
76
KestävyysraporttiHallituksen toimintakertomus Tunnusluvut Tunnuslukujen laskentakaavat
Hallinnointi Hallituksen toimintakertomus Tilinpäätös
Turvallisuusjohtamisen periaate asettaa vähim-
mäisvaatimukset ja odotukset Nesteen turvallisuusjoh-
tamiselle ja vastuille. Se sisältää turvallisuuden pelisään-
nöt (Neste Life Saving Rules) ja työn keskeyttämisluvan
(Stop Work Authority), ja se kattaa työntekijöiden turval-
lisuuteen liittyvät vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet.
Periaate koskee kaikkia Nesteen työntekijöitä ja kaik-
kia, jotka työskentelevät mille tahansa Neste-konser-
nin liiketoimintayksikölle tai edustavat sitä. Se on saata-
villa sisäisesti Nesteen johtamisjärjestelmässä. Nesteen
johtoryhmän jäsenet vastaavat politiikan toimeenpa-
non valvonnasta omilla liiketoiminta-alueillaan ja omissa
toiminnoissaan.
Ihmisoikeudet
Ihmisoikeusperiaate kuvaa Nesteen sitoutumista
ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja haitallisten ihmisoi-
keusvaikutusten korjaamiseen kaikissa liiketoiminnoissa
ja arvoketjuissa. Periaatteen mukaisesti Neste osoit-
taa ja täyttää tämän sitoumuksen toimeenpanemalla ja
noudattamalla YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia
ohjaavia periaatteita ja OECD:n monikansallisia yrityk-
siä koskevia toimintaohjeita. Neste kunnioittaa kansain-
välisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia sellaisina, kuin ne
on määritelty kansainvälisessä ihmisoikeuslaissa (johon
sisältyvät ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus,
kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskeva kan-
sainvälinen yleissopimus sekä taloudellisia, sosiaalisia ja
sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleisso-
pimus) ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) kahdeksassa
perussopimuksessa, jotka on määritetty julistuksessa
työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista.
Ihmisoikeusperiaatteessa kerrotaan, miten Neste
toteuttaa jatkuvaa ihmisoikeuksia koskevaa huolelli-
suusvelvoitetta (due diligence -prosessia) tunnistaak-
seen, ehkäistäkseen ja lieventääkseen haitallisia ihmis-
oikeusvaikutuksia ja miten Neste puuttuu niihin. Tämä
kattaa todelliset ja mahdolliset ihmisoikeusvaikutukset,
joita Neste voi aiheuttaa tai joihin se voi vaikuttaa omalla
toiminnallaan tai jotka voivat liittyä suoraan sen liiketoi-
mintaan, tuotteisiin tai palveluihin.
Sidosryhmävuorovaikutus on keskeinen osa Nesteen
ihmisoikeuksia koskevaa huolellisuusvelvoitetta. Neste
toteuttaa sidosryhmävuorovaikutusta jatkuvana vuoro-
vaikutus- ja vuoropuheluprosessina vaikutusten koh-
teena olevien sidosryhmien kanssa, joihin kuuluvat muun
muassa omat työntekijät, urakoitsijoiden ja palveluntar-
joajien työntekijät, toimitusketjun työntekijät, yhteisöt
ja asiakkaat. Ihmisoikeusperiaate linjaa myös Nesteen
lähestymistavan haitallisten vaikutusten korjaamiseen.
Nesteellä on käytössään tehokkaat ilmoitusmekanis-
mit, jotka mahdollistavat asianmukaisten ja vaikuttavien
korjaustoimenpiteiden toteuttamisen. Jos Neste havait-
see aiheuttaneensa haitallisia vaikutuksia tai myötävai-
kuttaneensa niiden syntymiseen, Neste huolehtii korjaa-
misesta tai tekee yhteistyötä sellaisin laillisin prosessein,
joiden tarkoituksena on korjata tilanne. Jos ilmenee hai-
tallisia vaikutuksia, joita Neste ei ole aiheuttanut tai joihin
se ei ole myötävaikuttanut mutta jotka liittyvät suoraan
Nesteen toimintaan liikesuhteiden kautta, Neste pyr-
kii käyttämään vaikutusvaltaansa estääkseen tai lieven-
tääkseen vaikutusten jatkumisen tai toistumisen riskiä.
Ihmisoikeusperiaate koskee nimenomaisesti ihmis-
kauppaa, pakkotyötä ja lapsityövoimaa. Siinä käsitel-
lään myös erityisesti syrjintää ja häirintää sekä yhtäläis-
ten mahdollisuuksien edistämistä ja muita tapoja edistää
monimuotoisuutta ja osallisuutta. Ihmisoikeusperiaate
kieltää kaikenlaisen syrjinnän, joka perustuu esimerkiksi
sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen taustaan, kan-
sallisuuteen, ikään, raskauteen, seksuaaliseen suuntau-
tumiseen, sukupuoli-identiteettiin, vammaan, uskon-
toon tai poliittisiin näkemyksiin. Tämä koskee kaikkia
työsuhteen osa-alueita. Ihmisoikeusperiaate koskee
koko Neste-konsernia ja on julkisesti saatavilla Nesteen
verkkosivuilla.
