
POLITIKKER FOR VIRKSOMHEDSADFÆRD
OG VIRKSOMHEDSKULTUR
G1-1
Koncernen arbejder aktivt med de indvirkninger, risici og
muligheder, som er identificeret gennem dobbelt væsent-
lighedsvurderingen. Dette arbejde sker via koncernens
politikker, herunder Medarbejderpolitikker, Whistleblower-
politik og Politik om anti-korruption, anti-bestikkelse,
forebyggelse af hvidvask og forhindring af terrorfinan-
siering, samt koncernens leverandør Code of Counduct,
se mere på side 45. Politikkerne overvåges løbende af
ESG-komitéen.
Sund virksomhedskultur
Koncernen håndterer virksomhedskultur gennem po-
litikkerne Medarbejderpolitik F.C. København P/S (F.C.
København & Parken) og Medarbejderpolitik Lalandia
(Lalandia). Koncernen har et ønske om at opretholde en
åben og gennemsigtig virksomhedskultur, hvor medarbej-
derne føler sig trygge ved at udtrykke deres bekymringer og
bidrage til en positiv udvikling i koncernen. Det er bestyrel-
sen og ledelsens rolle, at sikre en sund virksomhedskultur i
koncernen. Derfor opfordres alle medarbejdere til proaktivt
at gå i dialog med deres nærmeste leder eller ledelsen, hvis
de observerer uregelmæssigheder, upassende forhold el-
ler ulovlige aktiviteter i eller relateret til koncernen. Denne
tilgang skal sikre, at eventuelle problemer identificeres og
håndteres hurtigt og effektivt i tråd med koncernens vær-
dier om integritet og ansvarlighed, samtidige bruges dette
til løbende evaluering og forbedring af koncernens indsat-
ser for at sikre en sund virksomhedskultur.
I Medarbejderpolitik F.C. København P/S for F.C. København
& Parkens medarbejdere fremgår det, at virksomheden
ønsker at fremme en åben virksomhedskultur. Dette be-
tyder, at medarbejdere opfordres til at tage dialogen op
med deres nærmeste leder, hvis de oplever usunde eller
ubalancerede forhold i virksomhedskulturen, eller hvis de
bliver opmærksomme på uregelmæssigheder eller ulovlige
aktiviteter.
I Lalandia er ønsket om en sund virksomhedskultur be-
skrevet i Medarbejderpolitik Lalandia. Her fremgår det, at
Lalandia ønsker at fremme en kultur, hvor forskelligheder
betragtes som en styrke, og hvor man taler med hinan-
den og ikke om hinanden. Respekt for sine kollegaer anses
som en afgørende forudsætning for et godt samarbejde,
og derfor efterstræbes det at kommunikere respektfuldt og
undgå ukvemsord, krænkende eller nedsættende adfærd.
Lalandia accepterer ikke ord eller handlinger, der af mod-
tageren opfattes som krænkende.
Korruption og bestikkelse
Koncernen håndterer korruption og bestikkelse gennem
politikkerne Whistleblower-politik og Politik om anti-
korruption, anti-bestikkelse, forebyggelse af hvidvask og
forhindring af terrorfinansiering. Formålet er at sikre en
åben virksomhedskultur, hvor medarbejdere og andre in-
teressenter frit kan rapportere uregelmæssigheder, upas-
sende og/eller ulovlige forhold i eller omkring koncer-
nen, uden frygt for negative konsekvenser som følge af
sådanne indberetninger. Medarbejdere og interessenter
opfordres til først at tage dialogen med deres nærmeste
leder eller ledelsen, hvis de bliver opmærksomme på ure-
gelmæssigheder eller ulovlige forhold. For at sikre at vig-
tige oplysninger om kritisable forhold bliver indberettet,
er whistleblowerordningen offentlig tilgængelig for alle
medarbejdere, gæster og samarbejdspartnere. Og omtales
også i Medarbejderpolitikkerne for både F.C. København &
Parken og Lalandia, hvorved medarbejdere introduceres
til ordningen ved ansættelsens begyndelse. Ordning gi-
ver medarbejdere og andre interessenter mulighed for at
foretage indberetninger om sådanne forhold på en tryg og
sikker måde. Whistleblower-politikken har til formål at be-
skrive, hvordan ordningen fungerer, herunder hvilke typer
forhold der kan indberettes, samt hvordan håndteringen af
indberetninger finder sted.
Proces for håndtering af indberetninger
Whistleblowerordningen administreres af Danders &
More Advokatfirma, som sikrer fortrolig behandling af
alle indkomne indberetninger. Indberetninger sendes til
koncernens CFO, men hvis de vedrører CFO, vil de blive
videresendt til koncerndirektionen. Hvis en indberetning
omhandler koncerndirektionen, sendes den i stedet til
bestyrelsesformanden. Hvis en indberetning vurderes som
berettiget, vil bestyrelsesformanden blive informeret. Ved
modtagelse af en indberetning gennemføres en indle-
dende undersøgelse af en gruppe bestående af koncern-
direktøren, CFO og HR-chefen, hvorefter der træffes
passende foranstaltninger. Dernæst fastlægger gruppen
passende tiltag, herunder en vurdering af, hvorvidt der er
brug for yderligere undersøgelse af de forhold indberet-
ningen angår. Er indberetningen af en karakter der kræver
kompetente myndigheders involvering, vil indberetningen
blive videregivet til eksempelvis politiet.
I tilfælde af at der er brug for uddybning fra indberetteren,
vil kommunikationen indledningsvis ske via Danders &
More. Indberetteren får mulighed for at logge sig anonymt
på systemet og se, om der er stillet yderligere spørgsmål
til sagen eller efterspurgt yderligere dokumentation. En
eventuel efterfølgende dialog er anonym og beror alene på
indberetterens villighed til at logge på systemet og besvare
sagsbehandlerens spørgsmål.
Koncernen vurderer, at særligt aktiviteter relateret til for-
handlinger om fodboldspillere er særligt udsatte for risici
for korruption og bestikkelse.
94
PARKEN | CSRD Rapport 2025 | VIRKSOMHEDSADFÆRD