Linc Årsredovisning 2024 3

VD har ordet

Kära aktieägare,

Linc har under 2024 haft en stark värdetillväxt där vårt största

innehav, MedCap, har stått för en betydande del av denna

har bidragit positivt. Båda dessa projekt kännetecknas av ett

långsiktigt engagemang och ett tydligt fokus på operativ

utveckling och bolagsbyggande. Över tid har detta resulterat

i betydande värdeutveckling, även om vägen mot framgång

då projekt med omedelbara kapitalbehov eller svag data har

straffats brutalt. Trots mina förhoppningar om en vändning

för biotech under året, kom denna förväntan på skam.

Samtidigt har vi sett en otrolig utveckling inom delar av

Vår portfölj 2024

Linc är ägare i 29 bolag med bas i den nordiska life science-

marknaden. Investeringar har gjorts i två huvudsakliga

områden; medicinteknik och läkemedel. Portföljbolagen är

i grunden produktorienterade och har alla globala ambitioner.

Inom sektorn medicinteknik är portföljbolagen typiskt sett i

ett senare utvecklingsskede och har i de flesta fall produkter

på marknaden och en etablerad marknadsposition. Lincs in-

itiala investeringar i läkemedelsbolag sker oftast då portfölj-

bolagen är i klinisk utvecklingsfas, vilket innebär att investe-

Portföljbolagen befinner sig således i olika stadier; alltifrån

tidig forskningsfas till fullt kommersiellt beprövade affärs-

modeller med god lönsamhet. Gemensamt för samtliga

portföljbolag är att Linc är en stor ägare som tillsammans med

ledning och övriga ägare aktivt driver utvecklingen av bolagen.

Genom blandningen av noterade och onoterade innehav

har Linc en unik exponering mot den nordiska life science-

marknaden. Gemensamt för såväl noterade som onoterade

innehav är att Linc identifierat stor potential för fortsatt

63%

11%

Tillväxt/expansion

Lansering/kommersialisering

Tidig fas

18 Linc Årsredovisning 2024

19

Portföljens

utveckling

2024

NOTERADE INNEHAV

ONOTERADE INNEHAV

Noterade innehav

Resultat noterade innehav 1 291,9 44,7%

Onoterade innehav

20 Linc Årsredovisning 2024

Linc Årsredovisning 2024 21

Våra portföljbolag

22 Linc Årsredovisning 2024

Linc Årsredovisning 2024 23

Noterade bolag

24 Linc Årsredovisning 2024

Cinclus Pharma Holding AB

VÅR SYN PÅ INVESTERINGEN

ANTAL ANSTÄLLDA: 12

Linc Årsredovisning 2024 25

VIKTIGA HÄNDELSER UNDER ÅRET

Portföljvärde: 38,5 mkr 0,8% av substansvärdet

ANTAL ANSTÄLLDA: 7

Nettoresultat -228,0 -559,6

Avkastning NAV -14,7% -6,2%

VÅR SYN PÅ INVESTERINGEN

Portföljvärde: 42,1 mkr 0,9% av substansvärdet

Börsvärde: 3 665mkr 1,1% ägarandel

Förvärvsår: 2018 Investerat belopp: 143 mkr

26 Linc Årsredovisning 2024

Finansiella rapporter och noter

Förvaltningsberättelse ......................................................................................................................................................... 39

Bolagsstyrningsrapport ....................................................................................................................................................... 48

Styrelse .................................................................................................................................................................................... 54

Ledning ................................................................................................................................................................................... 55

Rapport över resultat för Investmentföretaget .............................................................................................................. 56

Investmentföretagets rapport över totalresultat ........................................................................................................... 57

Rapport över finansiell ställning för Investmentföretaget .......................................................................................... 58

Rapport över förändringar i Investmentföretagets eget kapital ................................................................................ 59

Rapport över kassaflöden i Investmentföretaget .......................................................................................................... 60

Not 2 .................. Sammanfattning av viktiga redovisningsprinciper ......................................................................... 66

Not 3 .................. Risker och osäkerhetsfaktorer .............................................................................................................. 71

Not 4 .................. Viktiga uppskattningar och bedömningar ........................................................................................ 72

Not 5 .................. Rörelsesegment ....................................................................................................................................... 73

Not 6 .................. Övriga rörelseintäkter ............................................................................................................................ 74

Not 7 .................. Revisionsarvoden .................................................................................................................................... 75

Not 8 ..................

