APB „APRANGA“

Konsoliduotos ir Įmonės finansinės ataskaitos,

Konsoliduotas metinis pranešimas

už 2023 m. gruodžio 31 d. pasibaigusius metus

2024 m. balandžio 3 d.

Vilnius

BENDROVĖS ATSAKINGŲ ASMENŲ PATVIRTINIMAS

Šiuo patvirtiname, kad, mūsų žiniomis, 2023 m. konsoliduotos finansinės ataskaitos, sudarytos pagal

Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus, priimtus ES, atitinka tikrovę ir teisingai parodo

APB „Apranga“ ir bendrą konsoliduotų „Aprangos“ grupės įmonių turtą, įsipareigojimus, finansinę

būklę, pelną arba nuostolius ir pinigų srautus.

Taip pat patvirtiname, kad, mūsų žiniomis, 2023 m. konsoliduotame metiniame pranešime yra teisingai

nurodyta verslo plėtros ir veiklos apžvalga, APB „Apranga“ ir „Aprangos“ grupės būklė kartu su

pagrindinių rizikų ir neapibrėžtumų, su kuriais susiduriama, aprašymu.

„Aprangos“ grupės generalinis direktorius

Rimantas Perveneckas

„Aprangos“ grupės finansų ir ekonomikos direktorius

Gabrielius Morkūnas

T U R I N Y S

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

1 FINANSINĖS ATASKAITOS 4-7

1.1 Bendrųjų pajamų ataskaitos 4

1.2 Finansinės būklės ataskaitos 5

1.3 Nuosavo kapitalo pokyčio ataskaitos 6

1.4 Pinigų srautų ataskaitos 7

2 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 8-40

3 KONSOLIDUOTAS METINIS PRANEŠIMAS 41-135

3.1 Konsoliduotas metinis pranešimas 41-53

Atlygio ataskaita 50-51

3.2 Valdymo ataskaita 54-81

3.3 Socialinės atsakomybės ataskaita 82-135

B E N D R Ų J Ų P A J A M Ų A T A S K A I T O S 1 .1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

BENDRŲJŲ PAJAMŲ ATASKAITOS

		GRUPĖ		ĮMONĖ
		Gruodžio 31 d.		Gruodžio 31 d.
		pasibaigę metai		pasibaigę metai
	Pastaba	2023	2022	2023	2022
Pajamos pagal sutartis su klientais	6	269 696	242 899	104 443	96 797
Parduotų prekių savikaina	5	(145 554)	(131 555)	(60 500)	(54 992)
BENDRASIS PELNAS		124 142	111 344	43 943	41 805
Pardavimų (sąnaudos)	5	(80 768)	(73 462)	(24 530)	(24 474)
Bendrosios ir administracinės (sąnaudos)	5	(21 932)	(18 803)	(12 902)	(11 439)
Kitos pajamos	6	59	790	10 311	16 193
VEIKLOS PELNAS		21 501	19 869	16 822	22 085
Finansinės pajamos	7	269	37	284	50
Finansinės (sąnaudos)	7	(1 438)	(1 161)	(1 003)	( 540)
PELNAS PRIEŠ APMOKESTINIMĄ		20 332	18 745	16 103	21 595
Pelno mokesčio (sąnaudos)	8	(3 559)	(3 110)	( 904)	( 887)
FINANSINIŲ METŲ PELNAS	4	16 773	15 635	15 199	20 708
Kitos bendrosios pajamos		-	-	-	-
VISO BENDRŲJŲ PAJAMŲ		16 773	15 635	15 199	20 708
Bendrosios pajamos priskirtinos:		16 773	15 635	15 199	20 708
Bendrovės akcininkams		16 773	15 635	15 199	20 708
Nekontroliuojančiai daliai		-	-	-	-
Vienai akcijai tenkantis paprastasis ir sumažintas pelnas, eurais	11	0,30	0,28	0,27	0,37

8-40 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis.

Šias finansines ataskaitas 2024 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė:

____________________________ __________________________

Rimantas Perveneckas Gabrielius Morkūnas

Generalinis direktorius Finansų direktorius

F I N A N S I N Ė S B Ū K L Ė S A T A S K A I T O S 1 .2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

FINANSINĖS BŪKLĖS ATASKAITOS

			GRUPĖ		ĮMONĖ
TURTAS			Gruodžio 31 d.		Gruodžio 31 d.
ILGALAIKIS TURTAS	Pastaba	2023	2022	2023	2022
Ilgalaikis materialusis turtas	12	24 052	20 992	12 019	11 614
Ilgalaikis nematerialusis turtas	13	1 483	1 072	1 441	1 044
Investicijos į dukterines įmones	14	-	-	5 095	5 095
Išankstiniai apmokėjimai	16	142	273	63	134
Prekybos ir kitos gautinos sumos	19	528	2 409	80	40
Naudojimo teise valdomas turtas	25	58 785	53 281	24 455	23 830
Kitas finansinis turtas	17	2 600	2 600	2 600	2 600
Ilgalaikis turtas iš viso		87 590	80 627	45 753	44 357
Trumpalaikis turtas
Atsargos	15	50 607	41 386	27 297	22 206
Išankstiniai apmokėjimai	16	1 525	1 503	1 524	1 375
Prekybos ir kitos gautinos sumos	19	2 638	1 781	10 482	10 701
Pinigai ir pinigų ekvivalentai	20	17 665	22 978	7 974	8 375
Trumpalaikis turtas iš viso		72 435	67 648	47 277	42 657
TURTO IŠ VISO		160 025	148 275	93 030	87 014
NUOSAVAS KAPITALAS IR ĮSIPAREIGOJIMAI			GRUPĖ		ĮMONĖ
NUOSAVAS KAPITALAS	Pastaba	2023	2022	2023	2022
Įstatinis kapitalas	21	16 035	16 035	16 035	16 035
Privalomasis rezervas	22	1 604	1 604	1 604	1 604
Valiutų perskaičiavimo rezervas		( 53)	( 53)	-	-
Nepaskirstytas pelnas		46 072	44 781	31 721	32 004
Nuosavas kapitalas iš viso		63 658	62 367	49 360	49 643
ILGALAIKIAI ĮSIPAREIGOJIMAI
Atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai	9	2 301	2 194	366	407
Ilgalaikiai nuomos įsipareigojimai	25	47 629	43 465	19 765	19 639
Ilgalaikiai įsipareigojimai darbuotojams		194	132	194	132
Ilgalaikiai įsipareigojimai iš viso		50 124	45 791	20 325	20 178
TRUMPALAIKIAI ĮSIPAREIGOJIMAI
Paskolos	23	-	-	6 360	2 032
Trumpalaikiai nuomos įsipareigojimai	25	14 306	12 717	5 616	5 018
Pelno mokesčio įsipareigojimai		579	701	320	591
Prekybos ir kitos mokėtinos sumos	24	31 358	26 699	11 049	9 552
Trumpalaikiai įsipareigojimai iš viso		46 243	40 117	23 345	17 193
Įsipareigojimų iš viso		96 367	85 908	43 670	37 371
NUOSAVO KAPITALO IR ĮSIPAREIGOJIMŲ IŠ VISO		160 025	148 275	93 030	87 014

8-40 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis.

Šias finansines ataskaitas 2024 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė:

____________________________ __________________________

Rimantas Perveneckas Gabrielius Morkūnas

Generalinis direktorius Finansų direktorius

N U O S A V O K A P I T A L O P O K Y Č I O A T A S K A I T O S 1 . 3

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

NUOSAVO KAPITALO POKYČIO ATASKAITOS

		Įstatinis	Privalomasis	Valiutų	Nepaskirstytas
GRUPĖ	Pastaba	kapitalas	rezervas	perskaičiavimo	pelnas	Iš viso
				rezervas
Likutis 2022 m. sausio 1 d.		16 035	1 604	( 53)	56 792	74 378
Bendrosios pajamos
2022 m. pelnas		-	-	-	15 635	15 635
Viso bendrųjų pajamų		-	-	-	15 635	15 635
Sandoriai su akcininkais
Dividendai	10, 22	-	-	-	(27 646)	(27 646)
Likutis 2022 m. gruodžio 31 d.		16 035	1 604	( 53)	44 781	62 367
Bendrosios pajamos
2023 m. pelnas		-	-	-	16 773	16 773
Viso bendrųjų pajamų		-	-	-	16 773	16 773
Sandoriai su akcininkais
Dividendai	10, 22	-	-	-	(15 482)	(15 482)
Likutis 2023 m. gruodžio 31 d.		16 035	1 604	( 53)	46 072	63 658

ĮMONĖ

Pastaba

Įstatinis

kapitalas

Privalomasis

rezervas

Nepaskirstytas

pelnas

Iš viso

Likutis 2022 m. sausio 1 d.

16 035

1 604

38 942

56 581

Bendrosios pajamos

2022 m. pelnas

20 708

Viso bendrųjų pajamų

20 708

Sandoriai su akcininkais

Dividendai

10, 22

(27 646)

Likutis 2022 m. gruodžio 31 d.

16 035

1 604

32 004

49 643

Bendrosios pajamos

2023 m. pelnas

15 199

Viso bendrųjų pajamų

15 199

Sandoriai su akcininkais

Dividendai

10, 22

(15 482)

Likutis 2023 m. gruodžio 31 d.

16 035

1 604

31 721

49 360

8-40 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis.

Šias finansines ataskaitas 2024 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė:

____________________________ __________________________

Rimantas Perveneckas Gabrielius Morkūnas

Generalinis direktorius Finansų direktorius

P I N I G Ų S R A U T Ų A T A S K A I T O S 1 . 4

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PINIGŲ SRAUTŲ ATASKAITOS

		GRUPĖ		ĮMONĖ
		Gruodžio 31 d.		Gruodžio 31 d.
		pasibaigę metai		pasibaigę metai
PAGRINDINĖ VEIKLA	Pastaba	2023	2022	2023	2022
Pelnas (nuostolis) prieš apmokestinimą		20 332	18 745	16 103	21 595
KOREGAVIMAI:
Nusidėvėjimas ir amortizacija	5	19 427	19 037	7 524	7 545
Turto vertės sumažėjimas (atstatymas)	12, 25	( 74)	( 303)	( 70)	( 208)
Atsargų nukainojimas (atstatymas) iki grynosios galimo realizavimo	5	719	( 421)	161	( 337)
vertės
Nuostolis (pelnas), gautas perleidus ilgalaikį materialųjį turtą	6	9	( 466)	( 2)	( 466)
Nurašytas ilgalaikis materialusis turtas		105	188	( 10)	75
Finansinio turto tikrosios vertės pokytis	17	-	( 79)	-	( 79)
Dividendų pajamos	6	( 33)	( 103)	(10 283)	(15 503)
Palūkanų sąnaudos	7	1 438	1 161	1 003	540
Viso		41 923	37 759	14 426	13 162
TRUMPALAIKIO TURTO IR ĮSIPAREIGOJIMŲ POKYTIS:
Atsargų sumažėjimas (padidėjimas)	15	(9 940)	(5 056)	(5 252)	(3 344)
Gautinų sumų sumažėjimas (padidėjimas)	16, 19	823	1 269	( 909)	404
Mokėtinų sumų padidėjimas (sumažėjimas)	24, 26	4 557	4 541	1 538	1 571
Pinigų srautai iš įprastinės veiklos		37 363	38 513	9 803	11 793
Sumokėtas pelno mokestis	8, 9	(3 574)	(2 493)	(1 216)	( 412)
Sumokėtos palūkanos	7	(1 438)	(1 161)	(1 003)	( 540)
Grynieji pinigų srautai iš įprastinės veiklos		32 351	34 859	7 584	10 841
INVESTICINĖ VEIKLA
Gautos palūkanos		269	37	284	50
Gauti dividendai	6	33	103	10 283	15 503
Suteiktos paskolos		(71 200)	(39 000)	(77 670)	(45 872)
Paskolų grąžinimai		71 200	39 000	78 430	46 972
Ilgalaikio materialiojo ir nematerialiojo turto įsigijimai	12, 13	(12 381)	(4 458)	(3 295)	(2 127)
Įplaukos, gautos perleidus ilgalaikį materialųjį turtą		2 640	1 763	21	1 221
Finansinio turto tikrąja verte perleidimas	17	-	579	-	579
Investicijos į dukterines įmones	14	-	-	-	( 132)
Grynieji pinigų srautai iš investicinės veiklos		(9 439)	(1 976)	8 053	16 194
FINANSINĖ VEIKLA
Išmokėti dividendai	3	(15 472)	(27 596)	(15 472)	(27 596)
Gautos paskolos		-	-	102 201	20 405
Sugrąžintos paskolos	23	-	( 200)	(97 873)	(23 773)
Nuomos mokėjimai	25	(12 753)	(11 852)	(4 894)	(4 888)
Grynieji pinigų srautai iš finansinės veiklos		(28 225)	(39 648)	(16 038)	(35 852)
GRYNASIS PINIGŲ PADIDĖJIMAS (SUMAŽĖJIMAS)		(5 313)	(6 765)	( 401)	(8 817)
PINIGAI IR PINIGŲ EKVIVALENTAI:
LAIKOTARPIO PRADŽIOJE	20	22 978	29 743	8 375	17 192
LAIKOTARPIO PABAIGOJE	20	17 665	22 978	7 974	8 375

8-40 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis.

Šias finansines ataskaitas 2024 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė:

____________________________ __________________________

Rimantas Perveneckas Gabrielius Morkūnas

Generalinis direktorius Finansų direktorius

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

1. BENDRA INFORMACIJA

APB „Apranga“ (toliau − Įmonė) įsteigta ir pradėjo savo veiklą Lietuvoje 1993 m. kovo mėn. Įmonės buveinės adresas yra Ukmergės g. 362,

Vilnius, Lietuva. Įmonė įregistruota kaip akcinė bendrovė pagal Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymą. Pagrindinė Įmonės ir

dukterinių įmonių (toliau – Grupė) veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais Baltijos šalyse.

Įstatinis APB „Apranga“ kapitalas yra 16 034 668,40 euro, jis padalintas į 55 291 960 (0,29 euro nominalios vertės) paprastųjų vardinių akcijų,

kurių kiekviena suteikia jos savininkui 1 balsą (iš viso 55 291 960 balsavimo teisę suteikiančių akcijų), visos akcijos pilnai apmokėtos ir

suteikia jų savininkams vienodas teises. APB „Apranga“ visą įstatinį kapitalą sudarančios 55 291 960 vienetų 0,29 euro nominalios vertės

paprastosios vardinės akcijos (ISIN kodas LT0000102337) yra įtrauktos į Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos Oficialųjį prekybos sąrašą.

2023 m. gruodžio 31 d. Įmonė turėjo 7 017 akcininkų (pagal akcininkų sąrašą, kuris parengtas vadovaujantis SRD II direktyva). Gruodžio 31

d. Įmonės akcininkai buvo:

	Akcijų skaičius	Nuosavybės dalis	Akcijų skaičius	Nuosavybės dalis
		proc.		proc.
Akcininkas	2023		2022
UAB „MG Investment“	36 169 099	65,4	36 187 499	65,4
UAB „Minvista“	5 795 929	10,5	5 795 929	10,5
Kiti	13 326 932	24,1	13 308 532	24,1
Iš viso	55 291 960	100,0	55 291 960	100,0

Pagrindinė patronuojanti įmonė, kurios finansinės ataskaitos skelbiamos viešai, yra UAB „MG Grupė“. Pagrindinis Grupę kontroliuojantis

asmuo (galutinis naudos gavėjas) yra p. D. J. Mockus:

Gruodžio 31 d. Grupę sudarė Įmonė ir žemiau išvardintos 100 proc. jai priklausančios dukterinės įmonės:

		Nuosavybės dalis	Nuosavybės dalis
Pavadinimas	Šalis	(proc.)	(proc.)
		2023 12 31	2022 12 31
UAB „Apranga LT"	Lietuva	100	100
UAB „Apranga BPB LT"	Lietuva	100	100
UAB „Apranga PLT"	Lietuva	100	100
UAB „Apranga SLT"	Lietuva	100	100
UAB „Apranga MLT"	Lietuva	100	100
UAB „Apranga HLT"	Lietuva	100	100
UAB „Apranga OLT"	Lietuva	100	100
UAB „Apranga Ecom LT"	Lietuva	100	100
SIA „Apranga"	Latvija	100	100
SIA „Apranga LV"	Latvija	100	100
SIA „Apranga BPB LV"	Latvija	100	100
SIA „Apranga PLV"	Latvija	100	100
SIA „Apranga SLV"	Latvija	100	100
SIA „Apranga MLV"	Latvija	100	100
SIA „Apranga HLV"	Latvija	100	100
SIA „Apranga OLV"	Latvija	100	100
SIA „Apranga Ecom LV"	Latvija	100	100
OU „Apranga"*	Estija	100	100
OU „Apranga Estonia"	Estija	100	100
OU „Apranga BEE"	Estija	100	100

APB "Apranga"

į.k. 121933274

DARIUS JUOZAS MOCKUS

100,0%

65,3%

UAB "MG grupė"

į.k. 125459336

34,7%

UAB "Minvista"

į.k. 110685692

100,0%

UAB "MG Investment"

į.k. 123249022

65,4%

10,5%

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

		Nuosavybės dalis	Nuosavybės dalis
Pavadinimas	Šalis	(proc.)	(proc.)
		2023 12 31	2022 12 31
OU „Apranga PB Trade"	Estija	100	100
OU „Apranga ST Retail"	Estija	100	100
OU „Apranga MDE"	Estija	100	100
OU „Apranga HEST"	Estija	100	100
OU „Apranga Ecom EE"	Estija	100	100

* Įmonė 2023 m. gruodžio 31 d. tiesiogiai kontroliavo 14,91 proc. akcijų ir netiesiogiai per dukterinę įmonę likusius 85,09 proc. akcijų (atitinkamai, 14,91 proc. ir 85,09 proc.

2022 m. gruodžio 31 d.)

Gruodžio 31 d. Grupės prekybos tinklo parduotuvių skaičius buvo:

					Tinklo parduotuvės, esančios Grupei
			Tinklo parduotuvių skaičius iš viso		nuosavybės teise priklausančiose
					patalpose
	Šalis	2023	2022	2023	2022
Lietuva		100	100	5	5
Latvija		44	44	-	-
Estija		25	24	-	-
Iš viso		169	168	5	5

2023 m. gruodžio 31 d. Grupėje ir Įmonėje dirbo atitinkamai 2 249 ir 760 darbuotojai (2022 m. – 2 139 ir 740).

Šias finansines ataskaitas 2024 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba. Įmonės akcininkai turi teisę patvirtinti arba nepatvirtinti šių finansinių

ataskaitų bei reikalauti parengti naujas finansines ataskaitas.

2. REIKŠMINGA APSKAITOS POLITIKOS INFORMACIJA

Reikšmingi apskaitos principai, kuriais vadovaujantis buvo parengtos šios finansinės ataskaitos, išdėstyti toliau. Šie apskaitos principai buvo

nuosekliai taikomi visiems pateiktiems metų laikotarpiams, jeigu nenurodyta kitaip.

Šiose finansinėse ataskaitose visos sumos yra pateiktos eurais ir suapvalintos iki artimiausio tūkstančio, jei nenurodyta kitaip. Atsižvelgiant

į tai, kad finansinėse ataskaitose pateikiamos sumos yra apskaičiuojamos tūkstančiais eurų, tarp lentelių skaičiai gali nesutapti. Tokie

nesutapimai finansinėse ataskaitose laikomi nereikšmingais.

2.1 RENGIMO PAGRINDAS

Šios finansinės ataskaitos parengtos vadovaujantis Tarptautiniais finansinės atskaitomybės standartais, patvirtintais taikyti Europos

Sąjungoje (ES).

Šios finansinės ataskaitos parengtos remiantis istorinės savikainos samprata, išskyrus finansinį turtą, apskaitytą tikrąja verte per pelną

(nuostolius) ar kitas bendrąsias pajamas, kaip nurodyta 17 pastaboje.

Šios finansinės ataskaitos apima Grupės konsoliduotas finansines ataskaitas ir Įmonės atskiras finansines ataskaitas. Grupė ir Įmonė

finansines ataskaitas parengė remdamosi tuo, kad toliau tęs veiklą.

2.2 SVARBŪS APSKAITINIAI VERTINIMAI IR PRIELAIDOS

Rengiant finansines ataskaitas pagal Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus, Įmonės ir Grupės vadovybei reikia atlikti

įvertinimus ir prielaidas, turinčius įtakos apskaitomo turto ir įsipareigojimų vertėms bei reikalaujamiems atskleidimams finansinių

ataskaitų parengimo dieną bei per ataskaitinį laikotarpį apskaitytoms pajamų ir sąnaudų sumoms. Šie vertinimai gali skirtis nuo faktinių

rezultatų. Nėra kitų sričių, kuriose tenka priimti reikšmingus ir sudėtingus sprendimus, arba sričių, kurių atžvilgiu daromos prielaidos ir

taikomi apskaitiniai vertinimai turi reikšmingos įtakos finansinėms ataskaitoms, išskyrus toliau nurodytas sritis:

(a) Karas Ukrainoje

Rusijos karinės invazijos į Ukrainos Respubliką įtakos vertinimas

2022 m. vasario 24 d. Rusijos Federacija pradėjo karą prieš Ukrainos Respubliką. ES bei kitos pasaulio valstybės bei institucijos ėmėsi

priemonių, kuriomis reaguota į karinę Rusijos Federacijos agresiją prieš Ukrainos Respubliką. Įvestos ribojamosios priemonės lėmė aukštą

infliaciją bei ženkliai išaugusias komunalinių patarnavimų sąnaudas, kurios turėjo netiesioginį poveikį Bendrovei ir Grupei. Bendrovės

vadovybei pavyko sėkmingai prisitaikyti ir suvaldyti Grupės veiklos rezultatus.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

(b) Pajamų pripažinimas

Vadovybei tenka priimti sprendimus, siekiant nustatyti, ar pajamos iš tam tikrų pardavimo sandorių turėtų būti apskaitomos bendrosios

(bruto) ar grynosios (neto) vertės pagrindu. Pajamos apskaitomos bendrąja verte, kuomet sandoryje prisiimtas Grupės/Įmonės vaidmuo

yra pagrindinio dalyvio. Kuomet taikomas bendrosios vertės pagrindas, pajamos (be PVM) yra apskaitomos pardavimo kaina, įvertinus

nuolaidas, kartu su visomis susijusiomis išlaidomis, kurios pripažįstamos sąnaudomis.

Grupė/Įmonė nustatė, kad veikia kaip pagrindinė pajamų, įskaitant visas pajamas gaunamas iš prekybos internetu, sandorio šalis, nes:

- Įmonė kontroliuoja prekes ir paslaugas prieš perduodama jas klientui;

- Įmonė yra atsakinga už prekių ar paslaugų patiekimą ir patiria neįvykdymo riziką, visi pirkėjų grąžinimai yra priimami į

parduotuves/sandėlį;

- Įmonė tiesiogiai ar netiesiogiai turi pasirinkimo galimybę nustatant kainą.

Kiekvienų metų pabaigoje Grupė/Įmonė taip pat įvertina pajamų sumažėjimą dėl klientų teisės grąžinti prekes pasibaigus ataskaitiniam

laikotarpiui.

Vadovybė nustato ilgalaikio materialiojo ir nematerialiojo turto naudingo tarnavimo laiką jo įsigijimo metu, o vėliau kasmet jį peržiūri.

Naudingo tarnavimo laikas nustatomas remiantis panašaus turto praeities patirtimi bei numatomais įvykiais ateityje, kurie gali turėti

įtakos naudingo tarnavimo laikui.

(d) Ilgalaikio materialiojo turto ir naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimas

Kiekviena parduotuvė laikoma atskiru pinigų srautus kuriančiu vienetu ilgalaikio materialiojo turto vertės sumažėjimo patikrinimo

atžvilgiu. Vadovaudamasi 2.6 pastaboje nurodytais apskaitos principais, Grupė ir Įmonė vertino, ar išsinuomoto turto pagerinimo,

naudojimo teise valdomo turto ir kito ilgalaikio turto vertė nėra sumažėjusi, testuodama tas parduotuves, kurių veikla buvo nuostolinga.

Grupė ir Įmonė vertės sumažėjimą vertino remdamasi apskaičiuota naudojimo verte, nes informacijos apie tikrąją vertę, atėmus

pardavimo išlaidas, nebuvo įmanoma gauti. Šiems apskaičiavimams atlikti būtina atlikti vertinimus kaip nurodyta 12 pastaboje ir 25

pastaboje.

Vadovybė peržiūrėjo pagrindines prielaidas, naudojamas ilgalaikio materialaus turto ir naudojimo teise valdomo turto tikrosios vertės

nustatymui. Rusijos karinė invazija į Ukrainos Respubliką nedaro reikšmingos įtakos būsimų pinigų srautų prielaidoms. Vertės

sumažėjimo įvertinimo rezultatai atskleidžiami 12 ir 25 pastabose.

(e) Atsargų vertės sumažėjimas iki grynosios galimo realizavimo vertės

Kaip nurodyta 2.8 pastaboje, Grupė ir Įmonė atsargas apskaito įsigijimo savikaina arba grynąja galimo realizavimo, atėmus pardavimo

sąnaudas, verte, priklausomai nuo to, kuri iš jų yra mažesnė. Grupė ir Įmonė vertino, ar atsargų, apskaitytų įsigijimo savikaina, vertė nėra

mažesnė nei grynoji galimo realizavimo vertė, atsižvelgdama į istorinius duomenis bei faktinius vėlesnius atsargų pardavimus žemiau

savikainos. Grynoji galimo realizavimo vertė yra atskleista 15 pastaboje.

Vadovybė įvertino atsargų lygį ir nustatė, kad atsargų balansinė vertė 2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. neviršija grynosios galimo

realizavimo vertės. Atsargų nurašymo iki grynosios galimo vertės rezultatai atskleidžiami 15 pastaboje.

(f) Nuomos sutarties laikotarpio nustatymas esant pratęsimo ar nutraukimo pasirinkimo teisėms – Įmonė/Grupė kaip

nuomininkas

Įmonė/Grupė nuomos laikotarpį nustato kaip neatšaukiamą laikotarpį, apimantį laikotarpius, kuriems taikoma pasirinkimo teisė pratęsti

nuomą, jei yra pagrįstai žinoma, kad ta pasirinkimo teise bus pasinaudota, arba laikotarpius, kuriems taikoma pasirinkimo teisė nutraukti

nuomą, jei yra pagrįstai žinoma, kad ta pasirinkimo teise nebus pasinaudota.

Įmonė/Grupė yra pasirašiusi nuomos sutarčių su pratęsimo ar nutraukimo pasirinkimo teisėmis. Nustatydama, ar yra pagrįstai žinoma,

kad bus pasinaudota pasirinkimo teise pratęsti nuomą arba nepasinaudota pasirinkimo teise nutraukti nuomą, Įmonė/Grupė priima

sprendimą. Ji apsvarsto visus svarbius veiksnius, kurie sukuria ekonominę paskatą pasinaudoti pasirinkimo teise pratęsti nuomą arba

nepasinaudoti pasirinkimo teise nutraukti nuomą. Po pradžios datos Grupė iš naujo įvertina, ar ji pagrįstai žino, kad pasinaudos

pasirinkimo teise pratęsti nuomą arba nepasinaudos pasirinkimo teise nutraukti nuomą, kai įvyksta reikšmingas įvykis arba reikšmingai

pasikeičia aplinkybės (pvz., esminiai atlikti nuomojamo turto pagerinimai arba esminis nuomojamo turto pritaikymas).

(g) Nuoma – priskaitytinos skolinimosi palūkanų normos apskaičiavimas

Įmonė/Grupė negali lengvai nustatyti nuomos sutartyse numatytos palūkanų normos, todėl ji taiko priskaitytiną skolinimosi palūkanų

normą (PSPN) nuomos įsipareigojimams įvertinti. PSPN – palūkanų norma, kurią Įmonė/Grupė turėtų mokėti, kad su panašiomis

garantijomis panašiam laikotarpiui pasiskolintų lėšų, būtinų turtui, kurio vertė panaši į naudojimo teise valdomo turto vertę, įsigyti

panašiomis ekonominėmis sąlygomis. PSPN yra suma, kurią Įmonė/Grupė „turėtų sumokėti“ ir kurią reikia apskaičiuoti, kai nėra stebimų

palūkanų normų (pavyzdžiui, patronuojamosioms įmonėms, kurios nesudaro finansavimo sandorių) arba kai jas reikia koreguoti

atsižvelgiant į nuomos sąlygas.

Įmonė/Grupė apskaičiuoja PSPN naudodama prieinamus duomenis (tokius kaip rinkos palūkanų normos), ir atlikdama reikalingas

korekcijas, atsižvelgadama į įmonei ar atskirai šaliai būdingas charakteristikas. 2023 metais naudojamas PSPN svyruoja nuo 1,0 iki 4,7

procento (2022 m. nuo 1,0 iki 4,0 procento).

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

(h) Suteiktos teisės

Įmonė/Grupė turi suteiktų nefinansinio turto ir nuomos teisių pasirinkimo sandorių, kurie yra nepripažįstami nes neatitinka finansinės

priemonės kriterijų. Remiantis istorine informacija ir tuo, kad daug kartų buvo pratęstos tarpusavio sutartys bei bendradarbiavimo

sąlygos, Grupės vadovybė tiki, kad sutarties šalys nepasinaudos aukščiau nurodytomis suteiktomis teisėmis. Mažai tikėtinu pasinaudojimo

teisėmis atveju pardavimo kaina būtų apytikslė tikroji daiktų/prekių vertė. Daugiau informacijos rasite 27 pastaboje.

(i) Su klimatu susijusios rizikos

Įmonė/Grupė įvertino su klimatu susijusią riziką ir padarė išvadą, kad tai neturi reikšmingos įtakos verslo rezultatams, veiklos tęstinumui,

turto vertės sumažėjimui ar atidėjiniams.

2.3 NAUJŲ IR PERSVARSTYTŲ TARPTAUTINIŲ FINANSINĖS ATSKAITOMYBĖS STANDARTŲ TAIKYMAS

Ataskaitiniais metais Grupė ir Įmonė pradėjo taikyti visus naujus ar persvarstytus standartus bei interpretacijas, kurie yra aktualūs veiklai

ir taikomi ataskaitiniams laikotarpiams, prasidėjusiems nuo 2023 m. sausio 1 d.

(a) Standartai, jų pakeitimai ir interpretacijos, galiojantys nuo ar po 2023 m. sausio 1 d.

• 17-asis TFAS „Draudimo sutartys“

Vadovybė vertinimu, kad naujai priimtas standartas neturėjo įtakos finansinėms ataskaitoms.

• 8-ojo TAS „Apskaitos politika, apskaitinių įvertinimų keitimas ir klaidos“ pataisos „Apskaitinių įvertinimų apibrėžtis“

Vadovybė vertinimu, kad naujai priimti standarto pakeitimai neturėjo įtakos finansinėms ataskaitoms.

• 1-ojo TAS „Finansinių ataskaitų pateikimas“ ir 2-ojo TFAS pareiškimo apie taikomą praktiką pataisos „Informacijos apie

apskaitos politiką atskleidimas“

Pataisos taikomos 2023 m. sausio 1 d. arba vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti

anksčiau. Pataisose pateikiamos gairės, kuriomis remiantis priimami reikšmingi sprendimai dėl informacijos apie apskaitos

politiką atskleidimo. Pažymėtina, kad 1-ojo TAS pataisomis reikalavimas atskleisti „svarbią“ apskaitos politikos informaciją

pakeičiamas reikalavimu atskleisti „reikšmingą“ apskaitos politikos informaciją. Be to, pareiškime apie taikomą praktiką

pateikiamos gairės ir pavyzdys, skirti padėti taikyti reikšmingumo sampratą priimant sprendimą dėl apskaitos politikos

informacijos atskleidimo. Grupė/Įmonė įvertino savo apskaitos politikos atskleidimą ir atskleidė tik reikšmingus apskaitos

principus.

• 12-ojo TFAS „Pelno mokestis“ pataisos „Atidėtasis mokestis, susijęs su turtu ir įsipareigojimais, atsirandantis dėl vieno

sandorio“

Pataisos taikomos 2023 m. sausio 1 d. arba vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti

anksčiau. TAS pataisomis siaurinama 12-ajame TAS numatytos pirminio pripažinimo išimties taikymo sritis ir paaiškinama, kaip

įmonės turi apskaityti atidėtuosius mokesčius, taikomus tokiems sandoriams kaip nuoma ir eksploatavimo nutraukimo

įsipareigojimai. Pataisomis paaiškinama, kad dėl to, ar mokėjimai, kuriais padengiamas įsipareigojimas, yra išskaitomi

skaičiuojant mokesčius, priimamas sprendimas įvertinus taikomą mokesčių teisę ir atsižvelgus į tai, ar tokie išskaitymai

skaičiuojant mokesčius yra priskirtini įsipareigojimui ar susijusiam turto komponentui. Šiomis pataisomis numatoma, kad

pirminio pripažinimo išimtis netaikoma sandoriams, dėl kurių, pirminio pripažinimo metu, atsiranda vienodų apmokestinamųjų

ir išskaitomųjų laikinųjų skirtumų. Ji taikoma tik jeigu pripažįstant nuomos turtą ar nuomos įsipareigojimą (eksploatavimo

nutraukimo įsipareigojimą ir eksploatavimo nutraukimo turto komponentą) neatsiranda vienodų apmokestinamųjų ir

išskaitomųjų laikinųjų skirtumų. Pakeitimų įtaka Grupės/Įmonės finansinėms ataskaitoms atskleista 9 pastaboje.

• 12-ojo TFAS „Pelno mokestis“ pataisos „Tarptautinė mokesčių reforma – Antrojo ramsčio pavyzdinės taisyklės“

Pataisos įsigalioja iš karto jas paskelbus, tačiau tam tikri atskleidimo reikalavimai įsigalios vėliau. 2021 m. gruodį Ekonominio

bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO) paskelbė Antrojo ramsčio pavyzdines taisykles, skirtas užtikrinti, kad didelėms

tarptautinėms įmonėms būtų taikomas ne mažesnis kaip 15 proc. mokesčio tarifas. 2023 m. gegužės 23 d. TASV paskelbė 12-ojo

TAS pataisas „Tarptautinė mokesčių reforma – Antrojo ramsčio pavyzdinės taisyklės“. Pataisomis numatoma privaloma laikina

atidėtojo mokesčio, kuris susidaro dėl jurisdikcinio Antrojo ramsčio pavyzdinių taisyklių ir informacijos atskleidimo reikalavimų

įgyvendinimo, apskaitos išimtis, taikoma paveiktiems subjektams dėl galimo pelno mokesčių, apskaičiuojamų pagal Antrojo

ramsčio pavyzdines taisykles, poveikio. Pataisomis reikalaujama, kad laikotarpiais, per kuriuos Antrojo ramsčio teisės aktas yra (iš

esmės) priimamas, bet neįsigalioja, būtų atskleidžiama žinoma arba pagrįstai numanoma informacija, kuri padeda finansinių

ataskaitų vartotojams suprasti pelno mokesčių, apskaičiuojamų pagal Antrojo ramsčio pavyzdines taisykles, poveikį ūkio

subjektui. Siekdamas laikytis šių reikalavimų, ataskaitinio laikotarpio pabaigoje ūkio subjektas turi atskleisti kokybinę ir kiekybinę

informaciją apie mokesčių, apskaičiuojamų pagal Antrojo ramsčio pavyzdines taisykles, poveikį. Ataskaitinių metų pelno

mokesčio sąnaudų, susijusių su Antrojo ramsčio pavyzdinėmis taisyklėmis, atskleidimo ir informacijos, susijusios su laikotarpiais

prieš teisės aktų įsigaliojimą, atskleidimo reikalavimai taikomi 2023 m. sausio 1 d. arba vėliau prasidedantiems metiniams

ataskaitiniams laikotarpiams, tačiau nėra reikalaujama jų taikyti 2023 m. gruodžio 31 d. ar vėliau pasibaigiantiems tarpiniams

laikotarpiams. Grupė/Įmonė nesitiki reikšmingos šio pakeitimo įtakos finansinėms ataskaitoms, kadangi efektyvus pelno

mokesčio tarifas Lietuvoje viršija 15%, o Latvijoje ir Estijoje atidėtojo mokesčio įsipareigojimai kaupiami taikant 20% efektyvų pelno

mokesčio tarifą.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

(b) Šie nauji standartai, taikomų standartų pakeitimai ir interpretacijos buvo paskelbti ir patvirtinti taikyti ES arba yra

tvirtinimo taikyti ES procese, bet dar negaliojo, taip pat Grupės ir Įmonės nebuvo pradėti taikyti anksčiau laiko:

• 1-ojo TAS „Finansinių ataskaitų pateikimas“ pataisos „Įsipareigojimų klasifikavimas į ilgalaikius ir trumpalaikius“

Pataisos taikomos 2024 m. sausio 1 d. arba vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti

anksčiau. Remiantis 8-uoju TAS, turės būti taikomos retrospektyviai. Pataisomis siekiama paaiškinti 1-ojo TAS principus dėl

įsipareigojimų klasifikavimo į ilgalaikius ir trumpalaikius. Pataisomis paaiškinama, ką reiškia teisė atidėti atsiskaitymą,

reikalavimas, kad tokia teisė būtų ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, tai, kad vadovybės ketinimas neturi įtakos klasifikavimui į

trumpalaikius ir ilgalaikius bei kad sutarties šalies pasirinkimai, kurie gali lemti atsiskaitymą perleidžiant paties ūkio subjekto

nuosavybės priemones, neturi įtakos įsipareigojimų klasifikavimui į ilgalaikius ir trumpalaikius. Taip pat pataisose nurodoma, kad

įsipareigojimų klasifikavimui įtakos turės tik tokios sutarčių sąlygos, kurių ūkio subjektas turi laikytis finansinių ataskaitų datą

arba anksčiau. Taip pat reikalaujama atskleisti papildomą informaciją apie pagal paskolų sutartis kylančius ilgalaikius

įsipareigojimus, kuriems taikomos sutarties sąlygos, jeigu sutarties sąlygas būtina įvykdyti per trumpesnį nei dvylika mėnesių po

ataskaitinio laikotarpio pabaigos terminą. Grupė/Įmonė dar nėra įvertinusi šių pataisų pritaikymo įtakos.

• 16-ojo TFAS pataisos „Nuomos įsipareigojimas pardavimo ir atgalinės nuomos sandoriuose“

Pataisos taikomos 2024 m. sausio 1 d. ar vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti

anksčiau. Pataisomis siekiama patobulinti reikalavimus, kuriuos pardavėjas nuomininkas taiko vertindamas nuomos

įsipareigojimą, atsirandantį pardavimo ir atgalinės nuomos sandoriuose pagal 16-ąjį TFAS, tačiau jos nepakeičia nuomos,

nesusijusios su pardavimo ir atgalinės nuomos sandoriais, apskaitos. Visų pirma, pardavėjas nuomininkas nustato „nuomos

mokėjimus“ arba „peržiūrėtus nuomos mokėjimus“ taip, kad pardavėjas nuomininkas nepripažintų su naudojimo teise, kurią jis

išlaiko, susijusio pelno ar nuostolių sumos. Pagal šiuos reikalavimus pardavėjui nuomininkui nedraudžiama pripažinti pelne arba

nuostoliuose bet kokio pelno ar nuostolių, susijusių su daliniu ar visišku nuomos sutarties nutraukimu. Pardavėjas nuomininkas

taiko šią pataisą pagal 8-ąjį TAS retrospektyviai pardavimo ir atgalinės nuomos sandoriams, sudarytiems po taikymo pirmą kartą

datos, kuri yra pirmojo metinio ataskaitinio laikotarpio, kuriuo subjektas 16-ojo TFAS reikalavimus taiko pirmą kartą, pradžia.

Grupė/Įmonė dar nėra įvertinusi šių pataisų pritaikymo įtakos.

• 7-asis TAS „Pinigų srautų ataskaita“ ir 7-asis TFAS „Finansinės priemonės. Atskleidimas“ pataisos „Tiekėjų finansavimo

susitarimai“

Pataisos taikomos 2024 m. sausio 1 d. ar vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti

anksčiau. Pataisos, kurios papildo galiojančias TFAS nuostatas, reikalauja, kad ūkio subjektas atskleistų informaciją apie tiekėjų

finansavimo susitarimų sąlygas. Be to, ūkio subjektai privalo ataskaitinio laikotarpio pradžioje ir pabaigoje atskleisti informaciją

apie finansinių įsipareigojimų, atsirandančių pagal tiekėjų finansavimo susitarimus, apskaitines vertes ir straipsnius, kuriuose

parodomi šie įsipareigojimai, bei finansinių įsipareigojimų ir straipsnių, už kuriuos finansavimo teikėjai jau atsiskaitė sumokėdami

atitinkamas prekybos skolas, apskaitines vertes. Ūkio subjektai taip pat turi atskleisti su pinigų srautais nesusijusių finansinių

įsipareigojimų, atsirandančių pagal tiekėjų finansavimo susitarimus, apskaitinių verčių pokyčių, dėl kurių finansinių

įsipareigojimų apskaitinių verčių negalima palyginti, įtaką. Be to, pataisomis reikalaujama, kad ūkio subjektas ataskaitinio

laikotarpio pradžioje ir pabaigoje atskleistų finansinių įsipareigojimų finansavimo teikėjams ir panašių prekybos mokėtinų sumų,

kurios nėra tokių susitarimų dalis, mokėjimo terminų intervalą. ES dar nepatvirtino šių pataisų. Grupė/Įmonė dar nėra įvertinusi

šių pataisų pritaikymo įtakos.

• 21-ojo TAS „Užsienio valiutos kurso pasikeitimo įtaka“ pataisos „Valiutų nekonvertuojamumas“

Pataisos taikomos 2025 m. sausio 1 d. ar vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti

anksčiau. Pataisose nurodoma, kaip ūkio subjektas turėtų įvertinti, ar valiuta gali būti konvertuojama, ir kaip turi būti nustatytas

valiutų keitimo kursas, kai valiuta negali būti konvertuojama. Valiuta laikoma konvertuojama į kitą valiutą, kai ūkio subjektas gali

gauti kitą valiutą per tam tikrą laiką, per kurį galimas įprastas su administravimu susijęs vėlavimas, naudodamasis rinkos arba

valiutos kurso mechanizmu, kuriuo sukuriamos įgyvendintinos teisės ir vykdytinos prievolės. Jei valiuta negali būti

konvertuojama į kitą valiutą, ūkio subjektas privalo nustatyti vertinimo datos keitimo kursą. Nustatydamas keitimo kursą ūkio

subjektas turi atspindėti kursą, pagal kurį vertinimo datą vyraujančiomis ekonominėmis sąlygomis rinkos dalyviai sudarytų

tvarkingą valiutos keitimo sandorį. Pataisose pažymima, kad ūkio subjektas gali naudoti stebimą valiutos kursą, kurio nereikia

koreguoti, arba kitą nustatymo metodą. Grupė/Įmonė dar nėra įvertinusi šių pataisų pritaikymo įtakos.

• 10-ojo TFAS „Konsoliduotosios finansinės ataskaitos“ ir 28-ojo TAS „Investicijos į asocijuotąsias įmones ir bendras

įmones“ pataisos „Turto pardavimas ar įnašai tarp investuotojo ir jo asocijuotosios įmonės ar bendros įmonės“

Pataisose analizuojama pripažinta neatitiktis tarp 10-ojo TFAS ir 28-ojo TAS reikalavimų, susijusių su turto pardavimu ar įnašais

tarp investuotojo ir jo asocijuotosios ar bendros įmonės. Pagrindinė pataisų pasekmė yra ta, kad visos pajamos ar nuostoliai

pripažįstami tada, kai sandoris apima verslą (nepriklausomai nuo to, ar jis vykdomas patronuojamojoje įmonėje ar ne). Dalis

pajamų ar nuostolių pripažįstama, kai sandoris apima turtą, kuris neatitinka verslo apibrėžties, net jei šis turtas priklauso

patronuojamajai įmonei. 2015 m. gruodį TASV atidėjo įsigaliojimo datą neribotam laikui, laukdama nuosavybės apskaitos metodo

tyrimo projekto rezultatų. Grupė/ Įmonė dar nėra įvertinusi šių pataisų pritaikymo įtakos.

Grupė planuoja pradėti taikyti aukščiau aprašytus standartus ir išaiškinimus nuo jų įsigaliojimo datos, jei jie bus patvirtinti taikyti Europos

Sąjungoje.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

2.4 KONSOLIDAVIMAS

Konsoliduotos finansinės ataskaitos apima Įmonės ir jos kontroliuojamų įmonių (dukterinių įmonių) finansines ataskaitas. Grupė

kontroliuoja įmonę, kai ji gali arba turi teisę gauti kintamą grąžą iš dalyvavimo įmonėje ir gali naudotis savo galia valdyti įmonę, kad

paveiktų grąžos dydį.

Rengiant konsoliduotas finansines ataskaitas, kiekvienos įmonės veiklos rezultatai ir finansinė padėtis pateikiama eurais, kuri yra Įmonės

ir Grupės funkcinė valiuta ir konsoliduotų finansinių ataskaitų pateikimo valiuta.

2.5 NEMATERIALUSIS TURTAS

Nematerialusis turtas apskaitomas tuomet, kai tikimasi, kad Įmonė ir Grupė iš šio turto ateityje gaus ekonominės naudos. Nematerialusis

turtas apskaitomas įsigijimo savikaina, atėmus sukauptą amortizaciją ir vertės sumažėjimo nuostolius.

Amortizacija skaičiuojama tiesiniu metodu taip, kad turto įsigijimo vertė būtų tolygiai nurašoma per visą turto naudingo tarnavimo

laikotarpį:

Programinė įranga	3-5 metai
Licencijos	5-9 metai

Amortizacija apskaitoje registruojama kaip pardavimo sąnaudos.

Grupė ir Įmonė neturi nematerialaus turto, kurio naudingo tarnavimo laikas yra neribotas.

2.6 ILGALAIKIS MATERIALUSIS TURTAS

Ilgalaikis materialusis turtas apskaitomas istorine įsigijimo savikaina, atėmus sukauptą nusidėvėjimą ir vertės sumažėjimo nuostolius.

Nuomojamo turto pagerinimas, kuris atitinka ilgalaikio turto pripažinimo kriterijus, yra kapitalizuojamas finansinės būklės ataskaitoje ir

nudėvimas per nuomos laikotarpį.

Iš prekybos centrų gautos kompensacijos, už parduotuvių įrengimą, yra siejamos su ilgalaikio turto vertės kompensavimu, o ne nuoma

(nėra nuomos paskata), todėl atitinkamai yra mažinama ilgalaikio materialiojo turto įsigijimo savikaina. Kompensacijos, kurios tenkina

nuomos paskatos apibrėžimą, apskaitomos pagal 16 TFAS reikalavimus, žiūrėti 2.13 pastabą. Įmonė ir Grupė negavo tokio pobūdžio

kompensacijų 2023 ir 2022 metais.

Vėliau patiriamos išlaidos pridedamos prie turto apskaitinės vertės arba pripažįstamos kaip atskiras turtas tik tuo atveju, jeigu tikėtina,

kad ateityje Įmonė ir Grupė iš šio turto gaus ekonominės naudos ir šio turto savikaina gali būti patikimai įvertinta. Pakeistos turto dalies

apskaitinės vertės pripažinimas finansinėse ataskaitose nutraukiamas. Visos kitos remonto ir priežiūros išlaidos pripažįstamos

sąnaudomis bendrųjų pajamų ataskaitoje per tą finansinį laikotarpį, kuomet jos buvo patirtos.

Nusidėvėjimas – turto įsigijimo savikainos paskirstymas iki likvidacinės vertės, naudojant tiesioginį metodą, per apskaičiuotą ilgalaikio

turto naudingo tarnavimo laiką:

Pastatai	15-50 metų
Statiniai ir įranga	5-20 metų
Išsinuomoto turto remontas	4-10 metų
Kitas ilgalaikis turtas	3-6 metai

Viso ilgalaikio materialiojo turto nusidėvėjimo sąnaudos bendrųjų pajamų ataskaitoje apskaitomos pardavimo sąnaudose.

Turto likvidacinės vertės ir naudingo tarnavimo laikotarpiai peržiūrimi ir, prireikus, koreguojami kiekvieną finansinės būklės ataskaitos

dieną.

Jeigu turto apskaitinė vertė viršija jo tikėtiną atsiperkamąją vertę, apskaitinė vertė nedelsiant sumažinama iki turto atsiperkamosios vertės

(2.2 pastaba). Ilgalaikio materialiojo turto vertės sumažėjimas bei vertės sumažėjimo atstatymai per metus apskaitomi bendrųjų pajamų

ataskaitos pardavimo sąnaudų straipsnyje.

Pelnas arba nuostoliai, susidarę perleidus arba nurašius ilgalaikį materialųjį turtą, yra apskaičiuojami gautas pajamas lyginant su turto

apskaitine verte, ir pripažįstami bendrųjų pajamų ataskaitos kitų pajamų straipsnyje.

Grupė ir Įmonė kapitalizuoja skolinimosi išlaidas, susijusias su turtu, kurio parengimas naudoti trunka ilgiau nei 12 mėnesių. Kitais atvejais

skolinimosi išlaidos pripažįstamos sąnaudomis per ataskaitinį laikotarpį. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Grupė ir Įmonė

kriterijus atitinkančio turto neturėjo ir palūkanų nekapitalizavo.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

2.7 INVESTICIJOS Į DUKTERINES ĮMONES

Atskirose Įmonės finansinėse ataskaitose investicijos į dukterines įmones yra apskaitomos įsigijimo savikaina, atėmus vertės sumažėjimo

nuostolius. Savikaina apima ir tiesiogines investicijos išlaidas.

Gauti dividendai apskaitomi Įmonės bendrųjų pajamų ataskaitoje.

2.8 ATSARGOS

Atsargos apskaitomos įsigijimo savikaina arba grynąja galimo realizavimo verte, priklausomai nuo to, kuri iš jų yra mažesnė. Savikaina

nustatoma naudojant FIFO metodą. Grynąją galimo realizavimo vertę sudaro įvertinta pardavimo kaina, sumažinta su pardavimu

susijusių patirtų išlaidų suma. Atsargos, kurios nebegali būti realizuotos, yra nurašomos. Vertės sumažėjimo nuostoliai nedelsiant

pripažįstami sąnaudomis (pardavimo savikainos straipsnyje).

2.9 FINANSINIS TURTAS IR ĮSIPAREIGOJIMAI

Finansinė priemonė – tai bet kuri sutartis, dėl kurios pas vieną ūkio subjektą atsiranda finansinis turtas, o pas kitą – finansinis

įsipareigojimas ar nuosavybės priemonė.

Finansinis turtas

Pirminis pripažinimas ir vertinimas

Finansinis turtas pirminio pripažinimo metu skirstomas į vėliau apskaitomą amortizuota savikaina, tikrąja verte per kitas bendrąsias

pajamas, arba tikrąja verte per pelną ar nuostolius.

Finansinio turto priskyrimas pirminio pripažinimo metu priklauso nuo sutartinių finansinio turto pinigų srautų savybių ir Grupės/Įmonės

verslo modelio apibrėžiančio finansinio turto valdymą. Išskyrus prekybos gautinas sumas, kurios neturi reikšmingo finansavimo

komponento, Grupė/Įmonė pirminio pripažinimu metu finansinį turtą įvertina tikrąja verte, pridėjus, kai finansinis turtas nėra

apskaitomas tikrąja verte per pelną (nuostolius), sandorio išlaidas. Prekybos gautinos sumos, į kurias neįtrauktas reikšmingas finansavimo

komponentas, yra vertinamos pagal 15-ojo TFAS nustatytą sandorio kainą.

Tam, kad finansinis turtas būtų priskiriamas ir vertinamas amortizuota savikaina arba tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas, pinigų

srautai atsirandantys iš finansinio turto turi būti tik pagrindinės sumos ir palūkanų mokėjimai (solely payments of principal and interest

- SPPI) nuo pagrindinės nepadengtos sumos. Šis vertinimas vadinamas SPPI testu ir atliekamas kiekvienai finansinei priemonei.

Grupės/Įmonės finansinio turto valdymo modelis nurodo kaip Grupė/Įmonė valdo savo finansinį turtą, kad šis generuotų pinigų srautus.

Verslo modelis nustato, ar pinigų srautai bus gaunami renkant sutartinius pinigų srautus, parduodant šį finansinį turtą ar naudojant abu

variantus.

Įprastas finansinio turto pirkimas arba pardavimas pripažįstamas sandorio sudarymo dieną, t.y. datą, kurią Grupė/Įmonė įsipareigoja pirkti

ar parduoti finansinį turtą.

Vėlesnis vertinimas

Po pirminio pripažinimo Įmonė finansinį turtą vertina:

a) Amortizuota savikaina (skolos finansinės priemonės), 17 pastaba;

b) Tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas, kai nutraukus pripažinimą sukauptas pelnas ar nuostoliai perkeliami į pelną ar (nuostolius)

(skolos finansinės priemonės), 17 pastaba;

c) Tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas, kai nutraukus pripažinimą sukauptas pelnas ar nuostoliai nėra perkeliami į pelną ar

(nuostolius) (nuosavybės priemonės). 2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Grupė/Įmonė neturėjo tokių priemonių;

d) Tikrąja verte per pelną ar nuostolius, 17 pastaba.

Amortizuota savikaina vertinamas finansinis turtas (skolos finansinės priemonės)

Grupė/Įmonė vertina finansinį turtą amortizuota savikaina, jei tenkinamos abi šios sąlygos:

i) Finansinis turtas laikomas pagal verslo modelį, kurio tikslas - laikyti finansinį turtą siekiant surinkti sutartyje numatytus pinigų srautus;

ii) Dėl sutartinių finansinio turto sąlygų nustatytomis datomis gali atsirasti pinigų srautų, kurie yra tik pagrindinės sumos ir pagrindinės

nepadengtosios sumos palūkanų mokėjimai.

Amortizuota savikaina vertinamas finansinis turtas vėliau yra apskaitomas naudojant efektyvios palūkanų normos metodą atėmus vertės

sumažėjimo nuostolius. Pelnas ar nuostoliai apskaitomi bendrųjų pajamų ataskaitoje, kai turto pripažinimas yra nutraukiamas, turtas yra

pakeičiamas ar šiam nustatomas vertės sumažėjimas.

Grupės/Įmonės finansinis turtas vertinamas amortizuota savikaina apima pinigus ir pinigų ekvivalentus, prekybos gautinas/mokėtinas

sumas, kitas trumpalaikes ir ilgalaikes gautinas/mokėtinas sumas ir išduotas paskolas.

Finansinis turtas tikrąja verte per pelną ar nuostolius

Finansinis turtas, apskaitomas tikrąja verte per pelną ar nuostolius, apima finansinį turtą, laikomą pardavimui, finansinį turtą, kuris

pirminio pripažinimo metu buvo priskirtas kaip vertinamas tikrąja verte per pelną ar nuostolius ar finansinis turtas, kuris privalomai

vertinamas tikrąja verte. Finansinis turtas yra priskiriamas laikomam pardavimui, jeigu jis įsigyjamas su tikslu parduoti ar perpirkti

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

netolimoje ateityje. Finansinis turtas susijęs su pinigų srautais, kurie nėra tik pagrindinės sumos bei palūkanų mokėjimai, yra priskiriami

ir vertinami tikrąja verte per pelną ar nuostolius, nepriklausomai nuo verslo modelio. Finansinis turtas apskaitomas tikrąja verte per pelną

ar nuostolius finansinės būklės ataskaitoje yra apskaitomas tikrąja verte, grynuosius tikrosios vertės pokyčius pripažįstant bendrųjų

pajamų ataskaitos kitų pajamų straipsnyje.

Grupė/Įmonė, siekdama efektyviai panaudoti turimas laisvas pinigines lėšas, 2018 m. įsigijo kolektyvinio investavimo (fondo) vienetų, kurių

tikroji vertė (3 lygis) 2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. yra 2 600 tūkst. EUR (17 pastaba).

Finansinio turto vertės sumažėjimas

Pagal 9 TFAS, Grupė/Įmonė pripažįsta tikėtinus kredito nuostolius (toliau - TKN) visoms skolos finansinėms priemonėms, kurios nėra

vertinamos tikrąja verte per pelną ar nuostolius.

Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje vertinama, ar finansinės priemonės kredito rizika nuo pradinio pripažinimo reikšmingai

padidėjo, atsižvelgiant į įsipareigojimų neįvykdymo rizikos pasikeitimą per likusį finansinės priemonės laikotarpį. Šio proceso metu

Grupė/Įmonė savo skolas suskirsto į 1 lygio, 2 lygio ir 3 lygio skolas kaip aprašyta žemiau:

• 1 lygis: Kai skolos pirmą kartą pripažįstamos, Grupė/Įmonė pripažįsta 12 mėnesių tikėtinus kredito nuostolius. 1 lygio skolos taip pat apima

skolas, kurių kredito rizika pagerėjo ir atitinkamai jos buvo perklasifikuotos iš 2 lygio.

• 2 lygis: Kai skolos kredito rizika po pradinio pripažinimo momento reikšmingai padidėja, Grupė/Įmonė prisipažįsta skolos galiojimo

laikotarpio tikėtinus kredito nuostolius. 2 lygio skolas taip pat apima skolos, kurių kredito rizika pagerėjo ir skola buvo perklasifikuota iš 3

lygio. Grupė/Įmonė vertina, kad kredito rizika reikšmingai padidėjo, jei skolininkas vėluoja atsiskaityti 30 dienų arba kai iš finansinės

informacijos matyti, kad skolininkas patiria finansinių sunkumų.

• 3 lygis: skolos, kurios laikomos nuvertėjusiomis skolomis. Grupė/Įmonė prisipažįsta galiojimo laikotarpio tikėtinus kredito nuostolius.

Taikomi metodai yra panašūs į 2 lygio, bet įsipareigojimų nevykdymo tikimybė yra 100 proc.

2022 m. ir 2023 m. nebuvo perkėlimų tarp skirtingų lygių.

2022 m. ir 2023 m. nebuvo tokių finansinių instrumentų, kurių kredito rizika reikšmingai padidėjo.

