Bilancio 31 dicembre 2023
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Nel 2023 non si sono verificati casi di inosservanza delle normative sociali ed ambientali (segnalazioni all’OdV) che hanno portato
all’irrogazione di sanzioni e non si sono verificati casi di corruzione o di discriminazione sanzionati da parte di autorità giudiziarie.
Per approfondire l’analisi relativamente al Modello 231, si rimanda al sito www.irce.it, sezione “Etica e Compliance”.
Riconoscendo la centralità del coinvolgimento dei dipendenti nell’attuazione dei modelli di gestione proposti dal Modello e dei valori
fondanti del Codice Etico, nel 2024 IRCE S.p.A. ha organizzato per i propri dipendenti corsi di formazione specifici sui contenuti, la struttura
e i sistemi di attuazione di tali documenti.
2.2.3. Etica, integrità e compliance a leggi e regolamenti
IRCE ha adottato ed attuato un proprio Codice Etico, parte integrante del Modello di organizzazione, gestione e controllo 231, in cui
vengono esplicitati i valori e gli standard morali e professionali che devono essere osservati nello svolgimento dell’attività d’impresa. Sulla
base del Codice Etico, in coerenza con i valori di onestà e di trasparenza, la Società s’impegna a mettere in atto tutte le misure necessarie
a prevenire ed evitare fenomeni di corruzione e di conflitto di interesse.
I contenuti del Codice sono stati aggiornati recentemente il 15 marzo 2022.
Il Codice si rivolge a tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti con la Società
tra cui: amministratori, sindaci, revisori contabili, dirigenti, dipendenti, collaboratori, consulenti, clienti, fornitori, business partner.
Nel Codice viene sancito che tutti, nello svolgimento delle loro attività e nell’esercizio delle loro responsabilità dovranno tenere una
condotta corretta, trasparente e obiettiva; inoltre, l’esercizio di tutte le attività aziendali deve avvenire nel rispetto delle leggi vigenti e delle
procedure aziendali e sempre in ossequio a criteri di diligenza, onestà, collaborazione, equità e lealtà.
Il Codice Etico è costituito da tre principali parti:
• principi generali sulle relazioni con gli stakeholder, che definiscono in modo astratto i valori di riferimento nelle attività di IRCE;
• criteri di condotta verso ciascuna classe di stakeholder, che forniscono nello specifico le linee guida e le norme alle quali i
Collaboratori di IRCE sono tenuti ad attenersi per il rispetto dei principi generali e per prevenire il rischio di comportamenti non etici;
• modalità di attuazione, che descrivono le strutture di riferimento per l’applicazione e la revisione del Codice Etico, il sistema di
controllo finalizzato all'osservanza del Codice Etico ed al suo miglioramento.
Ogni collaboratore deve conoscere, avere piena coscienza e conformare la propria attività ai principi ed alle direttive contenute nel Codice
ed astenersi da comportamenti non conformi ai suddetti principi, collaborando altresì all’accertamento di eventuali violazioni e rendendo
nota qualsiasi notizia idonea alla individuazione dei trasgressori.
Ciascun collaboratore che abbia notizia di condotte non conformi è tenuto a comunicare le notizie di cui è in possesso ai propri superiori,
e/o al Responsabile Risorse Umane della Società o all’Organismo di Vigilanza.
Ogni dipendente ha il diritto ed il dovere di consultarsi con il diretto superiore e/o il Responsabile del personale per qualsiasi chiarimento
relativo all’interpretazione ed all’applicazione dei principi e delle direttive del Codice, nonché ai comportamenti da tenere ogni qualvolta
dovessero esserci dubbi sulla loro correttezza o sulla loro compatibilità con quanto indicato nel Codice stesso e/o con i suoi principi
ispiratori.
In caso di violazioni del Codice Etico, IRCE adotta, nei confronti dei responsabili delle violazioni stesse, laddove ritenuto necessario per
la tutela degli interessi aziendali, e compatibilmente a quanto previsto dal quadro normativo vigente e dai contratti di lavoro, provvedimenti
disciplinari, che possono giungere sino all’allontanamento dalla Società dei responsabili medesimi, oltre al risarcimento dei danni
eventualmente derivati dalle violazioni medesime.
È stata utilizzata la matrice processi/reati di corruzione per calcolare il numero dei processi valutati a rischio corruzione nei rapporti con
la pubblica amministrazione e corruzione tra privati, che ha consentito di identificare 48 attività sensibili ai reati di corruzione su circa 82
attività sensibili alle fattispecie di reato nell’ambito del D.Lgs 231 (corrispondente al 59% delle attività). In base al sistema organizzativo
e di controllo il rischio residuo di accadimento di tali reati è stato ridotto ad un basso livello.
Per la diffusione e l’informazione del Codice Etico e del Modello di Organizzazione la Società ha pubblicato sul sito internet aziendale
www.irce.it nella sezione “Etica e Compliance” i suddetti documenti nella versione integrale ed aggiornata.
A fornitori e clienti sono comunicati i riferimenti per l’accesso alla sezione dedicata del sito e per il download dei file.