ÅRSREDOVISNING

2023

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

”Nya Immunovia

växer fram”

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Innehåll

Viktiga händelser 2023 ...............................................................................................4

Detta är Immunovia ..................................................................................................... 5

Vd-kommenterar ............................................................................................................ 7

Hållbarhetsrapport ...................................................................................................... 10

Revisors yttrande avseende hållbarhetsrapporten ............................................ 14

Bolagsstyrningsrapport ............................................................................................15

Aktiedata .......................................................................................................................21

Styrelse ........................................................................................................................ 24

Koncernledning ......................................................................................................... 27

Revisors yttrande om bolagsstyrningsrapporten ................................................ 31

Förvaltningsberättelse .............................................................................................. 32

Finansiella rapporter .................................................................................................35

Nyckeltal för koncernen ...........................................................................................36

Koncernens resultaträkning ................................................................................... 37

Koncernens rapport över totalresultat .................................................................. 37

Kommentarer till resultaträkningen ...................................................................... 37

Koncernens balansräkning ...................................................................................... 38

Kommentarer till balansräkningen ........................................................................ 39

Koncernens rapport över förändringar i eget kapital ....................................... 39

Koncernens kassaflödesanalys ............................................................................. 40

Kommentarer till kassaflödesanalysen .................................................................40

Moderbolagets resultaträkning ............................................................................... 41

Moderbolagets rapport över totalresultat ............................................................ 41

Moderbolagets balansräkning ................................................................................42

Moderbolagets rapport över förändringar i eget kapital ................................. 43

Moderbolagets kassaflödesanalys ........................................................................ 44

Tilläggsupplysningar ................................................................................................45

Styrelsens och verkställande direktörens

intygande ......................................................................................................................66

Revisionsberättelse ................................................................................................... 67

Definitioner .................................................................................................................. 72

Ordlista .......................................................................................................................... 73

Aktieägarinformation ................................................................................................. 75

Om rapporten

Informationen lämnades för offentliggörande den 29 april 2024, klockan 08.30

Denna årsredovisning har upprättats enligt IFRS och avser koncernen Immunovia som består av Immunovia AB samt de

helägda dotterbolagen Immunovia, Inc, Immunovia GmbH och Immunovia Incentive AB.

Kontakt

Immunovia AB (publ), organisationsnummer 556730-4299, Medicon Village,

Scheelevägen 8, 223 63 Lund

• helloir@immunovia.com • +46 46 2756 000

För ytterligare information kontakta

Jeff Borcherding, vd och koncernchef

• jeff.borcherding@immunovia.com

Karin Almqvist Liwendahl, CFO

• karin.almqvist.liwendahl@immunovia.com

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

VIKTIGA HÄNDELSER 2023

Fokus på omvandling av Immunovia och

vidareutveckling av nästa generations test

Omvandling av bolaget

I juli 2023 meddelade bolaget beslutet att dra tillbaka IMMray® PanCan-d-testet från marknaden

och under andra halvåret genomgick bolaget en omfattande rekonstruktion personalstyrkan mins-

kade med 80%.

Ett steg i bolagets omvandling har varit att frångå den egenutvecklade plattformen IMMray till

förmån för ledande laboratorieplattformar för att kunna sänka produktionskostnaderna och uppnå

kortare ledtider.

Dessa beslut har resulterat i avsevärt lägre kostnader för bolaget och möjligheten att säkra finan-

siering av verksamheten betydligt längre.

Partnerskap och tillgång till expertis

Immunovias avsevärt slimmande organisation är också en mer snabbfotad, där partnerskap har

blivit ett komplement till Immunovias egen expertis inom testning för bukspottkörtelcancer.

Under 2022 ingick bolaget ett strategiskt samarbete med Proteomedix (ett Onconetix bolag), som

har ett expertiskunnande när det gäller att utveckla och förfina proteinbaserade analyser. Detta

samarbete har fortsatt och intensifierats under året.

Bolaget har också starka samarbetsrelationer med ledande läkare och forskare inom området buk-

spottkörtelcancer sedan lång tid tillbaka. Under året har en fördefinierad målproduktprofil (TPP) för

nästa generations test definierats, ett arbete som utförts i nära samarbete med tongivande kliniker

för att säkerställa at vår produktprofil matchar vad som behövs i det dagliga kliniska arbetet.

Framgångsrik discovery studie

Under året genomfördes en discovery studie som var den hittills mest omfattande pankreatis-

ka proteomikstudien samt en viktig milstolpe i utvecklingen av nästa generations test. I studien

utvärderade nästan 3 000 proteiner och identifierades 15 lovande proteinbiomarkörer för nästa

generations test för att upptäcka bukspottkörtelcancer i ett tidigt i stadie I och II.

Nästa milstolpe i utvecklingen av nästa generations test som Immunovia, i samarbete med forsk-

nings- och utvecklingspartnern Proteomedix, kunde informera om under våren 2024 var utveckling-

en av noggranna och tillförlitliga analyser för att mäta de mest lovande proteinerna som identifie-

rats i discovery studien. Dessa kommer att gå vidare till en modellutvecklingsstudie.

Fokus 2024

Under 2024 är Immunovias viktigaste prioriteringar att slutföra utvecklingen av det nya testet,

bevisa dess värde i kliniska studier och säkra de resurser och kommersiella partnerskap som krävs

för att föra ut testet på marknaden 2025.

Nyckeltal

TSEK om inget annat anges

Helår

2023

Helår

2022

Helår

2021

Helår

2020

Nettoomsättning

1 575 1 145 844 362

Rörelseresultat

-296 460 -191 150 -166 628 -134 343

Resultat före skatt

-309 438 -168 092 -155 966 -146 033

Nettoresultat

-309 438 -168 092 -155 966 - 146 033

Resultat per aktie före utspädning (SEK)

-7,95 -7,43 -6,89 -6,84

Resultat per aktie efter utspädning (SEK)

-7,95 -7,43 -6,89 -6,84

Soliditet (%)

68 81 88 91

Antal aktier vid periodens utgång

45 287 498 22 631 581 22 631 581 22 631 581

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Detta är Immunovia

Immunovias vision är att revolutionera den blodbaserade diagnostiken och öka överlevnads-

frekvensen för patienter med cancer.

Immunovia är ett diagnostikföretag i utvecklingsfas med målet att öka överlevnaden för patienter

med bukspottkörtelcancer genom att upptäcka cancern i stadium 1 eller 2. Immunovia utvecklar för

närvarande sitt nästa generations blodtest för att upptäcka bukspottkörtelcancer hosindivider med

hög risk. En utmaning med bukspottkörtelcancer är att sjukdomen vanligtvis upptäcks i ett sent

skede när tumören har vuxit eller spridit sig till andra organ, vilket gör den svår att behandla kirur-

giskt. Bolaget anser att det finns ett stort behov av bättre diagnostiska verktyg för att sjukdomen

ska kunna upptäckas i ett tidigare skede, så att behandling kan påbörjas tidigt, vilket möjliggör en

högre överlevnadsgrad.

Immunovia utvecklade och lanserade IMMray® PanCan-d, det första blodtestet för tidig upp-

täckt av bukspottkörtelcancer, under 2021. IMMray® PanCan-d-testet användes och antogs,

i hela USA, vid många monitoreringscenter för personer med förhöjd risk.

Under 2023 meddelade bolaget beslutet att dra tillbaka IMMray® PanCan-d-tes-

tet från marknaden för att fokusera sina resurser på vidareutveckling och klinisk

testning av bolagets lovande nästa generations test för upptäckt av pankreascan-

cer. Nästa generations test, som för närvarande är under utveckling, är avsedd

att fungera lika bra för patienter från samtliga riskgrupper. Nästa generations

test förväntas ge rättvisande resultat hos patienter som inte producerar CA19-9

och minska beroendet av CA19-9, vilket har varit en begränsning för IMMray®

PanCan-d-testet.

Genom utvecklingen och lanseringen av IMMray® PanCan-d har Immunovia ini-

tierat relationer med ledande kliniker vid institutioner som University of Pittsburgh

Medical Center, Honor Health, Mount Sinai, Sahlgrenska University, Ramon y Cajal, Er-

langen med flera. Dessa relationer är en viktig tillgång för Immunovia när företa-

get utvecklar sitt nästa generations test. Erfarenheten av att utveckla och lansera

IMMray® PanCan-d-testet har också varit avgörande för Immunovias förståelse av

biomarkörer för bukspottkörtelcancer, klinisk praxis och marknadens efterfrågan på

tidig upptäckt.

I utvecklingen av nästa generations test för tidig upptäckt av bukspottkör-

telcancer har bolaget nyligen avslutat discovery phase (sv. upptäcktsfasen)

för detta test. Testet, som baseras på identifiering av specifika protein-

biomarkörer i blodet, visar lovande resultat när det gäller att upptäcka

bukspottkörtelcancer i stadium 1 och 2. Bolaget har också övergått till

att använda den kommersiellt tillgängliga ELISA-plattformen för att

möjliggöra en snabbare och mer kostnadseffektiv produktion av testet

jämfört med den tidigare egenutvecklade IMMray®-plattformen. Under

återstoden av 2024 kommer Immunovia att fokusera på att genomföra

analytiska validitetstester och en klinisk valideringsstudie av det nya

testet.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Immunovia har ackumulerat en omfattande och värdefull biobank med nästan 8 500 blodprover,

inklusive över 850 prover från patienter med bukspottkörtelcancer. Denna biobank är en viktig

tillgång för bolagets forskning och utveckling. Bland dessa prover finns sällsynta fall av duktalt

adenokarcinom i bukspottkörteln (PDAC) i stadium 1 och 2. Biobanken innehåller också prover från

individer med olika riskfaktorer för bukspottkörtelcancer, vilket möjliggör forskning inom en rad

riskgrupper.

Immunovia avser att introducera sitt nästa generationens test på marknaden under 2025. USA

kommer att vara den första marknaden för kommersialisering. Bolaget har gjort betydande fram-

steg i utvecklingen av testet under 2023. Genom att omstrukturera och effektivisera sin verksam-

het har Immunovia påskyndat framstegen inom forskning och utveckling, och är väl positionerat

att slutföra utvecklingen av nästa generations test, bevisa dess kliniska värde och föra ut det på

marknaden under 2025.

Immunovia AB har sitt huvudkontor i Lund, Sverige, och bedriver en distribuerad affärsmodell där

anställda och och andra medarbetare finns i Sverige och USA. Bolagets verksamhet i USA bedrivs

genom dotterbolaget Immunovia, Inc. Dessutom samarbetar bolaget inom FoU med Proteomedix,

som har sitt säte i Zürich, Schweiz.

Antalet anställda vid slutet 2023 var 11 (64).

Immunovias aktie noterades på Nasdaq Stockholm First North Growth Market den 1 december

2015 och har handlats på Nasdaq Stockholm sedan den 3 april 2018 (ticker: IMMNOV)

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

FRÅN VD

Nya Immunovia växer fram

Jag är stolt över att få berätta om den förvandling som Immunovia genomgått under 2023.