Löner, ersättningar och upplysningar om personal, styrelse och ledande befattningshavare

.... 76

Not 9 .................. Finansiella intäkter och finansiella kostnader .................................................................................. 77

Not 10 ............... Skatt ........................................................................................................................................................... 78

Not 11 ............... Investeringar i aktier och värdepapper värderade till verkligt värde .......................................... 80

Not 18 ............... Transaktioner med närstående ............................................................................................................ 89

Not 19 ............... Resultat från andelar i intresseföretag och gemensamt styrda företag ..................................... 90

Not 20 ............... Andelar i dotterföretag .......................................................................................................................... 90

Not 21 ............... Andelar i intresseföretag och gemensamt styrda företag ............................................................. 91

Not 22 ............... Investeringsåtaganden .......................................................................................................................... 91

Not 23 ............... Händelser efter balansdagen ............................................................................................................... 92

Not 24 ............... Vinstdisposition ....................................................................................................................................... 92

Årsredovisningens undertecknande ................................................................................................................................ 94

Revisionsberättelse ............................................................................................................................................................... 96

kommer att framläggas på årsstämman under 2025 för faststäl-

lande. Bolaget bedöms att under verksamhetsåret 2024 uppfylla

kraven för klassificering som investmentföretag enligt IFRS 10.

För vidare information om bedömning och implikationer av detta

se not 2.2 Värderingsgrunder tillämpade vid upprättande av de

finansiella rapporterna. Lincs är ett aktiebolag registrerat i Sverige

med huvudkontor på Vasagatan 28, 111 20 Stockholm, Sverige.

har planer för vidareutveckling och expansion samt deltar aktivt

i valberedningsarbetet.

VÄSENTLIGA HÄNDELSER UNDER ÅRET

Under året har två nya portföljbolag tillkommit genom in-

vesteringar i ACE Health (april) och Oncoinvent (december).

Under året avyttrades innehaven i Calliditas Therapeutics och

Xbrane Biopharma. Därutöver genomfördes ett antal uppfölj-

ningsinvesteringar i Cinclus Pharma, Flerie, Fluoguide, Melius

Pharma, Oncorena, Sixera Pharma och Synartro i samband med

emissioner. Dessutom har ytterligare aktier förvärvats i C-RAD,

Lantmännen Medical samt Gesynta Pharma. En del av tillgänglig

överskottslikviditet investerades i kapitalförsäkringar i SEB och

Avanza under perioden. Inom kapitalförsäkringen har positioner i

gits. En sammanställning av investeringar och avyttringar under

perioden framgår av not 11 Investeringar i aktier och värdepap-

per värderade till verkligt värde.

Under året avyttrades hela innehavet i Calliditas Therapeu-

tics i samband med ett publikt bud från det japanska konglome-

ratet Asahi Kasei. Försäljningen innebar ett likviditetstillskott på ca

fjärde kvartalet presenterades övergripande positiva data

från den första av två nyligen avslutade fas-III studier i USA.

MedCap har under året levererat både omsättnings- och vinst-

tillväxt trots en mycket stark jämförelseperiod föregående år.

Cinclus Pharma har noterats på Nasdaq Stockholm trots mycket

tuffa kapitalmarknadsförutsättningar. Bolaget tillfördes därmed

svår erosiv GERD (eGERD). Före sommaren genomförde life

science investeraren Flerie ett omvänt förvärv av Index

Pharmaceuticals och genomförde en emission om 600 mkr.

I slutet av året slutfördes även en finansiering på 304 mkr av

Gesynta Pharma för att genomföra en fas-2 studie i endometrios.

Inflödet av möjligheter har varit mycket stort och aktivitetsni-

vån för utvärdering av dessa har varit hög. Generellt har investera-

re en avvaktande inställning till biotech-sektorn även om enskilda

projekt levererat värdeutveckling i samband med tydliga operatio-

nella framgångar. Däremot har lönsamma affärer inom medicin-

teknik generellt skördat större framgångar i aktiemarknaden.

