• Ως προς την Ειδική Πρακτική αναφορικά με το ημερολόγιο συνεδριάσεων και ετήσιο
πρόγραμμα δράσης Διοικητικού Συμβουλίου (Μέρος Α, Πρώτη Ενότητα, παρ. 1.17), η
Εταιρεία με σχετική εντός του πρώτου 4μήνου συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της,
ενέκρινε την υιοθέτηση ημερολογίου συνεδριάσεων του Δ.Σ και ετήσιο πρόγραμμα δράσης
για το τρέχον έτος 2022 και ως εκ τούτου, από το 2022 θα συμμορφώνεται με την εν λόγω
Ειδική Πρακτική και δεν θα υφίσταται απόκλιση ως προς αυτή. Επίσης, το ΔΣ κατά το πρώτο
τρίμηνο 2022 εξέτασε όλα τα σχετικά θέματα προκειμένου να διασφαλίσει πλήρη και
έγκαιρη εκπλήρωση των καθηκόντων του, καθώς και την εξέταση όλων των θεμάτων, επί των
οποίων λαμβάνει αποφάσεις.
• Ως προς την Ειδική Πρακτική αναφορικά με πλαίσιο πλήρωσης θέσεων και πλάνο διαδοχής
των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, συμπεριλαμβανομένου του Διευθύνοντος
Συμβούλου (Μέρος Α, Δεύτερη Ενότητα, παρ. 2.3.1, 2.3.2, 2.3.3, 2.3.4), η Εταιρεία βρίσκεται
ήδη σε διαδικασία επεξεργασίας και σχεδιασμού ενός πλαισίου/ πλάνου πλήρωσης θέσεων
και διαδοχής των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, η οποία εκτιμάται ότι θα ολοκληρωθεί
εντός της τρέχουσας χρήσης. Ως προς τη διαδοχή των ανεξάρτητων ιδίως, μελών του
Διοικητικού Συμβουλίου και των μελών των Επιτροπών του Δ.Σ, οι οποίες απαρτίζονται κατά
πλειοψηφία από ανεξάρτητα μέλη, η Επιτροπή Αποδοχών και Υποψηφιοτήτων μεριμνά για
τον εντοπισμό και την αξιολόγηση, σύμφωνα με τις αρχές της εγκεκριμένης Πολιτικής
Καταλληλότητας της Εταιρείας, προσώπων, ως πιθανώς διαθέσιμων και κατάλληλων
υποψηφίων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, όποτε προκύψει θέμα αντικατάστασης
μελών, σε συνδυασμό και με την περιοδική αξιολόγηση της πλήρωσης των απαιτήσεων
καταλληλότητας και κυρίως, των προϋποθέσεων ανεξαρτησίας. Εκτιμάται ότι δεν υφίσταται
κίνδυνος από την εν λόγω απόκλιση, για όσο χρονικό διάστημα αυτή υφίσταται, κατά τα ως
άνω. Η διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης των μελών του Δ.Σ. και του Διευθύνοντος
Συμβούλου γινόταν σύμφωνα με τις διαδικασίες της Ε.Ε.Σ.Υ.Π. που αποτελεί τον μέτοχο
πλειοψηφίας της Εταιρείας. Συνεπώς για τη χρήση 2021 δεν υφίσταται θέμα απόκλισης. Η
Επιτροπή Αποδοχών και Υποψηφιοτήτων της Εταιρείας εκπονεί το πλάνο διαδοχής του
Διευθύνοντος Συμβούλου και των μελών του Δ.Σ. Ειδικότερα, η Επιτροπή μεριμνά με την
υποστήριξη των αρμόδιων στελεχών της Εταιρείας και ενημερώνει το Δ.Σ. για το σχεδιασμό
και τον προγραμματισμό της ομαλής διαδοχής και συνέχειας του Δ.Σ., λαμβάνοντας υπόψη
τον περιορισμό του άρθρου 9 του Νόμου σχετικά με τη θητεία των ανεξάρτητων μη
εκτελεστικών μελών του Δ.Σ. για τη διατήρηση της ιδιότητας της ανεξαρτησίας (ήτοι εννέα
οικονομικά έτη αθροιστικά).
• Ως προς την Ειδική Πρακτική αναφορικά με την αξιολόγηση του Διοικητικού Συμβουλίου, του
Προέδρου, του Διευθύνοντος Συμβούλου και των λοιπών μελών (Μέρος Α, Τρίτη Ενότητα
παρ.3.3.3, 3.3.4, 3.3.5, 3.3.8, 3.3.9, 3.3.10, 3.3.12 και 3.3.15) σημειώνονται τα ακόλουθα: Η
Εταιρεία παρακολουθεί σε διαρκή βάση την καταλληλότητα των μελών του Διοικητικού
Συμβουλίου, προκειμένου να εντοπίζονται περιπτώσεις στις οποίες κρίνεται απαραίτητη η
επαναξιολόγηση της καταλληλότητάς τους. Λόγω του χρόνου έναρξης ισχύος του Κώδικα, η
Εταιρεία δεν έχει εφαρμόσει τις ανωτέρω σχετικές πρακτικές και βρίσκεται σε διαδικασία
ανάπτυξης δομημένου πλαισίου βάσει του οποίου η αξιολόγηση του Διοικητικού
Συμβουλίου, του Προέδρου, του Διευθύνοντος Συμβούλου και των λοιπών μελών θα
πραγματοποιηθεί για το έτος 2022.
Σημειώνεται ότι η Εταιρεία δεσμεύεται στην συμμόρφωση της με τις παραπάνω Ειδικές Πρακτικές και
θα προβεί στις κατάλληλες ενέργειες το τρέχον έτος (2022).