549300WF2ILKHMGV9I45-2024-12-31-0-sv.xhtml

Vår verksamhet

Om Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 11

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Strategisk inriktning

Eworks mål är att bli en ledande partner för heltäckande

kompetenslösningar, Total Talent Solutions, i hela Europa.

Genom en mångfacetterad och värdeskapande tjänsteportfölj för

kunder, konsulter och partners samt en skalbar operativ modell

är ambitionen att Ework skall öka sin lönsamhet och stärka sin

marknadsandel. Som ledande aktör vill vi bidra till att lösa vår tids

växande kompetensbrist, utveckla framtidens arbetsmarknad och

stötta omställningen mot ett hållbart samhälle.

Bli ledande inom Total Talent

Solutions i Europa, öka

värdet i våra tjänster och

stärka vår marknadsandel

Strategi 2025

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 12

”Införandet av vår nya leveransmodell har bekräftat

möjligheterna till ökat värdeskapande och högre

effektivitet. Motsvarande volymer som hanterades

2023 kan nu hanteras med betydligt färre resurser.”

Karin Schreil, VD

Utveckling av konsultnätverket

Eworks globala nätverk av konsulter och partners är avgörande

för att möta den växande efterfrågan på kvalificerade specialister

och experter. Under året tecknades ett ramavtal med People2.0

för “Employer of Record”-tjänster, vilket möjliggör att erbjuda

konsulter globalt, snabbt och regelrätt. Samtidigt har den interna

utvecklingen av talangpooler inom prioriterade områden för-

bättrat både matchningsprecision och leveranshastighet. Dessa

initiativ bidrar till att skapa värde genom hela värdekedjan, från

behovsidentifiering till leverans av rätt kompetens.

Tjänsteutveckling

Ework ska fortsätta utveckla en mer värdeskapande och differen-

tierad tjänsteportfölj av heltäckande komptenslösningar som ska

möta kundens föränderliga affärsbehov. Lösningarna ska främja

en effektiv, flexibel och innovativ kompetensförsörjning som

stärker kundens affär, ökar produktiviteten, reducerar kostnader

och säkerställer både kvalitet och regelverksefterlevnad.

Kundvärde

Starka kundrelationer ligger till grund för allt Ework gör. Med

vår omfattande tjänsteportfölj, vårt globala nätverk och djupa

industrikunskap strävar vi efter att skapa maximalt värde för

våra kunder. Vi bygger nära och bestående samarbeten med

fler intressenter hos våra kunder för att optimera hela kompetens-

försörjningskejdan för att skapa långsiktigt affärsvärde.

Marknadsexpansion

Efterfrågan på specialistkompetens ökar bland företag med

internationell närvaro, vilket gör det avgörande för Ework

att fortsätta expandera till nya marknader. Strategin för den

geografiska tillväxten bygger på att stärka vår närvaro genom

befintliga kundsamarbeten samt genom partnerskap med både

lokala och globala aktörer som kan tillhandahålla rätt talanger.

Skalning

Effektiva tjänsteleveranser är kärnan i Eworks affär, med fokus

på kvalitet och skalbarhet. Vår nya operativa modell som imple-

menterades i januari 2024 stärker förmågan att hantera volymer

och fluktuationer. Samtidigt uppgraderades vår interna digitala

plattform med moderna och integrerade system för effektivare

processer, bättre datahantering och smidigare leveranser. Allt för

att öka värdet för både kunder och konsulter.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 13

En värdekedja som skapar win-win-win för parterna

Vår affärsmodell säkerställer opartiskhet genom att matcha

varje uppdrag med rätt kompetens från en global marknad, utan

att själva anställa konsulterna. Ework fungerar som avtalspart

både mot kunder och konsulter och debiterar för de tjänster vi

levererar och tillhandahåller.

Affärsmodellen bygger på att Ework betalar konsulten när

kunden har betalat Ework, vilket bidrar till en skalbar struktur

och minskad risk. Utöver matchning och hantering av konsulter

tillför vi värde genom strategisk rådgivning inom kompetensför-

sörjning där ytterligare värdeskapande prissätts på projekt- eller

transaktionsbasis och omfattar allt från planering och uppfölj-

ning, till helhetslösningar inom ramen för Total Talent Solutions.

Dessutom erbjuder Ework en rad värdeadderande tjänster

för både kunder, konsulter och partners som förenklar adminis-

tration, utvecklar kompetens, ökar trygghet, minskar risker och

optimerar kassaflöden. Modellen ger oss möjlighet att snabbt

ställa om vid förändringar i marknadens efterfrågan och stärker

vår position som en långsiktig och strategisk partner för både

kunder och konsulter.

Affärsmodell

Ework Groups affärsmodell bygger på en stark position som brygga mellan kunder och

konsulter, där Ework inte själva anställer konsulterna utan matchar deras expertis med

kundernas behov inom främst IT/digitalisering, R&D, teknik- och verksamhetsutveckling.

Genom en integrerad värdekedja och heltäckande lösningar inom kompetensförsörjning

skapas en win-win-win-situation för kunder, konsulter och Ework.

Partners och konsulter

Genom ett brett utbud av uppdrag erbjuder

vi partners och talanger ett utvecklande,

flexibelt och tryggt arbetsliv där de kan

bidra till att lösa stora samhällsutmaningar.

Ework Group

Ework har en unik position som brygga

mellan kunder, partners och talanger.

Genom vår affärsmodell skapar vi win-win-

win för parterna på både kort och lång sikt.

Kunder

Ework tillför värde för kunderna genom att

lösa kompetensbehov, skapa flexibilitet i

verksamheten, öka kostnadseffektivitet,

säkerställa efterlevnad och optimera

talangförsörjning.

Clients

Future of

business

and society

Future

of work

Partners and

Professionals

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 14

Eworks omfattande nätverk:

En strategisk tillgång för global talangmatchning

Ework hjälper över 500 kunder genom sitt omfattande nätverk

av konsulter och partners . En styrka är den djuplodade kunska-

pen om sina lokala marknader tillsammans med möjligheten att

snabbt hitta talanger internationellt för att erbjuda flexibla och

skalbara lösningar.

I vårt nätverk ingår:

200 000 konsulter: Dessa är registrerade konsulter med

detaljerade profiler i Eworks plattform, och utgör kärnan i vårt

nätverk.

29 000 partnerbolag: Genom partnerskap med konsultföretag

får vi tillgång till deras arbetsstyrka, vilket ger oss tillgång till

ytterligare 300 000 konsulter utöver de som inte redan är

registrerade på vår plattform.

Frilansare och globala marknader: Genom vårt Remote

Sourcing Center i Polen har vi tillgång till uppskattningsvis

4 miljoner frilanskonsulter i hela Europa. Dessutom innebär vårt

partnerskap med People 2.0 att vi kan hitta talanger över hela

världen på ett regelmässigt och effektivt sätt, med säkerstäl-

lande av efterlevnad av lokala arbetsmarknadsregler.

500 kunder

29 000 partners

200 000 konsulter

4 miljoner frilansare

Eworks nya operativa modell: En strategi för effektivitet och värdeskapande

Eworks uppdaterade operativa modell,

lanserad i början av 2024, och syftar till att

öka kundvärde samt effektivitet, kvalitet och

flexibilitet i tjänsteleveransen. Modellen är

resultatet av ett omfattande arbete där över

100 medarbetare har bidragit med insikter

från kundfeedback, branschkunskap och

best practices.

De centrala förändringarna inkluderar:

• Ett starkare fokus på försäljning och kund-

utveckling inom våra marknadsenheter.

• Konsolidering av tjänsteleveransen till

en gemensam organisation för bättre

samordning.

• Etablering av specialiserade skill domains

för effektiv sourcing och matchning.

Den nya modellen möjliggör enhetliga

arbetssätt och smart resursanvändning, vilket

skapar en mer skalbar och robust verksamhet.

Resultatet är en bättre anpassning till

marknadsförändringar, minskad volatilitet

vid lågkonjunktur och ökad hävstång i hög-

konjunktur.

Denna transformation stärker Eworks

förmåga att skapa värde för kunder, partners

och konsulter och är i linje med företagets

långsiktiga strategi för att bygga ett ännu mer

hållbart och framgångsrikt Ework.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 15

Genom att förstå kundens behov och förse den med rätt kompe-

tens intar vi rollen som bryggan mellan kunder och partners och

konsulter. Vi vill vara en pålitlig och långsiktig samarbetspart-

ner för våra kunder där vi möter deras affärsbehov och fungerar

som strategisk och trovärdig rådgivare inom kompetensförsörj-

ning. Vår ambition är att hjälpa dem att framgångsrikt navigera

i den nya kunskapsekonomin, där förändring och innovation är

avgörande för framgång.

För våra konsulter erbjuder Ework stimulerande uppdrag

samt en plattform för kontinuerlig tillväxt och utveckling inom

deras expertområden. Genom tillgången till attraktiva kund-

uppdrag och utbildningar hjälper vi såväl enskilda individer och

frilansare som konsultföretag att växa och nå sin fulla potential.

Vision och värderingar

Drivkrafter som den snabba tekniska och gröna utvecklingen har ökat

behovet av rådgivning och stöd inom kompetensförsörjning. Genom vårt

starka erbjudande inom kompetensförsörjning bidrar vi till att adressera de

komplexa behoven i dagens föränderliga arbetsmiljö och stödjer företag och

samhället i stort att möta dessa utmaningar och förändringar. Med ett lös-

ningsorienterat synsätt ser vi till helheten för att åstadkomma bästa resultat.

Consultative

Vi visar vägen och tillämpar best practise för bästa möjliga genomförande.

Committed

Vi bidrar till framgång och agerar ansvarsfullt för att leverera hållbara värden.

Collaborative

Vi lär och skapar tillsammans och använder vår samlade

kunskap för att ligga steget före.

Curious

Vi välkomnar utveckling och olika perspektiv i formandet av vår framtid.

Verksamheten vägleds av Eworks värderingar

Vår vision är ett samhälle där talanger

blomstrar och skapar framgång

Vår vision

Vårt syfte

Vi skapar framgångsrika

samarbeten

Med en helhetssyn på kompetens-

försörjning bryggar vi briljanta

hjärnor med fantastiska idéer för

att driva förändring och tillväxt, till

förmån för individer, organisationer

och samhälle.

“Vår vinnande kultur genomsyras av

innovation och drivkraft. Det är så vi skapar

värde för individer, företag och samhällen.”

Karin Schreil, VD

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 16

Vårt erbjudande

Om Ework

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 17

Utmaningarna som ekonomisk osäkerhet och globala spänningar

för med sig ställer höga krav på företags och organisationers

anpassningsförmåga. Inflation och höga räntor fortsätter att

påverka investeringsbeslut, medan teknologiska framsteg,

digitalisering och den gröna omställningen driver förändringar

i hur arbete organiseras och utförs. Hållbarhet har också blivit

en central fråga, där företag och organisationer integrerar miljö-

och sociala mål i sina strategier samtidigt som säkerhetskrav,

förstärkta av Sveriges NATO-medlemskap, kräver nya förhåll-

ningssätt.

Parallellt förändrar hybridarbete och gig-ekonomin

arbetsmarknadens struktur, vilket ökar behovet av flexibla och

skalbara lösningar för kompetensförsörjning. I denna dynamiska

miljö erbjuder Ework innovativa tjänster som inte bara hjälper

företag och organisationer att hantera dessa utmaningar utan

också stärker deras konkurrenskraft och skapar nya möjligheter

för tillväxt.

De tre megatrenderna – ”Future of Work”, ”Future of

Business” och ”Future of Society”– bidrar till att befästa vår

position och lyfter fram vikten av vår Total Talent Solutions-

affärsmodell. Här gäller det att förstå samspelet mellan dessa

trender för att förstå helheten.

Trender och drivkrafter

2024 har präglats av en fortsatt ekonomisk och geopolitisk osäkerhet som

påverkar företagens beslut och strategier. Samtidigt driver de tre mega-

trenderna – ”Future of Work”, ”Future of Business” och ”Future of Society”

– utvecklingen och stärker både vår position och relevansen av Eworks

ambition att leverera Total Talent Solutions i en föränderlig marknad.

”Future of Work”

Handlar om hur definitionen av arbete

förändras i grunden. Gig-ekonomin växer,

och fler söker sig till projektbaserade roller

som erbjuder flexibilitet och självständighet.

Samtidigt kräver den digitala och gröna

omställningen att arbetskraften ständigt

utvecklar nya färdigheter, vilket gör livslångt

lärande allt viktigare, samt att bolagen bör

fokusera mer på en kompetensbaserad

rekrytering snarare än en anställningsform.

Hybrid- och distansarbete har blivit norm,

vilket skapar nya möjligheter för organisa-

tioner att rekrytera globalt och för medarbe-

tare att arbeta varifrån de vill. Ework spelar

en avgörande roll i denna utveckling genom

att koppla samman kunder med rätt talang,

oavsett om det gäller distansarbete, spe-

cialistkompetens inom AI eller experter för

hållbarhetsprojekt, samt agera rådgivande

för hur kompetenbehovet utvecklas.

”Future of Business”

Berör kraven på att bli mer agil och

anpassningsbar i en snabbt föränderlig

och komplex affärskontext.

Digitalisering, automatisering och hållbar-

hetsmål förändrar både affärsmodeller

och arbetskraftsbehov. Organisationer

prioriterar i allt högre grad rätt kompetens

framför traditionella anställningsformer och

söker helhetslösningar som kombinerar

tillfälliga och fasta resurser, samt projekt.

Här erbjuder Ework flexibla lösningar som

hjälper företag att skala upp eller ned och

möta förändrade behov. Genom våra Total

Talent Solutions ger vi kunderna verktygen

som behövs för att navigera omställningar

och framgångsrikt driva transformation.

”Future of Society”

Präglas av förändringar i lagstiftning,

demografi och teknologi. Hårdare krav på

hållbarhet och säkerhet, kombinerat med

en åldrande befolkning och global kompe-

tensbrist, gör arbetskraftsförsörjningen mer

utmanande än någonsin. Samtidigt föränd-

rar teknologiska framsteg och geopolitiska

skiften hur företag och organisationer

verkar och rekryterar. Ework är en strategisk

partner i denna utveckling och hjälper

kunder att navigera genom nya regler,

säkerställa hållbara talanglösningar och hitta

rätt kompetens på en global arbetsmarknad.

Megatrender

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 18

Ju bättre vi förstår våra kunders affärsstrategi och behov, desto

större värde kan vi skapa genom att ge relevanta insikter, matcha

rätt kompetens till rätt uppdrag och stötta långsiktigt med hel-

hetslösningar inom kompetensförsörjning.

De snabba förändringarna inom teknik och geopolitik

förstärker behovet av en strategisk partner som kan hantera hela

kompetensförsörjningskedjan. Detta påverkar allt fler besluts-

fattare inom organisationer – från HR och inköp till ledning och

ägare – och ökar vikten av en holistisk syn på arbetsstyrkan. Det

är här Total Talent Management blir avgörande.

Med Eworks breda nätverk av konsulter, våra 500 kundre-

lationer och kontinuerliga insamling av marknadsdata, har vi

unika möjligheter att leverera värdeskapande rådgivning och

lösningar som hjälper våra kunder att navigera i en föränderlig

omvärld.

Kundens behov är utgångspunkten för allt

För att utveckla tjänsteportföljen utgår Ework från kundernas

behov och har därför delat in behoven i fyra övergripande kate-

gorier:

• Anskaffa (Acquire) Att identifiera och anlita kompetens som

matchar behoven är ofta en tidskrävande utmaning, både för

tidsbegränsade avtal och permanenta rekryteringar.

• Hantera (Manage) Att hantera kompetens i egenskap av

avtalsmotpart, särskilt när det handlar om större kontrakts-

volymer medför oftast mycket administration.

• Optimera (Optimize) För att effektivisera verksamheten

krävs överblick genom att säkerställa, gradera och kartlägga

kompetensen vilket kan göras genom kompetensmappning,

benchmarking och analys. Åtgärderna ger samtidigt en bättre

bild av rekryterings- och utbildningsbehov.

• Planera (Plan) Ringar in hur man planerar för sin kompetens-

försörjning över tid.

Utifrån detta utvecklar Ework sina helthetslösningar - Total

Talent Solutions - för att på ett integrerat och strategiskt sätt

möta företagens behov av att hantera hela sin arbetsstyrka –

från fast anställda till tillfällig arbetskraft. Fördelarna med

Total Talent Management gör att allt fler företag ser arbetsättet

som en självklar del av sin framtida kompetensstrategi.

Total Talent Solutions

Det blir allt viktigare som företag och organisation att ha en helhetssyn

på sin kompetensförsörjning - vare sig det är fast anställda, externa

konsulter eller icke-mänsklig kompetens som automation och AI. Total

Talent Management handlar om att ha en holistisk syn på sin kompetens-

försörjning.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 19

Solutions

Ework Group erbjuder en omfattande och konkurrenskraftig portfölj av tjänster och

lösningar för att möta varierande kompetensbehov, oavsett bransch och komplexitet.

Med över 25 års erfarenhet erbjuder Ework lösningar som spänner från specifik kompe-

tensmatchning till helhetslösningar inom ramen för Total Talent Management.

Tjänsterna bygger på djup expertis och utvecklas kontinuerligt för att möta kunders

behov. Med fokus på att skapa värde för kunder erbjuds också en rad tilläggstjänster

som förenklar och effektiviserar hanteringen av talangprocesser, inklusive projektbaserad

arbetskraftshantering, rådgivning och hållbara avtalsstrukturer.

Consulting Provider

Eworks Consulting Provider hanterar hela pro-

cessen för konsulttillsättning och säkerställer

att den mest relevanta och kvalificerade konsul-

ten matchas med varje uppdrag på ett hållbart

sätt. Genom nära samarbete med Eworks

specialiserade interna rekryterare (Talent

Providers) och tillgång till ett omfattande

nätverk kombineras expertis och precision för

att leverera rätt kompetens vid rätt tidpunkt och

till rätt pris.

Tjänsten omfattar allt från att identifiera och

attrahera rätt talang till att förhandla villkor

och skapa marknadsmässiga samarbeten.

Med fokus på kvalitetssäkring och effektivitet

stödjer Consulting Provider långsiktig affärs-

utveckling och skapar hållbara lösningar för

både kunder och konsulter.

MSP

Ework som Managed Service Provider (MSP)

erbjuder en helhetslösning för att hantera hela

processen för storskalig konsulttillsättning.

Med stöd av det mest lämpliga Vendor Mana-

gement System (VMS) tar Ework hand om

allt från administration av avtal, tidrapporter

och fakturor till search och urval av konsulter.

Detta inkluderar samordning med leverantörer

av externa konsulter såsom bemannings- och

konsultföretag samt frilansare.

Med Ework som MSP får kunder full

kontroll och styrning över sina konsulttillsätt-

ningsprocesser. Resultatet är bättre matchning

av konsulter genom ett bredare utbud av kom-

petens och kostnadsbesparingar.

Project Provider

Eworks Project Provider erbjuder en skalbar

lösning för att hantera projektbaserade

arbetskraftsbehov, där vi stöttar våra kunder i

att hitta den optimala projektpartnern , säker-

ställer tydliga avtal samt rådger företag som

saknar erfarenhet att strukturera projektbase-

rade uppdrag. Tjänsten förenklar arbetskrafts-

hantering, minskar administrativa bördor och

säkerställer efterlevnad av nya lagkrav, vilket

skapar trygghet och effektivitet för kunderna.

Talent Advisor

Inom området Talent Advisory erbjuder

Ework lösningar baserade på en gedigen

erfarenhet av att stötta våra kunder strategiskt,

ofta med syftet att förbättra sina processer

för att bättre kunna attrahera, utveckla och

behålla talang inom organisationen. Eworks

Talent Advisory lösningar skapar också

förutsättningar för våra kunder att utforma

långsiktigt hållbara strategier för kompetens

och talang och vi erbjuder expertis, analyser

och rekommendationer för att hjälpa företag

att hantera hela sin talangstrategi på ett mer

holistiskt och effektivt sätt.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 20

500

1 000

1 500

2 000

20242023202220212020

100

150

200

Ework (vänster) Index, OMX Stockholm Support Services PI (vänster) Omsatta aktier per vecka (höger)

Omsatt antal aktier, tusental

Ework-aktien

SEK

Eworks aktie

Kursutveckling och omsättning

Eworks aktie är sedan den 18 februari 2010 noterad på Nasdaq

Stockholm. Aktien var dessförinnan listad på First North där

den introducerades den 22 maj 2008 till kursen 38,00 kronor.

Vid ingången av år 2024 var kursen 148,2 SEK och vid årets slut

143,2 SEK, en nedgång med 3,4 procent. Under samma period

ökade Nasdaq Stockholm Support Services PI med 21,3 procent.

Kursen varierade under året och stängde som lägst på 132 SEK

och som högst på 154 SEK. Eworks börsvärde var vid 2024

års utgång 2 476 MSEK (2 562). Free float uppgick vid årets

slut till 979 MSEK (923), det vill säga värdet på de aktier som

är tillgängliga för handel (definierat som samtliga innehav ej

överstigande 5 procent). Årets resultat per aktie efter utspädning

uppgick till 8,01 SEK (7,46). Under 2024 omsattes Eworks

aktie till ett värde av 411,5 MSEK (730,9). Detta motsvarar

en omsättningshastighet på 16,6 procent (28,5) av den totala

aktiestocken och 42,0 procent (79,2) av free float beräknat på

börskursens värde vid utgången av året. Antalet aktier i Ework

Group AB (publ) uppgick den 31 december 2024 till 17 287 275.

Aktiekapitalet uppgick vid utgången av året till 2 247 kSEK.

Samtliga aktier har en röst och representerar lika andel i bolagets

tillgångar och resultat. Kvotvärdet per aktie är 0,13 kronor.

Aktien är noterad på Nasdaq Stockholm Mid

Cap. Börsvärdet var vid årets slut 2 476 MSEK

och under 2024 omsattes aktier till ett värde av

412 MSEK.

Optioner och bemyndigande

Vid en extra bolagsstämma den 20 december 2022 beslutade

stämman att inrätta ett långsiktigt incitamentsprogram för

ledande befattningshavare och nyckelpersoner genom emission

av högst 200 000 teckningsoptioner. Varje option ger rätt att,

med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, teckna en ny

aktie i bolaget i feb-mars 2026. Teckningskursen uppgår till

160,7 SEK. Tilldelning skedde i februari 2023. I mars 2023 hade

166 000 teckningsoptioner tecknats. Vid fullt utnyttjande av

programmet motsvarar det en utspädning om cirka 1,1 procent.

Utdelningspolicy och utdelning

Eworks mål är att dela ut minst 75 procent av nettovinsten.

Styrelsen föreslår stämman att en utdelning på 7,00 SEK (7,00)

per aktie, totalt 121,0 MSEK (121,0) ska lämnas till aktieägarna.

Totalt motsvarar utdelningen 87,4 procent av bolagets resultat

efter skatt för verksamhetsåret 2024.

Likviditetsgaranti

Carnegie Investment Bank har under året agerat likviditets-

garant för Eworks aktie inom ramen för Nasdaq Stockholms

system. Syftet är att främja likviditeten i aktien.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 31

Aktiekapitalets utveckling

Transaktion

Förändring av

aktiekapitalet, SEK Aktiekapitalet, SEK

Förändring av

antalet aktier Antal aktier

Kvotvärde,

SEK År

Nybildning 100 000 100 000 400 000 400 000 0,25 2000

Nyemission 53 100 153 100 212 400 612 400 0,25 2000

Nyemission 35 400 188 500 141 600 754 000 0,25 2001

Nyemission 25 000 213 500 100 000 854 000 0,25 2004

Nedsättning -25 000 188 500 -100 000 754 000 0,25 2004

Fondemission 1 696 500 1 885 000 6 786 000 7 540 000 0,25 2006

Nyemission 10 250 1 895 250 41 000 7 581 000 0,25 2006

Teckningsoption 25 000 1 920 250 100 000 7 681 000 0,25 2007

Teckningsoption 39 750 1 960 000 159 000 7 840 000 0,25 2007

Nyemission 3 400 1 963 400 13 600 7 853 600 0,25 2007

Fondemission 76 778 2 040 178 0 7 853 600 0,26 2008

Nedsättning -43 950 1 996 228 -175 800 7 677 800 0,26 2008

Split 0 -1 996 228 7 677 800 15 355 600 0,13 2008

Nyemission 169 000 2 165 228 1 300 000 16 655 600 0,13 2008

Teckningsoption 8 970 2 174 198 69 000 16 724 600 0,13 2008

Teckningsoption 30 404 2 204 602 233 875 16 958 475 0,13 2012

Teckningsoption 3 315 2 207 917 25 500 16 983 975 0,13 2013

Teckningsoption 13 143 2 221 060 101 100 17 085 075 0,13 2015

Teckningsoption 13 325 2 234 385 102 500 17 187 575 0,13 2016

Teckningsoption 6 773 2 241 158 52 100 17 239 675 0,13 2017

Teckningsoption 6 188 2 247 346 47 600 17 287 275 0,13 2022

Nyckeltal per aktie

SEK 2024 2023

Resultat/aktie före utspädning 8,01 7,46

Resultat/aktie efter utspädning 8,01 7,46

Eget kapital per aktie före utspädning 17,43 16,25

Eget kapital per aktie efter utspädning 17,43 16,25

Kassaflöde från den löpande verksamheten

per aktie före utspädning 10,19 9,49

Kassaflöde från den löpande verksamheten

per aktie efter utspädning 10,19 9,49

Antalet utestående aktier vid periodens

utgång före utspädning, tusental 17 287 17 287

Antalet utestående aktier vid periodens

utgång efter utspädning, tusental 17 287 17 287

Genomsnittligt antal utestående aktier

före utspädning, tusental 17 287 17 287

Genomsnittligt antal utestående aktier

efter utspädning, tusental 17 287 17 287

Ägarförteckning

Per den 31 december 2024 Antal aktier

Röster &

kapital

Investment AB Arawak

7 013 691 40,6 %

Avanza Pension 2 877 999 16,6 %

Protector Forsikring ASA 559 167 3,2 %

Katarina Salén, privat och genom bolag 473 962 2,7 %

Patrik Salén med familj och genom bolag 398 000 2,3 %

Ålandsbanken Abp (Finland), svensk filial 376 930 2,2 %

Karin Schreil genom bolag 252 000 1,5 %

Fondsfinans 250 000 1,4 %

Nordnet Pensionsförsäkring AB 233 450 1,4 %

Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt 225 433 1,3 %

Summa 12 660 632 76,3 %

Övriga 4 626 643 23,7 %

Summa 17 287 275 100 %

1) Staffan Salén 86,2 procent och Erik Åfors 13,8 procent

Ework Group

Per den 31 december 2024

Innehavets storlek,

antal aktier

Antal ägare

Summa

aktier Procent

1–1000 10 029 1 250 039 7,23

1 001–10 000 400 1 015 252 5,87

10 001–100 000 43 1 200 172 6,94

100 001–1 000 000 18 3 930 122 22,73

>1 000 000 2 9 891 690 57,22

Totalt 10 492 17 287 275 100

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 32

Hållbarhet

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 33

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

En hållbar samhällsutveckling och minskad klimatpåverkan

är viktiga frågor för Ework Group. Även bolagsstyrning

(governance), är ett väsentligt område där vi fokuserar på etiska

affärsmetoder, transparens och ansvarsfullt ledarskap. Vår

affärsmodell, som oberoende förenar rätt kompetens med rätt

projekt, utgör grunden för att skapa långsiktiga värden för våra

kunder. Genom att möta deras kompetensbehov, säkerställa

efterlevnad och optimera kompetensförsörjning, bidrar vi till

framgång samtidigt som vi driver på en hållbar utveckling.

