
Översikt väsentliga ämnen
Väsentligt
ämne
Klimatförändringar Förorening Cirkulär ekonomi Den egna arbetskraften Arbetstagare i värdekedjan Ansvarsfullt företagande
Begränsning av
klimatförändringarna (E1.1)
Energi
(E1.3)
Förorening av luft
(E2.1)
Resursinflöden, inklusive
resursanvändning (E5.1)
Avfall
(E5.3)
Arbetsvillkor
(S1.1)
Likabehandling och lika
möjligheter för alla (S1.2)
Arbetsvillkor
(S2.1)
Företagskultur
(G1.1)
Skydd för visselblåsare
(G1.2)
Korruption och mutor
(G1.6)
Påverkan,
Risker och
Möjligheter
Utsläpp av växthusgaser bidrar till
den globala uppvärmningen och
hälften av Lindabs utsläpp härrör
från inköp av stål. Regelverk och
kundkrav värderar produkter med
låg klimat påverkan och återvun-
nen råvara. Lindab har påbörjat
övergången till koldioxid reducerat
stål och är bland de första att erbjuda
produkter i koldioxidreducerat stål.
Stål industrins övergång och bristen
på metallskrot utgör en potentiell risk
för begränsad tillgång på koldioxid-
reducerat stål.
Beskattning av högutsläpps material
som traditionellt stål, kan resultera i
prisökningar men samtidigt minska
prisgapet gentemot koldioxidredu-
cerat stål. Kunders vilja att betala för
hållbara produkter är viktig. Lindab
är anslutna till SBTi, och uppfyllelse
av målen krävs för att undvika
ekonomiska påföljder samt bevara
företagets fokus på hållbarhet.
Byggnader står för ungefär
40 procent av EU:s energiför-
brukning och 36 procent av de
energi relaterade växthus gas-
utsläppen. Lindabs energi-
effektiva produkter optimerar
byggnaders energiprestanda,
vilket minskar växthus gas-
utsläppen. Den ökande
efter frågan på energieffektiva
produkter öppnar affärsmöjlig-
heter för Lindab, med särskilt
fokus på renovering av befintligt
byggnadsbestånd som ett led
av bland annat Energy Perfor-
mance of Building Directive.
Förbättrad energieffektivitet
och övergång till förnyelsebar
energi är prioriterat av Lindab.
En del av verksamheten drivs
idag av fossila bränslen. Genom
installation av solceller och
partnerskap går Lindab över
till förnyelsebar el samtidigt
som utbyggnaden av det lokala
energisystemet stöttas. Ökad
efterfrågan på energi i samband
med den hållbara omställningen
kan medföra potentiell risk för
hela värdekedjan, som energi-
brist och ökade kostnader.
Luftföroreningar, exklusive
växthusgasutsläpp, genereras
främst genom transporter.
Lindab ställer krav på bland
annat luftföroreningsaspekter
i leverantörsutvärderingar.
Användningen av intermodala
transporter har positiva effekter.
Åtgärder inkluderar lokal
produktion närmare kunder för
att minimera transportrelaterade
föroreningar. I Sverige erbjuds
on-site-produktion för relevanta
projekt.
Lindab arbetar med övergången
till elektriska eller förnybara
bränslelastbilar. Om förorening
eller utsläpp inträffar från
Lindabs tillverkningsverksamhet
kan det leda till sanering eller
böter, tillsammans med möjliga
skador på företagets rykte.
Risken anses dock liten sett till
Lindabs typ av verksamhet.
Lindab erbjuder utvalda pro-
dukter i återvunnet stål som en
del av ordinarie sortiment. Be-
gränsad tillgång till metall skrot
och olika stålkvaliteter möjliggör
inte fullständig övergång till
återvunnet stål. Framställningen
av fossilfritt stål är därför viktig.
Förpacknings kartonger tillverkas
av återvunna material och på
vissa marknader finns retur-
system för förpackningar. För
att vara en eftertraktad leveran-
tör är det avgörande att möta
kunders önskan om produkter
med låg klimatpåverkan och
hög andel återvunnen råvara.
Negativ påverkan uppstår från
det fortsatt höga resursinflödet
av jungfruliga material och
produkter. Kritiska mineraler
förekommer men i begränsad
omfattning. En materialguide
är under utveckling, vilken
kommer att kräva redovisning
av återvunnet innehåll.
Lindab arbetar med att före-
bygga alla typer av avfall med
extra fokus på metallskrot, far-
ligt avfall och deponi. Sortering
av avfall sker enligt gällande
lagstiftning och samarbeten
med lokala avfallshanterare.