Suteiktoms paskoloms Grupė/Įmonė apskaičiuoja tikėtinus kredito nuostolius, įvertindama numatomus grynuosius pinigų srautų

trūkumus, diskontuotus apytiksle efektyvia palūkanų norma. Pinigų srautų trūkumas yra skirtumas tarp pinigų srautų, kurie turėtų būti

sumokėti Grupei/Įmonei pagal sutartį, ir pinigų srautus, kuriuos Grupė/Įmonė tikisi gauti. Grupė/Įmonė nebuvo suformavusi vertės

sumažėjimo išduotoms skolos, nes remiantis kreditinių įsipareigojimų neįvykdymo tikimybe, skolinimo pozicijos dydžiu įsipareigojimų

nevykdymo momentu bei prognozuojama ateities informacija, vertės sumažėjimas yra nereikšmingas.

Prekybos gautinoms sumoms Grupė/Įmonė taiko supaprastintą metodą TKN skaičiuoti. Todėl Grupė/Įmonė nestebi kredito rizikos

pokyčių, bet kiekvienai finansinių ataskaitų datai pripažįsta vertės sumažėjimą remiantis galiojimo laikotarpio TKN. Grupė/Įmonė sudarė

tikėtinų nuostolių normų matricą, kuri paremta istorine kredito nuostolių analize, ir pakoreguota, kad atspindėtų ateities veiksnius,

būdingus skolininkams ir ekonominei aplinkai.

Grupė/Įmonė laiko, kad skolininkas neįvykdė savo įsipareigojimų, susijusių su finansiniu turtu, jei sutartiniai mokėjimai yra pradelsti

daugiau kaip 90 dienų, arba kai yra požymių, kad skolininkas ar skolininkų grupė patiria didelių finansinių sunkumų, nevykdo savo

įsipareigojimų (pagrindinių mokėjimų ar palūkanų), atsiranda tikimybė, kad jie pradės bankroto arba reorganizavimo procedūras ir tais

atvejais, kai stebimi duomenys rodo, kad yra numatomas būsimų pinigų srautų sumažėjimas, pvz., įsiskolinimo pradelsimų pokyčių arba

ekonominių sąlygų, kurios koreliuoja su įsipareigojimų neįvykdymu, pokyčių. Finansinis turtas nurašomas, kai nėra pagrįstų lūkesčių

susigrąžinti sutartinius pinigų srautus. Grupė/Įmonė nebuvo suformavusi vertės sumažėjimo prekybos gautinoms sumoms, prekybos

gautinoms sumoms iš dukterinių įmonių, paskoloms ir kitoms gautinoms sumoms, nes remiantis istorine informacija bei ateities

veiksniais, vertės sumažėjimas yra nereikšmingas.

Pinigai ir pinigų ekvivalentai

Pinigai ir pinigų ekvivalentai apima pinigus kasoje, indėlius iki pareikalavimo bankuose ir kitas trumpalaikes labai likvidžias investicijas,

kurių terminas yra ne ilgesnis kaip trys mėnesiai.

Finansiniai įsipareigojimai

Pirminis pripažinimas ir vertinimas:

Finansiniai įsipareigojimai pirminio pripažinimo metu skirstomi į finansinius įsipareigojimus apskaitomus tikrąja verte per pelną ar

nuostolius, gautas paskolas ir mokėtinas sumas. Visi finansiniai įsipareigojimai pirminio pripažinimu metu yra pripažįstami tikrąja verte,

o gautų paskolų bei mokėtinų sumų atveju - atėmus tiesiogiai priskirtinas sandorio išlaidas. Grupės/Įmonės finansiniai įsipareigojimai

apima prekybos ir kitas mokėtinas sumas, gautas paskolas, įskaitant bankų overdraftus, ir finansinio lizingo įsipareigojimus.

Vėlesnis vertinimas

Finansinių įsipareigojimų vertinimas priklauso nuo jų klasifikavimo, kaip aprašyta toliau.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Gautos paskolos, prekybos ir kitos mokėtinos sumos

Po pirminio pripažinimo paskolos, prekybos ir kitos mokėtinos sumos yra apskaitomos amortizuota savikaina naudojant efektyvios

palūkanų normos (EPN) metodą. Pelnas ir nuostoliai yra pripažįstami bendrųjų pajamų ataskaitoje, kai įsipareigojimai yra nurašomi arba

amortizuojami. Amortizuota savikaina apskaičiuojama atsižvelgiant į nuolaidą ar priemoką įsigyjant, taip pat mokesčius ar išlaidas, kurios

yra neatskiriama EPN dalis. Amortizacija įtraukiama į finansines sąnaudas bendrųjų pajamų ataskaitoje.

Finansinių priemonių sudengimas

Finansinis turtas ir finansiniai įsipareigojimai yra sudengiami ir grynoji suma yra pateikiama finansinės būklės ataskaitoje, jei egzistuoja

įvykdoma teisė sudengti pripažintas sumas ir yra ketinama atsiskaityti grynąja verte, t.y. realizuoti turtą ir įvykdyti įsipareigojimus tuo

pačiu metu.

Finansinio turto ir įsipareigojimų pripažinimo nutraukimas

Finansinis turtas

Finansinio turto (arba, kai taikytina, finansinio turto dalies arba panašaus finansinio turto grupės dalies) pripažinimas yra nutraukiamas

(t.y., jis yra pašalinamas iš Grupės/Įmonės finansinės būklės ataskaitos), kai:

i) baigiasi sutartyje numatytų teisių į finansinio turto pinigų srautus galiojimo laikas; arba

ii) Grupė/Įmonė perleidžia sutartyje numatytas teises gauti finansinio turto pinigų srautus; arba prisiima prievolę be reikšmingo

uždelsimo sumokėti visus gautus pinigų srautus trečiajai šaliai pagal perleidimo sutartį ir a) Grupė/Įmonė perleidžia iš esmės visą su

perduoto finansinio turto nuosavybe susijusią riziką ir naudą; arba b) Grupė/Įmonė nei perleidžia, nei neišlaiko iš esmės visos su finansinio

turto nuosavybe susijusios rizikos ir naudos, bet perleidžia šio finansinio turto kontrolę.

Kai Grupė/Įmonė perleidžia sutartyje numatytas teises gauti finansinio turto pinigų srautą arba sudaro perleidimo sutartį su trečiąja

šalimi, yra vertinama, ar ir kokia apimtimi, ji išlaiko su šio finansinio turto nuosavybe susijusią riziką ir naudą. Kai Grupė/Įmonė nei

perleidžia, nei neišlaiko iš esmės visos su finansinio turto nuosavybe susijusios rizikos ir naudos ir neperleidžia turto kontrolės, turtas yra

ir toliau pripažįstamas ta dalimi, su kuria Grupė/Įmonė yra vis dar susijusi. Šiuo atveju Grupė/Įmonė taip pat pripažįsta susijusį

įsipareigojimą. Perleistas turtas ir su juo susijęs įsipareigojimas yra vertinami remiantis teisėmis ir įsipareigojimais, kuriuos Grupė/Įmonė

išlaikė.

Kai su Grupe/Įmone susijęs perduotas turtas tampa garantija, toliau kontroliuojama dalis vertinama mažesniąja suma iš apskaitinės turto

vertės, ir didžiausios numanomos sumos, kurią Grupei/Įmonei gali tekti sumokėti (garantijos suma).

Finansiniai įsipareigojimai

Finansinio įsipareigojimo pripažinimas nutraukiamas, kai jis yra padengiamas, atšaukiamas ar baigiasi jo terminas. Kai vienas esamas

finansinis įsipareigojamas pakeičiamas kitu įsipareigojimu tam pačiam skolintojui, bet iš esmės kitomis sąlygomis, arba kai esamo

įsipareigojimo sąlygos iš esmės pakeičiamos, toks pokytis laikomas pirminio įsipareigojimo nutraukimu ir naujo įsipareigojimo atsiradimu.

Skirtumas tarp atitinkamų balansinių verčių pripažįstamas bendrųjų pajamų ataskaitoje.

2.10 ĮSTATINIS KAPITALAS

(a) Paprastosios vardinės akcijos

Paprastosios akcijos apskaitomos jų nominalia verte. Suma, gauta už parduotas akcijas, viršijanti jų nominalią vertę, apskaitoma akcijų

prieduose. Papildomos išorinės išlaidos, tiesiogiai priskirtinos naujų akcijų emisijai, apskaitomos mažinant akcijų priedus.

2.11 REZERVAI

(a) Valiutos perskaičiavimo rezervas

Valiutos perskaičiavimo rezervas naudojamas valiutų perskaičiavimo skirtumams, susidarantiems konsoliduojant užsienio dukterinių

įmonių finansines ataskaitas. Valiutos perskaičiavimo skirtumai konsoliduotose finansinėse ataskaitose apskaitomi nuosavame kapitale

tol, kol investicija parduodama. Pardavus atitinkamą turtą, sukauptas valiutos perskaičiavimo rezervo perkainojimo rezultatas

pripažįstamas pajamomis arba sąnaudomis tuo pačiu laikotarpiu, kuomet pripažįstamas pelnas ar nuostoliai iš pardavimo.

(b) Privalomasis rezervas

Įstatymų numatytas privalomas rezervas yra įtrauktas į kitus rezervus. Įstatymų numatytas rezervas yra privalomas pagal Lietuvos

Respublikos įstatymus. Bendrovės privalo kasmet pervesti į privalomąjį rezervą 5 procentus grynojo rezultato, kol bendra šio rezervo suma

pasiekia 10 procentų įmonės įstatinio akcinio kapitalo. Įstatymų numatytas rezervas negali būti naudojamas dividendams išmokėti ir

sudaromas tik būsimiems nuostoliams padengti.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

2.12 PELNO MOKESTIS

(a) Ataskaitinio laikotarpio pelno mokestis

Grupės įmonės apmokestinamos individualiai, nepriklausomai nuo bendrų Grupės rezultatų. Grupės įmonės Lietuvoje gali perduoti už

mokestinį laikotarpį apskaičiuotus mokestinius nuostolius (ar jų dalį) kitai Grupės įmonei Lietuvoje, kuri jai perduotais nuostoliais turi teisę

sumažinti apmokestinamojo pelno sumą, apskaičiuotą už tą mokestinį laikotarpį, už kurį buvo apskaičiuoti jam kitos įmonės perduodami

nuostoliai (ar jų dalis).

Pelno mokesčio sąnaudos, apskaitytos šiose finansinėse ataskaitose, nustatytos remiantis vadovybės atliktais skaičiavimais pagal

atitinkamos šalies, kurioje veikia grupės įmonė, mokesčių įstatymus.

Šiuo metu mokamas mokestis apskaičiuojamas nuo ataskaitinio laikotarpio apmokestinamojo pelno. Lietuvos Respublikos įmonėse

mokestiniai nuostoliai gali būti keliami neribotą laikotarpį išskyrus nuostolius, kurie susidarė dėl vertybinių popierių ir (arba) išvestinių

finansinių priemonių neskirtų apsidraudimui perleidimo. Nuo 2014 m. sausio 1 d. perkeliami mokestiniai nuostoliai negali viršyti 70 proc.

einamųjų metų apmokestinamo pelno. Toks perkėlimas nutraukiamas, jeigu bendrovė nebetęsia veiklos, dėl kurios šie nuostoliai

susidarė, išskyrus atvejus, kai bendrovė veiklos nebetęsia dėl nuo jos nepriklausančių priežasčių. Apmokestinamas pelnas skiriasi nuo

grynojo pelno, apskaityto bendrųjų pajamų ataskaitoje, kadangi jis neapima pajamų ar sąnaudų straipsnių, kurie apmokestinami ar kurias

mažinamas apmokestinamas pelnas kitais metais, ir taip pat neapima straipsnių, kurie niekada nėra apmokestinami ar jais niekada

nemažinamas apmokestinamas pelnas. Grupės ir Įmonės ataskaitinio laikotarpio pelno mokesčio įsipareigojimas apskaičiuotas taikant

finansinės būklės ataskaitos dieną galiojusius mokesčio tarifus.

Pelno mokestis, taikomas Įmonei ir jos dukterinėms įmonėms, veikiančioms Lietuvoje, 2023 metais, kaip ir 2022 metais, buvo 15 proc.

Latvijoje ir Estijoje ataskaitinio ir praėjusio laikotarpio pelnas apmokestinamas 0 proc. Estijos bei Latvijos Respublikose veikiančių

dukterinių įmonių apmokestinimas atidedamas iki pelno paskirstymo, t. y. dividendų išmokėjimo. Latvijoje ir Estijoje dukterinėms

įmonėms išmokant dividendus 2023 gruodžio 31 d. taikomas 20 proc. tarifas (2022 gruodžio 31 d. – 20 proc.).

Estijos pleno mokesčio pakeitimai, įsigalioję 2018 m. sausio 1 d., leidžia įmonėms taikyti 14 proc. sumažintą mokesčio tarifą reguliariems

dividendų mokėjimams. 14 proc. sumažintas mokesčio tarifas gali būti taikomas dividendams, paskirstytiems 2019 m. sausio 1 d. arba

vėliau, sekančiai: 14 proc. norma taikoma sumai, lygiai trečdaliui paskutinių finansinių metų dividendų paskirstymui, o paskirstymo dalis

viršijantį šią ribą yra apmokestinama 20 proc. mokesčio tarifu. Sumažintas tarifas gali būti taikomas paskirstomai daliai, kuri yra lygi

paskutinių trijų metų paskirstomo pelno vidutiniam dydžiui.

(b) Atidėtasis pelno mokestis

Atidėtasis pelno mokestis – tai mokestis, kurį numatoma sumokėti ar atgauti nuo skirtumų, susidariusių tarp turto ir įsipareigojimų

apskaitinės vertės finansinėse ataskaitose ir jų atitinkamos mokesčių bazės, naudojamos apskaičiuojant apmokestinamą pelną. Atidėtasis

pelno mokestis apskaitomas pagal įsipareigojimų metodą.

Atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai pripažįstami laikiniesiems skirtumams, susidariusiems dėl investicijų į dukterines įmones,

išskyrus tuos atvejus, kuomet laikinojo skirtumo išnykimo laiką kontroliuoja Grupė ir Įmonė ir tikėtina, kad laikinasis skirtumas neišnyks

artimiausioje ateityje.

Atidėtojo pelno mokesčio turto apskaitinė vertė peržiūrima kiekvieną finansinės būklės ataskaitos dieną ir yra sumažinama, jei daugiau

nėra tikėtina, kad ateityje bus gautas pakankamas apmokestinamas pelnas šiam turtui ar jo daliai realizuoti.

Atidėtojo pelno mokesčio turtas ir įsipareigojimai sudengiami, kai jie yra susiję su pelno mokesčiais, nustatytais tų pačių mokesčių

institucijų ir kai Grupė ir Įmonė ketina sudengti ataskaitinio laikotarpio mokesčių turtą su įsipareigojimais.

2.13 NUOMA

Įmonė arba Grupė - nuomininkė

Sutarties pradžioje Įmonė/Grupė vertina, ar sutartis yra nuoma ar ją apima. Tai reiškia, kad vertinama, ar pagal sutartį suteikiama teisė

valdyti identifikuoto turto naudojimą tam tikrą laiką mainais už atlygį.

Visoms nuomos sutartims, išskyrus trumpalaikes ir mažaverčio turto nuomos sutartis, Įmonė/Grupė taiko vieną pripažinimo ir vertinimo

metodą. Įmonė/Grupė pripažįsta nuomos įsipareigojimą mokėti nuomos įmokas ir naudojimo teise valdomą turtą, pagal kurį suteikiama

teisė naudotis nuomojamu turtu.

Naudojimo teise valdomas turtas

Pradžios datą (t. y. datą, nuo kurios pagrindinis turtas pradėtas naudoti) Įmonė/Grupė pripažįsta naudojimo teise valdomą turtą.

Naudojimo teise valdomas turtas apskaitomas įsigijimo savikaina atėmus sukauptą nusidėvėjimą ir vertės sumažėjimą pakoregavus dėl

nuomos įsipareigojimo pakartotinio įvertinimo. Naudojimo teise valdomo turto nusidėvėjimas skaičiuojamas pagal tiesiogiai proporcingą

(tiesinį) metodą per nuomos laikotarpį arba nustatytą turto naudingo tarnavimo laikotarpį, priklausomai nuo to, kuris iš jų yra trumpesnis:

•	Patalpos	nuo 1 iki 15 metų
•	Transporto priemonės	nuo 1 iki 5 metų

Jeigu iki nuomos laikotarpio pabaigos Įmonei/Grupei perleidžiama nuomojamo turto nuosavybės teisė arba jeigu naudojimo teise

valdomo turto kaina rodo, kad nuomininkas pasinaudos pasirinkimo pirkti teise, nusidėvėjimas skaičiuojamas remiantis numatomu turto

naudingo tarnavimo laiku.

Taip pat naudojimo teise valdomas turtas yra vertinamas dėl vertės sumažėjimo. Daugiau skaityti apskaitos metodus, pateiktus 2.9

pastaboje „Nefinansinio turto vertės sumažėjimas“.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Nuomos įsipareigojimai

Pradžios datą Įmonė/Grupė pripažįsta nuomos įsipareigojimus, apskaitomus nuomos įmokų, kurios turės būti sumokėtos per nuomos

laikotarpį, dabartine verte. Nuomos įmokos apima fiksuotas įmokas (įskaitant prilygintas fiksuotoms įmokoms) atėmus bet kokias

gautinas nuomos paskatas, kintamas nuomos įmokas, kurios priklauso nuo indekso ar normos, ir sumos, kurios turėtų būti sumokėtos

pagal likvidacinės vertės garantijas. Tokios nuomos įmokos taip pat apima pasirinkimo pirkti sandorio vykdymo kainą, jei yra pagrįstai

žinoma, kad Įmonė/Grupė ta pasirinkimo teise pasinaudos, ir baudas už nuomos nutraukimą, jeigu daroma prielaida, kad per nuomos

laikotarpį Įmonė/Grupė pasinaudos pasirinkimo teise nutraukti nuomą. Kintamos nuomos įmokos, kurios nepriklauso nuo indekso ar

normos, pripažįstamos sąnaudomis laikotarpiu, kuriuo įvyksta įvykis ar atsiranda sąlyga, dėl kurių mokami šie mokesčiai.

Skaičiuodama dabartinę nuomos įmokų vertę, Įmonė/Grupė taiko nuomos pradžios datą priskaitytiną skolinimosi palūkanų normą, nes

nuomos sutartyje numatytos palūkanų normos negalima lengvai nustatyti.

Įmonė/Grupės nuomos įsipareigojimai apskaitomi straipsniuose „Trumpalaikiai nuomos įsipareigojimai“ ir „Ilgalaikiai nuomos

įsipareigojimai“ (žr. 25 pastabą).

Trumpalaikė ir mažaverčio turto nuoma

Įmonė/Grupė taiko pripažinimo išimtį savo trumpalaikiam turtui, kurį sudaro teisės nuomotis turtą (t. y. tokia nuoma, kurios laikotarpis

pradžios datą yra trumpesnis nei 12 mėnesių ir kuri neapima pasirinkimo teisės pirkti turtą). Ši išimtis taikoma pripažįstant mažaverčio

turto, kurį sudaro biuro inventorius, ir kuris yra laikomas turintis mažą vertę, nuomai, kuri laikoma maža (mažesnė nei 5 tūkst. eurų).

Trumpalaikės ir mažaverčio turto nuomos įmokos pripažįstamos sąnaudomis pagal tiesinį metodą per nuomos laikotarpį.

2.14 IŠMOKOS DARBUOTOJAMS

(a) Socialinio draudimo įmokos

Įmonė ir Grupė moka socialinio draudimo įmokas į Valstybinį socialinio draudimo fondą (toliau - Fondas) už savo darbuotojus pagal

nustatytų įmokų planą ir vadovaujantis šalies įstatymų reikalavimais. Nustatytų įmokų planas – tai planas, pagal kurį Grupė ir Įmonė moka

nustatyto dydžio įmokas ir ateityje neturės jokio teisinio ar konstruktyvaus įsipareigojimo ir toliau mokėti šias įmokas, jeigu Fondas

neturės pakankamai turto, kad galėtų visiems darbuotojams sumokėti išmokas, susijusias su tarnyba dabartiniu ar ankstesniais

laikotarpiais. Socialinio draudimo įmokos pripažįstamos sąnaudomis pagal kaupimo principą ir priskiriamos darbuotojų darbo

užmokesčio sąnaudoms.

(b) Ilgalaikės išmokos darbuotojams

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimus kiekvienam darbuotojui, išeinančiam iš Grupės ar Įmonės sulaukus pensijinio

amžiaus, priklauso vienkartinė 2 mėn. atlyginimo dydžio išmoka.

Aktuarinis pelnas ar nuostoliai pripažįstami kitų bendrųjų pajamų ataskaitoje.

Anksčiau suteiktų paslaugų savikaina pripažįstama sąnaudomis tiesiogiai proporcingomis per vidutinį laikotarpį, kol tampa privaloma

mokėti išmoką. Bet koks pelnas ar nuostoliai atsiradę dėl įsipareigojimo sumažinimo ir / ar įvykdymo bendrųjų pajamų ataskaitoje

pripažįstami iš karto. Anksčiau suteiktų paslaugų savikaina yra pripažįstama iš karto bendrųjų pajamų ataskaitoje. Išmokų darbuotojams

įsipareigojimas yra apskaičiuojamas remiantis aktuariniais įvertinimais, taikant planuojamo sąlyginio vieneto metodą. Įsipareigojimas

fiksuojamas finansinės būklės ataskaitoje ir atspindi tų išmokų dabartinę vertę finansinės būklės ataskaitos datą. Dabartinė išmokų

darbuotojams įsipareigojimų vertė nustatoma diskontuojant įvertintus būsimus pinigų srautus, remiantis Vyriausybės vertybinių

popierių, išreikštų ta pačia valiuta kaip ir išmokos, ir kurių išmokėjimo laikotarpis panašus į numatomą išmokų mokėjimo laikotarpį,

palūkanų norma. Aktuarinis pelnas ir nuostoliai pripažįstami iš karto kitų bendrųjų pajamų ataskaitoje. 2023 ir 2022 metais nebuvo

reikšmingų sumų.

Išeitinės kompensacijos darbuotojams mokamos nutraukus darbo santykius su darbuotoju iki jo įprasto išėjimo į pensiją arba darbuotojui

priėmus sprendimą savo noru išeiti iš darbo mainais į tokias išmokas. Grupė ar Įmonė pripažįsta išeitines išmokas tada, kai ji yra

akivaizdžiai įpareigota nutraukti darbo santykius su esamais darbuotojais pagal detalų oficialų darbo santykių nutraukimo planą be

galimybės jo atsisakyti arba įpareigota mokėti išeitines išmokas po to, kai jos buvo pasiūlytos už išėjimą iš darbo savo noru. Jei išeitinės

išmokos tampa mokėtinos vėliau nei per 12 mėnesių nuo finansinės būklės ataskaitos dienos, jos yra diskontuojamos iki dabartinės vertės.

(d) Premijų planai

Įmonė ir Grupė pripažįsta įsipareigojimą ir premijų sąnaudas, kuomet turi sutartinį įsipareigojimą arba praeityje buvo taikoma praktika,

sukūrusi konstruktyvų įsipareigojimą.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

2.15 PAJAMŲ IR SU JOMIS SUSIJUSIŲ IŠLAIDŲ PRIPAŽINIMAS

Pajamų pripažinimas

Pajamos pagal sutartis su klientais pripažįstamos, kai prekių ar paslaugų kontrolė pereina klientui, ta suma, kurią Grupė/Įmonė tikisi gauti

mainais už prekes ar paslaugas. Grupė/Įmonė nustatė, kad veikia kaip pagrindinė pajamų sandorio šalis, nes:

- Įmonė kontroliuoja prekes ir paslaugas prieš perduodama jas klientui;

- Įmonė yra atsakinga už prekių ar paslaugų patiekimą ir patiria neįvykdymo riziką;

- Įmonė tiesiogiai ar netiesiogiai turi pasirinkimo galimybę nustatant kainą.

Pajamos už parduotas prekes pripažįstamos tuomet, kai Įmonė ar kita Grupės įmonė parduoda prekes pirkėjui. Paprastai mažmeninės

prekybos pajamos yra grynais pinigais ir kredito kortelėmis. Registruojant pajamas, įtraukiami ir kredito kortelių mokesčiai, mokami už

operacijas. Tokie mokesčiai apskaitomi veiklos sąnaudose. Pajamos už parduotas prekes internetu pripažįstamos tuomet, kai Įmonė ar

kita Grupės įmonė išsiunčia prekes pirkėjui.

Kiekvienas Grupės/Įmonės prekių pardavimas yra atskiras vienintelis veiklos įsipareigojimas su jam priskirta fiksuota kaina. Grupės/Įmonė

neturi lojalumo taškų programų.

Įmonė pripažįsta valdymo mokesčio pajamas suteiktas dukterinėms įmonėms per suteikiamų paslaugų laikotarpį, atsižvelgdama į

išlaidas, patirtas teikiant paslaugas, nes klientas vienu metu gauna ir suvartoja Įmonės teikiamas paslaugas.

Kitos nereguliarios pajamos iš pastatų, įrangos ar įrengimų pardavimo yra pripažįstamos tam tikru momentu, paprastai kai parduodami

daiktai pristatomi klientui ir perduodama kontrolė.

Dividendų pajamos pripažįstamos tuo laikotarpiu, kuomet nustatoma teisė gauti jų išmokėjimą.

Be to, vadovybė atsižvelgia į kitų dalykų poveikį pajamų pripažinimui, tokių kaip reikšmingų finansavimo komponentų buvimas,

apmokėjimą negrynaisiais pinigais ir klientui mokėtinas sumas, garantijų suteikimą. Grupės/Įmonės sutartyse su klientais nėra šių

išvardintų sutartinių sąlygų.

Turtas ir įsipareigojimai, atsirandantys dėl grąžinimo teisių

Teisė į grąžintiną turtą

Teisė į grąžintiną turtą yra pripažįstama kaip teisė atgauti prekes, kurias yra tikimasi, kad klientai grąžins. Turtas vertinamas buvusiąja

atsargų balansine verte, atėmus visas numatomas prekių atgavimo išlaidas ir galimą vertės sumažėjimą. Grupė/Įmonė peržiūri turto vertę,

įvertindama tikėtinus grąžinimus ir bet kokį papildomą grąžinamų prekių vertės sumažėjimą.

Grąžinimo įsipareigojimai

Grąžinimo įsipareigojimas pripažįstamas kaip prievolė grąžinti dalį ar visą iš kliento gautą (ar gautiną) atlygį. Grupės/Įmonės

įsipareigojimai grąžinti pinigus atsiranda dėl klientų grąžinimo teisės. Įsipareigojimas yra įvertinamas ta suma, kurią Grupė/Įmonė

galiausiai tikisi grąžinti klientui. Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje Grupė/Įmonė atnaujina savo grąžinamų įsipareigojimų (ir

atitinkamai sandorių kainų pokyčio) įverčius.

Grupė/Įmonė nepatiria reikšmingų sutarties su klientu sudarymo arba sutarties įvykdymo išlaidų.

2.16 DIVIDENDŲ PASKIRSTYMAS

Dividendų paskirstymas Įmonės akcininkams pripažįstamas įsipareigojimu Įmonės ir Grupės finansinėse ataskaitose tuo laikotarpiu,

kuomet dividendus patvirtina Įmonės akcininkai.

2.17 PELNAS, TENKANTIS VIENAI AKCIJAI

Venai akcijai tenkantis pagrindinis pelnas apskaičiuojamas dalijant Įmonės ir Grupės akcininkams tenkantį grynąjį pelną iš per metus

buvusių išleistų paprastųjų vardinių akcijų skaičiaus svertinio vidurkio, neįskaitant paprastųjų vardinių akcijų, kurias nusipirko Grupė ir

Įmonė ir kurios laikomos kaip nuosavos akcijos, jei tokių yra.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

3. FINANSINĖS RIZIKOS VALDYMAS

(a) Finansinės rizikos veiksniai

Vykdydama rizikos valdymą, Grupė ir Įmonė pagrindinį dėmesį skiria finansinei (kredito, rinkos (kuri apima valiutų, palūkanų normos ir

kainų) ir likvidumo) rizikai. Pagrindinis finansinės rizikos valdymo tikslas yra nustatyti rizikos ribas ir vėliau užtikrinti, kad rizikos mastas šių

ribų neviršytų. Vykdant veiklos ir teisinės rizikos valdymą, siekiama užtikrinti tinkamą vidaus taisyklių funkcionavimą tam, kad veiklos ir

teisinė rizikos būtų sumažintos.

Finansinė rizika kyla dėl šių finansinių priemonių: finansinio turto tikrąja verte per pelną (nuostolius), prekybos gautinų sumų, pinigų ir

pinigų ekvivalentų, prekybos ir kitų mokėtinų sumų, paskolų bei Įmonės vardu suteiktų garantijų prekių tiekėjams ir Įmonės išduotos

garantijos patalpų nuomotojams. Apskaitos principai, taikomi šioms finansinėms priemonėms, apibūdinti ankstesniame skyriuje.

Kredito rizika

Kredito rizikos valdymas atliekamas Grupės vadovybės. Kredito rizika susijusi su pinigais ir pinigų ekvivalentais, indėliais bankuose ir

finansinėse institucijose, taip pat ir su didmenine prekyba užsiimančių ir mažmeninės prekybos pirkėjų kredito rizika, įskaitant gautinų

sumų likučius ir sutartus sandorius. Pasirenkami tik nepriklausomų vertintojų įvertinti bankai ir finansinės institucijos (arba jų dukterinės

bendrovės), kurioms suteikti aukšti kredito reitingai. Pardavimai didmenine prekyba užsiimantiems klientams vykdomi retai ir yra

nereikšmingi, todėl atliekant rizikos kontrolę įvertinama tik kliento kredito kokybė, atsižvelgiant į jo finansinę būklę, praėjusių laikotarpių

patirtį ir ateities veiksnius. Mažmeninės prekybos klientai už pardavimus atsiskaito grynaisiais pinigais arba pagrindinėmis kredito

kortelėmis, todėl kredito rizikos nėra.

Įmonei iškylanti kredito rizika dėl prekybos gautinų sumų iš dukterinių įmonių, dukterinėms įmonėms suteiktų paskolų ir dukterinių

įmonių naudai suteiktų garantijų, yra valdoma kartą per mėnesį tikrinant dukterinių įmonių finansinės veiklos rezultatus. Ataskaitiniu

laikotarpiu visos dukterinės įmonės, kurioms yra suteiktos paskolos, dirbo pelningai, generavo stiprius teigiamus pinigų srautus, istoriškai

nei viena jų neturėjo likvidumo problemų. Taip pat vadovybė vertino turimą prognozuojamą ateities informaciją, kuri neturės reikšmingos

neigiamos įtakos dukterinėms įmonės. Todėl vadovybės nuomone, kredito rizika yra žema.

Grupėje ir Įmonėje nėra reikšmingos kredito rizikos koncentracijos, išskyrus grynuosius pinigus, laikomus dviejuose bankuose, kurių

patronuojančios įmonės turi aukštus kredito reitingus, ir paskolas suteiktas dukterinėms įmonėms.

Likvidumo rizika

Likvidumo rizikos valdymas leidžia išlaikyti reikiamą grynųjų pinigų kiekį, taip pat finansavimą pagal sutartas pakankamas kreditavimo

priemones. Dėl dinamiško pagrindinės veiklos pobūdžio, Grupė ir Įmonė palaiko finansavimo lankstumą, sudarydama kredito linijų

sutartis.

Vadovybė stebi Grupės ir Įmonės likvidumo rezervo, apimančio nepanaudotas paskolas (23 pastaba), prognozes ir pinigus ir pinigų

ekvivalentus (20 pastaba), atsižvelgiant į planuojamus pinigų srautus. Tai paprastai atliekama vietos lygmeniu Grupės įmonėse, remiantis

Grupės ir Įmonės nustatyta tvarka. Be to, Grupės ir Įmonės likvidumo valdymo politika apima pinigų srautų prognozes, atsižvelgiant į

šiems srautams reikalingą likvidaus turto lygį ir skolų aptarnavimo planus.

Lentelėje pateikiama Grupės ir Įmonės finansinių įsipareigojimų analizė. Įsipareigojimai suskirstyti pagal terminus, atsižvelgiant į

finansinės būklės ataskaitos dieną likusį laikotarpį iki sutartyje numatyto termino pabaigos. Lentelėje pateiktos sumos apima sutartyje

numatytus nediskontuotus pinigų srautus.

GRUPĖ	Mažiau nei 1	Nuo 1 iki 12	Nuo 1 iki 3	Virš 3 metų	Iš viso
	mėnuo	mėnesių	metų
2023 m. gruodžio 31 d.
Paskolos	-	-	-	-	-
Nuomos įsipareigojimai	1 222	13 084	22 743	30 804	67 853
Prekybos ir kitos mokėtinos sumos	13 957	3 775	-	-	17 732
Iš viso	15 179	16 859	22 743	30 804	85 585
2022 m. gruodžio 31 d.
Paskolos	-	-	-	-	-
Nuomos įsipareigojimai	1 076	11 640	21 225	23 302	57 243
Prekybos ir kitos mokėtinos sumos	12 489	3 908	-	-	16 397
Iš viso	13 565	15 548	21 225	23 302	73 640

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

ĮMONĖ	Mažiau nei 1	Nuo 1 iki 12	Nuo 1 iki 3	Virš 3 metų	Iš viso
	mėnuo	mėnesių	metų
2023 m. gruodžio 31 d.
Paskolos	-	6 360	-	-	6 360
Nuomos įsipareigojimai	476	5 140	9 415	12 510	27 541
Prekybos ir kitos mokėtinos sumos	3 767	1 800	-	-	5 567
Iš viso	4 243	13 300	9 415	12 510	39 468
2022 m. gruodžio 31 d.
Paskolos	-	2 032	-	-	2 032
Nuomos įsipareigojimai	423	4 595	8 709	11 349	25 076
Prekybos ir kitos mokėtinos sumos	3 537	1 650	-	-	5 187
Iš viso	3 960	8 277	8 709	11 349	32 295

Iš finansinės veiklos kylančių įsipareigojimų pokyčiai:

GRUPĖ	Likutis 2022 m.	Paskelbti	Išmokėti	Gautos		Sugrąžintos		Likutis 2023 m.
	gruodžio 31 d.	dividendai	dividendai	paskolos		paskolos		gruodžio 31 d.
Paskolos	-	-	-		-		-	-
Mokėtini dividendai	166	15 482	(15 472)		-		-	176
Iš viso	166	15 482	(15 472)		-		-	176

ĮMONĖ	Likutis 2022 m.	Paskelbti	Išmokėti	Gautos	Sugrąžintos	Likutis 2023 m.
	gruodžio 31 d.	dividendai	dividendai	paskolos	paskolos	gruodžio 31 d.
Paskolos	2 032	-	-	102 201	(97 873)	6 360
Mokėtini dividendai	166	15 482	(15 472)	-	-	176
Iš viso	2 198	15 482	(15 472)	102 201	(97 873)	6 536

GRUPĖ	Likutis 2021 m.	Paskelbti	Išmokėti	Gautos		Sugrąžintos	Likutis 2022 m.
	gruodžio 31 d.	dividendai	dividendai	paskolos		paskolos	gruodžio 31 d.
Paskolos	200	-	-		-	( 200)	-
Mokėtini dividendai	116	27 646	(27 596)		-	-	166
Iš viso	316	27 646	(27 596)		-	( 200)	166

ĮMONĖ	Likutis 2021 m.	Paskelbti	Išmokėti	Gautos	Sugrąžintos	Likutis 2022 m.
	gruodžio 31 d.	dividendai	dividendai	paskolos	paskolos	gruodžio 31 d.
Paskolos	5 400	-	-	20 405	(23 773)	2 032
Mokėtini dividendai	116	27 646	(27 596)	-	-	166
Iš viso	5 516	27 646	(27 596)	20 405	(23 773)	2 198

Iš nuomos kylantys įsipareigojimų pokyčiai atskleisti 25 pastaboje.

Rinkos rizika

Pinigų srautų ir tikrosios vertės palūkanų normos rizika

Įmonė yra suteikusi dukterinėms bendrovėms paskolų su kintančiomis palūkanų normomis, tačiau pinigų srautų rizika yra mažinama

taikant tą patį kintantį paskolų palūkanų normos elementą, kokį bankai taiko Įmonei.

Suteiktos ir gautos paskolos su kintamomis palūkanomis Grupei kelia pinigų srautų palūkanų normos riziką, kuri neturi reikšmingos

įtakos Grupės pelnui ar nuosavam kapitalui. Suteiktos ir gautos paskolos fiksuotomis palūkanomis Įmonei kelia tikrosios vertės palūkanų

normos riziką, kuri neturi esminės įtakos Įmonė pelnui ar nuosavam kapitalui.

Įmonės ir Grupės paskolas sudaro paskolos su kintamomis palūkanų normomis, kurios yra susijusios su EURIBOR ir EONIA. Grupė ir Įmonė

nenaudojo jokių išvestinių finansinių priemonių, kurių paskirtis būtų valdyti palūkanų normos svyravimo riziką.

Prekybos ir kitos gautinos bei mokėtinos sumos neuždirba palūkanų ir turi būti padengtos per vienerius metus.

Grupės vadovybė nuolat stebi Grupės ir Įmonės pinigų srautų ir Įmonės tikrosios vertės palūkanų normos riziką. Ji analizuoja Grupės ir

Įmonės palūkanų normos riziką remiantis dinaminiu metodu, svarstant refinansavimo, esamų padėčių atnaujinimo, alternatyvių

finansavimo šaltinių galimybes. Remdamasi šiomis analizėmis, Grupė ir Įmonė apskaičiuoja nustatyto palūkanų normos pokyčio poveikį

pelnui ir nuostoliui. Šios analizės rengiamos tik įsipareigojimų atžvilgiu, kurie atspindi pagrindines pozicijas, kurioms nustatytos

palūkanos.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Remdamasi atliktomis simuliacijomis Įmonės vadovybė mano, kad palūkanų normai padidėjus ar sumažėjus 1 proc. Grupės laikotarpio

pelnas ar nuosavas kapitalas 2023 metais nepasikeistų (2022 m. - 0 eurų), o Įmonės pasikeistų 46 tūkst. eurų (2022 m. – 15 tūkst. eurų).

Valiutų kursų svyravimo rizika

Grupė ir Įmonė laikosi politikos derinti pinigų srautus iš numatomų pardavimų ateityje su numatomais pirkimais bei kitomis išlaidomis

pagal kiekvieną užsienio valiutos poziciją. Visos Grupės mokėtinos ir gautinos sumos yra trumpalaikės, o sąnaudos užsienio valiutomis

sudaro nežymią dalį (mažiau nei 10%), palyginus su eurais denominuotomis pajamomis ir sąnaudomis.

Grupė vykdo veiklą Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje ir ataskaitinį laikotarpį naudojo eurus. Kadangi visose trijose šalyse yra įvestas euras

(Estijoje nuo 2011 m. sausio 1 d., Latvijoje nuo 2014 m. sausio 1 d., Lietuvoje nuo 2015 m. sausio 1 d.), todėl valiutų kursų svyravimų nėra .

(b) Kapitalo rizikos valdymas

Grupės ir Įmonės kapitalo valdymo tikslai yra užtikrinti Grupės ir Įmonės galimybes tęsti veiklą siekiant uždirbti pelno savo akcininkams

ir kitoms suinteresuotoms šalims ir palaikyti optimalią kapitalo, kurį sudaro įstatinis kapitalas, privalomasis rezervas, valiutų

perskaičiavimo rezervas ir nepaskirstytasis pelnas, struktūrą mažinant kapitalo savikainą. Siekdama palaikyti arba pakoreguoti kapitalo

struktūrą, Grupė ir Įmonė gali koreguoti akcininkams išmokamų dividendų sumą, grąžinti kapitalą akcininkams, išleisti naujų akcijų arba

parduoti turtą, kad sumažintų skolas.

Kaip ir kitos šioje srityje veikiančios įmonės, Grupė ir Įmonė kontroliuoja kapitalą remiantis skolos ir nuosavo kapitalo santykiu (angl.

„gearing ratio“). Šis santykis apskaičiuojamas skolas grynąja verte padalinus iš viso kapitalo. Skola grynąja verte apskaičiuojama iš bendros

skolų sumos (įskaitant ilgalaikes ir trumpalaikes finansinės būklės ataskaitoje nurodytas skolas) atėmus pinigus ir pinigų ekvivalentus.

Visas kapitalas apskaičiuojamas kaip nuosavas kapitalas, nurodytas konsoliduotoje finansinės būklės ataskaitoje, pridėjus skolą grynąja

verte.

Remiantis Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymu, akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 40 tūkst.

eurų, o uždarosios akcinės bendrovės – nemažesnis nei 2,5 tūkst. eurų. Be to, visų ūkio subjektų nuosavas kapitalas turi būti ne mažesnis

kaip 50 procentų bendrovės įstatinio kapitalo dydžio. 2020 m. gruodžio 31 d. Įmonė ir visos Lietuvoje veikiančios Įmonės dukterinės įmonės

įvykdė šiuos reikalavimus. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. šio reikalavimo nevykdė UAB „Apranga Ecom LT“. UAB „Apranga

Ecom LT“ veiklos nevykdo nuo 2019 metų lapkričio mėn.

Remiantis Latvijos Respublikos komercijos įstatymu, uždarosios akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis nei 2,8 tūkst.

EUR. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. visos Įmonės Latvijoje veikiančios dukterinės įmonės įvykdė šiuos reikalavimus.

Remiantis Estijos Respublikos komerciniu kodeksu, uždarosios akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis nei 2,5 tūkst.

EUR. Be to, bendrovės nuosavas kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 50 procentų bendrovės įstatinio kapitalo dydžio. 2023 m. gruodžio 31

d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. visos Įmonės Estijoje veikiančios dukterinės įmonės įvykdė šiuos reikalavimus.

Be to, Grupė privalo vykdyti sutartyje su „Luminor Bank AS“ numatytą viso turto ir viso nuosavo kapitalo santykio rodiklį. 2023 m. gruodžio

31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Grupė vykdė „Luminor Bank AS“ rodiklio reikalavimą.

Tikroji vertė yra kaina, kuri gali būti gauta parduodant turtą arba sumokėta suma perduodant įsipareigojimą tarp rinkos dalyvių vertinimo

dieną. Grupė naudoja tokius vertinimo metodus, kurie yra tinkami esamomis sąlygomis ir kuriems yra pakankamai informacijos

reikalingos įvertinti tikrajai vertei, maksimizuojant atitinkamų stebimų duomenų naudojimą ir minimizuojant nestebimų duomenų

naudojimą.

Visas turtas ir įsipareigojimai, kuriems yra pritaikyta tikroji vertė, yra įvertinti ir atskleisti pagal tikrosios vertės hierarchiją, pateiktą žemiau.

Hierarchija yra sudaryta remiantis žemiausio lygmens indėliu, kuris yra svarbus tikrosios vertės nustatymui:

Lygis 1: identiško turto ar įsipareigojimų kotiruojamos (nekoreguotos) kainos aktyviose rinkose;

Lygis 2: vertinimo metodais apskaičiuota tikroji vertė; kai žemiausio lygio kintamieji, turintys reikšmingą įtaką tikrajai vertei, yra tiesiogiai

ar netiesiogiai prieinami rinkoje;

Lygis 3: vertinimo metodais apskaičiuota tikroji vertė, kai žemiausio lygio kintamieji, turintys reikšmingą įtaką tikrajai vertei, neparemti

prieinamais rinkos duomenimis.

Turtui ir įsipareigojimams, kurie yra pripažįstami finansinėse ataskaitose pasikartojančiai, Grupė ir Įmonė nustato ar įvyko pervedimų tarp

hierarchijos lygių iš naujo įvertindama priskyrimą (remiantis žemiausio lygio kintamaisiais, kurie yra reikšmingi tikrosios vertės

nustatymui) kiekvieno ataskaitinio periodo pabaigoje. 2022 ir 2023 metais pervedimų neįvyko. Tikrosios vertės vertinimai atskleisti 17

pastaboje.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

4. INFORMACIJA APIE SEGMENTUS

Vadovybė veiklos segmentus nustato pagal ataskaitas, kurias peržiūri Generalinis direktorius bei kiti 6 direktoriai (atsakingi už valdymą,

pardavimus ir rinkodarą, žmogiškuosius išteklius, pirkimus, vystymą ir finansus), ir kurios naudojamos priimant strateginius sprendimus.

Direktoriai verslą tam tikru mastu vertina tiek iš geografinės, tiek ir produkto perspektyvos. Iš produkto perspektyvos Direktoriai pagal

prekės ženklus peržiūri tik pardavimų apimtis bei bendrąjį pelningumą, kaip parodyta bendrųjų pajamų ataskaitoje. Atskirų prekės ženklų

bendrojo pelningumo skirtumai nėra žymūs, todėl gali būti sujungti į vieną ataskaitose pateiktiną segmentą. Geografiškai, Direktoriai

išskiria Lietuvą, Latviją ir Estiją, t. y. priklausomai nuo to, kurioje geografinėje vietoje yra parduotuvės. Kiekvienoje šalyje skiriasi teisės aktai,

vartojimo įpročiai bei ekonominė situacija ir tai turi gana žymios įtakos vidutiniams pardavimams bei išlaidoms. Todėl Direktoriai mano,

kad atskira šalis yra atskiras ataskaitose pateiktinas segmentas.

Visa finansinė informacija, įskaitant ir pelną bei visą turtą, yra analizuojama šalies mastu. Įsipareigojimai yra vertinami tik Grupės mastu,

atskirai šalies mastu jie nėra vertinami.

Informacija, pateikta pagrindiniams sprendimus priimantiems vadovams, apie ataskaitinius segmentus už gruodžio 31 d. pasibaigusius

metus:

					Tarp-	Viso
2023 m. gruodžio 31 d.	Lietuva	Latvija	Estija	Viso	įmoniniai	konsoliduotose
					elimina-	finansinėse
					vimai	ataskaitose
Segmentų pajamų iš viso	182 689	66 272	42 291	291 252	-
Segmentų vidinės pajamos*	(20 270)	( 643)	( 643)	(21 556)	-
Parduotuvių pajamos iš išorės	162 419	65 629	41 648	269 696	-	269 696
klientų (6 pastaba)
Bendrasis pelningumas	45,6%	46,4%	47,1%	46,0%		46,0%
Kitos pajamos (sąnaudos)
Nuoma (25 pastaba)	(5 303)	(2 377)	( 967)	(8 647)	( 33)	(8 680)
Komunalinės paslaugos	(1 374)	( 627)	( 385)	(2 386)		(2 386)
Darbo užmokestis ir socialinis	(26 906)	(8 045)	(5 470)	(40 421)		(40 421)
draudimas
Nusidėvėjimas ir amortizacija	(11 527)	(4 879)	(3 021)	(19 427)		(19 427)
Turto vertės (sumažėjimas)	93	287	( 306)	74		74
Kitos pajamos	7 355	-	-	7 355	(7 296)	59
Kitos (sąnaudos)	(22 046)	(10 177)	(6 966)	(39 189)	7 329	(31 860)
Finansinės pajamos	464	151	64	679	( 410)	269
Finansinės (sąnaudos)	(1 333)	( 256)	( 259)	(1 848)	410	(1 438)
Pelno mokesčio (sąnaudos)	(2 140)	(1 124)	( 295)	(3 559)		(3 559)
Laikotarpio pelnas (nuostolis)	11 348	3 401	2 024	16 773	-	16 773
Turto iš viso	120 938	35 553	19 173	175 664	(15 639)	160 025
Ilgalaikio turto įsigijimai (išskyrus	5 800	5 706	875	12 381	-	12 381
naudojimo teise valdomą turtą)

					Tarp-	Viso
2022 m. gruodžio 31 d.	Lietuva	Latvija	Estija	Viso	įmoniniai	konsoliduotose
					elimina-	finansinėse
					vimai	ataskaitose
Segmentų pajamų iš viso	164 735	59 280	37 634	261 649	-
Segmentų vidinės pajamos	(17 431)	( 692)	( 627)	(18 750)	-
Parduotuvių pajamos iš išorės	147 304	58 588	37 007	242 899	-	242 899
klientų (6 pastaba)
Bendrasis pelningumas	45,6%	46,0%	46,6%	45,8%		45,8%
Kitos pajamos (sąnaudos)
Nuoma (25 pastaba)	(4 972)	(2 120)	( 939)	(8 031)	( 30)	(8 061)
Komunalinės paslaugos	(2 445)	( 660)	( 581)	(3 686)		(3 686)
Darbo užmokestis ir socialinis	(23 866)	(6 864)	(4 680)	(35 410)		(35 410)
draudimas
Nusidėvėjimas ir amortizacija	(11 273)	(4 716)	(3 048)	(19 037)		(19 037)
Turto vertės (sumažėjimas)	185	183	( 65)	303		303

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Kitos pajamos	6 978	65	50	7 093	(6 303)	790
Kitos (sąnaudos)	(18 449)	(8 326)	(5 931)	(32 706)	6 333	(26 373)
Finansinės pajamos	57	11	3	71	( 34)	37
Finansinės (sąnaudos)	( 760)	( 208)	( 227)	(1 195)	34	(1 161)
Pelno mokesčio (sąnaudos)	(1 900)	( 865)	( 345)	(3 110)		(3 110)
Laikotarpio pelnas (nuostolis)	10 700	3 446	1 489	15 635	-	15 635
Turto iš viso	109 696	31 840	18 597	160 133	(11 858)	148 275
Ilgalaikio turto įsigijimai (išskyrus	2 371	255	1 832	4 458	-	4 458
naudojimo teise valdomą turtą)

* segmentų vidines pajamas sudaro Įmonės prekių pardavimai dukterinėms įmonėms SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“ bei dukterinių įmonių

prekių likučių pardavimai Įmonei.

Grupės laikotarpio pelningumas prieš apmokestinimą 2023 m. sumažėjo iki 7,5% (2022 m.: 7,7%): Lietuvoje sumažėjo iki 8,3% (2022 m.:

8,6%), Latvijoje sumažėjo iki 6,9% (2022 m.: 7,4%), Estijoje padidėjo iki 5,6% (2022 m.: 5,0%). Pelningumas apskaičiuojamas taip: laikotarpio

pelnas prieš pelno mokesčius padalintas iš parduotuvių pajamų iš išorės klientų.

Iš viso ilgalaikio turto Lietuvoje buvo už 57 440 tūkst. eurų (2022 m.: 54 378 tūkst. eurų), ilgalaikio turto kitose šalyse buvo už 30 150 tūkst.

eurų (2022 m.: 26 049 tūkst. eurų).

5. SĄNAUDOS PAGAL JŲ POBŪDĮ

Parduotų prekių savikainą už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Parduotų prekių savikaina	144 835	131 976	60 343	55 325
Atsargų nukainojimo (atstatymo) iki grynosios galimo	719	( 421)	157	( 333)
realizavimo vertės pokytis
Parduotų prekių savikaina iš viso	145 554	131 555	60 500	54 992

Pardavimo sąnaudos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Nuoma	8 680	8 061	2 351	2 268
Komunalinės paslaugos	2 386	3 686	873	1 529
Darbo užmokestis	27 804	24 603	10 171	9 686
Socialinis draudimas	2 916	2 486	185	175
Nusidėvėjimas ir amortizacija	19 427	19 037	7 524	7 545
Turto vertės sumažėjimas (sumažėjimo atstatymas)	( 74)	( 303)	( 70)	( 208)
Reklamos ir rinkodaros sąnaudos	2 714	2 722	1 819	1 941
Frančizės mokestis	11 357	7 884	102	100
Banko mokesčiai	1 614	1 279	392	347
Prekių žymėjimo, taisymo ir pakavimo sąnaudos	895	1 096	455	490
Logistikos ir paskirstymo sąnaudos	2 397	2 466	299	303
Komandiruotės	652	445	429	298
Pardavimo sąnaudų iš viso	80 768	73 462	24 530	24 474

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Bendrosios ir administracinės sąnaudos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Darbo užmokestis	9 277	7 949	7 311	6 145
Socialinis draudimas	424	372	131	109
Kitos su personalu susijusios sąnaudos	1 669	1 136	772	553
Ryšių sąnaudos	1 527	1 430	950	937
Remontas ir eksploatacija	3 710	3 300	1 617	1 514
Mokesčiai (išskyrus pelno mokestį)	380	231	195	131
Konsultacijos	221	234	212	231
Audito sąnaudos	201	166	47	42
Kitos sąnaudos	4 523	3 985	1 667	1 777
Bendrųjų ir administracinių sąnaudų iš viso	21 932	18 803	12 902	11 439

6. PAJAMOS PAGAL SUTARTIS SU KLIENTAIS

Pajamos pagal sutartis su klientais už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2 023	2022
Parduotuvių pajamos	269 540	242 534	77 355	73 684
Didmeniniai pardavimai	38	35	19 731	16 610
Valdymo mokesčiai	-	-	7 291	6 173
Kitos pajamos	118	330	66	330
Pajamų pagal sutartis su klientais iš viso	269 696	242 899	104 443	96 797

Parduotuvių pajamos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė:

		GRUPĖ		ĮMONĖ
	Tinklas	2023	2022	2023	2022
Ekonominis		26 041	25 714	16 715	16 557
Jaunimo		65 516	57 789	17 117	15 298
Avalynės		3 521	3 870	1 896	2 135
Verslo		51 260	44 731	15 797	14 921
Prestižo		26 461	24 229	15 421	14 334
Zara		84 992	74 366	-	-
Išparduotuvės		11 749	11 835	10 409	10 439
Iš viso		269 540	242 534	77 355	73 684

Kitos pajamos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė:

		GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023		2022	2023	2022
Nuomos pajamos		23	21	26	24
Pelnas iš ilgalaikio turto perleidimo		3	466	2	466
Finansinio turto vertės pasikeitimas		-	200	-	200
Dividendai		33	103	10 283	15 503
Kitų pajamų iš viso		59	790	10 311	16 193

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

7. FINANSINĖ VEIKLA

Finansinės pajamos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė:

		GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023		2022	2023	2022
Palūkanų pajamos		269	37	284	50
Finansinių pajamų iš viso		269	37	284	50

Finansinės sąnaudos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Palūkanos už banko paskolas	48	100	48	100
Nuomos įsipareigojimų palūkanų sąnaudos	1 390	1 061	560	419
Palūkanos už iš dukterinių įmonių gautas paskolas	-	-	395	21
Finansinių sąnaudų iš viso	1 438	1 161	1 003	540

8. PELNO MOKESČIO SĄNAUDOS

Įvertintas laikotarpio pelnas apmokestinamas taikant Lietuvoje galiojantį 15 proc. pelno mokesčio tarifą.

Bendros pelno mokesčio sąnaudos gali būti suderintos su apskaitiniu pelnu prieš apmokestinimą:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Pelnas prieš apmokestinimą	20 332	18 745	16 103	21 595
Pelno mokestis apskaičiuotas taikant 15% tarifą	3 050	2 812	2 415	3 239
Neapmokestinamųjų pajamų įtaka	( 111)	( 57)	(1 626)	(2 382)
Apmokestinamojo pelno nemažinančių sąnaudų įtaka	249	47	115	30
Užsienio dukterinių įmonių skirtingų pelno mokesčio tarifų	371	308	-	-
įtaka
Pelno mokesčio sąnaudos	3 559	3 110	904	887
Efektyvus pelno mokesčio tarifas	17,5%	16,6%	5,6%	4,1%

Pelno mokesčio sąnaudos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Ataskaitinių metų pelno mokesčio sąnaudos	3 451	2 983	945	869
Atidėtas pelno mokestis	108	127	( 41)	18
Pelno mokesčio sąnaudų iš viso	3 559	3 110	904	887

9. ATIDĖTASIS PELNO MOKESTIS

Atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimų judėjimas per laikotarpį:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Metų pradžioje	(2 194)	(2 067)	( 407)	( 389)
Pripažinta bendrųjų pajamų ataskaitoje	( 107)	( 127)	41	( 18)
Metų pabaigoje	(2 301)	(2 194)	( 366)	( 407)

2023 m. ir 2022 m. atidėtojo pelno mokesčio turtas ir įsipareigojimai, susiję su Lietuvoje veikiančiomis dukterinėmis įmonėmis, buvo

apskaičiuoti taikant 15 proc. mokesčio tarifą. Tuo tarpu 2023 m. ir 2022 m. atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai, susiję su Latvijoje ir

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Estijoje veikiančiomis dukterinėmis įmonėmis, buvo apskaičiuoti taikant 20 proc. mokesčio tarifą. Sukauptas nepaskirstytas dukterinių

įmonių pelnas, iš kurio kyla atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai, planuojamas išmokėti dividendais per artimiausiaus metus (2.16

pastaba). 20 proc. mokesčio tarifas taikomas dividendų sumai prieš mokesčius (25 proc. dividendų sumai po mokesčių).

Pripažintą atidėtojo mokesčio turtą ir įsipareigojimą sudaro:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Atidėtojo mokesčio turtas:
Nuomos įsipareigojimai TFAS 16	5 835	5 712	3 770	3 855
Atsargų nukainojimas	456	387	270	246
Sukauptos sąnaudos	133	17	71	13
Ilgalaikio turto vertės sumažėjimas	24	12	2	8
Atidėtojo mokesčio turto iš viso	6 448	6 128	4 113	4 122
Atidėtojo mokesčio įsipareigojimas:
Naudojimo teise valdomas turtas TFAS 16	(5 740)	(5 712)	(3 702)	(3 855)
Nepaskirstytas dukterinių įmonių pelnas	(2 073)	(1 936)	-	-
Ilgalaikio materialiojo turto nusidėvėjimas	( 936)	( 674)	( 777)	( 674)
Atidėtojo mokesčio įsipareigojimas iš viso	(8 749)	(8 322)	(4 479)	(4 529)
Grynasis atidėtojo pelno mokesčio (įsipareigojimas) turtas	(2 301)	(2 194)	( 366)	( 407)

2022 m. sausio 1 d. Grupės ir Įmonės atidėtojo mokesčio turtas, apskaičiuotas nuo nuomos įsipareigojimų pagal TFAS 16, buvo lygus

atidėtojo mokesčio įsipareigojimui, apskaičiuotam nuo naudojimo teisė valdomo turto pagal TFAS 16, ir atitinkamai sudarė 6 174 tūkst.

eurų ir 4 179 tūkst. eurų.

