
johtaa toimialan digitaalista muutosta
sekä kehittää digitaalisia työkaluja
ja infrastruktuuria kaikissa Glastonin
toiminnoissa.
Glaston on mukana seuraavien
kansainvälisten lasialan järjestöjen
toiminnassa:
Lasialaa kehittävä teknologiajohtaja
• International Commission of Glass (ICG)
• NGA/GANA Yhdysvalloissa
• China Glass Association Kiinassa
• Verband Deutscher Maschinen und
Anlagenbau -järjestön lasitekno-
logiafoorumi Saksassa
• Saksan ja Suomen tasolasi yhdistykset
ja muut paikalliset tasolasijärjestöt
Lisäksi Glaston toimii aktiivisena jäsenenä
Suomen kansallisen työryhmän valtuut-
tamana CEN:in (European Committee for
Standardization) ja ISO:n (International
Organization for Standardization) lasia-
laan liittyvissä komiteoissa sekä työryh-
missä turvalasiin (karkaistu ja laminoitu
lasi) liittyvien standardien valmistelussa.
Näiden kautta Glaston pääsee vaikutta-
maan alan standardien syntymiseen ja
käytännön kokemuksen myötä kerto-
maan, mitä vaatimuksia standardien olisi
hyvä kattaa.
Glaston tekee tiivistä yhteistyötä eri
tutkimuslaitosten ja oppilaitosten kanssa.
Tärkeimpiä kumppaneita ovat muun
muassa Teknologian tutkimuskeskus
VTT Oy, Tampereen Yliopisto, Business
Finland, Fraunhofer-instituutti Saksassa ja
sveitsiläiset yliopistot. Yhtiö tarjoaa myös
Tärkeimmät strategiset
painopisteet:
• Glass Performance Days
edistää toimialan kehitystä
• Myötävaikuttaminen lasin-
jalostuksen kasvihuonekaasu-
tietojen pienentämiseen
• Start-up ja tutkimusyhteistyö
Osaamisvajeen kasvaessa on yhä tär-
keämpää panostaa nuorten osaajien
koulutukseen. Glaston Saksa onkin
kouluttanut omia teollisten ammat-
tien osaajiaan jo kymmeniä vuosia.
Kaksi oppisopimusjohtajaa ohjaa tällä
hetkellä yhteensä 21 oppisopimusopis-
kelijaa, jotka suorittavat nelivuotista
sähkö- tai konetekniikan koulutusta.
Glaston Saksa korostaa erityisesti lisäarvoa tuottavaa koulutusta.
Siinä nuorille annetaan jo hyvin varhaisessa vaiheessa omat projektit.
Tämä tapahtuu yhtiön omassa oppisopimuspajassa, jossa on monen-
laisia koneita ja työkaluja.
Toiminta perustuu nykyaikaiseen koulutusmenetelmään, jota mukau-
tetaan aina ”nykysukupolvelle” sopivaksi. Kaikkia oppisopimusopiske-
lijoita tuetaan monipuolisesti rekrytoinnista aina osastolle siirtoon asti.
Eristyslasin tuotantolaitoksissa käytetään monenlaista teknologiaa, joten
Glaston Saksa tarjoaa nuorille laadukasta koulutusta, jota arvostetaan
seudulla kovasti.
Glaston Saksa on erityisen ylpeä siitä, että monet yhtiön oppiso-
pimusopiskelijat ovat olleet vuosiluokkansa parhaimmistoa. Tämä
kannustaa panostamaan nuoriin.
Oppisopimuksella
työelämään
Glaston Vuosikatsaus 2023 40
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
aktiivisesti kesätyö-, päättötyö- ja harjoittelupaikkoja tulevai-
suuden osaajille. Saksassa yhtiöllä on oma oppisopimusoh-
jelma. Lisäksi Glaston tekee uusiin lasiteknologioihin liittyviä
kehitys- ja suunnitteluprojekteja.
Glass Performance Days edistämässä lasialan kehitystä
Glastonin järjestämät Glass Performance Days (GPD)-kon-
ferenssit ovat lasialan arvostettuja tapahtumia, jotka kokoa-
vat yhteen koko lasiteollisuuden tutkijoista, arkkitehdeista ja
suunnittelijoista aina lasintuottajiin, -jalostajiin, laitetoimittajiin
ja loppukäyttäjiin asti.
Neljän vuoden tauon jälkeen GPD järjestettiin kesällä 2023
Tampereella. Tapahtuman agendalla oli kestävä liiketoiminta
ja alan toimijoiden sitoutuminen kestävään tulevaisuuteen ja
vastuullisuustyöhön oli vahvasti esillä tapahtumassa.
GPD:n tavoitteena on jakaa uusinta tietoa alan toimijoiden
kesken sekä edistää uusien käyttöalueiden ja teknologisten
ominaisuuksien kehittämistä. Keskeinen osa GPD-konfe-
renssia onkin Step Change -ohjelma, jonka tavoitteena on
esitellä, tuoda yhteen ja edistää uusia teknologioita, tutki-
musryhmiä sekä startup-yrityksiä. Ohjelman kautta pyritään
edesauttamaan lasiteollisuuden uusien innovaatioiden
kaupallistamista ja hyödyntämistä yhdistämällä aloittelevia
ja kasvuyrityksiä vakiintuneisiin lasiteollisuuden toimijoihin.
Glaston on järjestänyt GPD-konferensseja vuodesta 1992
alkaen, joihin on osallistunut tuhansia lasialan ammattilaisia
ympäri maailmaa.
Glaston on mukana vuonna 2020 käynnis-
tyneessä Ahlström Collective Impact (ACI)
-aloitteessa, joka toimii yhteistyössä Suomen
UNICEFin kanssa. Yhdistämällä Ahlström-ver-
koston yritykset ja säätiöt aloite tehostaa
yksittäisten organisaatioiden vaikutusta, ja
toiminnan tavoitteena on parantaa lasten
elämää maailmanlaajuisesti.
Vuonna 2023 ACI jatkoi tukeaan UNICEFin
Global Education Program -ohjelmalle. Lähes
800 000 euron sijoitus suunnattiin ohjelmaan,
joka tarjoaa tukea miljoonille lapsille, jotka tar-
vitsevat mahdollisuuden jatkaa opiskeluaan ja
kehittää taitojaan menestyäkseen elämässä.
ACI-yhteistyö on vahvasti Glastonin arvo-
jen mukaista, me rakennamme tulevaisuutta
yhdessä. Lasten tulevaisuuden turvaaminen
edellyttää heidän koulutuksensa turvaamista.
Yli 600 miljoonaa lasta ja nuorta maailman-
laajuisesti ei saavuta vähimmäistasoa lukemi-
sessa ja matematiikassa, vaikka kaksi kolmas-
osaa heistä on koulussa.
Osana yhteistyötä UNICEF Suomi tarjosi
ACI-yritysten ja säätiöiden henkilöstölle kou-
lutusta lasten oikeuksista ja niiden huomioi-
misesta liiketoiminnassa. Yleisperehdytyksen
lisäksi webinaareissa syvennyttiin esimer-
kiksi lasten oikeuksiin toimitusketjuissa sekä
perheystävällisten työpaikkojen luomiseen.
Myös Glastonin henkilöstöä osallistui näihin
tilaisuuksiin.
Yhdistämällä voimamme Ahlström-ver-
koston yritysten kanssa sekä lisäämällä omaa
ymmärrystämme, Glaston voi paremmin
myötävaikuttaa lasten parempaan tulevai-
suuteen.
Yhteistä tukea lasten tulevaisuuteen
AHLSTRÖM COLLECTIVE IMPACT
Vuonna 2023 ACI-verkostoon kuuluivat Glastonin lisäksi
Ahlström Capital, Ahlstrom, Antti Ahlström Perilliset,
Ahlström Invest, Walter Ahlströmin Säätiö, Destia,
Enics, Detection Technology, M&J Recycling, Avain
Yhtiöt ja Suominen yhtiö sekä verkoston perustaja Eva
Ahlströmin Säätiö.
Glaston Vuosikatsaus 2023 41
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
HALLINNOINTI
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2023 .................. 43
Toimielinten palkitsemisraportti 2023 ..................................... 53
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Oyj Abp:n hallinto ja johtami-
nen perustuvat yhtiön yhtiöjärjestyk-
seen, Suomen osakeyhtiö- ja arvo-
paperimarkkinalakeihin sekä Nasdaq
Helsinki Oy:n sääntöihin ja ohjeisiin.
Glaston noudattaa Suomen listayhtiö-
iden hallinnointikoodia 2020 (myös
“Hallinnointikoodi”), joka on saatavilla
osoitteessa www.cgfinland.fi.
Yhtiön hallitus on hyväksynyt sel-
vityksen. Selvitys hallinto- ja ohjaus-
järjestelmästä annetaan erillisenä
kertomuksena ja julkistetaan yhdessä
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2023
tilinpäätöksen, hallituksen toiminta-
kertomuksen ja palkitsemisraportin
kanssa yhtiön verkkosivuilla
www.glaston.net/sijoittajat/hallinnointi.
Tiedot sisältyvät myös vuosikertomuk-
seen 2023.
Toimielinten tehtävät ja vastuut
Glaston-konsernin johtamisesta
vastaavat yhtiökokous, hallitus ja toi-
mitusjohtaja, joiden tehtävät määräy-
tyvät pääosin Suomen osakeyhtiölain
mukaisesti. Yhtiökokous valitsee
hallituksen ja tilintarkastajat. Hallitus
nimittää toimitusjohtajan, joka vastaa
yhtiön päivittäisestä operatiivisesta
johtamisesta. Toimitusjohtajalla on
tukenaan konsernin johtoryhmä.
Hallitus
Yhtiön hallinnosta ja toiminnan asian-
mukaisesta järjestämisestä huolehtii
hallitus. Yhtiön hallitukseen kuuluu
vähintään viisi ja enintään yhdeksän
yhtiökokouksen valitsemaa varsinaista
jäsentä. Hallituksen jäsenten toimikausi
päättyy vaalia seuraavan varsinaisen
yhtiökokouksen päättyessä.
Suomen listayhtiöiden hallinnoin-
tikoodin suosituksen 10 mukaisesti
enemmistön hallituksen jäsenistä
on oltava yhtiöstä riippumattomia, ja
vähintään kahden mainittua enem-
mistöä edustavan jäsenen on oltava
riippumaton myös yhtiön merkittävistä
osakkeenomistajista. Osakkeenomis-
tajien nimitystoimikunta valmistelee
yhtiökokouksen käsiteltäväksi tulevat
ehdotukset hallituksen jäsenten nimi-
tyksistä ja palkitsemisesta. Jäsenten
valinnassa kiinnitetään huomiota halli-
tuksen monimuotoisuuteen, joka tar-
koittaa muun muassa jäsenten toisiaan
täydentävää kokemusta ja asiantunte-
musta yhtiön toimialasta ja kehitysvai-
heesta. Lisäksi huomioidaan koulutus,
ikä ja sukupuoli. Glastonin hallituksessa
tulee olla molempia sukupuolia.
Yhtiökokouskutsu sisältää ehdo-
tuksen hallituksen kokoonpanoksi.
Ehdokkaiden henkilötiedot julkistetaan
Glastonin internetsivuilla yhtiökokous-
kutsun yhteydessä.
Hallitus valitsee keskuudestaan
hallituksen puheenjohtajan ja varapu-
heenjohtajan vuodeksi kerrallaan. Halli-
tus on päätösvaltainen, jos enemmän
kuin puolet sen jäsenistä on kokouk-
sessa läsnä.
Hallituksen tehtävät ja vastuut mää-
räytyvät yhtiöjärjestyksen, osakeyhtiö-
lain ja muun lainsäädännön ja säänte-
lyn mukaisesti. Hallituksen vastuulla on
edistää yhtiön ja sen kaikkien osak-
keenomistajien etua.
Hallituksen keskeiset tehtävät ja
toimintaperiaatteet on määritelty
hallituksen hyväksymässä työjärjes-
tyksessä. Hallituksen tehtävänä on val-
mistella yhtiökokouksessa käsiteltävät
asiat ja varmistaa, että yhtiökokouksen
tekemät päätökset toimeenpannaan
asianmukaisesti. Hallituksen tehtävänä
Glaston Oyj Abp hallintomalli 31.12.2023
Liiketoiminta-
alueet ja
funktiot
Liiketoiminta-
alueet ja
funktiot
Liiketoiminta-
alueet ja
funktiot
YHTIÖKOKOUS
Henkilöstö- ja
palkitsemisvaliokunta
Tarkastuvaliokunta
TOIMITUSJOHTAJA
JOHTORYHMÄ
Hallinto, konsernitoiminnot
Osakkeenomistajat
Osakkeenomistajien
nimitystoimikunta
Sisäinen valvonta
Riskienhallinta
Taloudellinen
raportointi
HALLITUS
Tilintarkastaja
Sisäinen
tarkastus
Glaston Vuosikatsaus 2023 43
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
on myös varmistaa, että kirjanpidon ja
varainhoidon valvonta on asianmukai-
sesti järjestetty. Lisäksi hallitus ohjaa ja
valvoo yhtiön toimivaa johtoa, nimittää
ja erottaa toimitusjohtajan, päättää toi-
mitusjohtajan toimisuhteesta ja muista
eduista. Lisäksi hallituksen puheenjoh-
taja hyväksyy johtoryhmän jäsenten
palkat ja muut edut. Hallitus hyväksyy
johtoryhmän työjärjestyksen.
Hallitus päättää myös konsernia
koskevista laajakantoisista ja peri-
aatteellisesti merkittävistä asioista.
Tällaisia asioita ovat konsernin strate-
gia, konsernin toimintasuunnitelmien
hyväksyminen ja niiden toimeenpa-
non valvonta, konsernin taloudellisen
kehityksen valvonta, yritysostot ja
konsernin toiminnallinen rakenne,
merkittävät investoinnit, sisäiset
valvontajärjestelmät ja riskienhallinta,
keskeiset organisatoriset kysymykset
sekä kannustinjärjestelmät.
Hallitus vastaa lisäksi tilinpäätösra-
portoinnin valvomisesta, taloudellisen
raportoinnin valvomisesta, sisäisen
valvonnan ja sisäisen tarkastuksen
sekä riskienhallintajärjestelmän tehok-
kuuden valvomisesta, sisäisen valvon-
nan ja riskienhallinnan järjestelmien
pääpiirteiden kuvauksen arvioinnista
liittyen tilinpäätösraportointiin, lakisää-
teisen tilinpäätöksen ja konsernitilin-
päätöksen tarkastuksen valvomisesta,
lakisääteisen tilintarkastajan tai tilintar-
kastajayhteisön riippumattomuuden
arvioimisesta erityisesti tilintarkas-
tukseen liittymättömien palveluiden
hankinnan osalta sekä tilintarkastajan
valintaan liittyvän päätösehdotuk-
sen valmistelemisesta. Hallitus arvioi
säännöllisesti omaa toimintaansa ja
työskentelytapojaan.
Hallituksen kokoukset pidetään
pääsääntöisesti Helsingissä. Hallitus
pyrkii vuosittain vierailemaan myös
konsernin muissa toimipaikoissa ja
pitämään kokouksensa siellä. Hallitus
voi tarvittaessa pitää myös video- ja
puhelinkokouksia. Hallitus kokoontuu
etukäteen sovitun aikataulun mukai-
sesti 7–10 kertaa vuodessa ja lisäksi
tarvittaessa. Yhtiön toimitusjohtaja
ja talousjohtaja osallistuvat yleensä
hallituksen kokouksiin. Yhtiön laki-
asiainjohtaja toimii hallituksen sihtee-
rinä. Tarvittaessa, kuten strategian tai
vuosisuunnitelman käsittelyn yhtey-
dessä, kokouksiin osallistuu myös
muita konsernin johtoryhmän jäseniä.
Tilintarkastaja osallistuu kaikkiin tarkas-
tusvaliokunnan kokouksiin ja vähintään
yhteen hallituksen kokoukseen.
Hallitus vuonna 2023
Yhtiökokouksessa 4.4.2023 hallituksen
jäsenet Veli-Matti Reinikkala, Sebastian
Bondestam, Antti Kaunonen, Sarlotta
Narjus, Arja Talma, Tero Telaranta ja
Michael Willome valittiin uudelleen
hallituksen jäseniksi. Hallitus valittiin
toimikaudeksi, joka päättyy seuraavan
varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä.
Vuonna 2023 hallituksen puheen-
johtajana on toiminut Veli-Matti
Reinikkala ja varapuheenjohtajana
Sebastian Bondestam.
Vuonna 2023 hallitus arvioi toi-
mintaansa kolmannen osapuolen
suorittaman arvioinnin avulla. Itsearvi-
ointikyselyssä hallituksen jäsenet kom-
mentoivat muun muassa hallituksen
monimuotoisuutta, hallituksen ja sen
valiokuntien työn laatua sekä tiedon-
kulkua hallituksen ja yhtiön johdon
välillä. Arvioinnin tuloksista keskustel-
tiin ja niitä analysoitiin hallituksessa ja
kehitysehdotuksista sovittiin näiden
keskustelujen pohjalta.
Hallituksen työskentelyssä keskei-
siä teemoja vuonna 2023 olivat yhtiön
strategian 2021−2025 implementointi
sekä strategisten hankkeiden suun-
nittelu ja seuranta. Lisäksi agendalla
oli 1.10.2023 voimaan astuneen yhtiön
uuden organisaation suunnittelu ja
toteuttamisen seuranta sekä organi-
saatiomuutoksen vaikutukset strate-
giaan. Vuoden loppupuolella käsiteltiin
toimitusjohtajan ero, väliaikaisen toi-
mitusjohtajan nimittäminen ja uuden
toimitusjohtajan rekrytointiprosessi.
Hallitusjäsenten riippumattomuus
Yhtiön hallituksen suorittaman riip-
pumattomuusarvioinnin mukaan
kaikki hallituksen jäsenet ovat yhtiöstä
riippumattomia lukuun ottamatta
Antti Kaunosta, joka aloitti väliaikaisena
toimitusjohtajana 15.11.2023 alkaen.
Hallituksen jäsenet Tero Telaranta ja
Sebastian Bondestam ovat riippuvaisia
yhtiön merkittävästä osakkeenomis-
tajasta Ahlstrom Capital B.V.:stä, jonka
omistusosuus 31.12.2023 oli 26,39 %.
Hallituksen jäsenillä ei ole eturistiriitoja
heillä yhtiössä olevien tehtävien ja
yksityisten etujensa välillä.
Hallituksen sihteerinä toimi laki-
asiainjohtaja Kaisa Latva.
Hallituksen jäsenten CV-tiedot ovat
nähtävissä yhtiön verkkosivuilla, ja pal-
kitsemiseen liittyvät tiedot on esitetty
palkitsemisraportissa 2023.
Glaston Vuosikatsaus 2023 44
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Hallituksen jäsenten tiedot 31.12.2023
Hallituksen jäsen Jäsen vuodesta Riippumattomuus Syntymävuosi Osakeomistus 31.12.2023 Koulutus Päätoimi
Veli-Matti
Reinikkala
2020, hallituksen
puheenjohtaja
Riippumaton yhtiöstä
ja merkittävistä
osakkeenomistajista
1957 825 042 osaketta eMBA,
johtaja
Hallitusammattilainen
Sebastian
Bondestam
2018, hallituksen
varapuheen-
johtaja
Riippumaton
yhtiöstä, riippuvainen
merkittävästä
osakkeenomistajasta
1962 69 456 osaketta DI Uponor Infra Oy,
toimitusjohtaja; Uponor Oyj,
toimitusjohtajan sijainen
Antti
Kaunonen
2018 Riippuvainen
yhtiöstä, riippumaton
merkittävistä
osakkeenomistajista
1959 162 686 osaketta Tekniikan
tohtori,
MBA
Hallitusjäsen ja neuvonantaja,
15.11.2023 alkaen Glastonin
väliaikainen toimitusjohtaja
Sarlotta
Narjus
2016 Riippumaton yhtiöstä
ja merkittävistä
osakkeenomistajista
1966 Ei osakkeita Arkkitehti
SAFA
Arkkitehtitoimisto SARC Oy,
toimitusjohtaja
Arja
Talma
2021 Riippumaton yhtiöstä
ja merkittävistä
osakkeenomistajista
1962 36 681 osaketta KTM, eMBA Hallitusammattilainen
Tero
Telaranta
2017 Riippumaton
yhtiöstä, riippuvainen
merkittävästä
osakkeenomistajasta
1971 37 057 osaketta DI, KTM A.Ahlström Oy, johtaja, teolliset
sijoitukset
Michael
Willome
2020 Riippumaton yhtiöstä
ja merkittävistä
osakkeenomistajista
1966 Ei osakkeita lic. oec.
HSG, FM
Synthomer Plc, toimitusjohtaja
Glaston Vuosikatsaus 2023 45
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Hallituksen
kokoukset
Tarkastus-
valiokunta
Henkilöstö-
ja palkitsemis-
valiokunta
Veli-Matti Reinikkala 12/12 3/4
Sebastian Bondestam 12/12 4/4
Antti Kaunonen 12/12 3/3
Sarlotta Narjus 12/12 5/5
Arja Talma 12/12 5/5
Tero Telaranta 12/12 5/5
Michael Willome 12/12 4/4
Hallitusjäsenten kokousosanotto 2023
Hallitus kokoontui vuoden 2023 aikana 12 kertaa. Jäsenten osallistumistiedot esi-
tetään alla olevassa taulukossa.
Hallituksen valiokunnat
Glastonin hallituksella on kaksi valiokun-
taa: tarkastusvaliokunta ja henkilöstö- ja
palkitsemisvaliokunta. Hallitus nimittää
valiokuntien jäsenet ja puheenjohtajan
ottaen huomioon valiokunnan tehtä-
vien edellyttämän asiantuntemuksen
ja kokemuksen. Valiokuntien jäsenet
nimitetään hallituksen toimikauden
ajaksi. Valiokunnat ovat hallituksen
valmistelevia toimielimiä, eikä niillä ole
omaa päätäntävaltaa.
Tarkastusvaliokunta
Tarkastusvaliokunta avustaa hallitusta
valmistelemalla hallituksen toimival-
taan kuuluvia asioita. Valiokunta rapor-
toi hallitukselle käsitellyistä asioista ja
suoritetuista toimenpiteistä vähintään
neljä kertaa vuodessa ja tekee tar-
peen mukaan hallitukselle ehdotuksia
päätöksentekoa varten.
Hallitus määrittelee tarkastusva-
liokunnan tehtävät vahvistamassaan
työjärjestyksessä. Tarkastusvaliokunta
valvoo taloudellista raportointiproses-
sia sekä seuraa sisäisen valvonnan ja
tarkastuksen ja riskienhallintajärjestel-
mien tehokkuutta. Lisäksi valiokunta
tarkastaa kuvauksen taloudelliseen
raportointiprosessiin liittyvien sisäi-
sen valvonnan ja riskienhallinnan
järjestelmien pääpiirteistä, seuraa
tilinpäätöksen ja konsernitilinpäätök-
sen lakisääteistä tilintarkastusta, arvioi
lakisääteisen tilintarkastusyhteisön
riippumattomuutta sekä valmistelee
päätösehdotuksen tilintarkastajan
valinnasta ja palkkiosta. Muita tehtäviä
ovat lakien, asetusten ja yrityskäytän-
töjen noudattamisen arviointi sekä
konsernin yhtiöiden merkittävien
riita-asioiden valvonta sekä muut
mahdolliset hallituksen valiokunnalle
osoittamien tehtävien suorittaminen.
Tarkastusvaliokunta suorittaa työnsä
säännöllistä itsearviointia, ja valiokun-
nan puheenjohtaja raportoi tulokset
hallitukselle.
Tarkastusvaliokunta vuonna 2023
Glaston Oyj Abp:n hallitus päätti
15.12.2022 muutoksesta tarkastusva-
liokunnan kokoonpanossa ja muutos
astui voimaan 1.1.2023. Tarkastus-
valiokunnan puheenjohtajana toimi
4.4.2023 pidettyyn varsinaiseen yhtiö-
kokoukseen asti Arja Talma ja jäseninä
Sarlotta Narjus ja Tero Telaranta. Tar-
kastusvaliokunnan jäsenet ovat yhti-
östä riippumattomia. Tero Telaranta
on riippuvainen yhtiön merkittävästä
osakkeenomistajasta. 4.4.2023 lähtien
tarkastusvaliokunnan puheenjohta-
jana on jatkanut Arja Talma ja jäseninä
Sarlotta Narjus ja Tero Telaranta.
Tarkastusvaliokunta kokoontui viisi
kertaa vuonna 2023. Tiedot jäsenten
osallistumisesta kokouksiin esitetään
yllä olevassa taulukossa.
Vuonna 2023 tarkastusvaliokunta
valitsi ulkoistetun sisäisen tarkastuksen
palveluntarjoajan ja sopi sisäisen tar-
kastuksen työjärjestyksestä taloudelli-
seen raportointiin, tilintarkastukseen ja
riskienhallintaan liittyvien säännöllisten
tarkastusten lisäksi.
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta
avustaa hallitusta valmistelemalla hal-
lituksen toimivaltaan kuuluvia asioita.
Hallitus vastaa tehtävistä, jotka se
antaa valiokunnalle.
Hallitus määrittelee valiokunnan
tehtävät vahvistamassaan työjärjes-
tyksessä. Henkilöstö- ja palkitsemis-
valiokunnan tärkeimpiä tehtäviä ovat
palkitsemispolitiikan ja palkitsemisra-
portin valmistelu hallitukselle ja yhtiö-
kokoukselle, Glastonin toimitusjohtajan
ja muiden konsernin johtoryhmän
jäsenten palkkojen ja muiden etuuk-
sien valmistelu, yhtiön toimitusjohta-
jan ja muiden johtoryhmän jäsenten
ja heidän seuraajiensa nimeämisen
valmistelu sekä ehdotusten valmistelu
Glastonin lyhyen ja pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmiä varten sekä
yhtiön avainhenkilöiden seuraaja- ja
kehittämissuunnitelman seuraaminen.
Lisäksi valiokunnan tehtäviin kuulu-
vat muut mahdolliset hallituksen sille
osoittamat tehtävät.
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta
kokoontuu puheenjohtajan kutsusta
tarvittaessa ja vähintään kahdesti
vuodessa. Yhtiön hallituksen jäsenillä ja
toimitusjohtajalla on oikeus osallistua
valiokunnan kokouksiin.
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta
suorittaa säännöllisesti työnsä itsear-
Glaston Vuosikatsaus 2023 46
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
viointia, ja valiokunnan puheenjohtaja
raportoi tulokset hallitukselle.
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta
vuonna 2023
Glaston Oyj Abp:n hallitus päätti
15.12.2022 muutoksesta henkilöstö- ja
palkitsemisvaliokunnan kokoonpa-
nossa ja muutos astui voimaan 1.1.2023.
4.4.2023 pidettyyn varsinaiseen
yhtiökokoukseen asti palkitsemisvalio-
kunnan puheenjohtajana toimi Veli-
Matti Reinikkala ja jäseninä Sebastian
Bondestam, Antti Kaunonen sekä
Michael Willome. Varsinaisen yhtiöko-
kouksen jälkeen Veli-Matti Reinikkala
jatkoi henkilöstö- ja palkitsemisvalio-
kunnan puheenjohtajana ja jäseninä
Sebastian Bondestam, Antti Kaunonen
sekä Michael Willome. Palkitsemis-
valiokunnan jäsenet ovat yhtiöstä
riippumattomia. Sebastian Bondestam
on riippuvainen yhtiön merkittävästä
osakkeenomistajasta.
Yhtiön hallitus nimitti 15.11.2023 Antti
Kaunosen yhtiön väliaikaiseksi toimi-
tusjohtajaksi ja hän jättäytyi pois henki-
löstö- ja palkitsemisvaliokunnasta.
Palkitsemisvaliokunta kokoon-
tui neljä kertaa vuonna 2023. Tiedot
jäsenten osallistumisesta kokouksiin
on esitetty edellisellä sivulla olevassa
taulukossa. Valiokunnan agendalla
olivat ylimmän johdon kannustinohjel-
mat ja niiden toteutuminen, ylimmän
johdon arvioinnit ja palkkiot sekä osaa-
jakartoitusten seuranta. Tehtäviensä
mukaisesti komitea alkoi myös val-
mistella Glastonin uuden toimitusjoh-
tajan nimittämistä. Lisäksi valiokunta
valmisteli palkitsemisraportin.
Osakkeenomistajien nimitystoimikunta
Osakkeenomistajien nimitystoimikun-
nan tehtävänä on vuosittain valmistella
ja esitellä varsinaiselle yhtiökokoukselle
ja tarvittaessa ylimääräiselle yhtiöko-
koukselle ehdotus hallituksen jäsenten
lukumääräksi, ehdotus hallituksen
jäseniksi ja ehdotus hallituksen jäsen-
ten palkkioista. Lisäksi toimikunnan
tehtävänä on etsiä hallituksen jäsenten
seuraajaehdokkaita.
Toiminnassaan nimitystoimikunta
noudattaa voimassa olevaa lainsää-
däntöä, yhtiöön sovellettavia arvopa-
peripörssin sääntöjä sekä Suomen
listayhtiöiden hallinnointikoodia.
Nimitystoimikunta koostuu nel-
jästä jäsenestä, joista yhtiön neljä
suurinta osakkeenomistajaa ovat
kukin oikeutettuja nimeämään yhden
jäsenen. Yhtiön kulloinenkin hallituk-
sen puheenjohtaja toimii toimikunnan
asiantuntijajäsenenä.
Nimeämiseen oikeutetut yhtiön
suurimmat osakkeenomistajat mää-
räytyvät vuosittain Euroclear Finland
Oy:n pitämään yhtiön osakasluetteloon
syyskuun ensimmäisenä arkipäivänä
rekisteröityinä olevien omistustietojen
perusteella. Nimitystoimikunnan jäse-
net valitsevat keskuudestaan nimitys-
toimikunnan puheenjohtajan.
Nimitystoimikunta perustetaan toi-
mimaan toistaiseksi kunnes yhtiöko-
kous toisin päättää. Toimikunnan jäse-
net nimitetään vuosittain ja jäsenten
toimikausi päättyy, kun toimikuntaan
on nimitetty uudet jäsenet.
Toimikunnan jäsenten on oltava
riippumattomia yhtiöstä eikä yhtiön
toimivaan johtoon kuuluva henkilö saa
olla toimikunnan jäsen.
Toimikunnan tulee toimittaa ehdo-
tuksensa yhtiön hallitukselle vuosittain
varsinaista yhtiökokousta edeltävän
tammikuun loppuun mennessä. Yli-
määräiselle yhtiökokoukselle tehtävät
ehdotukset tulee toimittaa yhtiön hal-
litukselle siten, että ne voidaan sisällyt-
tää yhtiökokouskutsuun.
Nimitystoimikunnan päätökseksi
tulee toimikunnan jäsenten enem-
mistön mielipide. Jos äänet menevät
tasan, ratkaisee puheenjohtajan ääni.
Jos äänet menevät puheenjohtajan
vaalissa tasan valitaan puheenjoh-
tajaksi puheenjohtajaehdokkaana
vaalissa ollut jäsen, jonka nimeämän
osakkeenomistajan osakemäärä nimi-
tystoimikuntaa asetettaessa oli suurin.
Selvitys toimikunnan toiminnasta esi-
tetään varsinaisessa yhtiökokouksessa
ja julkaistaan yhtiön internetsivuilla.
Osakkeenomistajien
nimitystoimikunta 2023
31.8.2023 asti osakkeenomistajien
nimitystoimikuntaan kuuluivat Ahlst-
rom Capital B.V:n edustajana nimeä-
mänä Lasse Heinonen (pj), Hymy
Lahtinen Oy:n nimeämänä edustajana
Jaakko Kurikka, Keskinäinen työelä-
kevakuutusyhtiö Varman nimeämänä
edustajana Pekka Pajamo ja Keski-
näinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen
nimeämänä edustajana Esko Torsti.
Työjärjestyksen mukaisesti nimi-
tystoimikunta valmisteli ehdotuksen
hallituksen kokoonpanosta ja palkit-
semisesta kevään 2023 varsinaiselle
yhtiökokoukselle. Nimitystoimikunta
ehdotti hallituksen jäsenten lukumää-
räksi seitsemää, ja että hallituksen
jäsenet Veli-Matti Reinikkala, Sebastian
Bondestam, Antti Kaunonen, Sarlotta
Narjus, Arja Talma, Tero Telaranta ja
Michael Willome valitaan uudelleen
hallituksen jäseniksi. Nimitystoimikunta
ehdotti myös, että hallituksen vuosi-
palkkiot säilyvät muuttumattomina
ja siten hallituksen puheenjohtajalle
maksetaan vuosipalkkiona 70 000
euroa, varapuheenjohtajalle 43 000 ja
jäsenelle 33 000 euroa. Lisäksi nimitys-
toimikunta ehdotti, että kokouspalkki-
ota maksetaan aikaisemman käytän-
nön mukaisesti jokaisesta hallituksen
kokouksesta, johon hallituksen jäsen
on osallistunut siten, että hallituksen
Glaston Vuosikatsaus 2023 47
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
puheenjohtajalle maksetaan 800
euroa kokouksista, jotka pidetään halli-
tuksen puheenjohtajan kotimaassa ja
1 500 euroa kokouksista, jotka pidetään
muualla ja hallituksen muille jäsenille
500 euroa kokouksista, jotka pidetään
hallituksen jäsenen kotimaassa ja
1 000 euroa kokouksista, jotka pide-
tään muualla ja että per capsulam
pidetyistä kokouksista maksetaan
puolet normaalipalkkiosta.
1.9.2023 omistustilanteen mukaan
nimitystoimikunnan kokoonpano ei
muuttunut ja toimikunnassa jatkoivat
Ahlstrom Capital B.V:n nimeämänä
edustajana Lasse Heinonen, Hymy
Lahtinen Oy:n nimeämänä edustajana
Jaakko Kurikka, Keskinäinen työelä-
kevakuutusyhtiö Varman nimeämänä
edustajana Pekka Pajamo ja Keski-
näinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen
nimeämänä edustajana Esko Torsti.
Asiantuntijajäsenenä toimi Glaston
Oyj Abp:n hallituksen puheenjohtaja
Veli-Matti Reinikkala.
Nimitystoimikunta valitsi 7.9.2023
pitämässään järjestäytymiskokouk-
sessaan keskuudestaan puheenjoh-
tajaksi Lasse Heinosen. Toimikunta
kokoontui kaksi kertaa vuoden 2023
aikana ja jäsenten keskimääräinen
osallistumisprosentti oli 92. Toimikun-
nan jäsenille ei maksettu palkkioita.
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtaja hoitaa yhtiön juok-
sevaa hallintoa hallituksen antamien
ohjeiden mukaisesti. Hän vastaa halli-
tukselle sen asettamien tavoitteiden,
suunnitelmien ja päämäärien toteut-
tamisesta. Toimitusjohtaja vastaa siitä,
että yhtiön kirjanpito on lain mukainen
ja varainhoito on luotettavalla tavalla
järjestetty. Toimitusjohtajalla on tuke-
naan konsernin johtoryhmä.
Anders Dahlblom toimi yhtiön toimi-
tusjohtajana 1.1.2021 lähtien 15.11.2023
asti, jolloin hän jätti tehtävänsä henki-
lökohtaisista syistä. Tässä yhteydessä
Glastonin hallitus nimitti Antti Kauno-
sen väliaikaiseksi toimitusjohtajaksi
samasta päivämäärästä lähtien.
Toimitusjohtajan sijainen
Toimitusjohtajan sijaisena on 1.1.2015
alkaen toiminut myyntijohtaja Sasu
Koivumäki. Toimitusjohtajan sijainen
hoitaa toimitusjohtajan tehtäviä toimi-
tusjohtajan toimen päätyttyä tai hänen
ollessaan tilapäisesti estynyt hoita-
masta tehtäviään.
Johtoryhmä
Yhtiön hallituksen puheenjohtaja
nimittää, toimitusjohtajan ehdo-
tuksesta, johtoryhmän jäsenet ja
vahvistaa heidän palkka- ja muut
sopimusehtonsa. Johtoryhmän
puheenjohtajana toimii yhtiön toi-
mitusjohtaja. Johtoryhmä käsittelee
konsernin ja liiketoimintojen strate-
gia-asioita, investointeja, taloudellista
kehitystä, tuotepolitiikkaa, konserni-
rakennetta ja ohjausjärjestelmiä sekä
valvoo yhtiön toimintaa.
Johtoryhmän jäsenet raportoivat
toimitusjohtajalle ja avustavat toimi-
tusjohtajaa yhtiön strategian toteut-
tamisessa, toiminnan suunnittelussa
ja operatiivisessa johtamisessa sekä
raportoivat liiketoimintojen kehityk-
sestä.
1.10.2023 saakka johtoryhmä koostui
seuraavista jäsenistä: toimitusjohtaja
Anders Dahlblom, myyntijohtaja ja toi-
mitusjohtajan sijainen Sasu Koivumäki,
talousjohtaja Päivi Lindqvist, Glaston
Heat Treatment Technologies -liike-
toiminnan johtaja Miika Äppelqvist,
Glaston Insulating Glass Technologies
-liiketoiminnan johtaja Dietmar Walz,
Glaston Automotive & Display Techno-
logies -liiketoiminnan johtaja Robert
Prange, Services-liiketoiminnan
johtaja Artturi Mäki, People & Culture
-johtaja Hannele Anonen (30.6.2023
saakka) ja Riikka Laitasalo (1.8.2023
lähtien) sekä lakiasiainjohtaja Kaisa
Latva (1.4.2023 lähtien).
Nopeuttaakseen strategian
2021−2025 toteuttamista Glaston
ilmoitti kesäkuussa 2023 suunnitte-
levansa yrityksen rakenteen uudel-
leenorganisoimista. Uudessa 1.10.2023
voimaan astuneessa rakenteessa
Glastonilla on kaksi liiketoiminta-aluetta
Architecture ja Mobility, Display & Solar.
