Vuosikertomus 2024

Qt:n monialustaisuus,

simulaattorin tehokkuus

ja monikielinen tuottavuus

ovat kaikki markkinoiden

parhaimmistoa ja ne ovat

tärkeässä roolissa Roland-

tuotteiden kehityksessä.

Yoshinobu Tatsui

MANAGER, LIVE PRODUCTION DEVELOPMENT GROUP,

SOFTWARE DEVELOPMENT DEPT.

TECHNOLOGY & DEVELOPMENT DIVISION,

R&D CENTER,

ROLAND CORPORATION

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Sisällys-

luettelo

Qt Group vuonna 2024 .............................................. 04

Toimitusjohtajan katsaus ............................................... 05

Hallituksen toimintakertomus ................................. 07

Konsernin tunnusluvut ................................................17

Kestävyysraportti .......................................................... 18

Tilinpäätös ................................................................... 64

Konsernin tuloslaskelma ............................................ 65

Konsernin tase ..............................................................66

Konsernin rahavirtalaskelma .................................... 67

Laskelma konsernin oman pääoman

muutoksista .................................................................... 68

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot ........................... 69

Emoyhtiön tuloslaskelma .......................................... 98

Emoyhtiön tase ..............................................................99

Emoyhtiön rahavirtalaskelma ............................... 100

Emoyhtiön perustiedot ja

tilinpäätöksen laadintaperiaatteet ...................... 101

Emoyhtiön liitetiedot ................................................ 102

Tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen

allekirjoitukset ............................................................. 106

Tilintarkastuskertomus ........................................... 107

Kestävyysraportin varmennuskertomus .............. 113

Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ............ 116

Hallitus .............................................................................. 118

Johtoryhmä...................................................................... 122

Qt Group Oyj:n toimielinten

palkitsemisraportti 2024 ........................................128

Tietoa osakkeenomistajalle .................................... 133

investors.qt.io

Tämä PDF-raportti on vapaaehtoinen julkistus ja se ei ole ESEF-asetuksen

(European Single Electronic Format) mukainen xHTML-asiakirja.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

2023 20242019 2020

240

220

200

180

160

140

120

100

2021 2022

58,4

79,5

121,1

155,3

180,7

209,1

Qt Group

vuonna

2024

Liiketulos (EBIT)

M €

63,2

47,3 M €

Liiketulos (EBIT)

% liikevaihdosta

30,2 %

26,2 %

Sijoitetun

pääoman tuotto

43,4 %

35,6 %

Omavaraisuus-

aste

81,6 %

64,4 %

1,40 €

2,26

Tulos/osake

€

732

Henkilöstö

keskimäärin

834

Liiketulos (EBITA)

M €

71,2

55,4 M €

Liiketulos (EBITA)

% liikevaihdosta

34,1 %

30,6 %

Liikevaihto

M €

20 9,1

180,7 M €

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Qt Group jatkoi kasvustrategian toteuttamis-

ta vuonna 2024. Vaikka jäimmekin liikevaih-

don kasvutavoitteistamme haastavan mark-

kinatilanteen vuoksi, kasvumme jatkui ja

kannattavuutemme oli erinomaisella tasolla.

Kiitos henkilöstöllemme, kehittäjäyhteisöl-

lemme, kumppaneillemme ja asiakkaillemme

– on ollut jälleen ilo työskennellä vuosi kans-

sanne ja rakentaa ensiluokkaisia ohjelmistoja

globaaleille markkinoille.

Uudistuminen monituoteyhtiöksi jatkui

Uudistuminen monituoteyhtiöksi eteni viime vuonna suunni-

tellusti. Olemme entistä vahvemmin asiakkaan tukena tuot-

tavuuden kasvattamisessa läpi koko tuotekehitysprosessin

käyttöliittymäsuunnittelusta ja ohjelmistokehityksestä laa-

dunvarmistukseen ja testaukseen.

Graafista käyttöliittymää hyödyntävien älykkäiden laitteiden

määrä jatkaa kasvuaan. Vaikuttava ja saumaton käyttäjäko-

kemus on merkittävä kilpailutekijä markkinoilla. Julkaisimme

lokakuussa ohjelmistokehitysalustamme uuden Qt 6.8 -tuote-

version. Se sisältää lukuisia uusia ominaisuuksia, jotka paran-

tavat merkittävästi kehittäjäkokemusta ja vastaavat vaativien

sovellusten kehitystarpeisiin.

Toimitusjohtajan katsaus

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Juha Varelius

toimitusjohtaja

Qt Group Oyj

Ohjelmistojen määrän kasvaessa tarve niiden automaattiselle

laadunvarmistukselle ja testaukselle kasvaa. Jatkoimme tuo-

tekehityksen laadunvarmistuksessa ja -testauksessa käytet-

tävän Qt Quality Assurance -tuoteportfoliomme kehitystä, ja

kasvatimme sen myyntiä – myös tuotekehitysprosesseihin,

joissa ei hyödynnetä Qt:n kehitysympäristöä ja -työkaluja. Rat-

kaisumme säästää merkittävästi ohjelmistokehittäjien työ-

aikaa ja resursseja sekä nopeuttaa tuotteiden markkinoille

saamista.

Investointeja kasvuun ja tietoturvaan

Qt Groupin erinomaisella tasolla oleva kannattavuus mahdol-

listaa kasvuinvestoinnit strategisesti tärkeille alueille. Inves-

toimme edelleen myynnin kasvattamiseen, ja laajensimme

myyntifokustamme erityisesti laadunvarmistus- ja testaus-

liiketoimintaan ja Qt-ekosysteemin ulkopuolisiin asiakkaisiin.

Investoinnit kohdistuivat myös kaikkien tuotealueidemme

tutkimus- ja tuotekehitykseen. Tuotteemme mahdollistavat

asiakkaillemme entistä sujuvamman työskentelyn läpi koko

organisaation.

Kasvuinvestointimme, erityisesti myynnin ja tutkimus- ja tuo-

tekehityksen organisaatioiden vahvistaminen, näkyi henkilös-

tömäärän kasvuna. Vuoden 2024 lopussa se oli 869. Kasvu

edellisen vuoden loppuun verrattuna oli 12 prosenttia.

Lisäsimme investointeja merkittävästi myös tietoturvaan

vuoden 2024 aikana. Holistinen lähestymistapamme kattaa

kaikki tietoturvan osa-alueet, joilla varmistamme liiketoi-

minnan, tuotteiden ja asiakkaiden turvallisuuden. Saimme

KPMG:n auditoiman ja myöntämän ISO 27001:2022 -serti-

fikaatin, joka todentaa Qt Groupin operatiivisen toiminnan ja

tietojen turvallisuuden tietoturvanhallintajärjestelmän (ISMS)

avulla. Aloitimme myös valmistautumisen Euroopan Unionin

kyberkestävyyssäädökseen. Haluamme taata, että tuot-

teemme ovat säädöksen mukaisia ja olla osaltamme varmis-

tamassa, että asiakkaidemme kehittämät tuotteet ovat tur-

vallisia koko niiden elinkaaren ajan.

Lisää vahvoja kumppaneita ja käyttäjiä

Julkaisimme vuoden 2024 aikana merkittäviä uusia kumppa-

nuuksia. Jatkossa Infineonin grafiikkapohjaiset mikrokontrol-

lerit ovat saatavilla Qt:n grafiikkaratkaisun ja kehittäjätyöka-

lupaketin kanssa graafisten käyttöliittymien rakentamiseen.

Aloitimme yhteistyön Qualcomm Technologies Incin kanssa

koskien edistyneiden graafisten käyttöliittymien kehitystyötä

ja ohjelmistojen laadunvarmistusta teollisuuden IoT-laitteissa.

Yhteistyön ansiosta IoT-laitevalmistajat voivat merkittävästi

nopeuttaa tuotteidensa saamista markkinoille. Olemme nyt

myös osa LG Electronicsin autoteollisuuden sisältöalustaa, ja

tuomme yhteistyössä LG Electronicsin kanssa Qt-ohjelmisto-

kehitysympäristön LG:n webOS-pohjaiselle ajoneuvojen viih-

dejärjestelmien kehitysalustalle.

Haluamme myös osaltamme edistää Qt-osaajien määrän

kasvua. Qt:n oppilaitosyhteistyön ja keväällä 2023 perus-

tetun Qt Academy -verkko-oppimisympäristön suosio jatkoi

kasvuaan. Opiskelijoille ja opettajille suunnattujen lisenssien

määrä kasvoi 63 prosenttia ja Qt Academyn käyttäjämäärä

193 prosenttia, mikä tarkoittaa kymmeniä tuhansia uusia

käyttäjiä. Tiivistimme oppilaitosyhteistyötä käynnistämällä

yliopistoverkoston nimeltä University & Talent Network.

Qt Groupin kasvu jatkuu

Qt Group jatkoi kasvuaan vuonna 2024. Vertailukelpoisin

valuutoin liikevaihto kasvoi 15,7 prosenttia edelliseen vuo-

teen verrattuna. Vaikka liikevaihdon kasvu jäi odotuksista, lii-

kevoittomarginaali (EBITA-%) oli erinomainen 34,1 % eli 71,2

miljoonaa euroa. Jakelulisenssien ja konsultoinnin myynti jäi

odotettua pienemmäksi, mutta positiivista oli kehittäjälisens-

seistä kertyvän liikevaihdon tasainen kasvu.

Olemme hyvässä asemassa kansainvälisillä sulautettujen

ohjelmistojen markkinoilla, joiden potentiaali on merkittävä.

Voimme tarjota asiakkaillemme entistä korkeamman lisäarvon

ratkaisuja ja olemme mukana heidän koko tuotekehitysproses-

sissa käyttöliittymäsuunnittelusta ja ohjelmistokehityksestä

laadunvarmistukseen ja testaukseen.

Tuotteemme mahdollistavat asiakkaillemme

entistä sujuvamman työskentelyn

läpi koko organisaation.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Taloudellinen raportointi

Liikevaihto

Qt Group Oyj:n liikevaihto vuonna 2024 oli 209,1 mil-

joonaa euroa (180,7 miljoonaa euroa), jossa kasvua

oli 15,7 prosenttia. Jakelulisenssien liikevaihto kasvoi

1,9 prosenttia 45,0 miljoonaan euroon. Lisenssimyyn-

ti ja konsultointi kasvoivat 17,5 prosenttia ja ylläpito-

tuotot laskivat 8,1 prosenttia. Ylläpitotuottojen lasku

johtuu Qt Groupin siirtymisestä toistuvaislaskutteiseen

Hallituksen

toimintakertomus

Vuosi 2024 lyhyesti

• Liikevaihto kasvoi 15,7 prosenttia 209,1 mil-

joonaan euroon (180,7 miljoonaa euroa).

Vertailukelpoisin valuutoin liikevaihto kasvoi

15,7 prosenttia.

• Liiketulos (EBITA) oli 71,2 miljoonaa euroa

(55,4 miljoonaa euroa) eli 34,1 prosenttia

(30,6 %) liikevaihdosta.

• Liiketulos (EBIT) oli 63,2 miljoonaa euroa

(47,3 miljoonaa euroa) eli 30,2 prosenttia

(26,2 %) liikevaihdosta.

• Henkilöstön määrä oli keskimäärin 834 (732)

ja vuoden lopussa 869 (775).

• Osakekohtainen tulos oli 2,26 euroa (1,40).

Sulkeissa esitetyt luvut viittaavat vertailukauteen eli samaan ajanjaksoon

edellisenä vuonna. Raportointi on kansainvälisten tilinpäätösstandardien

(IFRS) mukainen. Liikevaihdon muutosprosentti vertailukelpoisin valuutoin

on laskettu muuntamalla vertailukauden 2023 liikevaihto raportointikauden

2024 toteumakurssein ja vertaamalla 2024 toteutunutta liikevaihtoa tähän

vertailukelpoisin valuuttakurssein laskettuun 2023 liikevaihtoon.

tuhatta euroa

1–12

2024

1–12

2023

Muutos,

Lisenssimyynti ja konsultointi 197 141 167 776 17,5 %

Ylläpitotuotot 11 922 12 967 -8,1 %

Yhteensä 209 063 180 743 15,7 %

Jakelulisenssien osuus 44 954 44 115 1,9 %

lisenssimalliin. Valuuttakurssien vaikutus tammi–jou-

lukuun vertailukauden liikevaihtoon oli -0,1 miljoonaa

euroa, ja liikevaihto vertailukelpoisin valuutoin kasvoi

siten 15,7 prosenttia.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Tuloskehitys

Vuonna 2024 Qt Groupin liiketulos (EBITA) oli 71,2 miljoonaa

euroa (55,4 miljoonaa euroa) ja 34,1 prosenttia liikevaihdos-

ta (30,6 %). Liiketulos (EBIT) oli 63,2 miljoonaa euroa (47,3

miljoonaa euroa) ja 30,2 prosenttia liikevaihdosta (26,2 %).

Henkilöstökulut kasvoivat Qt Groupin jatkaessa kasvuinves-

tointeja myyntiin sekä tutkimus- ja tuotekehitysyksikköön.

Muita liiketoiminnan kuluja kasvattivat lisääntynyt ulkoisten

palveluiden ostaminen ja liikematkustus.

Qt Groupin tulos ennen veroja oli 70,4 miljoonaa euroa (44,8

miljoonaa euroa) ja tulos oli 57,3 miljoonaa euroa (35,5 mil-

joonaa euroa) vuonna 2024. Katsauskauden verot olivat 13,0

miljoonaa euroa (9,4 miljoonaa euroa).

Vuonna 2024 osakekohtainen tulos oli 2,26 euroa (1,40 eu-

roa).

tuhatta euroa

1–12

2024

1–12

2023

Muutos,

Liikevaihto 209 063 180 743 15,7 %

Liiketoiminnan muut tuotot 20 356 -94,3 %

Materiaalit ja palvelut -3 920 -4 544 -13,7 %

Henkilöstökulut -98 022 -87 739 11,7 %

Poistot ja arvonalentumiset

(pl. yritysostojen kauppahinnan kohdistukset) -3 426 -3 161 8,4 %

Muut liiketoiminnan kulut -32 515 -30 277 7,4 %

Liiketulos (EBITA) 71 199 55 379 28,6 %

EBITA-marginaali, % 34,1 % 30,6 %

Poistot (yritysostojen kauppahinnan kohdistukset) -8 030 -8 030 0,0 %

Liiketulos (EBIT) 63 169 47 349 33,4 %

EBIT-marginaali, % 30,2 % 26,2 %

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Rahoitus ja investoinnit

Liiketoiminnan rahavirta oli vuoden 2024 tammi–joulukuus-

sa 53,7 miljoonaa euroa (40,0 miljoonaa euroa). Qt Groupin

rahavarat olivat yhteensä 64,9 miljoonaa euroa (33,6 miljoo-

naa euroa) joulukuun lopussa.

Qt-konsernin taseen loppusumma oli joulukuun 2024 lopussa

238,8 miljoonaa euroa (206,5 miljoonaa euroa). Investointi-

en nettorahavirta vuonna 2024 oli -4,5 miljoonaa euroa (-4,9

miljoonaa euroa).

Vuonna 2024 maksettiin 3,3 miljoonaa euroa vuonna 2022

toteutuneen Axivion-yrityskaupan lisäkauppahinnasta. Kol-

mannen ja neljännen vuosineljänneksen aikana lisäkauppa-

hintavelkaa oikaistiin ja positiivinen tulosvaikutus, 6,7 miljoo-

naa euroa, esitetään muissa rahoitustuotoissa.

Omavaraisuusaste oli 81,6 prosenttia (64,4 %) ja nettovel-

kaantumisaste (gearing) -33,9 prosenttia (-10,7 %). Korol-

lisia velkoja oli 4,3 miljoonaa euroa (20,5 miljoonaa euroa),

joista lyhytaikaisten velkojen osuus oli 2,1 miljoonaa euroa

(18,5 miljoonaa euroa).

Vuonna 2024 sijoitetun pääoman tuotto oli 43,4 prosenttia

(35,6 %) ja oman pääoman tuotto 38,1 prosenttia (33,9 %).

Yritysostot

Vuonna 2024 ei toteutettu yritysostoja.

Tutkimus ja tuotekehitys

Tuotekehitysmenot sisältyvät kaikki tilikauden tulokseen, eikä

yhtiön taseessa ole aktivoituja tuotekehitysmenoja.

Tuotekehitysmenot olivat tilikauden aikana yhteensä 29,5

miljoona euroa (22,4 miljoonaa euroa) ja ne vastasivat 14,1

prosenttia (12,4 %) liikevaihdosta. Tuotekehitysmenot kasvoi-

vat edelliseen vuoteen verrattuna 31,7 prosenttia.

Tuotekehityksessä työskenteli tilikauden aikana keskimäärin

230 henkilöä (206 henkilöä).

Qt Group | Vuosikertomus 2024

1010

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Henkilöstö

Konsernin henkilöstömäärä oli vuonna 2024 keskimäärin 834

(732) ja tilikauden lopussa 869 (775). Henkilöstökulut olivat

tilikauden aikana yhteensä 98,0 miljoonaa euroa (87,7 mil-

joonaa euroa) ja ne kasvoivat 11,7 prosenttia.

Tilikauden lopussa Suomen ulkopuolella työskentelevän hen-

kilöstön osuus oli 68 prosenttia (71 %).

Muutokset johtoryhmässä

Qt Group nimitti Aleksina Shemeikan (s. 1979, DI, MBA),

Software Quality Solutions -liiketoimintayksikön johtajaksi

ja johtoryhmän jäseneksi 15.2.2024 alkaen. Qt Group nimit-

ti Laura Kilemetin (s. 1979, kauppatieteiden maisteri) henki-

löstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 26.8.2024 alkaen.

Yhtiön aiempi henkilöstöjohtaja Mari Heusala siirtyi toisiin

tehtäviin yhtiön ulkopuolelle 23.8.2024.

Konsernirakenne

Qt Group Oyj:n liiketoimintaa harjoittava tytäryhtiö Suomes-

sa on The Qt Company Oy, jolla on tytäryhtiöt Norjassa, Sak-

sassa, Iso-Britanniassa, Ranskassa, Yhdysvalloissa, Intiassa,

Kiinassa ja Etelä-Koreassa sekä sivuliike Japanissa.

Henkilöstö, keskimäärin

1–12

2024

1–12

2023

Muutos,

Suomi 259 212 21,9 %

Muu Eurooppa 305 275 10,7 %

APAC 151 129 17,1 %

Pohjois-Amerikka 120 115 4,7 %

Yhteensä 834 732 14,1 %

Qt Group | Vuosikertomus 2024

1111

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Muun kuin taloudellisen

tiedon raportointi

Qt Groupin liiketoimintamalli

Qt Group on globaalisti toimiva ohjelmistoyritys, jonka tek-

nologian ja työkalujen avulla yritykset pystyvät tehostamaan

mobiili- ja työpöytäsovellusten sekä sulautettujen laitteiden

tuotekehitystä prosessin jokaisen vaiheen läpi: käyttöliitty-

män suunnittelusta ohjelmistokehitykseen, laadunvarmis-

tukseen ja tuotantoon saakka. Yhtiön asiakkaat valmista-

vat sovelluksia ja sulautettuja laitteita yli 70 eri toimialalla

yli 180 maassa. Yhtiön toimintojen kulmakivinä ovat skaa-

lautuva ja monialustainen tuoteportfolio, pitkäaikaiset asia-

kassuhteet, kansainvälinen brändi ja työntekijöiden osaami-

nen ja sen kehittäminen. Lisätietoja Qt Groupin toiminnoista

kestävyysraportissa.

Yhtiön liikevaihto perustuu jatkuvan tilauksen kehit-

täjälisensseihin, laadunvarmistuslisensseihin, jakelu-

lisensseihin ja konsultointipalveluihin. Vuonna 2024 Qt Grou-

pin liikevaihto oli 209,1 miljoonaa euroa ja liikevoitto (EBIT)

63,2 miljoonaa euroa. Vuoden 2024 lopussa henkilöstön lu-

kumäärä oli 869. Qt Groupin strategian painopisteenä on lii-

ketoiminnan kasvattaminen ja pitkän aikavälin kasvumahdol-

lisuuksien luominen. Yhtiö tekee kasvuinvestointeja erityisesti

tuotekehitykseen, myyntiin ja uusien ratkaisujen innovointiin.

Merkittävimmät riskit ja riskienhallinta

Qt Groupin riskienhallinta on jatkuva prosessi, jossa merkittä-

vimmät riskit identifioidaan ja arvioidaan, minkä jälkeen yhtiö

määrittelee vastuuhenkilöt ja jatkotoimenpiteet riskien mah-

dollisen merkittävyyden perusteella. Riskit arvioidaan myös

osana yhtiön laadunvarmistusjärjestelmää, joka on ISO 9001

-sertifioitu. Qt Groupin hallituksen tarkastusvaliokunta tar-

kastelee yhtiön riskiarviota puolivuosittain. Riskienhallintaa

ja yhtiön sisäistä valvontaa on kuvattu tarkemmin vuosiker-

tomuksen Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä -osiossa.

Qt Group on identifioinut erilaiset asiakasriskit yhdeksi mer-

kittävistä operationaalisista riskeistä. Asiakasriskejä ovat

esimerkiksi muutos asiakkaiden maksukäyttäytymisessä

tai maksukyvyssä sekä yhtiön neuvotteluaseman heikenty-

minen erityisesti suurten asiakkuuksien kohdalla. Qt Group

hallitsee asiakasriskiä aktiivisella asiakasrakenteen kehit-

tämisellä ja ennaltaehkäisemällä potentiaalisten riskiposi-

tioiden syntymistä. Yksikään Qt Groupin asiakas ei vastaa

yli 10 prosenttia yhtiön vuosittaisesta liikevaihdosta. Lisäk-

si Qt Group seuraa asiakkaiden tyytyväisyyttä kyselyillä ja

huomioi asiakaspalautteen tuotekehityksessään ja muus-

sa toiminnassaan.

Qt Groupin strategian toteuttaminen edellyttää onnistumis-

ta asiantuntijoiden rekrytoinnissa, henkilöstön osaamisen

kehittämisessä ja sitouttamisessa. Henkilöriskejä hallitaan

erilaisilla henkilöstöeduilla, kannustinjärjestelmillä sekä ta-

voite- ja kehityskeskusteluprosessilla. Qt Group pyrkii edis-

tämään henkilöstön ammatillista kehittymistä panostamal-

la työssäoppimiseen sekä ylläpitämällä kuvauksia eri roolien

vastuista ja vaatimuksista, mikä edesauttaa urasuunnittelua

yhtiön sisällä. Henkilöstön tyytyväisyyttä ja sitoutuneisuut-

ta Qt Groupiin arvioidaan vuosittain kolmannen osapuolen

järjestämällä kyselyllä, jossa mitataan henkilöstön kannalta

merkityksellisimpiä asioita ja niiden toteutumista. Henkilös-

tökysely mahdollistaa anonyymin palautteen antamisen yh-

tiön johdolle. Tulosten perusteella kehitetään yhtiön toimin-

taa erityisesti tiimi- ja liiketoimintayksikkötasolla.

Qt Group seuraa aktiivisesti teknologia- ja IT-trendejä, jot-

ta se pystyy tarjoamaan asiakkailleen tulevaisuuden kan-

nalta kestäviä sovelluskehittämisen työkaluja ja säilyttä-

mään kilpailukykyisen asemansa nopeasti muuttuvalla alalla.

Qt-teknologiaa kehitetään ja toiminnallisuuksia lisätään se-

kä tuotekehitysyksikön että avoimen lähdekoodin yhteisön

sovelluskehittäjien toimesta. Avoimen lähdekoodin kehittä-

jäyhteisön aktiivisuus ohjaa kehitystyötä ja tukee Qt-tekno-

logian laadunvarmistusta. Qt Groupin strategiaan kuuluvat

mahdolliset yritysostot, joiden teknologian korkealuokkai-

nen taso varmistetaan huolellisella due diligence -arvioinnilla.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

1212

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Ohjelmistoalalle tyypillisesti liittyvää riskiä immateriaalioike-

uksien asianmukaisesta suojaamisesta ja toisten oikeuden-

haltijoiden oikeuksien loukkaamisesta hallitaan kattavan si-

säisen ohjeistuksen, sopimusehtojen sekä asianmukaisen

seurannan ja analyysien avulla.

Tietoturvariskiä hallinnoidaan jatkuvalla toimintamallien, tie-

toturvaa edistävien käytäntöjen ja prosessien kehittämisellä.

Yhtiöllä on henkilöstölle pakolliset koulutukset tietoturvatie-

toisuudesta ja -käytännöistä, ja koulutusten suoritusastetta

seurataan. Qt Group järjestää säännöllisesti haavoittuvuus-

kartoituksen tärkeimmille järjestelmille ja arvioi tietoturva-

riskejä ja niiden hallintaa vuosineljänneksittäin.

Yhtiön talouteen ja rahoitukseen liittyvät riskit ja riskienhal-

linta on kuvattu hallinnointiraportissa ja konsernitilinpäätök-

sen liitetiedoissa.

Kestävyyteen liittyvistä riskeistä ja niiden vaikutuksista yh-

tiöön on annettu erillinen selvitys tämän toimintakerto-

muksen kestävyysraportissa.

Osake ja osakkeenomistajat

Katsauskauden lopussa Qt-konsernilla oli hallussaan

79 000 osaketta, ja ne vastaavat 0,3 prosenttia kaikista

listatuista osakkeista. Qt Group Oyj:n ulkona olevien osak-

keiden lukumäärä 30.12.2024 oli 25 391 211 osaketta

(25 391 211). Yhtiöllä oli 30.12.2024 Euroclear Finland Oy:n

mukaan yhteensä 38 207 osakkeenomistajaa hallintarekis-

terit mukaan luettuna.

Yhtiö ei saanut liputusilmoituksia tilikauden 2024 aikana.

Osakekurssi ja vaihto

Qt Group Oyj:n osake (kaupankäyntitunnus: QTCOM) on listat-

tu Nasdaq Helsingin pörssin päälistalla. Osakkeita vaihdettiin

Nasdaq Helsingissä 12 195 992 kappaletta raportointikauden

aikana. Tämä vastaa 48,0 prosenttia osakkeiden määrästä.

Osakkeen volyymipainotettu keskihinta oli 76,12 euroa, kun

alin kurssi oli 58,00 euroa (5.1.2024) ja ylin kurssi oli 97,15

euroa (2.9.2024). Joulukuun lopun päätöskurssi oli 67,20 eu-

roa osakkeelta, ja Qt Groupin markkina-arvo oli 1 706 mil-

joonaa euroa.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

1313

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Kymmenen suurinta omistajaa 30.12.2024

Osakkeenomistaja

Osakkeita

ja ääniä, kpl

Osuus osakkeista

ja äänistä, %

Ingman Development Oy Ab 5 460 000 21,4

Skandinaviska Enskilda Banken Ab (Publ)

Helsingin sivukonttori* 5 064 299 19,9

Keskinäinen eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen 1 603 165 6,3

Citibank Europe Plc* 857 714 3,4

Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma 759 491 3,0

Savolainen Matti 452 785 1,8

Karvinen Kari 425 000 1,7

Varelius Juha 400 982 1,6

Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Elo 378 000 1,5

Uhari Tommi 358 266 1,4

Yhteensä 15 759 702 61,9

* Hallintarekisteri

Osakkeenomistuksen jakautuminen suuruusluokittain 30.12.2024

Osakkeiden lukumäärä

Osuus

omistajista, %

Osuus osakkeista

ja äänistä, %

1–100 81,0 3,4

101–1 000 16,9 7,3

1 001–10 000 1,8 6,7

10 001–100 000 0,2 10,2

100 001–1 000 000 0,1 24,7

1 000 001–9 999 999 0,0 47,6

Yhteensä 100,0 100,0

Osakkeenomistuksen sektorijakauma 30.12.2024

Osakkeenomistajan sektori

Osuus

omistajista, %

Osuus

osakkeista, %

Yritykset 4,1 25,7

Rahoitus ja vakuutus* 0,2 27,9

Julkisyhteisöt 0,0 12,2

Voittoa tavoittelemattomat yhteisöt 0,4 1,1

Kotitaloudet 94,9 28,2

Ulkomaat 0,3 4,9

*sis. hallintarekisteröidyt 0,1 24,8

Tiedot osakkeenomistuksesta Euroclear Finland Oy:n mukaan.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

1414

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Hallinnointi

Qt Group Oyj:n 12. maaliskuuta 2024 kokoontunut varsi-

nainen yhtiökokous vahvisti yhtiön tilinpäätöksen konserni-

tilinpäätöksineen tilikaudelta 1.1.–31.12.2023, käsitteli yh-

tiön toimielinten palkitsemisraportin ja palkitsemispolitiikan

sekä myönsi vastuuvapauden hallituksen jäsenille ja toimi-

tusjohtajalle. Yhtiökokous päätti hallituksen esityksen mu-

kaisesti, että 31.12.2023 päättyneeltä tilikaudelta vahvis-

tettavan taseen mukaan ei makseta osinkoa. Yhtiökokous

päätti valita yhtiön hallitukseen kuusi jäsentä. Hallitukseen

valittiin yhtiön hallituksen nykyiset jäsenet Marika Auramo,

Matti Heikkonen, Robert Ingman, Mikko Marsio ja Mikko Vä-

limäki ja uudeksi jäseneksi Elina Anckar. Hallitus valitsi yhtiö-

kokouksen jälkeen pitämässään järjestäytymiskokouksessa

hallituksen puheenjohtajaksi Robert Ingmanin ja hallituksen

varapuheenjohtajaksi Mikko Marsion.

Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään enintään

2 000 000 oman osakkeen hankkimisesta ja/tai pantiksi

ottamisesta yhtiön vapaaseen omaan pääomaan kuuluvilla

varoilla. Valtuutuksen mukaan hallitus päättää, miten osak-

keita hankitaan. Omia osakkeita voidaan hankkia muuten

kuin osakkeenomistajien omistamien osakkeiden suhteessa.

Valtuutus käsittää myös osakkeiden hankkimisen kaupan-

käynnissä Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä pörssilistalla

sen ja Euroclear Finland Oy:n sääntöjen ja ohjeiden mukaan tai

osakkeenomistajille tehtävän ostotarjouksen kautta. Osak-

keita voidaan hankkia yhtiön pääomarakenteen kehittämi-

seksi, yrityskauppojen tai muiden järjestelyjen rahoittamiseen

tai toteuttamiseen, yhtiön osakepohjaisten kannustinohjel-

mien toteuttamiseen tai muutoin edelleen luovutettaviksi tai

mitätöitäviksi. Osakkeiden hankinnan tulee perustua osak-

keen markkinahintaan pörssilistalla. Valtuutus on voimas-

sa 18 kuukauden ajan valtuutuspäätöksestä eli 12.9.2025

saakka ja se kumoaa aiemmin annetut omien osakkeiden

hankkimista ja/tai pantiksi ottamista koskevat valtuutukset.

Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään maksullises-

ta tai maksuttomasta osakeannista ja osakeyhtiölain 10 lu-

vun 1§ mukaisten erityisten oikeuksien antamisesta yhdes-

sä tai useammassa erässä seuraavasti. Valtuutuksen nojalla

annettavien osakkeiden lukumäärä voi olla yhteensä enin-

tään 2 000 000 kappaletta. Valtuutus koskee sekä uusien

osakkeiden antamista että omien osakkeiden luovuttamis-

ta. Valtuutuksen nojalla hallituksella on oikeus päättää osa-

keanneista ja erityisten oikeuksien antamisesta osakkeen-

omistajan merkintäetuoikeudesta poiketen (suunnattu anti).

Valtuutusta voidaan käyttää yrityskauppojen tai muiden jär-

jestelyjen rahoittamiseen tai toteuttamiseen, yhtiön osake-

pohjaisten kannustinohjelmien toteuttamiseen ja yhtiön pää-

omarakenteen kehittämiseksi sekä muihin yhtiön hallituksen

päättämiin tarkoituksiin. Hallitus on valtuutettu päättämään

kaikista muista osakeannin tai osakeantien ja mainittujen eri-

tyisten oikeuksien antamisen ehdoista, mukaan lukien mer-

kintähinnasta, sen maksamisesta ja merkitsemisestä yhtiön

taseeseen. Valtuutus on voimassa 18 kuukauden ajan valtuu-

tuspäätöksestä eli 12.9.2025 saakka ja se kumoaa aiemmin

annetut osakkeiden tai osakkeisiin oikeuttavien erityisten oi-

keuksien antamista koskevat valtuutukset.

Selvitys hallinnointi- ja ohjausjärjestelmästä

Qt Group Oyj on julkaissut internetsivuillaan Suomen lista-

yhtiöiden hallinnointikoodin 2025 (”Hallinnointikoodi”) ja ar-

vopaperimarkkinalain 7 luvun 7 §:n mukaisesti. Selvitys on

annettu hallituksen toimintakertomuksesta erillisenä ker-

tomuksena.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

1515

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Tilikauden jälkeiset tapahtumat

Qt Group Oyj:n hallitus julkaisi 13.2.2025 uuden osakepoh-

jaisen kannustinjärjestelmän yhtiön avainhenkilöille. Palkki-

ojärjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa omistajien

ja yhtiön johdon tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi sekä

sitouttaa yhtiön johtoa ja avainhenkilöitä yhtiöön sekä yhti-

ön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen tarjoamalla heil-

le kilpailukykyinen pitkäaikainen kannustinjärjestelmä. Yhti-

ön hallituksen jäsenet eivät kuulu palkkiojärjestelmän piiriin.

Uusi suoriteperusteinen palkkiojärjestelmä kattaa vuodet

2025-2027 ja siihen sovellettavat tuloskriteerit perustuvat

yhtiön liikevaihdon kasvuun vuoden 2027 loppuun ulottuvan

mitt ausjakson aikana, sekä vuosittain asetettaviin strategi-

siin mittareihin, joilla kullakin on yhden vuoden mittausjakso.

Riskit ja epävarmuustekijät

Qt Groupin riskit ja epävarmuustekijät liittyvät mahdollisiin

merkittäviin muutoksiin yhtiön ja yhtiön asiakkaiden toimin-

taympäristöissä sekä Qt Groupin kyvyssä toteuttaa strate-

giaansa.

Qt Groupin ratkaisut tehostavat mobiili- ja työpöytäsovellus-

ten sekä graafisen käyttöliittymän sisältävien sulautettujen

laitteiden tuotekehitysprosessia käyttöliittymän suunnitte-

lusta ohjelmistokehitykseen, laadunvarmistukseen ja tuotan-

toon. Qt Group toimii erittäin kilpaillulla alalla, jolle on tyypil-

listä uusien erilaisten teknologioiden nopea ilmestyminen ja

kehittyminen. Uuden merkittävän teknologian ilmestyminen

ja laajan suosion saavuttaminen voi tapahtuessaan vähen-

tää kysyntää Qt:n teknologialle.

Qt Groupin jakelulisenssitulot riippuvat yhtiön asiakkaiden

kyvystä ja kapasiteetista valmistaa graafisia käyttöliittymiä

sisältäviä tuotteita ja laitteita markkinoille. Häiriöt asiakkai-

den globaaleissa toimitusketjuissa voivat aiheuttaa viivästyk-

siä laite- ja tuotevalmistajien tuotantoprosessiin ja vähentää

tuotantovolyymiä, mikä vaikuttaa erityisesti jakelulisensseis-

tä kertyvään liikevaihtoon.

Orgaanisen kasvun lisäksi yhtiö pyrkii aktiivisesti myös epä-

orgaaniseen kasvuun strategiaansa tukevien yritysostojen

kautta. Yrityshankintojen kautta Qt Groupiin voi kohdistua uu-

siin markkinoihin liittyviä riskejä. Lisäksi hankitun tuotteen, lii-

ketoiminnan ja henkilöstön integrointiin liittyy erilaisia riskejä.

Valuuttakurssivaihteluilla, erityisesti Yhdysvaltain dollarin ja

euron välillä, saattaa olla merkittävää vaikutusta yhtiön lii-

kevaihdon kehittymiseen. Merkittävääkin heilahtelua vuosi-

neljännesten välisessä liikevaihdossa ja etenkin kannattavuu-

dessa saattaa lisäksi aiheuttaa sopimusten pitkät, jopa 18

kuukauden pituiset, läpimenoajat suurasiakasmarkkinassa.

Tulevaisuuden näkymät

Toimintaympäristö ja markkinanäkymät

Yhtiö arvioi liiketoimintansa lähivuosien kasvunäkymät erit-

täin lupaaviksi. Qt Group arvioi, että kysyntä ohjelmistojen

suunnittelu-, kehitys- ja laadunvarmistustyökaluille on vah-

vaa erityisesti autoteollisuuden, kulutuselektroniikan, turval-

lisuus-, puolustus- ja ilmailuteollisuuden, terveysteknologian

ja teollisuusautomaation toimialoilla. Qt:n ohjelmistokehityk-

sen ja käyttöliittymäsuunnittelun tuottavuutta parantavat

ratkaisut tarjoavat yrityksille kyvyn vastata yhä kasvaviin oh-

jelmistomarkkinoiden vaatimuksiin, joita ohjailevat IoT-mark-

kinoiden eksponentiaalinen kasvu ja ohjelmistokehityksen

nopeutuva julkaisusykli. Ohjelmistojen muuttuessa yhä mo-

nimutkaisemmiksi ja osaksi miljoonia jokapäiväisiä laitteita

myös laadunvarmistustyökalujen kysyntä kasvaa. Qt Group

näkee, että laadunvarmistus- ja testausautomaation mark-

kinat tulevat kasvamaan myös tulevaisuudessa.

Graafisen käyttöliittymän sisältävien laitteiden kehittäjäli-

senssien myynnin kasvu heijastuu myös jakelulisenssien lii-

kevaihdon kasvuun. Jakelulisenssitulot perustuvat asiakkaan

tuotantovolyymiin, mistä johtuen Qt Groupin liikevaihto eri

vuosineljänneksillä voi vaihdella merkittävästi.

Energian hinnan kallistuminen ja talouden yleinen taantumi-

nen voivat vähentää kysyntää Qt Groupin asiakkaiden tuot-

teille ja siten myös hidastaa Qt:n liiketoiminnan kasvua. Glo-

baalin taloustilanteen heikkeneminen voi vaikuttaa myös

Qt Group | Vuosikertomus 2024

1616

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

yhtiön asiakkaiden maksukykyyn. Myös geopoliittiset riskit

lisäävät yleisesti epävarmuutta toimintaympäristössä.

Näkymät 2025

Arvioimme yhtiön vuoden 2025 liikevaihdon kasvavan ver-

tailukelpoisin valuutoin 15–25 prosenttia edellisvuodesta ja

liikevoittomarginaalin (EBITA-%) olevan 30–40 prosenttia.

Liikevaihdon muutosprosentti vertailukelpoisin valuutoin las-

ketaan muuntamalla vertailukauden 2024 liikevaihto rapor-

tointikauden 2025 toteumakurssein ja vertaamalla 2025

toteutunutta liikevaihtoa tähän vertailukelpoisin valuutta-

kurssein laskettuun 2024 liikevaihtoon.

Hallituksen esitys osingonjaosta

Qt Group Oyj:n jakokelpoiset varat 31.12.2024 olivat

44 803 542,16 euroa, josta tilikauden 2024 nettotulos oli

0,00 euroa. Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että

31.12.2024 päättyneeltä tilikaudelta ei jaeta osinkoa.

Espoossa 27. helmikuuta 2025

Qt Group Oyj:n hallitus

Qt Group | Vuosikertomus 2024

1717

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

tuhatta euroa 31.12.2024 31.12.2023 31.12.2022

Liikevaihto 209 063 180 743 155 318

Liiketulos (EBITA) 71 199 55 379 42 249

EBITA, % 34,1 % 30,6 % 27,2 %

Liiketulos (EBIT) 63 169 47 349 36 870

EBIT, % 30,2 % 26,2 % 23,7 %

Katsauskauden tulos 57 314 35 455 34 301

- suhteessa liikevaihtoon % 27,4 % 19,6 % 22,1 %

Oman pääoman tuotto % 38,1 % 33,9 % 49,6 %

Sijoitetun pääoman tuotto % 43,4 % 35,6 % 41,5 %

Korollinen vieras pääoma 4 316 20 513 28 159

Rahavarat 64 861 33 595 8 815

Nettovelkaantumisaste % (Net Gearing) -33,9 % -10,7 % 22,3 %

Omavaraisuusaste % 81,6 % 64,4 % 52,8 %

Tulos/osake, EUR 2,26 1,40 1,36

Laimennusvaikutuksella oikaistu tulos/osake, EUR 2,26 1,39 1,36

Tunnuslukujen laskentakaavat

Voitto/tappio ennen veroja - verot

Oma pääoma + vähemmistöosuus (keskiarvo)

Oman pääoman tuotto

x 100

Voitto/tappio ennen veroja + korko ja muut rahoituskulut

Taseen loppusumma - korottomat velat (keskiarvo)

Sijoitetun pääoman tuotto

x 100

Korollinen VPO - rahat, pankkisaamiset ja rahoitusarvopaperit

Oma pääoma

Gearing

x 100

Oma pääoma + vähemmistöosuus

Taseen loppusumma - saadut ennakot

Omavaraisuusaste

x 100

Konsernin tunnusluvut

Qt Groupin

kestävyysraportti

2024

Yleiset tiedot ............................................................... 19

Yleiset tiedot (ESRS 2) .............................................. 19

EU-taksonomia ....................................................................32

Yleiset tiedot ................................................................... 32

Taksonomiatiedot ...................................................... 33

Sosiaaliset tiedot ........................................................ 37

Oma työvoima (S1) .................................................... 37

Arvoketjun työntekijät (S2) ..................................... 45

Hallintotapatiedot ...................................................... 48

Liiketoiminnan harjoittaminen (G1) ...................... 48

Yhteisökohtaisesti annettavat

tiedot: tietosuoja ........................................................ 51

Sisältöindeksi ............................................................. 62

Qt Group | Vuosikertomus 2024

1919

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Yleiset tiedot (ESRS 2)

BP-1

Kestävyysselvitysten yleiset laatimisperusteet

Tämä ESRS-kestävyysraportti on laadittu konsernin tasolla,

ja konsolidoinnin laajuus on sama kuin tilinpäätöksessä. Kes-

tävyysselvityksessä on tarkasteltu yrityksen koko arvoket-

jua alkupäästä loppupäähän (ks. SBM-1 – Strategia, liiketoi-

mintamalli ja arvoketju).

Yleiset tiedot

GOV-1

Hallinto-, johto- ja valvontaelinten rooli

Qt Group Oyj:n hallitus vastaa yrityksen lyhyen ja pitkän aika-

välin strategioiden laatimisesta ottaen huomioon eri sidos-

ryhmien odotukset. Operatiivinen johto, eli toimitusjohtaja

yhdessä johtoryhmän muiden jäsenten kanssa, vastaa yhti-

ön liiketoiminnasta ja hallinnosta hallituksen antamien ohjei-

den ja määräysten sekä Suomen osakeyhtiölain mukaisesti.

Sekä Qt:n hallituksen että johtoryhmän jäsenillä on laajaa kan-

sainvälistä kokemusta erilaisista liikkeenjohdon ja liiketoimin-

nan harjoittamiseen liittyvistä tehtävistä. Qt ei ole erikseen

määritellyt hallinto-, johto- ja valvontaelinten erityisosaa-

mista tai asiantuntemusta eri kestävyysseikkojen valvontaan

liittyen. Qt on hyödyntänyt ulkopuolisia ESG-asiantuntijoita

kaksinkertaisen olennaisuuden analyysissa ja kestävyysra-

portointiprosessissa. Johtoryhmä on ollut mukana olennais-

ten teemojen arvioimisessa, hallituksen tarkastusvaliokun-

ta on käsitellyt CSRD-projektin etenemistä kokouksissaan ja

hallitus on hyväksynyt tämän kestävyysraportin. Lisätietoja

johtoryhmän ja hallituksen jäsenten taustasta ja osaamisesta

löytyy Qt:n Selvityksestä hallinnointi- ja ohjausjärjestelmästä.

