FÖRDELNING AV LÖNER
OCH ANDRA
ERSÄTTNINGAR
2022 2021
Styrelse
Övriga
anställda
Styrelse
Övriga
anställda
och VD
1)
och VD
1)
Sverige 30 300 282 248 29 613 259 874
(varav tantiem) (3 648) (5 891)
Danmark 5 541 175 141 3 954 141 871
(varav tantiem) (469) (237)
Nederländerna 5 646 143 751 2 739 83 47 2
(varav tantiem) (159) (183)
Norge 2 033 60 785 2 311 49 796
(varav tantiem) (7) (285)
Kina 2 028 22 112 2 154 19 395
(varav tantiem) (–) (148)
Estland 563 20 073 588 18 373
(varav tantiem) (–) (81)
USA – 5 722 – 22 3
(varav tantiem) (–) (–)
Finland – 2 243 – 2 100
(varav tantiem) (–) (–)
Polen – 2 055 – 1 59 6
(varav tantiem) (–) (–)
Koncernen totalt 46 111 714 130 41 359 576 700
(varav tantiem) (4 283) (6 825)
1)
Omfattar ersättningar till styrelseledamöter, koncernledning och verkställande direktörer. Tantiem
innefattar ej semesterersättning.
ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE
OCH STYRELSELEDAMÖTER
Ersättning till ledande befattningshavare ska baseras på marknadsmässiga villkor,
befattning, individuell prestation och koncernens resultat. Den totala ersättningen
ska utgöras av fast kontantlön, rörlig kontantersättning, pensionsförmåner och andra
förmåner. Den rörliga kontantersättningen ska vara kopplad till finansiella eller strate-
giska prestationsmål. Dessutom kan bolagsstämman – oaktat dessa riktlinjer – besluta
om aktierelaterade eller aktiekursrelaterade ersättningar. Den fasta ersättningen ska
utgöras av kontant grundlön samt värdet av förmåner, inklusive pensionsförmån. Den
fasta ersättningen ska utgöras av kontant grundlön samt värdet av förmåner, inklusive
pensionsförmån. Den fasta ersättningen ska utgöra minst 50 procent av den totala
ersättningen. Den fasta ersättningen ska avspegla det ansvar som tjänsten medför
och vara konkurrenskraftig på relevant marknad. Lönerevision ska ske årligen för
att säkerställa fortsatt konkurrenskraft och för att belöna individuella prestationer.
Rörlig kontant ersättning ska utgöra högst 50 procent av den totala ersättningen
och maximalt motsvara nio månaders kontant grundlön. Rörlig ersättning ska
huvudsakligen relatera till finansiella prestationsmål men också kunna mätas mot
icke-finansiella mål för att därigenom uppnå fokus på aktiviteter som främjar bolagets
affärs- respektive hållbarhetsstrategi och långsiktiga intressen. Målen ska fastställas av
styrelsen och vara specifika, tydligt mätbara och tidsbundna. Rörlig ersättning kopplad
till finansiella mål fastställs årligen och utbetalas efter fastställt årsbokslut. All rörlig
ersättning är villkorad av ett positivt nettoresultat för koncernen och ska justeras i
efterhand om den utbetalats på felaktiga grunder. För ledande befattningshavare ska
finnas pensionsutfästelser med pensionsålder 65 år. Pensionsförmåner, innefattande
sjukförsäkring, ska vara premiebaserade. Rörlig ersättning ska inte vara pensionsgrun-
dande. Pensionspremierna, inklusive eventuell löneväxling, ska uppgå till högst 35
procent av den pensionsgrundande lönen. Andra förmåner får innefatta bland annat
sjukvårdsförsäkring och tjänstebil i enlighet med vid var tid gällande skatteregler.
