
TOIMINTAKERTOMUS 2023 SUOMEN HYPOTEEKKIYHDISTYS
HENKILÖSTÖ, KANNUSTAMINEN, OSAAMISEN
KEHITTÄMINEN JA ELÄKEVASTUUT
Vakinaisen henkilöstön määrä oli vuoden aikana keskimää-
rin 68 (60) henkilöä ja määräaikaisen 2 (6) henkilöä. Konsernin
liiketoiminnan yhteenlasketut henkilötyövuodet olivat 70 (63).
Tili kauden lopussa vakituisen henkilöstön määrä oli 67 (63). Mää-
räaikaisen henkilöstön määrä tilikauden lopussa oli 3 (3) henkilöä.
Toimitusjohtaja ja varatoimitusjohtaja eivät sisälly näihin lukuihin.
Kauden aikana palkattiin kolmetoista uutta henkilöä vaki-
tuiseen työsuhteeseen, vakinaistettiin yksi määräaikainen työ-
suhde ja kaksitoista työsuhdetta päättyi.
Henkilöstöstä 69 prosenttia työskentelee välittömästi
asiakaspalvelutehtävissä ja 31 prosenttia hallintotehtävissä.
Henkilöstön keski-ikä on 46 vuotta. Henkilöstön nuorin oli vuo-
den lopussa 28,5-vuotias ja vanhin 64-vuotias. Keskimääräinen
työssäoloaika on seitsemän vuotta. Henkilöstöstä 30 prosent-
tia oli miehiä ja 70 prosenttia naisia. Johtoryhmän (pl. toimi-
tusjohtaja ja varatoimitusjohtaja) kahdesta jäsenestä toinen
on mies ja toinen on nainen. Henkilöstöstä 34 prosentilla on
perustutkintona yliopisto- tai korkeakoulututkinto, 27 prosen-
tilla ammattikorkeakoulututkinto ja 36 prosentilla toisen as-
teen tutkinto. Naisista 26 prosentilla on yliopisto- tai korkea-
koulututkinto, 21 prosentilla ammattikorkeakoulututkinto ja
49 prosentilla toisen asteen tutkinto. Miehillä vastaavat luvut
ovat 55 prosenttia, 40 prosenttia ja 5 prosenttia. Edellä mai-
nittuihin lukuihin ei sisälly määräaikaista henkilöstöä eikä toi-
mitusjohtajaa tai varatoimitusjohtajaa.
Koko henkilöstö kuuluu käytössä olevan henkilöstön tulos-
ja kannustinpalkkaus- ja sitouttamisjärjestelmän piiriin. Tulos-
ja kannustinpalkkausjärjestelmässä huomioidaan yrityksen me-
nestyminen, vastuualueen menestyminen sekä kunkin henkilö-
kohtainen suoriutuminen. Järjestelmän kautta henkilökunnalla on
mahdollista ansaita enintään 8 viikon palkkaa vastaava, ylimää-
räinen harkinnanvarainen kannustinpalkkio. Kannustimen maksa-
misesta päätetään toimihenkilöiden ja keskijohdon osalta toimi-
tusjohtajan esityksestä hallituksen toimesta ja toimitusjohtajan
ja tämän varamiehensijaisen osalta hallituksen esityksestä Hypo-
teekkiyhdistyksen palkkiovaliokunnassa ja tämän jälkeen hallin-
toneuvostossa. Järjestelmässä on huomioitu voimassa olevan
sääntelyn sisältö erityisesti ylimmän johdon palkkioita koskien.
Kannustin maksetaan vakinaiselle henkilöstölle osin raha-
na ja osin vakuutusmaksuna Suomen Hypoteekkiyhdistyksen
Eläke säätiön maksuperusteiseen M-osastoon, mikä on sekä
henkilöstön että yrityksen kannalta kannustava ja erityislaatui-
nen mahdollisuus kartuttaa henkilöstön eläketurvaa. Rahana
maksettava osuus kannustimista suoritetaan varovaisuussyistä
viiveellä. Määräaikaisessa työsuhteessa oleville henkilöille kan-
nustin maksetaan kokonaisuudessaan rahana.
Strategisia tavoitteita tukevan henkilöstöpolitiikkansa mukai-
sesti Hypo on oppiva, tehokas ja tuottoisa organisaatio sekä into-
himoisesti asumiseen ja asuntorahoitukseen erikoistunut asian-
tuntijayhteisö. Henkilöstön osaamisen, johtamisen ja työyhteisön
toiminnan jatkuva kehittäminen ovat keskeinen osa konsernin
liike toimintastrategiaa. Tilikauden aikana käytiin jokaisen henkilö-
kuntaan kuuluvan kanssa ainakin yksi tulos- ja kehityskeskustelu.