10. VIENAI AKCIJAI TENKANTYS DIVIDENDAI

	2023	2022
Patvirtinti dividendai	15 482	27 646
Paprastųjų akcijų skaičiaus svertinis vidurkis (tūkst.) (21 pastaba)	55 292	55 292
Patvirtinti dividendai, tenkantys vienai akcijai, eurais	0,28	0,50

2023 metais įvykęs metinis akcininkų susirinkimas patvirtino išmokėti 0,28 cento už akciją dividendus akcininkams už 2022 metus. Už

2023 m. metus Valdyba siūlo akcininkams išmokėti 0,24 EUR dividendų už vieną akciją (22 pastaba). Dividendų sumai turi pritarti

akcininkai metinio akcininkų susirinkimo metu. Ši suma nėra apskaityta šiose finansinėse ataskaitose kaip įsipareigojimas.

11. PELNAS, TENKANTIS VIENAI AKCIJAI

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Laikotarpio pelnas (nuostolis)	16 773	15 635	15 199	20 708
Paprastųjų akcijų skaičiaus svertinis vidurkis (tūkst.) (21 pastaba)	55 292	55 292	55 292	55 292
Vienai akcijai tenkantis paprastasis ir sumažintas pelnas, eurais	0,30	0,28	0,27	0,37

Įmonė neturi potencialiai konvertuojamų paprastųjų akcijų, todėl sumažintas vienai akcijai tenkantis pelnas atitinka paprastąjį vienai

akcijai tenkantį pelną.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

12. ILGALAIKIS MATERIALUSIS TURTAS

Gruodžio 31 d. ilgalaikį materialųjį turtą sudarė:

		Statiniai ir	Išsinuomoto	Kitas	Nebaigta
GRUPĖ	Pastatai	įranga	turto	ilgalaikis	statyba	Iš viso
Įsigijimo savikaina			remontas	turtas
2021 m. gruodžio 31 d.	9 807	2 124	11 628	44 289	187	68 035
Įsigijimai	423	42	645	631	2 080	3 821
Perleistas ir nurašytas turtas	(1 267)	( 40)	(3 283)	(2 745)	-	(7 335)
Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą	-	-	858	975	(1 833)	-
2022 m. gruodžio 31 d.	8 963	2 126	9 848	43 150	434	64 521
Įsigijimai	104	35	686	2 140	8 783	11 748
Perleistas ir nurašytas turtas	-	( 7)	(2 853)	(6 333)	-	(9 193)
Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą	-	-	4 758	4 449	(9 207)	-
2023 m. gruodžio 31 d.	9 067	2 154	12 439	43 406	10	67 076
Sukauptas nusidėvėjimas
2021 m. gruodžio 31 d.	4 323	663	6 687	30 935	-	42 608
Finansinių metų nusidėvėjimas	211	135	1 579	4 340	-	6 265
Perleistas ir nurašytas turtas	( 518)	( 40)	(2 607)	(2 687)	-	(5 852)
2022 m. gruodžio 31 d.	4 016	758	5 659	32 588	-	43 021
Finansinių metų nusidėvėjimas	254	140	1 470	3 962	-	5 826
Perleistas ir nurašytas turtas	-	( 7)	( 168)	(6 094)	-	(6 269)
2023 m. gruodžio 31 d.	4 270	891	6 961	30 456	-	42 578
Vertės sumažėjimas
2021 m. gruodžio 31 d.	-	-	293	234	-	527
Einamųjų metų vertės sumažėjimas	-	-	( 95)	76	-	( 19)
(atstatymas)
2022 m. gruodžio 31 d.	-	-	198	310	-	508
Einamųjų metų vertės sumažėjimas	-	-	53	( 115)	-	( 62)
(atstatymas)
2023 m. gruodžio 31 d.	-	-	251	195	-	446
Apskaitinė vertė
2021 m. gruodžio 31 d.	5 484	1 461	4 648	13 120	187	24 900
2022 m. gruodžio 31 d.	4 947	1 368	3 991	10 252	434	20 992
2023 m. gruodžio 31 d.	4 797	1 263	5 227	12 755	10	24 052

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

		Statiniai ir	Išsinuomoto	Kitas	Nebaigta
ĮMONĖ	Pastatai	įranga	turto	ilgalaikis	statyba	Iš viso
Įsigijimo savikaina			remontas	turtas
2021 m. gruodžio 31 d.	9 807	2 124	6 618	12 998	-	31 547
Įsigijimai	423	42	7	466	567	1 505
Perleistas ir nurašytas turtas	(1 267)	( 40)	(1 937)	(1 398)	-	(4 642)
Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą	-	-	432	-	( 432)	-
2022 m. gruodžio 31 d.	8 963	2 126	5 120	12 066	135	28 410
Įsigijimai	104	34	28	1 334	1 190	2 690
Perleistas ir nurašytas turtas	-	( 7)	-	(1 468)	-	(1 475)
Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą	-	-	1 104	211	(1 315)	-
2023 m. gruodžio 31 d.	9 067	2 153	6 252	12 143	10	29 625
Sukauptas nusidėvėjimas
2021 m. gruodžio 31 d.	4 323	663	3 738	9 539	-	18 263
Finansinių metų nusidėvėjimas	211	135	872	1 070	-	2 288
Perleistas ir nurašytas turtas	( 518)	( 40)	(1 862)	(1 391)	-	(3 811)
2022 m. gruodžio 31 d.	4 016	758	2 748	9 218	-	16 740
Finansinių metų nusidėvėjimas	254	140	838	978	-	2 210
Perleistas ir nurašytas turtas	-	( 7)	-	(1 353)	-	(1 360)
2023 m. gruodžio 31 d.	4 270	891	3 586	8 843	-	17 590
Vertės sumažėjimas
2021 m. gruodžio 31 d.	-	-	70	49	-	119
Einamųjų metų vertės sumažėjimas	-	-	( 36)	( 27)	-	( 63)
(atstatymas)
2022 m. gruodžio 31 d.	-	-	34	22	-	56
Einamųjų metų vertės sumažėjimas	-	-	( 24)	( 16)	-	( 40)
(atstatymas)
2023 m. gruodžio 31 d.	-	-	10	6	-	16
Apskaitinė vertė
2021 m. gruodžio 31 d.	5 484	1 461	2 810	3 410	-	13 165
2022 m. gruodžio 31 d.	4 947	1 368	2 338	2 826	135	11 614
2023 m. gruodžio 31 d.	4 797	1 262	2 656	3 294	10	12 019

Grupės ir Įmonės nusidėvėjimo sąnaudos apskaitomos bendrųjų pajamų ataskaitos pardavimų sąnaudų straipsnyje.

2023 m. gruodžio 31 d. Grupės ir Įmonės pastatai, kurių likutinė vertė sudarė 4 314 tūkst. eurų (2022 m. –

4 947 tūkst. eurų), buvo įkeisti siekiat užtikrinti paskolų, gautų iš finansinių institucijų, likučių grąžinimą (23 pastaba).

2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d Įmonė yra išnuomojusi vienas patalpas trečiosioms šalims.

Gruodžio 31 d. naudojamo visiškai nusidėvėjusio ilgalaikio materialiojo turto įsigijimo savikaina buvo:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Statiniai ir įranga	998	1 002	983	987
Išsinuomoto turto remontas	276	42	66	-
Kitas ilgalaikis turtas	12 337	15 891	4 896	4 941
Iš viso	13 611	16 935	5 945	5 928

Pagrindinis Grupės ir Įmonės pelną nešantis vienetas yra parduotuvė. Grupė ir Įmonė įvertino, ar parduotuvių veikloje naudojamo

ilgalaikio turto vertė nėra sumažėjusi pagal 2.6 pastaboje nurodytus apskaitos principus.

Naudojimo vertė apskaičiuota remiantis naujausiame verslo plane numatytais diskontuotais pinigų srautais (DPS) po apmokestinimo.

DPS buvo skaičiuojami likusiam išsinuomoto turto remonto naudingo tarnavimo laikui (didžioji dalis patalpų yra nuomojama).

Skaičiuojant būsimus pinigų srautus 2024 m. ir vėlesniais metais, vertinama kiekviena parduotuvė atskirai, o pardavimų bei darbo

užmokesčio fondo kitimas nustatomas šalies ar prekinio ženklo lygmenyje. 13-14 proc. kapitalo kainos svertinis pomokestinis vidurkis

(toliau - WACC) buvo naudotas apskaičiuojant naudojimo vertę (2022 m. naudotas 13 proc. pomokestinis WACC) .

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Remiantis vadovybės skaičiavimais, 2023 m. gruodžio 31 d. Grupės ilgalaikio turto vertė buvo sumažinta 446 tūkst. eurų (2022 m. – 508

tūkst. eurų), Įmonės – 16 tūkst. eurų (2022 m. – 56 tūkst. eurų) finansinės būklės ataskaitose, ilgalaikio materialiojo turto straipsnyje. Grupė

ir Įmonė 2023 m. pripažino atitinkamai 62 tūkst. eurų ir 40 tūkst. eurų ilgalaikio turto vertės sumažėjimo sąnaudų atstatymą (2022 m.

Grupė ir Įmonė pripažino atitinkamai 19 tūkst. eurų ir 63 tūkst. eurų ilgalaikio turto vertės sumažėjimo sąnaudų atstatymą).

Ilgalaikio turto vertės sumažėjimo nuostolių atstatymą daugiausia lėmė tų parduotuvių, kurių turtui buvo pripažinti turto vertės

sumažėjimo nuostoliai, uždarymas bei veikiančių parduotuvių ilgalaikio turto balansinės vertės sumažėjimas dėl turto nusidėvėjimo.

Padidėjęs WACC dalinai sudengė ilgalaikio turto vertės sumažėjimo nuostolių atstatymo sumas.

Jei būsimi veiklos pinigų srautai 2024 m. ir vėlesniais metais, būtų sumažinti 5 proc., Grupė ir Įmonė 2023 m. būtų pripažinusi atitinkamai

12 tūkst. eurų ir 10 tūkst. eurų didesnį ilgalaikio turto vertės sumažėjimą.

Jeigu pomokestinė diskonto norma, taikoma parduotuvių diskontuotiems pinigų srautams, būtų 1 proc. didesnė nei norma apskaičiuota

vadovybės (pvz., ne 13-14 proc., o 14-15 proc.), nei Grupė, nei Įmonė 2023 m. nebūtų pripažinusi papildomo ilgalaikio turto vertės

sumažėjimo.

Vadovybė nesitiki reikšmingų naudojamų prielaidų pasikeitimo artimiausioje ateityje, išskyrus atskleistų 2.2 (a) pastaboje .

13. NEMATERIALUSIS TURTAS

Gruodžio 31 d. nematerialųjį turtą sudarė:

		GRUPĖ			ĮMONĖ
	Licencijos	Programinė	Iš viso	Licencijos	Programinė	Iš viso
		įranga			įranga
Įsigijimo savikaina
2021 m. gruodžio 31 d.	502	1 336	1 838	392	1 316	1 708
Įsigijimai	123	514	637	108	514	622
Nurašytas turtas	-	( 42)	( 42)	-	( 42)	( 42)
2022 m. gruodžio 31 d.	625	1 808	2 433	500	1 788	2 288
Įsigijimai	89	544	633	90	515	605
Nurašytas turtas	-	( 5)	( 5)	-	( 1)	( 1)
2023 m. gruodžio 31 d.	714	2 347	3 061	590	2 302	2 892
Sukaupta amortizacija
2021 m. gruodžio 31 d.	277	925	1 202	189	905	1 094
Finansinių metų amortizacija	92	109	201	83	109	192
Nurašytas turtas	-	( 42)	( 42)	-	( 42)	( 42)
2022 m. gruodžio 31 d.	369	992	1 361	272	972	1 244
Finansinių metų amortizacija	75	147	222	66	142	208
Nurašytas turtas	-	( 5)	( 5)	-	( 1)	( 1)
2023 m. gruodžio 31 d.	444	1 134	1 578	338	1 113	1 451
Apskaitinė vertė
2021 m. gruodžio 31 d.	225	411	636	203	411	614
2022 m. gruodžio 31 d.	256	816	1 072	228	816	1 044
2023 m. gruodžio 31 d.	270	1 213	1 483	252	1 189	1 441

Grupės ir Įmonės amortizacijos sąnaudos apskaitomos bendrųjų pajamų ataskaitos pardavimų sąnaudų straipsnyje.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Gruodžio 31 d. naudojamo visiškai nusidėvėjusio nematerialiojo turto įsigijimo savikaina buvo:

	GRUPĖ			ĮMONĖ
	2023	2022	2023		2022
Licencijos	159	159		84	84
Programinė įranga	822	781		808	764
Iš viso	981	940		892	848

14. INVESTICIJOS Į DUKTERINES ĮMONES

Gruodžio 31 d. Įmonės investicijas į dukterines įmones sudarė:

			Įsigijimo savikaina
Pavadinimas	Įsteigimo šalis		Nuosavybė,		Nuosavybė,
		2023	2022
			%		%
UAB „Apranga LT“	Lietuva	724	100	724	100
UAB „Apranga BPB LT“	Lietuva	145	100	145	100
UAB „Apranga PLT“	Lietuva	87	100	87	100
UAB „Apranga SLT“	Lietuva	87	100	87	100
UAB „Apranga MLT“	Lietuva	87	100	87	100
UAB „Apranga HLT“	Lietuva	75	100	75	100
UAB „Apranga OLT“	Lietuva	50	100	50	100
UAB „Apranga Ecom LT“	Lietuva	10	100	10	100
SIA „Apranga“	Latvija	2 175	100	2 175	100
SIA „Apranga LV“	Latvija	153	100	153	100
SIA „Apranga BPB LV“	Latvija	86	100	86	100
SIA „Apranga PLV“	Latvija	86	100	86	100
SIA „Apranga SLV“	Latvija	85	100	85	100
SIA „Apranga MLV“	Latvija	86	100	86	100
SIA „Apranga HLV“	Latvija	50	100	50	100
SIA „Apranga OLV“	Latvija	50	100	50	100
SIA „Apranga Ecom LV“	Latvija	3	100	3	100
OÜ „Apranga"*	Estija	447	100	447	100
OÜ „Apranga Estonia“	Estija	128	100	128	100
OÜ „Apranga BEE“	Estija	96	100	96	100
OÜ „Apranga PB Trade“	Estija	221	100	221	100
OÜ „Apranga ST Retail“	Estija	96	100	96	100
OÜ „Apranga MDE“	Estija	2	100	2	100
OÜ „Apranga HEST“	Estija	50	100	50	100
OÜ „Apranga Ecom EE“	Estija	17	100	17	100
Investicijų iš viso		5 095		5 095

* Įmonė 2023 m. gruodžio 31 d. tiesiogiai kontroliavo 14,91 proc. akcijų ir netiesiogiai per dukterinę įmonę likusius 85,09 proc. Akcijų

(atitinkamai, 14,91 proc. ir 85,09 proc. 2022 m. gruodžio 31 d.)

Investicijų pokyčiai pateikiami toliau:

	2023	2022
Metų pradžioje	5 095	4 963
OÜ „Apranga PB Trade“ akcinio kapitalo didinimas	-	125
OÜ „Apranga Ecom EE“ akcinio kapitalo didinimas	-	7
Metų pabaigoje	5 095	5 095

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

15. ATSARGOS

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Prekės, skirtos perparduoti	53 320	43 844	28 323	23 220
Prekių, skirtų perparduoti nukainojimas iki grynosios	(4 332)	(3 613)	(1 798)	(1 637)
galimo realizavimo vertės*
Grąžintinas turtas	879	507	184	66
Prekės kelyje	131	135	131	135
Pakavimo ir kitos medžiagos	609	513	457	422
Iš viso	50 607	41 386	27 297	22 206
*Prekių, skirtų perparduoti, nukainuotų iki grynosios galimo	20 514	18 024	10 372	9 022
realizavimo vertės, įsigijimo savikaina

2023 m. gruodžio 31 d. dalis Grupės ir Įmonės atsargų buvo įkeistos siekiant užtikrinti paskolų, gautų iš finansinių institucijų, likučių

grąžinimą (23 pastaba). 2023 m. gruodžio 31 d. bendra įkeistų Grupės atsargų apskaitinė vertė sudarė 11 296 tūkst. eurų, Įmonės - 7 896

tūkst. eurų (atitinkamai 11 296 tūkst. eurų ir 7 896 tūkst. eurų 2022 m. gruodžio 31 d.).

16. IŠANKSTINIAI APMOKĖJIMAI

Gruodžio 31 d. išankstinius apmokėjimus sudarė:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Išankstiniai apmokėjimai	1 667	1 776	1 587	1 509
Atėmus: išankstinių apmokėjimų ilgalaikę dalį	( 142)	( 273)	( 63)	( 134)
Išankstinių apmokėjimų ataskaitinių metų dalis	1 525	1 503	1 524	1 375

Didesnę išankstinių apmokėjimų dalį sudaro išankstiniai apmokėjimai tiekėjams už prekes, kurie vėliau sudengiami su mokėtinomis

sumomis.

17. FINANSINĖS PRIEMONĖS PAGAL GRUPES

Finansinių priemonių apskaitos principai buvo taikomi toliau nurodytiems straipsniams gruodžio 31 d.:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	Grupė – finansinis		Grupė – finansinis
	turtas amortizuota		turtas amortizuota
	savikaina		savikaina
Turtas, nurodytas finansinės būklės ataskaitoje:	2023	2022	2023	2022
Prekybos ir kitos gautinos sumos	3 166	4 190	10 562	10 741
Pinigai ir pinigų ekvivalentai	17 665	22 978	7 974	8 375
Iš viso	20 831	27 168	18 536	19 116

		Grupė – finansinis		Grupė – finansinis
	tikrąja verte	turtas, apskaitytas	tikrąja verte	turtas, apskaitytas
UAB Verslo Trikampis akcijos (3 lygis)	2 600	2 600	2 600	2 600
Ilgalaikės vyriausybinės obligacijos (1 lygis)	-	-	-	-
Iš viso	2 600	2 600	2 600	2 600
Finansinis turto iš viso	23 431	29 768	21 136	21 716

Finansinį turtą apskaitytą tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas sudarė 2014 metais Įmonės įsigytos Lietuvos Respublikos Vyriausybės

išleistos ilgalaikės obligacijos. 2022 m. gegužės mėn. suėjus terminui iš Įmonės už 579 tūkst. eurų išpirktos Lietuvos Respublikos

Vyriausybės išleistos ilgalaikės obligacijos. Išpirkimo metu Įmonė patyrė 121 tūkst. eurų nuostolį. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio

31 d Grupė ir Įmonė valstybės vertybinių popierių neturėjo.

2018 m. birželio mėnesį Įmonės įsigytos investicinės bendrovės UAB "Verslo trikampis" (anksčiau – UAB „LIM Verslo Trikampio NT Fondas“)

akcijos, apskaitytos kaip finansinis turtas pripažįstamas tikrąja verte per pelną ar nuostolius. Daugiau skaityti apskaitos politikoje

pateiktoje 2.9 pastaboje „Finansinis turtas ir įsipareigojimai“.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Grupė ir Įmonė 2022 metais pripažino 200 tūkst. eurų investicijos į UAB "Verslo trikampis" akcijas vertės padidėjimo pajamas, tuo tarpu

2023 metais vadovybės vertinimu investicijos į UAB "Verslo trikampis" akcijas tikroji vertė atitiko apskaitinę vertę, todėl Grupė ir Įmonė

2023 metais vertės padidėjimo pajamų nepripažino.

		GRUPĖ			ĮMONĖ
	Grupė – Finansiniai	įsipareigojimai, vertinami		Grupė – Finansiniai	įsipareigojimai, vertinami
	amortizuota savikaina			amortizuota savikaina
	2023	2022		2023	2022
Įsipareigojimai, nurodyti finansinės būklės ataskaitoje:
Paskolos		-	-	6 360	2 032
Nuomos įsipareigojimai		61 935	56 182	25 381	24 657
Prekybos ir kitos mokėtinos sumos		17 732	16 397	5 567	5 187
Iš viso		79 667	72 579	37 308	31 876

Kiekvienos rūšies finansiniam turtui ir įsipareigojimams įvertinti yra naudojami tokie metodai ir prielaidos:

a) Trumpalaikių prekybos ir kitų gautinų sumų, trumpalaikių prekybos ir kitų skolų ir trumpalaikių paskolų apskaitinė vertė yra

artima jų tikrajai vertei dėl trumpo grąžinimo termino (3 lygis);

b) Investicijų į UAB „Verslo trikampis“ fondą vertė apskaičiuojama kaip turimas fondo investicinių vienetų skaičius padaugintas iš

fondo vieneto vertės ataskaitų dieną (3 lygis). Fondo vertinimas atliekamas naudojant diskontuotų ateities pinigų srautų modelį.

18. FINANSINIO TURTO KREDITO KOKYBĖ

Bendra Grupės ir Įmonės kredito rizikos pozicija pateikiama žemiau. Kadangi nėra reikšmingų pradelstų ar padidėjusių kredito rizikos

straipsnių, atidėjinių matrica šiose finansinėse ataskaitose nepateikiama.

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Finansinis turtas tikrąja verte	2 600	2 600	2 600	2 600
Prekybos ir kitos gautinos sumos, kurių atžvilgiu sandorio šalys	3 145	4 190	1 388	956
įsipareigojimus vykdė tinkamai
Gautinos sumos iš susijusių šalių (26 pastaba)	21	-	9 174	9 785
Pinigai bankuose, kuriems, arba kurių motininėms bendrovėms suteikti	13 089	19 388	7 164	7 690
aukšti kredito reitingai (pinigai kasoje bei kelyje neįtraukiami)
Iš viso	18 855	26 178	20 326	21 031

19. PREKYBOS IR KITOS GAUTINOS SUMOS

Gruodžio 31 d. prekybos ir kitas gautinas sumas sudarė:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Prekybos gautinos sumos iš dukterinių įmonių (26 pastaba)	-	-	8 183	9 575
Paskolos, suteiktos dukterinėms įmonėms (26 pastaba)	-	-	970	210
Paskolos ir kitos gautinos sumos iš susijusių šalių (26 pastaba)	21	-	21	-
Prekybos gautinos sumos iš nesusijusių šalių	271	470	135	217
Kitos gautinos sumos	2 874	3 720	1 253	739
Iš viso	3 166	4 190	10 562	10 741
Atėmus: Kitų gautinų sumų ilgalaikę dalį	( 528)	(2 409)	( 80)	( 40)
Ataskaitinių metų dalis	2 638	1 781	10 482	10 701

Kitų gautinų sumų didesnę dalį sudaro depozitai, susiję su elektronine prekyba ir sumos gautinos iš tiekėjų už grąžintas prekes.

Tiek 2023 m., tiek 2022 m. gruodžio 31 d. nebuvo nustatyta reikšmingų tikėtinų kredito nuostolių ir atitinkamai nebuvo formuojamas vertės

sumažėjimas. Nurodytuoju laikotarpiu pradelstų sumų nebuvo.

Didžiausia kredito rizika, patiriama ataskaitų dieną, yra kiekvienos pirmiau nurodytos gautinos sumos, grupės apskaitinė vertė. Grupė ir

Įmonė neturi užstato, laikomo kaip užtikrinimo priemonė.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Visos Įmonės dukterinėms įmonėms suteiktos paskolos yra denominuotos eurais.

2023 m. gruodžio 31 d. paskoloms apskaičiuotų palūkanų norma yra 2,5 proc. (2022 m. – 2,5 proc.), paskolų grąžinimo terminas – 2024 m.

gruodžio 31 d. (2022 m. – 2023 m. gruodžio 31 d.).

20. PINIGAI IR PINIGŲ EKVIVALENTAI

Gruodžio 31 d. pinigai ir pinigų ekvivalentai sudarė:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Pinigai banke	13 089	19 388	7 164	7 690
Pinigai kasoje	644	817	254	181
Pinigai kelyje	3 932	2 773	556	504
Iš viso	17 665	22 978	7 974	8 375

Lėšos tam tikrose banko sąskaitose bei būsimos įplaukos į šias sąskaitas yra įkeistos bankui kaip užtikrinimo priemonė už suteiktas

kreditavimo priemones. 2023 m. gruodžio 31 d. Grupės ir Įmonės piniginės lėšos įkeistose sąskaitose sudarė 7 163 tūkst. eurų (2022 m. – 7

686 tūkst. eurų) (23 pastaba).

Pinigai ir pinigų ekvivalentai pinigų srautų ataskaitoje apima:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Pinigai ir pinigų ekvivalentai	17 665	22 978	7 974	8 375
Iš viso	17 665	22 978	7 974	8 375

Remiantis reitingų agentūros S&P nustatytais reitingais (bankų, kurių sąskaitose surenkamos Grupės įplaukos, motininių bankų), pinigų

ir pinigų ekvivalentų, išskyrus pinigus kasoje ir kelyje, likučių kredito kokybė yra:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
A+	13 089	19 388	7 164	7 690
Iš viso	13 089	19 388	7 164	7 690

21. ĮSTATINIS KAPITALAS

2023 m. gruodžio 31 d. Įmonės įstatinį kapitalą sudarė 55 291 960 (2021 ir 2022 m. – 55 291 960) paprastųjų akcijų, kurių kiekvienos nominali

vertė 0,29 euro. Visos išleistos akcijos yra pilnai apmokėtos.

2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. dukterinės įmonės neturėjo Įmonės akcijų. 2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Įmonė neturėjo nuosavų

akcijų.

22. PRIVALOMASIS REZERVAS IR PELNO PASKIRSTYMAS

Pagal Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymą Įmonė privalo pervesti 1/20 grynojo pelno į privalomąjį rezervą iki jis pasieks 1/10

įstatinio kapitalo dydžio (iki 1 604 tūkst. eurų 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d.) Privalomas rezervas yra pilnai suformuotas.

2023 m. balandžio 27 d. Įmonės akcininkų susirinkimo metu buvo nuspręsta išmokėti 15 482 tūkst. eurų dividendų (0,28 euro už vieną

akciją) už 2022 metus. 2022 m. balandžio 28 d. Įmonės akcininkų susirinkimo metu buvo nuspręsta išmokėti 27 646 tūkst. eurų dividendų

(0,50 euro už vieną akciją) už 2021 metus.

Valdyba siūlo akcininkams 2024 metais išmokėti 13 270 tūkst. eurų dividendų už 2023 metus. Dividendų sumai turi pritarti akcininkai

metinio akcininkų susirinkimo metu.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

23. PASKOLOS

Gruodžio 31 d. paskolų apskaitinės vertės buvo:

		GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023		2022	2023	2022
Ilgalaikiai įsipareigojimai
Bankų suteiktos kredito linijos ir paskolos		-	-	-	-
Iš viso		-	-	-	-
Trumpalaikiai įsipareigojimai
Bankų suteiktos kredito linijos ir paskolos		-	-	-	-
Paskolos gautos iš dukterinių įmonių		-	-	6 360	2 032
Iš viso		-	-	6 360	2 032
Paskolų iš viso		-	-	6 360	2 032

Bankų kredito linijos yra apdraustos įkeičiant lėšas tam tikrose banko sąskaitose (20 pastaba), tam tikrus pastatus (12 pastaba) bei dalį

atsargų (15 pastaba).

Gruodžio 31 dienai visos paskolos yra sudarytos eurais.

Vidutinės svertinės finansinės būklės ataskaitos dienos palūkanų normos:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Bankų suteiktos kredito linijos ir paskolos	5-6%	3-4%	5-6%	3-4%
Banko sąskaitos kreditas	5-6%	3-4%	5-6%	3-4%
Paskolos gautos iš dukterinių įmonių	-	-	4,0%	2,0%

Dėl turimų paskolų Grupė ir Įmonė patiria palūkanų normos pokyčių riziką. Palūkanų normos yra keičiamos kartą per 6 mėnesius arba

dažniau.

Sutartos, bet nepanaudotos Grupės ir Įmonės paskolos finansinės būklės ataskaitos dieną sudarė 10 282 tūkst. eurų (2022 m. – 16 705 tūkst.

eurų), ir gali būti panaudotos iki 2025 m. gegužės 31 d.

Grupė privalo vykdyti sutartyse su „Luminor Bank AS“ ir „SEB bankas UAB“ numatytus finansinius rodiklius: nuosavo kapitalo, finansinės

skolos/EBITDA bei grynosios finansinės skolos/EBITDA rodiklius. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Grupė vykdė visų rodiklių

reikalavimus. EBITDA apibrėžtis pateikta metinio pranešimo 11-ame skyriuje „Alternatyvūs veiklos rodikliai“ bei Grupės svetainėje.

24. PREKYBOS IR KITOS MOKĖTINOS SUMOS

Gruodžio 31 d. prekybos ir kitas mokėtinas sumas sudarė:

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Dukterinėms įmonėms mokėtinos sumos	-	-	-	-
Kitoms susijusioms šalims mokėtinos sumos	115	113	115	113
Prekybos mokėtinos sumos	11 267	10 029	3 111	2 922
Išmokos darbuotojams ir susiję įsipareigojimai	6 449	5 571	3 417	3 022
Sutarties įsipareigojimai	721	667	182	175
Įsipareigojimai už grąžintiną turtą	1 394	841	314	128
Mokėtini mokesčiai, išskyrus pelno mokesčius	5 062	4 064	1 569	1 168
Sukauptos sąnaudos ir kitos mokėtinos sumos	6 350	5 414	2 341	2 024
Iš viso	31 358	26 699	11 049	9 552

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

25. NUOMA

Toliau nurodyta pripažinto naudojimo teise valdomo turto balansinė vertė ir jo judėjimas per laikotarpį:

		GRUPĖ			ĮMONĖ
	Patalpos	Transporto	Iš viso	Patalpos	Transporto	Iš viso
		priemonės			priemonės
2023 m. sausio 1 d.	53 012	269	53 281	23 596	234	23 830
Įsigijimai	18 643	228	18 871	5 484	216	5 700
Vertės padidėjimas (sumažėjimas)	12	-	12	30	-	30
Nusidėvėjimo (sąnaudos)	(13 215)	( 164)	(13 379)	(4 966)	( 139)	(5 105)
2023 m. gruodžio 31 d.	58 452	333	58 785	24 144	311	24 455

		GRUPĖ			ĮMONĖ
	Patalpos	Transporto	Iš viso	Patalpos	Transporto	Iš viso
		priemonės			priemonės
2022 m. sausio 1 d.	63 933	261	64 194	27 839	221	28 060
Įsigijimai	1 220	155	1 375	559	131	690
Vertės padidėjimas (sumažėjimas)	284	-	284	145	-	145
Nusidėvėjimo (sąnaudos)	(12 425)	( 147)	(12 572)	(4 947)	( 118)	(5 065)
2022 m. gruodžio 31 d.	53 012	269	53 281	23 596	234	23 830

Grupė ir Įmonė įvertino, ar naudojimo teise valdomo turto vertė nėra sumažėjusi pagal 2.6 pastaboje nurodytus apskaitos principus.

Naudojimo vertė apskaičiuota tuo pačiu metodu bei naudojant tuos pačius rodiklius kaip ir 12-toje pastaboje.

Remiantis vadovybės skaičiavimais, 2023 m. gruodžio 31 d. Grupės naudojimo teise valdomo turto vertė buvo sumažinta 572 tūkst. eurų

(2022 m. gruodžio 31 d. – 584 tūkst. eurų), Įmonės – 53 tūkst. eurų (2022 m. gruodžio 31 d. – 83 tūkst. eurų) finansinės būklės ataskaitose,

„Naudojimo teise valdomas turtas“ straipsnyje. Grupė 2023 metais pripažino 12 tūkst. eurų naudojimo teise valdomo turto vertės

sumažėjimo atstatymo pelno (2022 m. pripažino 284 tūkst. eurų pelno), Įmonė – 30 tūkst. eurų naudojimo teise valdomo turto vertės

sumažėjimo atstatymo pelno (2022 m. pripažino 145 tūkst. eurų pelno). Naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimo sąnaudos

apskaitytos bendrųjų pajamų ataskaitos „Pardavimų sąnaudos“ straipsnyje.

Ilgalaikio turto vertės sumažėjimo nuostolių atstatymą daugiausia lėmė tų parduotuvių, kurių turtui buvo pripažinti turto vertės

sumažėjimo nuostoliai, uždarymas bei veikiančių parduotuvių ilgalaikio turto balansinės vertės sumažėjimas dėl turto nusidėvėjimo.

Neženkliai padidėjęs WACC dalinai sudengė ilgalaikio turto vertės sumažėjimo nuostolių atstatymo sumas.

Jei būsimi veiklos pinigų srautai 2024 m. ir vėlesniais metais, būtų sumažinti 5 proc., Grupė ir Įmonė 2023 m. būtų pripažinusi atitinkamai

33 tūkst. eurų ir 23 tūkst. eurų didesnį naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimą.

Jeigu pomokestinė diskonto norma, taikoma parduotuvių diskontuotiems pinigų srautams, būtų 1 proc. didesnė nei norma apskaičiuota

vadovybės (pvz., ne 13-14 proc., o 14-15 proc.), Grupė ir Įmonė 2023 m. būtų pripažinusi 1 tūkst. eurų didesnį naudojimo teise valdomo turto

vertės sumažėjimą.

Toliau nurodyta nuomos įsipareigojimų balansinė vertė (pateikiama straipsniuose „Trumpalaikiai nuomos įsipareigojimai“ ir „Ilgalaikiai

nuomos įsipareigojimai“), jų judėjimas per laikotarpį:

	GRUPĖ	ĮMONĖ
2023 m. sausio 1 d.	56 182	24 657
Įsigijimai	18 871	5 700
Palūkanų padidėjimas	1 390	560
Mokėjimai	(14 354)	(5 525)
Nuomos nuolaidos	( 154)	( 11)
2023 m. gruodžio 31 d.	61 935	25 381
Trumpalaikiai	14 306	5 616
Ilgalaikiai	47 629	19 765

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

	GRUPĖ	ĮMONĖ
2022 m. sausio 1 d.	67 075	28 858
Įsigijimai	1 375	690
Palūkanų padidėjimas	1 061	419
Mokėjimai	(12 913)	(5 307)
Nuomos nuolaidos	( 416)	( 3)
2022 m. gruodžio 31 d.	56 182	24 657
Trumpalaikiai	12 717	5 018
Ilgalaikiai	43 465	19 639

2023 m. gruodžio 31 d. dabartinė nuomos mokėjimų vertė, kurių nuomos laikotarpis dar neprasidėjo, tačiau kuriems Grupė ir Bendrovė

įsipareigojo, sudarė 3 306 tūkst. eurų ir 0 eurų (2022 m. gruodžio 31 d. sudarė 10 113 tūkst. eurų ir 1 670 tūkst. eurų).

Pelne (nuostoliuose) pripažįstamos šios sumos:

	GRUPĖ	ĮMONĖ
	2023
Naudojimo teise valdomo turto nusidėvėjimo sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas)	13 379	5 105
Nuomos įsipareigojimų palūkanų sąnaudos (įtraukiamos į finansinės veiklos sąnaudas)	1 390	560
Su trumpalaike nuoma susijusios sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas)	407	278
Vertės sumažėjimas (atstatymas), (įtraukiamas į pardavimų sąnaudas)	( 12)	( 30)
Kintamos nuomos įmokos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas)	8 427	2 085
Nuomos nuolaidos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas)	( 154)	( 11)
Iš viso pripažinta pelne (nuostoliuose)	23 437	7 987

	GRUPĖ	ĮMONĖ
	2022
Naudojimo teise valdomo turto nusidėvėjimo sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas)	12 572	5 065
Nuomos įsipareigojimų palūkanų sąnaudos (įtraukiamos į finansinės veiklos sąnaudas)	1 061	419
Su trumpalaike nuoma susijusios sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas)	17	17
Vertės sumažėjimas (įtraukiamas į pardavimų sąnaudas)	( 284)	( 145)
Kintamos nuomos įmokos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas)	8 460	2 254
Nuomos nuolaidos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas)	( 416)	( 3)
Iš viso pripažinta pelne (nuostoliuose)	21 410	7 607

Įmonė/Grupė yra sudariusi patalpų nuomos sutartis, pagal kurias mokamos kintamos įmokos atsižvelgiant į tose patalpose esančios

parduotuvės apyvartą. Vadovybė siekia susieti nuomos sąnaudas su uždirbtomis pajamomis. Įmonė/Grupė sąnaudas, susijusias su

trumpalaike nuoma, ir nuomos nuolaidas apskaito kaip kintamas nuomos įmokas. Toliau pateikta informacija apie 2023 ir 2022 metais

Įmonės/Grupės sumokėtas kintamas nuomos įmokas, įskaitant jų mąstą, palyginti su pastoviomis įmokomis:

		GRUPĖ			ĮMONĖ
	Pastovios	Kintamos	Iš viso	Pastovios	Kintamos	Iš viso
	įmokos	įmokos		įmokos	įmokos
2023 m. gruodžio 31 d. pasibaigę metai
Pastovios įmokos	2 082	-	2 082	1 765	-	1 765
Kintamos nuomos įmokos su minimalia	12 215	5 904	18 119	3 700	1 979	5 679
suma
Tik kintamos nuomos įmokos	-	2 776	2 776	-	373	373
Iš viso	14 297	8 680	22 977	5 465	2 352	7 817
2022 m. gruodžio 31 d. pasibaigę metai
Pastovios įmokos	1 969	-	1 969	1 650	-	1 650
Kintamos nuomos įmokos su minimalia	11 346	5 558	16 904	3 660	1 963	5 623
suma
Tik kintamos nuomos įmokos	-	2 486	2 486	-	288	288
Iš viso	13 315	8 044	21 359	5 310	2 251	7 561

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

26. SANDORIAI SU SUSIJUSIOMIS ŠALIMIS

Šalys yra laikomos susijusiomis, kai viena šalis turi galimybę kontroliuoti kitą arba gali daryti reikšmingą įtaką kitai šaliai priimant

finansinius ir veiklos sprendimus. Susijusių šalių gautinoms sumoms atidėjiniai nėra formuojami, nes tikėtini kredito nuostoliai nėra

reikšmingi.

Gruodžio 31 d. Įmonės ir Grupės sandoriai su susijusiomis šalimis ir dėl šių sandorių susidarantys likučiai:

Mokėtinos sumos			Gautinos sumos ir		Pajamos		Pirkimai
Susijusios šalys			suteiktos paskolos
2023		2022	2023	2022	2022		2023	2022
UAB „MG Grupė“ (pagrindinė	12	13	-	-	-	-	123	108
patronuojanti įmonė)
Per pagrindinę patronuojančią įmonę susijusios įmonės:
UAB „Mineraliniai vandenys“	-	-	-	-	-	-	29	36
UAB „Mediafon“	11	8	-	-	-	-	112	75
UAB „MG Investment“	-	4	-	-	-	-	31	53
UAB „Minvista“	-	-	21	-	224	25	-	-
LNK Grupė	1	1	-	-	-	2	-	-
UAB "Eminta"	91	87	-	-	-	-	905	865
UAB „MV GROUP“	-	-	-	-	-	-	-	-
Iš viso	115	113	21	-	224	27	1 200	1 137

2023

Pagrindiniai sandoriai su susijusiomis šalimis apima nuomą, valdymo paslaugas, reklamą, centralizuotas paslaugas (telekomunikacijos,

komunalinės išlaidos ir pan.).

Gruodžio 31 d. Įmonės sandoriai su dukterinėmis įmonėmis ir dėl šių sandorių susidarantys likučiai:

	Gautos paskolos ir		Suteiktos paskolos			Pajamos	Pirkimai
Dukterinės įmonės	mokėtinos sumos		ir gautinos sumos
	2023	2022	2023	2022	2023	2022	2023	2022
UAB „Apranga LT“	2 500	748	94	86	3 940	6 206	197	102
UAB „Apranga BPB LT“	700	250	53	24	916	1 544	43	23
UAB „Apranga PLT“	500	169	28	17	754	867	25	11
UAB „Apranga SLT“	400	-	39	19	902	1 097	28	20
UAB „Apranga MLT“	1 500	865	126	36	999	2 018	69	34
UAB „Apranga HLT“	760	-	60	22	633	1 030	21	2
UAB „Apranga OLT“	-	-	74	8	301	560	7	3
UAB „Apranga Ecom LT“	-	-	-	-	-	-	-	-
SIA „Apranga“	-	-	4 836	5 734	14 195	12 537	120	101
SIA „Apranga LV“	-	-	39	47	1 979	1 837	89	61
SIA „Apranga BPB LV“	-	-	9	7	304	479	9	8
SIA „Apranga PLV“	-	-	2	8	288	328	8	5
SIA „Apranga SLV“	-	-	11	6	355	528	10	7
SIA „Apranga MLV“	-	-	36	18	878	802	33	16
SIA „Apranga HLV“	-	-	25	11	341	308	5	1
SIA „Apranga OLV“	-	-	14	8	276	49	6	2
SIA „Apranga Ecom LV“	-	-	-	-	-	-	-	-
OÜ „Apranga“	-	-	3 593	3 444	8 475	6 615	48	50
OÜ „Apranga Estonia“	-	-	32	39	1 473	987	51	40
OÜ „Apranga BEE“	-	-	3	6	63	56	10	5
OÜ „Apranga PB Trade“	-	-	54	197	64	60	4	2
OÜ „Apranga ST Retail“	-	-	4	4	55	44	9	4
OÜ „Apranga MDE“	-	-	9	35	287	266	13	7
OÜ „Apranga HEST“	-	-	12	9	317	305	5	-
OÜ „Apranga Ecom EE“	-	-	-	-	-	-	-	-
Iš viso	6 360	2 032	9 153	9 785	37 795	38 523	810	504

Pagrindiniai sandoriai Grupės viduje apima centralizuotą prekių, skirtų pardavimui, tiekimą, valdymo paslaugas, centralizuotą paslaugų

pirkimą (telekomunikacijas, IT, komunalines paslaugas, ir pan.), finansavimą, pelno paskirstymą. Gautų pajamų straipsnyje, kartu su

kitomis pajamomis, apskaitomos ir Įmonės iš dukterinių įmonių gaunamos dividendų pajamos. 2023 metais Įmonė gavo 10 250 tūkst.

eurų dividendų pajamų iš dukterinių įmonių (2022 m. – 15 400 tūkst. eurų). Taip pat šiame straipsnyje apskaityti prekių pardavimai

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

dukterinėms įmonėms SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“, kurie 2023 metais sudarė atitinkamai 11 934 tūkst. eurų ir 7 758 tūkst. eurų

(atitinkamai 10 755 tūkst. eurų ir 5 820 tūkst. eurų 2022 m.).

Grupės įmonių skolos kiekvieną mėnesį yra tarpusavyje sudengiamos, o likusi skolos dalis yra apmokama ne vėliau kaip per 30 dienų.

Įmonės ir Grupės bei susijusių šalių skolos yra apmokamos ne vėliau kaip per 30 dienų.

Įmonė su dukterinėmis įmonėmis yra sudariusi trumpalaikes paskolų sutartis, pagal kurias esant poreikiui yra skolinamos piniginės lėšos

už 1 mėnesio EURIBOR plius marža palūkanas.

Susijusių šalių vardu suteiktos garantijos

Susijusių šalių vardu suteiktos garantijos aprašytos 27 pastaboje.

Pagrindinių vadovų darbo užmokestis

Generalinis direktorius ir kiti Įmonės direktoriai yra laikomi pagrindiniais Grupės vadovais. 2023 m. gruodžio 31 d. viso buvo 7 pagrindiniai

vadovai (7 pagrindiniai vadovai 2022 m. gruodžio 31 d.). Du iš jų taip pat yra ir Valdybos, kurią sudaro 6 asmenys, nariai.

	GRUPĖ		ĮMONĖ
	2023	2022	2023	2022
Darbo užmokestis	3 261	2 984	3 174	2 904
Socialinio draudimo įmokos	58	52	56	51
Vidutinis vadovų skaičius	7	7	7	7

2023 m. balandžio 27 d. ir 2022 m. balandžio 28 d. Įmonės akcininkų susirinkimų metu buvo nuspręsta vadovams tantjemų neišmokėti.

27. NEBALANSINIAI IR NEAPIBRĖŽTIEJI ĮSIPAREIGOJIMAI

Teisminiai procesai

2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Įmonė ir Grupė nedalyvavo jokiuose teisminiuose procesuose, kurie, vadovybės nuomone, galėtų turėti

reikšmingos įtakos finansinėms ataskaitoms.

Garantijos

2023 m. gruodžio 31 d. Įmonės vardu kredito institucijų suteiktos garantijos už dukterinių įmonių įsipareigojimus jų prekių tiekėjams

sudarė 15 447 tūkst. eurų (2022 m. gruodžio 31 d. – 13 698 tūkst. eurų). 2023 m. gruodžio 31 d. Grupės vardu kredito institucijų suteikti

akredityvai ir garantijos prekių tiekėjams sudarė 16 718 tūkst. eurų (2022 m. gruodžio 31 d. – 15 295 tūkst. eurų).

2023 m. gruodžio 31 d Įmonės išleistos garantijos dukterinių įmonių įsipareigojimų nuomotojams užtikrinimui sudarė 474 tūkst. eurų

(2022 m. gruodžio 31 d. – 482 tūkst. eurų).

2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Įmonės išleistų garantijų kredito institucijoms dukterinių įmonių skolinimosi įsipareigojimams užtikrinti

nebuvo.

Grupės vadovybė tiki, kad įmonės, už kurias buvo suteiktos garantijos ir laidavimai, įvykdys savo įsipareigojimus kreditoriams, todėl 2023

m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. finansinėse ataskaitose neapskaitė jokių įsipareigojimų, susijusių su minėtomis garantijomis ir

laidavimais.

Suteiktos teisės

Suteiktos teisės įsigyti turtą

Grupė „Inditex“ įmonių grupei yra suteikusi neatšaukiamas teises įsigyti dukterinių įmonių UAB „Apranga LT“, “UAB „Apranga BPB LT“,

UAB „Apranga PLT“, UAB „Apranga SLT“, UAB „Apranga MLT“, UAB „Apranga HLT“, UAB „Apranga OLT“, SIA „Apranga LV“, SIA „Apranga

BPB LV“, SIA „Apranga PLV“, SIA „Apranga SLV“, SIA „Apranga MLV“, SIA „Apranga OLV“, SIA „Apranga HLV“, OÜ „Apranga Estonia“, OÜ

„Apranga BEE“, OÜ „Apranga PB Trade“, OÜ „Apranga ST Retail“, OÜ „Apranga MDE“ ir OÜ „Apranga HEST“ atstovaujančių „Inditex“ grupės

prekės ženklus („Zara“, „Zara Home“, „Bershka“, „Pull and Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“ ir „Oysho“), turtą (išsinuomoto turto

remontus ir ilgalaikį materialųjį turtą esantį parduotuvėse bei atsargas). Šiomis teisėmis galima pasinaudoti 2025 metais ir jos suteiktos

tvirtu ir neatšaukiamu pagrindu, kad Grupė negalėtų atsisakytų jų vykdyti.

Taip pat Grupė yra suteikusi ALDO grupei neatšaukiamas teises įsigyti Įmonės bei dukterinių įmonių SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“

parduotuvių, atstovaujančių „ALDO“ prekės ženklą, turtą (ilgalaikį materialųjį turtą bei atsargas). Šiomis teisėmis galima pasinaudoti 2027

metais ir jos suteiktos tvirtu ir neatšaukiamu pagrindu, kad Grupė negalėtų atsisakytų jų vykdyti.

A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Suteiktos teisės įsigyti nuomos teises

Dukterinės įmonės UAB „Apranga LT“, UAB „Apranga BPB LT“, UAB „Apranga PLT“, UAB „Apranga SLT“, UAB „Apranga MLT“, UAB

„Apranga HLT“, UAB „Apranga OLT“, SIA „Apranga LV“, SIA „Apranga BPB LV“, SIA „Apranga PLV“, SIA „Apranga SLV“, SIA „Apranga MLV“,

SIA „Apranga OLV“, SIA „Apranga HLV“, OÜ „Apranga Estonia“, OÜ „Apranga BEE“, OÜ „Apranga PB Trade“, OÜ „Apranga ST Retail“, OÜ

„Apranga MDE“ ir OÜ „Apranga HEST“, atstovaujančios INDITEX grupės prekinius ženklus („Zara“, „Zara Home“, „Bershka“, „Pull and Bear“,

„Stradivarius“, „Massimo Dutti“ ir „Oysho“), yra suteikusios neatšaukiamas teises, kuriomis galima pasinaudoti 2025 metais, įsigyti nuomos

teises, suteikiančias „Inditex“ grupei teisę tapti visų ar dalies patalpų, kuriose veikia „Zara“, „Zara Home“, „Bershka“, „Pull and Bear“,

„Stradivarius“, „Massimo Dutti“ ir „Oysho“ parduotuvės, nuomininku pagal atitinkamas patalpų nuomos sutartis.

Taip pat Įmonė bei dukterinės įmonės SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“ yra suteikusios neatšaukiamas teises, kuriomis galima pasinaudoti

2027 metais, įsigyti nuomos teises, suteikiančias ALDO grupei teisę tapti patalpų, kuriose veikia „ALDO“ parduotuvės, nuomininku pagal

atitinkamas patalpų nuomos sutartis.

Remiantis istorine informacija ir tuo, kad daug kartų buvo pratęstos tarpusavio sutartys bei bendradarbiavimo sąlygos, Grupės vadovybė

tiki, kad sutarties šalys nepasinaudos aukščiau nurodytomis suteiktomis teisėmis.

28. ĮVYKIAI PASIBAIGUS ATASKAITINIAM LAIKOTARPIUI

Bendrovės ir Grupės veiklai reikšmingą įtaką turinčių įvykių, pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, nebuvo.

APB „APRANGA“

Konsoliduotas metinis pranešimas

už 2023 m. gruodžio 31 d. pasibaigusius metus

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

1. BENDRA INFORMACIJA

Konsoliduotas metinis pranešimas parengtas už metus, pasibaigusius 2023 m. gruodžio 31 dieną.

Emitento pavadinimas: akcinė prekybos bendrovė “Apranga”

Teisinė forma: akcinė bendrovė

Įregistravimo data ir vieta: 1993 03 01 Vilniaus miesto valdyba

Įmonės kodas 121933274

Buveinės adresas: Ukmergės g. 362, Vilnius, LT-14311, Lietuva

Telefonas: +370 5 2390808

Elektroninio pašto adresas: info@apranga.lt

Internetinė svetainė www.aprangagroup.com

2023 m. gruodžio 31 d. „Aprangos“ grupę (toliau – Grupė) sudarė pagrindinė įmonė APB „Apranga“ (toliau – Įmonė) ir 25

dukterinės įmonės, kontroliuojamos 100 proc. Visų Grupės įmonių veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais Baltijos šalyse.

Grupės struktūra 2023 m. gruodžio 31 d.:

Daugiau informacijos apie dukterines įmones pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 1-je bei 14-oje

pastabose.

2. VEIKLOS APŽVALGA

2023 m. veiklos prioritetams įtaką darė besitęsiantis karas Ukrainoje, pirmoje metų pusėje išsilaikiusi aukšta infliacija, sparčiai

augantis darbos užmokestis bei naujų technoligijų prekyboje įdarbinimas.

2.1 MAŽMENINĖS PREKYBOS VYSTYMO APŽVALGA

2023 m. sausio-gruodžio mėnesiais „Aprangos“ grupės (toliau - Grupė) tinklo mažmeninė prekių apyvarta (su PVM) pasiekė

326,4 mln. eurų, arba 11,3% daugiau nei 2022 metų atitinkamu laikotarpiu. „Aprangos“ grupės tinklo apyvarta 2023 metais

Lietuvoje siekė 196,9 mln. eurų, arba 10,6% daugiau nei 2022 metais. 2023 metais Grupės tinklo apyvarta Latvijoje sudarė 79,5

mln. eurų ir augo 12,1%, tuo tarpu apyvarta Estijoje sudarė 50,0 mln. eurų ir išaugo 12,6%.

Baltijos šalių mažmeninės prekybos, išskyrus variklinių transporto priemonių ir motociklų prekybą, rinka 2023 m. to meto

kainomis generavo 39,8 mlrd. EUR (be PVM) apyvartą ir apie 2% viršijo 2022 metų lygį.

Baltijos šalių mažmeninės prekybos rinkoje vartotojų kainų pokyčiai, apskaičiuoti pagal suderintą vartotojų kainų indeksą,

2023 m. sausio-gruodžio mėnesiais, lyginant su praėjusiais metais, vidutiniškai siekė apie 9%: Lietuvoje 9%, Latvijoje 10%, o

Estijoje 9%. 2023 metais vartotojų pasitikėjimo indeksas augo ir Euro zonoje, ir Baltijos šalyse: Lietuvoje sausio-gruodžio

mėnesiais augo nuo -5,4 iki +2,2 (+7,6 p.), Latvijoje nuo -32,4 iki -17,0 (+15,4 p.), Estijoje nuo -32,7 iki -32,4 (+0,3 p.), o Euro zonoje

nuo -20,6 iki -16,0 (+4,6 p.).

Remiantis oficialiųjų Lietuvos, Latvijos ir Estijos statistikos departamentų duomenimis Baltijos šalių tekstilės, drabužių ir

avalynės rinkoje dalyvaujančios įmonės 2023 metais to meto kainomis generavo apie 1,9 mlrd. EUR (be PVM) apyvartą ir 7%

viršijo 2022 m. rezultatus.

2023 m. sausio-gruodžio mėnesiais vartotojų kainų pokyčiai, apskaičiuoti pagal suderintą vartotojų kainų indeksą, palyginti

su ankstesnių metų atitinkamu laikotarpiu, aprangos ir avalynės industrijoje Baltijos šalyse vidutiniškai siekė 6%: Lietuvoje

APB „APRANGA"

LIETUVA LATVIJA ESTIJA

SIA „Apranga“ OÜ „Apranga“

UAB „Apranga LT“ SIA „Apranga LV“ OÜ „Apranga Estonia“

UAB „Apranga BPB LT“ SIA „Apranga BPB LV“ OÜ „Apranga BEE“

UAB „Apranga PLT SIA „Apranga PLV“ OÜ „Apranga PB Trade“

UAB „Apranga SLT“ SIA „Apranga SLV“ OÜ „Apranga ST Retail“

UAB „Apranga MLT“ SIA „Apranga MLV“ OÜ „Apranga MDE“

UAB „Apranga HLT“ SIA „Apranga HLV“ OÜ „Apranga HEST“

UAB „Apranga OLT“ SIA „Apranga OLV“

UAB „Apranga Ecom LT“ SIA „Apranga Ecom LV“ OÜ „Apranga Ecom EE“

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

siekė 3,5%, Latvijoje 3,6% ir Estijoje 10,4%. Lietuva išlieka didžiausia tekstilės, drabužių ir avalynės rinka Baltijos šalyse, kuri

generuoja apie 50% Baltijos šalių rinkos apyvartos.

Parduotuvių tinklo mažmeninė prekių apyvarta pagal šalis (tūkst. eurų, su PVM):

Šalis

2023

12 mėnesių

2022

12 mėnesių

2021

12 mėnesių

2023/2022, %

2023/2021, %

Lietuva

196 884

178 024

146 003

10,6%

34,8%

Latvija

79 513

70 900

46 409

12,1%

71,3%

Estija

50 009

44 416

36 010

12,6%

38,9%

Iš viso:

326 406

293 340

228 422

11,3%

42,9%

Parduotuvių tinklo mažmeninė prekių apyvarta pagal šalis (tūkst. eurų, be PVM)*:

Šalis

2023

12 mėnesių

2022

12 mėnesių

2021

12 mėnesių

2023/2022, %

2023/2021, %

Lietuva

162 728

147 134

121 017

10,6%

34,5%

Latvija

65 716

58 601

38 539

12,1%

70,5%

Estija

41 674

37 016

30 159

12,6%

38,2%

Iš viso:

270 118

242 752

189 714

11,3%

42,4%

*Neatitikimas tarp apyvartos (be PVM) rodiklio metiniame pranešime ir parduotuvių pajamų finansinių ataskaitų aiškinimojo

rašto 6 pastaboje yra dėl prekių grąžinimų (žiūrėti 24 pastabą).

2023 metais „Aprangos“ grupės tinklo apyvarta (su PVM, atsižvelgiant tik į faktinius kalendorinių 2023 m. grąžinimus, toliau

visuose komentaruose naudojamas šis apyvartos rodiklis) pagrindinėje vietinėje Lietuvos rinkoje siekė 196,9 mln. eurų arba

10,6℅ daugiau, nei 2022 metais. Lietuvos rinkos dalis bendroje „Aprangos“ grupės tinklo apyvartoje 2023 metais sudarė 60,3℅

arba 0,4 procentinio punkto mažiau, nei 2022 metais.

Grupės tinklo mažmeninė prekių apyvarta užsienio rinkose (Latvijoje ir Estijoje) 2023 metais sudarė 129,5 mln. eurų arba 12,3℅

daugiau nei 2022 metais. Apyvartos dalis užsienio rinkose bendroje grupės apyvartoje 2023 metais padidėjo nuo 39,3℅ iki

39,7℅.

Grupės mažmeninė prekių apyvarta (tūkst. eurų, su PVM) ketvirčiais:

I ketv.

II ketv.

III ketv.

IV ketv.

Metai

2023

65 123

82 517

83 606

95 159

326 406

2022

52 614

75 077

81 130

84 519

293 340

2021

25 547

55 692

76 929

70 253

228 422

2023/2022, %

23,8%

9,9%

3,1%

12,6%

11,3%

2023/2021, %

154,9%

48,2%

8,7%

35,5%

42,9%

Grupės mažmeninė prekių apyvarta (tūkst. eurų, be PVM) ketvirčiais:

I ketv.

II ketv.

III ketv.

IV ketv.

Metai

2023

53 882

68 280

69 180

78 776

270 118

2022

43 539

62 133

67 141

69 939

242 752

2021

21 415

46 328

63 813

58 159

189 714

2023/2022, %

23,8%

9,9%

3,0%

12,6%

11,3%

2023/2021, %

151,6%

47,4%

8,4%

35,4%

42,4%

Grupės prekių apyvarta internetu (tūkst. EUR, su PVM):

2023

12 mėnesių

2022

12 mėnesių

2021

12 mėnesių

2023/2022, %

2023/2021, %

Apyvarta internetu

39 860

33 672

48 256

18,4%

-17,4%

Dalis bendroje Grupės apyvartoje

12,2%

11,5%

21,1%

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Grupės prekių apyvarta internetu (tūkst. EUR, be PVM):

2023

12 mėnesių

2022

12 mėnesių

2021

12 mėnesių

2023/2022, %

2023/2021, %

Apyvarta internetu

33 008

27 884

40 613

18,4%

-18,7%

Dalis bendroje Grupės apyvartoje

12,2%

11,5%

21,4%

Grupės prekių apyvarta internetu 2023 m. per sausio-gruodžio mėnesius padidėjo 18,4%, o jos lyginamasis svoris bendroje

apyvartoje, lyginant su atitinkamu praeitų metų laikotarpiu, padidėjo nuo 11,5% iki 12,2%. Dėl laikinų parduotuvių uždarymų

2021 m. sausio-gegužės mėnesiais buvo reikšmingai išaugusi apyvarta internetu.