Organisaatiomuutoksen yhteydessä
johtoryhmään nimitettiin seuraavat
henkilöt: Miika Äppelqvist nimitettiin
Architecture-liiketoiminta-alueen
johtajaksi, Robert Prange nimitettiin
Automation & SCM -liiketoimintafunk-
tion johtajaksi ja José Yepesin nimitet-
tiin Mobility, Display & Solar - liiketoimin-
ta-alueen johtajaksi. Insulating Glass
Technologies -liiketoiminta-alueen
johtaja Dietmar Walz jätti Glaston-kon-
sernin 1.10.2023 hakeutuakseen uusiin
tehtäviin yhtiön ulkopuolella.
1.10.2023 lähtien Glastonin johto-
ryhmään kuuluivat Anders Dahlblom,
toimitusjohtaja (15.11.2023 saakka) ja
Antti Kaunonen, väliaikainen toimitus-
johtaja (15.11.2023 lähtien); Sasu Koivu-
mäki, myyntijohtaja ja toimitusjohtajan
sijainen; Miika Äppelqvist, Architecture
-liiketoiminta-alueen johtaja; José
Yepes, Mobility, Display & Solar -liiketoi-
minta-alueen johtaja; Robert Prange,
Automation & SCM -liiketoiminta-
funktion johtaja; Artturi Mäki, Services-
liike toiminnan johtaja; Päivi Lindqvist,
talousjohtaja; Kaisa Latva, lakiasiain-
johtaja ja Riikka Laitasalo, People and
Culture - johtaja.
Johtoryhmä kokoontui 11 kertaa
vuonna 2023.
Glaston Vuosikatsaus 2023 48
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Johtoryhmän kokoonpano 31.12.2023
Vastuualue Jäsen vuodesta Syntymävuosi Koulutus
Osakeomistus
31.12.2023*
)
Antti Kaunonen Toimitusjohtaja Hallituksen jäsen vuodesta 2018, väliaikainen
toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsen
15.11.2023 alkaen
1959 Tekniikan tohtori, MBA 162 686 osaketta
Muu johtoryhmä
Sasu Koivumäki Myyntijohtaja, toimitusjohtajan
sijainen vuodesta 2015
Yhtiön palveluksessa vuodesta 2002,
johtoryhmän jäsen vuodesta 2012
1974 KTM 94 735 osaketta
Riikka Laitasalo People & Culture -johtaja Yhtiön palveluksessa ja johtoryhmän jäsen
elokuusta 2023
1979 KTM Ei osakkeita
Kaisa Latva Lakiasiainjohtaja Yhtiön palveluksessa ja johtoryhmän jäsen
huhtikuusta 2023
1987 OTM Ei osakkeita
Päivi Lindqvist Talousjohtaja Yhtiön palveluksessa ja johtoryhmän jäsen
vuodesta 2016
1970 KTM, MBA 42 217 osaketta
Artturi Mäki Services-liiketoiminnan johtaja Yhtiön palveluksessa ja johtoryhmän jäsen
vuodesta 2016
1969 DI 8 390 osaketta
Robert Prange Automation & SCM
-liiketoimintafunktion johtaja
Yhtiön palveluksessa vuodesta 2019,
johtoryhmän jäsen vuodesta 2020
1970 Tekniikan tohtori 46 099 osaketta
José Yepes Mobility, Display & Solar
-liiketoiminnan johtaja
Yhtiön palveluksessa vuodesta 2019,
johtoryhmän jäsen lokakuusta 2023
1976 Mekaniikkainsinööri
ja liiketoiminnan
johtamisen maisteri
(MAS, Business
Engineering
Management)
Ei osakkeita
Miika Äppelqvist Architecture-liiketoiminnan johtaja Yhtiön palveluksessa vuodesta 2013,
johtoryhmän jäsen vuodesta 2020
1981 DI, tuotantotalous 8 027osaketta
*)
osakeomistus sisältää myös ko. henkilön määräysvallassa olevien yhteisöjen osakeomistuksen Glaston Oyj Abp:ssä.
Glaston Vuosikatsaus 2023 49
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Toimitusjohtajan ja johtoryhmän pal-
kitsemiseen liittyvät tiedot on esitetty
palkitsemisraportissa sekä yhtiön
verkkosivuilla.
Vuoden 2023 lopussa laajennettuun
johtoryhmään (Leadership Forum)
kuuluivat yllä mainittujen johtoryh-
män jäsenten lisäksi Kimmo Kuusela
(Avainasiakas- ja innovaatiojohtaja,
Arkkitehtuuri), Riku Färm (Architecture
Tempering & Laminating -liiketoimin-
tayksikön johtaja), Taavi Kovero, (MDS
Heat Treatment -liiketoimintayksikön
johtaja), Marcus Schrod (Tuotanto-
johtaja, Neuhausen), Marco Stehr
(myyntijohtaja, EMEA), Pekka Niemi-
nen (myynti- ja tuotantojohtaja, Kiina),
Joe Butler (myyntijohtaja, Amerikka),
Pia Posio (markkinointi-, viestintä- ja
IR-johtaja), Magnus Sjöblom (Business
Control & Strategy), Janne Puhakka
(ICT- ja digitalisaatiojohtaja), Jens Mayr
(Insulating Glass Business -liiketoimin-
tayksikön johtaja) ja Alexander Klotz
(Global Sourcing & SCM). Laajennettu
johtoryhmä kokoontui kolme kertaa
vuoden 2023 aikana.
Pääpiirteet taloudelliseen raportointi-
prosessiin liittyvästä sisäisestä
valvonnasta ja riskienhallinnasta
Sisäinen valvonta on olennainen osa
yhtiön hallintoa ja johtamista. Sen
tavoitteena on osaltaan varmistaa,
että konsernin toiminta on tehokasta,
tuloksellista ja luotettavaa, ja että lain-
säädäntöä ja muita säännöksiä nou-
datetaan. Konserni on määritellyt sen
toiminnan keskeisille alueille konsernin
laajuisesti noudatettavat periaatteet,
jotka muodostavat perustan sisäiselle
valvonnalle.
Konsernin sisäisen valvonnan järjes-
telmät toimivat sen todentamiseksi,
että yhtiön julkistamat taloudelliset
raportit antavat olennaisesti oikeat
tiedot konsernin taloudellisesta tilasta.
Vastuu sisäisen valvonnan järjestä-
misestä kuuluu hallitukselle ja toimi-
tusjohtajalle. Hallitukselle toimitetaan
kuukausittain konsernin taloudellista
tilannetta käsittelevä raportti. Konser-
nin sisäinen valvonta on hajautettu eri
konsernitoiminnoille, jotka valvovat
vastuullaan olevien hallituksen hyväk-
symien toimintaohjeiden noudatta-
mista. Konsernin taloudellista johta-
mista ja toimintojen valvontaa tukevat
ja koordinoivat konsernin talous- ja
controller-verkosto.
Konsernin taloudellisessa raportoin-
tiprosessissa noudatetaan konsernin
taloudellista raportointia koskevia
toimintaohjeita ja standardeja. Tilin-
päätösstandardien tulkinta ja sovel-
taminen on keskitetty konsernin
talousorganisaatioon, joka ylläpitää
taloudellista raportointia koskevia
toimintaohjeita ja standardeja sekä
huolehtii niihin liittyvästä sisäisestä tie-
dottamisesta. Konsernin talousorgani-
saatio myös valvoo näiden ohjeiden ja
standardien noudattamista.
Konsernin talousorganisaatio seu-
raa säännöllisesti konserniyksiköiden
raportointia ja puuttuu raportoinnissa
havaittuihin poikkeamiin sekä tarvit-
taessa tekee joko omia tai teettää
erillisiä sisäisen tarkastuksen selvityk-
siä ulkopuolisilla asiantuntijoilla. Rapor-
tointi- ja ennusteprosessien valvonta
perustuu konsernin raportointiperi-
aatteisiin, joiden määrittämisestä ja
keskitetystä ylläpidosta vastaa kon-
sernin talousorganisaatio. Periaatteita
sovelletaan yhdenmukaisesti koko
konsernissa ja käytössä on yhdenmu-
kainen konserniraportointijärjestelmä.
Vuonna 2023 tarkastusvaliokunta
valitsi ulkoistetun sisäisen tarkastuk-
sen palveluntarjoajan tarjouskilpailun
jälkeen. Tarkastusvaliokunta on hyväk-
synyt sisäisen tarkastuksen työjär-
jestyksen ja sisäisen tarkastuksen
suunnitelman vuodeksi 2024.
Riskienhallinta
Riskienhallinta on olennainen osa
Glastonin johtamis- ja valvontajärjes-
telmää. Riskienhallinnan tarkoituksena
on varmistaa liiketoiminnan tavoit-
teisiin ja toimintoihin liittyvien riskien
tunnistaminen, hallinta ja seuranta.
Riskienhallinnan periaatteet ja toimin-
tatapa on määritelty yhtiön hallituksen
hyväksymässä riskienhallintatoiminta-
ohjeessa.
Glastonin riskienhallinnan johtavana
periaatteena toimii riskienhallinta-
prosessin jatkuva, systemaattinen ja
tarkoituksenmukainen kehittäminen
ja toimeenpano, millä pyritään riskien
kattavaan tunnistamiseen ja asianmu-
kaiseen hallintaan. Glastonin riskien-
hallinta keskittyy sekä liiketoiminnan
mahdollisuuksiin liittyvien riskien että
konsernin tavoitteiden saavuttamista
uhkaavien riskien hallintaan muuttu-
vassa liiketoimintaympäristössä. Yhtiö
on jakanut riskit käytännön riskienhal-
linnan näkökulmasta neljään eri ryh-
mään: strategiset riskit, operatiiviset
riskit, rahoitusriskit sekä vahinkoriskit.
Konsernin liiketoiminnasta aiheutuvat
omaisuus-, keskeytys- ja vastuuva-
hinkoriskit on suojattu asianmukaisin
vakuutuksin ja rahoitusriskien hallin-
nasta vastaa konsernin emoyhtiön
rahoitustoiminto.
Glastonin riskienhallintatoiminta-
ohje sisältää konsernin riskienhallintaa
koskevat ohjeet. Riskienhallintatoimin-
taohjeessa määritellään myös riskien-
hallintaprosessi ja -vastuut. Glastonin
riskienhallintaprosessi käsittää seu-
raavat vaiheet: riskien tunnistaminen,
Glaston Vuosikatsaus 2023 50
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
riskien arvioiminen, riskien käsittely,
riskeihin liittyvä raportointi ja tiedotta-
minen, riskienhallinnan toimenpiteiden
ja prosessien valvonta, sekä liiketoi-
minnan jatkuvuuden suunnitteleminen
ja kriisinhallinta. Osana riskienhallinta-
prosessia merkittävimmistä riskeistä
ja niiden mahdollisista vaikutuksista
raportoidaan yhtiön johdolle ja hallituk-
selle säännöllisesti, minkä perusteella
johto ja hallitus voivat tehdä päätöksiä
riskitasosta, jonka yhtiön liiketoiminnot
ovat mahdollisesti valmiita hyväksy-
mään kussakin tilanteessa tai tiettynä
aikana.
Glastonin hallituksen tehtävänä on
valvoa riskienhallinnan toteuttamista
sekä arvioida riskienhallintaprosessin
ja riskienhallinnan riittävyyttä ja asian-
mukaisuutta. Käytännössä riskienhal-
linta koostuu asianmukaisesti mää-
ritellyistä tehtävistä, toimintatavoista
ja työvälineistä, jotka on sopeutettu
Glastonin liiketoimintojen ja konserni-
tason johtamisjärjestelmiin. Riskien-
hallinnasta vastaa jokaisen segmentin
ja konsernitason toiminnon johtaja.
Riskien tunnistaminen on käytännössä
Glastonin jokaisen työntekijän vas-
tuulla.
Konsernin lakiasiaintoiminto huoleh-
tii riskienhallintatoimien ohjeistuksesta,
tuesta, valvonnasta ja seurannasta.
Lisäksi toiminto konsolidoi segment-
tien ja funktioiden riskit. Konsernin
lakiasiaintoiminto raportoi riskienhal-
lintaan liittyvistä asioista toimitusjoh-
tajalle ja konsernin johtoryhmälle sekä
arvioi yhdessä näiden kanssa tunnis-
tettujen riskien vaikutusten todennä-
köisyyksien ja hallinnan tason muutok-
sia. Lakiasiaintoiminto raportoi myös
riskienhallintaprosessien tuloksista
hallitukselle.
Segmenttien ja konsernitason ris-
kienhallinta liittyy vuosittain toistuvaan
koko konsernin riskienhallintaproses-
siin. Prosessi voidaan käynnistää aina
myös tarvittaessa, mikäli tietyssä seg-
mentissä tapahtuu oleellisia strategisia
muutoksia, jotka vaativat riskienhallin-
taprosessin käynnistämistä.
Kunkin segmentin ja funktion johto-
ryhmä tunnistaa ja arvioi toimintansa
riskit sekä määrittelee riskienhallinta-
toimenpiteet, joilla saavutetaan hyväk-
syttävä riskitaso.
Riskienhallintaprosessin avulla
tunnistetaan ja arvioidaan riskejä sys-
temaattisesti kussakin segmentissä
sekä konsernitasolla. Lisäksi kullakin
tasolla määritellään toimenpiteet, joi-
den toteuttamisen kautta saavutetaan
hyväksyttävä riskitaso. Riskit kon-
solidoidaan konsernitasolle. Kullakin
toimintatasolla laaditaan toimenpi-
desuunnitelmat riskien saattamiseksi
hyväksyttävälle tasolle.
Konsernin riskeistä on kerrottu yksi-
tyiskohtaisemmin hallituksen toimin-
takertomuksessa sivulla 86. Konsernin
rahoitusriskien hallinta ja organisointi
on esitetty tarkemmin konsernitilin-
päätöksen liitetiedossa 5.4 sivulla 155.
Tiedotus ja viestintä
Tehokas sisäisen valvonnan järjes-
telmä vaatii riittävää, oikea-aikaista ja
luotettavaa tietoa, jotta johto pystyy
arvioimaan yhtiön tavoitteiden saa-
vuttamista. Tarvitaan sekä taloudellista
että muuta tietoa niin yhtiön sisäisistä
kuin ulkoisistakin tapahtumista ja
toiminnasta. Henkilöstöllä on mah-
dollisuus kertoa havaitsemastaan
kyseenalaisesta toiminnasta myös
whistelblowing-kanavan kautta. Kaikki
ulkoinen viestintä hoidetaan konsernin
tiedotuspolitiikan mukaisesti.
Tilintarkastus
Yhtiöllä on yksi tilintarkastaja, jonka
tulee olla Patentti- ja rekisterihallituk-
sen hyväksymä tilintarkastusyhteisö.
Yhtiökokous valitsee tilintarkastajan
tarkastamaan kuluvan vuoden tilit.
Tilintarkastajan tehtävät päättyvät
seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen
päättyessä. Tilintarkastajan tehtävänä
on tarkastaa konsernin ja emoyhtiön
tilinpäätös ja kirjanpito sekä emoyhtiön
hallinto sekä kohtuudella varmentaa,
että tilinpäätöksessä kokonaisuutena
ei ole olennaista virheellisyyttä. Yhtiön
tilintarkastaja antaa vuositilinpäätök-
sen yhteydessä osakkeenomistajille
lain edellyttämän tilintarkastusker-
tomuksen ja raportoi säännöllisesti
havainnoistaan hallitukselle. Tilintar-
kastajan on yleisten kelpoisuusedelly-
tysten lisäksi täytettävä tietyt lakimää-
räiset riippumattomuusvaatimukset,
jotka ovat takeena riippumattoman ja
luotettavan tilintarkastuksen toimitta-
miselle.
Tilintarkastus vuonna 2023
Yhtiön tilintarkastajaksi valittiin vuoden
2023 varsinaisessa yhtiökokouksessa
uudelleen tilintarkastusyhteisö KPMG
Oy Ab.
Päävastuullisena tilintarkastajana on
toiminut Lotta Nurminen, KHT. Yhtiön
tytäryhtiöiden tilintarkastajina ovat
toimineet KPMG-yhteisöä edusta-
vat tilintarkastusyksiköt useimmissa
toimintamaissa. Vuonna 2023 konser-
nin tilintarkastuskustannukset olivat
yhteensä 414 tuhatta euroa, josta
KPMG:n osuus oli 327 tuhatta euroa.
Lisäksi KPMG-tilintarkastusyhteisöön
kuuluvat yksiköt ovat tarjonneet kon-
serniin kuuluville yhtiöille lakisääteisiä
lausuntoja 10 tuhannen euron arvosta
ja muita kuin tilintarkastuspalveluja 49
tuhannen euron arvosta.
Glaston Vuosikatsaus 2023 51
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Lähipiiritoimia koskevat periaatteet
Glaston noudattaa lähipiiritoimiin
liittyvää lainsäädäntöä ja huolehtii
lainsäädännön ja hallinnointikoodin
mukaisesti siitä, että lähipiiritoimien
seurannalle, arvioinnille, päätöksen-
teolle ja tiedottamiselle asetettuja
vaatimuksia noudatetaan. Glastonin
hallitus seuraa ja arvioi yhtiön ja sen
lähipiirin toimia.
Glaston on määritellyt lähipiiriinsä
kuuluvat tahot ja Glastonin viestintä-
osasto pitää yllä luetteloa lähipiiriin
kuuluvista henkilöistä ja yhteisöistä.
Glastonissa ylläpidetään ajantasaista
ohjeistusta lähipiirisääntelystä ja sen
seurannasta. Lähipiiritoimia koske-
vat vaatimukset on huomioitu myös
Glastonin toimintaohjeissa (Code of
Conduct).
Glaston voi tehdä lähipiirinsä kanssa
liiketoimia, jotka ovat osa Glastonin
tavanomaista liiketoimintaa ja tehdään
tavanomaisin kaupallisin ehdoin Glas-
tonin sisäisen ohjeistuksen mukaista
päätöksentekomenettelyä noudat-
taen. Lähipiiriliiketoimista, jotka eivät
ole Glastonin tavanomaista liiketoimin-
taa tai joita ei toteuteta tavanomaisin
kaupallisin ehdoin, päättää Glastonin
hallitus esteellisyyssäännökset huomi-
oiden.
Lähipiiritoimia seurataan sään-
nöllisesti Glastonin talousyksiköissä.
Glastonin lähipiiriin kuuluvilla johtohen-
kilöillä on myös velvollisuus ilmoittaa
suunnitelluista taikka tietoonsa tulleista
lähipiiriliiketoimista Glastonin lähipiiri-
hallinnolle viipymättä. Eturistiriitatilan-
teita valvotaan sisäisten tarkastusten
kautta. Lähipiiriliiketoimia koskevan
seurannan tulokset raportoidaan
säännöllisesti hallituksen tarkastusva-
liokunnalle.
Glaston raportoi lähipiiritoimista
säännöllisesti vuosittain tilinpäätök-
sessään. Osakkeenomistajan kannalta
olennaiset lähipiiritoimet, jotka eivät
ole tavanomaista liiketoimintaa tai
joita ei tehdä tavanomaisin kaupallisin
ehdoin, julkistetaan arvopaperimarkki-
nalain ja Nasdaq Helsinki Oy:n pörssin
sääntöjen mukaisesti.
Sisäpiirihallinto
Glaston noudattaa lakimääräisen sisä-
piirisääntelyn lisäksi Nasdaq Helsinki
Oy:n sisäpiiriohjetta sekä Glastonin
vahvistamia, kulloinkin voimassa olevia
sisäisiä ohjeita.
EU:n markkinoiden väärinkäyt-
töasetuksen mukaisesti Glaston laatii
ja ylläpitää luetteloa johtotehtävissä
toimivista henkilöistä sekä heidän
lähipiiriinsä kuuluvista henkilöistä ja
yhteisöistä. Glaston Oyj Abp:n joh-
totehtävissä toimivat henkilöt ovat
hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja, toi-
mitusjohtajan varahenkilö sekä talous-
johtaja. Glaston tarkistuttaa vähintään
kerran vuodessa ilmoitusvelvollisten
johtotehtävissä toimivien henkilöiden
ja heidän lähipiirinsä tiedot. Glaston
tiedottaa johtotehtävissä toimivien
henkilöidensä ja näiden lähipiirin
arvopaperikaupoista markkinoiden
väärinkäyttöasetuksen mukaisesti.
Glaston ei ylläpidä pysyviä sisäpiiri-
läisiä koskevaa sisäpiiriluetteloa. Mer-
kittävien hankkeiden ja tapahtumien
valmisteluvaiheessa yhtiö pitää hanke-
ja tapahtumakohtaisia sisäpiiriluette-
loja. Sisäpiiriläisille annetaan kirjallinen
ilmoitus sisäpiiriin kuulumisesta sekä
ohjeet sisäpiiriläisen velvollisuuksista.
Yhtiön johtotehtävissä toimivat hen-
kilöt, tietyissä avainpositioissa toimivat
henkilöt sekä taloudellisten raporttien
valmisteluun osallistuvat henkilöt eivät
saa käydä kauppaa yhtiön rahoitusväli-
neillä 30 päivän aikana ennen osavuo-
sikatsausten ja tilinpäätöstiedotteen
julkistamista. Hankekohtaisilta sisäpiiri-
läisiltä on kaupankäynti yhtiön rahoi-
tusvälineillä kielletty hankkeen raukea-
miseen tai julkistamiseen saakka.
Yhtiön sisäpiirihallinnosta, sen
toteuttamisesta ja valvonnasta vas-
taavat konsernin lakiosasto ja viestin-
täosasto. Glastonin sisäpiirivastaavana
toimii yhtiön lakiasiainjohtaja. Sisäpii-
riluettelon pitämisestä sekä kaupan-
käyntirajoituksen ja julkistamisvelvol-
lisuuden hoitamisesta vastaa yhtiön
viestintäosasto.
Glaston Vuosikatsaus 2023 52
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Toimielinten palkitsemisraportti 2023
Johdanto
Tässä palkitsemisraportissa tilikaudelta
2023 (”Palkitsemisraportti”) kuva-
taan Glaston Oyj Abp:n (”Glaston” tai
”Yhtiö”) toimielinten palkitseminen
arvopaperimarkkinalain (746/2012,
muutoksineen), osakeyhtiölain
(624/2006, muutoksineen) ja Arvopa-
perimarkkinayhdistys ry:n ylläpitämän
hallinnointikoodin 2020 (”Hallinnointi-
koodi”) vaatimusten mukaisesti. Edellä
mainittujen ohella Glaston noudattaa
muita lainsäädännön listayhtiöille
asettamia velvoitteita, Glastonin yhtiö-
järjestyksen määräyksiä sekä Nasdaq
Helsinki Oy:n sääntöjä ja ohjeita.
Palkitsemisraportti sisältää tiedot
toimitusjohtajan, toimitusjohtajan
sijaisen ja hallituksen jäsenten palkit-
semisesta tilikaudella 2023. Glastonin
hallitus (myös ”Hallitus”) on hyväksynyt
tämän Palkitsemisraportin.
Glastonin Palkitsemispolitiikassa
(”Palkitsemispolitiikka”) esitetään
Yhtiön hallituksen jäsenten, toimitus-
johtajan ja toimitusjohtajan sijaisen pal-
kitsemisen periaatteet, palkitsemisen
päätöksentekoprosessi ja käytännöt.
Palkitsemispolitiikka ja lisätietoja pal-
kitsemisesta on saatavilla Glastonin
internetsivuilla osoitteessa
www.glaston.net/fi/glaston-
sijoituskohteena/.
Glastonin palkitsemisperiaatteiden
tarkoituksena on houkutella ja sitout-
taa Yhtiön johtoon sellaisia henkilöitä,
joilla on tarvittavat taidot, toimiala-
tietämys ja kokemus Yhtiön tulos- ja
strategiatavoitteiden toteutumisen
valvomiseksi tavalla, jossa painotetaan
arvonluontia osakkeenomistajille pit-
källä aikavälillä. Palkitsemisrakenteen
tulee kokonaisuudessaan olla yhden-
mukainen Glastonin pitkän aikavälin
arvon, liiketoimintastrategian, talou-
dellisen tuloksen sekä työntekijöiden
työpanoksen kanssa. Palkitseminen
perustuu ennalta määritettyihin ja
mitattavissa oleviin suorituskykyä ja
tulosta koskeviin kriteereihin. Palkit-
semisperiaatteet tukevat Glastonin
strategiaa.
Hallituksen, toimitusjohtajan ja
toimitusjohtajan sijaisen palkitsemi-
nen noudattaa Palkitsemispolitiikan
kehystä ja periaatteita. Palkitsemis-
politiikasta ei tehty väliaikaisia poik-
keuksia tilikaudella 2023. Palkkioita ei
myöskään ole peritty takaisin tilikau-
della 2023.
Palkitsemisen kehitys suhteessa
Yhtiön tuloskehitykseen
Seuraavassa osiossa esitetään toimi-
tusjohtajan, toimitusjohtajan sijaisen
ja hallituksen jäsenten palkkioiden
kehitys, työntekijöiden keskimääräiset
palkat ja palkkiot ja Yhtiön suoriutumi-
nen tilikausina 2019−2023.
Palkitsemispolitiikan mukaisesti
osa toimitusjohtajan ja toimitusjoh-
tajan sijaisen palkitsemisesta voi
koostua lyhyen ja pitkän aikavälin
kannustimista. Sitomalla tällaisten
kannustinjärjestelmien kriteerit Yhtiön
taloudelliseen tulokseen (tulospalkkio)
varmistetaan, että ne ajavat Yhtiön
parasta etua.
Tarkasteltaessa tilikausien 2019–
2023 palkitsemiskehitystä tulee ottaa
huomioon seuraava:
Glaston on kansainvälinen yhtiö ja
palkitsemistasot vaihtelevat merkittä-
västi markkinoilla, joilla Glaston toimii.
Tästä huolimatta läpinäkyvimmäksi
tavaksi verrata palkitsemisen kehitty-
mistä on katsottu toimielinten palk-
kioiden vertaaminen työntekijöiden
palkitsemiseen maailmanlaajuisesti
konsernitasolla. Siksi esitetyt tiedot
työntekijöiden keskipalkasta perustu-
vat kaikkien Glastonin työntekijöiden
tietoihin maailmanlaajuisesti. Lisäksi
Glaston osti Bystronic glassin vuonna
2019. Bystronic glass on konsolidoitu
Glastoniin 1.4.2019 lähtien. Mainitun
yritysoston seurauksena Glastonin
työntekijöiden kokonaismäärä nousi
121 prosentilla, ja työntekijöiden koko-
naismäärä 31.12.2019 oli yhteensä 790
(31.12.2018: 357). Tammi-joulukuun lii-
kevaihto puolestaan oli 181,0 miljoonaa
euroa vuonna 2019 (2018: 101,1 miljoo-
naa euroa).
Kuten tilikauden 2020 palkitsemisra-
portissa on selostettu, Glaston toteutti
COVID-19-pandemian vuoksi useita
ennakoivia toimenpiteitä vuonna
2020. Työntekijöiden palkitsemiseen
vaikuttavia toimenpiteitä olivat hen-
kilöstökulujen väliaikainen pienentä-
minen lomautuksilla ja työajan lyhen-
nyksillä. Johtoryhmän, jonka jäseniä
toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan
sijainen ovat, kiinteitä palkkioita lei-
kattiin väliaikaisesti 10 % vuoden 2020
Glaston Vuosikatsaus 2023 53
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
toisen vuosineljänneksen ajaksi. Osa
näistä henkilöstökustannusten sääs-
tötoimenpiteistä jatkui vuoden 2021
puolella, mutta niistä luovuttiin 2021
alussa parantuneen markkinatilanteen
johdosta. Vuonna 2021 nämä toimen-
piteet eivät koskeneet toimitusjohtajaa
tai toimitusjohtajan sijaista. Palkitsemi-
seen vaikuttavia pandemiasta johtuvia
toimenpiteitä ei ole toteutettu vuoden
2021 jälkeen.
Hallituksen tehtävien ja vastuiden
luonteen johdosta hallituksen jäsenten
palkitseminen koostuu vain kiinteistä
palkkioista. Bystronic glassin yritysos-
ton vaikutus Glastoniin ja sen toimin-
taan on huomioitu myös hallituksen
jäsenten palkitsemistasossa.
Euroa 2019 2020 2021 2022 2023
Hallituksen vuosipalkkiot 283 550 331 300 353 700 345 900 365 700
Toimitusjohtajan
vuosipalkkiot 467 466 163 598
1
330 622
2
644 244 472 977
3
Toimitusjohtajan sijaisen
vuosipalkkiot
4
305 777 108 645
5
337 574 378 192 367 872
6
Väliaikaisen
toimitusjohtajan
vuosipalkkiot - 254 558
7
- - 43 772
8
Keskimääräinen
palkkakehitys
9
61 500 60 400 66 500 70 500 72 000
Palkitsemisen kehitys
1
Palkkiot Arto Metsäselle ajalta 1.1.–31.5.2020. (Entinen toimitusjohtaja 1.6.2020 lähtien.)
2
Palkkiot Anders Dahlblomille.
3
Palkkiot Anders Dahlblomille 15.11.2023 asti.
4
Toimitusjohtajan sijaisen (Sasu Koivumäki) vuosipalkkiot tilikausilta 2019−2023 pois lukien ekspatri-
aattisopimuksen perusteella suoraan kolmansille osapuolille maksettujen kustannusten korvaukset.
5
Palkkiot ajalta 1.1.–31.5.2020 Sasu Koivumäelle, joka nimitettiin väliaikaiseksi toimitusjohtajaksi lop-
puvuodeksi 2020.
6
Tilikaudella 2023 suoraan kolmansille osapuolille maksettujen kustannusten korvaukset yhteensä
148 780 euroa. Palkitseminen kokonaisuudessaan sisältäen kolmansille osapuolille maksettavat
palkkiot siten yhteensä 516 652 euroa.
7
Palkkiot ajalta 1.6.–31.12.2020. Pois lukien ekspatriaattisopimuksen perusteella suoraan kolmansille
osapuolille maksettujen kustannusten korvaukset.
8
Palkkiot ajalta 15.11.–31.12.2023 väliaikaiselle toimitusjohtajalle Antti Kaunoselle.
9
Keskimääräinen palkkakehitys Glastonilla on laskettu jakamalla palkat ja palkkiot kunkin tilikauden
työntekijämäärän keskiarvolla. Entisten Bystronic-yhtiöiden työntekijät on sisällytetty laskelmaan
1.4.2019 lähtien. Summat eivät sisällä työnantajan sosiaaliturvamaksuja.
10
Bystronic glass konsolidoitu 1.4.2019 alkaen.
1 000 euroa 2019
10
2020 2021 2022 2023
Liikevaihto 181 018 170 067 182 662 213 520 219 708
Vertailukelpoinen
liiketulos (EBIT) 5 941 3 225 6 569 9 917 11 418
Vertailukelpoinen EBITA 9 746 7 742 11 098 13 624 14 869
Keskeiset taloudelliset tunnusluvut
Glaston Vuosikatsaus 2023 54
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Palkitsemisen kehityksen ja Yhtiön suoriutumisen välistä yhteyttä on havainnollis-
tettu lisäksi alla olevassa kuvaajassa:
Hallituksen palkkiot
Vuoden 2023 varsinainen yhtiökokous
päätti, että vuosipalkkiona maksetaan
hallituksen puheenjohtajalle 70 000
euroa, varapuheenjohtajalle 43 000
euroa ja muille jäsenille 33 000 euroa.
Lisäksi vuoden 2023 yhtiökokous
päätti osakkeenomistajien nimitys-
toimikunnan ehdotuksen mukaisesti,
että hallituksen jäsenten kiinteästä
vuosipalkkiosta osa voidaan maksaa
yhtiön osakkeina. Hallituksen jäsen voi
valita, että osa kiinteästä vuosipalk-
kiosta maksetaan yhtiön osakkeina
ja osa rahana siten, että noin 40 %
kiinteästä vuosipalkkiosta maksetaan
Glaston Oyj Abp:n osakkeina. Vuosi-
palkkiona luovutettavien osakkeiden
määrä määritetään Nasdaq Helsinki
Oy:n ylläpitämässä pörssikaupan-
käynnissä määräytyneen osakkeen
arvon perusteella siten, että osakkeen
arvona käytetään osakkeen kaupan-
käyntimäärillä painotettua keskikurssia
Glaston Oyj Abp:n tammi-maaliskuun
2023 osavuosikatsauksen julkaisupäi-
vää seuraavan kuukauden ajalta.
Hallituksen puheenjohtajalle mak-
setaan kokouspalkkiota 800 euroa
hänen asuinmaassaan pidetyistä
kokouksista ja 1 500 euroa muualla
pidetyistä kokouksista. Muille jäsenille
kokouspalkkiota maksetaan 500 euroa
kokouksista heidän asuinmaissaan ja
1 000 euroa muualla pidetyistä
kokouksista. Hallituksen kokouksesta,
joka pidetään per capsulam, makse-
taan puolet normaalipalkkiosta. Lisäksi
hallituksen jäsenille korvataan hallitus-
työstä aiheutuvat matka- ja majoitus-
kulut sekä muut välittömät kulut yhtiön
normaalin käytännön mukaisesti.
Lisäksi tarkastus- ja henkilöstö- ja
palkitsemisvaliokuntien jäsenille mak-
setaan kokouspalkkiona 500 euroa
jokaisesta kokouksesta, johon jäsen
on osallistunut. Kokouspalkkion lisäksi
tarkastusvaliokunnan puheenjohta-
jalle maksetaan vuosipalkkiona 10 000
euroa ja henkilöstö- ja palkitsemisva-
liokunnan puheenjohtajalle vuosipalk-
kiona 7 500 euroa.
Hallituksen jäsenet eivät osallistu
Yhtiön kannustinjärjestelmiin.
Kaikki hallituksen jäsenille suoritetut
maksut tilikaudella 2023 olivat linjassa
Palkitsemispolitiikan kanssa.
Tilikaudella 2023 Hallitukselle mak-
settiin jäljempänä esitetyt vuosipalk-
kiot ja kokouspalkkiot sekä hallituksen
että sen valiokuntien osalta. Neljä hal-
lituksen jäsentä valitsi osan kiinteästä
vuosipalkkiosta maksettavaksi Yhtiön
osakkeina.
*Toimitusjohtajan sijaisen palkkiot sisältävät vuoden 2019 osalta myös Sasu Koivumäelle
väliaikaisena toimitusjohtajana suoritetut palkkiot.
** Toimitusjohtajan palkkiot vuodelta 2023 sisältää myös Antti Kaunoselle väliaikaisena
toimitusjohtajana suoritetut palkkiot.
Hallituksen palkkiot
Toimitusjohtajan palkkiot**
Toimitusjohtajan sijaisen palkkiot*
Työntekijöiden palkkakehitys
EBIT
EBITA
15 000
TEUR
0
1 000
800
600
400
200
5 000
10 000
2019 2020 2021 20232022
Palkitseminen ja taloudellinen kehitys
Glaston Vuosikatsaus 2023 55
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Hallitus Tarkastusvaliokunta
Henkilöstö- ja
palkitsemisvaliokunta Vuosipalkkio (euroa) Kokouspalkkiot (euroa) Kokonaispalkkio (euroa)
Veli-Matti Reinikkala, hallituksen pj. Puheenjohtaja 77 500 16 700 94 200
Sebastian Bondestam,
hallituksen vpj.
Jäsen 43 000
josta 17 200 Glastonin
osakkeina
8 500 51 500
Antti Kaunonen Jäsen
11
33 000
josta 13 200 Glastonin
osakkeina
8 000 41 000
Sarlotta Narjus Jäsen 33 000 9 000 42 000
Arja Talma Puheenjohtaja 43 000
josta 13 200 Glastonin
osakkeina
9 000 52 000
Tero Telaranta Jäsen 33 000
josta 13 200 Glastonin
osakkeina
9 000 42 000
Michael Willome Jäsen 33 000 10 000 43 000
Yhteensä 295 500 70 200 365 700
11
15.11.2023 asti.
Glaston Vuosikatsaus 2023 56
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Toimitusjohtajan, toimitusjohtajan
sijaisen ja väliaikaisen toimitusjohtajan
palkkiot
Toimitusjohtajan, toimitusjohtajan
sijaisen ja väliaikaisen toimitusjohtajan
palkitseminen koostuu peruspalkasta
luontoisetuineen sekä suoritusperus-
teisista kannustinjärjestelmistä.
Anders Dahlblom toimi toimitus-
johtajana 15.11.2023 asti, minkä jälkeen
Antti Kaunonen on toiminut väliai-
kaisena toimitusjohtajana hallituk-
sen jäsenen roolinsa ohella. Anders
Dahlblom jatkoi väliaikaisen toimitus-
johtajan tukemista siirtymäkaudella
tilikauden 2023 aikana. Vuonna 2023
toimitusjohtajan sijaisena toimi Chief
Sales Officer Sasu Koivumäki.
Vuonna 2023 toimitusjohtaja Anders
Dahlblomille maksettiin palkkioita
yhteensä 472 977 euroa. Kiinteän
palkkion suhteellinen osuus oli 63 % ja
muuttuvan palkkion osuus 37 % (pois
lukien lisäeläkejärjestelmä). Koko-
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkkioiden jakautuminen
vuonna 2023
Rahapalkka ..........................................56 %
Luontoisedut .........................................2 %
Muuttuva palkka (STI+LTI) ..........34 %
Lisäeläke ................................................. 8 %
Rahapalkka ..........................................52 %
Luontoisedut ...................................... 27 %
Muuttuva palkka (STI+LTI) ...........15 %
Lisäeläke ................................................. 6 %
Toimitusjohtaja Anders Dahlblom
Toimitusjohtajan sijainen Sasu Koivumäki
Suoriteperusteiset kannustinohjelmat (STI ja LTI)
Toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan sijainen osallistuivat lyhyen aikavälin kannustin-
ohjelmaan (STI) vuonna 2023.