Osaamisen määrätietoinen kasvattaminen läpi koko organi-
saation on luonut vahvan pohjan liiketoiminnan kasvulle ja var-
mistanut organisaation kyvyn vastata jatkuvasti muuttuvan ja
lisääntyvän sääntelyn vaatimuksiin. Organisoitumisratkaisuin
varmistetaan jokaisen hypolaisen parhaan osaamisalueen hyö-
dyntäminen työssä strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Lähes koko asiakaspalveluhenkilökunta on LKV-tutkinnon suo-
rittaneita asiantuntijoita.
Henkilöstölle on tarjolla lakisääteisen työterveyshuol-
lon lisäksi merkittävä määrä terveydenhuollon lisäpalvelui-
ta Mehiläinen Oy:n tarjoamana. Työterveyshuoltoa täydentää
LähiTapiolan Työkykyvakuutus. Tämän lisäksi henkilöstön käy-
tettävissä ovat virikesetelit ja lomanviettopaikat.
Hypoteekkiyhdistyksen henkilökunnan lakisääteinen eläke-
turva on järjestetty Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elosta
otetulla vakuutuksella. Lisäeläke-eduista huolehtii Suomen
Hypoteekkiyhdistyksen Eläkesäätiö.
ILMASTO- JA YMPÄRISTÖTEKIJÄT
LIIKETOIMINNASSA
Ilmasto- ja ympäristöriskeillä tarkoitetaan ilmaston muutok-
sen ja ympäristön tilan heikkenemisestä aiheutuvia talouteen
ja finanssijärjestelmään vaikuttavia rakenteellisia muutoksia.
Ilmasto- ja ympäristöriskit voivat olla fyysisiä tai siirtymäriskejä,
joita aiheutuu suoraan tai välillisesti siirtymisestä kohti vähä-
hiilisempää ja ympäristön kannalta kestävämpää taloutta.
Tili kauden aikana konsernissa aloitettiin työ sekä ilmasto-
ja ympäristöriskien arvioimiseksi että vastuullisuus- eli ESG-
tekijöiden integroimiseksi osaksi kaikkea liiketoimintaa.
Ilmasto- ja ympäristöriskien vaikuttavuutta konsernin liike-
toimintaan rajaa keskittyminen asuntorahoitukseen Suomessa
ja antolainauksen painottuminen suomalaisiin kasvukeskuk
-
siin. Hypo ei rahoita maa-, metsä- tai kalateollisuutta eikä liike-
toimintoja, jotka ovat erityisen herkkiä ilmasto- ja ympäristö-
tekijöille. Toisaalta liiketoiminnan keskittyminen Suomeen lisää
maakohtaisia keskittymäriskejä. Ilmasto- ja ympäristöriskien
osalta maantieteellisestä sijainnista johtuvat riskit rajoittu-
vat asuntorahoituksen erikoistoimijan osalta kuitenkin lähin-
nä sään ääri-ilmiöistä kuten rankkasateista ja myrskyistä ai-
heutuviin paikallisiin vahinkoihin.
Tulvariskien vaikuttavuutta Hypon vakuuskannalle on ana-
lysoitu ja riskit on arvioitu vähäisiksi. Paikalliset sade- ja hule-
vesitulvat suurimpien kaupunkien keskusta-alueilla saattavat
kuitenkin sattuessaan uhata yksittäisiä vakuuskohteita. Uus-
myynnissä ja vakuuksien arvioinnissa huomioitava Hypon
Asuntoluottoluokitus ottaa huomioon sekä useita ympäristö-
ja ilmastotekijöitä että muita vastuullisuuselementtejä.
Ilmastonmuutoksen hillitseminen johtaa lisääntyviin ener-
giatehokkuusvaatimuksiin ja uusiutuvien energialähteiden
suosimiseen. Nämä vaatimukset tulevat koskemaan sekä uut-
ta että vanhaa rakennuskantaa, asuntokanta mukaan lukien,
minkä on toistaiseksi tunnistettu mahdollistavan konsernin
liike toiminnan kehittämisen ja kasvattamisen.
Konserni on varainhankinnassaan riippuvainen sekä koti-
maisten että ulkomaisten sijoittajien käyttäytymisestä. Sijoitta-
jien odotukset ilmasto- ja ympäristötekijöiden ja myös muiden
vastuullisuuden osa-alueiden huomioimiseksi liiketoiminnas-
sa kasvavat. Työ sekä sijoittajien odotusten että lisääntyvien
sääntely- ja raportointivaatimusten täyttämiseksi on aloitet-
tu ja etenee hyvin.