ΜΠΗΤΡΟΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΗ Α.Ε.
14
Ετήσιες Οικονομικές Καταστάσεις της 31/12/2021
εταιρειών, τη θέσπιση και τη λειτουργία μονάδας εσωτερικού ελέγχου και την υιοθέτηση εσωτερικού κανονισμού
λειτουργίας με ελάχιστο υποχρεωτικό περιεχόμενο, και ο Ν.4449/2017, όπως τροποποιήθηκε με το Ν.4706/2020 και
ισχύει, που επιβάλλει στις οντότητες δημοσίου συμφέροντος να διαθέτουν Επιτροπή Ελέγχου. Τέλος, ο νόμος περί
ανωνύμων εταιρειών (Ν.4548/2018) περιλαμβάνει τους βασικούς κανόνες της εταιρικής διακυβέρνησης των ανωνύμων
εταιρειών.
Οι διατάξεις των άρθρων 1-24 του Ν.4706/2020 περί εταιρικής διακυβέρνησης τέθηκαν σε εφαρμογή την 17η Ιουλίου
2021. Από τη θέση σε εφαρμογή των άρθρων 1-24 του Ν.4706/2020, καταργήθηκαν οι διατάξεις των άρθρων 1 έως 11
του Ν.3016/2002, καθώς και κάθε άλλη διάταξη νόμου ή κανονιστικής πράξεως που αντίκειται στις διατάξεις των άρθρων
1-24 του Ν.4706/2020. Η Εταιρεία έχει λάβει όλα τα αναγκαία μέτρα για να διασφαλίσει τη συμμόρφωσή της προς τις
διατάξεις των άρθρων 1-24 του Ν.4706/2020.
Κώδικας Εταιρικής Διακυβέρνησης
Η Εταιρεία, σε συμμόρφωση με τις διατάξεις του Ν.4706/2020, έχει υιοθετήσει και εφαρμόζει τον Ελληνικό Κώδικα
Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΕΣΕΔ (Ιούνιος 2021) ο οποίος είναι αναρτημένος στον ιστότοπο της Εταιρείας
www.bitros.gr
Αποκλίσεις από τον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης και αιτιολόγηση αυτών. Ειδικές διατάξεις - πρακτικές του Κώδικα
για εισηγμένες εταιρείες - που δεν εφαρμόζει η Εταιρεία και εξήγηση των λόγων της μη εφαρμογής
Η Εταιρεία βεβαιώνει κατ’ αρχήν με την παρούσα δήλωση ότι εφαρμόζει πιστά και απαρέγκλιτα τις υποχρεωτικές
διατάξεις του Ελληνικού Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΕΣΕΔ, πλην όμως ο εν λόγω Κώδικας περιέχει και μια
σειρά από ειδικές πρακτικές που διέπονται από την αρχή «Συμμόρφωση ή Εξήγηση». Η Εταιρεία, κατά περίπτωση,
αποκλίνει ή δεν εφαρμόζει στο σύνολό τους, ορισμένες ειδικές πρακτικές του Κώδικα και παρακάτω αναφέρονται
αναλυτικά οι εν λόγω αποκλίσεις.
Απόκλιση από Ε.Κ.Ε.Δ 1.13 : Δεν υφίσταται ανάγκη για διενέργεια συναντήσεων σε τακτική βάση μεταξύ του
Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου και των μη εκτελεστικών μελών του χωρίς την παρουσία των εκτελεστικών μελών
προκειμένου να συζητά την επίδοση και τις αμοιβές των τελευταίων, καθώς όλα τα σχετικά θέματα συζητούνται
παρουσία όλων των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.
Απόκλιση από Ε.Κ.Ε.Δ 1.15,1.17: Δεδομένου του μεγέθους της εταιρείας, της εμπειρίας των μελών του Διοικητικού
Συμβουλίου και της πληρότητας του εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας και των προβλέψεων του Καταστατικού, δεν
είχε θεσπιστεί κανονισμός λειτουργίας του Δ.Σ., καθώς η θέσπισή του θα αποτελούσε επί της ουσίας επανάληψη των
ήδη θεσμοθετημένων κανόνων λειτουργίας που ενυπάρχουν στα ανωτέρω κείμενα. Τα μη εκτελεστικά μέλη του
Διοικητικού Συμβουλίου έχουν άμεση επικοινωνιακή πρόσβαση στα στελέχη της εταιρείας, καθώς το μέγεθος της
εταιρείας επιτρέπει τη λειτουργία μέσω μιας οριζόντιας και πιο ευέλικτης δομής οργάνωσης.
Απόκλιση από Ε.Κ.Ε.Δ 2.2.15 έως 2.2.17: Σύμφωνα με την Πολιτική Καταλληλότητας της Εταιρείας, η Εταιρεία
εφαρμόζει πολιτική πολυμορφίας με σκοπό την προώθηση ενός κατάλληλου επιπέδου διαφοροποίησης στο Διοικητικό
Συμβούλιο και μιας πολυσυλλεκτικής ομάδας μελών προκειμένου να εξασφαλίζεται η ποικιλία απόψεων και εμπειριών
με σκοπό την λήψη ορθών αποφάσεων. Προβλέπεται ρητά η επαρκής εκπροσώπηση ανά φύλο 25% επί του συνόλου
των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και δεν εφαρμόζεται κανένας απολύτως αποκλεισμός λόγω φύλου, φυλής,
χρώματος, εθνοτικής ή κοινωνικής προέλευσης, θρησκείας ή πεποιθήσεων, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή
σεξουαλικού προσανατολισμού.
Τα κριτήρια επιλογής των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου δεν απαιτούν το Διοικητικό Συμβούλιο, συλλογικά, να
κατανοεί και να διαχειρίζεται θέματα που αφορούν το περιβάλλον, την κοινωνική ευθύνη και τη διακυβέρνηση (ESG),
εντός του πλαισίου της στρατηγικής που διαμορφώνει.
Αν και η πολιτική καταλληλότητας περιέχει ρητή αναφορά στην υποχρέωση των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου να
αφιερώνουν επαρκή χρόνο στην εκτέλεση των καθηκόντων τους, δεν προβλέπονται περιορισμοί στο συνολικό αριθμό
των θέσεων που μπορεί να κατέχουν τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου σε άλλες εταιρείες. Σχετικά σημειώνεται ότι
δεν έχει ανακύψει έως σήμερα αδυναμία των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου να αφιερώσουν τον αναγκαίο χρόνο
που απαιτεί η θέση τους.
Απόκλιση από Ε.Κ.Ε.Δ 2.2.21 έως 2.2.23: Πρόεδρος της Εταιρείας παραμένει ο Πάνος Μπήτρος ο οποίος έχει
εκτελεστικές αρμοδιότητες. Ο νυν πρόεδρος της εταιρείας ανέλαβε την μέχρι τότε καθαρά οικογενειακή επιχείρηση το
έτος 1953 και την εξέλιξε σε έναν εισηγμένο στο Χρηματιστήριο Αθηνών όμιλο επιχειρήσεων. Οι τρέχουσες δύσκολες