Största delen av avfallet från
verksamheten genereras vid
bearbetningen av stål, som
är världens mest återvunna
material. Lindabs leverantörs-
utvärderingsprogram inkluderar
avfallshantering för att säker-
ställa effektiv resursanvänd-
ning. Effektiv resursanvändning
och avfallshantering är viktigt
för minskad miljöpåverkan
och kostnadsreduktion. En
begränsad del av avfallet
hamnar på deponi, vilket kan
ha en dålig inverkan på miljön
i form av läckage och utsläpp.
Felaktig hantering av avfall och
deponi utgör en potentiell risk
för ökade kostnader. Därtill
kommer nya direktiv för avfall
och förpackningar som måste
hanteras för att minska finan-
siella risker. Lindabs produkter
genererar minimalt eller inget
installations avfall, utfallet är
beroende av installatören.
90 procent av Lindabs medarbe-
tare rekommenderar Lindab som
arbetsgivare, vilket visar på fokus
på medarbetarnas välmående och
rättigheter. En majoritet känner
sig trygga att dela åsikter. Regel-
bundna medarbetarsamtal och
Lindab Pulse Survey möjliggör
kontinuerlig feedback. Merparten
av med arbet arna upplever en
balanserad arbetsbelastning
vilket är viktigt då stress kan
påverka välbefinnandet och leda
till hälsoproblem. För hållbar tillväxt
krävs fortsatt driv och utveckling
av Lindabs roll som attraktiv
arbetsgivare.
Lindab förbättrar säkerheten i
arbets miljön genom nya maskiner,
regelbundna riskbedömningar och
säkerhetskampanjer. LTIF (Lost
Time Injury Frequency) ligger över
Lindabs förväntningar och ett flertal
åtgärder har genomförts. Olyckor
har resulterat i frånvaro, men inga
dödsolyckor har inträffat. En hög
frekvens av olyckor kan påverka
företagets tillväxt, leda till ekono-
miska påföljder och skada relatio-
ner med kunder och partners. Att
främja välmående och utveckling
för medarbetare, samt erbjuda en
säker arbetsmiljö, är avgörande för
fortsatt positiv utveckling.
Lindab fokuserar på lärande i
arbete, vilket uppmuntrar med-
arbetare att ta på sig nya uppgifter
för att förbättra sina färdigheter.
Online plattformen Lindab Academy
erbjuder utbildning men är inte ännu
tillgänglig för alla. Utbildning disku-
teras årligen i medarbetarsamtalen.
Potentiell negativ påverkan uppstår
när medarbetare saknar utbildning
vilket kan hindra kompetensutveck-
ling, vilket i sin tur kan leda till dåligt
rykte och effektivitetsproblem.
Lindab strävar efter lika möjlig heter
för män och kvinnor. Andel kvinnliga
chefer varierar mellan dotterbolagen.
Totalt utgör kvinnor 22 procent av
andelen medarbetare. För närvar-
ande saknas mätningar för andra
aspekter av mångfald. Anpassningar
för personer med funktionsvariation
inom produktionen är begränsade.
Lindabs uppförandekod och
Pulse-undersökningen hanterar
diskriminering och trakasserier.
Likabehandling och lika möjligheter
kan stärka företagets rykte. Mång-
fald kan ge ekonomiska möjligheter.
Investeringar i medarbetares
utbildning ökar produktiviteten och
konkurrensfördelarna, under lättar
anpassning till förändringar samt
förbättrar riskhanteringen.
Lindab gör huvudsakligen
inköp från företag inom EU.
Inköp från högriskländer är
begränsade. Potentiell risk för
negativ påverkan på arbetsvill-
kor och rättigheter kan finnas,
sannolikt inte hos leverantörer
i första ledet utan snarare
längre upp i leverantörs kedjan.
Leverantörs utvärderings-
programmet, innefattande
revisioner på plats i hög-
riskländer, kan bidra positivt
till att förbättra arbetsmiljön
och villkor för medarbetare.
Behov finns att utvärdera fler
nivåer i leverantörskedjan.
Lågkonjunktur kan öka risken
för negativ påverkan relaterad
till arbetsvillkor. En certifierad
leverantörskedja kan medföra
positiva effekter på Lindabs
rykte och varumärke.
Lindab har riktlinjer för
handelssanktioner och en
exportkontrollriktlinje för att
fastställa krav nedströms. Om
Lindab associeras med allvar-
liga arbetsolyckor och dåliga
arbetsvillkor kan detta innebära
risker för Lindab i form av
skadat rykte och minskad
försäljning.
För att ytterligare stärka
Lindabs kultur samt
definiera medarbetares
interaktioner introducera-
des en ny uppförandekod
2023. Från och med
2024 kommer återkom-
mande utbildningar i den
uppdaterade upp förande-
koden att erbjudas.
