
64
INDUSTRIVÄRDEN ÅRSREDOVISNING 2024
FINANSIELLA RAPPORTER – NOTER
anställda i Industrivärden. I de tre utestående programmen kan maximalt
93 837 prestationsaktier tilldelas. För tilldelning av prestationsaktier krävs
att totalavkastningen för Industri värdens C-aktie under perioden är lika med
eller överstiger 10 procent. Vidare kan ytterligare prestationsaktier tilldelas
förutsatt att Industrivärdens C-akties årliga totalavkastning i genomsnitt
under perioden är lika med eller överstiger SIXRX. För full tilldelning till
vd respektive övriga ledande befattningshavare krävs att Industrivärdens
C-akties årliga totalavkastning i genomsnitt under inlåsningsperioden över-
stiger SIXRX med tre respektive två procentenheter. För 2024 har kostnader
motsvarande 8,0 (3,9) mnkr redovisats under raden Förvaltningskostnader i
resultaträkningen.
Långsiktigt aktiesparprogram 2024
Årsstämman 2024 beslutade om att erbjuda ett långsiktigt aktiespar-
program för sammanlagt högst 20 anställda inom Industrivärdenkoncernen.
Under 2024 köpte anställda 8 759 aktier inom programmet, vilket kan leda
till att maximalt 26 661 prestationsaktier tilldelas.
Långsiktigt aktiesparprogram 2022 och 2023
Inom programmen 2022 och 2023 ingår total 21 609 köpta aktier, vilket kan
leda till att maximalt 67 176 prestationsaktier tilldelas.
Långsiktigt aktiesparprogram 2021
Programmet från 2021 löpte ut under oktober 2024. I samband med det
tilldelades totalt 29 001 Industrivärden C-aktier motsvarande ett värde om
10,7 mnkr. Värdet beräknas på börskursen för Industrivärdens C-aktie vid
dagen för leverans.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Riktlinjer för ersättning till ledande befattnings havare ska antas åtminstone
vart fjärde år. Årsstämman 2024 antog uppdaterade riktlinjer för ersättning
till ledande befattningshavare, vilka återges nedan.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
beslutade av årsstämman 2024
Riktlinjerna omfattar Industrivärdens verkställande direktör och övriga
ledande befattningshavare. Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som
avtalas, och förändringar som görs i redan avtalade ersättningar, efter det
att riktlinjerna antagits av årsstämman 2024. Ersättningar som beslutas av
bolagsstämman omfattas ej.
Inga innehållsmässiga förändringar har gjorts av riktlinjerna för ersättning
till ledande befattningshavare jämfört med de riktlinjer som senast antogs
av årsstämman 2020, förutom under rubrik Formerna av ersättning m m,
dels en förenkling av avsnittet avseende Pensionsförmåner innebärande att
reglering av ålder för pensionsrätt har utgått, dels en höjning av taket för
Andra förmåner. I övrigt har vissa mindre redaktionella ändringar gjorts.
Riktlinjernas främjande av bolagets affärsidé,
långsiktiga intressen och hållbarhet
Bolagets affärsidé, mål och strategi presenteras på Industrivärdens webb-
plats www.industrivarden.se.
Ett framgångsrikt och hållbart genomförande av bolagets affärsidé, mål
och strategi i syfte att tillvarata bolagets långsiktiga intressen förutsätter att
bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. Riktlinjerna
bidrar till detta genom att ledande befattningshavare kan erbjudas en
marknadsmässig och konkurrenskraftig totalersättning som står i relation
till ansvar och befogenheter.
Formerna av ersättning m m
Ersättningen ska vara marknadsmässig och konkurrenskraftig samt stå i
relation till såväl individuella prestationer som bolagets utveckling. Ersätt-
ningen får bestå av följande komponenter: fast kontantlön, kortfristig rörlig
kontantersättning, pensionsförmåner och andra förmåner.
Kortfristig rörlig kontantersättning får uppgå till högst 50 procent av den
fasta årliga kontantlönen. Ersättningen ska vara kopplad till uppfyllelse av
individuella kriterier som fastställs årligen samt utvärderas utifrån befatt-
ningshavarens arbetsinsats och prestation. Kriterierna kan vara finansiella
eller icke-finansiella, och utgöras av individanpassade kvantitativa eller
kvalitativa mål. Kriterierna ska vara utformade så att de har en tydlig
koppling till värdeskapande för bolaget och främja bolagets affärsidé och
ett hållbart genomförande av bolagets långsiktiga intressen.
Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av kortfristig rörlig kontantersätt-
ning ska mätas under en period om ett år. Ersättningsutskottet ansvarar
för att bedöma i vilken utsträckning kriterierna för utbetalning av kortfristig
rörlig kontantersättning till verkställande direktören uppfyllts. Styrelsen
fastställer därefter ersättningen till verkställande direktören. Verkställande
direktören ansvarar för bedömningen av uppfyllelse av kriterierna för
kortfristig rörlig kontantersättning till övriga ledande befattningshavare.
Kortfristig rörlig kontantersättning ska inte vara pensionsgrundande.
Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal, med de begränsningar
som må följa därav, helt eller delvis återkräva rörlig kontantersättning som
utbetalas på felaktiga grunder.
Pensionsförmåner, innefattande sjukförsäkring, ska vara premie-
bestämda, såvida inte befattningshavaren omfattas av förmånsbestämd
pension enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser. Premier och andra
kostnader i anledning av premiebestämda pensionsförmåner får för
verkställande direktören och annan ledande befattningshavare sammanlagt
uppgå till högst 40 procent av den fasta årliga kontantlönen, beroende av
befattning.
Andra förmåner får innefatta bland annat livförsäkring, sjukvårdsförsäk-
ring, bilförmån och friskvård. Sådana förmåner får sammanlagt uppgå till
högst tio (10) procent av den fasta årliga kontantlönen, beroende av den
ledande befattningshavarens befattning.
Bolagsstämman kan utöver ovan – oberoende av dessa riktlinjer
– besluta om exempelvis aktie- och aktiekursrelaterade ersättningar.
Bolaget har sedan 2012 inrättat, av bolagsstämman beslutade, långsiktiga
aktiesparprogram. Programmen omfattar samtliga anställda och kräver
en egen investering samt har en löptid om tre (3) år. Utfallet bedöms
utifrån prestationsmål som relaterar till kursutvecklingen av Industrivärdens
aktie av serie C. Beslutade aktiesparprogram som är pågående, eller har
avslutats under året, presenteras närmare på Industrivärdens webbplats
www.industrivarden.se.
Vid uppsägning från bolagets sida får uppsägningstiden vara högst två
(2) år. Fast kontantlön under uppsägningstiden och avgångsvederlag får
sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande den fasta kontant-
lönen för två (2) år. Vid uppsägning från befattningshavarens sida får upp-
sägningstiden vara högst sex (6) månader, utan rätt till avgångsvederlag.
Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbegräns-
ning utgå. Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall
och ska endast utgå i den utsträckning som den tidigare befattnings-
havaren saknar rätt till avgångsvederlag. Ersättningen ska uppgå till högst
60 procent av den fasta kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen, om
inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser, och utgå under
den tid som åtagandet om konkurrensbegränsning gäller, vilket ska vara
högst 12 månader efter anställningens upphörande.
Beslutsprocess för att fastställa, se över och genomföra riktlinjerna
Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott. I utskottets uppgifter ingår
att bereda styrelsens beslut om förslag till riktlinjer för ersättning till
ledande befattningshavare. Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer
åtminstone vart fjärde år och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman.
Riktlinjerna gäller till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman.
Ersättningsutskottet ska även följa och utvärdera program för rörliga
ersättningar för företagsledningen, tillämpningen av riktlinjer för ersättning
till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och
ersättningsnivåer i bolaget.
Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har
lön och anställningsvillkor för bolagets övriga anställda beaktats genom
att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättningens komponenter
samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av
ersättningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av
skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa.
Ersättningsutskottets ledamöter är oberoende i förhållande till bolaget
och bolagsledningen. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättnings-
relaterade frågor närvarar inte verkställande direktören eller andra i
företagsledningen, i den mån de berörs av frågorna.
Frångående av riktlinjerna
Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis om det
i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt
för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen eller för att säkerställa
bolagets ekonomiska bärkraft. Det ingår i ersättningsutskottets uppgifter
att bereda styrelsens beslut i ersättningsfrågor, vilket innefattar beslut om
avsteg från riktlinjerna.
Verkställande direktörens innehav av köpoptioner
Helena Stjernholm innehar 75 000 köpoptioner avseende samma antal
Industrivärden C-aktier, förvärvade 2021 av L E Lundbergföretagen.
Köp optionerna förvärvades till en premie om 26,70 kronor per option.
Transaktionen genomfördes på marknadsmässiga grunder utifrån en
Black & Scholes-värdering av köpoptionerna. Optionerna förfaller per
2026-02-18 med ett lösenpris om 333 kronor per aktie.