För våra partners, konsulter och medarbetare erbjuder vi ett

tryggt och utvecklande arbetsliv, där de kan bidra till både en

grön omställning och en mer hållbar samhällsutveckling. Vi ser

till att tillsättningar sker opartiskt, med fokus på kunskap och

färdigheter, vilket minskar risken för diskriminering och säker-

ställer en rättvis arbetsmiljö för alla.

Kompetens som matchar behov vid grön omställning

Som en ledande aktör inom kompetensförsörjning kopplar

Ework ihop kompetens med relevanta projekt, vilka många

gånger handlar om att bidra till ett mer hållbart samhälle, till

exempel i kraft av ny teknik som främjar en grön omställning.

Ework följer med i varje tekniksprång genom vårt stora nätverk

av konsultbolag och konsulter.

Ework Group arbetar aktivt för att minska sin klimatpå-

verkan och har satt upp vetenskapligt baserade mål i linje med

Agenda 2030. Arbetet med att minska utsläppen i scope 1 och 2

pågår, men den största utmaningen ligger i scope 3, där vi under

året har arbetat med att hitta en modell för att mäta dessa utsläpp

på ett adekvat sätt.

Mångfald och inkludering – en konkurrensfördel

Mångfald och inkludering är en affärsstrategisk fördel för

Ework. Genom att främja lika möjligheter stärker vi vår förmåga

att attrahera rätt konsulter och bidra till kundernas framgång.

Under 2024 har vi fortsatt att investera i utbildning för ledare

och medarbetare och uppmuntrar olikheter i både anställda och

konsulter. Våra insatser har uppmärksammats genom en 16:e

plats på Allbrights Green List, och vi fortsätter vårt engagemang i

Women Empowerment Principles. Med höga ambitioner och tyd-

liga mål säkerställer vi en inkluderande och hållbar arbetsplats.

För mer information, se sida 88-92

Unik position för att

skapa hållbara värden

Ework Groups hållbarhetsarbete grundar sig i vår unika position mellan

kunder, partners och konsulter, och vi ser hållbarhet som en integrerad

del av vår organisation. För oss handlar hållbarhet om att ständigt

utveckla och förvalta relationer som bidrar till positiva, långsiktiga

effekter, både på individuell nivå och för hela samhället.

Hållbarhetsstrategi

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 34

Case

Han ledde sitt team till framgång –

med lärdomar från handbollsplanen

Att leda sitt team genom förändring

kräver både skicklighet och mod. För

Simon Nyberg, Talent Provider Manager

på Ework och tidigare handbollsproffs,

har idrottens värld spelat en avgörande

roll för hans framgångsrika ledarskap. När

en ny operativ modell infördes på Ework

under 2024 tog han täten och lyckades få

med sig sitt team genom en utmanande

förändringsresa.

Positivitet som drivkraft

I början av året introducerade Ework en ny ope-

rativ modell för att effektivisera organisationen

och skapa större kundvärde. Simon var en av

de ledare som snabbt anammade förändringen.

”Det viktigaste för mig var att bemöta alla

positivt och fokusera på de möjligheter föränd-

ringen skulle ge, istället för att lägga energi på

negativa aspekter”, berättar Simon. ”Vårt team

hade redan en proaktiv kultur, vilket gjorde oss

väl rustade för att möta förändringen”.

Lärdomar från idrottens värld

Med 14 säsonger i högsta handbollsligan har

Simon tagit med sig flera lärdomar in i sin

karriär.

”Idrotten har lärt mig vikten av hårt arbete,

samarbete och förmågan att anpassa sig snabbt.

Det är egenskaper som är lika relevanta i yrkes-

livet”, säger han.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 35

”Precis som i handbollen

kräver förändring

lagarbete, snabb

anpassning och ett

tydligt mål. Mitt fokus

har varit att leda med

energi och tydlighet.”

Simon Nyberg,

Talent Provider Manager SoWe

En annan nyckelinsikt från handbollen är

vikten av respekt.

”Man måste inte tycka likadant som sin

kollega, men med respekt och förståelse för

varandra kan man alltid arbeta mot gemen-

samma mål”.

Utmaningar längs vägen

Att införa ett nytt arbetssätt har dock inte varit

utan svårigheter. För Simon har kommunika-

tion och transparens varit avgörande.

”Min största utmaning har varit att säker-

ställa att jag förmedlat informationen tydligt

och tillräckligt många gånger. Få människor tar

in något vid första försöket, så repetition har

varit avgörande”, säger han.

En annan utmaning har varit att bygga en

gemensam kultur och lagkänsla när teamet

numera är utspritt över två kontor. Dessutom

har medarbetarna fått utöka sina kund-

portföljer markant, från att hantera en till två

kunder till över tio.

”Vi behövde bli experter inom våra områ-

den, och det sker inte över en natt. Samtidigt

var vi tvungna att upprätthålla leveransen mitt

i all förändring”, förklarar Simon.

Case forts.

Fördelar för teamet och företaget

Trots utmaningarna har den nya modellen

skapat tydliga fördelar, både för Ework,

kunderna och medarbetarna.

”Vi har blivit mer effektiva och kan hantera

fler förfrågningar utan att öka arbetsbelast-

ningen. Det har genererat fler affärer för

företaget”, säger Simon.

För medarbetarna innebär förändringen en

möjlighet att gå från generalist till specialist

inom sina kompetensområden, och möjligheten

att utvecklas i högre utsträckning”.

Ledarskapets kärna

Genom att kombinera positivitet, idrottens

lärdomar och ett starkt fokus på kommunika-

tion har Simon lyckats leda sitt team genom

en komplex transformation. Hans erfarenhet

visar att framgång handlar om att bygga något

tillsammans – både på planen och i arbetslivet.

Läs mer om Eworks arbete med medarbetar-

engagemang på sida 92.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 36

Styrning

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 37

Förvaltningsberättelse

Verksamheten

Ework Group AB (publ) erbjuder helhetslösningar för alla

talangbehov, med fokus på IT/OT, R&D, Engineering och Busi-

ness Development och har i dag ca 11 500 oberoende konsulter

på uppdrag.

Utan anställda konsulter kan Ework opartiskt

matcha varje uppdrag med rätt kompetens från hela marknaden.

Ework är avtalspart till såväl konsultköpare som konsulter.

Ework Group AB är moderbolag i koncernen Ework Group.

Den operativa verksamheten bedrivs i det svenska moder-

bolaget samt i dotterbolagen i Norge, Danmark, Polen,

Finland och Slovakien. Huvudkontoret ligger i Stockholm och

lokalkontor finns i Göteborg, Malmö, Linköping, Västerås,

Jönköping, Helsingfors, Oslo, Köpenhamn, Warszawa, Wroclaw,

Gdansk och Katowice.

Nettoomsättning och resultat

Nettoomsättningen miskade med -8,4 procent till 15 764,1 MSEK

(17 209,3). Rörelseresultatet minskade med -2,4 procent till

190,0 MSEK (194,7) vilket kan hänföras till lägre intäkter.

Rörelsemarginalen uppgick till 1,2 procent (1,1). Resultatet efter

finansiella poster uppgick till 175,1 MSEK (166,8) och resultatet

efter skatt blev 138,5 MSEK (129,0). Resultat per aktie efter

utspädning uppgick till 8,01 SEK (7,46), vilket motsvarar en

ökning med 7,4 procent. Orderingången minskade med -7,6

procent till 20 255 MSEK (21 929). Antalet konsulter på uppdrag

i genomsnitt uppgick till 11 893 (12 955).

Lönsamhet och finansiell ställning

Avkastningen på eget kapital uppgick till 47,6 procent (47,6).

Koncernens kassaflöde från den löpande verksamheten uppgick

till 176,1 MSEK (164,0). Rörelsekapitalet varierar naturligt

under året till följd av skillnader i förfallodag på in- och utbe-

talningar. Samtliga betalningar från kunder och till konsulter

sker vid månadsskiftena och därför kan en liten förskjutning av

in- eller utbetalningar leda till en stor effekt på kassaflödet vid

ett specifikt tillfälle. Soliditeten uppgick till 8,1 procent (6,8) den

31 december 2024.

Företaget innehar en kredit om 550 MSEK (550) med kund-

fordringar som säkerhet för krediten. Ework har en cashpool i

SEB där 43,0 MSEK utnyttjats för rörelsekapitalsfinansering i

Polen. Totalt icke utnyttjat kreditutrymme vid periodens slut var

355 MSEK (336). Under året har även en ny finansieringslösning

tecknats med utgångspunkt i fakturaförsäljning som syftar till

att finansiera vår tilläggstjänst payexpress.

Styrelsen och verkställande direktören för Ework Group AB (publ) med

organisationsnummer 556587-8708 avger härmed årsredovisning och

koncernredovisning för räkenskapsåret 2024.

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

43214321432143214321

Kvartal

2023

20242021

20222020

Nettoomsättning och rörelseresultat

Mkr

Nettoomsättning (vänster) Rörelseresultat (höger)

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

2423222120242322212024232221202423222120

Orderingång per kvartal

Mkr

Kv 1 Kv 2 Kv 3 Kv 4

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 38

Rörelsesegment

Ework har två rörelsesegment, Market Unit Sweden respektive

Market Unit Northern & Central Europe, NCE. Segmenten är i

sin tur uppdelade i flera Market Units.

Sweden

I rörelsesegmentet ingår marknadsenheterna Sweden East, West,

South och MidNorth och verksamheten bedrivs genom kontor

i Stockholm, där koncernens huvudkontor är beläget, samt i

Göteborg, Malmö, Jönköping och Västerås. Nettoomsättningen

minskade - 8,5 procent till 11 674 MSEK (12 753). Segmentresul-

tatet minskade med -14,8 procent till 225 MSEK (264). Segmen-

tet har påverkats negativt av den planerade utfasning som gjorts

av icke lönsamma kundkontrakt under 2024.

Northern & Central Europe

I rörelsegmentet ingår marknadsenheterna Norway, Denmark,

Poland, Finland och Slovakien. Segmentets omsättning mins-

kade med -8,0 procent medan resultatet ökade med 8,7 procent.

Utvecklingen var starkast i Poland och Denmark, medan Norge

påverkats negativt av den nya arbetsmarknadslagstiftning.

Norway

I Norge bedrivs verksamheten genom kontor i Oslo. Den ändrade

arbetsmarknadslagstiftning som infördes under våren 2023

dämpade aktivitetsnivån och skapade fortsatt en del osäkerhet i

samband med anlitande av konsultstöd. Intäkterna i den norska

verksamheten sjönk, och för helåret minskade nettoomsätt-

ningen med -30,5 procent till 1 335 MSEK (1 921). Segmentre-

sultatet uppgick till 40 MSEK (57,0).

Denmark

I Danmark bedrivs verksamheten genom kontor i Köpenhamn.

Nettoomsättningen ökade med 8,3 procent till 1 170 MSEK

(1 080) och segmentsresultatet förbättrades til 26 MSEK (22).

Life Science bidrog under året till omsättningstillväxten och

resultatet.

Poland & Slovakia

I Polen bedrivs verksamheten genom kontor i Warszawa,

Wroclaw, Gdansk och Katowice. Nettoomsättningen ökade med

11,1 procent till 1 184 MSEK (1 066). Segmentsresultatet ökade

med 76,2 procent till 37 MSEK (21). Många internationella

företag väljer att lägga sin IT-utveckling i Polen, bland annat

på grund av tillgången på välutbildad personal till en attraktiv

kostnadsnivå, vilket driver omsättningsökningen. Under året har

intresset för så kallad nearshoring ökat, vilket påverkat verksam-

heten i Polen positivt.

I Slovakien har de framgångsrika partnerskapen med kunder

som Volvo Cars och Deutsche Telekoms T-systems lett till en

positiv utveckling. Eworks leverans i regionen har inkluderat

rekryteringstjänster, vilket har gett ökade förutsättningar för

god lönsamhet framåt. Även möjligheterna för fortsatt tillväxt

bedöms som goda.

Finland

I Finland bedrivs verksamheten genom kontor i Helsingfors.

Nettoomsättningen för helåret ökade med 4,2 procent och upp-

gick till 446 MSEK (428) medan segmentsresultatet uppgick till

13 MSEK (8). Marknaden var generellt avvaktande, men vi såg

en positiv utveckling och intresse för Eworks tilläggstjänster.

Den finska verksamheten har under året lagt stort fokus på

att stärka relationerna till existerande och nya kunder, liksom

nätverket av partners och konsulter.

Medarbetare

Vid årets utgång var antalet tillsvidareanställda (FTE) i bolaget

300 personer (320). Medelantalet anställda (FTE) under året

uppgick till 283 (335). Medelantal anställda beräknas utifrån

antal heltidstjänster exklusive föräldralediga, tjänstlediga och

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 39

långtidssjukskrivna. Könsfördelningen i bolaget var 65 procent

kvinnor och 35 procent män av medelantalet anställda. Konsulter

på uppdrag är inte anställda i Ework och ingår därför inte som

medarbetare i koncernen.

Moderbolaget

Moderbolagets nettoomsättning uppgick för räkenskapsåret

till 11 642 MSEK (12 719). Resultatet efter finansiella poster

uppgick till 159 MSEK (161) medan resultatet efter skatt uppgick

till 134 MSEK (135). Moderbolagets eget kapital uppgick vid

årets utgång till 230 MSEK (217) och soliditeten till 7,8 procent

(6,4). Moderbolaget erhöll under året utdelning från andelar i

dotterföretag med 37,9 MSEK (34,3). Den svenska verksamheten

bedrivs i moderbolaget. När det gäller moderbolagets framtids-

utsikter samt medarbetare, forskning & utveckling och miljö,

gäller samma förutsättningar för moderbolaget som beskrivs för

koncernen.

Hållbarhetsrapport

Ework omfattas av Årsredovisningslagens krav på hållbarhets-

rapportering. Eworks lagstadgade hållbarhetsrapport utgörs av

sidorna 33-36 och 88-92. Revisorns uttalande om den lagstad-

gade hållbarhetsrapporten återfinns på sidan 93.

Utveckling digital plattform

Som en ledande aktör på konsultmarknaden är den digitala

plattformen och kontinuerlig utveckling av densamma strategisk

för att behålla och vidare stärka Eworks position. De digitala

plattformarna är Eworks egna gränssnitt ut mot marknaden och

den digitala interaktionen med kunder, konsultbolag och kon-

sulter. Under året var nyutveckling mer begränsad än tidigare år

och mer fokuserad på kontinuerlig förbättring av gränssnittet.

Viktiga steg togs inom området business intelligence, där fokus

låg på intern verksamhetsstyrning och ökad medvetenhet.

Framåt kommer Ework inom detta område kunna erbjuda

lösningar med integrerad data och värdeskapande rapportering

till våra externa intressenter. Under året har arbete genomförts

för att ersätta befintlig plattform för CRM samt ett antal viktiga

processförbättringar med en ny molnbaserad standardiserad

systemlösning, vilket beräknas implementeras fullt ut under

första kvartalet 2025.

Aktieinformation

Ework hade vid årets utgång 17 287 275 utestående aktier.

Samtliga aktier har en röst och representerar lika andel i bolagets

tillgångar och resultat. Återköp av egna aktier har inte skett.

Styrelsen har beslutat att föreslå årsstämman 2025 att en utdel-

ning om 7,0 SEK (7,00) per aktie, totalt 121,0 MSEK (121,0) ska

lämnas till aktieägarna.

Bolagsordning och avtalsförhållanden

Bolagsordningen anger att styrelsens ledamöter ska utses på

årsstämman för tiden till nästa årsstämma. Styrelsen ska bestå

av lägst tre och högst åtta ordinarie ledamöter utan suppleanter.

Bolagsordningen innehåller inga särskilda bestämmelser om

ändring av bolagsordningen. För ändring av bolagsordningen

gäller svensk lag, det vill säga stämmobeslut med minst två

tredjedels (2/3) majoritet. Det finns inte något enskilt avtal av

väsentlig betydelse för Eworks verksamhet i sin helhet. Det finns

inte heller något avtal mellan bolaget och dess styrelseledamöter

som föreskriver ersättningar om dessa avgår som en följd av ett

offentligt uppköpserbjudande.

Ersättningsprinciper för ledande befattningshavare

Gällande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

som beslutades på årsstämman 2024.

Dessa riktlinjer gäller tills vidare, dock längst för tiden fram

till årsstämman 2028. Aktieägarna har inte framställt några

synpunkter på riktlinjerna.

Beslutsprocessen för att fastställa, se över och

genomföra riktlinjerna

Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott med huvudsaklig

uppgift att bereda styrelsens beslut i frågor om ersättningsprin-

ciper, ersättningar och andra anställningsvillkor för ledande

befattningshavare. Vidare ska ersättningsutskottet följa och

utvärdera pågående och under året avslutade program för rörliga

ersättningar för ledande befattningshavare, följa och utvärdera

tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till ledande

befattningshavare som årsstämman enligt lag ska fatta beslut om

åtminstone vart fjärde år, samt gällande ersättningsstrukturer

och ersättningsnivåer i koncernen.

Ersättning till VD, samt principer för ersättning till ledande

befattningshavare, beslutas av styrelsen. Ersättning till övriga

ledande befattningshavare beslutas av ersättningsutskottet inom

de ramar som fastställts av styrelsen och årsstämman. Ersätt-

ningsutskottets ledamöter är oberoende i förhållande till bolaget

och de ledande befattningshavarna. Vid ersättningsutskottets

och styrelsens behandling av ersättningsfrågor närvarar inte VD

eller andra ledande befattningshavare i den mån de berörs av

frågorna.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 40

Väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer

I allmänhet består Eworks väsentliga affärsrisker, för koncernen

såväl som för moderbolaget, av minskad efterfrågan på konsult-

tjänster, svårigheter att attrahera och behålla kompetent perso-

nal, kreditrisker samt valutarisker i mindre omfattning. Vidare

hänvisas till beskrivning av risker och riskhantering till sida 42

samt not 21 i årsredovisningen.

Händelser efter balansdagen

I ett pressmeddelande den 24 januari 2025 informerade Ework

Group om att styrelsen beslutat om en etablering av Eworks

verksamhet i Belgien. Verksamheten förväntas startas upp under

första kvartalet 2025.

I början av det första kvartalet 2025 driftsatte Ework den

uppgraderade IT-plattformen, vilken väntas medföra ytterligare

effektiviserings- och skalfördelar över tid.

Styrelsens förslag till utdelning

Styrelsen har beslutat att föreslå årsstämman att en utdelning om

7,00 SEK (7,00) per aktie, totalt 121,0 MSEK (121,0), ska lämnas

till aktieägarna.

Till årsstämmans förfogande stående medel utgörs av:

SEK

Överkursfond 13 644 928

Balanserat resultat 14 955 310

Årets resultat 133 796 308

Summa 162 396 546

Styrelsen föreslår att till förfogande stående vinstmedel och

fria fonder disponeras:

Till aktieägarna utdelas 17 287 275 x 7,00 121 010 925

Balanseras i ny räkning 41 385 621

- varav överkursfond 13 644 928

Summa 162 396 546

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 41

Omvärlds- och marknadsrisker

Konjunkturkänslighet

Efterfrågan på Eworks tjänster kan förväntas skifta i olika kon-

junkturer och är beroende av makroekonomiska faktorer såsom

inflation, räntenivåer, valutakursförändringar och tillväxttakten

i den globala ekonomin. Eworks affärsmodell gör att andelen

fasta kostnader är relativt låg i förhållande till omsättningen,

vilket ger flexibilitet för olika konjunkturlägen. Ework bevakar

efterfrågeindikatorer, såsom politiska beslut och prioriteringar,

tillgång till arbetskraft, sysselsättningsgrad och har god hand-

lingsberedskap om det skulle ske förändringar. Den allmänna

osäkerheten i ekonomin kan innebära risk för lägre efterfrågan

på konsulttjänster.

Konkurrens och kundrelationer

Ework konkurrerar direkt med andra konsultleverantörer utan

egna anställda konsulter. Risken för prispress och en minskande

efterfrågan på Eworks tjänster på grund av ökad konkurrens kan

inte uteslutas. Ework konkurrerar vidare med konsultföretag

med anställda konsulter. I Norden kan Ework dra nytta av skal-

fördelar samt marknadens största nätverk av specialister.

På konsultmarknaden agerar en rad internationella konsult-

företag. Ett växande utbud av konsulter kommer också från

konsulter i lågkostnadsländer. Hittills har Ework endast i liten

utsträckning mött direkt konkurrens från utländska konsultföre-

tag. Det växande utbudet av konsulter i utlandet innebär inte bara

konkurrens utan erbjuder en affärsmöjlighet för Ework.

Konsultmarknaden kännetecknas generellt av hög konkur-

rens, stora möjligheter har emellertid öppnats inom digitalise-

ring och hållbarhet där ökad efterfrågan har uppstått, varvid

Ework arbetar aktivt med att ta marknadsandelar.

För det fall antalet ramavtal skulle minska innebär det med

stor sannolikhet minskad efterfrågan på Eworks tjänster från

nuvarande kunder samt om kunderna i genomsnitt minskar

inköpta volymer inom sina respektive ramavtal kan motsvarande

negativa effekt uppstå. För det fall ett flertal större kunder helt

skulle sluta eller kraftigt minska sina inköp från Ework skulle

det påverka bolaget negativt.

Ework arbetar fortsatt målmedvetet med att bredda kundba-

sen och antalet ramavtal. Ework arbetar vidare aktivt med att

säkerställa att ha kunder inom olika segment i syfte att minska

stor exponering gentemot enskilda segment. En stor del av

bolagets kostnader är emellertid rörliga och direkt kopplade till

intäkterna, varför ett plötsligt intäktsbortfall inte behöver få

någon dramatisk effekt på rörelseresultatet.

Risker relaterade till lagstiftning och regelverk

Förändringar i lagar och andra regelverk som exempelvis avser

arbetsrätt och skatter kan påverka förutsättningarna för Eworks

tjänster och indirekt Eworks resultat och finansiella ställning.

Eworks affärsmodell bedöms vila på en stabil legal grund utifrån

arbets-och skattelagstiftning. Tillkommande regler skulle

dock kunna ha negativ påverkan på sysselsättningen i konsult-

branschen. Exempelvis har det i Norge beslutats om en ändring

i deras arbetsmiljölag som trädde i kraft under våren 2023 som

berör kundernas inköp av konsulter. Effekterna av lagändringen

på den norska marknaden bedöms vara övergående.

Vidare har det under senaste tid tillkommit omfattande regel-

verk rörande informationssäkerhet. Bolaget arbetar kontinuerligt

med detta inom ramen för den löpande verksamheten för att

säkerställa regelefterlevnad.

Anseenderisker

Ework bedriver ett kontinuerligt och förebyggande arbete med

hållbarhet genom bland annat koncernens uppförandekod och

Risker och möjligheter

All affärsverksamhet innefattar risker. Eworks verksamhet kan komma att påverkas av

ett antal riskfaktorer som helt eller delvis ligger utanför bolagets kontroll. Ofta är dessa

faktorer en förutsättning för de affärsmöjligheter som Eworks verksamhet bygger på.

I det här avsnittet beskrivs riskfaktorer som kan komma att påverka Eworks framtida

utveckling samt vissa möjligheter hänförliga till identifierade risker. Riskerna som redo-

görs för i detta avsnitt baseras på information som var tillgänglig per dagen för offentlig-

görandet av denna årsredovisning. Riskerna är inte rangordnade i väsentlighetsordning.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 42

hållbarhetspolicy. Koncernens uppförandekod baseras på FN:s

Global Compacts principer. Eworks anseende är beroende av att

leverantörer, konsulter och medarbetare uppträder affärsmässigt

i relationer med kunder, leverantörer och andra intressenter för

att värna om Eworks varumärke.