Parduotuvių mažmeninė prekių apyvarta pagal tinklus (tūkst. eurų, su PVM):

Tinklas

2023

12 mėnesių

2022

12 mėnesių

2021

12 mėnesių

2023/2022, %

2023/2021, %

Ekonominis

31 535

31 102

22 524

1,4%

40,0%

Jaunimo

79 346

69 998

55 064

13,4%

44,1%

Avalynės

4 263

4 679

3 201

-8,9%

33,2%

Verslo

62 064

54 100

42 545

14,7%

45,9%

Prestižo

32 087

29 280

25 263

9,6%

27,0%

Zara

102 871

89 853

69 515

14,5%

48,0%

Išparduotuvės

14 240

14 328

10 310

-0,6%

38,1%

Iš viso

326 406

293 340

228 422

11,3%

42,9%

„Apranga“, „Promod", „s.Oliver", „Tom Tailor“, „Orsay“;

„Aprangos galerija“, „Moskito“, „Mango", „Bershka", „Pull & Bear", „Stradivarius", „Oysho”, „A|X Armani Exchange“;

„City“, „Massimo Dutti“, „Marella“, „Pennyblack“, „Coccinelle“, „Tommy Hilfiger“, „Zara Home“, „Calvin Klein Underwear”, „Liu Jo”, „MAX&Co.”;

„Burberry”, „Emporio Armani”, „Hugo Boss”, „Ermenegildo Zegna", „MaxMara”, „Weekend MaxMara“, „Marina Rinaldi", „Mados linija", „Nude", „Sandro“, „Maje“, „Hugo".

Parduotuvių mažmeninė prekių apyvarta pagal tinklus (tūkst. eurų, be PVM):

Tinklas

2023

12 mėnesių

2022

12 mėnesių

2021

12 mėnesių

2023/2022, %

2023/2021, %

Ekonominis

26 094

25 733

18 639

1,4%

40,0%

Jaunimo

65 650

57 915

45 618

13,4%

43,9%

Avalynės

3 528

3 873

2 650

-8,9%

33,1%

Verslo

51 348

44 761

35 310

14,7%

45,4%

Prestižo

26 567

24 242

21 402

9,6%

24,1%

Zara

85 162

74 387

57 553

14,5%

48,0%

Išparduotuvės

11 768

11 841

8 543

-0,6%

37,8%

Iš viso

270 118

242 752

189 714

11,3%

42,4%

1 „Apranga“, „Promod", „s.Oliver", „Tom Tailor“, „Orsay“;

2 „Aprangos galerija“, „Moskito“, „Mango", „Bershka", „Pull & Bear", „Stradivarius", „Oysho”, „A|X Armani Exchange“;

3 „City“, „Massimo Dutti“, „Marella“, „Pennyblack“, „Coccinelle“, „Tommy Hilfiger“, „Zara Home“, „Calvin Klein Underwear”, „Liu Jo”, „MAX&Co.”;

4 „Burberry”, „Emporio Armani”, „Hugo Boss”, „Ermenegildo Zegna", „MaxMara”, „Weekend MaxMara“, „Marina Rinaldi", „Mados linija", „Nude", „Sandro“, „Maje“, „Hugo".

2.2 PREKYBOS TINKLO VYSTYMAS IR MODERNIZAVIMAS

Parduotuvių skaičiaus ir prekybos plotų dinamika 2019-2023 metais:

2023 12 31

2022 12 31

2021 12 31

2020 12 31

2019 12 31

Parduotuvių skaičius

169

168

169

179

186

Parduotuvių plotas (tūkst. m²)

90,8

90,6

92,6

93,8

Per 2023 metus „Aprangos“ grupė atidarė 12 naujų parduotuvių, renovavo 8 parduotuves, tame tarpe 5 iš jų išplėtė bei 3 perkėlė

į kitą prekybos centrą, 11 parduotuvių uždarė. Šiuo metu „Aprangos“ grupė Baltijos šalyse valdo 169 parduotuvių tinklą (100

Lietuvoje, 44 Latvijoje ir 25 Estijoje), kurių bendras plotas sudaro 90,8 tūkst. kv. m. Lyginant su tuo pačiu praeitų metų

laikotarpiu parduotuvių plotas padidėjo 0,2%.

Grupės parduotuvių plotas pagal šalis (tūkst. kv. m.):

Šalis

2023 12 31

2022 12 31

2021 12 31

2023/2022, %

2023/2021, %

Lietuva

49,4

51,0

51,3

-3,1%

-3,7%

Latvija

27,9

26,4

26,8

5,6%

4,2%

Estija

13,5

13,2

12,6

2,2%

7,5%

Iš viso:

90,8

90,6

0,2%

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Grupės parduotuvių skaičius pagal šalis:

Šalis

2023 12 31

2022 12 31

2021 12 31

2023/2022, %

2023/2021, %

Lietuva

100

102

0,0%

-2,0%

Latvija

0,0%

-4,3%

Estija

4,2%

19,0%

Iš viso:

169

168

169

0,6%

0,0%

Metų pabaigoje parduotuvių skaičius pagal tinklus:

Tinklas

2023 12 31

2022 12 31

2021 12 31

2023/2022, %

2023/2021, %

Ekonominis

5,3%

-23,1%

Jaunimo

-4,2%

-2,1%

Avalynės

-9,1%

0,0%

Verslo

4,9%

10,3%

Prestižo

6,7%

14,3%

Zara

-10,0%

Išparduotuvės

0,0%

Iš viso

169

168

169

0,6%

0,0%

Ekonominio segmento parduotuvių skaičius reikšmingai sumažėjo dėl per 2021 ir 2022 metus uždarytų „Promod“ ir

„Orsay“prekių ženklų parduotuvių.

Grynosios investicijos į prekybos tinklo plėtrą, pertvarkymą ir modernizavimą 2023 metais siekė 9,7 mln. eurų. Investicijos

(įsigijimai) pagal turto tipą yra pateiktos Konsoliduotų ir Įmonės finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 12 pastaboje „Ilgalaikis

materialusis turtas“ ir 13 pastaboje „Nematerialusis turtas“. Investicijos (įsigijimai) pagal Grupės segmentus atskleisti 4

pastaboje „Informacija apie segmentus“. Grupė neužsiima su moksliniais tyrimais ir eksperimentine plėtra susijusia veikla,

išskyrus kiek tai susiję su procesų tobulinimu. Savo veikloje Grupė naudoja naujausias technologijas bei naujausius

technologinius procesus, atitinkančius ekologinius standartus ir padedančius mažinti neigiamą įtaką aplinkai.

2.3 PAGRINDINIAI RODIKLIAI

Grupė be pagrindinių rodiklių apibrėžtų ir taikomų pagal Tarptautinės finansinės atskaitomybės standartus (TFAS) finansinėse

ataskaitose taip pat pateikia pagrindinius finansinius rodiklius, gautus iš parengtų finansinių ataskaitų arba remiantis jomis.

Šie rodikliai vadinami alternatyviais veiklos rodikliais (AVR). AVR apibrėžtys pateiktos šio pranešimo 11-ame skyriuje

„Alternatyvūs veiklos rodikliai“ bei Grupės svetainėje.

Per 2023 m. 12 mėnesių Grupės pelnas prieš apmokestinimą siekė 20,3 mln. eurų, kai per 2022 m. 12 mėnesių pelnas prieš

apmokestinimą buvo 18,7 mln. eurų, t.y. 8,5% daugiau lyginant su atitinkamu praeitų metų laikotarpiu.

Grupės EBITDA per 2023 metus sudarė 40,9 mln. eurų, o atitinkamą 2022 m. laikotarpį - 38,9 mln. eurų. EBITDA pelningumas

per metus sumažėjo nuo 16,0% iki 15,2%. Nuosavybės ir turto grąža 2023 metais siekė atitinkamai 26,2% ir 10,4%.

Pagrindiniai Grupės rodikliai

2023

2022

2021

2020

2019

Pardavimai, tūkst. eurų

269 696

242 899

189 745

169 958

205 005

Pardavimai užsienio rinkose, tūkst. eurų

107 277

95 595

68 502

71 424

83 197

Bendrasis pelnas, tūkst. eurų

124 142

111 344

82 230

71 146

89 210

Bendrasis pelningumas, %

46,0%

45,8%

43,3%

41,9%

43,5%

Veiklos pelnas (nuostolis), tūkst. eurų

21 501

19 869

14 278

7 038

11 929

Veiklos pelningumas, %

8,0%

8,2%

7,5%

4,1%

5,8%

Pelnas (nuostolis) prieš apmokestinimą, tūkst. eurų

20 332

18 745

13 211

5 961

10 994

Pelningumas prieš apmokestinimą, %

7,5%

7,7%

7,0%

3,5%

5,4%

Laikotarpio pelnas (nuostolis), tūkst. eurų

16 773

15 635

10 896

4 936

9 240

Pelningumas, %

6,2%

6,4%

5,7%

2,9%

4,5%

EBITDA, tūkst. eurų

40 928

38 906

34 076

27 340

31 006

EBITDA pelningumas, %

15,2%

16,0%

18,0%

16,1%

15,1%

Vienai akcijai tenkantis pelnas (EPS), eurų

0,30

0,28

0,20

0,09

0,17

Akcijos kainos ir pelno vienai akcijai santykis (P/E), kartais

8,8

7,6

10,7

23,6

12,6

Dividendai / Laikotarpio pelnas*, %

79,1%

99,0%

182,7%

0,0%

Nuosavybės grąža laikotarpio pabaigoje, %

26,3%

25,1%

14,6%

7,8%

15,8%

Turto grąža laikotarpio pabaigoje, %

10,5%

6,6%

3,1%

6,0%

Grynoji skola / Nuosavybė, %

-27,7%

-36,8%

-39,7%

-28,5%

-10,1%

Likvidumo koeficientas, kartais

1,6

1,7

2,0

1,9

1,4

* Dividendai už 2023 metus - siūlomi Valdybos, nepatvirtinti.

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Grupės veiklos sąnaudos per 2023 m. 12 mėnesių sudarė 102,6 mln. eurų ir, lyginant su atitinkamu 2022 m. laikotarpiu, išaugo

12,2%. Veiklos sąnaudos augo greičiau nei pardavimai, kurie padidėjo 11,0%. 2022 m. Grupės veiklos sąnaudos buvo sumažintos

0,45 mln. eurų dėl teigiamo ilgalaikio turto pardavimo rezultato. Eliminavus anksčiau paminėto pardavimo efektą, Grupės

veiklos sąnaudos ataskaitiniu laikotarpiu padidėjo 11,7 %, lyginant su atitinkamu 2022 m. laikotarpiu.

Pagrindiniai Grupės rodikliai

2023

2022

Pokytis

Pardavimai, tūkst. eurų

269 696

242 899

11,0%

Pardavimai užsienio rinkose, tūkst. eurų

107 277

95 595

12,2%

Bendrasis pelnas, tūkst. eurų

124 142

111 344

11,5%

Veiklos sąnaudos

(102 641)

(91 475)

12,2%

Veiklos pelnas (nuostolis), tūkst. eurų

21 501

19 869

8,2%

Pelnas (nuostolis) prieš apmokestinimą, tūkst. eurų

20 332

18 745

8,5%

Grynas pelnas (nuostolis), tūkst. eurų

16 773

15 635

7,3%

EBITDA, tūkst. eurų

40 928

38 906

5,2%

Grupės atsargų lygis per pastaruosius 12 mėnesių iki 2023 m. gruodžio 31 d. padidėjo 22,3% iki 50,6 mln. eurų. Įmonės atsargos

padidėjo 22,9%. Prie Grupės atsargų padidėjimo reikšmingai prisidėjo ankstyvesni 2024 m. pavasario-vasaros sezono prekių

tiekimai, kas lėmė atsargų padidėjimą 3,4 mln. eurų.

Daugiau informacijos apie Grupės veiklą pagal šalis pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 4-oje

pastaboje.

2.4 PERSONALAS

Darbuotojų skaičius 2023 m. gruodžio 31 d. ir vidutinis atlyginimas pagal kategorijas buvo:

Grupė

Įmonė

Grupė

Įmonė

Darbuotojų kategorija

Darbuotojų skaičius

Vidutinis mėnesio

atlyginimas, eurais

Administracija

189

130

4 323

4 845

Parduotuvių personalas

1 987

557

1 258

1 377

Logistika

1 724

Iš viso

2 249

760

1 533

2 010

Per 2023 metus Grupės ir Įmonės darbuotojų skaičius atitinkamai padidėjo 110 (5,1%) ir 20 (2,7%) darbuotojų.

2023 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius pagal išsilavinimą buvo:

Išsilavinimas

Grupė

Įmonė

Aukštasis

490

311

Profesinis

331

Vidurinis

502

146

Pradinis

Studentas

899

209

Iš viso

2 249

760

2.5 PREKYBA AKCIJOMIS

Įmonės akcijų kaina per ataskaitinį 12 mėnesių laikotarpį padidėjo 23,1% nuo 2,16 euro iki 2,66 euro už akciją. Maksimali akcijų

kaina per laikotarpį buvo 2,96 euro už akciją, minimali akcijų kaina - 2,12 euro už akciją. Bendrovės kapitalizacija padidėjo nuo

119 mln. eurų metų pradžioje iki 147 mln. eurų 2023 m. gruodžio 31 d. Vidutinė svertinė akcijų kaina per ataskaitinį laikotarpį

sudarė 2,58 euro už 1 akciją. Akcijų apyvarta per 2023 m. 12 mėnesių siekė 10,2 mln. eurų.

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

APB Apranga ir OMX Baltic Benchmark GI indeksų pokytis 2019-2023 m. laikotarpiu:

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

3. VEIKLOS PLANAI

Dėl 2022 m. vasario 24 d. prasidėjusio ir besitęsiančio karo Ukrainoje įvestos ribojamosios priemonės Bendrovės ir Grupės

veiklai reikšmingos įtakos neturėjo, veiklos procesai nebuvo sustabdyti ir reikšmingų tiesioginių nuostolių, susijusių su

įvestomis ribojamosiomis priemonėmis, nebuvo patirta. Neapibrėžtumas išlieka. Bet kokiu atveju, Bendrovės vadovybė yra

pasiruošusi operatyviai reaguoti į besikeičiančią padėtį, priimdama reikalingus sprendimus veiklos stabilumui užtikrinti.

Grupė 2024 metais planuoja pasiekti 350 mln. eurų apyvartą (su PVM), arba 7% didesnę, nei 2023 metų apyvarta. 2024 metais

Grupė planuoja rekonstruoti ar atidaryti 12-15 parduotuvių. Grynosios investicijos sudarys apie 5-7 mln. eurų.

4. VERSLO FILOSOFIJA

• Mes dirbame ir siekiame dirbti tik su sparčiausiai augančiais, komerciškai sėkmingiausiais pasauliniais prekiniais ženklais

ar tinklais, veikiančiais įvairiose rinkose ir priimtinais mūsų rinkai;

• Mes niekada nedarome kompromisų parenkant geriausias vietas parduotuvių įrengimui (“Vieta – svarbiau už pinigus”,

“Mes turime būti ten, kur nebūti negalime”);

• Mes siekiame įrengti perspektyvai optimalaus dydžio parduotuves pagal aukščiausius europinius dizaino ir technologijų

reikalavimus;

• Mes siekiame optimaliai išnaudoti akivaizdaus rinkos lyderio galią ir sparčios plėtros galimybes konkurencinėje aplinkoje.

5. APLINKOSAUGA

Grupė savo veikloje naudoja naujausias technologijas bei naujausius technologinius procesus, atitinkančius ekologinius

standartus ir padedančius mažinti neigiamą įtaką aplinkai (pavyzdžiui, Grupė virš 90% parduotuvių vietoje plastikinių

įpakavimo medžiagų naudoja popierines). Grupė skatina racionalų išteklių valdymą ir naudojimą, nuolatos ieško būdų mažinti

elektros sąnaudas tinklui priklausančiose parduotuvėse, centriniame biure bei logistikos sandėliuose. Visose parduotuvėse

naudojamos taupiosios LED lemputės, pasižyminčios ne tik ilgesniu tarnavimo laiku, bet sunaudojančios mažiau elektros

energijos. Administracijos pastate erdvės suskirstytos segmentais, kad apšvietimas būtų naudojamas kuo efektyviau ir veiktų

tik tose zonose, kur yra darbuotojų.

Visų parduotuvių naudojamos elektros energijos kilmė užtikrinama žaliosios elektros energijos sertifikatu. Elektros energijos

tiekėjus Grupė renkasi atsižvelgdama į tai, kaip tausojami gamtos ištekliai gaminant energiją.

Atnaujinant parduotuves siekiama vadovautis principu, kad nepaisant priimtų sprendimų, privaloma diegti tokias

technologijas, kurios sumažintų išteklių suvartojimą arba jo nepadidintų.

Daugiau informacijos apie Grupės aplinkosauginę veiklą pateikta 2023 m. konsoliduotoje socialinės atsakomybės ataskaitoje.

6. KONSOLIDACIJA

Tam, kad būtų užtikrintas Grupės konsoliduotų finansinių ataskaitų paruošimo teisingumas ir sumažinta su tuo susijusi rizika,

visose Grupės įmonės įdiegta vienoda centralizuota apskaitos ir verslo informacijos valdymo sistema. Visos grupės įmonės

naudoja vienodą sąskaitų planą ir taiko vienodus apskaitos principus.

Daugiau informacijos apie konsoliduotų finansinių ataskaitų paruošimo principus pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų

aiškinamojo rašto 2.4-oje pastaboje.

7. VERTYBINIAI POPIERIAI

Įstatinis APB „Apranga“ kapitalas yra 16 034 668,40 euro, jis padalintas į 55 291 960 (0,29 euro nominalios vertės) paprastųjų

vardinių akcijų, kurių kiekviena suteikia jos savininkui 1 balsą (iš viso 55 291 960 balsavimo teisę suteikiančių akcijų), visos akcijos

pilnai apmokėtos ir suteikia jų savininkams vienodas teises. APB „Apranga“ visą įstatinį kapitalą sudarančios 55 291 960 vienetų

0,29 euro nominalios vertės paprastosios vardinės akcijos (ISIN kodas LT0000102337) yra įtrauktos į Nasdaq Vilnius vertybinių

popierių biržos Oficialųjį prekybos sąrašą. Daugiau informacijos apie Įmonės akcinį kapitalą pateikta Konsoliduotų finansinių

ataskaitų aiškinamojo rašto 21-oje pastaboje.

Nei Įmonė, nei jos dukterinės įmonės nei tiesiogiai, nei netiesiogiai savų akcijų įsigijusios nebuvo.

Įmonės vadovybės žiniomis, Įmonės akcijų perleidimui apribojimų nėra.

Visos Įmonės akcijos suteikia vienodas teises akcininkams ir nėra akcininkų, turinčių specialias kontrolės teises. Įmonės

vadovybės žiniomis, balsavimo teisių apribojimų nėra.

Įmonės vadovybės žiniomis, tarp akcininkų nėra susitarimų, galinčių riboti akcijų perleidimą ar balsavimo teises.

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Akcijos savininkui suteikiamos turtinės teisės:

1) Gauti Įmonės pelno dalį (dividendus);

2) Gauti likviduojamos Įmonės turto dalį;

3) Nemokamai gauti akcijų, kai įstatinis kapitalas didinamas iš Įmonės lėšų, išskyrus Akcinių bendrovių įstatymu numatytas

išimtis;

4) Pirmumo teise įsigyti Įmonės išleidžiamų akcijų ar konvertuojamų obligacijų, išskyrus atvejį, kai visuotinis akcininkų

susirinkimas Akcinių bendrovių įstatymo nustatyta tvarka nusprendžia šią teisę visiems akcininkams atšaukti;

5) Įstatymų nustatytais būdais skolinti Įmonei, tačiau Įmonė, skolindamasi iš savo akcininkų, neturi teisės įkeisti

akcininkams savo turto. Įmonei skolinantis iš akcininko, palūkanos negali viršyti paskolos davėjo gyvenamojoje ar verslo

vietoje esančių komercinių bankų vidutinės palūkanų normos, galiojusios paskolos sutarties sudarymo momentu. Tokiu

atveju Įmonei ir akcininkams draudžiama susitarti dėl didesnių palūkanų dydžio;

6) Gauti Įmonės lėšų, kai Įmonės įstatinis kapitalas mažinamas siekiant akcininkams išmokėti Įmonės lėšų.

7) Akcininkas taip pat gali turėti kitas Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytas turtines teises.

Akcijos savininkui suteikiamos neturtinės teisės:

1) Dalyvauti ir balsuoti visuotiniuose akcininkų susirinkimuose. Viena paprastoji vardinė akcija visuotiniame akcininkų

susirinkime suteikia jos savininkui vieną balsą. Teisė balsuoti visuotiniuose akcininkų susirinkimuose gali būti uždrausta

ar apribota Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais, taip pat kai ginčijama nuosavybės teisė į akciją;

2) Iš anksto pateikti bendrovei klausimų, susijusių su visuotinių akcininkų susirinkimų darbotvarkės klausimais;

3) Gauti Akcinių bendrovių įstatymu numatytą informaciją apie Įmonę;

4) Kreiptis į teismą su ieškiniu atlyginti Įmonei žalą, kuri susidarė dėl Įmonės vadovo ir valdybos narių Lietuvos Respublikos

įstatymais bei šiais įstatais nustatytų pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo, taip pat kitais įstatymų nustatytais

atvejais;

5) Kitas įstatymų nustatytas neturtines teises.

2023 m. gruodžio 31 d. Įmonė turėjo 7 017 akcininkus. Įmonės akcininkai, nuosavybės teise turintys ar valdantys daugiau kaip

5% įstatinio kapitalo, buvo:

Akcininkas

Įmonės

kodas

Adresas

Akcijų skaičius

Įstatinio

kapitalo dalis

proc.

UAB „MG Investment”

123249022

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

36 169 099

65,4%

UAB „Minvista“

110685692

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

5 795 929

10,5%

Reikšmingų susitarimų, kurių šalis yra Įmonė ir kurie įsigaliotų, pasikeistų ar nutrūktų pasikeitus Įmonės kontrolei, nėra.

Informacija apie susijusių šalių sandorius yra pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 27-oje pastaboje.

Įmonė nuo 2017 m. liepos 24 dienos su AB „SEB bankas” (įmonės kodas: 112021238, adresas: Konstitucijos pr. 24, LT-08105

Vilnius) yra sudariusi neterminuotą sutartį dėl vertybinių popierių apskaitos ir vertybinių popierių sąskaitų tvarkymo.

8. VALDYMO ATASKAITA

Įmonės valdymo ataskaita kartu su pranešimu apie Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržoje listinguojamų bendrovių

valdysenos kodekso laikymąsi pateikiama šio metinio pranešimo priede „Valdymo ataskaita“.

9. KONSOLIDUOTOJI SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITA

Grupės konsoliduotoji socialinės atsakomybės ataskaita yra pateikiama šio metinio pranešimo priede „Socialinės atsakomybės

ataskaita“.

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

10. ATLYGIO ATASKAITA

Stebėtojų taryba Bendrovėje nėra sudaroma, todėl Bendrovės atlygio politika taikoma ir atitinkamus reikalavimus bei

esminius principus, kuriais remiantis mokamas atlygis, ji nustato Bendrovės vadovui ir Bendrovės valdybos nariams.

Sutartys su valdybos nariais dėl jų kaip valdybos narių veiklos Bendrovėje nėra sudaromos. Atlygis už darbą valdyboje yra

mokamas tik nepriklausomiems valdybos nariams. Bendrovės valdybos nariai, kurie yra ir Bendrovės darbuotojai, atlyginimą

gauna tik už jų tiesiogiai atliekamas pareigas, t.y. jų kaip Bendrovės darbuotojų atlygis ir buvimas valdybos nariu (valdybos

nario pareigų atlikimas) nėra niekaip susieti ir vienas nuo kito nėra priklausomi. Bendrovės valdybos nariai, kurie nėra

Bendrovės darbuotojai ir nėra nepriklausomi valdybos nariai, nėra niekaip papildomai skatinami, jiems nėra apmokama už

darbą Bendrovės valdyboje, taigi, tokie Bendrovės valdybos nariai valdybos nario pareigas eina neatlygintinai.

Darbo sutartis su Bendrovės vadovu sudaroma neterminuotam laikotarpiui. Bendrovės vadovą, kaip numato Akcinių

bendrovių įstatymas, renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlygį, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria

nuobaudas bendrovės valdyba. Bendrovės vadovas savo veikloje vadovaujasi įstatymais, kitais teisės aktais, bendrovės įstatais,

visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimais, taip pat valdybos sprendimais. Išmokų dydžiai, įspėjimo terminai, susiję su

darbo santykių ar kadencijos pasibaigimu, nustatomi atsižvelgiant į darbo teisės normose įtvirtintus reikalavimus. Darbo

sutartyse su vadovu įprastai nėra taikomi išankstiniai susitarimai dėl išeitinių išmokų dydžių, dėl papildomų pensijų ar

išankstinio išėjimo į pensiją sąlygų.

Bendrovės vadovo atlygis susideda iš:

- pastovios atlyginimo dalies, kurią kiekvienu atskiru atveju su Bendrovės vadovu sutaria, tvirtina ir keičia Bendrovės valdyba

ir kuri nekinta ir mokama Bendrovės vadovui kas mėnesį, nepriklausomai nuo Bendrovės veiklos rezultatų;

- kintamos atlyginimo dalies, kuri priklauso nuo Bendrovės, įskaitant ir jos dukterines bendroves (toliau – Grupė), veiklos

rezultato, t.y. nuo Grupės pelno, kurios dydį – konkretų procentą, tvirtina Bendrovės valdyba. Šis kintamas dydis mokamas

kartą per kalendorinį ketvirtį, atsižvelgiant į Grupės praėjusio ketvirčio rezultatus. Kintamos ir pastovios dalies santykis

priklauso tik nuo Grupės veiklos rezultatų.

Kintamojo atlygio dalies dydis (procentas nuo Grupės pelno) Bendrovės vadovui nustatomas ir Bendrovės valdybos

sprendimu tvirtinamas taip, kad atitiktų Bendrovės ir Grupės verslo strategiją, ilgalaikius tikslus bei veiklos interesus, užtikrintų

akcininkų interesus, skatintų patikimą ir veiksmingą vadovavimą Bendrovei ir rizikos valdymą priimamų sprendimų apimtyje,

padėtų išvengti interesų konfliktų, užtikrintų etikos ir elgesio kodekso laikymąsi.

Įmonė, jos valdymo organų nariai ir darbuotojai nėra sudarę jokių susitarimų, numatančių kompensaciją, jei jie atsistatydintų

arba būtų atleisti be pagrįstos priežasties arba jei jų darbas baigtųsi dėl Įmonės kontrolės pasikeitimo.

Informacija apie valdymo organų nariams – Bendrovės darbuotojams Bendrovės išmokėtą darbo užmokestį per ataskaitinį

laikotarpį (prieš mokesčius, tūkst. eurų):

Vardas, pavardė

Pareigos

Pastovus

atlygis

Kintamas

atlygis

Iš viso

Kintamo

atlygio

dalis, %

Darius Juozas Mockus

Valdybos pirmininkas

Vidas Lazickas

Valdybos narys

Rimantas Perveneckas

Bendrovės Generalinis direktorius

271

565

836

68%

Ilona Šimkūnienė

Valdybos narys ir Bendrovės Pirkimų

direktorė

161

353

514

69%

Ramūnas Gaidamavičius

Valdybos narys ir Bendrovės Tinklo

vystymo direktorius

111

283

394

72%

Jonas Jukštys

Valdybos narys, nepriklausomas

Gintaras Juškauskas

Valdybos narys, nepriklausomas

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Informacija apie išmokėtą darbo užmokestį bei Grupės rezultatus 2019-2023 m.:

2023

2022

2021

2020

2019*

Atlygis, tūkst. eurų

Rimantas Perveneckas

836

767

487

430

477

Ilona Šimkūnienė

514

465

307

265

298

Ramūnas Gaidamavičius

394

355

241

204

233

Vidutinis Grupės darbuotojų darbo užmokestis**

18,4

17,3

13,1

10,0

13,3

Grupės rezultatai

Pardavimai, tūkst. eurų

269 696

242 899

189 745

169 958

205 005

Pelnas prieš apmokestinimą, tūkst. eurų

20 332

18 745

13 211

5 961

10 994

EBITDA, tūkst. eurų

40 928

38 906

34 076

27 340

31 006

* Atlyginimo apmokestinimo pokytis įsigaliojęs 2019 m. pradžioje.

** Skaičiuojant vidutinio Grupės darbuotojų darbo užmokesčio rodiklį, įtraukiami ir ne visą darbo dieną dirbantys

darbuotojai. Tokių darbuotojų Grupėje yra daugiau nei pusė.

Bendrovės valdybos nariai ir Bendrovės vadovas negauna jokių kitų atlygio dalių, premijų, priemokų, skatinimo priemonių nei

numatytos Atlygio politikoje.

Valdybos nariai bei Bendrovės vadovas nėra gavę jokio atlygio iš kitų Grupei priklausančių bendrovių.

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

11. ALTERNATYVŪS VEIKLOS RODIKLIAI

Atsižvelgdama į Europos vertybinių popierių ir rinkų institucijos (ESMA) gaires dėl alternatyvių veiklos rodiklių, naudojamų

alternatyvių veiklos rodiklių (AVR) apžvalga, jų apibrėžimas ir sudarymas yra nurodyti žemiau bei APB „Apranga“ tinklapyje:

http://aprangagroup.lt/lt/investuotojams/informacija-investuotojams/alternatyvus-veiklos-rodikliai

Rodiklio pavadinimas

Rodiklio formulė bei dedamosios

Rodiklio reikšmė ir interpretavimas

Pardavimai

Parduotuvių pajamos, didmeniniai pardavimai ir kitos

pajamos pagal sutartis su klientais

Pajamos pagal sutartis su klientais iš viso

EBITDA

Laikotarpio pelnas neatskaičiavus finansinės veiklos

pajamų ir sąnaudų, pelno mokesčio, ilgalaikio turto

nusidėvėjimo ir amortizacijos sąnaudų

EBITDA vertintinas kaip svarbus rodiklis, kuris padeda

investuotojams įvertinti pelno kūrimo potencialą prieš

investicijas į ilgalaikį turtą. Jis taip pat parodo

galimybę grąžinti paskolas ir sumokėti palūkanas

Alternatyvus skaičiavimas:

Veiklos pelnas (EBIT) neatskaičiavus nusidėvėjimo ir

amortizacijos sąnaudų

EBITDA pelningumas, %

EBITDA / Pardavimai

Parodo įmonės veiklos pelningumą ir naudojamas to

paties verslo sektoriaus įmonių palyginimui

Veiklos pelnas (EBIT)

Laikotarpio pelnas neatskaičiavus finansinės veiklos

pajamų ir sąnaudų, ir pelno mokesčio sąnaudų

Įmonės veiklos vertinimo rodiklis, kuris parodo

įmonės galimybes uždirbti pelną, neatsižvelgiant į

finansavimo būdą (pvz. iš akcinio kapitalo ar banko

skolų)

Veiklos pelningumas, %

EBIT / Pardavimai

Parodo įmonės veiklos pelningumą ir naudojamas to

paties verslo sektoriaus įmonių palyginimui

Grynosios investicijos

Ilgalaikio turto įsigijimai – Ilgalaikio turto perleidimas

APB „Apranga“ veikloje dažnai dalis investicijų į

parduotuvės įrengimą yra perleidžiama patalpų

savininkui. Todėl, kad atspindėti realią įtaką pinigų

srautams bei veiklos sąnaudoms (nusidėvėjimo

dydžiui), yra tikslinga naudoti grynųjų investicijų

rodiklį

Grynoji skola

Paskolos – Pinigai

Parodo realų įsiskolinimų finansinėms institucijoms

dydį

(iš trumpalaikių ir ilgalaikių finansinių įsipareigojimų,

išskyrus 16-o TFAS standarto nuomos įsipareigojimus,

atimama pinigų ir pinigų ekvivalentų suma)

Grynosios skolos ir

nuosavybės santykis, %

Grynoji skola / Nuosavas kapitalas (laikotarpio

pabaigoje)

Parodo finansinių skolų lygį, lyginant su nuosavu

kapitalu. Šis rodiklis naudojamas kaip kapitalo

struktūros ir finansinio sverto grupės rodiklis. Rodiklis

parodo rizikos arba finansinio įsiskolinimo lygį.

Didesnė šio rodiklio reikšmė reiškia prastesnį įmonės

mokumą.

Vienai akcijai tenkantis

pelnas (EPS)

Laikotarpio pelnas / Akcijų skaičius

EPS rodiklis – tai įmonės pelningumo indikatorius.

Parodo, kiek įmonės per laikotarpį uždirbto pelno

tenka vienai apyvartoje esančiai paprastajai akcijai

Akcijos kainos ir pelno

vienai akcijai santykis

(P/E)

Akcijos rinkos kaina (laikotarpio pabaigoje) / Vienai

akcijai tenkantis pelnas (EPS)

Šis rodiklis atspindi investuotojų sumokamą kainą už

vieną įmonės uždirbto pelno eurą. Šis rodiklis yra labai

universalus ir tinka lyginti ne tik to paties sektoriaus,

tačiau ir visiškai skirtingas įmones

Dividendų mokėjimo

koeficientas, %

Dividendų suma / Laikotarpio pelnas

Parodo, kokia įmonės laikotarpio pelno dalis skiriama

mokėti akcininkams dividendais

Nuosavybės grąža (ROE),

Laikotarpio pelnas / Nuosavas kapitalas (laikotarpio

pabaigoje)

Rodiklis, parodantis kokią procentinę grąžą uždirba

įmonė iš kiekvieno akcininkų investuoto piniginio

vieneto. Aukštesnė rodiklio reikšmė vertinama kaip

geresnė

Turto grąža (ROA), %

Laikotarpio pelnas / Turtas (laikotarpio pabaigoje)

Parodo, kokią procentinę grąžą uždirba įmonė iš

turto. Didesnė rodiklio reikšmė tapatinama su

efektyvesniu turto panaudojimu

Likvidumo koeficientas

Trumpalaikis turtas (laikotarpio pabaigoje) /

Trumpalaikiai įsipareigojimai (laikotarpio pabaigoje)

Parodo įmonės galimybę įvykdyti trumpalaikius

įsipareigojimus, panaudojus turimą trumpalaikį turtą

K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

12. VIEŠAI PASKELBTA INFORMACIJA

Grupė 20223 metais viešai paskelbė bei išplatino per Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos informacinę sistemą („Globe

Newswire“) ir Įmonės tinklapį sekančią informaciją:

Data

Antraštė

2023-01-03

„Aprangos” grupės apyvarta 2022 m. gruodžio mėnesį bei 2022 metais

2023-02-01

„Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. sausio mėnesį

2023-02-28

„Aprangos“ grupės 2022 m. 12 mėnesių tarpinė informacija

2023-03-01

„Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. vasario mėnesį

2023-04-03

„Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. kovo mėnesį

2023-04-04

Pranešimas apie APB „APRANGA“ šaukiamą eilinį visuotinį akcininkų susirinkimą

2023-04-04

APB „APRANGA“ eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo, šaukiamo 2023 m. balandžio 27 d., sprendimų projektai

2023-04-26

„Aprangos” grupės 2023 m. 3 mėnesių tarpinė informacija

2023-04-27

APB „Apranga“ eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimai

2023-04-27

APB „Apranga“ 2022 m. metinė informacija

2023-05-02

„Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. balandžio mėnesį

2023-05-05

2022 m. APB „Apranga“ dividendų ex-diena ir mokėjimo tvarka

2023-06-01

„Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. gegužės mėnesį

2023-06-23

Pranešimas apie su vadovu susijusio asmens sandorius

2023-06-27

Pranešimas apie su vadovu susijusio asmens sandorius

2023-06-27

Pranešimas apie su vadovu susijusio asmens sandorius

2023-06-28

Pranešimas apie su vadovu susijusio asmens sandorius

2023-06-28

Pranešimas apie su vadovu susijusio asmens sandorius

2023-07-03

„Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. birželio mėnesį

2023-07-27

„Aprangos” grupės 2023 m. 6 mėnesių tarpinė informacija

2023-08-01

„Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. liepos mėnesį

2023-08-28

Pranešimas apie su APB „Apranga“ vadovu susijusio asmens sandorius

2023-08-29

Pranešimas apie su APB „Apranga“ vadovu susijusio asmens sandorius

2023-08-30

Pranešimas apie su APB „Apranga“ vadovu susijusio asmens sandorius

2023-09-01

„Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. rugpjūčio mėnesį

2023-09-12

Pranešimas apie su APB „Apranga“ vadovu susijusio asmens sandorius

2023-10-02

„Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. rugsėjo mėnesį

2023-10-26

„Aprangos“ grupės 2023 m. 9 mėnesių tarpinė informacija

2023-10-26

Correction: „Aprangos“ grupės 2023 m. 9 mėnesių tarpinė informacija

2023-11-03

„Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. spalio mėnesį

2023-12-01

„Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. lapkričio mėnesį

2023-12-14

„Aprangos” grupės apyvartos ir plėtros planai 2024 metais

2023-12-22

„Aprangos“ grupės 2024 m. investuotojo kalendorius

Šių pranešimų turinį galima rasti Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos tinklapyje:

https://nasdaqbaltic.com/statistics/lt/instrument/LT0000102337/news ir Įmonės tinklapyje:

http://aprangagroup.lt/lt/investuotojams/naujienos.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 202 3

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Akcinė prekybos bendrovė „APRANGA“ (toliau – Bendrovė) iš esmės laikosi vertybinių popierių biržoje Nasdaq Vilnius

patvirtinto ir 2023 m. gruodžio 31 d. galiojusio listinguojamų bendrovių valdysenos kodekso, kuris yra viešai paskelbtas:

https://nasdaqbaltic.com/lt/reguliavimas/nasdaq-vilnius/

RIZIKOS

Vykdydama veiklą Grupė susiduria su įvairiomis rizikos rūšimis (teisinio reguliavimo, verslo, investicijų, rinkos, konkurencijos,

ekonomikos cikliškumo, makroekonominių veiksnių ir t.t.), tačiau tik kai kurios iš jų gali žymiau paveikti Grupės veiklos

rezultatus.

Grupės veikla yra žymiai įtakojama bendros šalių, kuriose Grupė veikia, ekonominės situacijos (ypač ekonomikos cikliškumo).

Su Rusijos invazija į Ukrainą susijusios įvestos ribojamosios priemonės Bendrovės veiklai reikšmingos įtakos neturėjo, veiklos

procesai nebuvo sustabdyti ir reikšmingų tiesioginių nuostolių, susijusių su įvestomis ribojamosiomis priemonėmis, nebuvo

patirta. Visgi, rizika išlieka ir ji bus atidžiai sekama ir valdoma.

Konkurencijos rizika. Vykdydama veiklą Grupė susiduria su vis intensyvesne konkurencija drabužių rinkoje. Grupė, siekdama

suvaldyti šią riziką bei patenkinti keliamus reikalavimus teikiamų paslaugų kokybei, vykdo nuolatinę parduotuvių tinklo plėtrą

bei modernizavimą, nuolat tobulina pardavimų ir rinkodaros strategijas, vykdo rinkos tyrimus, gerina klientų aptarnavimą,

vykdo nuoseklią veiklos procesų optimizavimo ir kaštų mažinimo programą. Savo veikloje Įmonė laikosi skaidrumo ir

sąžiningos konkurencijos principų.

Grupės veiklai bei rezultatams tam tikrą įtaką daro taip pat ir oro sąlygos. Grupė veiklos rezultatus planuoja laikydama, kad

oro sąlygos bus normalios, t.y. įprastos Baltijos šalių regionui. Nepalankios oro sąlygos gali neigiamai paveikti Grupės apyvartą,

tuo pačiu ir veiklos rezultatus bei atsargų likučius.

Grupės vidaus kontrolės ir rizikos valdymo sistemų, susijusių su konsoliduotųjų finansinių ataskaitų sudarymu, pagrindiniai

požymiai.

Grupės konsoliduotosios finansinės ataskaitos rengiamos pagal Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus (TFAS),

patvirtintus taikyti Europos Sąjungoje. Grupės konsoliduotų finansinių ataskaitų rengimą, vidaus kontrolės ir rizikos valdymo

sistemas, teisės aktų, reglamentuojančių konsoliduotųjų finansinių ataskaitų sudarymą, laikymąsi prižiūri Grupės finansų ir

ekonomikos direktorius bei Audito komitetas. Grupės finansų ir ekonomikos direktorius yra atsakingas už konsoliduotųjų

finansinių ataskaitų rengimo priežiūrą bei galutinę jų peržiūrą. Jis nuolat peržiūri Tarptautinius finansinės atskaitomybės

standartus (TFAS), kad finansinėse ataskaitose būtų laiku įgyvendinti visi TFAS pokyčiai, analizuoja Grupės veiklai reikšmingus

sandorius, užtikrina informacijos surinkimą iš Grupės įmonių bei savalaikį ir teisingą tos informacijos apdorojimą ir paruošimą

finansinei atskaitomybei. Siekiant užtikrinti konsoliduotųjų finansinių ataskaitų teisingumą ir parengimą laiku, Grupėje yra

nustatytos atitinkamos tvarkos bei procedūros, reglamentuojančios apskaitos tvarkymo, bendrovių bei konsoliduotųjų

finansinių ataskaitų sudarymo ir pateikimo principus. Daugiau informacijos apie Grupės konsoliduotų finansinių ataskaitų

ruošimą pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 2.4-oje pastaboje („Konsolidavimas“) bei Konsoliduoto

metinio pranešimo 6-oje dalyje („Konsolidacija“).

Informacija apie Grupei iškylančios finansinės rizikos tipus ir rizikos valdymą pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų

aiškinamojo rašto 3-oje pastaboje. Naujausia informacija apie su Grupe susijusias rizikas taip pat pateikta Konsoliduotų

finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 2.2 ir 27 pastabose.

ĮMONĖS VALDYMAS

Įmonės organai yra: visuotinis akcininkų susirinkimas, kolegialus valdymo organas - valdyba ir vienasmenis valdymo organas

- Įmonės vadovas. Pagal Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymą Įmonėje gali būti sudaromas vienas kolegialus

valdymo organas. Įmonėje Stebėtojų taryba nesudaroma. Valdybą sudaro 6 valdybos nariai, renkami ketveriems metams, ir

jie atstovauja akcininkus bei atlieka priežiūros ir kontrolės funkcijas.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija nesiskiria nuo Akcinių bendrovių įstatymu nustatytos visuotinio akcininkų

susirinkimo kompetencijos. Visuotinis akcininkų susirinkimas turi išimtinę teisę:

1) keisti Įmonės įstatus;

2) keisti Įmonės buveinę;

3) rinkti valdybos narius;

4) atšaukti valdybą ar jos narius;

5) rinkti ir atšaukti audito įmonę, nustatyti audito paslaugų apmokėjimo sąlygas;

6) priimti sprendimą dėl atlygio politikos patvirtinimo;

7) nustatyti Įmonės išleidžiamų akcijų klasę, skaičių, nominalią vertę ir minimalią emisijos kainą;

8) priimti sprendimą konvertuoti Įmonės vienos klasės akcijas į kitos, tvirtinti akcijų konvertavimo tvarkos aprašą;

9) priimti sprendimą keisti Įmonės išleistų tos pačios klasės akcijų skaičių ir akcijos nominalią vertę, nekeičiant įstatinio

kapitalo dydžio;

10) tvirtinti metinių finansinių ataskaitų rinkinį;

11) priimti sprendimą dėl pelno (nuostolių) paskirstymo;

12) priimti sprendimą dėl rezervų sudarymo, naudojimo, sumažinimo ir naikinimo;

13) tvirtinti tarpinių finansinių ataskaitų rinkinį, sudarytą siekiant priimti sprendimą dėl dividendų už trumpesnį negu

finansiniai metai laikotarpį skyrimo;

14) priimti sprendimą dėl dividendų už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį skyrimo;

15) priimti sprendimą išleisti konvertuojamąsias obligacijas;

16) priimti sprendimą atšaukti visiems akcininkams pirmumo teisę įsigyti konkrečios emisijos Įmonės akcijų ar

konvertuojamųjų obligacijų;

17) priimti sprendimą padidinti įstatinį kapitalą;

18) priimti sprendimą sumažinti įstatinį kapitalą, išskyrus Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas išimtis;

19) priimti sprendimą Įmonei įsigyti savų akcijų;

20) priimti sprendimą dėl akcijų suteikimo darbuotojams ir (ar) organų nariams taisyklių patvirtinimo;

21) priimti sprendimą dėl Įmonės reorganizavimo ar atskyrimo ir patvirtinti reorganizavimo ar atskyrimo sąlygas;

22) priimti sprendimą pertvarkyti Įmonę;

23) priimti sprendimą restruktūrizuoti Įmonę;

24) priimti sprendimą likviduoti Įmonę, atšaukti Įmonės likvidavimą, išskyrus Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas išimtis;

25) rinkti ir atšaukti Įmonės likvidatorių, išskyrus Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas išimtis.

Bendrovės Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai papildomai priskiriamas sprendimų, dėl Bendrovės audito

komiteto sudėties, įskaitant pavienių audito komiteto narių skyrimą bei atšaukimą, ir audito komiteto nuostatų tvirtinimo,

priėmimas.

Visuotinis akcininkų susirinkimas turi išimtinę teisę keisti Įmonės įstatus kvalifikuota visuotinio akcininkų susirinkimo balsų

dauguma, kuri negali būti mažesnė kaip 2/3 visų susirinkime dalyvaujančių akcininkų akcijų suteikiamų balsų, išskyrus Akcinių

bendrovių įstatymu nustatytas išimtis. Daugiau apie akcininkams suteikiamas teises bei apribojimus – aiškinamojo rašto 7-je

pastaboje „Vertybiniai popieriai“.

Įmonės valdybą ne ilgesniam kaip 4 metų laikotarpiui iš šešių narių renka visuotinis akcininkų susirinkimas. Įmonės valdybos

narių rinkimo ir atšaukimo tvarka nesiskiria nuo nustatytosios Akcinių bendrovių įstatymu. Kadangi Bendrovėje stebėtojų

taryba nesudaroma, valdyba, be kita ko, atlieka Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas priežiūros funkcijas.

Valdybos veiklai vadovauja valdybos pirmininkas. Valdybos pirmininką iš savo narių renka valdyba. Valdyba savo funkcijas

atlieka įstatuose nustatytą laiką arba iki bus išrinkta ir pradės dirbti nauja valdyba, bet ne ilgiau kaip iki valdybos kadencijos

pabaigos metais vyksiančio eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo.

Įmonės valdyba svarsto ir tvirtina:

1) Įmonės veiklos strategiją;

2) Įmonės metinį ir tarpinį pranešimą;

3) Įmonės valdymo struktūrą ir darbuotojų pareigybes;

4) Pareigybes, į kurias darbuotojai priimami konkurso tvarka;

5) Įmonės filialų ir atstovybių nuostatus;

6) Dalyvavimo ir balsavimo visuotiniame akcininkų susirinkime elektroninių ryšių priemonėmis tvarkos aprašą.

Valdyba priima sprendimus:

1) Įmonei tapti kitų juridinių asmenų steigėja, dalyve;

2) Steigti Įmonės filialus, atstovybes;

3) Dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, investavimo, perleidimo, nuomos

(skaičiuojama atskirai kiekvienai sandorio rūšiai);

4) Dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įkeitimo ir hipotekos (skaičiuojama

bendra sandorių suma);

5) Dėl kitų asmenų prievolių, kurių suma didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įvykdymo laidavimo ar garantavimo;

6) Įsigyti ilgalaikio turto už kainą, didesnę kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo;

7) Dėl Įmonės obligacijų (išskyrus konvertuojamas) išleidimo;

8) Kitus Akcinių bendrovių įstatyme, Įmonės įstatuose ar visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimuose valdybos

kompetencijai priskirtus sprendimus.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Valdyba analizuoja ir vertina Įmonės vadovo pateiktą medžiagą apie:

1) Įmonės veiklos strategijos įgyvendinimą;

2) Įmonės veiklos organizavimą;

3) Įmonės finansinę būklę;

4) Ūkinės veiklos rezultatus, pajamų ir išlaidų sąmatas, inventorizacijos ir kitus turto pasikeitimo apskaitos duomenis.

Valdyba renka ir atšaukia Įmonės vadovą - generalinį direktorių, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas, tvirtina

pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas.

Valdyba analizuoja ir vertina Įmonės metinių finansinių ataskaitų rinkinį, pelno (nuostolių) paskirstymo projektą, ir, ir kartu su

atsiliepimais ir pasiūlymais dėl jų bei bendrovės metiniu pranešimu teikia juos visuotiniam akcininkų susirinkimui.

Valdyba atsako už visuotinių akcininkų susirinkimų sušaukimą ir rengimą laiku.

Valdyba atlieka Akcinių bendrovių įstatymo 34 straipsnio 11 dalyje nustatytas priežiūros funkcijas.

Valdyba analizuoja ir vertina Įmonės atlygio politikos projektą ir jį kartu su atsiliepimais ir pasiūlymais dėl jo teikia visuotiniam

akcininkų susirinkimui.

Valdybos posėdžio šaukimo iniciatyvos teisę turi kiekvienas valdybos narys. Valdyba gali priimti sprendimus ir jos posėdis

laikomas įvykusiu, kai jame dalyvauja 2/3 ir daugiau valdybos narių. Valdybos sprendimas yra priimtas, kai už jį gauta daugiau

balsų už negu prieš. Balsams „už” ir „prieš” pasiskirsčius po lygiai, lemia valdybos pirmininko balsas. Valdybos narys neturi

teisės balsuoti, kai valdybos posėdis sprendžia su jo veikla valdyboje susijusį ar jo atsakomybės klausimą.

Įmonės vadovas – generalinis direktorius yra vienasmenis Įmonės valdymo organas. Įmonės vadovas santykiuose su kitais

asmenimis veikia vienvaldiškai.

Įmonės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria

nuobaudas Įmonės valdyba. Darbo sutartį su Įmonės vadovu Įmonės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos

įgaliotas narys.

Įmonės vadovas savo veikloje vadovaujasi įstatymais, kitais teisės aktais, Įmonės įstatais, visuotinio akcininkų susirinkimo

sprendimais, valdybos sprendimais, pareiginiais nuostatais.

Įmonės vadovas veikia Įmonės vardu ir turi teisę vienvaldiškai sudaryti sandorius. Įmonės vadovas turi teisę sudaryti šiuos

sandorius, kai yra Įmonės valdybos pritarimas dėl jų sudarymo: dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20

Įmonės įstatinio kapitalo, investavimo, perleidimo, nuomos (skaičiuojama atskirai kiekvienai sandorio rūšiai); dėl ilgalaikio

turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įkeitimo ir hipotekos (skaičiuojama bendra sandorių

suma); dėl kitų asmenų prievolių, kurių suma didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įvykdymo laidavimo ar garantavimo;

įsigyti ilgalaikio turto už kainą, didesnę kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, taip pat dėl sandorių su susijusiomis šalimis kaip

nustatyta Akcinių bendrovių įstatyme.

Įmonės vadovas atsako už:

1) Įmonės veiklos organizavimą bei jos tikslų įgyvendinimą;

2) Metinių finansinių ataskaitų rinkinio sudarymą ir Įmonės metinio pranešimo parengimą;

3) Dalyvavimo ir balsavimo visuotiniame akcininkų susirinkime elektroninių ryšių priemonėmis tvarkos aprašo projekto

parengimą;

4) Sandorių su susijusiomis šalimis, kurie sudaromi įprastinėmis rinkos sąlygomis verčiantis įprasta ūkine veikla, vertinimo

tvarkos ir sąlygų aprašo projekto parengimą;

5) Atlygio politikos projekto parengimą;

6) Atlygio ataskaitos projekto parengimą;

7) Atlygio politikos ir atlygio ataskaitos viešą paskelbimą Įmonės interneto svetainėje;

8) Sutarties su auditorium ar audito įmone sudarymą;

9) Informacijos ir dokumentų pateikimą visuotiniam akcininkų susirinkimui, valdybai Akcinių Įmonių įstatymo nustatytais

atvejais ar jų prašymu;

10) Įmonės dokumentų ir duomenų pateikimą juridinių asmenų registro tvarkytojui;

11) Dokumentų pateikimą Lietuvos bankui ir Centriniam vertybinių popierių depozitoriumui;

12) Akcinių bendrovių įstatyme nustatytos informacijos viešą paskelbimą įstatuose nurodytame šaltinyje;

13) Informacijos pateikimą akcininkams;

14) Sprendimo dėl dividendų už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį skyrimo projekto parengimą, tarpinių finansinių

ataskaitų rinkinio sudarymą ir tarpinio pranešimo parengimą, sprendimui dėl dividendų už trumpesnį negu finansiniai

metai laikotarpį skyrimo priimti;

15) pranešimą akcininkams ir valdybai apie svarbiausius įvykius, turinčius reikšmės bendrovės veiklai;

16) Akcijų suteikimo taisyklių projekto parengimą;

17) Kitų įstatymuose bei teisės aktuose, Įmonės įstatuose, Įmonės vadovo pareiginiuose nuostatuose nustatytų pareigų

vykdymą.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Įmonės vadovas organizuoja kasdieninę Įmonės veiklą, priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo

sutartis, skatina juos ir skiria nuobaudas.

Įmonės vadovas atsako už akcijų pasirašymo sutarties projekto parengimą ir duomenų teisingumą.

Įmonės vadovas išduoda įgaliojimus savo kompetencijos ribose, prokūras.

Įmonės vadovas atskaitingas ir reguliariai atsiskaito valdybai už Įmonės veiklos strategijos įgyvendinimą, Įmonės veiklos

organizavimą, Įmonės finansinę būklę, ūkinės veiklos rezultatus, pajamų ir išlaidų sąmatas, inventorizacijas ir kitus turto

pasikeitimo apskaitos duomenis.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

ĮMONĖS VADOVAI

Įmonės valdyba naujai ketverių metų kadencijai išrinkta 2022 m. balandžio 28 d. visuotiniame akcininkų susirinkime. Valdybos

kadencija baigsis 2026 m. balandžio 27 d. Bendrovės valdybą sudaro šeši nariai, du iš jų nepriklausomi.

VALDYBOS NARIAI

Darius Mockus

Valdybos pirmininkas

Darius Mockus (g. 1965 m.) – valdybos pirmininkas nuo 2002 m. gegužės 2 d. (valdybos narys nuo 1995 m. kovo 23 d.).

Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Ekonomikos fakultetas, industrinio planavimo specializacija. Įmonės akcijų neturi. Kartu

su susijusiomis bendrovėmis UAB „Minvista“ (įmonės kodas 110685692, buveinės adresas Aukštaičių g. 7, Vilnius) ir UAB „MG

Investment“ (įmonės kodas 123249022, buveinės adresas Aukštaičių g. 7, Vilnius) turi 41 965 028 akcijų, kurios sudaro 75,90%

įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus.

Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas:

Įmonės pavadinimas

Įmonės

kodas

Įmonės registracijos adresas

Einamos pareigos

UAB "MG grupė"

125459336

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Prezidentas – pagrindinės

pareigos

UAB "MV GROUP"

125313192

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkas

UAB "DARNU GROUP"

123010339

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkas

Dalyvavimas kitų įmonių kapitale:

UAB „MG Grupė” 100% bendrovės įstatinio kapitalo;

UAB „Minvista” 100% bendrovės įstatinio kapitalo.

Dalyvavimas kitų organizacijų veikloje:

Lietuvos teniso sąjungos Garbės prezidentas.

Ilona Šimkūnienė

Valdybos narė, Pirkimų direktorė

Ilona Šimkūnienė (g. 1963 m.) - „Aprangos“ grupės pirkimų direktorė, APB „Apranga“ valdybos narė nuo 1998 m. kovo 27 d.,

dirba Įmonėje nuo 1985 m. Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Prekybos fakultetas, prekių mokslo ir prekybos organizavimo

specializacija. Įmonės akcijų neturi.

Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas:

Įmonės pavadinimas

Įmonės kodas

Įmonės registracijos adresas

Einamos pareigos

UAB "Apranga LT"

300021271

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkė

UAB "Apranga BPB LT"

300509648

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkė

UAB "Apranga PLT

300551572

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkė

UAB "Apranga SLT"

301519684

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkė

UAB "Apranga MLT"

302627022

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkė

UAB "Apranga HLT"

304042131

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkė

UAB "Apranga OLT"

304757395

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkė

UAB "Apranga Ecom LT"

304184173

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkė

Apranga LV SIA

40003672631

Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija

Valdybos pirmininkė

Apranga BPB LV SIA

40003887840

Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija

Valdybos pirmininkė

Apranga PLV SIA

40003887747

Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija

Valdybos pirmininkė

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Įmonės pavadinimas

Įmonės kodas

Įmonės registracijos adresas

Einamos pareigos

Apranga SLV SIA

50103201281

Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija

Valdybos pirmininkė

Apranga MLV SIA

40103486301

Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija

Valdybos pirmininkė

Apranga HLV SIA

40203202205

Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija

Valdybos pirmininkė

Apranga OLV SIA

50203162031

Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija

Valdybos pirmininkė

Apranga Ecom LV SIA

40103972857

Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija

Valdybos pirmininkė

Apranga Estonia OU

11026132

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos pirmininkė

Apranga BEE OU

11419148

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos pirmininkė

Apranga PB Trade OU

11530250

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos pirmininkė

Apranga ST Retail OU

11530037

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos pirmininkė

Apranga MDE OU

12617929

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos pirmininkė

Apranga HEST OU

14075697

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos pirmininkė

Apranga Ecom EE OU

14004869

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos pirmininkė

Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%).

Vidas Lazickas

Valdybos narys

Vidas Lazickas (g. 1965 m.) - valdybos narys nuo 2011 m. balandžio 29 d. Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Ekonomikos

fakultetas, gamybos valdymo ir organizavimo specializacija. Turi 265 138 Įmonės akcijų, kurios sudaro 0,48% įstatinio kapitalo

ir bendro balsų skaičiaus.

Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas:

Įmonės pavadinimas

Įmonės

kodas

Įmonės registracijos adresas

Einamos pareigos

UAB "MG grupė"

125459336

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Ekonomikos ir finansų direktorius

– pagrindinės pareigos

UAB "MG Investment"

123249022

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Generalinis direktorius

UAB "Eminta"

303140423

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Direktorius

UAB "Euvalda"

123248988

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Direktorius

UAB "MG Media"

211616910

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Generalinis direktorius

UAB "Minvista"

110685692

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Direktorius

UAB "MV GROUP

Distribution LT"

121702328

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkas

UAB "Laisvas ir

nepriklausomas kanalas"

123026090

Šeškinės g. 20, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkas

UAB "Mediafon“

124424581

Olimpiečių g. 1 - 31, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkas

UAB "Mediafon Carrier

Services"

304065315

Olimpiečių g. 1 - 31, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkas

UAB "Mediafon Datapro"

304065322

Olimpiečių g. 1 - 31, Vilnius, Lietuva

Valdybos pirmininkas

UAB "MV GROUP"

125313192

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

UAB "MV GROUP Asset

Management“

304145213

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

Įmonių grupė "Alita", AB

302444238

Miškininkų g. 17, Alytus, Lietuva

Valdybos narys

OU "MV GROUP Distribution

EE"

11021347

Kalmari tee 10, Rae vald, Harjumaa,

Estija

Valdybos narys

SIA "MV GROUP Distribution

LV“

40003787568

Medus iela 7, Ryga, Latvija

Valdybos narys

MV GROUP Distribution PL

Sp.Zo.o

140330387

22 Annopol Street, 03-236 , Varšuva,

Lenkija

Valdybos narys

AB "MV GROUP Production"

132082782

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

UAB "DARNU GROUP"

123010339

Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%).

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Ramūnas Gaidamavičius

Valdybos narys, Tinklo vystymo direktorius

Ramūnas Gaidamavičius (g. 1968 m.) - APB "Aprangos" grupės tinklo vystymo direktorius, valdybos narys nuo 2010 m.

balandžio 30 d., dirba Įmonėje nuo 2002 m. Išsilavinimas: Vilniaus Technikos universitetas, Mechanikos fakultetas, automobilių

ir autoūkio specializacija. Turi 5 000 Įmonės akcijų, kurios sudaro 0,01% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus.

Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas:

Įmonės pavadinimas

Įmonės kodas

Įmonės registracijos adresas

Einamos pareigos

UAB "Apranga LT"

300021271

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

Apranga SIA

40003610082

Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija

Valdybos pirmininkas

Apranga LV SIA

40003672631

Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija

Valdybos narys

Apranga BPB LV SIA

40003887840

Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija

Valdybos narys

Apranga PLV SIA

40003887747

Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija

Valdybos narys

Apranga SLV SIA

50103201281

Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija

Valdybos narys

Apranga MLV SIA

40103486301

Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija

Valdybos narys

Apranga HLV SIA

40203202205

Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija

Valdybos narys

Apranga OLV SIA

50203162031

Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija

Valdybos narys

Apranga Ecom LV SIA

40103972857

Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija

Valdybos narys

Apranga OU

11274427

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos pirmininkas

Apranga Estonia OU

11026132

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos narys

Apranga BEE OU

11419148

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos narys

Apranga PB Trade OU

11530250

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos narys

Apranga ST Retail OU

11530037

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos narys

Apranga MDE OU

12617929

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos narys

Apranga HEST OU

14075697

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos narys

Apranga Ecom EE OU

14004869

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos narys

Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%).

Jonas Jokštys

Valdybos narys, nepriklausomas

Jonas Jokštys (g. 1982 m.) - valdybos narys nuo 2021 m. balandžio 29 d. Išsilavinimas: Stokholmo aukštoji ekonomikos mokykla

(SSE Riga) (2000-2003), Ekonomikos ir verslo administravimo bakalauro laipsnis bei Londono ekonomikos ir politikos mokslų

mokykla (2005-2006), Filosofijos ir politikos mokslų magistro laipsnis. Įmonės akcijų neturi.

Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas:

Įmonės pavadinimas

Įmonės

kodas

Įmonės registracijos adresas

Einamos pareigos

UAB "Elmoris VG"

305710509

Titnago g. 13A, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

UAB "Vendos"

304472649

S. Konarskio g. 2-29, Vilnius, Lietuva

Direktorius

APB "Imum"

305646914

S. Konarskio g. 2-29, Vilnius, Lietuva

Direktorius

UAB "Žemaitijos žemė"

305704335

Vaidilutės g. 61, Vilnius, Lietuva

Direktorius

Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%).

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Gintaras Juškauskas

Valdybos narys, nepriklausomas

Gintaras Juškauskas (g. 1970 m.) - valdybos narys nuo 2021 m. balandžio 29 d. Išsilavinimas: Vilniaus Universitetas, Finansų

fakultetas (1998-2003), Ekonomikos magistro laipsnis bei Vilniaus Universitetas, Teisės fakultetas (2010-2013), Teisės magistro

laipsnis. Įmonės akcijų neturi.

Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas:

Įmonės pavadinimas

Įmonės

kodas

Įmonės registracijos adresas

Einamos pareigos

Gintaro Juškausko IĮ

302720373

Vanaginės g. 87, Vilnius, Lietuva

Direktorius

UAB "Merits"

301678932

Gedimino pr. 54B-1, Vilnius, Lietuva

Asocijuotas partneris

Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%).

ĮMONĖS IR GRUPĖS VADOVAI

Pagrindiniai Įmonės ir Grupės vadovai 2023 m. gruodžio 31 d.:

Vardas, pavardė

Pareigos

Turimas akcijų

sk.*

Įstatinio

kapitalo dalis

Darbo Įmonėje

pradžia

Rimantas Perveneckas

Generalinis direktorius

800 770

1,45%

1983 m.

Ilona Šimkūnienė

Pirkimų direktorė

1985 m.

Ramūnas Gaidamavičius

Tinklo vystymo direktorius

5 000

0,01%

2002 m.

Gabrielius Morkūnas

Finansų ir ekonomikos direktorius

2021 m.

Aušra Tartilienė

Inditex tinklo direktorė

1989 m.

Irma Marcinkienė

Pardavimų ir marketingo direktorė

1 863

0,003%

2000 m.

Audronė Martinkutė

Personalo direktorė

360

0,001%

2002 m.

* kartu su susijusiais asmenimis

Duomenys apie Įmonės ir Grupės Generalinį direktorių:

Rimantas Perveneckas

Generalinis direktorius

Rimantas Perveneckas (g. 1960 m.) - APB "Aprangos" grupės generalinis direktorius, valdybos narys nuo 1993 m. vasario 23 d.

iki 2021 m. balandžio 29., dirba Įmonėje nuo 1983 m. Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Prekybos fakultetas, prekybos

ekonomikos specializacija. Turi 800 770 Įmonės akcijų, kurios sudaro 1,45% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus. Kitų

įmonių veikloje bei kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%).

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Duomenys apie Įmonės ir Grupės finansų vadovą:

Gabrielius Morkūnas

Finansų ir ekonomikos direktorius

Gabrielius Morkūnas (g. 1990 m.) - APB "Aprangos" grupės finansų ir ekonomikos direktorius, dirba Įmonėje nuo 2021 m.

Išsilavinimas: Mykolo Romerio Universitetas, Ekonomikos ir finansų bakalauras.

Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas:

Įmonės pavadinimas

Įmonės kodas

Įmonės registracijos adresas

Einamos pareigos

UAB "Apranga BPB LT"

300509648

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

UAB "Apranga PLT

300551572

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

UAB "Apranga SLT"

301519684

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

UAB "Apranga MLT"

302627022

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

UAB "Apranga HLT"

304042131

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

UAB "Apranga OLT"

304757395

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

UAB "Apranga Ecom LT"

304184173

Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva

Valdybos narys

Apranga OU

11274427

Rotermanni 18/1, Talinas, Estija

Valdybos narys

Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%).

AUDITO KOMITETAS

Įmonės Audito komitetą sudaro trys nariai, du iš jų - nepriklausomi. Audito komitetas renkamas ketverių metų laikotarpiui.

Komiteto narius valdybos teikimu skiria ir atšaukia Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas.

Pagrindinės audito komiteto funkcijos:

- informuoti Įmonės generalinį direktorių apie finansinių ataskaitų audito rezultatus;

- stebėti finansinių ataskaitų rengimo procesą ir teikti rekomendacijas dėl jo patikimumo užtikrinimo;

- stebėti Įmonės vidaus kokybės kontrolės ir rizikos valdymo sistemų, turinčių įtakos Įmonės finansinei atskaitomybei,

veiksmingumą;

- stebėti metinių finansinių ataskaitų ir konsoliduotųjų finansinių ataskaitų auditą;

- peržiūrėti ir stebėti auditorių ar audito įmonių nepriklausomumą;

- atsakyti už auditoriaus (auditorių) arba audito įmonės (įmonių) atrankos procedūros atlikimą.

2017 m. balandžio 27 d. įvykusiame Įmonės visuotiniame akcininku susirinkime patvirtinti nauji Audito komiteto nuostatai.

2021 m. balandžio 29 d. įvykusiame Įmonės visuotiniame akcininku susirinkime naujam ketverių metų kadencijos laikotarpiui

išrinkti trys audito komiteto nariai: Rita Zakalskienė (nepriklausoma komiteto narė, komiteto pirmininkė), Justina Puškorė

(nepriklausoma komiteto narė), Rasa Rulevičiūtė (Bendrovės administracijos darbuotoja).

2023 metais įvyko 2 audito komiteto posėdžiai. Komiteto posėdžių metu buvo svarstomi klausimai, susiję su: išorės auditorių

finansinių ataskaitų pastebėjimų už 2022 metus aptarimu; planuojama 2023 m. audito apimtimi ir audito atlikimo terminais;

bei kitais klausimais.

Informacija apie reikšmingus tiesiogiai arba netiesiogiai valdomus akcijų paketus

Informacija apie turimus akcijų paketus pateikta Aiškinamojo rašto 14 pastaboje „Investicijos į dukterines įmones“.

Informacija apie sandorius su susijusiomis šalimis

Sandorių su susijusiomis šalimis, kaip numatyta Akcinių bendrovių įstatymo 37(2) straipsnyje 2023 m., nebuvo.

Informacija apie akcininkus, turinčius specialias kontrolės teises

Bendrovės akcijos yra paprastosios vardinės akcijos, suteikiančios jų savininkams (akcininkams) vienodas teises. Išsami

informacija apie akcijas pateikta aiškinamojo rašto 7-je pastaboje „Vertybiniai popieriai“.

Informacija apie įmonės įstatų pakeitimus

2023 m. Bendrovės įstatai nebuvo keisti.

Informacija apie visus akcininkų tarpusavio susitarimus

Bendrovė neturi informacijos apie akcininkų tarpusavio susitarimus.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Informacija apie įmonės vadovo, valdymo ir priežiūros organų narių išrinkimui taikomą įvairovės politiką

Bendrovė neturi vadovo ir valdymo ir priežiūros organų išrinkimui taikomos įvairovės politikos. Vykdant kandidatų į Bendrovės

valdybos, valdymo ir priežiūros organų narius atrankas kandidatams nustatomi reikalavimai nediskriminuoja kandidatų dėl

amžiaus, lyties, išsilavinimo ar profesinės patirties. Bendrovė vykdomose atrankose nenustato jokių ribojimų asmenims

kandidatuoti dėl lyties ar amžiaus. Atsižvelgiant į bendrovės veiklos specifiką bei valstybės kontroliuojamos bendrovės statusą,

kandidatų atrankose nustatomi objektyvūs, išimtinai su valdymo organo narių funkcijomis bei kompetencijomis susiję ir jiems

proporcingi profesinės patirties ir išsilavinimo reikalavimai.

NASDAQ Vilnius listinguojamų bendrovių valdysenos kodekso laikymosi atskleidimas

Akcinė prekybos bendrovė „APRANGA“ (toliau – Bendrovė), vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vertybinių popierių įstatymo

12 straipsnio 3 dalimi ir AB NASDAQ OMX Vilnius listingavimo taisyklių 24.5. punktu, atskleidžia, kaip ji laikosi Nasdaq Vilnius

listinguojamų bendrovių valdysenos kodekso ir konkrečių jo nuostatų ar rekomendacijų. Jei šio kodekso ar kai kurių jo

nuostatų ar rekomendacijų nesilaikoma, tai yra nurodoma, kurių konkrečių nuostatų ar rekomendacijų nesilaikoma ir dėl

kokių priežasčių, taip pat pateikiama kita šioje formoje nurodyta paaiškinanti informacija.

Bendrovės valdysenos ataskaitos santrauka:

APB „Apranga“ yra patronuojanti Grupės bendrovė, įregistruota Lietuvos Respublikoje. Ji 2023 m. pabaigoje valdė 25

dukterines bendroves, įsteigtas trijose Baltijos šalyse. Pagrindinė Grupės veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais. Iš 26 Grupę

sudarančių bendrovių 23 atstovauja konkretų prekės ženklą („Zara“, „Bershka“, „Pull&Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“,

„Zara Home“ ir „Oysho“) franšizės sutarčių pagrindu, sudarytų su pasaulio drabužių mažmeninės prekybos rinkos lyderiu

„Inditex“. 3 bendrovės (APB „Apranga“, SIA „Apranga“ ir OÜ „Apranga“) atstovauja kitus nei „Inditex“ prekinius ženklus (vieno

prekinio ženklo parduotuves) bei nuosavus prekybos tinklus (daugelio prekinių ženklų parduotuves): „Apranga“, „Aprangos

galerija“, „City“, „Mados Linija“ ir pan.

Korporatyvinio valdymo veikla sutelkta Grupės patronuojančioje įmonėje – APB „Apranga“, kuri Grupės bendrovėse

koordinuoja finansų, teisės, strateginio planavimo ir kontrolės, žmogiškųjų išteklių ir mokymų, verslo valdymo ir plėtros,

informacinių technologijų, prekių užsakymo ir kainodaros, marketingo ir reklamos, bei kitas bendrąsias sritis. Grupė naudoja

centralizuotą valdymo modelį, praktiškai visos valdymo funkcijos yra sutelktos Vilniuje esančioje Grupės buveinėje.

Pagrindinė Grupės bendrovė APB „Apranga“ nuo 1997 m. listinguojama „Nasdaq Vilnius“ vertybinių popierių biržoje. Nuo 2005

m. bendrovė įtraukta į Baltijos Oficialųjį prekybos sąrašą. Įstatinis APB „Apranga“ kapitalas yra 16 034 668,40 euro, jis padalintas

į 55 291 960 (0,29 euro nominalios vertės) paprastųjų vardinių akcijų (ISIN kodas LT0000102337), kurių kiekviena suteikia jos

savininkui 1 balsą (iš viso 55 291 960 balsavimo teisę suteikiančių akcijų), visos akcijos pilnai apmokėtos ir suteikia jų

savininkams vienodas teises.

2023 m. gruodžio 31 d. APB „Apranga“ turėjo 7 017 akcininkus. Pagrindinė patronuojanti įmonė, kurios finansinės ataskaitos

skelbiamos viešai, yra UAB „MG grupė“. Pagrindinis Grupę kontroliuojantis asmuo yra p. D. J. Mockus, kuris kartu su

susijusiomis bendrovėmis turi 41 965 028 vnt. APB „Apranga“ akcijų, sudarančias 75,90% įstatinio kapitalo ir bendro balsų

skaičiaus.

Pagal Bendrovės įstatus Bendrovės organai yra visuotinis akcininkų susirinkimas, kolegialus valdymo organas – valdyba ir

vienasmenis valdymo organas - Įmonės vadovas. Bendrovėje stebėtojų taryba nėra sudaroma. Valdybą ne ilgesniam kaip 4

metų laikotarpiui iš 6 narių renka visuotinis akcininkų susirinkimas. Bendrovės valdybą sudaro valdybos pirmininkas D.J.

Mockus ir valdybos nariai – Ilona Šimkūnienė, Vidas Lazickas, Gintaras Juškauskas (nepriklausomas), Jonas Jokštys

(nepriklausomas), Ramūnas Gaidamavičius. Valdyba renka ir atšaukia Įmonės vadovą – generalinį direktorių.

Bendrovėje yra audito komitetas, kurį sudaro trys nariai, du iš jų – nepriklausomi. Audito komitetas renkamas 4 metų

laikotarpiui. Komiteto narius Bendrovės valdybos teikimu skiria ir atšaukia Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. 2017

m. balandžio 27 d. visuotinio akcininko susirinkimo sprendimu patvirtinti audito komiteto nuostatai ir patvirtinta audito

komiteto sudėtis iš 3 (trijų) narių. Audito komiteto nariai: Rita Zakalskienė (nepriklausoma komiteto narė, komiteto

pirmininkė), Justina Puškorė (nepriklausoma komiteto narė), Rasa Rulevičiūtė (Bendrovės administracijos darbuotoja).

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

Atskleidimo struktūrizuota lentelė:

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

1. principas: Visuotinis akcininkų susirinkimas, nešališkas akcininkų traktavimas ir akcininkų teisės

Bendrovės valdysenos sistema turėtų užtikrinti nešališką visų akcininkų traktavimą. Bendrovės valdysenos sistema

turėtų apsaugoti akcininkų teises.

1.1. Visiems akcininkams turėtų būti sudarytos

vienodos galimybės susipažinti su teisės

aktuose numatyta informacija ir (ar)

dokumentais bei dalyvauti priimant bendrovei

svarbius sprendimus.

Taip

Bendrovė laikosi Informacijos atskleidimo gairių ir

laiku, tiksliai, aiškiai ir išsamiai savo interneto

puslapyje https://aprangagroup.lt/lt/investuotojams,

Nasdaq Vilnius Vertybinių popierių biržos informacijos

atskleidimo sistemoje, Centrinėje reglamentuojamos

informacinės bazėje, taip pat Bendrovės vadovo ir

vyresniosios vadovybės pristatymuose

investuotojams pateikia svarbią informaciją, taip

sudarydama vienodas galimybes su ja susipažinti

visiems Bendrovės akcininkams.

Bendrovė laikosi Akcinių bendrovių įstatyme

numatytų akcininkų teisės į informaciją ir jos

pateikimo reikalavimų.

Bendrovė laikosi Akcinių bendrovių įstatyme taip pat

Bendrovės Įstatuose visuotinio akcininkų susirinkimo

kompetencijai pristirtų sprendimų priėmimo tvarkos,

taip pat suteikia akcininkams vienodas galimybes

balsuoti dėl atitinkamų sprendimų priėmimo

visuotiniuose akcininkų susirinkimuose (leidžiama

balsuoti užpildant balsavimo biuletenį, atstovauti

akcininką pagal įgaliojimą ir pan., informacija apie

organizuojamą visuotinį akcininkų susirinkimą ir su

juo susijusi medžiaga skelbiama ir anglų kalba).

1.2. Rekomenduojama, kad bendrovės kapitalą

sudarytų tik tokios akcijos, kurios jų turėtojams

suteikia vienodas balsavimo, nuosavybės,

dividendų ir kitas teises.

Taip

Bendrovės kapitalą sudaro tik paprastosios vardinės

nematerialiosios akcijos, kiekvienam akcininkui

suteikiančios vienodas balsavimo, nuosavybės,

dividendų ir kitas teises, priklausomai nuo turimų

akcijų skaičiaus.

1.3. Rekomenduojama sudaryti investuotojams

sąlygas iš anksto, t.y. prieš perkant akcijas,

susipažinti su išleidžiamų naujų ar jau išleistų

akcijų suteikiamomis teisėmis.

Taip

Bendrovė apie naujų ar jau išleistų akcijų suteikiamas

teises informuoja naujai išleidžiamų akcijų

prospektuose, metinėse ir tarpinėse ataskaitose, savo

interneto puslapyje.

1.4. Dėl itin svarbių išskirtinių sandorių, tokių kaip

viso ar beveik viso bendrovės turto perleidimas,

kas iš esmės reikštų bendrovės perleidimą,

turėtų būti gautas visuotinio akcininkų

susirinkimo pritarimas.

Sprendimus dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė

yra didesnės kaip 1/20 įstatinio kapitalo, perleidimo,

nuomos, investavimo, įkeitimo ar hipotekos pagal

Bendrovės įstatus, kuriuos savo sprendimu patvirtino

visuotinis akcininkų susirinkimas, priima Bendrovės

valdyba. Visuotinio akcininkų susirinkimo

kompetencija, numatyta Bendrovės įstatuose,

nesiskiria nuo jo kompetencijos numatytos Akcinių

bendrovių įstatyme. Bet kokiu atveju, pagal Akcinių

bendrovių įstatymą visuotinio akcininkų susirinkimo

pritarimas nepanaikina valdybos atsakomybės už

priimtus sprendimus.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

1.5. Visuotinio akcininkų susirinkimo organizavimo

ir dalyvavimo jame procedūros turėtų sudaryti

akcininkams lygias galimybes dalyvauti

visuotiniame akcininkų susirinkime ir neturėtų

pažeisti akcininkų teisių bei interesų.

Pasirinkta visuotinio akcininkų susirinkimo

vieta, data ir laikas neturėtų užkirsti kelio

aktyviam akcininkų dalyvavimui visuotiniame

akcininkų susirinkime. Pranešime apie

šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą

bendrovė turėtų nurodyti paskutinę dieną,

kada vėliausiai galima pateikti siūlomus

sprendimo projektus.

Taip

Akcininkai apie planuojamą visuotinį akcininkų

susirinkimą informuojami laikantis teisės aktų ir

Bendrovės įstatų reikalavimų: laikantis pranešimo

terminų, paskelbimo būdų ir priemonių. Dalyvavimo

susirinkime galimybė papildomai įgyvendinama

sudarant galimybę balsuoti užpildant balsavimo

biuletenį ar įgalioti kitą asmenį atstovauti akcininką.

Visiems akcininkams apie planuojamą visuotinį

akcininkų susirinkimą pranešama iš anksto ir

„Investuotojo kalendoriuje“. Visuotinis akcininkų

susirinkimas visada vyksta Bendrovės buveinės

adresu. Data visada pasirenkama darbo diena, laikas –

pirma dienos pusė arba apie pietus, todėl yra

galimybė atvykti ir viešuoju transportu. Pranešime

apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą

Bendrovė neriboja akcininkų teisės pateikti naujus

sprendimų projektus tiek iki, tiek susirinkimo metu ir

tai aiškiai nurodoma Pranešime apie šaukiamą

visuotinį akcininkų susirinkimą lietuvių ir anglų

kalbomis.

1.6. Siekiant užtikrinti užsienyje gyvenančių

akcininkų teisę susipažinti su informacija,

esant galimybei, rekomenduojama

visuotiniam akcininkų susirinkimui parengtus

dokumentus iš anksto paskelbti viešai ne tik

lietuvių kalba, bet ir anglų kalba ir (ar) kitomis

užsienio kalbomis. Visuotinio akcininkų

susirinkimo protokolą po jo pasirašymo ir (ar)

priimtus sprendimus taip pat

rekomenduojama paskelbti viešai ne tik

lietuvių, bet ir anglų kalba ir (ar) kitomis

užsienio kalbomis. Rekomenduojama šią

informaciją paskelbti bendrovės interneto

tinklalapyje. Viešai prieinamai gali būti

skelbiama ne visa dokumentų apimtis, jei jų

viešas paskelbimas galėtų pakenkti bendrovei

arba būtų atskleistos bendrovės komercinės

paslaptys.

Taip

Pranešimas apie šaukiamą visuotinį akcininkų

susirinkimą, sprendimų projektai, bendrasis

balsavimo biuletenis, kiti susiję dokumentai

(pavyzdžiui keičiant įstatus – įstatai ir siūlomi

pakeitimai) skelbiami / teikiami ne tik lietuvių bet ir

anglų kalba (kitomis užsienio kalbomis rengti

dokumentų iki šiol nebuvo poreikio). Visuotinio

akcininkų susirinkimo protokolai (susirinkimo metu

priimti sprendimai) Bendrovės puslapyje taip pat

skelbiami ir anglų kalba (pavyzdžiui:

https://aprangagroup.lt/en/investors/corporate-

governance/shareholders-meetings/3755-

resolutions-of-the-annual-general-meeting-of-

apranga-apb-shareholders-9)

1.7. Akcininkams, turintiems teisę balsuoti, turėtų

būti sudarytos galimybės balsuoti akcininkų

susirinkime asmeniškai jame dalyvaujant arba

nedalyvaujant. Akcininkams neturėtų būti

daroma jokių kliūčių balsuoti iš anksto raštu,

užpildant bendrąjį balsavimo biuletenį.

Taip

Tokios galimybės akcininkams sudaromos, apie jas iš

anksto informuojama pranešime apie šaukiamą

visuotinį akcininkų susirinkimą. Suteikiama galimybė

bendrąjį balsavimo biuletenį pildyti ir anglų kalba.

1.8. Siekiant padidinti akcininkų galimybes

dalyvauti visuotiniuose akcininkų

susirinkimuose, bendrovėms

rekomenduojama plačiau taikyti modernias

technologijas ir tokiu būdu sudaryti

akcininkams galimybę dalyvauti ir balsuoti

visuotiniuose akcininkų susirinkimuose

naudojantis elektroninių ryšių priemonėmis.

Tokiais atvejais turi būti užtikrintas

perduodamos informacijos saugumas ir

galima nustatyti dalyvavusiojo ir balsavusiojo

tapatybę.

Tokios galimybės akcininkams dar nėra sudaromos,

nes, visų pirma, turėtų būti išsprendžiamas

perduodamos informacijos saugumo ir dalyvavusio ir

balsavusio akcininko tapatybės nustatymo klausimai,

proporcingomis ir būtinomis priemonėmis.

Bendrovėje iki šiol nėra įdiegta tokia el. ryšių

priemonė. Manome, kad šios galimybės balsuoti

susirinkime:

- balsavimas asmeniškai dalyvaujant susirinkime;

- balsavimas per įgaliotą asmenį;

- balsavimas sudarius balsavimo teisės perleidimo

sutartį

- balsavimas iš anksto užpildant bendrąjį balsavimo

biuletenį (taip pat anglų kalba), įskaitant jo

perdavimą Bendrovei el. ryšių priemonėmis;

yra įvairiapusės ir pakankamos, kad akcininkų teisės

dalyvauti ir balsuoti būtų susirinkime tinkamai

įgyvendinamos.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

1.9. Pranešime apie šaukiamo visuotinio akcininkų

susirinkimo sprendimų projektus

rekomenduojama atskleisti naujas kolegialaus

organo narių kandidatūras, siūlomą jiems

atlygį, siūlomą išrinkti audito įmonę, jei šie

klausimai yra įtraukti į visuotinio akcininkų

susirinkimo darbotvarkę. Kai siūloma išrinkti

naują kolegialaus organo narį,

rekomenduojama informuoti apie jo

išsilavinimą, darbo patirtį ir kitas užimamas (ar

siūlomas užimti) kitas vadovaujamas pareigas.

Taip

Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimų

projektuose, jei šie klausimai yra įtraukti į visuotinio

akcininkų susirinkimo darbotvarkę, yra

atskleidžiamos siūlomos naujų kolegialaus organo

narių kandidatūros, jų išsilavinimas, darbo patirtis,

kitos užimamos pareigos, siūloma išrinkti audito

įmonė. Kolegialaus organo narių atlygį nustato

Visuotinio akcininkų susirinkimo tvirtinama Atlygio

politika.

Kiekvienas kandidatas į Bendrovės kolegialaus

organo narius visuotiniam akcininkų susirinkimui taip

pat praneša, kur ir kokias pareigas jis eina, kaip jo kita

veikla yra susijusi su Bendrove ir su Bendrove

susijusiais kitais juridiniais asmenimis, kaip nustato

Akcinių bendrovių įstatymo 19 str. 9 p.

Vėliau visa informacija apie jau išrinktus kolegialaus

organo narius taip pat skelbiama ir Bendrovės

internetiniame puslapyje.

1.10. Bendrovės kolegialaus organo nariai,

administracijos vadovai

ar kiti su bendrove

susiję kompetentingi asmenys, galintys

pateikti informaciją, susijusią su visuotinio

akcininkų susirinkimo darbotvarke, turėtų

dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime.

Siūlomi kandidatai į kolegialaus organo narius

taip pat turėtų dalyvauti visuotiniame

akcininkų susirinkime, jeigu naujų narių

rinkimai įtraukti į visuotinio akcininkų

susirinkimo darbotvarkę.

Taip

Bendrovės kolegialaus organo nariai, administracijos

vadovai ar kiti su Bendrove susiję kompetentingi

asmenys, visuotiniame akcininkų susirinkime

dalyvauja, jei gali pateikti informaciją, susijusią su

visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarke.

Siūlomi kandidatai į kolegialaus organo narius esant

galimybei dalyvauja visada.

2. principas: Stebėtojų taryba

2.1. Stebėtojų tarybos funkcijos ir atsakomybė

Bendrovės stebėtojų taryba turėtų užtikrinti bendrovės ir jos akcininkų interesų atstovavimą, šio organo

atskaitomybę akcininkams ir objektyvią bei nešališką bendrovės veiklos bei jos valdymo organų priežiūrą, taip pat

nuolat teikti rekomendacijas bendrovės valdymo organams.

Stebėtojų taryba turėtų užtikrinti bendrovės finansinės apskaitos ir kontrolės sistemos vientisumą bei skaidrumą.

2.1.1. Stebėtojų tarybos nariai turėtų sąžiningai,

rūpestingai ir atsakingai veikti bendrovės bei

akcininkų naudai ir atstovauti jų interesams,

atsižvelgdami į darbuotojų interesus ir

visuomenės gerovę.

Neaktualu

Bendrovėje Stebėtojų taryba nėra sudaroma.

2.1.2. Kai stebėtojų tarybos sprendimai gali skirtingai

paveikti bendrovės akcininkų interesus,

stebėtojų taryba su visais akcininkais turėtų

elgtis nešališkai. Ji turėtų užtikrinti, kad

akcininkai būtų tinkamai informuojami apie

bendrovės strategiją, rizikos valdymą ir

kontrolę, interesų konfliktų sprendimą.

Neaktualu

2.1.3. Stebėtojų taryba turėtų būti nešališka

priimdama sprendimus, turinčius reikšmę

bendrovės veiklai ir strategijai. Stebėtojų

tarybos narių darbui ir sprendimams neturėtų

daryti įtakos juos išrinkę asmenys.

Neaktualu

Šio Kodekso prasme administracijos vadovai yra tie bendrovės darbuotojai, kurie užima aukščiausios grandies vadovaujančias pareigas.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

2.1.4. Stebėtojų tarybos nariai turėtų aiškiai reikšti

savo prieštaravimą tuo atveju, kai mano, kad

stebėtojų tarybos sprendimas gali pakenkti

bendrovei. Nepriklausomi

stebėtojų tarybos

nariai turėtų: a) išlikti nepriklausomi atlikdami

analizę, priimdami sprendimus; b) nesiekti ir

nepriimti jokių nepagrįstų lengvatų, kurios gali

kelti abejonių, kad stebėtojų tarybos nariai

nėra nepriklausomi.

Neaktualu

2.1.5. Stebėtojų taryba turėtų prižiūrėti, kad

bendrovės mokesčių planavimo strategijos

būtų sudaromos ir įgyvendinamos

vadovaujantis teisės aktais, siekiant išvengti

ydingos praktikos, nesusijusios su ilgalaikiais

bendrovės ir jos akcininkų interesais, dėl ko gali

atsirasti reputacijos, teisinė ar kita rizika.

Neaktualu

2.1.6. Bendrovė turėtų užtikrinti, kad stebėtojų

taryba būtų aprūpinta pakankamais ištekliais

(tarp jų ir finansiniais), reikalingais pareigoms

atlikti, įskaitant teisę gauti visą reikiamą

informaciją ir teisę kreiptis nepriklausomo

profesionalaus patarimo į išorinius teisės,

apskaitos ar kitokius specialistus stebėtojų

tarybos ir jos komitetų kompetencijai

priklausančiais klausimais.

Neaktualu

2.2. Stebėtojų tarybos sudarymas

Stebėtojų tarybos sudarymo tvarka turėtų užtikrinti tinkamą interesų konfliktų sprendimą, efektyvią ir sąžiningą

bendrovės valdyseną.

2.2.1. Visuotinio akcininkų susirinkimo išrinkti

stebėtojų tarybos nariai turėtų kolektyviai

užtikrinti kvalifikacijos, profesinės patirties ir

kompetencijų įvairovę, taip pat siekti lyčių

pusiausvyros. Siekiant išlaikyti tinkamą

stebėtojų tarybos narių turimos kvalifikacijos

pusiausvyrą, turėtų būti užtikrinta, kad

stebėtojų tarybos nariai, kaip visuma, turėtų

įvairiapusių žinių, nuomonių ir patirties savo

užduotims tinkamai atlikti.

Neaktualu

2.2.2. Stebėtojų tarybos nariai turėtų būti skiriami

apibrėžtam laikotarpiui, su galimybe būti

individualiai perrenkamiems naujai kadencijai

tam, kad būtų užtikrintas būtinas profesinės

patirties augimas.

Neaktualu

2.2.3. Stebėtojų tarybos pirmininku turėtų būti toks

asmuo, kurio esamos arba buvusios pareigos

nebūtų kliūtis nešališkai veiklai vykdyti. Buvęs

bendrovės vadovas ar valdybos narys tuoj pat

neturėtų būti skiriamas į stebėtojų tarybos

pirmininko pareigas. Kai bendrovė

nusprendžia nesilaikyti šių rekomendacijų,

turėtų būti pateikiama informacija apie

priemones, kurių imtasi veiklos nešališkumui

užtikrinti.

Neaktualu

Šio Kodekso prasme stebėtojų tarybos narių nepriklausomumo kriterijai yra suprantami taip, kaip Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių

įstatymo 31 straipsnio 7 ir 8 dalyse yra apibrėžti nesusijusių asmenų kriterijai.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

2.2.4. Stebėtojų tarybos nario pareigoms atlikti

kiekvienas narys turėtų skirti pakankamai laiko

ir dėmesio. Kiekvienas stebėtojų tarybos narys

turėtų įsipareigoti taip apriboti kitus savo

profesinius įsipareigojimus (ypač

vadovaujančias pareigas kitose bendrovėse),

kad jie netrukdytų tinkamai atlikti stebėtojų

tarybos nario pareigas. Jeigu stebėtojų tarybos

narys dalyvavo mažiau nei pusėje stebėtojų

tarybos posėdžių per bendrovės finansinius

metus, apie tai turėtų būti informuojami

bendrovės akcininkai.

Neaktualu

2.2.5. Kai siūloma paskirti stebėtojų tarybos narį,

turėtų būti skelbiama, kurie stebėtojų tarybos

nariai laikomi nepriklausomais. Stebėtojų

taryba gali nuspręsti, kad tam tikras jos narys,

nors ir atitinka nepriklausomumo kriterijus, vis

dėlto negali būti laikomas nepriklausomu dėl

ypatingų asmeninių ar su bendrove susijusių

aplinkybių.

Neaktualu

2.2.6. Stebėtojų tarybos nariams už jų veiklą ir

dalyvavimą stebėtojų tarybos posėdžiuose

atlygio dydį turėtų tvirtinti bendrovės

visuotinis akcininkų susirinkimas.

Neaktualu

2.2.7. Kiekvienais metais stebėtojų taryba turėtų

atlikti savo veiklos įvertinimą. Jis turėtų apimti

stebėtojų tarybos struktūros, darbo

organizavimo ir gebėjimo veikti kaip grupė

vertinimą, taip pat kiekvieno stebėtojų tarybos

nario kompetencijos ir darbo efektyvumo

vertinimą bei vertinimą, ar stebėtojų taryba

pasiekė nustatytų veiklos tikslų. Stebėtojų

taryba turėtų bent kartą per metus paskelbti

atitinkamą informaciją apie savo vidinę

struktūrą ir veiklos procedūras.

Neaktualu

3. principas: Valdyba

3.1. Valdybos funkcijos ir atsakomybė

Valdyba turėtų užtikrinti bendrovės strategijos įgyvendinimą, taip pat tinkamą bendrovės valdyseną, atsižvelgiant į

akcininkų, darbuotojų ir kitų interesų grupių interesus.

3.1.1. Valdyba turėtų užtikrinti bendrovės

strategijos, kurią patvirtino stebėtojų taryba, jei

ji sudaroma, įgyvendinimą. Tais atvejais, kai

stebėtojų taryba nesudaroma, valdyba taip pat

yra atsakinga už bendrovės strategijos

patvirtinimą.

Taip/Ne

Atskiros Bendrovės strategijos Bendrovė nerengia ir

netvirtina. Bendrovėje rengiami, tvirtinami ir viešai

skelbiami Bendrovės vienerių metų veiklos planai.

Bendrovės tikslai atskleidžiami Bendrovės metiniuose

pranešimuose, pranešimuose apie esminius įvykius,

kurie skelbiami analogiškuose šaltiniuose kaip

numatyta 1.1. atsakyme.

3.1.2. Valdyba, kaip kolegialus bendrovės

valdymo organas, atlieka jai Įstatyme ir

bendrovės įstatuose priskirtas funkcijas, o tais

atvejais, kai bendrovėje nesudaroma stebėtojų

taryba, be kita ko, atlieka Įstatyme nustatytas

priežiūros funkcijas. Valdyba, vykdydama jai

priskirtas funkcijas, turėtų atsižvelgti į

bendrovės, akcininkų, darbuotojų ir kitų

interesų grupių poreikius, atitinkamai siekiant

tvaraus verslo kūrimo.

Taip

Valdyba, kaip kolegialus bendrovės valdymo organas,

atlieka jai Įstatyme ir Bendrovės įstatuose priskirtas

funkcijas. Kadangi Bendrovėje stebėtojų taryba

nesudaroma, valdyba, be kita ko, atlieka Akcinių

bendrovių įstatyme nustatytas priežiūros funkcijas.

Valdyba, vykdydama jai priskirtas funkcijas, atsižvelgia

į Bendrovės, akcininkų, darbuotojų ir kitų interesų

grupių poreikius, valdybos tikslas iš esmės siekti

tvaraus verslo kūrimo. Bendrovės valdyba metų

pabaigoje tvirtina kitų metų biudžetą, kuriame

apsvarsto ne tik plėtrą ir planuojamas investicijas, bet

ir darbuotojų atlyginimų kilimo galimybes, investicijas

skirsiamas darbuotojų mokymams ir tobulėjimui, IT

sistemų diegimui ir saugumui užtikrinti ir pan.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

3.1.3. Valdyba turėtų užtikrinti, kad bus

laikomasi įstatymų ir bendrovės vidaus

politikos nuostatų, taikomų bendrovei ar

bendrovių grupei, kuriai priklauso ši bendrovė.

Ji taip pat turėtų nustatyti atitinkamas rizikos

valdymo ir kontrolės priemones užtikrinant

reguliarią ir tiesioginę vadovų atskaitomybę.

Taip/Ne

Įstatymų bei Bendrovės vidaus politikų nuostatų

laikymąsi bendrovėje be valdybos užtikrina valdybos

deleguotas asmuo ar asmenys, skyrių vadovai ir/ar

teisininkai, pagal įstatymų/politikos veiklos sritį.

3.1.4. Valdyba taip pat turėtų užtikrinti, kad

bendrovėje būtų įdiegtos priemonės, kurios

įtrauktos į EBPO geros praktikos

rekomendacijas

dėl vidaus kontrolės, etikos ir

atitikties, siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi

galiojančių įstatymų, taisyklių ir standartų.

Taip/Ne

Įdiegta dalis priemonių. Bendrovėje 2019 metais

valdyba patvirtino ir paskelbė Etikos ir elgesio

kodeksą, kuriame, be EBPO geros praktikos

rekomendacijų, įtvirtintos ir kitos Bendrovės veikloje

aktualios taisyklės bei principai. 2024 m. pradžioje

Bendrovės įmonių grupėje patvirtintos Korupcijos

prevencijos politikos įgyvendinimo taisyklės, kurios,

be kita ko, apima ir pareigą deklaruoti privačius

interesus grupės įmonėse, paskirtas už korupcijos

preveciją grupėje atsakingas asmuo, o Bendrovės

įmonių grupės darbuotojams periųsta mokymų

medžiaga informacijos atnaujinimui.

3.1.5. Valdyba, skirdama bendrovės vadovą,

turėtų atsižvelgti į tinkamą kandidato

kvalifikacijos, patirties ir kompetencijos

pusiausvyrą.

Taip

Valdyba, skirdama bendrovės vadovą, atsižvelgia į

tinkamą kandidato kvalifikacijos, patirties ir

kompetencijos pusiausvyrą.

3.2. Valdybos sudarymas

3.2.1. Stebėtojų tarybos arba visuotinio akcininkų

susirinkimo, jei stebėtojų taryba nesudaroma,

išrinkti valdybos nariai turėtų kolektyviai

užtikrinti kvalifikacijos, profesinės patirties ir

kompetencijų įvairovę, taip pat siekti lyčių

pusiausvyros. Siekiant išlaikyti tinkamą

valdybos narių turimos kvalifikacijos

pusiausvyrą, turėtų būti užtikrinta, kad

valdybos nariai, kaip visuma, turėtų įvairiapusių

žinių, nuomonių ir patirties savo užduotims

tinkamai atlikti.

Taip/Ne

(dėl lyčių

pusiausvyr

os)

Valdybą sudaro skirtingą profesinę patirtį ir

kompetencijas turintys asmenys. Valdyba sudaryta iš

įmonių valdymo, ekonomikos ir finansų, mokesčių,

pirkimų, plėtros ir vystymo ekspertų, turinčių

įvairiapusių žinių, nuomonių ir patirties, reikalingų

tinkamam ir efektyviai valdybos veiklai ir Bendrovės

interesams. Visi valdybos nariai glaudžiai susipažinę

su Bendrovės veikla, 2 iš 6 Bendrovės valdybos narių

yra Bendrovės darbuotojai – administracijos vadovai.

Nors valdyboje yra viena moteris iš 6 valdybos narių,

valdybos sudarymui nėra nustatyti reikalavimai,

galintys bet kaip diskriminuoti lyties pagrindu.

3.2.2. Kandidatų į valdybos narius vardai, pavardės,

informacija apie jų išsilavinimą, kvalifikaciją,

profesinę patirtį, einamas pareigas, kitus

svarbius profesinius įsipareigojimus ir

potencialius interesų konfliktus turėtų būti

atskleisti nepažeidžiant asmens duomenų

tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų

reikalavimų stebėtojų tarybos posėdyje,

kuriame bus renkama valdyba ar atskiri jos

nariai. Jeigu stebėtojų taryba nesudaroma,

šiame punkte nustatyta informacija turėtų būti

pateikiama visuotiniam akcininkų

susirinkimui. Valdyba kiekvienais metais turėtų

kaupti šiame punkte nurodytus duomenis apie

savo narius ir pateikti juos bendrovės

metiniame pranešime.

Taip

Kandidatų į valdybos narius vardai, pavardės,

informacija apie jų išsilavinimą, kvalifikaciją, profesinę

patirtį, einamas pareigas, kitus svarbius profesinius

įsipareigojimus ir potencialius interesų konfliktus

visuotiniam akcininkų susirinkimui atskleidžiama

laikantis asmens duomenų tvarkymą

reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų bei

Bendrovėje patvirtintų asmens duomenų apsaugą

užtikrinančių ir tvarkymo principus nustatančių

vidaus teisės aktų, visais atvejais prieš tai informavus

asmenį ir gavus jo sutikimą. Minėti duomenys

pateikiami Bendrovės metiniame pranešime.

3.2.3. Visi nauji valdybos nariai turėtų būti

supažindinti su pareigomis, bendrovės

struktūra bei veikla.

Taip

Nauji valdybos nariai supažindinami su pareigomis,

bendrovės struktūra bei veikla ir kita informacija,

aktualia valdybos nario veiklai.

Nuoroda į EBPO geros praktikos rekomendacijas dėl vidaus kontrolės, etikos ir atitikties: https://www.oecd.org/daf/anti-bribery/44884389.pdf

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

3.2.4. Valdybos nariai turėtų būti skiriami apibrėžtam

laikotarpiui, su galimybe būti individualiai

perrenkamiems naujai kadencijai tam, kad

būtų užtikrintas būtinas profesinės patirties

augimas ir pakankamai dažnas jų statuso

pakartotinas patvirtinimas.

Taip

Valdybos nariai skiriami 4 metų valdybos kadencijai, o

renkant pavienius jos narius – iki esamos valdybos

kadencijos pabaigos. Valdybos nariai atsakingai ėję

savo pareigas, skyrę laiko valdybos darbui, dalyvavę

posėdžiuose ir norintys toliau aktyviai dalyvauti

valdybos veikloje visada turi galimybę būti siūlomi ir

perrenkami naujai kadencijai.

3.2.5. Valdybos pirmininku turėtų būti toks asmuo,

kurio esamos arba buvusios pareigos nebūtų

kliūtis nešališkai veiklai vykdyti. Kai stebėtojų

taryba nėra sudaroma, buvęs bendrovės

vadovas tuoj pat neturėtų būti skiriamas į

valdybos pirmininko postą. Kai bendrovė

nusprendžia nesilaikyti šių rekomendacijų,

turėtų būti pateikiama informacija apie

priemones, kurių imtasi veiklos nešališkumui

užtikrinti.

Taip

Valdybos pirmininku yra asmuo, niekada nebuvęs

Bendrovės vadovu. Bendrovės valdybos pirmininkas

nėra Bendrovės darbuotojas ir yra akcininko atstovas.

Bendrovės įsitikinimu, tokie faktai yra pakankami

teigti, kad valdybos pirmininkas geba veikti nešališkai,

priimti akcininkų teises atstovaujančius ir

apsaugančius sprendimus.

3.2.6. Valdybos nario pareigoms atlikti kiekvienas

narys turėtų skirti pakankamai laiko ir

dėmesio. Jeigu valdybos narys dalyvavo

mažiau nei pusėje valdybos posėdžių per

bendrovės finansinius metus, apie tai turėtų

būti informuojama bendrovės stebėtojų

taryba, jeigu stebėtojų taryba bendrovėje nėra

sudaroma – visuotinis akcininkų susirinkimas.

Taip

Bendrovės vertinimu, valdybos nario pareigoms atlikti

kiekvienas narys skiria pakankamai laiko ir dėmesio,

aktyviai dalyvauja valdybos posėdžiuose, skiria laiko

jiems pasiruošti. Narių, kurie dalyvavo mažiau nei

pusėje Bendrovės valdybos posėdžių per bendrovės

finansinius metus iki šiol nebuvo, tačiau tokia

informacija galėtų būti pateikta visuotiniam

akcininkų susirinkimui.

3.2.7. Jeigu Įstatyme nustatytais atvejais renkant

valdybą, kai nesudaroma stebėtojų taryba,

dalis jos narių bus nepriklausomi

, turėtų būti

skelbiama, kurie valdybos nariai laikomi

nepriklausomais. Valdyba gali nuspręsti, kad

tam tikras jos narys, nors ir atitinka visus

Įstatyme nustatytus nepriklausomumo

kriterijus, vis dėlto negali būti laikomas

nepriklausomu dėl ypatingų asmeninių ar su

bendrove susijusių aplinkybių.

Taip

Renkant valdybą yra skelbiama, kurie valdybos nariai

laikomi nepriklausomais.

3.2.8. Valdybos nariams už jų veiklą ir dalyvavimą

valdybos posėdžiuose atlygio dydį turėtų

tvirtinti bendrovės visuotinis akcininkų

susirinkimas.

Taip

Bendrovės Atlygio politiką, kuri numato atlygį

valdybos nariams (šiuo metu tik nepriklausomiems),

tvirtina Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas.

3.2.9. Valdybos nariai turėtų sąžiningai, rūpestingai ir

atsakingai veikti bendrovės bei akcininkų

naudai ir atstovauti jų interesams,

atsižvelgdami ir į kitus interesų turėtojus.

Priimdami sprendimus jie neturėtų siekti

asmeninių interesų, jiems turėtų būti taikomi

susitarimai dėl nekonkuravimo, taip pat jie

neturėtų pažeidžiant bendrovės interesus

pasinaudoti verslo informacija ir galimybėmis,

kurios yra susijusios su bendrovės veikla.

Taip/Ne

Bendrovės vertinimu, valdybos nariai sąžiningai,

rūpestingai ir atsakingai veikia bendrovės bei

akcininkų naudai ir atstovauja jų interesams,

atsižvelgdami ir į kitus interesų turėtojus, o priimdami

sprendimus jie nesiekia asmeninių interesų

tenkinimo.

Bendrovės manymu valdybos nario lojalumui ir

patikimumui užtikrinti pakanka įstatymuose jiems

numatytų konfidencialumo įsipareigojimų, todėl

nekonkuravimo sutartys su valdybos nariais

nesudaromos, jų veikla tokiomis sutartimis nėra

papildomai ribojama.

Bendrovės valdybos nariai yra supažindinti su

Bendrovės valdybos tvirtinamu konfidencialios

informacijos ir komercinių paslapčių sąrašu.

Bendrovės valdybos nariams pažeidžiant bendrovės

interesus pasinaudoti verslo informacija ir

galimybėmis, kurios yra susijusios su bendrovės

veikla, draudžia įstatymai bei Bendrovės įmonių

grupės Korupcijos prevencijos politikos įgyvendinimo

taisyklės.

Šio Kodekso prasme valdybos narių nepriklausomumo kriterijai yra suprantami taip, kaip Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 33

straipsnio 7 dalyje yra apibrėžti nesusijusių asmenų kriterijai.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

3.2.10. Kiekvienais metais valdyba turėtų atlikti

savo veiklos įvertinimą. Jis turėtų apimti

valdybos struktūros, darbo organizavimo ir

gebėjimo veikti kaip grupė vertinimą, taip pat

kiekvieno valdybos nario kompetencijos ir

darbo efektyvumo vertinimą bei vertinimą, ar

valdyba pasiekė nustatytų veiklos tikslų.

Valdyba turėtų bent kartą per metus

nepažeidžiant asmens duomenų tvarkymą

reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų

viešai paskelbti atitinkamą informaciją apie

savo vidinę struktūrą ir veiklos procedūras.

Valdyba neatlieka kasmetinio savo veiklos vertinimo.

4. principas: Bendrovės stebėtojų tarybos ir valdybos darbo tvarka

Bendrovėje nustatyta stebėtojų tarybos, jeigu ji sudaroma, ir valdybos darbo tvarka turėtų užtikrinti efektyvų šių

organų darbą ir sprendimų priėmimą, skatinti aktyvų bendrovės organų bendradarbiavimą.

4.1. Valdyba ir stebėtojų taryba, jei ji sudaroma,

turėtų glaudžiai bendradarbiauti, siekdama

naudos tiek bendrovei, tiek ir jos akcininkams.

Gera bendrovių valdysena reikalauja atviros

diskusijos tarp valdybos ir stebėtojų tarybos.

Valdyba turėtų reguliariai, o esant reikalui –

nedelsiant informuoti stebėtojų tarybą apie

visus svarbius bendrovei klausimus, susijusius

su planavimu, verslo plėtra, rizikų valdymu ir

kontrole, įsipareigojimų laikymusi bendrovėje.

Valdyba turėtų informuoti stebėtojų tarybą

apie faktinius verslo plėtros nukrypimus nuo

anksčiau suformuluotų planų ir tikslų,

nurodant to priežastis.

Neaktualu

Stebėtojų taryba Bendrovėje nesudaroma.

4.2. Bendrovės kolegialių organų posėdžius

rekomenduojama rengti atitinkamu

periodiškumu pagal iš anksto patvirtintą

grafiką. Kiekviena bendrovė pati sprendžia,

kokiu periodiškumu šaukti kolegialių organų

posėdžius, tačiau rekomenduojama juos rengti

tokiu periodiškumu, kad būtų užtikrintas

nepertraukiamas esminių bendrovės

valdysenos klausimų sprendimas. Bendrovės

kolegialių organų posėdžiai turėtų būti

šaukiami bent kartą per metų ketvirtį.

Taip

Bendrovės valdybos posėdžiai rengiami periodiškai,

pagal iš anksto patvirtintą grafiką, paprastai bent kartą

per metų ketvirtį.

4.3. Kolegialaus organo nariai apie šaukiamą posėdį

turėtų būti informuojami iš anksto, kad turėtų

pakankamai laiko tinkamai pasirengti posėdyje

nagrinėjamų klausimų svarstymui ir galėtų

vykti diskusija, po kurios būtų priimami

sprendimai. Kartu su pranešimu apie šaukiamą

posėdį kolegialaus organo nariams turėtų būti

pateikta visa reikalinga su posėdžio

darbotvarke susijusi medžiaga. Darbotvarkė

posėdžio metu neturėtų būti keičiama ar

papildoma, išskyrus atvejus, kai posėdyje

dalyvauja visi kolegialaus organo nariai ir jie

sutinka su tokiu darbotvarkės pakeitimu ar

papildymu arba kai neatidėliotinai reikia spręsti

svarbius bendrovei klausimus.

Taip

Valdybos nariai apie šaukiamą valdybos posėdį

informuojami iš anksto, kad turėtų pakankamai laiko

tinkamai pasirengti posėdyje nagrinėjamų klausimų

svarstymui ir galėtų vykti diskusija. Kartu su

pranešimu apie šaukiamą posėdį valdybos nariams

yra pateikiama ir visa reikalinga su posėdžio

darbotvarke susijusi medžiaga, valdybos nariai visada

gali prašyti papildomos informacijos, jei laiko, kad

pateikta informacija nepakankama.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

4.4. Siekiant koordinuoti bendrovės kolegialių

organų darbą bei užtikrinti efektyvų sprendimų

priėmimo procesą, bendrovės kolegialių

priežiūros ir valdymo organų pirmininkai turėtų

tarpusavyje derinti šaukiamų posėdžių datas, jų

darbotvarkes, glaudžiai bendradarbiauti

spręsdami kitus su bendrovės valdysena

susijusius klausimus. Bendrovės stebėtojų

tarybos posėdžiai turėtų būti atviri bendrovės

valdybos nariams, ypač tais atvejais, kai

posėdyje svarstomi klausimai, susiję su

valdybos narių atšaukimu, atsakomybe, atlygio

nustatymu.

Neaktualu

Stebėtojų taryba Bendrovėje nesudaroma.

5. principas: Skyrimo, atlygio ir audito komitetai

5.1. Komitetų paskirtis ir sudarymas

Bendrovėje sudaryti komitetai turėtų didinti stebėtojų tarybos, o jei stebėtojų taryba nesudaroma, valdybos, kuri

atlieka priežiūros funkcijas, darbo efektyvumą užtikrinant, kad sprendimai būtų priimami juos tinkamai apsvarsčius,

ir padėti organizuoti darbą taip, kad sprendimams nedarytų įtakos esminiai interesų konfliktai.

Komitetai turėtų veikti nepriklausomai bei principingai ir teikti rekomendacijas, susijusias su kolegialaus organo

sprendimu, tačiau galutinį sprendimą priima pats kolegialus organas.

5.1.1. Atsižvelgiant į konkrečias su bendrove

susijusias aplinkybes, pasirinktą bendrovės

valdysenos struktūrą, bendrovės stebėtojų

taryba, o tais atvejais, kai ji nesudaroma -

valdyba, kuri atlieka priežiūros funkcijas,

sudaro komitetus. Kolegialiam organui

rekomenduojama suformuoti skyrimo, atlygio

ir audito komitetus

Taip / Ne

Bendrovėje nesudaromi skyrimo ir atlygio komitetai,

nes Bendrovės nuomone, valdyba, vykdydama savo

funkcijas, iš dalies vykdo nurodytų komitetų funkcijas.

Bendrovės valdyba parenka Bendrovės vadovo

kandidatūrą ir jį skiria, teikia rekomendacijas

Bendrovės vadovui dėl vyresniosios vadovybės

skyrimo. Valdyba, remiantis teisės aktų reikalavimais,

teiks atsiliepimus ir pasiūlymus dėl Bendrovėje

patvirtintos atlygio politikos. Bendrovės valdyba

tvirtina Bendrovės strateginius, biudžeto planus bei

kontroliuoja jų įgyvendinimą, analizuoja bei vertina

Bendrovės vadovo ir vyresniosios vadovybės

ataskaitas apie Bendrovės patvirtintų biudžeto planų

vykdymą ir lėšų panaudojimą.

Vykdant Audito įstatymo (Žin., 2008, Nr. 82-3233)

reikalavimus, Bendrovėje yra suformuotas Audito

komitetas iš 3 narių, du iš jų – nepriklausomi. Audito

komitetas renkamas 4 metų laikotarpiui. Komiteto

narius Bendrovės valdybos teikimu skiria ir atšaukia

Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. 2017 m.

balandžio 27 d. visuotinio akcininko susirinkimo

sprendimu patvirtinti audito komiteto nuostatai.

5.1.2. Bendrovės gali nuspręsti suformuoti mažiau

nei tris komitetus. Tokiu atveju bendrovės

turėtų pateikti paaiškinimą, kodėl jos

pasirinko alternatyvų požiūrį ir kaip

pasirinktas požiūris atitinka trims atskiriems

komitetams nustatytus tikslus.

Taip

Žr. 5.1.1 atsakymą

Teisės aktai gali numatyti pareigą sudaryti atitinkamą komitetą. Pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos finansinių ataskaitų audito įstatymas nustato,

kad viešojo intereso įmonės (įskaitant, bet neapsiribojant, akcinėse bendrovėse, kurių vertybiniais popieriais prekiaujama Lietuvos Respublikos ir

(arba) bet kurios kitos valstybės narės reguliuojamoje rinkoje), privalo sudaryti audito komitetą (teisės aktai numato išimčių, kada audito komiteto

funkcijas gali atlikti priežiūros funkcijas atliekantis kolegialus organas).

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

5.1.3. Bendrovėse formuojamiems komitetams

nustatytas funkcijas teisės aktų numatytais

atvejais gali atlikti pats kolegialus organas.

Tokiu atveju šio Kodekso nuostatos, susijusios

su komitetais (ypač dėl jų vaidmens, veiklos ir

skaidrumo), kai tinka, turėtų būti taikomos

visam kolegialiam organui.

Taip

Žr. 5.1.1 atsakymą

5.1.4. Kolegialaus organo sukurti komitetai

paprastai turėtų susidėti bent iš trijų narių.

Atsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus,

komitetai gali būti sudaryti tik iš dviejų narių.

Kiekvieno komiteto nariai turėtų būti

parenkami pirmiausia atsižvelgiant į jų

kompetenciją, pirmenybę teikiant

nepriklausomiems kolegialaus organo

nariams. Valdybos pirmininkas neturėtų būti

komitetų pirmininku.