Toimitusjohtajan mahdollisuus lyhyen aikavälin kannustimiin (STI) sidottiin
vuonna 2023 seuraaviin mittareihin:
Ansaintakriteeri Painoarvo Tulos
Glastonin EBITA 70 % Vähimmäistason yläpuolella,
tavoitetason alapuolella
Glastonin tilauskertymä 30 % Vähimmäistason yläpuolella,
tavoitetason alapuolella
naispalkkion eri osatekijät on kuvattu
tarkemmin jäljempänä.
Vuonna 2023 toimitusjohtajan
sijaiselle Sasu Koivumäelle maksettiin
palkkioita yhteensä 367 872 euroa.
Kiinteän palkkion suhteellinen osuus
oli 77 % ja muuttuvan palkkion osuus
23 % (pois lukien lisäeläkejärjestelmä).
Kokonaispalkkion eri osatekijät on
kuvattu tarkemmin jäljempänä.
Sasu Koivumäen kokonaispalkkio
vuodelta 2023 ei sisällä ekspatriaat-
tisopimuksen perusteella suoraan
kolmansille osapuolille maksettujen
kustannusten korvauksia, jotka olivat
määrältään yhteensä 148 780 euroa.
Sasu Koivumäki on työskennellyt
ekspatriaattina Singaporessa marras-
kuusta 2021 lähtien.
Vuonna 2023 väliaikaiselle toimitus-
johtajalle Antti Kaunoselle maksettiin
palkkioita yhteensä 43 772 euroa, joka
ei sisältänyt muuttuvia palkkioita.
Glaston Vuosikatsaus 2023 57
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Ansaintakriteeri Painoarvo
Konsernin kumulatiivinen vertailukelpoinen EBITA LTI:n
ja STI:n päättymisen jälkeen 80 %
Palveluiden nettomyynti 20 %
Yhteensä 100 %
Tavoitteet tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän toiselle ansaintajaksolle
2022–2026 (LTI 2023–2025) on asetettu seuraavasti:
Ansaintakriteeri Painoarvo
Konsernin kumulatiivinen vertailukelpoinen EBITA LTI:n
ja STI:n päättymisen jälkeen 30 %
Palveluiden nettomyynti 30 %
Osakekohtainen tulos 40 %
Yhteensä 100 %
Toimitusjohtajan sijaisen mahdollisuus lyhyen aikavälin kannustimiin (STI) sidottiin
vuonna 2023 seuraaviin mittareihin:
Ansaintakriteeri Painoarvo Tulos
Glastonin EBITA 40 % Vähimmäistason yläpuolella,
tavoitetason alapuolella
Glastonin tilauskertymä 50 % Vähimmäistason yläpuolella,
tavoitetason alapuolella
Kaakkois-Aasian (SEA)
tilauskertymä
10 % Vähimmäistason yläpuolella,
tavoitetason alapuolella
Lyhyen aikavälin kannustinohjelman perusteella maksetut tai maksettavat palk-
kiot on eritelty tarkemmin tämän jakson lopussa olevassa taulukossa.
Glastonin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien (LTI) tarkoituksena on sitouttaa
avainhenkilöstöä ja tarjota heille kilpailukykyinen palkitsemisjärjestelmä, joka perus-
tuu Yhtiön osakkeiden ansaintaan ja osakemäärän kerryttämiseen.
Toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan sijainen osallistuvat tulosperusteiseen osake-
palkkiojärjestelmään 2022–2026, joka koostuu kolmesta (3) ansaintajaksosta: kalen-
terivuodet 2022–2024, kalenterivuodet 2023–2025 ja kalenterivuodet 2024–2026.
Osallistujan on pidettävä hallussaan 50 % pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän
perusteella saamiensa osakkeiden nettomäärästä, kunnes osallistujan hallussa
olevien Yhtiön osakkeiden lukumäärä vastaa arvoltaan hänen bruttovuosipalkkansa
arvoa. Palkkiota ei makseta, jos työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksa-
mista.
Tavoitteet tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ensimmäiselle ansainta-
jaksolle 2022–2026 (LTI 2022–2024) on asetettu seuraavasti:
Glaston Vuosikatsaus 2023 58
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Ansaintakriteeri Painoarvo
Konsernin kumulatiivinen vertailukelpoinen EBITA 80 %
Keskimääräinen nettovelkaantumisaste (Net Gearing) 20 %
Yhteensä 100 %
Ansaintakriteeri Painoarvo
Konsernin kumulatiivinen vertailukelpoinen EBITA 80 %
Palveluiden nettomyynti 20 %
Yhteensä 100 %
Kahden ensimmäisen ansaintajakson osalta suurin mahdollinen palkkio kun-
kin jakson osalta on toimitusjohtajan sijaiselle 40 000 osaketta. Ansaintajakson
2019–2021 osalta toteuma oli noin 9,7 % ja ansaintajakson 2020–2022 toteuma oli
noin 14 %.
Tavoitteet järjestelmän kolmannelle ansaintajaksolle (LTI 2021–2023) olivat
seuraavat:
Kolmannen ansaintajakson osalta suurin mahdollinen palkkio on toimitusjohtajalle
128 000 osaketta ja toimitusjohtajan sijaiselle 56 000 osaketta. Ansaintajakson LTI
2021‒2023 osalta toteuma oli 39,7 %. Anders Dahlblom irtisanoutui toimitusjohta-
jan tehtävästään eikä siten ole oikeutettu palkkioon ansaintajakson LTI 2021−2023
osalta.
Lisäksi toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan sijainen osallistuivat tulosperusteiseen
osakepalkkiojärjestelmään 2019–2023, joka koostui kolmesta (3) ansaintajak-
sosta: kalenterivuodet 2019–2021, kalenterivuodet 2020–2022 ja kalenterivuodet
2021–2023. Toimitusjohtaja Anders Dalhblom ei kuitenkaan osallistunut edellä
mainitun osakepalkkiojärjestelmän kahteen ensimmäiseen ansaintajaksoon,
koska hän aloitti Yhtiön palveluksessa vasta vuonna 2021. Osallistujan on pidettävä
hallussaan 50 % pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perusteella saamiensa
osakkeiden nettomäärästä, kunnes osallistujan hallussa olevien Yhtiön osakkei-
den lukumäärä vastaa arvoltaan hänen bruttovuosipalkkansa arvoa. Palkkiota ei
makseta, jos työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista.
Tavoitteet tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2019–2023 kahdelle
ensimmäiselle ansaintajaksolle (LTI 2019–2021 ja LTI 2020–2022) olivat sidottu
konsernin kumulatiiviseen vertailukelpoiseen EBITAan ja keskimääräiseen netto-
velkaantumisasteeseen (Net Gearing).
Glaston Vuosikatsaus 2023 59
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Palkitsemisen tyyppi Palkkion kuvaus
Toimitusjohtaja Toimitusjohtajan sijainen Väliaikainen toimitusjohtaja (15.11.2023 alkaen)
KIINTEÄ
Peruspalkka ja etuudet
297 369 euroa
Sisältäen verotettavat etuudet:
työsuhdeauto, lounasetu ja puhelin
283 026 euroa
Pois lukien yhteensä 148 780 euron suuruiset edut ja maksut
kolmansille osapuolille
(yhteensä 516 652 euroa tällaiset maksut mukaan lukien)
43 772 euroa
Sisältäen verotettavat etuudet: puhelin
MUUTTUVA
Lyhyen aikavälin
kannustimet (STI)
Ansaintavuosi 2022 (maksettu 2023):
175 608 euroa
Ansaintavuosi 2023 (maksetaan 2024):
81 840 euroa
12
Toimitusjohtajan vuosibonuksen
enimmäismäärä: 80 % vuosipalkasta.
Ansaintavuosi 2022 (maksettu 2023): 79 447 euroa
Ansaintavuosi 2023 (maksetaan 2024): 34 011 euroa
Toimitusjohtajan sijaisen vuosibonuksen enimmäismäärä :
40 % vuosipalkasta.
Ansaintavuosi 2023 (maksetaan 2024): N/A
Väliaikainen toimitusjohtaja on oikeutettu
lyhyen aikavälin vuosibonukseen
vuoden 2024 jokaiselta täydeltä
vuosineljännekseltä, jonka hän toimii
tehtävässään. Bonuksen osalta
noudatetaan samoja periaatteita kuin
toimitusjohtajaan.
MUUTTUVA
Pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmä (LTI)
2019–2023
Lisätietoja pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmistä
löytyy Glastonin
internetsivuilta.
Päättyneet: N/A. Toimitusjohtaja aloitti
Yhtiön palveluksessa 1.1.2021 eikä osallistunut
pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään
ansaintajaksolla LTI 2019–2021 tai 2020–2022.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän
ansaintajakson LTI 2021–2023 enimmäispalkkio
on 128 000 osaketta, mukaan lukien myös
rahana maksettava osuus.
13
Päättyneet:
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintajakso LTI 2019–2021
(maksettiin 2022): 4 484 euroa. (Enimmäispalkkio oli 40 000
osaketta, mukaan lukien myös rahana maksettava osuus.)
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintajakso LTI 2020–2022
(maksettiin 2023): 5 399 euroa. (Enimmäispalkkio oli 40 000
osaketta, mukaan lukien myös rahana maksettava osuus.)
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintajakso LTI 2021‒2023
(maksetaan 2024): 22 232 osaketta. (Enimmäispalkkio oli
56 000 osaketta, mukaan lukien myös rahana maksettava osuus.)
Rahallinen arvo määritetään maksuhetkellä.
-
MUUTTUVA
Pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmä
(LTI) 2022–2026
Lisätietoja pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmistä
löytyy Glastonin
internetsivuilta.
Päättyneet: N/A.
Voimassa olevat: N/A
Päättyneet: N/A
Voimassa olevat:
Voimassa olevan pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän
ansaintajakson LTI 2022–2024 enimmäispalkkio on 56 000 osaketta,
mukaan lukien myös rahana maksettava osuus.
Voimassa olevan pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän
ansaintajakson LTI 2023–2025 enimmäispalkkio on 56 000 osaketta,
mukaan lukien myös rahana maksettava osuus.
-
MUUT
Eläkkeet
Toimitusjohtaja osallistuu ei-lakisääteiseen
maksupohjaiseen lisäeläkejärjestelmään,
jonka kustannus on 12 % kiinteistä ansioista,
39 962 euroa vuonna 2023.
Toimitusjohtaja voi jäädä eläkkeelle
sovellettavan lain määräysten mukaisesti.
Toimitusjohtajan sijainen osallistuu ei-lakisääteiseen
maksupohjaiseen lisäeläkejärjestelmään, jonka kustannus on
12 % kiinteistä ansioista, 31 579 euroa vuonna 2023.
Toimitusjohtajan sijainen voi jäädä eläkkeelle sovellettavan lain
määräysten mukaisesti.
-
Yhteenveto toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisesta
12
Laskettu pro rata periaatteella 15.11.2023 asti.
13
Anders Dahlblom ei saa palkkiota ansaintajakson LTI 2021−2023 osalta irtisanoutumisensa vuoksi.
Glaston Vuosikatsaus 2023 60
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
TALOUDELLINEN
K ATSAUS
Hallituksen toimintakertomus ...................................................... 62
Osakekohtaiset tunnusluvut ..........................................................91
Taloudellista kehitystä kuvaavat tunnusluvut ..................... 92
Tunnuslukujen laskentakaavat .....................................................94
Konsernitilinpäätös .............................................................................. 96
Konsernin tuloslaskelma .................................................................. 97
Konsernin laaja tuloslaskelma ......................................................98
Konsernin tase .......................................................................................99
Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista ..... 100
Konsernin rahavirtalaskelma....................................................... 102
Rahavirtalaskelman liitetiedot .................................................... 103
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot ............................................104
Emoyhtiön tilinpäätös ....................................................................... 175
Emoyhtiön tuloslaskelma ...............................................................175
Emoyhtiön tase ....................................................................................176
Emoyhtiön rahoituslaskelma .......................................................177
Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot .......................................178
Tilintarkastuskertomus ................................................................... 188
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Hallituksen toimintakertomus 2023
Tilikausi 2023 lyhyesti
Markkinoiden epävarmuudesta ja
kasvavista geopoliittisista jännitteistä
huolimatta vuosi 2023 oli Glastonille
tasaisen edistymisen vuosi. Vuoden
aikana Glastonin markkinat kehittyivät
epäyhtenäisesti: arkkitehtuuriseg-
mentin markkinat heikkenivät kun taas
liikenne-, näyttö- ja aurinkoenergia-
segmentissä ajoneuvolasikoneiden
kysyntä kehittyi myönteisesti etenkin
Kiinassa.
Arkkitehtuurimarkkinoiden epä-
varmuus yhdistettynä korkeaan
inflaatioon ja korkotasoon lisäsivät
asiakkaiden ja heidän asiakkaidensa
varovaisuutta investointipäätösten
suhteen. Tämä heijastui tilauskerty-
mään, joka laski 13 % vuoteen 2022
verrattuna. Liikevaihto kasvoi 3 %
edellisvuoteen verrattuna ja oli 219,7
miljoonaa euroa. Kannattavuus parani
vertailukelpoisen EBITA-marginaalin
ollessa 6,8 %.
Strategian implementointi eteni.
Uusi organisaatiorakenne, jonka tavoit-
teena on strategian toteuttamisen
nopeuttaminen ja asiakaskokemuksen
parantaminen, astui voimaan 1.10.2023.
Ajoneuvolasin esikäsittelylaitteiden
tuotannon käynnistäminen Kiinan
Tianjinissa jatkui suunnitellusti ja Tian-
jinissa valmistettujen linjojen kysyntä
tuki selvästi tilauskertymää. Paikallisen
toimitusketjun luominen ajoneuvola-
silinjojen tuotantoa varten on kestänyt
arvioitua pidempään. Paikallisiin han-
kintoihin siirtyminen kuitenkin parani
vuoden aikana, ja positiivisen kehityk-
sen odotetaan jatkuvan.
Heikentyvän markkinatilanteen
vuoksi käynnistettiin syyskuussa
toimia organisaation sopeuttamiseksi
vallitsevaan markkinaympäristöön.
Sopeuttamistoimenpiteitä tehtiin
Suomessa ja Sveitsissä ja niihin sisältyi
muun muassa työsopimusten irtisa-
nomisia.
Kestävän liiketoiminnan toimen-
piteet etenivät. Glaston asetti koko
organisaation laajuiset lyhyen tähtäi-
men päästövähennystavoitteet, jotka
noudattavat Science Based Target
-aloitteen (SBTi) linjauksia. Toiminta
tukee Pariisin ilmastosopimuksen
tavoitetta rajata ilmaston lämpenemi-
nen 1,5 celsiusasteeseen.
Toimitusjohtaja Anders Dahlblom
irtisanoutui tehtävästään 15.11.2023
henkilökohtaisista syistä ja samasta
päivämäärästä lähtien yhtiön väliai-
kaisena toimitusjohtajana on toiminut
hallituksen jäsen Antti Kaunonen.
Toimintaympäristö
Arkkitehtuurilasi
Myönteisen alkuvuoden jälkeen
arkkitehtuurilasin markkinat alkoivat
hidastua asuin- ja liikerakentami-
sen lasimarkkinoiden hiljentymisen
vuoksi. Markkinoiden epävarmuuden
ja korkean korkotason seurauksena
asiakkaiden ja heidän asiakkaidensa
varovaisuus sijoituspäätösten suhteen
lisääntyi.
Asiakkaiden koneiden käyttöasteen
ja investointien laskun vuoksi karkaisu-
ja laminointilaitteiden markkinat hidas-
tuivat. Koska markkinoilla on ylikapasi-
teettia perustason karkaistussa lasissa,
kapasiteettiin perustuvat karkaisulin-
jainvestoinnit vähenivät merkittävästi.
Myös laminointiteknologian kysyntä oli
vaimeaa. Kiinnostus automaatiota ja
energiatehokkaita ratkaisuja kohtaan
kasvoi, mikä lisäsi erityisesti tasokar-
kaisu- ja tasolaminointilinjojen kysyn-
tää, joskin alhaisemmalla tasolla.
Eristyslasikoneiden osalta monet
Yhtiöllä on 1.10.2023 lähtien
kaksi raportointisegmenttiä:
Architcture (Arkkitehtuuri) ja
Mobility, Display & Solar (Lii-
kenne, näyttö & aurinkonergia).
Palveluliiketoiminta sisältyy
raportointi segmentteihin.
Arkkitehtuuriliiketoiminta-aluee-
seen kuuluvat tasokarkaisu- ja
laminointiteknologiat ja eristys-
lasiteknologiat sekä niihin liittyvä
palveluliiketoiminta. Liikenne-,
näyttö- ja aurinkoenergia -lii-
ketoiminta-alueeseen kuuluvat
ajoneuvo-, näyttö- ja aurinkopa-
neelilasimarkkinoille tarkoitetut
esikäsittely- ja lämpökäsittely-
teknologiat sekä niihin liittyvä
palveluliiketoiminta.
Konsernin liiketoiminta-alueet
Architecture ja Mobility, Display
& Solar ovat samat kuin toimin-
tasegmentit ja raportointi-se-
gmentit. Yhtiö julkaisi 24.11.2023
uuden rakenteen mukaiset
vertailutiedot.
Glaston Vuosikatsaus 2023 62
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
investoinnit ovat kyvykkyyslähtöisiä.
Markkinoiden aktiivisuus pysyi kohtuul-
lisella tasolla kun asiakkaat investoivat
uusiin laitteisiin vastatakseen energia-
tehokkaampien lasiratkaisujen kysyn-
tään. Thermo Plastic Spacer (TPS
®
)
-teknologian kysyntä kasvoi edelleen.
Palvelumarkkinat paranivat vuoden
loppua kohti, ja päivitystuotteiden
markkinat olivat edellisiä neljänneksiä
aktiivisemmat. Myös kenttähuollon
kysyntä kasvoi vakaasti.
Toimintaympäristö alueittain
EMEA-alueella oli havaittavissa mark-
kinoiden hidastumista toisesta nel-
jänneksestä alkaen ja eristyslasi- ja
lämpökäsittelylaitteiden kysyntä
heikkeni. Taloudellisen epävarmuuden,
nousseiden korkotasojen ja vähen-
tyneiden investointien seurauksena
yleinen markkinatunnelma laski Euroo-
passa. Euroopassa kysyntään vaikutti
myös asiakkaiden laskenut koneiden
käyttöaste. Huoltomarkkinoilla sekä
päivitysten että varaosien ja kenttä-
huollon kysyntä parani vuoden loppua
kohden.
Amerikoissa markkinat olivat hyvät
läpi vuoden. Liikekiinteistömarkkinat
jatkuivat vahvoina. Asuinkiinteistö-
markkinat olivat heikommat koko
vuoden ajan, mikä vaikutti kaikkien
Arkkitehtuuri-liiketoimintayksiköi-
den suoritukseen. Yhdysvalloissa
investointeja vauhdittivat uudet
energiamääräykset, ja paremmat
eristysominaisuudet mahdollistavissa
eristyslasiteknologioissa oli positiivinen
markkinatilanne. Palveluiden osalta
päivitystuotteiden kysyntä oli hidasta
koko vuoden ajan, kun taas varaosien
ja kenttähuollon kysyntä oli vahvaa hei-
kosta viimeisestä vuosineljänneksestä
huolimatta.
Kiinassa arkkitehtuurilasin mark-
kinat olivat koko vuoden hiljaiset, ja
karkaisu- ja laminointilinjojen kysyntä
oli vähäistä. Vaikeista markkinaolosuh-
teista huolimatta korkealuokkaisten
eristyslasilaitteiden kysyntä oli hyvä.
Huoltomarkkinoilla kysyntä oli vaime-
ata. Muualla Aasian ja Tyynenmeren
alueella (APAC) uusien koneiden
markkinat pysyivät vaimeina, kun taas
varaosien ja kenttähuollon kysyntä oli
hyvä.
Liikenne-, näyttö- ja aurinkoenergialasi
Vuonna 2023 ajoneuvoteollisuuden
myönteinen kehitys jatkui ajoneuvo-
jen tuotannon kasvaessa maailman-
laajuisesti 7-8 prosenttia. Kasvusta
huolimatta tuotanto oli kuitenkin
huomattavasti alhaisempi verrattuna
koronapandemiaa edeltävään tasoon.
Myönteisen markkinatunnelman
siivittämänä uusien laiteinvestoin-
tien määrä kasvoi, mikä näkyi hyvänä
tilauskertymänä ajoneuvolasikoneissa.
Sähköajoneuvojen osuuden kasvun
myötä nähtiin tuotannon siirtymää
suurten alueiden välillä erityisesti Kii-
naa kohti.
Vaikka perinteisten näyttötuot-
teiden markkinoilla aktiivisuus jatkui
vaimeana, ajoneuvoteollisuuden
näyttöihin liittyvä markkina-aktiivi-
suus lisääntyi jälleen kerran, erityisesti
uusien mallien osalta. Näyttötuottei-
den tilaukset jäivät kuitenkin edelleen
vaatimattomalle tasolle.
Vuonna 2022 Glaston teki avauksen
aurinkopaneelituotannon karkaisutek-
nologian markkinoille Kiinassa. Ensim-
mäinen sopimus tehtiin syyskuussa
2022, ja jatkotilaus saatiin syyskuussa
2023. Asiakkaan koneiden vastaan-
ottovalmiuden vuoksi asennuksia
lykättiin useita kuukausia. Viimeisellä
neljänneksellä ensimmäisten linjojen
asennukset alkoivat asiakkaan tiloissa,
ja niistä saadaan arvokasta tietoa tule-
viin projekteihin.
Services-liiketoiminta pysyi kohta-
laisella tasolla, ja kasvua oli nähtävissä
edellisvuoteen verrattuna. Päivitys-
tuotteiden kysyntä oli hyvä, ja kysyn-
nän uskotaan pysyvän hyvänä jatkos-
sakin, sillä asiakkaat haluavat pidentää
koneidensa käyttöikää ja tehostaa
tuottavuutta.
Toimitusketjun tilanne parani
vuoden aikana. Joistakin puutteista
huolimatta saatavuus palasi korona-
pandemiaa edeltäneelle tasolle.
Toimintaympäristö alueittain
Euroopassa tuotanto alkoi hitaasti kas-
vaa teollisuuden toipuessa sirupulasta
ja energian hinnannoususta, mutta
tuotanto jäi kuitenkin selvästi alle koro-
napandemiaa edeltävän tason. Koska
lasinjalostajat eivät vielä toimineet
täydellä kapasiteetilla tai vain aika ajoin,
investoinnit pysyivät vaatimattomina.
Pohjois-Amerikassa erikoisajoneu-
vojen, kuten matkailuautojen ja raskai-
den ajoneuvojen, markkinat pysyivät
vahvana. Etelä-Amerikassa havaittiin
edelleen varovaisia merkkejä markki-
noiden elpymisestä, mutta lisäänty-
nyt aktiivisuus ei kuitenkaan näkynyt
tilauskertymässä.
Kiinassa ajoneuvomarkkinat kasvoi-
vat voimakkaasti, ja tuotanto oli noin
10 prosenttia korkeampaa kuin ennen
koronapandemiaa ja lähes samalla
tasolla kuin Pohjois-Amerikassa ja
Euroopassa yhteensä. Markkina-aktii-
visuus jatkui hyvällä tasolla ja Glastonin
kyky tuoda markkinoille paikallisesti
valmistettuja tuotteita tuki tilauskerty-
män kehitystä.
Glaston Vuosikatsaus 2023 63
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Saadut tilaukset, M€ 1–12/2023 1–12/2022 Muutos%
Architecture 165,8 211,2 -21,5 %
Mobility, Display & Solar 53,5 40,9 30,7 %
Segmentit yhteensä 219,2 252,1 -13,0 %
Kohdistamaton ja eliminoinnit 1,0 0,9 10,6 %
Glaston-konserni yhteensä 220,3 253,0 -12,9 %
Tilauskanta oli vuoden lopussa 23 % pienempi kuin vastaavana ajanjaksona
vuonna 2022 ja oli 106,5 (138,3) miljoonaa euroa. Peruuntuneella tilauksella vertai-
lujakso oikaistuna tilauskanta pieneni 10 %. Tilauskanta pieneni 30 % Arkkitehtuuri-
segmentissä ja kasvoi 70 % Liikenne-, näyttö- ja aurinkoenergiasegmentissä.
Arkkitehtuurisegmentin tilauskanta oli 89,6 (128,4) miljoonaa euroa eli 84 % kon-
sernin tilauskannasta ja Liikenne-, näyttö- ja aurinkoenergiasegmentin 16,9 (9,9)
miljoonaa euroa eli 16 % konsernin tilauskannasta.
Tilauskanta, M€ 31.12.2023 31.12.2022 Muutos%
89,6 128,4 -30,2 %
16,9 9,9 70.1 %
106,5 138,3 -23,0 %
- - -
Architecture
1)
Mobility, Display & Solar
Segmentit yhteensä
Kohdistamaton ja eliminoinnit
Glaston-konserni yhteensä
106,5 138,3 -23,0 %
Konsernin taloudellinen kehitys
Saadut tilaukset ja tilauskanta
Glaston-konsernin vuoden 2023 saadut tilaukset olivat 220,3 (253,0) miljoonaa
euroa, jossa oli laskua 13 % edelliseen vuoteen verrattuna Arkkitehtuurisegmen-
tin heikomman tilauskertymän vuoksi. Vertailukauteen sisältyi Arkkitehtuuriseg-
mentin suuri 31 miljoonan euron tilaus, josta 19 miljoonaa euroa peruuntui kesä-
kuussa 2023. Arkkitehtuurilaitteiden tilauskertymä laski 22 % ja oli 165,8 (211,2)
miljoonaa euroa. Peruuntuneella tilauksella oikaistuna lasku oli 14 %. Liikenne-,
näyttö- ja aurinkoenergiasegmentin tilauskertymä kasvoi 31 % ja oli 53,5 (40,9)
miljoonaa euroa. Palveluliiketoiminnan tilauskertymä kasvoi 3 % vuoden 2022
vastaavaan jaksoon verrattuna.
Liikevaihto
Tilikauden 2023 liikevaihto oli 219,7 (213,5) miljoonaa euroa, jossa kasvua 3 % edel-
lisvuoden vastaavaan jaksoon verrattuna. Arkkitehtuurisegmentin liikevaihto kas-
voi 3 % ja oli 175,1 (169,5) miljoonaa euroa. Liikenne-, näyttö- ja aurinkoenergiaseg-
mentin liikevaihto oli samalla tasolla kuin edellisvuonna ollen 43,6 (43,1) miljoonaa
euroa. Services-liiketoiminnan liikevaihto oli vuoden 2022 tasolla.
Kokonaisliikevaihdosta Arkkitehtuurisegmentin osuus oli 80 % ja Liikenne-,
näyttö- ja aurinkoenergiasegmentin 20 %. Maantieteellisesti EMEA-alueen osuus
oli 52 %, Amerikkojen 33 % ja APAC-alueen noin 15 %.
Liikevaihto, M€ 1–12/2023 1–12/2022 Muutos%
Architecture 175,1 169,5 3,3 %
Mobility, Display & Solar 43,6 43,1 1,1 %
Segmentit yhteensä 218,7 212,6 2,9 %
Kohdistamaton ja eliminoinnit 1,0 0,9 8,0 %
Glaston-konserni yhteensä 219,7 213,5 2,9 %
Liiketulos ja kannattavuus
Tilikauden 2023 vertailukelpoinen EBITA oli 14,9 (13,6) miljoonaa euroa eli 6,8 (6,4)
% liikevaihdosta. EBITA parani selvästi Arkkitehtuurisegmentissä ja heikkeni Lii-
kenne-, näyttö- ja aurinkoenergiasegmentissä. Vertailukelpoinen liiketulos oli
11,4 (9,9) miljoonaa euroa eli 5,2 (4,6) % liikevaihdosta. Konsernin liiketulos oli
8,1 (7,6) miljoonaa euroa. Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät olivat yhteensä
-3,3 (-2,3) miljoonaa euroa, ja ne liittyivät pääosin ajoneuvolasin esikäsittelylaittei-
den tuotannon siirtämiseen Kiinaan ja muihin uudelleenjärjestelykustannuksiin.
Rahoitustuotot ja -kulut olivat -0,8 (-2,5) miljoonaa euroa. Tulos ennen veroja oli
6,9 (4,7) miljoonaa euroa. Tilikauden tulos oli 5,0 (3,1) miljoonaa euroa. Osake-
kohtainen tulos oli 0,060 (0,037) euroa ja vertailukelpoinen osakekohtainen tulos
0,104 (0,074) euroa.
1)
Insulating Glass Technologiesin tilauskantaa on vuonna 2023 oikaistu yhden tilauksen osittaisen
peruuntumisen johdosta 19,4 miljoonalla eurolla
Glaston Vuosikatsaus 2023 64
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
M€ 1–12/2023 1–12/2022 Muutos%
Liiketulos 8,1 7,6 6,6 %
Vertailukelpoisuuten vaikuttavat erät
(1
3,3 2,3 43,8 %
Vertailukelpoinen EBIT 11,4 9,9 15,1 %
Liiketulos (EBIT) 8,1 7,6 6,6 %
Poistot ja kauppahinnan allokaatio 3,5 3,7 -6,9 %
EBITA 11,6 11,3 2,2 %
Vertailukelpoisuuten vaikuttavat erät
(1
3,3 2,3 43,8 %
Vertailukelpoinen EBITA 14,9 13,6 9,1%
% liikevaihdosta 6,8 % 6,4 %
(1
+ kulu, - tuotto
Raportointisegmenttien taloudellinen kehitys
Architecture-raportointisegmentin vuosi lyhyesti
• Markkinoilla vallitsevan epävarmuuden ja korkeiden korkojen vuoksi
markkinat hidastuivat
• Saadut tilaukset laskivat 22 % ja vaikutti eniten karkaisu- ja laminointi-
teknologioihin
• Liikevaihto kasvoi 3 % karkaisu-, laminointi- ja eristyslasiteknologioiden
myötävaikuttaessa lopputulokseen
• Tulos parani suuremman volyymin ja kasvaneen marginaalin ansiosta
Architecture-segmentin avainluvut, M€ 1122023 1–12/2022 Muutos%
Saadut tilaukset 165,8 211,2 -21,5 %
josta palvelutoimintaa 55,0 56,2 -2,0 %
josta palvelutoimintaa, % 33,2 % 26,6 %
Tilauskanta kauden lopussa 89,6
1)
128,4 -30,2 %
Liikevaihto 175,1 169,5 3,3 %
josta palvelutoimintaa 56,8 57,5 -1,1 %
josta palvelutoimintaa, % 32,4 % 33,9 %
Vertailukelpoinen EBITA 15,1 11,9 26,4 %
Vertailukelpoinen EBITA, % 8,6 % 7,0 %
Liiketulos (EBIT) 10,4 7,2 43,3 %
Liiketulos (EBIT), % 5,9 % 4,3 %
Mobility, Display & Solar -raportointisegmentin vuosi lyhyesti
• Kasvavaa markkina-aktiviteettia, Kiina ja Pohjois-Amerikka aktiivisimmat
markkinat
• Saadut tilaukset kasvoivat 31 %, Kiinassa valmistettujen Automotive
esi- ja lämpökäsittelylaitteiden kysyntä hyvällä tasolla
• Liikevaihto edellisvuoden tasolla
• Tuloskehitys epätyydyttävä, korjaavat toimenpiteet käynnissä
Mobility, Display & Solar -segmentin
avainluvut, M€ 1-12/2023 1-12/2022 Muutos%
Saadut tilaukset 53,5 40,9 30,7 %
josta palvelutoimintaa 19,3 16,3 18,4 %
josta palvelutoimintaa, % 36,2 % 39,9 %
Tilauskanta kauden lopussa 16,9 9,9 70,1 %
Liikevaihto 43,6 43,1 1,1 %
josta palvelutoimintaa 19,2 18,9 1,3 %
josta palvelutoimintaa, % 44,0 % 43,9 %
Vertailukelpoinen EBITA -0,5 1,5 -130,0 %
Vertailukelpoinen EBITA, % -1,1 % 3,6 %
Liiketulos (EBIT) -2,5 0,3 -1 056,9 %
Liiketulos (EBIT), % -5,7 % 0,6 %
1)
Insulating Glass Technologiesin tilauskantaa oikaistu vuonna 2023 yhden tilauksen
osittaisen peruuntumisen johdosta 19,4 miljoonalla eurolla.
Glaston Vuosikatsaus 2023 65
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Tase, rahavirta ja rahoitus
Joulukuun lopussa Glaston-konsernin
taseen loppusumma oli 196,5 (194,9)
miljoonaa euroa. Aineeton käyttö-
omaisuus oli 77,1 (76,1) miljoonaa
euroa, josta liikearvoa oli 58,2 (58,7)
miljoonaa euroa. Aineellinen käyt-
töomaisuus oli kauden lopussa 23,2
(22,6) miljoonaa euroa ja vaihto-omai-
suus 35,8 (32,0) miljoonaa euroa.
Vertailukelpoinen sijoitetun pää-
oman tuotto (ROCE) oli 12,7 (10,5) %.
Yhtiön nettovelkaantumisaste oli
joulukuun lopussa 15,8 (19,5) %. Oma-
varaisuusaste oli 45,2 (44,0) %. Korolli-
nen nettovelka oli 10,9 (13,3) miljoonaa
euroa.
Tammi–joulukuussa 2023 Glastonin
liiketoiminnan rahavirta oli 13,8 (10,2)
miljoonaa euroa. Investointien netto-
rahavirta oli -7,3 (-5,5) miljoonaa euroa
ja rahoituksen rahavirta -7,6 (-11,2)
miljoonaa euroa.
Investoinnit ja tuotekehitys
Glaston-konsernin tilikauden brutto-
investoinnit olivat 7,5 (5,8) miljoonaa
euroa, ja ne liittyivät pääosin tuote-
kehitykseen, kiinteistöihin ja immate-
riaalioikeuksiin. Poistot aineellisista ja
aineettomista hyödykkeistä olivat
-7,6 (-7,7) miljoonaa euroa.
Yhtiön tuotekehitys- ja innovaatio-
toimien vahvistamiseksi entisestään ja
kehitysprojektien markkinoilletuonti-
ajan nopeuttamiseksi Glaston perusti
konserninlaajuisen automaatio- ja
innovaatiotoiminnon organisaatiomuu-
toksen yhteydessä. Uuden toiminnon
prosessit ja toimintatavat määriteltiin
kesän ja alkusyksyn aikana. Viimeisellä
neljänneksellä uusi toiminto aloitti toi-
mintansa täydessä mittakaavassa.
Automaatio ja digitalisaatio olivat
edelleen tuotekehityksen kantavia
teemoja. Kehityksessä keskityttiin
hankkeisiin ja innovaatioihin, jotka
liittyivät ydintuotteiden automaatioon
sekä robotiikan ja operaattorittomien
koneiden jatkokehitykseen.
Lämpökäsittelyprosessien auto-
maation ja laadun kehityksen tukemi-
seksi markkinoille tuotiin uusi tekoäly-
pohjainen mittauslaite. Vastatakseen
markkinoiden tuleviin tarpeisiin vahva
painopiste oli uuden itseoppivan
Autopilotin jatkuvassa parantamisessa
karkaisu- ja laminointilinjoille. Lisäksi
uuden automaatioalustan kehitys
kaikille lämpökäsittelykoneille, MATRIX
EVOsta alkaen, ja uusien jälkiasennus-
ratkaisujen kehitys olemassa oleville
koneille jatkuivat. Asiakkaiden kaksin-
kertaisten lasiyksiköiden kysyntään
paremmin vastaamiseksi Insulating
Glass -teknologioissa parannettiin tii-
vistysrobottivalikoiman tarjontaa tuo-
malla markkinoille COMFORT’SEALER.
Lisäksi Thermo Plastic Spacer (TPS®)
-teknologian kehitys jatkui. Insula-
ting Glass -päivitystuotteiden osalta
tarjontaa laajennettiin entisestään
toiminnallisilla parannuksilla, kuten
automatisoiduilla annostelu- ja vesijär-
jestelmillä.
Liikenne-, näyttö- ja aurinkoener-
giasegmentin tuotekehityksessä
painopiste oli edelleen tuotteiden
käyttökohteiden lisäämisessä. Liiken-
nepuolella asennettiin ja otettiin käyt-
töön ensimmäiset seuraavan suku-
polven CHAMP EVO -esikäsittelylinjat.
Päivitystuotteissa uuden CNC96
-päivityksen ansiosta asiakkaat voivat
jatkaa ajalta 1996-2010 olemassa ole-
vien laitteidensa käyttöä vielä seuraa-
vallakin vuosikymmenellä.
Tilikauden 2023 tutkimus- ja tuote-
kehitysmenot ilman poistoja olivat 9,2
(9,2) miljoonaa euroa, josta taseeseen
aktivoitiin 3,8 (3,0) miljoonaa euroa.
Tutkimus- ja tuotekehitysmenojen
osuus liikevaihdosta oli 4,2 (4,3) %.
Organisaatio ja henkilöstö
Henkilöstön turvallisuus ja hyvinvointi
olivat keskeisiä teemoja koko vuoden
ajan. Työturvallisuuskulttuurin kehittä-
miseksi yhdenmukaistettiin ja edelleen
kehitettiin työturvallisuusstandardeja
sekä onnettomuuksien ja läheltä piti
-tilanteiden raportointia koko konser-
nissa. Huhtikuussa järjestettiin konser-
ninlaajuinen työturvallisuusviikko, jonka
aikana pidettiin erilaisia tempauksia
työturvallisuuden edelleen kehittämi-
seksi kaikissa Glastonin toimipaikoissa.
Työturvallisuusviikon yhteydessä
toteutettiin myös ensimmäinen työ-
turvallisuuskysely.
Heikentyvän markkinatilanteen
vuoksi Heat Treatment- ja Auto-
motive-liiketoiminnoissa ryhdyttiin
syyskuussa toimiin organisaatioiden
sopeuttamiseksi vallitsevaan markki-
naympäristöön. Sopeuttamistoimen-
piteitä tehtiin Suomessa ja Sveitsissä,
ja niihin sisältyi muun muassa työsopi-
musten irtisanomisia. Lisäksi yhteensä
viisi määräaikaista työsopimusta jätet-
tiin uusimatta Kiinassa.