Verksamhetsrelaterade risker

Tillgång till konsulter

Ework är beroende av samarbete med kvalificerade konsulter

för att kunna erbjuda sina kunder konsulter med rätt kompetens

som med kort framförhållning kan inleda sina uppdrag. En risk

för Ework är att inte kvalificerade konsulter och konsultföretag

i tillräckligt stor utsträckning vill samarbeta med Ework.

Antalet konsulter som väljer att ingå i Eworks nätverk växer

snabbt. Ework är dock inte begränsat till att anlita konsulterna

i databasen, utan kan förmedla och samarbeta med alla kon-

sulter på marknaden, inklusive konsulter i utlandet och i större

konsultbolag.

IT-systemens stabilitet

Eworks egenutvecklade IT-system spelar en central roll i Eworks

processer och kunderbjudande. Driftsstörningar och fel i IT-sys-

temens funktion innebär därför en risk för Eworks verksamhet

eftersom de direkt påverkar kvaliteten i leverans till kund.

IT-systemet har hittills utan några egentliga allvarliga driftstör-

ningar medverkat till Eworks pågående och nya leveranser.

IT-systemens utveckling och digitalisering

Eworks verksamhet kräver en kontinuerlig utveckling av både

interna processer och interaktion med kunder och konsulter.

Den fortsatta digitaliseringen av processerna är en förutsätt-

ning för bibehållen och förbättrad konkurrenskraft. Risken för

Ework ligger dels i att högre kostnader krävs för IT-utveckling/

digitalisering och dels i att en bristande leverans på sikt skulle

kunna påverka konkurrenskraften. Ework har sedan 2016 drivit

ett fokuserat arbete med de interna systemen och fortsätter

framåt med system samt värdering av standardiserade system

och lösningar för kunder, egen personal och konsulter där effek-

terna är ökad intern likväl som extern kvalitet och förbättrad

effektivitet samt stärkt position på marknaden.

Skadeståndsansvar i förhållande till kundavtal

Konsulter tillhandahållna av Ework som utför uppdrag hos kund

kan förorsaka skador som ger kunden rätt till skadestånd. Efter-

som Ework är kundens avtalspart ansvarar Ework i förhållande

till kund för skador orsakade av Eworks leverantörer. Eventuell

ersättning som Ework är skyldiga att utge till kund, återkrävs av

leverantören genom regress. För att minimera de risker Ework

exponerar sig mot i kundavtalen och säkerställa regressrätt

gentemot leverantörerna speglas kundvillkoren gentemot kon-

sultbolagen. För att minimera den ekonomiska risken i händelse

av skadeståndsanspråk har Ework även ansvarsförsäkringar till

täckande av Eworks skadeståndsrättsliga ansvar. Hittills har

dock inte någon sådan situation uppkommit där ansvarsförsäk-

ringen behövt tas i anspråk.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 43

Till grund för styrningen av koncernen ligger bland annat

bolagsordningen, den svenska aktiebolagslagen, Nasdaqs

regelverk för emittenter inklusive svensk kod för bolagsstyrning

(Koden) samt andra tillämpliga lagar och regler. Ework följer

Koden med avvikelse för bestämmelser om valberedningen.

Avvikelser från Koden förklaras i detalj nedan. För mer informa-

tion om Koden, se www.bolagsstyrning.se. Inga överträdelser

mot tillämpliga börsregler har förekommit.

Aktien och ägarna

Ework hade vid årets utgång 17 287 275 utestående aktier för-

delat på 10 492 (10 548) aktieägare. Samtliga aktier har en röst

och representerar lika andel i bolagets tillgångar och resultat.

Två ägare har vardera mer än 10 procent av bolagets aktier:

Investment AB Arawak med 6 813 691 aktier (39,4 procent) samt

Försäkringsaktiebolaget Avanza Pension med 3 352 322 aktier

(19,4 procent).

Bolagsstämma

Bolagsstämman är bolagets högsta beslutsfattande organ, där

aktieägarna deltar i tillsynen och kontrollen av bolaget genom

utövandet av sin röst- och yttranderätt. Samtliga aktieägare som

är införda i den av Euroclear Sweden förda aktieboken sex (6)

bankdagar före bolagsstämman, och som till bolaget har anmält

sin avsikt att delta i bolagsstämman senast den dag och den

tidpunkt som anges i kallelsen, har rätt att delta i bolagsstämman

och rösta för det antal aktier de innehar. För att ha rätt att delta

på stämman måste aktieägare som har låtit förvaltarregistrera

sina aktier genom en bank eller ett värdepappersinstitut, utöver

att anmäla sig till bolaget, tillfälligt låta inregistrera sina aktier

i eget namn hos Euroclear Sweden. Aktieägare bör underrätta

förvaltaren om detta i god tid före avstämningsdagen. Röst-

rättsregistrering som genomförts av förvaltare senast fyra (4)

bankdagar före bolagsstämman kommer att tas i beaktande.

Aktieägare får närvara vid bolagsstämman personligen eller

genom ombud. Anmälan ska göras till bolaget enligt vad som

sägs i kallelse. Eworks årsstämma ska hållas i Stockholm inom

sex (6) månader efter räkenskapsårets utgång. Kallelsen annon-

seras i Svenska Dagbladet och Post-och Inrikestidningar samt

publiceras på bolagets webbplats www.eworkgroup.com. Vid

årsstämman beslutas i frågor avseende bland annat fastställande

av resultat- och balansräkningar, utdelning, ansvarsfrihet för

styrelseledamöterna och VD, val av styrelseledamöter, styrelse-

ordförande, revisorer samt ersättning till styrelse och revisorer,

principer för ersättning till ledande befattningshavare och andra

viktiga frågor.

Vid årsstämman 2024 deltog 21 aktieägare som represente-

rade 51,96 procent av antalet röster i bolaget. Samtliga styrelse-

ledamöter inklusive styrelseordförande, revisor, VD och CFO

var närvarande.

På årsstämman 2024 fattades följande beslut:

• Stämman fastställde styrelsens förslag om att utdelning om

7,00 kronor per aktie ska utgå till bolagets aktieägare med

avstämningsdag den 6 maj 2024. Utdelningen utsändes av

Euroclear Sweden AB den 10 maj 2024.

• Stämman beslutade att Eworks styrelse ska bestå av sex

ledamöter; Staffan Salén (omval), Erik Åfors (omval), Frida

Westerberg (omval), Magnus Berglind (omval), Sara Murby

Forste (nyval) och Johan Qviberg (omval). Till styrelsens ord-

förande omvaldes Staffan Salén. Till revisor omvaldes revi-

sionsbolaget KPMG AB, med auktoriserade revisorn Helena

Nilsson som huvudansvarig revisor. Samtliga beslut fattades i

enlighet med valberedningens förslag.

• Stämman beslutade i enlighet med valberedningens förslag att

arvode till styrelseledamöter, som ej uppbär lön av bolaget, ska

utgå med 260 000 kronor till vardera styrelseledamot och

520 000 kronor till styrelsens ordförande.

• Stämman beslutade i enlighet med valberedningens förslag om

oförändrad arvodesprincip, det vill säga att arvode till reviso-

rerna ska utgå enligt av bolaget räkning godkänd räkning.

• Stämman beslutade att godkänna föreslagna riktlinjer för

ersättning till ledande befattningshavare, att gälla fram till år

2028.

• Stämman beslutade att godkänna styrelsens ersättningsrapport

avseende 2023.

Bolagsstyrningsrapport

Ework Group AB är ett svenskt publikt aktiebolag med säte i Stockholm. Bolagets

kärnverksamhet består i att leverera konsulttjänster inom IT, telekom, teknik och

verksamhetsutveckling. Bolaget är noterat på Nasdaq Stockholm sedan februari 2010.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 44

Valberedning

Valberedningens huvudsakliga uppgift är att föreslå styrelse-

ledamöter, styrelseordförande och revisorer samt arvoden till

dessa på ett sätt så att årsstämman kan fatta välgrundade beslut.

Valberedningen utses av de tre största aktieägarna. Med avvi-

kelse från Koden regel 2.3 samt 2.4 har två av valberedningens

ledamöter, dvs en majoritet, utgjorts av styrelseledamöter, en

styrelseledamot har därutöver fungerat som valberedningens

ordförande och båda dessa ledamöter är beroende i förhållande

till bolagets större aktieägare. Motivet för detta har varit att

Ework är ett bolag i kraftig tillväxt vars framgång har dragit

nytta av ett starkt entreprenöriellt engagemang från dess grund-

are och majoritetsägare.

I enlighet med detta har en valberedning utsetts, som består av:

• Magnus Berglind, ordförande med eget innehav och innehav

via kapitalförsäkring,

• Staffan Salén, utsedd av Investment AB Arawak,

• Dag Marius Nereng, utsedd av Protector Forsikring ASA.

Valberedningen har tillgång till den utvärdering som styrelsen

gör av sitt arbete och säkerställer att styrelsen ska ha en ända-

målsenlig sammansättning avseende kompetens och erfarenhet.

Synnerlig vikt fästs vid att något diskriminerande urval av leda-

möter på basis av exempelvis ålder, sexuell läggning, kön eller

religiös tillhörighet inte förekommer. Valberedningen har valt att

tillämpa Koden 4.1 som sin mångfaldspolicy. V a l b e r e d n i n g e n s

förslag offentliggörs i samband medkallelsen till årsstämman

och görs också tillgänglig på bolagets hemsida. Valberedningens

mandatperiod sträcker sig fram till dess att ny valberedning

utsetts. Arvode för arbete i valberedningen har ej utgått.

Styrelse

Eworks styrelse väljs varje år av aktieägarna vid årsstämman.

Styrelsen är länken mellan aktieägarna och bolagets ledning och

har en stor betydelse i arbetet med att utveckla Eworks strategi

och affärsverksamhet.

Styrelsens uppgift är att för aktieägarnas räkning förvalta

bolagets angelägenheter på bästa möjliga sätt och i sitt arbete

tillvarata aktieägarnas intressen. Styrelsens ansvar stadgas i

aktiebolagslagen och Koden. Styrelsens arbetsordning, som

fastställs årligen, utgör ramen för styrelsens arbete. Eworks

bolagsordning finns tillgänglig på bolagets hemsida. Enligt

bolagsordningen ska bolagets styrelse bestå av lägst tre (3) och

högst åtta (8) ordinarie ledamöter utan suppleanter. Ledamöter

väljs årligen på årsstämma för tiden intill slutet av nästa års-

stämma. Eworks styrelse består av sex (6) ordinarie ledamöter

som tillsammans representerar en bred kommersiell, teknisk och

kommunikativ kompetens.

Vid årsstämman 2024 valdes styrelse enligt tabell nedan.

Styrelsens ordförande leder styrelsens arbete och har ett

särskilt ansvar för att följa bolagets utveckling mellan styrel-

semötena samt säkerställa att styrelsens ledamöter fortlöpande

får den information som krävs för att utföra ett fullgott arbete.

Ordförande håller kontakt med VD. Inför styrelsemöten

tillser ordförande tillsammans med VD att dagordning och

beslutsunderlag utarbetas och sänds till styrelsens ledamöter

senast en (1) vecka innan respektive möte. Ordförande svarar

också för att styrelsens arbete utvärderas och att valberedningen

får ta del av resultatet från utvärderingen.

Styrelsens arbete

Under verksamhetsåret 2024 hade styrelsen 11 protokollförda

möten, varav ett konstituerande i anslutning till årsstämman.

Styrelsens arbete följer en arbetsordning som årligen antas vid

det konstituerande mötet. Arbetsordningen slår fast arbetsför-

delningen mellan styrelsen och koncernledningen, ordförandens

respektive VD:s ansvar samt formerna för den ekonomiska

rapporteringen. VD är föredragande på styrelsemötena men är ej

medlem i styrelsen. Styrelsen har utsett

koncernens c

hefsjurist

till sekreterare i styrelsen. Styrelsen är beslutsför när minst fyra

(4) ledamöter är närvarande. Under varje ordinarie styrelsemöte

avhandlas föregående protokoll, pågående verksamhet samt

bolagets ekonomiska ställning och resultatutveckling. Styrelsen

informeras löpande genom skriftlig information om affärsverk-

samheten och omvärldsfaktorer som är av betydelse för bolaget.

Under 2024 har styrelsen ägnat särskild uppmärksamhet

åt följande frågor:

• försäljningsarbete, tillväxt och lönsamhet och nya marknader

• skalbarhet och kostnadsutvecklingen i bolaget.

Styrelsen har också hållit ett tvådagarsmöte enbart inriktat

på koncernens position och strategi. I det mötet deltog även

koncernledningen. För att säkerställa styrelsens insyn och

kontroll ges styrelsen tillfälle att årligen lämna synpunkter på

revisorernas planering av revisionens omfång och fokus. Utöver

detta bereds revisorerna tillträde till styrelsen och styrelsemöten

när styrelse eller revisorer anser att behov föreligger. Styrelsens

arbete utvärderas årligen. Styrelsen behandlade utvärderingen

under ett sammanträde i februari månad 2024.

Arvoden till styrelsen

Årsstämman 2024 beslutade att det ska utgå ett arvode om

520 000 kronor till styrelsens ordförande och arvoden om

260 000 kronor var till styrelsens ledamöter. Det totala styrelse-

arvodet i Ework för 2024 uppgick till 1 820 000 SEK (1 750 000).

Någon ersättning för utskottsarbete utgår ej.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 45

Ersättningsutskott

Ersättningsutskottet har till uppgift att förbereda styrelsens

förslag till årsstämman om riktlinjer för ersättning till VD och

andra ledande befattningshavare. Ersättningsutskottet har haft

stöd från bolagsledningen under sitt arbete. Aktuella personer

från bolagsledningen har dock inte deltagit i frågor som rör sina

egna positioner.

I ersättningsutskottets uppgifter ingår:

• att förbereda och utvärdera riktlinjer för ersättning till

koncernledningen,

• att förbereda och utvärdera mål och principer för rörlig

ersättning,

• att förbereda och utvärdera Eworks incitamentsprogram.

Revisionsutskott

Revisionsutskottet bestående har under året haft tre möten.

Revisionsutskottets huvuduppgift är att övervaka processerna

kring Eworks finansiella rapportering och interna kontroll för att

kunna säkerställa kvaliteten i den externa rapporteringen.

I revisionsutskottets uppgifter ingår att:

• bereda och kvalitetssäkra definansiella rapporterna,

• övervaka effektiviteten i den interna kontrollen, inklusive

• riskhanteringen, avseende denfinansiella rapporteringen,

• övervaka den externa revisionen och utvärdera de externa

revisorernas arbete,

• utvärdera de externa revisorernas objektivitet och oberoende.

Revisor

På årsstämman 2024 valdes revisionsbolaget KPMG AB, med

auktoriserade revisorn Helena Nilsson som huvudansvarig

revisor för perioden till och med årsstämman 2025, att granska

bolagets och koncernens r e d o vi s n i n g samt styrelsens och verk-

ställande direktörens förvaltning. Efter genomförd granskning

av utvalda processer och rutiner och översiktlig granskning av

det tredje kvartalsbokslutet samt granskning av årsbokslutet,

rapporterar revisorerna sina iakttagelser till revisionsutskottet.

VD och bolagsledning

Verkställande direktör och koncernchef, ansvarar för den

löpande operativa verksamheten. Styrelsen har upprättat en

arbetsinstruktion för VD som klarlägger ansvar och förpliktelser

samt ramarna för VD:s behörighet att företräda bolaget. VD har

inte några väsentliga aktieinnehav och delägarskap i företag som

bolaget har betydande affärsförbindelse med. VD innehar inte

några väsentliga uppdrag utanför bolaget.

Eworks VD har utsett en bolagsledning som består av CFO,

Head of Marketss & Sales, Head of Services & Solutions, Chief

Business Development Officer, Head of Service Delivery, Chief

Digital Officer, Chief People Officer and Chief Legal Officer.

Bolagsledningens arbete är fokuserat på marknadsbearbetning,

försäljning, kompetensutveckling och värdegrund samt frågor

om strategi, resultatuppföljning och affärsutveckling. Till

bolagsledningens uppgifter hör även investeringar, övergripande

projekt, finansiell rapportering, strategisk kommunikation samt

säkerhet och kvalitet. Ingen i bolagsledningen har väsentliga

aktieinnehav eller delägarskap i företag som bolaget har bety-

dande affärsförbindelse med.

Incitamentsprogram

Vid extra bolagsstämma den 20 december 2022 beslutades,

enligt styrelsens förslag, att Ework ska erbjuda ledande befatt-

ningshavare och övriga nyckelpersoner inom bolagets koncern

att förvärva upp till totalt 200 000 teckningsoptioner inom

ramen för incitamentsprogram 2023/2026.

Namn Funktion Född Invald

Oberoende

bolaget

Oberoende

största ägarna

Närvaro,

av 11

Aktier

per 24-12-31

Optioner

per 24-12-31

Staffan Salén

Ordförande 1967 2003 ja nej 11/11 5 873 402 0

Magnus Berglind Ledamot 1970 2000 ja nej 11/11 36 667 0

Sara Murby Forste Ledamot 1969 2024 ja ja 1/6 1 771 0

Erik Åfors

Ledamot 1960 2014 ja nej 11/11 940 289 0

Johan Qviberg Ledamot 1981 2014 ja ja 10/11 115 000 0

Frida Westerberg Ledamot 1975 2021 ja ja 10/11 1 991 0

Staffan Salén innehav med familj genom bolag.

Erik Åfors innehav genom bolag.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 46

De erbjudna teckningsoptionerna i incitamentsprogrammet

motsvarar, vid fullt utnyttjande en total utspädningseffekt om

cirka 1,1 procent av aktiekapitalet respektive röstetalet i bolaget.

Ersättningsprinciper för ledande befattningshavare beskrivs

i Not 5.

Intern kontroll och riskhantering

Den interna kontrollen ska säkerställa att bolagets strategier och

mål följs upp och aktieägarnas investeringar skyddas. Den syftar

också till att informationen till aktiemarknaden ska vara tillför-

litlig, relevant och i överensstämmelse med god redovisningssed

samt att lagar, förordningar och andra krav på noterade bolag

efterlevs inom hela koncernen. Eworks styrelse har delegerat

det praktiska ansvaret till VD som i sin tur fördelat ansvaret till

övriga i bolagsledningen och till chefer i dotterbolagen. Kon-

trollaktiviteter förekommer i hela organisationen på alla nivåer.

Uppföljningen ingår som en integrerad del av bolagsledningens

löpande arbete. Grundstenarna i bolagets och koncernens system

för intern kontroll utgörs av kontrollmiljö, riskbedömning,

-kontrollaktiviteter, information och kommunikation samt

uppföljning.

Kontrollmiljö

Basen för den interna kontrollen utgörs av de beslut om organisa-

tion, befogenheter och riktlinjer som styrelsen fattat. Styrelsens

beslut har omsatts till fungerande lednings- och kontrollsystem

av koncernledningen. Organisation, beslutsvägar, befogenheter

och ansvar dokumenteras och kommuniceras i styrande doku-

ment såsom interna policys, manualer och vägledning. I basen

för den interna kontrollen ingår också koncerngemensamma

redovisnings- och rapporteringsinstruktioner, instruktioner

för befogenheter och attesträtter samt manualer. Koncern-

rapporteringssystemet för integrerad finansiell och operationell

information är också det en central del av kontrollmiljön och den

interna kontrollen. Genom integrerad rapportering av finansiell

och operativ information tryggas en god verksamhetsförankring

av den externa finansiella rapporteringen. Rapporteringen

omfattar utöver utfallsinformation även regelbunden rullande

prognosinformation.

Riskbedömning och kontrollaktiviteter

Den finansiella ställningen och resultatutvecklingen i Eworks

affärsmodell bygger på att kundordrar matchas mot produk-

tionskostnader. Varje enskild intäkt respektive kostnad stäms av

mot relevant kontrakt. De upplupna intäkterna attesteras av kund

innan konsultkostnader accepteras. Slutligen överförs transak-

tionerna från kontrakteringssystem till affärsredovisning. För

den finansiella rapporteringen föreligger policys och riktlinjer

samt såväl automatiska kontroller i systemet som en manuell

rimlighetsbedömning av flöden och belopp. Ledningen bedömer

regelbundet vilka nya finansiella risker respektive risker för fel

i den finansiella rapporteringen som föreligger. Bedömningen

görs med beaktande av transaktionsflöde, bemanning och

kontrollmekanismer.

Fokus ligger på fel i den finansiella rapporteringen avseende

väsentliga resultat- och balansposter med höga belopp samt

områden där konsekvenserna av eventuella fel riskerar att bli

stora. Det är styrelsens uppfattning att Eworks affär och omfatt-

ning sker inom ramen för ett kvalificerat system och på välkänd

geografisk marknad och kräver därför inte en internrevision.

Styrelsen gör varje år en förnyad utvärdering av den frågan.

Information till aktiemarknaden

Eworks ekonomiavdelning är i sin helhet centraliserad till Stock-

holm, vilket innebär en effektiv hantering av den finansiella

rapporteringen. För att säkerställa kvaliteten i de finansiella

rapporterna förekommer frekvent dialog mellan ekonomi-

avdelningen och de olika operativa enheterna.

Kommunikation till aktiemarknaden

Grunden är att regelbundenfinansiell information lämnas

genom:

• pressmeddelanden om betydelsefulla eller kurspåverkande

händelser,

• delårsrapporter och bokslutskommuniké,

• årsredovisning.

Eworks styrelse och företagsledning arbetar för att genom

öppenhet och tydlighet förse bolagets aktieägare och aktie-

marknaden med relevant och korrekt information.

Uppföljning

Ework följer kontinuerligt upp efterlevnaden av bolagets regler

och riktlinjer och håller styrelsen informerad om detta. Styrelsen

erhåller månatligen ekonomisk rapportering. Denna ekonomiska

information utökas innehållsmässigt inför delårsrapporterna,

vilka alltid föregås av ett styrelsemöte där styrelsen godkänner

rapporten. Genom den organisation och de arbetsformer som

beskrivits ovan bedömer bolaget att den interna kontrollen

avseende den finansiella rapporteringen är ändamålsenlig med

hänsyn till bolagets verksamhet.

Stockholm den 11 april 2025

Styrelsen

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 47

Styrelse

ORDFÖRANDE

Staffan Salén

Född: 1967 Invald: 2003

Staffan arbetar i dag som VD för Salénia AB och

var tidigare vice VD och informationsdirektör för

FöreningsSparbanken AB och redaktionschef för

Finanstidningen. Staffan är styrelseordförande i

Amapola AB, AB Sagax och Strand Kapitalförvaltning

AB, samt ledamot i bland annat Landauer Ltd, Green

Landscaping AB och Kreditz AB. Staffan har en

civilekonomexamen från Stockholms Universitet.

Oberoende bolaget: ja

Oberoende största ägarna: nej

Aktieinnehav i Ework per 31 december 2024:

6 046 958 (genom bolag)

Aktieoptioner i Ework per 31 december 2024:

STYRELSELEDAMOT

Erik Åfors

Född: 1960 Invald: 2014

Erik arbetar som aktiv investerare i noterade och

onoterade bolag. Tidigare rådgivare och entreprenör

inom finansiell kommunikation samt med erfarenhet

från internationell corporate finance. Erik är styrelse-

ordförande i Vero Kommunikation AB samt styrelse-

ledamot i Investment AB Arawak och Calyptra AB med

dotterbolag samt verkställande direktör i Insamlings-

stiftelsen Kvartal. Erik har en civilekonomexamen från

Handelshögskolan i Stockholm.

Oberoende bolaget: ja

Oberoende största ägarna: nej

Aktieinnehav i Ework per 31 december 2024:

966 733 (genom bolag)

Aktieoptioner i Ework per 31 december 2024:

GRUNDARE OCH STYRELSELEDAMOT

Magnus Berglind

Född: 1970 Invald: 2000

Magnus är Eworks grundare och f.d. VD. Han driver i

dag investmentbolaget Pamir. Magnus var tidigare

managementkonsult på McKinsey & Co, New York

och COO & CFO på Mactive Inc, Florida. Magnus är

styrelseordförande i Allevi, Antirio, CtrlPrint, 2c8

Business Solutions, Royal Streaming och Pureservice,

samt styrelseledamot i bland andra DSS och Inbox

Capital AB. Magnus har en magisterexamen i ekonomi

och en juristexamen från Stockholms Universitet.

Oberoende bolaget: ja

Oberoende största ägarna: nej

Aktieinnehav i Ework 31 december 2024:

36 667

Aktieoptioner i Ework per 31 december 2024:

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 48

STYRELSELEDAMOT

Johan Qviberg

Född: 1981 Invald: 2014

Johan är arbetande ordförande i Quinary Investment

AB samt styrelseordförande i Vidhance. Han har tidi-

gare arbetat som fastighetskonsult och aktiemäklare.

Johan har en civilekonomexamen från Handels-

högskolan i Stockholm.

Oberoende bolaget: ja

Oberoende största ägarna: ja

Aktieinnehav i Ework per 31 december 2024:

115 000

Aktieoptioner i Ework per 31 december 2024:

STYRELSELEDAMOT

Frida Westerberg

Född: 1975 Invald: 2021

Frida är VD för cybersäkerhetsbolaget Allurity, styrel-

seledamot i Vimian och Trollheim Studios samt indu-

striell rådgivare till EQT. Hon började sin karriär på

Goldman Sachs i London och New York, var sedan

ansvarig för M&A och affärsutveckling för Bonnierkon-

cernen och därefter VD för EQT-ägda IP-Only. Frida

har en civilekonomexamen från Handelshögskolan i

Stockholm och en Master från Bocconi Università i

Milano.

Oberoende bolaget: ja

Oberoende största ägarna: ja

Aktieinnehav i Ework per 31 december 2024:

1 991

Aktieoptioner i Ework per 31 december 2024:

STYRELSELEDAMOT

Sara Murby Forste

Född: 1969 Invald: 2024

Sara är VD för Orange Business Digital Services

Europe. Hon byggde tidigare upp Basefarms svenska

organisation, som förvärvades av Orange 2018. Nu

leder hon Digital Services i 10 länder och ansvarar för

över 1500 anställda inom Data & AI och molntjänster.