Hallinto- ja valvontaelimissä ei ole työsuhteisten työnte-

kijöiden edustusta, mutta kaikki johtoryhmän jäsenet ovat

työsuhteessa yritykseen. Kaikki (100 %) hallituksen jäsenet

ovat riippumattomia Qt:stä. Hallituksen puheenjohtaja Ro-

bert Ingman on riippumaton Qt:stä, mutta ei sen pääosak-

keenomistajista.

Hallituksella oli tilikaudella 2024 kaksi (2) valiokuntaa: pal-

kitsemis- ja nimitysvaliokunta sekä tarkastusvaliokunta.

Hallituksen tarkastusvaliokunta vastaa Qt:n kestävyysra-

BP-2

Tiettyjä olosuhteita koskevat tiedot

Tässä raportissa on esitetty taloudellisten riskien ja mah-

dollisuuksien arvioituja vaikutuksia tulevaisuuden kassavir-

taan, ja näihin vaikutuksiin liittyy merkittäviä epävarmuuk-

sia. Rahamäärät ovat talousjohtajan arvioita, eikä niitä ole

tarkasti mitattu.

portointiin liittyvien tehtävien eli siltä osin myös kestävyys-

vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien valvonnasta. Muuten

vastuita tai prosesseja vaikutusten, riskien ja mahdollisuuk-

sien etenemisen seurannasta ja valvonnasta ei ole määritel-

ty erikseen yrityksen tehtävänmäärityksessä tai hallituksen

toimeksiannoissa. Valvontaan ei toistaiseksi käytetä erityi-

siä menettelyitä.

Valvonta- ja seurantaprosessia tullaan kehittämään muun

muassa osana riskienhallintaa vuodesta 2025 alkaen. Vai-

kutusten, riskien ja mahdollisuuksien hallinnasta raportoi-

daan osana tätä kestävyysraporttia, jonka tarkastusvaliokun-

ta ja hallitus ovat hyväksyneet. Johtoryhmällä on operatiivinen

vastuu HR-asioiden, tietosuojan ja yrityskulttuurin kehittä-

misestä, mutta niissä etenemiselle ei ole toistaiseksi määri-

telty säännöllistä seurantaa.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

2020

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

YLIMMÄN JOHDON SUKUPUOLIJAKAUMA, N

Hallintoelin Nainen Mies Muu Ei ilmoitettu Yhteensä

Hallitus* 2 4 0 0 6

Johtoryhmä** 3 (2) 7 (7) 0 0 10 (9)

YLIMMÄN JOHDON SUKUPUOLIJAKAUMA*, %

Hallintoelin Nainen Mies Muu Ei ilmoitettu Yhteensä

Hallitus*** 33 % 67 % 0 0 100 %

Johtoryhmä** 30 % 70 % 0 0 100 %

* Keskimääräinen osuus vuoden 2024 aikana jaettuna vuoden keskiarvolla (henkilömäärä).

** Johtoryhmän jäsenmäärä kasvoi yhdellä vuoden 2024 aikana. Suluissa huomioitu luvut ennen Aleksina Shemeikan nimittämistä.

*** Hallituksen sukupuolijakauma (naisten määrä suhteessa miesten määrään) on 0,5.

GOV-2

Yrityksen hallinto-, johto- ja valvontaelimille

toimitettavat tiedot ja niiden käsittelemät

kestävyysseikat

Vuonna 2024 hallituksen tarkastusvaliokunta on käsitellyt jo-

kaisessa neljässä kokouksessaan kestävyysvaikutusten, -ris-

kien ja -mahdollisuuksien tunnistamis- ja arviointiprosessin

etenemistä eli kaikkia vaikutuksia, riskejä ja mahdollisuuk-

sia kokonaisuutena. Koska vaikutuksiin, riskeihin ja mahdolli-

suuksiin liittyvien tavoitteiden, mittareiden ja toimenpiteiden

asettaminen on vielä kesken, myöskään valvontaprosesseja

ei ole vielä määritelty eikä niitä käsitellä säännöllisesti joh-

toryhmän tai hallituksen agendalla. Kestävyysvaikutusten,

-riskien ja -mahdollisuuksien integroiminen osaksi Qt:n ris-

kienhallintaprosessia on aloitettu, mutta vielä raportointi-

kaudella 2024 hallinto-, johto- ja valvontaelimet eivät ole

ottaneet erikseen huomioon tunnistettuja kestävyysseikkoja

osana strategisia päätöksiä. Qt ei ole vielä systemaattisesti

rakentanut due diligence -prosessia eikä sen täytäntöönpa-

noa ole otettu hallinto-, johto- ja valvontaelinten agendalle.

Tarkastusvaliokunta on käsitellyt myös omaan työvoimaan

(S1), liiketoiminnan harjoittamiseen (G1) ja tietosuojaan liit-

tyviä asioita agendallaan.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

2121

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

GOV-3

Kestävyyteen liittyvän suorituskyvyn

sisällyttäminen kannustinjärjestelmiin

Qt:lla ei ole kestävyysseikkoihin liittyviä kannustin- tai

palkitsemisjärjestelmiä.

GOV-4

Selvitys kestävyyttä koskevasta due diligence

-prosessista

Qt ei ole vielä systemaattisesti luonut tai ottanut käyttöön

due diligence -prosessia eikä ole sisällyttänyt sitä hallinto-

malliinsa. Due diligence -prosessia sovelletaan kuitenkin osit-

tain, ja sen vaiheita on kuvattu siltä osin seuraavissa tämän

kestävyysraportin kohdissa:

• Yhteydenpito vaikutusten kohteena olevien sidosryhmien

kanssa: ESRS 2 GOV-2, SBM-2, IRO-1, S1–2 & S2–2.

• Ihmisiin ja ympäristöön kohdistuvien kielteisten vaiku-

tusten tunnistaminen ja arviointi: ESRS 2 IRO-1, SBM-3.

• Toimien toteuttaminen ihmisiin ja ympäristöön kohdistu-

viin kielteisiin vaikutuksiin puuttumiseksi: ESRS 2 MDR-A,

S1-4, S2–3 & G1–3.

• Toimien tuloksellisuuden seuranta: ESRS 2 MDR-M,

MDR-T, S1–5, S2–5 ja S1 & S2 & G1 aihekohtaiset mit-

tarit.

GOV-5

Riskienhallinta ja sisäinen valvonta

kestävyysraportoinnin osalta

Qt on alkanut vuonna 2024 sisällyttää kestävyyteen liitty-

viä vaikutuksia, riskejä ja mahdollisuuksia osaksi riskienhal-

lintaansa. Vuonna 2025 prosessia jatketaan tarkastelemalla

kestävyysraportointiin liittyviä riskejä, kuten sitä, miten hel-

posti ja tarkasti tarvittavat tiedot ovat saatavilla ja miten nä-

mä riskit tulisi huomioida käytännöissä ja ohjeissa. Vuoden

2024 aikana Qt:lla ei kuitenkaan vielä ole ollut selkeää mal-

lia tai menetelmää näiden riskien hallintaan tai niiden tärke-

yden priorisointiin.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

2222

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

SBM-1

Strategia, liiketoimintamalli ja arvoketju

Qt Group on kansainvälinen ohjelmistoyritys, jonka päätuot-

teita ja -työkaluja ovat Qt:n kehitysympäristö sekä laadun-

varmistus- ja testausratkaisut. Yrityksen tuotteet tukevat

asiakkaiden tuotekehitysprosessia kokonaisvaltaisesti. Tuot-

teita voidaan käyttää joko yhtenäisenä, toisiinsa integroituna

työkaluketjuna tai erillisinä työkaluina ja kehitysympäristö-

nä asiakkaan tarpeiden mukaan. Qt:n asiakkaat toimivat yli

70 toimialalla, kuten autoteollisuuden, terveysteknologian,

teollisuusautomaation ja kulutuselektroniikan laite- ja so-

vellusvalmistajina.

Qt Groupin ensisijaiset liiketoiminnot koostuvat viidestä osas-

ta:

• Tuotteiden ja palveluiden tutkimus ja kehitys

• Tuotehallinta

• Myynti ja markkinointi

• Toimitus (hallinta & automaatio)

• Myynnin jälkeiset palvelut (asiakastuki, konsultointi ja

koulutus)

Ydinliiketoimintaa tukee henkilöstöhallinto, yritysinfrastruk-

tuuri eli oikeudelliset palvelut, kirjanpito ja rahoitus, tekno-

loginen infrastruktuuri eli ulkoiset palvelimet, tietokannat ja

tietoaineistot sekä hankinta (ammatilliset ja IT-palvelut).

Qt tarvitsee tuotteidensa ja palveluidensa tuotantoon (arvo-

ketjun alkupää) esimerkiksi IT-, tuotekehitys sekä myynti- ja

markkinointityökaluja ja työntekijöiden työskentelyvälineitä

(tietokoneet, puhelimet jne.). Tuotteet ja palvelut toimitetaan

asiakkaiden erilaisiin tarpeisiin räätälöityinä ohjelmistoina,

työkaluina ja palveluina (arvoketjun loppupää).

Sekä EU:lla että Yhdysvalloilla on rajoituksia ohjelmistojen

viennille. Vientilupa riippuu ohjelmiston luonteesta ja siitä,

mihin maahan se on tarkoitus viedä, eikä vienti välttämät-

tä ole sallittua. Qt Groupin tuotteet eivät sisällä sellaista toi-

minnallisuutta, joka asettaisi ne tiukkojen vientisääntelyjen

alaisiksi. Rajoitukset liittyvät pääasiassa voimassa oleviin pa-

kotteisiin. Qt on linjannut, että Qt:n tuotteita tai niihin liitty-

viä teknisiä tietoja ei saa viedä, jälleenviedä tai siirtää suo-

rasti tai epäsuorasti pakotteiden alaisiin maihin tai tahoille.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

2323

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

SBM-2 Sidosryhmien edut ja näkemykset

Vuorovaikutustavat Vuorovaikutuksen tarkoitus

Vaikutukset strategiaan ja

sidosryhmäsuhteisiin Suunnitellut toimenpiteet

Hallinto-, johto- ja valvonta-

elinten tiedottaminen

Asiakkaat Myynti, Customer Success,

asiakastuki, tuotepäällikköjen

yhteydenpito avainasiakkaisiin,

asiakaskyselyt tuotteista ja

asiakassuhteista.

Asiakkaille arvon luominen

tuotteidemme ja palveluidemme

kautta, asiakastyytyväisyyden

varmistaminen sekä palautteen

kerääminen jatkuvan kehityksen

tueksi.

Palautteen sisällyttäminen

tuotekehitykseen, strategisten

ja operatiivisten päätösten

ohjaaminen.

Jatkuva kehittäminen Kyllä

Työntekijät Henkilöstökysely, perehdytys-

koulutukset, johtamiskoulu-

tukset, yksilölliset kehitys-

keskustelut, tiimikokoukset ja

-aktiviteetit, säännölliset

liiketoimintakatsaukset,

viestintävälineet, kulttuurityö

ja palkitseminen.

Työntekijöiden hyvinvointi,

strategian toteutus, tiimien ja

johdon välinen vuoropuhelu.

Päivitetyt prosessit ja käytännöt,

etuuksien tarkastelut, selkey-

tetty viestintä ja selkeät

toimintasuunnitelmat.

Jatkuva kehittäminen Kyllä

Hallitus Hallituksen kokoukset,

valiokuntien kokoukset ja

yhtiökokous.

Hallitus huolehtii yhtiön

hallinnosta ja toiminnan

asianmukaisesta

järjestämisestä.

Hallitus laatii oman työjärjes-

tyksen ja huolehtii sen toimeen-

panosta sekä hyväksyy yhtiön

strategian ja toimintamallin

johtoryhmän esityksen perus-

teella.

Vuosittainen strategiatyö Kyllä

Analyytikot Osavuosikatsaukset

ja tilinpäätöstiedote,

analyytikkojen seminaarit ja

kiertueet.

Analyytikot seuraavat

pörssiyhtiöitä ja kirjoittavat

analyyseja.

Osallistuminen analyytikkojen

ehdottamiin tapahtumiin.

- Ei

Liiketoiminta-

ja teknologia-

kumppanit

Toistuvat ja satunnaiset

kokoukset verkossa, tapahtu-

missa ja kasvotusten sekä

johtotason linjauskokoukset

tapauksen mukaan.

Tuotteiden yhteensopivuuden

yhdenmukaistaminen, markki-

nointiyhteistyön luominen,

kumppaniverkostojen koulutus

Qt-tietoisuuden lisäämiseksi,

edistäminen ja epäsuora myynti.

Kumppanituotteiden kehitys

ja tuki, budjetointi, tulevat

taktiikat sekä strategia tuote- ja

demokehitykselle.

Jatkuva kehittäminen Kyllä

Qt Group | Vuosikertomus 2024

2424

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Avoimen

lähdekoodin

yhteisö

Qt Forum/Community Julkaisujen perusteellinen

testaus, yhteisön mahdollistama

kaupallisen valmiuden saavut-

taminen mahdollisimman

nopeasti varmistamalla vakaus,

monipuolisuus ja laatu.

Virheenkorjaukset, uusien

tuotteiden julkaisut ja uudet

tuoteideat tutkimus- ja kehitys-

työhön.

Jatkuva kehittäminen Ei

Omistajat Osavuosikatsaukset ja

tilinpäätöstiedote, yhtiökokous.

Tiedon jakaminen Qt:n

toiminnoista ja tuloksesta

osakkeenomistajille.

Osakkeenomistajilla on

äänestys- ja päätäntävalta

yhtiökokouksessa käsiteltävistä

ehdotuksista.

Omistajia informoidaan

strategiasta ja liiketoiminta-

mallista yhtiökokouksissa

Oppilaitos-

lisenssien

haltijat

Yhteistyö Qt:n University &

Talent Networkin kautta: mm.

vierailuluennot, opiskelija-

projektien ohjaus ja mento-

rointi tai tapahtumasponsorointi

yliopiston tarpeiden mukaisesti.

Tiivis yhteistyö yliopistojen ja

opiskelijoiden kanssa ja Qt:n

ekosysteemin, Qt-osaajien

määrän, ja näin Qt:n tuotteiden

kattavuuden kasvattaminen

sekä tulevaisuuden

työntekijöiden tavoittaminen.

Säännöllinen raportointi tuote-

päälliköille.

Opiskelijat saavat tietoa

avoimista työmahdollisuuksista

Qt:lla ja asiakasyrityksissä.

Qt:n University & Talent

Networkin laajentaminen

seuraavien kolmen vuoden

aikana (mm. vuosittainen

tapahtuma ja globaalin

näkyvyyden lisääminen).

Ulkoiset

konsultit

Sähköposti, kuukausittaiset ja

neljännesvuosittaiset yhteyden-

pitopuhelut, toimistovierailut,

hankinta-asiantuntijan vierailut

kumppaneiden toimistossa

vuosittain.

Liiketoiminnan ja näkyvyyden

kasvattaminen molemmille

osapuolille (toimittajat ja

Qt Professional Services)

sekä Qt-ekosysteemin

vahvistaminen.

Sopimusten ja hintaneuvotte-

lujen parantaminen (säännölliset

tapaamiset), luottamuksen ja

pitkäaikaisten liikesuhteiden

ylläpitäminen ja kehittäminen,

parempi ymmärrys toimittajan

toiminnasta (auditoinnit).

Jatkuva kehittäminen Kyllä

Vuorovaikutustavat Vuorovaikutuksen tarkoitus Vaikutukset Suunnitellut toimenpiteet

Hallinto-, johto- ja valvonta-

elinten tiedottaminen

Qt on osallistanut kaikkia yllämainittuja sidosryhmiä osana kaksinkertaisen olennaisuuden analyysia.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

2525

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

SBM–3

Olennaiset vaikutukset, riskit ja

mahdollisuudet sekä niiden vuorovaikutus

strategian ja liiketoimintamallin kanssa

Qt tunnisti kaksinkertaisen olennaisuuden analyysissaan

olennaisia kestävyysvaikutuksia, -riskejä ja -mahdollisuuk-

sia, jotka liittyvät omiin työntekijöihin (S1), ulkoisiin konsult-

teihin (S2), liiketoiminnan harjoittamiseen (G1) ja tietosuo-

jaan (yrityskohtainen). Merkittävimmät vaikutukset, riskit ja

mahdollisuudet liittyvät Qt:n omaan työvoimaan sekä liike-

toiminnan harjoittamiseen eli sen omiin toimintoihin. Ulkoi-

set konsultit ovat Qt:n palveluntarjoajien työntekijöitä, jotka

tukevat tuotteiden ja palveluiden käyttöönotossa yleensä

arvoketjun loppupäässä. Tietosuoja (yhteisökohtainen tie-

donantovaatimus) liittyy Qt:n alihankintaketjuun ja sen tuot-

teiden käyttäjiin.

Qt:n tunnistamista olennaisista vaikutuksista, riskeistä ja

mahdollisuuksista tietosuojan pettäminen on merkittävä lii-

ketoimintariski, jolla voi toteutuessaan olla merkittäviä vai-

kutuksia yrityksen liiketoimintaan. Tietosuoja on olennainen

osa yhtiön riskienhallintaa ja prosesseja. Qt sai toiminnoil-

leen myös ISO27001 -tietosuojasertifikaatin vuonna 2024.

Kaksinkertaisen olennaisuuden analyysin jälkeen vuoden

2024 viimeisellä vuosineljänneksellä käynnistettiin kestä-

vyysasioiden laajamittainen integroiminen osaksi riskienhal-

lintaa. Työn tarkoituksena on huomioida kestävyysriskit ja

mahdollisuudet kattavammin yrityksen päätöksenteossa ja

strategian vaikuttimena. Prosessi jatkuu vuoden 2025 aikana.

Qt:n tunnistamia olennaisia vaikutuksia ihmisiin on kuvattu

tarkemmin osioissa Oma työvoima (S1) ja Arvoketjun työn-

tekijät (S2). Qt ei ole tunnistanut olennaisia positiivisia tai ne-

gatiivisia vaikutuksia liittyen ympäristöön.

Qt:n strategia keskittyy liiketoiminnan laajentamiseen ja pit-

käaikaisten kasvumahdollisuuksien luomiseen. Yhtiö toteut-

taa kasvupanostuksia erityisesti tuotekehitykseen, myyntiin

ja uusien ratkaisujen innovointiin. Omaan työvoimaan koh-

distuvat vaikutukset ovat liitoksissa strategiaan, sillä Qt:n

asiantuntijatyötä tekevät työntekijät toteuttavat strategiaa

käytännössä. Arvoketjun työntekijöihin liittyvät vaikutukset

liittyvät myös osittain Qt:n liiketoimintamalliin. Tietosuojalla

on merkittävä rooli Qt:n kaikessa liiketoiminnassa. Tarkem-

paa tarkastelua vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien se-

kä strategian suhteesta ei ole toteutettu, eikä niitä ole vielä

huomioitu strategiaprosesseissa.

Qt:n oma toiminta vaikuttaa sen omaan työvoimaan, yritys-

kulttuuriin ja tietosuojaan. Vaikutukset ulkoisiin konsulttei-

hin (arvoketjun työntekijät) aiheutuvat liikesuhteen kautta.

Ulkoiset konsultit ovat työsuhteessa Qt:n kanssa sopimuk-

sen solmineeseen palveluntarjoajaan.

Qt:n olennaiset riskit tai mahdollisuudet eivät ole vaikutta-

neet merkittävästi sen taloudelliseen asemaan, tulokseen

tai kassavirtoihin. Riskeihin tai mahdollisuuksiin ei ole myös-

kään tunnistettu liittyvän merkittäviä riskejä omaisuuserien

oikaisuun.

Qt ei ole toteuttanut erillistä resilienssianalyysia yhtiön ky-

vystä käsitellä olennaisia vaikutuksia ja riskejä tai hyödyntää

olennaisia mahdollisuuksia.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

2626

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

IRO-1

Kuvaus olennaisten vaikutusten, riskien

ja mahdollisuuksien tunnistamis- ja

arviointiprosesseista

Qt:lle olennaiset kestävyysvaikutukset, -riskit ja -mahdol-

lisuudet tunnistettiin kaksinkertaisen olennaisuuden ana-

lyysissa, joka käynnistettiin vuoden 2023 lopussa ja saatiin

päätökseen vuoden 2024 toisella vuosineljänneksellä. Pro-

jektitiimissä oli mukana edustajia Qt:n eri funktioista (mm.

HR, laki, talous, hankinta, viestintä), ja projektin etenemisestä

viestittiin säännöllisesti johtoryhmälle ja tarkastusvaliokun-

nalle. Analyysissa arvioitiin ESRS:n kaikkien osa-aiheiden ja

osaosa-aiheiden pohjalta kattavasti ensin taustamateriaa-

lin (mm. trendiraportit, vertaisarviot, ESRS-standardit) ja si-

säisten haastatteluiden pohjalta alustavat negatiiviset ja po-

sitiiviset vaikutukset, ja sen jälkeen riskit ja mahdollisuudet

Qt:n arvoketjussa.

Alustavassa analyysissa arvioitiin laajasti erilaisia ympäris-

tö-, ihmisoikeus- ja liiketoiminnan harjoittamiseen liittyviä

näkökulmia Qt:n omassa toiminnassa ja arvoketjussa esi-

merkiksi liittyen pilaantumiseen, veteen ja merivaroihin, luon-

non monimuotoisuuteen ja kiertotalouteen sekä korruptioon

ja lahjontaan.

Alkukartoitus vietiin johtoryhmän arvioitavaksi, ja johtoryh-

män arvioiden pohjalta luotiin sidosryhmille lähetettävän

kyselyn runko, joissa käsiteltiin osa-aiheita teemoista E1 il-

mastonmuutos, S1 oma työvoima, S2 arvoketjun työnteki-

jät ja G1 liiketoiminnan harjoittaminen sekä yhteisökohtai-

nen tietosuoja. Sidosryhmäkyselyyn osallistui edustajia Qt:lle

tärkeistä sidosryhmistä arvoketjun alku- ja loppupäässä, eli

työntekijöistä, avoimen lähdekoodin yhteisöstä, asiakkais-

ta, alihankkijoista/liiketoimintakumppaneista, oppilaitosyh-

teisöstä, Qt:n hallituksesta, omistajista ja analyytikoista. Si-

dosryhmien vastausten ja johdon arvion pohjalta määriteltiin

olennaiset aiheet antamalla suurempi painoarvo johtoryh-

män näkemyksille.

Negatiivisten vaikutusten osalta jokainen vakavuuteen liit-

tyvä muuttuja (mittakaava, laaja-alaisuus ja korjattavuus)

arvioitiin asteikolla 1–5, eli vakavuuden enimmäisarvo on

15. Todennäköisyys arvioitiin myös asteikoilla 1–5, jolloin jo

tapahtuvan todellisen vaikutuksen arvo on 15. Vaikutusten

todennäköisyys sai korkeimman arvion, jos se määriteltiin jo

tapahtuvaksi (tosiasiallinen vaikutus). Positiivisten vaikutus-

ten kohdalla arvioitiin mittakaava, laaja-alaisuus ja todennä-

köisyys samalla asteikolla 1–5. Mittakaavan osalta arvioitiin

vaikutuksen laajuutta tai vakavuutta ihmisille, ympäristöl-

le tai yhteiskunnalle katastrofisesta (negatiivinen vaikutus)

tai korkeasta merkittävyydestä (positiivinen vaikutus) vähä-

pätöiseen vaikutukseen. Liiketoiminnan harjoittamiseen liit-

tyvien vaikutusten vakavuutta arvioitiin sillä perusteella, li-

sääkö (positiivinen vaikutus) vai vähentääkö (negatiiviinen

vaikutus) vaikutus yleisön luottamusta toimialaa kohtaan.

Laaja-alaisuuden osalta tarkasteltiin maantieteellistä levin-

neisyyttä (paikallinen–globaali) ja/tai ihmisten määrää, joi-

hin vaikutuksia kohdistuu. Vaikutuksen korjaamaton luonne

sai matalimman arvion, jos vaikutuksen arvioitiin olevan hel-

posti korjattavissa, ja korkeimman, jos esimerkiksi ympäris-

tötuhoa tai vaikutusta ihmisten terveyteen ei voida korjata.

Vaikutusten arvioinnin jälkeen arvioitiin taloudelliset riskit ja

mahdollisuudet, joita kestävyysaiheisiin liittyy tai joita voi ai-

heutua Qt:n vaikutuksista esimerkiksi ihmisiin ja ympäristöön.

Taloudellisten riskien ja mahdollisuuksien kohdalla arvioitiin

sekä todennäköisyys että vaikutukset tulevaan kassavirtaan.

Vaikutukset kassavirtaan arvioitiin kolmesta eri näkökulmas-

ta: vaikutuksista liikesuhteisiin, resursseihin (mm. hinnat, saa-

tavuus) ja muut vaikutukset kassavirtaan.

Vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien olennaisuus mää-

riteltiin laskemalla yhteen muuttujien kokonaisarvo ja jaka-

malla se enimmäisarvolla. Kynnysarvoksi määriteltiin 0,5, eli

sen arvon tai sen ylittävän arvon tulokseksi saaneet aiheet

arvioitiin olennaisiksi.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

2727

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Qt:n olennaiset kestävyysteemat

S1 – Oma työvoima Aihe Tyyppi Aikaväli Olennaisuus-

arvo

Työolot Työllisyysturva Pos. vaikutus Lyhyt 0,8

Työolot Työaika Pos. vaikutus Lyhyt 0,8

Työolot Riittävä palkka Pos. vaikutus Lyhyt 0,7

Työolot Sosiaalinen dialogi Pos. vaikutus Lyhyt 0,6

Työolot Työ- ja yksityiselämän tasapaino

Pos. vaikutus,

mahdollisuus

Lyhyt,

keskipitkä 0,9

Työolot Terveys ja turvallisuus Neg. & pos. vaikutus Lyhyt 0,7

Yhdenvertainen kohtelu ja

yhtäläiset mahdollisuudet kaikille

Sukupuolten tasa-arvo ja

sama palkka samanarvoisesta työstä

Pos. vaikutus,

mahdollisuus Lyhyt 0,7

Yhdenvertainen kohtelu ja

yhtäläiset mahdollisuudet kaikille Koulutus ja taitojen kehittäminen

Pos. vaikutus,

mahdollisuus Pitkä 0,8

Yhdenvertainen kohtelu ja

yhtäläiset mahdollisuudet kaikille

Toimenpiteet työpaikalla esiintyvän

väkivallan ja häirinnän torjumiseksi Pos. vaikutus Lyhyt 0,73

Yhdenvertainen kohtelu ja

yhtäläiset mahdollisuudet kaikille Moninaisuus

Pos. vaikutus,

mahdollisuus

Keskipitkä,

pitkä 0,67

Muut työhön liittyvät oikeudet Yksityisyys

Neg & pos. vaikutus,

riski, mahdollisuus Lyhyt 0,67

S2 – Arvoketjun työntekijät

Työolot Terveys ja turvallisuus Neg. & pos. vaikutus Lyhyt, keskipitkä 0,6

G1 – Liiketoiminnan harjoittaminen

Yrityskulttuuri

Neg. & pos. vaikutus,

mahdollisuus

Lyhyt,

keskipitkä 0,8

Korruptio ja lahjonta

Ehkäisy ja tunnistaminen

sekä koulutus

Neg. & pos. vaikutus,

mahdollisuus

Keskipitkä,

pitkä 0,9

Korruptio ja lahjonta Tapaukset Neg. vaikutus Keskipitkä 0,5

Yhteisökohtainen Tietosuoja Pos. vaikutus, riski Lyhyt 0,9

Qt Group | Vuosikertomus 2024

2828

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Kaksinkertaisen olennaisuuden analyysi käsitti koko Qt Grou-

pin arvoketjun ja kaikki maantieteelliset alueet joko oman toi-

minnan tai liikesuhteiden kautta. Kaksinkertaisen olennaisuu-

den analyysia tullaan päivittämään säännöllisesti olennaisten

vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien uudelleenarvioimi-

seksi. Olennaisten kestävyysvaikutusten, -riskien ja -mahdol-

lisuuksien seuranta tullaan toteuttamaan osana riskienhal-

lintaa ja sisäisiä kontrolleja. Qt:n riskienhallintamallissa riskit

priorisoidaan todennäköisyyden ja vaikutuksen vakavuuden

perusteella. Kestävyysaiheet tullaan ottamaan osaksi samaa

riskienhallinnan priorisointia.

Qt:n johtoryhmä on ollut tiiviisti mukana tunnistamassa ja ar-

vioimassa kestävyysvaikutusten, -riskien ja -mahdollisuuk-

sien olennaisuutta, ja hallituksen tarkastusvaliokunta on kä-

sitellyt kestävyysvaikutusten, -riskien ja -mahdollisuuksien

tunnistamis- ja arviointiprosessin etenemistä eli kaikkia vai-

kutuksia, riskejä ja mahdollisuuksia kokonaisuutena. Hallitus

hyväksyy tunnistetut vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet.

Riskien ja mahdollisuuksien seurannan osalta päätöksente-

koprosessi vaatii päivitystä. Kun kestävyysvaikutukset, -riskit

ja -mahdollisuudet on integroitu riskienhallintajärjestelmään,

ne sisällytetään osaksi johtoryhmän toimintakäytäntöjä.

ESRS 2 IRO-1:een liittyvä tiedonantovaatimus

– Kuvaus ilmastoon liittyvien olennaisten

vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien

tunnistamis- ja arviointiprosesseista

Ilmastoon liittyvät vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet on

tunnistettu ja arvioitu osana Qt:n kaksinkertaisen olennaisuu-

den analyysia. Alustavasti mahdollisiksi vaikutuksiksi tunnis-

tettiin Qt:n tuotteiden rooli ilmastonmuutokseen sopeutumi-

seen auttavien teknologioiden ja tuotteiden kehittämisessä

(positiivinen vaikutus), CO

-päästöt arvoketjussa (hankinnas-

ta ja tuotteiden käytöstä aiheutuvat päästöt, negatiivinen vai-

kutus) sekä energiankulutus Qt:n toimistoissa (negatiivinen

vaikutus). Ne eivät kuitenkaan ylittäneet olennaisuuden kyn-

nysarvoa johtoryhmän arvioinnissa tai sidosryhmäkyselyssä

eivätkä ne siten nousseet olennaisiksi teemoiksi.

Kaksinkertaisen olennaisuuden analyysin alustavassa arvi-

ossa mahdollisiksi riskeiksi tunnistettiin ilmastonmuutok-

sen aiheuttamat fyysiset riskit (tulvat, äärimmäiset kuumuu-

det, myrskyt, maanvyörymät) arvoketjun tuotantotiloissa ja

ilmastonmuutoksesta johtuvan raaka-ainepulan aiheutta-

mat logistiikkaongelmat toimitusketjuissa. Siirtymäriskeiksi

tunnistettiin energian hinnan nousu sekä ilmastosääntelyn

vahvistaminen, joka voi lisätä kustannuksia esimerkiksi hiili-

jalanjäljen laskennassa ja pienentämisessä.

Fyysiset tai siirtymäriskit eivät kuitenkaan ylittäneet olennai-

suuskynnystä johtoryhmän arvioinnissa tai sidosryhmäkyse-

lyssä. Analyysissa ei huomioitu ilmastoskenaarioita tai tar-

kemmin arvioitu liiketoiminnan herkkyyttä riskeille.

Ilmastovaikutusten tunnistamisen pohjalla on käytetty pää-

asiassa Qt:n toimistojen energiankulutustietoja (scope 2

-päästöt) sekä osittain esimerkiksi liikematkojen päästötie-

toja (scope 3 -päästöt). Qt:n liiketoimintamallin pohjalta mer-

kittävimmän osa arvoketjun CO

-päästöistä voi arvioida ai-

heutuvan arvoketjun alku- ja loppupäässä. Näistä vaiheista,

erityisesti tuotteiden käytöstä, on kuitenkin vaikeaa tai jopa

mahdotonta kerätä luotettavaa tietoa, sillä asiakkaat voivat

käyttää Qt:n tuotteita monella tavalla sovellettuna osana eri-

laisia laitteita, palveluita tai tuotteita.

Koska riskejä tunnistettiin vain pitkällä toimitusketjussa, tar-

kempaa skenaarioanalyysia ei ole vielä toteutettu. Qt aikoo

kuitenkin toteuttaa ilmastoskenaarioanalyysin vuonna 2025.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

2929

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ESRS 2 IRO-1:een liittyvä tiedonantovaatimus

– Kuvaus pilaantumiseen liittyvien olennaisten

vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien

tunnistamis- ja arviointiprosesseista

Pilaantumiseen liittyvät vaikutukset, riskit ja mahdollisuu-

det on tunnistettu ja arvioitu osana kaksinkertaisen olennai-

suuden analyysia. Analyysissa tunnistettiin ESRS:n kaikkien

osa-aiheiden ja osaosa-aiheiden (mm. mikromuovit, ilman,

veden ja maaperän pilaantuminen, huolta aiheuttavat aineet)

pohjalta kattavasti Qt:n toimitusketjussa vaikutuksia, riske-

jä ja mahdollisuuksia ensin taustamateriaalien ja haastatte-

lujen pohjalta.

Alustavasti mahdollisiksi vaikutuksiksi tunnistettiin Qt:n toi-

minnoissaan käyttämien IT-laitteiden kierrätys. Mahdollise-

na negatiivisena vaikutuksena arvioitiin laitteiden sisältämän

lyijyn pääsy ympäristöön, jos käytöstä poistettuja laitteita ei

kierrätetä asianmukaisesti. Käytöstä poistettujen IT-laittei-

den kierrätys tunnistettiin myös positiiviseksi vaikutukseksi,

koska Qt:n toimistot ympäri maailman ovat sitoutuneet kier-

rättämään asianmukaisesti. Riskinä tunnistettiin IT-laitteiden

hinnan nousu, jos erittäin haitallisia aineita kuten lyijy kiel-

letään. Taloudellisia mahdollisuuksia ei tunnistettu. Mikään

näistä ei kuitenkaan ylittänyt olennaisuuskynnystä johtoryh-

män arvioinnissa tai sidosryhmäkyselyssä.

ESRS 2 IRO-1:een liittyvä tiedonantovaatimus

– Kuvaus vesivaroihin ja merten

luonnonvaroihin liittyvien olennaisten

vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien

tunnistamis- ja arviointiprosesseista

Veteen ja merivaroihin liittyvät vaikutukset, riskit ja mahdolli-

suudet on tunnistettu ja arvioitu osana kaksinkertaisen olen-

naisuuden analyysia. Alustavasti mahdolliseksi vaikutukseksi

tunnistettiin puhtaan veden kulutus Qt:n toimistoissa. Riski-

nä tunnistettiin toimistoissa käytetyn puhtaan veden hinnan

nousu. Kumpikaan näistä ei kuitenkaan ylittänyt olennaisuus-

kynnystä johtoryhmän arvioinnissa tai sidosryhmäkyselyssä.

Qt:n arvoketjussa ei tunnistettu merkittäviä vaikutuksia, ris-

kejä tai mahdollisuuksia merten luonnonvaroihin tai vesiin eli

pinta- ja pohjavedenkulutukseen, vedenottoon tai poisjohta-

miseen liittyen. Merten luonnonvaroihin liittyviä riippuvuuk-

sia ei myöskään tunnistettu.

Vaikutusten kohteena olevien yhteisöjen jäseniä ei ole erik-

seen kuultu analyysia varten.

ESRS 2 IRO-1:een liittyvä tiedonantovaatimus

– Kuvaus biologiseen monimuotoisuuteen

ja ekosysteemeihin liittyvien olennaisten

vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien

tunnistamis- ja arviointiprosesseista

Biologiseen monimuotoisuuteen ja ekosysteemeihin liitty-

vät vaikutukset on tunnistettu ja arvioitu osana kaksinkertai-

sen olennaisuuden analyysia. Arvioinnissa tarkasteltiin, mi-

ten yritys edistää suoria vaikutustekijöitä, jotka aiheuttavat

biologisen monimuotoisuuden vähenemistä (mm. ilmaston-

muutos, maankäytön, makean veden ja merten käytön muu-

tokset, haitalliset vieraslajit, pilaantuminen), vaikutuksia laji-

en tilaan, ekosysteemeihin ja niiden palveluihin.

Alustavasti mahdollisiksi negatiivisiksi vaikutuksiksi tunnis-

tettiin luonnonvarojen (IT-laitteet ja muu hankinta) käytön

yhteys maankäytön muutokseen ja sitä kautta luontokatoon.

Tämä ei kuitenkaan ylittänyt olennaisuuskynnystä johtoryh-

män arvioinnissa tai sidosryhmäkyselyssä.

Biologiseen monimuotoisuuteen ja ekosysteemeihin liitty-

vät riippuvuudet on tunnistettu ja arvioitu osana kaksinker-

taisen olennaisuuden analyysia taustamateriaalien ja haas-

tattelujen pohjalta. Riippuvuuksiksi ekosysteemipalveluista

tunnistettiin esimerkiksi tietokoneissa ja muissa hankinnois-

sa käytetyt luonnonvarat ja mineraalit sekä toimistoilla tar-

joillut lounaat.

Vaikutusten kohteena olevien yhteisöjen jäseniä ei ole erik-

seen kuultu analyysia varten. Olennaisia vaikutuksia, riske-

jä tai mahdollisuuksia ei tunnistettu pilaantumiseen liittyen.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

3030

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ESRS 2 IRO-1:een liittyvä tiedonantovaatimus

– Kuvaus resurssien käyttöön ja

kiertotalouteen liittyvien olennaisten

vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien

tunnistamis- ja arviointiprosesseista

Qt:n resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvät vaikutuk-

set, riskit ja mahdollisuudet on tunnistettu ja arvioitu osana

kaksinkertaisen olennaisuuden analyysia. Arvioinnissa huo-

mioitiin muun muassa tarvittavat resurssit eli niiden sisään-

virtaukset, palveluihin ja tuotteisiin liittyvät resurssien ulos-

virtaukset sekä jätteet ja jätehuolto.

Alustavasti mahdollisiksi negatiivisiksi vaikutuksiksi tunnis-

tettiin esimerkiksi IT-laitteiden ja lisävarusteiden hankinta ja

toimistoissa syntyvät jätteet. Alustavasti mahdollisina ris-

keinä tunnistettiin laitteiden ja kierrätyksen hintojen nousu

ja toisaalta mahdollisuutena kustannussäästöt tehokkaalla

kierrättämisellä. Mikään näistä ei kuitenkaan ylittänyt olen-

naisuuskynnystä johtoryhmän arvioinnissa tai sidosryhmä-

kyselyssä, eikä Qt:n arvoketjusta löydetty olennaisia vaiku-

tuksia, riskejä tai mahdollisuuksia liittyen kiertotalouteen ja

resurssien käyttöön.

Vaikutusten kohteena olevien yhteisöjen jäseniä ei ole erik-

seen kuultu analyysia varten.

Tarkempaa arviointia luonnon monimuotoisuuteen ja eko-

systeemeihin liittyvistä järjestelmä-, siirtymä- tai fyysisistä

riskeistä tai mahdollisuuksista ei ole toteutettu. Vaikutus-

ten kohteena olevien yhteisöjen jäseniä ei ole erikseen kuul-

tu analyysia varten.

Koska olennaisia vaikutuksia biologiseen monimuotoisuuteen

liittyen ei ole tunnistettu, ei ole myöskään todettu tarpeelli-

seksi toteuttaa lieventäviä toimenpiteitä biologiseen moni-

muotoisuuteen liittyen.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

3131

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

IRO-2

Yrityksen kestävyysselvityksissä

huomioon otetut ESRS-standardien

tiedonantovaatimukset

Ilmastonmuutosta (E1) ei todettu olennaiseksi teemaksi

Qt:lle. Johtopäätöksiin päädyttiin useiden tekijöiden perus-

teella. Sekä ylimmän johdon että sidosryhmien näkemyksen

mukaan ilmastonmuutos ja energiankulutus arvioitiin vähi-

ten tärkeiksi aiheiksi arvioitujen aiheiden joukosta. Lisäksi

Qt Group ottaa jo nyt huomioon energiankäytön ilmastovai-

kutukset monin eri tavoin. Yritys käyttää ainoastaan palve-

linkeskusten tarjoajia, kuten Equinixiä, joilla on kunnianhi-

moiset kestävän kehityksen tavoitteet. Lisäksi Qt hyödyntää

vähähiilistä pilvipalvelua Amazon Web Servicesin (AWS) kaut-

ta, joka on sitoutunut siirtymään täysin uusiutuvan energi-

an käyttöön vuoteen 2025 mennessä. Qt:n toimistot sijait-

sevat moderneissa kaupunkialueiden rakennuksissa, joissa

on energiansäästöön suunniteltua infrastruktuuria, jättei-

den lajittelumahdollisuudet ja hyvät julkisen liikenteen yh-

teydet. Vaikka Qt:n tuotteiden lataaminen kuluttaa sähköä,

sillä on vain vähäinen vaikutus tuotteiden loppukäytön ener-

giankulutukseen.

Ilmastonmuutos voi kuitenkin nousta olennaiseksi teemak-

si lähivuosina, jos kaksinkertaisen olennaisuuden analyysin

päivittämisen yhteydessä tunnistetaan ilmastonmuutokseen

liittyviä uusia vaikutuksia tai taloudellisia riskejä tai mahdol-

lisuuksia, jotka voivat liittyä esimerkiksi kasvavaan regulaa-

tioon.

Prosessi olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuk-

sien arvioimiseksi on kuvattu kohdassa Yleiset tiedot ESRS

2 osiossa IRO-1.

Luettelo tietopisteistä ja niiden sijainnista raportissa on ra-

portoitu sivuilla 53–63.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

3232

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

EU-taksonomia

Yleiset tiedot

EU-taksonomia on luokitusjärjestelmä, jonka tarkoituksena

on ohjata rahoitusta toimintoihin, joilla edistetään merkittä-

västi ympäristötavoitteiden saavuttamista. Qt Groupilla on

velvollisuus ilmoittaa, mikä osuus liikevaihdosta (turnover),

pääomamenoista (capital expenditures) sekä toimintame-

noista (operating expenditures) on toimintaa, joka tunnis-

tetaan taksonomiassa potentiaalisesti ympäristön kannalta

kestäväksi taloudelliseksi toiminnaksi tai täyttää sen tekni-

set arviointikriteerit.

Nykyinen taksonomia sisältää kuusi ympäristötavoitetta.

Jotta toiminta olisi taksonomiakelpoinen, sen on täytettävä

taksonomialuokitukseen sisältyvän taloudellisen toiminnan

kuvaus. Jotta toiminta olisi taksonomian mukaista, sen on

katsottava taksonomiakelpoisuuden lisäksi edistävän mer-

kittävästi vähintään yhtä kuudesta ympäristötavoitteesta

tuottamatta merkittävää haittaa muille tavoitteille.

Qt Group on arvioinut konsernin toimintojen taksonomia-

kelpoisuutta ja -mukaisuutta. Tämän prosessin tavoitteena

on tunnistaa mahdollisesti taksonomiakelpoiset toiminnot

ja tarkastaa kunkin ympäristötavoitteen tekniset arviointi-

kriteerit kaikkien asiaankuuluvien taloudellisten toimintojen

osalta. Qt Group ei ole tunnistanut taksonomiakelpoisia ta-

loudellisia toimintoja, joten yhtiö ei myöskään ole tunnistanut

toimintoja, joiden taksonomiamukaisuus olisi voitu selvittää.

EU:n taksonomiaa kehitetään edelleen, joten Qt Group seu-

raa jatkuvasti toimintaansa suhteessa taksonomiaa koske-

viin raportointivaatimuksiin. Taksonomian tulevien versioiden

uusien ympäristötavoitteiden kriteerien mukaiset uudet toi-

minnot saattavat vaikuttaa Qt Groupin toimintojen taksono-

miakelpoisuuteen ja -mukaisuuteen, jolloin kriteerien täytty-

minen arvioidaan uudelleen.

