Metinis kintamasis atlygis gali būti skiriamas, išmokamas ir / arba suteikiamas tik esant tvariai Banko finansinei padėčiai ir
nepažeidžiant teisės aktų reikalavimų. Metinis kintamasis atlygis turi būti mažinamas arba nemokamas, jei Grupės veiklos rezultatai
neatitinka strategijoje numatytų rodiklių arba veikla yra nuostolinga, Nustatytasis darbuotojas veikė nesąžiningai arba jo veikla lėmė
Banko ar Grupės įmonės nuostolį. Skiriant metinį kintamąjį atlygį yra atsižvelgiama į Nustatytųjų darbuotojų trijų metų veikos rezultatus.
Skiriant kintamąjį atlygį darbuotojams, vykdantiems rizikos valdymo, atitikties ir vidaus audito funkcijas neatsižvelgiama į veiklos, jų
kontroliuojamuose padaliniuose, rezultatus.
Metinis kintamasis atlygis skaidomas į dvi lygias dalis:
•iš karto išmokama dalis, kurią sudaro 50 procentų viso paskirto metinio kintamojo atlygio, yra išmokama pinigais;
•atidėta dalis, kurią sudaro 50 procentų viso paskirto metinio kintamojo atlygio, yra paskiriama Banko akcijomis. Šios atlygio
dalies suteikimas yra atidedamas 3 metų periodui nuo metinio kintamojo atlygio paskyrimo dienos iki atidėtos dalies suteikimo
dienos, atsižvelgiant į galimą riziką, susijusią su darbuotojo metinio vertinimo rezultatais. Atidėta dalis Nustatytajam
darbuotojui yra patvirtinama kasmet proporcingai jo tikslų pasiekimo procentui arba patvirtinimas nėra vykdomas (kai tikslai
nepasiekiami, t. y. neįgyvendinamas kokybinis kriterijus), net ir tuo atveju, jei Banko finansiniai rodikliai yra pasiekti.
Nustatytajam darbuotojui ar Bankui viršijant nustatytus tikslus, paskirta atidėta dalis negali būti didinama, išskyrus Ex-post
korekcijas, susijusias su akciniais įvykiais ar mokesčių pasikeitimais. Pakankamas pagrindas konkrečiam Nustatytajam
darbuotojui atlikti paskirtos atidėtos dalies korekcijas (sumažinant ar apskritai nemokant) gali būti Ex-post rizikos korekcijos bei
Ex-post korekcijos, susijusios su Nustatytojo darbuotojo veikla.
Vertinant metinių tikslų pasiekimą, vadovaujamasi kiekybiniais ir kokybiniais kriterijais. Atsižvelgiama ne tik į darbuotojo iškeltų
asmeninių tikslų pasiekimo lygį, padalinio bei Banko finansinius rezultatus, bet ir į nefinansinį (kokybinį) indėlį, t. y. į santykių su
klientais, kolegomis, standartų, vidaus taisyklių, politikų ir procedūrų laikymąsi, reikalavimų vykdymą, iniciatyvumą, atsakingumą,
vadovavimąsi Banko vertybėmis, veiklos tobulinimą ir kt. Nustatytųjų darbuotojų metinis kintamas atlygis yra susietas su padalinio /
darbuotojo prisiimama rizika bei Grupės / Grupės įmonės ir padalinio / darbuotojo veiklos rezultatais. Užimamos pareigos ir
atsakomybė, įtaka veiklos rezultatams, esama ir būsima rizikos daro įtaką metinio kintamojo atlygio apskaičiavimo kriterijams, tikslų
proporcijoms.
