
REVISIONSUTSKOTTET
Styrelsen har utsett ett revisionsutskott
som består av Henri Österlund, ordfö-
rande, Juha Mört och Noora Jayasekara,
ledamöter, vid 2022 årsstämma. Innan
dess bestod revisionsutskottet av Henri
Österlund, ordförande och Juha Mört,
ledamot. Revisionsutskottet svarar för
beredningen av frågor och underlag till
styrelsen samt kvalitetssäkrar bolagets
finansiella rapportering. Granskning av
kvartalsbokslut per 30 september, gransk-
ning av bolagets interna kontroll samt
årsbokslutsrevisionen avrapporteras till
revisionsutskottet. Revisionens inriktning
och omfattning presenteras av bolagets
revisor. Under året har Revisionsutskottet
hållit 4 protokollförda möten, som har
redovisats för styrelsen. Bolagets revisor
deltog vid alla mötena. Revisionsutskottet
uppfyller kravet på oberoende i Svensk
kod för bolagsstyrning.
ERSÄTTNINGSUTSKOTTET
Styrelsen har inom sig utsett ett ersätt-
ningsutskott där Henri Österlund, ord-
förande, Victor Saeijs, ledamot, ingår.
Ersättningsutskottet bereder frågor och
underlag till styrelsen. Utskottet har haft
2 protokollförda möten under året som
har redovisats för styrelsen. Styrelsen
som helhet beslutar om ersättningsfrågor
och övriga anställningsvillkor för kon-
cernledningen. Styrelsens ordförande
ska godkänna villkoren för chefer som
rapporterar till verkställande direktören.
Styrelsen fastställer verkställande direktö-
rens ersättning.
REVISOR
Revisorerna följer och granskar hur bolaget
leds av dess styrelse och verkställan-
de direktör samt kvaliteten på bolagets
finansiella rapportering. Årsstämman 2022
utsåg revisionsbolaget Pricewaterhouse-
Coopers AB till Doro AB:s revisorer för en
period om ett år. De senaste tre åren har
arvoden för revisionsarbete inom Dorokon-
cernen uppgått till 1,7 Mkr (2022) 4,5 Mkr
(2021), 2,6 Mkr (2020) för respektive år.
VD OCH KONCERNCHEF SAMT
KONCERNLEDNING
Koncernledningen i Doro är organiserad
i två nivåer, en exekutiv ledning och en
operativ ledning. Den exekutiva ledningen
består av Doros VD och koncernchef samt
4 chefer. Den operativa ledningen består
av exekutiv ledning samt ytterligare 8 che-
fer. Koncernledningens sammansättning
och en närmare presentation av VD och
koncernchef samt respektive chef finns på
sidan 39.
Ersättning till koncernledning
Årsstämman den 29 april 2022 beslutade
om riktlinjer för ersättningar till VD och
övriga ledande befattningshavare gällande
verksamhetsåret 2022. Den sammanlagda
ersättningen ska ses över årligen för att
säkerhetsställa att den är marknadsmässig
och konkurrenskraftig. Ersättningen till
ledande befattningshavare och anställda i
Doro Group skall både på kort och lång sikt
återspegla individens prestation, beteende
och dennes ansvar. Vid bedömningen av
VD:s och koncernledningens prestationer,
i förhållande till ett antal av förutbestäm-
da väl definierade mål (både individuella,
avdelningsvis och för en grupp), tillämpar
Doro en strukturerad process för att kor-
rekt kunna bedöma prestationen. Utöver
fast grundlön kan ledningen även erhålla
rörlig kontant ersättning vilken ska ha ett
förutbestämt tak och vara baserad på mät-
bara mål (kvalitativa, kvantitativa, allmänna
och individuella). Villkor för rörlig lön ska
utformas så att styrelsen, har möjlighet
att begränsa eller underlåta utbetalning av
rörlig lön om en sådan åtgärd bedöms som
rimlig. Sådan ersättning får inte överstiga
ett belopp motsvarande 30 procent av den
fasta årliga lönen samt ej utges mer än en
gång per år och per individ för medlem av
koncernledningen med det undantaget att
för VD, får denna uppgå till 50 procent.
Beslut om sådan ersättning ska fattas av
styrelsen på förslag av ersättningsutskot-
tet. Bolagets nuvarande VD erhöll lön och
ersättning om 2 651 Tkr för sitt arbete.
Rörlig ersättning har utgått för 2022 med
0 Tkr. I enlighet med gällande anställnings-
kontrakt har VD och bolaget en ömsesidig
uppsägningstid på tolv månader. Under
uppsägningstiden har VD rätt till full lön
och övriga anställningsförmåner. Löner och
ersättningar till koncernledningens övriga
medlemmar uppgick till 5 497 Tkr. Rörlig
ersättning har utgått för 2022 med 0 Tkr.
Bolagets övriga ledande befattningshavare
har en uppsägningstid på sex månader.
STYRNING AV DOTTERBOLAG
De åtta dotterbolagen styrs och övervakas
av egna styrelser i respektive land, främst
bestående av representanter för Doro AB
i Sverige. Doro AB:s verkställande direktör
och koncernchef eller CFO är styrelse-
ordförande i varje dotterbolag. Dotterbo-
lagen rapporterar till Doro AB:s styrelse
vid samtliga sammanträden. Rapporterna
innehåller uppgifter om respektive bolags
utveckling och finansiella position.
STYRELSENS RAPPORT OM INTERN
KONTROLL FÖR RÄKENSKAPSÅRET 2022
Styrelsen ska enligt Svensk kod för bolags-
styrning tillse att bolaget har god intern
kontroll och fortlöpande hålla sig infor-
merad om samt utvärdera hur bolagets
system för intern kontroll fungerar. Vidare
ska styrelsen avge rapport över hur den
interna kontrollen avseende den finan-
siella rapporteringen organiseras och om
internrevision saknas, utvärdera behovet
av en sådan funktion samt motivera sitt
ställningstagande.
KONTROLLMILJÖ
I syfte att skapa och upprätthålla en fung-
erande kontrollmiljö har styrelsen fastställt
ett antal grundläggande dokument av be-
tydelse för den finansiella rapporteringen,
däribland särskilt styrelsens arbetsordning
och instruktionerna till verkställande direk-
tören och utskotten. Det finns en noggrann
VD-instruktion som årligen gås igenom
och godkänns av styrelsen. Det är i första
hand verkställande direktörens ansvar att
i det dagliga arbetet upprätthålla den av
styrelsen anvisade kontrollmiljön. Denne
rapporterar regelbundet till styrelsen enligt
fastställda rutiner. Utöver detta tillkommer
rapportering från bolagets revisorer. Den
interna kontrollstrukturen bygger också
på ett ledningssystem baserat på bolagets
BOLAGSSTYRNINGSRAPPORT
36
| Doro Årsredovisning 2022 |