Värdepappersportfölj

Värdet av Investmentföretagets och moderföretagets värde-

(0 mkr). De största positiva bidragen utgjordes av MedCap

(+781,5 mkr, +78,1%), Calliditas (+482,4 mkr, +63,7%) och Stille

(+117,2 mkr, +37,7%). De största negativa bidragen utgjordes

av Cinclus Pharma (-51,4 mkr, -50,9%)

C-RAD (-32,0 mkr,

-28,6%). Aktiemarknaden

volatilitet där många mindre noterade bolag med stora kapi-

talbehov upplevt negativ värderingsutveckling. Den operativa

utvecklingen under året har varit positiv med flera kritiska

genombrott för portföljbolagen. Se not 11 Investeringar i aktier

och värdepapper värderade till verkligt värde för ytterligare

inom den nordiska Life Science marknaden. Sektorkompetens,

långsiktighet, aktivt ägande samt opportunistiskt agerande

utgör centrala strategier för investeringsverksamheten, vilket

skapar förutsättningar för värdeskapande i framtiden.

Såvitt styrelsen känner till föreligger inga väsentliga avtal eller

andra överenskommelser mellan ägarna eller andra parter som

syftar till att erhålla eller bibehålla kontroll över bolaget. För

information om investeringsåtaganden per 31 december 2024

se not 22 Investeringsåtaganden.

GÄLLANDE RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL

LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE

Årsstämman 2024 beslutade om följande riktlinjer för ersätt-

ning till ledande befattningshavare för verksamhetsåret 2024.

Styrelsen avser att föreslå oförändrade ritktlinjer till årsstäm-

hållbarhet, förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla

kvalificerade medarbetare. För detta krävs att bolaget kan

erbjuda konkurrenskraftig ersättning.

Dessa riktlinjer möjliggör att ledande befattningshavare

kan erbjudas en konkurrenskraftig totalersättning.

Rörlig kontantersättning som omfattas av dessa riktlinjer

ska syfta till att främja bolagets affärsstrategi och långsiktiga

intressen, inklusive dess hållbarhet.

Formerna av ersättning m.m.

Ersättningen ska vara marknadsmässig och får bestå av följande

Den rörliga kontantersättningen får uppgå till högst 50 procent

av den sammanlagda fasta kontantlönen under mätperioden

för sådana kriterier/av den fasta årliga kontantlönen.

För verkställande direktören ska pensionsförmåner,

innefattande sjukförsäkring, vara premiebestämda. Rörlig

kontantersättning ska inte vara pensionsgrundande.

Pensionspremierna för premiebestämd pension ska uppgå till

högst 35 procent av den fasta årliga kontantlönen. För övriga

ledande befattningshavare ska pensionsförmåner, innefattande

sjukförsäkring, vara premiebestämda om inte befattnings-

kollektivavtalsbestämmelser.

svenska får, såvitt avser pensionsförmåner och andra förmåner,

vederbörliga anpassningar ske för att följa tvingande sådana

regler eller fast lokal praxis, varvid dessa riktlinjers övergripande

ändamål så långt möjligt ska tillgodoses.

Upphörande av anställning

Vid uppsägning från bolagets sida får uppsägningstiden vara

högst tolv månader. Fast kontantlön under uppsägningstiden

och avgångsvederlag får sammantaget inte överstiga ett belopp

motsvarande den fasta kontantlönen för två år för verkställande

direktören och sex månader för övriga ledande befattnings havare.

Ersättningen ska baseras på den fasta kontantlönen vid tidpunk-

ten för uppsägningen / uppgå till högst 100 procent av den fasta

kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen, om inte annat

följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser.

Kriterier för utdelning av rörlig kontantersättning m.m.

Den rörliga kontantersättningen ska vara kopplad till förutbestäm-

da och mätbara kriterier som kan vara finansiella eller icke-finan-

siella. De kan också utgöras av individanpassade kvantitativa eller

kvalitativa mål. Kriterierna ska vara utformade så att de främjar

bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess

havare ansvarar verkställande direktören för bedömningen.

Lön och anställningsvillkor för anställda

Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättnings-

riktlinjer har lön och anställningsvillkor för bolagets anställda

beaktats genom att uppgifter om anställdas totalersättning,

ersättningens komponenter samt ersättningens ökning och

ökningstakt över tid har utgjort en del av styrelsens beslutsun-

derlag vid utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de

begränsningar som följer av dessa.

upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år och

lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna

ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman.