Det är utmanande att
kommunicera effektivt till
samtliga medarbetare,
särskilt vid nya förvärv
och till de som saknar
egen e-post eller tillgång
till intranätet. Det kan
resultera i felaktiga beslut
och påverka samarbetet
samt den övergripande
organisatoriska samman-
hållningen. Det finns en
potentiell risk för en frag-
menterad företagskultur
som kan påverka Lindabs
rykte som en attraktiv
arbetsgivare. En enhetlig
Lindab-kultur stärker
de interna relationerna
och bidrar till företagets
externa image som en
eftertraktad arbetsplats.
Lindab har ett vissel-
blåsarsystem som följer
gällande direktiv och
lokala lagar. Systemet
erbjuder anonymitet
och kan användas från
valfri enhet, även utanför
organisa tionen. Åtkomst
till inrapporterade
ärenden är begränsad
till endast de personer
som är ansvariga, vilka
inkluderar koncernens
chefsjurist som är
medlem i dotterbolagets
styrelse och extern jurist
i respektive land.
Skyddet av visselblåsare
är av central betydelse
för att säkerställa
anonymitet. Effektiva
program skapar inte
bara en plattform för att
hantera oegentligheter,
utan bidrar också till ökad
effektivitet, överens-
stämmelse, förbättrad
produktivitet och ökat för-
troende från investerare
och varumärkeslojalitet.
Detta främjar långsiktig
stabilitet.
Lindabs förebyggande
arbete vad gäller korrup-
tion varierar beroende på
var i värdekedjan den kan
uppstå. Den övergripan-
de bedömningen av kor-
ruptionsrisken är att den
är låg. Lindab bedriver sin
verksamhet i länder med
generellt låg eller måttlig
korruptionsrisk enligt
Corruption Perceptions
Index (CPI). Due diligence
är en integrerad del av
förvärvsprocessen och
årliga interna revisioner
granskar efterlevnaden av
regelverken.
Korruptionsincidenter kan
inträffa längre upp eller
ner i värdekedjan men har
inte varit direkt kopplade
till Lindab. Om Lindab
kopplas till korruption kan
det innebära ekonomiska
risker, inklusive rättsliga
konsekvenser. Effektiva
åtgärder mot korruption
minimerar riskerna
och leder till långsiktig
stabilitet.
Var i värde-
kedjan
Hela värdekedjan. Hela värdekedjan. Uppströms, egen verksamhet. Egen verksamhet. Hela värdekedjan. Egen verksamhet. Egen verksamhet. Uppströms. Egen verksamhet. Hela värdekedjan. Hela värdekedjan.
Lindabs
involvering
Direkt orsakat.
Bidragit till.
Kopplad till.
Direkt orsakat.
Bidragit till.
Kopplad till.
Direkt orsakat.
Kopplad till.
Direkt orsakat. Direkt orsakat.
Kopplad till.
Direkt orsakat. Direkt orsakat. Kopplad till. Direkt orsakat. Direkt orsakat.
Kopplad till.
Direkt orsakat.
Kopplad till.
Tidshorisont Medel, lång. Kort, medel, lång. Kort, medel, lång. Medel, lång. Kort, medel, lång. Kort, medel, lång. Kort, medel, lång. Kort, medel, lång. Kort, medel, lång. Kort, medel, lång. Kort, medel, lång.
Policy • Uppförandekod.
• Kvalitets- och miljöpolicy.
• Leverantörskod.
• Miljökrav för transportörer.
• Uppförandekod.
• Kvalitets- och miljöpolicy.
• Uppförandekod.
• Kvalitets- och miljöpolicy.
• Miljökrav för transportörer.
• Uppförandekod.
• Kvalitets- och miljöpolicy.
• Leverantörskod.
• Uppförandekod.
• Kvalitets- och miljöpolicy.
• Leverantörskod.
• Uppförandekod.
• Arbetsmiljöpolicy.
• Uppförandekod.
• Arbetsmiljöpolicy.
• Likabehandlingspolicy.
• Uppförandekod.
• Leverantörskod.
• Uppförandekod. • Uppförandekod.
• Leverantörskod.
• Uppförandekod.
• Antikorruptionspolicy.
Fokus område
i hållbarhets-
plan
• Hållbara och energieffektiva
lösningar.
• Digitala hjälpmedel och ny
teknik för att optimera energi-
användningen.
• Cirkulär ekonomi med en hög grad
av återanvändning.
• Hållbara inköp.
• Hållbar produktion.
• Hållbara transporter.
• Hållbara och energieffektiva
lösningar.
• Digitala hjälpmedel och ny
teknik för att optimera energi-
användningen.
• Hållbar produktion.
• Hållbara inköp.
• Hållbar produktion.
• Hållbara transporter.
• Cirkulär ekonomi med en hög
grad av återanvändning.
