▪
zidentyfikowano umowę z klientem,
▪
zidentyfikowano zobowiązania do wykonania świadczenia w ramach umowy z klientem,
▪
określono cenę transakcji,
▪
dokonano
alokacji
ceny
transakcji
do
poszczególnych
zobowiązań
i
wykonania
świadczenia,
▪
ujęto przychody w momencie realizacji zobowiązania wynikającego z umowy.
Identyfikacja umowy z klientem
Grupa ujmuje umowę z klientem tylko wówczas, gdy spełnione są wszystkie następujące kryteria:
▪
strony
umowy
zawarły
umowę
(w
formie
pisemnej,
ustnej
lub
zgodnie
z
innymi
zwyczajowymi
praktykami handlowymi) i są zobowiązane do wykonania swoich obowiązków,
▪
Grupa
jest
w
stanie
zidentyfikować
prawa
każde
ze
stron
dotyczące
dóbr
lub
usług,
które
mają zostać przekazane,
▪
Grupa
jest
w
stanie
zidentyfikować
warunki
płatności
za
dobra
lub
usługi,
które
mają
zostać
przekazane,
▪
umowa
ma
treść
ekonomiczną
(tzn.
można
oczekiwać,
że
w
wyniku
umowy
ulegnie
zmianie
ryzyko, rozkład w czasie lub kwota przyszłych przepływów pieniężnych jednostki),
▪
jest
prawdopodobne,
że
Grupa
otrzyma
wynagrodzenie,
które
będzie
jej
przysługiwało
w
zamian za dobra lub usługi, które zostaną przekazane klientowi.
Oceniając,
czy
otrzymanie
kwoty
wynagrodzenia
jest
prawdopodobne,
Grupa
uwzględnia
jedynie
zdolność
i
zamiar
zapłaty
kwoty
wynagrodzenia
przez
klienta
w
odpowiednim
terminie.
Kwota
wynagrodzenia,
które
będzie
przysługiwało
Grupie,
może
być
niższa
niż
cena
określona
w
umowie,
jeśli
wynagrodzenie jest zmienne, ponieważ jednostka może zaoferować klientowi ulgę cenową.
Ustalenie ceny transakcyjnej
W
celu
ustalenia
ceny
transakcyjnej
Grupa
uwzględnia
warunki
umowy
oraz
stosowane
przez
nią
zwyczajowe
praktyki
handlowe.
Cena
transakcyjna
to
kwota
wynagrodzenia,
które
–
zgodnie
z
oczekiwaniem
Grupy
–
będzie
jej
przysługiwać
w
zamian
za
przekazanie
przyrzeczonych
dóbr
lub
usług
na
rzecz
klienta,
z
wyłączeniem
kwot
pobranych
w
imieniu
osób
trzecich
(np.
niektórych
podatków
od
sprzedaży).
Wynagrodzenie
określone
w
umowę
z
klientem
może
obejmować
kwoty
stałe,
kwoty
zmienne lub oba rodzaje kwot.
Wynagrodzenie zmienne
Jeśli
wynagrodzenie
określone
w
umowie
obejmuje
kwotę
zmienną,
Grupa
oszacowuje
kwotę
wynagrodzenia,
do
którego
będzie
uprawniona
w
zamian
za
przekazanie
przyrzeczonych
dóbr
lub
usług
na
rzecz
klienta.
Grupa
szacuje
kwotę
wynagrodzenia
zmiennego,
stosując
jedną
z
następujących
metod, w zależności od rodzaju umowy:
▪
wartość
oczekiwana
–
to
suma
iloczynów
możliwych
kwot
wynagrodzenia
i
odpowiadających
im
prawdopodobieństw
wystąpienia.
Wartość
oczekiwana
może
być
właściwym
szacunkiem
kwoty wynagrodzenia zmiennego, jeśli Grupa zawiera duża liczbę podobnych umów,