
1.9.4.2 Rezultati politik, skrbni pregledi, kazalniki in tveganja
V okviru razvijanja področja korporativne integritete so se v letu 2022 nadaljevale dejavnosti na področju zagotavljanja
varstva osebnih podatkov skladno s Splošno uredbo EU o varstvu podatkov (GDPR) in pri implementaciji sistema
obvladovanja nasprotja interesov ter posodobitvi spremljanja prejetih razkritij.
Za zagotavljanje sprotne informiranosti zaposlenih glede izobraževanj s področja varstva osebnih podatkov je bila
v družbi Intereuropa, d. d., v letu 2021 ustvarjena skupina na platformi MS Teams: VOP – varstvo osebnih podatkov.
Skupina je presegla prvotni namen ter zaradi širše dostopnosti in aktualnosti dopolnjuje rubriko varstva osebnih
podatkov v okviru podstrani Korporativne integritete in skladnosti na intranetu družbe. Ta je še vedno primarni vir
ključnih dokumentov družbe s področja varstva osebnih podatkov, uporabnih povezav in ključnih informacij, ki se
nanašajo na varstvo osebnih podatkov zaposlenih in družbe. Strani se sproti dopolnjujeta.
V letu 2022 niti za družbo Intereuropa, d. d., niti za skupino Intereuropa ni bila izvedena ocena družbene odgovornosti.
Ocena družbene odgovornosti je v preteklosti zajemala ocenjevanje okoljskega vidika, ocenjevanje pravic delavcev
in človekove pravice, ocenjevanje etike in trajnostne nabave.
V družbi Intereuropa, d. d., se je tudi v letu 2022 nadaljevala praksa priprave videopredstavitev, tokrat o korupciji,
uporabi Interžvižgača, integritete in pravicah posameznika po uredbi GDPR. V sklopu videopredstavitev in ključnih
tem so bile za zaposlene pripravljene tudi infografike. Zaposleni so bili o temah korporativne integritete sproti
obveščeni s posredovanimi informacijami in opomniki na pomembne datume in zadolžitve. V sklopu uvajanja novih
zaposlenih v družbi Intereuropa, d. d., je bila pripravljena posebna predstavitev, ki omogoča učinkovito seznanitev
vseh novih sodelavcev z vrednotami skupine Intereuropa, uporabo Interžvižgača, konfliktom interesov, ničelno
stopnjo tolerance do korupcije in varstvom osebnih podatkov.
Etični odbor je leta 2022 zasedal trikrat in obravnaval pet prijav kršitev integritete. Ena prijava se je nanašala na družbo
Intereuropa, d. d., štiri pa na odvisne družbe v skupini Intereuropa.
Tveganje kršenja človekovih pravic Intereuropa, d. d., ocenjuje kot majhno tako v družbi Intereuropa, d. d., kot v
odvisnih družbah skupine Intereuropa, saj večinoma poslujejo v okolju, kjer so človekove pravice urejene na državni
ravni in njihovo spoštovanje ustrezno nadzirajo državne ustanove. Vse družbe skupine Intereuropa so na območjih,
ki delujejo v okviru Sveta Evrope. Družbe skupine Intereuropa opravijo največ prometa v evropskih državah, kjer
je spoštovanje človekovih pravic na visoki ravni. Ne glede na nizko stopnjo tveganja, ki izhaja iz okolja in panoge, v
kateri skupina posluje, obstajajo določena tveganja zlasti pri poslovanju v interkontinentalnem prometu za vse družbe
skupine Intereuropa. Kazalniki kršitev človekovih pravic bi bili prijave kršitev, inšpekcijski postopki, delovnopravni
postopki na sodiščih, stavke, shodi, število nadur nad zakonskimi omejitvami, število poškodb pri delu, nezmožnost
izkoriščanja letnega dopusta idr. V letu 2022 v družbi Intereuropa, d. d., ni bilo začetega nobenega spora pred
delovnim sodiščem. V letu 2022 v družbi Intereuropa, d. d., ni bilo izvedenega inšpekcijskega nadzora na področju
delovnih razmerij ter nadzora varnosti in zdravja pri delu. V odvisnih družbah skupine Intereuropa je bilo izvedenih
10 inšpekcijskih pregledov na področju delovnih razmerij ter varstva in zdravja pri delu, v štirih primerih so bile
ugotovljene manjše pomanjkljivosti, ki so bile takoj tudi odpravljene. V letu 2022 je bilo v odvisnih družbah skupine
Intereuropa sproženih 5 delovnopravnih sporov.
Družba Intereuropa, d. d., in družbe skupine Intereuropa poslujejo na trgih s povečano stopnjo korupcije in delujejo
v panogi, bolj izpostavljeni korupciji. Tveganja koruptivnih dejanj obstajajo zlasti na treh ravneh. Prva raven so tveganja,
da bi dobavitelji ali stranke podkupovali zaposlene zaradi pridobitve ugodnejših pogojev, druga raven je tveganje,
da se zaradi koruptivnih dejanj konkurentov izgubijo pomembni posli, tretja raven pa so tveganja, da bi zaposleni
delovali v nasprotju z interesi družbe v lastno korist.
Tako v družbi Intereuropa, d. d., kot v družbah skupine Intereuropa glede prvega tveganja izvajajo ukrepe
periodičnega ozaveščanja in izobraževanja zaposlenih. Hkrati je vzpostavljena aplikacija Interžvižgač, ki je dostopna
na spletnih straneh družb ter omogoča anonimno prijavo koruptivnih dejanj in drugih kršitev. Glede druge vrste
tveganja Intereuropa, d. d., in druge družbe v skupini Intereuropa ne morejo vplivati na dejanja tretjih oseb, toda
stališče skupine Intereuropa je glede tega jasno in neomajno. Družbe skupine ne podpirajo koruptivnih dejanj,
čeprav bi se to lahko odražalo z izgubo posla. V zvezi s tveganji tretje ravni je družba Intereuropa, d. d., v letu 2020
začela vzpostavljati sistem za spremljanje prevar. Projekt se je v družbi Intereuropa, d. d., zaključil v letu 2022 tako, da
je vzpostavljen sistem spremljanja prevar. V okviru izvajanja rednih nadzorov niso bili zaznani primeri prevar. Projekt
vzpostavitve sistema za spremljanje prevar se bo v letu 2023 nadaljeval tudi v odvisnih družbah skupine Intereuropa.
01 / UVOD
37
INTEREUROPA / UVOD / 2022