2023 M. ATLYGIO ATASKAITA
2023 M. KONSOLIDUOTO METINIO PRANEŠIMO PRIEDAS
180
Banko Atlygio ataskaita parengta ir patvirtinta vadovaujantis Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme numatyta tvarka ir laikantis
Lietuvos Respublikos įmonių finansinės atskaitomybės įstatymo (23
3
str.) atlygio ataskaitai ir jos turiniui keliamų reikalavimų.
Banko visuotiniam akcininkų susirinkimui patvirtinus 2023 metų Banko ir Banko grupės finansinių ataskaitų rinkinį, ši Atlygio ataskaita
bus skelbiama viešai 10 metų Banko interneto svetainėje www.sb.lt, kaip 2023 m. konsoliduoto metinio pranešimo priedas.
Šia 2023 metų Banko Atlygio ataskaita (ataskaitinis laikotarpis 2023-01-01 – 2023-12-31) atskleidžiama informacija apie kiekvieno Banko
valdymo ir priežiūros organų (administracijos vadovo, valdybos ir stebėtojų tarybos) nario atlygį. Valdymo ir priežiūros organų nariai buvo
identifikuoti vadovaujantis jų užimamomis pareigomis Banke 2023 m. gruodžio 31 dienai, taip pat atskleidžiama informacija ir apie tuos
narius, kurie pradėjo/nustojo eiti pareigas 2023 metų eigoje (jeigu tokių buvo).
2023 kovo 31 d. Banko visuotinis akcininkų susirinkimas neišreiškė nepritarimo / kitų pastebėjimų 2022 m. Atlygio ataskaitai, kuri, kaip
Banko konsoliduoto metinio pranešimo priedas, skelbiama viešai Banko interneto svetainėje, dokumente „2022 metinė AB Šiaulių banko
ir banko grupės ataskaita“.
Į Atlygio ataskaitą neįtraukiami valdymo ir priežiūros organų narių asmens duomenys, taip pat asmens duomenys, kurie parodytų Banko
valdymo ir priežiūros organų narių šeiminę padėtį. Į Atlygio ataskaitą įtraukti Banko valdymo ir priežiūros organų narių asmens duomenys
vadovaujantis Lietuvos Respublikos įmonių finansinės atskaitomybės įstatymo reikalavimais.
Atlygio skyrimą Banko valdymo ir priežiūros organų nariams reglamentuoja Banko Atlygio politika. 2023-03-31 Banko visuotinio akcininkų
susirinkimo sprendimu patvirtinta naujos redakcijos Atlygio politika, kuri yra taikoma pilna apimtimi, išskyrus skiriant, tvirtinant ir suteikiant
Nustatytiesiems darbuotojams atlygį už darbą / veiklą iki 2022 m. (tokiais atvejais vadovaujamasi 2020 m. kovo 31 d. ir 2022 m. kovo 3
d. Banko visuotinio akcininkų susirinkimo patvirtintomis Atlygio politikos redakcijomis. Atlygio politikos redakcija yra viešai skelbiama
Banko interneto puslapyje.
Grupės atlygio sistemos modelis atitinka ir yra suderintas su Grupės veiklos ir rizikos strategija, tikslais, įskaitant numatomus su
aplinkosaugos, socialine ir valdymo (toliau - ESG) rizika susijusius tikslus, vertybes ir organizacijos kultūrą, rizikos kultūrą ir ilgalaikius
tęstinės veiklos interesus. Taikoma vienoda darbo apmokėjimo sistema, nediskriminuojant darbuotojų dėl lyties, amžiaus, tautybės,
rasės, socialinės padėties, religijos ir pan. Atlygis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo turimas žinias, patirtį, kvalifikaciją, atsakomybę,
veiklos efektyvumą ir darbo kokybę, užimamas pareigas, pareigybės lygiui taikomus atlygio rėžius ir pan. Sėkmingas Atlygio politikos
įgyvendinimas sudaro Bankui galimybes pritraukti, motyvuoti, išlaikyti geriausius darbuotojus, kurie prisideda prie Grupės ilgalaikių tikslų
ir verslo strategijos kryptingo įgyvendinimo.