Vi gjorde snabba och väsentliga framsteg med att utveckla vårt nästa generations test. Vi

har fått en ny ledning och en betydligt mindre, agilare och mer produktiv organisation. Vi har

dragit nytta av externa partnerskap för att säkra expertis och öka produktiviteten, samtidigt

som vi utforskar partnerskap för att ta vårt nästa generations test till marknaden. Vi har gått

över från vår egen plattform IMMray till en ledande laboratorieplattform för att sänka kost-

naderna och kunna agera snabbare. Samtidigt har våra framsteg påskyndats av Immunovias

befintliga tillgångar i form av relationer med framstående forskare och vår branschledande

biobank med blodprover. Våra interaktioner med viktiga opinionsbildare, kliniker och personer

som löper ökad risk för bukspottkörtelcancer har visat att det finns en robust efterfrågan på

ett blodtest för tidig detektion.

Under 2024 blir våra viktigaste prioriteringar att slutföra utvecklingen av vårt nya test, bevisa dess

värde i kliniska studier och säkra de resurser och kommersiella partnerskap som krävs för att föra

ut testet på marknaden 2025. Den omfattande marknaden för monitorering av bukspottkörtelcancer

och det växande behovet av tidig detektion, liksom vår lovande FoU-verksamhet, ger oss optimism

att möta de resursutmaningar vi står inför.

Marknaden för tidig detektion av bukspottkörtelcancer hos högriskpersoner är stor och växan-

de, och det finns en bevisad efterfrågan på ett enkelt prisvärt blodtest

Immunovia riktar sig till en mycket stor total adresserbar marknad. Bara i USA beräknar vi att över

1,8miljoner människor löper hög risk att drabbas av bukspottkörtelcancer. Vårt omedelbara fokus

ligger på de över 600000personer som löper hög risk att drabbas på grund av ärftlig bukspott-

körtelcancer samt genmutationer. Av dessa står över 80procent utan regelbunden monitorering

på grund av bristande medvetenhet, dålig efterlevnad när det gäller att gå på bilddiagnostiska

undersökningar, brist på tillgång till monitoreringscenter för högriskpatienter samt missnöje med

befintliga monitoreringsmetoder. Ett enkelt blodtest som kan upptäcka bukspottkörtelcancer skulle

övervinna dessa hinder, upptäcka sjukdomen tidigare och rädda liv.

Marknaden för monitorering av bukspottkörtelcancer växer. Antalet fall av sjukdomen ökar, vilket

medför att många familjemedlemmar också riskerar att drabbas. Tillväxten inom gentestning iden-

tifierar allt fler personer som löper risk att få bukspottkörtelcancer på grund av ärftliga mutationer.

Ett blodtest för bukspottkörtelcancer är en skalbar lösning som kan tillgodose det växande behovet

av monitorering.

Vår erfarenhet de senaste åren gör det tydligt att det finns ett stort och betydande otillfredsställt

behov av tidig upptäckt av bukspottkörtelcancer. Vi har länge trott på denna potential baserat på

våra djupa samarbeten med viktiga opinionsbildare inom bukspottkörtelcancer. Antagandet av

IMMray® PanCan-d-testet vid ledande akademiska institutioner och högriskövervakningscenter

förstärkte vår övertygelse om att personer med risk för cancer i bukspottkörteln – och deras läkare

– har en stark önskan om ett enkelt, exakt blodprov för tidig upptäckt . IMMray® PanCan-d-testet

banade väg för vår nästa generationstest.

Immunovia är i besittning av verkligt unika tillgångar, expertis och partnerskap som är av-

görande för att kunna driva en framgångsrik produktutveckling snabbare och effektivare än

någonsin förr

Tillgång till ledande key opinion leaders och experter inom bukspottkörtelcancer

Immunovias långa erfarenhet inom tidig detektion driver bolaget vidare in i framtiden. Vi har starka

samarbetsrelationer med ledande läkare och forskare inom området bukspottkörtelcancer sedan

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

lång tid tillbaka. Deras synpunkter ligger till grund för vår produktutveckling och utformning av kli-

niska prövningar. Vi har nu definierat en så kallad målproduktprofil (TPP) för vårt nästa generations

test, ett arbete som utförts i nära samarbete med tongivande key opinion leaders. I januari 2024

hade vi ett möte med vår vetenskapliga Advisory Board där vi fick expertrådgivning i flera viktiga

frågor som rör vårt nästa generations test. Vi ingår också partnerskap med ledande forskare för att

genomföra kliniska prövningar av vårt test, ofta till betydligt lägre kostnader eftersom forskningen

ingår i en finansierad studie. Ett exempel är en studie som finansieras av den amerikanska myn-

digheten National Institutes of Health (NIH), där vi kommer att kunna undersöka testets prestanda.

Studien leds av två av våra rådgivare, professorerna Diane Simeone och Randy Brand. När testet väl

är redo att lanseras kommer våra viktiga opinionsbildare att få en betydelsefull roll i att upplysa

andra läkare om testet. Relationerna med viktiga opinionsbildare är en unik tillgång som Immuno-

via har skaffat sig genom det arbete som bolaget har utfört inom området under de senaste 4–5

åren.

Vår unika provbank

Genom vår omfattande forskning har vi byggt upp en stor och värdefull biobank med närmare

8500 blodprover. Bland dessa finns över 850 blodprover från patienter med bukspottkörtelcancer,

varav 400 prover med sällsynta fall av adenokarcinom i pankreasgång (PDAC) i stadium I och II.

Biobanken innehåller prover från en stor och varierad grupp individer med familjeanamnes på

bukspottkörtelcancer, genmutationer, diabetes, pankreatit och andra riskfaktorer. Tack vare den

omfattande biobanken kommer vi att snabbt kunna utveckla och genomföra kliniska pröv-

ningar av nästa generations test.

Vår utvecklingspartner

Slutligen fortsätter vårt partnerskap inom utveckling med Proteomedix, ett Oncometix

företag, att ge utdelning. Expertisen hos Proteomedix,-teamet när det gäller att utveck-

la och förfina proteinbaserade analyser har blivit ett starkt komplement till Immunovi-

as egen expertis inom testning för bukspottkörtelcancer.

Med hjälp av våra befintliga tillgångar och starka partnerskap kan vi utveckla vårt

nästa generations test på en bråkdel av den tid det tog att utveckla IMMray® PanCan-d

Under de senaste nio månaderna har vi gjort enorma framsteg i utvecklingen av Immuno-

vias nästa generations test för tidig detektion av PDAC. Vi har utformat och genomfört den

största studien hittills på proteiner vid bukspottkörtelcancer: vi har screenat över 3000 anti-

kroppar och identifierat 15 proteiner som ser mycket lovande ut när det gäller att kunna upptäcka

PDAC. Patentjurister har utfört en Freedom to Operateanalys som visade att det inte finns några

risker med att kommersialisera ett test med dessa biomarkörer. Utöver detta har Immunovia inlett

ett samarbete med proteinanalysexperterna på Proteomedix för att identifiera och förfina analyser

för dessa 15 lovande proteinmarkörer. Efter räkenskapsårets slut var vi glada över att meddela att

vårt nästa generations test fungerade mycket bra i modellutvecklingsstudien och uppnådde de

primära och sekundära slutpunkterna. Testet visade en specificitet på 98 procent och en sensitivitet

på 75 procent för att upptäcka tidigt stadium (steg 1 och 2) pankreatiskt duktalt adenokarcinom

(PDAC), som är den vanligaste formen av bukspottkörtelscancer. Immunoviatestet var också betyd-

ligt mer exakt i studien än CA19-9, den biomarkör som vanligtvis används för att upptäcka cancer

i bukspottkörteln. Vårt nya tests starka prestanda för att skilja PDAC från kontroller var särskilt

imponerande eftersom kontrollproverna representerade ett brett spektrum av försökspersoner,

inklusive personer med hög risk för ärftlig och familjär bukspottkörtelcancer, diabetiker, patienter

med maligna bukspottkörtelskador som äri riskzonen för PDAC, och friska individer. Med dessa

resultat har vi nu ett test som inkluderar mer exakta biomarkörer, vilka överträffar CA19-9, vilket

utökar marknaden i förhållande till IMMray-testet och erbjuder en mycket bättre chans att säkra

kostnadsersättning (reimbursement) och leder till kommersiell framgång.

En analytisk valideringsstudie kommer att genomföras för att bekräfta att vi mäter målproteinerna

på ett korrekt sätt. Slutligen kommer vi att utföra en klinisk valideringsstudie i slutet av 2024 för

att bekräfta sensitivitet och specificitet för vårt nya test. Parallellt med detta arbetar vi med att

utforma och förbereda för ytterligare kliniska studier under 2025 för att understödja kostnadser-

sättning.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Nya Immunovia växer fram snabbt: vi har omvandlat vårt bolag till att fokusera på att nå

framgång med nästa generations test

Men början i juli 2023 genomförde vi flera viktiga förändringar för att stödja utvecklingen av

Immunovias nya test. Vi drog tillbaka IMMray® PanCan-d-testet från marknaden, vilket gjorde att vi

kunde minska vår kassaförbränningshastighet kraftigt. Vi gick över från vår egen kostsamma platt-

form IMMray till den nyare och innovativa plattformen Olink för proteinforskning. Vi övergick också

till att använda den diagnostiska testplattformen ELISA, som är väl beprövad. Den nya plattformen

ger lägre fasta kostnader liksom lägre kostnad per test, samtidigt som den bidrar med ökad tillför-

litlighet, mindre svinn och ökad skalbarhet. Dessa förändringar gjorde att vi kunde minska perso-

nalstyrkan med 80procent, och vid utgången av 2023 hade vi endast elva anställda. Genom dessa

förändringar har vi minskat vår månatliga kassaförbränningshastighet med 50–60procent. Viktigt

att notera är att vi slutförde dessa viktiga förändringar utan att det hindrade snabba framsteg i

utvecklingen av vårt nya test. Vi kunde också bibehålla och även förstärka våra relationer med

tongivande forskare, kliniker och patientföreningar trots förändringarna.

Vi arbetar fokuserat på att uppnå våra milstolpar och föra ut det nya testet på marknaden

Vi har minskat vår burn rate till under 10MSEK per månad och är fullt fokuserade på utveckling

och klinisk prövning av vårt spännande nästa generations test. Vid sidan av detta är det avgörande

att vi lyckas säkra de resurser som krävs för att finansiera vår FoU-verksamhet, kliniska studier och

framtida kommersiellt arbete. I nuläget har bolaget finansiering en bit in på fjärde kvartalet 2024.

Vi förhandlar också om att kunna reducera eller avsäga oss långsiktiga finansiella förpliktelser som

är kopplade till den avvecklade produkten IMMray® PanCan-d. Immunovias styrelse och lednings-

grupp undersöker flera olika finansiella och strategiska möjligheter, däribland strategiska transak-

tioner som sammanslagning eller försäljning av bolaget, anskaffning av kapital och avyttring av

tillgångar.

Nya Immunovia brinner för att föra ut nästa generations test på marknaden och uppnå

ekonomisk avkastning för våra aktieägare

Sedan jag tillträdde som vd i april 2023 har engagemanget och passionen hos våra medarbetare,

styrelsen och våra samarbetspartners gjort ett starkt intryck på mig. Dessa människor brinner verk-

ligen för att lansera ett blodtest för tidig detektion som uppfyller behoven hos riskpersoner och

deras läkare. Deras hängivenhet har drivit fram enorma framsteg trots betydande förändringar och

hinder längs vägen. Vi ska göra allt vi kan för att säkra ytterligare finansiering, slutföra produktut-

vecklingen, bevisa det nya testets exakthet och värde och säkra en kommersiell partner som kan

bana väg för en framgångsrik kommersiell lansering. Jag talar för var och en av våra medarbetare

när jag riktar ett varmt tack till dig som aktieägare för ditt fortsatta stöd. Jag är tacksam för möjlig-

heten att få leda detta enastående bolag. Vi satsar helhjärtat på att uppfylla nya Immunovias löfte

– både för personer som löper risk att drabbas av bukspottkörtelcancer och för våra aktieägare.

