Raportul
consolidat al administratorilor
•
•
•
Sponsorizarea
institutiilor de invatamant din Slatina si a
Colegiului
National Ion Minulescu, a Colegiului National
Radu
Greceanu si a Liceului Tehnologic
Metalurgic pentru
desfasurarea
activitatilor scolare si educative;
Dezvoltarea
Resurselor Umane
Grupul
incurajeaza si promoveaza proiecte menite sa asigure
dezvoltarea
personala si profesionala a angajatilor sai, precum ai
a
comunitatilor in care acestia isi desfasoara activitatea. Relatiile
comerciale
cu furnizorii locali sunt sustinute si incurajate in cadrul
Grupului,
contribuind la dezvoltarea acestora.
Sponsorizarea
cluburilor sportive, respectiv Clubul Sportiv
ALRO,
sectiadebox,AsociatiaTenisClubEliteTg. JiusiClubul
Sportiv
Municipal Slatina pentru organizarea, desfasurarea si
participarea
la competitii sportive si concursuri.
Compania
a implementat evaluari anuale ale performantei
angajatilor
pentru a urmari indicatorii specifici ai activitatii
angajatilor,
iar ulterior angajatii cu performante remarcabile pot
fi
incurajati si recompensati.
Sponsorizarea
Fundatiei non-profit ALUCRO pentru
premierea
celor zece castigatori ai concursului fotografic
Guerilla
Verde si desfasurarea activitatilor din cadrul
programului
derulat la initierea programului european dedicat
colectarii
si reciclarii dozelor de aluminiu - Every Can Counts.
Campania
ExtravaCANza dedicata colectarii si reciclarii
dozelor
de aluminiu are loc in fiecare an. Implicarea in acest
proiect
ilustreaza angajamentul Companiei de a deveni o
fabrica
ecologica, inovatoare si durabila, preocupata de
proiecte
care se concentreaza pe economia circulara. Mai
mult
decat atat, arata angajamentul ALRO de a respecta
reglementarile
internationale privind mediul si de a promova
un
model de afaceri responsabil si durabil.
Este
incurajata migrarea angajatilor de la o companie la alta. Cu
toate
acestea, este preferata angajarea de personal din zona
geografica
in care isi desfasoara activitatea compania pentru a
evita
diferentele culturale, lingvistice si sociale.
Politica
de resurse umane a Grupului are urmatoarele obiective:
•
Stabilirea
cadrului organizatoric in cadrul fiecarei companii
(adica
organigrama, regulamentele interne, codul de
conduita,
fisele de post, procedurile operationale, formularele
de
evaluare etc.);
•
Sprijinirea
proiectului „Energie pentru viata”, realizat
de
Asociatia “Energia Inteligenta”. Prin participarea la
acest
proiect, ALRO isi demonstreaza implicarea in viata
comunitatilor
in care isi desfasoara activitatea. In cadrul
acestui
proiect, ALRO a sponsorizat instalarea mai multor
panouri
fotovoltaice pentru gospodariile detinute de persoane
defavorizate.
•
Dimensionarea
cantitativa si calitativa a fortei de munca
necesare
pe fiecare sector de activitate, formarea si
dezvoltarea
continua
a
competentelor
profesionale,
armonizarea
fluxului de angajati, a intrarilor, a iesirilor si a
mobilitatii
interne;
•
•
Cunoasterea
mediului extern de afaceri pentru a identifica
oportunitatile
si amenintarile care pot determina, pozitiv sau
negativ,
activitatile de recrutare si selectie a personalului,
precum
si identificarea punctelor forte si a punctelor slabe
din
mediul intern;
Optimizarea
utilizarii personalului prin alocarea angajatilor
pe
posturi bazate pe pregatire, aptitudini si competente
profesionale
pentru ca acestia sa isi indeplineasca datoriile
si
sarcinile in mod eficient;
ALRO
desfasoara activitati de formare profesionala timpurie a
viitorilor
angajati, al caror obiectiv principal este formarea timpurie
a
potentialilor angajati (cum ar fi elevi de la scoala profesionala
sau
colegii tehnice, studenti, alte categorii de tineri, etc.).
Formarea
profesionala timpurie s-a dovedit benefica pentru ALRO
din
urmatoarele perspective:
•
•
Formarea
profesionala
si managementul carierei;
Motivarea
angajatilor pentru creste
satisfactia si
si
dezvoltarea
profesionala,
evaluarea
•
Faciliteaza
recrutarea, selectia si formarea timpurie a viitorilor
angajati.
Astfel, unii dintre studentii care au urmat programe
de
stagiu laALRO au
fost angajati dupa absolvire si au devenit
in
scurt timp specialisti in fabricarea si prelucrarea aluminiului
si
a aliajelor de aluminiu;
a
angajamentul
in atingerea obiectivelor si indeplinirea
sarcinilor
lor;
•
Dezvoltarea
unei culturi organizationale bazata pe
armonizarea
intereselor organizatiei cu cele ale angajatilor
sai,
inclusiv competenta, angajament, colaborare, grija,
loialitate,
ordine si disciplina, nediscriminare. Legea muncii
si
regulamentele interne sunt respectate cu strictete pentru
a
gestiona potentialele conflicte de munca, individuale sau
colective,
pentru prevenirea evenimentelor care pot perturba
activitatile
organizatiei;
•
Reprezinta
o actiune in folosul comunitatii deoarece sustine
absorbtia
de catre ALRO a unor absolventi de licee/ colegii
tehnice
din municipiul Slatina.
Astfel,
in 2021 au fost intreprinse urmatoarele actiuni:
•
Implicareaangajatilorinactivitatidecizionaleprindezvoltarea
comunicarii
pe orizontala si verticala, promovarea unui dialog
social
transparent si corect cu sindicatele conformarea cu
angajamentele
asumate in contractul colectiv de munca;
Asigurarea
conditiilor pentru ca angajatii sa-si desfasoare
activitatile
de zi cu zi intr-un mediu cu „risc zero”;
Interzicerea
oricarei forme de discriminare directa sau
indirecta
impotriva angajatilor pe criterii de gen, orientare
sexuala,
caracteristici genetice, varsta, origine nationala,
rasa,
culoare, etnie, religie, convingeri politice, dizabilitate,
situatie
sau responsabilitate familiala, apartenenta sau
activitate
sindicala; precum si actele si faptele de excludere,
recompensare,
restrictie sau preferinta bazate pe unul sau
mai
multe dintre criteriile de mai sus, care au ca scop sau
•
Incheierea
de parteneriate cu universitati tehnice, in special
cu
Universitatea Politehnica din Bucuresti si Universitatea din
Craiova,
puse in practica prin:
•
•
◦
Organizareadestagiidepracticaincadruldepartamentelor
ALRO
- in medie, peste 25 de studenti de la diverse
facultati
si specializari au desfasurat activitati de formare
si
documentare profesionala in cadrul companiei;
Realizarea
lucrarilor de an/ licenta/ master inclusiv diverse
studii
de caz pe baza obiectului de activitate al ALRO;
Desfasurarea
actiunilor comune cu mediul universitar,
precum
vizite de documentare ale studentilor in cadrul
ALRO.
◦
◦
74
Raport
anual 2021