• Hållbara inköp.
• Hållbar produktion.
• Cirkulär ekonomi med en
hög grad av.
återanvändning.
• Hållbara inköp.
• Hållbar produktion.
• Attraktiv arbetsgivare. • Attraktiv arbetsgivare. • Hållbara inköp. • Attraktiv arbetsgivare. • En del av grunden
i Lindabs arbete.
• En del av grunden
i Lindabs arbete.
Mått • Utsläpp i scope 1, 2 och 3 enligt
GHG-protokollet.
• Energianvändning inom egen
verksamhet.
• Fördelning av olika stålsorter.
• Typ av tjänstebilar.
• Typ av transport, både externa och
egenkontrollerade.
• Hållbarhetscertifierade leverantörer.
• Energianvändning inom egen
verksamhet.
• Mått för att mäta sålda
produkters energibesparing är
under utveckling.
• Typ av tjänstebilar.
• Typ av transport, både
externa och egen-
kontrollerade.
• Hållbarhetscertifierade
leverantörer.
• Förbrukning av råmaterial och
förpackningsmaterial.
• Fördelning av olika stålsorter.
• Mängd och typ av avfall. • Arbetsplatsolyckor.
• Incidentrapportering.
• Riskbedömning av maskiner.
• Utbildning.
• Bolag med certifierade arbets-
miljö system.
• Personalomsättning.
• Medarbetare med kollektivavtal.
• Lindab Pulse Survey med frågor
om arbetssituation.
• Könsfördelning inom olika nivåer i
bolaget och totalt.
• Medarbetarsamtal.
• Antal utbildningar och antal
medarbetare med access i Lindab
Academy.
• Lindab Pulse Survey med frågor
om arbetssituation.
• Certifierade leverantörer.
• Leverantörer som godkänt
Lindabs leverantörskod.
• Lindab Pulse Survey
med frågor om arbets-
situation.
• Antal inrapporterade
meddelanden.
• Antal fall av korruption.
Mål • Minska CO
2
e-utsläppen inom
scope 1 och 2 med 50 procent till
2030 jämfört med 2019, beräknat i
relation till omsättning.
• Validerade utsläppsmål enligt SBTi
2024.
• Tidigt börja använda fossilfritt stål
för att minska våra CO
2
e- utsläpp.
• Minska kundernas miljöpåverkan
genom våra produkter.
• Använda 100 procent förnybara
drivmedel eller elfordon 2040.
• Enbart använda tjänstebilar som
drivs med förnybara drivmedel eller
el 2030.
• Hållbarhetscertifiera 100 procent av
leverantörerna senast 2023.
• Minska CO
2
e-utsläppen
inom scope 1 och 2 med
50 procent till 2030 jämfört
med 2019, beräknat i relation
till omsättning
1
).
• Minska kundernas miljö-
påverkan genom våra
produkter.
• Använda 100 procent förny-
bara drivmedel eller elfordon
2040.
• Enbart använda tjänstebilar
som drivs med förnybara
drivmedel eller el 2030.
• Hållbarhetscertifiera 100
procent av leverantörerna
senast 2023.
• Senast 2025 ha 100 procent
transportkontrakt med miljö-
mässiga krav.
• Samarbeta inom branschen
för att skapa cirkulära flöden
med fokus på att reducera
miljöpåverkan.
• Lindab strävar efter att 2027
ha minst 30 procent koldiox-
idreducerat stål i våra inköp
2)
.
• Validerade utsläppsmål enligt
SBTi 2024.
• Minska andelen metallskrot
med 50 procent till 2030,
jämfört med 2019.
• Minska antal arbetsplats olyckor
per miljon arbetade timmar (LTIF)
till 4 eller lägre till år 2026. Lång-
siktig vision om noll olyckor.
• Ha en personalomsättning på
5–10 procent.
• Vara rekommenderad som
arbetsgivare av minst 90 procent
av medarbetarna.
• Ha samma procentandel av
kvinnor och män i seniora chefs-
positioner som i företaget som
helhet senast 2030.
• Vara rekommenderad som
arbetsgivare av minst 90 procent
av medarbetarna.
• Få 100 procent av leveran-
törerna att skriva under
uppförandekoden.
• Hållbarhetscertifiera samtliga
leverantörer.
• Vara rekommenderad
som arbetsgivare av
minst 90 procent av
medarbetarna.
– –
Sidhänvisning 154–156 156–157 157–158 159 160 168–170 171 172–173 175 175 176
1) Energianvändning är en stor del av CO
2
e-utsläpp. Separata delmål kommer tas fram i samband med målsättning enligt SBTi.
2) Målet kommer ses över i samband med målsättning enligt SBTi.
148 Lindab | Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2023
HÅLLBARHETSRAPPORT