
STRAXÅRSREDOVISNING 2021
58
STRAX strävar efter att kunna erbjuda en rättvis, res-
pektfull och säker arbetsplats där medarbetarna kan
uppfylla sin potential. Möjligheten att utveckla och
behålla kompetenta och engagerade medarbetare är
nyckeln till en fortsatt framgångsrik tillväxt.
Värderingsstyrd kultur
Grunden för vårt beteende och våra handlingar vilar
på våra fyra värderingar: Ärlighet, Respekt, Sparsam-
het och Teamwork. Vi vill att alla våra medarbetare
ska visa respekt genom att hålla sig till fakta, uppfylla
löften och erkänna misslyckanden. Vi vill även att
de ska visa yttersta respekt för andra medarbetare,
företaget, konkurrenter, kunder och samarbets-
partners. Resurser ska användas klokt genom
hela verksamheten med hjälp av effektiv planering,
kommunikation och optimerade processer som
minskar våra kostnader. Vi är starkare som ett team
än som individer och arbetar därför tillsammans för
att uppnå våra gemensamma mål. De utmaningar vi
ställts inför under pandemin de senaste två åren har
visat att vår starka kultur och erfarenhet av att arbeta
som en internationell organisation leder oss igenom
extraordinära tider och har varit ett tydligt bevis på
att vi lever upp till vårt kärnvärde teamwork. Vi har
snabbt behövt omprioritera och ställa om delar av
verksamheten och här har våra medarbetare visat
ett enormt engagemang. Tillsammans har vi slutit
upp och arbetat för att anpassa vår verksamhet till
de rådande förutsättningarna, säkra leveranserna
tillsammans med våra leverantörer och tillgodose
våra kunders behov.
Gemensamma riktlinjer
Eftersom STRAX har anställda i många olika länder
behöver vi som arbetsgivare anpassa oss utifrån
lokala lagar, regler och förutsättningar.
För att förtydliga koncernens förhållningssätt eta-
blerade STRAX koncerngemensamma HR-riktlinjer
under 2021. Riktlinjerna ställer bland annat krav på
att varje dotterbolag ska ha tydliga personalhand-
böcker och etablerade processer för introduktion av
nyanställda. Riktlinjerna ställer även krav på lokalt
anpassade och relevanta HR-policyer och processer
som linjerar med koncernens uppförandekod och an-
dra policyer. De anställda ska veta vad som förväntas
av dem och vad de kan förvänta sig av ledning och
ledarskap. Det ska finnas en tydlig och konsekvent
kommunikation kring viktiga policyer och de anställda
ska vara införstådda i uppförandekoden och vad som
förväntas av dem när de agerar i enlighet med den.
Varje anställda ska ha en egen plan för vidareutveck-
ling och regelbundna medarbetarsamtal.
Under våren 2022 kommer STRAX att färdigställa en
gemensam digital portal där alla medarbetare ska
bekräfta att de tagit del av samtliga viktiga poli-
cydokument som är relevanta för dem i sitt arbete.
Närmsta chef ska fungera som stöd vid frågor och
funderingar. Plattformen kommer även bland annat
underlätta för genomförande och uppföljning av en
digital utbildning i uppförandekoden.
Hälsa och säkerhet
STRAX har ett ansvar att se till att hela organisatio-
nen har en god arbetsmiljö och är en säker arbets-
plats. STRAX arbetar systematiskt med att förbättra
arbetsmiljön och öka säkerheten inom hela verksam-
heten. Eftersom STRAX har anställda i många olika
länder, både på kontor och i lagerverksamhet behövs
viss anpassning till lokala regler och förutsättningar.
Därför ska varje verksamhet ha en egen arbetsmiljö-
policy, processer och rutiner som efterlever de krav
som ställs i koncernens HR-riktlinjer.
Hemarbete och isolering till följd av nationella ned-
stängningar och restriktioner har varit utmaningar
som påverkat våra medarbetare i olika utsträckning
under de senaste två åren. Som företag har vi arbetat
löpande för att upprätthålla en god arbetsmiljö och
säkerställa en god informationsförsörjning genom
hela organisationen.
Inom STRAX arbetar vi aktivt och förebyggande för
att förbättra medarbetarnas närvaro med initiativ
som förebyggande friskvård, vilket vi strävar efter att
erbjuda alla koncernens medarbetare.
Den största andelen av STRAX anställda arbetar
inom lagerverksamheten i Tyskland. Detta är också
den delen av verksamheten som har störst risk
för arbetsplatsolyckor. Därför finns väletablerade
rutiner som ska säkerställa en säker arbetsmiljö. En
arbetsmiljökommitté med representanter för såväl
anställda som ledning och en säkerhetsspecialist har
kvartalsvis möten. Regelbundna riskbedömningar av
arbetsmiljön genomförs och utvärderas och målet är
att samtliga anställda ska ha genomgått en utbildning
i hälsa och säkerhet, vilket uppfylldes under 2021.
STRAX har en nollvision för olycksfall som vi arbetar
mot. I den tyska lagerverksamheten, där den största
andelen anställda finns, resulterade en arbetsplatso-
lycka under 2021 i sjukfrånvaro.
Mångfald och jämställdhet
Mångfald och jämställdhet är en viktig del i arbetet
med att stärka STRAX företagskultur. Hos STRAX
ska allas lika värde främjas, oavsett kön, ålder,
etnicitet eller sexuell läggning. Mångfald främjar
kreativitet och utbyte av idéer, vilket är avgörande
för vår innovationsprocess. STRAX har nolltolerans
vad gäller alla former av diskriminering och trakas-
serier. Vi arbetar för att erbjuda en inkluderande och
välkomnande miljö för alla våra medarbetare, kunder,
volontärer, leverantörer och underleverantörer. Sam-
VÅRA MEDARBETARE