78
MEDARBEJDERVILKÅR I FORBINDELSE MED
ARBEJDSTIDER OG BALANCE MELLEM ARBEJDS-
OG PRIVATLIV
arbejdsskader er målrettet de reelle udfordringer og behov
i den lokale arbejdssituation. Eventuelle arbejdsskader regi-
streres gennem koncernens HR-afdelinger.
PARTNERSKABER OM SÆRLIGE ARBEJDSVILKÅR
Koncernen beskriver i politikken Redegørelse for samfunds-
ansvar sit fokus på at arbejde med organisationer omkring
partnerskaber om særlige arbejdsvilkår. F.C. København
har i denne forbindelse igangsat et samarbejde med Dansk
Idrætsforbund om projektet Startblokken, hvor arbejdsløse
unge mellem 18-29 år tilbydes et forløb, som skal klargøre
dem til arbejdsmarkedet. Lalandia samarbejder med lokale
jobcentre og kommuner om at hjælpe mennesker, som er
på kanten af arbejdsmarkedet, i arbejde. Samarbejdet retter
sig mod borgere, der skal tilbage i arbejde via arbejdsprøv-
ning og/eller flexjob ordningen.
Koncernen håndterer medarbejdervilkår i forbindelse med
arbejdstider gennem politikkerne Medarbejderhåndbog
(Lalandia) og Personalehåndbog (F.C. København
Parken). Lalandia har i sin Medarbejderhåndbog nedskrevet
en livsfasepolitik, som skal gøre det muligt for den enkelte
medarbejder i dialog med sin nærmeste leder, at indrette
sit arbejdsliv, så det tager hensyn til privatlivet.
Løsansatte medarbejdere, der arbejder i boderne i Parken,
er ikke omfattet af disse politikker, hvorfor alle vagter på-
begyndes med en sikkerhedsbriefing af de ansvarlige i bo-
derne for at mitigere risikoen for potentielle arbejdsskader.
&
Yderligere overholder koncernen gældende arbejdsmiljø-
lovgivning.
F.C. København & Parken lægger i Personalehåndbogen
vægt på at overarbejde skal begrænses.
TRÆNING OG KOMPETENCEUDVIKLING
Koncernen er opmærksom på den negative indvirkning,
som varierende arbejdstider kan have for den enkelte
medarbejder. Alle medarbejdere i koncernen er dækket
af arbejdstidsdirektivet, hvilket sikrer daglige pauser, hvi-
letid mellem vagter, maksimal ugentlig arbejdstid, ferie og
en række andre aspekter i forbindelse med natarbejde. I
forbindelse med arbejdstid, betragter koncernen lovæn-
dringen i arbejdstidsdirektivet om tidsregistrering som et
redskab, til at skabe yderligere transparens og opmærk-
somhed på de allerede eksisterende rammer.
Koncernen håndterer træning og kompetenceudvikling
gennem politikkerne Personalehåndbog (F.C. København
& Parken) og Medarbejderhåndbog (Lalandia). Disse po-
litikker beskriver Lalandia og F.C. København & Parkens
forpligtelse til at sikre, at alle medarbejdere har adgang til
relevant læring og udvikling i deres respektive stilling. Der
gælder særlige vilkår for fodboldspillerne i F.C. København
på området træning og kompetenceudvikling, da det er
grundelementet i deres ansættelse, at de i hele deres an-
sættelsesperiode er i en trænings- og kompetenceudvik-
lingsproces, som skal udvikle deres kompetencer på fod-
boldbanen. Denne talentudvikling udgør også en finansiel
mulighed for F.C. København gennem økonomiske afkast
fra transferaktiviteter, samtidig med at spillerne opnår mu-
lighed for at udvikle deres sportslige karrierer, baseret på
deres præstationer på banen.
DISKRIMINATION OG MOBNING
Koncernen håndterer diskrimination og mobning gennem
politikkerne Personalehåndbog (F.C. København & Parken)
og Medarbejderhåndbog (Lalandia). Disse politikker beskri-
ver F.C. København & Parken og Lalandias forpligtelse til
at forebygge og bekæmpe alle former for diskrimination
og mobning på arbejdspladsen. Yderligere har Lalandia en
beredskabsplan, som sikrer en hurtig og effektiv håndtering
af eventuelle krænkelser, så der tages ansvar for både fore-
byggelse og håndtering af sådanne sager.
ARBEJDSSKADER
Processen for håndtering af indberetninger om diskrimi-
nerende eller mobbende adfærd, kan ske til den nærme-
ste leder, arbejdsmiljørepræsentant eller HR-medarbejder,
som herefter vil undersøge henvendelsen grundigt og
følge op med de nødvendige forholdsregler og/eller an-
sættelsesretlige sanktioner, afhængigt af den konkrete
situations grovhed og øvrige omstændigheder. Ellers kan
medarbejderne benytte whistleblowerordningen, se side
92 for yderligere information om denne. Desuden vil hen-
holdsvis direktøren (F.C. København & Parken) eller pågæl-
dende centerdirektøren (Lalandia) blive orienteret.
Koncernen håndterer medarbejdersikkerhed gennem poli-
tikkerne Personalehåndbog (F.C. København & Parken) og
Medarbejderhåndbog (Lalandia). Disse politikker beskriver
Lalandia og F.C. København & Parkens forpligtelse til at sik-
re et sikkert og sundt arbejdsmiljø og modvirke potentielle
arbejdsskader. For at understøtte dette arbejde er der etab-
leret arbejdsmiljøorganisationer (AMO) i F.C. København og
Lalandia, som overvåger og sikrer overholdelse af arbejds-
miljøstandarder. Denne tilgang sikrer, at håndteringen af
Som en del af koncernens forpligtelse til medarbejderud-
vikling investerer koncernen målrettet i muligheden for
træning og kompetenceudvikling for alle medarbejdere.
Koncernen anerkender vigtigheden af at skabe mulighe-
der for læring og talentudvikling, hvilket understøtter både
personlig udvikling og organisationens langsigtede succes.