Taip/Ne

Taip, kiek susiję su Audito komitetu.

Žr. 5.1.1 atsakymą.

Audito komiteto pirmininku nėra valdybos

pirmininkas, be to, Audito komiteto pirmininku yra

nepriklausomas Audito komiteto narys.

5.1.5. Kiekvieno suformuoto komiteto įgaliojimus

turėtų nustatyti pats kolegialus organas.

Komitetai turėtų vykdyti savo pareigas

laikydamiesi nustatytų įgaliojimų ir reguliariai

informuoti kolegialų organą apie savo veiklą ir

jos rezultatus. Kiekvieno komiteto įgaliojimai,

apibrėžiantys jo vaidmenį ir nurodantys jo

teises bei pareigas, turėtų būti paskelbti bent

kartą per metus (kaip dalis informacijos, kurią

bendrovė kasmet skelbia apie savo

valdysenos struktūrą ir praktiką). Bendrovės

taip pat kasmet savo metiniame pranešime,

nepažeidžiant asmens duomenų tvarkymą

reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų,

turėtų skelbti esamų komitetų pranešimus

apie jų sudėtį, posėdžių skaičių ir narių

dalyvavimą posėdžiuose per praėjusius

metus, taip pat apie pagrindines savo veiklos

kryptis ir veiklos rezultatus.

Taip/Ne

Audito komiteto nuostatus, kuriuose nustatoma

komiteto sudarymo tvarka, narių skaičius, sudėtis ir

reikalavimai nariams, narystės komitete laikotarpis,

komiteto teisės ir pareigos, posėdžių organizavimo,

sprendimų priėmimo tvarka, komitetui teikiamos

informacijos mastas ir jos teikimo tvarka ir pan. tvirtina

šį organą (jo narius) išrinkęs organas – visuotinis

akcininkų susirinkimas. Audito komiteto narius

susirinkimui teikia valdyba.

Audito komiteto nuostatai, apibrėžiantys jo vaidmenį

ir nurodantys jo teises bei pareigas, buvo paskelbti

juos patvirtinus 2017 metais ir nesant pakeitimų

Bendrovė jų kasmet papildomai neskelbia.

Šiame punkte numatyta informacija metiniame

pranešime yra kasmet skelbiama.

5.1.6. Siekiant užtikrinti komitetų savarankiškumą ir

objektyvumą, kolegialaus organo nariai, kurie

nėra komiteto nariai, paprastai turėtų turėti

teisę dalyvauti komiteto posėdžiuose tik

komitetui pakvietus. Komitetas gali pakviesti

arba reikalauti, kad posėdyje dalyvautų tam

tikri bendrovės darbuotojai arba ekspertai.

Kiekvieno komiteto pirmininkui turėtų būti

sudarytos sąlygos tiesiogiai palaikyti ryšius su

akcininkais. Atvejus, kuriems esant tai turėtų

būti daroma, reikėtų nurodyti komiteto veiklą

reglamentuojančiose taisyklėse.

Taip

Tai yra Audito komiteto teisė ir prerogatyva nuspręsti,

ką kviesti dalyvauti valdybos posėdžiuose (ištraukos iš

Audito komiteto nuostatų):

„4.3. Komiteto posėdžiuose gali dalyvauti

Bendrovės generalinis direktorius, valdybos

pirmininkas ir/ar valdybos nariai, išorės auditoriai. Taip

pat į Komiteto posėdžius gali būti kviečiami dalyvauti

Bendrovės finansų ir ekonomikos direktorius, kiti

Bendrovės darbuotojai.“

” 3.8. Komitetas atskaitingas Bendrovės

visuotiniam akcininkų susirinkimui. Komitetas teikia

veiklos ataskaitą visuotiniam akcininkų susirinkimui

kartu su valdybos teikiamu tvirtinti finansinių

ataskaitų rinkiniu.“

5.2. Skyrimo komitetas.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

5.2.1. Pagrindinės skyrimo komiteto funkcijos

turėtų būti šios:

1) parinkti kandidatus į laisvas priežiūros,

valdymo organų narių ir administracijos

vadovų vietas bei rekomenduoti kolegialiam

organui juos svarstyti. Skyrimo komitetas

turėtų įvertinti įgūdžių, žinių ir patirties

pusiausvyrą valdymo organe, parengti

funkcijų ir gebėjimų, kurių reikia konkrečiai

pozicijai, aprašą ir įvertinti įpareigojimui

atlikti reikalingą laiką;

2) reguliariai vertinti priežiūros ir valdymo

organų struktūrą, dydį, sudėtį, narių

įgūdžius, žinias ir veiklą, teikti kolegialiam

organui rekomendacijas, kaip siekti

reikiamų pokyčių;

3) reikiamą dėmesį skirti tęstinumo

planavimui.

Neaktualu

Žr. 5.1.1 atsakymą

5.2.2. Sprendžiant klausimus, susijusius su

kolegialaus organo nariais, kurie su

bendrove yra susiję darbo santykiais, ir

administracijos vadovais, turėtų būti

konsultuojamasi su bendrovės vadovu,

suteikiant jam teisę teikti pasiūlymus

Skyrimo komitetui.

Neaktualu

Žr. 5.1.1 atsakymą

5.3. Atlygio komitetas.

Pagrindinės atlygio komiteto funkcijos turėtų

būti šios:

1) teikti kolegialiam organui svarstyti

pasiūlymus dėl atlygio politikos, taikomos

priežiūros ir valdymo organų nariams ir

administracijos vadovams. Tokia politika

turėtų apimti visas atlygio formas,

įskaitant fiksuotą atlygį, nuo veiklos

rezultatų priklausančio atlygio, skatinimo

finansinėmis priemonėmis sistemas,

pensijų modelius, išeitines išmokas, taip

pat sąlygas, kurios leistų bendrovei

susigrąžinti sumas arba sustabdyti

mokėjimus, nurodant aplinkybes, dėl

kurių būtų tikslinga tai padaryti;

2) teikti kolegialiam organui pasiūlymus dėl

individualaus atlygio kolegialių organų

nariams ir administracijos vadovams

siekiant, kad jie atitiktų bendrovės atlygio

politiką ir šių asmenų veiklos įvertinimą;

3) reguliariai peržiūrėti atlygio politiką bei jos

įgyvendinimą.

Neaktualu

Žr. 5.1.1 atsakymą. Atlygio politika rengiama ir

tvirtinama kaip numato Akcinių bendrovių įstatymo

pakeitimai.

5.4. Audito komitetas.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

5.4.1. Pagrindinės audito komiteto funkcijos yra

apibrėžtos teisės aktuose,

reglamentuojančiuose audito komiteto

veiklą

Taip

5.4.2. Visi komiteto nariai turėtų būti aprūpinti

išsamia informacija, susijusia su specifiniais

bendrovės apskaitos, finansiniais ir veiklos

ypatumais. Bendrovės administracijos

vadovai turėtų informuoti audito komitetą

apie svarbių ir neįprastų sandorių apskaitos

būdus, kai apskaita gali būti vykdoma

skirtingais būdais.

Taip

Audito komiteto patvirtinti nuostatai numato:

„3.3. Komiteto teisės:

3.3.1. gauti bet kokią informaciją ar dokumentus,

Komitetui atliekant savo pareigas;

3.3.2. gauti išsamią informaciją, susijusią su

specifiniais Bendrovės buhalterinės apskaitos,

finansiniais ir veiklos ypatumais. Bendrovės

administracija Komiteto nariams pareikalavus, taip

pat ir savo iniciatyva, turėtų informuoti Komitetą apie

didelės vertės ir Bendrovės įprastinės veiklos pobūdžio

neatitinkančių sandorių buhalterinės apskaitos

metodus, jei šių sandorių buhalterinė apskaita gali

būti tvarkoma skirtingais metodais, taip pat apie

veiklą lengvatinės prekybos zonose ir (arba) per

specialiosios paskirties subjektus (įmones,

organizacijas) vykdomą veiklą siekiant išsiaiškinti, ar

tokia veikla pateisinama.

3.4. Prašymus dėl informacijos ar dokumento

gavimo Komitetas pateikia Bendrovės generaliniam

direktoriui. Bendrovės generalinis sudaro Komiteto

nariui (nariams) galimybę susipažinti su informacija ar

dokumentais.“

Audito komiteto nuostatai nenumato jokių išimčių,

kada informacija gali būti neteikiama.

Šiomis nustatytomis teisėmis Audito komitetas ar jo

nariai gali be apribojimų naudotis.

5.4.3. Audito komitetas turėtų nuspręsti, ar jo

posėdžiuose turi dalyvauti (jei taip, tai kada)

valdybos pirmininkas, bendrovės vadovas,

vyriausiasis finansininkas (arba viršesni

darbuotojai, atsakingi už finansus bei

apskaitą), vidaus auditorius ir išorės

auditorius. Komitetas turėtų turėti galimybę

prireikus susitikti su atitinkamais asmenimis,

nedalyvaujant valdymo organų nariams.

Taip

Audito komitetas yra laisvas pasirinkti, ką kviesti į savo

posėdžius, ar posėdžiauti nekviečiant į posėdį nieko.

Valdymo organų narių dalyvavimas galimas tik Audito

komitetui nurodžius. Kadangi Audito komitete yra

vienas įmonės darbuotojas, komitetui prireikus jis gali

paprastai suorganizuoti susitikimą su reikiamu

bendrovės darbuotoju, valdymo organų nariams

nedalyvaujant. Komitetas yra laisvas nuspręsti dėl

susitikimo su kitais reikiamais asmenimis (ne

darbuotojais) ir veikia savarankiškai. Taip pat žr.

atsakymą 5.1.1.

5.4.4. Audito komitetas turėtų būti informuotas

apie vidaus auditorių darbo programą ir

gauti vidaus audito ataskaitas arba

periodinę santrauką. Audito komitetas taip

pat turėtų būti informuotas apie išorės

auditorių darbo programą ir turėtų iš audito

įmonės gauti ataskaitą, kurioje būtų

aprašomi visi ryšiai tarp nepriklausomos

audito įmonės ir bendrovės bei jos grupės.

Neaktualu

/Taip

Bendrovėje nėra vidaus auditorių. Audito komitetas

yra informuojamas apie išorės auditorių darbo

programą ir gauna iš audito įmonės ataskaitą, kurioje

aprašomi visi ryšiai tarp nepriklausomos audito

įmonės ir bendrovės bei jos grupės.

Audito komitetų veiklos klausimus reglamentuoja 2014 m. balandžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas Nr. 537/2014 dėl

konkrečių viešojo intereso įmonių teisės aktų nustatyto audito reikalavimų, Lietuvos Respublikos finansinių ataskaitų audito įstatymas, taip pat

Lietuvos banko patvirtintos taisyklės, reglamentuojančios audito komitetų veiklą.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

5.4.5. Audito komitetas turėtų tikrinti, ar bendrovė

laikosi galiojančių nuostatų,

reglamentuojančių darbuotojų galimybę

pateikti skundą arba anonimiškai pranešti

apie įtarimus, kad bendrovėje daromi

pažeidimai, ir turėtų užtikrinti, kad būtų

nustatyta tvarka proporcingam ir

nepriklausomam tokių klausimų tyrimui ir

atitinkamiems tolesniems veiksmams.

Pranešimų apie įtarimus, kad Bendrovėje daromi

pažeidimai tvarka yra nustatyta ir paskelbta

Bendrovės puslapyje kaip tai reglamentuoja

Pranešėjų apsaugos įstatymas. Sukurtas vidinis

kanalas tokių pranešimų proporcingam ir

nepriklausomam tyrimui ir atitinkamiems tolesniems

veiksmams, nustatytos pranešimų taisyklės (nuoroda

žemiau). Audito komitetas taisyklėse nenumatytas

kaip priežiūros organas dėl Bendrovės atitinkamų

nuostatų laikymosi ir to iki šiol nedarė. Daugiau apie

pranešimus:

https://aprangagroup.lt/lt/investuotojams/bendroves-

valdymas/apb-apranga-valdymo-principai

5.4.6. Audito komitetas turėtų teikti stebėtojų

tarybai, jei ji nesudaroma – valdybai, savo

veiklos ataskaitas bent kartą per šešis

mėnesius, tuo metu, kai tvirtinamos metinės

ir pusės metų ataskaitos.

Komitetas atskaitingas Bendrovės visuotiniam

akcininkų susirinkimui. Komitetas teikia veiklos

ataskaitą visuotiniam akcininkų susirinkimui kartu su

valdybos teikiamu tvirtinti finansinių ataskaitų rinkiniu

kartą per metus.

6. principas: Interesų konfliktų vengimas ir atskleidimas

Bendrovės valdysenos sistema turėtų skatinti bendrovės priežiūros ir valdymo organų narius vengti interesų

konfliktų bei užtikrinti skaidrų ir efektyvų bendrovės priežiūros ir valdymo organų narių interesų konfliktų

atskleidimo mechanizmą.

Bendrovės valdymo sistema turėtų pripažinti interesų turėtojų teises, įtvirtintas įstatymuose, ir skatinti aktyvų

bendrovės ir interesų turėtojų bendradarbiavimą kuriant bendrovės gerovę, darbo vietas ir finansinį stabilumą. Šio

principo kontekste sąvoka interesų turėtojai apima investuotojus, darbuotojus, kreditorius, tiekėjus, klientus, vietos

bendruomenę ir kitus asmenis, turinčius interesų konkrečioje bendrovėje.

Bendrovės priežiūros ir valdymo organo narys turėtų

vengti situacijos, kai jo asmeniniai interesai

prieštarauja ar gali prieštarauti bendrovės

interesams. Jeigu tokia situacija vis dėlto atsirado,

bendrovės priežiūros ar valdymo organo narys

turėtų per protingą terminą pranešti kitiems to

paties organo nariams arba jį išrinkusiam bendrovės

organui, arba bendrovės akcininkams apie tokią

interesų prieštaravimo situaciją, nurodyti interesų

pobūdį ir, jeigu įmanoma, vertę.

Taip

Bendrovės valdymo organams galioja ir taikomos

2024 m. pradžioje Bendrovės įmonių grupėje

patvirtintos Korupcijos prevencijos politikos

įgyvendinimo taisyklės, kurios, be kita ko numato

pareigą deklaruoti privačius interesus esant

aplinkybėms galinčios sukelti interesų konfliktą.

Iki minėtų taisyklių priėmimo buvo vadovaujamasi

bendrais Bendrovės įmonių grupės Etikos ir elgesio

kodekse numatytais interesų konflikto vengimo

principais.

Bendrovės žiniomis, Bendrovės valdymo organo nariai

vengia situacijų, kai jo/jos asmeniniai interesai

prieštarauja ar gali prieštarauti bendrovės interesams.

Bendrovės valdymo organo nariai yra informuoti apie

savo pareigą per protingą terminą pranešti kitiems to

paties organo nariams arba jį išrinkusiam bendrovės

organui, arba bendrovės akcininkams, o dabar ir už

korupcijos prevenciją grupėje atsakingam asmeniui

apie tokią interesų prieštaravimo situaciją.

7. principas: Bendrovės atlygio politika

Bendrovėje nustatyta atlygio politika, jos peržiūrėjimo ir paskelbimo tvarka turėtų užkirsti kelią galimiems interesų

konfliktams ir piktnaudžiavimui nustatant kolegialių organų narių ir administracijos vadovų atlygį, taip pat užtikrinti

bendrovės atlygio politikos viešumą, skaidrumą, taip pat ir ilgalaikę bendrovės strategiją.

7.1. Bendrovė turėtų patvirtinti ir paskelbti

bendrovės interneto tinklalapyje atlygio

politiką, kuri turėtų būti reguliariai peržiūrima ir

atitiktų ilgalaikę bendrovės strategiją.

Taip

https://aprangagroup.lt/lt/investuotojams/bendroves-

valdymas/apb-apranga-valdymo-principai

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

7.2. Atlygio politika turėtų apimti visas atlygio

formas, įskaitant fiksuotą atlygį, nuo veiklos

rezultatų priklausančio atlygio, skatinimo

finansinėmis priemonėmis sistemas, pensijų

modelius, išeitines išmokas, taip pat sąlygas,

kurios numatytų atvejus, kada bendrovė gali

susigrąžinti išmokėtas sumas arba sustabdyti

mokėjimus.

Taip/Ne

Atlygio politika parengta ir priimta pagal Akcinių

bendrovių įstatymo reikalavimus ir aktualią situaciją

Bendrovėje. Atlygio politika neaptaria punktų, kurie

Bendrovėje netaikomi ar dėl kurių nėra

nusistovėjusios praktikos Bendrovėje ar bendrai

taikytinų principų.

7.3. Siekiant vengti galimų interesų konfliktų,

atlygio politika turėtų numatyti, kad kolegialių

organų, kurie vykdo priežiūros funkcijas, nariai

neturėtų gauti atlygio, kuris priklausytų nuo

bendrovės veiklos rezultatų.

Taip

Remiantis Atlygio politika, atlygį už darbą valdyboje

gauna tik nepriklausomi valdybos nariai ir jis yra

fiksuoto dydžio.

7.4. Atlygio politika turėtų pateikti pakankamai

išsamią informaciją apie išeitinių išmokų

politiką. Išeitinės išmokos neturėtų viršyti

nustatytos sumos arba nustatyto metinių

atlyginimų skaičiaus ir apskritai neturėtų būti

didesnės negu dvejų metų fiksuoto atlygio

dalis arba jos ekvivalento suma. Išeitinės

išmokos neturėtų būti mokamos, jei sutartis

nutraukiama dėl blogų veiklos rezultatų.

Išeitinių išmokų politika Atlygio politikoje nėra aptarta

ir išeitinės išmokos dydis kiekvienu atveju būtų

sprendžiamas atskirai, atsižvelgiant į Bendrovės

interesus, protingumo, proporcingumo, teisingumo ir

sąžiningumo principus bei šalių sutarimą, asmens

indėlį į Bendrovės veiklą ir asmens atleidimo

priežastis.

7.5. Jei bendrovėje taikoma skatinimo finansinėmis

priemonėmis sistema, atlygio politikoje turėtų

būti pateikta pakankamai išsami informacija

apie akcijų išlaikymą po teisių suteikimo. Tuo

atveju, kai atlygis yra pagrįstas akcijų skyrimu,

teisė į akcijas neturėtų būti suteikiama

mažiausiai trejus metus po jų skyrimo. Po teisių

suteikimo kolegialių organų nariai ir

administracijos vadovai turėtų išlaikyti tam

tikrą skaičių akcijų iki jų kadencijos pabaigos,

priklausomai nuo poreikio padengti kokias nors

išlaidas, susijusias su akcijų įsigijimu.

Neaktualu

Skatinimo finansinėmis priemonėmis, kaip jos

suprantamos pagal Finansinių priemonių rinkų

įstatymą, sistema Bendrovėje netaikoma.

7.6. Bendrovė turėtų paskelbti bendrovės interneto

tinklalapyje informaciją apie atlygio politikos

įgyvendinimą, kurioje daugiausia dėmesio

turėtų būti skiriama kolegialių organų ir vadovų

atlygio politikai ateinančiais, o kur tinka – ir

tolesniais finansiniais metais. Joje taip pat

turėtų būti apžvelgiama, kaip atlygio politika

buvo įgyvendinama praėjusiais finansiniais

metais. Tokio pobūdžio informacijoje neturėtų

būti komercinę vertę turinčios informacijos.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas

esminiams bendrovės atlygio politikos

pokyčiams, lyginant su praėjusiais finansiniais

metais.

Taip

Su Bendrovės metiniu pranešimu skelbiama atlygio

ataskaita, kaip tokios ataskaitos turinio reikalavimus

numato Įmonių finansinės atskaitomybės įstatymas.

7.7. Rekomenduojama, kad atlygio politika arba bet

kuris esminis atlygio politikos pokytis turėtų

būti įtraukiamas į visuotinio akcininkų

susirinkimo darbotvarkę. Schemoms, pagal

kurias kolegialaus organo nariams ir

darbuotojams yra atlyginama akcijomis arba

akcijų opcionais, turėtų pritarti visuotinis

akcininkų susirinkimas.

Taip

Atlygio politikos bei jos esminių pakeitimų tvirtinimas

pagal įstatymus priskirtas visuotinio akcininkų

susirinkimo kompetencijai.

8. principas: Interesų turėtojų vaidmuo bendrovės valdysenoje

Bendrovės valdysenos sistema turėtų pripažinti interesų turėtojų teises, įtvirtintas įstatymuose ar abipusiuose

susitarimuose, ir skatinti aktyvų bendrovės ir interesų turėtojų bendradarbiavimą, kuriant bendrovės gerovę, darbo

vietas ir finansinį stabilumą. Šio principo kontekste sąvoka interesų turėtojai apima investuotojus, darbuotojus,

kreditorius, tiekėjus, klientus, vietos bendruomenę ir kitus asmenis, turinčius interesų konkrečioje bendrovėje.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

8.1. Bendrovės valdysenos sistema turėtų užtikrinti,

kad būtų gerbiamos interesų turėtojų teisės ir

teisėti interesai.

Taip

Bendrovė gerbia skirtingų interesų turėtojų teises ir jų

teises, numatytas įstatymuose.

8.2. Bendrovės valdysenos sistema turėtų sudaryti

sąlygas interesų turėtojams dalyvauti

bendrovės valdysenoje įstatymų nustatyta

tvarka. Interesų turėtojų dalyvavimo bendrovės

valdysenoje pavyzdžiai galėtų būti darbuotojų

ar jų atstovų dalyvavimas priimant svarbius

bendrovei sprendimus, konsultacijos su

darbuotojais ar jų atstovais bendrovės

valdysenos ir kitais svarbiais klausimais,

darbuotojų dalyvavimas bendrovės akciniame

kapitale, kreditorių įtraukimas į bendrovės

valdyseną bendrovės nemokumo atvejais ir

kita.

Taip

Bendrovė niekada nevaržė teisės ir nedraudė, ir

stengėsi visada sudaryti sąlygas interesų turėtojams

dalyvauti Bendrovės valdysenoje įstatymų nustatyta

tvarka.

Pavyzdžiui, Bendrovėje sudaryta ir darbuotojų

interesus atstovauja bei pagal kompetencijas

Bendrovės valdysenoje dalyvauja darbo taryba.

8.3. Kai interesų turėtojai dalyvauja bendrovės

valdysenos procese, jiems turėtų būti

sudaromos sąlygos susipažinti su reikiama

informacija.

Taip

8.4. Interesų turėtojams turėtų būti sudarytos

sąlygos konfidencialiai pranešti apie neteisėtą

ar neetišką praktiką priežiūros funkciją

vykdančiam kolegialiam organui.

Bendrovėje nustatyta bendra pranešimų apie

pažeidimus tvarka, žr. 5.4.5 atsakymą, kaip nustato

Pranešėjų apsaugos įstatymas.

9. principas: Informacijos atskleidimas

Bendrovės valdysenos sistema turėtų užtikrinti, kad informacija apie visus esminius bendrovės klausimus, įskaitant

finansinę situaciją, veiklą ir bendrovės valdyseną, būtų atskleidžiama laiku ir tiksliai.

9.1. Nepažeidžiant bendrovės konfidencialios

informacijos ir komercinių paslapčių tvarkos,

taip pat asmens duomenų tvarkymą

reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų,

bendrovės viešai atskleidžiama informacija

turėtų apimti, įskaitant, bet neapsiribojant:

Šioje rekomendacijoje žemiau minima informacija

atskleidžiama pranešimuose apie esminius įvykius,

skelbiamuose per Nasdaq Vilnius vertybinių popierių

biržos informacijos atskleidimo sistemą, Bendrovės

interneto tinklapyje, Bendrovės metinės ir tarpinės

informacijos dokumentuose, tokia apimtimi kiek to

reikalauja teisės aktai bei Tarptautiniai finansinės

atskaitomybės standartai taikomi Europos Sąjungoje.

Informacija taip pat atskleidžiama Bendrovės vadovo

ir vyresniosios vadovybės pristatymuose

investuotojams.

9.1.1. bendrovės veiklą ir finansinius rezultatus;

Taip

9.1.2. bendrovės veiklos tikslus ir nefinansinę

informaciją;

Taip

9.1.3. asmenis nuosavybės teise turinčius bendrovės

akcijų paketą ar jį tiesiogiai ir (ar) netiesiogiai, ir

(ar) kartu su susijusiais asmenimis valdančius,

taip pat įmonių grupės struktūrą bei jų

tarpusavio ryšius, nurodant galutinį naudos

gavėją;

Taip

9.1.4. bendrovės priežiūros ir valdymo organų narius,

kurie iš jų yra laikomi nepriklausomais,

bendrovės vadovą, jų turimas akcijas ar balsus

bendrovėje bei dalyvavimą kitų bendrovių

valdysenoje, jų kompetenciją, atlygį;

Taip

9.1.5. esamų komitetų pranešimus apie jų sudėtį,

posėdžių skaičių ir narių dalyvavimą

posėdžiuose per praėjusius metus, taip pat

apie pagrindines savo veiklos kryptis ir veiklos

rezultatus;

Taip/Ne

Žr. 5.1.5 pateiktą atsakymą.

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

9.1.6. galimus numatyti esminius rizikos veiksnius,

bendrovės rizikos valdymo ir priežiūros politiką;

Taip

9.1.7. bendrovės sandorius su susijusiomis šalimis;

Taip

9.1.8. pagrindinius klausimus, susijusius su

darbuotojais ir kitais interesų turėtojais

(pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių politika,

darbuotojų dalyvavimas bendrovės

valdysenoje, skatinimas bendrovės akcijomis

ar akcijų opcionais, santykiai su kreditoriais,

tiekėjais, vietos bendruomene ir kt.);

Taip/Ne

Dauguma šios informacijos yra atskleidžiama

Bendrovės socialinės atsakomybės ataskaitoje (2

priedas).

9.1.9. bendrovės valdysenos struktūrą ir strategiją;

Taip/Ne

Bendrovės puslapyje bei finansinėse ataskaitose yra

skelbiama Bendrovės valdysenos struktūra bei

valdymo principai. Vienerių metų veiklos planai yra

atskleidžiami viešai.

9.1.10. socialinės atsakomybės politikos, kovos su

korupcija iniciatyvas ir priemones, svarbius

vykdomus ar planuojamus investicinius

projektus.

Šis sąrašas laikytinas minimaliu, ir bendrovės yra

skatinamos neapsiriboti tik informacijos, nurodytos

šiame sąraše, atskleidimu. Šis Kodekso principas

neatleidžia bendrovės nuo pareigos atskleisti

informaciją, numatytą teisės aktuose.

Taip

9.2. Atskleidžiant 9.1 rekomendacijos 9.1.1 punkte

nurodytą informaciją, rekomenduojama

bendrovei, kuri yra patronuojanti kitų

bendrovių atžvilgiu, atskleisti informaciją apie

visos įmonių grupės konsoliduotus

rezultatus.

Taip

Atskleidžiama informacija apie Bendrovę ir jos

dukterinių bendrovių konsoliduotus rezultatus.

9.3. Atskleidžiant 9.1 rekomendacijos 9.1.4 punkte

nurodytą informaciją, rekomenduojama

pateikti informaciją apie bendrovės

priežiūros ir valdymo organų narių,

bendrovės vadovo profesinę patirtį,

kvalifikaciją ir potencialius interesų

konfliktus, kurie galėtų paveikti jų

sprendimus. Taip pat rekomenduojama

atskleisti bendrovės priežiūros ir valdymo

organų narių, bendrovės vadovo iš bendrovės

gaunamą atlygį ar kitokias pajamas, kaip tai

detaliau reglamentuojama 7 principe.

Taip

Visa informacija Bendrovės puslapyje, taip pat žr. 3.2.2

ir 7.1 atsakymus.

9.4. Informacija turėtų būti atskleidžiama tokiu

būdu, kad jokie akcininkai ar investuotojai

nebūtų diskriminuojami informacijos gavimo

būdo ir apimties atžvilgiu. Informacija turėtų

būti atskleidžiama visiems ir vienu metu.

Taip

Visa informacija atskleidžiama kaip numatyta 9.1 ir

susijusiuose atsakymuose, nėra diskriminuojami nei

akcininkai, nei investuotojai dėl informacijos gavimo

būdų ir apimties. Informacija atskleidžiama visiems

vienu metu.

Informacija atskleidžiama laikantis galiojančių

Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų.

Bendrovė informaciją viešai skelbia per Nasdaq Vilnius

vertybinių popierių biržos informacijos atskleidimo

sistemą, tokiu būdu užtikrinant vienalaikį informacijos

atskleidimą investuotojams. Informacija taip pat iš

karto įdedama į Centrinę reglamentuojamos

informacijos bazę.

Pranešimai apie esminius įvykius atskleidžiami

lietuvių ir anglų kalbomis, prieš arba po Nasdaq Vilnius

vertybinių popierių biržos prekybos sesijos.

Taip pat, per Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos

informacijos atskleidimo sistemą skelbtą ir į Centrinę

reglamentuojamos informacijos bazę patalpintą

informaciją, Bendrovė skelbia ir pateikia specialiai

investuotojams skirtame Bendrovės interneto

puslapyje http://apranga.lt/lt/investuotojams, lietuvių

ir anglų kalbomis.

10. principas: Bendrovės audito įmonės parinkimas

V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2

APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius

UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS

(visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip)

PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS

TAIP /NE/

NEKTUALU

KOMENTARAS

Bendrovės audito įmonės parinkimo mechanizmas turėtų užtikrinti audito įmonės išvados ir nuomonės

nepriklausomumą.

10.1. Siekiant gauti objektyvią nuomonę dėl

bendrovės finansinės padėties ir finansinių

veiklos rezultatų, bendrovės metinių

finansinių ataskaitų rinkinio ir metiniame

pranešime pateikiamos finansinės

informacijos patikrinimą turėtų atlikti

nepriklausoma audito įmonė.

Taip

Nepriklausoma audito įmonė atlieka Bendrovės ir jos

įmonių grupės konsoliduotų metinių finansinių

ataskaitų rinkinio auditą pagal Tarptautinius

finansinės atskaitomybės standartus taikomus

Europos Sąjungoje. Audito įmonė taip pat atlieka

metinio pranešimo patikrinimą.

10.2. Rekomenduojama, kad audito įmonės

kandidatūrą visuotiniam akcininkų

susirinkimui siūlytų bendrovės stebėtojų

taryba, o jeigu ji bendrovėje nesudaroma -

bendrovės valdyba.

Taip

Audito įmonės kandidatūrą visuotiniam akcininkų

susirinkimui siūlo Bendrovės valdyba.

10.3. Jei audito įmonė yra gavusi iš bendrovės

užmokestį už suteiktas ne audito paslaugas,

bendrovė turėtų tai atskleisti viešai. Šia

informacija taip pat turėtų disponuoti

bendrovės stebėtojų taryba, o jeigu ji

bendrovėje nesudaroma – bendrovės valdyba,

svarstydama, kurią audito įmonės

kandidatūrą pasiūlyti visuotiniam akcininkų

susirinkimui.

Neaktualu

Bendrovės audito įmonė per ataskaitinius metus

nesuteikė ne audito paslaugų Bendrovei ir nėra gavusi

už tai užmokesčio iš Bendrovės.

S O C I A L I N Ė S A T S A K O M Y B Ė S A T A S K A I T A 2 0 2 3

TVARUMAS GRUPĖJE 9

TVARUMO PRINCIPAI IR ĮSIPAREIGOJIMAI

TVARUMO VALDYMAS

RIZIKOS IR JŲ VALDYMAS

ES TAKSONOMIJA TVARIAI VEIKLAI

SUINTERESUOTŲJŲ ŠALIŲ DALYVAVIMAS

TVARUMO TEMŲ REIKŠMINGUMAS

PAGRINDINĖS TVARUMO KRYPTYS

APLINKOSAUGA 26

KLIMATO KAITA IR ENERGIJOS VARTOJIMAS

APLINKAI DRAUGIŠKŲ PARDUOTUVIŲ ĮRENGIMAS

PAKUOČIŲ OPTIMIZAVIMAS IR ATLIEKŲ MAŽINIMAS

SOCIALINIAI VEIKSNIAI 35

DARBO SĄLYGOS IR DARBUOTOJŲ GEROVĖ

DARBUOTOJŲ MOKYMAI IR TOBULĖJIMAS

DARBUOTOJŲ SVEIKATA IR SAUGUMAS

TURINYS

EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS 45

VERSLO ETIKA IR ATITIKTIS

ATSAKOMYBĖ TIEKIMO GRANDINĖJE

ATSAKOMYBĖ VISUOMENEI

51GRI RODIKLIŲ LENTELĖ

APIE „APRANGOS“ GRUPĘ 4

APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

VERSLO MODELIS

GRUPĖS ĮMONIŲ STRUKTŪRA 2023 METAIS

PREKIŲ TRANSPORTAVIMAS IR LOGISTIKA

ŽMOGAUS TEISĖS

PAGRINDINIAI SKAIČIAI 6

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 2

APIE

SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

Tvarumo ataskaita teikiama už laikotarpį nuo

2023 metų sausio 1 dienos iki 2023 metų

gruodžio 31 d. ir apima visos akcinės prekybos

bendrovės „Apranga“ (toliau – Grupės),

registruotos adresu Ukmergės 362, Vilnius,

veiklą Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje. Tvarumo

ataskaita skelbiama kaip konsoliduoto metinio

pranešimo dalis.

Tvarumo ataskaita antrus metus iš eilės yra

parengta pagal „Global Reporting Initiative“

(GRI) standartus (atitinka naujausią 2021 m. GRI

versiją). Ataskaitoje atskleidžiame, kaip mūsų

veikla prisideda prie Jungtinių Tautų Darnaus

vystymosi tikslų (angl. Sustainable

Development Goals). Šioje ataskaitoje siekiame

atskleisti visą žinomą informaciją ir paaiškinti

aplinkybes, jei vadovaujantis minėtais

standartais, tam tikri rodikliai yra neprieinami

ar nepakankamai išsamūs. Ataskaitos turinys

yra sudarytas remiantis tvarumo temų

reikšmingumo matrica, išskiriant svarbiausias

temas tarp visų suinteresuotų šalių.

Reikšmingumo matrica buvo sudaryta 2022 m.

ir rengiant 2023 m. ataskaitą buvo peržiūrėta.

2024 m. numatoma atlikti dvejopo (angl.

double) reikšmingumo vertinimą ir atnaujinti

reikšmingąsias temas.

Atskleidžiant informaciją taip pat

vadovaujamasi Lietuvos banko, „Nasdaq“ ir

Europos Komisijos gairėmis bei

rekomendacijomis dėl nefinansinės

informacijos atskleidimo, ir laikomasi Lietuvos

Respublikos teisės aktų reikalavimų. Socialinės

atsakomybės ataskaitai yra taikomi įstatymų

numatyti audito reikalavimai.

Grupės socialinės atsakomybės (tvarumo)

ataskaita yra skelbiama kartu su finansinės

atskaitomybės ataskaita vadovaujantis

emitentams taikomais reikalavimais Grupės

internetinėje svetainėje www.aprangagoup.lt ir

yra prieinama viešai. Dėl praėjusių metų

ataskaitos pastabų nebuvo gauta, tačiau

pažymima, kad buvo gautos Lietuvos banko

rekomendacijos dėl Taksonomijos atskleidimo

reikalavimų, į kurias atsižvelgta rengiant šią

ataskaitą.

Rengdami Tvarumo ataskaitą įsipareigojame

būti atviri, pateikti visą žinomą ir reikšmingą

informaciją. Atskleisdami informaciją siekiame,

kad atskaita būtų pagrindas įvertinti mūsų

veiklą ir siekti išsikeltų tikslų.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 3

GRI 2-1 GRI 2-3 GRI 2-5

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

APIE

„APRANGOS“

GRUPĘ

„Aprangos“ grupė – mažmeninės prekybos

drabužiais lyderė Baltijos šalyse – siekianti

lyderystės principus tiesioginėje veikloje

įgyvendinti ir santykiuose su visomis

suinteresuotomis šalimis. Vykdydami veiklą

prisiimame įsipareigojimus siekti ir kurti tokią

ateitį, kurioje mūsų pamatinės vertybės taptų

neginčijamais verslo etikos standartais.

Nuo 1993 metų, kai buvo atidaryta pirmoji

„Aprangos“ parduotuvė, Vilniuje kasmet

augome ir kūrėme prekybos tinklą, kuris

atitiktų šiandienos pirkėjų lūkesčius ir

reikalavimus. Nuo vienos parduotuvės iki kelių

šimtų prekybos vietų Grupės, veikiančios trijose

Baltijos šalyse, užaugome laikydamiesi sau

mmmm

išsikeltų kokybės ir klientų aptarnavimo

standartų. Mūsų patirtis – bendradarbiavimas

su garsiausiais pasauliniais mados verslo

lyderiais ir gerosios praktikos įsisavinimas bei

pritaikymas vietos rinkoje, aukštų verslo etikos

standartų taikymas ne tik sau, bet ir

partneriams. Mūsų ateitis – nuolatinis noras

tobulėti, atrandant būdą, kaip užtikrinti

pusiausvyrą tarp į priekį vedančio entuziazmo ir

jau išmoktų pamokų.

Savo lyderystę ir svarbą visuomenėje

suvokiame ne tik tuo, kokią rinkos dalį

užimame, tačiau ir kaip prisidedame prie visų

gerovės puoselėjimo.

SĄŽININGUMAS SKAIDRUMAS ATSAKOMYBĖ

yra kasdieniai mūsų veiklos principai, kuriais grindžiame

santykius su visomis suinteresuotomis šalimis.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 4

GRI 2-6

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

VADOVO

ŽODIS

Atėjus laikui įvertinti praėjusius metus,

geriausias jausmas yra tai, kad mintyse jau

įsitvirtina nauji šių metų tikslai ir uždaviniai.

Tokie mūsų įpročiai ir stiprybė – veržlumu

pranokti konkurentus ir nudžiuginti klientus.

Kasmet keliame naujus tikslus, džiaugiamės

rezultatais arba įgyjame patirties iš iššūkių, su

kuriais susidūrėme. Išmokti vertinti gautas

pamokas užtrunka ilgiau, tačiau yra galbūt net

svarbiau nei kasmet pasiekti visus užsibrėžtus

tikslus.

Norėčiau, kad ir praėjusius metus, kuriuos

pasiekimų prasme vadiname rekordiniais,

atsimintume ne vien laimėjimais, bet ir

įgytomis patirtimis. Kiekvieni metai yra

pagrindas, ant kurio statome mūsų visų bendrą

ateitį. Kuo šis pagrindas bus įvairesnis ir įgis ne

tik šviesius atspalvius, tuo mūsų ateitis bus

tvaresnė.

Nuosekliai siekiame, kad jau šiandien mūsų

veiksmai būtų indėlis į tokią ateitį, kurioje

nereikėtų gręžiotis atgal ir sakyti „šios pamokos

mes neišmokome“. Kartu su kiekvienu

darbuotoju, vadovais ir visa Grupės vadovybe

suprantame, kad atsakomybė yra asmeninė –

prisiimtus įsipareigojimus kiekvienas turime

vertinti, kaip užduotį organizacijai ir sau

pačiam.

„Aprangos“ grupei jau daugiau nei trisdešimt

metų. Pasiekėme daug, galbūt daugiau nei

galėjome tikėtis, tačiau žvelgdami į ateitį

matome, kiek dar daug galime nuveikti.

Puoselėdami savo stiprybes ir apjungdami

individualias pastangas mes tapome

bendruomene, kuri yra pasiruošusi visiems

iššūkiams.

„Aprangos“ grupės generalinis direktorius

Rimantas Perveneckas

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 5

GRI 2-22

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

PAGRINDINIAI

SKAIČIAI

20222023

168

PARDUOTUVĖS

169

PARDUOTUVĖS

200

PREKIŲ ŽENKLŲ

200

PREKIŲ ŽENKLŲ

ŠALYS

2139

DARBUOTOJAI

2249

DARBUOTOJAI

270 MLN. EUR

GRUPĖS PAJAMOS

(BE PVM)

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 6

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

243 MLN. EUR

GRUPĖS PAJAMOS

(BE PVM)

GRI 2-2

VERSLO

MODELIS

„Aprangos“ grupės (toliau – Grupė) verslo

modelis praėjusias metais nekito. Įmonių

skaičius išliko toks pats – visą Grupę sudaro

pagrindinė bendrovė APB (akcinė prekybos

bendrovė) „Apranga“, įsteigta ir veikianti

Lietuvoje, bei 25 dukterinės bendrovės,

įsteigtos Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje. Naujų

įmonių per praėjusius metus įsteigta nebuvo.

Grupė neturi asocijuotų įmonių, kurių valdyme

dalyvautų. Visų Grupės bendrovių pagrindinė

veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais.

Pagrindinė įmonė APB „Apranga“ nuo 1997

metų listinguojama Nasdaq Vilnius vertybinių

popierių biržoje. Nuo 2005 metų – įtraukta į

Baltijos Oficialųjį prekybos sąrašą.

APB „Apranga“ yra Lietuvos prekybos įmonių

asociacijos (LPĮA) narė. Praėjusiais metais

nebuvo prisijungta prie jokių naujų asociacijų

ar organizacijų. Ankstesnėse ataskaitose

nebuvo įvardinta, kad APB „Apranga“ yra

Vilniaus prekybos pramonės ir amatų rūmų

organizacijos narė.

Dukterinės bendrovės skirstomos į dvi grupes:

Franšizinėms įmonėms prekes tiekia „Inditex“

grupė. Latvijos ir Estijos rinkose veikiančioms

SIA „Apranga“ ir OÜ „Apranga“ (nefranšizinėms

įmonėms) prekes tiekia APB „Apranga“

(išskyrus retas išimtis, kai prekės SIA „Apranga“

ir OÜ „Apranga“ yra pristatomos tiesiogiai iš

tiekėjų).

Nefranšizinės įmonės prekes parduoda Latvijos

ir Estijos rinkose, tuo tarpu Lietuvoje prekes

parduoda pati APB „Apranga“. Per praėjusius

metus dukterinių bendrovių veiklos modelis

nekito.

Grupės pardavimų pajamas sudaro pajamos

gaunamos mažmeniniame parduotuvių tinkle

(169 parduotuvės Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje)

ir pajamos iš prekybos internetu. Kaip ir

ankstesniais metais daugiau nei 95 proc.

pardavimo pajamų sudaro drabužių kategorijos

pardavimai (įskaitant prekybą internetu).

Likusias pardavimų pajamas sudaro avalynės ir

namų apyvokos reikmenų pardavimai

atitinkamose specializuotose parduotuvėse.

2023 metais Grupė tęsė daugiakanalės

prekybos strategijos vystymą, kurios pagrindas

– fizinių ir elektroninių parduotuvių integracija.

2023 metais COVID-19 pandemija neturėjo

reikšmingos įtakos Grupės veiklai ir prekybai

internetu, todėl per ataskaitinį laikotarpį

pajamos iš prekybos internetu sudarė

apytiksliai 12,2 proc. ir atitiko bendrą

daugiametę tendenciją, išskyrus aktyvių

prekybos suvaržymų laikotarpius.

Esminės verslo funkcijos ir valdymas

koncentruotas pagrindinėje bendrovėje APB

„Apranga“. Dukterinės bendrovės vykdo tik dalį

funkcijų. Tuo tarpu bendrovėje APB „Apranga“

dirba absoliučiai didžioji dalis Grupės

administracijos darbuotojų bei visi logistikos ir

sandėlio darbuotojai.

(„Zara“, „Bershka“, „Pull&Bear“, „Stradivarius“,

„Massimo Dutti“ ir „Zara Home“ operatoriai

kiekvienoje iš trijų Baltijos šalių ir „Oysho“ –

Lietuvoje ir Latvijoje bei elektroninės

prekybos įmonės atstovaujančios „Inditex“

prekės ženklus trijose Baltijos šalyse), kurios

atstovauja konkretų prekės ženklą ir veikia

pagal franšizės sutartis, sudarytas su vienu iš

didžiausių pasaulyje drabužių tiekėjų –

„Inditex“ grupe (toliau – franšizinės įmonės).

(SIA „Apranga“, OÜ „Apranga“), kurios veikia

ne pagal franšizės sutartis arba su santykinai

mažu franšizės sutarčių skaičiumi (toliau –

nefranšizinės įmonės).

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 7

GRI 2-6

įmonės

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

GRUPĖS

ĮMONIŲ

STRUKTŪRA

2023 METAIS

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 8

GRI 2-6

OÜ „Apranga Estonia“

OÜ „Apranga BEE“

OÜ „Apranga PB Trade“

OÜ „Apranga ST Retail“

OÜ „Apranga MDE“

OÜ „Apranga HEST“

OÜ „Apranga“

APB „APRANGA“

LIETUVA LATVIJA ESTIJA

UAB „Apranga LT“

UAB „Apranga BPB LT“

UAB „Apranga PLT“

UAB „Apranga SLT“

UAB „Apranga MLT“

UAB „Apranga HLT“

UAB „Apranga OLT“

UAB „Apranga Ecom LT“

SIA „Apranga LV“

SIA „Apranga BPB LV“

SIA „Apranga PLV“

SIA „Apranga SLV“

SIA „Apranga MLV“

SIA „Apranga HLV“

SIA „Apranga“

SIA „Apranga OLV“

SIA „Apranga Ecom LV“

OÜ „Apranga Ecom EE“

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

GRI 2-23

TVARUMAS

GRUPĖJE

2023 metais Grupė parengė savo Tvarumo

politikos strategijos ir politikos dokumentų

projektus. Jie parengti remiantis 2022 m. atlikta

suinteresuotųjų šalių apklausa ir sudaryta

reikšmingumo matrica. Į dokumentų rengimą

buvo įtraukti visi vadovaujančias pareigas

užimantys Grupės darbuotojai. Dokumentuose

įvardijami ilgalaikiai Grupės tikslai bei veiksmų

planas, kaip jų nuosekliai siekti. Šie dokumentai

nebuvo teikiami tvirtinti valdybai atsižvelgiant į

tai, kad 2024 m. Grupė planuoja atlikti dvejopo

reikšmingumo vertinimą pagal Europos

tvarumo atskaitomybės standartus ir, remiantis

jo rezultatais, koreguoti savo tvarumo

strategijos bei politikos dokumentus.

Nepaisant to, atliktas darbas leido detaliau

apibrėžti ataskaitinių metų darbotvarkę ir

planuoti ateities darbus, nes numanoma, kad,

atlikus dvejopo reikšmingumo vertinimą,

ilgalaikiai Grupės tikslai ir įsipareigojimai

ženkliai nesikeis, o atsiradus naujų reikšmingų

temų, jos bus įtrauktos ir atskleistos Grupės

metinėje ataskaitoje.

Ši ataskaita yra parengta vadovaujantis GRI

standartais bei Europos Komisijos patvirtintais

reikalavimais atitikties Taksonomijos

reglamentui aprašui. GRI rodiklių sąrašas yra

pateikiamas ataskaitos priede.

Visa ataskaitoje pateikiama informacija yra

sutelkiama centralizuotai, užtikrinant, kad

pateikimo etape ji būtų peržiūrima atsakingo

asmens. Surinkti duomenys yra dar kartą

tikrinami įtraukiant aukščiausio lygmens

vadovus, atsakingus už atitinkamas veiklos

sritis. Generalinis direktorius patvirtina

ataskaitoje teikiamą informaciją.

Savo veikloje Grupė laikosi nacionalinių teisės

aktų ir pagrindinių žmogaus teises įtvirtinančių

dokumentų principų, taip pat vadovaujasi

Etikos ir elgesio kodeksu, kuriuo nustatomi,

įtvirtinami ir paaiškinami pagrindiniai principai,

kuriais Grupė siekia užtikrinti sąžiningumą,

skaidrumą ir atsakomybę. Jie privalomi visiems

Grupės darbuotojams.

Taip pat Grupėje yra patvirtinta Atlygio politika,

Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika,

Informacijos apie pažeidimus teikimo taisyklės

ir kiti vidiniai dokumentai. Ataskaitiniu

laikotarpiu buvo parengta Grupės darbuotojų

dovanų politika. Bendrovė didelį dėmesį skiria

duomenų, įskaitant asmens duomenis,

apsaugai, visi su tuo susiję reikalavimai įtvirtinti

vidiniuose dokumentuose – Asmens duomenų

apsaugos politikoje ir kituose vidiniuose

dokumentuose, kur detaliau aprašomi

įsipareigojimai užtikrinant duomenų (įskaitant

asmens duomenis) apsaugą.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 9

GRI 2-24

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

Pasirinkdami partnerius prisiimame

atsakomybę siekti tvarios plėtros. Esame

rinkos lyderiai ir savo pranašumus siekiame

naudoti skatinti geresnės ateities pokyčius.

ĮGYVENDINIMAS

GRI 2-23

TVARUMO

PRINCIPAI IR

ĮSIPAREIGOJIMAI

Ši ataskaita yra parengta vadovaujantis

atvirumu ir geros valios principais, siekiant, kad

ji būtų informatyvi ir naudinga visoms

suinteresuotoms šalims. Joje vadovaujamės

principais, kuriuos atvirai deklaruojame:

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 10

GRI 2-24

Mes niekada nedarome kompromisų

priimdami sprendimus, kurie turės įtakos

mūsų darbuotojų gerovei, visuomenės labui

ir poveikiui aplinkai.

Esame atviri – norime mokytis iš gerųjų

praktikų ir dalintis savo žiniomis.

Mes siekiame įrengti ir sukurti geriausias

darbo ir aptarnavimo sąlygas parduotuvėse.

Galvodami apie darbuotojus ir klientus

renkamės optimalumą ir aukščiausius

europinius inovacijų ir technologijų

standartus.

SPRENDIMAI

REZULTATAI POVEIKIS

Grupės Tvarumo ataskaitą sudaro įvadinė dalis

ir trys pagrindiniai skyriai – Aplinkosaugos,

Socialinių veiksnių ir Valdysenos – apimantys

visas reikšmingas temas, identifikuotas

suinteresuotųjų šalių. Plačiau apie jų išskyrimą

ir atskleidimą – skyriuje Tvarumo temų

reikšmingumas.

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

GRI 2-17

TVARUMO

VALDYMAS

Tvarumo valdymui organizacija kasmet skiria

vis daugiau dėmesio ir ataskaitiniu laikotarpiu

parengė Grupės tvarumo strategijos ir politikos

dokumentų projektus. Šiuo metu už tvarumo

valdymą atsako bendrovės vadovas ir

bendrovės valdyba, kuriai vadovas atsiskaito už

bendrovės veiklą apskritai. Bendrovės valdymas

grindžiamas Lietuvos Respublikos civiliniame

kodekse, Lietuvos Respublikos akcinių

bendrovių įstatyme bei Bendrovės įstatuose

įtvirtintomis nuostatomis.

Bendrovės vadovas kartu su valdyba priima ir

strateginius sprendimus dėl tvarumo valdymo.

Bendrovės valdybą sudaro šeši nariai (1 moteris,

5 vyrai), iš kurių du yra nepriklausomi, taip

užtikrinant, kad ji atstovautų kuo daugiau

suinteresuotųjų šalių. Bendrovės vadovas nėra

valdybos pirmininkas. Valdybą ketverių metų

kadencijai renka visuotinis akcininkų

susirinkimas, laikantis Lietuvos respublikos

akcinių bendrovių įstatymo ir bendrovės įstatų.

Ataskaitiniu laikotarpiu bendrovė neturėjo

vadovo ir valdymo bei priežiūros organų

išrinkimui taikomos įvairovės politikos, tačiau

nediskriminuoja asmenų dėl amžiaus, lyties,

išsilavinimo ar profesinės patirties.

Ataskaitiniu laikotarpiu bendrovė nebuvo

sukūrusi pareigybės asmens, atsakingo už

tvarumo valdymą, tačiau vertins tokios

pareigybės sukūrimo būtinybę ateityje. Už

tvarumo tikslų iškėlimą ir įgyvendinimą šiuo

metu atsako vadovų komanda, pagal savo

veiklos sritis. Tvarumo rodikliai yra peržiūrimi

vieną kartą per kalendorinius metus, įprastai

ataskaitiniam laikotarpiui pasibaigus.

Už pateiktos informacijos, įskaitant reikšmingas

temas, peržiūrą ir patvirtinimą yra atsakingas

bendrovės vadovas ir paskirti darbuotojai.

Bendrovės vadovas atskaitingas ir reguliariai

atsiskaito valdybai už bendrovės veiklos

strategijos įgyvendinimą. Bendrovės metinį

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 11

GRI 2-18

pranešimą (kartu su tvarumo ataskaita)

Bendrovės vadovas pristato valdybai, tuomet jis

teikiamas tvirtinti visuotiniam akcininkų

susirinkimui.

Galimi interesų konfliktai valdant tvarumo

temas yra reglamentuojami organizacijos

Etikos ir elgesio kodeksu, o kiekvienas

atsakingas asmuo turi prievolę deklaruoti

galimus interesų konfliktus, jei dalyvauja

planuojant, įgyvendinant ar atsiskaitant dėl

tvarumo temų. Siekiant nustatyti galimus

interesų konfliktus Grupės Etikos ir elgesio

kodekse bei vidiniuose dokumentuose yra

numatyta pareiga pildyti interesų deklaraciją,

kuri atnaujinama ne rečiau nei kartą per 2

kalendorinius metus arba esant pasikeitimų,

galinčių lemti interesų konfliktą. Interesų

konfliktai yra atskleidžiami remiantis

pateiktomis interesų deklaracijomis ir vidiniais

Grupės dokumentais be baigtinio konkrečių

kriterijų sąrašo.

Ataskaitiniu laikotarpiu nebuvo gauta kritinių

pranešimų, susijusių su tvarumo temomis.

Esant poreikiui ar gavus tokių pranešimų

valdybos posėdžio šaukimo iniciatyvos teisę turi

kiekvienas valdybos narys. Ataskaitiniu

laikotarpiu nebuvo taikomos priemonės,

kuriomis būtų gilinamos aukščiausiojo valdymo

organo (valdybos ir vadovybės) žinios ir patirtis

darnaus vystymosi srityje bei nebuvo

atliekamas jų darbo vertinimas šioje srityje.

Susirūpinimą ar su tvarumo valdymu susijusius

pranešimus suinteresuotos šalys gali pateikti

tiek tiesiogiai atsakingiems asmenims, tiek

anoniminiu Informacijos apie pažeidimus

teikimo kanalu – el. pašto adresu

pranesk@apranga.lt. Taip pat bet kokie

pranešimai gali būti teikiami bendruoju el.

pašto adresu info@apranga.lt. Atsižvelgiant į

gauto pranešimo turinį, jie yra nagrinėjami

atsakingo skyriaus, visuomet įtraukiant teisės

skyrių, kuris užtikrina, kad į pranešimą būtų

reaguojama kompetentingai. Bendrovė yra

apsidraudusi veiklos ir kitais draudimais,

būtinais atvejais draudikas įsijungia į žalos

atlyginimo procesus.

GRI 2-13 GRI 2-14

GRI 2-9 GRI 2-10

GRI 2-19

GRI 2-16

GRI 2-15 GRI 2-15

GRI 2-11 GRI 2-12

GRI 2-26

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

GRI 2-25

TVARUMO

VALDYMAS

Visuotiniame akcininkų susirinkime patvirtinta

Bendrovės Atlygio politika. Bendrovės valdybos

nariams atlygis už darbą valdyboje nėra

mokamas, išskyrus nepriklausomus valdybos

narius.

Bendrovės vadovo atlygis susideda iš:

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 12

Valdybos ir vadovo atlyginimų

nustatymo politika

pastovios atlyginimo dalies, kurią kiekvienu

atskiru atveju su Bendrovės vadovu sutaria,

tvirtina ir keičia Bendrovės valdyba ir kuri

nekinta ir mokama Bendrovės vadovui kas

mėnesį, nepriklausomai nuo Bendrovės

veiklos rezultatų;

kintamos atlyginimo dalies, kuri priklauso

nuo Bendrovės, įskaitant ir jos dukterines

bendroves (toliau – Grupė), veiklos rezultato,

t.y. nuo Grupės pelno, kurios dydį – konkretų

procentą, tvirtina Bendrovės valdyba. Šis

kintamas dydis mokamas kartą per

kalendorinį ketvirtį, atsižvelgiant į Grupės

praėjusio ketvirčio rezultatus. Kintamos ir

pastovios dalies santykis priklauso tik nuo

Grupės veiklos rezultatų.

Kintamojo atlygio dalies dydis (procentas nuo

Grupės pelno) Bendrovės vadovui nustatomas

ir Bendrovės valdybos sprendimu tvirtinamas

taip, kad atitiktų Bendrovės ir Grupės verslo

strategiją, ilgalaikius tikslus bei veiklos

interesus, užtikrintų akcininkų interesus,

skatintų patikimą ir veiksmingą vadovavimą

Bendrovei ir rizikos valdymą priimamų

sprendimų apimtyje, padėtų išvengti interesų

konfliktų, užtikrintų etikos ir elgesio kodekso

laikymąsi.

Bendrovės valdyba ir Bendrovės vadovas

negauna jokių kitų atlygio dalių, premijų,

priemokų, skatinimo priemonių.

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

RIZIKOS IR JŲ

VALDYMAS

Rizikų identifikaciją ir vertinimą atlieka

aukščiausias organizacijos valdymo organas –

bendrovės valdyba kartu su direktoratą

sudarančiais bendrovės vadovais. Remiantis

šiuo vertinimu yra planuojama organizacijos

veikla bei numatomos rizikų valdymo

priemonės ar galimos pasekmės, jei rizikos

būtų nevaldomos arba valdomos netinkamai.

Geopolitinio saugumo rizika. Vis dar

tebesitęsiant Rusijos pradėtam karui Ukrainoje,

geopolitinio saugumo faktorius išliko

reikšmingas ir 2023 metais. Tiesioginis poveikis

nebuvo jaučiamas, nes organizacija jokios

veiklos nei Rusijoje, nei Ukrainoje nevykdo ir

nėra susijusi su jokiomis trečiosiomis šalimis

regione, paveiktame aktyvių karo veiksmų. Vis

dėl to Rusijos agresijos keliamas

neapibrėžtumas ir toliau yra reikšmingas

veiksnys ekonomine ir saugumo prasme visose

Baltijos šalyse.