Pagal Banko Atlygio politiką, Banko priežiūros organų nariams mokamas fiksuotas atlygis, o valdymo organų nariams – fiksuotas ir
kintamas atlygis. Kintamojo atlygio fondas sudaromas tik įvertinus Banko veiklos rezultatus, atsižvelgus į esamą ir būsimą riziką,
naudojamo kapitalo ir likvidumo palaikymo poreikį. Kintamojo atlygio apskaičiavimo metodai rengiami taip, kad atitiktų Banko Grupės
verslo strategiją, tikslus, vertybes, ilgalaikius tęstinės veiklos interesus bei skatintų patikimą ir veiksmingą rizikos valdymą, padėtų išvengti
interesų konfliktų, užtikrintų etikos kodekso laikymąsi, o atlygio gavėjai nebūtų skatinami prisiimti per didelę riziką.
Vadovaujantis Banko Atlygio politika Banko valdymo organo nariams metinis kintamasis atlygis yra skiriamas tik atlikus metinį veiklos
vertinimą ir remiantis paskutiniųjų metų veiklos vertinimo rezultatais. Patvirtinant atidėtą dalį vadovaujamasi bent 3 paskutiniųjų metų
Nustatytojo darbuotojo veiklos vertinimo rezultatais. Kai darbo santykių ar sutarties su Nustatytuoju darbuotoju trukmė trumpesnė nei 3
metai, vadovaujamasi turimais darbuotojo veiklos vertinimo rezultatais. Kintamojo atlygio dydis yra pagrįstas bendru darbuotojo, padalinio
bei Grupės iš anksto nustatytų tikslų ir pasiektų rezultatų vertinimu. Skiriamas kintamasis atlygis gali priklausyti ir nuo darbuotojo
užimamos pareigybės, sprendimų priėmimo svarbos, kurie gali turėti reikšmingą įtaką Grupės prisiimamai rizikai. Vertinant individualius
darbuotojo tikslus, pasiekimus, vertinamas ne tik pasiektas asmeninis finansinis rezultatas, bet ir nefinansinis / nekiekybinis indėlis (pvz.
Etikos kodekso laikymasis, Banko vertybių laikymasis, santykiai su klientais/ kolegomis, standartų laikymasis, vidaus dokumentuose
nustatytų reikalavimų vykdymas, iniciatyvumas, lyderystė, dalyvavimas projektinėje veikloje, veiklos tobulinimas).
Kintamasis atlygis darbuotojams, vykdantiems rizikos valdymo, atitikties ir vidaus audito funkcijas, skiriamas už atliktus darbus ir
rezultatus, susijusius su jiems priskirtų funkcijų vykdymu, ir nepriklauso nuo veiklos jų kontroliuojamuose verslo padaliniuose rezultatų.
Nustatytiesiems darbuotojams, vykdantiems rizikos valdymo, atitikties ir vidaus audito funkcijas, Kintamas atlygis susiejamas su bendrais
Grupės veiklos rezultatais kaip tai numatyta Atlygio politikoje.
Kaip ir numatyta Banko Atlygio politikoje, metinis kintamas atlygis yra mokamas pinigais ir Banko akcijomis. Šioje Atlygio ataskaitoje yra
atskleidžiama informacija apie skirtą metinį kintamąjį atlygį 2023 metais už 2022 metų veiklos rezultatus. Vadovaujantis 2022-03-30
Banko visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu patvirtinta Atlygio politika, kuri taikoma skiriant metinį kintamąjį atlygį už 2022 metų
veiklą, Banko valdymo organo nariams Banko akcijomis mokėtinas atlygio dalies suteikimas yra atidedamas - 5 (penkerių) metų periodui
nuo metinio kintamojo atlygio paskyrimo dienos, paskirtą atidėtą dalį tvirtinant per penkis kartus, t. y. kiekvienais metais turi būti patvirtinta
1/5 dalis paskirtų akcijų. Atidėta metinio kintamojo atlygio dalis paskiriama ir suteikiama pasibaigus atidėjimo periodui Banko akcijomis.
Atidėta dalis gali būti suteikiama pagal Banko su darbuotoju sudarytą pasirinkimo sandorį (opciono sutartį), kuriuo Bankas suteikia
darbuotojui teisę nemokamai įsigyti Banko akcijų pasibaigus atidėjimo periodui, arba kitu Banko valdybos nustatytu būdu. Skiriant metinį
kintamąjį atlygį užtikrinama, kad darbuotojui skiriamas kintamas atlygis už 1 (vienerius) kalendorinius metus neviršytų 100 proc.
darbuotojo gauto fiksuoto atlygio.