Styrelsen ska även följa och utvärdera program för rörliga

ersättningar för bolagsledningen, tillämpningen av riktlinjer

för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande

ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Vid

styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade

frågor närvarar inte verkställande direktören eller andra

personer i bolagsledningen, i den mån de berörs av frågorna.

i styrelsens uppgift att fatta beslut i ersättningsfrågor, vilket

innefattar beslut om avsteg från riktlinjerna.

Genom att aktivt utveckla en diversifierad portfölj av professionellt

förvaltade bolag och verksamheter är vårt mål att skapa värde

och avkastning till våra aktieägare. Vår affärsmodell bygger på ett

djupt engagemang i portföljbolagen. På så sätt bygger vi upp stor

kompetens om de branscher där våra portföljbolag är verksamma.

I dagens portfölj finns flera verksamheter där vi varit involverade

under lång tid och bidragit till en framgångsrik utveckling.

Policyn gäller för samtliga medarbetare i Linc, representanter

inklusive styrelseledamöter och i investeringsverksamheten

engagerade konsulter. Med samtliga medarbetare i Linc avses

anställda i Linc. Linc kommer i samförstånd med eventuella

övriga ägare att verka för att motsvarande principer antas även i

intressebolagens policyer.

Denna policy har utgångspunkt i våra kärnvärden:

• Affärsmässighet

Mänskliga rättigheter

• Princip 1: Linc stöder och respekterar internationella

mänskliga rättigheter.

• Princip 2: Linc verkar för att inte vara delaktig i brott mot

mänskliga rättigheter.

Arbetsrätt och socialt ansvar

• Princip 3: Linc verkar för föreningsfrihet och rätten till att sluta

kollektivavtal.

• Princip 4: Linc stöder avskaffandet av alla former av

miljörisker.

• Princip 8: Linc tar initiativ för att främja miljöansvar.

• Princip 9: Linc uppmuntrar till utveckling och spridning av

miljövänlig teknik.

Anti-korruption

• Princip 10: Linc verkar mot korruption i alla dess former,

inklusive utpressning och bestickning.

Avseende FNs Sustainable Development Goals bedöms

Lincs verksamhet framförallt påverka följande mål:

• Mål 17: Partnerships for the goals

Representanter för Linc ska i förhandlingar och överenskommel-

ser med leverantörer, kunder, organisationer och myndigheter

agera professionellt och beslut ska fattas på ett objektivt sätt

och i företagets och dess ägares intresse. Linc har noll tolerans

mot alla former av korruption däribland givande och tagande av

mutor eller missbrukande av förtroendeställning. Linc ska vidare

konkurrera på rättvisa villkor och efterleva alla lokala lagar som rör

antitrust, monopol, konkurrensbegränsning eller kartellbildning.

Linc förväntar sig även att externa parter såsom leverantörer och

samarbetspartners följer principerna i denna uppförandekod.

Linc är en icke-diskriminerande arbetsplats som (i) erbjuder alla

individer lika möjligheteter oavsett hudfärg, kön, nationalitet,

religion, etnisk tillhörighet eller andra särskiljande egenskaper,

(ii) arbetar aktivt för en företagskultur och arbetsgemenskap

fri från diskriminering och trakasserier och (iii) förväntar sig att

medarbetare i företaget tar ansvar för att detta uppnås.

Linc respekterar vidare anställdas rätt att organisera sig i fack-

föreningar och rätten att ingå kollektivavtal samt förbjuder alla

former av barnarbete och tvångsarbete, diskriminering och köp

av sexuella tjänster och barnpornografi.

miljöarbete och långsiktigt värdeskapande. Lincs mål är att

främja en hållbar utveckling och skapa miljömedvetenhet på

alla nivåer i företaget. Detta ska ske genom att följa gällande

miljölagstiftning samt aktivt reducera företagets miljöpåverkan

genom att förebygga och minska föroreningar, användningen

av skadliga ämnen samt bidra till en långsiktigt hållbar utveck-

ling genom aktivt, systematiskt miljöarbete. Lincs ställningsta-

gande beskrivs ytterligare i Lincs miljöpolicy.

kan uppfattas som ett gynnande av ett företag, organisation,

enskilda personer eller andra intressenter på Lincs bekostnad.