29 april 2024

Jeff Borcherding

President & CEO, Immunovia AB

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Hållbarhetsrapport

Immunovias inställning till hållbarhet utgår från miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning (ESG).

Immunovia arbetar med detta såväl internt tillsammans med sina medarbetare som externt i

samhället i stort, samt genom att hantera styrningsrelaterade frågor på ett sätt som tillförsäk-

rar att verksamheten bedrivs på ett rättvist och transparent sätt i enlighet med högsta etiska

standarder.

Denna hållbarhetsrapport avser räkenskapsåret 2023 och gäller för moderbolaget Immunovia AB

(publ.) (org. nr 556730-4299) och samtliga enheter som konsolideras i Immunovias koncernredo-

visning för samma period. Dessa framgår av not 22 i årsredovisningen 2023. Denna rapport har

upprättats utan att Immunovia har något legalt obligatoriskt krav att göra det. Rapporten baseras

inte på någon specifik hållbarhetsstandard utan på årsredovisningslagens regelverk.

Styrelsen och verkställande direktören har också godkänt hållbarhetsredovisningen vid underteck-

nandet av årsredovisningen och koncernredovisningen.

Förhållningssätt

Immunovia har implementerat en uppsättning företagspolicyer som vägledning för hållbarhets-

arbetet. I och med beslutet i juli 2023 att dra tillbaka IMMray® PanCan-d-testet från marknaden

och att omstrukturera och dra ner verksamheten i såväl Sverige som i USA, har omfattningen av

Immunovias verksamhet och antalet anställda minskat avsevärt och därmed också omfattningen

av hållbarhetsredovisningen. Mot denna bakgrund är hållbarhetsrapporten för 2023 mycket kortare

jämfört med tidigare år.

Immunovia utvecklar för närvarande nästa generations test och använder i stor utsträckning exter-

na partnerskap för att säkra expertis.

Immunovia utvärderar kontinuerligt fokusområden gällande hållbarhetsarbetet. Därmed tittar

företaget också på relevanta globala mål för hållbar utveckling och stödjer FN:s 2030 Agenda och

Sustainable Development Goals (SDG).

Fokusområden

Immunovias hållbarhetsarbete är inriktat på tre

fokusområden: samhällsnytta, hållbara produkter

och processer och en hållbar arbetsplats.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

SAMHÄLLSNYTTA

Immunovias ambition är att skapa värde genom att kunna diagnostisera komplexa cancersjukdomar

betydligt tidigare och mer exakt än vad som nu är möjligt.

Vision och mission

Immunovias vision är att revolutionera den blodbaserade diagnostiken och öka överlevnadsfrekven-

sen för patienter med cancer. Immunovia är ett diagnostikföretag i utvecklingsfas med missionen

att öka överlevnadsfrekvensen hos individer med bukspottkörtelcancer genom att upptäcka cancer i

stadium 1 eller 2. Immunovia utvecklar för närvarande sitt nästa generations test för tidig upptäckt

av bukspottkörtelcancer hos högriskindivider.

Immunovia AB har sitt huvudkontor i Lund, Sverige, och bedriver en distribuerad affärsmodell där

anställda och andra medarbetare finns i Sverige och USA. Dessutom samarbetar företaget inom FoU

med Proteomedix (ett Onconetix-företag), som är baserat i Zürich, Schweiz.

Social värdeskapande

Förutsättningen för hållbar affärsutveckling och framgång ligger i att skapa långsiktiga relationer

med våra medarbetare, kunder och leverantörer.

Samarbete med partners är nyckeln till Immunovias framgång. Att arbeta med internationellt

erkända forskningscentra och kliniker ger den nödvändiga tillgången till patientprover och

data, liksom avgörande klinisk expertis. Pågående nära relationer med Key Opinion Le-

aders och patientorganisationer är också väsentligt, eftersom de ger viktiga insikter, kun-

skap och förmåga att påverka förändring.

Dessa partnerskap och andra har som exempel gjort det möjligt för Immunovia att för-

värva de prover som behövs för att utveckla nästa generations test. Dessa relationer är

också viktiga för en kostnadseffektiv, snabb studie av nästa generations test eftersom dessa

viktiga opinionsbildare kan införliva Immunovias test i större kliniska studier som de i sin tur

genomför.

Anti-korruption

Solid affärsetik är väsentligt, och riktlinjerna regleras i Immunovias uppförandekod. Företaget har

uttalat nolltolerans mot korruption och accepterar inte mutor eller orättvisa konkurrensbegränsande

åtgärder.

Inga fall av korruption eller annat oetiskt affärsbeteende har upptäckts under året.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

HÅLLBARA PRODUKTER OCH PROCESSER

Immunovia utvecklar för närvarande sitt nästa generations blodprov för att upptäcka bukspottkör-

telcancer hos högriskindivider. I detta sammanhang samarbetar företaget med Proteomedix (ett

Onconetix-företag), och kan därmed dra nytta av den senaste forskningen samt användningen av

ledande laboratorieplattformar. Vidare har företaget gått över till att använda den kommersiellt till-

gängliga ELISA-plattformen för det nya testet för att möjliggöra snabbare och mer kostnadseffektiv

produktion av testet jämfört med den tidigare egenutvecklade IMMray®-plattformen.

Under återstoden av 2024 kommer Immunovia att fokusera på att genomföra tester för att visa

analytisk och klinisk validitet av det nya testet.

Kommersialisering av nästa generations test i USA

Bolaget kommer att sträva efter att först kommersialisera sitt nästa generations test i USA. Den

amerikanska marknadens attraktionskraft och prioritet beror främst på tre faktorer. För det första är

den potentiella marknaden mycket stor. För det andra kan regelverket göra det möjligt för bolaget

att lansera testet som ett laboratorieutvecklat test, vilket är en kortare och mindre rigorös regulato-

risk väg till lansering. För det tredje är priserna för diagnostiska tester i allmänhet högre i USA än i

Europa eller Asien.

För att kommersialisera testet förväntar sig Immunovia att samarbeta med ett stort diagnostikfö-

retag som har en befintlig säljkår. Partnerskap för att kommersialisera testet kommer att minska

företagets kostnader och kommer att kräva mindre investeringar än att bygga upp ett eget säljteam.

Det bör också påskynda tillämpning genom att nyttja befintliga relationer mellan kommersialise-

ringspartnerns representanter och deras kliniker.

Ersättning för nästa generations test

Ersättning från offentliga och privata försäkringsgivare på den amerikanska marknaden

är avgörande för marknadsintroduktion av nya tester. Immunovia kommer att genom-

föra studier i slutet av 2024 och under 2025 och därefter för att säkra de kliniska

data som krävs för att säkra ersättning från amerikanska betalare.

Risker Riskhantering

Immunovias produktutveckling

misslyckas med att möta mark-

nads- och/eller kvalitetskrav

Genom ett kontinuerligt proaktivt arbete nyttja intern

och extern expertis för att kunna möta de marknads-

och regulatoriska krav som ställs.

Bolagets tester kommer inte att

omfattas av nationella riktlinjer

för behandling eller av kostnads-

ersättningsprogram

Genom ett aktivt arbete för att få tester inom cancer-

området täckta av nationella och medicinska organi-

satoriska riktlinjer för testning i högriskgrupper. Detta

arbete utförs bland annat i form av lobbying och

genom företagets nätverk av Key Opinion Leaders.

Betydande risker

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

HÅLLBAR ARBETSPLATS

Våra anställda

Under 2023 var medelantalet anställda 36 (64). Som ett resultat av omstruktureringen av verksam-

heten har antalet anställda minskat kraftigt och vid utgången av 2023 var antalet anställda 11 (64).

Immunovias medarbetare är en absolut förutsättning för att företaget ska bli framgångsrikt, speci-

ellt med tanke på var företaget befinner sig just nu med en mycket slimmad organisation.

Immunovia verkar i en global miljö med anställda från olika bakgrunder. Jämställdhet och mångfald

handlar om en rättvis fördelning av makt, inflytande och resurser och är nyckelfaktorer som avgör

företagets framgång.

Kontinuerlig anpassning sker till lagstiftningen kring GDPR (General Data Protection Regulation)

och Data Protection Officer (DPO) för Immunovia finns på plats.

Risker Riskhantering

Att nyckelpersoner läm-

nar organisationen

Genom att aktivt arbeta med att identifiera möjligheter

som speglar medarbetarnas kunskap och expertis inom de

områden som Immunovia verkar. Genom att skapa en bra,

intressant och utmanande arbetsplats där nyckelpersoner ges

möjlighet att utvecklas

Sammanfattning

Hållbar utveckling - ett gemensamt koncept för miljön, det sociala sammanhanget som involverar

människor, produkter, regler, praxis, processer och efterlevnad men också långsiktig ekonomisk

avkastning som ett kriterium för gemensamt hållbart välbefinnande.

Hållbarhetsredovisningen 2023 för Immunovia ger en kort sammanfattning av bolagets syn på och

hur arbetet med hållbarhetsfrågor bedrivs, vilket speglar bolagets nuvarande status.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Revisors yttrande avseende

hållbarhetsrapporten

Till bolagsstämman i Immunovia AB (publ), organisationsnummer 556730-4299

Uppdrag och ansvarsfördelning

Det är styrelsen som har ansvaret för hållbarhetsrapporten för år 2023-01-01 – 2023-12-31 på

sidorna 10–13 och för att den är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen.

Granskningens inriktning och omfattning

Min granskning har skett enligt FARs rekommendation RevR 12 Revisorns yttrande om den lagstad-

gade hållbarhetsrapporten. Detta innebär att min granskning av hållbarhetsrapporten har en annan

inriktning och en väsentligt mindre omfattning jämfört med den inriktning och omfattning som en

revision enligt International Standards on Auditing och god revisionssed i Sverige har. Jag anser att

denna granskning ger mig tillräcklig grund för mitt uttalande.

Uttalande

En hållbarhetsrapport har upprättats.

Lund den 29 april 2024

Mats-Åke Andersson

Auktoriserad revisor

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Bolagsstyrningsrapport

Bolagsstyrningsrapporten är upprättad enligt 6 kap. 6 § årsredovisningslagen och Svensk

kod för bolagsstyrning (”Koden”). En god bolagsstyrning är viktig för att stödja Immunovias

vision och skapa värde för aktieägarna genom proaktiv riskhantering och en välfungerande

företagskultur.

Det är styrelsen som har ansvaret för bolagsstyrningsrapporten. Bolagsstyrningsrapporten för

verksamhetsåret har granskats av företagets revisor som beskrivs i ”Revisorns yttrande om Bolags-

styrningsrapporten”.

Immunovia är ett svenskt publikt aktiebolag, vars aktier är upptagna till handel på Nasdaq Stock-

holms huvudlista sedan 3 april 2018. Immunovia följer de riktlinjer och externa styrinstrument för

bolagsstyrning som återfinns både i interna och externa regler och bestämmelser. I egenskap av ett

aktiebolag noterat på Nasdaq Stockholms huvudlista lyder Immunovia under den svenska aktie-

bolagslagen, årsredovisningslagen, andra tillämpliga svenska och utländska lagar och regler samt

Nasdaq Stockholms AB:s regelverk.