Från 2015 till 2017 satt hon i Basefarms styrelse medan

hon bodde i Paris. Hon sitter för närvarande i styrelsen

för Link MobilityGroup Holding ASA. Sara har en

examen i företagsekonomi från Uppsala universitet.

Oberoende bolaget: ja

Oberoende största ägarna: ja

Aktieinnehav i Ework per 31 december 2024:

1 771

Aktieoptioner i Ework per 31 december 2024:

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 49

Koncernledning

CEO (SAMT T.F. HEAD OF MARKET UNITS & SALES)

Karin Schreil

Född: 1971

Karin tillträdde som VD för Ework Group under 2021.

Karin kommer närmast från Tietoevry som Managing

Partner, Sweden. Dessförinnan har hon haft flertalet

ledande roller hos Fujitsu, CGI, DXC, Capgemini och

ABB. Karin har en civilingenjörsexamen i maskinteknik

från Kungliga Tekniska Högskolan, Stockholm samt

studier i företagsekonomi från MDH.

Aktieinnehav i Ework per 31 december 2024:

252 000 (genom bolag)

Aktieoptioner i Ework per 31 december 2024:

CFO

Johanna Eriksson

Född: 1981

Johanna tillträdde som CFO för Ework Group i

november 2024. Johanna har omfattande erfarenhet

från ledande befattningar inom ekonomi och finans

samt från konsultbranschen. Tidigare erfarenheter

inkluderar CFO-roller på B3 Consulting Group,

Dedicare AB och Sopra Steria Sweden samt en tjänst

som Senior Manager på Deloitte. Johanna har en

Kandidatexamen inom ekonomi och logistik från

Södertörns Högskola och Kungliga Tekniska

Högskolan.

Aktieinnehav i Ework per 31 december 2024:

Aktieoptioner i Ework per 31 december 2024:

HEAD OF SERVICES & SOLUTIONS

Jörgen Lindeborg

Född: 1970

Jörgen Lindeborg tillträdde som chef för Service Line

Consulting Services i maj 2022, och tog sig an rollen

som Head of Market Units Northern & Central Europe i

februari 2023. Jörgen kommer närmast från Tietoevry

där han innehaft positionen som Head of Digital

Consulting Sverige. Dessförinnan har han haft flera

ledande befattningar inom Evry, CGI och AFRY.

Jörgen Lindeborg har gedigen erfarenhet från kon-

sult- och talangmarknaden och är väl bekant med de

möjligheter och utmaningar som påverkar organisatio-

ner i såväl privat- som offentlig sektor.

Aktieinnehav i Ework per 31 december 2024:

373

Aktieoptioner i Ework per 31 december 2024:

18 000

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 50

NOT 1 Väsentliga redovisningsprinciper

(a) Överensstämmelse med normgivning och lag

Koncernredovisningen har upprättats i enlighet med IFRS® Redovisnings-

standarder utgivna av International Accounting Standards Board (IASB)

sådana de antagits av EU. Vidare har Rådet för hållbarhets- och finansiell

rapporterings rekommendation RFR1 Kompletterande redovisningsregler

för koncerner tillämpats.

Moderbolaget tillämpar samma redovis-

ningsprinciper som koncernen utom i de fall som anges nedan under

avsnittet ”Moderbolagets redovisningsprinciper”. Årsredovisningen

och koncernredovisningen har godkänts för utfärdande av styrelsen.

Koncernens rapport över totalresultat, rapport över finansiell ställning och

moderbolagets resultat- och balansräkning blir föremål för fastställelse på

årsstämman 2025.

(b) Värderingsgrunder tillämpade vid upprättandet av de

finansiella rapporterna.

Tillgångar och skulder är redovisade till historiska anskaffningsvärden.

2024 eller senare

Under året har inga nya redovisningsregler som trätt i kraft bedömts ha

påverkan på koncernen.

(d) Konsolideringsprinciper

(i) Dotterföretag

Bestämmande inflytande föreligger om moderbolaget har inflytande över

investeringsobjektet, är exponerad för eller har rätt till rörlig avkastning

från sitt engagemang samt kan använda sitt inflytande över investeringen

till att påverka avkastningen. Vid bedömningen om ett bestämmande

inflytande föreligger, beaktas potentiella röstberättigande aktier samt

om de facto control föreligger. Dotterföretag redovisas enligt förvärvs-

metoden.

(e) Intäkter

Försäljning av tjänster

Eworks affär består primärt av uthyrning av konsulter och är relativt

okomplicerad och i mycket hög grad styrd centralt både ifråga om upp-

rättande av avtal med kund och redovisning. Ework säljer som huvudman

konsulttimmar på löpande räkning där antal timmar hanteras via tidrappor-

teringssystem och priset per timme är fastställt i ramavtal och avropsavtal.

I avtalsförhållandet mellan Ework och kund står Ework ansvaret för

affärsmässiga och finansiella risker. I den mån det är möjligt avtalas mot-

svarande kontraktsvillkor med konsulten/underleverantören, men risken

övergår aldrig fullt ut till denne. Omsättning redovisas i den period tjänsten

utförs. Intäkterna redovisas till det verkliga värdet av vad som erhållits,

eller förväntas komma att erhållas, med avdrag för lämnade volym- och

prisrabatter. Tjänsterna utgör en serie av i allt väsentligt likartade tjänster

som levereras på ett likartat sätt utifrån överenskommelse mellan Ework

och kunden, genom respektive avropsavtal i kombination med tillhörande

ramavtal. Tjänsterna kan inbördes skilja sig åt, men utifrån avtalen görs

normalt ingen skillnad i undertyper av tjänster förutom att timpriset kan

variera mellan olika konsulter. Tjänsterna levereras och konsumeras på

samma sätt över tid. Varje utförd arbetstimme utgör ett steg i uppfyllandet

av prestationsåtagandet att tillhandahålla konsulttimmar löpande. Därför

intäktsförs utfört arbete löpande enligt överenskommen prislista i takt med

att timmar levereras till kund enligt respektive avropsavtal. Transaktions-

priser är beroende av antal avropade och levererade timmar under kontrakt-

sperioden och timpris enligt i ramavtalet överenskommen prislista eller till

den prisnivå som överenskommits i avropsavtalet. Någon rörlig ersättning

utgår ej. Fakturering sker i efterskott utifrån nedlagd tid och vanligen med

krav på beställarens godkännande av timmar som konsulterna rapporterat i

kundens tidrapporteringssystem. Eftersom leverans av timmar x timarvode

enligt avropsprislista är okomplicerat att mäta är sannolikheten för att

Ework ska få betalt hög.

(f) Leasing

När ett avtal ingås bedömer koncernen om avtalet är, eller innehåller,

ett leasingavtal. Ett avtal är, eller innehåller, ett leasingavtal om avtalet

överlåter rätten att under en viss period bestämma över användningen

av en identifierad tillgång i utbyte mot ersättning. Vid leasingavtalets

början eller vid omprövning av ett leasingavtal som innehåller flera

komponenter – leasing- och icke-leasingkomponenter fördelar koncernen

ersättningen enligt avtalet till varje komponent baserat på det fristående

priset. För leasing av byggnader där koncernen är leasetagare har kon-

cernen emellertid valt att inte skilja på ickekomponenter och redovisar

leasing- och icke-leasingkomponenter som erläggs med fasta belopp som

en enda leasingkomponent.

Leasingavtal där koncernen är leasetagare

Nyttjanderättstillgången skrivs av linjärt från inledningsdatumet till det

tidigare av slutet av tillgångens nyttjandeperiod och leasingperiodens slut,

vilket i normalfallet för koncernen är leasingperiodens slut. Leasingav-

gifterna diskonteras i normalfallet med koncernens marginella upplå-

ningsränta, vilket utöver koncernens kreditrisk återspeglar respektive

avtals leasingperiod, valuta och kvalitet på underliggande tillgång som

tänkt säkerhet. I de fall leasingavtalets implicita ränta lätt kan fastställas

används dock den räntan, vilket är fallet för delar av koncernens leasar av

fordon.

(g) Finansiella intäkter och kostnader

Finansiella intäkter består av ränteintäkter på investerade medel och

utdelningsintäkter. Utdelningsintäkter redovisas när rätten till att erhålla

utdelning fastställts.

Finansiella kostnader består av räntekostnader på lån

och nedskrivning av finansiella tillgångar.

Räntekostnader redovisas i resultatet med tillämpning av effektivränt-

emetoden oavsett hur de upplånade medlen har använts. Effektivräntan är

den ränta som diskonterar de uppskattade framtida in- och utbetalningarna

under ett finansiellt instruments förväntade löptid till den finansiella

tillgångens eller skuldens redovisade nettovärde. Beräkningen innefattar

alla avgifter som erlagts eller erhållits av avtalsparterna som är en del av

effektivräntan, transaktionskostnader och alla andra över- och underkur-

ser. Valutakursvinster och valutakursförluster redovisas netto.

(h) Skatter

Inkomstskatter utgörs av aktuell skatt och uppskjuten skatt. Inkomstskat-

ter redovisas i årets resultat utom då underliggande transaktion redovisats

i övrigt totalresultat eller i eget kapital varvid tillhörande skatteeffekt

redovisas i övrigt totalresultat eller i eget kapital. Aktuell skatt är skatt

som ska betalas eller erhållas avseende aktuellt år, med tillämpning av de

skattesatser som är beslutade eller i praktiken beslutade per balansdagen.

Till aktuell skatt hör även justering av aktuell skatt hänförlig till tidigare

perioder.

Uppskjuten skatt beräknas enligt balansräkningsmetoden med

utgångspunkt i temporära skillnader mellan redovisade och skattemässiga

värden på tillgångar och skulder. Värderingen av uppskjuten skatt baserar

sig på hur underliggande tillgångar eller skulder förväntas bli realiserade

eller reglerade. Uppskjuten skatt beräknas med tillämpning av de skat-

tesatser och skatteregler som är beslutade eller i praktiken beslutade per

balansdagen. Uppskjutna skattefordringar avseende avdragsgilla tem-

porära skillnader och underskottsavdrag redovisas endast i den mån det

är sannolikt att dessa kommer att kunna utnyttjas. Värdet på uppskjutna

skattefordringar reduceras när det inte längre bedöms sannolikt att de kan

utnyttjas. Eventuellt tillkommande inkomstskatt som uppkommer vid

utdelning redovisas vid samma tidpunkt som när utdelningen redovisas

som en skuld.

(i) Finansiella instrument

Finansiella instrument som redovisas i rapport över finansiell ställning

inkluderar på tillgångssidan långfristiga fordringar, likvida medel, upp-

lupna intäkter och kundfordringar.

På skuldsidan återfinns leverantörs-

skulder och skulder till kreditinstitut.

(i) Klassificering och värdering

Upplupet anskaffningsvärde bestäms utifrån den effektiva ränta som

beräknades vid anskaffningstidpunkten. Kundfordringar värderas till ett

belopp mot svarande förväntade kreditförluster under fordrans återstående

löptid.

Leverantörsskulder och skulder till kreditinstitut värderas till

upplupet anskaffningsvärde.

Redovisningsprinciper och noter

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 63

NOT 1 Väsentliga redovisningsprinciper forts.

(j) Materiella anläggningstillgångar

(i) Avskrivningsprinciper

Avskrivning sker linjärt över tillgångens beräknade nyttjandeperiod.

Den beräknade nyttjandeperioden för inventarier, verktyg och installatio-

ner är 5 år. Använda avskrivningsmetoder, restvärden och nyttjandeperio-

der omprövas vid varje års slut.

(k) Immateriella tillgångar

(i) Avskrivningsprinciper

Avskrivningar redovisas i årets resultat linjärt över immateriella tillgång-

ars beräknade nyttjandeperioder. Immateriella tillgångar med bestämbara

nyttjandeperioder skrivs av från den tidpunkt då de är tillgängliga för

användning. Den beräknade nyttjandeperioden för programvaror samt

hänförligt aktiverat arbete är 5 år. Nyttjandeperioderna omprövas varje år.

(l) Nedskrivningar

(i) Nedskrivning av finansiella tillgångar

Förlustreserven för kundfordringar värderas alltid till ett belopp mot-

svarande förväntade kreditförluster under fordrans återstående löptid.

När det bestäms om en finansiell tillgångs kreditrisk har ökat väsentligt

sedan första redovisningstillfälalet och vid beräkning av förväntade

kreditförluster, utgår koncernen från rimlig och verifierbar information

som är relevant och tillgänglig utan onödiga kostnader eller insatser. Detta

inkluderar både kvantitativ och kvalitativ information och analys baserad

på koncernens historiska erfarenheter och kreditbedömning och inklusive

framåtblickande information. Koncernen bedömer att kreditrisken på en

finansiell tillgång har ökat väsentligt om den är förfallen med mer än 30

dagar.

Koncernen bedömer att en finansiell tillgång är i fallissemang när:

• det är osannolikt att låntagaren kommer betala hela sina

kreditåtaganden till koncernen, utan att koncernen har regressrätt som

att realisera en säkerhet (om någon sådan erhålls); eller

• den finansiella tillgången är förfallen med mer än 365 dagar.

Förlustreserver för finansiella tillgångar värderade till upplupet anskaff-

ningsvärde dras av från tillgångarnas bruttovärde.

Bortskrivning

En finansiell tillgångs redovisade bruttovärde skrivs bort när koncernen

inte har några rimliga förväntningar på att återvinna en finansiell tillgång

i sin helhet eller en del av den. Koncernen gör individuella bedömningar

avseende tidpunkt och belopp för bortskrivning baserat på huruvida det

finns rimliga förväntningar på återvinning. Koncernen har inte några

förväntningar på betydande återvinning av de bortskrivna beloppen.

(ii) Återföring av nedskrivningar

En nedskrivning av tillgångar som ingår i IAS 36 tillämpningsområde

reverseras om det både finns indikation på att nedskrivningsbehovet inte

längre föreligger och det har skett en förändring i de antaganden som låg

till grund för beräkningen av återvinningsvärdet.

(m) Resultat per aktie

Beräkningen av resultat per aktie baseras på årets resultat i koncernen

hänförligt till moderbolagets aktieägare och på det vägda genomsnittliga

antalet aktier utestående under året. Vid beräkningen av resultat per aktie

efter utspädning justeras resultatet och det genomsnittliga antalet aktier

för att ta hänsyn till effekter av utspädande potentiella stamaktier, vilka

under rapporterade perioder härrör från optioner utgivna till anställda.

Utspädning från optioner baseras på en beräkning av hur många aktier

som hypotetiskt hade kunnat köpas in under perioden med lösenkursen

och värdet på återstående tjänster i enlighet med IFRS 2 Aktierelaterade

ersättningar. De aktier som inte hade kunnat köpas in leder till utspädning.

Vidare inkluderas det antal optioner, och därigenom aktier, som skulle bli

intjänade om den grad av uppfyllnad av intjäningsvillkoren som föreligger

per utgången av aktuell period även skulle föreligga vid utgången av

intjäningsperioden. Potentiella stamaktier ses som utspädande endast

under perioder då det leder till en lägre vinst eller större förlust per aktie.

(n) Ersättningar till anställda

(i) Avgiftsbestämda pensionsplaner

Som avgiftsbestämda pensionsplaner klassificeras de planer där företagets

förpliktelse är begränsad till de avgifter företaget åtagit sig att betala. I

sådant fall beror storleken på den anställdes pension på de avgifter som

företaget betalar till planen eller till ett försäkringsbolag och den kapi-

talavkastning som avgifterna ger.

(o) Aktierelaterade ersättningar

Optionsprogram möjliggör för de anställda att förvärva aktier i företaget.

Det verkliga värdet på de kontantreglerade optionerna beräknas med

Black-Scholes-modellen och hänsyn tas till de tilldelade instrumentens

villkor och förutsättningar. Kontantreglerade optioner ger upphov till ett

åtagande gentemot de anställda som deltar i optionsprogram.

Moderbolagets redovisningsprinciper

Moderbolaget har upprättat sin årsredovisning enligt årsredovisningslagen

(1995:1554) och Rådet för hållbarhets- och finansiell rapporterings rekom-

mendation RFR 2 Redovisning för juridisk person. Även av Rådet för

hållbarhets- och finansiell rapporterings utgivna uttalanden gällande för

noterade företag tillämpas. RFR 2 innebär att moderbolaget i årsredovis-

ningen för den juridiska personen skall tillämpa samtliga av EU antagna

IFRS och uttalanden så långt detta är möjligt inom ramen för årsredo-

visningslagen, tryggandelagen och med hänsyn till sambandet mellan

redovisning och beskattning. Rekommendationen anger vilka undantag

från och tillägg till IFRS som skall göras.

Skillnader mellan koncernens och moderbolagets

redovisningsprinciper

Skillnaderna mellan koncernens och moderbolagets redovisningsprinciper

framgår nedan. De nedan angivna redovisningsprinciperna för moder-

bolaget har tillämpats konsekvent på samtliga perioder som presenteras i

moderbolagets finansiella rapporter.

(i) Ändrade redovisningsprinciper

Moderbolagets redovisningsprinciper är oförändrade jämfört med före-

gående år.

(ii) Klassificering och uppställningsformer

Moderbolagets resultaträkning och balansräkning är uppställda enligt

årsredovisningslagens scheman. Dessa rapporter skiljer sig mot IAS

1 benämning, uppställningsformer och klassificering.

(iii) Dotterföretag

Andelar i dotterföretag redovisas i moderbolaget enligt anskaffningsvär-

demetoden. Detta innebär att transaktionsutgifter inkluderas i det redovi-

sade värdet för innehav i dotterföretag. I koncernredovisningen redovisas

transaktionsutgifter direkt i resultatet när dessa uppkommer.

(iiii) Fond för utvecklingsutgifter

Moderbolaget tillämpar reglerna kring avsättning till fond för utvecklings-

utgifter vilken innebär att företag som aktiverar egenupparbetade immateri-

ella anläggningstillgångar ska föra om ett belopp motsvarande de aktiverade

utvecklingsutgifterna från fritt eget kapital till en fond för utvecklingsutgif-

ter inom bundet eget kapital. Vid avskrivning av de aktiverade utvecklings-

utgifterna ska motsvarande belopp återföras tillbaka till fritt eget kapital.

(iiiii) Leasing

Moderbolaget har valt möjligheten i RFR 2 att inte tillämpa IFRS 16,

vilket innebär att redovisning av leasing i moderbolaget inte förändrats.

Moderbolaget är leasetagare i operationella leasingavtal vilka är de avtal

där leasegivaren bär de ekonomiska riskerna och fördelarna. Då moder-

bolaget är leasetagare kostnadsförs leasingavgiften linjärt överleasing

perioden.

Aktieägartillskott för juridiska personer

Aktieägartillskott förs direkt mot eget kapital hos mottagaren och aktive-

ras i aktier och andelar hos givaren, i den mån nedskrivning ej erfordras.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 64

NOT 2 Intäkternas fördelning

Redovisad nettoförsäljning i koncernen och moderbolaget är tjänste-

försäljning. För fördelning per land se not 3.

Övriga rörelseintäkters fördelning hänvisas till not 4.

Koncernens återstående prestationsåtaganden per den 31 december

2024 har en ursprunglig förväntad löptid på högst ett år.

NOT 3 Segmentrapportering

Koncernens verksamhet delas upp i rörelsesegment baserat på vilka delar

av verksamheten företagets högste verkställande beslutsfattare följer upp,

så kallat företagsledningsperspektiv.

Som ett led i den strategiska utvecklingen och därtill kopplad utveck-

ling av ledning och organisation följer koncernen, från och med 2023,

upp verksamheten utifrån två segment; Market Units Sweden respektive

Market Units Northern & Central Europe (NCE).

Koncernledningen följer upp det resultat som koncernens olika

segment genererar. Varje rörelsesegment har en chef som är ansvarig för

verksamheten och som regelbundet rapporterar utfallet av rörelsesegmen-

tets verksamhet samt behov av resurser till koncernledningen.

Segmenten är lika till verksamhet och bedriver försäljning av Eworks

totala tjänsteutbud på sina respektive geografiska marknader. Segmenten

är i sin tur uppdelade i Market units. Respektive segment har ett operativt

ansvar för sin resultaträkning ner till och med segmentets rörelseresultat.

Omsättning och rörelseresultat per market unit presenteras på frivillig basis

nedan. Från 2024 har Sveriges fyra market units slagits samman till två.

Jämförelsesiffror har därvid räknats om.

Segmentsresultat inkluderar inte centrala kostnader för koncernled-

ning och gruppfunktioner (Finance, HR, Marketing, Strategic Sales och

Legal) samt utvecklingskostnader för den digitala plattformen.

De redovisningsprinciper som tillämpas i segmentsredovisningen skiljer

sig från IFRS med avseende på redovisning av betaltjänsten PayExpress, vår

tjänst som ger konsulter möjlighet att få betalt snabbare och mer regelbundet;

– I segmentsintäkterna redovisas intäkter från PayExpress. Dessa

intäkter redovisas enligt IFRS som en reduktion av Kostnad konsulter i

uppdrag, 12 Mkr (11).

– I segmentresultatet ingår kostnader för de finansieringslösningar

som Ework erbjuder sina kunder genom PayExpresstjänsten. Dessa

kostnader redovisas i koncernens resultatenligt IFRS som räntekostnader

inom Finansnettot, 8 Mkr (7).

Resultateffekten av redovisningsprincipen IFRS 16 Leasing redovisas

i Centrala kostnader medan segmentsresultaten belastas med leasing/

hyresavgifter linjärt över leasingperioden.

Internpris mellan koncernens olika rörelsesegment är satta utifrån prin-

cipen om ”armslängds avstånd” dvs. mellan parter som är oberoende

av varandra, välinformerade och med ett intresse av att transaktionerna

genomförs.

71,0 Mkr (75,9) av koncernens anläggningstillgångar återfinns i Sverige.

Information om större kunder

Bolaget har under 2024 genererat intäkter från en koncern på totalt

1 018,3 Mkr (817,0). Dessa intäkter redovisas i rörelsesegmenten Sverige,

Danmark och Finland (Sverige, Danmark och Finland).

	Omsättning		Segmentsresultat
Market Units (Mkr)	2024	2023	2024	2023
Market unit East &
MidNorth	6 786	7 647	127	134
Market unit South & West	4 888	5 106	135	143
Market Units Sweden1)	11 674	12 753	255	264
Market unit Denmark	1 170	1 080	26	22
Market unit Norway	1 335	1 921	40	57
Market unit Finland	446	428	13	8
Market unit Poland &
Slovakia	1 184	1 066	37	21
Market units Northern &
Central Europe1)	4 135	4 495	112	103

PayExpress betaltjänster (Mkr)	2024	2023
Intäkter	46	38
Finansieringskostnad	-32	-24
Resultat	14	14

1) Sverige och NCE inkluderar även overheadkostnader för styrning av segmenten.

			Market Units
	Market Units		Northern & Central				Skillnader i
	Sweden		Europe		Summa segment		redovsiningsprinciper		Elimineringar		Summa IFRS
Mkr Rörelsesegment	2024	2023	2024	2023	2024	2023	2024	2023	2024	2023	2024	2023
Externa intäkter	11 674	12 753	4 135	4 495	15 810	17 248	-46	-38			15 764	17 209
Interna intäkter	48	59	13	38	61	97			-61	-97	0	0
Segmentsresultat1)	225	264	112	103	367	367	32	24			399	391
Centrala kostnader											-209	-196
Rörelseresultat EBIT											190	195
Finansnetto							-32	-24			-15	-28
Resultat före skatt											175	167
1) varav räntekostnader	-21	-21	-10	-3	-32	-24

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 65

Medelantalet anställda

		varav		varav
	2024	män	2023	män
Moderbolaget
Sverige	167	65	192	75
Totalt moderbolaget	167	65	192	75
Dotterföretag
Finland	11	3	14	6
Danmark	14	4	15	5
Norge	26	9	30	9
Polen	66	19	83	22
Totalt i dotterföretag	117	35	142	42
Koncernen totalt	283	100	334	117

Könsfördelning i företagsledningen

	Andel kvinnor
Procent	2024-12-31	2023-12-31
Moderbolaget
Styrelsen	33,33	33,33
Övriga ledande befattningshavare	54,17	55,55
Koncernen totalt
Styrelsen	33,33	33,33
Övriga ledande befattningshavare	54,17	55,55

Löner och andra ersättningar fördelade mellan ledande befattningshavare och övriga anställda samt sociala kostnader i moderbolaget

	2024			2023
	Ledande			Ledande
	befattningshavare	Övriga		befattningshavare
kSEK	(10 personer)1)	anställda	Summa	(9 personer) 2)	Övriga	Summa
Löner och andra ersättningar	25 130	99 706	124 836	20 258	114 616	134 874
(varav tantiem o.d.)	1 529	1 927	3 455	1 642	2 207	3 849
Sociala kostnader	8 599	35 711	44 310	7 829	38 809	46 638
(varav pensionskostnader)	5 109	10 675	15 783	4 514	10 800	15 314

Löner och andra ersättningar samt pensionskostnader för ledande

befattningshavare, koncernen

	Ledande befattningshavare
	2024	2023
kSEK	(10 personer) 1)	( 9 personer) 2)
Löner och andra ersättningar	25 130	20 258
(varav tantiem o.d.)	1 529	1 642
Pensionskostnader	5 109	4 514

1) Under 2024 har ledningsgruppen ökat från 9 till 10 befattningshavare. Ledande befattningshavare har under 2024 varit samma för koncern och moderbolag.

2) Under 2023 bestod ledningsgruppen av 9 personer. Ledande befattningshavare har under 2023 varit samma för koncern och moderbolag.

