NICHTFINANZIELLE ERKLÄ
JAHRESFINANZBERICHT 20
20
AMAG Austria Metall AG
Arbeitssicherheit und
Gesundheitsschutz
+ Gesunde Mitarbeiter
+ Attraktivität am Arbeitsmarkt
+ Kosteneinsparungen
+ Bindung der Mitarbeiter ans Un-
ternehmen
+/- Geschäftsunterbrechungen
+/- Gute bzw. schlechte Reputation
+/- Know-how-Verlust bzw. -Gewinn
+/- (Keine) Schwierigkeiten bei der
Rekrutierung von Mitarbeitern
+/- Geringe bzw. hohe Mitarbeiter-
fluktuation
- Straf- und zivilrechtliche Sanktio-
+ Gesundheitsprävention
+ Weniger Krankenstände
+ Gute Work-Life-Balance
+/- Kosten(einsparungen) für das Sozialsys-
tem
- Arbeitsunfälle bzw. Gesundheitseinbußen
der Mitarbeiter (Krankenstände)
Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben in
Bezug auf Arbeits- und Gesundheits-
schutz, Zertifizierungen, keine Unfälle, si-
cheres Arbeitsumfeld, Austausch/Kommu-
nikation/Information
Arbeitnehmerbe-
lange
Richtlinien, Sicherheitsanweisungen, Ad-
hoc-Schulungen, Sicherheitslenkungsaus-
schuss (SILAS), Sicherheitsvertrauensper-
sonen, Fremdfirmen-Sicherheitsunterwei-
sung, Zertifizierungen (ISO 45001, ISO
14001, ISO 9001), Audits, „Null-Unfälle-
Strategie“, Arbeitsmedizin, Gütesiegel für
Betriebliche Gesundheitsförderung
Aus- und Weiterbil-
dung
+ Attraktivität am Arbeitsmarkt
+ Effizienzgewinn durch Aufbau
von Kompetenzen (bspw. Digitali-
sierung)
+/- Zugewinn bzw. Verlust von Mit-
arbeitern durch technologischen
Wandel
+/- (Unzureichendes) Know-how
bzw. (unzureichende) Kompetenzen
+ Attraktivität am Arbeitsmarkt
+ Kompetenz-Cluster in der Region
+/- Know-how Zugewinn bzw. Verlust
Fachliche Kompetenz, attraktive Aus- und
Weiterbildungschancen und -programme
Arbeitnehmerbe-
lange
Qualifizierungsprogramme, Aus- und Wei-
terbildungsprogramme, Mitarbeiter-Zielset-
zungs- und Entwicklungsgespräche, duale
Berufsausbildung, AMAG-Schulungange-
bote (Alu-Akademie, Young Talents Pro-
gramm), Competence System, HR Score
Beschäftigungs-
entwicklung
+ Attraktiver Arbeitgeber
+/- Gute bzw. schlechte Reputation
- Fachkräftemangel
+ Regionale Wertschöpfung
+/- Zugewinn bzw. Verlust von Arbeitsplätzen
Arbeitsplatzsicherheit, Erhalt von Arbeits-
plätzen, volkswirtschaftliche Wertschöp-
fung, Austausch und Information
Diversität, Arbeit-
nehmerbelange,
Sozialbelange
Recruiting, Kooperationen, Durchführung
von Infotagen und Führungen, Vergabe von
Projektarbeiten, Weitergabe von Informatio-
Chancengleichheit &
Diversität
+ Attraktiver Arbeitgeber
+/- Gute bzw. schlechte Reputation
- Rechtsstreitigkeiten und Straf-
zahlungen
+ Förderung von Diversität
+/- (Keine) Diskriminierung
+/- (Keine) Menschenrechtsverletzungen
Chancengleichheit, gerechte Entlohnung,
Wahrnehmung gesellschaftlicher Verant-
wortung, Beitrag zur gesellschaftlichen
Entwicklung, Vereinbarkeit von Beruf &
Familie
Diversität, Arbeit-
nehmerbelange,
Sozialbelange
Verhaltenskodex, Personalentwicklungs-
maßnahmen, Teilnahme an Frauenförde-
rungsprojekten, Kinderferienaktion, Koope-
rationen mit Universitäten und Schulen,
Durchführung von Infotagen und Führun-
gen, Vergabe von Projektarbeiten
Recycling und
Rohstoffe
+ Nachweis einer nachhaltigen Lie-
ferkette
+ Kundenbindung durch nachhal-
tige Lieferkette und Produkte
+ Verbesserte CO
2
-Bilanz der Pro-
dukte durch hohen Recyclinganteil
+/- Gute bzw. schlechte Reputation
- Materialverknappung durch man-
gelnde Rohstoffverfügbarkeit
- Preisvolatilität von Rohstoffen
+ Verbesserte CO
2
-Bilanz
+ Förderung der Kreislaufwirtschaft
+ Ressourcenschonung
+ Etablierung von verbindlichen Lieferketten-
standards (ASI)
- Rohstoffverknappung und -konflikte
- Mangelnde soziale Lieferkettenstandards
- Gesundheitsrisiken für Mensch und Umwelt
- Flächenverbrauch (Biodiversitätsverluste)
- Emissionen im Zuge der Herstellung
- Menschenrechtsverletzungen
Hohe Schrotteinsatzquote, Reduktion des
ökologischen Fußabdrucks, ressourcen-
schonende Herstellung, Selbstverpflich-
tung zur ASI-Zertifizierung, Einhaltung
von sozialen Standards und Rechtskonfor-
mität
Umweltbelange,
Menschenrechte
Investitionen in Sortiertechnologien,
Closed-Loop-Konzepte, Rahmenverträge
mit langjährigen Stammlieferanten,
Responsible Sourcing-Prozess, Compli-
ance-Regeln bei Lieferanten, Assessments
und Audits, Mitgliedschaften (z.B. ASI,
EA), Verhaltenskodex, Zusammenarbeit mit
Kunden, Lieferanten-Bewertung
und Umsetzung der ASI-Standards, Kom-
munikation und Sensibilisierung bzgl.
Energie- und Umweltthemen