Loppuvuodesta tehtiin konser-
ninlaajuinen henkilöstötutkimus, joka
mittaa työntekijöiden sitoutumisas-
tetta. Yhteensä 82 % organisaation
työntekijöistä vastasi tutkimukseen.
Sitoutumisaste oli 70, joka on sama
kuin edellisvuonna. Henkilöstökysely
toimii osana jatkuvan keskustelu- ja
palautekulttuurin kehittämistä.
Glaston-konsernin palveluksessa oli
31.12.2023 yhteensä 802 (783) henkilöä.
Joulukuun lopussa arkkitehtuuriseg-
mentti työllisti 630 (624) henkilöä ja
liikenne-, näyttö- ja aurinkoenergiase-
gmentti 171 (157) henkilöä. Konsernin
Glaston Vuosikatsaus 2023 66
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
henkilöstöstä 35 % eli 282 työntekijää
työskenteli Saksassa ja 27 % eli 214
Suomessa. Henkilöstöstä muualla
EMEA-alueella työskenteli 12 %,
Aasiassa 20 % ja Amerikoissa 6 %.
Koko vuoden 2023 aikana konsernilla
oli keskimäärin 804 (2022: 775, 2021:
731) työntekijää. Henkilöstökulut olivat
yhteensä 69,2 miljoonaa euroa (2022:
65,4, 2021: 58,4), josta palkat ja palkkiot
olivat 57,8 (2022: 54,7, 2021: 48,6).
Muutokset johtoryhmässä
Kaisa Latva aloitti 1.4.2023 konsernin
lakiasiainjohtajana ja johtoryhmän
jäsenenä. Riikka Laitasalon nimitys
People & Culture -johtajaksi ja johto-
ryhmän jäseneksi julkaistiin 26.5.2023,
ja hän aloitti tehtävässään 1.8.2023.
Suunniteltujen organisaatiomuutos-
ten yhteydessä tehdyt johtoryhmä-
nimitykset julkistettiin 6.6.2023: Heat
Treatment Technologies -liiketoi-
minta-alueen johtaja Miika Äppelqvist
nimitettiin Arkkitehtuuriliiketoimin-
ta-alueen johtajaksi ja Automotive &
Display Technologies -liiketoimin-
ta-alueen johtaja Robert Prange nimi-
tettiin Automation & SCM -liiketoimin-
tafunktion johtajaksi. Insulating Glass
Technologies -liiketoiminta-alueen
johtaja Dietmar Walz jätti Glastonin
1.10.2023 hakeutuakseen uusiin tehtä-
viin yhtiön ulkopuolella.
José Yepesin nimitys Liikenne-,
näyttö- ja aurinkoenergialiiketoimin-
ta-alueen johtajaksi ja johtoryhmän
jäseneksi julkaistiin 26.6.2023. José
Yepes siirtyi tehtävään Glastonin Auto-
motive & Display -liiketoiminta-alueen
myyntijohtajan tehtävästä.
Anders Dahlblom toimi yhtiön toimi-
tusjohtajana 15.11.2023 asti, jolloin hän
erosi tehtävästään henkilökohtaisista
syistä. Glastonin hallitus nimitti hallituk-
sen jäsenen Antti Kaunosen väliaikai-
seksi toimitusjohtajaksi samasta päi-
vämäärästä lukien. Hän jatkaa yhtiön
hallituksen jäsenenä, mutta jättäytyi
pois henkilöstö- ja palkitsemisvalio-
kunnasta.
31.12.2023 johtoryhmän kokoonpano
oli seuraava: Antti Kaunonen, väliaikai-
nen toimitusjohtaja; Sasu Koivumäki,
myyntijohtaja ja toimitusjohtajam sijai-
nen; Miika Äppelqvist, Architecture-lii-
ketoiminta-alueen johtaja; José Yepes,
Mobility, Display & Solar -liiketoiminta-
alueen johtaja; Robert Prange, Automa-
tion & SCM -liiketoimintafunktion joh-
taja; Artturi Mäki, Services-liiketoiminnan
johtaja; Päivi Lindqvist, talousjohtaja;
Kaisa Latva, lakiasiainjohtaja, ja Riikka
Laitasalo, People and Culture -johtaja.
Strategia
Nopeuttaakseen strategian toteutu-
mista kaudella 2021–2025 Glaston jul-
kisti kesäkuussa 2023 suunnitelman jär-
jestellä yritysrakennettaan uudelleen.
Organisaatiomuutoksen tavoitteena
on myös parantaa asiakaskokemusta
elinkaariratkaisuilla ja parantaa toimin-
nallista menestystä ja tehokkuutta.
Uudessa 1.10.2023 voimaan tul-
leessa rakenteessa Glastonilla on kaksi
liiketoiminta aluetta (Business Area,
BA): Architecture ja Mobility, Display
& Solar. Architecture-liiketoiminta-
alueeseen kuuluvat Heat Treatment
Laminating- ja Heat Treatment Tem-
pering -teknologiat sekä Insulating
Glass -teknologiat, jotka muodostavat
kolme liiketoimintayksikköä. Mobility,
Display & Solar -liiketoiminta-aluee-
seen kuuluvat liikenne- ja näyttö-
markkinoille tarkoitetut esikäsittely-
teknologiat sekä liikenne-, näyttö- ja
aurinkopaneelilasimarkkinoille tarkoi-
tetut lämpökäsittelyteknologiat, jotka
muodostavat kaksi liiketoimintayksik-
köä. Lisäksi on luotu kaksi uutta glo-
baalia liiketoimintafunktiota: Automa-
tion & Innovation ja Sourcing & Supply
Chain Management (SCM).
Glaston julkaisi kesällä 2022 suunni-
telmansa Automotive-esikäsittelylait-
teiden tuotannon käynnistäminsestä
Kiinan Tianjinissa. Vuonna 2023 tuotan-
non käynnistäminen jatkui suunnitel-
lusti. Paikallisen ajoneuvoteollisuuden
toimitusketjun luominen on kestänyt
kauemmin kuin alun perin arvioitiin.
Paikallisiin hankintoihin siirtyminen kui-
tenkin parani vuoden aikana, ja positii-
visen kehityksen odotetaan jatkuvan.
Vuonna 2022 Glaston teki avauksen
aurinkopaneelituotannon karkaisu-
teknologioiden markkinoille Kiinassa
uudella CHF Solar -linjalla. Syyskuussa
2022 allekirjoitettiin ensimmäinen sopi-
mus viidestä linjasta kiinalaisen Kibing
Glassin kanssa ja jatkotilaus yhdelle
lisälinjalle saatiin syyskuussa 2023. Vuo-
den viimeisellä neljänneksellä kahden
ensimmäisen CHF Solar -linjan asen-
nukset käynnistyivät asiakkaan tiloissa
ja seuraavat kolme linjaa toimitettiin
Tianjinin tehtaalta. Viimeisen linjan
toimitus tapahtuu alkuvuodesta 2024.
Alun perin toimitukset oli aikataulutettu
alkuvuoteen 2023, mutta asiakas ei ollut
valmis ottamaan laitteita vastaan.
Taloudelliset ja ei-taloudelliset
tavoitteet
Taloudellisista strategisista tavoit-
teista liikevaihto kasvoi 3 % edelliseen
vuoteen verrattuna. Glaston arvioi,
että arkkitehtuurilasinjalostuksen koh-
demarkkinat laskivat 6 % ja liikenne-,
näyttö- ja aurinkoenergialasin kohde-
markkinat kasvoivat 11 % vuonna 2023.
EBITA-marginaali kehittyi positiivisesti
ja oli 6,8 %, ja myös sijoitetun pääoman
tuotto (ROCE) kasvoi ja oli 12,7 %.
Glaston Vuosikatsaus 2023 67
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
ja toimittamaan kestäviä, päivitettäviä
ja energiatehokkaita tuotteita.
Vuonna 2023 Glaston jatkoi työtään
pienentääkseen oman toimintansa
hiilijalanjälkeä, ja kiinteistöjen energiate-
hokkuutta ja vähäpäästöisyyttä kehi-
tetään jatkuvasti. Esimerkiksi Sveitsissä
Bützbergin tehtaan katolle asennettu-
jen aurinkopaneelien tuottama sähkö
lähes kaksinkertaistui vuonna 2023.
Vuodesta 2022 lähtien tehtaan katolle
on asennettu lähes 800 aurinkopa-
neelia, joiden kapasiteetti on yli 300
kWp. Paneelit tuottavat sähköä tuotan-
tolaitoksen omaan käyttöön, ja jonkin
verran sähköä on myös syötetty kan-
taverkkoon. Glastonin oman toiminnan
hiilidioksidipäästöt (scope 1+2) piene-
nivät 17 % ja olivat 1 238 (1 491) tonnia.
Osana yhtiön sitoumusta noudattaa
kestäviä ja vastuullisia liiketoiminta-
käytäntöjä Glaston liittyi YK:n Global
Compact -aloitteeseen maaliskuussa.
Huhtikuussa Glaston toimitti sitoutu-
miskirjeensä kansainväliselle Science
Based Targets (SBTi) -aloitteelle ja
marraskuussa uudet päästövähennys-
tavoitteet toimitettiin SBTi:lle hyväk-
syttäviksi. Glaston sitoutuu puolitta-
maan absoluuttiset scope 1- ja scope
2 kasvihuonekaasupäästönsä vuoteen
2032 mennessä verrattuna lähtövuo-
teen 2022. Tavoite on linjassa maapal-
lon lämpenemisen 1,5 °C:seen rajoit-
tamisen kanssa, joka on tällä hetkellä
kunnianhimoisin kriteeri tieteeseen
perustuvien tavoitteiden asettami-
selle. Glaston sitoutuu vähentämään
myös scope 3 kasvihuonekaasupääs-
töjensä intensiteettiä 58 prosenttia
suhteutettuna myytyyn lasinjalostus-
kapasiteettiin (m
2
) saman tavoite-
jakson aikana. Glaston ennakoi, että
lopullinen tavoite julkaistaan vuoden
2024 toisella puoliskolla.
Keväällä Glaston suoritti kaksin-
kertaisen olennaisuuden periaatteen
(double materiality) mukaisen arvi-
oinnin vuonna 2024 voimaantulevan
EU:n yritysten kestävyysraportointi-
direktiivin (Corporate Sustainability
Reporting Directive, CSRD) mukaisesti.
Selvityksessä Glaston arvioi toimin-
tansa vastuullisuuteen ja kestävään
liiketoimintaan liittyviä vaikutuksia,
riskejä ja mahdollisuuksia sekä niiden
mahdollisia taloudellisia vaikutuksia ja
tunnisti siten toiminnalleen olennaisia
vastuullisuusteemoja. Glastonin hallitus
hyväksyi arvioinnin lokakuussa. Glas-
ton tulee hyödyntämään arvioinnin
tuloksia määrittäessään uusia vastuul-
lisuusraportointivaatimuksia.
Marraskuussa Glastonin "Nasdaq
ESG Transparency Partner" -sertifiointi
uusittiin.
Osana yhtiön yritysvastuutyötä
Glastonin rahoitussopimus on liitetty
Ei-taloudellisista strategisista tavoit-
teista tapaturmataajuus oli 6,3 (3,9),
tapaturmien määrän kasvaessa
yhteensä kymmeneen, kun niitä
vuonna 2022 oli kuusi. Saavutettuaan
ei-taloudellisen päästövähennysta-
voitteensa vuonna 2022 Glaston asetti
vuonna 2023 lyhyen tähtäimen pääs-
tövähennystavoitteet, jotka noudatta-
vat Science Based Target -aloitteen
(SBTi) linjauksia. Työntekijöiden sitou-
tumisaste oli toista vuotta peräkkäin
70. Vuonna 2022 alettiin mitata kon-
serninlaajuista asiakastyytyväisyyden
tavoitetta, suositteluindeksiä (NPS),
ja vuonna 2023 mittausta ja laajuutta
on kehitetty lisää. Asiakastyytyväi-
syyskysely on lähetetty toimitetuista
konehankkeista ja huoltopalveluista,
ja asiakkaita pyydetään arvioimaan
hankkeen onnistumista, palvelun
laatua sekä halukkuuttaan suositella
Glastonia. Vuonna 2023 NPS-tulos oli
62 (53). Koska vastaajien määrä jäi
suhteellisen pieneksi, tuloksia ei voida
pitää täysin edustavina. Vuonna 2024
toimenpiteet jatkuvat vastausten
määrän kasvattamiseksi kaikissa asia-
kassegmenteissä ja alueilla.
Kestävä kehitys
Alan innovatiivisena edelläkävijänä
Glastonin tavoitteena on jatkaa alan
kehittämistä kohti kestävämpää tule-
vaisuutta. Kestävän kulutuksen tuke-
miseksi Glaston keskittyy kehittämään
Taloudelliset tavoitteet vuoteen 2025 mennessä 2023 2022 2021
Liikevaihto – keskimääräinen vuosikasvu ylittää
selvästi kohdemarkkinoiden kasvun +3 % +17 % +7%
EBITA – 10 % 6,8 % 6,4 % 6,1%
ROCE – 16 % 12,7 % 10,5 % 6,1%
Ei-taloudelliset tavoitteet vuoteen 2025 mennessä 2023 2022 2021
Asiakastyytyväisyys (Net Promoter Score, NPS)
yli 40 62 53 -
Tapaturmataajuus (LTFIR) nolla 6,3 3,9 3,3
Työntekijöiden sitoutumisaste yli 75 (100:sta) 70 70 -
Hiilidioksidipäästöjen (Scope 1+2)
väheneminen suhteessa liikevaihtoon 50 %
vuoden 2020 tasolta -61 %
-57 %,
tavoite
saavutettu -13 %
Glaston Vuosikatsaus 2023 68
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
kestävän kehityksen tavoitteisiin, ja
rahoitussopimuksen lainamarginaa-
lissa huomioidaan Glastonin kestävän
liiketoiminnan tavoitteissa onnistumi-
nen vuosittain. Nämä tavoitteet ovat
Työturvallisuus (poissaoloon johtanei-
den tapaturmien vähentäminen, mita-
taan tapaturmataajuudella LTIFR) ja
CO
2
-päästöt (Scope 1 & 2) suhteessa
liikevaihtoon.
Strategisten tavoitteiden lisäksi
Glaston on asettanut muita kestä-
vän kehityksen tavoitteita. Strate-
giakaudelle asetettujen tavoitteiden
saavuttamiseksi vuonna 2022 laadi-
tun tiekartan täytäntöönpano jatkui
suunnitellusti.
Glaston Vuosikatsaus 2023 69
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Omistaja
Osakkeiden
lukumäärä
% osakkeista ja
äänistä
1 Ahlstrom Capital Bv 22 245 716 26,4 %
2 Hymy Lahtinen Oy 10 300 161 12,2 %
3 Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Varma 6 318 061 7,5 %
4 Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen 6 162 502 7,3 %
5 OP-Suomi Pienyhtiöt -sijoitusrahasto 5 092 416 6,0 %
6 Sijoitusrahasto Nordea Nordic Small Cap 3 194 237 3,8 %
7 Päivikki ja Sakari Sohlbergin Säätiö 1 454 055 1,7 %
8 Sijoitusrahasto Säästöpankki Pienyhtiöt 969 012 1,1 %
9 Veli-Matti Reinikkala 825 042 0,98 %
10 Mininvest Oy 801 365 0,95 %
10 suurinta osakkeenomistajaa 57 362 567 68,05 %
Hallintarekisteröidyt 2 629 983 3,12 %
Muut osakkeenomistajat 24 297 361 28,83 %
Yhteensä 84 289 911 100,0 %
Osakkeenomistuksen jakautuminen 31.12.2023
Osakkeiden
lukumäärä
Osakkeen-
omistajien
lukumäärä
% osakkeen-
omistajista Osakkeet kpl
% osakkeista
ja äänistä
1 - 100 1 875 25,1 % 89 109 0,1 %
101 - 1000 3 209 42,9 % 1 412 822 1,7 %
1 001 - 10 000 2 055 27,5 % 6 544 035 7,8 %
10001 - 100 000 283 3,8 % 7 643 986 9,1 %
100001 - 99 999 999 50 0,7 % 68 599 959 81,4 %
Yhteensä 7 472 100,0 % 84 289 911 100,0 %
Kaikki yhteensä 84 289 911 100,0 %
Johdon omistukset esitetään tilinpäätöksen liitetiedossa 7.1.
Osakkeenomistus omistajaryhmittäin 31.12.2023
Osakkeet kpl
% osakkeista ja
äänistä
Kotitaloudet 19 404 349 23,0 %
Julkisyhteisöt 12 920 563 15,3 %
Rahoitus-ja vakuutuslaitokset 9 159 535 10,9 %
Yritykset 16 076 067 19,1 %
Voittoa tavoittelemattomat yhteisöt 1 489 144 1,8 %
Ulkomaat 22 610 270 26,8 %
Yhteensä 81 659 928 96,9 %
Hallintarekisteröidyt 2 629 983 3,1 %
Yhteensä arvo-osuuksina 84 289 911 100,0 %
Yhteensä 84 289 911 100,0 %
Osakkeet ja osakkeenomistajat
Glaston Oyj Abp:n osake on listattu Nasdaq Helsingin Small cap -listalla. Osakkeen
kaupankäyntitunnus on GLA1V ja ISIN-tunnus FI4000369657. Jokainen osake
oikeuttaa yhteen ääneen ja äänioikeuteen. Glaston Oyj Abp:n osakepääoma
31.12.2023 oli 12,7 (12,7) miljoonaa euroa.
1.1.-31.12.2023 Osake- ja äänimäärä Osakevaihto, M€
GLA1V 84 289 911 6,4
Ylin Alin Päätös Keskikurssi
*)
Osakekurssi 1,09 0,73 0,74 0,89
31.12.2023 31.12.2022
61,9 76,0
7 472 7 593
26,8 26,8
Markkina-arvo
Osakkeenomistajien lukumäärä
Ulkomaalaisomistus, %
*
)
kaupankäyntipainotettu keskiarvo
10 suurinta osakkeenomistajaa 31.12.2023
Glaston Vuosikatsaus 2023 70
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Osakepalkkiojärjestelmä
Glaston julkaisi tammikuussa 2022
konsernin avainhenkilöiden osakepalk-
kiojärjestelmän vuosille 2022−2026.
Suoriteperusteinen osakepalkkio-
järjestelmä käsittää kolme ansainta-
jaksoa, kalenterivuodet 2022–2024,
2023−2025 ja 2024−2026. Hallitus
päättää järjestelmän ansaintakriteerit
ja kriteerien tasot kunkin ansaintajak-
son alussa.
Ansaintajakso 2022−2024
Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta
2022−2024 perustuu konsernin kumu-
latiiviseen vertailukelpoiseen EBITAan
ja palveluiden kumulatiiviseen liikevaih-
toon ajanjaksolla 1.1.2022−31.12.2024.
Järjestelmän kohderyhmään
ansaintajaksolla 2022−2024 kuuluu
13 yhtiön ylimpään johtoon kuuluvaa
henkilöä.
Ansaintajakso 2023−2025
Mahdollinen palkkio ansaintajak-
solta 2023−2025 perustuu konsernin
kumulatiiviseen vertailukelpoiseen
EBITAan, palveluiden kumulatiiviseen
liikevaihtoon sekä kumulatiiviseen osa-
kekohtaiseen tulokseen ajanjaksolla
1.1.2023−31.12.2025.
Järjestelmän kohderyhmään ansain-
tajaksolla 2023−2025 kuuluu 16 yhtiön
ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä.
Lisätietoja, mukaan lukien järjestel-
män olennaiset ehdot, on saatavilla
27.1.2022 päivätyssä pörssitiedot-
teessa.
Glaston allekirjoitti elokuussa 2023
sopimuksen ulkopuolisen palvelun-
tuottajan kanssa avainhenkilöiden
osakepalkkiojärjestelmien hallinnoin-
nista ja osakkeiden hankinnasta. Tätä
tarkoitusta varten perustettiin tili-
kaudella 2023 EAI Hedging 3 Oy, joka
hankkii Glastonin rahoittamana sopi-
muksen mukaisesti osakkeita omien
osakkeiden hankinnan rahoitusta
koskevan osakeyhtiölain säännösten
mukaisesti. Osakkeet ovat EAI Hed-
ging 3 Oy:n omaisuutta, kunnes osak-
keet kannustinjärjestelmien puitteissa
luovutetaan osallistujille. Holdingyhtiön
juridinen omistus on Evli Alexander
Incentives Oy:lla.
Palveluntuottaja hankki 15.9.2023
yhteensä 3 000 Glastonin osaketta ja
18.9.2023 yhteensä 247 000 Glastonin
osaketta keskihintaan 0,8140 euroa.
Vuoden 2023 päättyessä osakkeita oli
taseessa 250 000 kappaletta. Tilikau-
den aikana hankittujen osakkeiden
kokonaismäärä oli 0,3 % osakkeiden
lukumäärästä.
Hallinnointi
Varsinainen yhtiökokous 2023
Glaston Oyj Abp:n varsinainen yhtiö-
kokous pidettiin 4.4.2023 Helsingissä.
Yhtiökokous vahvisti tilinpäätöksen
ja konsernitilinpäätöksen tilikaudelta
1.1.–31.12.2022 ja myönsi vastuuvapau-
den hallituksen jäsenille ja toimitusjoh-
tajalle tilikaudelta 1.1.–31.12.2022.
Hallituksen ehdotuksen mukaisesti
yhtiökokous päätti, että 31.12.2022
päättyneeltä tilikaudelta vahvistetun
taseen perusteella maksetaan pää-
omanpalautusta 0,04 euroa osak-
keelta.
Toimielinten palkitsemisraportin
vahvistaminen
Yhtiökokous päätti hallituksen ehdo-
tuksen mukaisesti vahvistaa toimie-
linten palkitsemisraportin. Päätös
palkitsemisraportin hyväksymisestä
on neuvoa-antava.
Hallituksen kokoonpano
Hallituksen jäsenmääräksi päätettiin
seitsemän. Hallituksen jäseninä jat-
kavat Veli-Matti Reinikkala, Sebastian
Bondestam, Antti Kaunonen, Sarlotta
Narjus, Arja Talma, Tero Telaranta ja
Michael Willome.
Hallituksen jäsenten palkitseminen
Yhtiökokous päätti että hallituksen
jäsenille maksetaan seuraavat vuosi-
palkkiot: hallituksen puheenjohtajalle
70 000 euroa, hallituksen varapuheen-
johtajalle 43 000 euroa ja hallituksen
muille jäsenille 33 000 euroa.
Yhtiökokous päätti, että hallituksen
jäsenten kiinteästä vuosipalkkiosta
osa voidaan maksaa yhtiön osakkeina.
Hallituksen jäsen voi oman harkintansa
mukaan valita, että osa kiinteästä vuo-
sipalkkiosta maksetaan yhtiön osak-
keina ja osa rahana siten, että noin
40 % kiinteästä vuosipalkkiosta makse-
taan Glaston Oyj Abp:n osakkeina.
Lisäksi yhtiökokous päätti, että
kokouspalkkiota maksetaan jokai-
sesta hallituksen kokouksesta, johon
hallituksen jäsen on osallistunut siten,
että puheenjohtajalle maksetaan 800
euroa kokouksista, jotka pidetään halli-
tuksen puheenjohtajan kotimaassa ja
1 500 euroa kokouksista, jotka pidetään
muualla, ja hallituksen muille jäsenille
maksetaan 500 euroa kokouksista,
jotka pidetään hallituksen jäsenen
kotimaassa ja 1 000 euroa kokouksista,
jotka pidetään muualla. Hallituksen
kokouksista, jotka pidetään per cap-
sulam, maksetaan puolet normaali-
palkkiosta. Lisäksi kullekin hallituksen
jäsenelle korvataan hallitustyöstä
aiheutuvat matka- ja majoituskulut
Glaston Vuosikatsaus 2023 71
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
sekä muut välittömät kulut yhtiön nor-
maalin käytännön mukaisesti.
Lisäksi yhtiökokous päätti, että
tarkastus- ja palkitsemisvaliokuntien
jäsenille maksetaan kokouspalkkiona
jokaisesta kokouksesta, johon jäsen
on osallistunut, 500 euroa kokouksista,
jotka pidetään jäsenen kotimaassa ja
1 000 euroa kokouksista, jotka
pidetään muualla. Kokouspalkkion
lisäksi tarkastusvaliokunnan puheen-
johtajalle maksetaan vuosipalkkiona
10 000 euroa ja palkitsemisvaliokun-
nan puheenjohtajalle vuosipalkkiona
7 500 euroa.
Tilintarkastaja
Yhtiökokous valitsi yhtiön tilin-
tarkastajaksi tilintarkastusyhteisö
KPMG Oy Ab:n.
Hallituksen valtuutus päättää yhtiön
omien osakkeiden hankkimisesta
sekä niiden pantiksi ottamisesta
Yhtiökokous valtuutti hallituksen
päättämään yhtiön omien osakkeiden
hankkimisesta. Osakkeita voidaan
hankkia enintään 8 miljoonaa osaketta,
mikä vastaa noin 10 prosenttia yhtiön
kaikista rekisteröidyistä osakkeista.
Valtuutus on voimassa 30.6.2024
saakka ja kumoaa vastaavat aiemmat
valtuutukset.
Hallituksen valtuutus päättää
osakeannista sekä optio-oikeuksien
ja muiden osakkeisiin oikeuttavien
erityisten oikeuksien antamisesta
Yhtiökokous valtuutti hallituksen
päättämään yhdestä tai useammasta
osakeannista, jossa lasketaan liikkee-
seen uusia osakkeita tai luovutetaan
yhtiön hallussa olevia omia osakkeita,
sekä laskemaan liikkeeseen optioita
tai muita Suomen osakeyhtiölain 10
luvun mukaisia osakkeisiin oikeuttavia
erityisiä oikeuksia. Valtuutus käsittää
yhteensä enintään 8 miljoonaa osa-
ketta, mikä vastaa noin 10 prosenttia
yhtiön nykyisistä osakkeista.
Valtuutus sisältää hallituksen
oikeuden päättää suunnatusta osa-
keannista. Yhtiön hallitus valtuutettiin
päättämään kaikista osakeannin sekä
optioiden ja muiden osakeyhtiölain 10
luvun mukaisten osakkeisiin oikeut-
tavien erityisten oikeuksien antami-
sen ehdoista. Valtuutus on voimassa
30.6.2024 saakka ja se kumoaa vastaa-
vat aiemmat valtuutukset.
Hallituksen järjestäytyminen
Yhtiökokouksen jälkeen pidetyssä jär-
jestäytymiskokouksessa hallitus valitsi
uudelleen hallituksen puheenjohtajaksi
Veli-Matti Reinikkalan ja varapuheen-
johtajaksi Sebastian Bondestamin.
Hallituksen valiokunnista päätettiin
seuraavaa:
Tarkastusvaliokunta: Arja Talma
(puheenjohtaja), Sarlotta Narjus ja
Tero Telaranta.
Palkitsemisvaliokunta: Veli-Matti
Reinikkala (puheenjohtaja), Sebastian
Bondestam, Antti Kaunonen ja Michael
Willome.
Glaston Oyj Abp:n osakkeenomistajien
nimitystoimikunta
Glaston tiedotti osakkeenomistajien
nimitystoimikunnan kokoonpanosta
7.9.2023. Osakkeenomistajien nimi-
tystoimikuntaan kuuluu yksi kunkin
Glaston Oyj Abp:n neljän suurimman
osakkeenomistajan valitsema jäsen.
Nimeämiseen oikeutetut yhtiön suu-
rimmat osakkeenomistajat määräyty-
vät vuosittain Euroclear Finland Oy:n
pitämään yhtiön osakasluetteloon
syyskuun ensimmäisenä arkipäivänä
rekisteröityinä olevien omistustietojen
perusteella.
Nimitystoimikuntaan nimettiin
1.9.2023 rekisteröityinä olevien omis-
tustietojen perusteella seuraavat
jäsenet: Lasse Heinonen (Ahlstrom
Capital BV), Jaakko Kurikka (Hymy
Lahtinen Oy), Pekka Pajamo (Keskinäi-
nen Työeläkevakuutusyhtiö Varma) ja
Esko Torsti (Keskinäinen Eläkevakuu-
tusyhtiö Ilmarinen). Yhtiön hallituksen
puheenjohtaja Veli-Matti Reinikkala on
toiminut nimitystoimikunnan asiantun-
tijajäsenenä.
Nimitystoimikunta valitsi 7.9.2023
pitämässään järjestäytymiskokouk-
sessaan keskuudestaan puheenjohta-
jaksi Lasse Heinosen.
Glaston Vuosikatsaus 2023 72
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Selvitys muista kuin
taloudellisista tiedoista 2023
Glastonin strategiassa kestävä liike-
toiminta on asetettu yhdeksi pää-
painopistealueeksi. Taloudellisten
tavoitteiden rinnalle on tuotu ei-talou-
delliset tavoitteet, joissa korostuvat
yhtiön liiketoiminnan kestävyys sekä
ympäristö-, sosiaalisen vastuun ja
hyvän hallintotavan sitoumusten (ESG)
strateginen merkitys. Glastonin vas-
tuullisuuden olennaiset teemat ovat:
vastuullinen oma toiminta (henkilöstö,
ympäristö, vastuullinen liiketoiminta),
vastuulliset ostot, vastuullinen kump-
pani ja vastuullinen yhteiskunnan jäsen.
Tämä selvitys muista kuin taloudel-
lisista tiedoista sisältää tavoitteet ja
keskeiset mittarit jokaiselle Glastonin
olennaiselle näkökohdalle vastuulli-
suustyön johtamista varten. Lisäksi
tämä selvitys muista kuin taloudelli-
sista tiedoista sisältää tietoja Glastonin
taksonomiakelpoisuudesta ja -mukai-
suudesta.
Vastuullisuuskysymyksiä seloste-
taan tarkemmin Glastonin vuosikerto-
muksessa, joka julkaistaan viikolla 12.
Glastonin liiketoimintamalli ja
arvonluonti
Glaston tarjoaa lasinjalostuskoneita
ja niihin liittyviä palveluja arkkitehtuu-
rilasi-, ajoneuvolasi-, näyttö- sekä
aurinkoenergialaiteteollisuudelle.
Glastonin tarjontaan kuuluu lämpö-
käsittely- ja eristyslasiteknologioita ja
-palveluja arkkitehtuurimarkkinoilla,
lämpökäsittelyteknologioita ajoneu-
volasi-, näyttölasi- ja aurinkopanee-
lilasiteollisuuden markkinoilla sekä
esikäsittelyteknologioita ajoneuvo- ja
näyttölasiteollisuuden markkinoilla,
ja näihin liittyviä palveluja. Glastonin
tarjonta on toimialan laajimpia.
Toimialansa innovatiivisena edellä-
kävijänä Glaston pyrkii johdattamaan
toimialaa kohti kestävämpää tulevai-
suutta. Suurin osa yhtiön liiketoimin-
nasta kohdistuu arkkitehtuuriseg-
mentissä toimiviin asiakkaisiin. Yhtiön
tuotteiden keskeiset teknologiat
mahdollistavat rakennusten energia-
tehokkuuden ja turvallisuuden paran-
tamisen.
Glastonilla on myynti- ja huoltokont-
toreita sekä tuotantoa yhdeksässä
maassa ympäri maailman. Vuoden
2023 lopussa yhtiöllä oli neljä tuotanto-
laitosta: Tampereella Suomessa, Neu-
hausenissa Saksassa, Bützbergissä
Sveitsissä sekä Tianjinissa Kiinassa.
Vuoden päättyessä henkilöstön määrä
oli 802.
Glaston haluaa vaikuttaa myön-
teisesti yhteiskuntiin, joissa se toimii.
Yhtiö luo arvoa asiakkailleen erityisesti
energiatehokkailla, luotettavilla tuot-
teillaan ja palveluillaan. Työnantajana
sekä tuotteiden ja palvelujen osta-
jana yhtiö luo vaurautta ja työpaikkoja
paikallisesti. Lisäksi yhtiö luo taloudel-
lista arvoa veronmaksajana maissa,
joissa se toimii. Glaston tekee tiivistä
yhteistyötä eri tutkimuslaitosten ja
yliopistojen kanssa, mikä luo yhteis-
kunnallista arvoa tuotekehityksen ja
innovaatioiden kautta. Vuonna 2023
Glaston maksoi osakkeenomistajille
pääomanpalautusta 3,4 miljoonaa
euroa. Tuloveroja Glaston maksoi 1,1
miljoonaa euroa.
Vastuullisuus Glastonissa
Glastonin strategian mukaisesti yhtiön
päämääränä on rakentaa parempaa
tulevaisuutta turvallisempien, älyk-
käämpien ja energiatehokkaampien
lasiratkaisujen avulla. Ympäristötie-
toisuuden lisääntyessä energiate-
hokkaampien ja ympäristön kannalta
kestävämpien lasiratkaisujen kysyntä
kasvaa. Glaston kehittää jatkuvasti
tuote- ja palveluvalikoimaansa, jotta
yhtiö voi vastata asiakkaiden kasva-
vaan tarpeeseen vähentää tuotan-
tonsa materiaalin- ja energiankulu-
tusta ja päästöjä.
Glastonin strategiassa kestävä
liiketoiminta on keskeisenä painopis-
tealueena, ja taloudellisten tavoittei-
den rinnalle on tuotu ei-taloudelliset
tavoitteet. Kestävää liiketoimintaa
edistävät ei-taloudelliset strategiset
tavoitteet ovat:
• Asiakastyytyväisyys (Net Promoter
Score, NPS) yli 40 vuoteen 2025
mennessä.
• Konsernin laajuinen työturvallisuus-
tavoite: nolla poissaoloon johtanutta
tapaturmaa (LTA), (edistymistä
mitataan tapaturmataajuudella,
LTIFR) vuoteen 2025 mennessä.
• Työntekijöiden sitoutumisaste yli 75
(100:sta) vuoteen 2025 mennessä.
Glaston Vuosikatsaus 2023 73
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
• Glastonin absoluuttiset CO
2
-päästöt
(Scope 1 + 2) 50 % vuoden 2022
tasoa pienemmät ja Scope 3 kasvi-
huonekaasupäästöjen intensiteetin
vähentäminen 58 prosenttia suh-
teutettuna myytyyn lasinjalostus-
kapasiteettiin (m2) vuoteen 2032
mennessä
Vastuullisuuden olennaiset näkökohdat
Glaston päivitti vastuullisuutensa
olennaisimmat näkökohdat vuoden
2021 lopulla huomioiden erityisesti
strategian ei-taloudelliset tavoitteet.
Vastuullisuuden olennaiset teemat
ovat: vastuullinen oma toiminta (hen-
kilöstö, ympäristö, vastuullinen liiketoi-
minta), vastuulliset ostot, vastuullinen
kumppani ja vastuullinen yhteiskunnan
jäsen. Olennaisuustarkastelun yhtey-
dessä tunnistettiin myös Glastonin
toimintaan liittyvät ja siitä aiheutuvat
merkittävimmät ilmasto- ja luonnon
monimuotoisuusriskit. Vuonna 2023
työ olennaisten aiheiden tavoittei-
den saavuttamiseksi jatkui ja tulokset
raportoidaan tarkemmin Glastonin
vuosikertomuksessa.
Vastuullinen liiketoiminta
Glastonilla vastuullisuus on osa
jokapäiväistä toimintaa. Glaston on
sitoutunut noudattamaan kansallista
ja kansainvälistä oikeutta, säännöksiä
ja yleisesti hyväksyttyjä toimintatapoja
täysimääräisesti kaikessa toiminnas-
saan.
Glaston on luonut eettisen ohjeen
(Code of Conduct) voidakseen
toteuttaa enemmän kuin vain vaaditut
vähimmäistoimet. Yhtiön hallituksen
hyväksymässä ohjeessa esitetään
selkeästi Glastonin eettiset periaat-
teet, ja se ohjaa kaikkea yhtiön toi-
mintaa. Eettisessä ohjeessa kerrotaan
yhtiön vaatimuksista ja odotuksista
vastuullisen ja eettisen toiminnan
suhteen. Ohje ohjaa Glastonin työnte-
kijöitä heidän päivittäisessä työssään
kollegojensa sekä asiakkaiden, toimit-
tajien ja muiden sidosryhmien kanssa.
Käsiteltäviä aiheita ovat muun muassa
käytännöt työpaikalla, vastuulliset
liiketoimintakäytännöt sekä ympäristö
ja kestävä kehitys. Eettinen ohje on jul-
kaistu suomeksi, englanniksi, saksaksi
ja kiinaksi, jotta mahdollisimman moni
henkilöstöstä voi lukea sen omalla
äidinkielellään. Joka toinen vuosi
suoritettava eettisen ohjeen koulutus
on henkilöstölle pakollinen ja se on
myös kiinteä osa uusien työntekijöiden
perehdytystä. Ohjeen kouluttaminen
on vastuullisen liiketoiminnan keskei-
nen mittari, jonka kattavuudeksi on
asetettu 100 prosenttia. Vuonna 2023
yli 98 prosenttia henkilöstöstä suoritti
toimintaohjetta koskevan koulutuksen.
Eettisessä ohjeessa sitoudutaan
myös ihmisoikeuksien kunnioittami-
seen, ja kaikenlainen häirintä ja muu
epäasiallinen kohtelu on ankarasti kiel-
letty. Glaston on sitoutunut ehkäise-
mään päivittäisessä toiminnassaan
lahjontaa ja korruptiota. Jokaisen glas-
tonilaisen tulee raportoida mahdolli-
sesta väärinkäytöksestä tai eettisen
ohjeen rikkomuksesta. Vuonna 2023
raportoitiin yhteensä neljä epäiltyä
väärinkäytöstä tai eettisen ohjeen
rikkomusta mukaan lukien jäljempänä
todetut työpaikkahäirintätapaukset,
joista kolme johti työsuhteen päätty-
miseen.