NOT 5 Anställda, personalkostnader och ledande

befattningshavares ersättningar

Kostnader för ersättning till anställda
kSEK	2024	2023
Koncernen
Löner och ersättningar m.m.	198 944	218 402
Pensionskostnader, avgiftsbaserade planer	23 301	23 115
Sociala avgifter	49 870	54 008
	272 116	295 525

NOT 4 Övriga rörelseintäkter

	Koncernen		Moderbolaget
kSEK	2024	2023	2024	2023
Management fee	-	-	45 428	46 691
Övrigt	-	-	2 854	12 607
	-	-	48 282	59 297

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 66

NOT 5 Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares ersättningar forts.

Löner och andra ersättningar för ledande befattningshavare, moderbolaget

			2024					2023
	Grundlön/	Rörlig	Övriga	Pensions-		Grundlön/	Rörlig	Övriga	Pensions-
kSEK	styrelsearvode	ersättning	förmåner	kostnad	Summa	styrelsearvode	ersättning	förmåner	kostnad	Summa
Styrelsens ordförande Staffan Salén
Ersättning från moderbolaget	513	-	-	-	513	459	-	-	-	459
Övriga styrelseledamöter 1)
Ersättning från moderbolaget	1 283	-	-	-	1 283	1 146	-	-	-	1 146
VD Karin Schreil
Ersättning från moderbolaget	3 662	961	172	830	5 626	3 548	346	165	716	4 774
vVD Klas Rewelj 2)
Ersättning från moderbolaget	4 378	0	200	701	5 279	2 522	288	148	577	3 535
Andra ledande befattningshavare 3)
(10 personer 2024, 9 personer 2023)
Ersättning från moderbolaget	14 961	562	228	3 604	19 355	13 719	1 008	156	3 221	18 104

1) Magnus Berglind, Johan Qviberg, Sara Murby Forste, Frida Westerberg, Erik Åfors 260 tkr (250) var. Under året har Sara Murby Forste ersatt Mernosh Saatchi.

2) Klas Rewelj avgick som vVD den 31 oktober 2024. Under 2024 har därtill avgångsvederlag kostnadsförts uppgående till 2 259 tkr.

3) Under året har koncernen ändrat sammansättningen av ledningsgruppen.

Vid utgången av 2024 har styrelsen inga aktieoptioner. Ledande befattningsinnehavares innehav av aktieoptioner redogörs i bolagstyrningsrapporten.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 67

NOT 5 Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares ersättningar forts.

Optioner

Vid en extra bolagsstämma den 20 december 2022 beslutade stämman att

inrätta ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare

och nyckelpersoner genom emission av högst 200 000 teckningsoptioner.

Varje option ger rätt att, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt,

teckna en ny aktie i bolaget i februari till mars 2026. Teckningskursen

uppgår till 160,7 SEK. Tilldelning skedde i februari 2023. Antalet

utestående vid årets ingång var 166 000 teckningsoptioner. I mars 2024

tecknades ytterligare 4 000 teckningsoptioner. Antalet utestående vid

årets utgång är 170 000 teckningsoptioner. Den anställde har erlagt

marknadsmässig premie för de förvärvade teckningsoptioner. Options-

premien i programmet har beräknats med tillämpning av vedertagen

värderingsmetod, Black & Scholes. Förutsättningar i beräkningarna har

varit att lösenkursen satts till 130 procent av det vägda genomsnittet av

samtliga genomförda affärer i bolagets aktier under perioden från och med

13 december 2022 till och med den 20 december 2022 på Nasdaq Stock-

holm, exklusive enskilda transaktioner som överstiger 500 000 kronor.

Innehavaren kan lösa optionerna oavsett fortsatt anställning i koncernen,

dock äger Ework rätt att köpa tillbaka optioner i de fall innehavaren väljer

att lämna anställningen. Reglering sker kontant/med utgivande av aktier.

Vid fullt utnyttjande av programmet motsvarar det en utspädning om cirka

1,1 procent. Se sid 44, Bolagsstyrningsrapport.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Årsstämman beslutade den 2 maj 2024 att anta följande riktlinjer för

ersättning till ledande befattningshavare att gälla tills vidare, dock längst

för tiden fram till årsstämman 2028.

Riktlinjerna omfattar den verkställande direktören (”VD”) och övriga

ledande befattningshavare i Eworks koncernledning. För koncernledning-

ens sammansättning, se årsredovisningen. Enskilda styrelseledamöter i

Bolaget omfattas också av riktlinjerna i den mån Bolaget ingår anställ-

nings- eller konsultavtal med dem. Endast ersättning enligt avtal som

ingås eller förändras efter det att riktlinjerna godkänts av årsstämman

omfattas av riktlinjerna.

Riktlinjernas främjande av Bolagets affärsstrategi,

långsiktiga intressen och hållbarhet

Ework är en marknadsledande och oberoende konsultförmedlare i norra

Europa med fokus på IT, telekom, teknik och verksamhetsutveckling.

Ework matchar konsulter mot uppdrag i de länder där Ework är verksamt.

Utan anställda konsulter kan Ework opartiskt matcha varje uppdrag

med rätt kompetens från hela marknaden. Eworks affärsstrategi och

affärsmodell innefattar arbete med att uppnå ett hållbart samhälle

genom att sätta mångfald, jämställdhet och människan i fokus. Socialt

ansvarstagande är en viktig aspekt i Eworks arbete. Läs mer om

Bolagets vision, affärsidé, strategi och uppdrag se närmare på Bolagets

hemsida,www.eworkgroup.com och i årsredovisningen.

En förutsättning för en framgångsrik implementering och ett stödjande

av Eworks strategi, ett tillvaratagande av Bolagets långsiktiga intressen,

inklusive dess hållbarhet, samt att Bolaget uppnår sina långsiktiga och

kortsiktiga mål, förutsätter att Ework kan rekrytera och behålla kvalifi-

cerade, drivna och engagerade medarbetare med rätt kompetens. Detta

kräver att Ework kan erbjuda marknadsmässiga och konkurrenskraftiga

totalersättningar, vilket är styrelsens bedömning att dessa ersättningsrikt-

linjer möjliggör.

Former av ersättning

VD och övriga ledande befattningshavare ska erbjudas en marknadsmässig

totalkompensation som ska möjliggöra att rätt person kan rekryteras och

behållas. För ledande befattningshavare kan totalersättningen bestå av fast

lön, rörlig kontantersättning, långsiktiga incitamentsprogram, pension och

övriga förmåner.

Fast lön

Fast lön utgör basen i den totala marknadsmässiga totala ersättning som

krävs för att attrahera ledande befattningshavare. Ework ska erbjuda en

fast lön för de ledande befattningshavarna som avspeglar den enskildes

ansvarsområden och erfarenhet. Den fasta lönen ska utvärderas årligen,

av styrelsen för VD samt av ersättningsutskottet för övriga ledande befatt-

ningshavare.

I den mån styrelseledamot vid sidan av styrelsearbetet utför arbete för

Bolagets räkning ska konsultarvode och/eller annan ersättning för sådant

arbete kunna utgå efter beslut av styrelsen.

Rörlig konantersättning

Utöver den fasta lönen kan rörlig kontantersättning utgå. Rörligkontant-

ersättning ska vara beroende av uppfyllelse av individuellt förutbestämda

uppsatta mål samt definierade och mätbara kriterier, huvudsakligen

finansiella, (t.ex. Bolagets resultat före skatt), men även icke-finansiella,

(t.ex operativa kriterier). Såvitt avser finansiella mål ska bedömningen

ta sin utgångspunkt i den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella

informationen.

De mätbara kriterierna ska årligen fastställas av ersättningsutskottet

respektive styrelsen för en mätperiod om ett år, varvid villkoren för rörlig

ersättning utformas så att styrelsen tillåts begränsa eller underlåta utbe-

talning av rörlig ersättning om exceptionella ekonomiska förhållanden

råder och en sådan åtgärd bedöms rimlig. Kriterierna ska utformas för

att främja uppfyllelsen av Bolagets kort- och långsiktiga mål, strategi,

långsiktiga intressen och utveckling, värdeskapande, hållbarhet och

finansiella tillväxt, och ska vara utformade så att de inte uppmuntrar till ett

överdrivet risktagande. Uppfyllelse av kriterierna för utbetalning av rörlig

kontantersättning utvärderas efter mätperiodens slut. Styrelsen ansvarar

för utvärderingen såvitt avser rörlig ersättning till VD. Såvitt avser rörlig

ersättning till övriga ledande befattningshavare ansvarar ersättnings-

utskottet för utvärderingen.

Rörlig kontantersättning ska vara begränsad till maximalt 100 procent

av den årliga fasta lönen för VD. Rörlig kontantersättning till övriga

ledande befattningshavarna ska vara begränsad till maximalt 70 procent

av den årliga fasta lönen. Med den årliga fasta lönen menas här fast,

under året intjänad, kontant lön exklusive pension, tillägg, förmåner och

liknande.

Långsiktiga inicitamentsprogram

Ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner kan erbjudas

långsiktiga incitamentsprogram, vilka i huvudsak ska vara aktiebaserade.

Målet med långsiktiga incitamentsprogram ska vara att skapa ett lång-

siktigt engagemang i Bolaget, att attrahera och behålla lämpliga ledande

befattningshavare och andra nyckelpersoner samt att uppnå en ökad

intressegemenskap mellan deltagarna och aktieägarna.

Långsiktiga aktiebaserade incitamentsprogram beslutas av bolags-

stämman, och de detaljerade villkoren för sådana program föreslås därför

av styrelsen inför varje sådant stämmobeslut.

I den mån långsiktiga incitamentsprogram föreslås bolagsstämman ska

de utgöra ett komplement till fast lön och rörlig kontantersättning för de

ledande befattningshavare som genom sin kompetens och sina prestatio-

ner i särskilt hög grad bidrar till Bolagets resultatmässiga måluppfyllelse,

affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet.

Pension

Ordinarie pensionsålder ska i normalfallet vara 69 år. Pensionsförmåner

ska som huvudregel vara avgiftsbestämda och uppgå till maximalt 35 pro-

cent av fast lön för VD samt 30 procent för övriga ledande befattningsha-

vare och kan utgå utöver kollektivavtalad pensionsplan (ITP), såvida inte

annat följer av i det enskilda fallet gällande ITP-plan.

För ledande befattningshavare utanför Sverige kan pensionsförmåner

variera på grund av lagstiftning eller lokal marknadspraxis.

Övriga förmåner och ersättningar

Övriga ersättningar kan bestå av andra sedvanliga och marknadsmässiga

förmåner, såsom sjukvårdsförsäkring/andra försäkringar och bilförmån,

vilka inte ska utgöra en väsentlig del av den totala ersättningen.

Uppsägningstid och avgångsvederlag

Vid uppsägning gäller en ömsesidig uppsägningstid på 6 månader för VD,

och 3 till 6 månader för övriga ledande befattningshavare. Under upp-

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 68

NOT 6 Arvode och kostnadsersättning till revisorer

	Koncernen		Moderbolaget
kSEK	2024	2023	2024	2023
KPMG
Revisionsuppdrag	2 549	2 137	1 642	1 386
Skatterådgivning	0	0	0	0
Andra uppdrag	151	0	22	0
Övriga revisorer
Revisionsuppdrag	100	52	0	0
Andra uppdrag	37	0	0	0

Med revisionsuppdrag avses granskning av årsredovisningen och bok-

föringen samt styrelsens och vd:s förvaltning, övriga arbetsuppgifter som

det ankommer på bolagets revisor att utföra samt rådgivning eller annat

biträde som föranleds av iakttagelser vid sådan granskning eller genom-

förandet av sådana övriga arbetsuppgifter.

NOT 7 Finansnetto

Koncernen
kSEK	2024	2023
Ränteintäkter	4 549	6 724
Netto valutakursförändringar	4 619	3 576
Finansiella intäkter	9 169	10 300

Övriga räntekostnader	-24 084	-38 198
Finansiella kostnader	-24 084	-38 198
Finansnetto	-14 916	-27 898

Moderbolaget

kSEK 2024 2023

Utdelningar från andelar i dotterföretag 37 916 34 277

Ränteintäkter koncernföretag 9 111 8 903

Ränteintäkter övriga 4 319 4 894

Netto valutakursförändringar 6 179 4 600

Finansiella intäkter 57 525 52 674

Räntekostnader övriga -23 268 -25 659

Finansiella kostnader -23 268 -25 659

Finansnetto 34 258 27 015

Ränteintäkter och räntekostnader härrör från finansiella tillgångar och

finansiella skulder värderade till upplupet anskaffningsvärde.

NOT 5 forts.

sägningstiden kan de ledande befattningshavarna vara berättigad till fast

lön, tjänstepension och övriga anställningsförmåner. Vid uppsägning från

bolagets sida kan upp till 6 månaders avgångsvederlag utgå.

Lön och anställningsvillkor för anställda

Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har lön

och anställningsvillkor för bolagets anställda beaktats genom att uppgifter

om anställdas totalersättning, ersättningens komponenter samt ersättning-

ens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av ersättningsutskot-

tets och styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av skäligheten av

riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa.

Avvikelse från riktlinjerna

Styrelsen ska ha rätt att tillfälligt frångå, helt eller delvis, de av bolags-

stämman beslutade riktlinjerna, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl

för det, och avsteg är nödvändigt för att tillgodose Bolagets långsiktiga

intressen och hållbarhet eller för att säkerställa Bolagets ekonomiska

bärkraft. Sådana avvikelser kan ske efter beslut av styrelsen i det enskilda

fallet, t.ex. vid nyanställning eller behållande av VD eller annan ledande

befattningshavare avseende såväl fast lön, som rörlig ersättning och

pensionsvillkor, varvid det dock ska beaktas att villkoren ska vara mark-

nadsmässiga och konkurrenskraftiga. Om sådan avvikelse sker ska detta

redovisas i ersättningsrapporten inför närmast följande årsstämma.

Beslutsprocessen för att fastställa, se över och genomföra riktlinjerna

Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott med huvudsaklig uppgift att

bereda styrelsens beslut i frågor om ersättningsprinciper, ersättningar

och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare. Vidare ska

ersättningsutskottet följa och utvärdera pågående och under året avslutade

program för rörliga ersättningar för ledande befattningshavare, följa och

utvärdera tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till ledande befatt-

ningshavare som årsstämman enligt lag ska fatta beslut om åtminstone

vart fjärde år, samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i

koncernen.

Ersättning till VD samt principer för ersättning till ledande

befattningshavare, beslutas av styrelsen. Ersättning till övriga ledande

befattningshavare beslutas av ersättningsutskottet inom de ramar som

fastställts av styrelsen och årsstämman. Ersättningsutskottets ledamöter

är oberoende i förhållande till bolaget och de ledande befattningshavarna.

Vid ersättningsutskottets och styrelsens behandling av ersättningsfrågor

närvarar inte VD eller andra ledande befattningshavare i den mån

de berörs av frågorna.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 69

Avstämning av effektiv skatt

Moderbolaget

	2024		2023
kSEK	%	kSEK	%	kSEK
Resultat före skatt		158 988		161 058
Skatt enligt gällande
skattesats för moder-
bolaget	20,6	32 751	20,6	33 178
Justering av skatt avse-
ende tidigare år	0,0	50	0,0	0
Ej skattepliktiga intäkter	-5,0	-7 972	-4,4	-7 073
Ej avdragsgilla kostnader	0,2	362	0,2	350
Redovisad effektiv skatt	15,8	25 192	16,4	26 455

Koncernen omfattas av OECD:s modellregler för Pillar II, det vill säga

de internationella reglerna om en global minimibeskattning om minst

15 procent. Lagstiftning om Pillar II har antagits i Sverige, där Ework

har sitt säte, och trädde i kraft den 1 januari 2024. Koncernen har gjort en

bedömning i enlighet med Pillar II som visar på att samtliga jurisdiktioner

där koncernen har verksamhet redovisar en effektiv skatt överstigande

15 procent.

NOT 9 Resultat per aktie

Resultat per aktie för totala verksamheten

	Före utspädning		Efter utspådning
SEK	2024	2023	2024	2023
Resultat per aktie	8,01	7,46	8,01	7,46

Resultat per aktie före/efter utspädning

kSEK	2024	2023
Årets resultat	138 510	129 028
Vägt genomsnittligt antal utestående
aktier, före utspädning (i tusental aktier)
Totalt antal utestående aktier 1 januari	17 287	17 287
Totalt antal utestående aktier 31 december	17 287	17 287
Vägt genomsnittligt antal stamaktier
under året, före utspädning	17 287	17 287
Vägt genomsnittligt antal utestående
aktier, efter utspädning (i tusental aktier)
Effekt av optioner	0	0
Vägt genomsnittligt antal aktier
under året, efter utspädning	17 287	17 287

Instrument som kan ge framtida utspädningseffekter och

förändringar efter balansdagen

Vid en extra bolagsstämma den 20 december 2022 beslutade stämman att

inrätta ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare

och nyckelpersoner genom emission av högst 200 000 teckningsoptioner.

Varje option ger rätt att, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt,

teckna en ny aktie i bolaget i februari-mars 2026. Vid fullt utnyttjande av

programmet motsvarar det en utspädning om cirka 1,1 procent.

NOT 8 Skatter

	Koncernen		Moderbolaget
kSEK	2024	2023	2024	2023
Aktuell skatt på årets
resultat	-37 739	-37 886	-25 142	-26 455
Justering av skatt
hänförlig till tidigare år	-51	108	-50	-
Uppskjuten skatt	1 175	5	-	-
Summa skattekostnad	-36 615	-37 774	-25 192	-26 455

Avstämning av effektiv skatt

Koncernen

	2024		2023
kSEK	%	kSEK	%	kSEK
Resultat före skatt		175 125		166 802
Vägt genomsnitt av skat-
tesatser	20,7	36 262	21,2	35 417
Justering av skatt
avseende tidigare år	0,0	51	0,1	108
Ej avdragsgilla kostnader	0,2	302	1,4	2 370
Ej skattepliktiga intäkter	0,0	0	-0,1	-120
Redovisad effektiv skatt	20,9	36 615	22,6	37 774

Det vägda genomsnittet av skattesatser beräknas som en procent av skatte-

kostnad diverat med resultat för skatt innan ej avdragsgilla kostnader, ej

skattepliktiga intäkter, utnyttjande av tidigare ej aktiverade underskottsav-

drag samt övrigt i ovanstående tabell.

Uppskjuten skattefordran

Koncernen innehar en uppskjuten skattefordran vid slutet av 2024 upp-

gående till 5 280 kSEK (6 132). Posten utgörs framförallt av underskotts-

avdrag i dotterbolagen i Norge och Polen om 5 101 kSEK men även av

netto uppskjuten skatt avseende leasing om 179 kSEK (där 6 336 kSEK

är uppskjuten skattefordran på leasingsskulder och 6 157 kSEK är upp-

skjuten skatt på nyttjanderättstillgångar).

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 70

NOT 10 Immateriella anläggningstillgångar

Koncernen

	Internt utvecklade	Förvärvade
	immaterialla tillgångar	immaterialla tillgångar
		Övriga teknik-/
	Utvecklings-	kontraktsbaserade
kSEK	utgifter	tillgångar	Totalt
Ackumulerade anskaffningsvärden
Ingående balans 2023-01-01	107 313	4 688	112 001
Övriga investeringar	14 196	260	14 456
Utgående balans 2023-12-31	121 509	4 948	126 457
Ackumulerade avskrivningar
Ingående balans 2023-01-01	-39 528	-4 645	-44 174
Årets avskrivningar	-15 704	-71	-15 775
Utgående balans 2023-12-31	-55 232	-4 716	-59 948
Ackumulerade anskaffningsvärden
Ingående balans 2024-01-01	121 509	4 948	126 457
Övriga investeringar	0	11 358	11 358
Utgående balans 2024-12-31	121 509	16 306	137 815
Ackumulerade avskrivningar
Ingående balans 2024-01-01	-55 232	-4 716	-59 948
Årets avskrivningar	-18 545	-52	-18 597
Utgående balans 2024-12-31	-73 777	-4 768	-78 545
Redovisade värden
Per 2023-01-01	67 784	43	67 827
Per 2023-12-31	66 277	232	66 509
Per 2024-01-01	66 277	232	66 509
Per 2024-12-31	47 732	11 538	59 270

Moderbolaget

Internt utvecklade

immaterialla tillgångar

Förvärvade

immaterialla tillgångar

TotaltkSEK

Utvecklings-

utgifter

Övriga teknik-/

kontraktsbaserade

tillgångar

Ackumulerade anskaffningsvärden

Ingående balans 2023-01-01 107 313 4 688 112 001

Övriga investeringar 14 196 260 14 456

Utgående balans 2023-12-31 121 509 4 948 126 457

Ackumulerade avskrivningar

Ingående balans 2023-01-01 -39 528 -4 645 -44 174

Årets avskrivningar -15 704 -71 -15 775

Utgående balans 2023-12-31 -55 232 -4 716 -59 948

Ackumulerade anskaffningsvärden

Ingående balans 2024-01-01 121 509 4 948 126 457

Övriga investeringar 0 11 358 11 358

Utgående balans 2024-12-31 121 509 16 306 137 815

Ackumulerade avskrivningar

Ingående balans 2024-01-01 -55 232 -4 716 -59 948

Årets avskrivningar -18 545 -52 -18 597

Utgående balans 2024-12-31 -73 777 -4 768 -78 545

Redovisade värden

Per 2023-01-01 67 784 43 67 827

Per 2023-12-31 66 277 232 66 509

Per 2024-01-01 66 277 232 66 509

Per 2024-12-31 47 732 11 538 59 270

Aktiverade immateriella tillgångar avser dels egenutvecklat internt system och redovisas i kolumn utvecklingsutgifter och dels köpt licens för analysverktyg och redovisas ovan i kolumn teknik- och kontraktsbaserade.

Det internt utvecklade systemet är pågående och avskrivningar påbörjas i takt med att delar av systemet kan användas. Bedömningen är att systemet kommer skrivas av under 5 år. Avskrivningarna på immateriella tillgångar

redovisas i Rapport över totalresultat i rad Avskrivningar och nedskrivningar på materiella och immateriella anläggnings- samt nyttjanderättsstillgångar. Rörelseresultatet har, utöver avskrivningar och nedskrivningar,

belastats med 27,3 MSEK (27,8) för helåret i direkta kostnader. Utvecklingskostnaderna har fullt ut belastat moderbolagets resultat.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 71

NOT 11 Materiella anläggningstillgångar

Koncernen

	Inventarier,
	verktyg och
kSEK	installationer
Anskaffningsvärde
Ingående balans 2023-01-01	23 839
Årets förvärv	2 269
Valutakursdifferens	184
Utgående balans 2023-12-31	26 292
Ingående balans 2024-01-01	26 292
Årets förvärv	274
Avyttringar	-737
Valutakursdifferens	-491
Utgående balans 2024-12-31	25 338
Avskrivningar
Ingående balans 2023-01-01	-14 360
Årets avskrivningar	-4 688
Valutakursdifferens	-87
Utgående balans 2023-12-31	-19 135
Ingående balans 2024-01-01	-19 135
Årets avskrivningar	-3 951
Avyttringar	550
Valutakursdifferens	517
Utgående balans 2024-12-31	-22 019
Redovisade värden
Per 2023-01-01	9 479
Per 2023-12-31	7 157
Per 2024-01-01	7 157
Per 2024-12-31	3 320

Moderbolaget

	Inventarier,
	verktyg och
kSEK	installationer
Anskaffningsvärde
Ingående balans 2023-01-01	19 306
Årets förvärv	1 143
Utgående balans 2023-12-31	20 450
Ingående balans 2024-01-01	20 450
Årets förvärv	227
Avyttringar	-723
Utgående balans 2024-12-31	19 954
Avskrivningar
Ingående balans 2023-01-01	-10 508
Årets avskrivningar	-4 267
Utgående balans 2023-12-31	-14 774
Ingående balans 2024-01-01	-14 774
Årets avskrivningar	-3 482
Avyttringar	405
Utgående balans 2024-12-31	-17 851
Redovisade värden
Per 2023-01-01	8 798
Per 2023-12-31	5 675
Per 2024-01-01	5 675
Per 2024-12-31	2 103

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 72

NOT 12 Leasing

Nyttjanderättstillgångar

kSEK	Lokaler	Fordon	Totalt
Koncernen
Ingående balans 2024-01-01	50 197	510	50 706
Tillkommande nyttjanderättstillgångar
under räkenskapsåret	-	843	843
Avslutade nyttjanderättstillgångar
i förtid	-	-	-
Avskrivningar under räkenskapsåret:	-21 391	-268	-21 659
Utgående balans 2024-12-31	28 805	1 085	29 890
Ingående balans 2023-01-01	41 035	563	41 598
Tillkommande nyttjanderättstillgångar
under räkenskapsåret	29 477	187	29 664
Avslutade nyttjanderättstillgångar
i förtid	-	-	-
Avskrivningar under räkenskapsåret:	-20 315	-240	-20 556
Utgående balans 2023-12-31	50 197	510	50 706

Tillkommande nyttjanderättstillgångar (”Additions to right-of-use assets”)

under 2024 uppgick till 843 kSEK (29 664).

I detta belopp ingår anskaffningsvärdet för under året nyanskaffade

nyttjanderätter samt belopp vid omprövning av leasingskulder på grund

av ändrade betalningar till följd av att leasingperioden har förändrats.

Leasingskulder

kSEK	Lokaler	Fordon	Totalt
Koncernen
Kortfristig del av leasingskuld	8 501	292	8 793
Långfristig del av leasingskuld	18 726	399	19 125
Utgående balans 2024-12-31	27 227	691	27 918
Kortfristig del av leasingskuld	20 040	130	20 170
Långfristig del av leasingskuld	26 695	0	26 695
Utgående balans 2023-12-31	46 735	130	46 865

För löptidsanalys av leasingskulderna, se not 21, Finansiella risker och

finanspolicies i avsnittet om likviditetsrisk.