För att säkerställa efterlevnad av alla tillämpliga legala krav har Immunovia även antagit interna

instruktioner och policyer, vilka beskrivs nedan. Styrelsen har även antagit och implementerat en

arbetsordning för sitt styrelsearbete samt fastställt en instruktion för den verkställande direktören

med instruktioner för den ekonomiska rapporteringen.

Efterlevnad av Svensk kod för bolagsstyrning

Immunovias aktier är upptagna till handel på Nasdaq Stockholms huvudlista, vilket innebär att

Bolaget är skyldigt att tillämpa Svensk kod för bolagsstyrning (”Koden”). Koden utgör en del av

det svenska systemet för självreglering och anger normen för god bolagsstyrning. Den aktuella

versionen av Koden finns på Kollegiet för svensk bolagsstyrnings webbplats www.bolagsstyrning.

se. Koden bygger på principen ”följ eller förklara”, vilket innebär att bolagen inte alltid måste följa

Koden utan har möjlighet att välja alternativa lösningar som fungerar bättre för dem, men då är

skyldiga att öppet redovisa avvikelsen och skälet till denna. På extra bolagsstämma den 21 novem-

ber 2023 beslutade att anta ett aktierelaterat incitamentsprogram för bolagets styrelseledamöter,

bakgrund till beslutet att ett aktierelaterat incitamentsprogram i form av optioner är en central del

i ett konkurrenskraftigt ersättningspaket för att kunna attrahera, behålla och motivera kvalificerade

styrelseledamöter i Immunovia samt för att stimulera dessa personer till att prestera sitt yttersta,

vilket bidrar till värdeskapande för samtliga aktieägare. Det föreslagna programmet är utformat

för att motsvara marknadspraxis i USA och är framtaget för att attrahera styrelseledamöter i USA.

Immunovia hade ingen övrig avvikelse från Koden under räkenskapsåret 2023.

Valberedning

ErsättningsutskottRevisionsutskott

Revisorer

Aktieägare

Bolagsstämma

Styrelsen

Ledningsgrupp

Bolagets styrande organ

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Per december 2023 hade Immunovia fyra utestående teckningsoptionsprogram som riktar sig till

anställda samt styrelseledamöter i Bolaget. I länder där tilldelning av teckningsoptionsprogram av

olika skäl inte är lämpligt har det beslutats att införa alternativa kontantbaserade incitamentspro-

gram för anställda i Bolaget. De alternativa incitamentsprogrammen är utformade på så sätt att de

till sin ekonomiska effekt motsvarar villkoren i motsvarande teckningsoptionsprogram.

Bolagsordning

Immunovias bolagsordning utgör grunden för styrningen av Bolagets verksamhet och anger Bo-

lagets namn, styrelsens säte, målet med affärsverksamheten, Bolagets aktier och aktiekapital. Den

innehåller även regler avseende bolagsstämmorna. Bolagsordningen innehåller inga begränsningar

beträffande hur många röster varje aktieägare har rätt att avge på bolagsstämmorna, och inte hel-

ler några bestämmelser gällande utnämning och entledigande av styrelseledamöter eller ändringar

av bolagsordningen. Bolagsordningen återfinns på Immunovias webbplats, www.immunovia.com.

Aktien och aktieägarna

Det totala antalet aktier och röster i Bolaget per den 31 december 2023 uppgick till 45 287 498.

Aktierna är denominerade i SEK och varje aktie har ett kvotvärde på 0,05 SEK. Det totala aktieka-

pitalet uppgick till 2 264 374,90 SEK. Aktierna i Bolaget har emitterats i enlighet med svensk lag.

Samtliga emitterade aktier är fullt betalda och kan överlåtas fritt. Aktierna i Bolaget är av samma

slag och varje aktie ger en röst. Samtliga aktier har lika del i Bolagets tillgångar och vinst. Bolaget

hade drygt 10 000 aktieägare per den 31 december 2023. Bolagets största ägare i Bolaget per den

31 december 2023 redovisas på sidan 22.

Samtliga övriga väsentliga relationer mellan Immunovia och Bolagets största aktieägare, så långt

som Bolaget har kännedom om dessa, beskrivs i not 30 med titeln ”Transaktioner med närstående”.

Styrelsen har ingen kännedom om eventuella aktieägaravtal eller andra avtal avseende rösträtt

eller andra aktieägarrättigheter.

Bolagsstämma

Bolagsstämman är Bolagets högsta beslutande organ. Bolagsstämman ska hållas inom sex måna-

der från utgången av räkenskapsåret. Bolagsstämman väljer styrelse och revisorer. Dessutom fast-

ställs Bolagets resultat- och balansräkning och frågor prövas avseende utdelning, ansvarsfrihet för

styrelseledamöter och verkställande direktör samt fastställande av arvode till styrelse och revisor.

Bolagsstämman har också att behandla andra frågor som är obligatoriska enligt aktiebolagslagen

och bolagsordningen.

Det är Bolagets ambition att bolagsstämman ska vara ett adekvat organ för aktieägarna varför mål-

sättningen är att hela styrelsen, minst en representant från valberedningen, verkställande direktör

och övriga personer ur ledningen samt revisor ska närvara vid bolagsstämman.

Styrelsen ska kalla till extra bolagsstämma om revisorn eller en minoritet av aktieägarna som mot-

svarar minst tio procent av Bolagets aktier begär detta. Styrelsen kan också på eget initiativ kalla

till extra bolagsstämma.

I enlighet med Immunovias bolagsordning sker kallelse till bolagsstämma respektive extra bolags-

stämma genom annonsering i Post- och Inrikes Tidningar samt genom att kallelsen görs tillgänglig

på Bolagets webbplats. Att kallelse skett annonseras i Dagens Industri. Beslut fattade på stämman

offentliggörs genom pressmeddelande och finns på Bolagets webbplats.

Bolagsstämman 2024 hålls den 4 juni på Medicon Village i Lund.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Rätten att närvara vid bolagsstämman

fem vardagar före bolagsstämman och som har meddelat Bolaget sin avsikt att delta (med even-

tuella biträden) i bolagsstämman senast det datum som anges i kallelsen till bolagsstämman har

rätt att närvara vid bolagsstämman och rösta för det antal aktier de äger. Aktieägare kan delta

i bolagsstämman personligen eller genom ombud och kan även biträdas av högst två personer. Nor-

malt kan aktieägarna registrera sig till bolagsstämman på flera olika sätt, vilka anges i kallelsen till

stämman.

Initiativ från aktieägare

Varje aktieägare, oavsett antal aktier vederbörande äger, har rätt att få ärenden tillagda i dagord-

ningen för bolagsstämman. Förutsättningen är att begäran har skickats till styrelsen i tillräckligt

god tid för att ärendet ska hinna inkluderas i kallelsen till stämman.

Valberedning

bolagsstämmans, och i förekommande fall extra bolagsstämmas, beslut i val- och arvodesfrågor

samt, i förekommande fall, procedurfrågor för nästkommande valberedning. Valberedningen skall

föreslå:

• Ordförande vid årsstämman

• Kandidater till posten som ordförande och andra ledamöter av styrelsen

• Arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna

• Arvode till ledamöter av utskott inom styrelsen

• Val och arvodering av Bolagets revisor

• Principer för valberedningen

Valberedningen ska vid bedömningen av styrelsens utvärdering och i sitt förslag särskilt beakta

kravet på mångsidighet och bredd i styrelsen samt kravet på att eftersträva en jämn könsfördelning.

Valberedningens ledamöter ska, oavsett hur de utsetts, tillvarata Bolagets aktieägares intressen.

Eventuella ändringar i valberedningens sammansättning ska omedelbart offentliggöras.

Valberedningen, som ska tillsättas för tiden intill dess att ny valberedning utsetts, ska bestå av fyra

ledamöter, av vilka tre ska utses av Bolagets till röstetalet tre största aktieägare och den fjärde ska

vara styrelseordföranden. Vid bedömningen av vilka som ska anses vara de största aktieägarna i

Bolaget ska, vid beräkningen av ägarandel, hänsyn tas till ägande utifrån grupper av aktieägare som

samverkar om Bolagets förvaltning. Styrelseordföranden ska så snart det rimligen kan ske efter

utgången av det tredje kvartalet varje år på lämpligt sätt kontakta de tre största aktieägarna vid

denna tidpunkt och uppmana dessa att, inom en med hänsyn till omständigheterna rimlig tid som

inte får överstiga 30 dagar, skriftligen till valberedningen namnge den person aktieägaren önskar

utse till ledamot av valberedningen. Om en av de tre största aktieägarna inte önskar utnyttja sin

rätt att utse en ledamot av valberedningen ska nästa aktieägare i turordningen erbjudas rätten att

utse en ledamot av valberedningen. För det fall flera aktieägare avstår från sin rätt att utse ledamö-

ter av valberedningen ska styrelsens ordförande inte behöva kontakta fler än åtta aktieägare, såvida

det inte är nödvändigt för att få ihop en valberedning bestående av minst tre ledamöter.

Om inte annat har avtalats mellan ledamöterna ska valberedningens ordförande representera den

största aktieägaren. Styrelsens ordförande eller annan styrelseledamot ska inte vara valberedning-

ens ordförande. Anställda i Koncernen får inte ingå i valberedningen.

Om en aktieägare som har utsett en ledamot i valberedningen upphör att vara en av Bolagets tre

största aktieägare under året ska den ledamot som valts av en sådan aktieägare avgå från valbered-

ningen. I stället ska en ny aktieägare bland de tre största aktieägarna ha rätt att självständigt och

efter eget gottfinnande utse en ledamot av valberedningen. Dock ska inga marginella skillnader i

aktieinnehav och ändringar i aktieinnehav som uppstår senare än tre månader före bolagsstämman

leda till några ändringar i sammansättningen av valberedningen, såvida inte särskilda omständig-

heter föreligger.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Om en ledamot av valberedningen avgår innan valberedningen har fullföljt sitt uppdrag, på grund

av andra skäl än de som anges i stycket ovan, ska den aktieägare som utsåg en sådan ledamot ha

rätt att självständigt och enligt eget gottfinnande utse en ersättningsledamot. Om styrelsens ordfö-

rande avgår från styrelsen, ska ersättaren till denne även ersätta styrelsens ordförande i valbered-

ningen. Arvode utgår ej till valberedningens ledamöter. Bolaget ska dock svara för kostnader som av

valberedningen bedömts som nödvändiga för fullgörandet av uppdraget.

Valberedningen består för närvarande av:

• Carl Borrebaeck, representerande Carl Borrebaeck

• Sara Ek, representerande Sara Ek, ordförande i valberedningen

• Peter Høngaard Andersen, styrelsens ordförande i Immunovioa AB

• Mats Leifland, representerande Mats Ohlin

Valberedningens sammansättning ska offentliggöras på Bolagets webbplats senast sex månader

före bolagsstämman.

Bolagsstämman 2023

Bolagsstämman hölls den 26 maj 2023. Mötet beslutade att styrelsen ska ha fyra ledamöter och

inga suppleanter. Mötet beslutade också om omval av styrelseledamöterna Directors Peter Høng-

aard Andersen, Hans Johansson and Martin Møller.Vidare beslutade mötet om nyval av Michael

Löfman som ny styrelseledamot.