Eettistä ohjetta täydentävät muut
vastuullista toimintatapaa ohjaavat
politiikat ja ohjeet: Vastuullisuuspoli-
tiikka, Glastonin toimittajia koskevat
eettiset ohjeet (Supplier Code of
Conduct), henkilöstöpolitiikka, ympä-
ristö- ja ilmastonmuutospolitiikka,
ihmisoikeuspolitiikka, lahjonnan ja kor-
ruption vastainen politiikka, hankinnan
ohjeistukset, turvallisuus- ja työter-
veyspolitiikka, tietoturvapolitiikka sekä
verotusta koskeva politiikka.
Glastonilla on käytössä prosessi
varmistaakseen, että mahdollisista
eettisten ohjeiden (Code of Conduct)
ja muiden ohjeiden rikkomuksista
voidaan tehdä ilmoitus. Mahdollisista
ohjeiden rikkomuksista Glastonin hen-
kilöstö ja ulkoiset sidosryhmät voivat
ilmoittaa monella tavalla, esimerkiksi
käyttämällä ulkoisesti ylläpidettyä
ilmoituskanavaa, jonka kautta yhtiön
työntekijät ja ulkopuoliset voivat myös
tehdä ilmoituksen nimettömästi.
Glaston tutkii kaikki ilmoitetut tapauk-
set viipymättä ja luottamuksellisesti ja
ryhtyy asianmukaisiin toimiin tutkinnan
tulosten perusteella.
Reilu kilpailu
Glaston suhtautuu kilpailusääntöihin
erittäin vakavasti ja jokaisen työnte-
kijän tulee toimia niiden mukaisesti.
Glaston noudattaa kansainvälisesti
EU:n kilpailulainsäädäntöä mutta ottaa
samalla huomioon myös sitä mah-
dollisesti tiukemmat paikalliset sään-
nöt. Glaston järjestää henkilöstölleen
ja ylimmälle johdolle säännöllisesti
koulutusta reiluun liiketoimintaan ja
kilpailuun liittyvistä asioista. Reiluun
kilpailuun liittyvä koulutusmateriaali on
uudistettu vuoden 2023 loppupuolella
ja se tullaan jalkauttamaan vuoden
2024 aikana. Verkkokoulutus on aina
saatavilla yhtiön intranetissä. Kaikki
epäasianmukaista toimintaa koskevat
rikkomukset tai epäilyt voidaan ilmoit-
taa whistleblowing-kanavan kautta.
Glaston Vuosikatsaus 2023 74
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Verotus
Glaston on sitoutunut noudattamaan
verotusta koskevia paikallisia lakeja
ja säännöksiä sekä OECD:n siirtohin-
noitteluohjeita. Glaston on sitoutunut
maksamaan kulloiseenkin lainsäädän-
töön perustuvat verot ja muut veron-
luonteiset maksut sekä raportoimaan
verotietonsa voimassa olevan lainsää-
dännön mukaisesti.
Glastonin veropolitiikka määrittää
Glaston-konsernin verostrategian
ja muodostaa yleisen viitekehyksen
veroasioiden hallinnoinnille konser-
nin sisällä. Veropolitiikka toimii myös
veroriskien hallinnan viitekehyksenä ja
määrittää keskeiset verojen hallintaan
liittyvät toimet ja kontrollit.
Tietoturva
Tietoturva on tullut yhä tärkeäm-
mäksi, ja tietoturvan kehittäminen on
erityisen huomion kohteena suh-
teessa sekä Glastonin omaan että
asiakkaiden tietoihin. IT-turvallisuutta
valvotaan ja auditoidaan ja Glastonin
johtoryhmä sekä hallituksen tarkas-
tusvaliokunta käyvät säännöllisesti läpi
tietoturva-asioita sekä suunnitelmia ja
toimenpiteitä riskien hallitsemiseksi.
Yhtiössä on käytössä SOC-palvelu
(Security Operations Center), jonka
avulla 24/7-periaatteella monitoroi-
daan tietoturvatapahtumia. Vuonna
2023 ei raportoitu merkittäviä tietotur-
vapoikkeamia.
Riskienhallinta
Riskienhallinta on olennainen osa
Glastonin johtamis- ja valvontajärjes-
telmää. Riskienhallinnan tarkoituksena
on varmistaa liiketoiminnan tavoit-
teisiin ja toimintoihin liittyvien riskien
tunnistaminen, hallinta ja seuranta.
Riskienhallinnan periaatteet ja toimin-
tatapa on määritelty yhtiön hallituksen
hyväksymässä riskienhallintatoiminta-
ohjeessa. Riskienhallinnan johtavana
periaatteena toimii riskienhallinta-
prosessin jatkuva, systemaattinen ja
tarkoituksenmukainen kehittäminen
ja toimeenpano, millä pyritään riskien
kattavaan tunnistamiseen ja asianmu-
kaiseen hallintaan.
Glaston hallitsee riskejä ja edistää
eettisiä käytäntöjä toimitusketjuis-
saan toimittajien toimintaohjeilla, jotka
määrittävät vastuullisuusvaatimukset
kolmansille osapuolille. Toimittajien toi-
mintaohjeissa on esimerkiksi korruption
torjuntaa, ihmisoikeuksia, ympäristö-
asioita ja vaatimustenmukaisuutta kos-
kevia vaatimuksia. Toimittajien eettinen
ohje on lisätty osaksi ostosopimuksia,
joten jatkossa siihen sitoutumista edel-
lytetään kaikilta Glastonin toimittajilta.
Vuoden 2023 lopussa 74 % olennaisista
toimittajista oli sitoutunut ohjeeseen.
Vastuullisuuden hallinnointi
Kestävä liiketoiminta, ympäristö- ja
sosiaalinen vastuu sekä hyvä hallin-
totapa sisältyvät hallituksen hyväksy-
mään strategiaan. Kestävää liiketoi-
mintaa edistetään konsernilaajuisen
kulmakivihankkeen puitteissa.
Glastonin vastuullisuuspolitiikka
(Sustainability Policy) kuvaa konsernin
kestävyyden hallintaan ja johtamiseen
liittyviä periaatteita, painopisteitä
sekä määrittelee vastuut eri toimin-
noille. Yhtiön talousjohtaja vastaa
kestävyysaiheista johtoryhmätasolla
ja johtaa konsernin Kestävän liiketoi-
minnan funktiota. Kestävä liiketoiminta
-funktion johtaja ohjaa operatiivista
kestävyystyötä. Vastuullisuusagendan
järjestelmällistä kehittämistä edistää
Kestävän liiketoiminnan työryhmä,
jonka tehtävänä on koordinoida kes-
tävän liiketoiminnan kehitystä Glas-
tonissa sekä toteuttaa siihen liittyviä
käytäntöjä. Ryhmä raportoi vastuul-
lisen liiketoiminnan kehittämisestä
konsernin johtoryhmälle ja hallitukselle.
Henkilöstö ja sosiaalinen
vastuu
Vuoden 2023 lopussa Glastonin henki-
löstömäärä oli 802 henkilöä (31.12.2022:
783), josta Suomessa työskenteli 212
(195) henkilöä. Vuoden aikana pal-
veluksessa oli keskimäärin 804 (775)
henkilöä. Henkilöstökulut olivat tammi–
joulukuussa yhteensä 69,2 (65,4)
miljoonaa euroa.
Glastonin vahvuus on ammatti-
taitoinen, sitoutunut ja hyvinvoiva
henkilöstö. Glaston on sitoutunut
työntekijöidensä osaamisen jatkuvaan
parantamiseen sekä tarjoamaan heille
turvallisen ja inspiroivan työympäris-
tön, jossa he voivat oppia ja kehittyä.
Glastonin henkilöstötyötä ohjaa
uusi, hallituksen vuonna 2023 hyväk-
symä henkilöstöpolitiikka, jossa linja-
taan muun muassa yhtiön monimuo-
toisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan
ottamista koskevat periaatteet. Kaikkia
Glastonin työntekijöitä tulee kohdella
oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti.
Glaston on sitoutunut toteuttamaan
yhdenvertaisuutta, minkä johdosta
kaikenlainen syrjintä on kiellettyä eikä
loukkaavaa ja epäasiallista käytöstä
suvaita. Glaston kunnioittaa yhdisty-
misvapautta ja tunnustaa työehtosopi-
musneuvotteluoikeuden.
Työntekijöitä ja -hakijoita on kohdel-
tava ja arvioitava heidän työhön liitty-
vien kykyjensä mukaisesti, eikä ketään
saa kohdella muita huonommin rodun,
ihonvärin, kansallisuuden, etnisen
alkuperän, uskonnon, sukupuolen,
sukupuolisen suuntautumisen, vam-
maisuuden, ammattiliiton jäsenyyden
tai poliittisten kytkösten vuoksi.
Glaston Vuosikatsaus 2023 75
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Yhtiön tavoitteena on, että yhtäkään
ilmoitusta työpaikkahäirinnästä ei tulisi.
Kaikki raportoidut tapaukset tutkitaan,
ja mikäli se todetaan aiheelliseksi,
ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin.
Asianosaisille annetaan tieto prosessin
lopputuloksesta. Vuonna 2023 rapor-
toitiin kolme työpaikkahäirintäepäilyä,
joista tehdyn selvityksen perusteella
kaksi johti ko. henkilön työsuhteen
päättämiseen.
Glastonin strategiassa työturvalli-
suus ja henkilöstön sitoutumisaste on
nostettu fokusalueiksi. Yhtiön aset-
tama henkilöstön sitoutumistavoite
on työntekijöiden sitoutumisasteen
nostaminen yli 75, asteikolla 1–100
vuoteen 2025 mennessä. Henkilöstön
sitoutumisen nykytilannetta mitataan
vuosittain työnantajakokemusta kar-
toittavan tutkimuksen avulla. Vuonna
2023 sitoutumisaste oli 70 (70).
Konserninlaajuiseksi työturvalli-
suustavoitteeksi on asetettu nolla
poissaoloon johtanutta tapaturmaa.
Tavoitteen saavuttamiseksi turvallisuus
on integroitu osaksi toimintatapoja.
Turvallisuuden johtamiseksi ja kehittä-
miseksi toimii eri funktioiden edusta-
jista koostuva työturvallisuustyöryhmä.
Vuonna 2023 tapaturmataajuus eli
poissaoloon johtaneiden tapaturmien
määrä miljoonaa työtuntia kohden
(LTIFR) oli 6,3 (3,9).
Ihmisoikeuksien
kunnioittaminen
Ihmisoikeudet kuuluvat kaikille. Glaston
on sitoutunut kunnioittamaan kaikkia
YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmal-
lisen julistuksen ja voimassa olevien
ihmisoikeussopimusten tunnustet-
tujen ihmisoikeuksien mukaisesti.
Glaston on sitoutunut toimimaan
YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia
koskevien ohjaavien periaatteiden
(UNGP) ja OECD:n monikansallisia
yrityksiä koskevien toimintaohjeiden
mukaisesti. Glaston on maaliskuussa
2023 allekirjoittanut YK:n Global Com-
pact -aloitteen ja on siten sitoutunut
sen ihmisoikeuksia, työvoimaa, ympä-
ristöä ja korruption torjuntaa koskeviin
periaatteisiin. Lisäksi Glaston on sitou-
tunut noudattamaan Kansainvälisen
työjärjestön (ILO) julistusta työelämän
perusperiaatteista ja -oikeuksista.
Glastonin ihmisoikeuksiin liitty-
vät perusperiaatteet on määritelty
Glastonin eettisessä ohjeessa, ja niitä
täydentää yhtiön hallituksen vuonna
2023 hyväksymä erillinen ihmisoikeus-
politiikka. Ihmisoikeuksia käsitellään
myös Glastonin henkilöstöpolitiikassa,
jossa linjataan yhtiön näkemys aiheisiin
kuten monimuotoisuuteen, tasapuo-
liseen kohteluun ja osallistamiseen,
yhdistymisvapauteen, palkkaukseen ja
työaikakysymyksiin.
Eettisten ohjeiden mukaisesti
Glaston kohtelee tavarantoimittajiaan,
palveluntarjoajiaan ja alihankkijoitaan
reilusti. Sen varmistamiseksi, että
ihmisoikeuksia kunnioitetaan myös
toimitusketjussa, yhtiön asettamat
perusvaatimukset on sisällytetty
toimittajien eettisiin ohjeisiin (Supplier
Code of Conduct).
Glastonin ihmisoikeuspolitiikassa
kuvataan konsernin keskeisiä riskejä
ja vaikutuksia ihmisoikeuksiin liittyen
sekä toimenpiteitä, joilla näitä riskejä ja
kielteisiä vaikutuksia arvioidaan, ennal-
taehkäistään ja lievennetään. Ihmisoi-
keuspolitiikassa käsitellään esimerkiksi
jokaisen Glastonin arvoketjussa työs-
kentelevän oikeus terveyteen ja turval-
lisuuteen, hyviin työoloihin, elämiseen
riittävään palkkaan sekä tasa-arvoi-
seen ja syrjimättömään kohteluun.
Glaston toteutti syksyllä 2023 ihmis-
oikeuksiin liittyvän riskien arvioinnin
yhdessä ulkopuolisen asiantuntijan
kanssa. Mahdollisilta vaikutuksiltaan
vakavimmiksi tunnistettiin työturval-
lisuuteen liittyvät riskit niin Glastonin
omassa toiminnassa kuin sen asiakkai-
den tuotannossa. Lisäksi riskejä tunnis-
tettiin toimitusketjun työolosuhteisiin
sekä omassa toiminnassa tasa-ar-
voiseen ja syrjimättömään kohteluun
liittyen. Selvityksessä myös määriteltiin
tunnistettujen ihmisoikeusriskien hal-
lintaan liittyviä keskeisiä toimenpiteitä.
Glastonin ihmisoikeuspolitiikka on
saatavilla yhtiön verkkosivuilla.
Glastonin ihmisoikeuksiin liittyvässä
huolellisuusprosessissa tunnistetaan,
arvioidaan ja priorisoidaan liiketoimin-
nan haitallisia ihmisoikeusvaikutuksia
systemaattisesti. Glaston pyrkii estä-
mään ja lieventämään näitä vaikutuksia
sekä toteuttamaan tarvittavia toimen-
piteitä korjatakseen haittavaikutuksia.
Ihmisoikeuksiin liittyviä riskejä ja
vaikutuksia arvioidaan säännöllisesti.
Glastonin käytössä on prosesseja, joilla
arvioidaan ja lievennetään työturval-
lisuuteen, toimittajien suoritukseen ja
työntekijöiden osallistumiseen liittyviä
riskejä. Näitä prosesseja kehitetään jat-
kuvasti myös ihmisoikeusvaikutusten
arvioimiseksi. Tavoitteena on sisällyt-
tää jatkossa ihmisoikeusvaikutusten
huomioiminen Glastonin toimittajien
valintaan, arviointiin ja tarkastuspro-
sesseihin.
Vuonna 2023 yhtiössä ei raportoitu
yhdestäkään epäillystä ihmisoikeus-
loukkauksesta.
Korruption ja lahjonnan
vastainen toiminta
Glastonilla korruption ja lahjonnan tor-
juminen sisältyy yhtiön eettisiin ohjei-
siin, ja Glaston sitoutuu edistämään
reilua kilpailua ja noudattamaan lakeja
Glaston Vuosikatsaus 2023 76
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
kaikessa toiminnassaan. Toimintaoh-
jeessa todetaan, että liikesuhteiden
on perustuttava objektiivisiin kritee-
reihin. Suoria tai epäsuoria maksuja
ei saa suorittaa eikä yhtiön varoja
saa luovuttaa suorasti tai epäsuorasti
millekään taholle epäasianmukaisen
edun saamiseksi. Eettisessä ohjeessa
vaaditaan välttämään eturistiriitoja ja
kieltäytymään kaikista epäasianmu-
kaisista maksuista ja eduista. Eettistä
ohjetta täydentää Glastonin lahjonnan
ja korruption vastainen politiikka. Poli-
tiikan tarkoituksena on lisätä Glastonin
työntekijöiden tietoisuutta epäasian-
mukaisten maksujen riskistä, yksiselit-
teisesti estää lahjusten maksaminen
ja vastaanottaminen sekä varmistaa,
että yhtiö harjoittaa liiketoimintaa
rehellisesti sekä eettisten vaatimusten
ja korruption vastaisten lakien, sääntö-
jen ja määräysten mukaisesti.
Korruption ja lahjonnan torjun-
taa käsitellään pakollisessa Code of
Conduct koulutuksessa. Vuonna 2023
luotiin erillinen lahjonnan ja korruption
torjuntaa koskeva koulutusohjelma ja
koulutus otetaan käyttöön konsernin
laajuisesti alkuvuoden 2024 aikana.
Vuonna 2023 yhtiössä ei tullut esille
lahjontaa tai korruptioon liittyviä epäi-
lyksiä.
Ympäristövastuu
Valtaosa Glastonin ympäristövaikutuk-
sesta syntyy asiakkaiden käyttäessä
Glastonin teknologioita niiden elinkaa-
ren ajan. Yhtiön ympäristötyö kattaa
yhtiön oman toiminnan, toimitusketjun
ja asiakkaat. Glastonin ympäristö-
vastuuta ohjaa yhtiön sitoutuminen
tieteeseen perustuviin päästötavoit-
teisiin, joilla pyritään rajoittamaan
ilmaston lämpeneminen 1,5 astee-
seen. Glastonin ympäristövastuun
periaatteista on tietoa eettisessä
ohjeessa ja hallituksen hyväksymässä
ympäristö- ja ilmastonmuutospoli-
tiikassa, jotka ovat saatavilla yhtiön
verkkosivuilla.
Glaston kehittää ja suunnittelee
lasinjalostuskoneensa kestämään
käyttöä korkealla käyttöasteella. Enna-
koiva ja säännöllinen huoltotyö sekä
laaja valikoima päivitystuotteita tehos-
tavat tuotantotoimintaa ja pidentävät
koneiden elinkaarta. Glastonin lasinja-
lostuskoneiden elinkaari on kymmeniä
vuosia, joka tukee kestävän kehityksen
ja kiertotalouden tavoitteita.
Tuotteiden energia- ja materiaalite-
hokkuuden kehittäminen on jatkuvaa
työtä. Tuotekehitystyön keskiössä
on jo pitkään ollut tuotteiden ener-
giatehokkuuden parantaminen, ja
kehitystyön tuloksena asiakkaat voivat
jalostaa lasinsa entistä energiate-
hokkaammin. Lisäksi yhtiö panostaa
tuotekehityksessään digitaalisiin ja
IoT-pohjaisiin ratkaisuihin ja palveluihin.
Nämä mahdollistavat koneen suori-
tuskyvyn optimoinnin sekä reaaliai-
kaisen asiakastuen ilman ympäristöä
kuormittavaa matkustamista.
Glastonin koneiden käytön turval-
lisuus perustuu EU:n konedirektiiviin
ja siinä mainittuihin EN-standardeihin.
Kaikki Glastonin Euroopassa valmiste-
tut koneet ovat mainitun EU-direktiivin
mukaisia.
Glastonin kokoonpano- ja tuo-
tantoyksiköissä yhtiö toimii ISO 9001
-laadunhallintajärjestelmän mukaisesti.
Suomessa Glaston hallinnoi ympäris-
töasioita ISO 14001 -ympäristöhallinta-
järjestelmän mukaisesti.
Glastonin toiminnan suurimmat
ympäristövaikutukset aiheutuvat myy-
tyjen koneiden käyttöaikaisesta säh-
kön kulutuksesta sekä valmistukseen
hankituista tuotteista ja palveluista.
Omassa toiminnassa merkittävimmät
päästöt syntyvät toimitilojen lämmittä-
miseen käytettävästä energiasta.
Loppuvuodesta 2023 yhtiö sitoutui
asettamaan tieteeseen perustuvat
päästövähennystavoitteet. Glaston
sitoutuu puolittamaan absoluuttiset
scope 1- ja scope 2 -päästönsä vuo-
teen 2032 mennessä verrattuna lähtö-
vuoteen 2022. Tavoite on linjassa maa-
pallon lämpenemisen 1,5 asteeseen
rajoittamisen kanssa. Oman toiminnan
päästövähennystavoitteiden saavut-
tamiseksi Glaston aikoo vähitellen luo-
pua maakaasun ja muiden fossiilisten
energianlähteiden käytöstä sekä lisätä
edelleen uusiutuvan energian osuutta
merkittävästi.
Glastonin oman toiminnan päästöt
muodostavat pienen osan Glastonin
kokonaispäästöistä. Valtaosa, noin
99,8 %, kaikista Glastonin toimintaan
liittyvistä päästöistä syntyy yhtiön
arvoketjussa (scope 3). Glastonin
merkittävimmät päästölähteet ovat
Glastonin valmistamien koneiden
kuluttama sähkö (2022: 91 %) sekä
hankitut tuotteet ja palvelut (2022:
8 %). Glaston on sitoutunut vähentä-
mään scope 3 -päästöjensä intensi-
teettiä 58 % suhteutettuna myytyyn
lasinjalostuskapasiteettiin (m
2
) vuo-
teen 2032 mennessä. Tavoitteet on
lähetetty SBT-ilmasto-organisaatiolle
validoitaviksi ja yhtiö arvioi, että lopul-
linen tavoite julkaistaan vuoden 2024
toisella puoliskolla.
Vuonna 2023 ei tapahtunut ympä-
ristöonnettomuuksia tai raportoitu
merkittäviä vuotoja.
Glaston Vuosikatsaus 2023 77
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Taksonomiakelpoisuus ja
taksonomian mukaisuus
EU:n kestävän rahoituksen luokitusjär-
jestelmä (EU-taksonomia) julkaistiin
vuonna 2020, ja se edistää EU:n ympä-
ristötavoitteiden saavuttamista kana-
voimalla rahoitusta hankkeisiin, jotka
tukevat siirtymää ilmastoneutraaliin
talouteen ja ympäristön kannalta
kestävään talouteen. Asetus koskee
Glastonia ja edellyttää ympäristön
kannalta vastuullisen liikevaihdon,
pääomamenojen ja toimintamenojen
osuuden ilmoittamista.
Taksonomia sisältää kuusi ympäris-
tötavoitetta ja niihin liittyvät tekniset
arviointikriteerit. Tavoitteet ovat seu-
raavat: 1) ilmastonmuutoksen hillintä,
2) ilmastonmuutokseen sopeutumi-
nen, 3) vesivarojen ja merten luonnon-
varojen kestävä käyttö ja suojelu, 4)
siirtyminen kiertotalouteen, 5) ympä-
ristön pilaantumisen ehkäiseminen
ja vähentäminen sekä 6) biologisen
monimuotoisuuden ja ekosysteemien
suojelu ja ennallistaminen. Kesäkuussa
2023 EU-komissio antoi delegoidun
ympäristöasetuksen EU 2023/2486,
jossa vahvistettiin tekniset arvioin-
tikriteerit, joilla määritetään, millä
edellytyksillä taloudellisen toiminnan
katsotaan edistävän merkittävästi
vesivarojen ja merten luonnonvarojen
kestävää käyttöä ja suojelua, siirty-
mistä kiertotalouteen, ympäristön
pilaantumisen ehkäisemistä ja vähen-
tämistä tai biologisen monimuotoi-
suuden ja ekosysteemien suojelua ja
ennallistamista ja aiheuttaako kysei-
nen taloudellinen toiminta merkittävää
haittaa millekään muulle asiaankuulu-
valle ympäristötavoitteelle. Glaston on
arvioinut uudet kriteerit, eikä yhtiöllä
ole toimintoja, jotka voitaisiin luokitella
uusien kriteerien alle.
Jotta taksonomiakelpoinen toiminto
voidaan katsoa taksonomian mukai-
seksi, sen on lisäksi täytettävä tekniset
arviointikriteerit ja oltava tuottamatta
merkittävää haittaa muille ympäristö-
tavoitteille. Lisäksi yrityksen on toteu-
tettava sosiaalista vastuuta koskevat
vähimmäistason suojatoimet.
Tekniset arviointikriteerit
Tekniset arviointikriteerit muodostavat
taksonomiaraportoinnin perustan ja
määrittävät, millä edellytyksillä talou-
dellista toimintaa pidetään ympäris-
tötavoitteita merkittävästi edistävänä
ja aiheuttaako kyseinen taloudellinen
toiminta merkittävää haittaa millekään
muulle ympäristötavoitteelle. Kahdelle
ensimmäiselle tavoitteelle (ilmaston-
muutoksen hillintä ja ilmastonmuu-
tokseen sopeutuminen) julkaistiin
arviointikriteerit keväällä 2021.
Glaston on arvioinut toimintansa ja
tullut siihen tulokseen, että eristysla-
siteknologiat ja niihin liittyvät palvelut
sekä kaikki aurinkoenergiateknolo-
gian toimittajille tarjottavat laitteet ja
palvelut ovat mahdollistavia toimintoja,
jotka edistävät merkittävästi ilmaston-
muutoksen hillintää. Glastonin eristys-
lasiteknologiat, koneet, valmistuslin-
jat, päivitystuotteet ja palvelut, jotka
mahdollistavat eristyslasiyksikköjen
valmistuksen, ovat taksonomiakelpoi-
sia toimintoja, jotka vastaavat määri-
telmää sekä niillä valmistetut eristys-
lasiyksiköt täyttävät kansainvälisesti
standardoidut vaatimukset ja eristysla-
siyksiköiden olennaiset ominaisuudet.
Lisäksi käsi- tai sähkökäyttöisiä nosto-,
käsittely-, lastaus- tai purkukoneita tai
reunojen työstökoneita ja -laitteita ei
katsota taksonomiakelpoisiksi toimin-
noiksi, jos niitä ei ole asennettu osaksi
olemassa olevia tai uusia eristyslasin
valmistuslinjoja.
EU-taksonomia on asettanut ikku-
noille ja oville selkeät vaatimukset,
jotka koskevat ilmastonmuutoksen hil-
linnän merkittävää edistämistä, komis-
sion delegoidun asetuksen*) liitteessä.
Rakennusten energiatehokkuuslaittei-
den valmistus (liitteen kohta 3.5) mää-
rittää energiatehokkaiden ikkunoiden
ja niiden keskeisten komponenttien
valmistuksen ilmastonmuutosta mer-
kittävästi hillitseväksi taloudelliseksi
toiminnaksi. Eristyslasiyksiköiden (IGU)
osuus ikkunan pinta-alasta vaihtelee
70−80 %:n välillä, ja ne ovat ikkunan
energiatehokkuuden kannalta keskei-
siä komponentteja, kuten CO
2
-tutki-
muksissa on osoitettu**). Ikkunoiden
eristyslasin valmistuksessa käytetyt
Glastonin laitteiden mahdollistamat
tekniikat ovat välttämättömiä asetuk-
sessa määritetyn kynnysarvon saavut-
tamisen kannalta.
Energiatehokkaiden ikkunoiden ja
ovien valmistukseen liittyvät talou-
delliset toiminnot on sisällytetty
liitteen kohtaan 3.5 NACE-koodeilla
C16.23 ja C25.12 asetuksessa (EY) N:o
1893/2006 vahvistetun tilastollisen toi-
mialaluokituksen mukaisesti. Glastonin
eristyslasiteknologiat ja niihin liittyvät
palvelut ovat asetuksen (EU) 2020/852
artiklassa 10 tarkoitettua mahdollista-
vaa toimintaa.
Yhtä lailla Glastonin aurinkosähkö-
moduulien lasin jalostuksessa käy-
tettävät teknologiat ja niihin liittyvät
palvelut katsotaan mahdollistavaksi
toiminnaksi, sillä ne ovat keskeinen osa
uusiutuvan energian teknologioiden
valmistusta ja sisältyvät kohtaan 3.1
NACE-koodilla C28.99.
Lisäksi Glaston on investoinut
omaan aurinkosähköjärjestelmään
Sveitsin tuotantolaitoksessa. Järjes-
telmä on tuottanut energiaa tehtaan
Glaston Vuosikatsaus 2023 78
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
omaan käyttöön marraskuusta 2022
lähtien. Investointi on delegoidun ase-
tuksen*
)
liitteessä 1 olevan kohdan 7.6
Uusiutuviin energialähteisiin liittyvän
teknologian asennus, huolto ja korjaus,
mukainen NACE-koodilla 43.21.
Yllä olevan perusteella 46 (43) %
konsernin liikevaihdosta on taksono-
miakelpoista. Yhteensä konserni on
tunnistanut 34 (28) % kaikista inves-
toinneistaan ja 25 (28) % toiminta-
menoistaan taksonomiakelpoiseksi
vuonna 2023. Investointien kasvu joh-
tuu Glastonin voimakkaasta panostuk-
sesta eristyslasikoneiden sekä aurin-
kopaneelien tuotannossa tarvittavien
lasikomponenttien karkaisulinjojen
kehitykseen.
*
)
KOMISSION DELEGOITU ASETUS (EU) .../...
Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen
(EU) 2020/852 täydentämisestä vahvistamalla
tekniset arviointikriteerit, joilla määritetään,
millä edellytyksillä taloudellista toimintaa pide-
tään ilmastonmuutoksen hillintää tai ilmaston-
muutokseen sopeutumista merkittävästi edis-
tävänä ja aiheuttaako kyseinen taloudellinen
toiminta merkittävää haittaa millekään muulle
ympäristötavoitteelle C/2021/2800 final
**
)
Korkean suoritustason lasitusten mahdolli-
nen vaikutus energia- ja hiilidioksidisäästöihin
Euroopassa, TNO, 2019.
Ei merkittävää haittaa
Glaston on suorittanut arvioinnin
varmistaakseen, että ”ei merkittävää
haittaa” periaate täyttyy edellä mainit-
tujen ympäristötavoitteiden 2–6 osalta
ilmastonmuutoksen hillintää koskevien
sovellettavien teknisten arviointikri-
teerien mukaisesti. Arvioinnissa on
tukeuduttu tieteellisiin artikkeleihin,
toimialajärjestöjen julkaisuihin sekä
vahvistettuihin kansainvälisiin tuote-
standardeihin. Glastonin taksonomia-
kelpoiset toiminnot täyttävät kaikki
asetuksessa määritetyt ”ei merkittä-
vää haittaa” kriteerit.
Samat ”ei merkittävää haittaa”
kriteerit koskevat aurinkosähkömo-
duulien lasin jalostuksessa käytettäviin
teknologioihin (3.1 uusiutuvan energian
teknologioiden valmistus) ja eristys-
lasiteknologioihin (3.5 rakennusten
energiatehokkuuslaitteiden valmistus)
liittyviä raportoitavia toimintoja.
Lasi on täysin kierrätettävä ja
uudelleenkäytettävä materiaali, joka ei
sisällä huolta aiheuttavia aineita. Kier-
rätyslasi on lasiteollisuudelle arvokas
resurssi, jolla voidaan korvata neit-
seellisiä raaka-aineita ja jota voidaan
käyttää raaka-aineena energiankulu-
tuksen ja hiilidioksidipäästöjen vähen-
tämiseksi. Lisäksi tasolasin käsittelyssä
syntyvää materiaalijätettä voidaan
puhtautensa ansiosta kierrättää suo-
raan lasinvalmistusuuneihin. Asiaan-
kuuluvien tuotestandardien mukaisesti
valmistetut tasolasituotteet takaavat
kohtuullisen käyttöiän ja kestävyy-
den. Eristyslasiyksiköitä voidaan myös
purkaa, kerätä ja kierrättää. Soveltu-
vissa tapauksissa eristyslasiyksiköihin
voidaan liittää tiedot jäljitettävyydestä
ja huolta aiheuttavista aineista.
Vähimmäistason suojatoimet
EU:n taksonomiasääntelyn sekä EU
Platform on Sustainable Finance
-työryhmän julkaiseman Minimum
Safeguards -raportin mukaisesti
Glaston on arvioinut vähimmäistason
suojatoimia suhteessa ihmisoikeuksiin,
lahjontaan ja korruptioon sekä vero-
sääntelyyn ja reiluun kilpailuun. Vähim-
mäistason suojatoimien täyttyminen
on arvioitu yhtiötasolla. Arvioinnin
perusteella Glaston katsoo täyttä-
vänsä vähimmäistason suojatoimia
koskevat kriteerit.
Glaston on sitoutunut toimimaan
YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia
koskevien ohjaavien periaatteiden
(UNGP) ja OECD:n monikansallisia
yrityksiä koskevien toimintaohjeiden
mukaisesti. Glaston on allekirjoittanut
YK:n Global Compact -aloitteen ja on
siten sitoutunut sen ihmisoikeuksia,
työvoimaa, ympäristöä ja korruption
torjuntaa koskeviin periaatteisiin.
Glastonin eettiset ohjeet ja ihmisoi-
keuspolitiikka asettavat vaatimukset,
joita edellytetään koko henkilöstöltä ja
kaikilta Glaston-konsernin yrityksiltä.
Glaston edellyttää myös liikekumppa-
neidensa noudattavan vastaavia peri-
aatteita. Yhtiö kannustaakin liikekump-
paneitaan jatkuvasti parantamaan ja
kehittämään ihmisoikeuksiin liittyviä
käytäntöjään, jotta ne täyttäisivät
Glastonin ihmisoikeuspolitiikassa
esitetyt ihmisoikeusstandardit ja
-odotukset. Lisätietoa on Vastuullinen
liiketoiminta- ja Ihmisoikeuksien
kunnioittaminen -osioissa.
Johtopäätökset
Glaston on tarkistanut jokaisen takso-
nomiakelpoisen toimintonsa tekniset
arviointikriteerit, ja kaikki taksonomia-
kelpoiset toiminnot täyttävät tekniset
arviointikriteerit ilmastonmuutoksen
hillinnän merkittävän edistämisen
osalta. Lisäksi yhtiön tekemän analyy-
sin perusteella voidaan todeta, että
tunnistetut toiminnot eivät aiheuta
merkittävää haittaa yhdellekään vii-
destä muusta ympäristötavoitteesta.
Lisäksi Glaston arvioi täyttävänsä
vähimmäistason suojatoimia koskevat
kriteerit.
Glastonin tekemän arvion perus-
teella 46 (43) % konsernin liikevaih-
dosta on taksonomian mukaista.
Glaston Vuosikatsaus 2023 79
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Yhteensä konserni on tunnistanut 34
(28) % kaikista investoinneistaan ja
25 (28) % toimintamenoistaan tak-
sonomian mukaiseksi vuonna 2023.
Investointien kasvu johtuu Glastonin
voimakkaasta panostuksesta eristys-
lasikoneiden sekä aurinkopaneelien
tuotannossa tarvittavien lasikompo-
nenttien karkaisulinjojen kehitykseen.
Lisäksi Glaston julkaisee delegoidun
asetuksen (EU) 2021/2178 8 artiklan 6
ja 7 kohdassa tarkoitetun tiedonannon
ydinvoimaan ja fossiilisiin kaasuihin liit-
tyväistä toiminnoista vakiolomakkeella
1 hyväksyttyjen muutosten mukaisesti.
Glastonilla ei ole ydinenergiaan tai fos-
siiliseen kaasuun liittyviä toimintoja.***
)
***
)
KOMISSION DELEGOITU ASETUS (EU)
2022/1214, annettu 9 päivänä maaliskuuta 2022,
delegoidun asetuksen (EU) 2021/2139 muutta-
misesta tiettyjen energia-alojen taloudellisten
toimintojen osalta ja delegoidun asetuksen
(EU) 2021/2178 muuttamisesta kyseisiä talou-
dellisia toimintoja koskevien tiettyjen tietojen
antamisen osalta
Glaston Vuosikatsaus 2023 80
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Tilikausi 2023 2023 Merkittävän edistämisen kriteerit
Ei merkittävää haittaa -kriteerit
(DNSH: Does Not Significantly Harm)
Taloudelliset toiminnat
Koodi(t)
Liikevaihto, tuhatta EUR
Osuus liikevaihdosta, vuosi 2023
Ilmastonmuutoksen hillintä
Ilmastonmuutokseen sopetuminen
Vesi
Ympäristön pilaantuminen
Kiertotalous
Biologinen monimuotoisuus
Ilmastonmuutoksen hillintä
Ilmastonmuutokseen sopetuminen
Vesi
Ympäristön pilaantuminen
Kiertotalous
Biologinen monimuotoisuus
Vähimmäistason suojatoimet
Luokitusjärjestelmän mukaisten (A.1)
tai luokitusjärjestelmäkelpoisten (A.2)
osuus liikevaihdosta, vuosi 2022
Luokka mahdollistava toiminta
Luokka siirtymätoiminta
A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT
A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat
Toiminta 1: Eristyslasiteknologiat CCM 3.5 95 968 44 % K E E E E E K K K K K K 42 % M
Toiminta 2: Aurinkosähkömoduulien lasin jalostuksessa
käytettävät teknologiat CCM 3.1 3 792 2 % K E E E E E K K K K K K 1 % M
Ympäristön kannalta kestävistä (luokitusjärjestelmän mukaisista)
toiminnoista saatu liikevaihto (A.1) 99 760 46 % 100 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % K K K K K K 43 %
Josta mahdollistavat toiminnat
Josta siirtymätoiminnat
99 760 100 % 100 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % K K K K K K 100 % M
0 0 % 0 % 0 %
A.2. Luokitusjärjestelmäkelpoiset muttei ympäristön kannalta kestävät (muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat
Toiminta 1: Ei raportoitavaa 0 0 % 0 %
Luokitusjärjestelmäkelpoisista muttei ympäristön kannalta
kestävistä (muista kuin luokitusjärjestelmän mukaisista)
toiminnoista saatu liikevaihto (A.2) 0 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %
A. Luokitusjärjestelmäkelpoisista toiminnoista saatu
liikevaihto (A.1 + A.2) 99 760 46 % 100 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 43 %
B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT
Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisista toiminnoista saatu
liikevaihto (B) 119 948 54 %
YHTEENSÄ 219 708 100 %
Liikevaihto
Glaston Vuosikatsaus 2023 81
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Tilikausi 2023 2023 Merkittävän edistämisen kriteerit
Ei merkittävää haittaa -kriteerit
(DNSH: Does Not Significantly Harm)
Taloudelliset toiminnat
Koodi(t)
Pääomamenot, tuhatta EUR
Osuus pääomamenoista, vuosi 2023
Ilmastonmuutoksen hillintä
Ilmastonmuutokseen sopetuminen
Vesi
Ympäristön pilaantuminen
Kiertotalous
Biologinen monimuotoisuus
Ilmastonmuutoksen hillintä
Ilmastonmuutokseen sopetuminen
Vesi
Ympäristön pilaantuminen
Kiertotalous
Biologinen monimuotoisuus
Vähimmäistason suojatoimet
Luokitusjärjestelmän mukaisten (A.1)
tai luokitusjärjestelmäkelpoisten (A.2)
osuus pääomamenoista, vuosi 2022
Luokka mahdollistava toiminta
Luokka siirtymätoiminta
A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT
A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat
Toiminta 1: Eristyslasiteknologiat CCM 3.5 2 691 28 % K E E E E E K K K K K K 24 % M
Toiminta 2: Aurinkosähkömoduulien lasin jalostuksessa
käytettävät teknologiat CCM 3.1 368 4 % K E E E E E K K K K K K 1 % M
Toiminta 3: Aurinkosähköjärjestelmien ja teknisten
lisälaitteiden asennus, huolto ja korjaus (Sveitsin tehdas) CCM 7.6 208 2 % K E E E E E K K K K K K 3 % M
Ympäristön kannalta kestävien (luokitusjärjestelmän mukaisten)
toimintojen pääomamenot (A.1) 3 266 34 % 100 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % K K K K K K 28 %
Joista mahdollistavat toiminnat 3 266 100 % 100 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % K K K K K K 100 % M
Joista siirtymätoiminnat 0 0 % 0 % 0 %
A.2. Luokitusjärjestelmäkelpoiset muttei ympäristön kannalta kestävät (muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat
Toiminta 1: Ei raportoitavaa 0 0 % 0 %
Luokitusjärjestelmäkelpoisten muttei ympäristön kannalta
kestävien (muiden kuin luokitusjärjestelmän mukaisisten)
toimintojen pääomamenot (A.2) 0 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %
A. Luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen
pääomamenot (A.1 + A.2) 3 266 34 % 100 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 28 %
B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT
Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen
pääomamenot (B) 6 334 66 %
YHTEENSÄ 9 600 100 %
Pääomamenot
Glaston Vuosikatsaus 2023 82
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glastonin taksonomiaan liittyvät johtopäätökset voivat muuttua jatkossa,
kun arviointikriteerit tarkentuvat ja lisäohjeistusta tulee saataville.