Belopp redovisade i resultatet – IFRS 16

kSEK	2024	2023
Koncernen
Avskrivningar på nyttjanderättstillgångar	-21 659	-20 556
Ränta på leasingskulder	-1 528	-1 414
Kostnader för korttidsleasing	0	-14
Kostnader för leasar av lågt värde
(ej korttidsleasing av lågt värde)	-1 590	-1 360

Kassaflöde

kSEK	2024	2023
Koncernen
Belopp redovisade i rapporten över
kassaflöden, kSEK	-21 380	-21 834
Summa kassautflöden hänförliga till	-21 380	-21 834
leasingavtal

Ovanstående kassautflöde inkluderar såväl belopp för leasingavtal som

redovisas som leasingskuld, som belopp som betalats för korttidsleasing

och leasar av lågt värde. .

Leasingavtal där företaget är leasetagare

Icke uppsägningsbara leasingbetalningar uppgår till:

kSEK	2024	2023
Moderbolaget
Inom ett år	5 688	15 371
Mellan ett år och fem år	4 866	7 275
Totala leasingbetalningar	10 554	22 646

Kostnadsförda avgifter för operationella leasingavtal uppgår till:

kSEK	2024	2023
Moderbolaget
Minimileaseavgifter	21 138	20 093
Totala leasingkostnader	21 138	20 093

Leasingavgifterna innehåller inga variabla avgifter.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 73

NOT 13 Långfristiga fordringar och övriga fordringar

Koncernen

kSEK	2024-12-31	2023-12-31
Långfristiga fordringar som är
anläggningstillgångar
Depositioner hyrd lokal	4 841	4 942
Förutbetald finansieringskostnad	5 847	-
Summa	10 688	4 942
Övriga fordringar som är
omsättningstillgångar
Mervärdesskatt	61 977	12 209
Övrigt	408	-182
Summa	62 385	12 027

Moderbolaget

kSEK	2024-12-31	2023-12-31
Långfristiga fordringar som är
anläggningstillgångar
Depositioner hyrd lokal	3 750	3750
Förutbetald finasieringskostnad	5 847	-
Summa	9 597	3 750
Övriga fordringar som är
omsättningstillgångar
Fordran hos anställda	-	-
Fordran hos leverantörer	-	-
Övrigt	56	-
Summa	56	-

NOT 15 Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter

Koncernen

kSEK	2024-12-31	2023-12-31
Hyra	3 261	858
IT-relaterade kostnader	3 255	121
Upplupna intäkter från kunder	83 720	114 133
Övrigt	7 727	438
Summa	97 963	115 550

Moderbolaget

kSEK	2024-12-31	2023-12-31
Hyra	4 776	5 056
It-relaterade kostnader	3 255	121
Upplupna intäkter från kunder	61 311	94 921
Övrigt	5 376	7 569
Summa	74 718	107 667

NOT 14 Kundfordringar

Kundfordringar redovisas efter hänsyn tagen till under året uppkomna

kundförluster samt reservering för förväntade kundförluster, där reserva-

tionen minskade med 192 (7 090) kSEK i koncernen.

I koncernen konstaterades uppkomna kundförluster med 0 (0) kSEK

under räkenskapsåret. Totalt har koncernen reserverat 0 (192) kSEK för

förväntade kundförluster.

I moderbolaget minskade reserven för förväntade kundförluster med

0 (7 089) kSEK. Inga uppkomna kundförluster har bokförts under 2024,

inte heller under föregående räkenskapsår.

Totalt har moderbolaget reserverat 0 (0) kSEK för förväntade kundförluster.

Se Not 21 Finansiella risker och finanspolicies.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 74

NOT 16 Eget kapital

Aktiekapital och överkurs

Anges i tusentals aktier	2024	2023
Aktier
Emitterade per 1 januari	17 287	17 287
Emitterade per 31 december – betalda	17 287	17 287

Per den 31 december 2024 omfattade det registrerade aktiekapitalet

17 287 275 stamaktier med ett kvotvärde om 0,13 SEK. Innehavare av

stamaktier är berättigade till utdelning som fastställs efter hand och aktie-

innehavet berättigar till rösträtt vid bolagsstämman med en röst per aktie.

Övrigt tillskjutet kapital

Med övrigt tillskjutet kapital avses eget kapital som är tillskjutet från

ägarna utöver aktiekapitalet. Här ingår överkurser som betalats i samband

med emissioner.

Omräkningsreserv

Omräkningsreserven innefattar alla valutakursdifferenser som uppstår vid

omräkning av finansiella rapporter från utländska verksamheter som har

upprättat sina finansiella rapporter i en annan valuta än den valuta som

koncernens finansiella rapporter presenteras i.

Optioner

Koncernen har per 31 december 2024 170 000 utestående teckningsoptio-

ner. För mer information se not 5.

Utdelning

Efter balansdagen har styrelsen föreslagit följande utdelning. Utdelningen

blir föremål för fastställelse på årsstämman den 14 maj 2025.

kSEK	2024	2023
7,01) SEK per stamaktie (7,0 SEK)	121 010	121 011

1) Föreslagen utdelning

Kapitalhantering

Enligt styrelsens policy är koncernens finansiella mål att ha en god

finansiell ställning, som bidrar till att bibehålla investerares, kreditgivares

och marknadens förtroende samt utgöra en grund för fortsatt utveckling

av affärsverksamheten; samtidigt som den långsiktiga avkastning som

genereras till aktieägarna är tillfredsställande.

Kapital definieras som totalt eget kapital.

Moderbolaget

Bundet eget kapital

Bundna fonder

Bundna fonder får inte minskas genom vinstutdelning.

Reservfond

Syftet med reservfonden har varit att spara en del av nettovinsten, som

inte går åt för täckning av balanserad förlust. Belopp som före 1 januari

2006 tillförts överkursfonden har överförts till och ingår i reservfonden.

Fond för utvecklingsutgifter

Det belopp som aktiveras avseende egenupparbetade utvecklingsutgifter

ska föras om från fritt eget kapital till fond för utvecklingsutgifter i bundet

eget kapital. Fondens ska minskas i takt med att de aktiverade utgifterna

skrivs av eller ned. Den hanteras på liknande sätt som uppskrivnings-

fonden.

Fritt eget kapital

Följande fonder utgör tillsammans med årets resultat fritt eget kapital, det

vill säga det belopp som finns tillgängligt för utdelning till aktieägarna.

Överkursfond

När aktier emitteras till överkurs, det vill säga för aktierna ska betalas mer

än aktiernas kvotvärde, ska ett belopp motsvarande det erhållna beloppet

utöver aktiernas kvotvärde, föras till överkursfonden. Belopp som tillförts

överkursfonden fr.o.m. 1 januari 2006 ingår i fritt eget kapital.

Balanserade vinstmedel

Balanserade vinstmedel utgörs av föregående års balanserade vinstmedel

och resultat efter avdrag för under året lämnad vinstutdelning.

NOT 17 Skulder till kreditinstitut

Koncernen

kSEK	2024-12-31	2023-12-31
Fakturakredit	194 667	213 941
Summa kortfristiga	194 667	213 941
räntebärande skulder

Moderbolaget

kSEK	2024-12-31	2023-12-31
Fakturakredit	194 667	213 941
Summa kortfristiga	194 667	213 941
räntebärande skulder

Ställda säkerheter

Säkerhet för pantbelåning är utställd med ett belopp av 1 567 462

(1 239 979) kSEK i pantbelånade kundfordringar.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 75

NOT 18 Övriga skulder

Koncernen

kSEK	2024-12-31	2023-12-31
Övriga kortfristiga skulder
Innehållen skatt och momsskuld	39 178	21 675
Övriga skulder	460	1 013
Summa övriga kortfristiga skulder	39 638	22 688

Moderbolaget

kSEK	2024-12-31	2023-12-31
Innehållen skatt och momsskuld	15 465	46 517
Övriga skulder	252	-144
Summa övriga kortfristiga skulder	15 717	46 373

NOT 19 Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter

Koncernen

kSEK	2024-12-31	2023-12-31
Lönerelaterade kostnader	29 905	31 766
Rabatter till kunder	6 811	9 422
Upplupna kostnader leverantörer	3 106	2 499
Förutbetalda intäkter från kunder	3 557	10 817
Övriga upplupna kostnader	15 968	7 120
Summa	59 346	61 624

Moderbolaget

kSEK	2024-12-31	2023-12-31
Lönerelaterade kostnader	21 134	23 303
Rabatter till kunder	6 811	4 685
Upplupna kostnader leverantörer	498	2 016
Förutbetalda intäkter från kunder	32	2 878
Övriga upplupna kostnader	5 796	5 657
Summa	34 270	38 539

NOT 20 Ställda säkerheter och eventualförpliktelser

Ställda säkerheter och
eventualförpliktelser	Koncernen		Moderbolaget
kSEK	2024-12-31	2023-12-31	2024-12-31	2023-12-31
Ställda säkerheter
Pantbelåning	1 567 462	1 239 979	1 567 462	1 239 979
Eventualförpliktelser	Inga	Inga	Inga	Inga

NOT 21 Finansiella risker och finanspolicies

Koncernen är genom sin verksamhet exponerad för olika slag av finan-

siella risker.

Med finansiella risker avses fluktuationer i företagets resultat och

kassaflöde till följd av förändringar i valutakurser och kreditrisker.

Koncernens finanspolicy för hantering av finansiella risker har utformats

av styrelsen och bildar ett ramverk av riktlinjer och regler i form av

riskmandat och limiter för finansverksamheten. Ansvaret för koncernens

finansiella transaktioner och risker hanteras centralt av koncernens finans-

funktion som finns inom moderbolaget. Den övergripande målsättningen

för finansfunktionen är att tillhandahålla en kostnadseffektiv finansiering

samt att minimera negativa effekter på koncernens resultat som härrör från

marknadsrisker.

Fakturaköp

Från och med juni 2024 har Ework tecknat en finansieringslösning med

ett externt kreditinstitut som baseras på fakturaförsäljning. Vilka kunder-

fordringar som överlåts regleras i avtalet och maximalt belopp som kan

överlåtas uppgår till 1,5 miljarder kronor inklusive mervärdesskatt. Vid

försäljning av kundfordringar övergår kreditrisken till kreditinstitutet,

vilket innebär att finansiering sker off-balance.

Fakturakredit

Räntevillkoren på fakturakrediten baseras på en rörlig basränta plus fast

procentsats, under året har en genomsnittlig ränta om 3,63 % (4,33) belas-

tat koncernens resultat. Den totala kreditfaciliteten uppgår till 550 000

kSEK (550 000), varav utnyttjat belopp per 31 december 2024 uppgick till

194 667 kSEK (213 941).

Känslighetsanalys

Koncernens påverkan på totalresultatet av en ränteökning på 3% är 3 754

kSEK (7 364).

Likviditetsrisker

Koncernen har minimerat likviditetsrisken genom att avtalen som skrivs

med våra leverantörer är speglade mot kundavtalet vad gäller betalnings-

frist med 3 till 5 dagar efter kundinbetalning, genom detta arrangemang

har koncernen minskat risken att drabbas av likviditetsbrist. Koncernen

har dock en viss likviditetsrisk i de fall leverantörer väljer PayExpress,

förskottsbetalning mot en avgift. I dessa fall får leverantören utbetalning

innan vi erhållit kundinbetalning. Andelen avtal med den här uppsätt-

ningen är förhållandevis låg.

Företagets finansiella skulder uppgick vid årsskiftet till 3 272 761

kSEK (3 714 412).

Likviditetsreserven uppgick till 482 784 kSEK (467 506). Förfallo-

strukturen för leverantörsskulder är 0-120 dagar och för fakturakrediten

30–120 dagar.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 76

NOT 21 Finansiella risker och finanspolicies forts.

Valutarisk

Valutarisken för koncernen är att det blir fluktuationer

i valutor. Bolaget är utsatt för en omräknings-

exponering vilket beror på tillgångar i andra valutor

än SEK 2024-12-31. Känslighetsanalys på vad en

förändring på 10% förstärkning av svenska kronan

gentemot andra valutor per den 31 december 2024

visar en förändring av eget kapital med 7 156 (6 403)

kSEK och av resultatet med 4 254 (3 134) kSEK.

Känslighetsanalysen grundar sig på att alla andra

faktorer (t.ex. räntan) förblir oförändrade. Samma

förutsättningar tillämpades för 2023.

Omräkningsexponering

Vid omräkning av de utländska koncernföretagens

nettotillgångar till svenska kronor uppstår en

valutaexponering som påverkar koncernens övriga

totalresultat.

Kreditrisker i kundfordringar

Risken att koncernens kunder inte uppfyller sina

åtaganden, dvs. att betalning inte erhålls från kun-

derna, utgör en kundkreditrisk. Koncernens kunder

kreditkontrolleras varvid information om kundernas

finansiella ställning inhämtas från olika kreditupplys-

ningsföretag.

På balansdagen föreligger ingen signifikant

koncentration för kreditexponering. Den maximala

exponeringen för kreditrisk framgår av det redovisade

värdet i rapport över finansiell ställning för respektive

finansiell tillgång.

Koncernen har historiskt låga konstaterade kund-

förluster. Vid bedömning av förväntade kreditförluster

har kundfordringarnas risker delats upp utifrån

förfallostruktur. Näst intill samtliga av utestående

kundfordringar utgörs av för koncernen tidigare kända

kunder med god kreditvärdighet. Koncernen har ett

antal kunder som står för stor del av omsättningen,

som bedöms som kreditvärdiga, detta sammantaget

med ovan att kundfordringarna är speglade i leveran-

törsskulder gör att risken bedöms som låg.

Fordran för de 6 största kunderna var 1 067 (982)

MSEK, vilket utgör 32 (26)% av totala saldot för

kundfordringar.

Förfallostruktur finansiella skulder – odiskonterade kassaflöden

Koncernen

							Summa
							odiskonterat
kSEK	Förfallet	< 1 mån	1-3 mån	3-12 mån	1-5 år	> 5 år	värde	Redovisat värde
2024
Leasingskulder	-	-	3 000	193	7 518	19 973	30 684	27 918
Kortfristiga räntebärande skulder*	-	30 971	152 377	11 319	-	-	194 667	194 667
Leverantörsskulder	103 815	1 838 069	1 088 419	47 791	-	-	3 078 094	3 078 094
Summa	103 815	1 869 039	1 243 767	59 300	7 072	17 684	3 300 679	3 300 679
2023
Leasingskulder	-	479	5 124	15 548	22 765	7 190	51 107	46 865
Kortfristiga räntebärande skulder*	-	106 726	103 649	3 567	-	-	213 941	213 941
Leverantörsskulder	78 342	2 051 331	1 319 270	51 528	-	-	3 500 471	3 500 471
Summa	78 342	2 158 535	1 428 043	70 643	22 765	7 190	3 765518	3 761 277

Moderbolaget

							Summa
							odiskonterat
kSEK	Förfallet	< 1 mån	1-3 mån	3-12 mån	1-5 år	> 5 år	värde	Redovisat värde
2024
Kortfristiga räntebärande skulder*	-	30 971	152 377	11 319	-	-	194 667	194 667
Leverantörsskulder	71 576	1 472 213	835 496	20 989	-	-	2 400 273	2 400 273
Summa	71 576	1 503 183	987 873	32 308	-	-	2 594940	2 595 940
2023
Kortfristiga räntebärande skulder*	-	106 726	103 649	3 567	-	-	213 941	213 941
Leverantörsskulder	65 021	1 592 766	1 066 417	37 373	-	-	2 761 577	2 761 577
Summa	65 021	1 699 492	1 170 065	40 940	-	-	2 975 518	2 975 518

* Räntekostnad på fakturakrediten som motsvaras av kortfristiga räntebärande skulder i tabellerna ovan betalas månadsvis.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 77

Åldersanalys kundfordringar

	Kundfodringar (netto)
kSEK	2024	2023
Koncernen
Ej förfallna kundfordringar	2 964 204	3 369 968
Förfallna kundfordringar 0-30 dgr	333 673	357 532
Förfallna kundfordringar >30 dgr-90 dgr	8 596	21 761
Förfallna kundfordringar >90 dgr-180 dgr	497	6 524
Förfallna kundfordringar >180 dgr-360 dgr	1 034	-4 621
Fordringar förfallna >360 dgr	2 887	-9 365

Moderbolaget

Ej förfallna kundfordringar 2 247 951 2 611 392

Förfallna kundfordringar 0-30 dgr 234 169 245 714

Förfallna kundfordringar >30 dgr-90 dgr 6 080 2 421

Förfallna kundfordringar >90 dgr-180 dgr -254 3 797

Förfallna kundfordringar >180 dgr-360 dgr 1 266 -6 364

Fordringar förfallna >360 dgr 845 -12 026

Verkliga värden

Koncernens finansiella instrument består främst av kundfordringar,

leverantörsskulder och fakturakrediten med kort förfallotid samt kassa

och banktillgodohavanden som koncernen fritt kan förfoga över. Några

väsentliga skillnader mellan bokförda värden och verkliga värden på

koncernens finansiella instrument bedöms därför inte föreligga.

Se även Not 14 Kundfordringar.

NOT 21 Finansiella risker och finanspolicies forts.

Finansiella tillgångar och skulder

		2024			2023
	Värderade till	Värderade	Summa	Värderade till	Värderade	Summa
	verkligt värde	till upplupet	redovisat	verkligt värde	till upplupet	redovisat
	via resultatet	anskaffningsvärde	värde	via resultatet	anskaffningsvärde	värde
Kundfordringar	-	3 310 890	3 310 890	-	3 741 799	3 741 799
Depositioner	-	4 841	4 841	-	4 942	4 942
Upplupna intäkter	-	83 720	83 720	-	114 133	114 133
Likvida medel	-	127 451	127 451	-	131 447	131 447
Summa finansiella tillgångar	-	3 526 902	3 526 902	-	3 992 321	3 992 321
Räntebärande skulder	-	194 667	194 667	-	213 941	213 941
Leverantörsskulder	-	3 078 094	3 078 094	-	3 500 471	3 500 471
Summa finansiella skulder	-	3 272 761	3 272 761	-	3 714 412	3 714 412

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 78

NOT 24 Koncernföretag

Moderbolagets innehav i dotterföretag

		Ägarandel i %
Dotterföretag	Säte	2024	2023
Ework Group Finland OY	Finland	100	100
Ework Group Denmark ApS	Danmark	100	100
Ework Group Norway AS	Norge	100	100
Ework Group Poland Sp. z o.o.	Polen	100	100
Ework Group UK Ltd	Storbritannien	-	100
Ework Group Public AB	Sverige	100	100
Ework Group Slovakia, s.r.o.	Slovakien	100	-

Moderbolaget

kSEK 2024 2023

Ackumulerade anskaffningsvärden

Vid årets början 41 472 40 707

Årets anskaffning 56 -

Likvidation -776 -

Lämnade aktieägartillskott - 765

Utgående balans 31 december 40 752 41 472

Ackumulerade nedskrivningar

Vid årets början -6 467 -6 467

Utgående balans 31 december -6 467 -6 467

Redovisat värde den 31 december 34 285 35 005

Specifikation av moderbolagets direkta innehav av andelar

i dotterföretag

Redovisat värde, kSEK

Dotterföretag,

organisationsnummer, Säte

Antal

andelar

Andel

% 2024-12-31 2023-12-31

Ework Group Finland OY

1868289-8, Esbo 1 000 100 74 74

Ework Group Denmark ApS

29394962, Köpenhamn 1 000 100 17 509 17 509

Ework Group Norway AS

989958135, Oslo 100 100 1 809 1 809

Ework Group Poland Sp. z o.o.

0000559036, Warszawa 124 000 100 14 811 14 811

Ework Group UK Ltd

10084340, Bristol

- - - 776

Ework Group Public AB

559322-7886, Stockholm 500 100 25 25

Ework Group Slovakia, s.r.o.

56 011 679, Bratislava

1 100 56 -

34 285 35 005

1) Bolaget likviderades under 2024.

2) Bolaget bildades under 2024.

Förslag till vinstdisposition

kSEK

Till aktieägare utdelas 7,0 SEK per aktie

antal aktier 17 287 275 121 010 925

Balanseras i ny räkning 41 385 621

Summa 162 396 546

NOT 22 Disposition moderbolagets vinst

kSEK

Inköp av

varor/

tjänster från

närstående

Övrigt

(t.ex. ränta,

utdelning)

Fordran på

närstående

per 31-dec

Skuld till

närstående

per 31-dec

Moderbolaget

Dotterföretag 2024 8 337 46 664 148 559 57 693

Dotterföretag 2023 16 629 43 035 200 614 100 841

NOT 23 Närstående

Inga transaktioner med närstående har skett under räkenskapsåret utöver

ersättningar till ledande befattningshavare. För mer information se not 5.

Moderbolaget har en närståenderelation med sina dotterföretag,

se not 24.

Sammanställning över närståendetransaktioner

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 79

NOT 25 Rapport över kassaflöden

Likvida medel

Följande delkomponenter ingår i likvida medel

	Koncernen		Moderbolaget
kSEK	2024-12-31	2023-12-31	2024-12-31	2023-12-31
Kassa och banktillgodoha-
vanden	127 451	131 447	115 906	115 812
Summa enligt kassa-	127 451	131 447	115 906	115 812
flödesanalysen

Justering för poster som inte ingår i kassaflödet

	Koncernen		Moderbolaget
kSEK	2024-12-31	2023-12-31	2024-12-31	2023-12-31
Avskrivningar	44 207	41 127	22 079	20 042
Övrigt	40	-	622	0
	44 247	41 127	22 701	20 042

Betalda räntor

	Koncernen		Moderbolaget
kSEK	2024-12-31	2023-12-31	2024-12-31	2023-12-31
Erhållen ränta	5 861	6 724	15 278	13 796
Erlagd ränta	-19 021	-31 533	-18 424	-24 218

Avstämning av skulder som härrör från finansverksamheten

		Kassa-	Andra för-
kSEK	UB 2023	flöden	ändringar	UB 2024
Koncernen
Leasingskulder	46 865	-19 790	843	27 918
Kortfristiga räntebärande
skulder	213 941	-28 820	9 546	194 667
Summa skulder	260 806	-48 610	10 389	222 585
härrörande från
finansieringsverksamheten

Moderbolaget

Kortfristiga räntebärande

skulder 213 941 -25 061 5 787 194 667

Summa skulder

härrörande från

finansieringsverksamheten

213 941 -25 061 5 787 194 667

NOT 26 Händelser efter balansdagen

I ett pressmeddelande den 24 januari 2025 informerade Ework

Group om att styrelsen beslutat om en etablering av Eworks

verksamhet i Belgien. Verksamheten förväntas startas upp under

första kvartalet 2025.

I början av det första kvartalet 2025 driftsatte Ework den uppgraderade

IT-plattformen, vilken väntas medföra ytterligare effektiviserings- och

skalfördelar över tid.

NOT 27 Viktiga uppskattningar och bedömningar

Företagsledningen har diskuterat utvecklingen, valet och upplysningarna

avseende koncernens viktiga redovisningsprinciper och uppskattningar,

samt tillämpningen av dessa principer och uppskattningar.

Ledningen har inte identifierat några områden där de anser att bety-

dande risk råder för att koncernen ska komma att få en väsentlig justering

av redovisade värden under kommande räkenskapsår.

NOT 28 Uppgifter om moderbolaget

Ework Group AB är ett svenskregistrerat aktiebolag med säte i Stockholm.

Den 18 februari 2010 noterades moderbolagets aktier på Nasdaq Stockholm.

Adressen till huvudkontoret är Vasagatan 16, 111 20 Stockholm.

Koncernredovisningen för år 2024 består av moderbolaget och dess

dotterföretag, tillsammans benämnda koncernen.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 80

Försäkran

Styrelsen och verkställande direktören försäkrar att årsredovisningen har upprät-

tats i enlighet med god redovisningssed i Sverige och koncernredovisningen har

upprättats i enlighet med de internationella redovisningsstandarder som avses i

Europa parlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002

om tillämpning av internationella redovisningsstandarder.

Årsredovisningen respektive koncernredovisningen ger en rättvisande bild av

moderbolagets och koncernens ställning och resultat. Förvaltningsberättelsen för

moderbolaget respektive koncernen ger en rättvisande översikt över utvecklingen

av moderbolagets och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskri-

ver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som moder bolaget och de företag

som ingår i koncernen står inför.

Stockholm den 11 april 2025

Staffan Salén

Styrelseordförande

Magnus Berglind Johan Qviberg Sara Murby Forste

Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot

Frida Westerberg Erik Åfors

Styrelseledamot Styrelseledamot

Karin Schreil

Verkställande direktör

Vår revisionsberättelse har lämnats den 11 april 2025

KPMG AB

Helena Nilsson

Auktoriserad revisor

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 81

Revisionsberättelse

Till bolagsstämman i Ework Group AB (publ), org. nr 556587-8708

Uttalanden

Vi har utfört en revision av årsredovisningen och koncernredo-

visningen för Ework Group AB (publ) för år 2024 med undantag

för bolagsstyrningsrapporten på sidorna 44–52. Bolagets årsre-

dovisning och koncernredovisning ingår på sidorna 37–81 i detta

dokument.

Enligt vår uppfattning har årsredovisningen upprättats i

enlighet med årsredovisningslagen och ger en i alla väsentliga

avseenden rättvisande bild av moderbolagets finansiella ställ-

ning per den 31 december 2024 och av dess finansiella resultat

och kassaflöde för året enligt årsredovisningslagen. Koncernre-

dovisningen har upprättats i enlighet med årsredovisningslagen

och ger en i alla väsentliga avseenden rättvisande bild av

koncernens finansiella ställning per den 31 december 2024 och

av dess finansiella resultat och kassaflöde för året enligt IFRS

Redovisningsstandarder som de antagits av EU, och årsredo-

visningslagen. Våra uttalanden omfattar inte bolagsstyrnings-

rapporten på sidorna 44–52. Förvaltningsberättelsen är förenlig

med årsredovisningens och koncernredovisningens övriga delar.