Taksonomiakelpoinen liikevaihto

Taksonomialuokitukseen tällä hetkellä kuuluvien taloudel-

listen toimintojen tarkastelun perusteella Qt Groupin liike-

toiminta kuuluu Euroopan komission delegoidun asetuksen

(2021/2139) aktiviteettiin 8.2 Tietokoneiden ohjelmointi- ja

konsultointipalvelut ja niihin liittyvä toiminta (NACE J62). Ak-

tiviteettia 8.2 ei ole määritelty taksonomiassa mahdollista-

vaksi toiminnaksi. Yhtiön arvion mukaan 0 prosenttia yhtiön

liikevaihdosta on taksonomiakelpoista nykyisen taksonomian

mukaan ja 100 prosenttia on ei-kelpoista. Lisäksi 0 prosenttia

yhtiön liikevaihdosta on taksonomian mukaista ja 100 pro-

senttia ei-taksonomian mukaista.

Taksonomiakelpoiset toimintamenot

Toimintamenojen osalta Qt Group on määritellyt liiketoimin-

nan kulut (nimittäjä), 144,9 miljoonaa euroa. Toimintamenot

sisältävät yhtiön tilikauden aikaiset liiketoiminnan kulut. Yh-

tiön arvion mukaan 0 prosenttia yhtiön liiketoiminnan ku-

luista on taksonomiakelpoista nykyisen taksonomian mu-

kaan ja 100 prosenttia on ei-kelpoista. Lisäksi 0 prosenttia

yhtiön toimintakustannuksista on taksonomian mukaista ja

100 prosenttia ei-taksonomian mukaista.

Taksonomiakelpoiset pääomamenot

Taksonomia-arvioinnissa huomioidut pääomamenot on mää-

ritelty seuraavasti: aineellisten ja aineettomien hyödykkeiden

lisäykset tilikauden aikana ennen poistoja, kuoletuksia ja uu-

delleenarvostuksia, mukaan lukien arvostusmuutoksista ja

arvonalentumisista johtuvat uudelleenarvostukset kyseise-

nä tilikautena ja lukuun ottamatta käyvän arvon muutoksia.

Qt Groupin arvion mukaan 0 prosenttia pääomamenoista on

taksonomiakelpoista nykyisen taksonomian mukaan ja 100

prosenttia on ei-kelpoista. Lisäksi 0 prosenttia yhtiön pää-

omamenoista on taksonomian mukaista ja 100 prosenttia

ei-taksonomian mukaista.

Vaadittavat tiedot on esitetty seuraavilla sivuilla olevissa tau-

lukoissa.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

3333

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Asetuksen (EU) 2020/852 (luokitusjärjestelmäasetus) 8 artiklan mukaiset tiedot

2024 Merkittävän edistämisen kriteerit

Ei merkittävää haittaa -kriteerit

(DNSH: Does Not Significantly Harm)

Taloudelliset toiminnat

Koodi

Liikevaihto, MEUR

Osuus liikevaihdosta, 2024

Ilmastonmuutoksen hillintä

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen

Vesi

Ympäristön pilaantuminen

Kiertotalous

Biologinen monimuotoisuus

Ilmastonmuutoksen hillintä

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen

Vesi

Ympäristön pilaantuminen

Kiertotalous

Biologinen monimuotoisuus

Vähimmäistason suojatoimet

Luokitusjärjestelmän mukaisten (A.1)

tai luokitusjärjestelmäkelpoisten (A.2.)

osuus liikevaihdosta, 2024

Luokka "mahdollistava toiminta"

Luokka "siirtymätoiminta"

A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

Ei toimintaa 0 0 % 0 %

Ympäristön kannalta kestävistä (luokitusjärjestelmän mukaisista) toiminnoista saatu liikevaihto (A.1) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

Josta mahdollistavat toiminnat 0 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % M

Josta siirtymätoiminnat 0 0 % 0 % 0 % S

A.2. Luokitusjärjestelmäkelpoiset muttei ympäristön kannalta kestävät

(muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

Ei toimintaa 0 0 % 0 %

Luokitusjärjestelmäkelpoisista muttei ympäristön kannalta kestävistä

(muista kuin luokitusjärjestelmän mukaisista) toiminnoista saatu liikevaihto (A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

A. Luokitusjärjestelmäkelpoisista toiminnoista saatu liikevaihto (A.1+A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisista toiminnoista saatu liikevaihto 209,1 100 %

YHTEENSÄ (A+B) 209,1 100 %

Liikevaihto, tilikausi 2024

Ympäristötiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

3434

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

2024 Merkittävän edistämisen kriteerit

Ei merkittävää haittaa -kriteerit

(DNSH: Does Not Significantly Harm)

Taloudelliset toiminnat

Koodi

Pääomamenot, MEUR

Osuus pääomamenoista, 2024

Ilmastonmuutoksen hillintä

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen

Vesi

Ympäristön pilaantuminen

Kiertotalous

Biologinen monimuotoisuus

Ilmastonmuutoksen hillintä

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen

Vesi

Ympäristön pilaantuminen

Kiertotalous

Biologinen monimuotoisuus

Vähimmäistason suojatoimet

Luokitusjärjestelmän mukaisten (A.1)

tai luokitusjärjestelmäkelpoisten (A.2.)

osuus liikevaihdosta, 2024

Luokka "mahdollistava toiminta"

Luokka "siirtymätoiminta"

A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

Ei toimintaa 0 0 % 0 %

Ympäristön kannalta kestävien (luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen pääomamenot (A.1) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

Josta mahdollistavat toiminnat 0 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % M

Josta siirtymätoiminnat 0 0 % 0 % 0 % S

A.2. Luokitusjärjestelmäkelpoiset muttei ympäristön kannalta kestävät

(muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

Ei toimintaa 0 0 % 0 %

Luokitusjärjestelmäkelpoisten mutta ei ympäristön kannalta kestävien

(muiden kuin luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen pääomamenot (A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

A. Luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen pääomamenot (A.1+A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen pääomamenot 3,7 100 %

YHTEENSÄ (A+B) 3,7 100 %

Pääomamenot, tilikausi 2024

Qt Group | Vuosikertomus 2024

3535

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

2024 Merkittävän edistämisen kriteerit

Ei merkittävää haittaa -kriteerit

(DNSH: Does Not Significantly Harm)

Taloudelliset toiminnat (1)

Koodi

Toimintamenot, MEUR

Osuus toimintamenoista, 2024

Ilmastonmuutoksen hillintä

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen

Vesi

Ympäristön pilaantuminen

Kiertotalous

Biologinen monimuotoisuus

Ilmastonmuutoksen hillintä

Ilmastonmuutokseen sopeutuminen

Vesi

Ympäristön pilaantuminen

Kiertotalous

Biologinen monimuotoisuus

Vähimmäistason suojatoimet

Luokitusjärjestelmän mukaisten (A.1)

tai luokitusjärjestelmäkelpoisten (A.2.)

osuus liikevaihdosta, 2024

Luokka "mahdollistava toiminta"

Luokka "siirtymätoiminta"

A. LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

A.1. Ympäristön kannalta kestävät (luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

Ei toimintaa 0 0 % 0 %

Ympäristön kannalta kestävien (luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen toimintamenot (A.1) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

Josta mahdollistavat toiminnat 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % M

Josta siirtymätoiminnat 0 % 0 % 0 % S

A.2. Luokitusjärjestelmäkelpoiset muttei ympäristön kannalta kestävät

(muut kuin luokitusjärjestelmän mukaiset) toiminnat

Ei toimintaa 0 0 % 0 %

Luokitusjärjestelmäkelpoisten mutta ei ympäristön kannalta kestävien

(muiden kuin luokitusjärjestelmän mukaisten) toimintojen toimintamenot (A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

A. Luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen toimintamenot (A.1+A.2) - 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

B. EI-LUOKITUSJÄRJESTELMÄKELPOISET TOIMINNAT

Ei-luokitusjärjestelmäkelpoisten toimintojen toimintamenot 145,9 100 %

YHTEENSÄ (A+B) 145,9 100 %

Toimintamenot, tilikausi 2024

Qt Group | Vuosikertomus 2024

3636

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Rivi Ydinenergiaan liittyvät toiminnot

1. Yritys toteuttaa tai rahoittaa sellaisiin innovatiivisiin sähköntuotantolaitoksiin liittyvää tutkimusta, kehittämistä, demonstrointia ja käyttöönottoa,

jotka tuottavat energiaa ydinreaktion avulla siten, että polttoainekierrosta aiheutuu mahdollisimman vähän jätettä, tai sillä on tällaiseen toimintaan

liittyviä vastuita.

2. Yritys toteuttaa tai rahoittaa sähkön tai prosessilämmön tuottamiseen tarkoitettujen uusien ydinlaitosten rakentamista ja turvallista käyttöä, myös

kaukolämpöä tai teollisia prosesseja, kuten vedyn tuotantoa, varten sekä niiden turvallisuuden parantamista, käyttäen parasta käytettävissä olevaa

teknologiaa, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita.

3. Yritys toteuttaa tai rahoittaa olemassa olevien sähköä tai prosessilämpöä tuottavien ydinlaitosten turvallista toimintaa, myös kaukolämpöä tai

teollisia prosesseja, kuten vedyn tuotantoa ydinenergiasta, varten sekä niiden turvallisuuden parantamista, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä

vastuita.

Rivi Fossiiliseen kaasuun liittyvät toiminnot

4. Yritys toteuttaa tai rahoittaa fossiilisia kaasumaisia polttoaineita käyttävien sähköntuotantolaitosten rakentamista tai toimintaa, tai sillä on tällaiseen

toimintaan liittyviä vastuita.

5. Yritys toteuttaa tai rahoittaa fossiilisia kaasumaisia polttoaineita käyttävien yhdistettyjen lämpöä tai jäähdytystä ja sähköä tuottavien laitosten

rakentamista, kunnostamista ja käyttöä, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita.

6. Yritys toteuttaa tai rahoittaa fossiilisia kaasumaisia polttoaineita käyttävien lämpöä tai jäähdytystä tuottavien laitosten rakentamista, kunnostamista

ja käyttöä, tai sillä on tällaiseen toimintaan liittyviä vastuita.

Ydinvoimaan ja fossiilisiin kaasuihin liittyvät toiminnot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

3737

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Sosiaaliset tiedot

SBM-3:een liittyvä julkistamisvaatimus

– Olennaiset vaikutukset, riskit ja

mahdollisuudet sekä niiden vuorovaikutus

strategian ja liiketoimintamallin kanssa

Qt:n omaan työvoimaan kuuluu pääasiassa työsuhteiset

työntekijät. Oman työvoiman määritelmän täyttävät vuosit-

tain myös yksittäiset freelancer-konsultit, ja heitä koskevat

samat säännöt kuin ulkoisia konsultteja (ks. S2 arvoketjun

työntekijät). Lisäksi Qt:lla toimi vuoden 2024 aikana rekry-

tointi- ja assistenttityyppisissä tehtävissä muutamia henki-

löitä vuokratyövoimayrityksen kautta. Yksittäisiä freelance-

reita tai vuokratyövoimaan kuuluvia henkilöitä ei sisällytetä

omaa työvoimaa koskevien tietojen raportointiin.

Kaikkiin työsuhteisiin työntekijöihin kohdistuu olennaisia vai-

kutuksia. Qt:n työntekijät tekevät asiantuntijatyötä eikä työn

luonteessa ole merkittäviä eroja. Qt ei ole erikseen tunnis-

tanut työntekijöiden tyyppejä, jotka olisivat erityisen alttiita

negatiivisille vaikutuksille.

Mahdollisiksi kielteisiksi vaikutuksiksi omaan työvoimaan

tunnistettiin uupumus ja työergonomia. Niiden ei ole tun-

nistettu olevan levinneitä tai systeemisiä, vaan yksittäisiä

tapauksia.

Kaikkiin Qt:n työntekijöihin kohdistuu olennaisia positiivisia

vaikutuksia: varhainen tuki ja kattava työterveyshuolto ja/tai

-vakuutukset, työllisyysturva, riittävä palkkaus, hyvä työn ja

vapaa-ajan tasapaino sekä monimuotoisuuden edistäminen.

Jokaisessa Qt:n toimintamaassa työntekijöillä on käytössään

kattavat terveys- ja hyvinvointipalvelut ja/tai vakuutukset,

jolloin työntekijöillä on nopea pääsy palveluiden pariin myös

ennaltaehkäisevästi.

Kaksinkertaisen olennaisuuden analyysissa taloudellisiksi

mahdollisuuksiksi tunnistettiin työntekijöiden näkökulmas-

ta hyvä työn ja vapaa-ajan tasapaino, taitojen kehittäminen,

sukupuolten tasa-arvo ja yhtäläinen palkka sekä monimuo-

toisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistäminen maail-

manlaajuisesti. Riskeiksi tunnistettiin mielenterveyshaasteet

ja työntekijöiden tietojen yksityisyyden turvaaminen. Nämä

kaikki ovat vahvasti liitoksissa Qt:n olennaisiin positiivisiin ja

negatiivisiin vaikutuksiin. Qt Groupin operatiivinen toiminta

ei sisällä riskiä lapsityövoiman tai pakkotyövoiman käyttöön.

Työntekijät ovat korkeasti koulutettuja ja/tai vaativaa asian-

tuntijatyötä tekeviä asiantuntijoita.

Oma työvoima (S1)

SBM-2:een liittyvä julkistamisvaatimus

– Sidosryhmien edut ja näkemykset

Oman työvoiman näkemykset, oikeudet ja edut on käsitel-

ty Yleisissä tiedoissa (ESRS 2) osiossa Sidosryhmien edut ja

näkemykset (SBM-2).

S1-1

Omaan työvoimaan liittyvät

toimintaperiaatteet

Qt:n eettiset ohjeet säätelevät seuraavia omaa työvoimaa

koskevia vaikutuksia, riskejä ja mahdollisuuksia: työ- ja va-

paa-ajan tasapaino, sosiaalinen dialogi (työtyytyväisyys), ter-

veys ja turvallisuus, sukupuolten välinen tasa-arvo ja palkka-

tasa-arvo, toimenpiteet väkivaltaa ja häirintää vastaan sekä

henkilöstön monimuotoisuus. Eettisistä ohjeista kerrotaan

lisää osiossa G1 Liiketoiminnan harjoittaminen.

Moninaisuuden edistämiseen liittyy eettisten ohjeiden lisäksi

myös kaikkia Qt:n työsuhteisia työntekijöitä koskeva urake-

hys (career framework), jossa kuhunkin tehtävään määritel-

lään tehtävän edellyttämä osaaminen ja palkkaus. Kehyksen

tarkoituksena on luoda läpinäkyvät raamit urakehitykselle ja

palkkaukselle, eli edistää muun muassa sitä, että samasta

tehtävästä maksetaan yhtä suurta palkkaa työntekijän taus-

tasta ja sukupuolesta riippumatta. Urakehyksen hyväksymi-

sestä ja toteuttamisesta on vastuussa Qt Groupin johtoryh-

mä. Urakehys on kaikkien työntekijöiden nähtävillä intrassa.

Koulutus ja taitojen kehittäminen huomioidaan Qt:n kansain-

välisessä työntekijän käsikirjassa (global employee hand-

book), joka koskee kaikkia Qt:n työsuhteisia työntekijöitä. Kä-

sikirja tarjoaa raamit jatkuvan oppimisen edistämiseen työn-

tekijän näkökulmasta. Opas sisältää muun muassa ohjeita ja

Qt Group | Vuosikertomus 2024

3838

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

vinkkejä työssä oppimiseen, työntekijäkohtaisen koulutus-

budjetin, valikoiman verkko-opintoja sekä kannustaa kes-

kustelemaan esihenkilön kanssa kouluttautumisesta. Qt:lla

on käytössään myös oma oppimisalusta Qurious. Esihenki-

löille on tarjolla erilaisia verkkovalmennuksia sekä mahdol-

lisuus osallistua esimerkiksi 360-palautteenantoprosessiin,

jonka tavoitteena on auttaa esihenkilöitä tunnistamaan vah-

vuutensa ja kehityskohteensa sekä kehittää johtamista.

Työntekijän käsikirja ja sen maakohtaiset versiot ovat kaik-

kien työntekijöiden saatavilla Qt:n intrassa. Käsikirjan hyväk-

symisestä ja toteuttamisesta on vastuussa Qt Groupin joh-

toryhmä.

Työntekijöiden tietosuojaa ohjaa Qt:n työntekijän tietosuo-

jailmoitus (Employee privacy note), joka koskee kaikkia Qt:n

työsuhteisia työntekijöitä. Ilmoituksessa määritellään tarkas-

ti, mitä tietoa Qt työntekijöistään kerää ja mihin tarkoituksiin,

mitä tietoa ei kerää ja mitkä ovat työntekijöiden oikeudet.

Qt pyrkii edistämään työllisyysturvaa tarjoamalla työntekijoil-

leen pääosin toistaiseksi voimassaolevia työsopimuksia (92%

vuonna 2024) ja noudattamalla paikallista työlainsäädäntöä.

Tarjotakseen työntekijöilleen riittäviä palkkoja Qt seuraa alan

markkinakeskiarvoja eri maissa.

Qt:n tapa pitää yhteyttä omaan työvoimaan kuuluvien henki-

löiden kanssa on kuvattu tarkemmin Yleisissä tiedoissa (ESRS

2) osiossa SBM-2 Sidosryhmien edut ja näkemykset.

Qt pyrkii korjaamaan ihmisoikeusvaikutuksiaan eli erityisesti

työterveysvaikutuksia tarjoamalla kaikille työntekijöille työ-

terveyshuollon tai -vakuutuksen jokaisessa toimintamaas-

saan. Lisäksi Qt:lla on käytössään varhaisen puuttumisen

malli, jonka puitteissa työntekijöitä kannustetaan ottamaan

huomaamansa ongelma, kuten jatkuvat ylimääräiset työ-

tunnit tai motivaatiopula, puheeksi esihenkilön tai yksikön

HR-vastaavan kanssa varhaisessa vaiheessa. Jos väärin-

käytöksestä haluaa ilmoittaa anonyymisti, sen voi tehdä

whistleblowing-kanavan kautta.

Qt:n kaikki työntekijät saavat maakohtaista koulutusta työ-

terveydestä ja -turvallisuudesta. Työturvallisuuden hallinta-

järjestelmä perustuu kussakin maassa paikallisiin lakeihin ja

sääntelyyn. Qt:lla on myös Kansainvälisen matkustamisen

politiikka, jolla pyritään varmistamaan työntekijöiden turval-

lisuus työmatkoilla.

Qt sitoutuu eettisissä ohjeissa tarjoamaan yhdenvertaiset

mahdollisuudet henkilökohtaiseen kasvuun ja urakehityk-

seen riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta,

vammaisuudesta, kansalaisuudesta, seksuaalisesta suun-

tautumisesta, uskonnollisesta tai poliittisesta vakaumukses-

ta, siviilisäädystä, taloudellisesta asemasta tai asemasta yri-

tyksessä. Qt ei suvaitse seksuaalista, fyysistä ja psyykkistä

väkivaltaa tai häirintää tai muita syrjinnän muotoja, hyväk-

sikäyttöä, pelottelua ja työpaikkakiusaamista. Qt ei ole erik-

seen määritellyt haavoittumiselle alttiita ryhmiä, vaan peri-

aatteet koskevat kaikkia.

Syrjintää ehkäistään ensisijaisesti kouluttamalla työntekijät

eettisistä ohjeista ja whistleblowing-kanavasta sekä tarjo-

amalla esihenkilöille koulutusta. Rekrytointitiimi ja esihenkilöt

ohjeistetaan haastattelemaan ehdokkaat hakijan osaamiseen

pohjautuen. Esihenkilöt ovat vastuussa siitä, että työnteki-

jöitä kohdellaan tasaveroisesti.

Syrjinnästä tai epäasiallisesta käytöksestä voi ilmoittaa ni-

mettömästi Qt:n whistleblowing-kanavaan. Kaikki epäillyt

väärinkäytökset tutkitaan ja niihin vastataan. Qt teettää myös

vuosittain työtyytyväisyyskyselyn, johon on lisätty vuonna

2024 kysymys myös siitä, ovatko työntekijät kokeneet työ-

paikalla häirintää. Kyselyn perusteella määritellään toiminta-

suunnitelma, jonka pohjalta kehityskohtiin puututaan.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

3939

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

S1-2

Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa

vaikutuksista omien työntekijöiden ja heidän

edustajiensa kanssa

Työntekijöiden näkemyksiä Qt:sta työnantajana ja työpaik-

kana selvitetään vuosittain henkilöstökyselyllä (suositteluin-

deksi eNPS & sitoutumiskysely). Kyselyssä selvitetään, miten

työntekijät kokevat esimerkiksi viestinnän ja palautteen an-

non, työhyvinvoinnin, työn merkityksellisyyden, työkuorman,

oppimisen ja itsensä kehittämisen mahdollisuudet, johtami-

sen ja työergonomian Qt:lla. Kyselyn tulokset viedään kon-

sernin ja jokaisen liiketoimintafunktion omaan johtoryhmään,

jossa ne käsitellään läpi ja tehdään toimintasuunnitelmat se-

kä yhtiö- että tiimitasoilla.

Kyselyn tulokset jaetaan myös työntekijöille koko yhtiön in-

fotilaisuudessa sekä sisäisissä viestintäkanavissa. Tulokset

sisältävät myös toimintasuunnitelmat, jotka on luotu kyselyn

tulosten perusteella. Työntekijöitä tiedotetaan myös yhtiölle

tärkeimmistä päivityksistä neljännesvuosi-infoissa ja intrane-

tin välityksellä. Yhteydenpitoa käydään suoraan työntekijöi-

den kanssa sekä organisaatio- että tiimitasolla. Lisäksi Qt:l-

la on Suomessa, Norjassa, Ranskassa, Saksassa ja Japanissa

lain edellyttämät työntekijäedustajat, joiden kanssa keskus-

tellaan paikallisen lainsäädännön ohjaamana. Sisäiseen vies-

tintään on resursoitu erilaisia ulkoisia työkaluja sekä johtoryh-

män, viestintävastaavan, HR-tiimin ja ulkoisten konsulttien

työaikaa. Henkilöstöjohtajalla (johtoryhmän jäsen) on opera-

S1-3

Prosessit kielteisten vaikutusten

korjaamiseksi ja kanavat omille työntekijöille

huolenaiheiden esiin tuomiseksi

Qt on tunnistanut, että työntekijöiden terveyteen, kuten mie-

lenterveyteen ja työergonomiaan, voi todennäköisesti koh-

distua kielteisiä vaikutuksia. Yhtiö pyrkii ennaltaehkäisemään

ja korjaamaan näitä vaikutuksia esimerkiksi kouluttamal-

la esihenkilöitä vaikutusten tunnistamisesta, järjestämällä

säännöllisiä, henkilökohtaisia keskusteluja työntekijän ja esi-

henkilön välillä sekä osoittamalla jokaiselle liiketoimintayk-

sikölle oman HR-vastaavan, johon voi olla yhteydessä ma-

tiivinen vastuu viestinnästä sekä siitä, että kyselyssä ilmen-

nyt henkilöstön palaute otetaan huomioon.

Qt on aloittanut sisäisen viestinnän kehitystyön vuoden 2024

viimeisellä vuosineljänneksellä. Keskijohdon vahvempaa osal-

listamista viestintään kehitetään vuonna 2025.

Vuonna 2025 Qt:lla kehitetään vuosittaisen henkilöstökyse-

lyn rinnalle tiheämmin toteutettavaa pulssikyselymallia. Se

tullaan viemään eri liiketoimintoihin asteittain. Pulssikyselyn

tarkoituksena on antaa jatkuvaa tilannekuvaa, johon voidaan

tarvittaessa reagoida ja jonka avulla voidaan arvioida toteu-

tettujen toimenpiteiden tehokkuutta.

talalla kynnyksellä. Työntekijöillä on käytössään jokaisessa

Qt:n toimintamaassa joko työterveyspalvelut tai -vakuutus

sekä erillisiä mielenterveyspalveluita ja/tai varhaisen puut-

tumisen malli.

Työntekijät voivat ilmoittaa epäkohdista toimintamaasta

riippuen joko luottamushenkilöille, yksikön HR-vastaaville

tai työterveyden verkkopalvelussa tai vastaanotolla. Osassa

toimintamaista työntekijät voivat käyttää myös psykologi-

ja psykiatripalveluita osana työterveyttä. Anonyymisti epä-

kohdista voi ilmoittaa kolmannen osapuolen hallinnoiman

whistleblowing-kanavan kautta. Whistleblowing-kanavan

kautta tulleet ilmoitukset tulevat välittömästi lakiasiainjohta-

jan, talousjohtajan ja henkilöstöjohtajan tietoon, ja ilmoitukset

otetaan käsittelyyn seitsemän päivän sisällä saapumisesta.

Näistä eri kanavista viestitään työntekijöille osana esihenki-

löinfoja, intranetin ja työterveyshuollon kautta sekä luotta-

mushenkilöiden välityksellä, työkykykonsulttien luennoilla ja

oppimisalusta Quriousissa. Qt käy säännöllistä dialogia työn-

tekijöiden ja työterveyden kanssa ja seuraa näin työntekijöi-

den huolenaiheita. Työntekijöiden tietoisuutta eri rakenteiden

ja kanavien olemassaolosta ei erikseen arvioida.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

4040

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

S1-4

Toimien toteuttaminen omaan työvoimaan

kohdistuvien olennaisten vaikutusten

suhteen ja toimintatavat omaan työvoimaan

liittyvien olennaisten riskien vähentämiseksi

ja olennaisten mahdollisuuksien

hyödyntämiseksi sekä kyseisten toimien

vaikuttavuus

Työllisyysturva ja työntekijävaihtuvuus

Qt pyrkii parantamaan työntekijöiden sitoutumista työhön

erityisesti johtamista kehittämällä, tarjoamalla mahdollisuuk-

sia kasvaa ja oppia töissä sekä tarjoamalla lisäkoulutusta.

Vuonna 2025 lisätään esihenkilövalmennuksia ja systema-

tisoidaan ne osaksi vuosikelloa. Erityisesti keskijohdon osaa-

mista ja vaikutusmahdollisuuksia vahvistetaan.

Työn ja vapaa-ajan tasapaino

Qt pyrkii edistämään joustavaa työelämää sekä tukemaan

työntekijöiden hyvinvointia ja jaksamista mahdollistamalla

joustavan työajan ja hybridityön. Myös lyhennetystä työajas-

ta voidaan työntekijän aloitteesta neuvotella erityistilanteis-

sa. Vuonna 2025 kehitetään joustavan työajan maakohtai-

sia ohjeistuksia ja mahdollistetaan työajan jousto esimerkiksi

työpäivän alusta ja lopusta. Qt:n hybridityöpolitiikkaa tullaan

jalkauttamaan tehokkaammin sisäisellä viestinnällä vuoden

2025 aikana.

Riittävä palkkaus

Qt on sitoutunut maksamaan reilua ja kilpailukykyistä palkkaa

työntekijöilleen. Tämän varmistamiseksi Qt toteuttaa vuo-

sittain palkkakartoituksen, jossa Qt:n palkkatasoa verrataan

markkinadataan ja palkkataso tarkistetaan ja tarvittaessa

muokataan roolikohtaisesti.

Sosiaalinen vuoropuhelu (työntekijöiden tyytyväisyys)

Qt toteuttaa vuosittain työtyytyväisyyskyselyn, jonka tulok-

set käsitellään yhtiön ja eri yksiköiden johtoryhmissä. Tulos-

ten pohjalta laaditaan toimenpidesuunnitelmia kaikilla orga-

nisaation tasoilla, myös tiimikohtaisesti. Vuosittaisen kyselyn

rinnalle vuodesta 2025 alkaen kehitetään tiheämmin toteu-

tettavia pulssikyselyjä, joiden tarkoituksena on tarjota ajan-

tasaisempaa palautetta työntekijöiltä.

Terveys ja turvallisuus

Qt:n työntekijöillä on käytössään jokaisessa Qt:n toiminta-

maassa joko työterveyspalvelut tai -vakuutus sekä varhaisen

puuttumisen malli. Lisäksi osassa toimintamaista on käytös-

sä erillisiä mielenterveyspalveluita. Qt:lla on tunnistettu, ettei

työntekijöillä ole tarpeeksi tietoa käytettävissä olevista palve-

luista. Siksi vuonna 2025 Qt:n esihenkilöille tarjotaan koulu-

tusta mielenterveyden tukemiseen käytettävistä työkaluista.

Tavoitteena on myös laajentaa mielenterveyspalveluiden hy-

viä käytäntöjä kaikkiin toimintamaihin. Jotta mielenterveys-

ongelmat voitaisiin tunnistaa hyvissä ajoin, Qt:n työterveys-

palveluissa on Suomessa käytössä muun muassa työhön ja

mieleen liittyvä erillinen terveystarkastus sekä kolmikanta-

neuvottelut työntekijän, esihenkilön, työterveyshoitajan tai

psykologin kanssa.

Sukupuolten tasa-arvo ja tasapuolinen palkkaus

Edistääkseen palkkauksen tasapuolisuutta Qt on päivittä-

nyt vuonna 2023 niin kutsutun urakehyksen (career fra-

mework). Kehys määrittelee kuhunkin tehtävään sen edel-

lyttämän osaamisen ja palkkauksen ja sen tarkoituksena on

luoda läpinäkyvät raamit urakehitykselle ja palkkaukselle. Li-

säksi Qt on alkanut vuonna 2024 valmistautua EU:n palk-

ka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoon.

Koulutus ja osaamisen kehittäminen

Työntekijöiden osaamisen ja urakehityksen tukemiseksi jo-

kaiselle työntekijälle järjestetään kehityskeskustelu kerran

vuodessa. Keskusteluissa arvioidaan nykyinen rooli sekä ura-

kehityksen tavoitteet ja mahdollisuudet. Kehityskeskustelui-

den lisäksi pyritään käymään aktiivista dialogia esihenkilön ja

työntekijän välillä. Esihenkilöiden urakehityksen tukemisek-

si Suomessa otettiin vuonna 2023 käyttöön urapolun en-

simmäinen versio ja sen seuraavaa versiota on alettu laa-

jentaa eri maihin vuonna 2024. Työntekijöiden käytettävissä

on myös Qurious-oppimisalustan koulutusmateriaali. Quri-

ous on perustettu vuonna 2023, ja sinne lisätään säännölli-

sesti uusia koulutuksia.

Henkilöstön monimuotoisuus

Henkilöstön monimuotoisuus laajassa merkityksessään on

tunnistettu yhdeksi Qt:lle olennaiseksi mahdollisuudeksi, jon-

ka osalta tarkempaa määrittelyä ja konkreettisia jatkotoimen-

piteitä suunnitellaan vuonna 2025.

Toimenpiteet työpaikalla esiintyvän väkivallan ja häir-

innän torjumiseksi

Qt:lla ei ole tehty tai suunniteltu tehtävän erityisiä toimenpi-

teitä väkivallan tai häirinnän torjumiseksi ilmoitusten vähäi-

syyden vuoksi. Ilmoitukset (1 kpl vuonna 2024) käsitellään ja

tapauksiin puututaan tapauskohtaisesti, eikä rakenteellisille

toimenpiteille ole toistaiseksi tunnistettu tarvetta.

Työntekijöiden tietosuoja

Qt:lla ei ole jatkuvien prosessien lisäksi erillisiä toimenpiteitä

tietosuojan kehittämiseksi. Tilanne tarkistetaan vuonna 2025

ja uusia toimenpiteitä suunnitellaan tarvittaessa.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

4141

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

S1-5

Tavoitteet, jotka liittyvät olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan, myönteisten vaikutusten

edistämiseen sekä olennaisten riskien ja mahdollisuuksien hallintaan

Olennainen kestävyysaihe Seuranta Tavoitetaso Seurannan perusjakso

Työllisyysturva • Työntekijävaihtuvuus suhteessa alan trendiin

• Sisäinen työkalu

- Kuukausittain

Työ- ja yksityiselämän

tasapaino

• Työsopimuksiin kirjattu viikoittainen työaika

• Osassa toimintamaista ajankohtainen työajanseuranta

ja prosessi

• Työtyytyväisyyskyselyn tulosten käsittelyprosessi

Työajan osalta paikallinen lainsäädäntö Työajanseuranta maankohtaisesti,

työtyytyväisyyskysely vuosittain

Riittävä palkka • Palkkakartoitus, jossa Qt:n palkkatasoa verrataan

markkinadataan ja palkkataso tarkistetaan ja tarvittaessa

muokataan roolikohtaisesti

Kaikille työntekijöille (100 %) maksetaan jo

riittävää palkkaa

Vuosittain

Sosiaalinen dialogi • Työtyytyväisyyskysely

(General satisfaction index ohjaavana referenssinä)

- Vuosittain

Terveys- ja turvallisuus • Early support -malli jokaisessa maassa

• Maakohtainen seuranta työterveys-

ja/tai vakuutusraporttien pohjalta

Trendit, paikallinen lainsäädäntö Vuosittain

Sukupuolten tasa-

arvo ja sama palkka

samanarvoisesta työstä

- - -

Koulutus ja taitojen

kehittäminen

• Koulutusalusta Quriousin data (esim. kurssien

suoritusaste maittain ja yksiköittäin)

• Työtyytyväisyyskysely

Seurataan trendejä sekä pakollisten

kurssien suoritusastetta mm.

Code of Conduct ja Security training

Reaaliaikainen data Quriousista,

vuosittainen työtyytyväissyyskysely

Toimenpiteet työpaikalla

esiintyvän väkivallan ja

häirinnän torjumiseksi

• Whistleblowing-ilmoitukset - -

Moninaisuus • Sisäiset promootiot ja siirrot (sisäinen työkalu) - Jatkuva seuranta

Yksityisyys • Seurataan lähetettyjä sähköposteja/ilmoituksia

liittyen huolenaiheisiin työntekijän omista tiedoista

Lainsäädäntö Jatkuva seuranta

Qt ei ole asettanut mitattavia, tulosorientoituneita tavoitteita

omaan työvoimaan liittyvien olennaisten vaikutusten, riskien

ja mahdollisuuksien hallintaan liittyen. Vähimmäistietovaa-

timusten mukaiset tavoitteet pyritään asettamaan vuoden

2026 loppuun mennessä, ja relevanttien tavoitteiden aset-

tamista arvioidaan kunkin olennaisen vaikutuksen, riskin ja

mahdollisuuden kohdalla erikseen.

Qt kuitenkin seuraa omaan työvoimaan liittyviä vaikutuksia,

riskejä ja mahdollisuuksia eri tavoin.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

4242

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

S1-6

Yrityksen työsuhteisten työntekijöiden ominaisuudet

TYÖSUHTEISET TYÖNTEKIJÄT ALUEITTAIN

Alue Työsuhteisten

työntekijöiden määrä*

EMEA 564

Pohjois-Amerikka 120

APAC 151

Yhteensä 834

TYÖSUHTEISET TYÖNTEKIJÄT MAITTAIN*

Maa Työsuhteisten

työntekijöiden määrä**

Suomi 259

Saksa 206

Yhdysvallat 120

* Maat, joissa työskentelee vähintään 10 % Qt:n kaikista työntekijöistä.

** Henkilömäärä raportointikauden keskiarvona.

* Henkilömäärä raportointikauden keskiarvona (vuoden 2024 joka kuukauden

viimeisen päivän henkilöstömäärä yhteenlaskettuna ja jaettuna 12:lla). Kunkin alueen

työntekijöiden keskiarvo on pyöristetty kokonaisluvuksi, ja siksi yhteenlaskettu summa ei

korreloi suoraan kaikkien työntekijöiden keskimäärän kanssa.

TYÖSUHTEISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN MÄÄRÄ JAOTELTUNA SOPIMUSTYYPEITTÄIN JA SUKUPUOLITTAIN

Työsuhde Nainen Mies Muu Ei ilmoitettu Yhteensä

Työsuhteiset työntekijät 184 649 1 0 834

Vakinaiset työ-

suhteiset työntekijät 181* 610* 1* 0 765

Määräaikaiset työ-

suhteiset työntekijät 20* 50* 0 0 65

Vaihtelevalla työajalla

työskentelevät työ-

suhteiset työntekijät** 4* 3* 0 0 6

* Henkilömäärä 31.12.2024. Muissa luvuissa henkilömäärä raportointikauden keskiarvona (vuoden 2024 joka kuukauden viimeisen päivän henkilöstömäärä yhteenlaskettuna ja jaettuna 12:lla).

** Sopimuksessa ei vähimmäis- tai kiinteää määrää työtunteja.

TYÖSUHTEISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN VAIHTUVUUS

Lähteneiden kokonaismäärä* 92

Työntekijävaihtuvuus**, % 11 %

* Qt:lta vapaaehtoisesti tai irtisanomisen tai eläkkeelle siirtymisen vuoksi lähteneiden tai työsuhteen aikana kuolleiden työsuhteisten työntekijöiden kokonaismäärä vuonna 2024.

** Vuonna 2024 lähteneiden työsuhteisten työntekijöiden määrä jaettuna raportointikauden aikana työskennelleiden työntekijöiden määrällä (keskiarvo).

Qt Group | Vuosikertomus 2024

4343

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

S1-9

Monimuotoisuuden mittarit

S1-10

Riittävä palkka

Qt Group maksaa kaikille työsuhteisille työntekijöilleen riit-

tävää palkkaa. Qt:n kaikkien toimintamaiden työntekijöiden

palkkoja on verrattu joko maan vähimmäispalkkatasoon tai

työehtosopimuksen vähimmäispalkkaan, jos kansallista mi-

nimipalkkaa ei ole määritelty. Jos maan sisäisten alueiden

vähimmäispalkka vaihtelee, vertailuarvona on käytetty kor-

keinta vähimmäispalkkatasoa.

TYÖNTEKIJÖIDEN IKÄJAKAUMA

Alle 30-vuotiaat 30-50-vuotiaat yli 50-vuotiaat Yhteensä

Henkilömäärä 131 603 135 869

% 15 % 69 % 16 % 100 %

Luvut laskettu 31.12.2024 tilanteesta.

Ylimmän johdon sukupuolijakauma on raportoitu sivulla 20.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

4444

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

S1-14

Terveyttä ja turvallisuutta koskevat mittarit

S1-16

Ansiotuloa koskevat mittarit

S1-17

Tapaukset, valitukset ja vakavat ihmisoikeusvaikutukset

Työsuhteiset työntekijät

Työterveyden ja -turvallisuuden hallintajärjestelmän*

piiriin kuuluvien osuus, % 100 %

Työperäisistä vammoista ja työperäisistä terveysongelmista

johtuvien kuolemantapausten lukumäärä 0

Kirjattavien työtapaturmien lukumäärä 9

Kirjattavien työtapaturmien osuus

per miljoona työtuntia 6,3

Työperäisten vammojen ja työtapaturmista johtuvien

kuolemantapausten sekä työperäisten terveysongelmien

ja niistä johtuvien kuolemantapausten vuoksi menetettyjen

päivien lukumäärä 0

OMAAN TYÖVOIMAAN LIITTYVIEN VALITUSTEN MÄÄRÄ

Tyyppi Ilmoitusten kokonaismäärä*

Vuonna 2024 ilmoitetut syrjintä- ja häirintätapaukset 1

Vuonna 2024 tehdyt valitukset, jotka liittyvät esim.

työoloihin ja ehtoihin, yhdenvertaiseen kohteluun

ja yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin kaikille tai

muihin työhön liittyviin oikeuksiin (lapsityövoima,

pakkotyövoima, yksityisyys)

tapauksen mukaan OECD:n monikansallisille yrityksille

tarkoitetuille kansallisille yhteyspisteille tehdyt

ilmoitukset 0

Ilmoitettujen tapausten ja valitusten perusteella

maksettujen sakkojen, seuraamusten ja

vahingonkorvausten kokonaismäärä 0

Vakavat ihmisoikeusloukkaukset ja -tapaukset liittyen

omaan työvoimaan 0

Syrjintä- ja häirintätapauksiin liittyvien sakkojen,

seuraamusten tai vahingonkorvausten kokonaismäärä 0

Yhteensä 1

Työsuhteiset työntekijät

Sukupuolten palkkaero*, 2024, % 17,2

Vuotuisen kokonaisansion suhdeluku** 6,5

* Järjestelmät, jotka pohjautuvat oikeudellisiin vaatimuksiin ja/tai tunnustettuihin standardeihin.

Työsuhteisten työntekijöiden lisäksi Qt:n palveluksessa työskentelee vain yksittäisiä muun

oman työvoiman piiriin lukeutuvia freelancereita tai vuokratyövoimaa. Heidän osaltaan tie-

toja ei ole saatavilla.

* Miesten keskimääräinen bruttovuosipalkka – naisten keskimääräinen bruttovuosipalkka jaettuna miesten keskimääräisellä

bruttovuosipalkalla x 100. Mukaan laskettu osa-aikaiset, määräaikaiset sekä harjoittelijat. Määräaikaisten työntekijöiden tunti-

palkat muunnettu vuosipalkaksi.

** Yrityksessä korkeinta ansiota saavan vuotuisen kokonaisansion ja työsuhteisten työntekijöiden vuotuisen kokonaisansion

mediaanin välinen suhde. Mukaan on laskettu peruspalkka, bonukset ja osa luontoisetuuksista.

* Ilmoituksia on tullut vain Qt:n anonyymin ilmoituskanavan kautta.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

4545

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Arvoketjun työntekijät (S2)

SBM-3:een liittyvä tiedonantovaatimus

– Olennaiset vaikutukset, riskit ja

mahdollisuudet sekä niiden vuorovaikutus

strategian ja liiketoimintamallin kanssa

Qt:n tapauksessa arvoketjun työntekijöillä tarkoitetaan kon-

sulttiyritysten työntekijöinä toimivia ulkoisia konsultteja, jotka

työskentelevät etänä ja ajoittain Qt:n toimipisteissä tai lop-

puasiakkaan toimistolla, mutta jotka eivät kuulu yrityksen

omaan työvoimaan, eli jotka eivät ole itsenäisiä ammatinhar-

joittajia tai vuokratyövoimaa. Qt muodostaa sopimuksen kon-

sulttien työnantajien kanssa, ja noin 15 palveluntarjoajayri-

tyksen kanssa solmittiin yhteistyösopimus vuonna 2024.

Konsultteina työskenteleviin arvoketjun työntekijöihin ei liity

merkittävää riskiä lapsityövoiman tai pakkotyövoiman käyt-

töön. Konsultit ovat korkeasti koulutettuja ja/tai vaativaa asi-

antuntijatyötä tekeviä asiantuntijoita.

Konsulttien osalta olennaiseksi mahdolliseksi kielteiseksi

vaikutukseksi tunnistettiin työterveyden ja -turvallisuuden

haasteet, erityisesti mielenterveyden näkökulmasta. Vaiku-

tusten ei ole tunnistettu olevan laajamittaisia tai systeemisiä,

vaan ne liittyvät yksittäisiin tapauksiin. Aika- ja materiaalipe-

rusteisissa sopimuksissa konsulttien työaika on rajattu kor-

keintaan kahdeksaan tuntiin päivässä, millä pyritään välttä-

mään konsulttien ylikuormitusta. Lisäksi ulkoisilla konsulteilla

on oikeus pitää vapaapäiviä ja kansallisia vapaapäiviä, jotka

tulee suunnitella ja vahvistaa etukäteen. Muunlaisissa sopi-

muksissa konsulteilla on mahdollisuus järjestää työaikansa

joustavammin. Näiden mekanismien ja konsulttien kanssa

käytävän säännöllisen dialogin lisäksi Qt ei ole toteuttanut

erityisiä toimia hallitakseen vaikutuksiaan konsulttien ter-

veyteen ja turvallisuuteen.