Privata eller andra externa aktiviteter och finansiella intressen

ska vidare inte strida emot företagets intressen. Avtal med eller

andra former av uppdrag till närstående ska undvikas, alter-

nativt alltid anmälas till och godkännas av närmaste chef eller

bolagets ledning. Linc intar en neutral ställning i fråga om po-

litiska partier och kandidater. Varken företagets företagsnamn

eller tillgångar får användas för att främja politiska partiers eller

kandidaters intressen.

Konfidentiell information

Lincs medarbetare eller till företaget anslutna konsulter får inte

sprida eller missbruka konfidentiell information som ägs av

Linc eller som Linc fått tillgång till av tredje part. Konfidentiell

information är en värdefull tillgång och får endast användas för

företagets affärsändamål. Exempel på konfidentiell information

är icke offentlig information om Lincs verksamhet, finansiell

information, teknisk information, strategier, affärstransaktioner,

affärsprocesser, information om kunder och leverantörer, m.m.

Anställda förväntas vidta rimliga försiktighetsåtgärder för att

säkerställa den fysiska säkerheten för konfidentiell information.

för att uppnå företagets fastställda affärsmål. Anställda är skyldiga

att skydda företagets tillgångar mot skada, stöld och missbruk.

Redovisning och offentliggörande av finansiell information

Lincs ekonomiska transaktioner ska redovisas i enlighet med

gällande lagar, regelverk och redovisningsstandarder.

Redovisningen ska visa transaktioner på ett korrekt och

icke-missvisande sätt. Lincs redovisning ska vidare vara

relevant, tydlig och begriplig. Interna kontrollfunktioner och

processer är en förutsättning för att säkerställa korrekt

får uttala sig om företagets finansiella ställning och utsikter i

enlighet med Lincs informationspolicy.

Insideraffärer

Företagets anställda, styrelseledamöter och i verksamheten

engagerade konsulter skall följa alla tillämpliga värdepappers-

lagar, inklusive regler om marknadsmissbruk och förordningar.

Företagets anställda får inte röja insiderinformation eller

använda insiderinformation för handel eller påverka handel

med finansiella instrument. Värdepappersaffärer för medarbe-

tare och styrelseledamöter i Linc samt i investeringsverksam-

lagar och förordningar.

Om den anställde har frågor kring eller får vetskap om ett eventu-

ellt brott mot uppförandekoden eller lagar och förordningar ingår

det i arbetsuppgifterna att rapportera till närmaste chef eller vid

behov till en högre chef. Rapporten kan vara anonym eller med

kontaktuppgifter. Alla sådana rapporter ska behandlas konfidenti-

ellt. Repressalier mot en rapportör är inte acceptabelt.

Mottagare av rapporten eller informationen är skyldig att

genast vidta lämpliga åtgärder som syftar till att undersöka om,

och hur, eventuellt brott mot lagar, förordningar eller interna

Lincs åtaganden

Linc ska inkludera hållbarhetsfrågor i investeringsanalysen och

beslut rörande Lincs portföljbolag. Linc har höga förväntningar

på anställda och externa parter i frågor gällande socialt ansvar,

miljöansvar och etik. Linc ska eftersträva att i våra processer

för bolagsstyrning verka för transparens och vara tydliga i vår

rapportering avseende hållbarhetsfrågor.

Frågor kring ansvarsfullt ägande, agerande och ansvarsfulla

investeringar ska ingå i styrelsens dagordning på regelbunden basis.

investera i bolag som inte lever upp till dessa krav.

bransch (Life science). Vi tar dock generellt ställning emot att

investera i bolag med en inte obetydlig verksamhet inom utveck-

skada, industrier med globala leverantörskedjor med betydande

risker avseende arbetsmiljö och arbetsvillkor (främst textilindu-

strin och enklare mekanisk bearbetning), bolag som producerar

eller distribuerar pornografi och bolag inom tobaksindustrin.

vinstmedlen i moderföretaget disponeras enligt följande:

till efterföljande resultat- och balansräkningar med tillhörande

bokslutskommentarer.

vision, affärsidé, strategier, mål och värderingar. Kommunika-

tionen ska vara öppen, saklig, välstrukturerad och välplanerad.