Bolagsstämman beslutade om omval av auktoriserade revisorn Mats-Åke Andersson, HLB Audito-

riet AB, som Bolagets revisor, med Martin Gustafsson, HLB Auditoriet AB, som revisorssuppleant för

perioden fram till Bolagsstämman 2024.

Stämman beslutade att arvodet till styrelsen ska uppgå till 1 510 000 SEK, varav 550 000 SEK till

styrelseordföranden och 240 000 SEK vardera till övriga styrelseledamöter. Därutöver utgår 50 000

SEK till ordföranden för revisionsutskottet, 50 000 SEK till ordföranden för ersättningsutskottet och

30 000 SEK vardera till övriga ledamöter av dessa utskott. Vidare beslutade stämman att revisorsar-

vode ska utgå enligt godkänd faktura.

Förslaget att ingen utdelning ska lämnas för verksamhetsåret 2023 godkändes.

Vidare beslutades att inrätta en valberedning inför nästa bolagsstämma, i enlighet med ovanståen-

de avsnitt ”Valberedning”.

Bolaget beslutade vidare att, i syfte att möjliggöra för styrelsen att tillföra Bolaget rörelsekapi-

tal och/eller nya ägare av strategisk betydelse för Bolaget och/eller förvärva andra företag eller

verksamheter, bemyndiga styrelsen att under tiden fram till nästa bolagsstämma vid ett eller flera

tillfällen besluta om en nyemission motsvarande högst 20 procent baserat på antalet aktier vid

tidpunkten för bolagsstämman 2023, med eller utan avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt samt

med eller utan bestämmelse om apport.

Extra stämma 2023

En extra stämma hölls den 21 november, 2023. Mötet beslutade i enlighet med valberedningens

förslag, att styrelsen skulle bestå av sex ledamöter utan suppleanter, och om nyval av Melissa

Farina och Valerie Bogdan-Powers, båda som ordinarie ledamöter. För tiden intill nästa ordinarie

bolagsstämma kommer styrelsen att bestå av Peter Høngaard Andersen (styrelseordförande), Hans

Johansson, Michael Löfman, Martin Møller, Melissa Farina samt Valerie Bogdan-Powers.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Det beslutades att ersättningen som beslutades av årsstämman 2023 ska utgå till de styrelseleda-

möter som valdes av årsstämman 2023, för tiden från valet av dem till den extra bolagsstämman,

ska utgå i proportion till längden av deras respektive mandattider. Stämman beslutade vidare i

enlighet med valberedningens förslag att ersättning för arbetet i styrelsen till var och en av de

nuvarande styrelseledamöterna som valdes vid årsstämman 2023 och till var och en av de styrel-

seledamöter som valdes stämman ska vara 180 000 kronor (på årsbasis) och för styrelseordförande

420 000 kronor (på årsbasis), och att ersättning till dessa ledamöter för tiden från det att valet av

dem har verkan till slutet av nästa årsstämma ska utgå i proportion till längden av deras respektive

mandattider.

Stämman beslutade att ordföranden i revisions-, forsknings- och ersättningsutskottet ersätts med

40 000 kronor och övriga ledamöter i nämnda utskott ersätts med 25 000 kronor (på årsbasis),

och att ersättning till dessa ledamöter för tiden från det att valet av dem har verkan till slutet av

nästa årsstämma ska utgå i proportion till längden av deras respektive mandattider. Avslutningsvis

beslutade stämman att styrelseledamöterna ska få ersättning för skäliga resekostnader i enlighet

med bolagets resepolicy.

Med en lägre kontant ersättning, beslutades att anta ett aktierelaterat incitamentsprogram för

bolagets befattningshavare och nyckelpersoner, innefattande beslut att emittera högst 2 597 234

teckningsoptioner för att säkra leverans av aktier till deltagarna och för att täcka sociala avgifter.

Incitamentsprogrammet innebär att deltagare tilldelas optioner vilka berättigar innehavaren till

förvärv av aktier i bolaget till ett i förväg bestämt pris, motsvarande 100 procent av den volym-

vägda genomsnittskursen för Immunovias aktie på Nasdaq Stockholm under de fem (5) handels-

dagar som föregår dagen för tilldelning. Extra stämman beslutade även att anta ett aktierelaterat

incitamentsprogram för bolagets styrelseledamöter, innefattande beslut att emittera högst 649 309

teckningsoptioner för att säkra leverans av aktier till deltagarna och för att täcka sociala avgifter.

Incitamentsprogrammet innebär att deltagare tilldelas optioner vilka berättigar innehavaren till

förvärv av aktier i bolaget till ett i förväg bestämt pris, motsvarande 100 procent av den volymväg-

da genomsnittskursen för Immunovias aktie på Nasdaq Stockholm under de fem (5) handelsdagar

som föregår dagen för tilldelning. Av de två programmen som beslutats har vid utgången av 2023

endast styrelseprogrammet tilldelats.

Utnämnande av VD

Den 29 maj 2023 utnämndes Jeff Borcherding till VD.

Styrelsen

Styrelsen är högsta beslutande organ efter bolagsstämman. Styrelsens ansvar regleras bland annat

i aktiebolagslagen, Bolagets bolagsordning och andra lagar och förordningar samt i styrelsens

arbetsordning och övriga interna policyer.

Enligt aktiebolagslagen är styrelsen ansvarig för Bolagets förvaltning och organisation, vilket bety-

der att styrelsen är ansvarig för att bland annat fastställa mål och strategier, säkerställa rutiner och

system för utvärdering av fastställda mål, fortlöpande utvärdera Immunovias finansiella ställning

och resultat samt utvärdera den operativa ledningen. Styrelsen ansvarar också för att säkerställa att

årsredovisningen och koncernredovisningen samt delårsrapporterna upprättas i rätt tid. Styrelsen

utser också Bolagets verkställande direktör.

Styrelseledamöterna väljs varje år på bolagsstämman, eller i förekommande fall på extra bolags-

stämma, för tiden fram till slutet av nästa bolagsstämma. Styrelseordförande väljs av bolagsstäm-

man, eller i förekommande fall av extra bolagsstämma eller inom styrelsen, och har ett särskilt

ansvar för ledningen av styrelsens arbete och att styrelsens arbete är välorganiserat och genomförs

på ett effektivt sätt.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Styrelsen följer en skriftlig arbetsordning som revideras årligen och fastställs på det konstituerande

styrelsemötet varje år eller vid behov. Arbetsordningen fastställer fördelningen av styrelsens arbete

mellan styrelsen och styrelsens utskott samt mellan styrelsen och verkställande direktören. Enligt

arbetsordningen ska styrelsen besluta om strategi och budget, fastställa årsredovisning och andra

finansiella rapporter, viktiga policyer och attestinstruktion, utse verkställande direktör och utvärdera

verkställande direktörens arbete, fastställa regler för intern kontroll samt följa upp hur den interna

kontrollen fungerar, besluta om större investeringar och långtgående överenskommelser, besluta

om inriktningen för styrelsens arbete, utse revisionsutskott och ersättningsutskott samt utvärdera

utskottens arbete.

Styrelsens ordförande leder styrelsens arbete. Styrelseordföranden ska följa företagets utveckling och

säkerställa att styrelsen får den information som krävs för att styrelsen ska kunna fullfölja sitt åtagande.

Styrelsen sammanträder enligt ett årligt schema som fastställs i förväg. Utöver dessa möten kan yt-

terligare möten anordnas för att hantera frågor som inte kan hänskjutas till ett ordinarie möte. Utöver

styrelsemöten har styrelseordförande och vd en fortlöpande dialog rörande ledningen av Bolaget.

Styrelsens arbete

Styrelsens möten förbereds av styrelsens ordförande tillsammans med Bolagets verkställande

direktör. Inför varje möte får styrelsen ett skriftligt material. Vissa frågor bereds i revisionsutskottet

som utgörs av Hans Johansson, Melissa Farina och Michael Löfman. Återkommande ärenden vid

styrelsemöte är genomgång av affärsläge samt finansiell rapportering. Styrelseprotokoll förs av

Bolagets CFO.

Utvärdering av styrelsens arbete

Styrelsen utvärderar styrelsearbetet årligen i enlighet med arbetsordningen. Detta görs genom en

årligen systematisk och strukturerad process som bland annat syftar till att få fram ett bra under-

lag för förbättringar av styrelsens eget arbete. Utvärderingen görs dels individuellt, dels genom

diskussioner vid styrelsemöten. Utvärderingen syftar till att ge styrelsens ordförande information

om hur styrelseledamöterna upplever styrelsens effektivitet och gemensamma kompetens samt om

det finns behov av förändringar i styrelsen. Utvärderingen av styrelsens ordförande görs av övriga

ledamöter. Styrelsens ordförande informerar valberedningen om resultatet av utvärderingarna.

Sammandrag av styrelsens möten under året

Under 2023 hade styrelsen 27 möten. De externa revisorn har under året deltagit vid ett styrelse-

möte. Frågor som behandlats, förutom återkommande punkter, omfattar bland annat kontinuerliga

genomgångar av långsiktiga strategier, genomgång av nya produktmöjligheter samt budget för

2024.

Styrelsesammansättning och styrelsens oberoende

Enligt Bolagets bolagsordning ska styrelsen till den del den väljs av bolagsstämman bestå av minst

tre ledamöter och högst tio ledamöter med högst tio suppleanter. I övrigt finns ingen reglering i

bolagsordningen avseende tillsättande eller entledigande av styrelseledamöter. Enligt Koden ska

en majoritet av de stämmovalda ledamöterna vara oberoende i förhållande till Bolaget och dess

ledning. Minst två av dessa ska även vara oberoende i förhållande till Bolagets större aktieägare.

Immunovias styrelse har bedömts uppfylla kraven på oberoende.

För närvarande består Bolagets styrelse av sex ordinarie stämmovalda ledamöter.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Aktiedata

Antalet registrerade aktier uppgick vid rapporteringsperiodens utgång till 45 287 894 aktier. Ak-

tiens kvotvärde är 0,05 SEK.

Aktiekapitalets utveckling

År Händelse

Totalt aktie-

kapital (SEK)

Förändring

(SEK)

Totalt antal

aktier

Förändring

aktier

Kvotvärde

(SEK)

2007-05-24 Nybildning 100 000,00 100 000,00 1 000 000 1 000 000 0,10

2011-10-19 Nyemission 105 263,00 5 263,00 1 052 630 52 630 0,10

2011-10-27 Aktiesplit 5:1 105 263,00 - 5 263 150 4 210 520 0,02

2012-07-05 Nyemission 108 869,92 3 606,92 5 443 496 180 346 0,02

2013-05-21 Nyemission 122 483,76 13 613,84 6 124 188 680 692 0,02

2013-09-10 Nyemission 124 899,76 2 416,00 6 244 988 120 800 0,02

2014-06-05 Nyemission 220 924,32 96 024,56 11 046 216 4 801 228 0,02

2015-08-13 Fondemission 552 310,80 331 386,48 11 046 216 - 0,05

2015-12-17 Nyemission 714 560,80 162 250,00 14 291 216 3 245 000 0,05

2016-09-15 Nyemission 823 728,40 109 167,60 16 474 568 2 183 352 0,05

2016-10-17 Nyemission 840 202,95 16 474,55 16 804 059 329 491 0,05

2017-10-04

Nyemission

via optioner 865 902,95 25 700,00 17 318 059 514 000 0,05

2018-06-08 Nyemission 974 042,65 108 139,70 19 480 853 2 162 794 0,05

2018-09-19

Nyemission

via optioner 976 567,65 2 525,00 19 531 353 50 500 0,05

2019-09-09

Nyemission

via optioner 982 742,65 6 175,00 19 654 853 123 500 0,05

2020-06-04 Nyemission 1 130 154,05 147 411,40 22 603 081 2 948 228 0,05

2020-10-04

Nyemission

via optioner 1 131 579,05 1 425,00 22 631 581 28 500 0,05

2023-04-12 Nyemission 2 264 374,90 1 132 795,85 45 287 498 22 655 917 0,05

Vid periodens utgång 2 264 374,90 45 287 498 0,05

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Incitamentsprogram

Immunovia har fyra utestående teckningsoptionsprogram som omfattar 1 055 309 optioner med rätt till

teckning av 1 055 309 aktier. Någon utspädningseffekt på resultatet per aktie föreligger inte så länge kon-

cernens resultat är negativt.

