uppkopplade världen
Sivers Semiconductors utvecklar och fram-
ställer chip och moduler för kommunika-
konkurrenskraftiga behöver våra produk-
mindre och uppnår mer gör världen
till kundernas och vår framgång.
och verksamhet
svåraste utmaningarna som världen står
inför. Här spelar halvledare en avgörande
-
stärkare som sänder ut signaler. Produk-
ten som Sivers Semiconductors har lanse-
tidigare generationens chip och använder
-
fört med konkurrerande produkter. Det
gör vår produkt till ett av världens mest
-
ductors utvärderar all verksamhet utifrån
-
-
-
försiktighetsprincipen.
utvecklar och tillverkar produkter samt
• -
• Reducera energiförbrukningen då våra
produkter används
• Reducera resurser och farliga ämnen
•
• Återanvända material
• Utveckla eller köpa in komponenter
enligt Sivers Semiconductors hållbar-
RoHS och REACH samt att säkra att
komponenter är fria från
Guidance for Responsible Supply Chains
Inom Sivers Semiconductors arbetar totalt
-
-
och representerar många olika nationali-
teter. Läs mer om våra medarbetare på
Sivers Semiconductors HR-arbete utgår
från koncernens policy på området. Poli-
-
säkra att Sivers Semiconductors är och
uppfattas som en attraktiv arbetsgivare av
Hälsa och säkerhet. Sivers Semicon-
ur alla aspekter. Vi genomför och använ-
der löpande riskbedömningar där vi ser till
vad som skulle kunna orsaka skador och
ohälsa samt hur riskerna kan elimineras
eller hanteras genom preventiva och skyd-
dande åtgärder. Medarbetarnas hälsa och
säkerhet behandlas med öppenhet och
omsorg och innefattar både fysisk och
psykisk ohälsa.
Medarbetarskap och ledarskap.
beteenden vi förväntar oss av medarbe-
tare och chefer. Gott medarbetarskap går
ut på att bidra till bolagets mål och utveck-
ling. Vår utgångspunkt är att medarbe-
tarna kan och vill ta stort eget ansvar för
ansvar för sina uppgifter och resultat samt
bemöta andra med respekt och vara
öppna för människors olikheter.
Att vara ledare inom Sivers Semicon-
ductors innebär att vara en god förebild
och uppmuntra ansvar och engagemang.
Här ingår att skapa förutsättningar för
medarbetarna att uppnå sina mål. Våra
ledare förväntas bland annat arbeta för en
lärande.
Utveckling och ersättning. Sivers
prestationer och resultat för att styra verk-
samheten mot uppsatta mål. Vi utgår från
och bygger medarbetarnas motivation att
motiverar och behåller medarbetare med
bland annat lön och förmåner som är kor-
rekta och rättvisa. Ersättningen utgår från
respektive lands lagstiftning och våra
kollektivavtal. Den som bidrar till koncer-
-
detillväxten via de personaloptionspro-
gram som tillhandahållits av Sivers Semi-
löptider på mellan fyra och åtta år. Läs mer
Mänskliga rättigheter och
sociala förhållanden
I Sivers Semiconductors uppförandekod
slås fast att all verksamhet ska bedrivas
medarbetarnas hälsa och säkerhet samt
de samhällen där vi verkar. Bolaget efter-
regler avseende mänskliga rättigheter och
arbetsrätt. Här ingår förbud mot barn- och
respekt för medarbetares föreningsfrihet
och rätt att förhandla kollektivt. Vi verkar
är en mångkulturell arbetsplats och vi
-
-
ning eller ålder. En annan viktig aspekt av
med ett spännande och utmanande
arbete.
Mänskliga rättigheter och inköp.
Sivers Semiconductors tar också hänsyn
till mänskliga rättigheter vid inköp. De krav
som ställs anges i uppförandekoden för
leverantörer. Bland annat får våra produk-
Antikorruption. Sivers Semiconduc-
tors framgång bygger på långvariga och
förtroendefulla relationer. Det är av
yttersta vikt att all verksamhet och alla
samt att vi motverkar alla former av
korruption samt olagliga och olämpliga
-
Den medarbetare som önskar anmäla
förmodade oegentligheter kan göra det
till närmaste chef. Ärenden eskaleras
i organisationen. Alternativt kan för-
modade oegentligheter rapporteras via
vilka då hanteras av styrelsens ordförande.
21
HÅLLBARHET
SIVERS SEMICONDUCTORS ÅRSREDOVISNING 2021