Bolaget ska lämna korrekt, relevant och fullständig information

i enlighet med tillämpliga lagar och regler.

Övervakning

En självutvärdering av den interna kontrollens effektivitet ska

tionen. Bolagets CFO är ansvarig för att presentera resultatet av

Oberoende i förhållande till Bolaget/Större aktieägare:Nej/Nej

Utbildning:Bengt är utbildad apotekare, M. Sc. från Uppsala Universitet.

Övriga nuvarande uppdrag:Styrelseordförande i Knil AB samt styrelseledamot i,

Cronhamn Invest AB, Livland Skog AB, Ninex AB och Reison Medical AB

. Styrelseleda-

mot och suppleant i mindre dotterbolag till dessa bolag eller mindre familjebolag.

Innehav i Linc AB: BengtJulander äger33 121 195aktier privat och genom bolag.

ANDERS HANSEN

Född 1974. Styrelseledamot sedan 2020.

Oberoende i förhållande till Bolaget/Större aktieägare:Ja/Ja

Utbildning:Leg. läkare och civilekonom från Handelshögskolan i Stockholm.

Utbildning: Civilekonom från Handelshögskolan i Stockholm.

Övriga nuvarande uppdrag: Styrelseordförande i Fasadgruppen Group AB, vice styrelse-

ordförande i BICO AB och ledamot i Lifco AB, Arjo AB, Elanders AB, Kungliga Drama-

tiska Teatern AB samt Werksta Nordic AB.

Innehav i Linc AB: Ulrika Dellby äger 160 000 aktier i Linc AB.

MARIANNE DICANDER ALEXANDERSSON

Född 1959. Styrelseledamot sedan 2021.

Oberoende i förhållande till Bolaget/Större aktieägare: Ja/Ja

Utbildning: Civilingenjör i kemiteknik, Chalmers tekniska högskola, Göteborg

Övriga nuvarande uppdrag: Styrelseordförande i Sahlgrenska Science Park AB, Occlu-

Tidigare erfarenheter: Karl Tobieson var vd för MedCap AB 2008–2020. Dessförinnan

sin karriär som trainee på Volvo.

Utbildning: Karl Tobieson har en master imaskinteknik med inriktning industriell

ekonomi, från Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm.

Styrelsebefattning:Styrelseordförande MedCap AB och Tobieson & Svennewall AB och

styrelseledamot i Alder Therapeutics AB och Melius Pharma AB.

Innehav i Linc AB: Karl Tobieson äger 2 000 000 aktier i Linc AB och äger aktier i MedCap.

THOMAS BERGH

Född 1982. CFO sedan 2020.

Tidigare erfarenheter: Thomas Bergh var investment manager på MedCap AB

2016–2020. Dessförinnan var han under nio år verksam inom investment banking

Rapport över resultat för Investmentföretaget

Investmentföretagets rapport över totalresultat

Rapport över finansiell ställning för Investmentföretaget

500

Rapport över förändringar i Investmentföretagets eget kapital

Rapport över kassaflöden i Investmentföretaget

Resultaträkning för juridisk person

Balansräkning för juridisk person

Andelar i dotterbolag 20 47 67

Andelar i intresseföretag och gemensamt styrda företag 21 209 566 161 315

Andra långfristiga placeringar 1 566 991 755 803

Andra långfristiga fordringar 81 101 34 801

Balansräkning för juridisk person, forts

Rapport över förändringar i eget kapital i juridisk person

Linc AB (’Linc’ eller ’Företaget’) är ett publikt aktiebolag som är

registrerat i Sverige och har sitt säte i Stockholm, Sverige.

Adressen till huvudkontoret är Vasagatan 28, 111 20 Stockholm,

Sverige. Lincs aktie är noterad på Nasdaq Stockholms huvud-

lista sedan 28 maj 2021.

Linc investerar i bolag i Life Science-sektorn, publika och

privata.

Linc har ett fokus på bolag med egna produkter som har

global potential, oftast läkemedel eller medicintekniska produkter.

66

Linc Årsredovisning 2024