
31
pande principer avseende prestation, kon-
kurrenskraftighet och skälighet. Vid bered-
ningen av huruvida dessa riktlinjer och de
begränsningar som följer härav är skäliga
har styrelsen (inbegripet ersättningsutskot-
tet) beaktat den totala ersättningen till
bolagets anställda, inklusive ersättningens
olika komponenter samt dess ökning och
utveckling över tid. Beträande anställ-
ningsförhållanden som lyder under andra
regler än svenska kan anpassningar göras
för att följa sådana tvingande regler eller
fast lokal praxis, varvid dessa riktlinjers
övergripande syfte så långt som möjligt ska
tillgodoses.
Former av ersättning
Den ersättning som omfattas av dessa
riktlinjer kan bestå av grundlön, rörlig
lön, pensionsförmåner, övriga förmåner
och avgångsvederlag. I tillägg härtill kan
bolagsstämman även besluta om bland
annat långsiktiga incitamentsprogram i
vilka ledande befattningshavare kan delta.
Principer för grundlön
Grundlönen ska vara marknadsmässig,
konkurrenskraftig samt baseras på tjäns-
tens omfattning och det ansvar som är
förenat med densamma. Därtill ska varje
ledande befattningshavares kompetens,
erfarenhet och prestation beaktas. Under
antagande att maximal rörlig lön samt
maximala pensionsförmåner och övriga
förmåner utgår förväntas grundlönen att
uppgå till maximalt 45 procent av den
totala ersättningen. Om rörlig lön, pen-
sionsförmåner eller övriga förmåner inte
utgår kommer grundlönen att utgöra hela
den totala ersättningen.
Principer för rörlig lön
Rörlig lön, dvs. kontantbonus, ska baseras
på ett antal förutbestämda och mätbara
prestationsrelaterade kriterier som speglar
drivkrafter som främjar bolagets aärs-
strategi, långsiktiga intressen och hållbara
aärsverksamhet. Kriterierna innefattar
(men är inte begränsade till) hälsa, säker-
het och miljö (HSE), produktion, reser-
versättning, aärsutveckling, nansiell
utveckling samt individuell prestation. En
utvärdering av i vilken utsträckning krite-
rierna för rörlig lön har uppfyllts ska göras
årligen i samband med förberedelserna av
bokslutskommunikén avseende respektive
räkenskapsår och baseras på en utvärdering
av varje ledande befattningshavares uppfyl-
lande av prestationskriterierna såsom dessa
är beskrivna i de enskilda prestationsmå-
len. Utbetalning av rörlig lön ska vara
villkorad av att ledande befattningshavare
förblir anställda under hela kvalicerings-
perioden. Styrelsen har rätt att justera
incitamentsprogrammet under dess löptid,
exempelvis vid extraordinära upp- eller
nedgångar i Koncernens resultat. Rörlig
lön ska endast vara pensionsgrundande för
det fall det krävs enligt tvingande bestäm-
melser i tillämpliga kollektivavtal. Rörlig
lön får uppgå till ett belopp motsvarande
maximalt 12 månaders grundlön och för-
väntas därmed att uppgå till maximalt 50
procent av den totala ersättningen.
Principer för pensionsförmåner
Pensionsförmåner ska vara premiebe-
stämda och baseras på hela grundlönen
samt vara individuella, dock förutsatt att
inte annat följer av tvingande bestämmel-
ser i tillämpliga kollektivavtal. Pensionsför-
måner får uppgå till maximalt 30 procent
av grundlönen och förväntas därmed att
uppgå till maximalt 25 procent av den
totala ersättningen.
Principer för övriga förmåner
Övriga förmåner ska vara marknadsmäs-
siga och underlätta för ledande befatt-
ningshavare att utföra sina arbetsuppgifter.
Sådana förmåner kan utgöras av bland
annat livförsäkring, sjukvårdsförsäkring
etc. Premier och andra kostnader hän-
förliga till övriga förmåner får uppgå till
maximalt fem procent av grundlönen och
förväntas därmed att uppgå till maximalt
fem procent av den totala ersättningen.
Ersättning under uppsägningstid och
avgångsvederlag
Uppsägningstiden vid uppsägning av den
verkställande direktören ska inte överstiga
tolv månader och uppsägningstiden vid
uppsägning av övriga ledande befattnings-
havare ska inte överstiga nio månader. En
ömsesidig uppsägningstid om tolv måna-
der gäller mellan bolaget och den verkstäl-
lande direktören samt upp till nio måna-
der mellan bolaget och övriga ledande
befattningshavare. Avgångsvederlag till
den verkställande direktören och övriga
ledande befattningshavare ska inte över-
stiga ett belopp motsvarande tolv måna-
ders grundlön, förutsatt att anställningen
sägs upp av bolaget. För det fall en ledande
befattningshavare säger upp sin anställning
ska inget avgångsvederlag utgå.
Principer för viss ersättning till
styrelseledamöter
För de fall styrelseledamöter utför arbete
för bolaget som inte ingår i det normala
styrelsearbetet kan marknadsmässigt kon-
sultarvode utgå i tillägg till det styrelsearv-
ode som har beslutats av bolagsstämman.
Valberedningen har i uppdrag att föreslå en
ram, om någon, för sådan ersättning som
ska godkännas av årsstämman.
Långsiktiga incitamentsprogram
Dessa riktlinjer omfattar inte ersättning
som beslutas av bolagsstämman. Följ-
aktligen tillämpas inte dessa riktlinjer på
bolagets långsiktiga incitamentsprogram
som beslutas av bolagsstämman. Bolagets
bentliga långsiktiga incitamentspro-
gram riktar sig till vissa nyckelpersoner
inom Koncernen och är utformade i syfte
att skapa förutsättningar för att behålla
och rekrytera kvalicerad och hängiven
personal inom Koncernen. Ytterligare
information om bolagets vid var tid gäl-
lande och föreslagna incitamentsprogram
nns tillgänglig på bolagets webbplats,
www.tethysoil.com.
Ersättningsutskottets funktion
Styrelsen har utsett ett ersättningsutskott
som ska hantera ärenden avseende ersätt-
ning till ledande befattningshavare och
övergripande ersättning inom Koncernen.
Mer specikt har utskottet i uppdrag att:
• Granska och till styrelsen föreslå ersätt-
ningsriktlinjer för den verkställande
direktören, de ledande befattnings-
havarna och övriga anställda inom
Koncernen.
• Årligen föreslå prestationsmål för bolaget
till styrelsen.
• Årligen föreslå prestationsmål för den
verkställande direktören till styrelsen
samt informera styrelsen om de presta-
tionsmål som har överenskommits mel-
lan den verkställande direktören och de
övriga ledande befattningshavarna.
• Föreslå ersättning (lön och förmåner) för
den verkställande direktören till styrel-