Tilikausi 2023 2023 Merkittävän edistämisen kriteerit
Ei merkittävää haittaa -kriteerit
(DNSH: Does Not Significantly Harm)
Taloudelliset toiminnat
Koodi(t)
Toimintamenot, tuhatta EUR
Osuus toimintamenoista, vuosi 2023
Ilmastonmuutoksen hillintä
Ilmastonmuutokseen sopetuminen
Vesi
Ympäristön pilaantuminen
Kiertotalous
Biologinen monimuotoisuus
Ilmastonmuutoksen hillintä
Ilmastonmuutokseen sopetuminen
Vesi
Ympäristön pilaantuminen
Kiertotalous
Biologinen monimuotoisuus
Vähimmäistason suojatoimet
Luokitusjärjestelmän mukaisten (A.1)
tai luokitusjärjestelmäkelpoisten (A.2)
osuus toimintamenoista, vuosi 2022
Luokka mahdollistava toiminta
Luokka siirtymätoiminta
A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT
A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat
Toiminta 1: Eristyslasiteknologiat CCM 3.5 2 425 25 % K E E E E E K K K K K K 28 % M
Toiminta 2: Aurinkosähkömoduulien lasin jalostuksessa
käytettävät teknologiat CCM 3.1 17 0 % K E E E E E K K K K K K 0 % M
Ympäristön kannalta kestävien (luokitusjärjestelmän mukaisten)
toimintojen toimintamenot (A.1) 2 442 25 % 100 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % K K K K K K 28 %
Joista mahdollistavat toiminnat 2 442 100 % 100 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % K K K K K K 100 % M
Joista siirtymätoiminnat 0 0 % 0 % 0 %
A.2. Luokitusjärjestelmäkelpoiset muttei ympäristön kannalta kestävät (muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat
Toiminta 1: Ei raportoitavaa 0 0 % 0 %
Luokitusjärjestelmäkelpoisten muttei ympäristön kannalta
kestävien (muiden kuin luokitusjärjestelmän mukaisisten)
toimintojen toimintamenot (A.2) 0 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %
A. Luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen
toimintamenot (A.1 + A.2) 2 442 25 % 100 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 28 %
B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT
Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen
toimintamenot (B) 7 519 75 %
YHTEENSÄ 9 961 100 %
Toimintamenot
Glaston Vuosikatsaus 2023 83
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Rivi Ydinenergiaan liittyvät toiminnot
1. Yritys toteuttaa tai rahoittaa sellaisiin innovatiivisiin sähköntuotantolaitoksiin liittyvää tutkimusta, kehittämistä,
demonstrointia ja käyttöönottoa, jotka tuottavat energiaa ydinreaktion avulla siten, että polttoainekierrosta
aiheutuu mahdollisimman vähän jätettä, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita.
El
2. Yritys toteuttaa tai rahoittaa sähkön tai prosessilämmön tuottamiseen tarkoitettujen uusien ydinlaitosten
rakentamista ja turvallista käyttöä, myös kaukolämpöä tai teollisia prosesseja, kuten vedyn tuotantoa, varten
sekä niiden turvallisuuden parantamista, käyttäen parasta käytettävissä olevaa teknologiaa, tai sillä on tällaiseen
toimintaan liittyviä vastuita.
El
3. Yritys toteuttaa tai rahoittaa olemassa olevien sähköä tai prosessilämpöä tuottavien ydinlaitosten turvallista
toimintaa, myös kaukolämpöä tai teollisia prosesseja, kuten vedyn tuotantoa ydinenergiasta, varten sekä niiden
turvallisuuden parantamista, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita.
El
Fossiiliseen kaasuun liittyvät toiminnot
4. Yritys toteuttaa tai rahoittaa fossiilisia kaasumaisia polttoaineita käyttävien sähköntuotantolaitosten
rakentamista tai toimintaa, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita.
El
5. Yritys toteuttaa tai rahoittaa fossiilisia kaasumaisia polttoaineita käyttävien yhdistettyjen lämpöä tai jäähdytystä
ja sähköä tuottavien laitosten rakentamista, kunnostamista ja käyttöä, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä
vastuita.
El
6. Yritys toteuttaa tai rahoittaa fossiilisia kaasumaisia polttoaineita käyttävien lämpöä tai jäähdytystä tuottavien
laitosten rakentamista, kunnostamista ja käyttöä, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita.
El
Ydinvoimaan ja fossiilisiin kaasuihin liittyvät toiminnot
Glaston Vuosikatsaus 2023 84
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Laatimisperiaatteet
Glaston-konsernin konsernitilinpäätös
on laadittu noudattaen kansainvälisiä
tilinpäätösstandardeja (International
Financial Reporting Standards, IFRS),
jotka sisältävät myös IAS-standardit
sekä kansainvälisen tilinpäätöskysy-
mysten tulkintakomitean tulkinnat
(SIC ja IFRIC). Taksonomiaan liittyvät
keskeiset tulosindikaattorit on las-
kettu käyttäen Glastonin vuoden 2023
konsernitilinpäätöksessä esitettyjä
taloudellisia tietoja.
Liikevaihto
Liikevaihtoon liittyvä keskeinen tulos-
indikaattori on laskettu perustuen
Glastonin tulkintaan komission dele-
goidusta asetuksesta.
Komission delegoidussa asetuk-
sessa määritelty liikevaihtoindikaat-
torin osoittaja sisältää sen osuuden
yhtiön liikevaihdosta, joka muodostuu
luokitusjärjestelmän mukaisiin talou-
dellisiin toimintoihin liittyvistä tuotteista
tai palveluista, aineettomat hyödyk-
keet mukaan luettuina. Nimittäjä on
yhtiön vuosikertomuksessa (ks. sivu
97) raportoitu konsernin IFRS:n mukai-
nen kokonaisliikevaihto ajanjaksolta
1.1.–31.12.2023.
Glastonin taksonomian mukainen
liikevaihto sisältää eristyslasikoneiden
ja palveluiden myynnistä sekä aurin-
kopaneelien tuotannossa tarvittavien
lasikomponenttien karkaisulinjojen
myynnistä saadut tuotot. Siihen sisäl-
tyvät eristyslasiteknologiat, koneet,
valmistuslinjat, päivitysvaihtoehdot ja
palvelut, jotka mahdollistavat eristys-
lasiyksikköjärjestelmien valmistuksen,
mutta eivät lastaus- tai purkukoneet
tai reunojen työstökoneet ja -lait-
teet, jos niitä ei ole asennettu osaksi
olemassa olevia tai uusia eristyslasin
valmistuslinjoja.
Liikevaihtoindikaattori lasketaan
projektikohtaisen liikevaihdon perus-
teella, joten kaksinkertainen laskenta
vältetään.
Pääomamenot
Pääomamenoihin liittyvä keskeinen
tulosindikaattori on laskettu perustuen
Glastonin tulkintaan komission dele-
goidusta asetuksesta.
Komission delegoidun asetuksen
määrittelyn mukaisen CapEx-indi-
kaattorin nimittäjä kattaa aineellisten
ja aineettomien hyödykkeiden lisäyk-
set tilikauden aikana ennen poistoja,
alaskirjauksia ja uudelleenarvostuksia.
Pääomamenot sisältävät standardien
IAS 16 Aineelliset käyttöomaisuushyö-
dykkeet, IAS 38 Aineettomat hyö-
dykkeet ja IFRS 16 Vuokrasopimukset
mukaisesti kirjatut kustannukset.
Glaston aktivoi uusien tuotteiden kehi-
tyskustannukset taseeseen. Lisäksi
CapEx-indikaattori sisältää muita
aineellisia ja aineettomia hyödykkeitä,
kuten kiinteistöjä, tietoteknisiä lait-
teita ja ohjelmistoja, koneita ja muita
laitteita. Kaikki CapEx-indikaattoriin
sisältyvät asiat on kuvattu liitetietojen
kohdissa 3.1 Aineettomat hyödykkeet,
3.2 Aineelliset hyödykkeet ja 3.3 Vuok-
rasopimukset.
CapEx-indikaattorin osoittaja sisäl-
tää sen osuuden pääomamenoista,
joka komission delegoidun asetuksen
mukaisesti kytkeytyy luokitusjärjestel-
män mukaisiin taloudellisiin toimintoi-
hin liittyviin omaisuuseriin tai proses-
seihin. Jos pääomamenot liittyvät
vain osittain taksonomian mukaiseen
taloudelliseen toimintaan, menot on
kohdistettu liikevaihtoon perustuvan
kohdistamisperusteen avulla.
Toimintamenot
Toimintamenoihin liittyvä keskeinen
tulosindikaattori on laskettu perustuen
Glastonin tulkintaan komission dele-
goidusta asetuksesta.
Komission delegoidun asetuksen
määrittelyn mukaisen OpEx-indi-
kaattorin nimittäjä sisältää suorat
pääomittamattomat kustannukset,
jotka liittyvät tutkimukseen ja kehit-
tämiseen, rakennusten perusparan-
tamiseen, lyhytaikaisiin vuokrasopi-
muksiin, kunnossapitoon ja korjauksiin
sekä kaikki muut suorat menot, jotka
liittyvät aineellisten käyttöomaisuus-
hyödykkeiden huoltoon. Tutkimukseen
ja kehittämiseen liittyvät kustannukset
sisältävät henkilöstökustannuksia sekä
muita kiinteitä kustannuksia.
OpEx-indikaattorin osoittaja sisältää
sen osuuden toimintamenoista, joka
komission delegoidun asetuksen****
)
mukaisesti kytkeytyy luokitusjärjestel-
män mukaisiin taloudellisiin toimintoi-
hin liittyviin omaisuuseriin tai proses-
seihin.
Jos toimintamenot liittyvät vain
osittain taksonomian mukaiseen
taloudelliseen toimintaan, menot on
kohdistettu liikevaihtoon perustuvan
kohdistamisperusteen avulla. Poistot
eivät sisälly tähän indikaattoriin.
****
)
KOMISSION DELEGOITU ASETUS (EU)
2021/2178, annettu 6 päivänä heinäkuuta 2021,
Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen
(EU) 2020/852 täydentämisestä täsmentä-
mällä niiden tietojen sisältö ja esitystapa, jotka
direktiivin 2013/34/EU 19 a tai 29 a artiklan
soveltamisalaan kuuluvien yritysten on annet-
tava ympäristön kannalta kestävistä taloudel-
lisista toiminnoista, sekä kyseisen tiedonan-
tovelvollisuuden noudattamiseksi käytettävä
menetelmä
Glaston Vuosikatsaus 2023 85
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Liiketoiminnan riskit
Glaston analysoi ja arvioi jatkuvasti
toimintaympäristön muutoksista
tai yhtiön toiminnasta mahdollisesti
aiheutuvia riskejä ja suunnittelee
toimia niiden hallitsemiseksi. Alla
kuvatuilla riskitekijöillä voi olla haitalli-
nen vaikutus yhtiön liiketoiminnalle tai
taloudelliselle tilanteelle ja siten yhtiön
arvolle.
Strategiset riskit
Strategisten riskien arvioiminen on osa
konsernin strategista suunnittelupro-
sessia. Riski määritellään strategiseksi,
jos sillä toteutuessaan voisi olla pitkäai-
kaisia vaikutuksia liiketoimintaan.
Toimintaympäristön riskit
Yhtiö toimii maailmanlaajuisesti, ja
maailmantalouden suhdanteet ja
megatrendit vaikuttavat yhtiön toi-
mintaolosuhteisiin suoraan. Maailman-
laajuinen, alueellinen ja kansallinen
makrotaloudellinen tilanne vaikuttavat
yhtiön tuotteiden loppukäyttäjiin ja
siten yhtiön tuotteiden kysyntään.
Tämän johdosta Glaston altistuu
asiakkaidensa toimialojen suhdan-
teille esimerkiksi rakennus-, liikenne-,
näyttö- ja aurinkopaneelialoilla.
Tällä hetkellä liiketoimintaan vaikut-
tavat maailmanlaajuisesti inflaatiopai-
neen jatkuminen, rahapolitiikan kiris-
tyminen, geopoliittisten riskien kasvu
ja Kiinan epävarmat kasvuodotukset.
Ne kaikki myötävaikuttavat maailman
talouskasvun ja investointien hidastu-
miseen ja näin ollen aiheuttavat riskin
yhtiön toiminnalle ja kannattavuudelle.
Kiinan kiinteistömarkkinoiden epävar-
muuden vuoksi yhtiön Kiina-strate-
giaan kiinnitetään erityistä huomiota,
ja Glaston kehittää tarjontaansa ja
kilpailukykyään Kiinan markkinoilla
aktiivisesti.
Epävarmuuden yleinen lisääntymi-
nen voi vähentää asiakkaiden inves-
tointihalukkuutta ja näin ollen vaikuttaa
negatiivisesti Glastonin tilauskerty-
mään, liikevaihtoon ja tulokseen.
Talouden ja investointien hidastu-
minen on vaikuttanut rakennusteol-
lisuuden kehitykseen, joka on tärkeä
veturi erityisesti tasokarkaisu- ja
tasolaminointituotteille. Eristyslasiko-
neiden kysyntä perustuu tällä hetkellä
laajaan maailmanlaajuiseen tarpee-
seen parantaa rakennusten energia-
tehokkuutta, ja siten se on vähemmän
riippuvaista maailmantalouden suh-
danteista. Tämä tuo yhtiölle vakautta
suhdanneherkemmän turvalasi- ja
ajoneuvolasiliiketoiminnan ohella.
Maailmanlaajuisesti kasvavien
ympäristövaatimusten ja ympäristön
saastumisesta aiheutuvien nousevien
kustannusten vuoksi ajoneuvovalmis-
tajien tarvitsee investoida vähäpääs-
töisempiin ja energiatehokkaampiin
teknologioihin ja tuotteisiin. Kuluttajien
käyttäytymisen muuttuminen sekä
vaatimusten ja sääntelyn tiukentu-
minen ovat aiheuttaneet muutoksia
ajoneuvoteollisuusasiakkaiden inves-
toinneissa. Markkinoiden pitkäaikaiset
häiriöt ja rakenteelliset muutokset
voivat vaikuttaa konsernin ajoneuvo-
lasinjalostuskoneiden kysyntään. Ajo-
neuvolasivaatimusten tiukentuminen
aiheuttaa uusia haasteita lasinjalostuk-
selle, mikä tuo uusia toimijoita mark-
kinoille ja luo uusia mahdollisuuksia
lasinjalostusteknologioiden toimitta-
jille. Teknisestä näkökulmasta ympä-
ristövaatimukset täytetään muun
muassa ajoneuvojen kevyemmällä
rakenteella, johon erityisesti ohuella
lasilla on myönteinen vaikutus.
Uuskonemyynnin lisäksi yhtiö
keskittyy lisäämään palveluliiketoimin-
taansa tavoitteenaan erityisesti tasa-
painottamaan suhdanteille herkkää
liiketoimintaansa ja parantamaan kan-
nattavuuttaan. Palveluliiketoiminnan
kasvu ei ole kuitenkaan ollut Glastonin
odottamalla tasolla edellä kuvatun
markkinoiden yleisen hidastumisen
vuoksi. Niinpä Glaston arvioi jatkuvasti
mahdollisuuksia maksimoida palvelulii-
ketoimintansa liikevaihtoa esimerkiksi
aktiivisesti hyödyntämällä asennetun
laitekannan tuomia mahdollisuuksia.
Kilpailutilanne ja hintariskit
Kilpailu lasinjalostuskoneiden ja -palve-
lujen markkinoilla on kovaa, ja Glaston
kilpailee useiden monikansallisten
yhtiöiden ja alueellisten valmistajien ja
palveluntarjoajien sekä välillisesti myös
asiakkaidensa toimintojen kanssa.
Kilpailun kiristyminen voi johtaa tilaus-
kertymän, projektikohtaisten katteiden
tai maksuehtojen heikentymiseen,
millä olisi haitallinen vaikutus Glasto-
nin liiketoimintaan. Nykyiset tai uudet
kilpailijat voivat laajentua yhdelle tai
useille yhtiön avainmarkkinoille tai
pyrkiä kasvattamaan markkinaosuut-
taan aggressiivisen hinnoittelun tai
muiden keinojen avulla. Esimerkiksi
lasinjalostusteollisuuden suurimmalla
markkina-alueella Kiinassa ostokäyt-
täytyminen on muita markkina-alueita
kustannustietoisempaa. Tämän vuoksi
hintakilpailu on voimakasta, ja paikal-
lisilla toimijoilla on tiettyjä kilpailuetuja
markkinoilla.
Glastonin strategiassa tunniste-
taan yhtiön mahdollisuuksia vahvistaa
markkina-asemaansa ja kustannus-
kilpailukykyään sekä hakea kasvua
kehittämällä tuotevalikoimaansa vas-
taamaan paremmin lasinjalostusmark-
kinoiden keskisegmentin asiakkaiden
tarpeita erityisesti Aasiassa ja vielä
Glaston Vuosikatsaus 2023 86
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
tarkemmin Kiinan arkkitehtuurimark-
kinoilla. Vuonna 2023 ajoneuvolasin
esikäsittelylaitteiden tuotannon käyn-
nistäminen Glastonin Kiinan tehtaalla
vietiin päätökseen suunnitellusti.
Teknologiaan ja immateriaali-
omaisuuteen liittyvät riskit
Yksi Glastonin merkittävimmistä stra-
tegisista riskeistä on teknologiariski,
eli että markkinoille tulee kilpaileva
kone- tai lasinjalostusteknologia, jonka
seurauksena Glastonin markkinaosuus
laskisi ja yhtiö joutuisi tekemään huo-
mattavia investointeja tuotekehityk-
seen. Tämä riski voi toteutua myös, jos
Glastonin teknologia loukkaisi kolman-
sien osapuolten oikeuksia.
Yritysvastuu- ja ilmastonmuutosriskit
Glaston on arvioinut yritysvastuu-
riskejään, mukaan luettuna ilmas-
tonmuutokseen liittyviä riskejä, sekä
strategisissa että operatiivisissa
riskiarvioissaan. Riskejä ei kuitenkaan
pidetty merkittävinä. Vastuullisuuteen,
ilmastonmuutokseen ja Glastonin
tuotteisiin liittyvät mahdolliset riskit
liittyvät sääntelyn muutoksiin, ympä-
ristönsuojeluun ja ilmastoon liittyviin
häiriöihin toimitusketjussa.
Glastonin asema teknologiakehi-
tyksen edelläkävijänä pienentää yhtiön
vastuullisuusriskejä ja tukee tiukentu-
van ympäristösääntelyn tarjoamien
mahdollisuuksien hyödyntämistä esi-
merkiksi yhtiön tarjoaman eristyslasin
ja aurinkopaneelilasin jalostusteknolo-
gioiden avulla. Lisäksi Glastonin tuote-
kehitystyön keskeisenä painopistealu-
eena on tuotteiden energiatehokkuus,
minkä ansiosta asiakkaat voivat
jalostaa lasinsa aiempaa pienemmällä
sähkönkulutuksella.
Glaston on arvioinut ilmastoon liit-
tyviä riskejään ja luonnon monimuotoi-
suutta Task Force on Climate-related
Financial Disclosures (TCFD) -viiteke-
hyksen avulla.
Glaston tiedostaa, että pääasiassa
toimitusketjun työolosuhteisiin, kuten
palkkoihin, työaikoihin ja turvallisuu-
teen, liittyy mahdollisia vastuullisuus- ja
maineriskejä. Glastonin odotukset
toimittajiaan kohtaan on määritetty
yhtiön toimittajien eettisissä ohjeissa,
joihin toimittajien edellytetään sitou-
tuvan.
Ilmaston muuttuminen
Ilmastonmuutoksen seurauksena
vuotuisen sademäärän muutokset ja
äärimmäiset sääilmiöt ovat yleisty-
mässä. Glastonin tuotantolaitokset
sijaitsevat paikoissa, joissa tulvimi-
sen aiheuttama vaara toiminnalle
on vähäinen. Toisaalta äärimmäisten
sääilmiöiden vakavuuden lisäänty-
minen voi aiheuttaa lisää häiriöitä
toimitusketjussa ja näin vaikuttaa hai-
tallisesti Glastonin toimintaan. Glaston
hallitsee näitä riskejä ja ryhtyy tarvit-
taviin varotoimiin tuotantolaitostensa
sekä koneidensa ja laitteidensa osalta.
Vaatimustenmukaisuus- ja
korruptioriski
Glaston on tietoinen ulkopuolisen
vilpin kohteeksi joutumisen riskistä
sekä korruption ja vilpin mahdolli-
suudesta yhtiön toiminta-alueilla.
Glastonin toimintaa ohjaavat yhtiön
hallituksen hyväksymä eettinen ohje,
Code of Conduct. Yhtiö noudattaa
aina korkeita eettisiä toimintaperiaat-
teita ja edellyttää korruption vastaisten
menettelyjensä ehdotonta noudat-
tamista. Eettisessä ohjeessa kuva-
taan yhtiön vaatimukset ja odotukset
vastuullisen ja eettisen toiminnan
suhteen. Lisäksi eettinen ohje ohjaa
Glastonin työntekijöitä heidän päivit-
täisessä työssään kollegojensa sekä
asiakkaiden, toimittajien ja muiden
sidosryhmien kanssa. Ohjeen kattamia
aiheita ovat muun muassa käytännöt
työpaikalla ja vastuulliset liiketoiminta-
käytännöt sekä ympäristö ja kestävä
kehitys. Koko henkilöstö osallistuu eet-
tisiä ohjeita koskevaan koulutukseen.
Eettistä ohjetta täydentää hallituk-
sen hyväksymä lahjonnan ja kor-
ruption vastainen politiikka erityisen
huomion kiinnittämiseksi lahjontaan ja
korruptioon liittyviin riskeihin. Politii-
kan tarkoituksena on lisätä Glastonin
työntekijöiden tietoisuutta epäasian-
mukaisten maksujen riskistä, yksiselit-
teisesti estää lahjusten maksaminen
ja vastaanottaminen sekä varmistaa,
että yhtiö harjoittaa liiketoimintaa
rehellisesti sekä eettisten vaatimusten
ja korruption vastaisten lakien, sääntö-
jen ja määräysten mukaisesti. Paikalli-
set ohjeet täydentävät konsernitason
ohjeita.
Glastonilla on whistleblowing-
kanava, jonka kautta sekä sisäiset että
ulkoiset sidosryhmät voivat ilmoit-
taa nimettömästi kaikista epäillyistä
eettisten ohjeiden ja muiden ohjeiden
rikkomuksista.
Operatiiviset riskit
Operatiivisten riskien hallinta on osa
liiketoiminta-alueiden jokapäiväistä
työtä. Mahdollisuuksia ja riskejä tunnis-
tetaan, arvioidaan ja hallitaan jatku-
vasti.
Glastonin merkittävimpiä operatii-
visia riskejä ovat vaativien asiakaspro-
jektien hallinta ja mahdolliset laatuon-
gelmat, komponenttien saatavuus,
kumppani- ja alihankkijaverkoston
hallinta, tuotekehitys, onnistuminen
immateriaalioikeuksien suojaamisessa
Glaston Vuosikatsaus 2023 87
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
sekä asiantuntevan henkilöstön saata-
vuus ja pysyvyys. Joissakin tapauksissa
yksittäisenkin projektin mahdollisella
epäonnistumisella voi olla merkittäviä
taloudellisia vaikutuksia, jos sen koko
tai sopimusehdot ovat poikkeuksellisia.
Toimitusketjujen häiriöt
Toimitusketjun häiriöt jatkuivat vuonna
2023, vaikkakin niiden vaikutukset pie-
nenivät selvästi. Vaikka komponenttien
saatavuus parani joitakin sähkö- ja
ohjausjärjestelmäkomponentteja
lukuun ottamatta, Glaston jatkaa aktii-
vista toimintaa lieventääkseen riskejä,
jotka liittyvät raaka-aineiden ja kom-
ponenttien hintoihin ja saatavuuteen.
Merkittävät toimitusketjun häiriöt
voivat vaikuttaa yhtiön suorituskykyyn.
Tieto- ja kyberturvallisuusriskit
Glaston kehittää jatkuvasti tietojärjes-
telmiään, ja huolellisesta suunnitte-
lusta huolimatta uusien järjestelmien
käyttöönottoon voi liittyä tilapäisiä
toiminnan häiriöitä. Teollisen internetin
ja tietojärjestelmien yleisen kehityk-
sen vuoksi kyberturvallisuusriskien
merkitys on kasvanut, ja näiden riskien
hallintaan kiinnitetään erityistä huo-
miota. Vakavat kyberhyökkäykset
voivat vaikuttaa yhtiön kykyyn harjoit-
taa liiketoimintaansa häiriöittä. Yhtiön
IT-turvallisuuspolitiikassa luetellaan
tavoitteet ja periaatteet ja määrite-
tään vastuut tietoturvallisuuden osalta.
IT-turvallisuuspolitiikkaa arvioidaan ja
tarkastetaan säännöllisesti.
Muut operatiiviset riskit
Konsernin toiminnan menestyksekäs
kasvu edellyttää johtamisen onnis-
tumista ja resurssien hallittua kasvua.
Lisäksi digitalisaatio tuo uusia vaati-
muksia teknologia- ja liikejohtamis-
osaamiselle. Konsernin kyky houkutella
uusia työntekijöitä ja ylläpitää korkeaa
työtyytyväisyyttä työntekijöidensä
keskuudessa korostuu entisestään.
Glastonin taseessa on huomattava
määrä liikearvoa. Pitkittynyt heikon
kysynnän jakso voi johtaa tilanteeseen,
jossa Glastonin kerrytettävissä olevat
rahamäärät eivät riitä kattamaan
omaisuuserien, erityisesti liikearvon,
kirjanpitoarvoja. Mikäli näin tapahtuu,
on kirjattava omaisuuserien arvon
alentuminen, mikä toteutuessaan hei-
kentää tulosta ja omaa pääomaa.
Rahoitusriskit
Konsernin merkittävimpiä taloudellisia
riskejä ovat valuutta-, luotto-, korko- ja
uudelleenrahoitusriskit. Rahoitusriskejä
ja niiden hallinta on kuvattu vuosiker-
tomuksen osassa Taloudellisten riskien
hallinta.
Konsernin riskinhallintaprosessit
on kuvattu Selvityksessä hallinto- ja
ohjausjärjestelmästä.
Selvitys hallinto- ja
ohjausjärjestelmästä
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestel-
mästä 2023 on annettu erillisenä
kertomuksena suomalaisten listayh-
tiöiden hallinnointikoodin suositusten
mukaisesti. Selvitys on saatavilla yhtiön
verkkosivuilla.
Lähiajan kehitykseen
vaikuttavat tekijät ja
epävarmuustekijät
Maailmanmarkkinoiden nykyinen
epävarmuus ja sen vaikutus arkkiteh-
tuurilasin markkinoihin muodostavat
edelleen merkittävimmän lyhyen
aikavälin riskin Glastonin toimin-
nalle. Talouden yleiset suhdanteet
ja rakennusteollisuuden toiminnan
taso vaikuttavat Glastonin tuotteiden
kysyntään Architecture-liiketoimin-
ta-alueella. Rakennusmarkkinoiden
arvioidaan kehittyvän epätasaisesti.
Varovaisen kehityksen ennakoidaan
jatkuvan Euroopassa ja Kiinassa, ja
Glaston kiinnittää erityistä huomiota
rakennusmarkkinoiden kehitykseen
Kiinassa. Amerikoissa ja erityisesti
Pohjois-Amerikassa näkymät ovat
paremmat.
Kasvava inflaatiopaine vaikuttaa
kansainvälisesti yrityksiin. Inflaation
torjumiseen tähtäävä keskuspankkien
tiukempi rahapolitiikka on nostanut
investointien rahoituskuluja, minkä
vuoksi asiakkaat harkitsevat tarkem-
min uusia investointeja tai lisäävät
käyttökustannusten säästöjä. Mark-
kinoiden kasvavan epävarmuuden ja
rahoituskustannusten nousun takia
asiakkaat saattavat myös lykätä tai
peruuttaa tilauksiaan. Markkinaym-
päristön heikentyminen voi myös
vaikuttaa haitallisesti asiakkaiden
maksukykyyn. Poliittiset riskit ja epä-
varmuustekijät ovat lisääntyneet, ja ne
voivat johtaa polarisaatioon ja yllät-
täviin kaupan rajoitteisiin ja aiheuttaa
siten riskin Glastonin liiketoiminnalle.
Glaston seuraa maailmantalouden
kehitysnäkymiä ja niiden vaikutusta
markkina-alueidensa edistymiseen.
Lyhyen aikavälin riskit liittyvät pääosin
maailmanlaajuisen investointikysyn-
nän kehitykseen. Jos kysyntäympä-
ristö heikkenee huomattavasti, tämä
vaikuttaisi pääosin Glastonin liikevaih-
toon ja tulokseen koneliiketoiminnassa
6–9 kuukauden viiveellä. Palveluiden
kysynnän merkittävällä hidastumisella
olisi nopeampi vaikutus. Rahoituksen
vaikeampi saatavuus ja korkeammat
kustannukset voivat myös kasvattaa
asiakkaisiin liittyviä luottoriskejä.
Glaston Vuosikatsaus 2023 88
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Strategian toteuttamisen nopeut-
tamiseksi Glastonin uusi organisaa-
tio astui voimaan 1.10.2023. Tiiviistä
seurannasta ja valvonnasta huolimatta
riskinä voi olla, että suunniteltuja
taloudellisia ja strategian toteutuksen
etuja ei voida hyödyntää. Johdolla ja
muutosjohtamisella on keskeinen rooli
riskin pienentämisessä.
Merkittävät toimitusketjun häiriöt
voivat vaikuttaa yhtiön taloudelliseen
kehitykseen, sillä komponenttien
niukkuus voi aiheuttaa viivästyksiä
tuloutuksessa, kun taas raaka-ainei-
den voimakas hinnannousu voi lisätä
lyhyen aikavälin kannattavuuspainetta.
Glaston toimittaa projekteja, joissa
on suunnitteluun, projektin toteutuk-
seen ja asennukseen liittyviä riskejä.
Projektien suunnittelun tai johtamisen
epäonnistuminen voi johtaa arvioitua
suurempiin kustannuksiin, tuloutuksen
viivästymiseen tai riita-asioihin asiak-
kaiden kanssa.
Työvoimapula ja henkilöstön vaih-
tuvuuden nopeutuminen ovat huo-
lenaiheita markkinoilla. Glastonin kyky
ylläpitää korkeaa työtyytyväisyyttä työn-
tekijöidensä keskuudessa ja houkutella
uusia työntekijöitä korostuu entisestään.
Katsauskauden jälkeiset
tapahtumat
Glaston Oyj Abp:n osakkeenomistajien
nimitystoimikunnan ehdotukset yhtiö-
kokoukselle julkaistiin 19.1.2024. Nimi-
tystoimikunta ehdottaa, että nykyiset
hallituksen jäsenet Veli-Matti Reinik-
kala, Sebastian Bondestam, Antti Kau-
nonen, Sarlotta Narjus, Arja Talma, Tero
Telaranta ja Michael Willome valitaan
uudelleen hallituksen jäseniksi. Lisäksi
nimitystoimikunta ehdottaa, että
hallituksen jäsenille maksetaan seu-
raavat vuosipalkkiot (suluissa nykyiset
palkkiot): hallituksen puheenjohtajalle
74 000 (70 000) euroa, hallituksen
varapuheenjohtajalle 45 000 (43 000)
euroa ja hallituksen muille jäsenille
35 000 (33 000) euroa. Lisätietoja on
kerrottu 19.1.2024 julkaistussa pörssi-
tiedotteessa.
Glaston ilmoitti 15.2.2024, että yhtiön
hallitus on hyväksynyt osittain tarkis-
tetun strategian. Maailmantalouden
merkittävien muutosten ja Glastonin
kohdemarkkinoiden vuonna 2023
alkaneen heikentymisen vuoksi stra-
tegisten tavoitteiden saavuttamisen
aikatavoitetta on muutettu vastaa-
maan nykyisiä odotuksia. Glaston on
muuttanut strategisten tavoitteiden
saavuttamisen aikatavoitetta vuo-
desta 2025 keskipitkällä aikavälillä (3–5
vuotta) saavuttamiseen lukuun otta-
matta päästötavoitetta, jossa aikatau-
lutavoite on vuoteen 2032 mennessä.
Liikevaihtotavoitetta ja sijoitetun
pääoman tuotto -tavoitetta on hieman
tarkistettu ja Glaston arvioi liikevaihdon
vuosikasvun ylittävän kohdemarkki-
noiden kasvun ja vertailukelpoisen
sijoitetun pääoman tuoton (ROCE)
olevan yli 16 %. Vertailukelpoinen EBI-
TA-tavoite, 10 %, säilyy muuttumatto-
mana. Lisätietoja on saatavilla 15.2.2024
päivätyssä pörssitiedotteessa.
Glastonin näkymät
vuodelle 2024
Markkinoiden aktivoitumisesta on näh-
tävissä varhaisia merkkejä ja Glaston
arvioi arkkitehtuurilasinjalostuslait-
teiden markkinoiden alkavan elpyä
hiljalleen jossain kohtaa vuoden 2024
aikana. Euroopassa kysynnän odote-
taan pysyvän nykytasolla, ja arvioidun
elpymisen tapahtuvan vuoden loppua
kohden. Amerikoissa kysynnän odo-
tetaan jatkuvan nykytasolla. Kiinassa
arkkitehtuurimarkkinoiden kysynnän
odotetaan pysyvän kohtuullisella
tasolla. Ajoneuvolasinjalostuskoneiden
markkinoilla varovaisen positiivisen
kehityksen odotetaan jatkuvan Kiinan
vauhdittamana. Maailmantalouden
epävarmuus ja geopoliittiset jännitteet
jatkuvat, ja asiakkaiden päätöksenteko
on tavallista epävarmempaa.
Glaston aloittaa vuoden edellis-
vuotta pienemmällä tilauskannalla.
Ottaen huomioon odotettavissa oleva
parempi markkina-aktiviteetti vuoden
aikana Glaston Oyj Abp arvioi vuoden
2024 liikevaihdon ja vertailukelpoisen
EBITAn pysyvän samalla tasolla tai kas-
vavan hieman vuoden 2023 raportoi-
dusta tasosta. Vuonna 2023 konsernin
liikevaihto oli 219,7 miljoonaa euroa ja
vertailukelpoinen EBITA oli 14,9 miljoo-
naa euroa.
Hallituksen ehdotus
jakokelpoisten varojen
käytöstä
Glaston Oyj Abp:n jakokelpoiset varat
ovat 59 814 764 euroa, josta tilikauden
voitto on 2 071 515 euroa. Yhtiöllä ei ole
osingonjakokelpoisia varoja.
Hallitus ehdottaa 9.4.2024 pidet-
tävälle varsinaiselle yhtiökokoukselle,
että tilikauden 2023 voitto lisätään ker-
tyneisiin voittovaroihin ja että osinkoa
ei jaeta.
Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle,
että tilikaudelta 2023 vahvistettavan
taseen perusteella jaetaan pääoman-
palautusta 4 201 996 euroa, joka on
0,05 euroa osakkeelta.
Pääomanpalautus maksetaan
sijoitetun vapaan oman pääoman
rahastosta osakkeenomistajalle, joka
on maksun täsmäytyspäivänä 11.4.2024
Glaston Vuosikatsaus 2023 89
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
merkittynä Euroclear Finland Oy:n
pitämään yhtiön osakasluetteloon.
Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle,
että pääomanpalautus maksetaan
25.4.2024.
Varojenjakoehdotuksen tekopäi-
vänä pääomanpalautukseen oikeutta-
via osakkeita on 84 039 911 kappaletta,
jota vastaava pääomanpalautuksen
kokonaismäärä on 4 201 996 euroa.