Qt on tunnistanut olennaiseksi myönteiseksi vaikutuksek-

si konsultteihin kestävät työskentelyolosuhteet. Qt tarjoaa

konsulteille joustavan työympäristön eli hybridi- ja etätyö-

mahdollisuudet. Lähityöskentelyä edellytetään jonkin ver-

ran, mutta niistä sovitaan ennen sopimuksen allekirjoitusta

ja erikseen asiakkaan kanssa projektin aikana.

Arvoketjun työntekijöihin liittyviä olennaisia taloudellisia ris-

kejä tai mahdollisuuksia ei ole tunnistettu.

Konsulttien keskuudessa ei ole tunnistettu erillisiä ryhmiä,

jotka olisivat toisia haavoittuvammassa asemassa työter-

veyden ja -turvallisuuden näkökulmasta tai joihin kohdistui-

si toisia enemmän positiivisia vaikutuksia.

S2-1

Arvoketjun työntekijöihin liittyvät

toimintaperiaatteet

Qt:n eettiset ohjeet ohjaavat arvoketjun työntekijöitä eli ul-

koisia konsultteja koskevia vaikutuksia eli terveyttä ja tur-

vallisuutta sekä kestäviä työskentelyolosuhteita. Palvelun-

tarjoajilta edellytetään eettisiin ohjeisiin sitoutumista. Yli

kuukauden kestävissä sopimuksissa konsulteilta edellyte-

tään koulutuksen suorittamista eettisistä ohjeista. Qt seu-

raa koulutuksen suorittaneiden konsulttien osuutta. Eettisistä

ohjeista kerrotaan lisää osiossa G1 Liiketoiminnan harjoit-

taminen.

Palveluntarjoajien kanssa solmittava puitesopimus edellyt-

tää, että palveluntarjoaja sitoutuu kunnioittamaan ihmisoi-

keuksia ja huolehtimaan työntekijöidensä terveydestä ja tur-

vallisuudesta. Esimerkiksi aloitusajankohdan, suunniteltujen

lomien ja kansallisten lomapäivien osalta sopimukset ovat

neuvoteltavissa. Lähityöskentelystä sovitaan yleensä etukä-

teen palveluntarjoajan kanssa. Palveluntarjoajayritys edustaa

ulkoisia konsultteja neuvotteluissaan ja vastaa viimekädes-

sä heidän näkemystensä esiintuomisesta. Qt:n projektipääl-

liköt keskustelevat konsulttien kanssa säännöllisesti viikoit-

tain, joka toinen viikko tai vähintään joka toinen kuukausi.

Hankinta-asiantuntijat keskustelevat palvelutarjoajan pääl-

likön kanssa vähintään kerran kuukaudessa. Puitesopimus-

Qt Group | Vuosikertomus 2024

4646

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ten allekirjoittamisesta vastaa ammattilaispalvelujen johta-

ja ja hankinta-asiantuntija.

Qt pyrkii ensisijaisesti ehkäisemään negatiivisia vaikutuksiaan

sekä käymään jatkuvaa dialogia konsulttien kanssa. Tervey-

teen tai muihin asioihin liittyvissä ongelmissa konsulttien en-

sisijainen yhteyshenkilö on oma työnantaja. Konsulteilla on

myös mahdollisuus raportoida anonyymisti havaitessaan toi-

mintaa, joka rikkoo Qt:n eettisiä ohjeita. Lisäksi sekä palvelun-

tarjoajayrityksellä (konsultin työnantajalla) tai Qt:lla on mah-

dollisuus purkaa sopimus, jos sitä rikotaan.

Arvoketjun työntekijöihin liittyviä vaikutuksia ohjaavat Qt

Groupin eettiset ohjeet. Niitä käsitellään tarkemmin osiossa

G1–1 – Yrityskulttuuri ja liiketoiminnan harjoittamista kos-

kevat toimintaperiaatteet ja yrityskulttuuri.

Qt ei ole saanut yhtään ilmoitusta tapauksista, joissa ei olisi

noudatettu yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevien Yh-

distyneiden kansakuntien ohjaavia periaatteita, työelämän

perusperiaatteista ja oikeuksista annettua ILO:n julistusta tai

monikansallisille yrityksille annettuja OECD:n toimintaohjeita.

S2-2

Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa

vaikutuksista arvoketjun työntekijöiden

kanssa

Qt viestii ulkoisten konsulttien kanssa monella tavalla. Suo-

ritettavaan työhön liittyvistä ehdoista (mm. hinnoittelu, aloi-

tusajat ja maksuehdot) Qt neuvottelee ulkoisten konsulttien

työnantajien kanssa. Qt:n projektipäälliköllä on seurantako-

kouksia ulkoisten konsulttien kanssa viikoittain, hankinta-

asiantuntijalla konsulttien edustajan kanssa kuukausittain

ja neljännesvuosittain. Kokouksissa käydään läpi konsulttien

palautetta sekä henkilöstöön että projekteihin liittyen. Qt:n

edustajat keskustelevat näistä asioista toimittajien ensisijai-

sen yhteyshenkilön kanssa. Qt:n hankinta-asiantuntija toimii

toimittajien pääasiallisena yhteyshenkilönä. Näissä tapaami-

sissa pyritään löytämään myös keinoja ongelmien ratkaise-

miseksi. Konsulttien työterveydestä on vastuussa konsult-

tien oma työnantaja.

Qt:n Professional Services -yksikössä projektipäälliköt rapor-

toivat aluejohtajille, ja aluejohtajat raportoivat Professional

Services -yksikön johtajalle. Palvelukumppanisopimuksilla

toimivien toimittajien osalta yhteistyön tehokkuutta ja tyy-

tyväisyyttä arvioidaan kuukausittaisissa ja neljännesvuosit-

taisissa seurantakokouksissa Professional Services -liiketoi-

mintayksikön tiimin ja toimittajien välillä.

S2-3

Prosessit kielteisten vaikutusten

korjaamiseksi ja kanavat arvoketjun

työntekijöille

Yli kuukauden kestävissä sopimuksissa konsulteilta edellyte-

tään Qt:n eettisiä ohjeita koskevan koulutuksen suorittamista.

Jos sopimus kestää yli vuoden, koulutus on suoritettava uu-

delleen. Osana kurssia tiedotetaan myös whistleblowing-ka-

navasta, jota myös konsultit voivat käyttää anonyymisti epä-

kohdista ilmoittamiseen. Vuoden 2024 lopussa 79 prosenttia

Professional Services -yksikön ulkoisista konsulteista on suo-

rittanut ISO27001-vaatimustenmukaisuuskoulutuksen, joka

sisältää moduulin Qt:n eettisistä ohjeista.

Muun muassa konsulttien esiintuomia näkemyksiä käsitel-

lään viikoittaisissa kokouksissa sekä kahden viikon ja kuu-

kauden välein pidettävissä johtamiskokouksissa Professional

Services -yksikössä. Näissä kokouksissa käsitellään projek-

tien tilannekatsauksia, resurssien allokointia ja muita alihan-

kintaan liittyviä asioita.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

4747

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

S2-4

Arvoketjun työntekijöihin kohdistuviin

olennaisiin riskeihin liittyviin toimiin

ryhtyminen ja lähestymistavat arvoketjun

työntekijöihin kohdistuvien olennaisten

riskien hallitsemiseksi ja olennaisten

mahdollisuuksien hyödyntämiseksi sekä

kyseisten toimien tehokkuus

Toimittajasopimusten ja esimerkiksi työajan ehtojen ohella

Qt ei ole toteuttanut tai suunnittele toteuttavansa muita eri-

tyisiä toimenpiteitä ulkoisten konsulttien terveyteen liittyen.

Myöskään erillisiä resursseja konsultteihin liittyvien negatii-

visten vaikutusten (mielenterveys) hallintaan ei ole osoitet-

tu, sillä vaikutuksia ei ole arvioitu jo tapahtuviksi vaan mah-

dollisiksi, eikä niiden laatu ei ole vakava tai mittakaava laaja.

Qt ei ole tunnistanut olennaisia liiketoimintariskejä arvoket-

jun työntekijöihin liittyen. Qt:n arvoketjuun liittyvistä vaka-

vista ihmisoikeusloukkauksista ei myöskään ole raportoitu.

S2-5

Olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan,

myönteisten vaikutusten edistämiseen ja

olennaisten riskien ja mahdollisuuksien

hallintaan liittyvät tavoitteet

Qt ei ole asettanut tavoitteita liittyen ulkoisten konsulttien

terveyteen eikä toistaiseksi suunnittele tavoitteiden aset-

tamista. Tulosorientoituneiden tavoitteiden asettaminen on

haastavaa, sillä Qt:llä ei ole näkyvyyttä konsulttien työtervey-

teen yksityisyyden suojaan liittyvien syiden vuoksi. Qt kuiten-

kin edellyttää palveluntarjoajaa sitoutumaan ihmisoikeuksien

kunnioittamiseen ja huolehtimaan työntekijöidensä tervey-

destä ja turvallisuudesta. Konsultit voivat ilmoittaa epäkoh-

dista whistleblowing-kanavan kautta. Vuonna 2024 ilmoi-

tuksia ei ole tullut.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

4848

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Hallintotapatiedot

G1 Liiketoiminnan harjoittaminen

G1–1

Yrityskulttuuri ja liiketoiminnan harjoittamista

koskevat toimintaperiaatteet ja yrityskulttuuri

Qt:n eettiset ohjeet (Code of Conduct) luovat pohjan koko Qt:n

liiketoimintakulttuurille. Ohjeet koskevat Qt Groupin jokais-

ta työntekijää, alihankkijaa, toimittajaa ja kumppania kaikilla

maantieteellisillä alueilla. Eettiset ohjeet rakentuvat viides-

tä periaatteesta: toimimme oikein, luomme positiivisen työ-

ympäristön, vältämme eturistiriitoja, suojaamme tietomme,

omaisuutemme ja maineemme sekä vastaamme huolenai-

heisiin ja rikkomuksiin tarvittavilla toimenpiteillä.

Qt Group on eettisissä ohjeissaan sitoutunut harjoittamaan

liiketoimintaansa rehellisesti, noudattaen kaikkia sovellet-

tavia lakeja ja eettisiä periaatteita. Korruptio ja lahjonta ovat

kiellettyjä, ja yritys noudattaa liiketoiminnan luonteen huo-

mioiden soveltuvia ja lakisääteisiä ympäristömääräyksiä. Qt

Group on myös sitoutunut luomaan työympäristön, jossa

kaikkia työntekijöitä kohdellaan kunnioittavasti ja jossa kan-

nustetaan terveelliseen tasapainoon työn ja vapaa-ajan vä-

lillä. Yritys takaa yhdenvertaiset mahdollisuudet urakehityk-

seen riippumatta työntekijän taustasta. Syrjintää tai häirintää

ei hyväksytä missään muodossa. Eturistiriitojen välttämiseksi

henkilökohtaiset suhteet eivät saa vaikuttaa liiketoimintapää-

töksiin, eikä työntekijöillä ole oikeutta hyödyntää asemaansa

henkilökohtaisen edun tavoitteluun. Liikelahjoja voidaan hy-

väksyä ainoastaan, jos ne ovat kohtuullisia, kuten liikelounaat,

eivätkä aiheuta eturistiriitoja. Qt Group noudattaa tietosuo-

ja- ja kirjanpitolainsäädäntöä sekä varmistaa taloudellisen

raportoinnin luotettavuuden. Kaikessa viestinnässä ja tie-

dottamisessa noudatetaan säädöksiä ja eettisiä standardeja.

Eettiset ohjeet liittyvät kaikkiin Qt:n liiketoiminnan harjoit-

tamiseen liittyviin vaikutuksiin, riskeihin ja mahdollisuuksiin.

Liiketoimintakulttuuri tunnistettiin sekä mahdolliseksi nega-

tiiviseksi ja positiiviseksi vaikutukseksi että riskiksi ja mahdol-

lisuudeksi. Eettiset ohjeet liittyvät myös mahdollisiksi nega-

tiivisiksi vaikutuksiksi tunnistettuihin korruption ja lahjonnan

ehkäisemiseen liittyvän tietoisuuden puutteisiin sekä korrup-

tio- ja lahjontatapauksiin. Positiiviseksi vaikutukseksi tun-

nistettiin myös korruption ja lahjonnan ehkäisemiseen liitty-

vä koulutus, joka on myös osa eettisiä ohjeita. Lisäksi Qt:lla

on erillinen korruption ja lahjonnan vastainen toimintaperi-

aate, jonka tarkoituksena on varmistaa, että Qt Group (Qt) ja

sen tytäryhtiöt ympäri maailmaa noudattavat kaikkien niiden

maiden lahjonnan ja korruption vastaisia lakeja. Qt:lla on nol-

latoleranssi kaikkiin korruptioon tai lahjontaan viittaaviin liike-

toimintakäytäntöihin. Toimintaperiaate koskee kaikkia työn-

tekijöitä, alihankkijoita, kumppaneita ja muita tahoja, joiden

kanssa Qt toimii. Qt aikoo vuonna 2025 tarkastella korruption

ja lahjonnan vastaista toimintaperiaatettaan suhteessa YK:n

yleissopimukseen ja tarkentaa toimintaperiaatetta tarvit-

taessa niin, että se on linjassa YK:n yleissopimuksen kanssa.

Omaan työvoimaan liittyvistä olennaisista vaikutuksista, ris-

keistä ja mahdollisuuksista eettiset ohjeet ovat liitoksissa

seuraaviin: työ- ja vapaa-ajan tasapaino, sosiaalinen dialogi

(työtyytyväisyys), terveys ja turvallisuus, sukupuolten väli-

nen tasa-arvo ja palkkatasa-arvo, toimenpiteet väkivaltaa ja

häirintää vastaan sekä henkilöstön monimuotoisuus. Kaik-

ki työntekijät saavat koulutuksen eettisistä ohjeista osana

perehdytystä. Vuodesta 2025 alkaen koulutus on vuosit-

tain vaadittava koulutus työntekijöille. Qt seuraa koulutuk-

sen suorittaneiden työntekijöiden osuutta, ja tavoitteena on,

että kaikki työntekijät ovat suorittaneet koulutuksen.

Qt:n eettiset ohjeet ohjaavat myös arvoketjun työntekijöi-

tä eli ulkoisia konsultteja koskevia vaikutuksia eli terveyt-

tä ja turvallisuutta sekä kestäviä työolosuhteita. Qt seuraa

eettisiä ohjeita koskevan koulutuksen suorittaneiden kon-

sulttien osuutta.

Qt:n kohdalla riskiksi ja positiiviseksi vaikutukseksi tunnistettu

tietosuoja on myös olennainen osa eettisiä ohjeita.

Eettiset ohjeet pohjautuvat YK:n liiketoimintaa ja ihmisoi-

keuksia koskeviin perusperiaatteisiin ja ILO:n julistukseen työ-

elämän perusperiaatteista ja -oikeuksista. Konsernin talous-

johtaja, henkilöstöjohtaja ja lakiasiainjohtaja arvioivat eettiset

Qt Group | Vuosikertomus 2024

4949

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ohjeet vuosittain. Toimitusjohtaja hyväksyy eettiset ohjeet ja

on vastuussa toimintaperiaatteen toteuttamisesta.

Qt:lla on myös ihmisoikeuspolitiikka (Human rights policy),

joka koskee kaikkia Qt:n sidosryhmiä ja täydentää Code of

Conductia. Ihmisoikeuspolitiikassa määritellään, että Qt te-

kee tarvittavia toimenpiteitä välttääkseen ihmisten hyväk-

sikäytön ihmiskaupan, pakkotyön tai lapsityövoiman käytön

kautta. Ihmisoikeuspolitiikka tullaan integroimaan osaksi Qt:n

eettisiä ohjeita vuonna 2025.

Kaikilla Qt:n sidosryhmillä on mahdollisuus tehdä whistleblo-

wing-kanavaan anonyymi ilmoitus havaitessaan eettisiä oh-

jeita rikkovaa toimintaa, kuten korruptiota tai lahjontaa, har-

maata taloutta tai muuta lainsäädännön vastaista toimintaa.

Qt ei ole erikseen selvittänyt korruptiolle ja lahjonnalle alt-

teimpia sisäisiä toimintoja.

Ilmoitukset tehdään kolmannen osapuolen ylläpitämään pal-

veluun, jossa ilmoittaja saa käyttöönsä anonyymin tunnuk-

sen ja salasanan. Kanavasta viestitään muun muassa osana

eettisten ohjeiden koulutusta, joka on pakollinen työntekijöille

ja asiakasprojekteissa työskenteleville ulkoisille konsulteille.

Kanava on kaikille julkinen eli väärinkäytöksistä voi sitä kautta

ilmoittaa kuka tahansa Qt:n kanssa tekemisissä oleva taho.

Kaikki anonyymin ilmoituskanavan kautta tulleet ilmoitukset

otetaan käsittelyyn 7 päivän aikana ja ilmoittajalle palataan

30 päivän aikana lainsäädännön mukaisesti. Palvelussa lä-

hetetyt ilmoitukset ovat ainoastaan konsernin talous-, laki-

asiain- ja henkilöstöjohtajien luettavissa. Heillä on tarpeen

vaatiessa oikeus keskustella ilmoituksen sisällöstä ja päätet-

tävistä seuraamuksista yhtiön toimitusjohtajan, johtoryhmän,

hallituksen jäsenten sekä muiden määriteltyjen henkilöiden

yhdessä välttämättömäksi katsomien tahojen kanssa. Työ-

lainsäädännön noudattamista valvovat EU-maissa lainsää-

dännön edellyttämät työntekijäedustajat, joille voi ilmoittaa

epäkohdista. Qt:n eettisten ohjeiden vastaisesta toiminnasta

voi anonyymin ilmoituskanavan lisäksi ilmoittaa myös kunkin

liiketoimintayksikön HR-vastaavalle. Kaikki tietoturvaan liitty-

vät rikkomukset, kuten tietojenkalasteluyritykset, Qt ohjeis-

taa raportoimaan sähköpostitse osoitteeseen security@qt.io.

Projekti yrityskulttuurin kehittämiseksi

Qt käynnisti kesällä 2024 yrityskulttuurin kehittämiseen täh-

täävän projektin, jonka tavoitteena on terävöittää suuntaa,

johon Qt:n yrityskulttuuria halutaan kehittää linjassa liiketoi-

mintastrategian kanssa. Kulttuurinkehittämisprojektin tavoit-

teena on löytää yhteisesti jaettu näkemys nykyisestä kult-

tuurista ja työntekijöiden kokemuksesta. Projektin tuloksena

otetaan vuoden 2025 aikana käyttöön kulttuurikäsikirja, jo-

ka antaa suuntaviivat työarjelle Qt-konsernissa. Projektissa

järjestettiin Qt:n yrityskulttuurista ryhmäkeskusteluja, jotka

olivat avoimia Qt:n kaikille työntekijöille. Lisäksi Qt:n johto-

ryhmälle järjestettiin erillisiä työpajoja tavoitellun yrityskult-

tuurin suuntaviivoista.

Tavoitteet ja mittarit

Qt seuraa eettisten ohjeiden koulutuksen suorittaneiden

työntekijöiden ja toimittajien osuutta sekä anonyymiin il-

moituskanavaan tulleiden ilmoitusten määrää.

Tavoitteena on, että 100 prosenttia työntekijöistä ja uusista

toimittajista on suorittanut koulutuksen vuonna 2026. Jär-

jestelmäteknisistä syistä 100 prosentin kattavuuden saa-

vuttaminen on toistaiseksi liki mahdotonta. Qt aikoo kehit-

tää työkalua ja laskennan rajausta, jotta tavoite on relevantti.

Vuonna 2024 84 prosenttia työntekijöistä ja 79 prosenttia

ulkoisista konsulteista oli suorittanut Code of Conduct -kou-

lutuksen.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

5050

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

G1–2

Suhteet toimittajiin

Qt:lla kaikkien ostolaskujen ensisijainen maksuehto on 30

päivää (netto). Laskut maksetaan eräpäivänä viivytyksettä

edellyttäen, että ne ovat asianmukaisten työntekijöiden hy-

väksymiä, aiheellisia ja toimitettu yritykselle ohjeiden mu-

kaisesti.

Asiakasprojekteissa toimivilta ulkoisilta konsulteilta edelly-

tetään ISO 27001 -koulutuksen suorittamista, ja osana tä-

tä on moduuli Qt:n eettisistä ohjeista. Toimittajille ei ole vie-

lä vaatimuksia kestävyysaiheisiin liittyen.

G1–3

Korruption ja lahjonnan ehkäiseminen ja

havaitseminen

Korruptio- ja lahjontaväitteiden tai -tapausten ehkäisemisek-

si kaikki Qt:n työntekijät ja asiakasprojekteissa työskentelevät

ulkoiset konsultit käyvät läpi korruptiota ja lahjontaa koskevan

osion osana eettisten periaatteiden koulutusta. Tapausten

havaitsemiseksi ja käsittelemiseksi sovelletaan whistleblo-

wing-käytäntöä. Osana työntekijöille ja ulkoisille konsulteil-

le pakollista eettisten ohjeiden koulutusta on myös käsitelty

korruptiota ja lahjontaa. Lisäksi eettiset ohjeet liitetään osak-

si asiakasprojekteja koskevia toimittajasopimuksia. Kaikilta

johtoryhmän ja hallituksen jäseniltä vaaditaan koulutuksen

suorittamista eettisistä ohjeista.

Jos nimettyjen ilmoitusten käsittelijöiden todetaan olevan

osallisena tapaukseen, heidät voidaan tarvittaessa jäävä-

tä käsittelystä. Hallitukselle raportoidaan tapauksista osa-

na tilinpäätöstietoja, eli viranomaistutkintaan johtaneiden

ilmoitusten määrä. Qt ei ole erikseen selvittänyt korruptiolle

ja lahjonnalle alttiimpia riskitoimintoja.

G1–4

Vahvistetut korruptio- tai lahjontatapaukset

Qt ei ole saanut tuomioita tai sakkoja korruptiota ja lahjon-

taa koskevien lakien rikkomisesta eikä ole siksi joutunut to-

teuttamaan korjaavia toimenpiteitä, vaan olemassa olevat

ehkäisevät prosessit, kuten sopimukset ja koulutukset, ovat

olleet riittäviä.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

5151

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Tietosuojaan liittyvät toimintaperiaatteet

Tietosuoja on olennainen osa Qt:n eettisiä ohjeita (Code of

Conduct). Ohjeet koskevat Qt Groupin jokaista työntekijää,

alihankkijaa, toimittajaa ja kumppania kaikilla maantieteelli-

sillä alueilla. Lisätietoja eettisistä ohjeista löytyy osiosta G1

Liiketoiminnan harjoittaminen.

Qt:lla on myös erillinen tietosuojakäytäntö, jonka pääasialli-

nen tavoite on suojata ja hallita käyttäjien henkilötietoja, joi-

ta kerätään Qt:n verkkosivustojen, tuotteiden ja palveluiden

käytön yhteydessä. Qt Group on sitoutunut suojaamaan tuot-

teiden ja palveluiden käyttäjien, verkkosivustolla vierailevien

ja muiden Qt Groupin kanssa vuorovaikutuksessa olevien yk-

sityisyyttä. Kaikki Qt Groupin verkkosivuston, tuotteiden tai

palveluiden lataamisen tai käytön yhteydessä käsittelemät

henkilötiedot käsitellään soveltuvan tietosuojalainsäädännön

mukaisesti. Tietosuojakäytäntö liittyy positiiviseksi vaikutuk-

seksi ja riskiksi tunnistettuun tietosuojaan, mutta sitä ei so-

velleta työntekijä- tai rekrytointitietoihin, joita koskee erilli-

nen tietosuojakäytäntö (ks. osio S1 oma työvoima).

Tietosuojakäytännön hyväksyvät Qt:n johtoryhmä ja toimi-

tusjohtaja, jotka ovat myös organisaation ylin taho, joka on

vastuussa toteuttamisesta. Tietosuojakäytäntö on linjassa

tietoturvallisuusstandardin ISO 27001 ja laadunhallintas-

tandardin ISO 9001 kanssa, ja se on julkisesti nähtävillä Qt:n

verkkosivuilla.

Tietosuoja

Tietosuojaan liittyvät toimet ja resurssit

Qt Groupille myönnettiin vuonna 2024 tietoturvasertifikaatti

ISO 27001. Qt Group on myös mukauttanut vuoden 2024 ai-

kana toimintaansa esimerkiksi kehittämällä sisäisiä proses-

sejaan vastatakseen Euroopan unionin verkko- ja tietotur-

vadirektiivin (NIS2) vaatimuksiin.

Qt Group tarjoaa valikoiman IT- ja tietoturvakoulutuksia, jot-

ka tukevat työntekijöiden osaamisen kehittämistä, eettistä

toimintaa sekä ISO 27001 -standardin mukaisen tietoturvan

toteutumista. Kurssit ovat osa yrityksen sitoutumista vah-

vaan tietoturvakulttuuriin ja tiedon suojaamiseen.

Pakolliset koulutukset:

• Tietoturvatietoisuuden koulutus: Kaikille työntekijöille

ja ulkoisille konsulteille pakollinen vuosittainen ohjelma,

joka lisää ymmärrystä tietoturvariskeistä ja parhaista

käytännöistä, kuten tietojenkalastelun, haittaohjelmien ja

sosiaalisen manipuloinnin tunnistamisesta sekä rapor-

toinnista.

• Tietosuojakoulutus: Työntekijöille suunnattu vuorovai-

kutteinen koulutus, jossa opitaan käsittelemään tieto-

suojahaasteita käytännön esimerkkien avulla. Kurssi

suoritetaan osana perehdytystä.

• Tietoturvakoulutus: Työntekijöille suunnattu vuorovaikut-

teinen kurssi, joka käsittelee tietoturvahaasteita, kuten

huijausviestien, käsittelyä. Kurssi suoritetaan osana

perehdytystä.

• IT- ja tietoturvakäytäntöjen koulutus: Sisältää ajan-

kohtaiset IT- ja tietoturvakäytännöt, jotka löytyvät yhtiön

intranetistä. Kaikille työntekijöille ja ulkoisille konsult-

eille (yli kuukauden kestävissä sopimuksissa) pakollinen

vuosittainen kurssi varmistaa osallistujien perehtymisen

uusiin käytäntöihin ja tukee ISO 27001 -vaatimusten

täyttämistä.

Vapaaehtoiset koulutukset:

• Miten hyödyntää tekoälyä menestyksekkäästi? Työnteki-

jöille suunnattu kurssi tarjoaa mahdollisuuden oppia

tekoälyn käytön hyödyntämisestä liiketoiminnassa.

Koulutusten tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietämystä

tietoturvauhkista, edistää turvallisuustietoista organisaa-

tiokulttuuria ja vähentää tietoturvaan liittyviä riskejä. Lisäksi

kursseilla tuetaan sääntelyn noudattamista ja tietoturvapro-

sessien tehokasta käyttöönottoa organisaatiossa.

Koulutukset vahvistavat työntekijöiden valmiuksia noudat-

taa tietosuoja- ja tietoturvapolitiikkoja, jotka ovat olennainen

osa Qt Groupin toimintaa ja ISO 27001 -standardin mukais-

ta hallintajärjestelmää.

Toimenpiteisiin on resursoitu asiantuntijoiden, kuten tieto-

turva-asiantuntijan, lakiasiantuntijan sekä tietohallinto- ja

IT-operaatioiden johtajan, työaikaa. Lisäksi resursseja on bud-

jetoitu esimerkiksi tarvittaviin työkaluihin, kuten järjestel-

mään, jossa hallitaan ISO-standardiin liittyviä tietoja.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

5252

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Tietosuojaan liittyvät mittarit

Qt seuraa ja mittaa kahden tietoturvallisuuteen liittyvän kurs-

sin suorittaneiden työntekijöiden osuutta. Mittari on sisäises-

ti luotu ja sisäisesti seurattava, eikä mittaus ole ulkopuolisen

toimijan validoima.

Koulutusten suorittaneiden työntekijöiden osuus vuonna

2024:

• Tietoturvatietoisuuden koulutus 89 %

• IT- ja tietoturvakäytäntöjen koulutus 71 %

Kurssin suorittaneiden työntekijöiden määrä suhteutettuna 31.12.2024 työsuhteessa

oleviin henkilöihin.

Tietosuojaan liittyvät tavoitteet

Qt on asettanut tietoturvaan ja tietosuojaan liittyvien koulu-

tusten suoritusastetta koskevaksi tavoitteekseen 100 pro-

senttia vuoden 2026 loppuun mennessä.

Vuonna 2025 Qt kehittää oppimisalustaa, ja sinne lisätään

uusia koko henkilöstöä koskevia tietosuojakoulutuksia. Sa-

malla oppimisalustan keräämää dataa parannetaan ja ta-

voitteen toteutumisen seurantaa kehitetään. Vuoden 2024

seuranta kattaa vain työsuhteiset työntekijät, mutta Qt:lla on

tavoitteena, että ulkoisten konsulttien suoritusastetta seu-

rataan erikseen vuodesta 2026 alkaen.

Tavoite on asetettu sisäisesti, eivätkä sidosryhmät ole osal-

listuneet sen asettamiseen.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

5353

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Luettelo EU:n lainsäädännöstä johdetuista monialaisten ja aihekohtaisten standardien tietopisteistä

Tiedonantovaatimus ja

siihen liittyvä tietopiste

Viittaus tiedonanto-

velvoite-asetukseen

Viittaus

pilariin 3

Viittaus vertailuarvo-

asetukseen

Viittaus EU:n

ilmastolakiin

Olennainen

Qt:lle Sivunumero

ESRS 2 GOV-1

Hallituksen sukupuoli-

jakauma 21 kohdan d

alakohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 13

Komission delegoitu asetus

(EU

Kyllä 20

ESRS 2 GOV-1

Riippumattomien halli-

tuksen jäsenten prosentti-

osuus 21 kohdan e alakohta

Delegoitu asetus

(EU) 2020/1816,

liite II

Kyllä 19

ESRS 2 GOV-4

Selvitys kestävyyttä

koskevasta due diligence

-prosessista 30 kohta

Liitteen 1

taulukon 3

indikaattori 10

Kyllä 21

ESRS 2 SBM-1

Osallistuminen fossiilisiin

polttoaineisiin liittyvään

toimintaan 40 kohdan d

alakohdan i alakohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 4

Asetuksen (EU) N:o 575/2013

449 a artikla; komission täytäntöön-

panoasetuksen (EU) 2022/2453 (²⁸)

taulukko 1: Ympäristöön liittyvää

riskiä koskevat laadulliset tiedot ja

taulukko 2: Yhteiskuntaan liittyvää

riskiä koskevat laadulliset tiedot

Delegoitu asetus

(EU) 2020/1816,

liite II

Epäolennainen

ESRS 2 SBM-1

Osallistuminen kemikaalien

tuotantoon liittyvään

toimintaan 40 kohdan d

alakohdan ii alakohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 9

Delegoitu asetus

(EU) 2020/1816,

liite II

Epäolennainen

ESRS 2 SBM-1

Osallistuminen kiistan-

alaisiin aseisiin liittyvään

toimintaan 40 kohdan d

alakohdan iii alakohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 14

Delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1818 (²⁹)

12 artiklan 1 kohta,

delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1816 liite II

Epäolennainen

ESRS 2 SBM-1

Osallistuminen tupakan

viljelyyn ja tuotantoon

liittyvään toimintaan 40

kohdan d alakohdan iv

alakohta

Delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1818

12 artiklan 1 kohta,

delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1816 liite II

Epäolennainen

Qt Group | Vuosikertomus 2024

5454

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ESRS E1-1

Siirtymäsuunnitelma

ilmastoneutraaliuden

saavuttamiseksi vuoteen

2050 mennessä 14 kohta

Asetuksen

(EU) 2021/1119

2 artiklan 1 kohta

Epäolennainen

ESRS E1-1

Pariisin sopimuksen

mukaisten vertailuarvojen

ulkopuolelle suljetut

yritykset 16 kohdan g

alakohta

Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a

artikla; komission täytäntöönpano-

asetuksen (EU) 2022/2453 lomake 1:

Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset

erät – Ilmastonmuutokseen liittyvä

siirtymäriski: Vastuiden luottoluokka

toimialan, päästöjen ja jäljellä olevan

maturiteetin mukaan

Delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1818

12 artiklan 1 kohdan d–g

alakohta ja 12 artiklan

2 kohta

Epäolennainen

ESRS E1-4

Kasvihuonekaasupäästöjen

vähennystavoitteet 34

kohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 4

Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a

artikla; komission täytäntöönpano-

asetuksen (EU) 2022/2453 lomake 3:

Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset

erät – Ilmastonmuutokseen liittyvä

siirtymäriski: Mukauttamismittarit

Delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1818

6 artikla

Epäolennainen

ESRS E1-5

Fossiilisista lähteistä

peräisin olevan energian

kulutus eriteltynä

lähteiden mukaan (vain

ilmastovaikutuksiltaan

merkittävät alat) 38 kohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 5 ja

taulukon 2

indikaattori 5

Epäolennainen

ESRS E1-5

Energiankulutus ja

energialähteiden

yhdistelmä 37 kohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 5

Epäolennainen

ESRS E1-5

Energiaintensiteetti,

joka liittyy toimintaan

ilmastovaikutuksiltaan

merkittävillä aloilla 40–43

kohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 6

Epäolennainen

Tiedonantovaatimus ja

siihen liittyvä tietopiste

Viittaus tiedonanto-

velvoite-asetukseen

Viittaus

pilariin 3

Viittaus vertailuarvo-

asetukseen

Viittaus EU:n

ilmastolakiin

Olennainen

Qt:lle Sivunumero

Qt Group | Vuosikertomus 2024

5555

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ESRS E1-6

Kasvihuonekaasujen

scope 1-, scope 2- ja

scope 3 -bruttopäästöt ja

kokonaispäästöt 44 kohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattorit 1 ja 2

Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a

artikla; komission täytäntöönpano-

asetuksen (EU) 2022/2453 lomake 1:

Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset

erät – Ilmastonmuutokseen liittyvä

siirtymäriski: Vastuiden luottoluokka

toimialan, päästöjen ja jäljellä olevan

maturiteetin mukaan

Delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1818

5 artiklan 1 kohta,

6 artikla ja 8 artiklan

1 kohta

Epäolennainen

ESRS E1-6

Kasvihuonekaasujen

bruttopäästöjen

intensiteetti 53–55 kohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 3

Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a

artikla; komission täytäntöönpano-

asetuksen (EU) 2022/2453 lomake 3:

Kaupankäyntivaraston ulkopuoliset

erät – Ilmastonmuutokseen liittyvä

siirtymäriski: Mukauttamismittarit

Delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1818

8 artiklan 1 kohta

Epäolennainen

ESRS E1-7

Kasvihuonekaasujen

poistot ja päästöhyvitykset

56 kohta

Asetuksen

(EU) 2021/1119

2 artiklan 1 kohta

Epäolennainen

ESRS E1-9

Vertailuarvosalkun alttius

ilmastoon liittyville fyysisille

riskeille 66 kohta

Delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1818 liite II;

delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1816 liite II

Epäolennainen

ESRS E1-9

Rahallisten määrien erittely

akuutin ja kroonisen

fyysisen riskin mukaan 66

kohdan a alakohta

ESRS E1-9

Sellaisten merkittävien

omaisuuserien

sijaintipaikka, joihin

kohdistuu olennainen

fyysinen riski 66 kohdan c

alakohta

Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a

artikla; komission täytäntöönpano-

asetus (EU) 2022/2453, 46 ja 47

kohta; Lomake 5: Kaupankäynti-

varaston ulkopuoliset erät –

Ilmastonmuutokseen liittyvä

fyysinen riski: Vastuut, joihin

kohdistuu fyysinen riski

Epäolennainen

Tiedonantovaatimus ja

siihen liittyvä tietopiste

Viittaus tiedonanto-

velvoite-asetukseen

Viittaus

pilariin 3

Viittaus vertailuarvo-

asetukseen

Viittaus EU:n

ilmastolakiin

Olennainen

Qt:lle Sivunumero

Qt Group | Vuosikertomus 2024

5656

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ESRS E1-9

Yrityksen kiinteistö-

omaisuuden kirjanpito-

arvo eriteltynä energia-

tehokkuusluokittain 67

kohdan c alakohta

Asetuksen (EU) N:o 575/2013 449 a

artikla; komission täytäntöönpano-

asetus (EU) 2022/2453, 34 kohta;

Lomake 2: Kaupankäyntivaraston

ulkopuoliset erät – Ilmastonmuutok-

seen liittyvä siirtymäriski: Kiinteistö-

vakuudelliset lainat – Vakuuden

energiatehokkuus

Epäolennainen

ESRS E1-9

Ilmastoon liittyvien

mahdollisuuksien

huomioiminen salkussa 69

kohta

Delegoitu asetus

(EU) 2020/1818,

liite II

Epäolennainen

ESRS E2-4

Kunkin sellaisen ilmaan,

veteen ja maaperään

päätyvän epäpuhtauden

määrä, joka mainitaan

E-PRTR-asetuksen

(epäpuhtauksien päästöjä

ja siirtoja koskeva

eurooppalainen rekisteri)

liitteen II luettelossa 28

kohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 8,

taulukon 2

indikaattorit 1, 2 ja 3

Epäolennainen

ESRS E3-1

Vesivarat ja merten

luonnonvarat 9 kohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 7

Epäolennainen

ESRS E3-1

Kohdennetut

toimintaperiaatteet 13

kohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 8

Epäolennainen

ESRS E3-1

Merien ja valtamerten

kestävyys 14 kohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 12

Epäolennainen

ESRS E3-4

Kierrätetyn ja

uudelleenkäytetyn veden

kokonaismäärä 28 kohdan

c alakohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 6.2

Epäolennainen

Tiedonantovaatimus ja

siihen liittyvä tietopiste

Viittaus tiedonanto-

velvoite-asetukseen

Viittaus

pilariin 3

Viittaus vertailuarvo-

asetukseen

Viittaus EU:n

ilmastolakiin

Olennainen

Qt:lle Sivunumero

Qt Group | Vuosikertomus 2024

5757

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ESRS E3-4

Kokonaisvedenkulutus

kuutiometreinä oman

toiminnan liikevoittoa kohti

laskettuna 29 kohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 6.1

Epäolennainen

ESRS 2 – IRO-1 – E4

16 kohdan a alakohdan i

alakohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 7

Epäolennainen

ESRS 2 – IRO-1 – E4

16 kohdan b alakohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 10

Epäolennainen

ESRS 2 – IRO-1 – E4

16 kohdan c alakohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 14

Epäolennainen

ESRS E4-2

Kestävät maata tai maa-

taloutta koskevat käytännöt

tai toimintaperiaatteet 24

kohdan b alakohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 11

Epäolennainen

ESRS E4-2

Kestävät meriin liittyvät

käytännöt tai toiminta-

periaatteet 24 kohdan c

alakohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 12

Epäolennainen

ESRS E4-2

Metsäkatoon puuttumis-

ta koskevat toimintaperi-

aatteet 24 kohdan d

alakohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 15

Epäolennainen

ESRS E5-5

Kierrättämätön jäte 37

kohdan d alakohta

Liitteen 1

taulukon 2

indikaattori 13

Epäolennainen

ESRS E5-5

Vaarallinen jäte ja radio-

aktiivinen jäte kohta 39

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 9

Epäolennainen

ESRS 2 – SBM-3 – S1

Pakkotyötapausten riski

14 kohdan f alakohta

Liitteen I

taulukon 3

indikaattori 13

Kyllä 37

Tiedonantovaatimus ja

siihen liittyvä tietopiste

Viittaus tiedonanto-

velvoite-asetukseen

Viittaus

pilariin 3

Viittaus vertailuarvo-

asetukseen

Viittaus EU:n

ilmastolakiin

Olennainen

Qt:lle Sivunumero

Qt Group | Vuosikertomus 2024

5858

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ESRS 2 – SBM-3 – S1

Lapsityövoimatapausten

riski 14 kohdan g alakohta

Liitteen I

taulukon 3

indikaattori 12

Kyllä 37

ESRS S1-1

Ihmisoikeuspoliittiset

sitoumukset 20 kohta

Liitteen I taulukon 3

indikaattori 9 ja

taulukon 1 indikaattori 11

Kyllä 48, 49

ESRS S1-1

Kansainvälisen työjärjes-

tön kahdeksan perusyleis-

sopimuksen käsittelemiä

aiheita koskevat due

diligence -käytännöt 21

kohta

Delegoitu asetus

(EU) 2020/1816,

liite II

Kyllä 38, 49

ESRS S1-1

Ihmiskaupan ehkäisemistä

koskevat prosessit ja

toimenpiteet 22 kohta

Liitteen I

taulukon 3

indikaattori 11

Kyllä 49

ESRS S1-1

Työtapaturmien ehkäise-

mistä koskevat toiminta-

periaatteet tai hallinta-

järjestelmä 23 kohta

Liitteen I

taulukon 3

indikaattori 1

Kyllä 44, 48

ESRS S1-3

Epäkohtien tai valitusten

käsittelyjärjestelmät 32

kohdan c alakohta

Liitteen I

taulukon 3

indikaattori 5

Kyllä 39

ESRS S1-14

Kuolemantapausten

lukumäärä ja työtapa-

turmien lukumäärä ja osuus

88 kohdan b ja c alakohta

Liitteen I

taulukon 3

indikaattori 2

Delegoitu asetus

(EU) 2020/1816,

liite II

Kyllä 44

ESRS S1-14

Loukkaantumisten,

onnettomuuksien,

kuolemantapausten

tai sairauksien vuoksi

menetettyjen päivien määrä

88 kohdan e alakohta

Liitteen I

taulukon 3

indikaattori 3

Kyllä 44

Tiedonantovaatimus ja

siihen liittyvä tietopiste

Viittaus tiedonanto-

velvoite-asetukseen

Viittaus

pilariin 3

Viittaus vertailuarvo-

asetukseen

Viittaus EU:n

ilmastolakiin

Olennainen

Qt:lle Sivunumero

Qt Group | Vuosikertomus 2024

5959

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ESRS S1-16

Sukupuolten välinen

tasoittamaton palkkaero 97

kohdan a alakohta

Liitteen I

taulukon 1

indikaattori 12

Delegoitu asetus

(EU) 2020/1816,

liite II

Kyllä 44

ESRS S1-16

Toimitusjohtajan

suhteettoman suuri palkka

97 kohdan b alakohta

Liitteen I

taulukon 3

indikaattori 8

Kyllä 44

ESRS S1-17

Syrjintätapaukset 103

kohdan a alakohta

Liitteen I

taulukon 3

indikaattori 7

Kyllä 44

ESRS S1-17

Yritystoimintaa ja ihmis-

oikeuksia koskevien YK:n

ohjaavien periaatteiden

ja OECD:n periaatteiden

noudattamatta jättäminen

104 kohdan a alakohta

Liitteen I

taulukon 1

indikaattori 10 ja

taulukon 3

indikaattori 14

Delegoidun

asetuksen

(EU) 2020/1816

liite II; delegoidun

asetuksen

(EU) 2020/1818

12 artiklan 1 kohta

Kyllä 44

ESRS 2 – SBM-3 – S2

Huomattava lapsityö-

voiman tai pakkotyön

käytön riski arvoketjussa

11 kohdan b alakohta

Liitteen I

taulukon 3

indikaattorit 12 ja 13

Kyllä 45

ESRS S2-1

Ihmisoikeuspoliittiset

sitoumukset 17 kohta

Liitteen 1

taulukon 3 indikaattori 9

ja taulukon 1 indikaattori 11

Kyllä 48, 49

ESRS S2-1

Arvoketjun työntekijöihin

liittyvät toimintaperiaatteet

18 kohta

Liitteen 1

taulukon 3

indikaattorit 11 ja 4

Kyllä 45, 46,

48, 49

ESRS S2-1

Yritystoimintaa ja ihmis-

oikeuksia koskevien YK:n

ohjaavien periaatteiden ja

OECD:n toimintaohjeiden

noudattamatta jättäminen

19 kohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 10

Delegoidun

asetuksen

(EU) 2020/1816

liite II; delegoidun

asetuksen

(EU) 2020/1818 1

2 artiklan 1 kohta

Kyllä 48, 49

Tiedonantovaatimus ja

siihen liittyvä tietopiste

Viittaus tiedonanto-

velvoite-asetukseen

Viittaus

pilariin 3

Viittaus vertailuarvo-

asetukseen

Viittaus EU:n

ilmastolakiin

Olennainen

Qt:lle Sivunumero

Qt Group | Vuosikertomus 2024

6060

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ESRS S2-1

Kansainvälisen työjärjes-

tön kahdeksan perusyleis-

sopimuksen käsittelemiä

aiheita koskevat due dili-

gence -käytännöt 19 kohta

Delegoitu asetus

(EU) 2020/1816,

liite II

Kyllä 48, 49

ESRS S2-4

Arvoketjun alku- ja loppu-

päähän liittyvät ihmisoike-

usongelmat ja ihmisoikeuk-

sien loukkaukset 36 kohta

Liitteen 1

taulukon 3

indikaattori 14

Kyllä 47

ESRS S3-1

Ihmisoikeuspoliittiset

sitoumukset 16 kohta

Liitteen 1 taulukon 3

indikaattori 9 ja taulukon 1

indikaattori 11

Epäolennainen

ESRS S3-1

Yritystoimintaa ja ihmis-

oikeuksia koskevien YK:n

ohjaavien periaatteiden,

ILO:n periaatteiden tai

OECD:n toimintaohjeiden

noudattamatta jättäminen

17 kohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 10

Delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1816 liite II;

delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1818 12 artiklan

1 kohta

Epäolennainen

ESRS S3-4

Ihmisoikeusongelmat

ja ihmisoikeuksien

loukkaukset 36 kohta

Liitteen 1

taulukon 3

indikaattori 14

Epäolennainen

ESRS S4-1

Kuluttajiin ja loppukäyttäjiin

liittyvät toimintaperiaatteet

kohta 16

Liitteen 1 taulukon 3

indikaattori 9 ja

taulukon 1 indikaattori 11

Epäolennainen

ESRS S4-1

Yritystoimintaa ja ihmisoi-

keuksia koskevien YK:n

ohjaavien periaatteiden ja

OECD:n toimintaohjeiden

noudattamatta jättäminen

17 kohta

Liitteen 1

taulukon 1

indikaattori 10

Delegoidun asetuk-sen

(EU) 2020/1816 liite II;

delegoidun asetuksen

(EU) 2020/1818 12 artiklan

1 kohta

Epäolennainen

Tiedonantovaatimus ja

siihen liittyvä tietopiste

Viittaus tiedonanto-

velvoite-asetukseen

Viittaus

pilariin 3

Viittaus vertailuarvo-

asetukseen

Viittaus EU:n

ilmastolakiin

Olennainen

Qt:lle Sivunumero

Qt Group | Vuosikertomus 2024

6161

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

ESRS S4-4

Ihmisoikeusongelmat

ja ihmisoikeuksien

loukkaukset 35 kohta

Liitteen 1

taulukon 3

indikaattori 14

Epäolennainen

ESRS G1-1

Korruption vastainen

Yhdistyneiden kansakuntien

yleissopimus 10 kohdan b

alakohta

Liitteen 1

taulukon 3

indikaattori 15

Kyllä 48

ESRS G1-1

Väärinkäytösten

paljastajien suojelu 10

kohdan d alakohta

Liitteen 1

taulukon 3

indikaattori 6

Kyllä 48

ESRS G1-4

Korruption ja lahjonnan

torjuntaa koskevien lakien

rikkomisesta määrätyt

sakot 24 kohdan a alakohta

Liitteen 1

taulukon 3

indikaattori 17

Delegoitu asetus

(EU) 2020/1816,

liite II

Kyllä 50

ESRS G1-4

Korruption ja lahjonnan

torjuntaa koskevat normit

24 kohdan b alakohta

Liitteen 1

taulukon 3

indikaattori 16

Kyllä 50

Tiedonantovaatimus ja

siihen liittyvä tietopiste

Viittaus tiedonanto-

velvoite-asetukseen

Viittaus

pilariin 3

Viittaus vertailuarvo-

asetukseen

Viittaus EU:n

ilmastolakiin

Olennainen

Qt:lle Sivunumero

Qt Group | Vuosikertomus 2024

6262

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Koodi Otsikko Sivu

Yleiset tiedot

YLEISET TIEDOT (ESRS 2)

