
20 I
Ledelsesberetning
ESG-forhold
*
Klima- og miljøforhold
Skønt der i de seneste par år har været et stort
fokus på at håndtere udfordringerne forbundet med
covid-19 har der også været arbejdet med klima-
dags-ordenen. Dette arbejder er dog i højere grad
foregået under radaren, men sådan vil det ikke fort-
sætte. I de kommende år vil der blive sat mere fokus
på, hvilke tiltag, der er i gang, for at få en mere bære-
dygtig og grøn forretningsdrift, hvor forbrug og res-
sourcer hænger sammen. Der vil blive øget opmærk-
somhed på, hvordan der arbejdes for at begrænse
CO
2
-udledningen, når der udvikles på selskabets ejen-
doms- portefølje. Det handler om et fælles ansvar for
på sigt at leve op til EU’s klimamål om at være CO
2
-
neutral i 2050 og i et endnu større perspektiv om at
standse den globale opvarmning.
Koncernens portefølje består primært af ejendomme,
der i Tyskland deneres som ”Altbau” Det betyder
ejendommene bygget før 1949. Disse ejendomme er
naturligvis ikke bygget efter samme normer om at
spare på energien som nybyggeri. Til gengæld er der
tale om ejendomme, hvor ere af dem er over 100 år
gamle. De indeholder en grundkvalitet, der gør dem
værd at bevare, hvilket set ud fra et bæredygtigheds-
princip ikke er uvæsentligt.
Når man ser på ejendommes livscyklus, er der en
løbende CO
2
-belastning forbundet med driften, men
den største belastning sker ved at bygge selve ejen-
dommen. Det giver derfor god mening at bygge noget
som kan holde i mange år, men også at bygge ejen-
domme, som der er en lyst og en vilje til at passe på,
fordi der også er tænkt på den arkitektoniske og æste-
tiske kvalitet af byggeriet. EgnsINVEST Ejendomme
Tyskland A/S har gennem årene konstant arbejdet på
at hæve standarden af selskabets bygninger. Det inde-
bærer både at gøre ejendommene mere bæredygtige
gennem isolering og udskiftning af vinduer og døre til
mere energivenlige løsninger, men samtidig at vælge
løsninger som bevarer ejendommenes arkitektoniske
kvalitet. Hensigten er, at ejendommene bliver stående
og bidrager med værdi også de næste 100 år.
Arbejdet med at begrænse CO
2
-udledningen fra bolig-
ejendomme er i høj grad afhængig af lovgivningen og
de politiske prioriteringer. I Berlin er det en kompleks
størrelse, fordi der er et paradoks mellem den social-
politiske og klimapolitiske målsætning. Førstnævnte
ønsker at begrænse lejestigninger og øge udbuddet af
billige lejligheder, mens den grønne målsætning om
klimavenlige boliger indebærer renoveringer og for-
bedringer, som alt andet lige vil få huslejerne til at sti-
ge. Det betyder, at lovgivningen i nogle tilfælde spæn-
der ben for de mest energivenlige byggeprojekter,
fordi de ofte er lidt dyrere. Ligeledes går udviklingen
inden for bæredygtige løsninger så hurtigt, at myn-
dighederne, som godkender byggeprojekterne, ikke
altid er klar over, at de energivenlige løsninger kan
være billigere end alternativet. For at bidrage til mere
bæredygtigt byggeri i Tyskland er det muligt at søge
støtte til energisaneringer og energivenligt byggeri –
KfW-midler. Midlerne skal søges, inden en renovering
eller et byggeprojekt går i gang. Koncernen kommer til
at benytte sig af muligheden for at søge KfW-midler i
det omfang, det er muligt.
Opvarmning og produktion af varmt vand udgør den
væsentligste del af den løbende CO
2
-udledning fra
koncernens ejendomme. Der arbejdes for at begrænse
denne udledning ved at udskifte gamle oliefyr til natur-
gasfyr eller om muligt mere bæredygtige løsninger
som for eksempel fjernvarme. Muligheden for at skifte
til fjernvarme er naturligvis afhængig af fjernvarme-
netværkets udbygning i Berlin. Etablering af solceller
på tagene samt etablering af varmepumper er andre
tiltag som koncernen tager i betragtning med henblik
på at begrænse den driftsmæssige CO
2
-udledning.
Sociale forhold
Gode attraktive arbejdsforhold er et væsentligt kon-
kurrenceparameter, når man skal nde og fastholde
dygtige medarbejdere til at varetage driften og udvik-
lingen af et selskab som EgnsINVEST Ejendomme
Tyskland A/S. Koncernen har ikke selv ansat medar-
bejdere, men har indgået en aftale om at købe disse
ydelser hos en samarbejdspartner, hvilket har fun-
geret siden koncernens etablering. Der er i den sam-
menhæng fokus på, at koncernens vigtigste sam-
arbejdspartner lever op til kravene om at sikre
ordentlige arbejdsforhold for sine medarbejdere.
Samarbejdspartnerens medarbejdere har gennem alle
årene arbejdet under overenskomst. Det sikrer gode
og ordnede arbejdsforhold. Der har ligeledes været
fokus på, at medarbejderne fastholder relevant viden
på et højt fagligt niveau gennem kurser og uddan-
nelse. Begge dele bidrager til, at medarbejderne trives
og bliver i virksomheden i mange år. Den gennemsnit-
lige anciennitet hos samarbejdspartnerens medarbej-
dere var ved årets udgang således over 12 år. Ingen
medarbejder sagde selv op eller blev opsagt i 2021.