
170
Övriga hållbarhetsupplysningar
Risker, styrning och uppföljning hållbarhet.
Riskbeskrivning Policyer och styrning Uppföljning och resultatHållbarhetsområde
Sociala förhållanden,
personal och mänskliga
rättigheter.
Att säkerställa en god arbetsmiljö
och att våra medarbetare är moti-
verade är nyckeln till vår framgång.
Som digital plattform är vi beroende
av arbetskraft inom IT, en arbets-
kraft som det råder brist på. De
risker vi ser inom detta område är
att inte kunna rekrytera personal i
den takt vi skulle vilja, att duktiga
medarbetare lämnar samt risker
kopplade till hälsa och arbetsbelast-
ning. Finans och tech är områden
vilka i huvudsak domineras av
manliga medarbetare, och det finns
därför en risk att könsfördelningen
på Nordnet blir ensidig. Nordnets
verksamhet är koncentrerad till de
nordiska länderna; en region där
förekomst av brott mot mänskliga
rättigheter normalt sett är låg.
Nordnet har inte specificerat några
specifika risker inom området för
mänskliga rättigheter.
Relevanta policyer som har
antagits för Nordnets verksamhet
inom dessa områden är exem-
pelvis Equal Opportunities Policy,
arbetsmiljöpolicy, ersättningspolicy
och medarbetarhandbok. Nord-
net har en arbetsmiljökommittée
som arbetar systematiskt med
hälsofrämjande, förebyggande
och eftervårdande med aktiviteter.
Nordnets övergripande målbild är
en 50/50-fördelning mellan kvinnor
och män, dock med ett toleran-
sintervall på +/- 10. Målet är att
uppnå och upprätthålla en säker
och stimulerande arbetsmiljö för
varje medarbetare. Läs mer om vår
styrning på sidorna 28-32.
Vi arbetar proaktivt och systema-
tiskt med Nordnets arbetsmiljö för
att uppnå hög motivation och mins-
ka frånvaron på grund av sjukdom
eller stress. Sjukfrånvaron var 2,1
procent under 2021, vilket är mindre
än 2020 då sjukfrånvaron var 2.5
procent. Nordnets medarbetarnöjd-
het har utvecklats i positiv riktning
sedan flera år tillbaka. Vi arbetar
aktivt med vår arbetsmiljö samt att
öka vår attraktionskraft som arbets-
givare genom att exempelvis satsa
på att skapa en engagerande kultur,
ge möjligheter till en personlig
utveckling och arrangera hälsofräm-
jande aktiviteter. Nordnets uttalade
mål är att arbetsplatsen ska präglas
av mångfald och jämställdhet, och
vi arbetar aktivt för att förebygga
diskriminering. Inga fall av diskrimi-
nering rapporterades under 2021.
Andelen kvinnor vid nyrekryteringar
har ökat med tre procentenheter i
jämförelse med 2020. Läs mer på
sidorna 28-32.
Motverkande av
korruption och finansiell
brottslighet.
Korruption är ett brett begrepp som
enligt GRI definieras som när någon
utnyttjar sin ställning för egen
vinning. Korruption kan förekomma i
olika former som till exempel mutor,
bedrägerier, utpressning, penningt-
vätt, maktmissbruk och intresse-
konflikter. Aktörer i finansbranschen
löper alltid risk att utnyttjas av
kriminella genom ekonomisk brotts-
lighet som till exempel penningtvätt,
bedrägerier, otillbörlig marknadspå-
verkan eller insiderhandel. Före-
komsten av sådan brottslighet och
överträdelser kan skada Nordnet
och Nordnets kunder, varumärke
och investerare.
Nordnet har interna regler och
kontrollprocesser för motverka fi-
nansiell brottslighet och korruption.
Relevanta policyer som har antagits
inom detta område är bland annat
antikorruptionspolicy, etikpolicy, po-
licy om intressekonflikter, policy och
riktlinjer inom penningtvättsområdet
samt uppförandekod för medarbe-
tare. Nordnet har också inrättat en
visselblåsarfunktion som möjliggör
för medarbetare att rapportera in
eventuella missförhållanden helt
anonymt. Nordnet har vidare en
dedikerad avdelning, Financial
Crime Prevention Unit, som bland
annat övervakar kundtransaktioner
och i övrigt arbetar för att förhindra
finansiell brottslighet. Från och med
januari 2022 rapporterar denna
funktion direkt till VD. Läs mer på
sidorna 26-28.
Vi håller regelbundet utbildningar
inom relevanta områden, exempel-
vis uppförandekoden, penningtvätt
och finansiell brottslighet. Inga
incidenter kopplade till korruption
enligt GRI 205-3 under 2021 har
rapporterats in eller upptäckts ge-
nom interna kontrollprocesser. Läs
mer om hur vi motverkar korruption
och finansiell brottslighet på sidorna
26-28.
Miljö och klimat. Att minska vårt klimatavtryck och
vår direkta påverkan på miljön är
en del av vårt hållbarhetsarbete.
Eftersom vi har en digital affärs-
modell utan fysiska bankkontor,
inte har någon företagsutlåning
och inte handlar i aktier för egen
räkning, bedömer vi våra miljö- och
klimatrisker generellt sett som
små. Dock kan Nordnet eller våra
samarbetspartners drabbas av
naturkatastrofer och liknande, och
viss exponering uppstår även i vår
bolåneportfölj, portföljbelåning och
värdepappersportfölj. En risk inom
området är även att vi på Nordnet
inte lyckas möta våra kunders efter-
frågan på informationstjänster och
investeringsalternativ inom hållbart
sparande.
Nordnet vill minimera risker relatera-
de till miljö och klimat och därför är
hanteringen av dessa en integrerad
del av vårt generella riskramverk
som är godkänt av styrelsen. Över-
väganden och kontroller gällande
specifika miljö- och klimatrisker sker
därmed i hanteringen av kreditrisker,
marknadsrisker och operativa risker.
Att minimera vårt klimatavtryck är
en del av Nordnets övergripande
hållbarhetspolicy.
För att följa upp Nordnets miljö- och
klimateffekter, mäter vi årligen vår
energiförbrukning och växthus-
gasutsläpp. Växthusgasutsläppen
klimatkompenserar vi för genom
att plantera träd via Plan Vivos
projekt ArBolivia. Vi strävar efter att
använda oss av 100 procent förny-
elsebar el i vår energiförbrukning.
Vi har adresserat riskerna inom vår
utlåning och värdepappersportfölj
med extra kontroller för att mitigera
eventuella klimatrisker. Vi utvärderar
och följer upp våra kunders och
andra intressenters synpunkter
på Nordnets hållbarhetsarbete
och produktutbud inom hållbart
sparande. Läs mer på sidorna 22
och 34-36.
Läs även mer om hur vi jobbar med policys och riktlinjer på www.nordnetab.com.