BP-1 Kestävyysselvitysten yleiset laatimisperusteet 19

BP-2 Tiettyjä olosuhteita koskevat tiedot 19

GOV-1 Hallinto-, johto- ja valvontaelinten rooli 19–20

GOV-2

Yrityksen hallinto-, johto- ja valvontaelimille toimitettavat tiedot

ja niiden käsittelemät kestävyysseikat 20

GOV-3

Kestävyyteen liittyvän suorituskyvyn sisällyttäminen

kannustinjärjestelmiin 21

GOV-4 Selvitys kestävyyttä koskevasta due diligence -prosessista 21

GOV-5

Riskienhallinta ja sisäinen valvonta kestävyysraportoinnin

osalta 21

SBM-1 Strategia, liiketoimintamalli ja arvoketju 22

SBM-2 Sidosryhmien edut ja näkemykset 23–24

SBM 3

Olennaiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet sekä niiden

vuorovaikutus strategian ja liiketoimintamallin kanssa 25, 37, 45

IRO-1

Kuvaus olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien

tunnistamis- ja arviointiprosesseista 26–30

IRO-2

Yrityksen kestävyysselvityksissä huomioon otetut ESRS-

standardien tiedonantovaatimukset

31,

53–63

MDR-P

Olennaisten kestävyysseikkojen hallitsemiseksi käyttöön otetut

toimintaperiaatteet

37–38,

45–46,

48–49, 51

MDR-A Olennaisiin kestävyysseikkoihin liittyvät toimet ja resurssit

40, 47, 49,

MDR-M Olennaisiin kestävyysseikkoihin liittyvät mittarit

42–44,

49, 52

MDR-T

Toimintaperiaatteiden ja toimien vaikuttavuuden seuranta

tavoitteiden avulla

41, 47,

49, 52

Koodi Otsikko Sivu

Ympäristötiedot

TAKSONOMIATIEDOT

Sosiaaliset tiedot

OMA TYÖVOIMA (S1)

S1-1 Omaan työvoimaan liittyvät toimintaperiaatteet 37–38

S1-2

Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista omien

työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa 39

S1-3

Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat

omille työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi 39

S1-4

Toimien toteuttaminen omaan työvoimaan kohdistuvien

olennaisten vaikutusten suhteen ja toimintatavat omaan

työvoimaan liittyvien olennaisten riskien vähentämiseksi ja

olennaisten mahdollisuuksien hyödyntämiseksi sekä kyseisten

toimien vaikuttavuus 40

S1-5

Tavoitteet, jotka liittyvät olennaisten kielteisten vaikutusten

hallintaan, myönteisten vaikutusten edistämiseen sekä

olennaisten riskien ja mahdollisuuksien hallintaan 41

S1-6 Yrityksen työsuhteisten työntekijöiden ominaisuudet 42

S1-9 Monimuotoisuuden mittarit 20, 43

S1-10 Riittävä palkka 43

S1-14 Terveyttä ja turvallisuutta koskevat mittarit 44

S1-16 Ansiotuloa koskevat mittarit 44

S1-17 Tapaukset, valitukset ja vakavat ihmisoikeusvaikutukset 44

Qt Group | Vuosikertomus 2024

6363

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Koodi Otsikko Sivu

ARVOKETJUN TYÖNTEKIJÄT (S2)

S2-1 Arvoketjun työntekijöihin liittyvät toimintaperiaatteet 45–46

S2-2

Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista arvo-

ketjun työntekijöiden 46

S2-3

Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat

arvoketjun työntekijöille 46

S2-4

Arvoketjun työntekijöihin kohdistuviin olennaisiin riskeihin

liittyviin toimiin ryhtyminen ja lähestymistavat arvoketjun

työntekijöihin kohdistuvien olennaisten riskien hallitsemiseksi ja

olennaisten mahdollisuuksien hyödyntämiseksi sekä kyseisten

toimien tehokkuus 47

S2-5

Olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan, myönteisten

vaikutusten edistämiseen ja olennaisten riskien ja

mahdollisuuksien hallintaan liittyvät tavoitteet 47

Hallintotapatiedot

LIIKETOIMINNAN HARJOITTAMINEN (G1)

G1–1

Yrityskulttuuri ja liiketoiminnan harjoittamista koskevat

toimintaperiaatteet ja yrityskulttuuri 48–49

G1–2 Suhteet toimittajiin 50

G1–3 Korruption ja lahjonnan ehkäiseminen ja havaitseminen 50

G1–4 Vahvistetut korruptio- tai lahjontatapaukset 50

Tilinpäätös

2024

Konsernin tuloslaskelma .................................................................65

Konsernin tase ...................................................................................66

Konsernin rahavirtalaskelma .........................................................67

Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista ...............68

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot ................................................69

Emoyhtiön tuloslaskelma ...............................................................98

Emoyhtiön tase ................................................................................... 99

Emoyhtiön rahavirtalaskelma .................................................... 100

Emoyhtiön perustiedot ja

tilinpäätöksen laadintaperiaatteet ........................................... 101

Emoyhtiön liitetiedot .....................................................................102

Tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen

allekirjoitukset .................................................................................. 106

Tilintarkastuskertomus .................................................................107

Kestävyysraportin varmennuskertomus................................113

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Konsernin tuloslaskelma

Konsernin laaja tuloslaskelma

		1.1.–31.12.	1.1.–31.12.
tuhatta euroa	liitetieto	2024	2023
Muut laajan tuloksen erät
Erät, jotka siirretään tai saatetaan myöhemmin
siirtää tulosvaikutteisiksi:
Muuntoero		-49	-232
Tilikauden laaja tulos yhteensä		57 264	35 224
Tilikauden laajan tuloksen jakautuminen:
Emoyhtiön omistajille		57 264	35 224

		1.1.–31.12.	1.1.–31.12.
tuhatta euroa	liitetieto	2024	2023
Liikevaihto	2	209 063	180 743
Liiketoiminnan muut tuotot	3	20	356
Materiaalit ja palvelut	4	-3 920	-4 544
Henkilöstökulut	5, 18, 22	-98 022	-87 739
Poistot ja arvonalentumiset	7	-11 456	-11 191
Liiketoiminnan muut kulut	8	-32 515	-30 277
Liiketulos		63 169	47 349
Rahoitustuotot	9	8 492	3 219
Rahoituskulut	9	-1 303	-5 747
Tulos ennen veroja		70 359	44 820
Tuloverot	10	-13 045	-9 365
Tilikauden tulos		57 314	35 455
Tilikauden tuloksen jakautuminen:
Emoyhtiön omistajille		57 314	35 455
Emoyhtiön omistajille kuuluvasta voitosta laskettu
osakekohtainen tulos
Laimentamaton osakekohtainen tulos (EPS), €	11	2,26	1,40
Laimennusvaikutuksella oikaistu
osakekohtainen tulos (EPS), €	11	2,26	1,39

Qt Group | Vuosikertomus 2024

				Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen
tuhatta euroa	liitetieto	31.12.2024	31.12.2023
Pitkäaikaiset varat
Liikearvo	12	44 370	44 370
Muut aineettomat hyödykkeet	12	39 159	47 197
Aineelliset hyödykkeet	13	5 781	5 524
Pitkäaikaiset saamiset		129	51
Sopimusvarat	2	3 250	6 257
Laskennalliset verosaamiset	14	867	956
Pitkäaikaiset varat yhteensä		93 556	104 356
Lyhytaikaiset varat
Myyntisaamiset	15	54 353	47 901
Muut saamiset	15	16 763	11 204
Sopimusvarat	2	9 230	9 454
Rahavarat	16	64 861	33 595
Lyhytaikaiset varat yhteensä		145 207	102 154
Varat yhteensä		238 763	206 510

Konsernin tase

Varat

tuhatta euroa	liitetieto	31.12.2024	31.12.2023
Oma pääoma
Osakepääoma	17	500	500
Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto	17	54 769	54 769
Omat osakkeet	17	-9 960	-9 960
Muuntoerot	17	164	213
Kertyneet voittovarat	17, 18	75 647	41 376
Tilikauden tulos		57 314	35 455
Oma pääoma yhteensä		178 433	122 353
Pitkäaikaiset velat
Laskennalliset verovelat	14	11 386	13 826
Pitkäaikaiset korolliset lainat	20	2 199	2 001
Muut pitkäaikaiset velat	19	5 654	11 325
Pitkäaikaiset velat yhteensä		19 239	27 151
Lyhytaikaiset velat
Lyhytaikaiset korolliset lainat	19, 20	2 117	18 512
Ostovelat	19	2 275	2 249
Muut lyhytaikaiset velat	19	36 699	36 244
Lyhytaikaiset velat yhteensä		41 090	57 005
Velat yhteensä		60 330	84 156
Oma pääoma ja velat yhteensä		238 763	206 510

Oma pääoma ja velat

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Konsernin rahavirtalaskelma

	1.1.–31.12.	1.1.–31.12.
tuhatta euroa	2024	2023
Tulos ennen veroja	70 359	44 820
Oikaisut tilikauden tulokseen
Poistot	11 456	11 191
Muut oikaisuerät	-7 712	1 929
Käyttöpääoman muutos
Myyntisaamisten ja muiden saamisten muutos	-9 845	-10 806
Ostovelkojen ja muiden velkojen muutos	2 680	1 118
Maksetut korot	-579	-875
Muut rahoituserät	472	478
Maksetut verot	-13 168	-7 813
Liiketoiminnan rahavirta	53 663	40 041

	1.1.–31.12.	1.1.–31.12.
tuhatta euroa	2024	2023
Investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin	-1 255	-807
Investoinnit tytäryrityksiin*	-3 278	-4 086
Investointien rahavirta	-4 533	-4 893
Vuokrasopimusvelkojen muutos	-2 330	-2 179
Osakkeiden merkintä optio-oikeuksilla 2016	-	27
Lyhytaikaisten lainojen takaisinmaksut	-16 000	-
Pitkäaikaisten lainojen takaisinmaksut	-	-8 000
Rahoituksen rahavirta	-18 330	-10 152
Rahavarojen muutos	30 800	24 996
Rahavarat tilikauden alussa	33 595	8 815
Valuuttakurssien muutosten vaikutus	466	-216
Rahavarat tilikauden lopussa	64 861	33 595

* Sekä vuoden 2024 että 2023 kassavirtaan vaikuttaa tilikaudella 2022 suoritettu Axivion-yrityskauppa.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista

		Sijoitetun vapaan
		oman pääoman			Kertyneet	Oma pääoma
tuhatta euroa	Osakepääoma	rahasto	Omat osakkeet	Muuntoerot	voittovarat	yhteensä
Oma pääoma 1.1.2023	500	54 742	-9 960	445	41 001	86 727
Kauden laaja tulos
Tilikauden tulos	-	-	-	-	35 455	35 455
Laajan tuloksen erät	-	-	-	-232	-	-232
Optio- sekä osakepalkkio-ohjelma	-	27	-	-	376	403
Suunnattu osakeanti	-	-	-	-	-	-
Omien osakkeiden luovutus	-	-	-	-	-	-
Oma pääoma 31.12.2023	500	54 769	-9 960	213	76 831	122 353
Oma pääoma 1.1.2024	500	54 769	-9 960	213	76 831	122 353
Kauden laaja tulos
Tilikauden tulos	-	-	-	-	57 314	57 314
Laajan tuloksen erät	-	-	-	-49	-	-49
Optio- sekä osakepalkkio-ohjelma	-	-	-	-	-1 184	-1 184
Suunnattu osakeanti	-	-	-	-	-	-
Omien osakkeiden luovutus	-	-	-	-	-	-
Oma pääoma 31.12.2024	500	54 769	-9 960	164	132 961	178 433

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Konsernin perustiedot

Qt Group on globaalisti toimiva ohjelmistoyritys, jonka tek-

nologian ja työkalujen avulla yritykset pystyvät tehostamaan

mobiili- ja työpöytäsovellusten sekä älykkäiden laitteiden tuo-

tekehitystä prosessin jokaisen vaiheen läpi: käyttöliittymän

suunnittelusta ohjelmistokehitykseen, laadunvarmistukseen

ja tuotantoon saakka. Yhtiön asiakkaat valmistavat applikaa-

tioita ja älykkäitä laitteita yli 70 eri toimialalla yli 180 maassa.

Qt Groupin strategian painopisteenä on liiketoiminnan kasvat-

taminen ja pitkän aikavälin kasvumahdollisuuksien luominen.

Yhtiö tekee kasvuinvestointeja erityisesti tuotekehitykseen,

myyntiin ja uusien ratkaisujen innovointiin.

Qt Group toimii Suomessa, Norjassa, Saksassa, Yhdysvallois-

sa, Japanissa, Kiinassa, Etelä-Koreassa, Ranskassa, Iso-Bri-

tanniassa ja Intiassa. Konsernin henkilöstön määrä vuoden

2024 lopussa oli 869 .

Yhtiö on listattuna Nasdaq Helsingin pörssissä. Emoyhtiön ko-

tipaikka on Espoo, ja rekisteröity osoite on Miestentie 7, 02150

Espoo. Jäljennös tilinpäätöksestä on saatavissa osoitteesta

investors.qt.io/fi/.

Konsernitilinpäätöksen laadintaperiaatteet

Konsernitilinpäätöksen yleiset laadintaperiaatteet sekä ku-

vaukset johdon harkintaan perustuvista ratkaisuista ja arvi-

oiden käytöstä on kuvattu tässä osuudessa. Tarkemmat laa-

dintaperiaatteet on esitetty jäljempänä kunkin tilinpäätöserän

yhteydessä.

Tilinpäätöksen laatimisperusta

Konsernitilinpäätös on laadittu kansainvälisten tilinpäätös-

standardien (International Financial Reporting Standards, IFRS)

mukaisesti, ja sitä laadittaessa on noudatettu 31.12.2024

voimassa olevia IAS- ja IFRS-standardeja sekä SIC- ja IFRIC-

tulkintoja.

Vuonna 2024 voimaantulleilla IFRS-standardeilla ja niiden

muutoksilla ei ollut olennaista vaikutusta konsernin tilikau-

den tulokseen, taloudelliseen asemaan tai tilinpäätöksen esit-

tämiseen.

IFRS 18 Tilinpäätöksen esittämistapa ja tilinpäätöksessä esi-

tettävät tiedot, jota sovelletaan 1. tammikuuta 2027 tai sen

jälkeen alkavilla tilikausilla, korvaa standardin IAS 1 Tilinpää-

töksen esittäminen. Standardilla tulee olemaan vaikutus Qt

Groupin konsernitilinpäätöksen päälaskelmien ja liitetietojen

esittämiseen.

Konsernitilinpäätös laaditaan kalenterivuodelta, joka on kon-

sernin emoyhtiön ja muiden konserniyhtiöiden tilikausi. Ti-

linpäätös esitetään tuhansina euroina. Toimintakertomus ja

tilinpäätös on julkaistu suomen ja englannin kielellä. Suomen-

kielinen versio on virallinen, jota käytetään, mikäli havaitaan

ristiriitaisuutta kieliversioiden välillä.

Konsolidointiperiaatteet

Konsernitilinpäätös sisältää emoyhtiön, Qt Group Oyj:n sekä

kaikki tytäryhtiöt. Hankitut tytäryhtiöt sisällytetään tilin-

päätökseen käyttäen hankintamenetelmää, jonka mukaan

hankitun yhtiön varat ja velat arvostetaan käypiin arvoihin

hankintahetkellä ja jäljelle jäänyt osuus hankintahinnan ja

hankitun oman pääoman erotuksesta on liikearvoa. Tili-

kauden aikana hankitut tytäryhtiöt sisältyvät konsernitilin-

päätökseen hankintahetkestä alkaen ja myydyt myyntihet-

keen saakka. Konsernin sisäiset liiketapahtumat, saamiset,

velat, realisoitumattomat katteet sekä sisäinen voitonjako eli-

minoidaan konsernitilinpäätöksessä.

Kaikki konsernitilinpäätökseen sisältyvät tytäryhtiöt ovat ko-

konaan omistettuja, ja konserniin ei sisälly määräysvallatto-

mien omistajien osuuksia. Konsernilla ei ole osakkuusyhtiöitä

tai yhteisjärjestelyitä .

Konsernitilinpäätöksen laatimisperiaatteet

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

The Qt Company GmbH:n tilinpäätös sisältyy tähän konserni-

tilinpäätökseen ja tämän johdosta kyseisen yhtiön kohdalla

sovelletaan Saksan 2024 voimassaolevan kirjanpitolain py-

kälän 264 (3) mukaista poikkeusta.

Ulkomaanrahan määräisten erien

muuntaminen

Konsernin yksiköiden tulosta ja taloudellista asemaa koske-

vat luvut määritetään siinä valuutassa, joka on kunkin yksi-

kön pääasiallisen toimintaympäristön valuuttaa (”toiminta-

valuutta”). Konsernitilinpäätös on esitetty euroina, joka on

konsernin emoyrityksen toiminta- ja esittämisvaluutta.

Ulkomaanrahan määräiset saamiset ja velat on muutettu eu-

roiksi tilinpäätöspäivän kurssiin. Ulkomaanrahan määräisistä

liiketapahtumista syntyneet voitot ja tappiot on merkitty tu-

loslaskelmaan. Liiketoiminnan kurssivoitot ja -tappiot sisälty-

vät vastaaviin eriin liikevoiton yläpuolelle.

Ulkomaisten konserniyritysten tuloslaskelmat on muunnettu

euroiksi kauden painotettua keskikurssia ja taseet tilinpäätös-

päivän kursseja käyttäen. Hankintamenomenetelmän sovel-

tamisesta aiheutuvat muuntoerot käsitellään konsernin omaa

pääomaa oikaisevina erinä.

Johdon harkintaa edellyttävät laatimisperiaatteet

ja arvioihin liittyvät keskeiset epävarmuustekijät

Tilinpäätöstä laadittaessa joudutaan tekemään tulevaisuut-

ta koskevia arvioita ja oletuksia, joiden lopputulemat voivat

poiketa tehdyistä arvioista ja oletuksista. Lisäksi joudutaan

käyttämään harkintaa tilinpäätöksen laatimisperiaatteiden so-

veltamisessa. Nämä arviot ja oletukset perustuvat historialli-

seen kokemukseen ja muihin perusteltavissa oleviin oletuksiin,

joiden uskotaan olevan järkeviä olosuhteissa, jotka muodos-

tavat perustan tilinpäätökseen merkittyjen erien arvioinnissa.

Tilinpäätöksen laatimisperiaatteiden valintaan

ja soveltamiseen liittyvä johdon harkinta

Konsernin liikearvo on kohdistettu kokonaisuudessaan yh-

delle rahavirtaa tuottavalle yksikölle. Konsernin johdon arvi-

on mukaan konsernissa ei ole itsenäisiä erillisiä liiketoimin-

toja ja liiketoimintaa seurataan luotettavimmin nykyisessä

rakenteessa yhdessä rahavirtaa tuottavassa yksikössä. Joh-

don näkemyksen mukaan konsernissa ei ole erillisiä yksilöitä-

vissä olevia omaisuuseräryhmiä, joiden kerryttämät rahavirrat

olisivat pitkälti riippumattomia muiden omaisuuserien tai

omaisuusryhmien kerryttämistä rahavirroista. Tästä johtuen

konsernin johto ei näe, että omaisuuseriä voitaisiin luotetta-

vasti kohdistaa pienemmille rahavirtaa tuottaville yksiköille.

Liiketoimintojen hankinnat ja hankintamenetelmän soveltami-

nen edellyttää tiettyjen arvioiden ja oletusten tekemistä erityi-

sesti hankittujen aineettomien hyödykkeiden ja vastattaviksi

otettujen velkojen käyvistä arvoista sekä hankittujen aineet-

tomien hyödykkeiden taloudellisista vaikutusajoista. Arvojen

määrittäminen perustuu ennakoituihin rahavirtoihin. Raha-

virtojen arvioiminen asiakassuhteita, teknologiaan perustu-

via omaisuuseriä sekä tavaramerkkejä ja tuotenimiä varten

perustuu oletuksiin, joita ovat esimerkiksi:

• pitkän tähtäyksen myyntiennusteisiin ja katteiden

kehitykseen liittyvät oletukset

• asianmukaisten diskonttauskorkojen määrittäminen

• asiakasuskollisuuteen liittyvät arviot

• asianmukaisiin markkinaperusteisiin rojaltiprosentteihin

liittyvät arviot.

Arvioihin liittyvät keskeiset epävarmuustekijät

Arvonalentumistestaus suoritetaan vuosittain, ja tuolloin tes-

tataan mahdollisen arvonalentumisen varalta liikearvot ja ne

aineettomat hyödykkeet, joilla on rajaton taloudellinen vaiku-

tusaika, ja arvioidaan viitteitä arvonalentumisesta. Rahavirtaa

tuottavien yksiköiden kerrytettävissä olevat rahamäärät on

määritelty käyttöarvoon perustuvina laskelmina. Näiden las-

kelmien laatiminen edellyttää arvioiden käyttämistä.

Lisenssitulojen tuloutus tapahtuu sopimuksen tosiasiallisen

sisällön mukaisesti. Tuloutus edellyttää sitovaa sopimusta ja

sitä, että tuotteen toimitus on tapahtunut. Lisenssien tulou-

tus tehdään luovutushetken perusteella, mutta lisenssien yllä-

pitomaksut jaksotetaan tasaisesti sopimusajalle. Merkittävin

harkintaan perustuva ratkaisu liittyy tuotteiden lisenssi- ja

ylläpitokomponenttien väliseen jakosuhteeseen.

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

1. Hankitut ja myydyt liiketoiminnot

Hankitut liiketoiminnot 2024

Tilikaudella 2024 ei toteutettu yritysostoja.

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Hankitut liiketoiminnot 2023

Tilikaudella 2023 ei suoritettu hankintoja.

Vuonna 2023 Qt-konserni suoritti Axivionin liiketoimintojen

yhdistämisen kirjanpitokäsittelyn loppuun ja on tehnyt seu-

raavat arvostusjakson oikaisut hankintahetkellä vallinneista

tosiseikoista ja olosuhteista saaduista lopullisista tiedoista:

• Saadut velat vähenivät 109 tuhatta euroa.

• Käyttöpääoman oikaisuun liittyvä vastike kasvoi 1 096

tuhatta euroa.

Tämän seurauksena Axivionin liiketoimintojen yhdistymises-

tä syntyvä liikearvo kasvoi 987 tuhatta euroa.

Tilikauden 2024 aikana lisäkauppahintaa oikaistiin ja positii-

		tuhatta euroa
		Yhteenveto Axivionin hankinnasta
		Käteisvastike	26 921
		Suunnattu anti	8 273
		Lisäkauppahinta	9 984
		Kauppahintavastike yhteensä	45 178
		Varat yhteensä	40 021
		Lyhytaikaiset velat	3 542
		Laskennallinen verovelka	10 260
		Velat yhteensä	13 802
		Nettovarallisuus	26 219
		Liikearvo	18 959
		Vastike	45 178
	vinen tulosvaikutus, 6,7 miljoonaa euroa, esitetään muissa
rahoitustuotoissa .

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Tulouttamisperiaatteet

Qt Groupin liikevaihto koostuu lisenssi-, ylläpito- ja konsul-

tointituotoista.

Lisenssituotot sisältävät käyttäjälisenssin ja jakelulisenssin

myyntituotot. Lisenssitulojen tuloutus tapahtuu sopimuksen

tosiasiallisen sisällön mukaisesti. Tuloutus edellyttää sitovaa

sopimusta ja sitä, että lisenssi on toimitettu asiakkaalle.

Lisenssi voi sisältää lisenssikomponentin lisäksi myös lisens-

sien ylläpitopalvelut, jotka käsittävät lisenssin päivityksen ja

asiakastuen. Lisenssien ylläpitomaksut jaksotetaan tasaisesti

sopimusajalle. Konsultointipalvelut tuloutetaan ajan kuluessa,

jolloin palvelu tuotetaan. Kiinteähintaisten konsultointiprojek-

tien tulot ja menot kirjataan tuotoiksi ja kuluksi valmiusasteen

perusteella, kun liiketoimen lopputulos voidaan luotettavasti

arvioida. Konsernilla ei ole asiakassopimuksissaan merkittä-

viä rahoituskomponentteja tai palautusoikeuksia.

Konserni on käyttänyt IFRS 15.121:n mukaista käytännön apu-

keinoa ja jättää esittämättä raportointikauden lopussa täyttä-

mättä oleville suoritevelvoitteille kohdistetun transaktiohin-

nan yhteenlasketun määrän, koska raportointikauden lopussa

täyttämättä olevat suoritevelvoitteet ovat osa sopimuksia,

joiden odotettavissa oleva kestoaika on alle vuoden tai joissa

konsernilla on oikeus saada maksu tarkasteluhetkeen men-

nessä tuotetuista palveluista .

2. Liikevaihdon jakautuminen

Konsernilla ei ole asiakkaita, joiden osuus ylittäisi 10 % konsernin liikevaihdosta.

tuhatta euroa

2024

Liikevaihto

2023

Liikevaihto

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
Lisenssimyynti ja konsultointi*	197 141	167 776
Ylläpitotuotot	11 922	12 967
Liikevaihto yhteensä	209 063	180 743
*josta jakelulisenssit	44 954	44 115
	2024	2023
tuhatta euroa	Liikevaihto	Liikevaihto
Suomi	2 363	1 656
Muu Eurooppa	75 695	74 517
APAC	54 979	43 606
Pohjois-Amerikka	76 026	60 964
Liikevaihto yhteensä	209 063	180 743
Sopimuksiin perustuvat varat ja velat		Myynnin tulouttamis- ja laskutushetki voivat poiketa toisistaan. Sopimukseen perus-
tuvat varat kirjataan siirtosaamisiin silloin kun liikevaihto tuloutetaan ennen laskutus-

ta ja vastaavasti sopimukseen perustuvat velat saatuihin ennakoihin silloin kun liike-

vaihto tuloutetaan laskutuksen jälkeen.

Asiakassopimuksiin liittyvät velat ovat toiminnalle tyypillisiä ja johtuvat pääasiassa sii-

tä, että lisenssimyyntiin liittyvä ylläpitotuoton osuus tuloutetaan ajan kulumisen myö-

tä toisin kuin itse lisenssi. Velat ovat pääasiassa lyhytaikaisia, ja lisätietoa on annettu

seuraavassa taulukossa .

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

2. Liikevaihdon jakautuminen

Toimintasegmentit

Konsernilla on yksi raportoitava segmentti, joka tarjoaa asi-

akkailleen ohjelmistokehitystyökaluja. Konsernin ylin operatii-

vinen päätöksentekijä on toimitusjohtaja yhdessä konsernin

johtoryhmän kanssa. Qt Groupin liiketoimintamallin, toimin-

nan luonteen ja hallintorakenteen vuoksi raportoitava toimin-

tasegmentti on koko konserni. Segmentin luvut ovat yhtene-

väisiä konsernin lukujen kanssa .

tuhatta euroa 2024 2023

Kirjatut myyntituotot, jotka sisältyivät sopimuksiin perustuviin

velkoihin kauden alussa 10 824 8 531

tuhatta euroa 2024 2023

Myyntisaamiset 54 353 47 901

Sopimusvarat

Pitkäaikaiset sopimusvarat 3 250 6 257

Lyhytaikaiset sopimusvarat 9 230 9 454

Sopimusvelat

Pitkäaikaiset saadut ennakot 5 654 4 363

Lyhytaikaiset saadut ennakot 14 330 12 194

Vuosien 2023–2024 aikana konserni ei ole kirjannut merkittäviä arvonalennuksia sopimusvaroista .

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

3. Liiketoiminnan muut tuotot

Liiketoiminnan muihin tuottoihin kirjataan muut kuin varsi-

naiseen liiketoimintaan kuuluvat tuotot. Liiketoiminnan muut

tuotot koostuvat pääosin tuotoista järjestettyihin tapahtu-

miin liittyen.

tuhatta euroa	2024	2023
Muut tuotot	20	356
Yhteensä	20	356
4. Materiaalit ja palvelut

Muut tuotot koostuvat pääasiassa yrityksen järjestämien tapahtumien pää-
tuhatta euroa	2024	2023
Ulkopuoliset palvelut	3 920	4 544
Yhteensä	3 920	4 544

sylipputuloista sekä yhteistyökumppaneilta saatavista korvauksista. Vuonna

2024 ei järjestetty isoja tapahtumia.

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

3. Liiketoiminnan muut tuotot

Ulkopuoliset palvelut koostuvat pääasiassa ulkoistuspalveluista sekä alihankinnasta.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

			Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
Konsernin henkilömäärä keskimäärin	2024	2023
Suomi	259	212
Muu Eurooppa	305	275
APAC	151	129
Pohjois-Amerikka	120	115
Yhteensä	834	732

5. Työsuhde-etuudet

Eläkevelvoitteet

Eläkejärjestelyt luokitellaan etuuspohjaisiksi tai maksupoh-

jaisiksi järjestelyiksi. Maksupohjaisissa järjestelyissä konserni

suorittaa kiinteitä maksuja eläkevakuutusyhtiölle, eikä konser-

nilla ole oikeudellista eikä tosiasiallista velvoitetta lisämaksu-

jen suorittamiseen. Maksupohjaisiin eläkejärjestelyihin tehdyt

suoritukset kirjataan tulosvaikutteisesti työsuhde-etuuksista

aiheutuviksi kuluiksi sillä tilikaudella, jota veloitus koskee. Kon-

sernin eläkejärjestelyt on luokiteltu maksupohjaisiksi eläkejär-

jestelyiksi.

tuhatta euroa	2024	2023
Palkat	84 391	74 357
Eläkekulut (maksupohjaiset järjestelyt)	6 627	5 582
Osakepalkkio-ohjelma	-1 184	376
Muut henkilösivukulut	8 188	7 424
Yhteensä	98 022	87 739
Tiedot osakeperusteisista maksuista ja järjestelmistä esitetään liitetiedossa

18 Osakeperusteiset maksut.

5. Työsuhde-etuuksista aiheutuvat kulut

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

6. Tutkimus- ja kehittämismenot

Tutkimusmenot kirjataan kuluksi tulosvaikutteisesti kaudel-

le, jolla ne syntyvät.

Kehittämismenot aktivoidaan taseeseen ainoastaan, mikä-

li konserni täyttää IAS 38 -standardissa esitetyt vaatimukset

kehittämismenojen aktivoinnille. Aktivoidut kehittämismenot

poistetaan taloudellisen vaikutusajan kuluessa. Hyödykkeestä

kirjataan poistoja siitä lähtien, kun se on valmis käytettäväk-

si. Hyödyke, joka ei ole vielä valmis käytettäväksi, testataan

vuosittain arvonalentumisen varalta. Aktivoidut kehittämis-

menot arvostetaan alkuperäisen kirjaamisen jälkeen hankin-

tamenoon kertyneillä poistoilla ja arvonalentumisilla vähen-

nettyinä. Muut kehittämismenot kirjataan kuluksi. Yhtiöllä ei

ole aktivoituja kehittämismenoja 31.12.2024.

Aiemmin kuluiksi kirjattuja kehittämismenoja ei aktivoida enää

myöhemmillä kausilla. Kuluksi kirjatut tutkimus- ja kehittämis-

menot sisältyvät konsernin tuloslaskelmassa henkilöstökului-

hin sekä liiketoiminnan muihin kuluihin.

tuhatta euroa	2024	2023
Tutkimus- ja kehittämismenot	29 487	22 393
Yhteensä	29 487	22 393
7. Poistot ja arvonalentumiset

tuhatta euroa	2024	2023
Poistot hyödykeryhmittäin
Aineettomat hyödykkeet
Ohjelmistot ja lisenssit	-	1
Immateriaalioikeudet	8 090	8 091
Muut pitkävaikutteiset menot	21	31
Aineelliset käyttöomaisuushyödykkeet
Rakennukset ja rakennelmat	2 129	2 058
Koneet ja kalusto	1 216	1 010
Poistot ja arvonalentumiset yhteensä	11 456	11 191
Aineettomista oikeuksista tai aineellisista hyödykkeistä ei tehty arvonalennuksia tilikauden

2024 ja 2023 aikana .

Liikearvoista ei kirjata säännönmukaisia poistoja, vaan ne testataan vuosittain mahdollisen

arvonalentumisen varalta ja aina, kun on viitteitä arvonalentumisesta. Liikearvon testauk-

sesta on annettu lisätietoa liitetiedossa 12 Aineettomat hyödykkeet.

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

6. Tutkimus- ja kehittämismenot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

8. Liiketoiminnan muut kulut

tuhatta euroa 2024 2023

Henkilöstökulut 2 851 3 163

Matka- ja edustuskulut 5 000 4 400

Markkinointi- ja viestintäkulut 4 269 3 733

Ulkopuoliset palvelut 8 567 7 595

Toimitilakulut 3 303 3 193

IT-kulut 6 876 6 430

Muut kulut 1 649 1 761

Yhteensä 32 515 30 277

Tilintarkastuspalkkiot

Tilintarkastus, KPMG Oy Ab 71 46

Muut asiantuntijapalvelut , KPMG Oy Ab* 50 35

Tilintarkastus, KPMG-verkosto 24 24

Muut asiantuntijapalvelut, KPMG-verkosto - -

Yhteensä 145 105

9. Rahoitustuotot ja -kulut

Rahoitustuotot

tuhatta euroa 2024 2023

Valuuttakurssivoitot 1 615 3 212

Muut rahoitustuotot 6 877 7

Yhteensä 8 492 3 219

Rahoituskulut

tuhatta euroa

2024 2023

Korkokulut rahoituslainoista 280 1 019

Valuuttakurssitappiot 156 3 789

Muut rahoituskulut 866 939

Yhteensä 1 303 5 747

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Konsernin tilintarkastajana vuosina 2023 ja 2024 on toiminut KPMG Oy Ab.

KPMG Oy Ab:n suorittamat muut kuin tilintarkastuspalvelut Qt Group -konsernin yhtiöille

tilikaudella 2024 olivat yhteensä 50 (35) tuhatta euroa .

*Tästä summasta 34 tuhatta (19 tuhatta) liittyy tilintarkastajan lakeihin ja muuhun sääntelyyn perustuviin lausuntoihin .

Valuuttakurssivoitot ja -tappiot johtuvat pääasiassa konsernin sisäisistä saldoista, jotka ovat

muussa kuin osapuolten toimintavaluutassa.

Muut rahoitustuotot johtuvat pääasiassa Axivion-yrityskaupan lisäkauppahinnan oikaisusta .

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

10. Tuloverot

Konsernin verokulu muodostuu kunkin konserniyhtiön kau-

den verotettavaan tulokseen perustuvasta verosta sekä las-

kennallisten verovelkojen ja -saamisten muutoksesta. Kau-

den verotettavaan tuloon perustuva vero lasketaan käyttäen

verokantaa, josta on säädetty tai joka on käytännössä hyväk-

sytty raportointikauden päättymispäivään mennessä. Las-

kennallinen verovelka tai -saaminen kirjataan omaisuus- ja

velkaerien verotuksellisten arvojen ja kirjanpidon arvojen vä-

lisistä väliaikaisista eroista käyttäen verokantaa, josta on sää-

detty tai joka on käytännössä hyväksytty raportointikauden

päättymispäivään mennessä. Väliaikaisia eroja syntyy mm.

vahvistetuista verotuksellisista tappioista, poistoeroista, va-

rauksista sekä liiketoimintojen hankintojen yhteydessä teh-

dyistä omaisuus- ja velkaerien käypiin arvoihin perustuvista

oikaisuista. Tytäryhtiöiden jakamattomista voittovaroista kir-

jataan laskennallinen verovelka, jos voitonjako on todennäköi-

nen ja aiheuttaa veroseuraamuksia. Laskennallinen verovelka

sisältyy taseeseen kokonaisuudessaan ja laskennallinen ve-

rosaaminen arvioidun todennäköisen verohyödyn suuruisena.

Tuloslaskelman verokulu muodostuu kauden verotettavaan

tuloon perustuvasta verosta ja laskennallisesta verosta. Ve-

rot kirjataan tulosvaikutteisesti, paitsi silloin kun ne liittyvät

liiketoimintojen yhdistämiseen tai suoraan omaan pääomaan

kirjattuihin eriin tai muihin laajan tuloksen eriin. Kauden vero-

tettavaan tuloon perustuvat verosaamiset tai -velat esitetään

taseen lyhytaikaisissa erissä ja laskennalliset verosaamiset ja

-velat pitkäaikaisissa erissä.

10. Tuloverot
tuhatta euroa	2024	2023
Tilikauden verot	15 333	12 182
Edellisten tilikausien verot	-62	-210
Muut erät		-
Laskennalliset verot	-2 263	-2 607
Yhteensä	13 132	9 365
Verokulun täsmäytys kotimaan verokantaan (20 %)
Tulos ennen veroja	70 356	44 820
Verot emoyhtiön verokannalla laskettuna	14 071	8 964
Ulkomaisten tytäryhtiöiden poikkeavien verokantojen vaikutus	27	237
Verovapaat tulot	-1 335	-
Osakepalkkio-ohjelmaan liittyvät kustannukset		-
Vähennyskelvottomat menot	160	403
Lähdeverot		-
Muut erät	271	-28
Verot aikaisemmilta tilikausilta	-62	-210
Yhteensä	13 132	9 365
Efektiivinen verokanta	19 %	21 %

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

11. Osakekohtainen tulos

Laimentamaton osakekohtainen tulos

Laimentamaton osakekohtainen tulos lasketaan jakamalla

emoyrityksen osakkeenomistajille kuuluva tilikauden voitto

tilikauden aikana ulkona olevien osakkeiden lukumäärän pai-

notetulla keskiarvolla.

Laimennettu osakekohtainen tulos

Laimennettua osakekohtaista tulosta laskettaessa osakkei-

den lukumäärän painotetussa keskiarvossa otetaan huo-

mioon kaikkien laimentavien potentiaalisten kantaosakkei-

den laimentava vaikutus. Kannustinjärjestelyyn kuuluvat

optiot ovat ehdollisesti liikkeeseen laskettavia, jolloin ne huo-

mioidaan laimennettua osakekohtaista tulosta laskettaessa.

Optioilla on laimentava vaikutus, kun niiden merkintähinta

on alempi kuin osakkeen keskimääräinen markkinahinta ti-

likaudella tai sitä lyhyempänä liikkeessäoloaikana. Laimen-

nusvaikutukseksi tulee liikkeeseen laskettavien osakkeiden

lukumäärän ja niiden osakkeiden lukumäärän välinen erotus,

jotka olisi laskettu liikkeeseen osakkeiden kauden keskimää-

räiseen markkinahintaan .

11. Osakekohtainen tulos

2024 2023

Emoyhtiön omistajille kuuluva tilikauden voitto

(tuhatta euroa) 57 314 35 455

Osakkeiden lukumäärän painotettu keskiarvo

tilikauden aikana, 1 000 kpl 25 391 25 391

Laimentamaton osakekohtainen tulos (EPS), € 2,26 1,40

Osakkeiden lukumäärän painotettu keskiarvo

laimennuksen jälkeen, 1 000 kpl 25 391 25 469

Laimennusvaikutuksella oikaistu

osakekohtainen tulos (EPS), € 2,26 1,39

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Qt Group | Vuosikertomus 2024

12. Liikearvo ja aineettomat hyödykkeet

Liikearvo

Liikearvo vastaa sitä osaa hankintamenosta, joka ylittää kon-

sernin osuuden hankitun yrityksen tai liiketoiminnan yksi-

löitävissä olevien varojen, velkojen ja ehdollisten velkojen

nettomääräisestä käyvästä arvosta hankinta-ajankohta-

na. Liikearvo arvostetaan alkuperäiseen hankintamenoon

vähennettynä kertyneillä arvonalentumistappioilla. Liikear-

vosta ei kirjata säännönmukaisia poistoja, vaan sen mah-

dollinen arvonalentuminen arvioidaan vähintään vuosittain.