Ihmisoikeusperiaatteen merkittävien päivitysten yhtey-
dessä kuullaan tyypillisesti sekä sisäisiä että ulkoisia
sidosryhmiä. Neste pyrkii ulkoisen kuulemisprosessin
avulla tunnistamaan parannussuosituksia esimerkiksi
tunnetuilta aiheasiantuntijoilta, kuten ihmisoikeusjärjes-
töiltä, valtion edustajilta ja ammattiliittojen asiantunti-
joilta. Sisäisesti kuulemisia ja palautetta kerätään laajasti
esimerkiksi vastuullisuus-, HR-, turvallisuus-, yhteiskun-
tasuhteet-, lakiasiat ja compliance-toiminnoilta.
Nesteen toimittajien eettiset säännöt, jotka sisältä-
vät työntekijöiden turvallisuutta koskevia vaatimuksia, on
kuvattu G1 Liiketoiminnan harjoittaminen -osiossa. Toi-
mitusketjun työntekijöiden ihmisoikeuksiin liittyviä vaati-
muksia on kuvattu tarkemmin S2 Arvoketjun työntekijät
-osiossa.
Kuvaus hallintotavasta, sisältäen toimintaperiaattei-
den vastuut sekä niiden toteuttamiseen liittyvän vuoro-
puhelun sidosryhmien kanssa, löytyy kestävyysraportin
ESRS 2 Yleiset tiedot -osiosta.
Vuoropuhelumallit oman henkilöstön ja
heidän edustajiensa kanssa
Jatkuvalla vuorovaikutuksella ja viestinnällä varmiste-
taan, että Nesteen työntekijät saavat ajantasaista tie-
toa ja että heitä kuullaan. Neste toteuttaa vuosittain glo-
baaleja henkilöstökyselyjä ymmärtääkseen, miten yhtiön
toiminta vaikuttaa sen työntekijöihin ja tunnistaakseen
kehityskohteita. Nämä kyselyt keräävät suoraa palau-
tetta työntekijöiltä muun muassa sitoutumisesta, strate-
giasta, johtamisesta, hyvinvoinnista ja turvallisuudesta.
Henkilöstökyselyjä käytetään palautteen integroimiseksi
päätöksentekoon ja konkreettisiin toimintasuunnitelmiin
kaikilla tiimitasoilla. Päätetyistä toimenpiteistä viestitään
ja niitä seurataan koko organisaatiossa sitoutumisen ja
toimintatapojen kehittämiseksi. Näiden toimenpiteiden
vaikuttavuutta arvioidaan esimerkiksi seuraavien kysely-
jen tulosten perusteella. Henkilöstöjohtaja vastaa näiden
toimien toteutumisesta.
Paikallisella tasolla yhteistyö henkilöstön kanssa nou-
dattaa kunkin toimintamaan lainsäädäntöä ja työeh-
tosopimusten vaatimuksia. Neste on sitoutunut nou-
dattamaan sovellettavia paikallisia työehtosopimuksia.
Nesteellä on vakiintuneet yhteistyöelimet yhtiön keskei-
sissä toimintamaissa, kuten Suomessa, Alankomaissa
ja Singaporessa. Vuonna 2025 perustettiin eurooppa-
lainen yritysneuvosto (European Works Council, EWC)
Euroopan maiden henkilöstöedustajien kanssa käytyjen
neuvottelujen perusteella. Sopimus tulee voimaan maa-
liskuussa 2026.
Nesteen turvallisuusjohtamisen periaate asettaa vaati-
muksia henkilöstön osallistamiselle työsuojelukysymyk-
sissä, kuten työkäytäntöjen kehittämisessä, poikkeamien
selvittämisessä ja riskien arvioinnissa kaikissa toimin-
noissa. Neste tekee OEMS-auditointeja vahvistaakseen
vaatimusten täyttymisen ja arvioidakseen asiaankuu-
luvien prosessien ja johtamisjärjestelmän tehokkuutta.
Nesteen toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten vas-
tuulla on valvoa turvallisuusjohtamisen periaatteen toteu-
tumista liiketoimintayksiköissään ja toiminnoissaan.
Turvallisuusaiheita käsitellään myös tiimien säännölli-
sissä turvallisuuskeskusteluissa, jotka tukevat vertaisop-
pimista, kokemusten jakamista ja jatkuvaa parantamista.
Esihenkilöt ovat vastuussa siitä, että näitä keskusteluja
käydään vaatimusten mukaisesti. Keskustelujen sään-
nöllisyydelle ja kattavuudelle on asetettu organisaatiota-
son tavoitteet. Tiimien turvallisuuskeskusteluista saatua
palautetta hyödynnetään turvallisuusjohtamisen käytän-
töjen vahvistamisessa ja Nesteen turvallisuuskulttuurin
kehittämisessä.
Prosessit kielteisten vaikutusten
korjaamiseksi ja kanavat omalle
henkilöstölle huolenaiheiden esiin
tuomiseksi
Ilmoituskanava
Nesteellä on työntekijöilleen mekanismeja, joiden avulla
he voivat tuoda esiin huolenaiheita tai epäkohtia ilman
pelkoa kostotoimista. Neste on sitoutunut käsittele-
mään asiat oikeudenmukaisesti, luottamuksellisesti ja
nopeasti. Epäkohdista ilmoittamisen ja epäkohtien hal-
linnan prosessi sekä Nesteen toimintaperiaatteet huo-
lenaiheista ilmoittavien henkilöiden suojelemiseksi on
kuvattu tarkemmin osiossa G1 Liiketoiminnan harjoit-
taminen. Haitallisia vaikutuksia korjataan parantamalla
ilmoitusmekanismien ja -kanavien saatavuutta sekä
tekemällä yhteistyötä niiden haitallisten vaikutusten kor-
jaamisessa, joita Neste on aiheuttanut tai joihin se on
myötävaikuttanut.