Statnett
Styrets årsberetning – Bærekraft – ESRS indeks
2025
162
ESRS-
standard
DR
Navn på DR
Henvisning til avsnitt
S1-5
Mål for hvordan vesentlige negative påvirkninger
skal håndteres, positive påvirkninger styrkes og
vesentlige risikoer og muligheter håndteres
Mål knyttet til egne ansatte
S1-6
Opplysninger om foretakets ansatte
Opplysninger om egne ansatte
S1-7
Opplysninger om ikke ansatte arbeidere i
foretakets egen arbeidsstyrke
Opplysninger om arbeidstakere i egen
arbeidsstyrke som ikke er ansatt
S1-9
Mangfoldsindikatorer
Mangfoldsindikatorer
S1-12
Personer med funksjonsnedsettelse
Personer med funksjonsnedsettelse
S1-13
Måleindikatorer for opplæring og
kompetanseutvikling
Indikatorer for opplæring og
kompetanseutvikling
S1-14
Måleindikatorer for arbeidsmiljø
Indikatorer for helse og sikkerhet
S1-15
Måleindikatorer for balanse mellom arbeid og fritid
Indikatorer for balanse mellom arbeid og
fritid
S1-16
Måleindikatorer for godtgjøring (lønnsforskjell og
samlet godtgjøring)
Indikatorer for godtgjørelse
S1-17
Hendelser, klager og alvorlige
menneskerettighetsbrudd
Hendelser, klager og alvorlige
menneskerettighetsbrudd
S2
S2 SMB-2
Interessenters interesser og synspunkter
ESRS 2: Interessentdialog i strategi og DVA
S2 SMB-3
Vesentlige påvirkninger, risikoer og muligheter og
deres samspill med strategi og forretningsmodell
Vesentlige påvirkninger, risikoer og
muligheter relatert til ansatte i verdikjeden
S2-1
Policyer for arbeidere i verdikjeden
Styringsdokumenter og retningslinjer for
ansatte i verdikjeden
S2-2
Rutiner for kontakt med arbeidere i verdikjeden om
påvirkninger
Rutiner for samhandling med ansatte i
verdikjeden om påvirkninger
S2-3
Rutiner for å avhjelpe negative påvirkninger og
kanaler der arbeidere i verdikjeden kan gi uttrykk
for bekymringer
Rutiner for å avbøte negative påvirkninger,
og varslingskanaler for ansatte i verdikjeden
S2-4
Tiltak knyttet til vesentlige påvirkninger på
arbeidere i verdikjeden og strategier for å håndtere
vesentlige risikoer og utnytte vesentlige muligheter
i forbindelse med arbeidere i verdikjeden, og
effektiviteten
av disse
tiltakene
Tiltak knyttet til ansatte i verdikjeden
S2-5
Mål for hvordan vesentlige negative påvirkninger
skal håndteres, positive påvirkninger styrkes og
vesentlige risikoer og muligheter håndteres
Mål knyttet til ansatte i verdikjeden
S3
S3 SMB-2
Interessenters interesser og synspunkter
ESRS 2: Interessentdialog i strategi og DVA
S3: Urfolk
S3 SMB-3
Vesentlige påvirkninger, risikoer og muligheter og
deres samspill med strategi og forretningsmodell
Vesentlige påvirkninger, risikoer og
muligheter relatert til berørte lokalsamfunn
S3-1
Policyer for berørte lokalsamfunn
Styringsdokumenter og retningslinjer for
berørte lokalsamfunn
S3-2
Rutiner for kontakt med berørte lokalsamfunn om
påvirkninger
Rutiner for samhandling med berørte
lokalsamfunn om påvirkninger