76
Års- och hållbarhetsredovisning 2021
Finansiella noter
fortsättning, not 5
Information om ersättning inom SEK
SEK omfattas av Finansinspektionens för
eskrifter om ersättningss
ys
-
tem i kreditinstitut, vär
depappersbolag och fondbolag med tillstånd
för diskretionär portföljförvaltning (FFF
S 2011:1). Vidare tillämpar SEK
statens ägarpolicy och principer för bolag med statligt äg
ande 2020
.
Med utgångspunkt i dessa r
egelv
erk har SEK:s styrelse tagit fram ett
förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattnings
havare i SEK,
vilka fastställdes av år
sstämman 2021. A
v riktlinjerna framgår att löner
och ersättningar till ledande befattningsha
var
e inom SEK ska vara
rimliga och väl a
vvägda. De ska ä
ven v
ara konkurrenskra
ftiga, takbe
-
stämda och ändamålsenliga samt bidra till en g
od etik och företagskul
-
tur
. Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till jämförbara
företag utan präglas a
v måttfullhet. Ersättning till ledande befattnings
-
havar
e utgörs a
v fast kon
tantlön, avg
ångsv
ederlag, pensionsförmåner
och övrig
a förmåner
. P
ensionsvillk
oren för ledande befattningsha
vare
ska vara av
giftsbestämda.
SEK:s ersättningssy
stem är utformat i syfte att främja en sund och
effektiv riskhantering och motverka ett ö
ver
drivet risktag
ande. Ersätt
-
ningen till anställda är huvudsaklig
en beloppsbestämd.
SEK:s styrelses ersättning
sutskott (”
ersättningsutskottet”) ber
eder
förslag till beslut i styrelsen om dels er
sättningspolicy för bolaget, dels
totalersättning för vd, ö
vriga ledamöter i för
etagsledning
en, chefen
för funktionen för reg
elefterle
vnad och andra personer som är dir
ekt
underställda vd, dels villk
or för och utfall i bolagets r
örliga ersättnings
-
system. Ersättning
sutskottet ber
eder och behandlar vidare dels ö
ver
-
gripande frågor om ersättning (lön, pension och ö
vriga förmåner), dels
åtgär
der för att följa upp tillämpningen a
v SEK:s ersättningspolicy
, dels
frågor om suc
cession. Vidare ber
eder ersättningsutskott
et de öv
ergri
-
pande instruktioner för bolagets ersättning
sfrågor som de finner nöd
-
vändiga. Ersättning
sutskottet tillser vidar
e att rele
vant kontr
ollfunktion
inom bolaget, tillsammans med utsk
ottet, årligen granskar och utvär
-
derar bolagets ersättning
ssystem samt granskar om ersättning
ssyste
-
men öv
erensstämmer med bolag
ets ersättningspolicy och r
elevan
ta
instruktioner avseende ersättning. Granskning
sresultatet sk
a redovisas
för styrelsen i en rapport senast samma dag som årsr
edovisning
en
avg
es. Ersättningsutsk
ottet har sammanträtt fem gång
er under 2021.
Bolaget har endast ett s
ystem för rörlig ersä
ttning, individuell rörlig
ersättning (”IRE”). Inom detta system kan fas
t anställd personal som har
kundansvar eller affär
sansvar
, dock ej ledamöter i företagsledningen,
erbjudas möjlighet att erhålla individuell rörlig ersättning. IRE har fun
-
nits sedan 2017 och ska årligen utv
ärderas. Res
ultatet av utvär
dering
-
arna ska redo
visas för ersättningsutsk
ottet.
F
ör IRE gäller att systemet är diskr
etionärt, att alla utfallande belopp
är föremål för uppsk
juten utbetalning och att styr
elsen fattar alla
beslut om utfall och utbetalningar
. F
ör att en individ ska kunna erhålla
utfall under IRE, ska prö
vning ske på tr
e nivåer: bolagsnivå, huvudfunk
-
tionsnivå och individnivå. Pr
övning
en på bolagsnivå utg
ör funda
men-
tet för utfall under IRE. Utfall på bolagsnivå förutsätter att utfallande
avkastning ö
verstig
er en på förhand fastställd målnivå. I för
ekom
-
mande fall justeras utfallande a
vkastning för påv
erkan av r
örelsefräm
-
mande poster och ov
äntat högt risktagande. A
v den vinst som motsva
-
ras av den e
ventuella öv
erstigande a
vkastningen, tillfaller viss andel
IRE på bolagsnivå. Utfallet på bolagsniv
å kan uppgå till högst tv
å
månadslöner
, beräknat för alla i bolaget som omfattas a
v IRE. Om utfall
föreligg
er på bolagsnivå, ska det i nästa steg sk
e en prö
vning på huvud
-
funktionsnivå där huvudfunktionens utfall i förhållande till dess kvan
-
titativa mål bedöms. Om målen ej har nåtts, kan utfallet från bolagsniv
å
reduceras för alla på h
uvudfunktionen. V
ad som återstår efter denna
prö
vning utgör utfall på h
uvudfunktionsnivå, som således kan uppg
å
till högst två månadslöner
, beräknat för alla på huvudfunktionen som
omfattas av IRE. Slutlig
en ska prö
vning ske på individnivå. Vid denna
prö
vning bedöms individens beteende och presta
tioner
. F
ör den
enskilda individen kan utfallet efter prö
vning på individnivå uppgå till
som lägst noll och som högst det lägr
e belopp som motsvarar 1,
5
gång
er utfallet på huvudfunktionsnivå eller belopp motsv
arande EUR
50 000
. Möjligt utfall för den enskilda individen kan således uppgå till
högst tre måna
dslöner eller belopp motsvarande EUR 50 000
. Sam
-
manlagt utfall för alla som omfattas av IRE på en huvudfunktion, mås
te
rymmas inom utfallet på huvudfunktionen. Bolaget betalar arbets-
givarav
gifter på utfallande IRE, som också berättigar till pension.