Tätä varten liikearvo on kohdistettu rahavirtaa tuottaval-

le yksikölle. Yksikön kerrytettävissä olevaa rahamäärää ver-

rataan vuosittain tai useammin, jos on viitteitä arvonalentu-

misesta, sen kirjanpitoarvoon mahdollisen arvonalentumisen

määrittelemiseksi.

Tutkimus- ja kehittämismenot

Kehittämismenot aktivoidaan taseeseen ainoastaan, mikä-

li konserni täyttää IAS 38 -standardissa esitetyt vaatimukset

kehittämismenojen aktivoinnille. Yhtiöllä ei ole aktivoituja ke-

hittämismenoja 31.12.2024 .

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Muut aineettomat hyödykkeet

Aineeton hyödyke merkitään taseeseen alun perin hankinta-

menoon siinä tapauksessa, että hankintameno on määritet-

tävissä luotettavasti ja on todennäköistä, että omaisuuseräs-

tä johtuva odotettavissa oleva vastainen taloudellinen hyöty

koituu konsernin hyväksi. Aineettomat hyödykkeet, joilla on

rajallinen taloudellinen vaikutusaika, kirjataan tasapoistoina

kuluiksi tulosvaikutteisesti niiden taloudellisen vaikutusajan

kuluessa ja testataan arvonalentumisen osalta, mikäli ilme-

nee viitteitä mahdollisesta arvonalentumisesta.

Muiden aineettomien hyödykkeiden poistoajat ovat:

Ohjelmistot ja lisenssit 3–8 vuotta

Immateriaalioikeudet 3–8 vuotta

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

tuhatta euroa Liikearvo

Aineettomat

hyödykkeet Yhteensä

Hankintameno 1.1. 44 370 66 858 111 228

Kurssierot ja muut oikaisut - -3 -3

Yrityshankinnat - - -

Lisäykset - 79 79

Vähennykset - - -

Hankintameno 31.12. 44 370 66 934 111 304

Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 1.1. - -19 660 -19 660

Kurssierot ja muut oikaisut - -3 -3

Tilikauden poistot - -8 111 -8 111

Vähennysten poistot - - -

Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 31.12. - -27 775 -27 775

Kirjanpitoarvo 1.1. 44 370 47 197 91 567

					Aineettomat
			tuhatta euroa	Liikearvo	hyödykkeet	Yhteensä
			Hankintameno 1.1.	43 383	67 007	110 390
			Kurssierot ja muut oikaisut	-	-22	-22
			Yrityshankinnat	-	-	-
			Lisäykset	987	88	1 076
			Vähennykset	-	-216	-216
			Hankintameno 31.12.	44 370	66 858	111 228
			Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 1.1.	-	-11 644	-11 644
			Kurssierot ja muut oikaisut	-	16	16
			Tilikauden poistot	-	- 8 123	-8 123
			Vähennysten poistot	-	90	90
			Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 31.12.	-	-19 660	-19 660
			Kirjanpitoarvo 1.1.	43 383	55 362	98 746
Kirjanpitoarvo 31.12. 44 370	39 159	83 530	Kirjanpitoarvo 31.12. 44 370 47 197 91 567

Liikearvo ja aineettomat hyödykkeet 2024 Liikearvo ja aineettomat hyödykkeet 2023

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Arvonalentumistestaus

Yhtiö arvioi aina raportointikauden päättymispäivänä,

onko olemassa viitteitä jonkin omaisuuserän arvon-

alentumisesta. Mikäli arvon alentumisesta on viitteitä,

omaisuuserästä kerrytettävissä oleva rahamäärä arvi-

oidaan. Kerrytettävissä oleva rahamäärä arvioidaan li-

säksi vuosittain seuraavista omaisuuseristä riippumat-

ta siitä, onko arvonalentumisesta viitteitä: liikearvot ja

aineettomat hyödykkeet, joilla on rajoittamaton talou-

dellinen vaikutusaika.

Arvonalentumistarvetta tarkastellaan rahavirtaa tuot-

tavan yksikön tasolla, eli sillä alimmalla yksikkötasolla,

joka on pääosin muista yksiköistä riippumaton ja jon-

ka rahavirrat ovat erotettavissa muista rahavirroista.

Mikäli kirjanpitoarvo ylittää kerrytettävissä olevan ra-

hamäärän, arvonalentumistappio kirjataan tuloslaskel-

maan. Liikearvosta kirjattua arvonalentumistappiota ei

peruuteta missään tilanteessa. Qt-konserni on testaus-

laskelmien rahavirtaa tuottava yksikkö, jolle koko tes-

tattava omaisuuserä kohdistuu.

Liikearvojen sekä testattavien arvojen jakautuminen ra-

portointikauden lopussa on esitetty seuraavissa tau-

lukoissa.

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Arvonalentumistestaus on suoritettu Qt-konsernitasolla, jo-

ka on yhtiön määrittelemä rahavirtaa tuottava yksikkö (RTY).

Tilikauden 2024 aikana yksilöityihin aineettomiin hyödykkeisiin

on kohdistunut poistoja 8 031 tuhatta euroa. Johdon tekemien

arvonalentumistestauslaskelmien perusteella tilikauden 2024

aikana ei ole tunnistettu tarvetta arvonalentumiskirjauksille.

Qt-konsernin omaisuuserien nykyarvo testauslaskelmissa on

määritelty viiden vuoden ennustejaksolle käyttämällä seuraa-

via oletuksia: liikevaihto ja liikevoitto 2025 budjetin mukaan.

Viiden vuoden ennustejakson aikana liikevaihdon vuosittainen

kasvu on 15–21 prosenttia ja sen jälkeen ns. terminal period

-kasvu on 1 prosentti, liikevoitto (EBIT) 33–36 prosenttia se-

kä diskonttokorko ennen veroja 9,4 prosenttia.

Herkkyysanalyysien perusteella yhtiön johto arvioi olevan epä-

todennäköistä, että muutos testauksessa käytettyihin kes-

keisiin muuttujiin (liikevaihdon kasvu, kokonaiskustannukset,

korkokanta) saisi aikaan tilanteen, jossa testattavan omai-

suuserän arvo ylittäisi kerrytettävissä olevan rahamäärän.

Tehdyn herkkyysanalyysin mukaan Qt-konsernin testattavien

omaisuuserien määrä edellyttää keskimäärin 0,0 prosentin

kasvua viiden vuoden ennustejaksolla, kun vuoden 2025 kus-

tannusten annettaisiin kasvaa budjetin mukaisesti ja sen jäl-

keen vielä maltillisesti kannattavuuden ollessa ennustejakson

lopulla -1,5 prosenttia .

tuhatta euroa

Yksilöidyt

aineettomat

hyödykkeet Liikearvo Muut erät

Testattava arvo

yhteensä

39 036 44 370 40 460 123 767

Vuoden 2024 arvonalentumistestaus

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Arvonalentumistestaus on suoritettu Qt-konsernitasolla, jo-

ka on yhtiön määrittelemä rahavirtaa tuottava yksikkö (RTY).

Tilikauden 2023 aikana yksilöityihin aineettomiin hyödykkeisiin

on kohdistunut poistoja 8 031 tuhatta euroa. Johdon tekemien

arvonalentumistestauslaskelmien perusteella tilikauden 2023

aikana ei ole tunnistettu tarvetta arvonalentumiskirjauksille.

Qt-konsernin omaisuuserien nykyarvo testauslaskelmissa on

määritelty viiden vuoden ennustejaksolle käyttämällä seuraa-

via oletuksia: liikevaihto ja liikevoitto 2024 budjetin mukaan.

Viiden vuoden ennustejakson aikana liikevaihdon vuosittainen

kasvu on 15–28 prosenttia ja sen jälkeen ns. terminal period

-kasvu on 1 prosentti, liikevoitto (EBIT) 20–30 prosenttia se-

kä diskonttokorko ennen veroja 9,8 prosenttia.

Herkkyysanalyysien perusteella yhtiön johto arvioi olevan epä-

todennäköistä, että muutos testauksessa käytettyihin kes-

keisiin muuttujiin (liikevaihdon kasvu, kokonaiskustannukset,

korkokanta) saisi aikaan tilanteen, jossa testattavan omai-

suuserän arvo ylittäisi kerrytettävissä olevan rahamäärän.

Tehdyn herkkyysanalyysin mukaan Qt-konsernin testattavien

omaisuuserien määrä edellyttää keskimäärin 0,0 prosentin

kasvua viiden vuoden ennustejaksolla, kun vuoden 2024 kus-

tannusten annettaisiin kasvaa budjetin mukaisesti ja sen jäl-

keen vielä maltillisesti kannattavuuden ollessa ennustejakson

lopulla -1,1 prosenttia.

	Yksilöidyt
	aineettomat			Testattava arvo
tuhatta euroa	hyödykkeet	Liikearvo	Muut erät	yhteensä
	47 068	44 370	17 981	109 419

Vuoden 2023 arvonalentumistestaus

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Qt Group | Vuosikertomus 2024

13. Aineelliset hyödykkeet

Aineelliset käyttöomaisuushyödykkeet on arvostettu alku-

peräiseen hankintamenoon vähennettynä kertyneillä suun-

nitelman mukaisilla poistoilla ja arvonalennustappioilla.

Hyödykkeet poistetaan niiden arvioitujen taloudellisten vai-

kutusaikojen mukaisesti. Arvioidut taloudelliset vaikutusajat

ovat seuraavat:

Koneet ja kalusto 3–8 vuotta

Omaisuuserän taloudellinen vaikutusaika ja poistomenetel-

mä tarkistetaan vähintään jokaisen tilikauden lopussa ja tar-

vittaessa oikaistaan kuvastamaan taloudellisen hyödyn odo-

tuksissa tapahtuneita muutoksia.

Konserni arvioi sopimuksen alussa, onko sopimus vuokrasopi-

mus tai sisältyykö siihen vuokrasopimus. Sopimus on vuokra-

sopimus tai siihen sisältyy vuokrasopimus, jos sopimus antaa

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

oikeuden yksilöidyn omaisuuserän käyttöä koskevaan mää-

räysvaltaan tietyksi ajanjaksoksi vastiketta vastaan. Vuokra-

sopimukset kirjataan käyttöoikeusomaisuudeksi ja vastaa-

vaksi vuokravelaksi sinä päivänä, kun vuokrattu omaisuus on

konsernin käytettävissä.

Konsernilla on vuokrasopimuksia pääasiassa toimistotiloista

kaikissa toimintamaissa. Vuokra-ajaksi määritetään vuokra-

sopimusten peruuttamaton vuokra-aika, joka ei yleensä si-

sällä jatko-optioita. Käyttöoikeusomaisuuseriin sisältyvien ra-

kennusten osalta konserni soveltaa käytännön helpotusta ja

päättää yhdistää sopimuksissa ei-vuokrakomponentit vuok-

rakomponenttiin ja kirjata ne yhtenä vuokrakomponenttina.

Vuokravelka kirjataan vuokrasopimuksen alkamispäivänä ja ar-

vostetaan vuokra-aikana maksettavien tulevien vuokramak-

sujen nykyarvoon. Vuokramaksut diskontataan käyttämällä

vuokrasopimukseen sisältyvää korkoa, jos se on helposti saa-

tavilla. Jos vuokrasopimukseen sisältyvää korkoa ei ole käy-

tettävissä, käytetään lisäluoton korkoa. Vuokravelka arvoste-

taan myöhemmin jaksotettuun hankintamenoon efektiivisen

koron menetelmää käyttäen. Vuokravelkojen maturiteettiana-

lyysi on liitteessä 20.

Konserni on päättänyt olla kirjaamatta vuokravelkoja lyhytai-

kaisista vuokrasopimuksista, joiden vuokra-aika on enintään

12 kuukautta, tai arvoltaan vähäisten omaisuuserien vuokra-

sopimuksista. Konserni kirjaa näihin vuokrasopimuksiin liitty-

vät vuokramaksut kuluiksi tasaerinä vuokra-aikana.

Käyttöoikeusomaisuuserä arvostetaan hankintamenoon

vuokrasopimuksen alkamispäivänä ja poistetaan sen jälkeen

tasapoistoina vuokrasopimuksen alkamispäivästä vuokra-ajan

päättymiseen tai käyttöoikeusomaisuuserän käyttöiän päät-

tymiseen sen mukaan, kumpi toteutuu ensin.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Aineelliset hyödykkeet 2024

	Käyttöoikeusomaisuuserät,	Käyttöoikeusomaisuuserät,	Koneet
tuhatta euroa	rakennukset	koneet ja kalusto	ja kalusto	Yhteensä
Hankintameno 1.1.	9 353	2 424	4 362	16 138
Kurssierot ja muut oikaisut	-	-	47	47
Yrityshankinnat	-	-	-	-
Lisäykset	2 151	281	1 194	3 626
Vähennykset	-	-	-98	-98
Hankintameno 31.12.	11 504	2 705	5 504	19 712
Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 1.1.	-5 753	-2 021	-2 840	-10 614
Kurssierot ja muut oikaisut	-	-	-43	-43
Tilikauden poisto	-2 129	-260	-956	-3 345
Vähennykset	-	-	69	69
Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 31.12.	-7 882	-2 281	-3 768	-13 930
Kirjanpitoarvo 1.1.	3 600	403	1 522	5 525
Kirjanpitoarvo 31.12. 3 622 424 1 736 5 782

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Aineelliset hyödykkeet 2023

	Käyttöoikeusomaisuuserät,	Käyttöoikeusomaisuuserät,	Koneet
tuhatta euroa	rakennukset	koneet ja kalusto	ja kalusto	Yhteensä
Hankintameno 1.1.	7 495	2 000	3 683	13 177
Kurssierot ja muut oikaisut	-	-	-99	-99
Yrityshankinnat	-	-	-	-
Lisäykset	2 036	423	812	3 270
Vähennykset	-178	-	-34	-212
Hankintameno 31.12.	9 353	2 424	4 362	16 138
Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 1.1.	-3 803	-1 806	-2 138	-7 746
Kurssierot ja muut oikaisut	-	-	68	68
Tilikauden poisto	-2 058	-215	-795	-3 068
Vähennykset	108	-	26	134
Kertyneet poistot ja arvonalentumiset 31.12.	-5 753	-2 021	-2 840	-10 614
Kirjanpitoarvo 1.1.	3 692	194	1 544	5 430
Kirjanpitoarvo 31.12.	3 600	403	1 522	5 525

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

		Kirjattu			Kirjattu
tuhatta euroa	1.1.2024	tuloslaskelmaan	31.12.2024	1.1.2023	tuloslaskelmaan	31.12.2023
Laskennalliset verosaamiset:
Aineelliset hyödykkeet	878	61	939	801	78	878
Muut erät	913	-142	771	749	164	913
Laskennallisten verosaamisten ja -velkojen netotus -835 -844 -789 -835

	Laskennallisten verojen muutokset vuoden 2024 aikana Laskennallisten verojen muutokset vuoden 2023 aikana

Yhteensä	956	-81	867	760	241	956
Laskennalliset verovelat:
Hankintojen käyvän arvon kohdistuksista	13 828	-2 409	13 828	16 237	-2 409	13 828
Aineelliset hyödykkeet	835	9	844	789	46	835
Muut erät	-2	-31	-33	-	-2	-2
Laskennallisten verosaamisten ja -velkojen netotus	-835		-844	-789		-835
Yhteensä	13 826	-2 431	11 386	16 237	-2 365	13 826

14. Laskennalliset verosaamiset ja -velat

Tuloveroihin liittyvät laatimisperiaatteet on esitetty liitetiedon 10 Tuloverot yhteydessä.

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

15. Myyntisaamiset ja muut saamiset

tuhatta euroa 2024 2023

Myyntisaamiset 57 863 51 047

Luottotappiovaraus -3 510 -3 147

Vuokravakuustalletukset 847 736

Siirtosaamiset 6 395 5 307

Arvonlisäverosaaminen 3 174 -656

Muut saamiset 6 347 5 818

Yhteensä 71 115 59 105

Myyntisaamiset kirjataan, kun oikeus suoritukseen on ehdoton. Lisenssisopimuk-

sille saaminen kirjataan pääsääntöisesti laskutettaessa, kun lisenssi on luovutet-

tu. Konsultointipalveluille saaminen kirjataan noudattean sopimusehtojen mukais-

ta laskutusta.

Myyntisaamisten kirjanpitoarvo on kohtuullinen arvio niiden käyvästä arvosta. Kon-

serni on kirjannut myyntisaamisiin luottotappiovarausta tilikauden 2024 tilinpäätök-

sessä 3 510 tuhatta euroa (2023: 3 147 tuhatta euroa).

Myyyntisaamisiin perustuvaa luottotappiota ja sen määrittämistä on käsitelty tar-

kemmin liitetiedossa 20. Rahoitusvelat ja rahoitusriskien hallinta.

Siirtosaamiset sisältävät ennakkomaksuja sekä verojaksotuksia. Muut saamiset

koostuvat suurelta osin lähdeverosaamisista .

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

tuhatta euroa 2024 2023

Erääntymättä olevat myyntisaamiset 48 850 38 918

1–30 päivää erääntyneet myyntisaamiset 5 284 3 868

31–60 päivää erääntyneet myyntisaamiset 2 537 1 329

61–90 päivää erääntyneet myyntisaamiset 827 800

91–120 päivää erääntyneet myyntisaamiset 672 876

121–180 päivää erääntyneet myyntisaamiset 795 1 478

181–360 päivää erääntyneet myyntisaamiset 1 823 1 132

Yli 360 päivää erääntyneet myyntisaamiset 2 075 2 647

Yhteensä 57 863 51 047

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

16. Rahavarat

Rahavarat koostuvat käteisvaroista, lyhytaikaisista

pankkitalletuksista sekä muista lyhytaikaisista erittäin

likvideistä sijoituksista, joiden maturiteetti on korkein-

taan kolme kuukautta .

17. Omaa pääomaa koskevat liitetiedot

			Osakkeiden
tuhatta euroa	2024	2023
Pankkitilit	64 861	33 595
Yhteensä	64 861	33 595

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
		Osakepääoma
	lukumäärä	(tuhatta euroa)
1.1.2024	25 391 211	500
31.12.2024	25 391 211	500
Osakepääoma

Osakepääomaan merkitään osakeantien yhteydessä saatu osakkeiden merkintähinta

siltä osin kuin merkintähintaa ei osakeantipäätöksessä ole päätetty kirjattavaksi sijoitetun vapaan

oman pääoman rahastoon.

Muuntoerot

Muuntoerot sisältävät ulkomaisten yksikköjen tilinpäätösten muuntamisesta syntyneet valuut-

takurssierot.

Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto

Sijoitetun vapaan oman pääoman (SVOP) rahasto sisältää muut oman pääoman luonteiset si-

joitukset ja osakkeiden merkintähinnan siltä osin kuin sitä ei nimenomaisen päätöksen mukaan

merkitä osakepääomaan. Osakeyhtiölain (21.7.2006/624) voimaan tulon jälkeen (1.9.2006) pää-

tettyjen optio-ohjelmien perusteella tehdyistä osakemerkinnöistä saadut maksut merkitään ko-

konaisuudessaan SVOP-rahastoon.

Omat osakkeet

Omat osakkeet -rahasto sisältää konsernin hallussa olevien omien osakkeiden hankinta-

menon. Omien osakkeiden hankinta ja luovutus esitetään oman pääoman oikaisuna. Joulu-

kuun 2024 lopussa konsernilla oli hallussaan 79 000 osaketta ja ne vastaavat 0,31 prosenttia

kaikista listatuista osakkeista.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

18. Osakeperusteiset maksut

Konsernilla on osakepohjainen kannustinjärjestely, jos-

sa maksut suoritetaan oman pääoman ehtoisina instru-

mentteina. Järjestelyssä myönnettävät etuudet arvos-

tetaan käypään arvoon niiden myöntämishetkellä ja

kirjataan kuluiksi tasaisesti oikeuden syntymisajanjak-

son aikana. Järjestelyn tulosvaikutus esitetään työsuh-

de-etuuksista aiheutuvissa kuluissa vastaerän ollessa

kertyneet voittovarat .

Osakepalkkiojärjestelmä 2022–2024

Qt Group Oyj:n hallitus on päättänyt 16.2.2022 osakepohjai-

sen kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön toimitus-

johtajalle ja muille avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoitukse-

na on yhdistää yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoit-

teet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenki-

löt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden

omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Palkkiojärjestelmässä on yksi, vuodet 2022–2024 katta-

va ansaintajakso. Järjestelmän mukainen palkkio on sidottu

Qt Group Oyj:n liikevaihdon määrään vuonna 2024. Palkkio

alkaa kertyä vuoden 2024 liikevaihdon ylittäessä 210 mil-

joonaa euroa ja kasvaa lineaarisesti 130 000 osakkeen ar-

voa vastaavaan enimmäistasoon, joka saavutetaan 310 mil-

joonan liikevaihdolla. Sanotusta 130 000 osakkeen arvoa

	Osakepalkkiojärjestelmä 2022–2024
Myöntämispäivä	16.2.2022
Järjestelyn luonne	Osakkeita ja rahaa
Kohderyhmä	Avainhenkilöt
Osakepalkkioita enintään kpl	130 000
Ansaintajakso alkaa, pvm	1.1.2022
Ansaintajakso päättyy, pvm	31.12.2024
Oikeuden syntymäehdot	Qt Groupin liikevaihdon kehitys
Toteutus	Osakkeina ja rahana

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

vastaavasta enimmäispalkkiosta toimitusjohtajan osuus on

10 000 ja muiden avainhenkilöiden yhteensä enintään

120 000 osakkeen arvoa vastaava määrä. Järjestelmän mukai-

set palkkiot maksetaan tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen

osakkeiden ja rahan yhdistelmänä siten, että rahana makse-

taan suunnilleen määrä, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvat

verot ja muut soveltuvan lainsäädännön mukaiset maksut ja

loppuosa palkkiosta maksetaan saajalle osakkeina. Palkkio-

na maksettuihin osakkeisiin ei liity mitään luovutus tms. ra-

joituksia. Osakepalkkiojärjestelmän 2022-2024 toteuma on

nolla, sillä ohjelman vaatimusten mukaista liikevaihdon ala-

rajaa ei saavutettu.

Osakepalkkiojärjestelmän perusteella tehdyt kirjaukset
tuhatta euroa	2024	2023
Osakepalkkiojärjestelmä 2022–2024	1 184	-376
Yhteensä	1 184	-376

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

19. Lyhytaikaiset velat
tuhatta euroa	2024	2023
Pankkilainat	-	16 299
Lisäkauppahintavelka	890	3 040
Vuokrasopimusvelka	2 117	2 213
Ostovelat	2 275	2 249
Saadut ennakot	14 330	12 194
Siirtovelat	13 043	15 179
Muut velat	8 435	5 831
Yhteensä	41 090	57 005

Ostovelkojen ja muiden velkojen kirjanpitoarvo on kohtuullinen arvio niiden käy-

västä arvosta. Konsernin ostovelkojen maksuajat noudattavat yritysten tavan-

omaisia maksuehtoja.

Siirtovelat muodostuvat pääasiassa palkka- ja henkilösivukulujaksotuksista.

Edellä esitettyjen lisäksi saatuja ennakkomaksuja on esitetty 5 654 tuhatta euroa

(2023: 4 363 tuhatta euroa) erässä Muut pitkäaikaiset velat.

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

20. Rahoitusvelat ja rahoitusriskien hallinta

Rahoitusvelat merkitään alun perin kirjanpitoon käypään ar-

voon. Myöhemmin rahoitusvelat arvostetaan efektiivisen

koron menetelmällä jaksotettuun hankintamenoon, ellei

transaktiomeno ole epäolennainen. Rahoitusvelkoja sisältyy pitkä-

ja lyhytaikaisiin velkoihin. Rahoitusvelat luokitellaan pitkä-

aikaisiksi veloiksi silloin, kun ne erääntyvät yli 12 kuukauden

kuluttua. Alle 12 kuukauden kuluessa erääntyvät velat luoki-

tellaan lyhytaikaisiksi.

Rahoitusvelat
		2024		2023
					Käyvän arvon
tuhatta euroa	Tasearvot	Käyvät arvot	Tasearvot	Käyvät arvot	hierarkia
Pitkäaikaiset
Pankkilainat	-	-	-	-	2
Lisäkauppahintavelka	-	-	6 962	6 962	3
Vuokrasopimusvelka	2 199		2 001
Yhteensä	2 199		8 963
Lyhytaikaiset
Pankkilainat	-	-	16 299	16 299	2
Lisäkauppahintavelka	890	890	3 040	3 040	3
Vuokrasopimusvelka	2 117		2 213
Yhteensä	3 007		21 552
Kaikki rahoitusvelat ovat euromääräisiä.

Käypien arvojen hierarkiatasot

Käypään arvoon arvostettavat rahoitusinstrumentit on luokiteltu seuraavan käyvän arvon hierarkian mukaisesti:

instrumentit, joille on olemassa aktiivisilla markkinoilla julkisesti noteerattu hinta (taso 1), instrumentit, joille on

olemassa muu havainnoitavissa oleva suora tai epäsuora hinta kuin noteerattu tason 1 mukainen hinta (taso 2)

ja instrumentit, joille ei löydy havainnoitavissa olevaa markkinahintaa (taso 3).

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

tuhatta euroa 2025 2026 2027 Yhteensä

Pankkilainat - - - -

Lisäkauppahintavelka 890 - - 890

Vuokrasopimusvelka 2 191 1 280 880 4 352

Ostovelat 2 275 - - 2 275

Yhteensä 5 356 1 280 880 7 517

tuhatta euroa 2024 2025 2026 Yhteensä

Pankkilainat 16 299 - - 16 299

Lisäkauppahintavelka 3 040 6 962 - 10 002

Vuokrasopimusvelka 2 213 1 252 749 4 214

Ostovelat 2 249 - - 2 249

Yhteensä 23 801 8 213 749 32 764

Velkojen erääntyminen

2024

2023

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Rahoitusriskien hallinta

Konserni altistuu normaalissa liiketoiminnassaan tietyille ra-

hoitusriskeille. Konsernin johto seuraa säännöllisesti liiketoi-

mintaan liittyviä rahoitusriskejä. Konsernin riskienhallinnan

tavoitteena on minimoida rahoitusriskien haitalliset vaikutuk-

set konsernin tulokseen ja taseeseen. Rahoitusriskit aiheutu-

vat pääasiassa vastapuoliin liittyvästä luottoriskistä ja mak-

suvalmiusriskistä sekä markkinakorkojen ja valuuttakurssien

vaihteluista. Konserni ei sovella IAS 39 -standardin mukaista

suojauslaskentaa, ja konsernilla ei ole ollut hallussaan johdan-

naisinstrumentteja tilikaudella tai edellisellä tilikaudella.

Luottoriski

Luottoriskin hallinta ja luotonvalvonta on keskitetty konser-

nin talousosastolle, joka toimii yhdessä liiketoimintayksiköi-

den kanssa. Konsernin ohjeistuksella määritellään asiakkaiden

luottokelpoisuusvaatimukset, ja sen avulla pyritään minimoi-

maan luottotappioiden määrää. Myyntisaamisista kirjataan

luottotappio, kun on olemassa objektiivista näyttöä, ettei saa-

misia tulla saamaan kokonaisuutena alkuperäisin ehdoin. Tili-

kauden lopussa epävarmoista myyntisaamisista on kirjattu

riittävä luottotappiovaraus.

Konserni soveltaa odotettavissa olevien luottotappioiden

määrittämiseen IFRS 9:ään sisältyvää yksinkertaistettua me-

nettelyä, jonka mukaan kaikista, myös erääntymättömistä,

myyntisaamisista ja keskeneräisistä töistä määritetään ko-

ko voimassaoloajalta odotettavissa olevat luottotappiot (1%).

Konsernin johto arvioi odotettavissa olevia luottotappioita

myös tapauskohtaisesti, pääsääntöisesti yli 180 päivää erään-

tyneistä saatavista kirjataan 50 prosentin ja yli 360 päivää

erääntyneistä saatavista 100 prosentin arvonalentuminen

Myyntisaamisten ikäjakauma on esitetty liitetiedossa

15 Myyntisaamiset ja muut saamiset.

Valuuttariski

Konsernin valuuttariskit liittyvät ulkomaisten tytäryhtiöiden

saamisiin, velkoihin ja investointeihin sekä kotimaan yhtiön

ulkomaan valuutassa oleviin myyntisaamisiin. Myyntisaami-

sia ulkomaan valuutassa 31.12.2024 oli 29 669 tuhatta eu-

roa (31.12.2023 myyntisaamisia ulkomaan valuutassa oli 36

744 tuhatta euroa). Tilikauden lopussa yhtiöllä ei ole voimas-

sa yhtään suojausinstrumenttia eikä konserni sovella suo-

jauslaskentaa. Yhtiö seuraa valuuttapositioiden kehittymistä

toiminnan laajetessa ja muidenkin kuin USD-määräisten va-

luuttaerien kasvaessa, mikä voi johtaa aktiivisen suojauspoli-

tiikan käyttöönottoon yhtiössä.

Maksuvalmiusriski

Maksuvalmiusriski liittyy konsernin käyttöpääoman, laino-

jen takaisinmaksun, investointimenojen sekä kasvun vaati-

man rahoituksen riittävyyden ja jatkuvuuden ylläpitämiseen.

Maksuvalmiusriskin hallinnan tavoitteena on jatkuvasti ylläpi-

tää riittävä likviditeettitaso. Riskin hallitsemiseksi konsernis-

sa arvioidaan jatkuvasti liiketoiminnan vaatiman rahoituksen

määrää, jotta konsernilla olisi tarpeeksi likvidejä varoja ope-

ratiivisen toiminnan rahoittamiseksi ja erääntyvien lainojen

takaisinmaksuun.

Pääoman hallinta

Konsernin pääoman hallinnan tavoitteena on varmistaa nor-

maalit toimintaedellytykset strategian toteuttamiseksi (mu-

kaan lukien yritysostot) kaikissa olosuhteissa ja mahdollistaa

optimaaliset pääomakustannukset. Tällä hetkellä Qt Groupin

korollisten velkojen määrä on pieni ja omavaraisuusaste kor-

kea 81,6 % (64,4 %).

Korkoriski

Korkoriski on tällä hetkellä varsin pieni, sillä konsernilla ei ole

tilinpäätöshetkellä lainkaan pankkilainoja. Yhtiö seuraa tilan-

teen kehittymistä ja jatkossa mahdollisesti siirrytään aktiivi-

sen suojauspolitiikan käyttöönottoon.

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

21. Konsernin vastuusitoumukset

Vastuusitoumukset

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
			22. Lähipiiritapahtumat
			Konsernin lähipiiriin kuuluvat emoyritys ja tytäryhtiöt. Lähipii-
tuhatta euroa	2024	2023
Omasta puolesta annetut vakuudet
Takaukset	745	705
Vakuudet ja vastuusitoumukset yhteensä	745	705

riin katsotaan kuuluvaksi myös emoyhtiön hallituksen jäsenet

sekä konsernin johtoryhmä, mukaan lukien toimitusjohtaja se-

kä johdon ja hallituksen määräysvaltaan tai huomattavan vai-

kutusvallan alaisuuteen kuuluvat henkilöt ja yhtiöt.

Johdon palkitsemista lukuunottamatta Qt:lla ei ole ollut mer-

kittäviä tapahtumia sen hallituksen, toimitusjohtajan tai joh-

toryhmän kanssa mukaan lukien yhtiöt, joissa heillä on mää-

räysvaltaa tai huomattavaa vaikutusvaltaa.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Konsernin emo- ja tytäryrityssuhteet:

Konserniyhtiöt 31.12.2024

	Konsernin
Nimi	omistusosuus	Kotipaikka	Kotimaa
Qt Group Oyj	Emoyhtiö	Espoo	Suomi
The Qt Company Oy	100 %	Espoo	Suomi
The Qt Company	100 %	San Jose	Yhdysvallat
The Qt Company AS	100 %	Oslo	Norja
The Qt Company GmbH	100 %	Berliini	Saksa
The Qt Company LLC	100 %	Soul	Etelä-Korea
The Qt Company Ltd	100 %	Shanghai	Kiina
The Qt Company UK	100 %	Norwich	Englanti
The Qt Company France	100 %	Issy-les-Moulineaux	Ranska
Digia Software Ltd*	100 %	Chengdu	Kiina
Digia Hong Kong Ltd*	100 %	Hongkong	Kiina
Qt India Technology Pvt Ltd	100 %	Bangalore	Intia
Axivion GmbH	100 %	Stuttgart	Saksa
The Qt Company Japan**	100 %	Tokio	Japan i

* Yhtiöillä ei ole liiketoimintaa

** The Qt Company Oy:n sivuliik e

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Hallituksen sekä toimitusjohtajan palkat, palkkiot ja osakepalkkiojärjestelmä

Muun johtoryhmän työsuhde-etuudet

		1.1.–31.12.	1.1.–31.12.
tuhatta euroa		2024	2023
Varelius Juha	Toimitusjohtaja
	Palkat ja muut lyhytaikaiset
	työsuhde-etuudet	492	469
	Osakepalkkiojärjestelmä	-91	29
Ingman Robert	Hallituksen puheenjohtaja	81	80
	Hallituksen varapuheenjohtaja
Saarinen Leena	12.3.2024 asti	5	59
	Hallituksen varapuheenjohtaja
Marsio Mikko	12.3.2024 lähtien	57	46
Koppinen Jaakko	Hallituksen jäsen 14.3.2023 asti	-	11
Välimäki Mikko	Hallituksen jäsen	44	42
Auramo Marika	Hallituksen jäsen 14.3.2023 lähtien	42	35
Heikkonen Matti	Hallituksen jäsen 14.3.2023 lähtien	45	34
Anckar Elina	Hallituksen jäsen 12.3.2024 lähtien	35	-
Yhteensä		710	803
		1.1.–31.12.
tuhatta euroa

22. Lähipiiritapahtumat
		1.1.–31.12.
	2024	2023
Palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet	1 683	1 432
Osakepalkkiojärjestelmä	-217	69
Yhteensä	1 466	1 501

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

23. Raportointikauden päättymispäivän

jälkeiset tapahtumat

Qt Group Oyj:n hallitus julkaisi 13.2.2025 uuden osakepoh-

jaisen kannustinjärjestelmän yhtiön avainhenkilöille. Palkki-

ojärjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa omistajien

ja yhtiön johdon tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi sekä

sitouttaa yhtiön johtoa ja avainhenkilöitä yhtiöön sekä yhti-

ön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen tarjoamalla heil-

le kilpailukykyinen pitkäaikainen kannustinjärjestelmä. Yhti-

ön hallituksen jäsenet eivät kuulu palkkiojärjestelmän piiriin.

Uusi suoriteperusteinen palkkiojärjestelmä kattaa vuodet

2025-2027 ja siihen sovellettavat tuloskriteerit perustuvat

yhtiön liikevaihdon kasvuun vuoden 2027 loppuun ulottuvan

mittausjakson aikana, sekä vuosittain asetettaviin strategi-

siin mittareihin, joilla kullakin on yhden vuoden mittausjakso.

Konsernitilinpäätöksen liitetiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Emoyhtiön tuloslaskelma FAS

euroa liitetieto 2024 2023

Liikevaihto 413 518,00 370 733,69

Henkilöstökulut 1 -899 691,88 -822 405,58

Liiketoiminnan muut kulut 2 -1 406 405,08 -1 142 446,80

Liikevoitto -1 892 578,96 -1 594 118,69

Rahoituskulut 3 -103 871,79 -871 752,17

Tulos ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja -1 996 450,75 -2 465 870,86

Tilinpäätössiirrot

Saadut konserniavustukset 1 996 450,75 2 322 228,54

Tilinpäätössiirrot yhteensä 1 996 450,75 2 322 228,54

Tuloverot - 8 640,19

Tilikauden tulos - -135 002,13

Qt Group | Vuosikertomus 2024

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

euroa liitetieto 31.12.2024 31.12.2023

Pysyvät vastaavat

Sijoitukset

Osuudet

saman konsernin yrityksissä 4 17 406 928,24 17 406 928,24

Yhteensä 17 406 928,24 17 406 928,24

Pysyvät vastaavat yhteensä 17 406 928,24 17 406 928,24

Vaihtuvat vastaavat

Myyntisaamiset

saman konsernin yrityksiltä - -

Lyhytaikaiset saamiset saman

konsernin yrityksiltä 28 683 507,79 91 147 911,27

Muut saamiset 156 581,35 24 648,82

Rahat ja pankkisaamiset 30 425,78 51 315,78

Yhteensä 28 870 514,92 91 223 875,87

Vastaavaa yhteensä 46 277 443,16 108 630 804,11

Emoyhtiön tase FAS

euroa liitetieto 31.12.2024 31.12.2023

Oma pääoma

Osakepääoma 5 500 000,00 500 000,00

Sijoitetun vapaan

oman pääoman rahasto 5 55 154 383,73 55 154 383,73

Omat osakkeet -9 959 968,64 -9 959 968,64

Kertyneet voittovarat -390 872,93 -255 870,80

Tilikauden tulos 5 - -135 002,13

Yhteensä 45 303 542,16 45 303 542,16

Vieras pääoma

Pitkäaikainen vieras pääoma

Pankkilainat - -

Yhteensä - -

Lyhytaikainen vieras pääoma

Ostovelat 211 633,63 59 073,74

Muut velat 114 569,30 107 219,94

Pankkilainat 15 162,96 16 305 205,76

Siirtovelat 6 632 535,11 46 855 762,51

Yhteensä 973 901,00 63 327 261,95

Vastattavaa yhteensä 46 277 443,16 108 630 804,11

Qt Group | Vuosikertomus 2024

100

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

euroa 2024 2023

Tilikauden tulos ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja

-1 996 450,75 -2 465 870,86

Oikaisut tilikauden tulokseen

103 871,79 871 752,17

Käyttöpääoman muutos

18 265 603,55 13 542 351,57

Maksetut korot

-400 505,12 -726 110,78

Muut rahoituserät

-2 394,85 -1 999,07

Maksetut verot liiketoiminnasta

Rahoituserien ja verojen rahavirta

-402 899,97 -728 109,85

Liiketoiminnan rahavirta

15 970 124,62 11 220 123,03

Lyhytaikaisten lainojen lyhennykset

-16 000 000,00 -

Pitkäaikaisten lainojen lyhennykset

- -8 000 000,00

Lyhytaikaisten velkojen nettomuutos

8 985,38 -3 474 532,13

Osakkeiden merkintä optio-oikeuksilla 2016

- 27 229,84

Rahoituksen rahavirta

-15 991 014,62 -11 447 302,29

Rahavarojen muutos

-20 890,00 -227 179,26

Rahavarat tilikauden alussa

51 315,78 278 495,04

Rahavarat tilikauden lopussa

30 425,78 51 315,78

Emoyhtiön rahavirtalaskelma FAS

Qt Group | Vuosikertomus 2024

101

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Emoyhtiön perustiedot ja tilinpäätöksen laadintaperiaatteet FAS

Yrityksen perustiedot

Qt Group Oyj on Qt Group -konsernin emoyhtiö, jonka kotipaik-

ka on Espoo ja rekisteröity osoite Miestentie 7, 02150 Espoo.

Qt Group Oyj:n liiketoimintaa harjoittava tytäryhtiö Suomessa

on The Qt Company Oy.

Tilinpäätöksen laadintaperiaatteet

Emoyhtiön tilinpäätös on laadittu Suomen kirjanpitolain-

säädännön mukaisesti (FAS, Finnish Accounting Standards).

Tilinpäätös perustuu alkuperäisiin hankintamenoihin. Han-

kintamenoon perustuva kirjanpito on alennettu tarvittaessa

käypää arvoa vastaavaksi.

Eläkejärjestelyt

Yhtiön henkilökunnan eläketurva on hoidettu lakisääteisillä

eläkevakuutuksilla. Eläkemaksut ja tilikauteen kohdistuvat ku-

lut perustuvat vakuutusyhtiöltä saatuun vahvistukseen. Elä-

kekulut kirjataan kuluksi kertymisvuonna.

Verot

Tuloslaskelman veroihin kirjataan tilikauden voittoon perus-

tuvat verot sekä edellisten kausien verojen oikaisut.

Aineelliset ja aineettomat hyödykkeet

Aineelliset ja aineettomat hyödykkeet on merkitty taseeseen

välittömään hankintamenoon vähennettynä suunnitelman

mukaisilla poistoilla. Suunnitelman mukaisten poistojen pe-

rusteena ovat seuraavat taloudelliset pitoajat:

Aineettomat hyödykkeet 3–5 vuotta

Vuosikuluiksi on kirjattu ne käyttöomaisuushankinnat, joiden

taloudellinen pitoaika on alle kolme vuotta.

Rahavarat ja lainat rahoituslaitoksilta

Rahavaroihin sisältyvät käteisvarat ja pankkitilit. Luotollisten

tilien käytössä olevat tililimiitit käsitellään taseen lyhytaikai-

sissa veloissa. Lainat rahoituslaitoksilta sisältyvät taseen pit-

kä- ja lyhytaikaisiin velkoihin. Korkokulut kirjataan kuluksi kau-

della, jonka aikana ne ovat syntyneet.

Oma pääoma ja osingot

Hallituksen ehdotusta osingonjaosta ei kirjata tilinpäätöksen

jakokelpoiseen omaan pääomaan ennen yhtiökokouksen hy-

väksyntää.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

102

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

1. Henkilöstöä ja lähipiiriä koskevat tiedot

euroa 2024 2023

Palkat 812 554,00 742 579,62

Eläkekulut 85 424,04 69 953,08

Muut henkilösivukulut 1 713,84 9 872,88

Yhteensä 899 691,88 822 405,58

2. Liiketoiminnan muut kulut

euroa 2024 2023

IT-kulut - 2 153,85

Asiantuntijapalvelut 577 764,09 427 781,40

Muut kulut 828 640,99 712 511,55

Yhteensä 1 406 405,08 1 142 446,80

Tilintarkastuspalkkiot

Tilintarkastus 41 293,78 28 152,87

Muut palvelut* 49 781,80 35 092,33

Yhteensä 91 075,58 63 245,20

3. Rahoitustuotot ja -kulut

euroa 2024 2023

Muut rahoituskulut 103 871,79 871 752,17

Yhteensä 103 871,79 871 752,17

Yhtiön henkilöstön kulut muodostuvat toimitusjohtajan sekä hallituksen palkoista ja palkki-

oista. Tarkemmat tiedot lähipiiristä on esitetty konsernin liitetiedossa 22 Lähipiiritapahtumat.

Yhtiön tilintarkastajana vuonna 2023 ja 2024 on toiminut KPMG Oy Ab.