Visuomenės sveikatos rizika, anksčiau

apibrėžiama kaip epidemiologinė rizika ir toliau

yra stebima, nors 2023 m. Grupė nepatyrė jokių

su ja susijusių ribojimų. Vis dėlto, visos rizikos,

susijusios su visuomenės sveikata, vertinamos

kaip aktualios, nes valstybės nustatyti

reguliavimai gali turėti didelę įtaką Grupės

veiklos modeliui. Valdant šią riziką yra

remiamasi sukaupta patirtimi ir pasiteisinusiais

veiksmais, kaip reaguoti į galimus rizikos

faktorius. Grupė visose rinkose, kuriose veikė,

laikosi institucijų nustatytų reikalavimų ir

rekomendacijų, aktyviai skatina darbuotojus

rūpintis savo sveikata bei deda pastangas

užtikrinti saugias sąlygas tiek darbuotojams,

tiek klientams.

Ekonominė rizika. Daugiausia rizikų kelia tokie

veiksniai kaip: žaliavų brangimas produkcijos

gamintojams, sunkiai prognozuojama

energetinių išteklių kaina, tiekimo grandinės

kaštų augimas bei galimi sutrukdymai ir

bendra ekonominė situacija. 2023 m.

stabilizavosi infliacijos keliama rizika, nors ji ir

neturėjo didesnės reikšmės veiklos vykdymui,

su ja susiję veiksniai galėjo turėti įtakos

darbuotojų ir kkkkk

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 13

klientų ekonominei situacijai. Sąlyginai

stabilizavosi ir energetinių išteklių kaštai, o

Grupės investicijos į atsinaujinančią energetiką

dar labiau padėjo sumažinti šio faktoriaus įtaką.

Tarp aktualių rodiklių išliko nedarbo rodikliai,

perkamosios galios indeksas ir mažmeninės

prekybos rodikliai Baltijos šalyse.

Klimato kaitos poveikio rizika. Klimato kaitos

pokyčiai yra nuolatinė ir vis didesnį

reikšmingumą įgyjanti rizika Grupės veikloje.

Tekstilės gamybos pramonė veikia aplinką ir yra

veikiama aplinkos pokyčių, todėl klimato kaitos

poveikį siekiame įtvirtinti kaip vieną iš

prioritetinių rizikos sričių. Grupės verslo modelis

neapima gamybos procesų, tačiau yra

priklausomas nuo tekstilės gamybos, kurią

atlieka trečiosios šalys. Grupė siekia, kad

įgyvendindama tvarios veiklos principus tuo

pačiu užtikrintų savo partnerių atsakomybę

mažinti savo poveikį klimato kaitai. Savo

atsakomybę ir galimas rizikas suprantame ne

tik tiesioginėje veikloje, bet ir visoje vertės

grandinėje. Grupė deda pastangas, kad į rinką

patekusios prekės būtų tvariai surenkamos jų

naudojimo ciklo pabaigoje ir taip prisidėtų prie

atliekų kiekio mažinimo. Vis didėjantis

reguliavimas tekstilės gamybos sektoriui gali

turėti įtakos Grupės verslo modeliui. Vis tik tai

neturėtų būti traktuojama vienareikšmiškai

kaip rizika, o daugiau kaip galimybė

investuojant laiką ir pastangas iš anksto

pasiruošti ir numatyti verslo modelio pokyčius,

leidžiančius prisitaikyti.

Konkurencijos rizika. Nepaisant augančios

konkurencijos, ypač elektroninės prekybos

segmente, Grupė užtikrintai ir toliau išlaiko

mažmeninės prekybos drabužiais lyderės

poziciją Baltijos šalyse. Grupė savo strategiją

grindžia daugiakanalės prekybos strategija ir

aktyviai investuoja į veiklą tiek elektroninėje

erdvėje, tiek atnaujindama ir efektyvindama

fizinių parduotuvių tinklą, tiek integruodama

abu kanalus tarpusavyje. Nuolat stebime

situaciją rinkoje ir siekiame, kad konkurencija

visoms šalims vyktų sąžiningomis sąlygomis.

Pastaruoju metu rinkoje vykę pokyčiai sąlygojo

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

RIZIKOS IR JŲ

VALDYMAS

didesnį rinkos atvirumą įsitraukiant vis daugiau

elektroninės prekybos veikėjų, vis tik

reikšmingo poveikio šis pokytis neturėjo, nes

Grupė ir pati aktyviai investuoja bei konkuruoja

šiame segmente.

Kalbant apie visą sektorių apskritai,

konkurentus vertiname kaip partnerius, su

kuriais dirbdami kartu teisinio reguliavimo,

socialinių klausimų ar aplinkosaugos srityse

galime pasiekti daugiau nei veikdami pavieniui.

Esame atviri bendradarbiavimui ir

konstruktyviam dialogui, siekiame, kad

santykiai būtų grindžiami abipuse pagarba bei

vyktų laikantis visų galiojančių teisės aktų.

Su darbuotojais susijusi rizika. 2023 metai

neišsiskyrė netipiniais rodikliais, susijusiais su

darbuotojais ir jų kaita. Grupė investuoja į

darbuotojų gerovę, mokymus ir integraciją

siekdama sumažinti visas galimas rizikas, kurios

galėtų turėti įmonės veiklai ar veiklos

rodikliams. Organizacija darbuotojų gerovę

laiko viena pagrindinių savo vertybių, todėl

siekia gerinti darbo sąlygas suteikdama

papildomų naudų ir karjeros galimybių.

Pagrindinės su darbuotojais susijusios rizikos

ilguoju laikotarpiu išliko:

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 14

Mūsų pagrindiniu uždaviniu ir toliau išlieka

santykių su darbuotojais stiprinimas ir darbo

santykių kultūros kūrimas.

Kaip ir ankstesniais laikotarpiais, rizikų

vertinimas atliekamas sudarant išplėstinį

veiksnių sąrašą bei numatant reikšmingiausius

iš jų. Laikomasi principo ne tik sudaryti

prioritetinių rizikų sąrašą bei numatyti, kaip jos

galėtų būti valdomos, bet ir aptarti kitus,

mažiau tikėtinus veiksnius, – kad prireikus, būtų

galima operatyviai reaguoti.

darbuotojų paieška ir įdarbinimas;

sklandus integravimas į darbo procesus;

darbuotojų išlaikymas, kaitos mažinimas;

darbuotojų pasitenkinimo didinimas.

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

ES TAKSONOMIJA

TVARIAI VEIKLAI

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 15

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

Europos Sąjungos (ES) Taksonomija

(Taksonomijos reglamentas (ES) 2020/852 ir

pagal jį priimti deleguotieji aktai) yra tvarios

ekonominės veiklos klasifikavimo sistema,

kurios tikslas – nukreipti privačias investicijas į

aplinkos atžvilgiu tvarią veiklą, padedančią

siekti Europos žaliojo kurso tapti pirmuoju

klimatui neutraliu žemynu. Taksonomijoje yra

apibrėžti moksliniais įrodymais pagrįsti kriterijai

veiklos tvarumui vertinti.

Taksonominė ekonominė veikla (angl.

taxonomy-eligible) yra apibrėžiama kaip veikla,

aprašyta Taksonomijos reglamento

deleguotuosiuose aktuose, galinti prisidėti prie

vieno ar kelių ES aplinkosaugos tikslų:

Klimato kaitos švelninimas.

Prisitaikymas prie klimato kaitos.

Tausus vandens ir jūrų išteklių naudojimas ir

apsauga.

Perėjimas prie žiedinės ekonomikos.

Taršos prevencija ir kontrolė.

Biologinės įvairovės ir ekosistemų apsauga

ir atkūrimas.

Šiai dienai daug veiklos rūšių dar nėra

apibrėžtos Taksonomijoje, tačiau tai nereiškia,

kad šios veiklos negali būti vykdomos tvariai

aplinkos atžvilgiu. Pats veiklų skirstymas į

taksonomines ir netaksonomines nepasako

apie veiklų tvarumą ar netvarumą.

Kriterijus atitinkančia (angl. taxonomy-aligned)

yra apibrėžiama taksonominė veikla, kuri

atitinka Taksonomijos techninės analizės

kriterijus, t.y. svariai prisideda prie bent vieno iš

šešių aplinkosaugos tikslų ir nedaro

reikšmingos žalos likusiems penkiems.

Šioje apžvalgoje teikiame informaciją apie

vykdomas taksonomines veiklas ir jų atitiktį

Taksonomijos kriterijams pagal pagrindinius

rodiklius: pajamas, kapitalo išlaidas (CapEx) ir

veiklos sąnaudas (OpEx) – žr. toliau pateikiamas

lenteles.

Kadangi Taksonomijos ir pagal ją priimtų

deleguotųjų aktų formuluotės ir terminai vis

dar yra interpretuojami skirtingai ir ne visi yra

oficialiai išaiškinti, toliau pateikiame savo

veiklos vertinimo pagal Taksonomiją

interpretaciją, remdamiesi išorės ekspertų

konsultacijomis ir geriausia šiuo metu

prieinama informacija. Ateityje, atsižvelgiant į

galimus naujus oficialius ES Taksonomijos

išaiškinimus, mūsų atskleidžiama informacija ir

rodiklių apskaičiavimo metodika gali pasikeisti.

Taksonomijos rodiklių

apskaičiavimas

Pajamos. Šiuo metu ES Taksonomija apima

sektorius, kuriuose veiklos nevykdome. Nei

pagrindinė, nei papildoma Grupės vykdoma

ekonominė veikla nėra aprašytos Taksonomijos

reglamento deleguotuosiuose aktuose, todėl

laikoma, kad Grupė negauna taksonominės

veiklos pajamų ir tolimesnė analizė netaikoma.

Tačiau Grupė nustatė kelias su investicijomis

susijusias veiklos rūšis, kurias, mūsų nuomone,

galima įtraukti į CapEx rodiklį pagal

reglamentą.

CapEx. Dalis Grupės ilgalaikio turto papildymo

investicijų per 2023 m. gali būti priskirtos prie

šių Taksonomijoje apibrėžtų veiklų:

Efektyvaus energijos vartojimo įrangos

įrengimas, techninė priežiūra ir remontas

(apšvietimas, ŠVOK sistemos).

Atsinaujinančiųjų išteklių energijos

technologijų įrengimas, techninė priežiūra ir

remontas (saulės jėgainės papildymas).

Vežimas motociklais, keleiviniais

automobiliais ir lengvosiomis komercinėmis

transporto priemonėmis (lengvosios

transporto priemonės).

Šios investicijos gali prisidėti prie klimato kaitos

švelninimo ir prisitaikymo prie klimato kaitos

tikslų. Investicijų, galinčių prisidėti prie kitų

keturių aplinkosaugos tikslų pagal

Taksonomiją, Grupėje 2023 m. nebuvo.

15Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

CapEx vardiklio apskaičiavimas yra apibrėžtas

Taksonomijoje. Taikydami apibrėžimą, į vardiklį

įtraukėme visą ilgalaikio turto įsigijimų sumą

per 2023 m., įskaitant naudojimo teise valdomą

(netaksonominį) turtą pagal 16-ąjį TFAS,

sudarantį didžiausią dalį mūsų įsigijimų.

OpEx. Taksonomijoje pateiktą veiklos sąnaudų

rodiklio apibrėžimą atitinkančių Grupės išlaidų

dalis, kurią būtų galima priskirti taksonominei

veiklai (pvz., automobilių remontas,

kondicionavimo sistemų techninė priežiūra),

yra mažesnė, nei 1 proc. Todėl laikoma, kad šis

rodiklis yra nereikšmingas pagal mūsų veiklos

modelį ir teikiama taksonominės veiklos OpEx

reikšmė – 0 Eur. „Aprangos“ grupei priklauso

labai nedaug pastatų, veiklai vykdyti daugiausia

nuomojamos tik atskiros patalpos, kurių

priežiūra nebūtų priskiriama taksonominei

veiklai. Į bendrą Grupės Taksonomijos OpEx

sumą (vardiklį) įeina turto remonto,

eksploatacijos, trumpalaikės nuomos, patalpų

valymo, IT turto remonto ir eksploatacijos

išlaidos (netaksonominė veikla).

Veiklos vertinimas

Įvertinę mūsų veiklai (investicijoms) taikomus

techninės analizės kriterijus, nustatėme, kad

juos atitinkame tik iš dalies. Grupės mastu ar

atskirų projektų kontekste nėra atliktas klimato

rizikų ir veiklos pažeidžiamumo vertinimas,

todėl veikla neatitinka vieno iš reikšmingos

žalos nedarymo kriterijaus (prisitaikymui prie

klimato kaitos). Šiuo atveju veiklos atitiktis

likusiems kriterijams tampa neaktuali – veikla

bendrai apibrėžiama, kaip kriterijų

neatitinkanti.

Siekiame prisidėti prie ES aplinkosaugos tikslų

ir orientuoti savo veiklą į geriausią tvarumo

praktiką, todėl ateityje numatome atsižvelgti į

Taksonomijos reglamentą planuodami

investicijas, kad kuo didesnė mūsų investicijų ir

(arba) veiklos dalis būtų priskirta kriterijus

atitinkančiai veiklai.

Būtiniausios apsaugos priemonės

Grupė savo veikloje taiko būtiniausias apsaugos

priemones, susijusias su darbuotojų ir žmogaus

teisių užtikrinimu, sąžiningu mokesčių

mokėjimu, antikorupcija, sąžiningu

konkuravimu, ir laikosi visų jai taikomų teisės

aktų. Plačiau Grupės įsipareigojimai yra aprašyti

kituose socialinės atsakomybės ataskaitos

skyriuose. Pagal Taksonomiją, ekonominė

veikla gali būti laikoma tvaria aplinkos atžvilgiu,

tik jeigu ji yra vykdoma laikantis būtiniausių

apsaugos priemonių, kaip jos yra apibrėžtos

Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros

organizacijos, Jungtinių Tautų ir kt. tarptautinių

susitarimų (plačiau aprašoma Taksonomijoje).

17Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

2023 metų pajamos pagal Taksonomiją

Svaraus prisidėjimo

kriterijai

Reikšmingos žalos nedarymo kriterijai

Ekonominė

veikla

NACE

kodas

(-ai)

Absoliučio

s pajamos

2023 m.

Pajamų

procentinė

dalis

2023 m.

Klimato

kaitos

švelninimas

Prisitaikyma

s prie

klimato

kaitos

Klimato

kaitos

švelninima

Prisitaikymas

prie klimato

kaitos

Vandens

ir jūrų

ištekliai

Žiedinė

ekonomika

Tarša

Biologinė

įvairovė ir

ekosiste-

mos

Būtiniau-

sios

apsaugos

priemonės

Kriterijus

atitinkančių

pajamų

procentinė

dalis, 2023

Kriterijus

atitinkančių

pajamų

procentinė

dalis, 2022

Kategorija

(sąlygas

sudaranti

veikla)

Kategorija

(perėjimo

veikla)

Tūkst. Eur

Taip/ Ne

A. Taksonominė veikla:

A.1. Aplinkos atžvilgiu tvari veikla (kriterijus atitinkanti)

Aplinkos

atžvilgiu

tvarios veiklos

(kriterijus

atitinkančios)

pajamos (A.1)

0 %

A.2. Taksonominė, tačiau aplinkos atžvilgiu netvari veikla (kriterijus neatitinkanti taksonominė veikla)

Nėra

0 %

Taksonominės,

tačiau aplinkos

atžvilgiu

netvarios

veiklos

(kriterijus

neatitinkančios

taksonominės

veiklos)

pajamos (A.2)

0 %

VISO: A.1 + A.2

0 %

B. Netaksonominė veikla

Netaksonominė

s veiklos

pajamos (B)

270 024

100 %

VISO: A + B

270 024

100 %

2023 metų kapitalo išlaidos (CapEx) pagal Taksonomiją

Svaraus prisidėjimo

kriterijai

Reikšmingos žalos nedarymo kriterijai

Ekonominė

veikla

NACE

kodas

(-ai)

Absoliu-

čios

kapitalo

išlaidos

2023 m.

Kapitalo

išlaidų

procenti-

nė dalis

2023 m.

Klimato

kaitos

švelninimas

Prisitaiky-

mas prie

klimato

kaitos

Klimato

kaitos

švelninima

Prisitaiky-

mas prie

klimato

kaitos

Vandens

ir jūrų

ištekliai

Žiedinė

ekonomika

Tarša

Biologinė

įvairovė ir

ekosistemo

Būtiniau-

sios

apsaugos

priemonės

Kriterijus

atitinkančių

kapitalo

išlaidų

procentinė

dalis, 2023

Kriterijus

atitinkančių

kapitalo

išlaidų

procentinė

dalis, 2022

Kategorija

(sąlygas

sudaranti

veikla)

Kategorija

(perėjimo

veikla)

Tūkst. Eur

Taip/ Ne

A. Taksonominė veikla:

A.1. Aplinkos atžvilgiu tvari veikla (kriterijus atitinkanti)

Aplinkos atžvilgiu

tvarios

veiklos(kriterijus

atitinkančios)

kapitalo išlaidos

(A.1)

0 %

A.2. Taksonominė, tačiau aplinkos atžvilgiu netvari veikla (kriterijus neatitinkanti taksonominė veikla)

Efektyvaus

energijos

vartojimo įrangos

įrengimas,

techninė priežiūra

ir remontas

F42, F43,

M71,

C16, C17,

C22,

C23,

C25,

C27,

C28,

S95, C33

272

0,95 %

Atsinaujinančiųjų

išteklių energijos

technologijų

įrengimas,

techninė priežiūra

ir remontas

F42, F43,

M71,

C16, C17,

C22,

C23,

C25,

C27,

C28

104

0,36 %

Vežimas

motociklais,

keleiviniais

automobiliais ir

lengvosiomis

komercinėmis

transporto

priemonėmis

H49,

N77

228

0,80 %

Taksonominės,

tačiau aplin-

kos atžvilgiu

netvarios veik-los

(kriterijus

neatitinkančios

taksonominės

veiklos) kapitalo

išlaidos (A.2)

604

2,11 %

VISO: A.1 + A.2

604

2,11 %

B. Netaksonominė veikla

Netaksonominės

veiklos kapitalo

išlaidos (B)

28 008

97.89 %

VISO: A + B

28 612

100 %

18Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

19Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

2023 metų veiklos sąnaudos (OpEx) pagal Taksonomiją

Svaraus prisidėjimo

kriterijai

Reikšmingos žalos nedarymo kriterijai

Ekonominė

veikla

NACE

kodas

(-ai)

Absoliu-

čios

veiklos

sąnaudos

2023 m.

Veiklos

sąnaudų

procentinė

dalis

2023 m.

Klimato

kaitos

švelninimas

Prisitaikyma

s prie

klimato

kaitos

Klimato

kaitos

švelninima

Prisitaikymas

prie klimato

kaitos

Vandens

ir jūrų

ištekliai

Žiedinė

ekonomika

Tarša

Biologinė

įvairovė ir

ekosiste-

mos

Būtiniau-

sios

apsaugos

priemonės

Kriterijus

atitinkančių

veiklos

sąnaudų

procentinė

dalis, 2023

Kriterijus

atitinkančių

veiklos

sąnaudų

procentinė

dalis, 2022

Kategorija

(sąlygas

sudaranti

veikla)

Kategorija

(perėjimo

veikla)

Tūkst. Eur

Taip/ Ne

A. Taksonominė veikla:

A.1. Aplinkos atžvilgiu tvari veikla (kriterijus atitinkanti)

Aplinkos

atžvilgiu tvarios

veiklos

(kriterijus

atitinkančios)

veiklos

sąnaudos (A.1)

0 %

A.2. Taksonominė, tačiau aplinkos atžvilgiu netvari veikla (kriterijus neatitinkanti taksonominė veikla)

Nėra

0 %

Taksonominės,

tačiau aplinkos

atžvilgiu

netvarios

(kriterijus

neatitinkan-

čios) veiklos

sąnaudos (A.2)

0 %

VISO: A.1 + A.2

0 %

B. Netaksonominė veikla

Netaksonomi-

nės veiklos

sąnaudos (B)

3 175

100 %

VISO: A + B

3 175

100 %

Suinteresuotoji

šalis

Apibūdinimas

Kaip įtraukiame ir

bendraujame

Pagrindinės

rūpimos tvarumo

temos

Kaip atliepiame

lūkesčius

Darbuotojai

Administracijos ir

logistikos personalas

bei prekybos

sektoriaus

darbuotojai trijose

Baltijos šalyse

El. paštas, personalo

valdymo sistema,

intranetas,

asmeniniai

pokalbiai,

susirinkimai,

informaciniai

stendai bendrose

erdvėse

Darbuotojų sveikata

ir sauga; Darbuotojų

mokymai ir

tobulėjimas; Darbo

sąlygos ir darbuotojų

gerovė

Gerinamos darbo sąlygos,

suteikiamas papildomas

sveikatos draudimas,

organizuojami mokymai,

sudaromos karjeros galimybės

(tiek horizontaliai, tiek

vertikaliai), sudaroma

galimybė derinti darbo grafiką

Vartotojai

Lietuvos, Latvijos,

Estijos gyventojai,

turistai

Naujienlaiškiai,

socialiniai tinklai,

žiniasklaida

Ekologiški gaminiai,

tvarios pakuotės,

produktų kokybė

Atsisakome plastiko maišelių,

apmokestiname dalį

popierinių maišelių (pajamas

skiriant labdarai), didiname

tvaraus asortimento

pasirinkimą, atsakingai

tvarkome brokuotus gaminius

Akcininkai ir

valdyba

Valdybos nariai ir

akcininkai ar jų

atstovai

Akcininkų

susirinkimai,

valdybos posėdžiai

Darbuotojų sveikata

ir sauga; Talentų

pritraukimas; Darbo

sąlygos ir darbuotojų

gerovė; Inovacijos ir

technologijos

Investuojame į aplinkai

draugiškas parduotuves,

mažiname CO2 emisiją,

investuojame į atsinaujinančią

energetiką, siekiame mažinti

darbuotojų kaitą, investuojant

į jų mokymą ir darbo sąlygų

gerinimą

Verslo partneriai

Pagrindiniai

partneriai rinkose,

kuriose veikiama,

partneriai atrinkti

pagal apyvartą per

kalendorinius metus

El. paštas,

susitikimai,

nuotoliniai

pokalbiai,

skambučiai

Klimato kaita ir

energijos vartojimas;

Darbuotojų sveikata

ir sauga; Verslo etika

ir atitiktis

Vadovaujamės etikos ir elgesio

kodeksu, rinkose, kuriose

veikiame, laikomės įstatymų,

investuojame į atsinaujinančią

energetiką, keliame tvarumo

tikslus partneriams

SUINTERESUOTŲJŲ

ŠALIŲ

DALYVAVIMAS

Siekiant užtikrinti, kad Grupės veikla atlieptų

visus suinteresuotųjų šalių lūkesčius, susijusius

su tvaria veikla, bei užtikrintų savo veiklos

tęstinumą įgyvendinant geriausias įmanomas

praktikas tvarumo srityje, mums itin svarbu

nuolat konsultuotis ir bendradarbiauti su

suinteresuotomis šalimis. Savo

suinteresuotosiomis šalimis laikome tas grupes,

kurioms labai aktuali ir (arba) daro didelį

poveikį mūsų veikla, bei reikšmingą įtaką mūsų

Grupei darančias grupes.

Ši ataskaita yra parengta remiantis 2022 m.

reikšmingumo vertinimu, aprašytu toliau (2023

m. reikšmingumo vertinimas nebuvo

atliekamas). 2024 m. numatoma atlikti dvejopo

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

reikšmingumo vertinimą, įtraukiant ir finansinio

reikšmingumo analizę.

2022 m. pabaigoje, siekdami įvertinti tvarumo

kriterijų reikšmingumą Grupės veikloje,

atlikome suinteresuotųjų šalių apklausą bei

mažmeninės prekybos sektoriaus analizę.

Suinteresuotosioms šalims buvo išsiųsta

elektroninė apklausa, kurioje respondentai

žymėjo savo prioritetus bei teikė pasiūlymus.

Suinteresuotosios šalys buvo apibrėžtos

atsižvelgiant į galimybes surinkti atsakymus bei

reprezentatyvumo rodiklį, – ateityje jų sąrašas

bus plečiamas. Apklausoje buvo išskirtos šios

šalių grupės:

GRI 2-29

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

Suinteresuotoji

šalis

Apibūdinimas

Kaip įtraukiame ir

bendraujame

Pagrindinės

rūpimos tvarumo

temos

Kaip atliepiame

lūkesčius

Veiklos

reguliavimo

institucijos

Kontroliuojančios

institucijos,

numatančios veiklos

taisykles akcinių

bendrovių rinkose

Susirašinėjimas el.

paštu, susitikimai

Verslo etika ir

atitiktis

Vadovaujamės etikos ir elgesio

kodeksu, rinkose, kuriose

veikiame, laikomės įstatymų

Ateities kartos

Darbuotojų vaikai

nuo 12 metų

amžiaus

Žiniasklaida,

tiesiogiai

perduodant

informaciją

darbuotojams

Darbuotojų sveikata

ir sauga; Įvairovė,

lygybė ir įtraukimas;

Inovacijos ir

technologijos

Įtraukiame šeimos narius į

įmonės veiklą. Socialinė

kampanija „kai užaugsiu

būsiu“, kurios metu vaikai

išbando tėvų profesijas,

sudarome galimybę išmėginti

karjerą nuo 17 metų

įsidarbinant parduotuvėse

Asociacijos

Organizacijos, kurių

veikloje dalyvauja

Grupės įmonės

Susirinkimai, el.

paštas, nuotoliniai

susirinkimai

Korupcijos

prevencija; Aplinkai

draugiškų

parduotuvių

įrengimas; Tvarus

asortimentas;

Pakuočių

optimizavimas ir

atliekų mažinimas

Etikos ir elgesio kodeksas,

kitos tvarkos

Paramos gavėjai

ir socialiniai

partneriai

Paramos gavėjo

statusą turinčios

organizacijos,

kurioms buvo

suteikta parama per

kalendorinius metus;

Nevyriausybinės

organizacijos, su

kuriomis

dalyvaujama

bendroje veikloje

El. paštas,

skambučiai,

susitikimai,

nuotoliniai

susitikimai

Aplinkai draugiškų

parduotuvių

įrengimas; Tvarus

asortimentas;

Pakuočių

optimizavimas ir

atliekų mažinimas;

Darbo sąlygos ir

darbuotojų gerovė;

Klimato kaita ir

energijos vartojimas

Investuojame į aplinkai

draugiškas parduotuves,

mažiname CO2 emisiją,

investuojame į atsinaujinančią

energetiką, siekiame mažinti

darbuotojų kaitą, investuojant

į jų mokymą ir darbo sąlygų

gerinimą, vykdome naudotų

drabužių surinkimo programą,

apsibrėžiame Grupės rėmimo

politikos prioritetus

Žiniasklaida

Baltijos šalyse

veikiančios

žiniasklaidos

priemonės

Pranešimai spaudai,

susitikimai, el. paštas

Darbos sąlygos ir

darbuotojų gerovė,

Korupcijos

prevencija,

Ekologiški gaminiai,

tvarios pakuotės,

produktų kokybė

Vadovaujamės Etikos ir

elgesio kodeksu, laikomės

įstatymų, atvirai ir aiškiai

atskleidžiame informaciją,

siekiame formuoti gerąją

praktika bendraujant su

žiniasklaida, kad informaciją

visos suinteresuotos pusės

galėtų gauti vienodomis

sąlygomis

Aplinkosauga

Socialiniai veiksniai

Gera valdysena

Pakuočių optimizavimas ir

atliekų mažinimas

Klimato kaita ir energijos

vartojimas

Gyvūnų gerovė

Aplinkai draugiškų parduotuvių

įrengimas

Prekių transportavimo ir

logistikos poveikis aplinkai

Darbuotojų sveikata ir sauga

Darbuotojų mokymai ir

tobulėjimas

Žmogaus teisės

Įsitraukimas į bendruomenių ir

visuomenės veiklą

Įvairovė, lygybė ir įtraukimas

Darbo sąlygos ir darbuotojų

gerovė

Talentų pritraukimas

Produktų sauga ir kokybė

Korupcijos prevencija

Verslo etika ir atitiktis

Atsakomybė tiekimo grandinėje

(socialinė ir aplinkosaugos)

Duomenų privatumas

Vartotojų teisių apsauga

Valdymo praktikos

Rinkodara ir ženklinimas

Tvarus asortimentas

Inovacijos ir technologijos

Apklausoje buvo pateikiamos aplinkosaugos, socialinių veiksnių bei geros valdysenos temos, kurias

respondentai vertino pagal savo prioritetus bei galėjo teikti savo pasiūlytas temas.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

Ataskaitiniu laikotarpiu Grupė įgyvendino pasiruošimą atlikti dvejopo reikšmingumo vertinimą ir

numato šią procedūrą įgyvendinti 2024 metais. Remiantis atliktu nauju vertinimu bus peržiūrimos

reikšmingos temos, galimai koreguojama Grupės tvarumo strategija ir politika.

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

VIDUTINIS

DIDELIS

SVARBU

VIDUTINIŠKAI SVARBU

LABAI SVARBU

MAŽAS

SVARBA SUINTERESUOTOSIOMS ŠALIMS

POVEIKIS VISUOMENEI, APLINKAI IR APRANGA GRUPĖS

VEIKLOS REZULTATAMS

Darbuotojų sveikata ir

sauga

Darbo sąlygos ir darbuotojų

gerovė

Pakuočių optimizavimas ir

atliekų mažinimas

Darbuotojų ugdymas ir

tobulėjimas

Įsitraukimas į bendruomenių

ir visuomenės veiklą

Įvairovė, lygybė ir įtraukimas

Gyvūnų gerovė

Inovacijos ir technologijos

Žmogaus teisės

Talentų pritraukimas

Aplinkai draugiškų

parduotuvių įrengimas

Klimato kaita ir energijos

vartojimas

Verslo etika ir atitiktis

Korupcijos prevencija

Duomenų privatumas

Vartotojų teisių apsauga

Valdymo praktikos

Rinkodara ir ženklinimas

Prekių transportavimo ir

logistikos poveikis aplinkai

Atsakomybė tiekimo

grandinėje

Tvarus asortimentas

– aplinkosaugos sritis; – socialinė sritis; – valdymo (ekonominė) sritis

Pakuočių optimizavimas ir

atliekų mažinimas

Aplinkai draugiškų

parduotuvių įrengimas

Klimato kaita ir energijos

vartojimas

Prekių transportavimo ir

logistikos poveikis aplinkai

Darbuotojų sveikata ir

sauga

Darbo sąlygos ir darbuotojų

gerovė

Darbuotojų mokymai ir

tobulėjimas

Verslo etika ir atitiktis

Atsakomybė tiekimo

grandinėje (socialinė ir

aplinkosaugos)

Tvarus asortimentas

TVARUMO TEMŲ

REIKŠMINGUMAS

Remiantis apklausos rezultatais, sektoriaus

analize bei Lietuvos Banko, kaip prižiūrinčios

institucijos, rekomendacijomis, buvo sudaryta

reikšmingumo matrica, kuri atsižvelgė į visų

suinteresuotųjų šalių požiūrį. Visų reikšmingų

tvarumo temų valdymo principai yra aprašyti

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

pagal GRI reikalavimus šioje ataskaitoje, pagal

temas išdėstytuose skyriuose. Iš viso buvo

identifikuota 10 reikšmingų temų

aplinkosaugos, socialinių veiksnių bei geros

valdysenos srityse.

10 pagrindinių grupės tvarumo temų yra šios:

GRI 3-1 GRI 3-2

GRI 3-3

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

PAGRINDINĖS

TVARUMO

KRYPTYS

2023 m. organizacija parengė savo tvarumo

politikos ir strategijos dokumentų projektus,

kuriuose iškėlė trumpalaikius ir ilgalaikius

tikslus bei numatė veiksmų planą, kaip juos

pasiekti. Vis dėlto, atsižvelgiant į besikeičiantį

reguliavimą ir per trumpą laiko tarpą

įsigaliosiančius naujus reikalavimus, susijusius

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

su Įmonių tvarumo atskaitomybės direktyva

(angl. Corporate Sustainability Reporting

Directive), dokumentai nebuvo galutinai

patvirtinti. Nepaisant to, organizacija ir toliau

aktyviai veikia, siekdama projekte numatytų

tikslų, ir šioje ataskaitoje įvardina pagrindines

tvarumo kryptis:

Poveikio aplinkai mažinimas –

visoje veikloje mažinti sukuriamą

poveikį aplinkai: CO2 kiekį, energijos

suvartojimą, atliekų susidarymą

Darbuotojų gerovė –

rūpintis darbuotojų sveikata ir emocine

gerove, skatinti tobulėjimą ir sudaryti

karjeros galimybes įmonės viduje

Tvari ir atsakinga veiklos plėtra –

puoselėti etiško verslo kultūrą,

užtikrinti skaidrumą ir atitiktį

reguliacijai

Žiedinės mados iniciatyva –

įvairiomis priemonėmis prisidėti prie

atsakingo mados vartojimo skatinimo

ir perėjimo prie žiedinės ekonomikos

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

Sritis

Reikšminga tema

Strateginės (ilgalaikės) tvarumo kryptys

Darnaus vystymosi

tikslai

Aplinkosaugos

Klimato kaita ir

energijos

vartojimas

Iki 2030 m. siekti sumažinti ŠESD emisijų pėdsaką

30 %

Siekti veiklos neutralumo klimatui, įtraukiant ir

tiekėjus.

Užtikrinti, kad Grupėje būtų naudojama tik žalioji

elektros energija.

Prekių

transportavimo ir

logistikos

poveikis aplinkai

Užtikrinti, jog ne mažiau nei 50 % kasmet įsigyjamų

naujų automobilių būtų hibridiniai arba elektriniai.

Užtikrinti, kad iki 2030 m. – bent 90 % automobilių

parko sudarytų hibridiniai automobiliai ir

elektromobiliai.

Organizuoti prekių transportavimą taip, kaip būtų

kuo efektyviau naudojami ištekliai.

Aplinkai

draugiškų

parduotuvių

įrengimas

Toliau investuoti į energiją taupančias technologijas

įrengiant naujas ar atnaujinant parduotuves.

Įpareigoti tiekėjus, atsakingus už parduotuvių

įrengimą ar atnaujinimą, naudoti tvarias medžiagas

ir savo veikloje vadovautis tarptautiniu mastu

pripažintais aplinkosaugos standartais.

Pakuočių

optimizavimas ir

atliekų

mažinimas

Sumažinti maišelių naudojimą per apyvartą ir

(arba) pirkimo–pardavimo kvitus 40 % (lyginant su

2022 m. duomenimis)

Atsisakyti plastikinių maišelių.

Pasiekti, kad ne mažiau nei 90 % parduotuvėse

dalijamų maišelių būtų mokami.

Už maišelių pardavimą gautą pelną nukreipti

paramai.

Pakuotes keisti aplinkai draugiškesnėmis

alternatyvomis: siekti, kad jos būtų pagamintos iš

perdirbtų ir kitų tvariai išgautų medžiagų.

Toliau rengti ir skatinti projektus, kuriais vartotojai

raginami grąžinti į parduotuves dėvėtus drabužius

pakartotiniam panaudojimui arba perdirbimui.

Socialinė

Darbo sąlygos ir

darbuotojų

gerovė

Užtikrinti darbuotojų psichinę ir emocinę gerovę

bei pasitenkinimą, gerinti darbo ir asmeninio

gyvenimo pusiausvyrą.

Plėsti papildomo sveikatos draudimo apsaugą

įtraukiant visų vietovių darbuotojus.

Tvarkų sąrašą papildyti Įvairovės politika arba

išplėsti esamas tvarkas, kurios plačia apimtimi

aptartų ir įvairovės klausimus.

Nulis diskriminacijos atvejų darbo vietoje.

Darbuotojų

sveikata ir sauga

Toliau tinkamai užtikrinti saugą darbe bei rūpintis

darbuotojų sveikata. Siekti nulio nelaimingų

atsitikimų ar sužalojimų atvejų kasmet.

Įgyvendinti darbuotojų sveikatos priežiūros,

stebėsenos, saugios ir švarios darbo aplinkos bei

darbuotojų saugos ir kultūros gerinimo priemones.

Darbuotojų

mokymai ir

tobulėjimas

Toliau organizuoti įvairaus pobūdžio pranešimus su

išorės lektoriais įmonės darbuotojams.

Plėtoti e-mokymų platformą – įtraukti ir atnaujinti

tam tikras mokymosi temas. Numatyti, kad

kiekvienas darbuotojas per metus ne mažiau 6 val.

skirtų mokymams ir tobulėjimui.

Žmogaus teisės

Tiekėjo klausimynu užtikrinti, kad ne tik pati

organizacija laikytųsi savo viešai deklaruojamų

įsipareigojimų, bet ir siektų to iš savo tiekėjų,

partnerių.

Visos tvarumo temos, pripažintos reikšmingomis, yra laikomos strateginėmis ir jų įgyvendinimas

siejamas su Jungtinių Tautų Darnaus vystymosi tikslų programa.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

Sritis

Reikšminga

tema

Strateginės (ilgalaikės) tvarumo kryptys

Darnaus vystymosi

tikslai

Ekonominė

(valdymo)

Atsakomybė

tiekimo

grandinėje

Įvesti tiekėjų klausimynus visiems esamiems ir

naujiems tiekėjams, kuris užtikrintų jų

įsipareigojimus aplinkosaugos, socialinėje ir geros

valdysenos srityse.

Tvarus

asortimentas

Užtikrinti, kad vis didesnė asortimento dalis būtų

žymima tvarumo ženklu, taip parodant klientams,

kad produktai buvo pagaminti laikantis ne tik

reikalaujamų teisės aktų, bet ir užtikrinant

aplinkosaugos, socialinius ir geros valdysenos

standartus.

Užtikrinti parduodamų produktų skaidrumą ir kiek

įmanoma atskleisti vertės kūrimo grandinę

galutiniam vartotojui.

Verslo etika ir

atitiktis

Parengti detalią antikorupcinę politiką arba

išplėsti jos aprašymą organizacijos etikos ir elgesio

kodekse.

Patvirtinti darbuotojų mokymo programą

antikorupcijos tema, bei atnaujinti valdybos narių

ir vadovybės žinias antikorupcijos temomis.

Užtikrinti, kad bent 90 % administracijos

darbuotojų ir vadovaujančias pareigas užimančių

darbuotojų būtų susipažinę su

antikorupcijos politika.

Parengus tiekėjo klausimyną, kartu su juo tiekėjus

ir partnerius informuoti apie organizacijos

patvirtintas tvarkas ir politikas, bei sudaryti jiems

galimybę nuosekliai susipažinti su turiniu.

Nulis patvirtintų korupcijos atvejų.

Nulis reikšmingų įstatymų nesilaikymo atvejų.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

TVARUMAS

GRUPĖJE

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

APLINKOSAUGA

Skelbdami Grupės Šiltnamio efektą sukeliančių

dujų (ŠESD) emisiją kasmet siekiame kuo

detaliau atlikti skaičiavimus ir įtraukti visus

reikšmingus faktorius. Kaip ir anksčiau, šioje

ataskaitoje atskleidžiame, kad mūsų skelbiami

skaičiavimai yra apskaičiuotoji emisija ir

neatspindi visos su Grupės veikla siejamos CO2

ekvivalento emisijos. Siekiame kuo detalesnio

tikslumo, todėl rengdami ataskaitą vertiname

naujausią metodiką bei rekomendacijas, kaip

aiškiai ir tiksliai apskaičiuoti ŠESD emisiją.

2022 metų ataskaitoje pirmą kartą atskleidėme

emisijų skaičiavimus ir šiuos metus laikome

baziniais, nuo kurių yra keliami strateginiai

tikslai. Įtraukiant naujus faktorius, keičiant

metodologiją ar atsižvelgiant į reikšmingas

aplinkybes tą nurodysime skaičiavimuose ir

atitinkamai lyginamuosiuose rodikliuose.

Tikrinant 2022 m. rodiklius buvo nustatyta, kad

buvo netinkamai apskaityta suvartota elektros

energija visą ją priskiriant žaliajai elektros

energijai. Netikslumai buvo nustatyti vertinant

netiesiogiai (per tarpininkus, iš kurių

nuomojamas prekybos plotas) įsigytos elektros

energijos kilmę. Paaiškėjus, kad dėl

geopolitinių priežasčių ir jų sukeltos

energetinių išteklių krizės negalima tiksliai

įvertinti netiesiogiai įsigytos elektros kilmės,

buvo priimtas sprendimas visą netiesiogiai

įsigytą elektros energiją priskirti ne žaliajai. Visa

tiesiogiai APB „Apranga“ įsigyta elektros

energija turi žaliosios elektros energijos kilmę

patvirtinančius sertifikatus. Atsižvelgiant į

nustatytus netikslumus, šioje ataskaitoje yra

perskaičiuota ŠESD emisija 2022 m., susijusi su

įsigyta elektros energija. Atitinkamai

pakoreguoti ir išvestiniai energijos vartojimo

rodikliai.

„Aprangos“ grupės veikla yra išimtinai

mažmeninė prekyba drabužiais fizinėse ir

internetinėse parduotuvėse. Grupė nedalyvauja

jokiuose procesuose, susijusiuose su

produkcijos gamyba, tačiau, nepaisant to,

supranta, kad savo veikla yra sudedamoji

pasaulinės tekstilės pramonės dalis.

Savo veikloje Grupė pabrėžia aukštų

aplinkosaugos standartų laikymąsi ir siekį

mažinti savo ekologinį pėdsaką. Aplinkosaugos

srityje aprašomos temos yra parinktos pagal

reikšmingumo kriterijus ir apima klimato kaitos

ir energijos vartojimo, aplinkai draugiškų

mmmm

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

GRI 2-4

parduotuvių įrengimo, prekių transportavimo ir

logistikos bei pakuočių optimizavimo ir atliekų

tvarkymo temas.

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Tiesioginė apimtis

(sritis 1)

Netiesioginė apimtis

(sritis 2)

Kita netiesioginė apimtis

(sritis 3)

Kuras energijai

Transportas

Dujų nuotėkiai/freonai

Įsigyta elektros energija

Įsigyta šilumos energija

Atliekos

Pirktos žaliavos

Verslo kelionės

Energijos nuostoliai ir kuro

išgavimas

Transportavimo paslaugos iš

tiekėjų (angl. upstream)

Transportavimo paslaugos

galutiniam vartotojui (angl.

downstream)

KLIMATO KAITA

IR ENERGIJOS

VARTOJIMAS

„Aprangos“ grupė šioje ataskaitoje skelbia savo

veiklos apskaičiuotą šiltnamio efektą

sukeliančių dujų (ŠESD) emisiją CO2 emisijos

ekvivalentu. Skelbiant šią informaciją įvardijami

emisijos šaltiniai bei jų skaičiavimo metodikos,

nurodant kokiai sričiai (angl. Scope)

priskiriamas emisijos šaltinis. Papildomų

šaltinių vertinta nebuvo, tačiau buvo atnaujinti

faktoriai, jei buvo nustatytas jų verčių

pervertinimas. 2023 m., bendradarbiaujant su

patalpų nuotomojais, buvo patikslinta įsigytos

šilumos suvartojimo vertinimo metodologija.

Taip pat buvo atnaujinti 2022 m. Scope 2

emisijų faktoriai, kurių atitinkamų metų vertės

tapo prieinamos.

Skaičiuojant ŠESD emisijas buvo pasitelktos

rinkos finansinių institucijų, energijos išteklių

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

tiekėjų žinios ir metodikos. Skelbiant

apskaičiuotąją emisiją buvo vadovaujamasi

Šiltnamio dujų protokolo (angl. Greenhouse gas

protocol, GHG) ir Visuotinės atskaitingumo

iniciatyvos (angl. Global Reporting Initiative)

standartais ir rekomendacijomis. Emisijų

skaičiavimas apima ne tik CO2, bet ir kitas

veikloje susidarančias šilnamio efektą

sukeliančias dujas (CO2, NH4, CH4, HFCs),

perskaičiuojant jas į CO2 ekvivalentą pagal

standartinius koeficientus ir žymint galutinį

bendrą skaičių CO2 ekv. Emisijų konsolidavimo

metodas: veiklos kontrolė (angl. operational

control). Apskaičiuojant 2 srities emisijas,

apsvarstytos visos ŠESD, tačiau emisijų faktorių

šaltiniuose detalumas ne visada buvo

prieinamas.

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Dėl itin mažos įtakos Grupė tarp ŠESD emisijos

skaičiavimo veiksnių neįtraukė vandens

(administracijos ir logistikos centro patalpose

naudojamas vandens gręžinys, kuris naudoja

elektros energiją, apskaitytą prie bendros

elektros energijos). Šie rodikliai galutiniam

mmm

rezultatui įtakos neturi. Nepaisant to, Grupės

viduje yra skatinama atsakingo vartojimo

kultūra, raginant mažinti spausdinamų

dokumentų kiekį, pakartotinai panaudoti

popierių ir būtinai įspėti atsakingus asmenis

apie galimus vandentiekio gedimus.

ŠESD emisijos

Matavimo vnt.

2022 m.⁵

2023 m.

Pokytis

2023/2022 m. %

Pokytis

2023/2022 m.,

t CO2 ekv.

Tiesioginės apimties

(sritis 1)²

t CO2 ekv.

388,2

345,2

-11 %

-43,0

Netiesioginės apimties

(sritis 2)³

t CO2 ekv.

6 228,51

3 714,6¹

-40 %

-2 513,9

Kitos netiesioginės

apimties (sritis 3)⁴

t CO2 ekv.

1 570,2

1 803,2

+15 %

+233,0

Viso:

t CO2 ekv.

8 186,9

5 863,0

-28 %

-2 323,9

Pastabos: ¹Apskaičiuota naudojant „rinkos metodą“ (angl. market based method), vertinant pagal faktinius elektros energijos pirkimus. Skaičiuojant

„geografiniu metodu“ (angl. location based method), t.y. pagal šaliai būdingą energijos gamybos pobūdį, 2022 m. Bendrovės netiesioginės (Scope 2)

ŠESD emisijos būtų 3817,5 t CO2 ekv., 2023 m. – 3939,9 t CO2 ekv.

Emisijų faktorių ir visuotinio atšilimo potencialo (GWP) rodiklių šaltiniai: ²IPCC, EEA/EMEP Guidebook 2019; ³AIB, šilumos tiekėjų pateikti emisijų

faktoriai, ⁴DEFRA, IPCC, IEA, Cornell Hotel Sustainability Benchmarking (CHSB) index 2021

⁵Šioje ataskaitoje yra perskaičiuota ŠESD emisija 2022 m., susijusi su įsigyta elektros energija. Atitinkamai pakoreguoti ir išvestiniai rodikliai.

Įvertinome savo veiklos emisijų (sritis 1+2+3) pagrindinius intensyvumo rodiklius, kurie ateityje taip

pat leis efektyviau palyginti veiklos rezultatus ir pokyčius, kurių siekiame.

ŠESD emisijų intensyvumas

2022 m.¹

2023 m.

Pokytis 2023/2022 %

t CO2 ekv./1 mln. eur pajamų

33,74

21,73

-36 %

t CO2 ekv./tūkst. kv. m. prekybos

ploto

90,36

64,86

-28 %

Pastabos: ¹Šioje ataskaitoje yra perskaičiuota ŠESD emisija 2022 m., susijusi su įsigyta elektros energija. Atitinkamai pakoreguoti ir išvestiniai rodikliai.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

GRI 305-1 GRI 305-2

GRI 305-3

GRI 305-4

GRI 305-5

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

2023 m. grupės veikloje fiksuotas vienas įvykis,

susijęs su autonominių energijos generacijos

prietaisų veikimu, kurio metu buvo naudojamas

kuras, skirtas energijai nuosavuose

įrenginiuose generuoti. Administracijos ir

logistikos komplekse yra įrengti atsarginiai

elektros generatoriai, naudojantys dyzeliną

arba gamtines dujas ir būtent pastarasis kuras

buvo naudojamas, kai ne dėl organizacijos

kaltės buvo sutrikęs elektros energijos tiekimas.

Šio įvykio metu buvo sunaudota 300 kubinių

metrų gamtinių dujų. Kituose objektuose, kur

vykdo veiklą, Grupė neturi autonominių

įrenginių, tiesiogiai naudojančių kurą energijai.

Transporto emisijos buvo apskaičiuotos

inventorizuojant valdomą automobilių parką

bei analizuojant įsigyto kuro kiekį ir

nuvažiuotus kilometrus. Iš viso Grupės

automobilių parką sudaro 73 transporto

priemonės. Vidutinis jų amžius ataskaitinio

laikotarpio pabaigoje – 4,2 metų (3,7 – 2022

metų pabaigoje). Vidutinis automobilių amžius

padidėjo, nes buvo įsigyta mažiau naujų

automobilių, bei dėl ilgesnių pristatymo

terminų, kurie lėmė, kad kai kurie užsakyti

automobiliai nebuvo pristatyti iki ataskaitinio

laikotarpio pabaigos. Pernai Grupės veikloje

nebeliko žemiausio naudoto standarto (EURO4)

transporto priemonių – visą automobilių parką

sudaro EURO5 ir EURO6 standarto

automobiliai. 16 iš valdomų automobilių yra

hibridiniai.

Iš viso per metus Grupė sunaudojo 139 tūkst.

litrų degalų (dyzelino ir benzino) – 5 proc.

mažiau nei prieš metus ir nuvažiavo 1 794 tūkst.

kilometrų (2022 m. nuvažiuotas atstumas

sudarė 2 248 tūkst. kilometrų). Vidutiniškai

mmm

Tiesioginė apimtis

vienas automobilis per metus nuvažiavo 24,5

tūkst. kilometrų. Bendra apskaičiuota

automobilių parko emisija 340 t. CO2

ekvivalento ir yra 10,3 proc. mažesnė nei tuo

pačiu laikotarpiu prieš metus.

Dujų nuotėkiai/freonai – tai medžiagos, kurios

verda ir garuoja žemoje temperatūroje ir yra

naudojamos šilumos perdavimui. Grupė jas

naudoja administracijos bei prekybos patalpų

vėdinimo ir kondicionavimo sistemose.

Vertinant ŠESD emisijos ekvivalentą buvo

skaičiuojamas per metus papildymui

sunaudotas šalčio nešėjų kiekis kilogramais

atitinkamai medžiagos rūšiai priskiriant taršos

rodiklį. Apskaičiuota, kad per metus šalčio

nešėjų papildymui buvo sunaudota 2 kg R-410A

medžiagų, kurių CO2 emisijos ekvivalentas – 4 t

arba 50 proc. mažiau nei 2022 m. Pastaba:

freonų naudojimui didžiausią įtaką turi

techninis poreikis atnaujinti įrangą ir mažai

priklauso nuo Grupės veiklos, jei nėra

fiksuojama neįprastų incidentų.

Netiesioginė apimtis

Nuo 2022 metų Grupė tiksliai apskaito

sunaudotos elektros energiją visuose

valdomuose ar nuomojamuose objektuose. Per

ataskaitinį laikotarpį iš viso buvo sunaudota 14

635 MWh elektros energijos – beveik 9 proc.

mažiau, nei prieš metus (16 017 MWh). 2023 m.

visa tiesiogiai įsigyta elektros energija turėjo

žaliosios energijos sertifikatus. Kartu su

netiesiogiai įsigyta elektros energija žalioji

energija sudarė 60 proc. Grupės suvartotų

elektros energijos išteklių. Grupė deda

pastangas ir kelią tikslą, kad visa jos reikmėms

suvartojama elektros energija turėtų žaliosios

elektros energijos kilmės sertifikatus.

Suvartota elektros energija

2023

Tiesiogiai

Netiesiogiai

LIETUVA

Žalioji energija

1 693 545

4 901 592

Be sertifikato arba kilmė nežinoma



1 753 036

LATVIJA

Žalioji energija



1 748 858

Be sertifikato arba kilmė nežinoma



2 413 650

ESTIJA

Žalioji energija



473 236

Be sertifikato arba kilmė nežinoma



1 650 791

IŠ VISO (kWh)



14 634 708

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Iki 2023 m. grupė nevertino prekybos patalpų

šildymui suvartotos šilumos energijos, išskyrus

tuos atvejus, kai šilumos energija buvo

įsigyjama tiesiogiai. 2023 m. ataskaitoje,

apskaičiuojant ŠESD emisijas, įtraukiamas

šilumos faktorius, kuris skaičiuojamas pagal

išlaidų metodą centralizuotai tiekiamai šilumai,

atsižvelgiant į vietos faktorių.

2022 metais organizacija ant administracijos ir

logistikos centro stogo Vilniuje įrengė 0,55 Mw

galios saulės jėgainę, kuri švaria energija

aprūpins didelę dalį pastato elektros energijos

poreikių. Iš viso ant pastatų komplekso

sumontuoti 1 325 moduliai, kurių bendras plotas

yra 2 732 kvadratiniai metrai. Montuojant saulės

jėgainę buvo siekiama maksimalaus

efektyvumo, todėl buvo pasirinkti pažangiausi

sprendimai, užtikrinantys jėgainės našumą.

Skaičiuojama, kad projektas visiškai atsipirks

per 4-5 metus ir per suplanuotą 40 metų

tarnavimo laikotarpį reikšmingai prisidės prie

emisijų mažinimo.

2023-ieji buvo pirmieji metai, kai saulės jėgainė

veikė visą sezoną ir per jį pagamino 653 MWh

elektros energijos. Didžioji jos dalis buvo

suvartota Grupės reikmėms.

Kasmet investuojame į vis modernesnes

technologijas, mažinančias gamtinių išteklių

suvartojimą ir siekiame prisidėti prie jų

tausojimo. Vystydami Grupės parduotuvių

tinklą atsižvelgiame ne tik į technologinius

sprendimus, tačiau šviečiame personalą apie

taupymo naudą bei svarbą.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

GRI 302-1

Tiesioginis ir netiesioginis energijos suvartojimas

Tiesioginis kuro suvartojimas iš

neatsinaujinančių šaltinių:

Matavimo vnt.

2022 m.

2023 m.

Dyzelinas ir benzinas

5,0

4,56

Gamtinės dujos

0,01

Įsigyta ir suvartota energijos, iš kurios suvartota:

58,0

53,22

Elektros

57,7

52,68

Šilumos

0,4*

12,82

Bendras energijos suvartojimas organizacijoje:

63,0

70,08

Pastaba: bendras suvartotos energijos kiekis apskaičiuojamas pagal GRI 302-1 rodiklio formulę. Konvertuojant energijos kiekius į TJ naudojami convert-

measurement-units.com perskaičiavimo koeficientai.

* 2022 m. skaičiavimuose nėra įtrauktas centralizuotai tiekiamos šilumos energijos suvartojimas.

Energijos intensyvumas

2022 m.

2023 m.

TJ / m eur pajamų

0,26

TJ / tūkst. kv. m. prekybos ploto

0,70

0,78

Pastaba: Energijos suvartojimo intensyvumo rodiklis yra apskaičiuojamas pagal GRI 302 Energy metodiką.

GRI 302-3

Kita netiesioginė apimtis

Vertinant 3 sritį analizuoti tokie faktoriai, kaip

atliekos, žaliavų įsigijimas, verslo kelionės ir

nakvynės, energijos nuostoliai ir kuro

išgavimas, transportavimo paslaugos iš tiekėjų

mmmmmmm

(angl. upstream) ir transportavimo paslaugos

galutiniam vartotojui (angl. downstream).

Bendra šių faktorių emisija – 1 803,2 t CO2

ekvivalento. Kiekvienas iš šių faktorių yra

aptariamas detaliau toliau aprašomose

reikšmingose temose.

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

gali atnešti panaudotus tekstilės gaminius. Jie

vėliau yra nukreipiami pakartotiniam

naudojimui, perdirbimui (recycle, upcycle),

labdarai arba energijos regeneracijai.

Atliekos Grupėje susidaro įvairiuose veiklos

procesuose bei naudojant medžiagas savoms

reikmėms. Grupė atsakingai apskaito savo

veikloje susidarančias atliekas ir pagal sutartis

su atliekų tvarkytojais užtikrina, kad perdirbtų

atliekų kiekis būtų ne mažesnis, nei numato

teisės aktai. Per atskaitinį laikotarpį Lietuvos

rinkoje buvo deklaruotos šios sutvarkytos

atliekos:

Lietuvoje*

susidariusios atliekos

savoms reikmėms

(2023)

Iš viso (t)

Iš jų

perdirbtos

atliekos

(t)

Likęs

atliekų

kiekis (t)

Metalai

0,79

Kitaip neapibrėžtos

frakcijos

202,32

Didžiosios atliekos

1,82

Popieriaus ir kartono

pakuotės

93,733

92,588

1,145

Mišrios statybinės ir

griovimo atliekos

31,8

Kitos plastikinės

pakuotės

81,231

81,133

0,098

Pramoniniai švino

akumuliatoriai

(pavojingos atliekos)

0,369

Ekranai, monitoriai jų

įranga (pavojingos

atliekos)

0,492

Smulki IT ir

telekomunikacijų

įranga (pavojingos

atliekos)

0,08

Smulki įranga

0,216

Smulki IT ir

telekomunikacijų

įranga

0,672

Iš viso:

413,523

173,721

239,802

APLINKAI DRAUGIŠKŲ

PARDUOTUVIŲ

ĮRENGIMAS

Įrengiant naujas ar rekonstruojant parduotuves

naudojame tik pažangiausias technologijas,

atitinkančias geriausių praktikų aplinkosaugos

standartus. Jų laikomės ne tik pasirinkdami

prekybos plotų įrangą, bet ir įrengimo proceso

metu. Visose parduotuvėse naudojamos

taupiosios LED lemputės, pasižyminčios

didesniu efektyvumu ir ilgesniu tarnavimo

laiku. Administracijos pastate erdvės

suskirstytos segmentais, kad apšvietimas būtų

naudojamas kuo efektyviau ir veiktų tik tose

zonose, kur yra darbuotojų. Administracijos ir

logistikos kompleksas naudoja geoterminę

šildymo energiją, kurios emisija yra apskaitoma

kartu su bendra suvartota elektros energija.

Atnaujinant parduotuves siekiame vadovautis

principu, kad nepaisant priimtų sprendimų,

privalome diegti tokias technologijas, kurios

sumažintų išteklių suvartojimą arba jo

nepadidintų. Praėjusiais metais buvo atidarytos

4 naujos parduotuvės, 8 išplėstos ir

rekonstruotos arba dalinai renovuotos. Grupė

atnaujino ~7 tūkst. kvadratinių metrų prekybos

ploto, 11 parduotuvių buvo uždarytos.