För mer information om teckningsoptionsprogrammen se not 10.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

De 10 enskilt största ägarna den 31 december 2023

Namn Antal aktier Aktiekapital och röster

Avanza Pension 4 713 411 10,41%

Carl Borrebaeck 1 709 900 3,78%

Caceis Bank, Switzerland Branch, WBIMY 1 319 706 2,91%

Nordnet Pensionsförsäkring AB 938 127 2,07%

Vincent Saldell 924 000 2,04%

Mats Ohlin 848 950 1,87%

Sara Andersson Ek 848 907 1,87%

Christer Wingren 748 525 1,65%

Åhlandsbanken ABP (Finland), Svensk filial 692 027 1,53%

EFG Bank/Geneva 481 387 1,06%

Summa 10 största ägarna 13 224 940 29,20%

Övriga ägare 32 062 558 70,80%

Totalt 45 287 498 100,00%

Källa: Monitor av Modular Finance AB. Sammanställd och bearbetad data från bland annat Euroclear, Morningstar och Finansinspektionen

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Namn Befattning

Ledamot

sedan

Bolaget och bo-

lagsledningen

Större aktieägare Aktieinnehav

Peter Høngaard Andersen

Styrelseordfö-

rande

2020

11 730 aktier

138 176 optioner

Hans Johansson Styrelseledamot

2016

312 432 aktier

69 088 optioner

Martin Møller Styrelseledamot

2021

1 056 aktier

69 088 optioner

Michael Löfman

Invald maj 2023

Styrelseledamot

2023

692 027 aktier

69 088 optioner

Melissa Farina

Invald november 2023

Styrelseedamot)

2023

0 aktier

69 088 optioner

Valerie Bogdan-Powers

Invald november 2023

Styrelseledamot

2023

0 aktier

69 088 optioner

Namn Befattning

Ledamot

sedan

Närvaro

styrelsemöte

Närvaro er-

sättnings-

utskott

Närvaro

revisions-

utskott

Närvaro

forsknings-

utskott

Peter Høngaard Andersen

Styrelseordfö-

rande

2020

27/27

1/1 4/4

Hans Johansson Styrelseledamot

2016

27/27

3/3 4/4

Martin Møller Styrelseledamot

2021

27/27

3/3 2/2

Michael Löfman

Invald maj 2023

Styrelseledamot

2023

13/13

1/1

Melissa Farina

Invald november 2023

Styrelseedamot

2023

3/3

1/1

Valerie Bogdan-Powers

Invald november 2023

Styrelseledamot

2023

3/3

Styrelse

Immunovias styrelse av består av sex ordinarie ledamöter, inklusive styrelseordföranden. Sty-

relsens medlemmar och dess oberoende samt aktieinnehav visas i nedanstående tabell och

avser kalenderåret 2023 och utifrån val på ordinarie årsstämma i maj respektive extra stämma i

november.

Oberoende i förhållande till

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

PETER HØNGAARD ANDERSEN

Född 1956. Styrelseledamot sedan 2020.

Utbildning

B.Sc. i kemi, M.Sc. i biokemi och doktor i medicin.

Övriga nuvarande befattningar

Styrelseordförande i KyNexis BV och Sidera ApS. Ägare och VD i Hongaard Consulting Aps och

Hongaard Holding. Styrelseledamot i Immunovia Incentive AB och operation partner i Forbion.

Tidigare befattningar

Grundare och Managing Parttner för Innovationsfonden Danmark, medlem av verkställande

kommittén för IC Permed (the International Consortium of Personalized Medicine). Styrelseordfö-

rande i Scandion Oncology A/S, Prexton Therapeutics Ltd och Edvince AB, samt styrelseledamot i

Monsenso A/S.

Peter Høngaard Andersen valdes som styrelseledamot den 7 maj 2020 och valdes som styrelseordförande den 26

maj 2023.

HANS JOHANSSON

Född 1954. Styrelseledamot sedan 2016.

Utbildning

Civilingenjör i kemiteknik.

Övriga nuvarande befattningar

Styrelseordförande i Doloradix Clinics AB och Myrtila AB. Styrelseledamot i Q-linea AB och Dolo-

radix AB. Styrelsesuppleant i Duvbo Projektkonsult AB.

Tidigare befattningar

Styrelseledamot i Single Technologies AB, Uppsala Innovation Centre AB och Swelife. VD för Per-

sonal Chemistry/Pyrosequencing (nuvarande Biotage AB), VD för Sidec AB, Vice President, ansvarig

för ”Companion Diagnostics”, inom ThermoFishers Speciality Diagnostics Group, global marknads-

chef och ansvarig för Marketing och kommersiell utveckling inom ThermoFish¬ers Immuno-Di-

agnostik Division samt ansvarig för Laboratorie-affärsområdet inom Pharmacia Biotechnology AB.

Styrelseordförande i Doloradix AB.

MARTIN MØLLER

Född 1975. Styrelseledamot sedan 2021.

Utbildning

Universitetsexamen inom humaniora.

Övriga nuvarande befattningar

Styrelseordförande i Scandion Oncology A/S och Re-Zip ApS. Styrelseledamot i Rehaler ApS samt

ägare och VD i MM Advisory v/ Martin Møller.

Tidigare befattningar

Senior Partner, McKinsey & Company. Styrelseordförande i McKinsey & Company Denmark P/S och

styrelseledamot i Edvince AB.

Styrelse

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

MICHAEL LÖFMAN

Född 1963. Styrelseledamot sedan 2023.

Utbildning

Master of Science in Economics and Business Administration, Uppsala universitet.

Övriga nuvarande befattningar

Styrelseordförande i Roeshults Group AG.

Tidigare befattningar

CEO, Fat Tail Capital AG, senioranalytiker, SEB Investment Management, senioranalytiker,

Trygg-Hansa Insurance, investeringsanalytiker Swedbank Markets.

MELISSA FARINA

Född 1979. Styrelseledamot sedan 2023.

Utbildning

M.B.A. från Rice University, Houston, Texas.

Övriga nuvarande befattningar

CFO i Conformal Medical Inc.

Tidigare befattningar

CFO och tillförordnad VD i Neuspera, Med Tech Sector CFO i Halma PLC. VP för finansiering och

investerarrelationer i LivaNova PLC.

VALERIE BOGDAN-POWERS

Född 1967. Styrelseledamot sedan 2023.

Utbildning

Kandidatexamen i amerikansk historia från Harvard University.

Övriga nuvarande befattningar

VD för Hub Heartland, inom Hub International.

Tidigare befattningar

Marknadschef för Procter & Gamble Pharmaceuticals, VD för HORAN Health.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Revisionsutskottet

Revisionsutskottet utgörs av Hans Johansson (ordförande) och Michael Löfman samt Melissa Farina.

Utskottets främsta uppgift är att säkra kvaliteten i den finansiella rapporteringen, vilket omfattar

intern kontroll, genomgång av väsentliga redovisnings- och värderingsfrågor samt genomgång av

Bolagets externa rapporter. Utskottet ska även inför årsstämma till valberedningen bereda förslag

avseende arvode till revisorerna. Revisionsutskottet fastställer även vilka andra tjänster än revision

som Bolaget får upphandla av Bolagets revisorer.

Revisorerna träffar årligen styrelsen och revisionsutskottet i dess helhet, både med och utan före-

tagsledningen närvarande.

Revisionsutskottets möten protokollförs och distribueras till styrelsens samtliga ledamöter. Ut-

skottet lämnar vidare löpande rapporter till styrelsen avseende sitt arbete genom att utskottets

ordförande muntligen rapporterar vid nästkommande styrelsemöte

Revisionsutskottet följer företagets internkontrollarbete genom kontinuerlig återkoppling och har

löpande kontakt med de externa revisorerna.

Vid extra stämma november 2023 beslutades att revisionsutskottets ordförande ska ersättas med

40 000 SEK och att övriga ledamöter ska ersättas med 25 000 SEK vardera samt resekostnader enl.

bolagets policy.

Ersättningsutskottet

Martin Møller är ordförande i ersättningsutskottet med Peter Høngaard Andersen som medlem i

ersättningsutskottet. Den främsta uppgiften är att föreslå lön, andra ersättningar och anställnings-

villkor för verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare samt incitamentsprogram

för respektive grupper. Ersättningsutskottet ska säkerställa efterlevnad av de fastställda riktlinjerna

för ersättningar till ledande befattningshavare.

Ersättningsutskottets möten protokollförs och distribueras till styrelsens samtliga ledamöter.

Utskottet lämnar vidare löpande rapporter till styrelsen avseende sitt arbete genom att utskottets

ordförande muntligen rapporterar vid nästkommande styrelsemöte.

Vid extra stämman november 2023 beslutades att ersättningsutskottets ordförande ska ersättas

med 40 000 SEK och att övriga ledamöter ska ersättas med 25 000 SEK vardera samt resekostnader

enl. bolagets policy.

Forskningsutskott

Hans Johansson är ordförande i forskningsutskottet med Peter Høngaard Andersen samt Valerie

Bogdan-powers som medlemmar. Den främsta uppgiften är utvärdera de projekt som ledning och

styrelse har att ta ställning till samt i övrigt monitorera bolagets forskning och utveckling ur ett

vetenskapligt perspektiv.

Forskningsutskottets möten protokollförs och distribueras till styrelsens samtliga ledamöter.

Utskottet lämnar vidare löpande rapporter till styrelsen avseende sitt arbete genom att utskottets

ordförande muntligen rapporterar vid nästkommande styrelsemöte.

Vid extra stämman november 2023 beslutades att forskningsutskottets ordförande ska ersättas

med 40 000 SEK och att övriga ledamöter ska ersättas med 25 000 SEK vardera samt resekostnader

enl. bolagets policy

Revisorer

Vid årsstämman 2023 utsågs auktoriserade revisorn Mats Åke Andersson som revisor med auktori-

serade revisorn Martin Gustafsson som revisorssuppleant för tiden intill slutet av årsstämman 2024,

båda HLB Auditoriet AB. Bolaget har anlitat Mazars Revisionsbyrå AB inom olika redovisningsfrågor.

Uppgifter om arvode framgår av not 9.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Koncernledningen

VD och koncernledningen

VD utses av styrelsen och har främst ansvar för Bolagets löpande förvaltning och den dagliga

driften. Arbetsfördelningen mellan styrelsen och VD anges i arbetsordningen för styrelsen och

instruktionen för VD. VD och koncernledningen ansvarar också för att upprätta rapporter och sam-

manställa information från koncernledningen inför styrelsemöten och är föredragande av materi-

alet på styrelsesammanträden. Enligt instruktionerna för finansiell rapportering är VD ansvarig för

finansiell rapportering i Bolaget och ska följaktligen säkerställa att styrelsen inhämtar tillräckligt

med information för att styrelsen fortlöpande ska kunna utvärdera Bolagets finansiella ställning.