Emoyhtiön liitetiedot FAS

* Tästä summasta 33 569,97 (19 142,33) liittyy tilintarkastajan lakeihin ja muuhun sääntelyyn perustuviin lausuntoihin.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

103

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

4. Sijoitukset

Osuudet saman konsernin yrityksissä

euroa 2024

Hankintameno 1.1. 17 406 928,24

Hankintameno 31.12. 17 406 928,24

Kirjanpitoarvo 1.1. 17 406 928,24

Kirjanpitoarvo 31.12. 17 406 928,24

Erittely osakkeista

Konserniyritykset Kotipaikka Kotimaa

Omistus-

osuus

Osuus

äänivallasta

Digia Hong Kong Ltd Hongkong Kiina 100 % 100 %

The Qt Company Oy Espoo Suomi 100 % 100 %

Emoyhtiön liitetiedot

euroa 2023

Hankintameno 1.1. 17 406 928,24

Hankintameno 31.12. 17 406 928,24

Kirjanpitoarvo 1.1. 17 406 928,24

Kirjanpitoarvo 31.12. 17 406 928,24

Qt Group | Vuosikertomus 2024

104

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

5. Oman pääoman

muutokset

euroa 2024 2023

Osakepääoma 1.1. 500 000,00 500 000,00

Osakepääoma 31.12. 500 000,00 500 000,00

Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 1.1. 55 154 383,73 55 127 153,89

Suunnattu osakeanti - -

Omien osakkeiden luovutus - -

Osakkeiden merkintä optio-oikeuksilla - 27 229,84

Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 31.12. 55 154 383,73 55 154 383,73

Omat osakkeet 1.1. -9 959 968,64 -9 959 968,64

Omien osakkeiden hankinta - -

Omien osakkeiden vähennys - -

Omat osakkeet 31.12. -9 959 968,64 -9 959 968,64

Voittovarat -390 872,93 -255 870,80

Omien osakkeiden vähennys - -

Tilikauden voitto/tappio - -135 002,13

Oma pääoma yhteensä 45 303 542,16 45 303 542,16

Laskelma jakokelpoisista varoista

Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 55 154 383,73 55 154 383,73

Omat osakkeet -9 959 968,64 -9 959 968,64

Voittovarat -390 872,93 -255 870,80

Tilikauden voitto/tappio - -135 002,13

Jakokelpoiset varat yhteensä 44 803 542,16 44 803 542,16

Emoyhtiön liitetiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

105

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

6. Siirtovelat

euroa 2024 2023

Siirtovelat saman konsernin yhtiöille 500 000,00 46 726 053,01

Henkilöstökulujaksotukset 70 778,70 70 115,98

Muut siirtovelat 61 756,41 59 593,52

Yhteensä 632 535,11 46 855 762,51

Hallituksen esitys osingonjaosta

Emoyhtiön tulos oli 0,00 euroa. Qt Group Oyj:n hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että

31.12.2024 päättyneeltä tilikaudelta ei jaeta osinkoa.

Emoyhtiön liitetiedot

Qt Group | Vuosikertomus 2024

106

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen allekirjoitukset

Espoossa, helmikuun 27. päivänä 2025

Robert Ingman

Hallituksen puheenjohtaja

Mikko Marsio

Hallituksen varapuheenjohtaja

Mikko Välimäki

Hallituksen jäsen

Juha Varelius

Toimitusjohtaja

Matti Heikkonen

Hallituksen jäsen

Marika Auramo

Hallituksen jäsen

Tilinpäätösmerkintä

Suoritetusta tilintarkastuksesta on tänään annettu kertomus.

Espoossa, helmikuun 27. päivänä 2025.

KPMG Oy Ab

Tilintarkastusyhteisö

Jonne Ahokas, KHT

Elina Anckar

Hallituksen jäsen

Hallituksen ja toimitusjohtajan lausumat

Vahvistamme, että:

EU:ssa käyttöön hyväksyttyjen kansainvälisten IFRS-tilinpäätöss-

tandardien mukaisesti laadittu konsernitilinpäätös ja emoyhtiön

Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen laatimista koskevien

säännösten mukaisesti laadittu tilinpäätös antaa oikean ja riittä-

vän kuvan sekä yrityksen että sen konsernitilinpäätökseen sisäl-

tyvien yritysten kokonaisuuden varoista, vastuista, taloudellisesta

asemasta sekä voitosta tai tappiosta.

Toimintakertomuksessa on todenmukaisen kuvan antava selos-

tus yrityksen ja konsernitilinpäätökseen sisältyvien yritysten ko-

konaisuuden liiketoiminnan kehittymisestä ja tuloksesta sekä ku-

vaus merkittävimmistä riskeistä ja epävarmuustekijöistä ja muusta

yrityksen tilasta; ja

toimintakertomukseen sisältyvä kestävyysraportti on laadittu nou-

dattaen kirjanpitolain 7 luvussa tarkoitettuja raportointistandarde-

ja sekä taksonomia-asetuksen 8 artiklaa.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

107

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Tilintarkastus-

kertomus

Qt Group Oyj:n yhtiökokoukselle

Tilinpäätöksen tilintarkastus

Lausunto

Olemme tilintarkastaneet Qt Group Oyj:n (y-tunnus 2733394-8) tilinpäätöksen tilikaudelta 1.1.–

31.12.2024. Tilinpäätös sisältää konsernin taseen, tuloslaskelman, laajan tuloslaskelman, laskel-

man oman pääoman muutoksista, rahavirtalaskelman ja liitetiedot, mukaan lukien olennainen ti-

linpäätöksen laatimisperiaatteita koskeva informaatio, sekä emoyhtiön taseen, tuloslaskelman,

rahoituslaskelman ja liitetiedot.

Lausuntonamme esitämme, että

• konsernitilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan konsernin taloudellisesta asemasta sekä

sen toiminnan tuloksesta ja rahavirroista EU:ssa käyttöön hyväksyttyjen kansainvälisten

IFRS-tilinpäätösstandardien mukaisesti,

• tilinpäätös antaa oikean ja riittävän kuvan emoyhtiön toiminnan tuloksesta ja taloudellis-

esta asemasta Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen laatimista koskevien säännösten

mukaisesti ja täyttää lakisääteiset vaatimukset.

Lausuntomme on ristiriidaton tarkastusvaliokunnalle annetun lisäraportin kanssa.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

108

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Lausunnon perustelut

Olemme suorittaneet tilintarkastuksen Suomessa noudatet-

tavan hyvän tilintarkastustavan mukaisesti. Hyvän tilintarkas-

tustavan mukaisia velvollisuuksiamme kuvataan tarkemmin

kohdassa Tilintarkastajan velvollisuudet tilinpäätöksen tilintar-

kastuksessa.

Olemme riippumattomia emoyhtiöstä ja konserniyrityksistä

niiden Suomessa noudatettavien eettisten vaatimusten mu-

kaisesti, jotka koskevat suorittamaamme tilintarkastusta, ja

olemme täyttäneet muut näiden vaatimusten mukaiset eet-

tiset velvollisuutemme.

Emoyhtiölle ja konserniyrityksille suorittamamme muut kuin

tilintarkastuspalvelut ovat parhaan tietomme ja käsityksem-

me mukaan olleet Suomessa noudatettavien, näitä palvelu-

ja koskevien säännösten mukaisia, emmekä ole suorittaneet

EU-asetuksen 537/2014 5 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu-

ja kiellettyjä palveluja. Suorittamamme muut kuin tilintarkas-

tuspalvelut on esitetty konsernitilinpäätöksen liitetiedossa 8.

Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme

perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa ti-

lintarkastusevidenssiä.

Olennaisuus

Tarkastuksemme laajuuteen on vaikuttanut soveltamamme

olennaisuus. Olennaisuus on määritetty perustuen amma-

tilliseen harkintaamme ja se ohjaa tarkastustoimenpiteiden

luonteen, ajoituksen ja laajuuden määrittämisessä sekä to-

dettujen virheellisyyksien vaikutusten arvioimisessa suhtees-

sa tilinpäätökseen kokonaisuutena. Olennaisuuden taso pe-

rustuu arvioomme sellaisten virheellisyyksien suuruudesta,

joilla yksin tai yhdessä voisi kohtuudella odottaa olevan vai-

kutusta tilinpäätöksen käyttäjien tekemiin taloudellisiin pää-

töksiin. Olemme ottaneet huomioon myös sellaiset virheelli-

syydet, jotka laadullisten seikkojen vuoksi ovat mielestämme

olennaisia tilinpäätöksen käyttäjille.

Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat

Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat ovat seikkoja, jot-

ka ammatillisen harkintamme mukaan ovat olleet merkittä-

vimpiä tarkastuksen kohteena olevan tilikauden tilintarkas-

Tilintarkastuksen kannalta keskeiset seikat Kuinka kyseisiä seikkoja käsiteltiin tilintarkastuksessa

Myynnin tuloutus sekä myyntisaamisten arvotus

– laadintaperiaatteet sekä konsernitilinpäätöksen liitetiedot 2 ja 15

Myynnin tuloutus on keskeinen tilintarkastuksen kohde

lisenssi-, ylläpito- ja konsultointituottojen tuloutusten

asianmukaisuuden sekä oikea-aikaisuuden suhteen.

Olemme testanneet myynnin oikea-aikaiseen

tuloutukseen liittyviä kontrolleja sekä suorittaneet

aineistotarkastustoimenpiteitä.

Myyntisaamisiin voi sisältyä arvostusriski etenkin

erääntyneiden myyntisaamisten osalta. Näiden arvostukseen

liittyy johdon harkintaa.

Olemme analysoineet myyntisaamisia sekä arvioineet

erääntyneiden myyntisaatavien perintää kuten myös johdon

määrittelemän luottotappiovarauksen asianmukaisuutta.

tuksessa. Nämä seikat on otettu huomioon tilinpäätökseen

kokonaisuutena kohdistuneessa tilintarkastuksessamme

sekä laatiessamme siitä annettavaa lausuntoa, emmekä

anna näistä seikoista erillistä lausuntoa. EU-asetuksen

537/2014 10 artiklan 2 kohdan c alakohdan mukaiset mer-

kittävät olennaisen virheellisyyden riskit sisältyvät alla kuvat-

tuihin tilintarkastuksen kannalta keskeisiin seikkoihin.

Olemme ottaneet tilintarkastuksessamme huomioon riskin

siitä, että johto sivuuttaa kontrolleja. Tähän on sisältynyt arvi-

ointi siitä, onko viitteitä sellaisesta johdon tarkoitushakuisesta

suhtautumisesta, josta aiheutuu väärinkäytöksestä johtuvan

olennaisen virheellisyyden riski.

Emoyhtiön tilinpäätöksen osalta emme ole tunnistaneet tilintarkastuksen kannalta keskeisiä seikkoja.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

109

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Tilinpäätöstä koskevat hallituksen

ja toimitusjohtajan velvollisuudet

Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat tilinpäätöksen laatimi-

sesta siten, että konsernitilinpäätös antaa oikean ja riittävän

kuvan EU:ssa käyttöön hyväksyttyjen kansainvälisten IFRS-

tilinpäätösstandardien mukaisesti ja siten, että tilinpäätös an-

taa oikean ja riittävän kuvan Suomessa voimassa olevien ti-

linpäätöksen laatimista koskevien säännösten mukaisesti ja

täyttää lakisääteiset vaatimukset. Hallitus ja toimitusjohtaja

vastaavat myös sellaisesta sisäisestä valvonnasta, jonka ne

katsovat tarpeelliseksi voidakseen laatia tilinpäätöksen, jos-

sa ei ole väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvaa olennais-

ta virheellisyyttä.

Hallitus ja toimitusjohtaja ovat tilinpäätöstä laatiessaan vel-

vollisia arvioimaan emoyhtiön ja konsernin kykyä jatkaa toi-

mintaansa ja soveltuvissa tapauksissa esittämään seikat, jotka

liittyvät toiminnan jatkuvuuteen ja siihen, että tilinpäätös on

laadittu toiminnan jatkuvuuteen perustuen. Tilinpäätös laadi-

taan toiminnan jatkuvuuteen perustuen, paitsi jos emoyhtiö

tai konserni aiotaan purkaa tai toiminta lakkauttaa tai ei ole

muuta realistista vaihtoehtoa kuin tehdä niin.

Tilintarkastajan velvollisuudet

tilinpäätöksen tilintarkastuksessa

Tavoitteenamme on hankkia kohtuullinen varmuus siitä, on-

ko tilinpäätöksessä kokonaisuutena väärinkäytöksestä tai vir-

heestä johtuvaa olennaista virheellisyyttä sekä antaa tilin-

tarkastuskertomus, joka sisältää lausuntomme. Kohtuullinen

varmuus on korkea varmuustaso, mutta se ei ole tae siitä, että

olennainen virheellisyys aina havaitaan hyvän tilintarkastusta-

van mukaisesti suoritettavassa tilintarkastuksessa. Virheelli-

syyksiä voi aiheutua väärinkäytöksestä tai virheestä, ja niiden

katsotaan olevan olennaisia, jos niiden yksin tai yhdessä voisi

kohtuudella odottaa vaikuttavan taloudellisiin päätöksiin, joi-

ta käyttäjät tekevät tilinpäätöksen perusteella.

Hyvän tilintarkastustavan mukaiseen tilintarkastukseen kuu-

luu, että käytämme ammatillista harkintaa ja säilytämme am-

matillisen skeptisyyden koko tilintarkastuksen ajan. Lisäksi:

• Tunnistamme ja arvioimme väärinkäytöksestä tai vir-

heestä johtuvat tilinpäätöksen olennaisen virheellisyyden

riskit, suunnittelemme ja suoritamme näihin riskeihin vas-

taavia tilintarkastustoimenpiteitä ja hankimme lausun-

tomme perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen

soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä. Riski siitä, että väärin-

käytöksestä johtuva olennainen virheellisyys jää havaitse-

matta, on suurempi kuin riski siitä, että virheestä johtuva

olennainen virheellisyys jää havaitsematta, sillä väärinkäy-

tökseen voi liittyä yhteistoimintaa, väärentämistä, tietojen

tahallista esittämättä jättämistä tai virheellisten tietojen

esittämistä taikka sisäisen valvonnan sivuuttamista.

• Muodostamme käsityksen tilintarkastuksen kannalta rele-

vantista sisäisestä valvonnasta pystyäksemme suunnit-

telemaan olosuhteisiin nähden asianmukaiset tilintarkas-

tustoimenpiteet, mutta emme siinä tarkoituksessa, että

pystyisimme antamaan lausunnon emoyhtiön tai kon-

sernin sisäisen valvonnan tehokkuudesta.

• Arvioimme sovellettujen tilinpäätöksen laatimisperiaat-

teiden asianmukaisuutta sekä johdon tekemien kirjanpi-

dollisten arvioiden ja niistä esitettävien tietojen kohtuulli-

suutta.

• Teemme johtopäätöksen siitä, onko hallituksen ja toimi-

tusjohtajan ollut asianmukaista laatia tilinpäätös perus-

tuen oletukseen toiminnan jatkuvuudesta, ja teemme

hankkimamme tilintarkastusevidenssin perusteella joh-

topäätöksen siitä, esiintyykö sellaista tapahtumiin tai

olosuhteisiin liittyvää olennaista epävarmuutta, joka voi

antaa merkittävää aihetta epäillä emoyhtiön tai konsernin

kykyä jatkaa toimintaansa. Jos johtopäätöksemme on, että

olennaista epävarmuutta esiintyy, meidän täytyy kiinnittää

tilintarkastuskertomuksessamme lukijan huomiota epä-

varmuutta koskeviin tilinpäätöksessä esitettäviin tietoihin

tai, jos epävarmuutta koskevat tiedot eivät ole riittäviä,

mukauttaa lausuntomme. Johtopäätöksemme perustuvat

tilintarkastuskertomuksen antamispäivään mennessä

hankittuun tilintarkastusevidenssiin. Vastaiset tapahtumat

tai olosuhteet voivat kuitenkin johtaa siihen, ettei emo-

yhtiö tai konserni pysty jatkamaan toimintaansa.

• Arvioimme tilinpäätöksen, kaikki tilinpäätöksessä esitet-

tävät tiedot mukaan lukien, yleistä esittämistapaa, raken-

netta ja sisältöä ja sitä, kuvastaako tilinpäätös sen perus-

tana olevia liiketoimia ja tapahtumia siten, että se antaa

oikean ja riittävän kuvan.

• Hankimme tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa

tilintarkastusevidenssiä konserniin kuuluvia yhteisöjä tai

liiketoimintoja koskevasta taloudellisesta informaatiosta

pystyäksemme antamaan lausunnon konsernitilinpäätök-

sestä. Vastaamme konsernin tilintarkastuksen ohjauk-

sesta, valvonnasta ja suorittamisesta. Vastaamme tilintar-

kastuslausunnosta yksin.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

110

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Kommunikoimme hallintoelinten kanssa muun muassa tilin-

tarkastuksen suunnitellusta laajuudesta ja ajoituksesta sekä

merkittävistä tilintarkastushavainnoista, mukaan lukien mah-

dolliset sisäisen valvonnan merkittävät puutteellisuudet, jotka

tunnistamme tilintarkastuksen aikana.

Lisäksi annamme hallintoelimille vahvistuksen siitä, että olem-

me noudattaneet riippumattomuutta koskevia relevantteja

eettisiä vaatimuksia, ja kommunikoimme niiden kanssa kai-

kista suhteista ja muista seikoista, joiden voi kohtuudella aja-

tella vaikuttavan riippumattomuuteemme, ja soveltuvissa ta-

pauksissa niihin liittyvistä varotoimista.

Päätämme, mitkä hallintoelinten kanssa kommunikoiduis-

ta seikoista olivat merkittävimpiä tarkasteltavana olevan tili-

kauden tilintarkastuksessa ja näin ollen ovat tilintarkastuksen

kannalta keskeisiä. Kuvaamme kyseiset seikat tilintarkastus-

kertomuksessa, paitsi jos säädös tai määräys estää kyseisen

seikan julkistamisen tai kun äärimmäisen harvinaisissa ta-

pauksissa toteamme, ettei kyseisestä seikasta viestitä tilin-

tarkastuskertomuksessa, koska siitä aiheutuvien epäedullis-

ten vaikutusten voisi kohtuudella odottaa olevan suuremmat

kuin tällaisesta viestinnästä koituva yleinen etu.

Muut raportointivelvoitteet

Tilintarkastustoimeksiantoa koskevat tiedot

Olemme toimineet yhtiökokouksen valitsemana Qt Group

Oyj:n tilintarkastajana 1.5.2016 alkaen, jolloin yhtiö syntyi

Digia Oyj:n osittaisjakautumisessa. Meidät valittiin Digia Oyj:n

tilintarkastajiksi tilikaudelle 2015.

Muu informaatio

Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat muusta informaatiosta.

Muu informaatio käsittää toimintakertomuksen ja vuosiker-

tomukseen sisältyvän informaation, mutta se ei sisällä tilin-

päätöstä eikä sitä koskevaa tilintarkastuskertomustamme.

Olemme saaneet toimintakertomuksen käyttöömme ennen

tämän tilintarkastuskertomuksen antamispäivää, ja odotam-

me saavamme vuosikertomuksen käyttöömme kyseisen päi-

vän jälkeen. Tilinpäätöstä koskeva lausuntomme ei kata muu-

ta informaatiota.

Velvollisuutenamme on lukea edellä yksilöity muu informaa-

tio tilinpäätöksen tilintarkastuksen yhteydessä ja tätä teh-

dessämme arvioida, onko muu informaatio olennaisesti ris-

tiriidassa tilinpäätöksen tai tilintarkastusta suoritettaessa

hankkimamme tietämyksen kanssa tai vaikuttaako se muu-

toin olevan olennaisesti virheellistä. Toimintakertomuksen

osalta velvollisuutenamme on lisäksi arvioida, onko toimin-

takertomus laadittu noudattaen siihen sovellettavia säännök-

siä lukuun ottamatta niitä kestävyysraporttia koskevia tietoja,

joista säädetään kirjanpitolain 7 luvussa ja kestävyysrapor-

tointistandardeissa.

Lausuntonamme esitämme, että toimintakertomuksen ja ti-

linpäätöksen tiedot ovat yhdenmukaisia ja että toimintaker-

tomus on laadittu noudattaen siihen sovellettavia säännök-

siä. Lausuntomme eivät kata niitä kestävyysraporttia koskevia

tietoja, joista säädetään kirjanpitolain 7 luvussa ja kestävyys-

raportointistandardeissa.

Jos teemme ennen tilintarkastuskertomuksen antamispäivää

käyttöömme saamaamme muuhun informaatioon kohdis-

tamamme työn perusteella johtopäätöksen, että kyseisessä

muussa informaatiossa on olennainen virheellisyys, meidän

on raportoitava tästä seikasta. Meillä ei ole tämän asian suh-

teen raportoitavaa.

Helsingissä 27. helmikuuta 2025

KPMG OY AB

Jonne Ahokas

KHT

Qt Group | Vuosikertomus 2024

111

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Riippumattoman

tilintarkastajan raportti

Qt Group Oyj:n

ESEF-tilinpäätöksestä

Qt Group Oyj:n hallitukselle

Olemme suorittaneet kohtuullisen varmuuden antavan toimeksiannon, jonka kohteena on Qt

Group Oyj:n (y-tunnus 2733394-8) komission teknisen sääntelystandardin mukaisesti laadittu

tilinpäätös qtgroupoyj-2024-12-31-0-fi.zip tilikaudelta 1.1.-31.12.2024.

Hallituksen ja toimitusjohtajan vastuu

Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat yhtiön toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen (ESEF-tilin-

päätös) laatimisesta siten, että ne täyttävät komission teknisen sääntelystandardin vaatimuk-

set. Tähän vastuuseen kuuluu

• laatia ESEF-tilinpäätös XHTML-muodossa komission teknisen sääntelystandardin artiklan

3 mukaisesti

• merkitä ESEF-tilinpäätökseen sisältyvän konsernitilinpäätöksen päälaskelmat, liitetiedot ja

yhtiön tunnistetiedot iXBRL-merkein komission teknisen sääntelystandardin artiklan 4

mukaisesti sekä

• varmistaa ESEF-tilinpäätöksen ja tilintarkastetun tilinpäätöksen keskinäinen yhdenmukai-

suus.

Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat myös sellaisesta sisäisestä valvonnasta, jonka ne katsovat

tarpeelliseksi voidakseen laatia ESEF-tilinpäätöksen komission teknisen sääntelystandardin vaa-

timusten mukaisesti.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

112

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Tilintarkastajan riippumattomuus

ja laadunhallinta

Olemme riippumattomia yhtiöstä niiden Suomessa noudatet-

tavien eettisten vaatimusten mukaisesti, jotka koskevat suo-

rittamaamme toimeksiantoa ja olemme täyttäneet muut näi-

den vaatimusten mukaiset eettiset velvollisuutemme.

Tilintarkastaja soveltaa kansainvälistä laadunvalvontastan-

dardia ISQM1, jonka mukaan tilintarkastusyhteisön on suun-

niteltava, otettava käyttöön ja pidettävä toiminnassa laadun-

hallintajärjestelmä, mukaan lukien eettisten vaatimusten,

ammatillisten standardien sekä sovellettavien säädöksiin ja

määräyksiin perustuvien vaatimusten noudattamista koske-

vat toimintaperiaatteet tai menettelytavat.

Tilintarkastajan velvollisuudet

Velvollisuutenamme on arvopaperimarkkinalain 7:8 § mukai-

sesti varmentaa komission teknisen sääntelystandardin mu-

kaisesti laadittu tilinpäätös. Annamme lausunnon siitä, onko

ESEF-tilinpäätökseen sisältyvä konsernitilinpäätös merkit-

ty olennaisilta osin komission teknisen sääntelystandardin 4

artiklan vaatimusten mukaisesti.

Velvollisuutenamme on ilmoittaa lausunnossamme, missä

laajuudessa varmennus on suoritettu. Olemme suorittaneet

kohtuullisen varmuuden antavan toimeksiannon kansainvä-

lisen varmennustoimeksi¬antostandardin ISAE 3000 mukai-

sesti.

Tarkastukseen kuuluu toimenpiteitä evidenssin hankkimisek-

si siitä,

• onko ESEF-tilinpäätökseen sisältyvät konsernitilin-

päätöksen päälaskelmat olennaisilta osin merkitty iXBRL-

merkein komission teknisen sääntelystandardin 4. artiklan

vaatimusten mukaisesti, ja

• onko ESEF-tilinpäätökseen sisältyvät konsernitilin-

päätöksen liitetiedot ja yhtiön tunnistetiedot olennaisilta

osin merkitty iXBRL-merkein komission teknisen säänte-

lystandardin 4 artiklan vaatimusten mukaisesti, ja

• ovatko ESEF-tilinpäätös ja tilintarkastettu tilinpäätös kes-

kenään yhdenmukaisia.

Valittujen tarkastustoimenpiteiden luonne, ajoitus ja laajuus

riippuvat tilintarkastajan harkinnasta. Tähän sisältyy sen ris-

kin arvioiminen, onko virheestä tai väärinkäytöksestä johtu-

vaa olennaista poikkeamaa komission teknisen sääntelystan-

dardin vaatimuksista.

Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme

perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tar-

kastusevidenssiä.

Lausunto

Arvopaperimarkkinalain 7 luvun 8 §:n mukaisena lausun-

tona esitämme, että Qt Group Oyj:n ESEF-tilinpäätökseen

qtgroupoyj-2024-12-31-0-fi.zip sisältyvät konsernitilin-

päätöksen päälaskelmat sekä liitetiedot ja yhtiön tunnistetie-

dot tilikaudelta 1.1.–31.12.2024 on olennaisilta osin merkit-

ty komission teknisen sääntelystandardin vaatimusten mu-

kaisesti.

Lausuntomme Qt Group Oyj:n konsernitilinpäätöksen tilintar-

kastuksesta tilikaudelta 1.1.–31.12.2024 on annettu tilintar-

kastuskertomuksellamme päivätty 27.2.2025. Tällä raportilla

emme anna konsernitilinpäätöksen tilintarkastuksesta lausun-

toa tai muuta varmennusjohtopäätöstä.

Helsingissä 27. helmikuuta 2025

KPMG OY AB

Jonne Ahokas

KHT

Qt Group | Vuosikertomus 2024

113

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Kestävyysraportin

varmennuskertomus

Qt Group Oyj:n yhtiökokoukselle

Olemme suorittaneet rajoitetun varmuuden antavan toimeksiannon, jonka kohteena on Qt Group

Oyj:n (y-tunnus 2733394-8) toimintakertomukseen sisältyvä kirjanpitolain 7 luvun mukainen kon-

sernin kestävyysraportti tilikaudelta 1.1.–31.12.2024.

Lausunto

Suorittamiemme toimenpiteiden ja hankkimamme evidenssin perusteella tietoomme ei ole tul-

lut seikkaa, joka antaisi meille syyn uskoa, että konsernin kestävyysraportissa ei ole kaikilta olen-

naisilta osiltaan noudatettu

1) kirjanpitolain 7 luvussa säädettyjä vaatimuksia ja kestävyysraportointistandardeja (ESRS);

2) kestävää sijoittamista helpottavasta kehyksestä ja asetuksen (EU) 2019/2088 muuttamises-

ta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2020/852 artiklassa 8 säädettyjä

vaatimuksia (EU-taksonomia).

Edellä kohta 1 käsittää myös prosessin, jolla Qt Group Oyj on yksilöinyt tiedot kestävyysraportoin-

tistandardien mukaista raportoimista varten (kaksinkertainen olennaisuusanalyysi), sekä tietojen

merkitsemisen kirjanpitolain 7 luvun 22 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Lausuntomme ei kata kirjanpitolain 7 luvun 22 § 1 mom. 2 kohdan mukaista konsernin kestä-

vyysraportin merkitsemistä digitaalisilla XBRL-kestävyystunnisteilla, koska kestävyysraportoin-

tiyritysten ei ole ollut mahdollista noudattaa kyseistä säännöstä ESEF-asetuksen tai muun Eu-

roopan unionin lainsäädännön puuttumisen vuoksi.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

114

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Lausunnon perustelut

Olemme suorittaneet konsernin kestävyysraportin varmenta-

misen rajoitetun varmuuden antavana toimeksiantona nou-

dattaen Suomessa noudatettavaa hyvää varmennustapaa ja

kansainvälistä varmennustoimeksiantostandardia ISAE 3000

(uudistettu) ”Muut varmennustoimeksiannot kuin mennyttä

aikaa koskevaan taloudelliseen informaatioon kohdistuva ti-

lintarkastus tai yleisluontoinen tarkastus”.

Tämän standardin mukaisia velvollisuuksiamme kuvataan tar-

kemmin kohdassa Konsernikestävyystarkastajan velvollisuudet.

Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme

perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa evi-

denssiä.

Muu seikka

Haluamme kiinnittää huomiota siihen, että Qt Group Oyj:n kir-

janpitolain 7 luvun mukainen konsernin kestävyysraportti on

laadittu ja varmennettu ensimmäistä kertaa tilikaudelta 1.1.–

31.12.2024. Lausuntomme ei kata konsernin kestävyysrapor-

tissa esitettyjä vertailutietoja. Lausuntoamme ei ole mukau-

tettu tämän seikan osalta.

Konsernikestävyystarkastajan

riippumattomuus ja laadunhallinta

Olemme riippumattomia emoyhtiöstä ja konserniyrityksistä

niiden Suomessa noudatettavien eettisten vaatimusten mu-

kaisesti, jotka koskevat suorittamaamme toimeksiantoa ja

olemme täyttäneet muut näiden vaatimusten mukaiset eet-

tiset velvollisuutemme.

Konsernikestävyystarkastaja soveltaa kansainvälistä laadun-

hallintastandardia ISQM 1, jonka mukaan kestävyystarkas-

tusyhteisön on suunniteltava, otettava käyttöön ja pidettävä

toiminnassa laadunhallintajärjestelmä, mukaan lukien eettis-

ten vaatimusten, ammatillisten standardien sekä sovelletta-

vien säädöksiin ja määräyksiin perustuvien vaatimusten nou-

dattamista koskevat toimintaperiaatteet tai menettelytavat.

Hallituksen ja toimitusjohtajan velvollisuudet

Qt Group Oyj:n hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat:

• konsernin kestävyysraportista sekä sen laatimisesta ja

esittämisestä kirjanpitolain 7 luvussa säädetyn mukai-

sesti, mukaan lukien kestävyysraportointistandardeissa

määritelty prosessi, jolla on yksilöity tiedot kestävyys-

raportointistandardien mukaista raportointia varten ja

tietojen merkitseminen kirjanpitolain 7 luvun 22 §:ssä tar-

koitetulla tavalla, sekä

• siitä, että konsernin kestävyysraportissa on nouda-

tettu kestävää sijoittamista helpottavasta kehyksestä

ja asetuksen (EU) 2019/2088 muuttamisesta annetun

Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU)

2020/852 artiklassa 8 säädettyjä vaatimuksia;

• sellaisesta sisäisestä valvonnasta, jonka ne katsovat

tarpeelliseksi voidakseen laatia konsernin kestävyys-

raportin, jossa ei ole väärinkäytöksestä tai virheestä

johtuvaa olennaista virheellisyyttä.

Luontaiset rajoitukset kestävyysraportin

laatimisessa

Kestävyysraportin laatiminen edellyttää yhtiöltä olennaisuus-

arviointia relevanttien raportoitavien seikkojen tunnistami-

seksi. Tähän sisältyy merkittävästi johdon harkintaa ja valin-

toja. Kestävyysraportoinnille on myös luonteenomaista, että

tämäntyyppisten tietojen raportointiin liittyy estimaatteja ja

olettamuksia sekä mittaus- ja arviointiepävarmuutta. Lisäksi

raportoidessaan tulevaisuuteen suuntautuvia tietoja yhtiön

on esitettävä mahdollisia tulevaisuuden tapahtumia koskevat

oletukset ja kerrottava yhtiön mahdollisista tulevista toimista

näihin tapahtumiin liittyen. Todellinen lopputulos saattaa ol-

la erilainen, koska ennustetut tapahtumat eivät aina toteudu

odotetulla tavalla.

Konsernikestävyystarkastajan velvollisuudet

Velvollisuutemme on suorittaa varmennustoimeksianto saa-

daksemme rajoitetun varmuuden siitä, onko konsernin kestä-

vyysraportissa väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvaa olen-

naista virheellisyyttä, sekä antaa rajoitetun varmuuden antava

varmennuskertomus, joka sisältää lausuntomme. Virheelli-

syyksiä voi aiheutua väärinkäytöksestä tai virheestä, ja niiden

katsotaan olevan olennaisia, jos niiden yksin tai yhdessä voi-

Qt Group | Vuosikertomus 2024

115

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

si kohtuudella odottaa vaikuttavan päätöksiin, joita käyttäjät

tekevät konsernin kestävyysraportin perusteella.

Kansainvälisen varmennustoimeksiantostandardin ISAE 3000

(uudistettu) noudattamiseen kuuluu, että käytämme ammatil-

lista harkintaa ja säilytämme ammatillisen skeptisyyden koko

toimeksiannon ajan. Lisäksi:

• Tunnistamme ja arvioimme väärinkäytöksestä tai

virheestä johtuvat konsernin kestävyysraportin olen-

naisen virheellisyyden riskit, ja muodostamme käsityksen

toimeksiannon kannalta relevantista sisäisestä valvon-

nasta pystyäksemme suunnittelemaan olosuhteisiin

nähden asianmukaiset varmennustoimenpiteet, mutta

emme siinä tarkoituksessa, että pystyisimme antamaan

lausunnon emoyhtiön tai konsernin sisäisen valvonnan

tehokkuudesta.

• Suunnittelemme ja suoritamme näihin riskeihin vastaavia

varmennustoimenpiteitä hankkiaksemme lausuntomme

perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa

evidenssiä. Riski siitä, että väärinkäytöksestä johtuva

olennainen virheellisyys jää havaitsematta, on suurempi

kuin riski siitä, että virheestä johtuva olennainen virheel-

lisyys jää havaitsematta, sillä väärinkäytökseen voi liittyä

yhteistoimintaa, väärentämistä, tietojen tahallista esit-

tämättä jättämistä tai virheellisten tietojen esittämistä

taikka sisäisen valvonnan sivuuttamista.

Kuvaus suoritetuista toimenpiteistä

Rajoitetun varmuuden antavassa toimeksiannossa suoritet-

tavat toimenpiteet poikkeavat luonteeltaan ja ajoitukseltaan

kohtuullisen varmuuden antavan toimeksiannon toimenpi-

teistä, ja ovat niitä suppeampia. Valittavien varmennustoi-

menpiteiden luonne, ajoitus ja laajuus perustuvat ammatil-

liseen harkintaan sisältäen arvioinnin väärinkäytöksestä tai

virheestä johtuvasta olennaisen virheellisyyden riskistä. Tä-

män vuoksi rajoitetun varmuuden antavassa toimeksiannossa

saatava varmuuden taso on huomattavasti alempi kuin var-

muus, joka saataisiin suorittamalla kohtuullisen varmuuden

antava toimeksianto.

Toimenpiteemme sisälsivät mm. seuraavaa:

• Haastattelimme Qt Group Oyj:n johtoa sekä kestävyystie-

tojen laatimisesta ja kokoamisesta vastaavia henkilöitä.

• Perehdyimme kestävyystietojen keräämiseen ja yhdiste-

lemiseen liittyviin keskeisiin prosesseihin haastatteluin.

• Tutustuimme kestävyysraportilla esitettyjen tietojen kan-

nalta olennaisiin sisäisiin ohjeistuksiin ja toimintaperiaat-

teisiin soveltuvin osin.

• Perehdyimme yhtiön laatimaan taustadokumentaatioon

ja asiakirjoihin soveltuvin osin ja arvioimme tukevatko ne

kestävyysraporttiin sisältyvää informaatiota.

• Kaksinkertaisen olennaisuuden määrittämistä koskevan

prosessin osalta haastattelimme prosessista vastaavia

henkilöitä ja perehdyimme kaksinkertaisesta olennaisuus-

arvioinnista laadittuun prosessikuvaukseen ja muuhun

dokumentaatioon ja tausta-aineistoon.

• EU-taksonomiatietojen osalta haastattelimme yrityksen

johtoa ja taksonomiatietojen raportoinnin kannalta avain-

asemassa olevia henkilöitä, hankimme haastatteluja

tukevaa evidenssiä ja täsmäytimme soveltuvin osin rapor-

toidut EU-taksonomiatiedot taustalaskemiin ja kirjanpi-

toon.

• Arvioimme ESRS kestävyysraportointistandardien rapor-

tointia koskevien periaatteiden soveltamista kestävyystie-

tojen esittämisessä.

Helsingissä 27. helmikuuta 2025

KPMG OY AB

Kestävyystarkastusyhteisö

Jonne Ahokas

KRT

Qt Group | Vuosikertomus 2024

116116

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Selvitys hallinnointi- ja

ohjausjärjestelmästä

2024

I. Johdanto

Tämä Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governance Statement) on laadittu

Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2025 (”Hallinnointikoodi”) ja arvopaperimarkkinalain 7

luvun 7 §:n mukaisesti. Selvitys on annettu hallituksen toimintakertomuksesta erillisenä kerto-

muksena.

Hallinnointikoodi on nähtävissä Arvopaperimarkkinayhdistyksen verkkosivuilla osoitteessa

www.cgfinland.fi.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

117117

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

II. Hallinnointi

Qt Group Oyj:n (jäljempänä ”Yhtiö”) hallinnointi- ja ohjausjär-

jestelmä perustuu osakeyhtiölakiin, arvopaperimarkkinalakiin,

yleisiin corporate governance -suosituksiin sekä yhtiön yhtiö-

järjestykseen ja omiin sisäisiin corporate governance -toimin-

tasääntöihin.

Yhtiön hallinnoinnin ja ohjauksen perusperiaatteet ovat rehel-

lisyys, vastuuntuntoisuus, tasapuolisuus ja avoimuus. Tämä

tarkoittaa muun muassa sitä, että:

• Yhtiö noudattaa voimassa olevia lakeja ja säännöksiä.

• Yhtiö organisoidaan, sen toimintaa suunnitellaan ja johde-

taan sekä harjoitetaan noudattaen sellaisia ammatillisia

vaatimuksia, jotka ovat huolellisten ja vastuuntuntoisten

hallitusten jäsenten yleisesti hyväksymiä.

• Yhtiön varallisuutta hoidetaan tunnollisesti.

• Yhtiö tiedottaa toiminnastaan kaikille markkinaosapuolille

aktiivisesti, avoimesti ja tasapuolisesti.

• Yhtiön johto, hallinto ja henkilöstö ovat riittävän sisäisen ja

ulkoisen valvonnan alaisia.

Yhtiökokous

Yhtiön korkein päätöksentekotaho on yhtiökokous, jossa osak-

keenomistajat käyttävät äänivaltaansa yhtiön asioissa. Jokai-

nen yhtiön osake oikeuttaa yhtiökokouksessa yhteen ääneen.

Varsinainen yhtiökokous pidetään kolmen (3) kuukauden ku-

luessa tilikauden päättymisestä. Ylimääräinen yhtiökokous

pidetään, kun hallitus pitää sitä tarpeellisena tai kun yhtiön

tilintarkastaja tai osakkeenomistajat, joilla on vähintään yksi

kymmenesosa (1/10) kaikista yhtiön osakkeista, sitä kirjalli-

sesti vaativat jonkin asian käsittelemiseksi.

Yhtiökokouksen vastuut ja tehtävät on määritelty osakeyhtiö-

laissa ja Yhtiön yhtiöjärjestyksessä.

Ylimääräinen yhtiökokous päättää niistä asioista, joiden käsit-

telemistä varten kokous kulloinkin on kutsuttu koolle.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

118118

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

konaisuutena hallituksessa on aina riittävää asiantuntemus-

ta erityisesti seuraavilta alueilta:

• yhtiön toimiala,

• yhtiön kokoluokkaa vastaavan yhtiön johtaminen,

• pörssiyhtiön toiminnan erityisluonne,

• laskentatoimi,

• riskienhallinta ja

• hallitustyöskentely.

Hallituksen kokoonpanossa pyritään siihen, että naiset ja mie-

het ovat hallituksessa tasapuolisesti edustettuina. Tilikaudel-

la 2024 Yhtiön hallituksessa oli kuusi jäsentä, joista miehiä oli

neljä (66,7 prosenttia) ja naisia oli kaksi (33,3 prosenttia). Mää-

ritetyt monimuotoisuuden periaatteet toteutuivat kaikilta osin

hyvin tilikauden 2024 hallituksessa.

Hallitus on laatinut ja vahvistanut toimintaansa varten itselleen

kirjallisen työjärjestyksen. Osakeyhtiölaissa ja muissa säännök-

sissä hallitukselle asetettujen tehtävien lisäksi hallitus vastaa

myös hallituksen työjärjestyksessä määrittelemistään asiois-

ta noudattaen seuraavia yleisohjeita:

• hyvä hallitustapa edellyttää, ettei hallitus tarpeettomasti

puutu operatiivisen toiminnan yksityiskohtiin, vaan keskit-

tyy yritykseen lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä vaikuttaviin

strategisiin linjanvetoihin;

• hallituksen yleisenä tehtävänä on ohjata yhtiön toimin-

taa niin, että se tuottaa pitkällä aikavälillä mahdollisimman

suuren lisäarvon yhtiöön sijoitetulle pääomalle ottaen

samalla huomioon eri sidosryhmien odotukset; ja

• hallituksen jäsenten on toimittava riittävän, olennaisen

ja tuoreen informaation pohjalta tavalla, joka palvelee yh-

tiön etuja.

Lisäksi hallituksen työjärjestys:

• määrittelee hallituksen vuosittaisen toimintasuunnitel-

man ja kokousaikataulun rungon sekä yksittäisen koko-

uksen esityslistan rungon;

• ohjeistaa vuosittaista hallituksen itsearviointia;

• ohjeistaa kokouskutsujen ja ennakkoinformaation toimit-

tamista hallitukselle sekä pöytäkirjojen laatimis- ja hyväk-

symismenettelyjä;

• määrittelee tehtävänkuvat erikseen hallituksen puheen-

johtajalle ja jäsenille sekä hallituksen sihteerille (jona toimii

yhtiön lakiasiainjohtaja tai hänen poissa ollessaan

toimitusjohtaja); ja

• määrittelee puitteet, joissa hallitus voi tarvittaessa perus-

taa erillisiä valiokuntia tai työryhmiä.

Hallitus arvioi vuosittain toimintaansa ja työskentelytapo-

jaan. Itsearvioinnissa käytetään tarvittaessa apuna ulkopuo-

lista konsulttia.

Hallitus

Toiminta ja tehtävät

Osakkeenomistajien yhtiökokouksessa valitsema hallitus huo-

lehtii Yhtiön hallinnosta ja toiminnan asianmukaisesta järjes-

tämisestä. Yhtiöjärjestyksen mukaisesti hallitukseen valitaan

neljästä (4) kahdeksaan (8) jäsentä. Hallituksen palkitsemis-

ja nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle ehdotuk-

sen kulloinkin nimitettävän uuden hallituksen kokoonpanoksi.

Hallituksen jäsenten enemmistön tulee olla Yhtiöstä riippu-

mattomia ja lisäksi vähintään kahden (2) mainittuun enem-

mistöön kuuluvista jäsenistä tulee olla riippumattomia myös

Yhtiön merkittävistä osakkeenomistajista. Toimitusjohtajaa tai

muita yhtiön operatiiviseen organisaatioon kuuluvia toimitus-

johtajan alaisia ei valita hallituksen jäseneksi.

Hallituksen jäsenten toimikausi päättyy valintaa seuraavan

varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Hallituksen jäsen voi-

daan valita tehtäväänsä uudestaan ilman rajoituksia peräk-

käisten toimikausien määrästä. Hallitus valitsee keskuudes-

taan hallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan.

Hallitus on määrittänyt hallituksen monimuotoisuutta koske-

vat periaatteet. Niiden mukaan hallituksen kokoonpanossa tu-

lee pyrkiä siihen, että se vastaa mahdollisimman hyvin yhtiön

koon, markkina-aseman ja toimialan asettamia vaatimuksia.

Hallituksen kokoonpanossa pyritään huomioimaan, että ko-

Qt Group | Vuosikertomus 2024

119119

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Robert Ingman

Mies, s. 1961

DI, KTM

Qt Group Oyj:n hallituksen

puheenjohtaja vuodesta 2016.

Hallituksen palkitsemis- ja

nimitysvaliokunnan jäsen.

Päätoiminen hallituksen puheen-

johtaja Ingman Group Oy Ab:ssä.