Jakokelpoisiin varoihin jätetään
55 612 769 euroa.
Yhtiön taloudellisessa asemassa
ei tilikauden päättymisen jälkeen ole
tapahtunut olennaisia muutoksia.
Ehdotettu voitonjako ei hallituksen
näkemyksen mukaan vaaranna yhtiön
maksukykyä.
Helsingissä 14 helmikuuta 2024
GLASTON OYJ ABP
Hallitus
Glaston Vuosikatsaus 2023 90
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Osakekohtaiset tunnusluvut
2023 2022 2021
Osakekohtainen tulos, euroa 0,060 0,037 0,013
Vertailukelpoinen osakekohtainen tulos,
euroa 0,104 0,074 0,051
Pääomanpalautus/osake, euroa
(1
0,05 0,04 0,03
Pääomanpalautussuhde, %
(1
83,5 % 109,1 % 22,6%
Efektiivinen pääomanpalautustuotto /
osake, %
(1
6,8 % 4,4 % 2,6 %
Pääomanpalautus, milj. euroa
(1
4,2 3,4 2,5
Emoyhteisön omistajille kuuluva
osakekohtainen oma pääoma, euroa 0,82 0,81 0,81
Hinta / osakekohtainen tulos (P/E) 12,3 24,6 86,5
Hinta / emoyhteisön omistajille kuuluva
osakekohtainen oma pääoma 0,89 1,11 1,41
Osakkeiden lukumäärä vuoden lopussa 84 289 911 84 289 911 84 289 911
Osakkeiden lukumäärä vuoden lopussa
ilman omia osakkeita 84 039 911 84 289 911 84 289 911
Osakkeiden keskimääräinen lukumäärä
ilman omia osakkeita 84 217 969 84 289 911 84 289 911
2023 2022 2021
Osakkeen hinta ja kaupankäynti
Osakkeen ylin kurssi, euroa 1,09 1,19 1,40
Osakkeen alin kurssi, euroa 0,73 0,71 0,72
Osakkeen kaupankäyntimäärillä painotettu
keskikurssi, euroa 0,89 0,95 0,98
Osakkeen kurssi vuoden lopussa, euroa 0,74 0,90 1,14
Osakkeen vaihto (1 000) kpl 7 180 8 153 20 577
Osuus keskimääräisestä rekisteröidystä
osakekannasta, % 8,5 % 9,7 % 24,4 %
Rekisteröidyn osakekannan markkina-arvo
ilman omia osakkeita, milj. euroa 61,9 76,0 96,1
(1
vuosi 2023; Hallituksen ehdotus 2024 yhtiökokoukselle
Glaston Vuosikatsaus 2023 91
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Taloudellista kehitystä kuvaavat tunnusluvut
tuhatta euroa 2023 2022 2021
Tuloslaskelma ja kannattavuus
Liikevaihto 219 708 213 520 182 662
Liiketulos 8 144 7 640 5 105
% liikevaihdosta 3,7 % 3,6 % 2,8 %
Vertailukelpoinen liiketulos 11 418 9 917 6 569
% liikevaihdosta 5,2 % 4,6 % 3,6 %
Vertailukelpoinen EBITA 14 869 13 624 11 098
% liikevaihdosta 6,8 % 6,4 % 6,1 %
Rahoituskulut (netto) -1 272 -2 899 -3 945
Rahoituskulut (netto), % liikevaihdosta -0,6 % -1,4 % -2,2 %
Tulos ennen veroja ja määräysvallattomien
omistajien osuutta 6 872 4 740 1 160
% liikevaihdosta 3,1 % 2,2 % 0,6 %
Tuloverot -1 830 -1 649 -49
Emoyhteisön omistajille kuuluva osuus
tilikauden tuloksesta 5 042 3 091 1 111
% liikevaihdosta 2,3 % 1,4 % 0,6 %
Sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) 8,1 % 6,9 % 2,8 %
Vertailukelpoinen sijoitetun pääoman
tuottoprosentti (vertailukelpoinen ROCE) 12,7 % 10,5 % 6,1 %
Oman pääoman tuottoprosentti 7,3 % 4,5 % 1,6 %
Bruttoinvestoinnit 7 542 5 850 5 168
% liikevaihdosta 3,4 % 2,7 % 2,8 %
Tilauskanta, milj. euroa 106,5 138,3 94,8
tuhatta euroa 2023 2022 2021
Tase ja vakavaraisuus
Aineelliset ja aineettomat hyödykkeet 47 970 46 337 47 392
Liikearvo 58 154 58 662 58 605
Pitkäaikaiset varat yhteensä 108 209 107 751 111 581
Emoyhteisön omistajille kuuluva oma
pääoma 69 313 68 437 68 030
Velat 127 154 126 455 129 253
Taseen loppusumma 196 466 194 892 197 283
Sijoitettu pääoma 100 394 103 974 113 152
Korolliset nettovelat 10 929 13 312 18 269
Omavaraisuusaste, % 45,2 % 44,0 % 42,3 %
Velkaantumisaste (gearing), % 44,8 % 51,9 % 66,3 %
Nettovelkaantumisaste (net gearing), % 15,8 % 19,5 % 26,9 %
Henkilöstö
Henkilökunta keskimäärin 804 775 731
Henkilökunta kauden lopussa 802 783 750
Glaston Vuosikatsaus 2023 92
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
tuhatta euroa 2023 2022 2021
8 144 7 640 5 105
V
ertailukelpoinen liiketulos (EBIT) ja EBITA
Liiketulos
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät
(1
3 274 2 278 1 464
11 417 9 917 6 569
8 144 7 640 5 105
3 451 3 707 4 530
Vertailukelpoinen liiketulos
Liiketulos
Aineettomien hyödykkeiden poistot,
arvonalentumiset sekä kauppahinnan
allokaatio
(1
EBITA
11 595 11 346 9 634
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät 3 274 2 278 1 464
Vertailukelpoinen EBITA 14 869 13 624 11 098
% liikevaihdosta 6,8 % 6,4 % 6,1 %
tuhatta euroa 2023 2022 2021
Vertailukelpoinen sijoitetun pääoman tuotto,%
(ROCE) ja osakekohtainen tulos (EPS)
Voitto/tappio ennen veroja 6 872 4 740 1 160
Rahoituskulut 1 401 2 742 2 184
Kauppahinnan allokaatio 1 380 1 638 2 503
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät 3 274 2 278 1 464
Yhteensä 12 927 11 399 7 311
Oma pääoma 69 313 68 437 68 030
Korolliset velat 31 082 35 536 45 121
Keskiarvo (1.1. ja kauden loppu) 102 184 108 562 119 007
Vertailukelpoinen sijoitetun
pääoman tuotto,% (ROCE) 12,7 % 10,5 % 6,1 %
Tilikauden tulos 5 042 3 091 1 111
Kauppahinnan allokaatio 1 380 1 639 2 503
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät 3 274 2 278 1 464
Vero -931 -783 -793
Yhteensä 8 766 6 224 4 285
Osakkeiden keskimääräinen lukumäärä, kpl 84 218 84 290 84 290
Vertailukelpoinen
osakekohtainen tulos, euroa 0,104 0,074 0,051
Vaihtoehtoisten tunnuslukujen täsmäytys
Glaston Vuosikatsaus 2023 93
(1
+kulu/-tuotto
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Osakekohtaiset tunnusluvut
Osakekohtainen tulos (EPS)
Emoyhteisön omistajille kuuluva osuus raportointikauden tuloksesta
Keskimääräinen osakemäärä
Osinko / osake*
Raportointikaudelta jaettu osinko
Liikkeeseen laskettujen osakkeiden lukumäärä kauden lopussa
Osinkosuhde*
Osinko / osake x 100
Osakekohtainen tulos
Efektiivinen osinkotuotto / osake*
Osinko / osake x 100
Raportointikauden viimeinen pörssikurssi
Emoyhteisön omistajille kuuluva osakekohtainen oma pääoma
Emoyhteisön omistajille kuuluva oma pääoma kauden lopussa
Osakkeiden lukumäärä kauden lopussa
Osakkeen hinta keskimäärin
Osakkeen vaihto, euroa kauden aikana
Osakkeen vaihto, kpl kauden aikana
Hinta / osakekohtainen tulos (P/E)
Raportointikauden viimeinen pörssikurssi
Osakekohtainen tulos (EPS)
Hinta / emoyhteisön omistajille kuuluva osakekohtainen oma pääoma
Raportointikauden viimeinen pörssikurssi
Emoyhteisön omistajille kuuluva osakekohtainen oma pääoma
Osakkeiden vaihdon kehitys
Kauden aikana vaihdettujen osakkeiden lukumäärän suhteellinen osuus keski-
määräisestä osakemäärästä
Osakekannan markkina-arvo
Osakkeiden lukumäärä kauden lopussa x raportointikauden viimeinen
pörssikurssi
Osakkeiden lukumäärä kauden lopussa
Liikkeeseen laskettu osakemäärä - yrityksen hallussa olevat omat osakkeet
* Laskentakaavoja sovelletaan myös pääomanpalautuksen tunnuslukuihin
Taloudellista kehitystä kuvaavat tunnusluvut
Käyttökate (EBITDA)
Liiketulos ennen poistoja ja arvonalentumisia
Liiketulos (EBIT)
Liiketulos poistojen ja arvonalentumisten jälkeen
Rahavarat
Muut rahavarat ja käteisvarat (sisältää jaksotettuun hankintamenoon
luokitellut rahavarat)
Tunnuslukujen laskentakaavat
Glaston Vuosikatsaus 2023 94
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Korolliset nettovelat
Korolliset velat (sisältää jaksotettuun hankintamenoon arvostettavat korolliset
velat) - rahavarat
Rahoituskulut
Rahoitusvelkojen korkokulut + rahoitusjärjestelyiden palkkiokulut + rahoitusvelko-
jen valuuttakurssierot
Omavaraisuusaste, %
Oma pääoma (emoyhteisön omistajille kuuluva oma pääoma +
määräysvallattomien omistajien osuus) x 100
Taseen loppusumma - saadut ennakot
Velkaantumisaste (gearing), %
Korolliset velat x 100
Oma pääoma (emoyhteisön omistajille kuuluva oma pääoma +
määräysvallattomien omistajien osuus)
Nettovelkaantumisaste (net gearing), %
Korolliset nettovelat x 100
Oma pääoma (emoyhteisön omistajille kuuluva oma pääoma +
määräysvallattomien omistajien osuus)
Sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE)
Tulos ennen veroja + rahoituskulut x 100
Oma pääoma + korolliset velat
(raportointikauden alun ja lopun keskiarvo)
Oman pääoman tuottoprosentti (ROE)
Raportointikauden voitto / tappio x 100
Oma pääoma (emoyhteisön omistajille kuuluva oma pääoma +
määräysvallattomien omistajien osuus)
(raportointikauden alun ja lopun keskiarvo)
Vaihtoehtoiset tunnusluvut
Vertailukelpoinen liiketulos (EBIT):
Liiketulos poistojen ja arvonalentumisten jälkeen, ilman vertailukelpoisuuteen vai-
kuttavia eriä + suuret kuluksi kirjattavat pilvipalveluinvestoinnit
Vertailukelpoinen käyttökate (EBITDA):
Liiketulos ennen poistoja ja arvonalentumisia, ilman vertailukelpoisuuteen vaikutta-
via eriä + suuret kuluksi kirjattavat pilvipalveluinvestoinnit
Vertailukelpoinen EBITA:
Liiketulos ennen aineettomien hyödykkeiden poistoja ja arvonalentumisia, ilman
kauppahinnan allokaatiota ja ilman vertailukelpoisuuteen vaikuttavia eriä + suuret
kuluksi kirjattavat pilvipalveluinvestoinnit
Vertailukelpoinen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (vertailukelpoinen ROCE):
(Tulos ennen veroja + kauppahinnan allokaatiopoistot +/- vertailukelpoisuuteen
vaikuttavat erät + rahoituskulut x 100)/ Oma pääoma + korolliset velat, raportointi-
kauden alun ja lopun keskiarvo
Vertailukelpoinen osakekohtainen tulos (vertailukelpoinen EPS):
Emoyhteisön omistajille kuuluva osuus raportointikauden tuloksesta +/-
(vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät / keskimääräinen osakemäärä) verovaikutus
huomioituna
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät:
Vertailukelpoisuuteen vaikuttavina erinä oikaistaan varsinaiseen liiketoimintaan
kuulumattomia liiketapahtumia tai arvostuserien muutoksia, silloin kun ne aiheu-
tuvat rakennejärjestelyistä, yritysostoista ja -myynneistä, näihin liittyvistä integraa-
tio- ja separaatiokustannuksista, omaisuuden myynnistä tai arvonalentumisesta.
Näihin voi sisältyä henkilöstövähennyksistä, tuotevalikoiman rationalisoinnista,
tuotantorakenteen uudistamisesta sekä toimipisteiden vähentämisestä aiheutuvia
kuluja. Liikearvon arvonalentumistappiot, konsernirakenteen muutoksista johtu-
vat luovutusvoitot tai -tappiot, poikkeuksellisen suuret aineellisten ja aineettomien
hyödykkeiden luovutusvoitot tai -tappiot, poikkeukselliset vahingonkorvaukset sekä
oikeudenkäyntikulut oikaistaan vertailukelpoisuuteen vaikuttavana eränä.
Glaston Vuosikatsaus 2023 95
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätös
Konsernin tuloslaskelma .................................................................. 97
Konsernin laaja tuloslaskelma ......................................................98
Konsernin tase .......................................................................................99
Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista ..... 100
Konsernin rahavirtalaskelma....................................................... 102
Rahavirtalaskelman liitetiedot .................................................... 103
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot ............................................104
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernin tuloslaskelma
1.1.–31.12.
tuhatta euroa Liitetieto 2023 2022
Liikevaihto 2.2. 219 708 213 520
Liiketoiminnan muut tuotot 2.3. 2 488 3 583
Valmiiden ja keskeneräisten tuotteiden
varastojen muutos 2.4. 1 599 1 016
Valmistus omaan käyttöön 604 606
Materiaalit 2.4. -94 917 -97 926
Henkilöstökulut 2.5. -69 159 -65 357
Liiketoiminnan muut kulut 2.4. -44 591 -40 120
Poistot ja arvonalentumiset 3.4. -7 589 -7 681
Liiketulos 8 144 7 640
Rahoitustuotot 2.8. 378 124
Rahoituskulut 2.8. -1 649 -3 024
Nettorahoitustuotot ja -kulut -1 272 -2 899
Tulos ennen veroja 6 872 4 740
Tuloverot 2.9. -1 830 -1 649
Tilikauden tulos 5 042 3 091
Jakautuminen
Emoyhtiön omistajille 5 042 3 091
Määräysvallattomille omistajille - -
Osakekohtainen tulos (EPS), euroa,
laimentamaton ja laimennettu 2.10. 0,060 0,037
Konsernin esittämiä päälaskelmia tulee lukea yhdessä niitä koskevien liitetietojen kanssa.
Glaston Vuosikatsaus 2023 97
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernin laaja tuloslaskelma
1.1.–31.12.
tuhatta euroa 2023 2022
Tilikauden tulos 5 042 3 091
Muut laajan tuloksen erät, jotka saatetaan myöhemmin
siirtää tulosvaikutteisiksi:
Muuntoerot ulkomaisista yksiköistä -257 462
Rahavirran suojaukset 343 726
Rahavirran suojausten verovaikutus -159 -65
Muut laajan tuloksen erät, joita ei siirretä
tulosvaikutteisiksi:
Etuuspohjaisten järjestelyiden vakuutusmatemaattiset
voitot ja tappiot -129 -2 083
Etuuspohjaisten järjestelyiden vakuutusmatemaattisiin
voittoihin ja tappioihin liittyvät verot 28 445
Raportointikauden muut laajan tuloksen erät yhteensä -174 -515
Tilikauden laaja tulos yhteensä 4 869 2 576
Jakautuminen:
Emoyhtiön omistajille 4 869 2 576
Määräysvallattomille omistajille - -
Konsernin esittämiä päälaskelmia tulee lukea yhdessä niitä koskevien liitetietojen kanssa.
Glaston Vuosikatsaus 2023 98
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernin tase
31.12.
tuhatta euroa Liitetieto 2023 2022
Varat
Pitkäaikaiset varat
Liikearvo 3.1., 3.4. 58 154 58 662
Aineettomat hyödykkeet 3.1. 18 906 17 473
Aineelliset hyödykkeet 3.2. 23 208 22 620
Käyttöoikeusomaisuuserät 3.3. 5 856 6 245
Käypään arvoon laajan tuloksen erien
kautta arvostettavat rahoitusvarat 5.5. 8 8
Lainasaamiset ja muut pitkäaikaiset
saamiset 4.2. 492 605
Laskennalliset verosaamiset 2.9. 1 585 2 139
Pitkäaikaiset varat yhteensä 108 209 107 751
Lyhytaikaiset varat
Vaihto-omaisuus 4.1. 35 827 31 959
Myynti- ja muut saamiset 4.2. 18 579 23 958
Sopimukseen perustuvat saamiset 2.2. 13 699 9 000
Rahavarat 5.2. 20 153 22 224
Lyhytaikaiset varat yhteensä 88 258 87 141
Varat yhteensä 196 466 194 892
31.12.
tuhatta euroa Liitetieto 2023 2022
Oma pääoma ja velat
Oma pääoma
Osakepääoma 5.3. 12 696 12 696
Muut sidotun oman pääoman rahastot 5.3. 71 75
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 5.3. 101 962 105 334
Omat osakkeet 5.3. -203 -
Muut vapaan oman pääoman rahastot 5.3. 505 373
Kertyneet voittovarat 5.3. -50 453 -55 032
Muuntoerot 5.3. 4 735 4 992
Oma pääoma yhteensä 69 313 68 437
Pitkäaikaiset velat
Pitkäaikaiset korolliset velat 5.6. 19 930 23 931
Pitkäaikaiset vuokrasopimusvelat 5.6. 5 147 5 863
Pitkäaikaiset varaukset 4.4. 368 427
Laskennalliset verovelat 2.9. 9 557 9 096
Pitkäaikaiset velat yhteensä 35 002 39 317
Lyhytaikaiset velat
Lyhytaikaiset korolliset velat 5.6. 4 039 4 039
Lyhytaikaiset vuokrasopimusvelat 5.6. 1 966 1 703
Lyhytaikaiset varaukset 4.4. 3 496 3 196
Ostovelat ja muut lyhytaikaiset korottomat velat 4.3. 81 220 73 137
Sopimukseen perustuvat velat 2.2. 424 3 936
Kauden verotettavaan tulokseen perustuvat
verovelat 2.9. 1 007 1 126
Lyhytaikaiset velat yhteensä 92 152 87 138
Velat yhteensä 127 154 126 455
Oma pääoma ja velat yhteensä 196 466 194 892
Konsernin esittämiä päälaskelmia tulee lukea yhdessä niitä koskevien liitetietojen kanssa.
Glaston Vuosikatsaus 2023 99
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista
tuhatta euroa
2023 Osakepääoma
Muut sidotun
oman
pääoman
rahastot
Sijoitetun
vapaan oman
pääoman
rahasto
Omat
osakkeet
Muut vapaan
oman
pääoman
rahastot
Kertyneet
voittovarat Muuntoerot
Oma pääoma
yhteensä
Konsernin esittämiä päälaskelmia tulee lukea yhdessä niitä koskevien liitetietojen kanssa.
Oma pääoma 1.1. 12 696 75 105 334 - 373 -55 032 4 992 68 437
Tilikauden tulos - - - - - 5 042 - 5 042
Muut laajan tuloksen erät
Muuntoerot ulkomaisista yksiköistä - - - - - - -257 -257
Etuuspohjaisten järjestelyiden
vakuutusmatemaattiset voitot ja
tappiot - - - - - -129 - -129
Etuuspohjaisten järjestelyiden
vakuutusmatemaattisiin voittoihin ja
tappiohin liittyvät verot - - - - - 28 - 28
Rahavirran suojaukset - - - - 343 - - 343
Rahavirran suojausten verovaikutus - - - - -159 - - -159
Muut laajan tuloksen erät yhteensä - - - - 184 -101 -257 -174
Tilikauden laaja tulos yhteensä - - - - 184 4 942 -257 4 869
Omien osakkeiden hankinta - - - -203 - - - -203
Osakepalkkio-ohjelma - - - - - -182 - -182
Osakepalkkio-ohjelman verovaikutus - - - - - 36 - 36
Pääomanpalautus - - -3 372 - - - - -3 372
Liiketoimet omistajien kanssa yhteensä - - -3 372 -203 - -146 - -3 721
Muut muutokset - -4 - - -53 -216 - -273
Oma pääoma 31.12. 12 696 71 101 962 -203 505 -50 453 4 735 69 313
Glaston Vuosikatsaus 2023 100
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista
Konsernin esittämiä päälaskelmia tulee lukea yhdessä niitä koskevien liitetietojen kanssa.
tuhatta euroa
2022 Osakepääoma
Muut sidotun
oman
pääoman
rahastot
Sijoitetun
vapaan oman
pääoman
rahasto
Omat
osakkeet
Muut vapaan
oman
pääoman
rahastot
Kertyneet
voittovarat Muuntoerot
Oma pääoma
yhteensä
Oma pääoma 1.1. 12 696 75 107 863 - -288 -56 846 4 530 68 030
Tilikauden tulos - - - - - 3 091 - 3 091
Muut laajan tuloksen erät
Muuntoerot ulkomaisista yksiköistä - - - - - - 462 462
Etuuspohjaisten järjestelyiden
vakuutusmatemaattiset voitot ja
tappiot - - - - - -2 083 - -2 083
Etuuspohjaisten järjestelyiden
vakuutusmatemaattisiin voittoihin ja
tappiohin liittyvät verot - - - - - 445 - 445
Rahavirran suojaukset - - - - 726 - - 726
Rahavirran suojausten verovaikutus - - - - -65 - - -65
Muut laajan tuloksen erät yhteensä - - - - 661 -1 638 462 -515
Tilikauden laaja tulos yhteensä - - - - 661 1 453 462 2 576
Omien osakkeiden hankinta - - - - - - - -
Osakepalkkio-ohjelma - - - - - 185 - 185
Osakepalkkio-ohjelman verovaikutus - - - - - -37 - -37
Pääomanpalautus - - -2 529 - - - - -2 529
Liiketoimet omistajien kanssa yhteensä - - -2 529 - - 148 - -2 381
Muut muutokset - - - - - 212 - 212
Oma pääoma 31.12. 12 696 75 105 334 - 373 -55 032 4 992 68 437
Glaston Vuosikatsaus 2023 101
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernin rahavirtalaskelma
1.1.–31.12.
tuhatta euroa 2023 2022
Liiketoiminnan rahavirrat
Tilikauden tulos 5 042 3 091
Oikaisut
1)
Saadut korot 355 121
Maksetut korot -920 -445
Muut rahoituserät 66 -1 744
Maksetut tuloverot -1 140 -707
Rahavirta ennen käyttöpääoman muutosta 12 255 10 508
Käyttöpääoman muutos
Vaihto-omaisuuden muutos -3 878 -4 405
Lyhytaikaisten saamisten muutos -227 -1 873
Korottomien lyhytaikaisten velkojen muutos 5 608 5 930
Käyttöpääoman muutos yhteensä 1 502 -348
Liiketoiminnasta kertyneet rahavirrat 13 757 10 160
Investointien rahavirrat
Investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin -7 542 -5 850
Luovutustulot aineellisten ja aineettomien hyödykkeiden
myynnistä 220 362
Investointeihin käytetyt nettorahavirrat -7 322 -5 487
Rahavirrat ennen rahoitusta 6 435 4 673
1.1.–31.12.
tuhatta euroa 2023 2022
Rahoituksen rahavirrat
Omien osakkeiden hankinta -203 -
Pitkäaikaisten lainojen nostot - 24 000
Pitkäaikaisten lainojen takaisinmaksut - -31 000
Lainasaamisten vähennykset (+) / lisäykset (-) - 309
Lyhytaikaisten lainojen nostot - 6 269
Lyhytaikaisten lainojen takaisinmaksut -4 039 -8 232
Pääomanpalautus -3 372 -2 529
Rahoitukseen käytetyt nettorahavirrat -7 614 -11 182
Valuuttakurssien muutoksen vaikutus -892 1 882
Rahavarojen nettolisäys / -vähennys -2 071 -4 628
Rahavarat 1.1. 22 224 26 852
Rahavarat 31.12. 20 153 22 224
Rahavarojen nettolisäys / -vähennys -2 071 -4 628
1)
Rahavirtalaskelman liitetieto
Rahavirtalaskelman erät eivät ole suoraan johdettavissa taseesta.
Glaston Vuosikatsaus 2023 102
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 103
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
Glaston Vuosikatsaus 2023 104
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 105
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
2. Konsernin taloudellinen tulos
2.1. Raportotavat segmentit ...................................................... 107
2.2. Tuotot asiakassopimuksista ................................................. 111
2.3. Liiketoiminnan muut tuotot ................................................ 114
2.4. Materiaalit ja liiketoiminnan muut kulut ....................... 115
2.5. Työsuhde-etuudet ja henkilöstömäärä ...................... 116
2.6. Osakeperusteiset kannustinjärjestelmät ....................117
2.7. Eläke-etuudet .............................................................................119
2.8. Rahoituserät ................................................................................122
2.9. Tuloverot .........................................................................................123
2.10. Osakekohtainen tulos ........................................................... 128
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 2. Konsernin taloudellinen tulos / 2.1. Raportointisegmentit
Glaston Vuosikatsaus 2023 107
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 108
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 109
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 110
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 2. Konsernin taloudellinen tulos / 2.2. Tuotot asiakassopimuksista
Glaston Vuosikatsaus 2023 111
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 112
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 113
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 2. Konsernin taloudellinen tulos / 2.3. Liiketoiminnan muut tuotot
Glaston Vuosikatsaus 2023 114
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 2. Konsernin taloudellinen tulos / 2.4. Materiaalit ja liiketoiminnan muut kulut
Glaston Vuosikatsaus 2023 115
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 2. Konsernin taloudellinen tulos / 2.5. Työsuhde-etuudet ja henkilöstömäärä
Glaston Vuosikatsaus 2023 116
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 2. Konsernin taloudellinen tulos / 2.6. Osakeperusteiset kannustinjärjestelmät
Glaston Vuosikatsaus 2023 117
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 118
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 2. Konsernin taloudellinen tulos / 2.7. Eläke-etuudet
Glaston Vuosikatsaus 2023 119
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 120
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 121
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 2. Konsernin taloudellinen tulos / 2.8. Rahoituserät
Glaston Vuosikatsaus 2023 122
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 2. Konsernin taloudellinen tulos / 2.9. Tuloverot
Glaston Vuosikatsaus 2023 123
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 124
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 125
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 126
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 127
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 2. Konsernin taloudellinen tulos / 2.10. Osakekohtainen tulos
Glaston Vuosikatsaus 2023 128
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
3. Aineelliset ja aineettomat
omaisuuserät
3.1. Liikearvo ja aineettomat hyödykkeet .......................... 130
3.2. Aineelliset hyödykkeet...........................................................133
3.3. Käyttöoikeusomaisuuserät ................................................ 136
3.4. Poistot ja omaisuuserien arvonalentuminen .......... 138
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 3. Aineelliset ja aineettomat omaisuuserät / 3.1. Aineettomat hyödykkeet
Glaston Vuosikatsaus 2023 130
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 131
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 132
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 3. Aineelliset ja aineettomat omaisuuserät / 3.2. Aineelliset hyödykkeet
Glaston Vuosikatsaus 2023 133
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 134
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 135
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 3. Aineelliset ja aineettomat omaisuuserät / 3.3. Käyttöoikeusomaisuus
Glaston Vuosikatsaus 2023 136
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 137
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 3. Aineelliset ja aineettomat omaisuuserät / 3.4. Poistot ja omaisuuserien arvon alentuminen
Glaston Vuosikatsaus 2023 138
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 139
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 140
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 141
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
4. Nettokäyttöpääoma
4.1. Vaihto-omaisuus........................................................................143
4.2. Myynti- ja muut saamiset .................................................... 144
4.3. Ostovelat ja muut korottomat velat ..............................147
4.4. Varaukset....................................................................................... 148
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 4. Nettokäyttöpääoma / 4.1. Vaihto-omaisuus
Glaston Vuosikatsaus 2023 143
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 4. Nettokäyttöpääoma / 4.2. Myynti- ja muut saamiset
Glaston Vuosikatsaus 2023 144
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 145
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 146
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 4. Nettokäyttöpääoma / 4.3.Ostovelat ja muut korottomat velat
Glaston Vuosikatsaus 2023 147
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 4. Nettokäyttöpääoma / 4.4. Varaukset
Glaston Vuosikatsaus 2023 148
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 149
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
5. Pääomarakenne ja
rahoitusinstrumentit
5.1. Pääoman hallinta ........................................................................151
5.2. Likvidit varat ..................................................................................152
5.3. Oma pääoma ..............................................................................153
5.4. Rahoitusriskien hallinta ..........................................................155
5.5. Rahoitusvarat ja -velat arvostusluokittain ................. 159
5.6. Rahoitus- ja vuokrasopimusvelat ................................... 164
5.7. Johdannaissopimukset ........................................................ 165
5.8. Vastuusitoumukset ................................................................. 167
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 5. Pääomarakenne ja rahoitusinstrumentit / 5.1. Pääoman hallinta
Glaston Vuosikatsaus 2023 151
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 5. Pääomarakenne ja rahoitusinstrumentit / 5.2. Likvidit varat
Glaston Vuosikatsaus 2023 152
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 5. Pääomarakenne ja rahoitusinstrumentit / 5.3. Oma pääoma
Glaston Vuosikatsaus 2023 153
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 154
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 5. Pääomarakenne ja rahoitusinstrumentit / 5.4. Rahoitusriskien hallinta
Glaston Vuosikatsaus 2023 155
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 156
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 157
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 158
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 5. Pääomarakenne ja rahoitusinstrumentit / 5.5. Rahoitusvarat ja -velat arvostusluokittain
Glaston Vuosikatsaus 2023 159
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 160
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 161
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 162
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 163
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 5. Pääomarakenne ja rahoitusinstrumentit / 5.6. Rahoitus- ja vuokrasopimusvelat
Glaston Vuosikatsaus 2023 164
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 5. Pääomarakenne ja rahoitusinstrumentit / 5.7. Johdannaissopimukset
Glaston Vuosikatsaus 2023 165
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 166
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 5. Pääomarakenne ja rahoitusinstrumentit / 5.8. Vastuusitoumukset
Glaston Vuosikatsaus 2023 167
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
6. Konsernirakenne
6.1. Konsernin osakkeet ja osuudet ....................................... 169
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 6. Konsernirakenne / 6.1. Konsernin osakkeet ja osuudet
Glaston Vuosikatsaus 2023 169
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
7. Muut liitetiedot
7.1. Lähipiiri ..............................................................................................171
7.2. Tilikauden päättymispäivän
jälkeiset tapahtumat ...............................................................174
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
Glaston Vuosikatsaus 2023 170Glaston Vuosikatsaus 2023 170
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 7. Muut liitetiedot / 7.1. Lähipiiri
Glaston Vuosikatsaus 2023 171
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
puheenjohtajan
Glaston Vuosikatsaus 2023 172
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Glaston Vuosikatsaus 2023 173
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot / 7. Muut liitetiedot / 7.2. Raportointikauden päättymispäivän jälkeiset tapahtumat
Glaston Vuosikatsaus 2023 174
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Emoyhtiön tuloslaskelma (FAS)
Emoyhtiön tilinpäätös
1.1.–31.12.
tuhatta euroa Liitetieto 2023 2022
Liikevaihto 2 6 204 4 041
Liiketoiminnan muut tuotot 3 5 997 5 271
Materiaalit ja palvelut 4 -984 -
Henkilöstökulut 5 -3 696 -3 303
Poistot ja arvonalentumiset 6 -401 -365
Liiketoiminnan muut kulut 7 -8 437 -7 179
Liikevoitto / -tappio -1 316 -1 535
Rahoitustuotot ja -kulut 8 -317 -237
Voitto / tappio ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja -1 632 -1 772
Tilinpäätössiirrot 9 3 992 -4
Tuloverot 10 -288 -
Tilikauden voitto / tappio 2 072 -1 775
Glaston Vuosikatsaus 2023 175
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Emoyhtiön tase
Emoyhtiön tilinpäätös
31.12.
tuhatta euroa Liitetieto 2023 2022
Vastaavaa
Pysyvät vastaavat
Aineettomat hyödykkeet 11 2 880 1 903
Aineelliset hyödykkeet 11 34 16
Pääomalainasaamiset 11,12 36 846 36 846
Sijoitukset 12,13 17 211 17 211
Pysyvät vastaavat yhteensä 56 971 55 977
Vaihtuvat vastaavat
Pitkäaikaiset saamiset 14 78 003 78 000
Lyhytaikaiset saamiset 14 16 790 13 027
Rahat ja pankkisaamiset 13 698 13 322
Vaihtuvat vastaavat yhteensä 108 492 104 349
Vastaavaa yhteensä 165 463 160 326
31.12.
tuhatta euroa Liitetieto 2023 2022
Vastattavaa
Oma pääoma
Osakepääoma 12 696 12 696
Käyvän arvon rahasto 307 463
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 106 684 110 056
Edellisten tilikausien voittovarat -48 941 -47 165
Tilikauden voitto / tappio 2 072 -1 775
Oma pääoma yhteensä 15 72 818 74 2 74
Tilinpäätössiirtojen kertymä 16 111 103
Vieras pääoma
Pitkäaikainen vieras pääoma 17 20 000 24 000
Lyhytaikainen vieras pääoma 18 72 534 61 949
Vieras pääoma yhteensä 92 534 85 949
Vastattavaa yhteensä 165 463 160 326
Glaston Vuosikatsaus 2023 176
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Emoyhtiön rahoituslaskelma (FAS)
Emoyhtiön tilinpäätös
tuhatta euroa 2023 2022
Liiketoiminnan rahavirta
Tilikauden voitto / tappio 2 072 -1 775
Oikaisut:
Tilikauden verot 288 -
Tilinpäätössiirrot -3 992 4
Rahoitustuotot ja -kulut 317 237
Suunnitelman mukaiset poistot ja arvonalentumiset 401 365
Aineellisten ja aineettomien hyödykkeiden
luovutustulot / -tappiot - -17
Muut oikaisut -15 -14
Rahavirta ennen käyttöpääoman muutosta -931 -1 202
Käyttöpääoman muutos
Lyhytaikaisten korottomien liikesaamisten muutos
Lyhytaikaisten korottomien velkojen muutos
-1 026 -860
920 -146
Liiketoiminnan rahavirta ennen rahoituseriä ja veroja -1 037 -2 208
Maksetut korot ja maksut muista liiketoiminnan
rahoituskuluista
Maksetut korot ja muut rahoituskulut
Saadut korot liiketoiminnasta
-1 938 -1 694
1 803 1 456
Liiketoiminnan rahavirta ennen tilinpäätössiirtoja -1 173 -2 445
Liiketoiminnan rahavirta -1 173 -2 445
tuhatta euroa 2023 2022
Investointien rahavirta
Investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin -1 395 -968
Investointien rahavirta -1 395 -968
Rahoituksen rahavirta
Pitkäaikaisten lainojen nostot - 24 000
Pitkäaikaisten lainojen maksut -4 000 -31 000
Lyhytaikaisten konsernisaamisten muutos 10 315 5 369
Lyhytaikaisten lainojen nostot 4 000 4 000
Lyhytaikaisten lainojen takaisinmaksut -4 000 -4 000
Pääoman palautus -3 372 -2 529
Rahoituksen rahavirta 2 944 -4 159
Rahavarojen muutos 376 -7 572
Rahavarat tilikauden alussa 13 322 20 895
Rahavarat tilikauden lopussa 13 698 13 322
Rahavarojen muutos 376 -7 572
Glaston Vuosikatsaus 2023 177
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
1. Tilinpäätöksen laatimista
koskevat liitetiedot
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 1
Glaston Oyj Abp on suomalainen julki-
nen osakeyhtiö, jonka osakkeet notee-
rataan NASDAQ Helsinki Oy:n Pienissä
yhtiöissä. Yhtiön kotipaikka on Helsinki
ja rekisteröity osoite on Lönnrotinkatu
11, 00120 Helsinki. Glaston Oyj Abp on
Glaston-konsernin emoyhtiö.
Glaston Oyj Abp:n erillistilinpäätös
on laadittu Suomen kirjanpitolakia,
kirjanpitoasetusta sekä muita tilinpää-
töstä koskevia lakeja ja ohjeita nou-
dattaen. Glaston-konsernin laatimis-
periaatteet on laadittu noudattaen
kansainvälisiä tilinpäätösstandardeja
(IFRS), ja Glaston Oyj Abp noudattaa
konsernin tilinpäätöksen laatimisperi-
aatteita siltä osin kuin se on mahdol-
lista suomalaisen tilinpäätöskäytännön
mukaan. Konsernitilinpäätöksen laati-
misperiaatteet on esitetty konserniti-
linpäätöksen liitetiedossa 1.
Erot Glaston Oyj Abp:n erillistilin-
päätöksen ja konsernitilinpäätöksen
laatimisperiaatteissa on esitetty alla.
Käyttöomaisuus
Emoyhtiön erillistilinpäätöksessä
ainettomissa hyödykkeissä esitetään
myös pilvipalveluina hankitut inves-
toinnit, jotka täyttävät aineettoman
hyödykkeen määritelmän.
Osakeperusteiset kannustin-
järjestelmät
Rahana maksettavat osakekannustin-
järjestelyt on kirjattu kannustinkauden
lopussa emoyhtiön erillistilinpäätök-
seen henkilöstökuluksi ja siirtovelaksi.
Rahoitusvarat ja -velat sekä johdannai-
sinstrumentit
Rahoitusvarat ja -velat on kirjattu
johdannaisinstrumentteja lukuun
ottamatta alkuperäiseen hankintame-
noonsa tai alkuperäiseen hankintame-
noon vähennettynä arvonalentumisilla.