SEK:s ersättningspolicy är utformad så att bolag
et kan besluta att
ersättning som är för
emål för uppskjuten utbetalning kan k
omma att
innehållas, helt eller delvis, om det i efterhand visar sig att res
ultat
-
kriterierna inte har uppfyllts eller om den ans
tällde brutit mot vissa
interna regler
. Detsamma gäller om utbetalning inte skulle vara för
-
svarbar med häns
yn till bolagets finansiella situation. Vidar
e kan utfal
-
lande belopp komma att jus
teras, om det efter intjänandeåret för
e
-
kommit kr
editförluster eller återvinningar dära
v som kan anses vara
hänförliga till intjänandeår
et.
F
ör alla som omfattas av IRE innebär utbetalningsplanen att 40 pro
-
cent av utfallande ersä
ttning utbetalas det första året efter det år som
utfallet är hänförligt till och att 20 proc
ent utbetalas vart och ett av de
Som en del av bolag
ets strategiska analys och planering utför
bolaget årlig
en en intern kapital- och likviditetsutvär
deringspr
ocess.
En del av denna utvär
dering utgörs
av en analys i syfte a
tt identifiera
anställda vars arbetsuppgifter har en v
äsentlig inv
erkan på bolagets
riskprofil, inklusiv
e de risker som är för
enade med bolagets er
sätt
-
ningspolicy och ersättningss
ystem. Utfallet av denna analys beaktas
vid utformningen a
v ersättningssys
temen för att främja en sund och
effektiv riskhantering och motverka ett ö
ver
drivet risktag
ande. Antalet
enskilda personer som får en ersättning om en miljon Euro eller mer
per räkenskapsår uppg
år till noll. Inga nya a
vtal om rörlig
a ersättningar
har upprättats under året.
V
d, Catrin Fransson till och med 15 juli 2021 respektive Magnu
s
Montan från och med 16 juli 2021, följer gällande riktlinjer för ledande
befattningshav
are i bolag med statligt äg
ande (Statens ägarpolicy och
principer för bolag med statligt ägande 2020).
SEK betalar ålders- och efterlev
andepension med 30 procent a
v
vd:s pensionsgrundande lön. P
ensionsåldern för vd är 65 år
.
F
ör vd betalar SEK premier till försäkring
ar för sjukersättning vid
långvarig sjukdom, andra k
ollektiva riskförsäkringar mots
varande det
som gäller för sjukförsäkringar i B
TP-planen samt till privat sjukvår
ds-
försäkring i Skandia och re
seförsäkring. Övriga förmåner till v
d består
av k
ostförmån. V
d har sex månaders uppsägnings
tid från arbetsgiva
-
rens sida och är därutö
ver berättig
ad till avg
ångsv
ederlag motsv
a
-
rande 12 fasta månadslöner
. A
vräkning sker för inkomst erhållen från
P
ensionsålder är 65 år för samtliga ledande befattningshav
are.
P
ensionsvillkor
, uppsägningsvillk
or och andra anställningsvillk
or för
ledande befattningshav
are följer gällande riktlinjer för ledande befatt
-
ningshav
are i bolag med statligt ägande (S
tatens ägarpolicy och princi
-
per för bolag med statligt ägande 2020) där B
TP-planen ingår som en
godkänd k
ollektiv
avtalad förmåns- och premiebes
tämd pensionsplan.
Sedan årsstämman 2017 tillämpas de ny
a riktlinjerna vid tillsättning av
nya ledande befa
ttningshavar
e inom SEK. P
ensionsavsättningar för
ledande befattningshav
are i SEK ska högs
t uppgå till 30 proc
ent av
pensionsgrundande lön för ålders- och efter
levande
pension. Premien
kan för ålders- och efterlev
andepension öv
erstiga 30 pr
ocent. Detta
med anledning av att SEK t
illämpar en förmånsbestämd pensions
-
plan, B
TP-planen, som följer av k
ollektivavtal mellan Bankinstitutens
Arbetsgivare
organisation (B
A
O) och Finansförbundet, och omfattar
anställda medarbetare i bank och finansbolag.
F
ör ledande befattningshavar
e betalar SEK även pr
emier till försäk
-
ringar för sjukersä
ttning vid långvarig sjukdom, andra k
ollektiva risk
-
försäkringar som följer a
v gällande kollektiva
vtal samt till en re
seför
-
säkring och privat sjukvår
dsförsäkring. Övriga förmåner som erbjuds
av arbetsgivar
en är kostförmån och hu
shållsnära tjänster
.
P
er Åkerlind har sex månaders uppsägningstid från arbetsgiv
arens sida
och är därutöv
er berättigade till a
vgångs
vederlag motsv
arande 18 fasta
månadslöner
. A
vräkning sker för ink
omst erhållen från nytt arbete
. F
ör
övrig
a ledande befattningshavar
e gäller vid uppsägning från arbetsgi
-
varen sida upp
sägningstid enligt kollektiva
vtal. Vid uppsägning från
den anställdes sida gäller uppsägningstid om tr
e eller sex månader
.