Toiminut aiemmin toimitusjoh-

tajana Arla Ingman Oy Ab:ssä

(2007–2011) ja toimitusjohtajana

Ingman Foods Oy Ab:ssä (1997–

2006). Etteplan Oyj:n, Digia Oyj:n,

Evli Oyj:n ja Halti Oy:n hallituksen

puheenjohtaja.

Riippumaton yhtiöstä.

Elina Anckar

Nainen, s. 1968

KTM

Qt Groupin Oyj:n hallituksen jäsen

vuodesta 2024. Hallituksen tar-

kastusvaliokunnan jäsen.

Toimii tällä hetkelllä Marimekon

talousjohtajana (2015–).

Toiminut aiemmin talous- ja

henkilöstöjohtajana A-lehdet

-konsernissa (2013–2015),

Talousjohtajana laajakaistadivi-

sioonassa TeliaSonera Finland

Oy:ssä 2012–2013, talousjoh-

tajana Sodexo Oy:ssä (2012–

2007) ja maacontrollerina H&M

Hennes & Mauritz Oy:ssä (2007–

2002). Talous- ja verovaliokunnan

jäsen Elinkeinoelämän keskusliit-

to EK, 2024.

Riippumaton yhtiöstä ja suurim-

mista osakkeenomistajista.

Marika Auramo

Nainen, s. 1967

MBA

Qt Group Oyj:n hallituksen jä-

sen vuodesta 2023. Hallituksen

palkitsemis- ja nimitysvaliokun-

nan jäsen.

Toimii tällä hetkellä Vodafonen

globaalin yritysliiketoiminnan joh-

tajana (CEO Vodafone Business).

Toiminut aiemmin SAP EMEA

-alueen operatiivisena johtajana ja

useissa eri johtotehtävissä SAP:n

organisaatiossa, mm. SAP Ame-

rikka-yksikön operatiivisena johta-

jana (2017–2019), toimialajohta-

jana EMEA-alueella (2015–2017)

ja Nordic- ja Baltia-alueen toimi-

tusjohtajana (2019–2021). Toimi-

nut aikaisemmin useissa start-up

yrityksissä (1990–1998). Digital

Workforce Services Oy:n hallituk-

sen jäsen.

Riippumaton yhtiöstä ja suurim-

mista osakkeenomistajista.

Matti Heikkonen

Mies, s. 1976

Qt Group Oyj:n hallituksen jäsen

vuodesta 2023. Hallituksen

palkitsemis- ja nimitysvalio-

kunnan puheenjohtaja.

Toimii tällä hetkellä Pinja Group

-ohjelmistoyhtiön toimitusjohta-

jana (2024–).

Toiminut aiemmin Enreach Grou-

pin kaupallisena johtajana (2021–

2024), Benemen Oy:n toimitus-

johtajana (2018–2021), Quest-

back AS:n varatoimitusjohtajana

(2010–2018), sekä Digium Oy:n

toimitusjohtajana (2007–2010).

Työskennellyt aiemmin erilaisissa

johtotehtävissä Nokialla (2004–

2007).

Riippumaton yhtiöstä ja suurim-

mista osakkeenomistajista.

Mikko Välimäki

Mies, s. 1976

FT, OTK

Qt Group Oyj:n hallituksen jäsen

vuodesta 2022. Hallituksen tar-

kastusvaliokunnan jäsen.

Toimii tällä hetkellä IQM Finland

Oy:n toimitusjohtajana. Mukana

useissa startup-yrityksissä, mm.

Ellie Technologies Oy:n hallituksen

puheenjohtaja.

Toiminut aiemmin perustamansa

Tuxera Oy:n toimitusjohtajana

(2009–2019).

Riippumaton yhtiöstä ja suurim-

mista osakkeenomistajista.

Mikko Marsio

Mies, s. 1971

Qt Group Oyj:n hallituksen jäsen

vuodesta 2018 ja varapuheenjoh-

taja vuodesta 2024. Hallituksen

tarkastusvaliokunnan puheen-

johtaja.

Toiminut aiemmin tulosjohtajana

(Chief Revenue Officer) Cadmatic

Oy:llä (2022–2024), SVP, Digital

business and Software in Process

Industries division ABB:llä (2017–

2020) sekä erilaisissa johtoteh-

tävissä mm. Empower Groupissa

(2016–2017), Dovre Group

Oyj:ssä (2012–2015), Hewlett-

Packardilla (2005–2008) ja

Fortum Oyj:ssä (1996–2001).

Riippumaton yhtiöstä ja suurim-

mista osakkeenomistajista.

Hallitus

Qt Group | Vuosikertomus 2024

120120

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Hallituksen kokoonpano

Qt Group Oyj:n hallitus 2024

Nimi Koulutus Syntymävuosi Päätoimi

Osakkeenomistus, kpl*

Elina Anckar** KTM 1968 Talousjohtaja, Marimekko 0

Marika Auramo MBA 1967 Globaalin yritysliiketoiminnan johtaja, Vodafone 0

Matti Heikkonen DI 1976 Toimitusjohtaja, Pinja Group 48

Robert Ingman * DI, KTM 1961 Hallituksen pj., Ingman Group Oy Ab 5 485 000

Mikko Marsio DI 1971 Teknologiayhtiöiden johtotehtävät 800

Leena Saarinen*** ETM 1960 Hallitusammattilainen 2 844

Mikko Välimäki FT, OTK 1976 Toimitusjohtaja, IQM Finland Oy 0

Jäsen OSALLISTUMINEN

Robert Ingman (pj) 10/10

Elina Anckar * 9/9

Marika Auramo 9/10

Matti Heikkonen 10/10

Mikko Marsio 10/10

Leena Saarinen ** 1/1

Mikko Välimäki 9/10

Yhteensä 97 %

* Henkilön oma ja määräys-/vaikutusvaltayhteisöjen omistus Yhtiön osakkeista 31.12.2024.

** Hallituksen jäsen 12.3.2024 alkaen.

*** Hallituksen jäsen 12.3.2024 saakka.

Kellään hallituksen jäsenelle ei ole optio-oikeuksia tai muita osakeperusteisia oikeuksia

Yhtiössä.

Yhtiöstä ja Yhtiön merkittävistä osakkeenomistajista riippumattomia hallituksen jäseniä

ovat Elina Anckar, Marika Auramo, Matti Heikkonen, Mikko Marsio ja Mikko Välimäki. Li-

säksi Robert Ingman on riippumaton Yhtiöstä. Robert Ingman toimii hallituksen puheen-

johtajana yhtiön suurimmassa osakkeenomistajassa Ingman Development Oy Ab:ssä,

minkä johdosta hän ei ole riippumaton Yhtiön merkittävistä osakkeenomistajista.

Hallitus piti tilikauden 2024 aikana yhteensä 10 kokousta.

Hallituksen jäsenten osallistumisaktiivisuus kokouksiin vuonna 2024 oli seuraava:

* Hallituksen jäsen 12.3.2024 alkaen

** Hallituksen jäsen 12.3.2024 saakka

Qt Group | Vuosikertomus 2024

121121

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Hallituksen valiokunnat

Yhtiön hallituksella oli tilikaudella 2024 kaksi (2) valiokuntaa:

palkitsemis- ja nimitysvaliokunta sekä tarkastusvaliokunta.

Valiokunnat eivät ole päättäviä eivätkä toimeenpanevia eli-

miä, vaan niiden rooli on avustaa hallitusta kunkin valiokun-

nan tehtäväaluetta koskevassa päätöksenteossa. Valiokunnat

raportoivat säännöllisesti työstään hallitukselle, joka päättää

ja vastaa kollegiaalisesti myös valiokuntien työstä.

Palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan tehtävänä on valmistel-

la yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikka ja -raportti se-

kä toimivan johdon palkitsemisjärjestelmät ja seurata nii-

den toimivuutta yhtiön tavoitteiden saavuttamiseksi, turvata

päätöksenteon objektiivisuutta sekä varmistaa palkitsemisjär-

jestelmien läpinäkyvyys ja järjestelmällisyys. Lisäksi palkitse-

mis- ja nimitysvaliokunta valmistelee ehdotuksen varsinaiselle

yhtiökokoukselle hallituksen jäsenten lukumäärästä, hallituk-

sen jäsenistä, hallituksen puheenjohtajan, hallituksen vara-

puheenjohtajan ja hallituksen jäsenten palkkioista sekä hal-

lituksen valiokuntien puheenjohtajien ja jäsenten palkkioista.

Palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan jäsenet ja osallistumisak-

tiivisuus kokouksiin vuonna 2024 oli seuraava:

Jäsen OSALLISTUMINEN

Marika Auramo 6/6

Matti Heikkonen (pj) 6/6

Robert Ingman 6/6

Yhteensä 100 %

Jäsen OSALLISTUMINEN

Elina Anckar* 4/4

Marika Auramo** 1/1

Mikko Marsio (pj) 5/5

Mikko Välimäki 5/5

Yhteensä 100 %

Tarkastusvaliokunnan tehtävänä on avustaa hallitusta varmis-

tamaan yhtiön taloudellisen raportoinnin ja laskennan mene-

telmien sekä tilinpäätöksen ja muun yhtiön antaman talou-

dellisen tiedon lainmukaisuus, tasapainoisuus, läpinäkyvyys

ja selkeys.

Tarkastusvaliokunnan jäsenet ja osallistumisaktiivisuus ko-

kouksiin vuonna 2024 oli seuraava:

* Valiokunnan jäsen 12.3.2024 alkaen

** Valiokunnan jäsen 12.3.2024 saakka

Qt Group | Vuosikertomus 2024

122122

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Johtoryhmä

Yhtiössä on johtoryhmä, jonka puheenjohtajana toimii Yhtiön toimitusjohtaja. Hallitus nimit-

tää toimitusjohtajan ja vahvistaa toimitusjohtajan esityksestä johtoryhmän muiden jäsen-

ten nimittämisen ja heidän työsuhteensa keskeiset ehdot. Toimitusjohtaja huolehtii yhdessä

muun johtoryhmän kanssa yhtiön hallinnosta ja operatiivisesta liiketoiminnasta hallituksen

antamien ohjeiden ja määräysten sekä osakeyhtiölain mukaisesti.

Nimi Koulutus Syntymävuosi Tehtävä

Osakkeenomistus,

kpl*

Juha Varelius Kauppatieteen maisteri 1963 Toimitusjohtaja 400 982

Mari Heusala ** Kauppatieteen maisteri 1966 Henkilöstöjohtaja 0

Petteri Holländer Tekniikan ylioppilas 1974 Johtaja, Ventures 10 000

Laura Kilemet *** Kauppatieteen maisteri 1979 Henkilöstöjohtaja 10

Katja Kumpulainen eMBA 1973 Markkinointijohtaja 12 000

Jouni Lintunen Diplomi-insinööri 1971 Talousjohtaja 2 000

Juhapekka Niemi Tietotekniikan insinööri 1968 Tuotehallintajohtaja 14 711

Mika Pälsi Varatuomari, LL.M 1970 Lakiasiainjohtaja 513

Steffan Schumacher Tietotekniikan kandidaatti 1975 Myyntijohtaja 100

Aleksina Shemeikka Diplomi-insinööri, MBA 1979 Software Quality Solutions -liiketoimintayksikön johtaja 0

Tuukka Turunen Diplomi-insinööri, tekniikan lisensiaatti 1974 Tutkimus- ja tuotekehitysjohtaja 129 786

* Henkilön oma ja vaikutus-/määräysvaltayhteisöjen omistus Yhtiön osakkeista 31.12.2024.

**  Johtoryhmän jäsen 23.8.2024 saakka

***  Johtoryhmän jäsen 26.8.2024 alkaen

Toimitusjohtaja saa ryhtyä yhtiön toiminnan laajuus ja laatu huomioon ottaen epätavalli-

siin tai laajakantoisiin toimiin vain hallituksen valtuuttamana. Toimitusjohtaja ei kuulu yhti-

ön hallitukseen, mutta on läsnä hallituksen kokouksissa.

Yhtiön johtoryhmään tilikauden 2024 aikana kuuluneet:

Qt Group | Vuosikertomus 2024

123123

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Juha Varelius

Mies, s. 1963

KTM

Qt Group Oyj:n toimitusjohtaja

ja johtoryhmän jäsen vuodesta

2016.

Toiminut aiemmin Digia Oyj:n

toimitusjohtajana (2008–2016)

ja erilaisissa johtotehtävissä

Everypoint Inc:llä ja Yahoolla

(2002–2007) sekä Soneralla

(1993–2002).

Jouni Lintunen

Mies, s. 1971

Qt Group Oyj:n talousjohtaja

vuodesta 2020.

Toiminut aiemmin talousjohtajana

(2016–2020) ja business cont-

rollerina (2013–2015) PaloDEx

Group Oy:ssa ja erilaisissa johto-

ja asiantuntijatehtävissä Vaisala

Oyj:ssa (1998–2013).

Katja Kumpulainen

Nainen, s. 1973

eMBA

Qt Group Oyj:n markkinointijohtaja

vuodesta 2016.

Toiminut aiemmin markkinointi-

johtajana Digia Oyj:ssä (2015–

2016), markkinointijohtajana

Nervogrid Oy:ssä (2012–2015)

sekä erilaisissa johto-, päällikkö-

ja asiantuntijatehtävissä Lite-On

Mobile Oy:ssä (ent. Perlos) (2007–

2012) ja Basware Oyj:ssä (1995–

2007).

Laura Kilemet

Nainen, s. 1979

Kauppatieteiden maisteri

Qt Group Oyj:n henkilöstöjohtaja

vuodesta 2024.

Toiminut aiemmin Qt Groupilla

HR Business Partnerina, erilaisissa

päällikkö- ja kehitystehtävissä

VTT:llä (2012–2023) sekä HR-

ja yhteiskuntavastuutehtävissä

UNCHR:llä (2009–2012),

UNDP:lla (2007–2009),

UNFPA:lla (2007) ja Suomen

ulkoasiainministeriössä (2005–

2007).

Johtoryhmä

Petteri Holländer

Mies, s. 1974

tekniikan ylioppilas

Qt Group Oyj:n Ventures-

liiketoimintayksikön johtaja

vuodesta 2021.

Toimi aiemmin Qt Groupin tuote-

hallintajohtajana. Johtoryhmän

jäsen vuodesta 2016. Toiminut

aiemmin tuotehallintajohtajana,

liiketoiminnan kehitysjohtajana ja

muissa eri johtotehtävissä Digia

Oyj:ssä ja sen edeltäjissä (2001–

2016) sekä tuotekehitysjohtajana

Sonera SmartTrust Oy.ssä (1999–

2001).

Qt Group | Vuosikertomus 2024

124124

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Mika Pälsi

Mies, s. 1970

varatuomari, LL.M.

Qt Group Oyj:n lakiasiainjohtaja

vuodesta 2016.

Johtoryhmän jäsen vuodesta

2016. Toiminut aiemmin laki-

asiainjohtajana Digia Oyj:ssä

(2009–2016), lakimiehenä

Tieto Oyj:ssä (2005–2009) ja

asianajajana Asianajotoimisto

Castrén & Snellmanilla (1999–

2005).

Tuukka Turunen

s. 1974

DI, tekniikan lisensiaatti

Qt Group Oyj:n tutkimus- ja

tuotekehitysjohtaja vuodesta

2016.

Toiminut aiemmin erilaisissa

johto- ja päällikkötehtävissä

Digia Oyj:ssä (2001–2016),

ohjelmistokehittäjänä Nokia

Matkapuhelimet Oy:ssä (1997–

1998) ja opetus- ja tutkimus-

tehtävissä Oulun yliopistossa

(1996–1997 ja 1998–2000).

Johtoryhmä

Steffan

Schumacher

Mies, s. 1975

tietotekniikan kandidaatti

Qt Group Oyj:n myyntijohtaja

vuodesta 2023.

Toiminut aiemmin Efecte Oyj:n

operatiivisena johtajana (COO)

sekä Citric Inc:n konsultointipal-

veluiden liiketoimintajohtajana ja

EMEA Sales -operatiivisena johta-

jana (2017–2020). Sitä ennen

erilaisissa globaaleissa myynti- ja

johtotehtävissä Microsoft Corpilla

(2013–2017), Microsoft Western

Europella (2008–2013) ja Micro-

soft Finlandilla (2001–2008). Lii-

ketoimintayksikön johtaja Solte-

qilla (1998–2001).

Aleksina

Shemeikka

Nainen, s. 1979

DI, MBA

Qt Group Oyj:n Software Quality

Solutions -liiketoimintayksikön

johtaja vuodesta 2024.

Toiminut aiemmin johtamistehtä-

vissä Zalando SE:ssä (2021–2022)

ja OP Ryhmässä (2017–2021)

sekä erilaisissa päällikkö- ja kehi-

tystehtävissä Ingram Microssa

(2013–2016), Illumina Inc:ssa

(2010–2012) ja KONE Oyj:llä

(2004–2008).

Juhapekka Niemi

Mies, s. 1968

tietotekniikan insinööri

Qt Group Oyj:n tuotehallinta-

johtaja vuodesta 2023.

Toimi aiemmin Qt Groupin

myyntijohtajana. Johtoryhmän

jäsen vuodesta 2016. Toiminut

aiemmin liiketoimintajohtajana

Digia Oyj:ssä (2013–2016) ja

erilaisissa johto- ja päällikkö-

tehtävissä Nokia Oyj:ssä (2000–

2013).

Qt Group | Vuosikertomus 2024

125125

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Kontrollitoiminnot ja kontrolliympäristö

Yhtiöllä on taloushallinto, jonka tehtävänä on varmistaa kuu-

kausittain raportoinnin oikeellisuus. Taloushallinto raportoi

yhtiön johdolle, hallitukselle sekä hallituksen alaisuudessa

toimivalle tarkastusvaliokunnalle yhtiön taloudellisesta ke-

hityksestä.

Yrityksessä on käytössä raportointijärjestelmä, jonka avulla

yhdistetään erillisyhtiöiden raporteista konsernitilinpäätös.

Kirjanpidon ja tilinpäätöksen oikeellisuutta valvoo talous-

hallinto. Lisäksi liiketoiminnan seurantaa ja varainhoidon val-

vontaa varten yhtiössä on käytettävissä tarvittavat erilliset

raportointi- ja tietojärjestelmät.

Konsernin taloushallinto antaa ohjeet tilinpäätöksen ja väli-

tilinpäätösten laadinnasta sekä laatii konsernitilinpäätöksen.

Taloushallinto hoitaa keskitetysti konsernin varainhankinnan

ja -hallinnan ja vastaa korko- ja valuuttariskin hallinnasta.

Sisäinen valvonta

Yleisperiaatteena yhtiössä on jakaa toiminnot siten, että yk-

sittäinen henkilö ei itsenäisesti voi suorittaa toimenpiteitä il-

man toisen henkilön tietoisuutta asiasta. Esimerkiksi yhtiön

kirjanpito ja varainhoito kuuluvat eri henkilöiden vastuualuee-

seen, ja yhtiön toiminimen kirjoittamiseen tarvitaan kahden

henkilön allekirjoitukset.

Yhtiötason raportointi ja valvonta perustuvat kuukausittain

talousjohtajan johdolla tehtävään tulosraportointiin ja viimei-

simmän ennusteen päivittämiseen ja seurantaan.

III. Taloudelliseen raportointiin liittyvät sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestelmät

Yhtiön toiminta on jaettu toimintokohtaisiin vastuualueisiin,

joiden johtajat raportoivat toimitusjohtajalle. Vastuualueiden

johtajat raportoivat johtoryhmässä vastuualueensa kehittä-

misasioita, strategia- ja vuosisuunnittelua, investointeja ja

vastuualueiden sisäistä organisointia.

Yhtiön liiketoiminnan ohjaus ja valvonta tapahtuvat edellä esi-

tetyn johtamisjärjestelmän avulla. Konsernin hallinto-osasto

vastaa yhtiön henkilöstöhallinnosta ja henkilöstöpolitiikasta.

Konsernin lakiasiainosasto ohjeistaa ja valvoo yhtiössä teh-

täviä sopimuksia sekä huolehtii konsernin toiminnan lainmu-

kaisuudesta.

Toimielin

Talouden kontrolliympäristö

Kontrollitoiminto

Tilintarkastus

Hallitus

Sisäinen valvonta

Tarkastusvaliokunta

Konsernin johtoryhmä

Toimitusjohtaja

Vastuualueiden johto

Taloushallinto

Yhtiökokous

Kirjalliset ohjeet

Qt Group | Vuosikertomus 2024

126126

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Viestintä

Konsernin lakiasiainjohtaja vastaa yhtiön ulkoisesta viestin-

nästä sekä sen oikeellisuudesta. Ulkoinen viestintä sisältää

taloustiedottamisen ja muun pörssiviestinnän. Lakiasiainjoh-

taja vastaa osavuosikatsausten ja tilinpäätöksen julkistami-

sesta sekä yhtiökokouksen koollekutsumiseen ja pitämiseen

liittyvistä käytännön toimista. Viestintä toteutetaan pääsään-

töisesti yhtiön internetsivujen sekä pörssitiedotteiden kautta.

Riskienhallinta

Yhtiön riskienhallintaprosessin tarkoitus on tunnistaa ja halli-

ta riskejä niin, että yhtiön on mahdollista saavuttaa sen stra-

tegiset ja taloudelliset tavoitteet. Riskienhallinta on jatkuva

prosessi, jonka avulla tunnistetaan, listataan ja arvioidaan

merkittävimmät riskit, tunnistetaan riskienhallintaan liittyvät

vastuuhenkilöt ja arvotetaan riskit erillisen pisteytyksen avul-

la niin, että riskien vaikutusta sekä riskien keskinäistä merki-

tystä voidaan verrata.

Yhtiön riskienhallinnan keskeisimmät operatiiviseen toimin-

taan liittyvät ja valvottavat riskit ovat asiakas-, henkilö-, tieto-

turva-, immateriaalioikeus- ja liikearvoriskit.

Asiakasriskiä hallitaan aktiivisella asiakasrakenteen kehittämi-

sellä ja ennalta ehkäisemällä potentiaalisten riskipositioiden

syntymistä. Henkilöriskejä arvioidaan ja hallitaan aktiivisella

avainhenkilöiden kanssa käytävällä tavoite- ja kehityskeskus-

teluprosessilla. Henkilöstön sitoutuneisuuden kehittämiseksi

sisäisen viestinnän tehokkuutta on pyritty parantamaan suun-

nitelmallisesti säännöllisten henkilöstötilaisuuksien ja johdon

näkyvyyden avulla. Tämän lisäksi konsernin sertifioidut laatu-

järjestelmät evaluoidaan säännöllisesti. Tietoturvariskiä hal-

linnoidaan jatkuvalla toimintamallien, tietoturvaa edistävien

käytäntöjen ja prosessien kehittämisellä. Yhtenäisten toimin-

tamallien ja parhaiden käytäntöjen sekä niiden yhtenäiseen

kehittämiseen liittyviä riskejä hallinnoidaan konsernin johto-

ryhmän toimesta suunnitelmallisesti. Ohjelmistoalalle, etenkin

kansainväliseen tuoteliiketoimintaan, tyypillisesti liittyvää ris-

kiä omien oikeuksien asianmukaisesta suojaamisesta ja tois-

ten oikeudenhaltijoiden oikeuksien loukkaamisesta hallitaan

kattavan sisäisen ohjeistuksen, sopimusten vakioehtojen se-

kä asianmukaisen seurannan ja analyysien avulla. IFRS-kirjan-

pitokäytäntöön liittyen liikearvo ja sen arvonalentumistesta-

us on aktiivisessa seurannassa osana huolellista ja ennakoi-

vaa riskijohtamiskäytäntöä.

Operatiiviseen toimintaan liittyvien riskien lisäksi yhtiöllä on

rahoitukseen liittyviä riskejä. Yhtiön sisäinen ja ulkoinen rahoi-

tus sekä rahoitusriskienhallinta on keskitetty konsernin emo-

yhtiön taloushallintoon. Konsernin emoyhtiön taloushallinto

vastaa konsernin maksuvalmiudesta ja rahoituksen riittä-

vyydestä sekä korko- ja valuuttariskin hallinnoimisesta. Kon-

serni altistuu normaalissa liiketoiminnassaan useille rahoi-

tusriskeille. Konsernin riskienhallinnan tavoite on minimoida

rahoitusmarkkinoiden muutosten haitalliset vaikutukset kon-

sernin tulokseen. Pääasialliset rahoitusriskit ovat korkoriski,

valuuttariski, luottoriski ja varainhankintariski. Riskienhallin-

nan yleiset periaatteet hyväksyy hallitus ja niiden käytännön

toteutuksesta vastaa konsernin taloushallinto yhdessä liike-

toimintaryhmien kanssa.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

127127

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

IV. Muut tiedot

Sisäinen tarkastus

Sisäisen tarkastuksen tehtäviin kuuluu arvioida muun muassa

yhtiön sisäisen valvontajärjestelmän ja riskienhallinnan sekä

johtamis- ja hallintoprosessien tarkoituksenmukaisuutta ja

tuloksellisuutta.

Liiketoiminnan seurantaa ja varainhoidon valvontaa varten

Yhtiössä on käytettävissä tarvittavat raportointijärjestelmät.

Yhtiön tilintarkastaja arvioi osana toiminnan laillisuusvalvon-

taa myös tämän sisäisen valvontajärjestelmän toimivuutta.

Tilintarkastus

Yhtiön tilintarkastajana toimii tilintarkastusyhteisö KPMG Oy

Ab päävastuullisena tilintarkastajanaan KHT Jonne Ahokas.

Tilikaudella 2024 tilintarkastajalle maksettiin palkkiona tilin-

tarkastuksesta 71 tuhatta euroa ja tilintarkastukseen liitty-

mättömistä palveluista 50 tuhatta euroa. Tästä summasta 34

tuhatta liittyy tilintarkastajan lakeihin ja muuhun sääntelyyn

perustuviin lausuntoihin.

Sisäpiirihallinto

Yhtiö noudattaa Nasdaq Helsinki Oy:n suositusta listayhtiöi-

den sisäpiiriohjeeksi.

Sisäpiiriohjeen noudattamisesta ja kaupankäyntiin liittyvän

ilmoitusvelvollisuuden seurannasta vastaa yhtiön lakiasiain-

johtaja.

Lähipiiritoimia koskevat periaatteet

Yhtiön lähipiiriin katsotaan kuuluvaksi osakeyhtiölain mukai-

sen pörssiyhtiön lähipiirimääritelmän (IAS 24) mukaiset hen-

kilöt ja yhtiöt.

Lähipiiritoimella tarkoitetaan Yhtiön ja sen lähipiiriin kuuluvan

välistä sopimusta tai muuta oikeustointa.

Yhtiön hallitus seuraa ja arvioi Yhtiön ja sen lähipiirin välisiä oi-

keustoimia ja päättää kaikista sellaisista lähipiiritoimista, jot-

ka eivät kuulu Yhtiön tavanomaiseen toimintaan tai tehdään

poiketen tavanomaisista kaupallisista ehdoista.

Yhtiön lähipiiriohjeen mukaan Yhtiön hallituksen ja johtoryh-

män jäsenet ovat omasta ja omien lähipiiriläistensä puoles-

ta velvollisia etukäteen ilmoittamaan Yhtiön lähipiiriasioista

vastaavalle lakiasiainjohtajalle kaikki Yhtiön kanssa tekemän-

sä oikeustoimet.

Toisaalta Yhtiön lakiasiainjohtaja seuraa kaikkia yhtiön tavan-

omaisesta liiketoiminnasta ja normaaleista sopimusehdoista

poikkeavia liiketoimia.

Mikäli lakiasiainjohtajan tietoon tulee lähipiiritoimi, joka ei kuu-

lu Yhtiön tavanomaiseen toimintaan tai tehdään poiketen ta-

vanomaisista kaupallisista ehdoista, lakiasiainjohtaja saat-

taa kyseisen oikeustoimen hallituksen päätettäväksi ennen

sen toteuttamista.

Konserniyhtiöiden väliset sopimukset pois lukien Yhtiön tavan-

omaiseen toimintaan ei kuulu lähipiiriläisten kanssa tehtäviä

oikeustoimia. Lähtökohtaisesti kaikki Yhtiön sopimukset ja lii-

ketoimet tehdään normaalein kaupallisin ehdoin.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

128128

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Tässä toimielinten palkitsemisraportissa selostetaan Qt Group

Oyj:n (”Yhtiö”) toimielimille eli hallitukselle ja toimitusjohtajal-

le maksetut palkkiot ja muut taloudelliset etuudet tilikaudel-

la 2024. Palkkiot ja muut taloudelliset etuudet on ilmoitettu

maksuperusteisesti.

Palkitsemisraportti on laadittu Suomen listayhtiöiden hallin-

nointikoodin 2025 palkitsemista koskevien ohjeiden mukai-

sesti.

Yhtiöllä on voimassa lähtökohtaisesti vuoden 2028 varsinai-

seen yhtiökokoukseen ulottuva palkitsemispolitiikka, joka on

käsitelty Yhtiön varsinaisessa yhtiökokouksessa 12.3.2024.

Vuoden 2023 palkitsemisraportti esitettiin 2024 yhtiökokouk-

sessa ja yhtiökokous hyväksyi raportin ilman äänestystä.

Palkitsemispolitiikan mukaan Yhtiön palkitsemisen tavoittee-

na on tarjota Yhtiön johdolle ja työntekijöille kilpailukykyinen,

tasapuolinen ja kannustava ansaintamalli, joka huomioi yhti-

ön strategiset tavoitteet ja yhtiön osakkeenomistajien edut.

Toimielinten palkitseminen tilikaudella 2024 on tapahtunut

Yhtiön palkitsemispolitiikan mukaisesti.

Toimitusjohtajan palkitseminen perustuu sekä kiinteään pal-

kitsemiseen että muuttuviin palkanosiin eli lyhyen ja pitkän

aikavälin kannustimiin, joiden tavoitteet ovat suoraan yhtey-

dessä Yhtiön liiketoiminnan tulokseen. Liiketoiminnan tulos-

ta mitataan liikevaihdon määrällä.

Qt Group Oyj:n toimielinten palkitsemisraportti 2024

Seuraavassa taulukossa esitetään Yhtiön toimielinten palkit-

semisen kehitys verrattuna konsernin työntekijöiden keski-

määräisen palkitsemisen kehitykseen ja konsernin taloudel-

liseen kehitykseen viiden viimeksi kuluneen tilikauden aikana.

tuhatta euroa 2024 2023 2022 2021 2020

Hallituksen palkitseminen keskimäärin 51 53 56 48 48

Muutos, %¹ -3,77 % -5,4 % 16,7 % 0 % 2,1 %

Toimitusjohtajan palkitseminen 492 524 15 945² 27 473³ 6 994⁴

Muutos, %¹ -6,1 % -96,7% -42,0 % >100 % >100 %

Työntekijän palkitseminen⁵ 100 102 107 117 105

Muutos, %¹ -2,4 % -4,5% -8,5 % 11,4 % 1,9 %

Liikevaihto 209 063 180 743 155 318 121 139 79 455

Muutos, %¹ 15,7 % 16,4 % 28,2 % 52,5 % 36,1 %

Liiketulos 63 169 47 349 36 870 28 812 17 017

Muutos, %¹ 33,4 % 28,4 % 28,0 % 69,3 % >100 %

Qt Group Oyj markkina-arvo, 31.12. 1 706 289 1 637 733 1 126 713 3 364 135 1 412 600

Muutos, %¹ 4,19 % 45,4% -66,5 % >100 % >100 %

Yhtiön liikevaihto on kehittynyt tasaisesti viime vuosina. Toimi-

tusjohtajan palkkiot tilikausilta 2020–2022 sisältävät merkit-

täviä pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän palkkioita.

1 Muutos edellisvuoteen verrattuna.

2 Toimitusjohtajalle maksetusta palkkiosta yhteensä 15 363 849 euroa on yhtiön 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden merkinnästä ja vuoden 2019

osakepalkkio-ohjelmasta kertynyttä tuloa.

3 Toimitusjohtajalle maksetusta palkkiosta yhteensä 26 821 800 euroa on yhtiön 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden myynnistä kertynyttä tuloa.

4 Toimitusjohtajalle maksetusta palkkiosta yhteensä 6 508 418 euroa on yhtiön 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden myynnistä kertynyttä tuloa.

5 Työntekijän palkitseminen on laskettu tilinpäätöksen mukaisista henkilöstökuluista vähennettynä henkilösivukuluilla ja jakamalla saatu luku keskimääräisellä

henkilöstön määrällä tilikauden aikana

Qt Group | Vuosikertomus 2024

129129

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Hallituksen palkkiot

Tilikaudella 2024 Qt Group Oyj:n hallitustyöskentelystä on

maksettu kuukausipalkkiona

• 3 000 euroa hallituksen jäsenille

• 4 000 euroa hallituksen varapuheenjohtajalle

• 6 000 euroa hallituksen puheenjohtajalle

Lisäksi kokouspalkkiona on maksettu

• 500 euroa hallituksen jäsenille ja hallituksen puheenjohta-

jalle hallituksen kokoukselta

• 1 000 euroa hallituksen valiokuntien puheenjohtajille va-

liokunnan kokoukselta

• 500 euroa valiokunnan jäsenille valiokunnan kokoukselta

Lisäksi tavanomaiset ja kohtuulliset hallitustyöskentelystä ai-

heutuvat kustannukset korvataan laskua vastaan.

Yhtiön hallituksen jäsenet eivät ole mukana yhtiön toimivan

johdon tai henkilöstön palkitsemisjärjestelmissä eikä Yhtiö

ole myöntänyt optioita eikä osakepalkkioita hallitustyösken-

telystä.

Seuraavassa taulukossa on esitetty hallituksen jäsenten pal-

kitseminen tilikauden 2024 aikana.

Nimi Hallitus NPV¹ TV²

Kuukausipalkkio

EUR

Kokouspalkkio

EUR

Yhteensä

EUR

Elina Anckar ³ jäsen jäsen 28 500 6 000 34 500

Marika Auramo ⁴ jäsen jäsen jäsen 36 000 5 500 41 500

Matti Heikkonen ⁵ jäsen PJ 36 000 8 500 44 500

Robert Ingman PJ jäsen 72 000 8 500 80 500

Mikko Marsio ⁶ VPJ PJ 45 500 11 000 56 500

Leena Saarinen ⁷ VPJ PJ 4 000 500 4 500

Mikko Välimäki jäsen jäsen 36 000 7 500 43 500

Yhteensä 258 000 47 500 305 500

1 Nimitys- ja palkitsemisvaliokunta

2 Tarkastusvaliokunta

3 Hallituksen ja Tarkastusvaliokunnan jäsen 12.3.2024 alkaen

4 Tarkastusvaliokunnan jäsen 12.3.2024 saakka. Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen 12.3.2024 alkaen.

5 Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen 12.3.2024 saakka. Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja 12.3.2024 alkaen

6 Hallituksen jäsen 12.3.2024 saakka. Hallituksen varapuheenjohtaja 12.3.2024 alkaen.

7 Hallituksen varapuheenjohtaja ja Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja 12.3.2024 saakka

Qt Group | Vuosikertomus 2024

130130

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Toimitusjohtajan palkitseminen, EUR 2024 2023 2022 2021 2020

Kuukausipalkka 412 000 402 000 366 000 336 000 305 584

Luontoisedut 720 720 720 720 720

Lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot 58 740 90 212 199 392 297 758 164 530

Pitkän aikavälin kannustinpalkkiot - - 15 363 849³ 26 821 800² 6 508 418¹

Muut etuudet ⁴ 20 664 23 429 14 899 16 824 14 583

Muut palkkiot ⁵ - 8 069

Yhteensä 492 124 524 430 15 944 860 27 473 102 6 993 795

Kiinteä palkka vs.

muuttuvat palkanosat 88 % / 12 % 81 % / 19 % 2 % / 98 % 1 % / 99 % 5 % / 95 %

Toimitusjohtajan palkitseminen

Toimitusjohtajan palkitsemista arvioidaan kokonaisuutena ja

se muodostuu kiinteistä ja muuttuvista osuuksista.

Kiinteisiin palkitsemisen osiin luetaan toimitusjohtajalle toi-

mitusjohtajasopimuksen mukaisesti maksettava kiinteä kuu-

kausipalkka. Lomarahat ja mahdolliset luontoisedut ovat osa

kiinteää kuukausipalkkaa.

Palkitsemisen muuttuvat osat koostuvat lyhyen tähtäimen

kannustinjärjestelmän mukaisesta, rahana maksettavasta bo-

nuspalkkiosta sekä pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmän

mukaisista osake- ja/tai optiopalkkioista sekä mahdollisista

rahaosuuksista.

Toimitusjohtajalla ei ole Yhtiön puolelta erillistä lisäeläkeso-

pimusta.

Seuraavassa taulukossa esitetään Yhtiön toimitusjohtaja Juha

Vareliuksen palkitseminen viimeisen viiden tilikauden aikana.

1 Pitkän aikavälin kannustinpalkkion tulot ovat yhtiön 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden myynnistä kertynyttä tuloa.

2 Pitkän aikavälin kannustinpalkkion tulot ovat yhtiön 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden myynnistä kertynyttä tuloa.

3 Pitkän aikavälin kannustinpalkkion tulot perustuvat vuoden 2019 osakepalkkio-ohjelmaan ja yhtiön vuoden 2016 optio-ohjelmasta saatujen optioiden myynnistä kertynyttä tuloa.

4 Muut etuudet: lomaraha

5 Palvelusvuosipalkkio

Qt Group | Vuosikertomus 2024

131131

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot 2024: 1-6/2024, maksettu elokuussa 2024

Palkitsemiskriteeri Liikevaihto

Kriteerin painoarvo 100 %

Saavutus 72 %

Maksu, EUR 58 740

Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot 2024: 7–12/2024, maksettu maaliskuussa 2025

Palkitsemiskriteeri Liikevaihto

Kriteerin painoarvo 100 %

Saavutus 0 %

Maksu, EUR 0

Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot 2023: 6–12/2023, maksettu maaliskuussa 2024

Palkitsemiskriteeri Liikevaihto

Kriteerin painoarvo 100 %

Saavutus 0 %

Maksu, EUR 0

Lyhyen tähtäimen kannustinjärjestelmä

Yhtiön lyhyen tähtäimen kannustinjärjestelmässä toimitus-

johtajalle maksettavan bonuspalkkion ansaintakriteerinä on

konsernin liikevaihto. Bonuspalkkiota alkaa kertyä liikevaih-

don ylittäessä asetetun tavoitetason ja Yhtiön liikevoiton ol-

lessa yli asetetun tavoitetason. Jos Yhtiön liikevoitto jää alle

minimitason, bonuspalkkiota ei makseta lainkaan.

Toimitusjohtajalle maksetaan vuositasolla bonuksena 40 pro-

senttia hänen vuositason kiinteästä palkastaan asetetun liike-

vaihtotavoitteen täyttyessä. Vähimmäistason ja tavoitetason

välillä bonuspalkkio määräytyy lineaarisesti 0–100 % välillä to-

teuman mukaisesti.

Liikevaihtotavoitteen ylittyessä bonuspalkkion määrä kasvaa

siten, että jokaisesta liikevaihtotavoitteen ylittävästä eurosta

20 % käytetään toimitusjohtajan ja Yhtiön muun henkilöstön

bonuspalkkioihin sosiaalikuluineen. Toimitusjohtajan bonus-

palkkion vuotuinen maksimimäärä on 120 % hänen vuosita-

son kiinteästä palkastaan.

Bonuspalkkiokriteerien toteutumista arvioidaan ja mahdolli-

set palkkiot maksetaan kaksi kertaa vuodessa.

Toimitusjohtajan palkitseminen

Qt Group | Vuosikertomus 2024

132132

Qt Group 2024 Hallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Kestävyysraportti Tilinpäätös Hallinnointi Palkitseminen

Kannustinjärjestelmä

Suoriteperusteinen osakepohjainen

kannustinjärjestelmä 2022–2024

Suoritekriteerit & painoarvo Liikevaihto, 100 %

Osakepalkkion myöntäminen

Maksimipalkkio prosentteina vuosipalkasta myöntämishetkellä 300 %

Brutto-osakkeiden maksimimäärä 10 000

Osakkeiden toimitus 2025

Saavutus-% 0 %

Toimitettava osakemäärä (brutto) 0

Pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmä

Yhtiön hallitus asettaa suoriteperusteisen osakepohjaisen

kannustinjärjestelmän suoritekriteerit mukaan lukien mitta-

reiden minimi-, tavoite- ja maksimitasot. Suoritekriteerit ase-

tetaan kolmen vuoden periodille.

Hallitus nimittää toimitusjohtajan osakepohjaiseen kannus-

tinjärjestelmään ja päättää hänelle kohdennettavasta osa-

kemäärästä. Mahdollinen palkkio maksetaan, kun konsernin

tuloslaskelma on valmistunut ja suoritekriteerien arviointi on

mahdollista suorittaa.

Yhtiön hallituksen 16.2.2022 päättämä osakepohjainen pitkän

tähtäimen kannustinjärjestelmä Yhtiön avainhenkilöille (”Osa-

kepalkkio-ohjelma 2022”) päättyi 31.12.2024. Palkkiojärjes-

telmässä oli yksi, vuodet 2022–2024 kattava ansaintajakso.

Järjestelmän mukaiset mahdolliset palkkiot maksetaan vuo-

den 2024 tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen osakkeiden

ja rahan yhdistelmänä siten, että rahana maksetaan määrä,

jolla katetaan palkkiosta aiheutuvat verot ja muut soveltuvan

lainsäädännön mukaiset maksut ja loppuosa palkkiosta mak-

setaan saajalle osakkeina. Palkkiona maksettuihin osakkeisiin

ei liity mitään luovutus- tai muita rajoituksia.

Toimitusjohtajan palkitseminen

Yhtiön hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta on vuon-

na 2024 valmistellut uutta suoritusperusteista osakepalkkio-

järjestelmää vuosille 2025-2027. Ohjelma tuotiin hallituksen

päätettäväksi tilikauden 2024 tilinpäätöstiedotteen yhtey-

dessä helmikuussa 2025.

Qt Group | Vuosikertomus 2024

133133

Qt Group Oyj:n sijoittajaviestintä tuottaa luotetta-

vaa ja ajantasaista tietoa yrityksen liiketoiminnasta

oikea-aikaisesti ja tasapuolisesti kaikille osapuolille.

Osoitteessa investors.qt.io on suomeksi ja englan-

niksi yhtiön vuosikertomukset, osavuosikatsaukset

sekä pörssi-ja lehdistötiedotteet. Pörssitiedotteiden

jakelulistalle voi liittyä lähettämällä sähköpostiyhte-

ystiedot osoitteeseen: pr@qt.io

Qt Group Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidetään keski-

viikkona 9.4.2024 klo 10 alkaen. Lisäohjeita yhtiökoko-

ukseen ilmoittautumisesta ja yhtiökokousasiakirjat

ovat saatavana osoitteessa: investors.qt.io

Tietoja

osakkeenomistajille

Osakkeen perustietoja

Pörssilistaus (2016) NASDAQ OMX Helsinki Oy

Kaupankäyntitunnus QTCOM

Osakkeita (30.12.2024) 25 470 211 kpl

Sijoittajayhteydet

Hertta Närvänen, Communications Lead

Puhelin: +358 9 8861 8040

Sähköposti: hertta.narvanen@qt.io

Pääkonttori

Qt Group Oyj (The Qt Company)

Miestentie 7

02150 Espoo

Taloudellinen kalenteri 2025

28.2. Vuosikertomus 2024

24.4. Johdon osavuotinen selvitys

tammi–maaliskuulta

6.8. Puolivuosikatsaus

31.10. Johdon osavuotinen selvitys

tammi–syyskuulta

Qt Group Oyj (The Qt Company) / Miestentie 7, 02150 Espoo / +358 9 8861 8040 / pr@qt.io / www.qt.io