Johdannaiset on arvostettu käypään
arvoon ja tarkemmat arvostusmene-
telmät on esitetty konsernitilinpäätök-
sen laatimisperiaatteissa.
Vuokrasopimukset
Leasingmaksut on käsitelty vuokraku-
luina. Maksamattomat leasingmaksut
on esitetty tilinpäätöksessä vastuissa.
Tilinpäätössiirrot
Emoyhtiön erillistilinpäätöksessä
poistoeron muutos esitetään osana
tilinpäätössiirtoja tuloslaskelmassa ja
kertynyt poistoero omana eränään
taseessa.
Saadut ja maksetut konserniavus-
tukset esitetään osana tilinpäätös-
siirtoja.
Glaston Vuosikatsaus 2023 178
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
2. Liikevaihto 4. Materiaalit ja palvelut
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 2 Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 4
tuhatta euroa 2023 2022
Liikevaihto toimialoittain
Palvelujen myynti 6 204 4 041
Liikevaihto maittain, kohdemaan mukaan
Suomi 1 673 534
Muu EMEA 3 761 2 812
Amerikka 704 559
Aasia 66 136
Yhteensä 6 204 4 041
EMEA = Eurooppa, Lähi-itä ja Afrikka
Amerikka = Pohjois-, Väli- ja Etelä-Amerikka
Aasia = Kiina ja muu Aasian ja Tyynenmeren alue
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 3
3. Liiketoiminnan muut
tuotot
tuhatta euroa 2023 2022
Veloitukset konserniyrityksiltä 5 997 5 271
Liiketoiminnan muut tuotot yhteensä 5 997 5 271
tuhatta euroa 2023 2022
Ulkopuoliset palvelut -984 -
Yhteensä -984 -
5. Henkilöstökulut
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 5
tuhatta euroa 2023 2022
Palkat ja palkkiot -3 010 -2 679
Eläkekulut -634 -545
Muut henkilöstökulut -51 -78
Yhteensä -3 696 -3 303
Hallituksen ja toimitusjohtajan palkat ja palkkiot 757 875
Yhtiön palveluksessa oli tilikauden aikana keskimäärin:
Toimihenkilöitä 24 18
Yhteensä 24 18
Glaston Vuosikatsaus 2023 179
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
7. Liiketoiminnan muut kulut
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 7
tuhatta euroa 2023 2022
Vuokrat -213 -195
Tietoliikenne- ja puhelinkulut -5 889 -5 214
Matkakulut -121 -97
Luovutustappiot - -5
Konsernin sisäinen luottotappio -52 -
Muut kulut -2 161 -1 668
Liiketoiminnan muut kulut yhteensä -8 437 -7 179
Tilintarkastajille maksetut palkkiot
Tilintarkastus -80 -61
Laskisääteiset lausunnot -8 -7
Muut palvelut - -12
Tilintarkastajille maksetut palkkiot yhteensä -88 -80
tuhatta euroa 2023 2022
Korko- ja muut rahoitustuotot
Saman konsernin yrityksiltä 1 413 1 395
Muilta 555 145
Korko- ja muut rahoitustuotot 1 969 1 541
Korkotuotot ja muut rahoitustuotot yhteensä 1 969 1 541
Korko- ja muut rahoituskulut
Saman konsernin yrityksille -634 -402
Muille -1 652 -1 375
Korko- ja muut rahoituskulut -2 285 -1 777
Rahoitustuotot ja -kulut yhteensä -317 -237
Muihin rahoitustuottoihin ja -kuluihin sisältyy kurssieroja (netto) -11 19
8. Rahoitustuotot ja -kulut
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 8Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 6
6. Poistot ja arvonalentumiset
tuhatta euroa 2023 2022
Suunnitelman mukaiset poistot
Aineettomat hyödykkeet
Aineettomat oikeudet -261 -228
Muut pitkävaikutteiset menot -131 -131
Aineelliset hyödykkeet
Koneet ja kalusto -8 -6
Suunnitelman mukaiset poistot ja arvonalentumiset yhteensä -401 -365
Glaston Vuosikatsaus 2023 180
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
9. Tilinpäätössiirrot
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 9
tuhatta euroa 2023 2022
Saadut konserniavustukset 4 000 -
Suunnitelman mukaisten ja verotuksessa tehtyjen poistojen
erotus -8 -4
Yhteensä 3 992 -4
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 10
10. Tuloverot
tuhatta euroa 2023 2022
Tuloverot -88 -
Laskennallisen verosaamisen muutos -200 -
Yhteensä -288 -
Glaston Vuosikatsaus 2023 181
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
11. Käyttöomaisuus
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 11
Aineettomat hyödykkeet
tuhatta euroa Aineettomat oikeudet Muut pitkävaikutteiset menot
Ennakkomaksut ja
keskeneräiset hankinnat Yhteensä
Hankintameno 1.1.2023 5 681 1 276 926 7 884
Lisäykset - 1 1 368 1 369
Vähennykset -387 -89 - -476
Siirrot erien välillä 1 811 50 -1 861 -
Hankintameno 31.12.2023 7 106 1 238 434 8 777
Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 1.1.2023 -5 053 -928 - -5 981
Vähennysten ja siirtojen kertyneet poistot 387 89 - 476
Tilikauden poisto -255 -137 - -392
Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 31.12.2023 -4 922 -975 - -5 897
Kirjanpitoarvo 31.12.2023 2 184 263 434 2 880
Kirjanpitoarvo 31.12.2022 628 349 926 1 903
Aineelliset hyödykkeet
tuhatta euroa Koneet ja kalusto Muut aineelliset hyödykkeet
Ennakkomaksut ja
keskeneräiset hankinnat Yhteensä
Hankintameno 1.1.2023 170 113 - 283
Lisäykset 26 - - 26
Vähennykset -74 - - -74
Hankintameno 31.12.2023 123 113 - 235
Kertyneet poistot ja arvonalentuiset 1.1.2023 -164 -103 - -267
Vähennysten ja siirtojen kertyneet poistot 74 - - 74
Tilikauden poisto -8 - - -8
Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 31.12.2023 -99 -103 - -202
Kirjanpitoarvo 31.12.2023 24 10 - 34
Kirjanpitoarvo 31.12.2022 6 10 - 16
Glaston Vuosikatsaus 2023 182
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
12. Sijoitukset
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 12
tuhatta euroa
Osakkeet
Konserniyritykset
Osakkeet
Muut
Pääomalaina
Konserniyritykset Yhteensä
Hankintameno 1.1.2023 17 204 8 36 846 54 058
Kirjanpitoarvo 31.12.2023 17 204 8 36 846 54 058
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 13
13. Emoyhtiön omistamat osakkeet ja osuudet
Tytäryhtiöosakkeet
tuhatta euroa Omistusosuus-% Kpl Kirjanpitoarvo
Uniglass Engineering Oy, Tampere 100 % 20 000 2 351
Glaston Services Ltd. Oy, Tampere 100 % 1 800 000 14 853
Yhteensä 17 204
Muut
Muut osakkeet ja osuudet 8
Yhteensä 8
Koko konsernirakenne on kuvattu konsernitilinpäätöksen liitetiedossa 6.1.
Glaston Vuosikatsaus 2023 183
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
14. Saamiset
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 14
tuhatta euroa 2023 2022
Pitkäaikaiset saamiset
Saamiset ulkopuolisilta
Laskennallinen verosaaminen 100 300
Muut saamiset 203 -
Yhteensä 303 300
Saamiset samaan konserniin kuuluvilta yrityksiltä
Lainasaamiset 77 700 77 700
Yhteensä 77 700 77 700
Pitkäaikaiset saamiset yhteensä 78 003 78 000
Lyhytaikaiset saamiset
Saamiset ulkopuolisilta
Myyntisaamiset 97 55
Muut saamiset 97 33
Siirtosaamiset 1 026 1 234
Yhteensä 1 220 1 322
Saamiset samaan konserniin kuuluvilta yrityksiltä
Myyntisaamiset 3 833 3 088
Lainasaamiset 6 341 7 058
Konserniavustussaaminen 4 000 -
Korkosaamiset 1 341 1 341
Siirtosaamiset 55 217
Yhteensä 15 570 11 704
Lyhytaikaiset saamiset yhteensä 16 790 13 027
Siirtosaamisten olennaiset erät
Korkojohdannainen 384 578
Rahoituskulujaksotukset 219 293
Vakuutusmaksujaksotukset 15 110
Muut 464 470
Siirtosaamiset yhteensä 1 081 1 451
tuhatta euroa 2023 2022
Osakepääoma 1.1. 12 696 12 696
Osakepääoma 31.12. 12 696 12 696
Käyvän arvon rahasto 1.1. 463 -
Tilikauden muutos -156 463
Käyvän arvon rahasto 31.12. 307 463
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 1.1. 110 056 112 584
Pääomanpalautus -3 372 -2 529
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 31.12. 106 684 110 056
Edellisten tilikausien voittovarat 1.1. -48 941 -47 165
Edellisten tilikausien voittovarat 31.12. -48 941 -47 165
Tilikauden voitto / tappio 2 072 -1 775
Oma pääoma 31.12. 72 818 74 2 74
Laskelma jakokelpoisen vapaan oman pääoman
määrästä 31.12.
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 106 684 110 056
Edellisten tilikausien voittovarat -48 941 -47 165
Tilikauden voitto / tappio 2 072 -1 775
Jakokelpoiset varat 59 815 61 115
15. Oma pääoma
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 15
Glaston Vuosikatsaus 2023 184
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
16. Tilinpäätössiirtojen
kertymä
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 16
tuhatta euroa 2023 2022
Kertynyt poistoero 1.1. 103 100
Lisäys (+) / vähennys (-) 8 4
Kertynyt poistoero 31.12. 111 103
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 17
17. Pitkäaikainen vieras
pääoma
tuhatta euroa 2023 2022
Velat ulkopuolisille
Lainat rahoituslaitoksilta 20 000 24 000
Velat ulkopuolisille yhteensä 20 000 24 000
Pitkäaikainen vieras pääoma yhteensä 20 000 24 000
18. Lyhytaikainen vieras
pääoma
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 18
tuhatta euroa 2023 2022
Velat ulkopuolisille
Lainat rahoituslaitoksilta 4 000 4 000
Ostovelat 847 -
Muut velat 306 108
Siirtovelat 1 656 1 662
Laskennallinen verovelka 77 116
Velat ulkopuolisille yhteensä 6 886 5 886
Velat samaan konserniin kuuluville yrityksille
Muut korolliset velat 65 603 56 005
Siirtovelat 46 59
Velat samaan konserniin kuuluville yrityksille yhteensä 65 649 56 063
Lyhytaikainen vieras pääoma yhteensä 72 534 61 949
Siirtovelat
Palkka- ja henkilöstökulut 804 931
Korkokulut 342 236
Muut 556 554
Siirtovelat yhteensä 1 702 1 720
Glaston Vuosikatsaus 2023 185
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
19. Taseen ulkopuoliset sitoumukset ja vastuut
Emoyhtiön liitetiedot (FAS) / Liitetieto 19
tuhatta euroa 2023 2022
Leasingvastuut
Vuoden sisällä maksettavat 54 68
Myöhemmin maksettavat 40 62
Yhteensä 94 130
Muut vuokravastuut
Vuoden sisällä maksettavat 51 48
Myöhemmin maksettavat 1 2
Yhteensä 52 50
Takaukset
Konserniyhtiöiden puolesta 7 580 10 858
Velat, joiden vakuudeksi on annettu pantteja ja
kiinteistökiinnityksiä
Rahalaitoslainat 24 000 28 000
Yrityskiinnitykset
Omien sitoumusten puolesta 97 500 97 500
Pantattujen osakkeiden kirjanpitoarvo 14 853 14 853
Kiinnitykset ja pantit on annettu omasta ja konserniyritysten puolesta.
Yrityskiinnitys on annettu yhteisvastuullisesti Glaston Finland Oy:n ja Glaston
Services Ltd. Oy:n kanssa.
Glaston Vuosikatsaus 2023 186
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen allekirjoitukset
Helsinki 14. helmikuuta 2024
Veli-Matti Reinikkala
Hallituksen puheenjohtaja
Sebastian Bondestam
Hallituksen varapuheenjohtaja
Sarlotta Narjus Arja Talma Michael Willome
Antti Kaunonen Tero Telaranta
Antti Kaunonen
Toimitusjohtaja
Tilinpäätösmerkintä
Suoritetusta tilintarkastuksesta on tänään annettu kertomus.
Tampere 14. helmikuuta 2024
KPMG Oy Ab
Tilintarkastusyhteisö
Lotta Nurminen
KHT
Glaston Vuosikatsaus 2023 187
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Tilintarkastuskertomus
Glaston Oyj Abp:n yhtiökokoukselle
Tilinpäätöksen tilintarkastus
Lausunto
Olemme tilintarkastaneet Glaston Oyj
Abp:n (y-tunnus 1651585-0) tilin-
päätöksen tilikaudelta 1.1.–31.12.2023.
Tilinpäätös sisältää konsernin taseen,
tuloslaskelman, laajan tuloslaskelman,
laskelman oman pääoman muutok-
sista, rahavirtalaskelman ja liitetiedot,
mukaan lukien olennainen tilinpää-
töksen laatimisperiaatteita koskeva
informaatio, sekä emoyhtiön taseen,
tuloslaskelman, rahoituslaskelman ja
liitetiedot.
Lausuntonamme esitämme, että
• konsernitilinpäätös antaa oikean ja
riittävän kuvan konsernin taloudelli-
sesta asemasta sekä sen toiminnan
tuloksesta ja rahavirroista EU:ssa
käyttöön hyväksyttyjen kansainvä-
listen IFRS-tilinpäätösstandardien
mukaisesti,
• tilinpäätös antaa oikean ja riittävän
kuvan emoyhtiön toiminnan tulok-
sesta ja taloudellisesta asemasta
Suomessa voimassa olevien tilin-
päätöksen laatimista koskevien
säännösten mukaisesti ja täyttää
lakisääteiset vaatimukset.
Lausuntomme on ristiriidaton tar-
kastusvaliokunnalle annetun lisärapor-
tin kanssa.
Lausunnon perustelut
Olemme suorittaneet tilintarkastuk-
sen Suomessa noudatettavan hyvän
tilintarkastustavan mukaisesti. Hyvän
tilintarkastustavan mukaisia velvol-
lisuuksiamme kuvataan tarkemmin
kohdassa Tilintarkastajan velvollisuu-
det tilinpäätöksen tilintarkastuksessa.
Olemme riippumattomia emo-
yhtiöstä ja konserniyrityksistä niiden
Suomessa noudatettavien eettisten
vaatimusten mukaisesti, jotka koske-
vat suorittamaamme tilintarkastusta
ja olemme täyttäneet muut näiden
vaatimusten mukaiset eettiset velvolli-
suutemme.
Emoyhtiölle ja konserniyrityksille
suorittamamme muut kuin tilintarkas-
tuspalvelut ovat parhaan tietomme ja
käsityksemme mukaan olleet Suo-
messa noudatettavien, näitä palve-
luja koskevien säännösten mukaisia,
emmekä ole suorittaneet EU-ase-
tuksen 537/2014 5 artiklan 1 kohdassa
tarkoitettuja kiellettyjä palveluja.
Suorittamamme muut kuin tilintarkas-
tuspalvelut on esitetty konsernitilin-
päätöksen liitetiedossa 2.4.
Käsityksemme mukaan olemme
hankkineet lausuntomme perustaksi
tarpeellisen määrän tarkoitukseen
soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä.
Olennaisuus
Tarkastuksemme laajuuteen on vai-
kuttanut soveltamamme olennaisuus.
Olennaisuus on määritetty perustuen
ammatilliseen harkintaamme ja se
ohjaa tarkastustoimenpiteiden luon-
teen, ajoituksen ja laajuuden määrit-
tämisessä, sekä todettujen virheel-
lisyyksien vaikutusten arvioimisessa
suhteessa tilinpäätökseen kokonai-
suutena. Olennaisuuden taso perustuu
arvioomme sellaisten virheellisyyksien
suuruudesta, joilla yksin tai yhdessä
voisi kohtuudella odottaa olevan vaiku-
tusta tilinpäätöksen käyttäjien teke-
miin taloudellisiin päätöksiin. Olemme
ottaneet huomioon myös sellaiset
virheellisyydet, jotka laadullisten
seikkojen vuoksi ovat mielestämme
olennaisia tilinpäätöksen käyttäjille.
Tilintarkastuksen kannalta keskeiset
seikat
Tilintarkastuksen kannalta keskeiset
seikat ovat seikkoja, jotka ammatilli-
sen harkintamme mukaan ovat olleet
merkittävimpiä tarkastuksen kohteena
olevan tilikauden tilintarkastuksessa.
Nämä seikat on otettu huomioon
tilinpäätökseen kokonaisuutena koh-
distuneessa tilintarkastuksessamme
sekä laatiessamme siitä annettavaa
lausuntoa, emmekä anna näistä sei-
koista erillistä lausuntoa. EU-asetuksen
537/2014 10 artiklan 2 kohdan c ala-
kohdan mukaiset merkittävät olennai-
sen virheellisyyden riskit sisältyvät alla
kuvattuihin tilintarkastuksen kannalta
keskeisiin seikkoihin.
Olemme ottaneet tilintarkastuk-
sessamme huomioon riskin siitä, että
johto sivuuttaa kontrolleja. Tähän on
sisältynyt arviointi siitä, onko viitteitä
sellaisesta johdon tarkoitushakui-
sesta suhtautumisesta, josta aiheutuu
väärinkäytöksestä johtuvan olennaisen
virheellisyyden riski.
Glaston Vuosikatsaus 2023 188
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat Kuinka kyseisiä seikkoja käsiteltiin tilintarkastuksessa
Liikevaihdon tuloutus (liitetieto 2.2 Tuotot asiakassopimuksista)
Konsernin liikevaihto koostuu erilaisiin sopimusmalleihin pohjautuvista tulovir-
roista, kuten kone-, varaosa- ja palvelumyynnistä.
Tavaroiden myynti tuloutetaan tiettynä hetkenä tai ajan kuluessa sitä mukaa
kun ostaja saa tavaran tai määräysvallan. Palveluiden tuottaminen ja korjaustyöt
tuloutetaan, kun palvelu on suoritettu tai kun työ on tehty.
Merkittävimmät riskit kohdistuvat asiakaskohtaisesti räätälöityjen lasinjalos-
tuskonetoimitusten tuloutukseen, jotka tuloutetaan ajan kuluessa. Valmiusas-
teen arviointiin sekä kokonaiskustannusennusteen määrittämiseen liittyy joh-
don arvioita. Tilikauden liikevaihtoon sisältyy 148,3 miljoonaa euroa ajan kuluessa
tuloutettavaa myyntiä, joka muodostaa 68 % kokonaisliikevaihdosta.
Tuloutusmenetelmien valintaan ja tuloutuksiin liittyvän johdon harkinnan
ja arvioiden vuoksi myyntituottojen kirjaaminen on tilintarkastuksen kannalta
keskeinen seikka.
Olemme perehtyneet konsernin erilaisiin liikevaihtovirtoihin ja niiden tulou-
tusperiaatteisiin sekä arvioineet tuloutusperiaatteiden asianmukaisuutta
suhteessa IFRS-standardeihin.
Olemme muodostaneet käsityksen erilaisten liikevaihtovirtojen proses-
seista sekä tunnistaneet ja arvioineet tuloutukseen liittyviä sisäisiä kontrolleja
ja testanneet niiden tehokkuutta. Lisäksi olemme suorittaneet aineisto-
tarkastusta ja analyyttisiä tarkastustoimenpiteitä osin data-analytiikkaan
pohjautuen arvioidaksemme tuloutusten oikeellisuutta sekä myyntituottojen
ja niitä vastaavien kulujen kirjaamista oikealle kaudelle.
Olemme arvioineet myyntejä käsittelevän pääasiallisen tietojärjestelmän
osalta kontrolliympäristöä ja käyttöoikeushallintaa.
Olemme keskustelleet johdon kanssa tuloutuksessa sovelletuista kirjaus-
käytännöistä ja johdon harkintaan perustuvista ratkaisuista ja arvioista, joilla
on ollut vaikutus myyntituottojen kirjaamisessa.
Lisäksi olemme arvioineet tilinpäätöksen tuloutusperiaatteita ja liikevaih-
toa koskevien liitetietojen asianmukaisuutta.
Liikearvon arvostus (liitetieto 3.1 Aineettomat hyödykkeet ja 3.4 Poistot ja omaisuuserien arvonalentuminen)
Liikearvon tasearvo on yhteensä 58,2 miljoonaa euroa, joka on 30 % taseen
loppusummasta ja 84 % konsernin omasta pääomasta.
Liikearvosta ei kirjata poistoja, vaan se testataan mahdollisen arvonalentu-
misen varalta vähintään vuosittain. Arvonalentumistestausten taustalla olevien
rahavirtaennusteiden keskeisten oletusten määrittäminen edellyttää johdon
arvioita.
Liikearvon arvonalentumistestauksissa käytettäviin ennusteisiin liittyvistä
johdon arvioista ja tasearvon merkittävyydestä johtuen liikearvon arvostus on
tilintarkastuksessa keskeinen seikka.
Olemme arvioineet keskeisiä arvonalentumistestauslaskelmissa käytettyjä
oletuksia kuten kannattavuus, diskonttauskorko ja pitkän aikavälin kasvu suh-
teessa emoyhtiön hallituksen käsittelemiin ennusteisiin, konsernin ulkopuoli-
siin lähteisiin ja omiin näkemyksiimme.
Tarkastukseen on osallistunut KPMG:n arvonmäärityksen asiantuntijoita,
jotka ovat arvioineet laskelmien teknistä oikeellisuutta ja verranneet käytet-
tyjä oletuksia markkina- ja toimialakohtaisiin tietoihin.
Lisäksi olemme arvioineet konsernitilinpäätöksen liikearvon arvonalentu-
mistestausta koskevien liitetietojen asianmukaisuutta.
Glaston Vuosikatsaus 2023 189
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Tilinpäätöstä koskevat hallituksen ja
toimitusjohtajan velvollisuudet
Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat
tilinpäätöksen laatimisesta siten, että
konsernitilinpäätös antaa oikean ja
riittävän kuvan EU:ssa käyttöön hyväk-
syttyjen kansainvälisten IFRS-tilinpää-
tösstandardien mukaisesti ja siten,
että tilinpäätös antaa oikean ja riittävän
kuvan Suomessa voimassa olevien
tilinpäätöksen laatimista koskevien
säännösten mukaisesti ja täyttää
lakisääteiset vaatimukset. Hallitus ja
toimitusjohtaja vastaavat myös sel-
laisesta sisäisestä valvonnasta, jonka
ne katsovat tarpeelliseksi voidakseen
laatia tilinpäätöksen, jossa ei ole vää-
rinkäytöksestä tai virheestä johtuvaa
olennaista virheellisyyttä.
Hallitus ja toimitusjohtaja ovat
tilinpäätöstä laatiessaan velvollisia
arvioimaan emoyhtiön ja konsernin
kykyä jatkaa toimintaansa ja soveltu-
vissa tapauksissa esittämään seikat,
jotka liittyvät toiminnan jatkuvuuteen
ja siihen, että tilinpäätös on laadittu toi-
minnan jatkuvuuteen perustuen. Tilin-
päätös laaditaan toiminnan jatkuvuu-
teen perustuen, paitsi jos emoyhtiö tai
konserni aiotaan purkaa tai toiminta
lakkauttaa tai ei ole muuta realistista
vaihtoehtoa kuin tehdä niin.
Tilintarkastajan velvollisuudet tilin-
päätöksen tilintarkastuksessa
Tavoitteenamme on hankkia koh-
tuullinen varmuus siitä, onko tilin-
päätöksessä kokonaisuutena vää-
rinkäytöksestä tai virheestä johtuvaa
olennaista virheellisyyttä, sekä antaa
tilintarkastuskertomus, joka sisältää
lausuntomme. Kohtuullinen varmuus
on korkea varmuustaso, mutta se ei
ole tae siitä, että olennainen virheelli-
syys aina havaitaan hyvän tilintarkas-
tustavan mukaisesti suoritettavassa
tilintarkastuksessa. Virheellisyyksiä
voi aiheutua väärinkäytöksestä tai
virheestä, ja niiden katsotaan olevan
olennaisia, jos niiden yksin tai yhdessä
voisi kohtuudella odottaa vaikuttavan
taloudellisiin päätöksiin, joita käyttäjät
tekevät tilinpäätöksen perusteella.
Hyvän tilintarkastustavan mukai-
seen tilintarkastukseen kuuluu, että
käytämme ammatillista harkintaa ja
säilytämme ammatillisen skeptisyyden
koko tilintarkastuksen ajan. Lisäksi:
• Tunnistamme ja arvioimme väärin-
käytöksestä tai virheestä johtuvat
tilinpäätöksen olennaisen virheel-
lisyyden riskit, suunnittelemme ja
suoritamme näihin riskeihin vas-
taavia tilintarkastustoimenpiteitä ja
hankimme lausuntomme perustaksi
tarpeellisen määrän tarkoitukseen
soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä.
Riski siitä, että väärinkäytöksestä
johtuva olennainen virheellisyys jää
havaitsematta, on suurempi kuin
riski siitä, että virheestä johtuva
olennainen virheellisyys jää havait-
sematta, sillä väärinkäytökseen voi
liittyä yhteistoimintaa, väärentä-
mistä, tietojen tahallista esittämättä
jättämistä tai virheellisten tietojen
esittämistä taikka sisäisen valvonnan
sivuuttamista.
• Muodostamme käsityksen tilin-
tarkastuksen kannalta relevantista
sisäisestä valvonnasta pystyäk-
semme suunnittelemaan olo-
suhteisiin nähden asianmukaiset
tilintarkastustoimenpiteet mutta
emme siinä tarkoituksessa, että
pystyisimme antamaan lausunnon
emoyhtiön tai konsernin sisäisen
valvonnan tehokkuudesta.
• Arvioimme sovellettujen tilinpäätök-
sen laatimisperiaatteiden asian-
mukaisuutta sekä johdon tekemien
kirjanpidollisten arvioiden ja niistä
esitettävien tietojen kohtuullisuutta.
• Teemme johtopäätöksen siitä, onko
hallituksen ja toimitusjohtajan ollut
asianmukaista laatia tilinpäätös
perustuen oletukseen toiminnan
jatkuvuudesta, ja teemme hankki-
mamme tilintarkastusevidenssin
perusteella johtopäätöksen siitä,
esiintyykö sellaista tapahtumiin tai
olosuhteisiin liittyvää olennaista
epävarmuutta, joka voi antaa mer-
kittävää aihetta epäillä emoyhtiön tai
konsernin kykyä jatkaa toimintaansa.
Jos johtopäätöksemme on, että
olennaista epävarmuutta esiintyy,
meidän täytyy kiinnittää tilintar-
kastuskertomuksessamme lukijan
huomiota epävarmuutta koskeviin
tilinpäätöksessä esitettäviin tietoi-
hin tai, jos epävarmuutta koskevat
tiedot eivät ole riittäviä, mukauttaa
lausuntomme. Johtopäätöksemme
perustuvat tilintarkastuskertomuk-
sen antamispäivään mennessä
hankittuun tilintarkastusevidenssiin.
Vastaiset tapahtumat tai olosuhteet
voivat kuitenkin johtaa siihen, ettei
emoyhtiö tai konserni pysty jatka-
maan toimintaansa.
• Arvioimme tilinpäätöksen, kaikki
tilinpäätöksessä esitettävät tiedot
mukaan lukien, yleistä esittämis-
tapaa, rakennetta ja sisältöä ja sitä,
kuvastaako tilinpäätös sen perus-
tana olevia liiketoimia ja tapahtumia
siten, että se antaa oikean ja riittävän
kuvan.
• Hankimme tarpeellisen määrän
tarkoitukseen soveltuvaa tilintarkas-
tusevidenssiä konserniin kuuluvia
yhteisöjä tai liiketoimintoja koske-
vasta taloudellisesta informaatiosta
pystyäksemme antamaan lausun-
Glaston Vuosikatsaus 2023 190
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
non konsernitilinpäätöksestä. Vas-
taamme konsernin tilintarkastuksen
ohjauksesta, valvonnasta ja suoritta-
misesta. Vastaamme tilintarkastus-
lausunnosta yksin.
Kommunikoimme hallintoelinten
kanssa muun muassa tilintarkastuksen
suunnitellusta laajuudesta ja ajoituk-
sesta sekä merkittävistä tilintarkastus-
havainnoista, mukaan lukien mahdol-
liset sisäisen valvonnan merkittävät
puutteellisuudet, jotka tunnistamme
tilintarkastuksen aikana.
Lisäksi annamme hallintoelimille
vahvistuksen siitä, että olemme nou-
dattaneet riippumattomuutta koske-
via relevantteja eettisiä vaatimuksia,
ja kommunikoimme niiden kanssa
kaikista suhteista ja muista seikoista,
joiden voi kohtuudella ajatella vaikut-
tavan riippumattomuuteemme, ja
soveltuvissa tapauksissa niihin liitty-
vistä varotoimista.
Päätämme, mitkä hallintoelinten
kanssa kommunikoiduista seikoista
olivat merkittävimpiä tarkasteltavana
olevan tilikauden tilintarkastuksessa
ja näin ollen ovat tilintarkastuksen
kannalta keskeisiä. Kuvaamme kysei-
set seikat tilintarkastuskertomuksessa,
paitsi jos säädös tai määräys estää
kyseisen seikan julkistamisen tai kun
äärimmäisen harvinaisissa tapauksissa
toteamme, ettei kyseisestä seikasta
viestitä tilintarkastuskertomuksessa,
koska siitä aiheutuvien epäedullisten
vaikutusten voisi kohtuudella odottaa
olevan suuremmat kuin tällaisesta
viestinnästä koituva yleinen etu.
Muut raportointivelvoitteet
Tilintarkastustoimeksiantoa
koskevat tiedot
Olemme toimineet yhtiökokouksen
valitsemana tilintarkastajana 28.5.2020
alkaen yhtäjaksoisesti neljä vuotta.
Muu informaatio
Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat
muusta informaatiosta. Muu informaa-
tio käsittää toimintakertomuksen ja
vuosikertomukseen sisältyvän infor-
maation, mutta se ei sisällä tilinpää-
töstä eikä sitä koskevaa tilintarkastus-
kertomustamme. Olemme saaneet
toimintakertomuksen käyttöömme
ennen tämän tilintarkastuskertomuk-
sen antamispäivää, ja odotamme
saavamme vuosikertomuksen käyt-
töömme kyseisen päivän jälkeen.
Tilinpäätöstä koskeva lausuntomme ei
kata muuta informaatiota.
Velvollisuutenamme on lukea edellä
yksilöity muu informaatio tilinpää-
töksen tilintarkastuksen yhteydessä
ja tätä tehdessämme arvioida, onko
muu informaatio olennaisesti ristirii-
dassa tilinpäätöksen tai tilintarkas-
tusta suoritettaessa hankkimamme
tietämyksen kanssa tai vaikuttaako se
muutoin olevan olennaisesti virheel-
listä. Toimintakertomuksen osalta
velvollisuutenamme on lisäksi arvioida,
onko toimintakertomus laadittu sen
laatimiseen sovellettavien säännösten
mukaisesti.
Lausuntonamme esitämme, että
toimintakertomuksen ja tilinpäätök-
sen tiedot ovat yhdenmukaisia ja että
toimintakertomus on laadittu toimin-
takertomuksen laatimiseen sovelletta-
vien säännösten mukaisesti.
Jos teemme ennen tilintarkas-
tuskertomuksen antamispäivää
käyttöömme saamaamme muuhun
informaatioon kohdistamamme työn
perusteella johtopäätöksen, että
kyseisessä muussa informaatiossa on
olennainen virheellisyys, meidän on
raportoitava tästä seikasta. Meillä ei ole
tämän asian suhteen raportoitavaa.
Tampereella 14. helmikuuta 2024
KPMG OY AB
Lotta Nurminen
KHT
Glaston Vuosikatsaus 2023 191
Vastuullisuus
Glaston 2023
Hallinnointi
Talous
Puhelin 010 500 500
Verkkosivut: www.glaston.net/fi/
Y-tunnus: 1651585-0
tarjoamaan asiakkailleen sekä parasta tietotaitoa että viimeisimpiä teknologioita lasinjalostuksen alalla, tarkoituksenamme rakentaa parempaa huo-
mista turvallisemmilla, älykkäämmillä ja energiatehokkaammilla ratkaisuilla. Glaston toimii globaalisti tuotannon, palveluiden ja myynnin saralla yhdek-
sässä maassa. Glaston Oyj Abp on julkinen osakeyhtiö, jonka osake (GLA1V) on noteerattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
Riippumattoman tilintarkastajan raportti
Glaston Oyj Abp:n ESEF-tilinpäätöksestä
Glaston Oyj Abp:n hallitukselle
Olemme suorittaneet kohtuullisen var-
muuden antavan toimeksiannon, joka
koskee sitä, onko Glaston Oyj Abp:n
(y-tunnus 1651585-0) sähköiseen
tilinpäätökseen 743700V3I7CLI3D-
J8L62-2023-12-31-fi.zip tilikaudella 1.1.-
31.12.2023 sisältyvä konsernitilinpäätös
merkitty iXBRL-merkinnöin EU-komis-
sion delegoidun asetuksen 2018/815
(ESEF RTS) 4. artiklan vaatimusten
mukaisesti.
Hallituksen ja toimitusjohtajan
vastuu
Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat
yhtiön toimintakertomuksen ja tilinpää-
töksen (ESEF-tilinpäätös) laatimisesta
siten, että ne täyttävät ESEF RTS:n vaa-
timukset. Tähän vastuuseen kuuluu
• laatia ESEF-tilinpäätös XHTML-muo-
dossa ESEF RTS artiklan 3 mukaisesti
• merkitä ESEF-tilinpäätökseen
sisältyvät konsernitilinpäätöksen
päälaskelmat, liitetiedot ja yhtiön
tunnistetiedot iXBRL-merkein ESEF
RTS artiklan 4 mukaisesti sekä
• varmistaa ESEF-tilinpäätöksen ja
tilintarkastetun tilinpäätöksen keski-
näinen yhdenmukaisuus.
Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat
myös sellaisesta sisäisestä valvon-
nasta, jonka ne katsovat tarpeelliseksi
voidakseen laatia ESEF-tilinpäätöksen
ESEF RTS:n vaatimusten mukaisesti.
Tilintarkastajan riippumattomuus
ja laadunhallinta
Olemme riippumattomia yhtiöstä
niiden Suomessa noudatettavien eet-
tisten vaatimusten mukaisesti, jotka
koskevat suorittamaamme toimek-
siantoa ja olemme täyttäneet muut
näiden vaatimusten mukaiset eettiset
velvollisuutemme.
Tilintarkastaja soveltaa kansainvä-
listä laadunhallintastandardia ISQM 1,
jonka mukaan tilintarkastusyhteisön
on suunniteltava, otettava käyttöön ja
pidettävä toiminnassa laadunhallinta-
järjestelmä, mukaan lukien eettisten
vaatimusten, ammatillisten standar-
dien sekä sovellettavien säädöksiin ja
määräyksiin perustuvien vaatimusten
noudattamista koskevat toimintaperi-
aatteet tai menettelytavat.
Tilintarkastajan velvollisuudet
Toimeksiantosopimuksen mukai-
sesti annamme lausunnon siitä, onko
ESEF-tilinpäätökseen sisältyvä kon-
sernitilinpäätös merkitty olennaisilta
osin ESEF RTS:n 4. artiklan vaatimusten
mukaisesti. Olemme suorittaneet koh-
tuullisen varmuuden antavan toimek-
siannon kansainvälisen varmennus-
toimeksi-antostandardin ISAE 3000
mukaisesti.
Tarkastukseen kuuluu toimenpiteitä
evidenssin hankkimiseksi siitä,
• onko ESEF-tilinpäätökseen sisäl-
tyvät konsernitilinpäätöksen pää-
laskelmat olennaisilta osin merkitty
iXBRL-merkein ESEF RTS:n 4. artiklan
vaatimusten mukaisesti, ja
• onko ESEF-tilinpäätökseen sisältyvät
konsernitilinpäätöksen liitetiedot ja
yhtiön tunnistetiedot olennaisilta
osin merkitty iXBRL-merkein ESEF
RTS:n 4. artiklan vaatimusten mukai-
sesti, ja
• ovatko ESEF-tilinpäätös ja tilintarkas-
tettu tilinpäätös keskenään yhden-
mukaisia.
Valittujen tarkastustoimenpiteiden
luonne, ajoitus ja laajuus riippuu tilintar-
kastajan harkinnasta. Tähän sisältyy sen
riskin arvioiminen, onko virheestä tai
väärinkäytöksestä johtuvaa olennaista
poikkeamaa ESEF RTS:n vaatimuksista.
Käsityksemme mukaan olemme
hankkineet lausuntomme perustaksi
tarpeellisen määrän tarkoitukseen
soveltuvaa tarkastusevidenssiä.
Lausunto
Lausuntonamme esitämme, että
Glaston Oyj Abp:n ESEF-tilinpäätök-
seen 743700V3I7CLI3DJ8L62-2023-
12-31-fi.zip sisältyvät konsernitilinpää-
töksen päälaskelmat sekä liitetiedot ja
yhtiön tunnistetiedot tilikaudelta 1.1.-
31.12.2023 on olennaisilta osin merkitty
ESEF RTS:n vaatimusten mukaisesti.
Lausuntomme Glaston Oyj Abp:n
konsernitilinpäätöksen tilintarkas-
tuksesta tilikaudelta 1.1.-31.12.2023
on annettu tilintarkastuskertomuk-
sellamme 14.2.2024. Tällä raportilla
emme anna konsernitilinpäätöksen
tilintarkastuksesta lausuntoa tai muuta
varmennusjohtopäätöstä.
Tampereella 15. maaliskuuta 2024
KPMG OY AB
Lotta Nurminen
KHT