Mellan bolaget och verkställande direktören ska gälla en ömsesidig uppsägningstid om
sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida ska verkställande direktören erhålla
ett avgångsvederlag motsvarande 18 månadslöner. Avgångsvederlaget ska avräknas
mot andra inkomster. Vid uppsägning från verkställande direktörens sida ska inget
avgångsvederlag utgå. För övriga ledande befattningshavare ska gälla en ömsesidig
uppsägningstid om sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida ska befattnings-
havaren erhålla ett avgångsvederlag motsvarande sex månadslöner. Avgångsvederla-
get ska avräknas mot andra inkomster. Vid uppsägning från befattningshavarens sida
ska inget avgångsvederlag utgå. För de fall styrelseledamot utför tjänster för bolaget
utöver styrelsearbetet, kan särskilt arvode för detta utbetalas förutsatt att sådana
tjänster bidrar till implementeringen av bolaget affärs- respektive hållbarhetsstrategi
och tillvaratagandet av bolagets långsiktiga intressen. Sådant konsultarvode får för
varje enskild styrelseledamot aldrig överstiga det årliga styrelsearvodet. Arvodet
ska vara marknadsmässigt. Ersättningar till verkställande direktören ska beslutas av
styrelsen baserat på rekommendation av ersättningsutskottet. Ersättningar till övriga
ledande befattningshavare ska beslutas av ersättningsutskottet och rapporteras till
styrelsen. Ersättningsutskottet ska följa och utvärdera tillämpningen av riktlinjerna för
ersättning samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Baserat
på rekommendation från ersättningsutskottet ska styrelsen, vart fjärde år eller när
väsentliga förändringar uppkommer, upprätta förslag till nya riktlinjer för beslut vid
årsstämman. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor, sk a
verkställande direktören eller andra ledande befattningshavare inte närvara i den mån
de berörs av frågorna. Vid beredning av styrelsens förslag till ersättningsriktlinjer ska
lön och anställningsvillkor för bolagets övriga anställda beaktas och en förklaring till
den årliga förändringen av ersättningen till varje enskild befattningshavare i relation till
den genomsnittliga ersättningen för bolagets övriga anställda ska ges. Utvecklingen
av avståndet mellan ledande befattningshavares ersättning och ersättning till övriga
anställdas ska redovisas i ersättningsrapporten. Styrelsen kan, baserat på rekommen-
dation av ersättningsutskottet, göra avsteg från riktlinjerna om särskilda skäl föreligger
och det bedöms nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen eller för
att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft. Avsteg ska endast ske undantagsvis.
Riktlinjerna tillämpas på anställningsavtal som ingås efter årsstämman 2022 och för
ändringar i pågående anställningsavtal som sker därefter. Med undantag av begräns-
ningsregler för rörlig ersättning och definition av pensionsgrundande lön, tillämpas
riktlinjerna i nuvarande avtal med ledande befattningshavare.
Gällande ersättningsvillkor för verkställande direktören och andra ledande befatt-
ningshavare omfattar av kontant grundlön, rörlig kontantersättning, övriga förmåner
samt pensionspremier. Med andra ledande befattningshavare avses CFO, som tillsam-
mans med verkställande direktören utgör koncernledningen.
Årsstämman beslutade att styrelsearvode om 1 850 TSEK skulle fördelas med
350 TSEK till ordförande och 250 TSEK till var och en av styrelsens övriga ordinarie
ledamöter för tiden fram till och med nästa årsstämma. Årsstämman beslutade vidare
att arvode för uppdrag i ersättningsutskott skulle utgå med 20 TSEK per person och
arvode för uppdrag i revisionsutskott skulle utgå med 30 TSEK per ordinarie ledamot
och 50 TSEK till dess ordförande. Under 2022 har 170 TSEK kostnadsförts avseende
dessa uppdrag.
Koncernledningen har under 2022 utgjorts av verkställande direktören Lennart
Persson och CFO Marie Ek Jonson. Till verkställande direktören har utgått lön och
förmåner om sammanlagt 9 161 TSEK (9 646), varav rörlig ersättning utgör 3 030 TSEK
(3 708). Till övriga ledande befattningshavare har utgått lön och förmåner om
sammanlagt 2 137 TSEK (2 254), varav rörlig ersättning utgör 80 TSEK (300). Vid
årsstämman 2020 beslutades att utge konvertibla skuldförbindelser till anställda, vilket
även omfattade koncernledningen. Det finns inga utestående aktie- eller aktiekursrela-
terade incitamentsprogram.
För ledande befattningshavare finns avgiftsbestämda pensionsutfästelser med
pensionsålder 65 år. Pensionspremien för verkställande direktören uppgår enligt avtal
till 30 procent (30) av den pensionsgrundande lönen. För övriga ledande befattnings-
havare finns pensionsutfästelse motsvarande den kollektivavtalade ITP-planen.
Härutöver finns möjlighet att omfördela löneuttag till extra pensionsinsättning. För
övriga ledande befattningshavare har pensionspremien i genomsnitt uppgått till
30 procent (30) av den pensionsgrundande lönen. Med pensionsgrundande lön avses
enligt gällande avtal grundlön och bilförmån samt ett genomsnitt av de tre senaste
årens rörliga ersättning. Pensionskostnaderna uppgick för verkställande direktören
till 2 595 TSEK (2 286). För övriga ledande befattningshavare uppgick pensions-
kostnaderna till 585 TSEK (547).
Mellan bolaget och verkställande direktören gäller en ömsesidig uppsägningstid
om sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida erhåller verkställande direktören
ett avgångsvederlag motsvarande 18 månadslöner. Avgångsvederlaget avräknas
mot andra inkomster. Vid uppsägning från verkställande direktörens sida utgår inget
avgångs vederlag. För övriga ledande befattningshavare gäller en ömsesidig uppsäg-
ningstid om sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida erhåller befattnings-
havaren ett avgångsvederlag motsvarande sex månadslöner. Avgångsvederlaget
avräknas mot andra inkomster. Vid uppsägning från befattningshavarens sida utgår
inget avgångsvederlag.