Siekiant užtikrinti Grupės veiklos rezultatų, prisiimamos rizikos ir atlygio tarpusavio ryšį, nustatant / apskaičiuojant metinio kintamojo
atlygio dydį Nustatytiems darbuotojams taikomas rizikos vertinimo Ex-ante principas t. y. vertinamos esamos ir galimos būsimos
rizikos, atsirandančios arba tiesiogiai susijusios su metinio kintamojo atlygio išmokėjimu. Metinio kintamojo atlygio Ex-ante vertinimas
remiasi kiekybinių ir kokybinių kriterijų vertinimu. Kiekybiniai kriterijai - kapitalo bei likvidumo rodikliai nustatyti patvirtintame Rizikos
apetito pareiškime, kokybiniai kriterijai - veiklos tęstinumo rizikos valdymo rodikliai. Nustatant / apskaičiuojant Ex-ante MKA dydį
atsižvelgiama į Grupės veiklos rezultatus ir ilgalaikę strategiją bei siekiama apriboti darbuotojų paskatas prisiimti didesnį nei Grupei
priimtiną rizikos lygį. Atliekant metinio kintamojo atlygio Ex-ante vertinimą, analizuojama, ar metinis kintamas atlygis dydis yra
suderintas su pagrindiniais Grupės strateginiais prioritetais, subalansuotais trumpalaikiais ir ilgalaikiais verslo tikslais ir tiems tikslams
įgyvendinti prisiimamu rizikos apetitu. Siekiama, kad skiriamas metinio kintamojo atlygio dydis būtų tvarus atsižvelgiant į Grupės
finansinę padėtį.
Su darbo sutarties nutraukimu susijusios kintamojo atlygio išmokos nustatomos atsižvelgiant į darbuotojo veiklos rezultatus, pasiektus
per Banko arba Grupės įmonės nustatytą laikotarpį, ir taip, kad darbuotojui nebūtų atlyginama, jeigu jo veikla lėmė Banko arba Grupės
įmonės nuostolį, išskyrus teisės aktuose nustatytas privalomas išmokas. Galimybės susigrąžinti darbuotojui išmokėtą kintamąjį atlygį
nenustatomos.
Informacija apie veiklos rezultatų vertinimo kriterijus, kuriais grindžiama teisė į akcijas, pasirinkimo sandorius ar kintamąsias
atlygio dalis. Pagrindiniai kintamųjų atlygio dalių sistemos ir kitų nepiniginių naudų kriterijai ir priežastys
Atidėto metinio kintamojo atlygio mokėjimas Grupėje taikomas tik Nustatytiesiems darbuotojams, kurių profesinė veikla turi reikšmingą
poveikį įstaigos (Grupės) rizikos pobūdžiui. Metinis kintamasis atlygis, įskaitant ir iš karto išmokamą dalį ir atidėtą dalį, gali būti
išmokamas ir / arba suteikiamas tik esant tvariai Banko finansinei padėčiai, pritaikius Ex - ante metinio kintamojo atlygio koregavimo
pagal riziką priemones, jeigu jos yra taikytinos, ir nepažeidžiant teisės aktų reikalavimų. Metinis kintamasis atlygis turi būti mažinamas
arba nemokamas, jei Grupės veiklos rezultatai neatitinka strategijoje numatytų rodiklių arba veikla yra nuostolinga, Nustatytasis
darbuotojas veikė nesąžiningai arba jo veikla lėmė Banko ar Banko patronuojamosios įmonės nuostolį. Teisė į Banko akcijas, kaip į
kintamojo atlygio dalį, grindžiama taikant tuos pačius veiklos vertinimo kriterijus, kurie taikomi piniginei daliai.
Atidėta metinio mintamojo atlygio dalis paskiriama ir suteikiama pasibaigus atidėjimo periodui Banko akcijomis, pagal Banko su
Nustatytuoju darbuotoju sudarytą pasirinkimo sandorį (opciono sutartį), kuriuo Bankas suteikia Nustatytajam darbuotojui teisę
nemokamai įsigyti Banko akcijų pasibaigus atidėjimo periodui.
Darbuotojams draudžiama apsidrausti asmeniškai pagal draudimo strategijas arba draudimu nuo kintamojo atlygio sumažėjimo norint
sumažinti rizikos įtaką, nustatytą taikant jų kintamojo atlygio apskaičiavimo principus.