195
εργαζομένους, όπου μπορούν να αναφέρουν σχετικά περιστατικά, με έμφαση στην προστασία των
προσωπικών δεδομένων και διασφάλιση της ίσης μεταχείρισης για όλους. Ταυτόχρονα, η πρακτική αυτή
παρέχει μια σαφή διαδικασία για τη διαχείριση και διερεύνηση καταγγελιών, μέτρα για την πρόληψη, τον
έλεγχο και τον περιορισμό των κινδύνων, καθώς και προστασία από αντίποινα για τη διασφάλιση δίκαιης
μεταχείρισης. Ο Όμιλος δεσμεύεται να αξιολογεί την πολιτική αυτή με τρόπο που να συμμορφώνεται με
τις απαιτήσεις των ισχυόντων νόμων και κανονισμών, διασφαλίζοντας ότι είναι συνεχώς ενημερωμένη για
τις σχετικές εξελίξεις. Η Πολιτική για την Πρόληψη και Καταπολέμηση Περιστατικών Βίας και Παρενόχλησης
στην Εργασία – Διαχείριση Καταγγελιών εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους του Ομίλου,
ανεξαρτήτως της σύμβασής τους, περιλαμβανομένων αυτών που απασχολούνται με σύμβαση εργασίας,
μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, καθώς και αυτών που παρακολουθούν εκπαιδευτικά προγράμματα,
συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευομένων και των μαθητευόμενων εργαζομένων. Για οποιαδήποτε
πληροφορία, διευκρίνιση ή ερώτηση σχετικά με την πολιτική, τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να
επικοινωνήσουν με το υπεύθυνο άτομο, το οποίο είναι ο Επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρώπινου
Δυναμικού και είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή της πολιτικής. Η Πολιτική για την Πρόληψη και
Καταπολέμηση Περιστατικών Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία – Διαχείριση Καταγγελιών είναι
διαθέσιμη στο εσωτερικό δίκτυο (intranet) και στον εταιρικό ιστότοπο της Optima bank.
• Πολιτική Αποδοχών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου: Ορίζει τις αρχές και τις
διαδικασίες για τον καθορισμό των αποδοχών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, διασφαλίζοντας τη
συμμόρφωση με τις κανονιστικές απαιτήσεις και τις αρχές διαφάνειας. Η Πολιτική Αποδοχών των μελών
Διοικητικού Συμβουλίου έχει ως στόχο τη δημιουργία ενός ολοκληρωμένου πλαισίου αποδοχών για τα μέλη
του Διοικητικού Συμβουλίου της Optima bank, περιλαμβάνοντας τόσο τα εκτελεστικά όσο και τα μη
εκτελεστικά μέλη. Σκοπός της είναι η διασφάλιση της τήρησης των κανονιστικών προτύπων. Η Πολιτική
Αποδοχών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου ευθυγραμμίζεται με τη στρατηγική της εταιρείας, με
σκοπό την προώθηση της βιώσιμης και μακροπρόθεσμης ευημερίας. Για να διασφαλιστεί η συμβατότητα
με τις τελευταίες κανονιστικές ρυθμίσεις και τις δυναμικές της αγοράς, η Πολιτική Αποδοχών των μελών
του Διοικητικού Συμβουλίου επανεξετάζεται και αξιολογείται από την Επιτροπή Αποδοχών και
Υποψηφιοτήτων και εγκρίνεται από τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων. Η Επιτροπή Αποδοχών και
Υποψηφιοτήτων είναι υπεύθυνη για την εφαρμογή της εν λόγω πολιτικής. Επιπλέον, η Πολιτική Αποδοχών
των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου υποστηρίζει την καθιέρωση δίκαιων και ανταγωνιστικών αποδοχών,
ενισχύοντας τα κίνητρα και τη διατήρηση των εργαζομένων. Η Πολιτική Αποδοχών των μελών του
Διοικητικού Συμβουλίου είναι διαθέσιμη στον εταιρικό ιστότοπο της Optima bank. Η Πολιτική Αποδοχών
έχει υιοθετηθεί σε επίπεδο Ομίλου και στο πλαίσιο αυτό, εφαρμόζεται από και δεσμεύει και τις θυγατρικές
εταιρίες που εμφανίζονται στις ενοποιημένες οικονομικές καταστάσεις της Τράπεζας, λαμβανομένων υπόψη
του μεγέθους, της εσωτερικής οργάνωσης, της κλίμακας και της πολυπλοκότητας της λειτουργίας τους,
στο μέτρο και στον βαθμό που είναι εφαρμόσιμη σε αυτές και εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες
διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας που τις διέπει.
• Πολιτική Αποδοχών Προσωπικού: Ο στόχος της Πολιτικής Αποδοχών Προσωπικού είναι να
διασφαλίσει δίκαιες, ανταγωνιστικές και διαφανείς αποδοχές για το προσωπικό, βασισμένες στις αρχές της
ισότητας και της αξιοκρατίας. Η Πολιτική Αποδοχών Προσωπικού αποσκοπεί στη δημιουργία ενός
ολοκληρωμένου πλαισίου αποδοχών για τη διοίκηση ανώτερης και εκτελεστικής βαθμίδας καθώς και για
τους εργαζομένους. Η Πολιτική Αποδοχών Προσωπικού υποστηρίζει την καθιέρωση δίκαιων και
ανταγωνιστικών αποδοχών, ενισχύοντας τα κίνητρα και τη διατήρηση των υπαλλήλων, ενώ δημιουργεί
άμεσες, έμμεσες και επαγόμενες ευκαιρίες απασχόλησης σε όλη την αλυσίδα αξίας μέσω της προσφοράς
ανταγωνιστικών αποδοχών. Η Πολιτική Αποδοχών Προσωπικού ενημερώνεται όταν είναι απαραίτητο για να
συμμορφώνεται με τους νόμους και τους κανονισμούς. Η Πολιτική Αποδοχών Προσωπικού καλύπτει όλους
τους εργαζομένους της Τράπεζας και εγκρίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο, μετά από εισήγηση της
Επιτροπής Αποδοχών και Υποψηφιοτήτων, υπογραμμίζοντας τη σημασία της συνεχούς συμμόρφωσης με
το κανονιστικό πλαίσιο και τις δυναμικές της αγοράς. Η Πολιτική Αποδοχών Προσωπικού είναι διαθέσιμη
στο εσωτερικό δίκτυο. Η εν λόγω πολιτική έχει υιοθετηθεί σε επίπεδο Ομίλου και στο πλαίσιο αυτό,
εφαρμόζεται από και δεσμεύει και τις θυγατρικές εταιρίες που εμφανίζονται στις ενοποιημένες οικονομικές
καταστάσεις της Τράπεζας, λαμβανομένων υπόψη του μεγέθους, της εσωτερικής οργάνωσης, της κλίμακας
και της πολυπλοκότητας της λειτουργίας τους, στο μέτρο και στον βαθμό που είναι εφαρμόσιμη σε αυτές