2023 m. grupė atidarė 4 naujas parduotuves,

išplėtė ir rekonstravo ar dalinai renovavo 8

parduotuves.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

GRI 2-4 GRI 306-1

49 iš 169 tinklo

parduotuvių yra įrengti

tekstilės surinkimo

taškai

Pastabos: Pagal sutartis su atliekų tvarkytojais atliekos yra atiduodamos

perdirbti, tačiau Grupė negali užtikrinti, kad visos atliekos ar jų dalis iš

tikrųjų bus perdirbta.

2022 m. ataskaitoje nurodyti ir perdirbti atliekų kiekiai buvo netiksliai

apibrėžti, nes apėmė ir į rinką išleistas pakuotes. Nuo 2023 m. savoms

reikmėms susidariusių atliekų kiekiai yra įvardijami pagal atliekų

žurnalo apskaitą, todėl lyginti šių metų duomenis su praėjusiu

laikotarpiu yra netikslinga. Į rinką išleistos pakuotės taip pat yra

apskaitomos ir tvarkomos vadovaujantis teisės aktais.

*Nesant nacionalinės tvarkos dėl atliekų apskaitos Latvijoje ir Estijoje,

šiose rinkose susidariusių atliekų kiekių neįmanoma pateikti tokiu

pačiu detalumu.

Bendradarbiaujant su nevyriausybinėmis

organizacijomis Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje

įgyvendinamas projektas „Take Back Project“.

49 „Inditex“ tinklo parduotuvių yra įrengti

naudotos tekstilės surinkimo taškai, kur klientai

GRI 306-2 GRI 306-3 GRI 306-4

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Maišelių tipas

Parduotuvių skaičius

2023 metais

Parduotuvių skaičius

2022 metais

Pokytis 2023/2022

Parduotuvių dalis

Grupėje 2023 metais

Popieriniai

158

157

93,5

Plastikiniai

2,4

Abiejų rūšių

4,1

Iš viso

169

168

100 %

atsisakyti plastikinių maišelių, nes sumažėjus jų

vartojimui, Grupė nespėjo realizuoti įsigytos

produkcijos.

Skaičiuojama, kad maišelių apmokestinimas jų

suvartojimą mažina ~40 proc. Detalesnius

skaičiavimus planuojama pateikti kito

ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, kai bus

prieinama informacija už visą laikotarpį.

Į rinką Lietuvoje išleidžiamos pakuočių atliekos

yra apskaitomos įsipareigojant, kad atliekų

tvarkytojas, su kuriuo sudaryta sutartis,

sutvarkys ne mažiau kaip 80 proc. į rinką

išleistų pakuočių arba sumokant teisės aktuose

numatytus mokesčius už atliekų tvarkymą ir

perdirbimą.

PAKUOČIŲ

OPTIMIZAVIMAS

IR ATLIEKŲ

MAŽINIMAS

Mažindami atliekų kiekį ir optimizuodami

pakuotes ir toliau laikomės įsipareigojimo

atsisakyti plastikinių maišelių naudojimo

parduotuvėse. Tikslas nebenaudoti šių maišelių

2024 m. nebuvo pasiektas, o to priežastys

nurodomos žemiau. Grupėje tik popierinius

maišelius naudoja 93,5 proc. parduotuvių, tai

yra tiek pat, kaip ir prieš metus, atsižvelgiant į

pasikeitusį bendrą prekybos vietų skaičių.

2023 m. Grupė ėmė taikyti mokamų maišelių

politiką, taip siekdama dar labiau sumažinti

atliekų kiekį ir didinti vartotojų sąmoningumą.

Iš viso mokami maišeliai yra siūlomi 91

parduotuvėje – daugiau nei pusėje visų

prekybos vietų. Būtent maišelių

apmokestinimas lėmė, kad nepavyko laiku

mmm

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

Popieriniai, 93,5%

Plastikiniai, 2,4%

Abiejų rūšių, 4,1%

parduotuvių naudoja tik

popierinius maišelius

93,5 %

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

2023 m. komandiruočių metu darbuotojai

viešbučiuose iš viso praleido 1 174 nakvynes

(daugiausiai Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje),

kurių CO2 emisijos ekvivalentas, remiantis GHG

protokolu, sudaro 13,25 t. 2022 m. nakvynių

užfiksuota 1 635, o jų apskaičiuotoji emisija –

23,68 t.

PREKIŲ

TRANSPORTAVIMAS

IR LOGISTIKA

Grupė valdo automobilių parką, kurį sudaro 73

transporto priemonės. Jis yra reguliariai

prižiūrimas ir atnaujinamas, siekiant mažinti

savo ŠESD emisiją. Iš viso automobilių parke yra

7 krovininiai automobiliai ir 66 lengvosios

transporto priemonės, iš kurių 16 automobilių

yra hibridiniai. Hibridinių automobilių parkas

išaugo daugiau nei du kartus (2022 m. tokių

transporto priemonių buvo 7). Grupės

automobilių parke nebeliko taršiausių

automobilių ir šiuo metu naudojami tik EURO5

ir EURO6 standarto automobiliai. Grupės

transporto ir logistikos apimtys neapsiriboja tik

valdomu automobilių parku – didelę dalį su

transportu susijusių operacijų atlieka trečiosios

šalys, kurios užtikrina transportavimo paslaugą

iš tiekėjų ir prekių pristatymo paslaugas

klientams.

Įvertinti visas su logistika susijusias emisijas

sudėtinga, todėl šiuo atveju buvo taikomas

išlaidų apskaitos metodas, kuris parodė, kad šie

taršos šaltiniai yra pagrindiniai mūsų veikloje ir

atitinkamai sudarė 340,5 ir 977 t CO2

ekvivalento. Atsižvelgiant į tai, Grupė yra

numačiusi priemones, kaip mažinti šių taršos

šaltinių emisijas, tarp kurių – tiekėjo

klausimynas, kuris leis užtikrinti partnerių

įsipareigojimus vertės kūrimo grandinėje

(ataskaitiniu laikotarpiu ši priemonė dar

nebuvo taikoma).

Per metus Grupės darbuotojai darbo reikalais

lėktuvu keliavo 1 091 tūkst. kilometrų – beveik

tiek pat, kaip ir prieš metus. Kelionės buvo

susijusios su naujų kolekcijų įsigijimu, santykių

su partneriais palaikymu, darbo koordinavimu

tarp skirtingų šalių. Nemažą dalį šių kelionių

sudaro skrydžiai tarp Vilniaus-Rygos-Talino oro

uostų, kurie yra reikalingi kasdienėms Grupės

veiklos operacijoms kitose šalyse užtikrinti.

Visais atvejais vertinama tokių kelionių

būtinybė ir, esant galimybei, pasirenkamos

alternatyvios priemonės. Apskaičiuotas visų

kelionių CO2 emisijos ekvivalentas – 166,35 t

(2022 m. – 158,85 t). Kelionės taksi sudarė 7 974

kilometrų (2022 m. – 8 400 km) ir pridėjo dar

1,66 t CO2 ekvivalento (2022 m. – 1,75 t).

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

73 transporto

priemonės, iš jų:

Hibridiniai

automobiliai, 16

Krovininiai, 7

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

Mūsų tikslas – kiekvienais metais kurti vis

stipresnį ryšį ne tik su darbuotojais, jų šeimos

nariais, tačiau ir su visuomene apskirtai. Esame

visuomenės dalis – mūsų atsakomybė stiprinti

jos segmentus, kurie yra susiję su mūsų veikla.

Įdarbiname daug jaunų žmonių, mūsų gretose

dirba daugiau moterų nei vyrų, jauni

profesionalai renkasi mus savo karjeros

pradžioje, o vėliau sprendžia, kokį karjeros kelią

pasirinkti. Mūsų tikslas – suteikti jiems

galimybes, pasirinkimus ir informaciją bei atlikti

viską, kas įmanoma, kad dalis jų susietų savo

ateitį su karjera „Aprangos“ grupėje.

„Aprangos“ grupė netoleruoja jokių žmogaus

teisių pažeidimų, pasisako už visapusiškai lygias

teises ir skatina labiausiai pažeidžiamų

visuomenės grupių integraciją. Nuolat

peržiūrime ir tobuliname darbo užmokesčio

politiką ir siekiame sukurti tokią atlygio

sistemą, kuri būtų skaidri ir teisinga nepaisant

lyties, tautybės, rasės, religijos ar kitų

įsitikinimų.

Laikomės visų vietos įstatymų ir gerbiame bei

vadovaujamės tarptautiniais susitarimais. Be

išankstinės nuomonės sudarome galimybę

dirbti įvairaus amžiaus, išsilavinimo bei patirties

asmenims.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Nauji priimti darbuotojai

Darbuotojų kaita

Bendras skaičius

kiekvienoje

kategorijoje,

2023

Naujų

darbuotojų

skaičius

Dalis pagal

kategoriją (%)

Išėjusių (atleistų)

darbuotojų

skaičius

Kaita pagal

kategoriją (%)

Pagal lytį:

Moterys

2 062

2 038

99 %

1 961

96 %

Vyrai

187

157

84 %

146

78 %

Pagal amžių:

iki 30 m.

1 587

1 681*

- %*

1 629*

- %*

30-50 m. imtinai

510

185*

- %*

122*

- %*

daugiau nei 50 m.

152

12*

- %*

21*

- %*

Pagal vietovę:

Lietuva

1 420

1 361

96 %

1 320

93 %

Latvija

520

517

99 %

452

87 %

Estija

309

317

102 %

335

108 %

DARBO SĄLYGOS

IR DARBUOTOJŲ

GEROVĖ

2023 metais darbuotojų skaičius Grupėje augo,

daugiausiai prekybos padalinyje. 2023 metų

gruodžio 31 dienos duomenims, Grupėje dirbo 2

249 darbuotojai – 110 darbuotojų daugiau, nei

prieš metus (2 139). Šis rodiklis apima tiek

dirbančius visą, tiek ne visą darbo dieną. Jo

pateikimui buvo taikomas darbuotojų skaičiaus

(angl. head count) metodas laikotarpio

pabaigoje.

2023 metais iš viso buvo įdarbinti 2 195 nauji

darbuotojai, iš kurių didžioji dalis – iki 30 metų

amžiaus. Tai patvirtina, kad jauniems žmonėms

neretai esame viena pirmųjų karjeros stotelių,

todėl siekiame sudaryti jiems palankias ir

patogias darbo sąlygas.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

Pastabos: Pagal GRI standartų apibrėžimą, darbuotojų kaita apima darbuotojus, kurie palieka organizaciją savo noru arba dėl atleidimo iš darbo,

išėjimo į pensiją ar mirties tarnyboje. Dalis / kaita pagal kategoriją (angl. rate) apskaičiuojama pagal GRI standarto formulę: naujų / išėjusių darbuotojų

skaičius konkrečioje kategorijoje dalijamas iš bendro darbuotojų skaičiaus toje kategorijoje. Ši informacija ataskaitoje atskleidžiama pirmą kartą.

* Skirstant naujus darbuotojus į amžiaus grupės, dėl informacijos trūkumo, į skaičiavimus nebuvo įtraukti darbuotojai Estijoje. Atitinkamai pagal

amžiaus grupes nebuvo skaičiuojama dalis ir kaita pagal kategoriją.

GRI 401-1

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Darbuotojų kaitos rodiklis yra vienas esminių

mūsų veikloje (apskaičiuotas per metus išėjusių

darbuotojų skaičių dalijant iš bendro

darbuotojų skaičiaus laikotarpio pabaigoje).

Stengiamės atliepti visų darbuotojų poreikius,

tačiau suvokdami, kokią padėtį Grupė užima

visuomenėje, suprantame, kad mus pasirinks

daug jaunų žmonių ir tik dalis vėliau susies savo

karjerą su mūsų organizacija. Atsižvelgiant į tai,

stebime, jei darbuotojų kaitos rodiklis kinta

neįprastai ilgamečiam vidurkiui ir vertiname,

kokios priežastys tai sąlygojo.

2023 metais darbuotojų kaitos rodiklis siekė 93

procentus ir buvo 26 procentiniais punktais

mažesnis nei 2022 metais, kai siekė 119 proc. Vis

dėlto būtina pažymėti, kad 2023 m.,

vadovaujantis GRI standartais ir naudojantis

naujomis apskaitos priemonėmis iš darbuotojų

kaitos rodiklio buvo eliminuota kaita įmonės

viduje, kai nutrūksta darbuotojo darbo santykiai

vienoje įmonėje ir prasideda kitoje. Tai galėjo

turėti reikšmingos įtakos, nes organizacija, kai

yra galimybė, visuomet stengiasi atsižvelgti į

darbuotojo pageidavimus dėl darbo vietos ar

pareigų.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

Organizacija įvairiomis priemonėmis skatina

darbuotojų kompetencijų augimą ir karjeros

siekimą, todėl visuomet sudaro sąlygas savo

darbuotojams siekti aukštesnio lygmens

pozicijų. Eliminavus iš skaičiavimų kaitą Grupės

viduje, galima aiškiai matyti, kad nemažai

pokyčių vyksta Grupės viduje, kas patvirtina,

kad darbuotojams yra sudaromos sąlygos ir

galimybės rinktis jiems priimtiną darbo poziciją.

Šalis

Darbuotojų

kaita 2023 m.

Darbuotojų

kaita 2022 m.

Pokytis 2023-

2022 m.,

p. punktai

Lietuva

93 %

92 %

+1 %

Latvija

87 %

136 %

-49 %

Estija

108 %

128 %

-20 %

Grupės:

93 %

119 %

-26 %

2023 metų darbuotojų kaitos rodiklis yra

mažesnis nei daugiametis vidurkis dėl aukščiau

įvardintų priežasčių. Jo lyginti su ankstesniais

laikotarpiais nėra tikslinga, tačiau atliktos

korekcijos leis šių metų rodiklį naudoti kaip

atskaitos tašką ateityje.

Pernai didžiausia darbuotojų kaita fiksuota

prekybos padalinyje (104 proc.) ir tai atitinka

bendrąsias tendencijas per ankstesnius

laikotarpius. Verta pažymėti, kad kaita

administracijos (19 proc.) ir logistikos (57 proc.)

padaliniuose mažėjo, tačiau nedaug skiriasi nuo

2022 m.

Darbuotojų kaita

2023

2022

Administracija

19 %

28 %

Logistika

57 %

60 %

Prekyba

104 %

122 %

Grupė ir toliau nuosekliai investuoja į

darbuotojų kaitos rodiklio rezultato gerinimą.

Atliekant išeinančių darbuotojų apklausas ir

toliau pagrindine priežastimi išliko vienos iš

didžiausių darbuotojų grupių (studentų)

poreikiai, susiję su įgyjamu profesiniu

išsilavinimu ar darbo pagal specialybę. Neretai

priežastimi buvo įvardijamas ir gyvenamosios

vietos keitimas. Organizacija pagal galimybes

visuomet siekia pasiūlyti darbo vietą kitoje

vietovėje, jei darbuotojas pageidauja.

Visi darbuotojai Lietuvoje, sukaupę reikiamą

stažą (3 mėnesius), darbdavio lėšomis yra

draudžiami papildomu sveikatos draudimu.

Dirbantiems ilgiau nei penkerius metus

skiriama didesnė draudimo apsaugos suma,

taip padėkojant už lojalumą įmonei. Latvijoje

papildomas sveikatos draudimas yra taikomas

administracijos darbuotojams pagal įstatymų

numatytus reikalavimus. Estijoje darbuotojai

turi teisę gauti kompensaciją už sporto klubo

mokesčius. Numatoma, kad papildomo

sveikatos draudimo sistema bus plečiama

visoje Grupėje, atsižvelgiant į darbuotojų

poreikius pagal lokacijos ypatybes.

Vertinant bendrą darbuotojų skaičių Lietuvoje,

Latvijoje ir Estijoje laikotarpio pabaigoje,

didžiausias pokytis fiksuojamas prekybos tinklo

padalinyje, kuriame dirbo 1 987 darbuotojai – 96

darbuotojais daugiau, nei prieš metus.

Prekybos padalinio darbuotojai Grupėje sudaro

88 proc. visų dirbančiųjų.

GRI 2-4 GRI 401-2

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Padalinys

Darbuotojų

skaičius

2023 m.

Darbuotojų

skaičius

2022 m.

Pokytis

2023/

2022 m.

Administracija

189

183

Logistika

Prekyba

1987

1 891

+96

Iš viso

2249

2139

+110

Vietovė

2023 m.

2022 m.

Moterys

Vyrai

Moterys

Vyrai

Lietuva, Latvija ir

Estija kartu

2 062

(93%)

187 (7%)

1 948

(91%)

191 (9%)

Lietuva

1 296

(92%)

124 (8%)

1 221

(91%)

135 (9%)

Latvija

471

(91%)

49 (9%)

423

(91%)

42 (9%)

Estija

295

(95%)

14 (5%)

304

(95%)

14 (5%)

Prekybos tinklo plėtra ir optimizavimas

darbuotojų skaičiui ar kaitai didesnės įtakos

neturėjo. Visais atvejais uždarant, perkeliant ar

rekonstruojant parduotuves esamiems

darbuotojams buvo siūlomos alternatyvios

darbo vietos. Jų kaita taip pat yra įtraukta

rodiklyje, kaip ir darbuotojų, kurie keitė

pareigas organizacijoje tiek prekybos, tiek

logistikos ir administracijos padaliniuose.

Jei darbuotojo funkcija tampa pertekline dėl

priežasčių, susijusių su Grupės veikla, taikomas

1 mėn. įspėjimo terminas (jei darbo santykiai

tęsiasi trumpiau nei 1 m., – įspėjama prieš 2

savaites). Šis terminas dvigubinasi, jei

darbuotojui liko mažiau nei 5 m. iki pensijos,

trigubinasi, jei auginamas vaikas iki 14 m. ar

neįgalus vaikas iki 18 m., taip pat nėščioms

darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams, ar

darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, ir

jei darbuotojui liko mažiau nei 2 metai iki

pensijos. Apie darbo vietos pertvarkymą,

reorganizavimą, restruktūrizavimą ir verslo ar jo

dalies perdavimą Grupė (verslo perdavėjas) turi

informuoti darbuotojus ne vėliau nei prieš 10

dienų iki perdavimo.

Tai atvejais, kai darbuotojai pasirenka kitą

karjeros kelią, visuomet prašome suteikti

atgalinį ryšį ir įvertinti savo patirtį „Aprangos“

grupėje. Remiantis atsakymais, siekiame

tobulinti savo organizacinę kultūrą ir atliepti

darbuotojų poreikius, kad ne tik išlaikytume

darbuotojus, bet pagerintume sąlygas

esamiems darbuotojams.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

Administracijos ir logistikos padalinių

darbuotojų skaičius padidėjo nežymiai – tiek,

kiek buvo būtina padidėjusioms darbo

apimtims užtikrinti, atsižvelgiant į augančią

Grupės apyvartą. Prekybos padalinyje

darbuotojų padaugėjo 96 asmenimis, kas taip

pat yra susiję su augusia darbo apimtimi.

Vertinant prekybos tinklo valdymo efektyvumą,

100 kvadratinių metrų prekybos ploto 2023 m.

teko apytiksliai 2,2 darbuotojo (2,1 – 2022 m.).

Atsižvelgiant į tai, galima teigti, kad prekybos

tinklo valdymo efektyvumas išliko iš esmės

nepasikeitęs.

Darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį pernai

išliko nepakitęs – kaip ir ankstesniu laikotarpiu,

didžiąją dalį darbuotojų sudaro moterys (93

proc.). Šis santykis su 1-2 proc. svyravimais

išlieka stabilus ir atitinka kelerių metų vidurkį.

Prekyba, 1987

Administracija, 189

Logistika, 73

GRI 2-7 GRI 402-1

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Lietuva

Latvija

Estija

Bendras

skaičius,

2023 m.

Moterys

Vyrai

Moterys

Vyrai

Moterys

Vyrai

Nuolatinių darbuotojų

(neterminuota sutartis)

1 295

124

469

295

2 246

Laikinųjų darbuotojų

(terminuota sutartis)

Nenustatytų darbo

valandų darbuotojų

Visą darbo dieną

dirbančių darbuotojų

(pilnu etatu)

543

113

827

Darbuotojai, dirbantys

ne visą darbo dieną

(nepilnu etatu)

753

389

182

1422

Administracijos direktorato (pagrindinių skyrių direktoriai ir generalinis direktorius) pasiskirstymas

pagal lytį nesikeitė ir yra artimas pusiausvyrai – 4 moterys ir 3 vyrai. Aukščiausio valdymo organo –

valdybos – pasiskirstymas pagal lytis yra 5 vyrai ir 1 moteris. Latvijos ir Estijos pagrindinių bendrovių

vadovės yra moterys.

„Aprangos“ grupė itin vertina šeimos svarbą

visuomenės gerovei ir suvokia savo pareigą

visomis priemonėmis padėti spręsti galimus

sunkumus darbo rinkose susilaukus vaikų.

Visuomet užtikriname darbo vietą motinystės

ar tėvystės atostogų išėjusiems darbuotojams ir

stengiamės jiems pasiūlyti lanksčias darbo

sąlygas, jei yra poreikis. Per ataskaitinius metus

65 darbuotojai (iš jų 64 moterys ir 1 vyras) įgijo

teisę į vaiko priežiūros atostogas. Per tą patį

laikotarpį po vaiko priežiūros atostogų į darbo

vietas grįžo 41 moteris ir 1 vyras. Rinkdami

duomenis apie darbuotojus, grįžusius po vaiko

priežiūros atostogų ir tebedirbančius praėjus 12

mėnesių po grįžimo, nustatėme, kad 2023 m.

gruodžio 31 d. duomenimis Grupėje dirbo 16

moterų ir 1 vyras, atitinkančių tokį apibrėžimą.

Šis rodiklis dar bus tikslinamas atskleidžiant jį

ateityje, nes turima informacija neapima visų

vietovių.

Darbuotojų skaičiaus išskaidymas pagal vietoves ir lytis rodo, kad daugelis darbuotojų visose šalyse

dirba pagal neterminuotas sutartis. Iš pasiskirstymo pagal etatus matyti, kad nemaža dalis

darbuotojų renkasi dirbti ne pilnu etatu, atsižvelgdami į savo poreikius.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

GRI 2-7

Moterys, 92

Vyrai, 8

GRI 401-3

Darbuotojai pagal lytį, %

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Išsilavinimas

2023 m.

2022 m.

Pokytis

2023/

2022 m.

Aukštasis

499

552

-10 %

Profesinis

322

247

+30 %

Vidurinis

529

588

-11 %

Studentas

899

752

+20 %

Iš viso

2 249

2 139

+5 %

Vidutinis darbuotojų amžius Grupėje mažėjo iki 26 metų ir 8 mėnesių.

2023 metų gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius Grupėje pagal išsilavinimą:

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

499

322

529

899

Aukštasis Profesinis Vidurinis Studentas

Per praėjusius metus tęsėme darbuotojų

ambasadorystės projektą. Stebėdami

darbuotojų įsitraukimą ir jų sukuriamą vertę,

skyrėme dar daugiau dėmesio projektui.

Pastaraisiais metais projekte startavo 25

dalyviai, iš kurių 16 tęsė veiklą praėjus daugiau

nei 3 mėnesiams. Apie projektą informavome

darbuotojus ir siekėme didinti jo matomumą

visuose socialiniuose tinkluose. Norime, kad

mus reprezentuotų būtent mūsų darbuotojai,

todėl ne tik pasakojame apie juos, dalinamės jų

patirtimi ir karjeros keliu, tačiau ir skatiname

juos pačius daugiau reikštis socialiniuose

tinkluose. Įgyvendindami kampaniją „Skirtingi,

bet vieningi“ norime pabrėžti, kad vertiname

visus savo darbuotojus, nepriklausomai nuo jų

amžiaus, lyties ar pareigų. Norime būti

organizacija, kurioje darbuotojas yra didžiausia

vertybė.

Siekiame palaikyti darbuotojui palankią darbo

ir laisvo laiko pusiausvyrą, sudarydami sąlygas

pasirinkti tiek darbo laiką, tiek darbo krūvį.

Visuomet siekiame, kad visi darbuotojai turėtų

lygias galimybes susiderinti darbo grafikus,

kurie atitiktų jų asmeninius ar šeimos poreikius,

dieninėmis studijomis ar profesiniu mokymu, o

administracijos darbuotojams ir toliau buvo

suteikiama galimybė, suderinus su tiesioginiu

vadovu, individualiai pasirinkti darbo pradžios ir

pabaigos laiką.

1000

600

800

400

200

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

DARBUOTOJŲ

UGDYMAS IR

TOBULĖJIMAS

Tęsdami intensyvią mokymų programą

darbuotojams ir toliau taikėme hibridinį

mokymo modelį, kai mokymai organizuojami

tiek gyvai, tiek nuotoliniu būdu. Bendra

mokymų trukmė organizacijoje, skaičiuojant tik

mokymų valandas ir neatsižvelgiant į dalyvių

skaičių sudarė 581 valandą per metus.

Suskaičiavome, kad mokymuose viena ar kita

forma darbuotojai dalyvavo 2 503 kartus.

Lietuvoje bendra mokymų trukmė sudarė 254,

Latvijoje – 194, o Estijoje – 133 valandas.

Atitinkamai į mokymus Lietuvoje darbuotojai

registravosi 1 397 kartus, Latvijoje – 684 kartus ir

Estijoje – 422 kartus. Vidutinis mokymo valandų

skaičius vienam darbuotojui nebuvo

skaičiuojamas.

Grupėje yra nustatytos pareigybės, kurių

darbuotojų veiklos rezultatai ir karjeros eiga yra

reguliariai peržiūrima: parduotuvių vadovai ir

atsakingi darbuotojai turi ne mažiau kaip du

pokalbius per metus (tarpinį ir metinį), kurių

metu vertinami jų rezultatai ir karjeros eiga.

Pokalbiai nevykdomi tik tais atvejais, kai dėl

kaitos vadovas dirba trumpiau, nei reikalinga

vertinimui. 2023 metais iš viso vyko 170 metinių

pokalbių (neskaičiuojant tarpinių), iš jų – 106

Lietuvoje, 44 Latvijoje ir 20 Estijoje.

90 procentų parduotuvių vadovų yra pradėję

savo karjerą Grupėje, dažniausiai pardavėjo-

konsultanto pareigose, kas rodo, kad

organizacija sudaro sąlygas savo darbuotojams

užimti aukštesnes pareigas.

Kitiems darbuotojams taip pat organizuojami

metiniai bei tarpiniai pokalbiai parduotuvėse,

tačiau jų statistika nėra vedama. Metinių

pokalbių metu aptariamos bei įvertinamos

darbuotojų kompetencijos bei iškeltų tikslų

įvykdymas, susitariama dėl tolimesnių darbinių

ir individualių tikslų. Tarpinių pokalbių metu

aptariamas pirmas pusmetis, jo metu kilę

sunkumai ir pasiekimai, aptariami iškelti tikslai.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

GRI 404-2 GRI 404-3

Šiuos mokymus organizuoja personalo

vadybininkai, jų siekis – išgirsti darbuotojus,

pasidalinti grįžtamuoju ryšiu ir kryptingai

tobulėti kartu.

„Pasimatuok karjerą“ projektas

Ir toliau buvo tęsiamas talentų akademijos

„Pasimatuok karjerą“ projektas, kurio tikslas –

suteikti galimybę darbuotojams augti ir

pasiruošti / pasimatuoti trokštamą poziciją

parduotuvėje. Vidutiniškai projektas trunka

apie pusę metų ir yra vykdomas du kartus per

metus. Projekto metu yra atrenkami talentai,

kurie vėliau mokosi praktiškai parduotuvėje ir

dalyvaudami vidiniuose mokymuose bei

nuotoliniuose susitikimuose su personalo

vadybininku. Projektas paremtas principu: 70 %

praktikos, mokymasis atliekant užduotis, 20 % –

refleksijos ir 10 % – žinių. Projekto

įgyvendinimas sutapo su kalendoriniu metų

pabaiga, todėl neturime jo galutinių rezultatų.

Preliminariais duomenimis Lietuvoje projektą

sėkmingai užbaigė 8 iš 22 kandidatų, todėl jo

sėkmės rodiklis – 36 proc.

E. mokymų sistema

Dar vienas svarbus įrankis, padedantis tiek

mentoriui, tiek naujam žmogui – e. mokymų

sistema. Joje yra sudėta pagrindinė teorinė

medžiaga, su kuria svarbu ir įdomu susipažinti.

Ši mentorystės programa leidžia paruošti naujai

atėjusį pardavėją-konsultantą per 2 mėnesius.

Naujiems mentoriams periodiškai

organizuojami mokymai apie mentorystę, kaip

mokyti bei tinkamai naudoti įmonės parengtus

įrankius. Tokia pačia logika yra ruošiamos ir

aukštesnės pozicijos parduotuvėje. Kiekvienai iš

jų paruošti yra naudojamos būtent tai pozicijai

paruoštos formos, kurios yra adaptuojamos

pagal situaciją ir mokymosi prioritetus.

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

2023

Lengvi nelaimingi atsitikimai darbe

Bendras visų darbuotojų per metus

dirbtų valandų skaičius

3 101 727*

Lengvų nelaimingų atsitikimų skaičius

milijonui išdirbtų valandų (rodiklis)

1,93

Sveikatos rizikos faktoriai

Administracijos

padalinys

Logistikos ir prekybos

padaliniai

Stereotipiniai (nuolat

pasikartojantys)

judesiai

Darbo poza

Darbas su

videoterminalais

Stereotipiniai (nuolat

pasikartojantys) judesiai

Darbo poza

Darbas su videoterminalais

Krovinių tvarkymas

rankomis

DARBUOTOJŲ

SVEIKATA IR

SAUGUMAS

Siekis užtikrinti saugias darbo sąlygas ir

pasirūpinti darbuotojų sveikata visuomet buvo

organizacijos prioritetas. Pradedame nuo pat

pirmos darbo dienos ir darbuotojų apmokymo,

reguliariai skatiname tikrintis sveikatą ir

suteikiame priemones savo sveikata pasirūpinti.

Esame numatę aiškias darbo tvarkos taisykles ir

darbuotojų atsakomybę, kad sukurtume

visiems saugias darbo sąlygas, nes manome,

kad tai yra kiekvieno teisė. Visi darbuotojai

Lietuvoje, sukaupę 3 mėnesių darbo stažą,

darbdavio lėšomis yra draudžiami papildomu

sveikatos draudimu; dirbantiems ilgiau nei

penkerius metus skiriama didesnė draudimo

apsaugos suma, taip padėkojant už lojalumą

įmonei. Numatoma, kad papildomo sveikatos

draudimo sistema bus plečiama visoje Grupėje

pagal poreikį. Vadovaujantis teisiniais

reikalavimais darbuotojai privalo periodiškai

tikrintis sveikatą ir darbo vietoje gali būti tik

turėdami tai patvirtinantį dokumentą.

Papildoma sveikatos ir saugos valdymo sistema

nėra įdiegta.

Siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą

vykstant į komandiruotes ir naudojantis įmonės

transportu apskritai, reguliariai prižiūrime

valdomo automobilių parko techninę būklę.

Mūsų veikloje logistikos padalinys gali būti

laikomas pavojingiausiu darbo saugos prasme,

todėl čia taikome itin aiškius reikalavimus ir

kontrolės priemones. Jame yra įdiegta

konvejerinė sistema, kuri eliminuoja poreikį

kelti inventorių į didesnį aukštį taip išvengiant

tiek galimų traumų, tiek užvirtimo pavojaus.

Visose patalpose, kur veikia elektrinės krovimo

priemonės yra pažymėtos saugumo zonos.

Darbuotojams užtikrinama natūrali dienos

šviesa bei įrengtos dezinfekcinės stotelės.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

GRI 403-1 GRI 403-6

2023 m. kovo mėnesį Grupėje buvo atliktas

darbų saugos auditas, kurį organizavo

nepriklausomas vertintojas. Jo metu buvo

vertinama darbų sauga administracijos,

logistikos ir prekybos padaliniuose.

Atsižvelgiant į audito rekomendacijas, 2023 m.

buvo parengta nauja darbų saugos

dokumentacija visiems padaliniams. Visi

prekybos ir logistikos padalinio darbuotojai

buvo per įmanomą trumpiausią laiką

supažindinti su naujomis darbo saugos

taisyklėmis, supažindinimo procesas vyko ir

administracijos padalinyje. Atsižvelgiant į

rekomendacijas, Grupėje buvo organizuojami

darbų saugos mokymai bei įtvirtinta vadovų

atsakomybė dėl darbų saugos taisyklių

laikymosi.

2023 metais Grupėje buvo fiksuoti 6 nežymūs

nelaimingi atsitikimai darbo vietoje. Apie visus

juos pranešta atsakingoms valstybės

institucijoms ir imtasi priemonių jų priežastims

nustatyti bei užkardyti. Visais atvejais nustatyta,

kad nelaimingi atsitikimai kilo ne dėl darbdavio

kaltės. Darbo saugos srityje laikomės nulinės

tolerancijos principo ir darbuotojo teisę jaustis

saugiai laikome pamatine vertybe.

Pastaba: Lengvų nelaimingų atsitikimų skaičius milijonui išdirbtų

valandų rodiklis apskaičiuojamas pagal GRI standartų formulę:

nelaimingų atsitikimų skaičius dalijamas iš bendro visų darbuotojų per

metus dirbtų valandų skaičiaus ir dauginamas iš milijono. Ši informacija

ataskaitoje atskleižiama pirmą kartą.

*Iš bendro skaičiaus, prekybos padalinio darbuotojų dirbtų valandų

skaičius – 2 582 959, logistikos – 148 118, administracijos – 370 650 val.

Logistikos ir administracijos darbuotojų dirbtų valandų skaičius yra

apytikslis, išskaičiuotas pagal 2023 m. gruodžio 31 d. dirbusiųjų visos

darbo dienos ekvivalentą (FTE).

GRI 403-9

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

ŽMOGAUS

TEISĖS

Žmogaus teises laikome neginčijama vertybe ir

esame pasiryžę imtis veiksmų, kad jas

užtikrintume visoje vertės grandinėje. Rinkose,

kuriose veikiame, laikomės visų vietos įstatymų

ir tarptautinių susitarimų, apibrėžiančių

žmogaus teises ir laisves. Niekaip neribojame

darbuotojų saviraiškos, žodžio ir kitų teisių.

Mūsų veika nedaro neigiamo poveikio žmogaus

teisių apsaugos sričiai, o darbuotojai yra

skatinami pranešti ir kalbėtis apie jų nuomone

galinčias kilti grėsmes. Per ataskaitinį laikotarpį

tokių pranešimų nebuvo gauta. Grupė

nediskriminuoja savo darbuotojų ar trečiųjų

šalių dėl rasės, lyties, tautybės, politinių ar

religinių įsitikinimų, sveikatos ar kitų priežasčių.

Organizacija nevykdo veiklos šalyse ar

teritorijose, kur būtų didesnė vaikų ar

priverstinio darbo rizika, o daugelis tiekėjų ir

užsienio partnerių yra registruoti ES šalyse,

kurios taip pat nepatenka į padidintos rizikos

vertinimo zoną. Nepaisant to, organizacija tiek

sau, tiek partneriams kelia aukščiausius

standartus dėl žmogaus teisių apsaugos,

netoleruoja vaikų darbo, priverstinio darbo ar

kitų darbuotojų teisių suvaržymo. Per

ataskaitinius metus tokių incidentų pranešta

nebuvo nei organizacijos veikloje, nei tarp

tiekėjų. Organizacija laiko, kad Europos

sąjungoje įtvirtintų žmogaus teisių principų turi

būti laikomasi visų tiekėjų veikloje.

Gerindama savo įsitraukimą žmogaus teisių

apsaugos srityje, organizacija ketina taikyti

tiekėjo klausimyną, kuris užtikrintų pagrindinių

žmogaus teisių apsaugą visų tiekėjų veikloje.

Ataskaitiniu laikotarpiu tiekėjo klausimynas dar

nebuvo taikomas.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

GRI 406-1

GRI 408-1 GRI 409-1 GRI 407-1 GRI 414-1

GRI 308-1

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

Akcininkas

Balsų dalis, %

MG investment, UAB

65,4

UAB „Minvista“

10,5

Bendras

skaičius,

vnt.

Dalis,

Administracijos darbuotojai,

susipažinę su antikorupcijos politika

(Etikos ir elgesio kodeksu) ir / arba

išklausę antikorupcijos mokymus

189

100

Vadovaujančias pareigas užimantys

darbuotojai, susipažinę su

antikorupcijos politika (Etikos ir

elgesio kodeksu) ir / arba išklausę

antikorupcijos mokymus

100

VERSLO ETIKA

IR ATITIKTIS

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

GRI 2-27

valdybos narių yra dalyvavę mokymuose

apie antikorupcijos politiką

100%

Pasisakome už atvirą ir sąžiningą bendravimą

su akcininkais bei lygiateisiškumą teikiant

informaciją rinkai. Visuomet siekiame būti

pavyzdžiu, kaip Grupė, atskleisdama

informaciją, gali formuoti gerąją verslo praktiką.

2023 metais APB „Apranga“ paskirstė pelną ir

paskelbė akcininkams išmokamą pelno dalį.

Pagrindinių akcininkų struktūra praėjusiais

metais nesikeitė. APB „Apranga“ kontrolinis

akcijų paketas priklauso investiciniam

holdingui MG investment, UAB. Bendrovės

akcininkai, kurie kontroliuoja daugiau nei 5

proc. balsų akcininkų susirinkime:

Grupė savo veikloje vadovaujasi Etikos ir elgesio

kodeksu. Jo nuostatos peržiūrimos ir

atnaujinamos esant poreikiui. Taip pat yra

įdiegta tvarka dėl Informacijos apie pažeidimus

pateikimo, kuria darbuotojams užtikrinama

2023 metais esminių pokyčių Grupės

pagrindinės įmonės APB „Apranga“ valdyboje

nevyko. Darbą tęsė šeši valdybos nariai, iš kurių

– du nepriklausomi, įsitraukę į bendrovės veiklą

2021 metais. Visi valdybos nariai yra dalyvavę

mokymuose apie antikorupciją, visi nauji

darbuotojai yra supažindinami su organizacijos

Etikos ir elgesio kodeksu, darbo taisyklėmis ir

kitais dokumentais, kurių nuostatos yra

privalomos.

galimybė saugiai pateikti reikšmingą

informaciją, susijusią su galimais pažeidimais ar

padedančią juos užkardyti. Pažymėtina, kad

pasitvirtinusių pranešimų per praėjusius metus

nebuvo gauta.

Grupė ir toliau viešai ir atvirai įsipareigoja

laikytis visų įstatymų ir teisės normų, elgtis

etiškai tiek įmonės viduje, tiek su trečiosiomis

šalimis. Mūsų tikslas – visomis priemonėmis

sumažinti bet kokią žalą, kuri galėtų kilti dėl

susijusių asmenų tyčinio ar netyčinio veikimo.

Per ataskaitinį laikotarpį Grupėje nebuvo jokių

reikšmingų įstatymų ir teisės aktų nesilaikymo

atvejų.

Per ataskaitinį laikotarpį nebuvo rengiama

specializuotų korupcijos prevencijos ir atitikties

(angl. Compliance) mokymų. Absoliuti

dauguma aukščiausio lygio ir skyrių vadovų yra

susipažinę su mokymų medžiaga ir yra įgiję

kompetencijas, kaip atsakingai elgtis susidūrus

su bet kokios formos korupcijos apraiškomis.

Visi nauji darbuotojai yra supažindinami su

Grupės Etikos ir elgesio kodeksu ir įsipareigoja

jo laikytis. Iki šiol Grupės Antikorupcijos politika

apibrėžia būtent Etikos ir elgesio kodeksas,

tačiau 2024 m. bus parengta atskira, išsami

Antikorupcijos politika, taikoma visiems Grupės

darbuotojams. Grupės teisės skyrius nuolat

peržiūri ir atnaujina informaciją apie

reikšmingus teisės aktus, skirtus kovoti su

galima korupcija.

Pastabos: Iš viso administracijos darbuotojų ir vadovaujančias pareigas

užimančių darbuotojų skaičius 2023 m. - 189 darbuotojai.

* Įskaitant ir du vadovaujančius darbuotojus Latvijoje bei Estijoje, kurie

priskiriami prie vietos darbuotojų.

GRI 205-2

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

GRI 205-3

Mes pasisakome už skaidrų ir etišką verslą ir

keliame sau tikslą užkirsti kelią bet kokios

galimos korupcijos ar prielaidų jai atsiradimui

mūsų veikloje.

Grupė griežtai pasisako prieš bet kokios formos

korupcijos apraiškas ir kyšininkavimą, aktyvų ar

pasyvų, įskaitant žadėjimą, siūlymą arba

atsiskaitymą mokėjimu arba dovana

tarpininkui, verslo partneriui, valdininkui,

politinei partijai, užsienio pareigūnui, sudarant

tarptautinius verslo sandorius, ar kitai trečiajai

šaliai, siekiant papirkti gavėją, tiekėją, kad šis

netinkamai vykdytų funkcijas, pareigas ar

sprendimus, ir atvirkščiai. Grupė pasisako už

sąžiningą ir skaidrų bendravimą su valstybės

institucijomis. 2023 m. administracija daugiau

nei 100 tiekėjų visose Baltijos šalyse išsiuntė

priminimą apie etiško verslo principus bei

dovanų politiką, skatindama rinktis materialias

dovanas ir informuodama apie darbuotojams

privalomas taisykles dėl dovanų teikimo ir

priėmimo.

Įmonės viduje yra skatinama sąžininga verslo

politika ir skaidrus bendravimas su klientais,

tiekėjais, rangovais, subrangovais ir kitomis

trečiosiomis šalimis. Įmonėje vykdant prekių

pirkimus visada vadovaujamasi „keturių akių“

principu ir taip užkertamas kelias bet kokioms

nesąžiningų veiksmų apraiškoms.

2023 metais Grupėje buvo užfiksuoti 5 atvejai,

susiję materialinių vertybių apsauga. Visais

atvejais buvo taikomas nulinės tolerancijos

principas. Atvejų, susijusių su bet kokios kitos

formos korupcija ar kyšininkavimu

neužfiksuota.

Saugodami savo klientų privatumą ir

užtikrindami jų teisėtus lūkesčius, kruopščiai

laikomės Europos Sąjungos Bendrojo asmens

duomenų apsaugos reglamento (BDAR).

Instruktuojame darbuotojus, atsakingus už šių

duomenų tvarkymą, kaip atsakingai ir saugiai

naudoti klientų mums patikėtą informaciją.

Personalo ir informacinių technologijų skyrių

specialistai, vadovaudamiesi griežtomis

procedūromis, itin atsakingai prižiūri ir tvarko

asmens duomenis, susijusius su tiksliniu

marketingu ir kitomis mažmeninėje prekyboje

bei internetinėje prekyboje pasitelkiamomis

funkcijomis.

GRI 418-1

Asmens duomenų apsauga yra įtvirtinta ir

mūsų Etikos ir elgesio kodekse, kuris taikomas

ne tik darbuotojams, bet ir susijusioms šalims,

taip dar labiau sustiprinant saugumą.

Grupėje veikia Asmens duomenų apsaugos

pareigūnas, kuris ne tik užtikrina taisyklių

laikymąsi, bet ir informuoja darbuotojus apie

svarbiausių teisės aktų pasikeitimus ar

prevencinius veiksmus, esant grėsmėms,

susijusioms su asmens duomenimis.

2023 metais, incidentų, susijusių su asmens

duomenų apsauga ar asmens privatumo

pažeidimais užfiksuota nebuvo.

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

ATSAKOMYBĖ

TIEKIMO

GRANDINĖJE

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

GRI 308-1

Grupė suvokia, kad vykdydama veiklą daro ir

netiesioginį poveikį gamtai, žmonėms ir

visuomenėms, kuris atsiranda vertės sukūrimo

grandinėje, ir privalo prisiimti įsipareigojimus jį

mažindama.

Nors mūsų pagrindinė veikla yra mažmeninė

prekyba drabužiais, jų kelias prasideda nuo

žaliavos auginimo, paruošimo ir apdirbimo

procesų, kurie yra itin jautrūs bendrame ESG

kontekste. Vėlesniame – gamybos – procese

aplinkosauginiai, socialiai ir ekonominiai

tvarumo rodikliai yra ne mažiau aktualūs. Kartu

su visa logistikos grandine turime pripažinti,

kad mūsų įsipareigojimai kyla ne tik iš

tiesioginės veiklos, todėl privalome atsakingai

įgyvendinti politiką, kuri padėtų suvaldyti šios

temos rizikos faktorius.

Viena iš priemonių, kurios numatoma imtis yra

tiekėjo klausimynas, kurį siekiama patvirtinti,

kaip sudėtinę tvarumo strategijos dalį ir kuris

padėtų užtikrinti, kad ne tik mes patys

prisiimtume įsipareigojimus, bet ir dėtume

pastangas, kad mūsų vertybės taptų

reikšmingomis visoms susijusioms šalims. Iki

šiol Grupės tiekėjai nebuvo tikrinami pagal

aplinkosaugos ir (arba) socialinius kriterijus.

2024 metų ataskaitoje numatoma pateikti ir su

tvarumu susijusių rizikų tiekimo grandinėje

vertinimo rezultatus.

Dirbdami su didžiausiais ir pasaulyje

pripažintais mados verslo prekės ženklais

siekiame ne tik laikytis jų tvarumo politikos

įsipareigojimų, bet ir tapti pavyzdžiu kitiems,

kurie dar nėra pradėję eiti šiuo keliu. Tikime,

kad mūsų teigiamas pavyzdys taikant

neprievartinį metodą pasirenkant partnerius, o

edukuojant ir šviečiant, padės pasiekti, kad vis

daugiau tiek vietos rinkų, tiek užsienio

partnerių rimtai prisiims tvarumo

įsipareigojimus.

GRI 414-1

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

ATSAKOMYBĖ

VISUOMENEI

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

Grupė vadovaujasi savo paramos teikimo

nuostatomis, kuriomis remiantis identifikuoja

pagrindines paramos teikimo kryptis ir

prioritetus. Kiekvienais metais yra remiamasi

ilgalaikiais prioritetais, tačiau taip pat

atsižvelgiama į bendrą situaciją.

2023 m. Grupė prisijungė prie partnerių

„Inditex“ iniciatyvos, kuria už parduotus

maišelius gautos pajamos yra skiriamos

tarptautinei su klimato kaita kovojančiai

organizacijai World Wildlife Fund (WWF). Šiam

tikslui buvo skirta daugiau nei 100 tūkst. eur.

Skatinant aktyvų gyvenimo būdą ir

sveikatinimo veiklą Grupė tęsė

bendradarbiavimą su Lietuvos krepšinio lyga,

rėmė Lietuvos padelio federaciją ir Dalios

Kutkaitės meninės gimnastikos akademiją.

Siekdami mažinti socialinę atskirtį ir padėti

labiausiai pažeidžiamoms visuomenės grupėms

pernai skyrėme paramą senjorų socialinės

globos namams ir vaikų labdaros

organizacijoms. Kartu su VšĮ „Vaikų svajonės“

įgyvendinome 100 vaikų šiltų drabužių svajones

bei suteikėme finansinę paramą organizacijai

VšĮ „Gydytojai klounai“ bei VšĮ „Gerų darbų

dirbtuvės“, kurie siekia praskaidrinti sergančių

vaikų kasdienybę ir padeda į pasaulį atėjusiems

ankstukams.

Plėsdama ir stiprindama bendradarbiavimą su

nevyriausybinėmis organizacijomis Grupė

kreipė dėmesį į emocinę sveikatą ir tapo tokią

pagalbą teikiančių organizacijų „Jaunimo linija“

ir „Vaikų linija“ rėmėja. Su šiomis

organizacijomis bendradarbiaujama ir prekybos

vietose įrengiant aukų dėžutes bei suteikiant

galimybę klientams prisidėti prie jų veiklos

išlaikymo.

Prie organizacijos teikiamos paramos prisidėjo

ir patys Grupės darbuotojai. Buvo

organizuojama pyragų diena, kurios metu

darbuotojai aukojo lėšas VšĮ „Gydytojai klounai“.

Visa per atskaitinį laikotarpį skirta paramos

suma sudarė 152 tūkst. eurų. 2022 m. paramos

buvo skirta už 132 tūkst. eurų. 2021 metais

paramos suma sudarė 76 491 eurus.

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

Grupės priskaičiuoti į biudžetą mokėtini

mokesčiai sudarė 67,4 mln. eurų ir buvo 13 proc.

didesni nei 2022 metais, kai ši suma siekė 59,7

mln. eurų. Pagrindinė didėjusi priskaičiuotų

mokėtinų mokesčių priežastis – augusi grupės

apyvarta.

Praėjusiais metais darbuotojų darbo

užmokesčio fondas augo, vidutiniškai

darbuotojų pastovioji atlyginimo dalis didėjo 12

proc. Atlyginimai buvo peržiūrimi visiems

darbuotojams, atsižvelgiant į jų esamą darbo

užmokestį bei stažą.

Priskaičiuoti mokėtini mokesčiai

42.7

2016 m.

mln. Eurų Pokytis, %

2017 m. 2018 m. 2019 m. 2020 m. 2021 m. 2022 m. 2023 m.

-20

-10

45.7

44.7

-2.2

8.2

48.4

39.2

-19

44.9

14.5

59.7

67.4

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Pareiškimas dėl GRI standartų naudojimo

„Aprangos“ grupės tvarumo ataskaita atitinka

GRI standartus ir yra pateikta už laikotarpį nuo

2023 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.

Taikomi GRI 1

GRI 1: Taikymo pagrindai 2021

Taikomi GRI standartai sektoriams

Netaikomi

GRI 2: Bendroji informacija 2021

GRI standartas

Puslapis

1. Organizacija ir jos ataskaitų teikimo praktika

2-1

Informacija apie organizaciją

3 psl.

2-2

Subjektai, įtraukti į organizacijos tvarumo ataskaitą

7 psl.

2-3

Ataskaitinis laikotarpis, ataskaitų teikimo dažnumas ir

kontaktinis asmuo klausimams apie ataskaitą

3, 54 psl.

2-4

Pasikartojanti informacija

27, 32, 38 psl.

2-5

Išorinis patikrinimas

3 psl.

2. Veikla ir darbuotojai

2-6

Veikla, vertės grandinė ir kitiverslo santykiai

4, 7, 8 psl.

2-7

Darbuotojų skaičius ir įvairovė

39, 40 psl.

2-8

Darbininkai, kurie nėra organizacijos darbuotojai

Informacija neprieinama. Tokia statistika nevedama,

nes Grupė prekybos vietas turi nuosavose ir

nuomojamose patalpose, kuriose tam tikros patalpų ir

technikos priežiūros paslaugos yra teikiamos

nuomotojų ir jų trečiųjų šalių.

3. Valdymas

2-9

Valdymo struktūra ir sudėtis

11 psl.

2-10

Aukščiausiojo valdymo organo narių siūlymas ir atranka

11 psl.

2-11

Aukščiausiojo valdymo organo pirmininkas

11 psl.

2-12

Aukščiausiojo valdymo organo vaidmuo prižiūrint

organizacijos poveikio valdymą

11 psl.

2-13

Atsakomybės už organizacijos poveikio valdymą

delegavimas

11 psl.

2-14

Aukščiausiojo valdymo organo vaidmuo teikiant tvarumo

ataskaitas

11 psl.

2-15

Interesų konfliktai

11 psl.

2-16

Pranešimai apie kritines problemas

11 psl.

2-17

Aukščiausiojo valdymo organo narių žinios darnaus

vystymosi srityje

11 psl.

2-18

Aukščiausiojo valdymo organo veiklos tvarumo atžvilgiu

vertinimas

Netaikoma.

2-19

Valdybos ir vadovybės atlygio nustatymas

11 psl.

2-20

Atlyginimų nustatymo procesas (atlygio sistema)

Grupės Atlygio politika neskelbiama viešai.

2-21

Metinio atlyginimo santykis

Informacija neatskleidžiama vadovaujantis Bendruoju

asmens duomenų apsaugos reglamentu ir

organizacijos patvirtinta Asmens duomenų apsaugos

politika.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

GRI standartas

Puslapis

4. Strategija, politika ir taikomos praktikos

2-22

Pareiškimas apie tvarios plėtros strategiją

5 psl.

2-23

Atsakingo verslo politika

9, 10 psl.

2-24

Atsakingo verslo politikoje apibrėžtų įsipareigojimų

įtvirtinimas

9, 10 psl.

2-25

Sukelto neigiamo poveikio ištaisymo procesai

11 psl.

2-26

Patarimų ir susirūpinimą keliančių klausimų iškėlimo

instrumentai

11 psl.

2-27

Atitiktis teisiniam reguliavimui

46 psl.

2-28

Narystė asociacijose

Grupė yra Lietuvos prekybos įmonių asociacijos (LPĮA)

narė.

5. Suinteresuotųjų šalių dalyvavimas

2-29

Bendradarbiavimo su suinteresuotomis šalimis praktika

20 psl.

2-30

Kolektyvinės sutartys

Grupė nėra su darbuotojais sudariusi kolektyvinės

sutarties.

GRI 3: Pagrindinės tvarumo temos 2021

3-1

Pagrindinių tvarumo temų nustatymo procesas

22 psl.

3-2

Pagrindinių tvarumo temų sąrašas

22 psl.

3-3

Pagrindinių tvarumo temų valdymas

22 psl.

Ekonominės temos

GRI 205: Antikorupcija 2016

205-2

Antikorupcinių politikų ir procedūrų komunikacija ir

mokymai

46 psl.

205-3

Patvirtinti korupcijos incidentai ir veiksmai, kurių buvo

imtasi

47 psl.

Aplinkosaugos temos

GRI 302: Energija 2016

302-1

Energijos vartojimas organizacijoje

31 psl.

302-3

Energijos vartojimo intensyvumas

31 psl.

GRI 305: Emisijos 2016

305-1

Tiesioginės (Apimtis 1) ŠESD emisijos

29 psl.

305-2

Netiesioginės (Apimtis 2) energijos ŠESD emisijos

29 psl.

305-3

Kitos netiesioginės (Apimtis 3) ŠESD emisijos

29 psl.

305-4

ŠESD emisijų intensyvumas

29 psl.

305-5

ŠESD emisijų mažinimas

29 psl.

GRI 306: Atliekos 2020

306-1

Atliekų susidarymas ir reikšmingas su atliekomis susijęs

poveikis

32 psl.

306-2

Reikšmingo su atliekomis susijusio poveikio valdymas

32 psl.

306-3

Susidariusios atliekos

32 psl.

306-4

Atliekos, kurios nebuvo pašalintos

32 psl.

GRI 308: Tiekėjų patikrinimas pagal aplinkosaugos kriterijus 2016

308-1

Nauji tiekėjai, kurie buvo patikrinti pagal aplinkosaugos

kriterijus

44, 48 psl.

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

GRI standartas

Puslapis

Socialinės temos

GRI 401: Įdarbinimas 2016

401-1

Priimti nauji darbuotojai ir darbuotojųkaita

37 psl.

401-2

Pilnu etatu dirbantiems darbuotojams taikomos naudos,

kurios nesuteikiamos laikiniems arba ne pilnu etatu

dirbantiems darbuotojams

38 psl.

GRI 402: Darbo santykiai 2016

402-1

Trumpiausias pranešimų apie veiklos pakeitimus laikotarpis

39 psl.

GRI 403: Darbuotojų sveikata ir sauga 2018

403-1

Darbuotojų sveikatos ir saugos valdymo sistema

43 psl.

403-6

Darbuotojų sveikatos skatinimas

43 psl.

403-9

Sužeidimai, susiję su darbu

43 psl.

GRI 404: Darbuotojų mokymai ir ugdymas 2016

404-2

Darbuotojų įgūdžių tobulinimo ir pagalbos keičiant

pareigas programos

42 psl.

404-3

Darbuotojų, kurių veiklos rezultatai ir karjeros eiga

reguliariai peržiūrima, dalis

42 psl.

GRI 406: Diskriminavimo prevencija 2016

406-1

Diskriminacijos atvejai ir taikyti veiksmai situacijai gerinti

44 psl.

GRI 407: Darbuotojų teisė vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis 2016

407-1

Veikla ir tiekėjai, kuriuose gali kilti pavojus darbuotojų teisei

vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis

44 psl.

GRI 408: Vaikų darbas 2016

408-1

Veikla ir tiekėjai susiję su didele vaikų darbo atvejų rizika

44 psl.

GRI 409: Priverstinis ar privalomasis darbas 2016

409-1

Veikla ir tiekėjai, susiję su didele priverstinio ar privalomojo

darbo atvejų rizika

44 psl.

GRI 414: Tiekėjų vertinimas pagal socialinius kriterijus 2016

414-1

Nauji tiekėjai, kurie buvo patikrintipagal socialinius

kriterijus

44, 48 psl.

GRI 418: Klientų privatumas 2016

418-1

Pagrįsti skundai dėl klientų duomenų praradimo ir

privatumo pažeidimo

47 psl.

INFORMACIJA

DĖL PASTABŲ

ATASKAITAI

Socialinės atsakomybės ataskaita 2023

TURINYS

APIE SOCIALINĖS

ATSAKOMYBĖS

ATASKAITĄ

APIE „APRANGOS“

GRUPĘ

APLINKOSAUGA

SOCIALINIAI

VEIKSNIAI

EKONOMINĖ

(VALDYMO) SRITIS

GRI RODIKLIŲ

LENTELĖ

TVARUMAS

GRUPĖJE

Tvarumo (Socialinės atsakomybės) ataskaitoje

yra pateikiama Grupės nefinansinė informacija

suinteresuotoms šalims. Ataskaita yra rengiama

kartą per metus ir pateikiama kartu su

metiniais veiklos rezultatais. Ataskaita yra

skelbiama viešai įmonės tinklalapyje lietuvių ir

anglų kalbomis. Ataskaita parengta

vadovaujantis Lietuvos respublikos įmonių

grupių konsoliduotos finansinės atskaitomybės

įstatymo reikalavimais, Europos Komisijos

rekomendacijomis dėl nefinansinių ataskaitų

teikimo bei Lietuvos Banko rekomendacijomis

dėl nefinansinės informacijos teikimo. Pastabas

ir paklausimus dėl ataskaitos galima pateikti el.

paštu marketingas@apranga.lt. Pastabų dėl

2022 metų socialinės atsakomybės ataskaitos

nebuvo gauta, išskyrus Lietuvos banko

rekomendacijas dėl taksonomijos rodiklių

atskleidimo, į kurias atsižvelgta šioje

ataskaitoje.

GRI 2-3