Vi tillstyrker därför att bolagsstämman fastställer resulta-

träkningen och balansräkningen för moderbolaget samt rapport

över totalresultat och rapport över finansiell ställning för

koncernen.

Våra uttalanden i denna rapport om årsredovisningen och

koncernredovisningen är förenliga med innehållet i den kom-

pletterande rapport som har överlämnats till moderbolagets

revisionsutskott i enlighet med revisorsförordningens (537/2014)

artikel 11.

Grund för uttalanden

Vi har utfört revisionen enligt International Standards on

Auditing (ISA) och god revisionssed i Sverige. Vårt ansvar enligt

dessa standarder beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar.

Vi är oberoende i förhållande till moderbolaget och koncernen

enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt

yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. Detta innefattar att, baserat

på vår bästa kunskap och övertygelse, inga förbjudna tjänster

som avses i revisorsförordningens (537/2014) artikel 5.1 har

tillhandahållits det granskade bolaget eller, i förekommande fall,

dess moderföretag eller dess kontrollerade företag inom EU.

Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga

och ändamålsenliga som grund för våra uttalanden.

Särskilt betydelsefulla områden

Särskilt betydelsefulla områden för revisionen är de områden

som enligt vår professionella bedömning var de mest betydel-

sefulla för revisionen av årsredovisningen och koncernredovis-

ningen för den aktuella perioden. Dessa områden behandlades

inom ramen för revisionen av, och i vårt ställningstagande till,

årsredovisningen och koncernredovisningen som helhet, men vi

gör inga separata uttalanden om dessa områden.

Intäktsredovisning

Se not 1, 2 och 3 och redovisningsprinciper på sidan 63 i års-

redovisningen och koncernredovisningen för detaljerade upplys-

ningar och beskrivning av området.

Beskrivning av området

Koncernen redovisar för 2024 en nettoomsättning om

15 764 MSEK vilket huvudsakligen avser tjänster i form av

konsultintäkter fakturerade på löpande räkning. För tjänster på

löpande räkning redovisas utfört arbete som nettoomsättning

i den period arbetet utförts. Intäktsredovisning av konsultin-

täkter fakturerade på löpande räkning bedöms vara ett särskilt

betydelsefullt område då den stora transaktionsvolymen medför

att riktigheten i dessa är kritisk för att ett väsentligt fel i den

finansiella rapporteringen inte ska uppstå.

Hur området har beaktats i revisionen

Vår granskning är inriktad på, men inte begränsad till, att

fakturering sker till rätt pris, det vill säga i enlighet med avtalat

pris med kunden för fullgjorda prestationer, och att nettoomsätt-

ningen redovisas på ett i allt väsentligt korrekt sätt i resultaträk-

ningen. Vi har uppdaterat vår förståelse för intäktsprocessens

utformning och testat nyckelkontroller i flödet kopplade till

nettoomsättningens riktighet. Vidare har vi genom dataanalys

kontrollerat överensstämmelse mellan nettoomsättning med av

konsult rapporterad arbetad tid och pris enligt avtal med kund.

Vi har också bedömt innehållet i den information som

presenteras i årsredovisningens och koncernredovisningens

upplysningar kring intäkter.

Rapport om årsredovisningen och koncernredovisningen

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 82

Annan information än årsredovisningen

och koncernredovisningen

Detta dokument innehåller även annan information än årsredo-

visningen och koncernredovisningen och återfinns på sidorna

1-36, 88-92 samt 94-97. Den andra informationen består också av

ersättningsrapporten som vi inhämtade före datumet för denna

revisionsberättelse. Det är styrelsen och verkställande direktören

som har ansvaret för denna andra information.

Vårt uttalande avseende årsredovisningen och koncernre-

dovisningen omfattar inte denna information och vi gör inget

uttalande med bestyrkande avseende denna andra information.

I samband med vår revision av årsredovisningen och kon-

cernredovisningen är det vårt ansvar att läsa den information

som identifieras ovan och överväga om informationen i väsentlig

utsträckning är oförenlig med årsredovisningen och koncern-

redovisningen. Vid denna genomgång beaktar vi även den

kunskap vi i övrigt inhämtat under revisionen samt bedömer om

informationen i övrigt verkar innehålla väsentliga felaktigheter.

Om vi, baserat på det arbete som har utförts avseende

denna information, drar slutsatsen att den andra informationen

innehåller en väsentlig felaktighet, är vi skyldiga att rapportera

detta. Vi har inget att rapportera i det avseendet.

Styrelsens och verkställande direktörens ansvar

Det är styrelsen och verkställande direktören som har ansvaret

för att årsredovisningen och koncernredovisningen upprättas

och att de ger en rättvisande bild enligt årsredovisningslagen

och, vad gäller koncernredovisningen, enligt IFRS Redovis-

ningsstandarder som de antagits av EU. Styrelsen och verkstäl-

lande direktören ansvarar även för den interna kontroll som de

bedömer är nödvändig för att upprätta en årsredovisning och

koncernredovisning som inte innehåller några väsentliga felak-

tigheter, vare sig dessa beror på oegentligheter eller misstag.

Vid upprättandet av årsredovisningen och koncernredo-

visningen ansvarar styrelsen och verkställande direktören för

bedömningen av bolagets och koncernens förmåga att fortsätta

verksamheten. De upplyser, när så är tillämpligt, om förhållan-

den som kan påverka förmågan att fortsätta verksamheten och

att använda antagandet om fortsatt drift. Antagandet om fortsatt

drift tillämpas dock inte om styrelsen och verkställande direktö-

ren avser att likvidera bolaget, upphöra med verksamheten eller

inte har något realistiskt alternativ till att göra något av detta.

Styrelsens revisionsutskott ska, utan att det påverkar styrel-

sens ansvar och uppgifter i övrigt, bland annat övervaka bolagets

finansiella rapportering.

Revisorns ansvar

Våra mål är att uppnå en rimlig grad av säkerhet om huruvida

årsredovisningen och koncernredovisningen som helhet inte

innehåller några väsentliga felaktigheter, vare sig dessa beror på

oegentligheter eller misstag, och att lämna en revisionsberättelse

som innehåller våra uttalanden. Rimlig säkerhet är en hög grad

av säkerhet, men är ingen garanti för att en revision som utförs

enligt ISA och god revisionssed i Sverige alltid kommer att

upptäcka en väsentlig felaktighet om en sådan finns. Felaktighe-

ter kan uppstå på grund av oegentligheter eller misstag och anses

vara väsentliga om de enskilt eller tillsammans rimligen kan

förväntas påverka de ekonomiska beslut som användare fattar

med grund i årsredovisningen och koncernredovisningen.

Som del av en revision enligt ISA använder vi professionellt

omdöme och har en professionellt skeptisk inställning under hela

revisionen. Dessutom:

• identifierar och bedömer vi riskerna för väsentliga felaktighe-

ter i årsredovisningen och koncernredovisningen, vare sig

dessa beror på oegentligheter eller misstag, utformar och utför

granskningsåtgärder bland annat utifrån dessa risker och

inhämtar revisionsbevis som är tillräckliga och ändamåls-

enliga för att utgöra en grund för våra uttalanden. Risken för att

inte upptäcka en väsentlig felaktighet till följd av oegentlighe-

ter är högre än för en väsentlig felaktighet som beror på miss-

tag, eftersom oegentligheter kan innefatta agerande i maskopi,

förfalskning, avsiktliga utelämnanden, felaktig information

eller åsidosättande av intern kontroll.

• skaffar vi oss en förståelse av den del av bolagets interna kon-

troll som har betydelse för vår revision för att utforma gransk-

ningsåtgärder som är lämpliga med hänsyn till omständighet-

erna, men inte för att uttala oss om effektiviteten i den interna

kontrollen.

• utvärderar vi lämpligheten i de redovisningsprinciper som

används och rimligheten i styrelsens och verkställande direk-

törens uppskattningar i redovisningen och tillhörande upplys-

ningar.

• drar vi en slutsats om lämpligheten i att styrelsen och verkstäl-

lande direktören använder antagandet om fortsatt drift vid upp-

rättandet av årsredovisningen och koncernredovisningen. Vi

drar också en slutsats, med grund i de inhämtade revisionsbe-

visen, om huruvida det finns någon väsentlig osäkerhetsfaktor

som avser sådana händelser eller förhållanden som kan leda till

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 83

betydande tvivel om bolagets och koncernens förmåga att fort-

sätta verksamheten. Om vi drar slutsatsen att det finns en

väsentlig osäkerhetsfaktor, måste vi i revisionsberättelsen fästa

uppmärksamheten på upplysningarna i årsredovisningen och

koncernredovisningen om den väsentliga osäkerhetsfaktorn

eller, om sådana upplysningar är otillräckliga, modifiera utta-

landet om årsredovisningen och koncernredovisningen. Våra

slutsatser baseras på de revisionsbevis som inhämtas fram till

datumet för revisionsberättelsen. Dock kan framtida händelser

eller förhållanden göra att ett bolag och en koncern inte längre

kan fortsätta verksamheten.

• utvärderar vi den övergripande presentationen, strukturen och

innehållet i årsredovisningen och koncernredovisningen, däri-

bland upplysningarna, och om årsredovisningen och koncern-

redovisningen återger de underliggande transaktionerna och

händelserna på ett sätt som ger en rättvisande bild.

• planerar och utför vi koncernrevisionen för att inhämta till-

räckliga och ändamålsenliga revisionsbevis avseende den

finansiella informationen för företag eller affärsenheter inom

koncernen som grund för att göra ett uttalande avseende kon-

cernredovisningen. Vi ansvarar för styrning, övervakning och

genomgång av det revisionsarbete som utförts för koncernrevi-

sionens syfte. Vi är ensamt ansvariga för våra uttalanden.

Vi måste informera styrelsen om bland annat revisionens

planerade omfattning och inriktning samt tidpunkten för den.

Vi måste också informera om betydelsefulla iakttagelser under

revisionen, däribland de eventuella betydande brister i den

interna kontrollen som vi identifierat.

Vi måste också förse styrelsen med ett uttalande om att vi har

följt relevanta yrkesetiska krav avseende oberoende, och ta upp

alla relationer och andra förhållanden som rimligen kan påverka

vårt oberoende, samt i tillämpliga fall åtgärder som har vidtagits

för att eliminera hoten eller motåtgärder som har vidtagits.

Av de områden som kommuniceras med styrelsen fastställer

vi vilka av dessa områden som varit de mest betydelsefulla för

revisionen av årsredovisningen och koncernredovisningen,

inklusive de viktigaste bedömda riskerna för väsentliga felak-

tigheter, och som därför utgör de för revisionen särskilt bety-

delsefulla områdena. Vi beskriver dessa områden i revisionsbe-

rättelsen såvida inte lagar eller andra författningar förhindrar

upplysning om frågan.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 84

Rapport om andra krav enligt lagar och andra författningar

Revisorns granskning av förvaltning och förslag till disposition av bolagets vinst eller förlust

Uttalanden

Utöver vår revision av årsredovisningen och koncernredovis-

ningen har vi även utfört en revision av styrelsens och verkstäl-

lande direktörens förvaltning för Ework Group AB (publ) för

år 2024 samt av förslaget till dispositioner beträffande bolagets

vinst eller förlust.

Vi tillstyrker att bolagsstämman disponerar vinsten enligt

förslaget i förvaltningsberättelsen och beviljar styrelsens

ledamöter och verkställande direktören ansvarsfrihet för räken-

skapsåret.

Grund för uttalanden

Vi har utfört revisionen enligt god revisionssed i Sverige. Vårt

ansvar enligt denna beskrivs närmare i avsnittet Revisorns

ansvar. Vi är oberoende i förhållande till moderbolaget och kon-

cernen enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort

vårt yrkesetiska ansvar enligt dessa krav.

Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga

och ändamålsenliga som grund för våra uttalanden.

Styrelsens och verkställande direktörens ansvar

Det är styrelsen som har ansvaret för förslaget till dispositioner

beträffande bolagets vinst eller förlust. Vid förslag till utdelning

innefattar detta bland annat en bedömning av om utdelningen är

försvarlig med hänsyn till de krav som bolagets och koncernens

verksamhetsart, omfattning och risker ställer på storleken av

moderbolagets och koncernens egna kapital, konsolideringsbe-

hov, likviditet och ställning i övrigt.

Styrelsen ansvarar för bolagets organisation och förvaltningen

av bolagets angelägenheter. Detta innefattar bland annat att

fortlöpande bedöma bolagets och koncernens ekonomiska

situation och att tillse att bolagets organisation är utformad så

att bokföringen, medelsförvaltningen och bolagets ekonomiska

angelägenheter i övrigt kontrolleras på ett betryggande sätt.

Verkställande direktören ska sköta den löpande förvaltningen

enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar och bland annat vidta

de åtgärder som är nödvändiga för att bolagets bokföring ska

fullgöras i överensstämmelse med lag och för att medelsförvalt-

ningen ska skötas på ett betryggande sätt.

Revisorns ansvar

Vårt mål beträffande revisionen av förvaltningen, och därmed

vårt uttalande om ansvarsfrihet, är att inhämta revisionsbevis

för att med en rimlig grad av säkerhet kunna bedöma om någon

styrelseledamot eller verkställande direktören i något väsentligt

avseende:

• företagit någon åtgärd eller gjort sig skyldig till någon försum-

melse som kan föranleda ersättningsskyldighet mot bolaget,

eller

• på något annat sätt handlat i strid med aktiebolagslagen, årsre-

dovisningslagen eller bolagsordningen.

Vårt mål beträffande revisionen av förslaget till dispositioner av

bolagets vinst eller förlust, och därmed vårt uttalande om detta,

är att med rimlig grad av säkerhet bedöma om förslaget är fören-

ligt med aktiebolagslagen.

Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet, men ingen garanti

för att en revision som utförs enligt god revisionssed i Sverige

alltid kommer att upptäcka åtgärder eller försummelser som kan

föranleda ersättningsskyldighet mot bolaget, eller att ett förslag

till dispositioner av bolagets vinst eller förlust inte är förenligt

med aktiebolagslagen.

Som en del av en revision enligt god revisionssed i Sverige

använder vi professionellt omdöme och har en professionellt

skeptisk inställning under hela revisionen. Granskningen av

förvaltningen och förslaget till dispositioner av bolagets vinst

eller förlust grundar sig främst på revisionen av räkenskaperna.

Vilka tillkommande granskningsåtgärder som utförs baseras

på vår professionella bedömning med utgångspunkt i risk och

väsentlighet. Det innebär att vi fokuserar granskningen på

sådana åtgärder, områden och förhållanden som är väsentliga

för verksamheten och där avsteg och överträdelser skulle ha

särskild betydelse för bolagets situation. Vi går igenom och

prövar fattade beslut, beslutsunderlag, vidtagna åtgärder och

andra förhållanden som är relevanta för vårt uttalande om

ansvarsfrihet. Som underlag för vårt uttalande om styrelsens

förslag till dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust

har vi granskat styrelsens motiverade yttrande samt ett urval

av underlagen för detta för att kunna bedöma om förslaget är

förenligt med aktiebolagslagen.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 85

Revisorns granskning av

Esef-rapporten

Uttalande

Utöver vår revision av årsredovisningen och koncernredovis-

ningen har vi även utfört en granskning av att styrelsen och

verkställande direktören har upprättat årsredovisningen och

koncernredovisningen i ett format som möjliggör enhetlig elek-

tronisk rapportering (Esef-rapporten) enligt 16 kap. 4 a § lagen

(2007:528) om värdepappersmarknaden för Ework Group AB

(publ) för år 2024.

Vår granskning och vårt uttalande avser endast det lagstad-

gade kravet.

Enligt vår uppfattning har Esef-rapporten upprättats i ett

format som i allt väsentligt möjliggör enhetlig elektronisk rap-

portering.

Grund för uttalande

Vi har utfört granskningen enligt FARs rekommendation RevR

18 Revisorns granskning av Esef-rapporten. Vårt ansvar enligt

denna rekommendation beskrivs närmare i avsnittet Revisorns

ansvar. Vi är oberoende i förhållande till Ework Group AB

(publ) enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort

vårt yrkesetiska ansvar enligt dessa krav.

Vi anser att de bevis vi har inhämtat är tillräckliga och

ändamålsenliga som grund för vårt uttalande.

Styrelsens och verkställande direktörens ansvar

Det är styrelsen och verkställande direktören som har ansvaret

för att Esef-rapporten har upprättats i enlighet med 16 kap. 4 a

§ lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden, och för att det

finns en sådan intern kontroll som styrelsen och verkställande

direktören bedömer är nödvändig för att upprätta Esef-rapporten

utan väsentliga felaktigheter, vare sig dessa beror på oegentlig-

heter eller misstag.

Revisorns ansvar

Vår uppgift är att uttala oss med rimlig säkerhet om Esef-

rapporten i allt väsentligt är upprättad i ett format som uppfyller

kraven i 16 kap. 4 a § lagen (2007:528) om värdepappers-

marknaden, på grundval av vår granskning.

RevR 18 kräver att vi planerar och genomför våra

granskningsåtgärder för att uppnå rimlig säkerhet att Esef-rap-

porten är upprättad i ett format som uppfyller dessa krav.

Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet, men är ingen

garanti för att en granskning som utförs enligt RevR 18 och god

revisionssed i Sverige alltid kommer att upptäcka en väsentlig

felaktighet om en sådan finns. Felaktigheter kan uppstå på

grund av oegentligheter eller misstag och anses vara väsentliga

om de enskilt eller tillsammans rimligen kan förväntas påverka

de ekonomiska beslut som användare fattar med grund i Esef-

rapporten.

Revisionsföretaget tillämpar International Standard on

Quality Management 1, som kräver att företaget utformar, imple-

menterar och hanterar ett system för kvalitetsstyrning inklusive

riktlinjer eller rutiner avseende efterlevnad av yrkesetiska krav,

standarder för yrkesutövningen och tillämpliga krav i lagar och

andra författningar.

Granskningen innefattar att genom olika åtgärder inhämta bevis

om Esef-rapporten har upprättats i ett format som möjliggör

enhetlig elektronisk rapportering av årsredovisningen och

koncernredovisningen. Vi väljer vilka åtgärder som ska utföras,

bland annat genom att bedöma riskerna för väsentliga felak-

tigheter i rapporteringen vare sig dessa beror på oegentligheter

eller misstag. Vid denna riskbedömning beaktar vi de delar av

den interna kontrollen som är relevanta för hur styrelsen och

verkställande direktören tar fram underlaget i syfte att utforma

granskningsåtgärder som är ändamålsenliga med hänsyn till

omständigheterna, men inte i syfte att göra ett uttalande om

effektiviteten i den interna kontrollen. Granskningen omfattar

också en utvärdering av ändamålsenligheten och rimligheten i

styrelsens och verkställande direktörens antaganden.

Granskningsåtgärderna omfattar huvudsakligen validering

av att Esef-rapporten upprättats i ett giltigt XHTML-format och

en avstämning av att Esef-rapporten överensstämmer med den

granskade årsredovisningen och koncernredovisningen.

Vidare omfattar granskningen även en bedömning av huru-

vida koncernens resultat-, balans- och egetkapitalräkningar,

kassaflödesanalys samt noter i Esef-rapporten har märkts med

iXBRL i enlighet med vad som följer av Esef-förordningen.

Revisorns granskning av bolagsstyrningsrapporten

Det är styrelsen som har ansvaret för bolagsstyrningsrapporten

på sidorna 44–52 och för att den är upprättad i enlighet med

årsredovisningslagen.

Vår granskning har skett enligt FARs rekommendation RevR

16 Revisorns granskning av bolagsstyrningsrapporten. Detta

innebär att vår granskning av bolagsstyrningsrapporten har en

annan inriktning och en väsentligt mindre omfattning jämfört

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 86

med den inriktning och omfattning som en revision enligt Inter-

national Standards on Auditing och god revisionssed i Sverige

har. Vi anser att denna granskning ger oss tillräcklig grund för

våra uttalanden.

En bolagsstyrningsrapport har upprättats. Upplysningar i

enlighet med 6 kap. 6 § andra stycket punkterna 2–6 årsredovis-

ningslagen samt 7 kap. 31 § andra stycket samma lag är förenliga

med årsredovisningens och koncernredovisningens övriga delar

samt är i överensstämmelse med årsredovisningslagen.

KPMG AB, Box 382, 101 27, Stockholm, utsågs till Ework

Group AB (publ)s revisor av bolagsstämman den 2 maj 2024.

KPMG AB eller revisorer verksamma vid KPMG AB har varit

bolagets revisor sedan 2009.

Stockholm den 11 april 2025

KPMG AB

Helena Nilsson

Auktoriserad revisor

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 87

Hållbarhetsnoter

H1. Om redovisningen 89

H2. Hållbarhetsstyrning 89

H3. Hållbarhetsagenda 89

H4. Intressentdialog 90

H5. Påverkansanalys 90

H6. Policyer 90

H7. Klimat 91

H8. Nolltolerans mot diskriminering 91

H9. Medarbetarengagemang och arbetsmiljö 92

H10. Kunder och konsulter 92

H11. Affärsetik 92

Revisorns yttrande avseende den

lagstadgade hållbarhetsrapporten 93

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 88

H1. Om redovisningen

Ework Groups hållbarhetsredovisning omfattar sidorna 33-34 och

88-92 vilka även utgör bolagets lagstadgade hållbarhetsrapport enligt

Åsredovisningslagen 6 kapitel § 11. Hållbarhetsredovisningen har samma

omfattning som den finansiella rapporteringen, om inget annat anges, och

avser räkenskapsåret 1 januari till 31 december 2024. Revisorns uttalande

om att den lagstadgade hållbarhetsrapporten har upprättats finns på sida

93. Hållbarhetsredovisningen har i övrigt inte varit föremål för oberoende

extern granskning och bestyrkande.

Ework har undertecknat FN:s Global Compact och rapporterar årligen

hur Ework efterlever de tio principer som utgör grunden i det globala

initiativet. Från och med 2023 rapporterar Ework enligt det nya formatet

för Communication on Progress (CoP) där VD:s uttalande om fortsatt

stöd bekräftas samt CoP Questionnaire besvaras med fokus på styrning,

mänskliga rättigheter, arbete, miljö och anti-korruption.

I mars 2025 lade EU fram det så kallade Omnibusförslaget. Detta

innebar en förändring av tidigare regelverk där enbart företag med fler än

1 000 anställda skall rapportera enligt ESRS. Ework följer utvecklingen

inom området och förhåller sig till överstatlig och statlig lagstiftning

allteftersom den läggs fram.

H2. Hållbarhetsstyrning

Ework Groups styrelse har det övergripande ansvaret för bolaget och dess

långsiktiga verksamhet. Styrelsen ansvarar för att anta policyer och uppfö-

randekoder, samt för att löpande följa upp hållbarhetsarbetet och måluppfyl-

lelse kopplat till hållbarhet.

Inför varje årsstämma gör Eworks valberedning en bedömning av

styrelsens sammansättning för att säkerställa en ändamålsenlig samman-

sättning avseende kompetens och erfarenhet. Bedömningen är till viss

del baserad på resultatet av den utvärdering av styrelsens arbete som

genomförs årligen och som görs enligt en systematisk och strukturerad

process för att utveckla styrelsens arbetsformer och effektivitet. Även

frågan om oberoende och frågan om mångfald diskuteras. Därtill beaktar

valberedningen styrelseledamöternas engagemang och vikten av kontinu-

itet i styrelsearbetet.

Eworks VD har det övergripande ansvaret över den löpande förvalt-

ningen enligt styrelsens anvisningar med stöd av koncernledningen. I

koncernledningen hanteras och beslutas gemensamt om bolagets styr-

ningsprocesser och kontroller för riskhantering och möjligheter. VD har

även det yttersta ansvaret för hållbarhetsfrågor inom koncernen och ingår

i bolagets Sustainability Board som leder det operationella hållbarhetsar-

betet. Se avsnittet Bolagsstyrningsrapport sid 44-52 för mer information.

H3. Hållbarhetsagenda

Ework Groups verksamhet ska bedrivas på ett etiskt, socialt och miljö-

mässigt ansvarstagande sätt. Hållbarhet är en förutsättning för vår fortsatta

framgång och ska betraktas som en självklar del av vår verksamhet.

Grunden för vårt hållbarhetsarbete är Eworks affärsmodell, som effektivt

kopplar samman rätt kompetens med rätt uppdrag. Högst på hållbarhets-

agendan står våra väsentligaste hållbarhetsfrågor som utgörs av en hållbar

samhällsutveckling, minskad klimatpåverkan, mångfald, jämlikhet

och inkludering. Även etiska affärsmetoder, transparens och ansvarsfullt

ledarskap är centrala för vårt arbete.

Vi vill tillsammans med kunder, partners, medarbetare och andra

intressenter arbeta mot de mål som ligger nära vår verksamhet och där vårt

bidrag kan göra skillnad.

Vår analys av Eworks möjligheter att bidra till FN:s 17 globala mål

för hållbar utveckling visade att vi genom vår verksamhet har en direkt

eller indirekt positiv påverkan på tio av de globala målen. Av dessa finns

det fem prioriterade mål som vi bedömer att vi kan bidra extra mycket till

genom;

Mål 3: God hälsa och välbefinnande

Säkerställa hög frisknärvaro genom att uppmuntra till balans i arbetslivet,

rörelse och arrangera olika evenemang för anställda.

Mål 4: God utbildning

Arbeta aktivt med kompetensutveckling internt. Verka för att identifiera

områden i samhället med kompetensbrist och vara en aktör som aktivt

bidrar till kompetensutveckling.

