
ForFarmers Jaarverslag 2023
Overige gegevens
252
Milieu en eerbiediging van mensenrechten
Duurzaamheid is onderdeel van de missie, het bedrijfs-
profiel en de kernwaarden van ForFarmers. Het is een
uitdaging om de groeiende wereldbevolking op een
duurzame wijze te voeden. Grondstoffen en natuurlijke
bronnen als energie, land en water moeten optimaal
worden ingezet. We dragen hieraan onder meer bij door te
werken aan het verbeteren van de voerefficiëntie.
We proberen met minder voer meer dierlijke eiwitten te
produceren. Ook hebben we ons ten doel gesteld steeds
meer reststromen te verwerken in onze voeders.
Deze ingrediënten zijn reststromen uit de voedings-
industrie of zijn niet geschikt voor menselijke consumptie.
Daarmee gaan we verspilling tegen en dragen we bij aan
een verdere verduurzaming van de sector.
We hebben specifieke doelstellingen bepaald om in de
eigen productie, in de supply chain en op het boerenerf
duurzamer te opereren. We zetten ons in om de veiligheid
van mensen, processen en producten te waarborgen en
streven naar eerlijke, verantwoorde arbeidsomstandig-
heden in de hele keten. We werken met een gedragscode
voor onze leveranciers om ook bij onze leveranciers een
goed milieubeleid en eerbiediging van mensenrechten te
borgen.
Bestrijding van corruptie en omkoping
We tolereren geen omkoping of corruptie. Dit onder-
schrijven we in onze eigen gedragscode. We verwachten
van onze medewerkers dat zij werken met mensen die
begrijpen dat omkoping en corruptie onacceptabel zijn.
We hanteren zorgvuldigheidsprocedures rondom
anti-corruptie en anti-omkoping als we medewerkers in
dienst nemen en zakelijke relaties aangaan. Ook volgen we
meldingsprocedures om corruptie en omkoping te melden.
D&I Beleid
Naar aanleiding van de wijzigingen in de nieuwe Corporate
Governance Code heeft de raad een D&I beleid voor het
bestuur en de raad vastgesteld (als opvolger van het
huidige bestaande diversiteitsbeleid). Het bestuur is op
haar beurt verantwoordelijk voor het D&I beleid voor het
executive team en het overige werknemersbestand en
heeft dit, met goedkeuring van de raad, vastgesteld. In het
kader van de implementatie van het nieuwe beleid zijn er
inmiddels streefcijfers vastgesteld voor de raad,
het bestuur en het executive team. Deze streefcijfers
worden als onderdeel van het D&I beleid jaarlijks
geëvalueerd, ook rekening houdend met de wijzigingen in
wet- en regelgeving. Deze streefcijfers zijn richtinggevend
voor het D&I beleid dat in de komende tijd
geïmplementeerd zal worden.
In het D&I beleid wordt ingegaan op de concrete en bij
ForFarmers passende en ambitieuze doelen om een goede
balans te bereiken in genderdiversiteit en andere voor
ForFarmers relevante aspecten van D&I voor wat betreft
de samenstelling van het bestuur, de raad, het executive
team en het overige werknemersbestand. ForFarmers
beschouwt specifiek nationaliteit, leeftijd, gender,
opleiding en beroepservaring als relevante aspecten voor
de onderneming, omdat de raad en het bestuur vinden dat
deze aspecten samen bijdragen aan een gevarieerd
perspectief in de gedachtevorming en daarmee innovatie
ondersteunen. Ook dragen ze bij aan het geven en
ontvangen van gedragen feedback en aan zorgvuldige
besluitvorming.
In deze corporate governance verklaring lichten we de
resultaten van het diversiteitsbeleid over 2023 toe. We gaan
daarbij in op de gehanteerde doelen, wat we gedaan
hebben om die doelen te bereiken en wat de resultaten
daarvan zijn in het afgelopen boekjaar. Als de resultaten
afwijken van de doelstellingen van het beleid, of van het
streefcijfer voor de verhouding man-vrouw, lichten we in de
corporate governance-verklaring ook toe wat de stand van
zaken is, welke maatregelen we nemen om de doelstel-
lingen wel te bereiken en op welke termijn we dat willen
realiseren. Dit laatste zal ook verder worden meegenomen
in het nieuwe D&I beleid. We streven ernaar om in 2024
volledig te kunnen rapporteren op het D&I beleid.
1. Diversiteit ten aanzien van kennis en ervaring
ForFarmers streeft ernaar dat in het bestuur en het
executive team ruime kennis en ervaring aanwezig is op de
volgende elf gebieden: (1) de (internationale) agribusiness,
(2) het besturen van een beursgenoteerde vennootschap,
(3) financiële zaken, administratieve organisatie en interne
controle, (4) strategie, (5) marketing en sales, (6) productie
en logistiek, (7) innovatie, onderzoek en ontwikkeling, (8)
veiligheid en milieu, (9) personeel en organisatie, (10)
informatietechnologie en (11) juridische zaken.
Ieder lid van het bestuur en executive team beschikt over
de kennis en ervaring die relevant is voor zijn/haar
takenpakket en houdt de ontwikkelingen in de