VD ansvarar härigenom tillsammans med övriga koncernledningen, för efterlevnad av koncernens

övergripande strategi, finansiell kontroll och verksamhetskontroll, kapitalstruktur, riskhantering

samt förvärv. Detta omfattar bland annat upprättande av finansiella rapporter och kapitalmarknads-

kommunikation.

Under 2023 genomfördes succesiva förändringar i koncernledningen. I maj utnämndes Jeff Bor-

cherding som VD och koncernchef. Han hade tidigare varit ansvarig för Immunovias amerikanska

verksamhet.

Per 2023-12-31 bestod koncernledningen av VD och 2 ytterligare medlemmar.

Under hösten 2023 beslutades att Karl Stone skulle lämna som COO, vilket skedde 1 april 2024.

KARIN ALMQVIST LIWENDAHL

Född 1962. Chief Financial Officer sedan 2022.

Utbildning

Kandidatexamen från Lunds universitet.

Övriga nuvarande befattningar

Styrelseledamot Nitator Stainless Steel AB och Almqvist Liwendahl AB.

Tidigare befattningar

CFO på Dignitana AB och CFO på Sprint Bioscience AB. Ledande befattningar, chef för Investor Re-

lations på Ericsson. Styrelseledamot i Modelon AB samt styrelsesuppleant i Fragment Finans AB.

Innehav i Bolaget per 2023-12-31: 0 aktier och inga teckningsoptioner.

JEFF BORCHERDING

Född 1973. VD och Koncernchef sedan 2023.

Utbildning

Studier på Indiana University, B.S. i business samt en M.B.A. från Kellogg Graduate School of Mana-

gement vid Northwestern University.

Övriga nuvarande befattningar

Tidigare befattningar

Marknadschef på Myriad Genetics, varumärkesansvarig på Procter & Gamble.

Innehav i Bolaget per 2023-12-31: 350 000 aktier samt 100 000 teckningsoptioner.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

KARL STONE

Född 1963. Chief Operating Officer sedan 2023.

Utbildning

Doktorsexamen i biokemisk teknik från University College London, en M.Sc. i medicinsk elektronik

och fysik från University of London och en B.Sc. i elektro- och elektronikteknik från King’s College

London

Övriga nuvarande befattningar

Tidigare befattningar

Chief Operating Officer för Microtest Matrices Limited

Innehav i Bolaget per 2023-12-31: 0 aktier och inga teckningsoptioner.

Ersättning till koncernledningen

Den totala ersättningen och övriga ersättningar som beviljas, direkt eller indirekt, av Bolaget till

medlemmarna i koncernledningen anges i not 10. Bolaget har inte beviljat några lån till medlem-

marna i koncernledningen.

Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Styrelsen ska utarbeta förslag till nya riktlinjer vid behov av väsentliga ändringar av riktlinjerna,

dock minst vart fjärde år. Årsstämman 2023 beslutade om följande riktlinjer för ersättning till

ledande befattningshavare, vilka är oförändrade jämfört med föregående år.

Ersättning till ledande befattningshavare ska utgöras av fast lön, eventuell rörlig ersättning, övriga

sedvanliga förmåner samt pension. Den sammanlagda årliga ersättningen ska vara marknadsmässig

och konkurrenskraftig på den arbetsmarknad där befattningshavaren är placerad och ta hänsyn

till individens kvalifikationer och erfarenheter samt att framstående prestationer ska reflekteras i

den totala ersättningen. Den fasta lönen ska revideras årsvis. Med ledande befattningshavare avses

verkställande direktören och övriga medlemmar i bolagsledningen.

Fast lön och rörlig ersättning ska vara relaterad till befattningshavarens ansvar och befogenhet.

Den rörliga ersättningen ska utgå kontant och/eller i aktier/teckningsoptioner/konvertibler eller

andra aktierelaterade instrument såsom syntetiska optioner eller personaloptioner och baseras på

utfallet i förhållande till uppsatta mål och utformas så att ökad intressegemenskap uppnås mellan

befattningshavaren och bolagets aktieägare. Intjänandeperioden alternativt tiden från avtalets

ingående till dess att en aktie får förvärvas ska inte understiga tre år. Rörlig kontant ersättning ska

inte överstiga den fasta lönen.

Villkor för rörlig ersättning bör utformas så att styrelsen, om särskilt svåra ekonomiska förhållanden

råder, har möjlighet att begränsa eller underlåta att ge ut rörlig ersättning om ett sådant utgivande

bedöms som orimligt och oförenligt med bolagets ansvar i övrigt gentemot aktieägarna. För årlig

bonus bör det finnas möjlighet att begränsa eller underlåta att utge rörlig ersättning, om styrelsen

bedömer att det är motiverat av andra skäl.

Om styrelseledamot utför arbete för bolagets räkning, utöver styrelsearbetet, ska konsultarvode och

annan ersättning för sådant arbete kunna utgå efter särskilt beslut av styrelsen.

Pensionsförmåner ska så långt möjligt vara avgiftsbestämda. Verkställande direktören och övriga

ledande befattningshavare ska ha en uppsägningstid på högst 18 månader. Fast lön under uppsäg-

ningstid och avgångsvederlag ska sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande den fasta

lönen för två år.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Styrelsen i bolaget ska verka för att samtliga dotterbolag i koncernen tillämpar dessa principer.

Styrelsen ska äga rätt att frångå ovanstående riktlinjer om styrelsen bedömer att det i ett enskilt

fall finns särskilda skäl som motiverar det.

Frågor om lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningsha-

vare bereds av ersättningsutskottet och beslutas av styrelsen.

Intern revision

Koncernen är liten med en enkel juridisk och operativ struktur med utarbetade styr- och internkon-

trollsystem. Styrelsen har mot bakgrund av detta valt att inte ha en särskild internrevision.

Styrelsens rapport avseende intern kontroll över den finansiella rapporteringen

Styrelsens ansvar för intern kontroll och styrning regleras i aktiebolagslagen och i årsredovis-

ningslagen, därutöver tillämpas Koden. Immunovia eftersträvar att driva verksamheten på ett

så effektivt sätt som möjligt. Den finansiella rapporteringen ska vara tillförlitlig och återspegla

Bolagets verksamhet på ett korrekt sätt samt vara upprättad i enlighet med tillämpliga lagar och

förordningar. Styrelsen fastställer vilka rapporter som ska tas fram för att styrelsen ska kunna följa

Bolagets utveckling. Kvaliteten i den finansiella rapporteringen till styrelsen utvärderas i första

hand av revisionsutskottet.

Intern kontroll och kontrollmiljö

Styrelsens ansvar för den interna kontrollen regleras i aktiebolagslagen, årsredovisningslagen, som

innehåller krav på att information om de viktigaste inslagen i Bolagets system för intern kontroll

och riskhantering i samband med den finansiella rapporteringen varje år ska ingå i bolagsstyr-

ningsrapporten, samt Koden. Styrelsen ska bland annat se till att Bolaget har god intern kontroll

och formaliserade rutiner som säkerställer att fastlagda principer för finansiell rapportering och

intern kontroll efterlevs samt att det finns ändamålsenliga system för uppföljning och kontroll av

Bolagets verksamhet och de risker som Bolaget och dess verksamhet är förknippad med. En viktig

del i kontrollmiljön är att beslutsvägar, befogenheter och ansvar är tydligt definierade och kommu-

nicerade mellan olika nivåer i organisationen samt att styrande dokument i form av policyer och

riktlinjer omfattar alla väsentliga områden och att dessa ger vägledning till olika befattningshavare

i koncernen.

En viktig del i styrelsens arbete är att utarbeta och godkänna ett antal grundläggande policyer,

riktlinjer och ramverk. Dessa inkluderar styrelsens arbetsordning, VD-instruktion, attestinstruktion.

Syftet med dessa policyer är bland annat att skapa grunden för en god intern kontroll. Samtliga

policyer revideras årligen av och fastställs av företagsledning eller styrelse. Vidare arbetar styrelsen

för att organisationsstrukturen ska ge tydliga roller, ansvar och processer som gynnar en effektiv

hantering av verksamhetens risker och möjliggör måluppfyllelse.

Den interna kontrollens övergripande syfte är att i rimlig grad säkerställa att Bolagets operativa

strategier och mål följs upp och att ägarnas investering skyddas. Den interna kontrollen ska vidare

säkerställa att den externa finansiella rapporteringen med rimlig säkerhet är tillförlitlig och upprät-

tad i överensstämmelse med god redovisningssed, att tillämpliga lagar och förordningar följs samt

att krav på noterade bolag efterlevs.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Finansiell rapportering

Styrelsen har det övergripande ansvaret för den interna kontrollen avseende den finansiella rap-

porteringen. I syfte att skapa och vidmakthålla en fungerande kontrollmiljö har styrelsen antagit

ett antal policys och styrdokument som reglerar den finansiella rapporteringen. Dessa utgörs

huvudsakligen av styrelsens arbetsordning, instruktion för den VD samt instruktion för finansiell

rapportering. Styrelsen har också antagit en särskild attestordning samt en finanspolicy. Bolaget har

en ekonomihandbok som innehåller principer, riktlinjer och processbeskrivningar för redovisning

och finansiell rapportering. Styrelsen har vidare inrättat ett revisionsutskott som har som huvud-

saklig uppgift att säkerställa att fastlagda principer för den finansiella rapporteringen och interna

kontrollen efterlevs samt att löpande kontakter med Bolagets revisor upprätthålls. Ansvaret för att

upprätthålla en effektiv kontrollmiljö och det löpande arbetet med den interna kontrollen avseen-

de den finansiella rapporteringen har delegerats till Bolagets VD. Denna rapporterar löpande till

styrelsen i enlighet med den fastlagda instruktionen för VD och instruktionen för finansiell rap-

portering. Styrelsen får även rapporter från Bolagets revisor. Styrelsen har, baserat på bedömd god

kontrollmiljö och extern granskning av revisorer, bedömt att det inte finns särskilda omständigheter

i verksamheten eller andra förhållanden som motiverar att en funktion för internrevision inrättas.

Riskbedömning

I riskbedömningen ingår att identifiera risker som kan uppstå om de grundläggande kraven på den

finansiella rapporteringen i Bolaget inte uppfylls. Bolagets ledningsgrupp har i ett särskilt riskut-

värderingsdokument identifierat och utvärderat de risker som aktualiseras i Bolagets verksamhet

samt utvärderat hur riskerna kan hanteras. Inom styrelsen ansvarar primärt revisionsutskottet för

att löpande utvärdera Bolagets risksituation varefter styrelsen även gör en årlig genomgång av

risksituationen. Nedskrivningstest görs när omständigheterna påkallar detta.

Kontrollaktiviteter

Kontrollaktiviteter begränsar identifierade risker och säkerställer korrekt och tillförlitlig finansiell

rapportering. Styrelsen ansvarar för den interna kontrollen och uppföljning av bolagsledningen.

Detta sker genom både interna och externa kontrollaktiviteter samt genom granskning och uppfölj-

ning av Bolagets styrdokument som är relaterade till riskhantering.