Mål 5: Jämställdhet

Verka för att ingen diskriminering skall förekomma internt eller vid

matchning av konsulter på kunduppdrag

Mål 8: Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

Attrahera, behålla och utveckla medarbetare. Verka för en öppen och

konkurrenskraftig arbetsmarknad där kompetens kommer till sin rätt.

Skydda arbetstagares rättigheter och främja trygg och säker arbetsmiljö.

Upprätthålla hög kvalitet och säkerhet i tjänster. Finansiell utveckling och

ekonomisk tillväxt.

Mål 13: Bekämpa klimatförändringarna

Minimera resursförbrukning och minska koldioxidutsläpp i scope 1, 2 och 3.

GOD HÄLSA OCH

VÄLBEFINNANDE

GOD UTBILDNING

FÖR ALLA

JÄMSTÄLLDHET

ANSTÄNDIGA

ARBETSVILLKOR

OCH EKONOMISK

TILLVÄXT

INGEN

FATTIGDOM

HÅLLBAR INDUSTRI,

INNOVATIONER OCH

INFRASTRUKTUR

BEKÄMPA KLIMAT-

FÖRÄNDRINGARNA

INGEN

HUNGER

RENT VATTEN OCH

SANITET FÖR ALLA

HÅLLBAR ENERGI

FÖR ALLA

HÅLLBARA STÄDER

OCH SAMHÄLLEN

HÅLLBAR

KONSUMTION OCH

PRODUKTION

Direkt positiv

Indirekt positiv

Ingen påverkan

Indirekt negativ

Direkt negativ

Indirekt och direkt bidrag till globala målen

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 89

H4. Intressentdialogen

Eworks huvudsakliga intressenter utgörs av medarbetare, kunder, ägare,

partners och konsulter samt samhället. Att kartlägga och analysera

intressenternas förväntningar på vår verksamhet är en förutsättning för att

skapa hållbara värden. Med en öppen dialog och nära samarbete med våra

intressenter lägger vi grunden till ett fungerande hållbarhetsarbete och

bygger förståelse för de frågor som har störst strategisk betydelse för oss

genom att de skapar värden för intressenterna.

Under 2024 har kunddialogen präglats av ett ökat fokus på uppföljning

i värdekedjan och transparens kopplat till flera hållbarhetsämnen.

H5. Påverkansanalysen

Ework Groups påverkansanalys identifierar de hållbarhetsfrågor som är

mest väsentliga för oss att målsätta, hantera och rapportera kring. I ana-

lysen väger vi samman i vilken utsträckning frågorna påverkar intressen-

ternas beslutsfattande och förväntningar på oss, samt den påverkan som

verksamheten har på klimat, miljö, människa och samhälle. Resultatet av

påverkansanalysen – en hållbar samhällsutveckling, minskad klimatpåver-

kan, mångfald, jämställdhet och inkludering – utgör vår hållbarhetsagenda

och struktur för det fortlöpande hållbarhetsarbetet.

Ework genomförde sin dubbla väsentlighetsanalys under 2024. I

mars 2025 lade EU fram det så kallade Omnibusförslaget. Detta innebär

en förändring av tidigare regelverk där enbart företag med fler än 1 000

anställda skall rapportera enligt ESRS. Ework följer utvecklingen inom

området och förhåller sig till överstatlig och statlig lagstiftning alltefter-

som den läggs fram.

H6. Policyer

Ework Groups styrande dokument tillsammans med våra ledningssystem

utgör ramverket för hållbarhetsarbetet och ger vägledning åt medarbetare

och andra intressenter i det dagliga arbetet. Alla styrande dokument,

inklusive rutiner, processer och anvisningar är tillgängliga via Eworks

intranät.

Ledningssystem

ISO 14001; Eworks svenska verksamhet är sedan 2012 certifierad enligt

miljöledningssystemet ISO 14001. Vårt norska dotterbolag är certifierat

sedan 2021 och samtliga dotterbolag blev certifierade 26 februari 2024.

ISO 27001; ledningssystem som sedan 2021 reglerar dataskydd och

informationssäkerhet i Ework.

ISO 9001; Eworks kvalitetsledningssystem är certifierat enligt ISO

9001 sedan 2022.

Uppförandekod

Code of Conduct for Corporate Sustainability; Eworks uppförandekod

lägger grunden för sunda affärsprinciper och ansvarsfullt företagande.

Code of Conduct for Suppliers; tydliggör de förväntningar vi har på

våra leverantörer som ingår avtal med Ework.

Intressentgrupp Dialogforum Nyckelfrågor

Medarbetare

• Medarbetarundersökningar

• Utvecklingssamtal

• Löpande dialog mellan ledning och medarbetare

• Utbildningar

• Trygg och säker arbetsmiljö

• Kompetensutveckling

• Gott ledarskap

• Nolltolerans mot diskriminering

• Socialt ansvarstagande

• Minimera klimatpåverkan

Kunder

• Kundundersökningar

• Löpande dialog i försäljning och under pågående

leverans

• Hög kvalitet och säkerhet i tjänster

Ägare

• Bolagsstämma

• Kontakter med styrelsen

• Möten med analytiker och investerare

• Långsiktig lönsamhet

• Strategiskt hållbarhetsarbete

Partners & konsulter

• Löpande dialog vid tillsättning av och under

pågående uppdrag

• Affärsetik och integritet

• Sunda relationer

Samhället

• Pågående dialog under uppdrag

• Löpande kontakter med myndigheter

• Motverka all form av diskriminering på företaget

• Motarbeta all form av korruption

• Kompetensutveckling och kunskapsspridning

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 90

H8. Nolltolerans mot diskriminering

Ework Group driver ett målinriktat arbete för att främja mångfald,

likabehandling och inkludering. För att driva det övergripande arbetet

med dessa frågor har Ework en Likabehandlings- och jämställdhetsplan.

Den revideras årligen och visar på aktiviteter som säkerställer jämställda

arbetsvillkor och likabehandling vid rekrytering och befordran, utbildning

och kompetensutveckling, föräldraskap, samt lika lön och andra anställ-

ningsvillkor.

Varje år skickas en mer omfattande medarbetarundersökning ut.

Undersökningen fokuserar primärt på medarbetarnas känsla av mångfald,

likabehandling och inkludering, samt tar avstamp i de sju svenska lagstad-

gade diskrimineringsgrunderna.

På Ework råder nolltolerans mot alla former av trakasserier och

diskriminering. Under året kom det in en anmälan avseende diskriminering.

Anmälningar utreds internt enligt den standard som är uppsatt för just dessa

typer av anmälningar och beslut om eventuella åtgärder tas efter utredning.

Nolltolerans mot diskriminering

Ework Group har en kommitté för Diversity, Equity & Inclusion (DEI).

Den består av frivilliga representanter från alla länder där Ework har kontor.

Kommitténs verksamhet syftar till att skapa möjligheter för alla anställda

oavsett likheter och olikheter samt att få alla medarbetare att känna sig

inkluderade på lika villkor. I kommitténs uppdrag ingår arbete med olika

fokusområden som sätts årsvis utifrån medarbetares önskemål och vad som

framkommer i den årliga medarbetarundersökningen.

Mål Utfall 2024

Minst 80 procent av våra anställda anser att vi prioriterar jäm-

ställdhet och inkludering på Ework. 89%

100 procent av våra anställda anser att vår arbetsplats är fri från

all form av diskriminering från en kollega, chef eller annan

Ework-anställd i relation till kön, könsidentitet/ könsuttryck,

ålder, etnisk tillhörighet, sexuell orientering, funktionsnedsätt-

ning eller religion eller annan trosuppfattning. 92%

Sverige Norge Finland Danmark Polen

Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Totalt

(Antal) 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2022 2021 2024 2023 2022 2024 2023 2022

Anställda 111 130 126 65 73 89 15 21 21 11 9 8 4 9 8 4 4 5 13 12 10 6 6 4 52 65 77 18 20 25 300 349 373

Under våren 2025 har gruppens arbete har inordnats under People &

Development-avdelningen och visselblåsarfunktionen.

WEPs

Ework stöttar fortsättningsvis Women Empowerment Principles som vi

signerade 2023. Därmed engagerar vi oss i att skapa ett företagsklimat

som stärker kvinnors möjligheter i arbetslivet. Medlemskapet innebär att

Ework ställer sig bakom de principer för bland annat hälsa, utbildning,

diskriminering och rapportering som WEPs ställt upp.

Allbright och Green list

Under 2024 fick Ework Group en plats på Allbright Foundations så

kallade Green list. Det innebär att Ework har en könsfördelning i lednings-

gruppen inom spannet 40/60. Av 358 börsnoterade företag i Sverige är

Ework på 16:e plats ett av 93 företag på Green list.

Rekrytering

Ework Group arbetar med kompetensbaserad rekrytering där fokus ligger i

att identifiera de kompetenser som krävs för en roll och matcha rätt kandidat

till rollen, baserat på dennes kompetens. Detta för att undvika andra distrak-

tioner som exempelvis kön, ålder, bakgrund och etniskt ursprung. Ework

strävar efter diversifierade arbetsgrupper. Genom den verksamhet som

Ework bedriver har rekryteringsmetoder en stor påverkan inte bara inom vår

organisation. Därför arbetar Ework även med sina matchningsprocesser. Då

dessa processer är inriktade på kompetensförsörjning skapar själva affären

en process som fokuserar på det som är viktigt: kandidaternas kompetens.

Policyer

Antikorruptionspolicy

Dataskyddspolicy

Inköpspolicy

Policy för Whistleblower

Miljöpolicy

Kvalitetspolicy

Informationssäkerhetspolicy

Ett antal interna medarbetarrelaterade policyer för arbetsmiljö, rehabili-

tering, diskriminering, jämställdhet, kompetensutveckling, mobbning,

trakasserier samt hot och våld.

H7. Klimat

Ework Group vill bidra till den gröna omställningen och att successivt

minska den negativa klimatpåverkan som verksamheten ger upphov till.

2023 tog vi ett viktigt kliv när vi satte upp ett nytt mål för att minska verk-

samhetens utsläpp av växthusgaser inom scope 1 och 2 med 42 procent till

2030 (med 2022 som basår). År 2023 fick vi vårt mål utvärderat av Science

Based Targets initiative (SBTi), som godkände målet som vetenskapligt

och i linje med de globala klimatmål som fastställts i Parisavtalet. Detta

innebär att våra åtgärder är i harmoni med vad som faktiskt krävs för att

begränsa den globala uppvärmningen. Ework utvärderar även möjligheten

att klimatkompensera för utsläpp i scope 1, 2 och 3.

Fördelning av växthusgasutsläppen

Våra tjänstebilar och köldmedia står för våra direkta utsläpp av växthus-

gaser (scope 1). Som indirekta utsläpp av växthusgaser (scope 2) räknas

den inköpta energi (el, kyla, värme) som vi förbrukar i verksamheten.

Den absoluta majoriteten av våra utsläpp uppstår dock indirekt genom

våra aktiviteter uppströms längs värdekedjan (scope 3). Under 2023 gjorde

vi ett viktigt arbete med att identifiera de kategorier som representerar

majoriteten av våra indirekta utsläpp av växthusgaser, såsom inköp av

produkter och tjänster samt affärsresor. Ework satte 2023 målet att fram till

2026 minska utsläppen från affärsresor med flyg och tåg med 20 procent per

anställd (FTE). För att mäta och reducera övriga växthusgasutsläpp (scope

3) blir nästa steg att säkerställa tillräckliga underlag och data för att med

2024 som basår formulera en målsättning för reduceringen framåt.

Ework bedriver ett kontinuerligt arbete med att effektivisera verksam-

hetens energi- och resursanvändning.

Dessa siffror speglar det totala antalet anställda och inkluderar även medarbetare på längre ledighet såsom föräldra- eller studieledighet.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 91

H9. Medarbetarengagemang och arbetsmiljö

Arbetsvillkor

Ework Group vill erbjuda goda arbetsvillkor. Därför erbjuds anpassningar

i arbetsmiljö och arbetsförhållanden, t.ex flextid till olika individers förut-

sättningar. Att kunna kombinera arbete och föräldraskap är till exempel en

självklarhet. Alla ges också samma möjlighet att vara föräldraledig eller ta

ledigt för barnomsorg.

Lön och andra anställningsvillkor

Ework Group genomför årliga lönekartläggningar och systematiska löne-

jämförelser mellan könen. Lönesättning ska baseras på objektiva löne-

kriterier och lönejämförelser görs mellan och inom grupper av anställda.

I de fall skillnader inte kan förklaras med något annat än kön vidtas

åtgärder. Ework har ett ramverk för lönesättning och karriärsutveckling.

Detta för att säkerställa marknadsmässiga löner samt en tydlighet i rollers

kompetenskvalifikationer.

Utbildning och kompetensutveckling är viktigt både på individnivå

och för att Ework Group ska kunna säkra att medarbetare har den kunskap

som krävs och följer med i utvecklingen. Alla som är anställda på Ework

har samma möjligheter till utbildning och kompetensutveckling.

I 2024 års medarbetarundersökning svarade 94 procent av responden-

terna att det erbjuds lika möjligheter till utbildning och kompetensutveck-

ling för alla medarbetare.

H10. Kunder och konsulter

På Ework Group är konsulterna det ”erbjudande” som vi tillhandahåller

(uppströms) och kunder är de som tar del av vårt erbjudande (nedströms). Det

är en förutsättning för Eworks framgång att säkerställa att både konsulter och

kunder får ett professionellt bemötande och att våra tjänster är av hög kvalitet

och uppskattas av såväl konsulter som kunder. Eworks kunder ska kunna

lita på att tjänsterna motsvarar deras krav och förväntningar samtidigt som

konsulterna ska känna sig trygga med Eworks stöd under hela uppdraget.

Under 2024 implementerar Ework en global leveransmodell för att bättre

och effektivare matcha kundernas behov.

Årligen genomför Ework en undersökning av kund- och konsultnöjdhet

i syfte att bygga goda relationer och en djupare förståelse för deras behov.

På frågan i årets undersökning om hur troligt det är att kunder skulle rekom-

mendera Ework till andra, Client Net Promoter Score (NPS), erhöll vi +11

(+11), vilket visar på en fortsatt stabil nivå i relation till vårt mål om NPS

>+20. Årets mätning visade också att även konsulter är fortsatt nöjda med

sitt samarbete med Ework, med ett genomsnittsbetyg på 4,4 (4,5) på en skala

1–6. Upplevelse av engagemang och effektiv kommunikation från Eworks

sida var några av framgångsfaktorerna som främst lyftes i svaren.

Norsk lagstiftning med fokus på Due Diligence

2022 införde Norge Åpenhetsloven (Transparency Act) som ålägger

norska företag att bedöma sina risker samt rapportera sitt arbete med

att hantera sin påverkan på mänskliga rättigheter i hela sin värdekedja.

I enlighet med detta lagkrav avger Ework Groups norska dotterbolag en

årlig rapport med en beskrivning av Due Diligence-processen och risk-

bedömning av leverantörsbasen med fokus på att bedöma om tillräcklig

hänsyn tas till mänskliga rättigheter, anständiga arbetsvillkor samt hur

verksamhetens negativa effekter i leverantörskedjan minimeras. Den Due

Diligence-process som utvecklats för vår norska verksamhet kommer

fortsättningsvis också vara en central del av riskbedömningen av hela

gruppens leverantörskedja. Läs mer på Eworks hemsida eworkgroup.com.

Visselblåsning

Ework Group uppmuntrar och eftersträvar en transparent och ärlig kultur

där medarbetare kan lyfta synpunkter internt i organisationen, i första hand

med sin chef. I bolagets HR-verktyg finns också möjlighet att rapportera

personalrelaterade ärenden anonymt.

Ework Group har även en extern visselblåsarkanal som är avsedd för

rapportering av missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att

de uppmärksammas alternativt om ärendet i övrigt är av karaktären att det

faller inom visselblåsarlagens tillämpningsområde. Visselblåsarkanalen är

tillgänglig såväl internt för organisationen som för externa personer som

har rätt att rapportera. Ansvariga för att ta emot och hantera rapporterna i

visselblåsarkanalen är Chief Legal Officer och Chief People Officer, dessa

funktioner har valts ut för att hantera rapporterna med anledning av att de

betraktas som självständiga och opartiska i sina funktioner.

Under 2024 rapporterades ett ärende i visselblåsarkanalen, ärendet

bedömdes inte utgöra ett ärende av visselblåsarkaraktär och det bedömdes

att någon åtgärd i övrigt inte behövdes.

Mätningar av kund- och konsultnöjdhet sågs under året över med målet

att öka mätfrekvensen, differentiera målgrupper samt lägga till specifika

mätområden för olika delar av kund- och konsultresan.

H11. Affärsetik

Ework Group ska bedriva en ekonomiskt sund och långsiktig verksamhet

med hög affärsetik. Det inkluderar ett ansvarsfullt agerande i alla delar av

värdekedjan och en verksamhet som bedrivs i enlighet med tillämpliga

lagar och regelverk.

Vår uppförandekod, Code of Conduct for Corporate Sustainability,

anger riktlinjer för hur vi ska uppträda mot varandra och bolagets intres-

senter, och lägger därmed grunden för sunda affärsprinciper och ansvars-

fullt företagande. Uppförandekoden baseras på lagar och internationella

ramverk såsom FN:s Global Compact och dess tio principer som berör

mänskliga rättigheter, arbetsmiljö, miljö och antikorruption.

Att följa vår uppförandekod är ett grundläggande krav för alla indivi-

der associerade med vår organisation.

Leverantörer och inköp

Vanligen delas Ework Groups leverantörer upp i den stora grupp konsulter

som är ute på kunduppdrag respektive ett betydligt mindre antal konsulter

som bidrar med olika former av stöd till Eworks egen verksamhet. Dessa

konsultleverantörer utgör Eworks i särklass största inköpskategori, följt

av inköp av IT och lokalhyra.

Under 2023 togs en ny Code of Conduct for Suppliers fram där vi

tydliggör våra förväntningar på samtliga leverantörer som ingår avtal

med Ework. Leverantörskoden, som är inkluderad i alla avtal, återspeglar

kraven i vår uppförandekod, FN:s Global Compact och våra övriga

åtaganden inom hållbarhet. Det innebär att våra leverantörer ska respek-

tera mänskliga rättigheter, arbetsrätt, minimera negativ miljöpåverkan

samt upprätthålla god affärsetik. Dessa krav inkluderar även nolltolerans

mot barn- och tvångsarbete.

Vi uppmuntrar också våra leverantörer att gå längre än kraven i

leverantörskoden och sträva efter ständiga förbättringar på de angivna

områdena. Inom Ework finns idag ingen central inköpsfunktion utan

uppförandekoden för leverantörer förmedlas till ledare och nyckelroller

som ansvarar för dess implementering och efterlevnad.

För att ge ytterligare stöd till organisationen i arbetet med inköp och

leverantörsuppföljning styrs inköpsarbetet av en Procurement Manager.

Rollen ansvarar för att utfärda policyer och riktlinjer samt bistå i kom-

plexa upphandlingar. Inköp hanteras lokalt i organisationen utifrån en

inköpspolicy som reglerar attestnivåer, leverantörskrav, avtalsgranskning

och arkivering.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 92

Revisorns yttrande avseende den

lagstadgade hållbarhetsrapporten

Till bolagsstämman i Ework Group AB org. nr 556587-8708

Uppdrag och ansvarsfördelning

Det är styrelsen som har ansvaret för hållbarhetsrapporten för år

2024 på sidorna 33-36 samt 88-92 och för att den är upprättad i

enlighet med årsredovisningslagen i enlighet med den äldre

lydelsen som gällde före den 1 juli 2024.

Granskningens inriktning och omfattning

Vår granskning har skett enligt FAR:s rekommendation RevR 12

Revisorns yttrande om den lagstadgade hållbarhetsrapporten.

Detta innebär att vår granskning av hållbarhetsrapporten har en

annan inriktning och en väsentligt mindre omfattning jämfört

med den inriktning och omfattning som en revision enligt Inter-

national Standards on Auditing och god revisionssed i Sverige

har. Vi anser att denna granskning ger oss tillräcklig grund för

vårt uttalande.

Uttalande

En hållbarhetsrapport har upprättats.

Stockholm den 11 april 2025

KPMG AB

Helena Nilsson

Auktoriserad revisor

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 93

Övrigt

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 94

Nyckeltal Definition samt beskrivning av användande

Omsättningsutveckllng Nettoomsättning för året minus nettoomsättning för jämförelseåret

i förhållande till nettoomsättning för jämförelseåret.

Rörelsemarginal EBIT Rörelseresultat i förhållande till nettoomsättningen.

Vinstmarginal Resultat efter finansiella poster i förhållande till nettoomsättningen.

Avkastning på eget kapital Årets resultat i förhållande till genomsnittligt eget kapital under året.

Avkastning på eget kapital omräknas till årstakt vid delårsrapportering.

Ett lönsamhetsmått som visar avkastning under året på det kapital ägarna

investerat i verksamheten.

Soliditet Redovisat eget kapital i relation till redovisade totala tillgångar vid

årets utgång. Mått som visar räntekänslighet och finansiell stabilitet.

Kassalikviditet Omsättningstillgångar i förhållande till kortfristiga skulder.

Resultat per aktie Årets resultat i förhållande till antalet utestående aktier före utspädning

vid årets utgång. Definieras av IAS 33.

Eget kapital per aktie Eget kapital i förhållande till antalet utestående aktier före utspädning vid

årets utgång. Mått som visar ägarnas andel av totala nettotillgångar per aktie.

Ework Group använder ett antal finansiella mått i årsredo-

visningen som inte definieras enligt IFRS, s.k. alternativa

nyckeltal eller Alternative Performance Measures, enligt

ESMA:s (The European Securities and Markets Authority)

riktlinjer.

Nedan definieras mått och nyckeltal som förekommer i

delårsrapporter och årsredovisningen. Flertalet nyckeltal

är att beakta som allmänt vedertagna och av sådan art att

de förväntas presenteras i delårsrappporter och årsredo-

visningen för att förmedla en bild av koncernens resultat,

lönsamhet och finansiella ställning.

Definitioner av nyckeltal

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 95

Anmälan

Aktieägare som önskar delta i årsstämman ska dels vara upp-

tagen i den av Euroclear förda aktieboken senast den 6 maj 2025,

dels anmäla sig senast den 8 maj 2025 på något av följande sätt:

• Telefon 08-50 60 55 00

• Post till Ework Group AB

Vasagatan 16, 111 20 Stockholm

• E-post arsstamma@eworkgroup.com

Vid anmälan ska aktieägare uppge:

• Namn

• Personnummer/organisationsnummer

• Adress och telefonnummer

• Antal aktier

• Namn på biträden (högst två stycken) som

tillsammans med aktieägaren ska närvara vid årsstämman.

Aktieägare som låtit förvaltarregistrera sina aktier måste, för

att äga rätt att delta i och rösta för sina aktier vid stämman,

begära att tillfälligt införas i den av Euroclear Sweden AB förda

aktieboken. Aktieägaren måste underrätta förvaltaren härom i

god tid före tisdagen den 6 maj 2025, då sådan införing ska vara

verkställd. Rösträttsregistrering som av aktieägare begärts i

sådan tid att registreringen gjorts av förvaltaren senast torsdagen

den 8 maj 2025 kommer dock att beaktas vid framställningen av

aktieboken.

Årsstämma 2025

Eworks årsstämma hålls kl 15.00 onsdagen den

14 maj 2025 i Eworks lokaler på Vasagatan 16

i Stockholm.

Valberedning

Eworks valberedning har följande sammansättning:

Staffan Salén (styrelsens ordförande),

Magnus Berglind (valberedningens ordförande),

samt Dag Marius Nereng.

Valberedningens uppgift är att till årsstämman lämna förslag

till val av styrelse, revisorer och revisorssuppleanter samt

arvoden till dessa.

Kalendarium 2025

14 maj Delårsrapport januari – mars 2025

14 maj Årsstämma

18 juli Delårsrapport januari – juni 2025

23 oktober Delårsrapport januari – september 2025

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 96

Danmark

Köpenhamn

Ework Group Denmark ApS

Axeltorv 2 F, 6. sal.

1609 København V

Telefon: +45 31 10 18 75

Finland

Helsinki

Ework Group Finland Oy

Mikonkatu 6 C

00100 Helsinki

Telefon: +46 8 50 60 55 00

Norge

Oslo

Ework Group AS

Øvre Slottsgate 2B

0157 Oslo

Telefon: +47 22 40 36 20

Polen

Warszawa

Ework Group Sp. z o.o.

Marszałkowska 107

00-110 Warszawa

Telefon +48 22 395 75 44

Gdansk

Ework Group Sp. z o.o.

aleja Grunwaldzka 409

80-236 Gdańsk

Telefon: +48 22 395 75 44

Wrocław

Ework Group Sp. z o.o.

ul. Grabarska 1

50-079 Wrocław

Telefon: +48 22 395 75 44

Sverige

Stockholm

Ework Group AB

Vasagatan 16

111 20 Stockholm

Telefon:

+46 8 50 60 55 00

Göteborg

Ework Group AB

Kungsportsavenyn 34

411 36 Göteborg

Telefon:

+46 31 339 59 50

Malmö

Ework Group AB

S:t Johannesgatan 1D

211 46 Malmö

Telefon:

+46 40 10 27 80

Västerås

Ework Group AB

Kopparbergsvägen 6

722 13 Västerås

Telefon:

+46 8 50 60 55 00

Linköping

Ework Group AB

Stora Torget 3

582 19 Linköping

Telefon:

+46 13 31 01 55

Jönköping

Ework Group AB

Huskvarnavägen 82

554 66 Jököping

Telefon:

+46 8 50 60 55 00

Produktion: Ework Group i samarbete med

Hallvarsson & Halvarsson.

Foto: Ework Group, Fond&Fond och Unsplash.

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework

Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 97

eworkgroup.com