Information och kommunikation

Bolaget har informations- och kommunikationsvägar som syftar till att främja riktigheten av den

finansiella rapporteringen och möjliggöra rapportering och återkoppling från verksamheten till

styrelse och ledning, exempelvis genom att styrande dokument i form av interna policies, riktlinjer

och instruktioner avseende den ekonomiska rapporteringen gjorts tillgängliga och är kända för

berörda medarbetare. Styrelsen har också antagit en informationspolicy som reglerar Bolagets

informationsgivning för bland annat extern finansiell information i form av delårsrapporter, bok-

slutsrapport, årsredovisning samt pressmeddelande i samband med väsentliga händelser som kan

ha kurspåverkan. Informationsgivningen följer de krav som anges i Nasdaq Stockholms Regelverk

för emittenter. Styrelsen behandlar de externa finansiella rapporterna innan de publiceras. Infor-

mationspolicyn fastställer också hur kommunikationen ska ske och vilka som företräder Bolaget.

Information som distribueras genom pressmeddelanden finns även på Bolagets webbplats, liksom

annan information som bedöms vara värdefull.

Uppföljning

Efterlevande och effektiviteten i de interna kontrollerna följs upp löpande. VD ser till att styrelsen

löpande erhåller rapportering om utvecklingen av Bolagets verksamhet, däribland utvecklingen av

Bolagets resultat och ställning samt information om viktiga händelser, såsom exempelvis forsk-

ningsresultat och viktiga avtal. VD avrapporterar också dessa frågor på varje styrelsemöte.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Revisors yttrande om

bolagsstyrningsrapporten

Till bolagsstämman i Immunovia AB (publ), organisationsnummer 556730-4299

Uppdrag och ansvarsfördelning

Det är styrelsen som har ansvaret för bolagsstyrningsrapporten för räkenskapsåret 2023-01-01–

2023-12-31 på sidorna 15–30 och för att den är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen.

Granskningens inriktning och omfattning

Min granskning har skett enligt FARs uttalande Rev R16 Revisorns granskning av bolagsstyrnings-

rapporten. Detta innebär att min granskning av bolagsstyrningsrapporten har en annan inriktning

och en väsentligt mindre omfattning jämfört med den inriktning och omfattning som en revision

enligt International Standards on Auditing och god revisionssed i Sverige har. Jag anser att denna

granskning ger mig tillräcklig grund för mina uttalanden.

Uttalande

En bolagsstyrningsrapport har upprättats. Upplysningar i enlighet med 6 kap 6§ andra stycket

punkterna 2-6 årsredovisningslagen samt 7 kap 31§ andra stycket samma lag är förenliga med

årsredovisningen och koncernredovisningen samt är i överensstämmelse med årsredovisningslagen.

Lund den 29 april 2024

Mats-Åke Andersson

Auktoriserad revisor

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Förvaltningsberättelse

Styrelsen och verkställande direktören för Immunovia AB (publ), organisationsnummer

556730-4299, avger härmed årsredovisning och koncernredovisning för räkenskapsåret

2023. Där inget annat anges avser uppgifterna koncernen och uppgifter inom parentes avser

föregående år. Belopp anges i kronor (TSEK) om inget annat anges. Avrundningsdifferenser

kan förekomma. Moderbolagets verksamhet sammanfaller under perioden i allt väsentligt

med koncernens. Kommentarerna till koncernens utveckling är därför också tillämpliga på

moderbolagets utveckling.

Verksamheten

Immunovias mål är att öka överlevnadsgraden för patienter med bukspottkörtelcancer genom

tidig upptäckt. Immunovia utvecklar för närvarande sitt nästa generations blodtest för att kunna

upptäcka bukspottkörtelcancer hos högriskindivider. Verksamheten bedrivs i såväl moderbolaget

Immunovia AB samt dotterbolaget Immunovia Inc. och kommentarerna avser koncernen när inget

annat anges.

Den första produkten, IMMray® PanCan-d, lanserades under 2021. Testet, vars initiala fokusområde

var högriskpersoner med ärftlig/familjär risk för cancer i bukspottskörteln, antogs och användes vid

många monitoreringscenter i hela USA. Erfarenheten av att utveckla och lansera IMMray® Pan-

Can-d-testet har varit avgörande för kunskapen bolaget besitter kring biomarkörer för bukspottkör-

telcancer, klinisk praxis och marknadens efterfrågan på test för tidig upptäckt av cancer.

Verksamhetens utveckling och väsentliga händelser under räkenskapsåret

Under sommaren 2023 togs beslutet att upphöra med kommersialiseringen av IMMray® PanCan-d

testet i USA för att fokusera resurser på vidareutveckling och klinisk testning av bolagets nästa

generations test för upptäckt av pankreascancer.

Det nya testet förväntas ge korrekta resultat hos patienter som inte producerar CA19-9, vilket har

varit en begränsning för IMMray PanCan-d-testet. Testet kommer att utföras på en allmänt använd

kommersiell plattform, vilket förväntas ge väsentligt lägre fasta produktionskostnader och därmed

lägre kostnad per test.

Immunovias beslut att fokusera på sin nästa generations test resulterade i betydande omstrukture-

ring av verksamheten och omfattande uppsägningar i både Sverige och USA i flertalet funktioner.

Som en effekt av omstruktureringen har kostnaderna i bolaget succesivt minskat under andra halv-

året 2023 och därmed har bolagets möjlighet att finansiera sin verksamhet under 2024 förbättrats.

Strategiskt partnerskap

Under 2022 lanserades ett strategiskt partnerskap med Proteomedix (ett Onconetix-bolag), ett

Schweiz-baserat företag med expertis inom utveckling av proteinbaserade analyser. Detta sam-

arbeta har fortsatt och utvecklats under 2023 och Immunovia har tillsammans med Proteomedix

genomfört en studie där man screenat över 3000 antikroppar och identifierat 15 proteiner som ser

lovande ut när det gäller att upptäcka bukspottkörtelcancer.

Byte av VD

I maj beslutade styrelsen att utse Jeff Borcherding som VD och koncernchef. Han hade tidigare varit

ansvarig för Immunovias amerikanska verksamhet.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

RISKER OCH OSÄKERHETSFAKTORER

Verksamhetsrisker

Immunovias verksamhet och marknad är föremål för ett antal risker som helt eller delvis är utanför

dess kontroll men som påverkar eller kan komma att påverka bolaget. Riskerna är relaterade till Im-

munovias verksamhet, industri och marknad, legala och regulatoriska risker samt finansiella risker.

Då Immunovia är ett utvecklingsbolag med relativt kort verksamhetshistorik, där IMMray® Pan-

Can-d testet dragits tillbaka, är företagets framgång inom överskådlig framtid mycket beroende av

framgångsrik utveckling och kommersialisering av nästa generations test. Nedanstående riskfakto-

rer beskrivs utan inbördes rangordning och utan anspråk på att vara heltäckande.

Om Immunovia inte kan utveckla och kommersialisera sitt nästa generations test kan bolagets

verksamhet, framtidsutsikter, finansiella situation, prestanda och utveckling påverkas avsevärt.

Utvecklingen av nästa generations test har hittills krävt och kommer forsatt att kräva betydande

investeringar i tid, ekonomiska resurser och kvalificerad personal. Immunovias förmåga att generera

intäkter kommer att bero på den tekniska och kommersiella framgången för dess framtida pro-

dukter. Det finns då risker förknippade med utvecklings- och valideringsstudier som kan resultera

i oförutsedda eller negativa forskningsresultat. Risker relaterade till bolagets beroende av samar-

bets- och licensavtal. Risker relaterade till möjligheten att erhålla nödvändiga ackrediteringar och

registreringar för att kunna kommersialisera nästa generations test.

Risk att Immunovia inte kan försvara beviljade patent, registrerade varumärken och andra immate-

riella rättigheter eller att inlämnade registreringsansökningar inte beviljas

Det finns en risk att bolagets tester inte kommer att omfattas av nationella riktlinjer för behandling,

reimburesment eller andra kostnadsersättningsprogram.

Fortsatt drift

Med en kassa på 77 MSEK kan Immunovia trygga verksamheten utifrån nuvarande planer in i fjärde

kvartalet 2024 men kommer att behöva finansiering för att avsluta 2024 samt driva verksamheten

2025. Företaget har utvärderat riskerna och möjligheterna för att säkra finansiering och ser en

tydlig väg framåt.

Finansiella risker

För beskrivning av de finansiella riskerna hänvisas till not 3.

Anställda

Antalet anställda i koncernen har under perioden i genomsnitt uppgått till 36 (64) och i slutet av

perioden uppgick antalet anställda till 11 (64) personer.

Incitamentsprogram

Detaljerad information om bolagets utestående optionsprogram finns under not 10 nedan.

Hållbarhet och miljö

Immunovia bedriver inte någon miljöfarlig verksamhet som kräver tillstånds- eller anmälningsplikt

enligt miljöbalken. Hållbarhetsrapport upprättas separat på sidan 10-13.

Bolagsstyrningsrapport

Bolagsstyrningsrapport upprättas separat och återfinns på sidan 15-30.

Utdelning

Styrelsen föreslår att ingen utdelning lämnas för räkenskapsåret 2023.

Väsentliga händelser efter årets utgång

Den 9 april meddelade företaget att Immunovia framgångsrikt hade utvecklat noggranna och exak-

ta analyser för att mäta proteiner för nästa generations test.

Den 22 april tillkännagav företaget positiva resultat från modellutvecklingsstudien för nästa gene-

rations test för upptäckt av bukspottkörtelcancer.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

TSEK om inget annat anges

2023

helår

2022

helår

2021

helår

2020

helår

2019

helår

Nettoomsättning 1 575 1 145 844 362 356

Rörelseresultat -296 460 -191 150 -166 628 -134 343 -114 248

Resultat före skatt -309 438 -168 092 -155 966 -146 033 -114 517

Nettoresultat -309 438 -168 092 -155 966 - 146 033 -114 521

Resultatet per aktie före utspädning -7,95 -7,43 -6,89 -6,84 -5,85

Resultatet per aktie efter utspädning -7,95 -7,43 -6,89 -6,84 -5,85

Soliditet (%) 68 81 88 91 85

Antalet aktier vid periodens utgång 45 287 498 22 631 581 22 631 581 22 631 581 19 654 853

2023

helår

2022

helår

2021

helår

2020

helår

2019

helår

Nettoomsättning (TSEK) 12 977 24 725 9 987 362 356

Resultat efter finansnetto (TSEK) -292 750 -331 785 -107 009 -108 902 -90 868

Balansomslutning (TSEK) 80 587 252 345 591 306 699 486 425 363

Soliditet (%) 78 93 96 96 95

Förslag till disposition av bolagets resultat

Till bolagsstämmans förfogande står (kronor):

Överkursfond 120 110 564

Balanserad vinst 233 307 689

Årets resultat -292 750 051

60 668 202

Styrelsen föreslår att:

I ny räkning överföres 60 668 202

60 668 202

Ekonomisk översikt koncernen

Ekonomisk översikt moderbolaget

Utsikter för 2024

Under 2024 blir är bolagets viktigaste prioriteringar att slutföra utvecklingen av nästa generations

test för tidig upptäckt av bukspottkörtelcancer, bevisa dess värde i kliniska studier och säkra de resur-

ser och kommersiella partnerskap för att få testet ut på marknaden 2025.

ÅRSREDOVISNING 2023 IMMUNOVIA – EARLY DETECTION

Finansiella rapporter